Mi a bérek 3 fő funkciója? A bérek szerepe a piacgazdaságban
Funkciók bérek
Reproduktív
a munkavállaló költségeinek teljes megtérülésének biztosítása és a szokásos élettevékenységéhez szükséges feltételek megteremtése
Serkentő
a bér a motiváció eszköze a fizetés összege és a munkavállalók munkájának mennyisége, minősége és eredményei közötti mennyiségi kapcsolat megteremtése révén.
Szociális
a béreknek tükrözniük kell a munkavállaló társadalmi helyzetét, és meg kell oldani a társadalmi igazságosság problémáját
Hatékony kereslet kialakítása
a bérek befolyása a lakosság tényleges keresletén keresztül a megtermelt áruk és szolgáltatások mennyiségére és szerkezetére, valamint nagymértékben a beruházási politikára
Szabályozás (erőforrás-allokáció)
elhelyezés optimalizálás munkaerő-források régiónként, gazdasági ágazatonként, vállalkozásonként a munkaerő-keresletre és -kínálatra gyakorolt hatáson keresztül
Számvitel és termelés
tükrözi az élőmunka részvételének mértékét a termék árának kialakításában, részesedését a teljes termelési költségekben.
Motiváló
a kreativitás fejlesztése a munkában és az erkölcsi és presztízsbeli attitűdök alakítják a dolgozók erkölcsi tulajdonságait, munkamorálját.
41. Bérszabályozási rendszer és elemei.
A követelményektől gazdasági törvények kidolgozható a bérszabályozás elvrendszere, amely magában foglalja:
A költségeken és eredményeken alapuló fizetés elve. Az állam bérszervezésének egész rendszere hosszú ideig a munkaerőköltség szerinti elosztásra irányult, ami nem felel meg a modern gazdasági fejlettség követelményeinek. Jelenleg szigorúbb a költségeken és a munkaeredményeken, és nem csak a költségeken alapuló fizetés elve.
A bérek emelésének elve a termelés hatékonyságának növelése alapján, amelyet mindenekelőtt olyan gazdasági törvények hatása határoz meg, mint a munka termelékenységének növelésének törvénye, a növekvő szükségletek törvénye. Ezekből a törvényekből következik, hogy a munkavállalói bérek emelését csak a termelés hatékonyságának növelése alapján szabad végrehajtani.
A társadalmi munkatermelékenységnek a bérnövekedéshez képest gyorsabb növekedésének elve, amely a munkatermelékenység növelésének törvényéből következik. Úgy tervezték, hogy biztosítsa a szükséges megtakarításokat és a termelés további bővítését.
A munka hatékonyságának növelésében való anyagi érdek elve a munkatermelékenység növelésének törvényéből és az érték törvényéből következik. Nemcsak a munka bizonyos eredményei iránti anyagi érdeket kell biztosítani, hanem a munkavállalót is érdekelni kell a munka hatékonyságának növelésében. Ezen elv érvényesítése a javadalmazás megszervezésében hozzájárul bizonyos minőségi változások eléréséhez a teljes gazdasági mechanizmus működésében.
A béreket jellemzően az illetékes kormányzati szervek szabályozzák és ellenőrzik.
42. A bérek állami szabályozása, főbb irányai.
A bérek állami szabályozása - a munka mértéke és a fizetés mértéke közötti megfelelés elvének megvalósítását célzó intézkedések végrehajtása, egyenlő munkáért egyenlő bérezés biztosítása.
A bérek állami szabályozásának irányai:
A javadalmazás feltételeinek és eljárásának törvényi szabályozása, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más rendelkezések rögzítenek
A közgazdasági szektorban foglalkoztatottak bérének tarifarendszeren alapuló szabályozása
A minimálbér (minimálbér) megállapítása
Körzetközi szabályozás regionális együtthatókkal és bérprémiumokkal
Adószabályozás közvetlen (jövedelemadó) és közvetett (áfa, forgalmi adó, jövedéki adó) felhasználásával
Bérindexálás
Létrehozás regionális együtthatókés százalékos juttatások
Állami garanciák kialakítása a bérekre.
Háromféle jövedelem- és bérpolitika létezik:
Az infláció ellenőrzése adók és fiskális intézkedések révén;
Kormányzati szabályokon és előírásokon alapuló bevételszabályozás;
Háromoldalú együttműködési politika.
Így az állam két szinten hajt végre intézkedéseket a bérek szabályozására:
Meghatározza az állapotot garantálja az összes munkáltató és munkavállaló interakcióját a bérfeltételek kialakítása és megegyezése érdekében;
Közvetlenül az állam hajtja végre. az állami szervezetek alkalmazottai számára megállapított garanciák. különböző szintű költségvetésből finanszírozott gazdasági ágazatok.
A bérek lényege azokban a funkciókban nyilvánul meg, amelyeket a társadalmi újratermelés különböző fázisaiban ellát. A fizetés többfunkciós kategória. Számos funkciója van, a piacgazdaságban a főbbek: elosztás, újratermelés, ösztönzés, szociális, szabályozó (erőforrás allokáció), hatékony keresletképző funkció, árképzés (9.1. ábra).
A munkabér a létrehozott társadalmi termék elosztásának egyik eszköze a haszon, a vállalkozási jövedelem, a bérleti díj, a szociális transzferek stb. . Neki elosztási függvény abban áll, hogy megállapítja a munkás részesedését a létrehozott termékben, és tükrözi az élőmunka részesedését a fogyasztási alap felosztásában a bérmunkások és a termelőeszközök tulajdonosai között.
