Kérjük, ismertesse, hogyan kell nyilvántartást vezetni arról a munkavállalóról, akit az igazgató az utasítására 3 hónapra felfüggesztett a munkából. A végzés a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73.76. cikke az orvosi jelentésnek megfelelően és a személyzet távolléte miatt betöltetlen állások, megfelel az ajánlásoknak orvosi bizottság- mentességet a nehéz munkavégzés alól 2014. augusztus 23. és november 22. között. Felhalmozódik a biztosítás és a 2,33 nap szabadság ebben az időszakban? Milyen megnevezéseket írjunk be a táblázatba?

A munkából való eltávozás a vezető utasítására történik.

• törvény szerinti kifizetéssel (juttatásokkal) - NO kód;
• törvényben meghatározott okokból, időbeli elhatárolás nélkül bérek- NB kód.

A munkából egészségügyi okokból történő elmozdítás idejét a szabadságra jogosító idő beszámítja, és nem számít bele a nyugdíjba.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

1. Cikk: Munkavállaló áthelyezése más munkakörbe egészségügyi okok miatt.

Munkavégzéstől való felfüggesztés

Dekoráció. Ha az a munkavállaló, akinek legfeljebb négy hónapos időtartamra javasoltak áthelyezést más munkakörbe, megtagadja az áthelyezést, az orvosi jelentésben meghatározott időtartamra a munkakör megtartásával felfüggesztik a munkából. A munkáltatónak ugyanezeket az intézkedéseket kell tennie, ha nincs üres állás vagy megfelelő munka. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. része tartalmazza.

A munkából való eltávolítás a szervezet vezetőjének bármilyen formában kiadott utasítása alapján történik (lásd a mintát az ábrán).

A T-12-es vagy T-13-as számú munkaidő-nyilvántartásban a munkavégzéstől való felfüggesztés (munkavégzésből való kizárás) időtartama a következőképpen van feltüntetve:

• törvény szerinti kifizetéssel (juttatásokkal) - kód: NO (34);
• törvényben meghatározott okból, bérszámfejtés nélkül - NB (35) kód.

Az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozata hagyta jóvá a munkaidő-nyilvántartások szimbólumait és egységes formáit.

Kifizetések és adózásuk. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállalónak nem fizetnek bért, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások vagy munkaszerződések másként nem rendelkeznek.

Kollektív vagy munkaszerződés előírhat fizetést a munkavállaló egészségi okokból történő felfüggesztésének időtartama alatt.

Van-e joga a szervezetnek ezeket a költségek közé beszámítani? Két nézőpont létezik. Egyes szakértők az adótörvény 255. cikkének (1) és (25) bekezdésére hivatkoznak. Rendelkezései szerint a munkaerőköltség magában foglalhatja a munkavállalókat terhelő időbeli elhatárolásokat, valamint az ezen alkalmazottak eltartásával kapcsolatos, törvényben előírt kiadásokat. Orosz Föderáció, munkaügyi és (vagy) kollektív szerződések.

Ha a technológiai változások hatással vannak az egészségre

A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésének szükségességét nemcsak egészségi állapotának romlása okozhatja, hanem a munkakörülmények megváltozása is: technológia gyártási folyamat, szervezete, munkaideje.

A Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része értelmében az adminisztráció köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő változásokról és azok okairól. írásban legkésőbb két hónapon belül. Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy új körülmények között dolgozzon (beleértve az egészségügyi okokat is), a munkáltató köteles felajánlani neki egy másik munkát, amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet (Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció). Ha másik megfelelő munkakör nem, vagy a munkavállaló megtagadta a javasolt opciókat, a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. bekezdése szerint megszűnik.

A szolgálati időbe beleszámított idő

A fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja:

• tényleges munkaidő;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően megtartotta a munkahelyét (betegség, éves fizetett szabadság, ünnepek, orvosi vizsgálat stb.);
• a jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés az előző munkahelyre való kényszerű távollét ideje;
• olyan munkavállaló munkából való felfüggesztésének ideje, aki önhibáján kívül nem esett át orvosi vizsgálaton;
• a munkavállaló kérésére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, legfeljebb 14 naptári napok a munkaévben;
• a munkaügyi (kollektív) szerződésben vagy a szervezet helyi törvényében meghatározott egyéb időtartamok.

2) a kötelező ellátások igénybevételének időtartama társadalombiztosítás az átmeneti keresőképtelenség időszakában (a módosított albekezdés, amelyet 2010. január 1-jén lépett hatályba a 2009. július 24-i N 213-FZ szövetségi törvény – lásd az előző kiadást);

3) az egyik szülő gondozási ideje gyermekenként másfél éves koráig, de összesen legfeljebb négy és fél év;
(Módosított záradék, 2014. január 1-jén lépett hatályba a 2013. december 28-i N 427-FZ szövetségi törvénnyel. – Lásd az előző kiadást)

4) a munkanélküli segély folyósításának időtartama, a folyósításban való részvétel időtartama közösségi szolgálat valamint az áthelyezés vagy letelepedés időszaka az irányba közszolgálat munkavállalás más területre munkavállalás céljából;
(A módosított alcikkely, 2012. január 1-jén lépett hatályba a 2011. november 30-i N 361-FZ szövetségi törvénnyel. – Lásd az előző kiadást)

