Kinek előnyös a munkakörülmények speciális értékelése? A munkakörülmények speciális értékelése: mi ez? A munkakörülmények speciális felmérésének célja

A végrehajtásáról, amely a munkakörülmények speciális értékelésének alábbi eredményeit tartalmazza:

1) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetre vonatkozó információk, valamint a szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek való megfelelést igazoló dokumentumok másolatai;

2) azoknak a munkahelyeknek a listája, ahol a munkakörülmények különleges értékelését végezték, jelezve a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, amelyeket ezeken a munkahelyeken azonosítanak;

3) a munkakörülmények speciális értékelésére szolgáló kártyák, amelyek információkat tartalmaznak a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője által meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények osztályáról (alosztályáról);

4) az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének protokollja;

5) a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken foglalkoztatott munkavállalók által alkalmazott eszközök hatékonyságának értékelési jegyzőkönyve személyi védelem akik a műszaki előírásokban meghatározott módon kötelező tanúsításon estek át, amelyet a munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentése érdekében végeztek (ilyen értékelés esetén);

6) a bizottság jegyzőkönyve, amely határozatot tartalmaz a kutatás (tesztek) és mérések elvégzésének lehetetlenségéről az e szövetségi törvény 12. cikkének 9. részében meghatározott alapon (ha van ilyen határozat);

7) összefoglaló nyilatkozat a munkakörülmények speciális értékelése;

8) azoknak a munkavállalóknak a munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén a munkakörülmények különleges értékelését végezték;

9) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének következtetései;

10) a munkavállaló észrevételei és kifogásai a munkahelyén végzett speciális munkakörülmények értékelésének eredményeivel kapcsolatban, amelyeket e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 4. bekezdésével összhangban írásban nyújtottak be (ha van ilyen).

1.1. A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentésnek tartalmaznia kell az e szövetségi törvény 8. cikkének 6. részében meghatározott azonosító számot.

2. A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá legkésőbb harminc naptári napon belül attól a naptól számított harminc naptári napon belül, amikor azt a szakbizottság különleges értékelését végző szervezet megküldi a munkáltatónak. munkakörülmények. Az a bizottsági tag, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, jogosult kijelenteni írásban indokolással ellátott különvéleményt, amelyet e jelentéshez csatolunk.

(lásd az előző kiadás szövegét)

3. A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés formáját és a kitöltési utasításokat a fejlesztési és végrehajtási feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá. közrendés a munkaügyi jogi szabályozás.

(lásd az előző kiadás szövegét)

5. A munkáltató a különleges munkakörülmények felméréséről szóló jelentés elfogadásától számított harminc naptári napon belül aláírás ellenében megszervezi a munkavállalók megismertetését a munkahelyükön végzett speciális munkakörülmények vizsgálatának eredményeivel. Nem számít bele a meghatározott időszakba a munkavállaló átmeneti keresőképtelenségének, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszaka, illetve a műszakok közötti pihenőidő.

5.1. A munkáltató a munkakörülmények különleges felméréséről szóló jegyzőkönyv elfogadásától számított három munkanapon belül köteles értesíteni a munkakörülmények különleges felmérését végző szervezetet hozzáférhető módon lehetőséget biztosítva az értesítés tényének megerősítésére, valamint a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jóváhagyott jelentés egy példányának megküldésére is. postai útonátvételi elismervénnyel vagy nyomtatványon elektronikus dokumentum, amelyet megerősített minősített elektronikus aláírás. Ha a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentésben olyan információ található, amely állam- vagy egyéb, törvény által védett titkot képez, a jelentés egy példányát a jogszabályi előírások figyelembevételével megküldjük. Orosz Föderáció törvény által védett állami és egyéb titkokról.

(lásd az előző kiadás szövegét)

6. A munkáltató, figyelembe véve az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai, valamint az Orosz Föderáció törvény által védett állami és egyéb titkokra vonatkozó jogszabályai előírásait, megszervezi a közzétételt hivatalos honlapján az internetes információs és távközlési hálózaton. (ha van ilyen weboldal) összefoglaló adatokat a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeiről a munkahelyi munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) megállapítása tekintetében, valamint a munkahelyeken dolgozó munkavállalók munkakörülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzékét. a munkakörülmények különleges felmérését végezték el, legkésőbb harminc naptári napon belül a munkakörülmények különleges felméréséről szóló jelentés jóváhagyásától számítva.

2019-ben minden munkáltatónak külön értékelést kell végeznie a munkakörülményekről. Ellenkező esetben a szabálysértőket 60 000-80 000 rubel pénzbírsággal sújtják. Ezt az eljárást a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikkének 2. része határozza meg. A cikkben szó lesz a speciális értékelés elvégzésének árnyalatairól, a végrehajtási eljárásról és a költségekről, valamint a speciális értékeléssel kapcsolatos legfrissebb hírekről.

A Rostrud igazgatóhelyettese, Ivan Shklovets kommentálta a Simplified magazint. Elmondta, hogyan végezhetnek speciális értékeléseket a kisvállalkozások.

„Ha az elbírálás eredményei alapján a szakértő nem azonosított káros ill veszélyes tényezők, a cégnek joga van ezekre a munkahelyekre megfelelőségi nyilatkozatot benyújtani. Akkor a jövőben nem kell külön értékelést végezni” – jegyezte meg Ivan Shklovets.

Amint a tisztviselő megjegyezte, minden vállalatnak legalább ötévente egyszer külön értékelést kell végeznie a munkakörülményekről (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 8. cikkének 4. cikkelye). Ha a szervezet nem rendelkezik olyan munkahelyekkel, ahol veszélyes ill veszélyes körülmények munkaerő, 2018. december 31. előtt speciális felmérést kell végezni (a 426-FZ törvény 27. cikkének 1. cikkelye). Rostrud azonban olyan eseteket nevezett meg, amikor a cégeknek, még ha vannak is alkalmazottaik, joguk van nem végezni speciális vizsgálatokat. Ilyen eseteket idéztünk a Simplified magazin egyik cikkében.

