Ha alkalmazottai az ágazati átlag alatti bért kapják, az adóhatóság írásbeli magyarázatot kérhet. Példamagyarázatok itt adóhivatal Az alábbiakban közöltük az alacsony (ipari átlag alatti) bérszint okait.

Mi történik, ha nem küld magyarázatot a Szövetségi Adószolgálatnak az alacsony fizetés okairól?

Ha nem küldenek magyarázatot, az adóhatóság további személyi jövedelemadót számíthat fel a reálbérek és az ágazati átlag különbsége után. Azt feltételezik, hogy borítékban adják ki a fizetéseket. Sőt, az ellenőrzésekkel az adóhatóság után is jönnek források: mivel van szja-alap, ez azt jelenti, hogy megjelent a járulékalap.

Honnan szerez információkat a Szövetségi Adószolgálat az ágazat átlagos fizetéséről?

Az adóhivatalnokok összehasonlítják a béreket a régió megélhetési költségeivel és az átlaggal bérek alkalmazottonként típusonként gazdasági tevékenység.

Megélhetési bér jóváhagyva regionális hatóságok. Megtalálható az interneten a regionális hírekben vagy az önkormányzat honlapján.

Az iparági átlagbér szintje pedig a Rosstat honlapján található.

Így már most megbecsülheti, hogy fennáll-e a kockázata annak, hogy magyarázatot írjon az adóhatóságnak vagy sem. Mindenesetre segítségünkre lesz az adóhivatalnak adott mintamagyarázatunk az alacsony bérszint okairól.

Ajándék az "Egyszerűsített" előfizetés esetén - robotporszívó

Ma már garantált ajándék egy robotporszívó. Egy okos asszisztens kitakarítja otthonát. Az „egyszerűsített” pedig segít a munkában.

2016-ban a legtöbb iparágban továbbra is csökkenő tendenciát mutatnak az átlagbérek Oroszországban. Az alkalmazottak számára az indexelés biztosított költségvetési szféra, de ez nem befolyásolja jelentősen az összképet. A bányászatban a munkaerő díjazása továbbra is hagyományosan magas, bár ott is megfigyelhető némi csökkenés. A társadalmilag jelentős szakmák, köztük az orvosok és a tanárok esetében továbbra is a negatív helyzet alakult ki, ezeken a területeken enyhe jövedelmi dinamika javulása várható.

Átlagbér statisztikák szakmánként Oroszországban

Hivatalos átlagos fizetés Oroszországban 2016-ban a Rosstat adta ki. A munkaerőpiac korrigálja ezeket a mutatókat, statisztikái közel állnak a valós helyzethez.

Mezőgazdaság és erdőgazdálkodás

A mezőgazdasági ágazatokban, erdészet, vadászat és horgászat, a teljes átlagos fizetés 20 020 rubel. havonta. Szakmánként a következő statisztikák állnak rendelkezésre:

• laboránsok és dolgozók -10 000–15 000;
• állatorvosok, biotechnológusok és mentősök - 22 000–25 000;
• osztályvezetők, vezetők - 35 000;
• vezetői pozíciók - 45 000.

Bányaipar

A bányászat megmarad magas szintűátlagos fizetés. Ez 71 053 rubel. havi. Csoportonként és szakmánként a következő felosztás figyelhető meg:

• üzemanyag- és energiakövületek - 80 946;
• egyéb ásványok - 51 284.

Gyártó és építőipar

A feldolgozóiparban 2016-ban az átlagbér 34 625 rubel. A felsorolt ​​területek mindegyikén a szakmákat azonosan nevezik (szakemberek, iparosok, varrónők, technológusok, laboránsok), és a bevétel a következőképpen oszlik meg közöttük:

• élelmiszeripari termékek - 28 836;
• ruházat, textil - 16 694;
• lábbelik, bőrtermékek - 20 492;
• bútorok, faáruk - 22 044;
• cellulóz- és papíripar - 32 898.