6) a cselekvőképes személy által I. csoportos fogyatékossággal élő személy, fogyatékos gyermek vagy a 80. életévét betöltött személy gondozási ideje;

7) a katonaszemélyzet házastársának tartózkodási ideje katonai szolgálat szerződés alapján házastársakkal együtt olyan területen, ahol munkalehetőség hiánya miatt nem tudtak dolgozni, de összesen legfeljebb öt év (2009. január 1-től kiegészítő alpont);

8) az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli képviseleteire, az Orosz Föderáció nemzetközi szervezeteknél lévő állandó képviseleteire, az Orosz Föderáció külföldi kereskedelmi képviseleteire, a szövetségi végrehajtó hatóságok képviseleteire küldött alkalmazottak házastársainak külföldi tartózkodási ideje, kormányzati szervek szövetségi végrehajtó szerveknél vagy e testületek képviselőiként külföldön, valamint képviseleti irodákban kormányzati szervek az Orosz Föderáció (a Szovjetunió állami szervei és állami intézményei) külföldön és nemzetközi szervezetek, amelyek listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, de összesen legfeljebb öt év (az albekezdés január 1-jétől kiegészítésre került). , 2009. évi 2008. július 22-i szövetségi törvény N 146- Szövetségi törvény).

• Űrlapok letöltése

Mit írnak fel a munkaidő-nyilvántartásra annak a munkavállalónak, aki 5 óra munkavégzés után egy nyolcórás munkanap alatt ittas állapotban volt a munkahelyén?

Válasz

A munkavállaló ittas állapotban való megjelenése a munkavállaló elmozdításának oka. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A felfüggesztés általában ideiglenes, és nem jelenti a munkaviszony megszűnését.

Ha a munkavállaló ittas állapotban jelenik meg a munkahelyén, annak lennie kell kötelező végezze el a munkából való eltávolításának eljárását:

A munkáltató a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszti mindaddig, amíg a munkából való elbocsátást vagy a munkába nem bocsátást megalapozó körülmények megszűnnek, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek () .

A felfüggesztés időtartama (függetlenül annak időtartamától) nem számít bele. Kivételt képez az az eset, ha olyan személyt távolítanak el, aki nem teljesítette a kötelezőt orvosi vizsgálat(felmérés) a munkavállaló hibájából ().

Az Ön helyzetében a munkavállaló a nyolcórás munkanapból 5 óránál többet dolgozott, ezért a munkaidő-nyilvántartásba írja be azt az időt, ameddig a munkavállaló az ittas állapot felfedezése előtt dolgozott, azaz írja be a ledolgozott időt. arányosan. A hátralévő idő pedig a munkavégzéstől való felfüggesztés (munkavégzésből való kizárás) törvényben meghatározott okokból, munkabér felhalmozása nélkül - NB betűjel vagy 35-ös szám.

Nem lesz kérdésed ezzel kapcsolatban ittassági vizsgálat a cikk elolvasása után a linken.

Részletek a rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan lehet felfüggeszteni egy alkalmazottat a munkából

Az eltávolítás okai

Így a munkavállalót mindaddig felfüggesztik a munkavégzés alól, amíg a felfüggesztéséhez vezető körülmény meg nem szűnik. Eltérő szabályt állapíthat meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények. Ebben az esetben a munkába bocsátás nem a munkából való eltávolításhoz vezető körülmények megszűnésétől, hanem egyéb tényezőktől függ.

Például a munkáltatónak el kell távolítania a munkavállalót a földalatti munkából, ha a munkavállaló nem tartotta be a szövetségi törvények és Oroszország egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott biztonsági követelményeket a földalatti munkavégzés során (). A munkavállaló munkavégzésének engedélyezéséhez nem elegendő az elmozdításhoz vezető körülményt megszüntetni. A munkavállalónak rendkívüli vizsgán kell átesnie a biztonsági követelmények ismeretében a föld alatti munkavégzés során ().

Általában a felfüggesztés időtartama (függetlenül annak időtartamától) nem számít bele a . Kivételt képez az olyan munkavállaló elbocsátása, aki önhibáján kívül nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton).

A végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló munkából való elmozdításának okait és a felfüggesztés időtartamát. Általános szabály, hogy a megfogalmazást „amíg a munkából való elbocsátást megalapozó körülmények meg nem szűnnek”. Ugyanakkor, ha a megrendelés elkészítésekor megbízhatóan meghatározható a felfüggesztés időtartama, akkor a megbízásban meg lehet jelölni egy konkrét dátumot.

Ezenkívül a megrendelésnek tükröznie kell a fizetési eljárást a felfüggesztés időtartamára. Általánosságban elmondható, hogy a felfüggesztés alatt ne járjon el fizetés a munkavállalónak. Kivételt képeznek a felfüggesztés esetei, amikor a munkavállaló önhibáján kívül nem vett részt munkavédelmi képzésen és tudásvizsgán, illetve kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton). Ilyen kivételek megállapíthatók szövetségi törvényhozás például az összeférhetetlenség feloldásakor és a köztisztviselők jövedelmére vagy a vezetők nem megfelelő teljesítményére vonatkozó információk pontosságának és teljességének ellenőrzésekor. kormányzati szervezetek feladataik szükségállapot idején (,). Ebben az esetben a felfüggesztés idejére fizetendő ()

A megrendelésnek tartalmaznia kell az „Alapok” sort is, amely felsorolja a megrendelés kibocsátásának jogszerűségét és érvényességét igazoló dokumentumokat.