Reproduktív funkció munkabér az, hogy méretének biztosítania kell a szaporodást munkaerő egy bizonyos minőségi szint – maguk a munkavállalók és családtagjaik igényeinek kielégítése. Megjegyzendő, hogy a munkavállalók és a munkaadók elképzelései a bérek reproduktív funkciójának szerepéről jelentősen eltérhetnek egymástól.
Rizs. 9.1. A bérszámfejtés alapvető funkciói
A munkaerőpiacon felkínáló bérmunkás elvárja, hogy bére megfeleljen a „munkaerő árának”, és fedezze annak újratermelésének minden költségét. Ez utóbbiak közé tartoznak az élelmezési, ruházati, lakhatási, kulturális és egészségügyi ellátás, oktatás és szakképzés, foglalkoztatás, munkavállalók migrációja, szociális szükségleteik stb minden fázis a munkaerő újratermelése - előállítása, elosztása, újraelosztása és felhasználása.
A termelési költségek minimalizálásában érdekelt munkáltató arra törekszik, hogy a munkaerőköltség-térítés összegét csak az azonnalira korlátozza munkafolyamat, azaz a munkaerő újratermelésének egyik fázisa – felhasználása. A bért nem a munkaerő újratermelésének eszközének tekinti, hanem a munkavállalónak a termelési folyamat során felmerülő munkaköltségeit kompenzáló eszköznek, mint „munka árának”.
Piaci viszonyok között, ahol a bérek a munka árán alapulnak, a reproduktív funkció biztosítása azt jelenti, hogy a bér értelemszerűen nem lehet kevesebb a létminimumnál. A valóságban olyan paradox helyzet áll előttünk hazánkban, hogy az államilag jóváhagyott minimálbér sokszorosa a létminimumnak. Különösen a Szamarai régióban 2006 harmadik negyedévében a minimális méret az állam által létrehozott a bérek (havi 1100 rubel) a létminimum költségvetésének 26,7%-át tették ki, átlagosan a régió munkaképes lakosára számítva. A felhalmozott átlagbér is elmaradt a minimális fogyasztói költségvetéstől. Mindez azt jelzi, hogy a bérek be modern Oroszország nem tölti be teljes mértékben szaporodási funkcióját.
A minimálbér létminimumra, majd minimális fogyasztói költségvetésre való emelése az állam szociálpolitikájának legfontosabb feladata.
A bérszint emelése nélkül lehetetlen teljes mértékben megvalósítani és stimuláló funkció . Ez utóbbi magában foglalja a bérek függését a munkások munkájának mennyiségétől, minőségétől és eredményeitől, és célja a termelés növekedésének ösztönzése, minőségének, a dolgozók képzettségének javítása, racionális használat minden típusú erőforrás, a személyzet biztosítása a szervezetben. A bérek ösztönző funkciója közvetlenül a szervezetben valósul meg a hatékony felhasználás révén különféle formákés javadalmazási rendszerek, bónuszrendszerek, juttatások, kiegészítő kifizetések, kiegészítő kifizetésekés a juttatások, és a fizetési szintek minőségi és munkahatékonysági kritériumok szerinti differenciálásában testesül meg. Ez a differenciálás ellentétes a bérek egyenlő megközelítésével, amely visszatartó hatással van a munkavállalókra, megakadályozva munkaerő- és kreatív potenciáljuk kihasználását.
A termelékenység és a munkahatékonyság növelését célzó bérdifferenciálást a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt igazságosnak és indokoltnak kell tekinteniük. Egyenlő munkáért, egyenlő munkáért egyenlő bért kell fizetni. Annak biztosítása, hogy a fizetési méltányosság tükröződjön társadalmi funkció bérek. Az egyik alapító tudományos szervezet munkaügyi és menedzsment G. Emerson alábbiak szerint jellemezte a méltányosság fontosságát a bérek megszervezésében: „Nincs nehezebb kérdés, mint a bérek kérdése, és nincs olyan terület, amelyre jobban rászorulna a méltányosság. ... Itt a legveszélyesebb robbanóanyaggal van dolgunk, amelyhez a legkisebb szikra, a legkisebb sokk is elég, hogy felboruljon és megsemmisüljön az egész szerkezet.”
Azokban az országokban, ahol a munkaerőpiacon régóta fennállnak a piaci kapcsolatai, „a méltányosság problémája fontos helyet foglal el a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatában”. A méltányosság elmélete azt állítja, hogy az emberek szubjektív módon meghatározzák a kapott bérek és a ráfordított erőfeszítések arányát, majd összehasonlítják a hasonló munkát végzők bérével. Ha az összehasonlítás kiegyensúlyozatlanságot és igazságtalanságot mutat, pl. Ha valaki úgy gondolja, hogy kollégája magasabb fizetést kapott ugyanazért a munkáért, akkor pszichés stresszt tapasztal.
Ezért az érvényességi fokról jelenlegi rendszer a díjazás a munkatevékenység eredményessége és a benne lévő szociálpszichológiai légkör alapján ítélhető meg munkás kollektívák, beleértve a munkaügyi konfliktusok jelenlétét (vagy hiányát), amelyek a bérek szintjének és differenciáltságának eltérő megítélésén alapulnak.
A bérszínvonal jelenlegi (regionális, ágazati, ágazaton belüli) differenciálása nem tekinthető normálisnak, súlyosbítja a társadalmi feszültséget. Ennek a feszültségnek a csökkentését és az indokolatlan bérkülönbségek kiegyenlítését kellene elősegíteni további fejlesztés valamint a kollektív tárgyalási folyamat javítása. Az iparági, regionális és vállalaton belüli szerződések és kollektív szerződések rendszerének biztosítania kell a változó bonyolultságú munkáért járó bérek társadalmilag elfogadható differenciálását és az egyenlő munkáért egyenlő bérezést.