A statisztikák a kőolajtermékek előállításával foglalkozó munkavállalók legmagasabb díjazását - 90 895 rubelt - biztosítják. Elfogadható átlagkereset 2016-ban a kohászati ​​termelésben - 36 005, a gépiparban - 34 550, az autóiparban - 38 830.

Az építőiparban az átlagos fizetés 31 601 rubel. havi. Szakmánként a következő értékeket tartják be:

• művezetők, művezetők - 50 000;
• befejezők - 53 000;
• segédmunkások - 15 000–33 000;
• építőmunkások - 46 000;
• építő- és szerelési munkák mesterei - 58 000.

Szálloda és étterem üzlet

A szolgáltatási, szállodai és éttermi szektorban az átlagos fizetés 2016-ban 21 201 rubel. Különböző szakmák a következő jövedelemmutatókkal rendelkezik:

• szobalányok, recepciósok - 23 000;
• adminisztrátorok, pincérek - 25 000;
• szakácsok - 34 000;
• rakodók, segédmunkások - 15 000–35 000;
• vezetői személyzet - 60 000–64 000.

Közlekedési ipar

A közlekedési ágazatban az átlag bérek 43 478 RUB. Szakmánként a következő arányban van csoportosítva:

• sofőr - 29 000;
• szállítmányozó sofőr - 43 000;
• futár sofőr - 31 000;
• speciális felszerelés sofőrje - 60 000;
• targoncavezető - 46 000;
• szerelő - 40.000.

Közszolgálat

A köztisztviselők átlagos jövedelme 40 701 rubel. Az egyes pozíciókra és szakmákra vonatkozó statisztikák lehetővé teszik, hogy a következő számokról beszéljünk:

• szakemberek - 12 000–25 000 (kategóriától függően);
• osztályvezetők, középvezetők - 46 000 rubel;
• felső vezetés - 68 000 rubel.

Orvostudomány és gyógyszerészet

Az egészségügyi ágazat átlagos fizetése 2016-ban 28 645 rubel. A következő statisztikákat figyelik meg szakmánként:

• nővérek, fiatal egészségügyi személyzet - 19 000–23 000;
• orvos - 35 000-50 000;
• laboránsok - 14 000;
• gyógyszerészek, gyógyszerészek - 24 000;
• vezető beosztások (főorvosok, gyógyszertári igazgatók) - 65 000.

Oktatási szolgáltatások

Az oktatási szektorban az átlagos fizetés 26 709 RUB. Szakmánként nincs szignifikáns eltérés, hiszen a tanárok bármilyen területen dolgoznak állami szerveknél. A régiónkénti eltérések figyelhetők meg, mivel figyelembe veszik a munkakörülményekért fizetett juttatásokat, juttatásokat és kompenzációkat.

A „bérezési” bizottságba azoknak a cégeknek a vezetői kapnak meghívást, amelyek az „alacsony bérű” szervezetek adatait figyelembe véve az átlagosnál alacsonyabb bért fizetnek a gazdasági tevékenység típusai szerint.

Ráadásul a „fizetési” jutalék funkciója nem az, hogy növelje a vállalkozások alkalmazottainak bérét (erre vannak olyan szervezetek, amelyek szabályozzák munkaügyi kapcsolatok), valamint a javadalmazás rejtett formáinak előmozdítása (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvában 2007. augusztus 8-i levele, 15-08/075418. sz.).

A „bér” jutalék jogi státusza

A „bér” jutalék jogi státusza nem előírások nincs meghatározva. Nincs ilyen fogalom a munkaügyi, az adózási és a polgári jogi szabályozásban. Általában parancsok alapján járnak el helyi hatóságok hatóság. Így Moszkvában egy ilyen bizottságot az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkva városra vonatkozó 2008. február 22-i 96. sz. rendelete és a moszkvai kormány 2006. május 24-i 867-RP számú rendelete irányítja. „A moszkvai kormány tárcaközi bizottságáról a szervek együttműködésével államhatalom Moszkva városa, Moszkva város szövetségi kormányzati szervei, vállalkozásai és szervezetei a díjazás, az adók és a biztosítási díjak fizetésének kérdésében.