Hogyan kell elvégezni egy speciális értékelést: lépésről lépésre

	Akciók
	Hagyja jóvá a bizottság összetételét és a rendezvény ütemtervét. Ehhez használja
	Készítsen egy listát az értékelendő munkákról.
	Válasszon egy akkreditált szervezetet, amely speciális értékelést végez, és kössön vele megállapodást.
	Írja alá a különértékelés eredményéről szóló jelentést (). Az aláírást követő 3 munkanapon belül küldje meg a jelentés egy példányát a különleges értékelést végző szervezetnek.
	A speciális értékelés eredményeit és a munkakörülmények javítását célzó intézkedések listáját () tegye közzé webhelyén (ha van ilyen). Ha nincs weboldal, akkor nem kell bérelni a fejlesztését.
	Jelentse a Társadalombiztosítási Alapnak a 4-FSS számítás 5. táblázatában szereplő speciális értékelés eredményeiről szóló információkat. Ha január 1-je előtt végzett egy speciális felmérést, töltse ki a 4-FSS-ben szereplő adatokat 2019 első negyedévére vonatkozóan. Ha nem volt ideje befejezni az értékelést, akkor a 2020 első negyedévére vonatkozó jelentéstől kezdve adja meg az értékelési adatokat.
	Ismertesse meg a dolgozókkal a speciális értékelés eredményét a kártyán történő aláírással. Határidő - a jelentés jóváhagyásától számított 30 naptári nap (a Munkaügyi Minisztérium 2016. július 14-i levele, 15-1/OOG-2516 szám).
	A munkaszerződésbe írjon be egy záradékot a hozzárendelt munkakörülmények osztályáról, vegye le az adatokat a külön értékelő kártyáról. Szövegminta munkaszerződésben. Megfelelőségi nyilatkozatot () nyújtson be a munkaügyi felügyelőségnek, ha a munkahelyen nem azonosítottak káros vagy veszélyes termelési tényezőket.

Szankciók különleges értékelésért

Ha a munkahelyek 2018 előtt jöttek létre, és az elbírálás nem fejeződött be 2019. január 1-ig, akkor 2019-ben a munkaügyi felügyelőknek jogában áll 60-80 ezer rubel pénzbírsággal sújtani a céget. (A Közigazgatási Törvénykönyv 5.27.1. cikkének 2. része).

A munkaügyi felügyelők egy-egy általános bírságot szabnak ki a szervezetre külön-külön munkahelyen, amelyen nem végzett külön értékelést (a permi regionális bíróság 2018. február 27-i határozata, 7-323/2018 // 21-208/2018).

Mi az a speciális munkaköri értékelés

A munkahelyek speciális értékelése vagy röviden „SOUT” olyan egymást követő intézkedések összessége, amelyek célja a káros és/vagy veszélyes körülmények azonosítása. munkafolyamatés a normáktól való eltérések munkavállalóra gyakorolt ​​hatásának értékelése (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 3. cikkének 1. szakasza, 426-FZ).

A munkáltatónak a termékek előállítása, a munkavégzés és a szolgáltatások teljes költségének legalább 0,2% -át a munkavállalók munkavédelmi védelmére kell fordítania (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 226. cikkének 3. része). A tevékenységek listáját az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012.03.01. 181n számú rendelete tartalmazza, és tartalmazza a SOUT megvalósítását is.

A munkahelyek speciális felmérésének eredményei alapján a bizottság megállapítja a munkakörülmények osztályát/alosztályát.

(7) bekezdésének megfelelően A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 14. cikke értelmében a munkavállalók munkakörülményeinek osztályát (alosztályát) több szinten is lehet csökkenteni. Végző cégeknek egyes fajok tevékenységek, a munkakörülmények javítása a kialakult iparági jellemzőknek megfelelően végezhető.

Felhívjuk figyelmét, hogy a SOUT-ot legalább 5 évente el kell végezni, hacsak az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek. Az értékelés lefolytatásának időtartama az értékelő jelentés jóváhagyásának napjától számít.

Aki ellenőrzi a munkakörülményeket

A SOUT-t végző társasággal szemben támasztott követelményeket az Art. 19 2013. december 28-i szövetségi törvény, 426-FZ. Így az ellenőrök jogszabályi dokumentumaiban a „speciális műszaki munka végzését” kell feltüntetni fő tevékenységként vagy tevékenységi típusként. Ezenkívül a cégnek rendelkeznie kell:

• legalább 5, munkakörülmények felmérésére jogosult szolgáltatásnyújtási bizonyítvánnyal rendelkező szakértő
• legalább 1 szakértővel felsőoktatás valamelyik szakterületen: egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatás / általános higiénia/ foglalkozás-egészségügy

A vizsgáló cégnek akkreditált vizsgálólaboratóriummal kell rendelkeznie. Ugyanakkor az akkreditáció „a káros és/vagy veszélyes tényezők tesztelésére és mérésére szolgál termelési környezetés a munkafolyamat." Az ellenőrző cégnek jogában áll harmadik felek vizsgálólaboratóriumait bevonni. Ez nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 19. cikkének 2. pontja, 426-FZ).

Az orosz munkaügyi minisztérium véleménye szerint speciális munkaügyi felmérések elvégzésére jogosult szervezetek nyilvántartását a minisztérium honlapján teszik közzé: akot.rosmintrud.ru

Kinek kell 2019-ben speciális állásértékelést végeznie

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében minden munkáltatónak, beleértve a kisvállalkozásokat is, fel kell mérnie a munkahelyi feltételeket. Egyes esetekben a jogszabályok előírják a SOUT kötelező végrehajtását a terven kívül (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 426-FZ 17. cikke):

• új munkahelyek bevezetése
• az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak betartására vonatkozó szövetségi állam felügyeleti utasításának megszerzése
• változás termelő berendezések vagy olyan újítások bevezetése a technológiai folyamatba, amelyek megváltoztathatják a munkavállaló egészségére káros és/vagy veszélyes körülményeknek való kitettség mértékét
• olyan új anyagok, nyersanyagok használata, amelyek befolyásolhatják a káros és/vagy veszélyes körülmények munkavállalóra gyakorolt ​​hatásának mértékét
• új egyéni és kollektív védőeszközök bevezetése, amelyek megváltoztathatják a munkavállaló káros és/vagy veszélyes körülményeinek való kitettség mutatóját
• munkahelyi baleset, kivéve a harmadik fél által okozott eseteket
• a munkavállaló szakmai betegsége, amelynek oka káros és/vagy veszélyes termelési tényezőknek való kitettség volt
• kezdeményezés szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviselő-testülete a munkahelyek nem tervezett felmérésére

(2) bekezdésének megfelelően A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 17. cikke értelmében a munkáltatónak külön értékelést kell végeznie a munkakörülményekről:

• attól a naptól számított 12 hónapon belül, amikor:

• a technológiai folyamat megváltozott
• új munkahelyek jelentek meg
• termelési berendezéseket cseréltek

• attól a naptól számított 6 hónapon belül, amikor:

• rendelet érkezett a szabályozó ügynökségtől
• a felhasznált anyagok összetétele megváltozott
• Változtak az egyéni és kollektív védőfelszerelések
• ipari baleset
• javaslat érkezett egy szakszervezeti szervezettől vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületétől a nem tervezett SOUT lebonyolítására

Változások a speciális értékelésben 2019-ben

2019-ben figyelembe kell venni a 2018. július 19-én kelt 208-as szövetségi törvény által bevezetett módosításokat.