A munkából való felfüggesztés elrendelését a munkavállalóval aláírása ellenében meg kell ismertetni. Ha megtagadja a megrendelés aláírását, akkor megfelelő okirat készül, vagy a megfelelő bejegyzés közvetlenül magán a megrendelésen történik.

A munkavégzés alóli felfüggesztésről szóló jegyzőkönyv. Által általános szabályokat nem szükséges ezt a bejegyzést bevinni. Szükség esetén azonban (például a belső elszámolás érdekében) ezt az információt továbbra is tükröződhet egy személyes kártyán, például a „ További információ" Az ilyen információk különösen akkor lesznek hasznosak, ha szabadság kiadására van szükség.

A munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama alatt egy alfabetikus vagy numerikus kód kerül feltüntetésre az erre az időszakra vonatkozó fizetési eljárástól függően (munkából való felfüggesztés fizetéssel - DE (vagy 34), bérek felhalmozása nélkül - NB (vagy 35)) .

Egy szervezet saját helyi eljárást hozhat létre a dokumentumok feldolgozására előírások. Ezen kívül figyelembe kell venni a kizárás alapját, ami a dokumentációs eljárást is érintheti.

Ittas állapot

Ha a munkavállaló ittas állapotban jelenik meg a munkahelyén, akkor azonnal el kell távolítani a munkából. Ha a munkavállalót nem függesztették fel a munkavégzés alól, az ittas állapotban végzett munkavégzésének esetleges következményeiért a felelősség a munkáltatót terheli. Tisztviselők Azok a szervezetek, amelyek miután felfedezték, hogy az alkalmazott ittas állapotban jelent meg a munkahelyén, nem hajtották végre az eltávolítási eljárást, mind közigazgatási (), mind büntetőjogi felelősségre vonhatók, ha az ilyen tétlenség következtében emberek szenvedtek (,) .

Ha a munkavállalót a munkahelyen ittas állapotban találják, annak az egységnek a vezetőjének, amelyben a munkavállaló dolgozik, fel kell vennie a kapcsolatot a szervezet vezetőjével. A feljegyzésnek tükröznie kell azokat a jeleket, amelyek alapján a munkavállaló állapotát ittasságként értékelik (például összefüggéstelen beszéd, mozgáskoordináció zavara, jellegzetes alkoholszag stb.).

A mérgezésre utaló jelek listája, jóváhagyása.

Ezután javasoljuk, hogy a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldjék egy megfelelő engedéllyel rendelkező szakosodott szervezethez. A vizsgálat eredménye alapján orvosi jegyzőkönyv, illetve jegyzőkönyv készül, amely megállapítja.

Fizetés a szolgáltatásokért kapcsolatfelvételkor orvosi szervezet mert a vizsgálatot főszabály szerint a munkáltató költségén végzik. Ha azonban az ittasság ténye beigazolódik, ezek az összegek a munkáltatónak okozott közvetlen kárként utólag behajthatók a munkavállalótól ().

Ugyanakkor a munkavállalónak joga van megtagadni a vizsgálatot (). A munkavállaló vizsgálatának megtagadását dokumentumban kell rögzíteni.

Az orvosi vizsgálat megtagadása esetén az ittasság tényét más bizonyítékok is megerősíthetik, például orvosok részvétele nélkül. Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a plénum határozata fejti ki Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-én kelt 2. sz. és megerősítette bírói gyakorlat(lásd például). Ezenkívül az aktust közvetlenül azon a napon kell elkészíteni, amikor a munkavállalót ittas állapotban találják a munkahelyén, különben ezt a tényt lehetetlen bizonyítani. Az aktust legalább ketten aláírják.

Fel kell hívni a bódult állapotban megjelenő munkavállalót is, hogy magyarázatát írásban nyújtsa be, mivel az inkoherens megfogalmazás, az olvashatatlan kézírás, a nem egyértelműen megfogalmazott gondolatok utólag az ittas állapot további bizonyítékának tekinthetők.

A munkavállaló ittasságát igazoló összes dokumentum elkészítése után a munkavállaló munkából való eltávolításának eljárása a szerint történik.

Ittas állapotban való megjelenés miatt a munkavégzés alóli felfüggesztést csak egy napra adják ki. Ha a következő napon a munkavállaló ismét ittas állapotban jelenik meg, újra el kell végezni a munkából való felfüggesztés teljes eljárását.

Figyelembe veszi a munkavállaló ittas állapotban való megjelenését a munkahelyen.

A felvételi regisztráció

Ha a munkából való felmentés alapjául szolgáló körülmények megszűnnek, a munkavállaló munkavégzést engedélyezhet (). Ha a felfüggesztési határozatban nem szerepelt a felfüggesztés konkrét időtartama, akkor a munkavállalási engedélyt külön végzésben kell kiadni, és aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval.

Ennek a megrendelésnek az egységes nyomtatványát nem hagyták jóvá, így az elkészíthető.

A végzés nem adható ki, ha a felfüggesztő végzésben eredetileg a felfüggesztés időtartama szerepelt.

A felfüggesztési időszak végét és a munkavállalási engedélyt nem szükséges rögzíteni a személyes kártyáján. Szükség esetén azonban, például a belső elszámolás érdekében, ezek az információk továbbra is megjelenhetnek a kártyán, például a „További információk” részben. Az ilyen információk hasznosak lehetnek, ha
A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk bírói gyakorlatés biztonságos ajánlásokat készítettek az Ön számára.