A régiókban létrehozott jutalékokat hasonló megrendelések vezérlik. De a fő dokumentum, amely a „fizetési” bizottságok kialakításának elsődleges alapja, az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat ajánlásai, amelyeket az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat keltezésű levelének végrehajtására vonatkozó alapvető rendelkezések tartalmaznak. 2007. május 18. sz. MM-14-02/220dsp@ „Az adóhatóságok veszteséges szervezetekkel folytatott munkájáról”, amelyet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. augusztus 30-án kelt levelében közölt: SK-14-02/343dsp @.

A rendezetlen állapot ellenére nem szabad figyelmen kívül hagynia a „fizetési” jutalékra való meghívást. Az elutasítást kiemelt adóellenőrzés követheti. A céges anyagokat át lehet adni a városi munkaügyi felügyelőségnek vagy prefektúrának is. Ezen túlmenően 2000-4000 rubel pénzbírsággal sújtható a cégvezető a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 19.4 cikkelye alapján az állami felügyeletet (ellenőrzést) gyakorló szerv tisztviselőjének törvényes rendelkezése iránti engedetlenségért. Mivel az adózóktól magyarázatot kérni való jogot az adótörvénykönyv 31. cikke rögzíti. Meg kell jegyezni, hogy ennek a megközelítésnek a helyességét bírósági határozatok is megerősítették (a Távol-keleti Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2007. november 1-i határozata, F03-A51/07-2/4597 sz.).

Másrészt, mivel az „illetményes” bizottságok tevékenységére nincs jogszabályi szintű szabályozás, így azokon a jelenlét sem. Ezért a vezető meglátogathatja a megbízást megfelelő szakemberek társaságában: könyvelő, ügyvéd, pénzügyőr, tanácsadó stb. Bármely munkavállaló képviselheti a céget megfelelően elkészített meghatalmazás alapján is.

A fizetés összege

A szabályozó hatóságok kiemelt figyelmet fordítanak a cégek által alkalmazottaiknak fizetett bérek összegére, mivel a bérek képezik a biztosítási díjak és a jövedelemadók kiszámításának alapját. magánszemélyek. Ha az alkalmazottak hivatalos bére az iparági átlag alatt van, akkor az ellenőrök azt feltételezik, hogy az ilyen bérekhez további kifizetéseket kell fizetni. készpénz, amelyeket az adózásnál nem vesznek figyelembe: úgynevezett „borítékos”, „árnyékos” vagy „szürke” fizetések.

Megjegyzendő, hogy az „ágazati átlagkereset szintje” fogalmát csak statisztikai adatokra használják. Sem a munkaügyi, sem az adójogszabályok nem tartalmaznak ilyen koncepciót.

A munkajog a „minimálbér” fogalmával operál. Így a Munka Törvénykönyve 133. cikke szerint annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a normál munkaidőt, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaügyi kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ezenkívül a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131.1. cikke). Megállapítható az Orosz Föderáció megfelelő alapító szervezetének területén dolgozó alkalmazottak számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.

Veszélyes pillanat

A „bér” jutalék jogállását semmilyen szabályozás nem határozza meg. Nem szabad azonban figyelmen kívül hagyni a meghívást. Az elutasítást kiemelt adóellenőrzés követheti. Ezen túlmenően pénzbírság szabható ki a társaság vezetőjére, mivel az adózóktól magyarázatot követelhet az adótörvénykönyv 31. cikke.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó egységben a társadalmi-gazdasági feltételek és a dolgozó lakosság megélhetési költségeinek figyelembevételével határozzák meg. Nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél szövetségi törvény. Ezen rendelkezések be nem tartása szabálysértésnek minősül munkaügyi jogszabályok, amely a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke alapján pénzbírság kiszabását vonja maga után:

• tisztviselők számára 3000 és 5000 rubel között;
• szervezéshez 30 000 és 50 000 rubel között.