1. cikk

Az 1999. március 30-i N 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény 32. cikke (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 1999, N 14, 1650. cikk; 2011, N 30, Art. 4596; N 50, 7359, 2012, 3446) az 1.1.

"1.1. A végrehajtás során gyártásellenőrzés cikk (1) bekezdésében előírtak szerint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozó vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményei, amelyeket a munkakörülmények speciális felmérése során végeztek, amelyet a rendelet szerint akkreditált vizsgáló laboratórium (központ) végez. az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló jogszabályai, de legkorábban hat hónappal az említett gyártásellenőrzés előtt."

2. cikk

Az „A villamosenergia-iparról” szóló, 2003. március 26-i N 35-FZ szövetségi törvény 29.1. cikkének (1) bekezdése (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2003, N 13, 1177. cikk; 2011, N 30, Art. 4590, N 4359, 2508. sz. elektromos energia követelmények" szöveggel egészülnek ki az "A villamosenergia-ipari létesítményeken végzett biztonságos munkavégzésről, követelmények" szövegrész után az "(a továbbiakban: kötelező követelmények)," szöveggel egészül ki a "valamint a munkavédelmi szabályok."

3. cikk

A 2010. július 27-i N 190-FZ „A hőszolgáltatásról” szövetségi törvény 4.1. cikkének 1. része (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2010, N 31, 4159. cikk; 2016, N 18, 2508. cikk) után a „jogsértések hőszolgáltató szervezetekés a fűtőhálózati szervezetek követelményei" szövegrész kiegészül a „hőszolgáltató létesítményeknél a munkavégzés biztonságos végzésére vonatkozó követelményekről" szöveggel, a „(a továbbiakban e cikkben - kötelező követelmények)" szövegrész után az „ahogyan. valamint a munkavédelmi szabályokat."

4. cikk

A 2011. november 21-i N 323-FZ „Az Orosz Föderáció állampolgárainak egészségvédelmének alapjairól” szóló szövetségi törvény 88. cikke 2. részének (5) bekezdésében (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2011, N 48, 6724. cikk, N 48, 2016. sz., 28. sz.

5. cikk

A 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 7. részében (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2013, N 52, 6991. cikk; 2014, N 26, Art. 3366; 2016, N 18, Art. 2512) a „felhasználható” szövegrész helyébe a „felhasználható”.

Kinek van joga arra, hogy ne végezzen speciális értékelést?

Nem szükséges előre nem tervezett speciális értékelést végezni, ha:

• Teljes név megváltozott - munkáltató-egyéni vállalkozó
• az átszervezés eredményeként megváltozott a munkáltatói jogi személy szervezeti és jogi formája
• a munkahely neve megváltozott (egy ilyen újítás azonban nem adott okot a végrehajtásra nem tervezett ellenőrzés munkahelyi körülmények)

A munkáltatónak minden munkahelyet értékelnie kell, kivéve a távolról dolgozók és az otthon dolgozók munkakörülményeinek ellenőrzését. A SOUT nem kerül végrehajtásra olyan munkavállalók esetében sem, akikkel munkaviszonyt kötöttek magánszemélyek, nincs regisztrálva adóhivatal mint egyéni vállalkozók.

Lépésről lépésre a speciális értékelés és dokumentumok elvégzésének szabályai

1. lépés: A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság összetételének összeállítása és jóváhagyása

A cégvezetőnek jóvá kell hagynia a különértékelést végző bizottság összetételét és tevékenységének rendjét. A bizottsági tagok száma ne legyen páros. Sőt, a megbízás részeként ben kötelező munkavédelmi szakembernek kell lennie (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 9. cikkének 1-2. pontja, 426-FZ). Általános szabály, hogy a bizottság vezetője főigazgató a vállalat kijelöli magát (2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény 4. rész, 9. cikk).

2. lépés: A SOUT hatálya alá tartozó munkahelyek listájának meghatározása

A káros és/vagy veszélyes munkakörülmények fennállása szempontjából ellenőrzés alá vont munkahelyek listáját a bizottság állapítja meg. Ha vannak hasonló munkahelyek, a SOUT-t csak 20% -kal, de legalább kettővel kapcsolatban hajtják végre (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 16. cikkének 1. cikkelye, 426-FZ). Az összes férőhely 20%-ának ellenőrzésekor kapott eredmények a fennmaradó munkahelyekre vonatkoznak.

Ugyanakkor a hasonló munkahelyeken olyan munkahelyeket kell érteni, ahol az alkalmazottak:

• azonos munkaköri feladatokat (azonos beosztás, szakterület, beosztás) ellátni egy vagy több azonos típusú, azonos vagy hasonló szellőző-, klíma-, világítás- és fűtésrendszerrel felszerelt termelőhelyiségben
• azonos munkaidőben dolgozzon, miközben ugyanazt a típusú munkát végez technológiai folyamat azonos gyártóberendezések, szerszámok, alapanyagok és anyagok felhasználásával
• azonos egyéni védőfelszereléssel ellátva

3. lépés: A SOUT ütemezésének jóváhagyása

A speciális értékelés elvégzésének ütemtervének összeállításakor figyelembe kell venni:

• A SOUT-ot minden munkavállalóra vonatkozóan legalább 5 évente egyszer hajtják végre (ez az eljárás az irodahelyiségekre is vonatkozik). Indokolás - az Art. 4. pontja. A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 8. cikke
• ha a munkáltató korábban nem hajtott végre különleges biztonsági intézkedéseket, akkor a munkahelyen a munkavállalót károsító és/vagy veszélyes tényezők jelenlétének és azok befolyásának mértékének ellenőrzésének határideje legkésőbb 2018. december 31. (6. pont) a 2013. december 28-i szövetségi törvény 27. cikke, 426. sz. szövetségi törvény)

Megjegyzendő, hogy a törvény nem tiltja a munkahelyek szakaszos fűrészelésének elvégzését, kivéve azokat a munkahelyeket, ahol:

• Egy korábbi felmérés eredménye alapján káros és/vagy veszélyes munkakörülmények kerültek megállapításra
• A munkavállalók beosztása (szakterülete) jogot biztosít számukra az öregségi biztosítási nyugdíj korai kiosztására
• kártérítésre és garanciára jogosultak a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért

Az orosz munkaügyi minisztérium szerint azonban a munkahelyek tanúsítását szakaszokra bontás nélkül kell elvégezni (Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2014. december 8-i levele, 15-1/B-1829 sz.). A közigazgatási szabálysértési kódex a különleges elbírálás és az értékelési eljárás eredménytelensége esetén a felelősséget – beleértve a pénzbírságot is – írja elő:

• akár 10 000 rubel. – egyéni vállalkozóknak és tisztviselőknek
• akár 80 000 rubel. – cégeknek

4. lépés: Megállapodás megkötése egy erre szakosodott céggel a SOUT elvégzésére

A csalókkal való együttműködés elkerülése érdekében használja az orosz munkaügyi minisztérium honlapján felsorolt ​​cégek és szakértők nyilvántartását: akot.rosmintrud.ru

5. lépés Az ellenőrző cég és a szakértők biztosítása a szükséges információkkal és dokumentumokkal

6. lépés: Káros és/vagy veszélyes termelési tényezők azonosítása és szintjének felmérése

7. lépés: A SOUT eredmények tükrözése a jelentésben és a jelentés jóváhagyása

Az elvégzett különleges értékelés eredményét fel kell tüntetni a jelentésben, és a bizottság minden tagjának alá kell írnia, beleértve az elnököt is (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 15. cikkének 2. része, 426-FZ). Ha valamelyik bizottsági szakember a munkahelyi ellenőrzés eredményével nem ért egyet, véleményét írásban kell kifejtenie és a jegyzőkönyvhöz csatolnia kell.

8. lépés A munkahelyi értékelés értékelését végző cég értesítése a munkahelyi értékelés eredményét tartalmazó jelentés jóváhagyásáról

A munkáltatónak a különleges értékelő és értékelő munka lefolytatásáról szóló jegyzőkönyv aláírásától számított három munkanapon belül értesítenie kell azt a céget, amellyel munkahelyi értékelés lebonyolítására megállapodást kötött, és meg kell küldenie a jóváhagyott jegyzőkönyv másolatát is. (A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 5.1. cikkelyének 15. cikke). A bejelentés tényét meg kell erősíteni.

Lépés. 9 A nyilatkozat megküldése a szabályozó hatóságnak

Káros és/vagy veszélyes termelési tényezők hiányában a munkáltató köteles értesíteni a telephelye szerinti munkaügyi felügyelőséget. Ezt az eljárást az Art. (1) bekezdése írja elő. A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 11. cikke. A nyilatkozat benyújtásának formáját és eljárását Oroszország Munkaügyi Minisztériuma hagyta jóvá (2014.07.02. 80n számú végzés).

A nyilatkozat benyújtásának határideje legkésőbb a különleges munkavédelmi intézkedések végrehajtásáról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számított 30 munkanap (a munkakörülmények munkaügyi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségi nyilatkozat benyújtására vonatkozó eljárás 5. pontja) védelem, jóváhagyva az orosz munkaügyi minisztérium 2014. február 7-i 80n. sz.

10. lépés: A dolgozók megismertetése a DÉL eredményeivel

A vállalat alkalmazottait legkésőbb a jelentés jóváhagyásától számított 30 naptári napon belül meg kell ismerni a SOUT eredményeivel (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 426-FZ 5. szakasza, 15. cikk).

Lépés. 11 SOUT eredmények felhelyezése a honlapra

Ezt a követelményt az Art. (6) bekezdése határozza meg. 15 2013. december 28-i szövetségi törvény, 426-FZ).

12. lépés: Az oroszországi FSS értesítése a SOUT eredményeiről

Az adatok a 4-FSS űrlapon jelennek meg. Az űrlapot az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2016. szeptember 26-i 381. sz. rendelete hagyta jóvá.

13. lépés: A SOUT eredményeinek alkalmazása

Ha a munkakörülményeket a bizottság károsnak vagy veszélyesnek ismeri el, a jelentéshez egy listát kell adni azon intézkedésekről, amelyeket a munkáltatónak meg kell tennie (egyéni védőfelszerelés vásárlása stb.).

A munkáltatónak módosítania kell a munkavállalókkal kötött munkaszerződést, és a megállapodásban meg kell jelölnie az új munkafeltételeket, garanciákat a káros vagy veszélyes körülményekre. Hozzáadás hatályba lépésének dátuma. megállapodások a munkaszerződéshez - a jelentés jóváhagyásának dátuma a speciális munkaügyi értékelés eredményeivel.

A káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a munkavállalót csökkentett pótlék illeti meg munkaidő a munkakörülmények osztályától/alosztályától függően, további ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 117. és 147. cikke). Azok a munkavállalók, akik munkaköri beosztástól és végzettségtől függetlenül munkakörüktől és végzettségüktől káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzik munkavégzésüket, emelt bért kell fizetni. A kifizetések minimális növekedése a szokásos fizetés vagy tarifa 4% -a (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének 1. és 2. része). Továbbá veszélyes (3. vagy 4. fokú) vagy veszélyes munkakörülmények között a munkavállalókat csökkentett munkaidő illeti meg (lásd a táblázatot).

Garancia	Sérülési osztály	Garancia összege	Bázis
Megemelt bérek	nem számít	nem kevesebb, mint a fizetés vagy a tarifa 4%-a	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 146. és 147. cikke
Csökkentett munkaidő	3.3, 3.4 alosztályok és 4. osztály	legfeljebb heti 36 óra	Művészet. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Pótszabadság	alosztályok 3.2, 3.3, 3.4	legalább 7 naptári nap	Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. és 117. cikke

További díjak

Az 1-18. pont 1. részében meghatározott munkát végző munkavállalók kifizetése A 400-FZ szövetségi törvény 30. §-a alapján további járulékok fizetendők, de azzal a feltétellel, hogy az ilyen munkavállalóknak joguk van a korengedményes nyugdíjba (a Pénzügyminisztérium 2017. október 23-i levelei, 03-15-06/69113, Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2017. május 24-i levele, BS-4-11/9763).

A kiegészítő tarifákhoz kapcsolódó hozzájárulásokat a SOUT végrehajtásáról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától kell felhalmozni (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. március 13-i levele, 17-3/B-113 sz.).

A speciális felmérés hozzávetőleges költsége régiónként

A SOUT költsége az értékelendő munkák teljes számától függ. A SOUT ára általában a munkahely kategóriájától függ:

• irodai munkahely (vezető, titkár, könyvelő, ügyvéd, programozó stb.)
• 1. kategóriás munkahely (szerelő, rakodó, nővér, pincér, orvos, stb.)
• kategóriás munkahely (gépjárművezető, hegesztő, laboráns, öntödei munkás, kohász, radiológus stb.)

Moszkvában és Szentpéterváron a normál ár 600 rubeltől kezdődik. 1 munkahelyre, de sok szakértő azzal érvel, hogy 1 munkahely DÉL része nem kerülhet 600 rubelbe, mivel az ilyen munka költsége sokkal magasabb.