Ugyanazon szakmán belül a különböző vállalkozásoknál és szervezeteknél végzett, azonos összetettségű és termelékenységű munkát ugyanannyiért kell fizetni. Ez nem csak megfontolásokból adódik társadalmi igazságosság, hanem a működési mechanizmus is versenypiac munkaerő. A fejlődés jelenlegi szakaszában azonban piaci kapcsolatok Nem számíthatunk arra, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bérezés elve automatikusan megvalósul. Ebből a szempontból nekünk úgy tűnik tényleges probléma az ipari szakszervezetekkel együtt úgynevezett szakszervezetek létrehozása és fejlesztése, amelyek összefogják az azonos szakma dolgozóit. Milyen szerepet kell játszaniuk az ipari szakszervezeteknek a kollektív tárgyalási folyamatban? fontos szerepet a bérek helyes differenciálásában különféle kategóriákés a munkások szakmái, akkor a szakszervezetek felkérést kapnak, hogy ellenőrizzék a különböző iparágakban az azonos szakmák dolgozóinak tisztességes és egyenlő bérezését.
Az is fontos szabályozó (erőforrás-allokációs) funkció bérek. A munkakereslet és kínálat viszonyától függően a bérek viszont befolyásolják a munkaerő-piaci viszonyok alakulását, megváltoztatják a munkaerő áramlásának irányát, és nagymértékben meghatározzák a foglalkoztatás szerkezetét.
Olyan körülmények között, amikor kormányrendelet a munkaerő-elhelyezés terén minimálisra csökken, és a hatékonyan működő munkaerőpiac kialakítása csak akkor lehetséges, ha mindenkinek van szabadsága munkavállaló a munkaerő alkalmazási helyének megválasztásában az életszínvonal javításának vágya határozza meg a munkavállalók mozgását annak érdekében, hogy az igényeiket maximálisan kielégítő munkát találjanak. Ennek a funkciónak a célja, hogy biztosítsa a munkavállalók mozgását a társadalom és a leghatékonyabb iparágak és termelés legfontosabb tevékenységi területeire, kielégítve a szervezetek meghatározott szakmai és képzettségi összetételű személyzet iránti igényeit, és vonzza a munkavállalókat meghatározott munkakörökhöz. , figyelembe véve a termelési igényeket és maguk a dolgozók érdekeit.
A lakosság hatékony kereslet kialakításának funkciója, alkalmazott, szorosan összefügg a reproduktív funkcióval, és első pillantásra nincs önálló jelentősége. Nem véletlen, hogy a munkagazdaságtan és a javadalmazási szervezés problémáival foglalkozó oktatási és tudományos szakirodalom szerzőinek többsége nem különíti el a bérek e funkcióját.
E funkciók közötti kapcsolat nyilvánvaló és vitathatatlan. De az is nyilvánvaló, hogy a bérek különböző funkcióiról van szó, és ezek önálló szétválasztása helyénvaló és indokolt. Ellentétben a bérek reproduktív funkciójával, amelynek célja, hogy a munkavállalók és családjaik számára biztosítsa az élethez szükséges juttatásokat a munkaerő újratermeléséhez, a generációk újratermeléséhez, és ezáltal a munkavégzés kialakulásához és működéséhez. munkaerőpiac, a lakosság hatékony keresletének kialakulása a működés fontos feltétele az áruk és szolgáltatások piaca.
A kulcsfontosságú tényező piaci keresletáruk és szolgáltatások esetében a fogyasztói jövedelem összege. A bérmunkásoknak a fő. És néha az egyetlen bevételi forrás a bér. Ennek mértéke elégtelen, a munkaképes népesség szükségleteinek jelentős része kielégítetlen marad bizonyos áruk és szolgáltatások fizetési (vásárlási) képtelensége miatt. Az effektív kereslet csökkenése a valós szükségletekhez (reáligényhez) képest sokféle áru és szolgáltatás termelésének csökkenéséhez vagy azok minőségének jelentős romlásához vezet.
Érdemes még egy különbségre figyelni a vizsgált funkciók között. A munkaerő újratermelése nem csak pénzbeli, hanem nem pénzbeli jövedelem – mindenféle juttatás – révén is megvalósítható, ingyenes szolgáltatások, élelmiszer, élelmiszer- és ruhaadag stb. A reproduktív funkciót ellátva a lakosság egy részének ezek a nem pénzbeli jövedelmei csökkentik tényleges keresletét az áruk és szolgáltatások piacán, szűkítik a hatókört és megzavarják normális működésének mechanizmusát. Megfelelő méretű és rendszeresen fizetett bérmunkások a bérek fontos feltétele a hatékony fogyasztói kereslet kialakulásának és az áruk és szolgáltatások piacának normális működésének.
A rövid forma széles körben elterjedt a mindennapi életben leírás fizetés mint a munkaerő ára, ami a politikai gazdaságtanból származik.
Marx szerinti bérek
A fizetés kifejezés egy adott termék – munka – árának jelzésére szolgál. A munka a működés során értéket és hozzáadott értéket hoz létre, amit a kapitalista kisajátít. A munkásnak, aki eladja munkaerejét, a tőkéstől kell kapnia munkaár-egyenérték, egyenlő vagy legalábbis megközelíti a munkaerőköltséget. Ellenkező esetben nem tud teljes értékű munkavállalóként működni, mivel nem fog újratermelődni a munkaerő.