Miért lehet egy személyt felfüggeszteni a munkából, mit mond erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és mi az eljárás az elmozdításról? Olvasson mindenről cikkünkben, töltse le a szükséges dokumentumok mintáit

Ebből a cikkből megtudhatja:

Munkavégzéstől való felfüggesztés: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének esetei nem olyan ritkák, és ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek között a munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatait, akkor a teljes eljárást a törvényi keretek között kell lefolytatni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerint az elmozdítás megakadályozza, hogy egy személy olyan munkát végezzen, amelyet korábban végzett, ha ennek objektív okai vannak.

Az arra vonatkozó utasítások, hogy a Munka Törvénykönyvében leírt körülmények között a munkavállalót el kell távolítani a munkából, nem tájékoztató jellegűek, hanem kötelezőek a vezetőjének.

A törvény azt is rögzíti, hogy a felfüggesztés átmeneti intézkedés, amelynek időtartamát minden konkrét esetre külön-külön határozzák meg.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

A munka megtagadása meglehetősen komoly lépés, ezért először azt kell kitalálnia, hogy a munkáltató milyen esetekben köteles elmozdítani a munkavállalót a munkából.

Áttérve a 76. cikkre, nézzük meg azon okok listáját, amelyek a munkavállaló 2019. évi elbocsátásának alapjául szolgálnak:

• Az alkalmazott ittas állapotban jelent meg a munkában. Nyilvánvalóan megváltozott tudatállapotban nem tud megfelelő döntéseket hozni, és nem tud emberekkel, dokumentumokkal vagy berendezésekkel dolgozni.

• A munkavállaló nem végzett munkavédelmi oktatást és nem tett le megfelelő vizsgát. Az elégtelen munkavédelmi ismeretekkel, vagy egyáltalán nem ismerő személy nem csak saját életét, hanem munkatársai életét és egészségét is veszélyezteti.

• A munkavállaló nem esett át orvosi vizsgálaton, pl. és pszichiátriai. Azok. nincs meghatározva, hogy egészségügyi okokból ezt vagy azt a munkát el tudja-e végezni. Amíg ez nem tisztázódik, főnökének nincs joga megbízni a munkaköri feladatai ellátásában.

• A munkavállaló orvosi vizsgálaton esett át, amely során kiderült, hogy olyan egészségügyi problémái vannak, amelyek összeegyeztethetetlenek a korábban végzett munkával. És még ha biztosítja is, hogy el tudja látni a munkát, a törvény tiltja, hogy olyan pozícióban használja a munkáját, amely nem felel meg a fizikai képességeinek.

• A munkavállalótól egy bizonyos típusú munka végzésére vonatkozó egyedi engedélyeket (vezetői engedély, fegyverviselési engedély, közjegyzői tevékenység végzésére) elvették a munkavállalótól, legfeljebb 2 hónapos időtartamra. Nyilván nem lehet sofőr jogosítvány nélkül, közjegyző sem jogosítvány nélkül. Ebben az esetben az igazgató mérlegeli a lehetőséget ideiglenes áthelyezés egy másik pozícióhoz, ahol nincs szükség a megadott engedélyekre. Ha nincs, vagy a munkavállaló visszautasítja a felkínált állásokat, akkor az eltávolítás következik.

• A kormányszerv előírja, hogy a vezető ne engedje a munkavállalót dolgozni (GIT, Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet, bíróság stb.), ami eljárási kényszerintézkedés.

Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 8. cikkelyének 1. része figyelmeztet arra, hogy a munkavállaló munkából való elmozdításának okainak felsorolása nem teljes. Néhány szövetségi törvények egyéb okot adnak a be nem fogadásra.

Az olyan intézkedés, mint a munkából való felfüggesztés, nem fegyelmi eljárás, a munkáltató kezdeményezésére nem használható fel, és csak a törvény által szigorúan meghatározott esetekben alkalmazható.

A munkavállaló a felfüggesztés idejére nem kap fizetést, és ez logikus is, mert bűnös volt, aminek következtében nem dolgozott. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor egy személy önhibáján kívül nem vett részt orvosi vizsgálaton vagy képzésen - akkor a beutazási tilalom időtartamát egyszerű fizetésként fizetik ki (az orosz munka törvénykönyve 76. cikkének 3. része). Föderáció). Azok a személyek, akiket a tárgyalás idejére kiközösítettek a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 76. cikke), a felfüggesztés idejére juttatásokat kaphatnak a szövetségi költségvetésből (a büntetőeljárási törvénykönyv 131. cikke). ) legfeljebb öt minimálbér erejéig.

Dokumentumok, amelyek megerősítik a munkavállaló kötelességszegését

A munkavállaló megbüntetéséhez rögzíteni kell a kötelességszegést, magyarázatot kell kérni a munkavállalótól, fel kell mérni a körülményeket, meg kell választani és ki kell szabni a büntetést. Ezen szakaszok mindegyikét dokumentumokkal kell alátámasztani. Csak így tudja bizonyítani a behajtás jogszerűségét, és megvédeni magát a munkavállaló, az Állami Adófelügyelőség és a bíróság követeléseivel szemben. A cikkben mindenről beszéltek a HR Directory magazin szakértői.