A SOUT költsége a következő költségeket tartalmazza:

• magasan képzett munkavállalók javadalmazása
• rezsiköltségek (helyiségbérlés, karbantartás irodai berendezések, szoftver, villany stb.)
• drága berendezések és eszközök, fogyóeszközök értékcsökkenése

A vállalati költségek csökkentése érdekében:

• ellenőrző cégek távmunkát végeznek
• a szükséges képesítéssel nem rendelkező külső szakértőket vonnak be
• Ellenőrizetlen eszközöket használnak
• az eredményeket másolják (hasonló tevékenységet folytató cégeknél végzett kutatások alapján)

A SOUT átlagos gazdaságilag indokolt költsége 1 munkahelyre 2500 és 4000 rubel között mozog. Ezt az árat Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 15-4/10/P-3758 számú, 2014.07.08-án kelt levele tartalmazza. Figyelembe véve a munkahely összetettségi kategóriáját (például komplex, nem helyhez kötött munkahely, amelynek értékeléséhez több vegyszer maximális egyszeri vagy átlagos műszakkoncentrációjának mérése szükséges) az ár akár 3-szorosára is emelkedhet.

Ha a munkahelyi szakvélemény ára a piaci átlag 30%-át meghaladó mértékben alacsonyabb a gazdaságilag indokolt árnál, akkor ez növeli a fiktív szakvélemény vagy értékelés kockázatát. egyszerű lehetőség", ami nem felel meg megállapított követelményeket, ami később pénzbírságot von maga után.

Cikkek itt elektronikus folyóirat"Egyszerűsített":

A cikkből megtudhatja:

1. A munkakörülmények speciális értékelésének elkészítése és dokumentálása.

2. Melyek a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának szakaszai, mik a munkaadó feladatai ebben a folyamatban.

3. Hogyan állítják össze a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit, és hol kell azokat tükrözni.

4. Milyen jogalkotási és előírások irányítani kell a munkakörülmények speciális értékelése során.

(3) bekezdése szerint A 426-FZ törvény 9. §-a értelmében a munkakörülmények különleges értékelését végző bizottságnak munkavédelmi szakembert is tartalmaznia kell. Nem minden munkáltatónak van azonban ilyen szakembere, mit tegyünk ilyenkor? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban (217. cikk), ha a munkáltató elvégzi termelési tevékenységekés létszáma meghaladja az 50 főt, akkor munkavédelmi szolgálatot kell szerveznie, vagy munkavédelmi szakembert kirendelnie. Ha a foglalkoztatottak száma nem haladja meg az 50 főt, és külön szolgálat vagy szakember hiányában a munkáltató (egyéni vállalkozó vagy szervezetvezető) átveheti a munkavédelmi feladatokat, vagy átruházhatja más munkavállalóra, egy harmadikra. -jogi jellegű, munkavédelmi szolgáltatást nyújtó pártszakértő vagy szervezet. Így bizonyos esetekben megengedhető, hogy a munkavédelmi feladatokat közvetlenül a vezetőre ruházzák ( egyéni vállalkozó), azonban függetlenül attól, hogy kit neveztek ki felelősnek, a munkavédelmi dokumentumoknak rendelkezésre kell állniuk és azokat megfelelően kell elkészíteni.

! Kérjük, vegye figyelembe: A munkakörülmények speciális felmérése előtt rendbe kell tenni a munkavédelmi dokumentációt (az eligazítások naplója tűzbiztonság stb.), mivel a munkakörülmények speciális felmérését végző szakszervezet képviselői kérhetik ezeket a dokumentumokat. Nem tartom helyénvalónak ebben a cikkben részletesen leírni a dokumentumok teljes összetételét és a kitöltési eljárást, ha szükséges, megtalálja az Orosz Munkaügyi Minisztérium vonatkozó utasításait és ajánlásait (például „Módszertani ajánlások; munkavédelmi utasítások kidolgozása” 2004. május 13-i keltezésű. Minimálisan azonban egy munkavédelmi felelős kijelölésére kell elrendelni, mint megtudtuk, ez lehet főállású szakember

vagy a munkavédelmi szolgálat, az érintett szakember vagy szervezet, vagy maga a vezető (egyéni vállalkozó).

2. Különleges elbírálás alá eső munkakörök meghatározása.

A bizottság meghatározza azon munkahelyek listáját, amelyekre vonatkozóan speciális munkakörülmény-értékelést végeznek, és meghatározza a hasonló munkahelyeket is. Ha vannak hasonló munkahelyek, akkor az ilyen munkahelyek 20 százalékára (de legalább kettőre) vonatkozóan külön értékelést végeznek, és az eredményeket minden hasonló munkahelyre alkalmazzák. Hasonló munkahelynek minősül az azonos típusú termelőhelyiségben elhelyezkedő, azonos (azonos típusú) szellőző-, klíma-, fűtés- és világítási rendszerrel felszerelt munkahely, ahol a munkavállalók azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak, ugyanazt végzik. azonos munkaidőben, amikor azonos típusú technológiai folyamatot hajtanak végre ugyanazon gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és nyersanyagok felhasználásával, és ugyanazokkal az egyéni védőeszközökkel vannak ellátva (426-FZ törvény 9. cikkének 6. cikkelye) . Például, ha két könyvelő dolgozik ugyanabban az irodában azonos feltételekkel, akkor ezek a helyek hasonlónak minősülnek. Ha azonban egy ügyvéd ugyanabban az irodában dolgozik, pontosan ugyanolyan feltételekkel, akkor az ügyvéd munkahelye nem hasonlít a könyvelő munkahelyére, mivel eltérő beosztásúak.

! Mielőtt megállapodást kötne a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezettel, ellenőrizni kell személyzeti asztalés mások személyi dokumentumok (munkaszerződések, munkaköri leírások stb.). A helyzet az, hogy a speciális értékelést a munkáltatói munkakörre vonatkozóan végzik el, amelyek számát és összetételét pontosan a létszámtáblázat alapján határozzák meg. A szakszervezet mindenekelőtt létszámtáblázatot kér, és ennek megfelelően határozza meg az ellenőrzött munkakörök összetételét, és ennek megfelelően szolgáltatásainak költségét. Vagyis a munkáltató érdeke, hogy a létszámtáblázat (legutóbbi kiadása) naprakész legyen, hogy ne legyenek benne „extra” pozíciók (ami pl. korábban is létezett, de akkor még megszüntették vagy átnevezték stb.). Ugyanakkor, ha új munkahelyek létrehozását tervezi a közeljövőben (új részleg, új pozíciók), akkor célszerű ezeket létrehozni és bevezetni a munkakörülmények speciális felmérése előtt, mivel ha erre később kerül sor. , szükség lesz előre nem tervezett speciális munkakörülmények értékelésére (a 426-FZ törvény 17. cikke).