A munkaerő költségét az újratermeléséhez társadalmilag szükséges munkaerő határozza meg, vagyis a munkaerő újratermeléséhez szükséges bizonyos mennyiségű megélhetési eszköz költsége, nevezetesen az élelmiszer, a ruházat, a lakhatás, a képzés és a képesítés megszerzésének költségei. , valamint a dolgozó családjának eltartása. A bérek közgazdasági lényege először Karl Marx fedezte fel. Létrehozott egy egész közgazdaságtudományt - politikai gazdaságtan, amely feltárja az értéktöbblet megszerzésének mechanizmusát. A tőkés gazdasági kényszert alkalmazva kényszeríti az általa megvásárolt munkaerőt az érték újratermeléséhez szükséges időnél hosszabb működésre, azaz értéktöbblet létrehozására kényszeríti a munkást. Ha alacsony a munkaerő ára, akkor nem tisztességes bérek, akkor a munkaerő megfelelő költsége és ez a csökkentett bér közötti különbség a kapitalista profit további forrását képezi. A fizetés összege függ az értéktöbblet nagyságától, az adott országban a termelőerők fejlettségi szintjétől, valamint a munkásosztály szervezettségétől, a burzsoáziával szembeni ellenállásának erősségétől. Hogyan határozzák meg a béreket Oroszországban?A Szovjetunióban ők határozták meg a béreket különböző kialakítások, mivel úgy vélték, hogy a dolgozót nem használták ki. Amellett, hogy jelentést adott munka törvénykönyve bérek Számos további meghatározást használtak:
Fizetés be modern körülmények között inkább jogi szempontból értelmezve. |
A bérek, mint gazdasági kategória
Szerintem a modern fontosabb számunkra a bérek jelentése. Hogyan munkabér a politikai gazdaságtanban meghatározott, de ma már stabil szóalak fizetés Wikipédia más szavakkal határozza meg:
Bér (munkavállalói javadalmazás) - a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkabér, valamint kártérítési kifizetésekés ösztönző kifizetések. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke) Fizetés (egyedi fizetés) - pénzbeli kompenzáció(más típusú kompenzációról szinte ismeretlen), amelyet a munkavállaló a munkájáért cserébe kap.
A fizetés értéke ebben a meghatározásban egybeesik a fogalommal bérekés a köznyelvi forma - fizetés(származta fizetés szó). A bérek jelei a Wikipédia weboldalán szereplő definícióban felsorolt munkabér fogalmával egybeesik, ami ad szövetségi törvény a bérekről.
A béreknek számos olyan funkciója van, amelyek egy dialektikus egységet képviselnek, és csak együtt teszik lehetővé a bérek lényegének, a benne rejlő ellentmondások és a bérrendezés javítása során felmerülő problémák helyes megértését. Ezt azért fontos hangsúlyozni, mert gyakran a funkciók szembeállítása, egyesek túlértékelése, mások alulértékelése egységük megsértéséhez, ennek következtében egyoldalú, esetenként téves elméleti és gyakorlati következtetésekhez vezet a bérek megszervezésével kapcsolatban. . Tudományos osztályozásuk szükséges, ami a közgazdasági szakirodalomban még nem készült teljes körűen.
A következőket lehet megkülönböztetni bérfunkciók:
1. Reproduktív , amely a munkaerő újratermelésének lehetőségét biztosítja. A bérek reproduktív funkciójának megvalósításának mechanizmusa a bérek marginalizálása, vagyis egy korlát, elsősorban a minimálbér megállapítása. A minimálbért a létminimum szintjén kell rögzíteni, vagy a minimális fogyasztói költségvetést úgy kell kialakítani, hogy kielégítse a munkavállaló szükséges szükségleteit. egyszerű munkaés legalább a családja elfogadható szinten. A bérek reproduktív funkciójának betöltésére való képessége számos tényezőtől függ, mint például a piacok árukkal való telítettsége, az infláció stb., de a fő tényező a (bérek) szintje. Ha a munkavállaló elégedett a fizetésével, amivel el tudja tartani magát és családját, akkor késztetést kap a munkára, és ennek következtében nő a munka minősége és termelékenysége.
2. Elosztás, amelynek lényege, hogy a gazdaság szegmensei között optimális arányokat biztosítsanak a munkaerő és a munkaerő elosztásában. E funkció megvalósításának mechanizmusa a munkavállalók bérszínvonalának megfelelő szegmentálása iparágak és nemzetgazdasági területek, szakmák és szakterületek, valamint az ország régiói szerint. A gazdaság egyes szegmenseiben indokolatlanul magas, vagy fordítva alacsony bérek társadalmi és nemzetgazdasági érdekek szempontjából nemkívánatos munkaerő-mozgásokat idézhetnek elő. Tipikus példa erre a ben kialakult bérhelyzet Orosz egészségügy, oktatás és kultúra. A bérszínvonal ezekben az iparágakban 30-40%-kal alacsonyabb, mint az iparban. Mindeközben a kutatások szerint a szociokulturális szektorok összetettsége és társadalmi jelentősége, a képzettség szintje és a szakemberek száma magasabb, mint az iparban, hosszabb a szakemberek képzési ideje, és továbbra is kielégítetlen a kereslet. szociális szolgáltatások kiváló minőségű. Az is ismert, hogy az USA-ban országok Nyugat-Európa Az orvosok és tanárok keresete nem alacsonyabb, sőt gyakran meg is haladja a műszaki szakemberek fizetését. Így az USA-ban 1989-ben a havi átlagbér egészségügyi dolgozók a közoktatásban dolgozók pedig 10-15%-kal haladták meg az ipari béreket. A szociális szektorban és az iparban dolgozók bérében megközelítőleg azonos arányok jellemzőek Németországra, Franciaországra, Nagy-Britanniára és másokra. nyugati országok. Az orosz szociális szféra kereskedelmi szektorában is meglehetősen magas bérek alakultak ki.