A munkából való elbocsátási eljárás

A felfüggesztési eljárás során minden dokumentumot helyesen kell kitölteni - ez megóvja a vállalkozást a negatív következményektől, ha a jogsértő alkalmazott úgy dönt, hogy bíróság előtt megtámadja a felvétel elmulasztását, vagy cselekedetei vis maior körülményekkel járnak. Algoritmus az alkalmazottak munkából való eltávolítására 2019-ben:

1. lépés: A felfüggesztéshez vezető eseményt igazoló dokumentum beszerzése. Ez lehet a kormányzati szervek értesítése a beutazás megtagadása iránti kérelemmel, a munkahelyi ittasságról vagy az orvosi vizsgálat eredményének elmulasztásáról szóló feljelentés, ellenjavallatokkal ellátott orvosi igazolás stb.

2. lépés: Igazoló dokumentum kérése az elkövetőtől ( magyarázó megjegyzés vagy bizonyítvány). Ez segít tisztázni, hogy valóban ő a hibás. Ez nem szünteti meg a felfüggesztést, de okot adhat arra, hogy ne törölje a bérszámfejtést.

3. lépés: Felajánlja az áthelyezést egy másik pozícióba, ha a 76. cikk 6. cikkelye 1. részének értelmében incidens történik. Ha valaki beleegyezik, áthelyezési eljárás következik, ha megtagadja, az eltávolítási eljárás következik.

4. lépés: A munkavégzés felfüggesztésére vonatkozó végzés kiadása. A dolgozat szabad formában készült, tartalmazza a felfüggesztett teljes nevét, az okok magyarázatát, az alapdokumentum hivatkozását, a határidőket, valamint a számviteli osztály utasításait a bevétel elmulasztására vonatkozóan. A munkavállaló a megbízást aláírás ellenében elolvassa.

A felfüggesztés hosszáról: a kezdő dátum mindig egyértelmű, de a befejezés dátuma ritkán egyértelmű. Ha ismert a határidő, az a végzésben szerepel, és akkor a felvételhez utólagos végzés nem szükséges. Ha nem ismert, akkor az okok megszüntetéséig jelezzük, majd a befogadás a probléma pozitív megoldását igazoló dokumentumok benyújtásával történik.

A felfüggesztés szimbólumai a jegyzőkönyvben

Kód		A felfüggesztés típusa
ábécé	digitális
DE		Munkavégzés felfüggesztése fizetéssel (juttatással) a törvénynek megfelelően
Megjegyzés		Munkavégzés felfüggesztése törvényben meghatározott okokból, munkabér felhalmozása nélkül

IN munkakönyv a munkához való hozzáférés megtagadása semmilyen módon nem kerül rögzítésre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. része). A munkaszerződésben nem történik változás, és további megállapodások sem születnek. A munkaidő-nyilvántartáson vagy NEM (34) szerepel - ha a felfüggesztés ideje ki van fizetve, vagy NB (35) - ha nem fizetik ki.

A munkából való felfüggesztés következményei 2019-ben:

• kísérő fegyelmi büntetés kiszabása;
• a bérek elhatárolatlansága;
• ennek az időtartamnak a be nem foglalása a szabadság igénybevételéhez szükséges szolgálati időbe (ha az ok nem megalapozott).

Felelősség az illegális eltávolításért

Kire van bízva	A felelősség mértéke
Hivatalos	1 ezer és 5 ezer rubel közötti közigazgatási bírság. Újbóli eljegyzéshasonló bűncselekményért - egy évtől három évig terjedő eltiltás.
Egyéni vállalkozó	1 ezer és 5 ezer rubel közötti közigazgatási bírság. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra
Jogi személy	Közigazgatási bírság 30 ezer és 50 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra

Nagyon gyakran, különösen a tapasztalatlanság miatt, a személyzeti tisztek helytelenül formálják a munkából való elmozdítást, az elmozdítás oka és eljárása nem ütközhet a Munka Törvénykönyvében foglaltakkal. Végül is a felfüggesztés ideje nem jár fizetéssel, és a sértett munkavállaló panaszt tehet az Állami Adófelügyelőségen vagy közvetlenül a bíróságon. A Ha a regisztráció helytelen, a bíró az egyszerű és az erkölcsi kártérítést is behajthatja. Annak érdekében, hogy ne pazarolja a szervezet pénzét, a felfüggesztés regisztrálásakor figyelembe kell vennie az összes árnyalatot.

Mi a munkavégzéstől való felfüggesztés

A munkavégzéstől való felfüggesztés nem kapcsolódik közvetlenül az elbocsátáshoz, ez a munkáltató olyan intézkedése, amelynek célja, hogy egy adott munkavállalót ne tiltson el a munkavégzéstől. Ezzel elkerülhető, hogy a munkavállaló megsérüljön és balesetet okozzon. Vagy orvosi okokból vagy eltiltás miatt nem tud dolgozni az előző helyén.

A bíróság bizonyos tevékenységeket megtilthat. Például, amikor egy tanárt elítél, a bíró további büntetést szabhat ki, például tanítási tilalmat bizonyos időpontban. Vagy a rendes jogosítványt veszik el KRESZ megsértése miatt, aminek következtében már nem dolgozhat sofőrként.

Emlékeztető

A Munka Törvénykönyve 76. §-a elrendeli a munkavállaló felfüggesztését a munkavégzés alól, ha ennek oka van.