3. Megállapodás megkötése egy szakosodott szervezettel a munkakörülmények speciális értékelésére.

Kérjük, vegye figyelembe: a szakosodott szervezetnek meg kell felelnie bizonyos törvényben meghatározott követelményeknek (a 426-FZ törvény 19. cikke).

4. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők szakosított szervezet általi azonosítása és mérése (ha ilyen tényezőket azonosítanak).

5. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

Azon munkahelyek esetében, ahol a veszélyes tényezőket nem azonosították, a munkáltató nyilatkozatot nyújt be a munkaügyi felügyelőségnek a munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfelelőségéről.

A nyilatkozat benyújtásának formáját és eljárását Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. július 2-i 80n. számú, „A munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtásának formájáról és eljárásáról” szóló rendelete határozza meg. , a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásának kialakítására és vezetésére vonatkozó eljárás.

! Kérjük, vegye figyelembe A munkafeltételeknek való megfelelőségi nyilatkozat öt évig érvényes. Ezen időszak után, ha a nyilatkozat érvényességi ideje alatt nem történt olyan üzemi baleset (kivéve, ha harmadik személy hibájából történt) vagy foglalkozási megbetegedések azonosítása, amelynek oka a munkavállaló expozíciója volt. káros tényezők

, jelen nyilatkozat érvényessége a következő öt évre meghosszabbodik.

6. A munkakörök megoszlása ​​veszélyességi osztályok és alosztályok szerint.

Azokat a munkahelyeket, ahol veszélyes tényezőket azonosítottak, egy speciális értékelést végző szervezet a megfelelő veszélyességi (ártalmassági) osztályokba és alosztályokba sorolja be. A veszélyességi osztályok és alosztályok jellemzőit az Art. 426-FZ törvény 14. §-a. Ezen információk alapján a későbbiekben további tarifákat állapítanak meg a Nyugdíjalapba történő biztosítási járulékokra.

7. Jelentéskészítés.

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján egy szakosított szervezet jelentést készít a magatartásáról, és továbbítja a jelentést a munkáltató képviselőinek.

! A jelentésben feltüntetendő információkat az Art. (1) bekezdése sorolja fel. 426-FZ törvény 15. §-a. A jelentést a munkáltatói bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Ezen túlmenően a jelentés elfogadásától számított harminc napon belül minden munkavállalót meg kell ismertetni a speciális munkakörülmény-értékelés eredményével, valamint a különértékelés összesített eredményét a munkáltató honlapján is közzé kell tenni, ha az egyik (a 426-FZ törvény 15. cikkének 5. és 6. pontja) .

Tehát megvizsgáltuk a munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésére vonatkozó eljárást. Remélem, most már világos elképzelése van arról, hogyan történik egy speciális értékelés, mire kell különös figyelmet fordítani az arra való felkészülés során és közvetlenül a folyamat során. Nos, a következő cikkben megvizsgáljuk a könyvelő számára a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatos talán legégetőbb problémát - hogyan kell figyelembe venni a végrehajtás költségeit.

Ha hasznosnak és érdekesnek találja a cikket, ossza meg kollégáival a közösségi oldalakon!

Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van, írjon nekünk és megbeszéljük!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "közvetlen"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "függőleges"; yandex_direct_border_type = "blokk"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = igaz; yandex_no_sitelinks = igaz; document.write(" ");

Jogalkotási és szabályozási aktusok

1. 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről”

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

3. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014.07.02-i, 80n számú rendelete „A munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtásának formájáról és eljárásáról, a nyilvántartás létrehozásának és vezetésének eljárásáról nyilatkozatok arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek”

A szakaszban megtudhatja, hogyan olvashatja el e dokumentumok hivatalos szövegeit

A SOUT végrehajtásának eljárását törvény rögzíti, és bizonyos részein meglehetősen liberális rendelkezéseket tartalmaz. Például a 27. cikk (6) bekezdése szerint egyes munkahelyeken a speciális értékelés szakaszosan is elvégezhető, és azt 2018. december 31-ig kell elvégezni. A bíróságok azonban kétértelműen közelítik meg e rendelkezés értelmezését, és egymásnak ellentmondó határozatokat hoznak (például 2014. november 11-i 11-11968/2014. sz. és 2015. február 26-i 33-5865/15. sz. rendelet), az esemény végrehajtásának elmulasztásáért kiszabható pénzbírság pedig akár 200 000 rubel is lehet.

SOUT: időzítés

Különleges értékelés a munkakörülményeket első alkalommal az új munkahely létrehozásától számított 12 hónapot meg nem haladó időszakon belül kell végrehajtani. Ha a szervezet több mint 12 hónapja működik, és a munkahelyi minősítést (AWC) vagy a munkakörülmények speciális felmérését még soha nem végezték el, akkor azonnal vagy tegnap el kell végezni a speciális értékelést.

• alkalmazottai biztonságos munkavégzése;
• munkavállalóinak munkavédelme;
• a munkavállalók tájékoztatása a munkakörülményekről stb.

• biztonságos munkakörülmények;
• információk beszerzése a munkahelyén uralkodó veszélyes körülményekről.

Vagyis a munkavállalónak joga van tájékoztatást kérni a munkáltatótól az egészségét veszélyeztető, káros vagy veszélyes termelési tényezők hatásának mértékéről (akár monitor képernyője előtt ülve is). nem ad neki ilyen információt, a munkavállalónak joga van ezeket az információkat megkapni, a jogszabályok betartása érdekében forduljon az állami felügyeleti hatósághoz.

Ebben az esetben a munkáltatónak 80 000 rubelig terjedő pénzbírsággal kell szembenéznie, és írásbeli utasítást kell adnia a különleges értékelés megszervezésének szükségességéről. Ellenkező esetben a vállalkozás akár 90 napos adminisztratív felfüggesztésével is szembesülhet.

Frekvencia

A munkakörülmények speciális felmérésének érvényességi ideje 5 év. Az idő múlása az egyes munkahelyekre vonatkozó értékelő jelentés jóváhagyásának időpontjától kezdődik. Az esemény eredménye két lehetőségre redukálható:

• az eljárás során nem azonosítottak káros tényezőket;
• a káros tényezőket azonosítják és ennek megfelelően osztályozzák.

Nem azonosítottak káros tényezőket

Ha a speciális értékelés során nem azonosítanak káros és veszélyes termelési tényezőket, az ilyen munkahelyet be kell jelenteni a területi szervhez. szövetségi szolgálat a munkavégzésről és a munkakörülményeknek a jogszabályi munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséért történő foglalkoztatásáról.

Ebben az esetben, ha a következő 5 évben nem indokolt előre nem tervezett speciális értékelést végezni ezzel a munkahelytel kapcsolatban, akkor adott időszak Nincs szükség ismételt SOUT végrehajtására, a nyilatkozat érvényessége automatikusan meghosszabbodik.