3. Stimuláló (motiváló) , melynek célja a termelés fejlesztése iránti érdeklődés fokozása, a termelési mennyiségek növelése, új típusú áruk fejlesztése, hatékonyabb szabályozások, törvények, rendeletek elfogadása. A bérek ösztönző funkciójának megvalósításának mechanizmusa ben szociális szféra annak átfogó megkülönböztetése - a munka összetettsége, a munka felelőssége, a munka körülményei és intenzitása, a dolgozók képzettsége, és ami a legfontosabb - a munka eredménye, azaz a nyújtott szolgáltatások mennyisége és minősége szerint történő megkülönböztetés. .
4. Szociális , a társadalmi igazságosság elvének érvényesülésének biztosítása (munka és eredmény alapú fizetés).
5. Termelés , mint a munkaerő felhasználásának fő feltétele a piac árukkal való feltöltésére.
6. Számvitel , amely az élőmunka és a nettó jövedelem mértékét jellemzi a javak és a nemzeti jövedelem értékképzési folyamatában.
7. Politikai , amelynek célja a költségvetés időben történő kialakítása az állampolgárok jövedelmére és a vállalkozások bérlistájára kivetett adók rendszerén keresztül, amely garanciát jelent az ellátások és nyugdíjak kifizetésére közpénzekből a fogyasztás és az állami költségvetés; a régiók és az ország egészének gazdasági és pénzügyi stabilizálásáról, a folyamatban lévő reformok felgyorsításáról a társadalom demokratizálása és a piaci kapcsolatok fejlesztése érdekében.
Minden egyes funkció egyetlen egész – a bérek – részeként nemcsak feltételezi a többi rész meglétét, hanem tartalmazza azok elemeit is (például olyan funkciókat, mint a könyvelés, a termelés, a reprodukció, a stimuláció, egyidejűleg játék, ill. társadalmi szerep; a reproduktív funkcióban serkentő, számviteli és termelési funkciók stb.) Ugyanakkor általános egység mellett az egyes funkciók bizonyos mértékig ellentétesek lehetnek egymással, vagy kizárhatják egymást, csökkentve cselekvésük eredményét.
A funkciók között a leglényegesebb ellentmondás az, hogy egyesek a keresetek differenciálódásához, míg mások éppen ellenkezőleg azok kiegyenlítéséhez vezetnek. Minél erősebb a kiegyenlítés, annál gyengébb a differenciálás, annál gyengébb a bérek ösztönző hatása.
A bérszabályozás során ügyesen kell kihasználni funkcióinak objektív egységét és szembenállását, egyeseket időben erősíteni, másokat gyengíteni, hogy a bérek szervezése megfeleljen annak objektív tartalmának és a társadalom fejlődésének jellemzőinek.
A bérszervezés alapelvei - objektív, tudományosan megalapozott, a gazdasági törvényszerűségek működését tükröző rendelkezések, amelyek a bérfunkciók teljesebb megvalósítását célozzák.
A javadalmazás megszervezésének legjellemzőbb elvei azonosíthatók:
ü Mennyiségi, minőségi, költségek és munkaeredmény szerinti megoszlás.
ü A dolgozók anyagi érdeke a munka magas végeredményének elérése iránt.
ü A munkára való anyagi és erkölcsi ösztönzés kombinációja.
ü Alap- és bónuszbér egyidejű alkalmazása.
ü Egyéni és kollektív munkaeredmények értékelése.
ü Munkavállalók ösztönzésének és anyagi felelősségvállalásának ötvözése.
ü A nominális és reálbérek folyamatos növekedése.
ü A munkatermelékenység gyorsabb növekedési ütemének biztosítása a bérek növekedési ütemeihez képest.
ü Meglehetősen egyszerű és világos eljárás a javadalmazásra.
A bérek gazdasági jellege, az általa ellátott funkciók és a szervezési elvek a nemzetgazdaság minden szférájában és ágazatában azonosak, azonban az egyes szférákban és iparágakban e funkciók megvalósításának sajátos mechanizmusa sajátos és sokrétű.
A javadalmazás formái és rendszerei célja, hogy a bérek figyelembe vegyék a munka mennyiségi és minőségi eredményeit, hogy megteremtsék a munkavállalók között anyagi érdek munkájuk azonnali eredményeinek és a vállalkozás (szervezet) általános eredményeinek javításában.
A javadalmazás formái és rendszerei a munka termelékenységétől függően eltérőek a bérszámítási eljárásban. Az eredményszemléletű rendszernek egyszerűnek és áttekinthetőnek kell lennie, hogy egyrészt a munkatermelékenység, a termékek minősége és a munkateljesítmény, másrészt a munkabér összege közötti összefüggés minden dolgozó és munkavállaló számára érthető legyen.
Fizetési forma jellemzi a munkaidő-költség, a dolgozók munkatermelékenysége és keresetük nagysága közötti kapcsolatot.
A javadalmazásnak két formája van: időalapú és darabbéres.
Időarányos javadalmazási forma feltételezi, hogy a munkabér összegét a ténylegesen ledolgozott idő és a megállapított tarifa (bér) alapján állapítják meg. Fő előnye időbeli fizetés munkaerő egy munkavállaló számára - garantált kereset, attól függően, hogy egy adott időszakban a termelési mennyiség csökkenhet. Hátránya, hogy nem tudja növelni a keresetét a munka termelékenységének növelésével a munkavállaló és a vállalkozás számára - az időalapú fizetési forma nem serkenti a termelékenység növekedését.