A munkából való elbocsátás okai

A 76. cikk felsorolja azokat a körülményeket, amelyek fennállása esetén a munkavállaló nem dolgozhat. A körülmények pedig a következők:

• nem megfelelő állapotban lévő munkavállaló (részeg vagy méreg- vagy kábítószer hatása alatt áll);
• a munkavállaló nem kapott biztonsági vagy munkavédelmi képzést;
• nincs orvosi vagy pszichiáter igazolás, ha az álláspályázathoz szükséges;
• ha ez a munka ellenjavallt a munkavállaló számára (például egy fogyatékkal élő személy szellemi tulajdonjogot hozott, amely közvetlenül jelzi az ellenjavallatokat);
• ha a munkavállalót ideiglenesen (legfeljebb 2 hónapig) megfosztják jogaitól vagy jogosítványától, és nincs más üresedés;
• ha a bírósági ítélet a munkából való elmozdítás követelményét tartalmazza.

A listát nem zárja le a cikk, mert az eltávolításnak más okai is lehetnek. Például epilepsziás roham lép fel, miközben magát a betegséget még nem diagnosztizálták. Az egészségügyi orvosok kérésére a fertőzés hordozóit is ideiglenesen fel kell függeszteni a munkából.

FYI

A Munka Törvénykönyve 357. cikke szerint a munkaügyi felügyelőnek jogában áll elrendelni a munkavédelmi oktatáson át nem vett munkavállalók elbocsátását. A büntetőeljárási törvény 114. cikke pedig felhatalmazást adott a nyomozónak, hogy a vádlott munkavégzés alóli ideiglenes felfüggesztését követelje. A munkáltató köteles eleget tenni mind az ellenőri, mind a vizsgálói utasításnak.

Munkahelyi elmozdítás a munkáltató kezdeményezésére

Amint a munkáltató figyelembe veszi a fenti okok valamelyikét, a munkavállalót nem szabad dolgozni. munkahelyen amíg az ok meg nem szűnik. Ebben az esetben a felfüggesztés idejét nem fizetik ki, de azzal a kikötéssel: ha a munkavállaló önhibáján kívül nem teljesítette a TB tudásvizsgát vagy orvosi vizsgálatot, akkor a felfüggesztés idejét üresjáratként fizetik ki, az illetmény 2/3-ának megfelelő összegben.

A munkavégzéstől való felfüggesztést okirattal kell hivatalossá tenni. Például egy alkalmazott részegen jelent meg dolgozni. Először egy aktussal rögzítjük nem megfelelő állapotát. Az aktus leírja az aktus elkészítésének helyzetét, idejét és helyét. Mindenképpen be kell vonni pár szemtanút.. Beosztásukat, teljes nevüket és aláírásukat a dokumentum végén rögzítjük.

Aktiválási eljárás

Amint az aktus elkészül, magyarázatot követelünk az elkövetőtől. Ha magyarázat érkezik (esetleg közvetlenül a feljelentésre), vagy a tettes egyszerűen nem tudja azt megadni, erről jegyzőkönyvet készítünk és végzést készítünk.

A munkából való felfüggesztés elrendelése

A megrendelésnek nincs általánosan elfogadott nyomtatványa, tetszés szerint kinyomtatható. Ez a fő tevékenységről szóló dokumentum, bár az egyénre irányul. A végzés aktus alapján készül, ezért az aktus adatainak a végzésben meg kell jelenniük. Fel kell tüntetni, hogy mennyi ideig függesztik fel a munkavállalót a munkából.

Munkavégzés felfüggesztéséről szóló végzés, amelyből minta, az igazgatónak és a szabálysértő alkalmazottnak is jóvá kell hagynia.

A megbízás végrehajtását célszerű a felfüggesztett munkavállaló közvetlen felettesére, vagy az őrökre bízni, ha a szervezet ellenőrző pontot üzemeltet.

Munkavégzéstől való felfüggesztés a munkaidő-nyilvántartáson

A bejelentőlap már régen nem kötelező nyomtatvány, így a szervezetében elfogadott megjelöléseket is elhelyezheti benne. Ha használ egységes forma, a munkából való felfüggesztést a következőképpen rögzítjük:

• „PV” – kényszerű távolmaradás (ha az eltávolítás jogellenesnek minősül);
• „DE” – fizetett felfüggesztés;
• „Megjegyzés” – fizetés nélküli felfüggesztés.

Jogellenes eltávolítás a munkából

Figyelem!

Fontos: ha nem készíti el az előírt aktusokat vagy végzéseket, azaz megsérti a munkavégzéstől való felfüggesztést, a munka törvénykönyvében meghatározott felfüggesztési okokat és eljárást, a munkaügyi felügyelő vagy bíró jogellenesnek nyilváníthatja cselekedetét.

És ha ez megtörténik, a következő intézkedéseket lehet tenni a céggel szemben:

• a kényszerű távollét helyreállítása (a Munka Törvénykönyve 234. cikke);
• 50 ezerig terjedő pénzbírság kiszabása (a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikke).

Ezen kívül és kiszabhatják a személyzeti tisztre 5 ezer rubelig terjedő bírság a szabályok megsértéséért munkajog . És ez nincs messze a be nem tartás miatti elbocsátástól. Ezért a kezdetektől fogva rendezzen el mindent helyesen és a törvények szerint!