Ezen kívül a munkaügyi és munkavédelmi törvények megsértése hivatalos korábban hasonló szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtott személy egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltást von maga után.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a Moszkvában érvényben lévő minimálbér (a 2010. december 2-i megállapodás „Moszkva városában 2011-re a minimálbérről a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkaadói szövetségek között”):

• 2011. január 1-től – 10 400 rubel;
• 2011. szeptember 1-től – 10 900 rubel.

Az „iparági átlag” fizetés nagysága

A „bérezési” bizottság ülésére azokat a vezetőket hívják meg, akiknek a cég átlagkeresete alacsonyabb az iparági átlagnál.

Az „ágazati átlagbér” definícióját, amelyet az ellenőrök használnak, a „Helyszíni adóellenőrzés tervezési rendszerének koncepciója” említi, amelyet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i rendelete hagyott jóvá. MM-3-06/333@. Ez a rendelet jóváhagyta az adózók kockázatainak önértékelésének nyilvánosan elérhető kritériumait is, amelyeket az adóhatóságok a helyszíni adóellenőrzés tárgyainak kiválasztása során alkalmaznak. Az egyik kritérium a „havi átlagbér kifizetése egy átlagos munkavállalóra jutó gazdasági tevékenység típusa szerint a tárgyban. Orosz Föderáció».

A fenti sorrend határozza meg az átlagos bérszint statisztikai mutatóira vonatkozó információk megszerzésének forrásait a gazdasági tevékenység típusa szerint egy városban, régióban vagy általában az Orosz Föderációt alkotó egységben:

• a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat) területi szerveinek hivatalos weboldalai. Ezen internetes oldalak címére vonatkozó információk a Rosstat hivatalos internetes oldalán találhatók: www.gks.ru;
• a Rosstat területi szervei által kiadott gazdasági és statisztikai anyagok gyűjteményei (statisztikai gyűjtemény, közlöny stb.);
• kérelmeket a Rosstat területi szervéhez ill adóhatóság az Orosz Föderáció megfelelő tárgyában (felügyelőség, az Oroszországi Föderáció szövetségi adószolgálatának osztálya);
• az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat osztályainak hivatalos webhelyei az Orosz Föderációt alkotó szervezetek számára, miután elhelyezték rajtuk a vonatkozó statisztikai mutatókat. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szervezeti egységei internetes oldalainak címével kapcsolatos információk az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat hivatalos weboldalán találhatók: www.nalog.ru.

Az „ágazati átlagbér” értékére vonatkozó nyilvánosan elérhető információk elemzése után megjósolható a „fizetési” jutalék felhívása.

Védd meg álláspontodat

Amikor a „bér” szakbizottsághoz érkezik, fel kell készülnie arra, hogy a kontrollerek megpróbálják kideríteni az általuk alacsonynak tartott fizetések okait. Emellett megpróbálják elkapni a céget, hogy „borítékban” vannak a fizetések. Megjegyzendő, hogy az adatkezelők nem rendelkeznek olyan bizonyítékkal, amely azzal vádolná a vállalkozást, hogy megkerülte volna a költségvetési és a költségvetésen kívüli forrásokkal szembeni kötelezettségeit. A bizottság tagjai csak olyan kérdéseket tehetnek fel, amelyekre indokolt választ kell adni.

Először is, a bizottságot mindig az érdekli, hogy a vállalat fizetései miért alacsonyabbak az ilyen szervezetek iparági átlagánál. Emlékezzünk vissza, hogy a kontrollerek az alacsony béreket a cég tisztességtelenségeként próbálják értelmezni (bérek „borítékban történő kifizetése”, „szürke” konstrukciók alkalmazása).

Figyelem

Az ellenőrök az alacsony béreket a cég becstelenségeként próbálják értelmezni. Nincs azonban bizonyítékuk arra, hogy a vállalkozást azzal vádolják, hogy kibújt a költségvetési és a költségvetésen kívüli források teljesítése alól. A bizottság tagjainak nincs joguk „spekuláció” alapján többletdíjat vagy bírságot kiszabni, csak olyan kérdéseket tehetnek fel, amelyekre indokolt választ kell adni.