Darabmunkás javadalmazási forma azt jelenti, hogy a ténylegesen legyártott termékek mennyisége vagy az előállításukra fordított idő alapján jár a munkavállaló bére. A dolgozó számára ennek a formának az az előnye, hogy lehetővé teszi a bérek növekedését a megnövekedett kibocsátás miatt. Ugyanakkor a munkaintenzitás növekedéséhez vezet, ami nagyobb baleset-, ill. foglalkozási megbetegedések. Ugyanakkor a darabdíjfizetés a termékminőség romlásának kockázatát hordozza magában.
Fizetési rendszer jellemzi a munkabér elemei közötti kapcsolatot: tarifarész, pótlékok, pótlékok, prémiumok. Mind a két javadalmazási formán belül vannak különböző rendszerek fizetés:
1. Darabmunka formán belül :
1.1. Közvetlen darabbér-rendszer abban rejlik, hogy a kereset a munkavállalónak előre meghatározott áron halmozódik fel egységnyi jó minőségű termékre (végzett munkára). Ennek a rendszernek a fő eleme az darabbér, a munka típusának megfelelő tarifa (bér) és az erre a munkára vonatkozó gyártási színvonal vagy időnorma alapján megállapított.
1.2. Darab-bónusz rendszer feltételezi, hogy a közvetlen darabbéren túlmenően a munkavállalót mennyiségi vagy minőségi teljesítménymutatókért jutalmazza és fizeti ki.
1.3. Darab-progresszív rendszer az, hogy a munkavállaló díjazása a megállapított kezdőalap (norma) keretein belül egységes díjszabás alapján történik, a megállapított kezdeti alapot meghaladóan - emelt darabbéreken.
1.4. Közvetett darabmunka rendszer feltételezi, hogy a munkavállaló keresetének szintje közvetlenül függ az általa kiszolgált munkavállalók munkájának (munkájának) eredményétől. Ez a rendszeráltalában a kisegítő dolgozók fizetésére használják.
1.5. Akkorddarab-rendszer - a kifizetés összegének meghatározása nem az egyes gyártási műveletekre külön-külön, hanem a teljes munkacsoportra vonatkozóan. Az akkordrendszert hosszú gyártási ciklusú munkákban használják. Egy akkordfeladat végrehajtásához szükséges idő csökkentésére, amikor magas színvonalú megvalósítás a dolgozók jutalmat kaphatnak. Az ilyen rendszert ún akkord-prémium .
Az egyes darabos fizetési rendszerek használatakor a következőket kell betartani: általános feltételek , amelynek megszegése csökkentheti a hatékonyságot és károsíthatja a termelést. Köztük:
ü a munka tudományosan megalapozott arányosítása, valamint a munka és a dolgozók helyes árazása a tarifa- és minősítési segédkönyvek előírásai szerint;
ü a munka mennyiségi eredményeinek jól szervezett elszámolása, kizárva mindenféle hibát és kiegészítést, valamint az elvégzett munka mennyiségének mesterséges felduzzasztása;
ü a termelési szintnek közvetlenül magától a munkástól kell függnie;
ü a munkahelyen nem szabad beavatkozni a produktív munkába;
ü darabmunka alkalmazása nem vezethet a termék minőségének romlásához, a technológiai feltételek megzavarásához, a berendezések karbantartásának romlásához, a biztonsági előírások megszegéséhez, vagy az anyagi erőforrások túlzott igénybevételéhez.
2. Idő alapú formában :
2.1. Egyszerű időrendszer . A béreket úgy határozzák meg, hogy az órabért megszorozzák a ledolgozott órák számával. Ez a javadalmazási rendszer bizonyos lehetőséget biztosít a munka minőségének, a munkavállaló képzettségének és a munkakörülményeknek a figyelembevételére, de nem biztosít kellően közvetlen kapcsolatot a munkavégzés végeredményei között. ennek az alkalmazottnakés a fizetése.
2.2. Időbónusz rendszer , amelyben a ténylegesen ledolgozott idő utáni tarifa szerinti kereset (bér) mellett teljesítésért és túlteljesítésért jutalom jár. bizonyos mutatók a munkahelyen.
Leggyakoribb követelményeknek amelyeket az időarányos bérek alkalmazásakor figyelembe kell venni:
ü az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott idő szigorú elszámolása és ellenőrzése, az állásidő kötelező figyelembevételével;
ü indokolt (az ETKS előírásainak megfelelő) kiküldetés kölcsönzött munkavállalók részére tarifakategóriák(tarifakulcsok vagy fizetések), a szakemberek és más alkalmazottak esetében pedig az általuk végzett munkának szigorúan megfelelő tarifák (hivatalos fizetések) munkaköri kötelezettségek figyelembe véve a személyes üzleti tulajdonságok munkavállalók;
ü Munkavállalói kategóriánként ésszerű szolgáltatási színvonal, egységesített feladat- és létszámnormák kialakítása és alkalmazása, amely lehetővé teszi a munkanapok során a változó mértékű leterheltség, ezáltal az eltérő mértékű munkaerőköltség kiküszöbölését;
ü optimális szervezés munka a munkahelyen, hatékony felhasználása munkaidő.
Bérezési rendszer főként a vezetők, valamint a rendszertelen munkaidővel dolgozó mérnöki és műszaki dolgozók számára használják - nehéz megállapítani az itt ledolgozott órák számát, mivel ezek a munkavállalók gyakran késnek a munkahelyükön, üzleti utakés néha kénytelenek hétvégente dolgozni. Ezért ebben az esetben egy bizonyos összeget bérként - fizetésként - rendelnek hozzá.
A vezetők és a szakemberek számára egyre gyakrabban használják szerződéses bérrendszer . A szerződés időtartama általában 3-5 év. Fő szakaszai a következők:
1) általános jellemzők szerződés;
2) munkakörülmények;
3) munkabér;
4) társadalombiztosítás;
5) a szerződés felbontására vonatkozó eljárás;
6) vitás kérdések megoldása;
7) különleges feltételek.