Ebben az esetben a munkaidő-nyilvántartás kiszámítása egy kicsit egyszerűbb, mert minden szükséges szám és szimbólum a szemed előtt van. Ez különösen vonatkozik a kevés munkatapasztalattal rendelkező szakemberekre – így kisebb eséllyel fognak összezavarodni és hibázni. Munkaidő-nyilvántartások okos kitöltése Létezik egy módszer az eltérések rögzítésére is. Akkor érvényes, ha a munkanap a teljes időszak alatt azonos hosszúságú. Ebben az esetben csak a nem szabványos helyzeteket jegyezzük fel, vagyis a meg nem jelenéseket, túlóra, üzleti utak stb. Ezzel a módszerrel sokkal kevesebb időt kell eltölteni, és a végeredmény mindkét esetben ugyanaz. A lapon úgy néz ki alábbiak szerint: a felső sor információkat tartalmaz a munkavállaló munkahelyről való távollétéről - B, K, OT, NN, PR, B és mások. Az alsó sor üres marad.

Megnevezések és kódok az óramutatóban

OZ szabadság, amelyet nem kell fizetni. 19 B Átmeneti rokkantság (fizetett) A „T” kóddal jelölt helyzetek kivételével. Feljegyzik a munkavállaló betegségét, beteg hozzátartozójának gondozását, karantént.

Minden esetben szükség van az orvos által kiállított betegszabadságra. 20 T Fizetés nélküli rokkantság Házon belüli sérülés esetén beteg hozzátartozó ápolása stb. 21 LCH Csökkentett munkaidő A főnök utasítására dokumentálva. 23 G bérlet fizetés nélkül. 24 PR 4 óránál hosszabb távollét A kihagyott időnek folyamatosnak kell lennie, pl. munkából való távollét mind a 4 órában egymás után. Ide tartoznak az álsztrájkok, az adminisztratív letartóztatások stb.

A ragasztás az osztályvezetők, magyarázó dolgozók jelentései, különbizottsági aktusok stb. alapján történik.

Szimbólumok az időlapon

Végül is a ledolgozott idő végső számításánál a nullák nem számítanak, és a munkanap azonos hosszúsága mellett csak a legegyszerűbb műveletek végrehajtása marad: számolja meg a felső sorban lévő üres cellák számát (ezek jelenlét), és szorozzuk meg az óraszámmal. Ez a módszer kényelmesebb a tapasztalt személyzeti tisztek és könyvelők számára.

Info

Arra is jó kis szervezetek, ahol kicsi a létszám. Ha az Ön vezetősége nem ismer egy egyszerűbb időkövető rendszert, itt az ideje, hogy felajánlja nekik.

Figyelem

Munkaidő-nyilvántartás vezetése számítógépen A papíralapú változat mellett több elektronikus is létezik. Mint fentebb említettük, a munkaidő-nyilvántartásokat sokszorosítani kell.

Erre azért van szükség, hogy az alkalmazottak munkájára vonatkozó adatok ne vesszenek el, és pontosságuk igazolódjon (végül is nem lehet mindenhol számítógépet használni).

Betűk és szimbólumok jelentése a munkaidő-nyilvántartásban

Vagy orvosi okokból vagy eltiltás miatt nem tud dolgozni az előző helyén. A bíróság bizonyos tevékenységeket megtilthat. Például egy tanár elítélésekor a bíró további büntetést szabhat ki, például bizonyos időre eltilthatja a tanítástól.
Vagy a rendes jogosítványt veszik el KRESZ megsértése miatt, aminek következtében már nem dolgozhat sofőrként. Emlékeztető: A Munka Törvénykönyve 76. cikkelye elrendeli a munkavállaló felfüggesztését a munkából, ha ennek oka van.
A munkából való elbocsátás okai A 76. cikk felsorolja azokat a körülményeket, amelyek fennállása esetén a munkavállaló nem dolgozhat.

Az oldal nem található

A körülmények pedig a következők:

• nem megfelelő állapotban lévő munkavállaló (részeg vagy méreg- vagy kábítószer hatása alatt áll);
• a munkavállaló nem kapott biztonsági vagy munkavédelmi képzést;
• nincs orvosi vagy pszichiáter igazolás, ha az álláspályázathoz szükséges;
• ha ez a munka ellenjavallt a munkavállaló számára (például egy fogyatékkal élő személy szellemi tulajdonjogot hozott, amely közvetlenül jelzi az ellenjavallatokat);
• ha a munkavállalót ideiglenesen (legfeljebb 2 hónapig) megfosztják jogaitól vagy jogosítványától, és nincs más üresedés;
• ha a bírósági ítélet a munkából való elmozdítás követelményét tartalmazza.

A listát nem zárja le a cikk, mert az eltávolításnak más okai is lehetnek. Például epilepsziás roham lép fel, miközben magát a betegséget még nem diagnosztizálták.
Az egészségügyi orvosok kérésére a fertőzés hordozóit is ideiglenesen fel kell függeszteni a munkából.