Sokféle válaszlehetőség lehet, minden a konkrét körülményektől függ.

1. A vállalat még csak most kezdte meg működését, így a kezdeti tevékenység nem hoz nyereséget, vagy minden pénzeszközt a termelés fejlesztésére fordítanak. Hasonló válaszreakció lehetséges új irány nyitásakor, újrafelszereléskor vagy a termelés újrahasznosításakor is.

2. Az átmeneti nehézségek egyetemes ok, amely szintén könnyen megmagyarázható. Például a piaci feltételek változása, a finanszírozás csökkenése, a kereslet csökkenése és az értékesítési piacok csökkenése. És ne engedd le pénzügyi válság, aminek a következményeit még nem sikerült leküzdeni.

3. A részmunkaidős munkavállalók jelenléte az alacsony fizetések meglehetősen népszerű és objektív oka. Mint ismeretes, a részmunkaidős munkavállalók nem dolgoznak teljes munkaidőben, ezért csak a ledolgozott időért kapnak bért. De be munkaszerződések Teljesen piaci bért jegyeztek fel.

4. Különleges bónuszrendszer. Ez a magyarázat alkalmas kereskedelmi és egyéb nem termelő cégekre, ahol egy alkalmazott eredményességét az elért eredmény határozza meg. Például a megkötött tranzakciók vagy eladott termékek száma, nem pedig a munkában eltöltött órák száma. A motivációs rendszer a béreket két részre osztja: fizetésre és prémiumra. Sőt, a bónuszokat nem havonta, hanem negyedévente vagy évente lehet kifizetni, és bizonyos esetekben egyáltalán nem, ha a munkavállaló nem ér el egy, a bónuszszabályzatban rögzített eredményt.

A „bérbizottság” tagjait az is érdekli, hogy miért kerültek át a cégbe azok a dolgozók, akiknek korábbi munkahelyükön a fizetése magasabb volt a jelenleginél.

Erre a kérdésre többféle választ is készíthet.

1. Felvettek egy alkalmazottat, akit előző munkáltatójától elbocsátottak. Az újonnan felvett alkalmazott úgy érezte, jobb, ha van egy kicsi (a előző hely munka), de stabil jövedelem mint munkanélkülinek lenni és segélyből élni.

2. A munkavállalót jobban érdeklik az olyan kritériumok, mint a kényelmes irodai elhelyezkedés és a rugalmas munkabeosztás.

A „bér” bizottság is érdeklődik egy olyan mutató iránt, mint az elszámolható összegek. Az ellenőrök úgy vélik, hogy a számlára kibocsátott pénz a bérek rejtett formája, különösen akkor, ha a számlás összegek kibocsátásának mutatói meglehetősen magasak.

Ebben az esetben a bizottság tagjainak el kell magyarázniuk, hogy a készpénzt számlára bocsátják ki, szigorúan az Orosz Föderáció Központi Bankja által jóváhagyott készpénzes tranzakciók lebonyolítási eljárásával és a vállalkozásnál hatályos elszámolható pénzeszközökről szóló szabályzattal összhangban. Különös figyelmet kell fordítani arra a tényre, hogy a számlapénz csak akkor kerül kiadásra, ha a munkavállaló teljes körűen bejelenti az előző előleget. Ha szükséges, bizonyítékként benyújthatja az elszámolható pénzeszközökről szóló helyi rendeleteket és az ellenőrzési jelentéseket készpénzfegyelem a szolgáltató bank által elvégzett, elszámolható pénzeszközök leltározása, előlegjelentések, pénztári bevételek és kiadások.

Különleges szabályok

Egy másik információ, amelyet a „fizetési” jutaléknál tisztázni kell, a vállalat alkalmazottai által végrehajtott drága vásárlások forrása (lakások, autók).