A törvény pedig nem mondja meg, hogy a SOUT-ot a jövőben milyen időkeretben kell elvégezni (ha kell egyáltalán).

A káros tényezők azonosítása és osztályozása

Ebben az esetben a munkakörülmények speciális felmérésének érvényességi ideje 5 év. Ráadásul ez nem jelenti azt, hogy eltelt öt év, és el kell kezdenünk egy új különértékelés megszervezését. Az ötéves időszak végére a munkáltatónak kész minősítési eredménnyel kell rendelkeznie, vagyis megszakítás nem megengedett.

Munkahelyi minősítés

Az ARM lényegében megegyezik a speciális értékeléssel, csak más néven. Ezért, ha a munkáltató 2014. 01. 01. előtt automatizált munkavégzési eljárást hajtott végre, akkor a hatályos jogszabályok lehetővé teszik számára, hogy a speciális értékelési rendszer teljes érvényességi ideje alatt további tevékenységet ne szervezzen és ne végezzen. természetesen ennek a minősítésnek az eredményeit, kivéve, ha nem indokolt előre nem tervezett speciális értékelés lefolytatása.

A nem tervezett SOUT időzítése

Ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek a nem tervezett speciális értékelés elvégzésére irányulnak, a jogszabály két – 6 és 12 hónapos – időtartamot ír elő, az októl függően.

6 hónap

A munkakörülmények speciális értékelését a megadott időn belül el kell végezni, ha:

• a munkáltató utasítást kapott egy nem tervezett speciális értékelés elvégzésére;
• a termelésben olyan új anyagokat vagy nyersanyagokat kezdenek használni, amelyek károsíthatják a munkavállaló egészségét;
• új egyéni és kollektív védelmi eszközök bevezetése zajlik (csökkenthető a veszélyességi osztály, és ennek megfelelően a veszélyek utáni kifizetések);
• baleset történt (kivéve a harmadik fél által okozott üzemi balesetet);
• orvosi bizottság megállapított tény foglalkozási megbetegedés;
• Levél érkezett a szakszervezettől a nem tervezett különfelmérés szükségességéről.

12 hónap

A SOUT-ot a megadott időn belül el kell végezni, ha:

• új munkahelyek kerülnek üzembe helyezésre;
• technológiai folyamatok és gyártóberendezések változása, amely befolyásolhatja a káros vagy veszélyes termelési tényezőknek való kitettség mértékét.

A tevékenységek időzítése a SOUT eredményei alapján

A speciális értékelő munka eredményéről szóló jegyzőkönyv elfogadásának időpontjától a munkáltató köteles:

• 3 munkanapon belül értesíti a különleges elbírálást végző szervezetet a jóváhagyásról;
• legkésőbb 30 naptári napon, aláírás ellenében megismerteti a munkavállalókkal a speciális értékelés eredményeit;
• legkésőbb 30 naptári napon belül, ha van honlap az interneten, tegye közzé a speciális munkavédelmi felmérés eredményeiről és a munkavédelmi feltételek javítását szolgáló intézkedések listájáról szóló tájékoztatást.

Anyagok eltarthatósága a munkakörülmények speciális értékeléséhez

A SOUT-ról szóló jelentés összeállításának határideje

Ezt a munkáltató rendelete határozza meg, amikor ezt az eseményt szervezik a bizottság megalakításának szakaszában.

SOUT anyagok eltarthatósága

45 év, de ha a speciális értékelés és biztonsági értékelés eredményeként káros vagy veszélyes termelési tényezőket azonosítanak, és a munkakörülményeket veszélyességük és veszélyeik szerint megfelelően osztályozzák, akkor az ilyen anyagokat 75 évig kell tárolni.

SOUT anyagok érvényességi ideje

A speciális értékelés eredményein alapuló anyagok a megfelelő veszélyességi osztály megállapításának teljes időtartamára vagy a munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfelelőségéről szóló nyilatkozat érvényességi idejére érvényesek.

A munkakörülmények speciális értékelése- ez a következetesen végrehajtott intézkedések egyetlen készlete a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek azonosítására és a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérésére, figyelembe véve a tényleges értéküktől való eltérést. a munkakörülmények és a munkavállalók egyéni és kollektív védőfelszerelésének megállapított higiénés normái.

Jelenleg a munkáltató különleges munkakörülmény-értékelési kötelezettségét a Ptk. 212 Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénye. A munkakörülmények speciális értékelése ( SOUT) 2014. január 1-jén vezették be a munkahelyi tanúsítás (AWC) helyére.

A munkakörülmények speciális értékelésére kerül sor annak érdekében, hogy:

A munkahelyi veszélyek azonosítása és azonosítása;

A munkahelyi munkakörülmények munkavédelmi követelményeknek való megfelelésének felmérése;

Munkakörülmények figyelemmel kísérése a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket biztosító munkahelyeken;

Garanciák és kártérítések megállapítása a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkahelyeken foglalkoztatott munkavállalók számára, munkaügyi jogszabályok;

A munkáltatók felmentése az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási járulék fizetése alól, további díjak mellett.

A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit a következőkre használják fel:

A munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;

A munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásai elleni védekezésről, valamint azokról a garanciákról és garanciákról, amelyek a káros és ( vagy) a veszélyes munkakörülmények kompenzációra jogosultak;

A dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátása, valamint a munkahelyek kollektív védőfelszereléssel történő felszerelése;

A munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;

Kötelező előzetes és időszakos szervezés orvosi vizsgálatok munkavállalók;

Garanciák és kompenzáció megállapítása a munkavállalók számára;

További díjszabás megállapítása a biztosítási díjakra Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát);

Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából származó kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása;

A munkakörülmények és a biztonság javítását szolgáló intézkedések finanszírozásának indoklása, beleértve a kötelező végrehajtási alapokat is társadalombiztosítás munkahelyi balesetektől és foglalkozási megbetegedésektől;

Előkészületek statisztikai adatszolgáltatás a munkakörülményekről;

A munkavállalóknál felmerült betegségek és a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkahelyi munkavállalókra gyakorolt ​​hatása közötti kapcsolat kérdésének megoldása, valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása;

A biztonságos munkakörülmények biztosításával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése és rendezése a munkavállalók és a munkáltató és (vagy) képviselőik között;

Fajdefiníciók egészségügyi szolgáltatásokés a munkavállalók egészségügyi támogatása, mennyisége és ellátásuk feltételei;

Határozat meghozatala a munkajog által meghatározott korlátozások megállapításáról bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan;

A szakmai kockázatok szintjének és egyéb előírt célok felmérése szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.