Szimbólumok a munkaidő-nyilvántartásban*

Ebben az esetben ezt a felelősséget a művezetőre vagy az egységvezetőre hárítják külön megbízással, vagy rögzítik munkaszerződés. Algoritmus a munkaidő-nyilvántartáshoz Először is tudnia kell, hogy minden vállalkozásnak rendelkeznie kell rendes (vagyis papír alapú) munkaidő-nyilvántartással.
A nyomtatványt kinyomtathatja saját maga, vagy megrendelheti egy nyomdától. Két jóváhagyott nyomtatvány létezik: T-12 és T-13. A különbség az, hogy az első nemcsak figyelembe veszi munkaidő, de vannak a havibér kiszámítására szolgáló oszlopok is. Kitöltésük ugyanazon séma szerint történik, azaz minden hónap első napján új munkaidő-nyilvántartás nyílik meg.

Karrier

Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munkaidőt, ha a vállalkozás kicsi, és ötnapos rendszerben működik? Az iratvezetésnek nincs egységes megközelítése, folyamatosan lehet nyilvántartást vezetni (minden tényt rögzíteni), vagy csak az eltéréseket (átmeneti rokkantság, ismeretlen okból való távollét stb.) rögzíteni. A fő kritérium a ténylegesen ledolgozott idő papíron történő rögzítésének helyessége, mivel ez a dokumentum az elsődleges a bérszámításhoz.

A mindennapi munkában az első lehetőség kényelmesebb, ha a teljes munkaidőt számolják el, a második lehetőség előnyösebb, ha a munkaidő állandó, mint az ötnapos időszak esetében.

Szimbólumok az órarendben 2018-ban

NO 34 Munkavégzés felfüggesztése (munkavégzésből való kizárás) törvényben meghatározott okokból, bérmegtakarítás nélkül NB 35 A munkavégzés felfüggesztésének ideje a bérfizetés késedelme esetén NZ 36 A munkakör betöltése előtti vagy a munkakörből való felmentést követő napok megjelölése (elbocsátások, áthelyezések stb.) .p.) X 37 Word formátumban nyitott átmeneti rokkantság ellátás kijelölése nélkül a jogszabályban előírt esetekben munkaidőlap kitöltési minta szabadság megjelölése munkaidő-nyilvántartás munkaidő-nyilvántartási mintájában Dokumentum típusa:

• Módszertani kézikönyv

Kulcsszavak:

• óralap
• óralap

• Személyzeti iratkezelés és munkajog

Helyesen formalizáljuk a munkavállaló munkából való elmozdítását

OD Kiegészítő fizetett szabadság A vakáció garantált munka törvénykönyve, helyi aktusok vagy megállapodások. A kiadott megbízást a nyaraló aláírásával ismeri meg. 11

U Tanulmányi szabadság fizetés megtartásával Adott a munkavállaló képzettségének javítása tanulás közbeni munka hiánya miatt. Az alap a menedzser utasítása, az irány kiegészítő képzés stb.

12 HC Rövidített munkaidő Olyan alkalmazottak használják, akik a munkát a tanulással ötvözik munkamegszakítás nélkül termelési funkciók. A bevételek részleges visszatartása megengedett. 13 UD Fizetés nélküli tanulmányi szabadság A munkavállaló szabadság iránti kérelmet nyújt be, amely alapján végzést adnak ki, amelyet utólag a munkavállaló aláír.
14 R Terhesség és szülés miatti szabadság. 15 OZH gyermekgondozási szabadság (részben fizetett). 16 TO Fizetés nélküli pihenés a munkáltató engedélyével (szabadidő).

Hogyan jelenik meg a munkavégzéstől való felfüggesztés a jegyzőkönyvben?

Az alkalmazottak jelenlétét a vezetőnek igazolnia kell szerkezeti egység. 02 N Éjszakai munka A belépőszolgálattól vagy biztonsági ponttól származó információ alapján jelzi. A munkában való részvételt a közvetlen felettes igazolja.

03 РВ Ünnepnapok 04 С Túlóramunka A főnöknek címzett végzést adnak ki a túlóra szükségességéről és az ezzel való egyetértésről. A dokumentumot a munkavállaló aláírja, és a bérletszolgálat megerősíti. 06 K Üzleti utak Az üzleti utak szükségességére vonatkozóan végzés kerül kiadásra. A dokumentumot a látogató szakember írja alá. A hivatalos ügyek végzéséhez esetenként igazolás kiállítása és külön megbízás szükséges.
Visszaérkezéskor az elvégzett munkáról beszámoló készül. 09-TÓL Éves főszabadság A személyügyi tiszt ad ki parancsot, és aláírás ellenében ismerteti a nyaralóval.

A munkavégzés felfüggesztésének jelzése a jelentési kártyán

Szabadság Az éves fő- és pótszabadság (OT és OD) alatti hétvégi munkaszüneti napok megjelölésére a „B” betűjelet használjuk, ami szabadnapot és munkaszüneti napot jelent. Ennek a szabálynak az alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái. A 120. cikk értelmében a fizetett szabadság alatti munkaszüneti napok nem számítanak bele a naptári pihenőnapok számába.

Kitöltési minta T-13 Az adatlap kitöltési eljárása Új forma jelentéskártya (0504421) egy táblázat, amely címből, tartalomból és tervezési részekből áll. Az első rész tartalmazza a bizonylat típusát, a javítási számot és az elkészítési dátumot.

A bejelentőlap tartalmának kitöltése fáradságos munka. Különös figyelemmel kell végrehajtani. A kényelem érdekében használhatja a jelenléti és meg nem jelenési idő folyamatos nyilvántartásának módszerét. Minden oszlop a megfelelő kóddal van kitöltve.