A vállalkozások igazgatóinak, helyetteseiknek, valamint a viszonylag független részlegek vezetőinek javadalmazása a vállalkozás nyereségének százalékában adható. A menedzserek fizetésére azonban gyakrabban alkalmaznak kombinált lehetőséget: fizetés plusz juttatások és prémiumok a nyereségtől vagy annak összetevőitől függően, közvetlenül a megfelelő vezető tevékenységétől függően.
Vámmentes bérrendszerek a bérekre szánt pénzeszközök megosztott elosztása alapján, különböző szempontok függvényében, elsősorban az egyeztetett elbírálás elvei alapján szakmai tulajdonságok alkalmazottak és hozzájárulásuk a végeredményhez.
A tarifamentes bérrendszer elve a következő: a munkavállalót meghatározott képesítési szinthez rendelik, de nem állapítanak meg fix fizetést vagy tarifakulcsot (innen ered a rendszer neve).
A vámmentes rendszerek bizonyos fokú közelítéssel a gazdaság különböző ágazataiban (kereskedelem, szolgáltatás) alkalmazottakat is magukban foglalhatják. háztartási szolgáltatások lakosságnak stb.) kifizetés a bevétel százalékában, tárgyalásos és szerződéses rendszerek díjazás, a nyereség százalékos kifizetése és más hasonló rendszerek.
Mivel ebben a keresetelosztási módszerben számos pszichológiai elem van, a csapaton belüli jó kapcsolatokra van szükség, hogy elkerüljük a haragot, a félreértéseket és az igazságtalanságot. Ennek a munkacsoportnak a vezetésének jó szervezőnek és oktatónak kell lennie ahhoz, hogy egy bizonyos baráti légkör kialakuljon.
A nem tarifális bérrendszerek előnyei közé tartozik az egyszerűség és az elérhetőség az egyes munkavállalók keresetszámítási mechanizmusának megértéséhez, ami növeli a bérek ösztönző funkciójának jelentőségét.
Választás a díjazás egyik vagy másik formáját objektív körülmények határozzák meg: jellemzők technológiai folyamat, az alkalmazott munkaeszközök jellege és megszervezésének formái, az előállított termékek vagy az elvégzett munka minőségével szemben támasztott követelmények mértéke. E feltételek átfogó elszámolása csak közvetlenül a vállalkozásnál vagy szervezetnél végezhető el. E tekintetben a javadalmazási formák és rendszerek megválasztása a vállalkozás, a munka- és termelésszervező, vagyis a munkáltató előjoga.
A leghatékonyabb fizetési mód bizonyos feltételek mellett az, amely elősegíti a kibocsátás növekedését, a termékek (szolgáltatások, a rábízott munkavégzés) minőségének javítását, költségcsökkentését és végső soron további haszon megszerzését, biztosítva az érdekek legteljesebb kombinációját. munkavállalók érdekeit a vállalati csapat és a munkaadó. A munkaszervezéstől függően a bérforma egyéni vagy kollektív lehet.
A modern viszonyok között fokozatosan csökken a darabbér igénybevétele, ami a tudományos-technikai haladás hatásaival függ össze: a termelés és a munka jellege egyre összetettebbé válik, a munkavégzés és a megtermelt termékek kapcsolata egyre szorosabbá válik. és közvetettebb, a műszaki szabályozás bonyolultabbá és nehezebbé válik.
A bérek lényege fő funkcióiban nyilvánul meg (1.4. ábra), amelyeket az általános újratermelés fázisaiban lát el: termelés, elosztás, csere és fogyasztás.
1. Reproduktív funkció a munkaerő újratermelésének biztosítása egy bizonyos fogyasztási szinten, azaz. a bérek összegének lehetővé kell tennie a munkavállalók és családtagjaik életkörülményeinek fenntartását és javítását. A munkaerő újratermelésének költségei a természeti, éghajlati, társadalmi-gazdasági, kulturális és egyéb feltételektől függenek. Ezek a költségek magukban foglalják az élelem, ruházat, lakhatás, rekreáció, egészségügyi ellátás, oktatás, szociális és lelki szükségletek kielégítésének költségeit stb. Emellett a munkavállalónak lehetőséget kell biztosítani a gyermekek, a leendő munkaerő nevelésére, oktatására. Társadalmi-gazdasági fejlődés és tudományos technikai fejlődés a munkaerő újratermelésének költségei meredek növekedéséhez vezetnek (1.5. ábra). A bérek újratermelési funkciója meghatározó szerepet tölt be más funkciókkal szemben.
Rizs. 1.4.
Egyes kutatók külön kiemelik társadalmi funkció munkabér, ami lényegében a szaporodás folytatása és kiegészítése. A béreknek nemcsak a munkaerő újratermelését kell biztosítaniuk, hanem lehetővé kell tenniük a másodlagos (szociális, kognitív, esztétikai, spirituális) szükségletek teljes körének kielégítését, lehetővé kell tenni, hogy egy sor szociális juttatást (magas színvonalú orvosi, ill. oktatási szolgáltatások, gyermekek oktatása), valamint a nyugdíjkorhatárban tovább dolgozó munkavállaló tisztességes életszínvonalának biztosítása.
Rizs. 1.5.