A termelési környezetben és a munkafolyamatban potenciálisan káros és veszélyes tényezők azonosítása magában foglalja a munkahelyen meglévő tényezők és a káros és veszélyes termelési tényezők osztályozója által meghatározott tényezők egybeesésének összehasonlítását és egybeesésének megállapítását.

Az azonosítást minden munkahelyen EMS szakértő végzi. Nem csak az AWP eredményei szerint károsnak vagy veszélyesnek minősített munkahelyek, valamint a „jegyzékbe vett munkavállalók” (az 1. és 2. számú jegyzékbe tartozó munkavállalók) munkahelyei vonatkozásában hajtják végre. garanciákért és kártérítésért). A munkahelyek ezen csoportja és az olyan munkahelyek esetében, ahol CVPF-eket azonosítottak, műszeres mérések, amelynél meghatározzák a munkavállaló expozíciós szintjét és megállapítják a munkakörülmények osztályát.

Minden munkahelyre a DÉL vonatkozik kivéve az otthon dolgozók, a távmunkások és a nem egyéni vállalkozókkal munkaviszonyba lépett munkavállalók munkahelyeit.

Az értékelés gyakorisága változatlan marad - 5 évente egyszer, kivéve azokat a munkákat, amelyeket az eredmények alapján megkaptak pozitív értékelés. Nyilatkozat biztosított számukra, i.e. annak igazolása, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkahelyi biztonság állami szabványainak.

A nyilatkozatról szóló döntést speciális értékelő szakértő hozza meg tényezők azonosítása során végzett elemzés alapján. A munkáltató a nyilatkozatot az előírt formában kitöltve köteles azt a Munkaügyi Minisztériumhoz benyújtani. A dokumentum öt évig érvényes, amely minden kutatás nélkül automatikusan meghosszabbodik, ha nem történik baleset vagy foglalkozási megbetegedés a munkahelyen.

A nem tervezett SOUT-ra az alábbi körülmények bekövetkezésének időpontjától számított hat hónapon belül kerül sor:

1) újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése esetén;

2) baleset esetén vagy szakszervezeti szervezet vagy Állami Munkaügyi Felügyelőség kérésére;

3) a munkakörülmények minőségének felmérése érdekében végzett állami vizsgálat eredményei alapján SOUT;

4) olyan intézkedések végrehajtása esetén, amelyek a munkakörülményeket a munkavédelmi állami szabályozási követelményekhez igazítják, valamint a munkakörülmények javítását célzó intézkedéseket;

5) a gyártóberendezések cseréje, a technológiai folyamat változása, a kollektív védőfelszerelés megváltoztatása esetén.

Ugyanakkor minden munkahelyre a új térkép SOUT változások és kiegészítések figyelembevételével. Az ismétlés eredményei SOUT a megfelelő jegyzőkönyvekkel készülnek, és új kártyát töltenek ki SOUT vagy változtatásokat hajtanak végre a térképen SOUT, korábban kiadott. Újonnan szervezett munkahelyeküzembe helyezésüket követően, de legkésőbb az üzembe helyezésüket követő 60 munkanapon belül igazolják.

Eredmények SOUT a meglévő munkakörülmények adatbankjának létrehozásának alapját képezik szervezet, kerület, város, régió, köztársaság szintjén. Eredmények információ SOUT felhívják a szervezet alkalmazottainak figyelmét. Dokumentumok SOUT anyagok szigorú jelentéstételés 45 évig tárolhatók.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 25-én kelt, 244. számú, „Az Orosz Föderációban a munkakörülményekre vonatkozó állami szakértelemről szóló szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendeletével összhangban a speciális munkavégzés minőségének állami ellenőrzése Az ellenőrzéseket az Állami Munkaügyi Felügyelőség és az Orosz Föderációban a Munkakörülmények Állami Szakértőjének szervei bízzák meg. A speciális működési értékelés elvégzéséért a szervezet vezetője a felelős.

A SOUT végrehajtásának szabályozási alapjai a következők:

R 2.2.2006-05 „A munkakörülmények higiéniai értékelési kritériumai és osztályozása a munkakörnyezetben előforduló tényezők ártalmasságának és veszélyességének mutatói, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szerint”;

Egészségügyi normák és szabályok, higiéniai előírások;

Ipari szabványok minta a munkavállalók és alkalmazottak számára történő ingyenes terjesztéshez speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök, amelyeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának határozata hagyott jóvá, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel;

A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szövetségi Központi Tanácsnak a határozatával jóváhagyott, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel. Szakszervezetek 17/25/74 No. 298/P-22, későbbi változtatásokkal és kiegészítésekkel;

A Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú határozatával jóváhagyott és hatályba léptetett 1. és 2. számú listák azokról az iparágakról, munkákról, szakmákról, beosztásokról és mutatókról, amelyek kedvezményes nyugdíjra jogosítanak fel. Oroszország területén 1991. január 1-től. 92 az RSFSR Minisztertanácsának 1991. október 2-i 517. sz. határozata alapján (utólagos kiegészítésekkel és pontosításokkal);

A munkavédelmi állami szabályozási követelményeket tartalmazó szabályozó jogszabályok.

A speciális értékelés megszervezéséhez és elvégzéséhez megfelelő megbízást adnak ki, létrehozzák a vállalkozás tanúsító bizottságát, valamint meghatározzák a tanúsítási munkák elvégzésének feltételeit és ütemezését.

Ugyanakkor a kompozíció tanúsító bizottság szervezetek közé tartoznak a munkáltató képviselői, munkavédelmi szakember, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületének képviselői. A munkaadó képviselőiként vezetők is bekerülhetnek a bizottságba szerkezeti felosztások szervezetek, jogászok, humán erőforrás szakemberek, munkaügyi szakemberek és bérek, a szervezet fő szakemberei, egészségügyi dolgozók stb.

Tanúsító szervezet- független szervezet, amely a munkahelyek munkakörülmény-tanúsításához szolgáltatásokat nyújt külső szervezetek számára, amely magában foglal egy ben akkreditált laboratóriumot. az előírt módon a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban előforduló káros tényezők mérésének és felmérésének, a munkahelyek biztonságának felmérésének, a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának felmérésének joga. A tanúsító szervezetnek függetlennek (nem kapcsoltnak) kell lennie ahhoz a szervezethez képest, amelyben a munkahelyi tanúsítást végzik.

A munkavédelmi szolgáltatások listáját, amelyek nyújtása akkreditációt igényel, és a munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szervezetek akkreditációjának szabályait az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium áprilisi rendelete hagyta jóvá. 1, 2010. 205n. sz. „A munkavédelem területén végzett szolgáltatások jegyzékének jóváhagyásáról, amelyek nyújtásához akkreditáció szükséges, valamint a munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó szervezetek akkreditációs szabályzatának jóváhagyásáról.” A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a megfelelő szolgáltatások listájában szerepel.