Ilyen helyzetben nem szabad bizonyítékot szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy a vállalat nem rejtegeti a kifizetéseket. Egy vállalkozás számviteli nyilvántartása csak azokról a munkavállalói jövedelmekről tartalmaz információt, amelyek forrása maga a vállalkozás. Az a jövedelem, amelyet a munkavállaló a munkáltatón kívül kap, nem tartozik a társasági elszámolás alá. A munkavállaló drága vásárlásainak forrása a munkavállaló saját vállalkozása. Végül is lehet extra bevétel(részmunkaidőben, szerződéses megállapodások alapján), hitelt vehet fel bankból, vagy barátoktól vehet fel, örökséget kaphat, vagy eladhat egy régi autót (lakást). Mindenesetre a munkavállaló cégen kívüli jövedelme nem képezheti a vállalkozás kamatozásának és ellenőrzésének tárgyát.

Néha a „bér” jutalékoknál kérnek felvilágosítást a havi osztalék kifizetésével kapcsolatban. De ilyen kérdések ritkán merülnek fel, mivel az osztalék általános szabályévente vagy negyedévente fizetik. Ráadásul nem elterjedtek, mert nem minden alkalmazott lehet résztvevő vagy részvényes. De ha probléma merül fel, akkor a következőket kell szem előtt tartania. Ahhoz, hogy az osztalékot ekként elszámolhassák, meg kell felelniük az osztalék fogalmának, vagyis az adatok alapján képzett nettó eredményből kell fizetni. számvitelév végén. Ezenkívül megfelelően dokumentálni kell őket: a résztvevők vagy részvényesek üléseinek jegyzőkönyvei (az 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény 42. cikke, az 1998. február 8-i 14-FZ szövetségi törvény 28. cikke). ). Ha mindent szükséges feltételeket betartják, akkor nem lesz probléma (a Kelet-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2005. augusztus 11-i, A33-26614/04-С3-Ф02-3800/05-С1 sz. határozata).

Búcsúzó szavak

Összegzésképpen emlékeztetni kell arra, hogy a „bér” jutalék feladata nem a szervezetek dolgozóinak béremelése, hanem az, hogy a javadalmazás rejtett formáit kiemelje az árnyékból. Ha egy vállalat bérét teljes egészében figyelembe veszik a biztosítási díjak, valamint a személyi jövedelemadó kifizetésekor, akkor nem lesz követelés vele szemben (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2007. augusztus 8-i levele Moszkvában, 15. sz. 08/075418).

Szem előtt kell tartani azt is, hogy a „fizetési” bizottság olyan statisztikai adatokkal dolgozik, amelyek nem alkalmasak a cég tevékenységének átfogó és teljes elemzésére. Ezen túlmenően minden vállalkozás egyénileg végzi tevékenységét, saját veszélyére és kockázatára. Ezért a megközelítésnek egyéninek kell lennie, nem pedig átlagos statisztikainak. És ha egy vállalkozás vezetője enged a meggyőzésnek, és úgy dönt, hogy megemeli a béreket a rábízott létesítményben, akkor jobb, ha ezt nem hirtelen, hanem fokozatosan, egy bizonyos ütemterv szerint teszi. Akkor a fizetésemelés indokoltnak fog tűnni, és senki sem gondolhatja, hogy a rendszerek léteztek.

Amikor a béremelésről dönt, ne feledje, hogy ez az adóteher növekedéséhez vezet, és előfordulhat, hogy a vezetőt ismét fel kell hívni magyarázatra. De már „veszteséges” jutalékon.

Amikor a „fizetési” bizottságba megy, ne féljen attól, hogy magyarázatai ütköznek a dolgozók magyarázataival, mivel nem célja, hogy magukat a munkavállalókat hívják meg a „fizetési” bizottságok ülésére (a szövetségi levelet). Oroszország Adószolgálata, 2009. december 2., 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, a CJSC audit igazgatója Pénzügyi ellenőrzésés Audit", a közgazdaságtudományok doktora

Hol lehet megtalálni az iparági átlagkereset szintjét, és hogyan lehet felkészülni erre a kihívásra? Mielőtt a bizottsághoz menne, készítsen magyarázatot. A magyarázatokra példákat láthat a válaszfájlban. Az iparági átlagfizetést a válaszfájlban láthatja.