- 2. Elosztás (termelés-részesedés) függvény magában foglalja a munkavállaló részesedésének megállapítását a létrehozott termékben. A bérek közvetlenül kapcsolódnak az előadóművész termelési folyamatban való részvételének mértékéhez, és tükrözik a munkavállaló hozzájárulását a vállalkozás tevékenységéhez. Más szóval, az elosztási függvény az élőmunka részesedését tükrözi a termelési eszközök tulajdonosai és a bérmunkások közötti jövedelemelosztásban. Ez az arány lehetővé teszi a munkaerő magas költségének vagy olcsóságának mértékét a munkavállaló képzettségi szintjétől, végzettségétől, szakmai tapasztalatától és munkaerő-piaci versenyképességétől függően. Elosztó funkció keresztül valósítják meg különféle rendszerekés a javadalmazás formái, a pótlékok és pótlékok, prémiumok és számításuk rendje, a bérek béralaptól való függése. A nem tarifális bérrendszerek alkalmazása magában foglalja az egyéni bérek szoros függőségét az előadó személyes hozzájárulásától és a szervezeti célok elérésétől.
- 3. Erőforrás-allokációs (szabályozó) funkció biztosítja a munkaerő hatékony és optimális elhelyezését és felhasználását mind az ország gazdasági ágazatai és régiói szintjén, mind a vállalkozásokon és szervezeteken belül. A bérszínvonalbeli különbségek a munkaerő mobilitásához és a munkaerő-erőforrások mozgásához vezetnek a gazdaság leghatékonyabb ágazataiba és területeibe, meghatározott munkakörökbe, motiválják a munkavállalókat arra, hogy az ország bizonyos régióiban, iparágakban keressenek munkát, és hozzájárulnak a vállalkozás szükségleteinek kielégítéséhez. meghatározott szakmai és képzettségi összetételű személyzet számára .
A piacgazdaságban a munkaerő-források elhelyezése terén az állami szabályozás minimálisra csökken, a munkaerőpiac kialakulása és működése pedig feltételezi a munkavállaló szabadságát a munkaerő alkalmazási körének megválasztásában. Ha minden más egyenlő, az ember ott fog dolgozni, ahol többet fizet és van rá lehetőség karrier növekedés. A munkáltatónak viszont nem jövedelmező túl magas béreket fizetni, mivel ebben az esetben a vállalkozás jövedelmezősége csökken. Így a munkavállalók felajánlják munkájukat a munkaerőpiacon, a munkaadók pedig munkavállalókat vesznek fel, bizonyos követelményeket támasztva velük szemben. A munkaerőpiacnak, mint minden piacnak, megvannak a maga törvényei a munkaerő árak alakulására.
- 4. Stimuláló funkció Ennek lényege, hogy a munkavállalót arra ösztönözzük, hogy legyen eredményes a munkahelyén, maximalizálja a teljesítményt, és javítsa a munkatevékenység minőségi és mennyiségi mutatóit. Ezt a célt úgy érik el, hogy a munkabér összegét az előadó munkájának teljesítményétől függően állapítják meg. A stimuláló funkció működése az elosztási és szaporodási funkcióktól függ, és a termelés növelésére és a vállalkozásban rendelkezésre álló összes erőforrás felhasználási hatékonyságának növelésére irányul. Annak érdekében, hogy magasabb bért kapjon, a munkavállaló törekszik a képzettség javítására és a szükséges megszerzésére szakmai kompetenciák, fokozza munkaügyi tevékenység, magasabb színvonalú munkaerő-mutatókat ér el. A munkáltató viszont abban érdekelt, hogy több hozzáértő, magasan képzett és motivált alkalmazottak akik rendelkeznek a munka elvégzéséhez szükséges fizikai és szellemi munkaerő-potenciállal. Az ösztönző funkció megvalósítását a vezetés sajátos javadalmazási rendszerek és formák alkalmazásával, a munkavállalói bónuszrendszerek kialakításával, valamint a béralap nagyságának és a vállalkozás (szervezet) hatékonyságának összefüggésével valósítja meg.
- 5. Állapot funkció az, hogy a bérek szintje meghatározza az ember társadalmi helyzetét, a szakma és a szakma munkaerő-piaci presztízsét, valamint a vállalat státuszát. A társadalmi státusz az egyén helyzetére utal társadalmi csoport, a társadalom egésze, rendszer interperszonális kapcsolatok, mások elismerése és tisztelete iránta. Munkaügyi állapot- ez a munkavállaló helye a szervezetben a többi munkavállalóhoz viszonyítva, mind vertikálisan, mind horizontálisan. A munkadíj összege az egyik fő mutató társadalmi helyzet, és összehasonlítva a javadalmazását a ráfordított erőfeszítésekkel és összehasonlítva azokat más munkavállalók erőfeszítéseivel és javadalmazásával, következtetést von le a díjazás méltányosságára.
- 6. Az alkalmazottak hatékony kereslet kialakításának funkciója vásárlóerejük meghatározásából áll, ami befolyásolja az aggregált keresletet, a nemzeti termelés szerkezetét és dinamikáját. Ennek a funkciónak a hatása abban nyilvánul meg, hogy a bérek szabályozása lehetővé teszi az árukereslet és a kínálat közötti racionális arányok kialakítását.
- 7. Társadalmi megtakarítást biztosító funkció (társadalmi kockázati biztosítás forrása) feltételezi, hogy a munkabér összege határozza meg a nyugdíjbiztosítási járulékok mértékét és a nyugdíj biztosítási és tőkefedezeti részének finanszírozását. Az olyan társadalmi kockázatok, mint a munkavesztés (munkanélküli segély), az átmeneti rokkantság (kifizetés) biztosítási összege a bérek szintjétől is függ. betegszabadság), szabadság kifizetése (szülési, gyermekgondozási).
A bérek tehát különféle funkciókat látnak el, amelyek elemzése lehetővé teszi gazdasági és társadalompszichológiai lényegének, a bérek szervezésének javítása során felmerülő eredendő ellentmondások megértését.