Az ilyen adatokat a Rosstat területi osztályai teszik közzé hivatalos weboldalaikon. A fizetés megállapítása A minimálbér nem lehet kevesebb, mint a dolgozó népesség létminimuma.

Átlagbér ágazatonként

Átlagbér ágazatonként

Természetesen az átlagbér-mutatót némi konvencióval kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait.

Ugyanis az egyes alkalmazottak javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ.

Kiszámítja az átlagos országos mutatókat Szövetségi szolgálatállami statisztika (Rosstat, korábban Goskomstat). Ezeket a mutatókat a szervezetek és a statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki egyéni vállalkozók. A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen.

Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.

Mutassuk be táblázat formájában a szervezetek átlagkeresetének adatait gazdasági tevékenység típusa szerint 2019 novemberében:

Iparági átlagkereset 2019-ben a minősítők szerint

Ne éljen vissza a félmunkaidős alkalmazottak regisztrációjával sem.

Ha betartja a fenti szabályokat, akkor szervezete soha nem kap felhívást a bérbizottsághoz, és nem kell magyarázatot adnia a bérlegalizálási kérdésekben az adó- vagy járási hivatalnak. Az adótisztek eljöhetnek helyszíni szemlét tartani egy „fizikus” otthonába, de csak azzal a feltétellel, hogy az ellenőrzött állampolgár maga engedi be őket a lakásába.

A minősítő segítségével megtudhatja az iparági átlagfizetést 2019-ben

Így a Moszkva város minimálbéréről szóló 2014. évi megállapodás a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkaadói szövetségek között (Moszkva, 2013. december 11.) Moszkvában 2014. január 1-től 12 600 minimálbért állapított meg. rubel. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének 11. része értelmében annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a normál munkaidőt, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaköri kötelezettségek)

Az OKVED2 kód nélkül 2019-ben lehetetlen lesz vállalkozását vagy magát egyéni vállalkozóként regisztrálni az adóhivatalnál.

Ez a kód bekerül a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába vagy az egyéni vállalkozók egységes állami nyilvántartásába. Mindenkit érdekel közszolgáltatások meghatározza, hogy milyen tevékenységet folytat.

A módosított OKVED 2019 szerinti kódot számos, az Ön gazdasági tevékenységét tükröző bevallási dokumentumba be kell írni.

Ki kap fizetésemelést 2019-ben és miért?

Milyen esetekben vetnek fel kérdéseket az Ön alkalmazottainak bére az adóhatóságtól?

Átlagbér ágazatonként

Az Adószolgálat megváltoztatta álláspontját a biztosítási díj átutalása esetén a 101. „Fizetői állapot” mező kitöltésével kapcsolatban.

Fizetési jutalékok az adóban 2019: hogyan védheti meg fizetését

A kihívó levelek konkrét összegeket tartalmaztak, amelyekre meg kell emelni a fizetést.

Az iparági átlagbér a minősítők szerint 2019-ben

A Rosstat honlapján közzétett jelentés azt is megjegyzi, hogy az oroszok reálbére júliusban 4,6%-kal nőtt, a rendelkezésre álló reáljövedelem pedig 0,9%-kal csökkent (éves viszonylatban, míg az év eleje óta 1,4%-kal csökkentek). Egyébként emlékeztessünk arra, hogy júniusban az Összoroszországi Központ közvélemény(VTsIOM) megállapította, hogy jelenleg az oroszokat az alacsony bérek aggasztják leginkább.

Keresse meg a fizetési szintet az okved segítségével

Vlagyimir Putyin elnök ma aláírta a minimálbér emeléséről szóló törvényt. 2019-ben nem januárban, hanem júliusban indexálják a minimálbér szintjét. Ugyanakkor az emelkedést csak 4% -kal biztosítják az ígért 17,33% helyett a legutóbb megállapított 7,5 ezer rubel értéknek.

Bár a választások előtt arról volt szó, hogy a 2019-es költségvetésben már új minimálbér is szerepelt, kiderült, hogy erre nincs pénz.

Számviteli ügyfeleink levelet kapnak arról, hogy a szervezet bérszintje az iparági átlaghoz képest elégtelen. Lásd alább egy ilyen levél példáját.

Mi a teendő, ha ilyen levelet kap, és hogyan válaszoljon rá?

Iparági átlagbérszint, ennek így kell lennie? Javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot Munka Törvénykönyve RF. Megnézzük a 133.1 cikkelyt, abból megértjük, hogy az Orosz Föderáció alanya regionális megállapodást fogad el saját minimálbérszinttel, és ez a szint nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított bérszint. Moszkvában a minimális szint pillanatnyilag a moszkvai háromoldalú megállapodás szerint 18 742 rubel. Kiderül, hogy A jogszabály nem írja elő az iparági átlagbér szintjét.

Jogellenes az adófelügyelő üzenete a bérek iparági átlagszintre emeléséről. Az ilyen fizetésemelésekről szóló levelek azonban az „árnyékbérek” legalizálását célozzák. Az ellenőrök úgy vélik, hogy Moszkvában a minimálbéren belüli vagy valamivel magasabb bérek egyszerűen nem felelnek meg a valóságnak. Az adóellenőrök javasolják a bérek mértékének felülvizsgálatát, és tájékoztatják, hogy ellenkező esetben helyszíni adóellenőrzésre kerülhet sor a cégnél. Egyébként, ha a Szövetségi Adószolgálat hatályos, 2007. május 30-án kelt, MM-3-06/333@ számú végzéséhez fordulunk, akkor a végzés 5. pontjában találunk egy feltételt az átlag megfizetésére. havi fizetése nem alacsonyabb az iparági átlagnál, ellenkező esetben alacsonyabb fizetés lesz helyszíni adóellenőrzés lefolytatásának egyik kritériuma(a végzés 5. pontja).

Mit kínálunk ügyfeleinknek? Feltétlenül válaszoljon a Szövetségi Adószolgálat levelére írásos válasz elkészítésével. Csatoljon másolatot a válaszához személyzeti asztal. Adja meg ennek a bérnek az okát.

A válaszlehetőségek a következők lehetnek:

• Ha egyes alkalmazottak csökkentett munkaideje miatt a béreket nem fizetik ki teljes egészében - „a szervezetben a következő alkalmazottak alulfoglalkoztatása miatt az egy alkalmazottra jutó bér 20 000 rubelt tett ki, azonban a részmunkaidőt figyelembe véve, az egy alkalmazottra jutó átlagbér 40 000 rubel, ami az iparági átlagon belül van.”
• Ha a vállalat bevétele alacsony – „az iparágban tapasztalható erős piaci verseny miatt a vállalat bevétele nem elegendő ahhoz, hogy a béreket az iparági átlagszintre emelje. Az egy alkalmazottra jutó átlagos fizetés 20 000 rubel, ami több, mint a moszkvai minimálbér. 2018 folyamán a kedvező gazdasági helyzetre tekintettel a dolgozói béremelést tervezik.”
• Ha a cégnek nehéz pénzügyi helyzete van - „a nehéz pénzügyi helyzetét a társaság és a bevételi és eredménymutatók csökkenése miatt jelenleg nincs lehetőség arra, hogy a munkavállalók bérét az iparági átlaghoz emeljék. Ahogy fejlődsz pénzügyi mutatók a bérek növekedni fognak."

Javasoljuk, hogy ügyfeleink olvassák el ezt a levelet, döntsenek, és írásban válaszoljanak. Ha béremelés mellett dönt, levélben mindenképpen tájékoztassa, hogy a hónap 1. napjától a munkavállalók bére ilyen-olyan összegre emelkedik és csatolja az új létszámtáblázat másolatát.