Hová menjen dolgozni egy volt banki alkalmazott? Ahol a hallgató részmunkaidőben dolgozhat nyáron Ellenjavallatok, ártalmak és felhasználási korlátok.

Gyakran egy interjú során már az első szavakból kiderül, mennyire felel meg a jelölt annak a pozíciónak, amelyre állást keres. Előfordul, hogy egy személynek hiányoznak a szükséges készségek, vagy nem elég kommunikatív. Az is előfordul azonban, hogy nem olyan egyszerű eldönteni, hogy egy jelölt alkalmas-e egy pozícióra vagy sem. Hogyan lehet pontosan meghozni az egyetlen helyes választást bizonyos szakemberek kiválasztásakor?

A Quorán megjelent egy kérdés arról, hogy a jelöltek mely tulajdonságai a leginkább megkérdőjelezhetőek. Sok válasz érkezett üzletemberektől és toborzóktól, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a személyzet toborzásában. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tulajdonságokat, amelyek tulajdonosaitól ajánlatos megtagadni a foglalkoztatást, még akkor is, ha rendelkeznek a szükséges tudással és tapasztalattal.

Az áldozat helyzete

Sarah Smith, a Quora alelnöke nagyon rossz jelnek tartja, hogy egy jelölt áldozat mentalitású. Elmondása szerint, ha egy jelölt arra a kérdésre, hogy miért érdekli ez az állás, azt válaszolja, hogy a Google-nél vagy a Facebooknál dolgozik, de a pozíció nem ad lehetőséget a fejlődésre, akkor azonnal elveszíti érdeklődését iránta. Sarah Smith megjegyzi, hogy korábban többször dolgozott kisebb beosztásokban, de mindegyiktől volt mit tanulnia.

Sarah hasonlóképpen viszonyul azokhoz a jelöltekhez, akik arra panaszkodnak, hogy a menedzser korlátozza a fejlődésüket, és elfogult velük szemben. Véleménye szerint csak ő maga a hibás azért, hogy a jelölt nem tudta fejleszteni képességeit, ha ezt másokra hárítja, csak az általános élethez való passzív pozícióját mutatja.

A jelölt gyakran vált munkahelyet

Ma már nem könnyű meghatározni a munkakörváltás gyakoriságának kritériumát. Sok HR-szakember azonban megjegyzi, hogy azok a jelöltek, akik egyik munkahelyen sem maradnak túl sokáig, kisebb valószínűséggel veszik fel a munkát.

Dan Holliday, aki toborzóként dolgozik egy nagyvállalatnál, megjegyzi, hogy nem könnyű jó alkalmazottat találni, és a cégek nagy erőfeszítéseket tesznek, hogy megtartsák. Nagyon sok vállalkozás van nagyon eltérő szabályokkal, és ha karrierje során nem dolgozott pár munkáltatónál, akkor nincs ok az aggodalomra. Ha azonban hat hónap alatt több céget váltott, akkor kevesen akarnak majd üzletet kötni Önnel.

Fokozott érdeklődés a bérügyek iránt

Mindannyian azért járunk dolgozni, hogy ellássuk magunkat és családunkat, és mindenkit érdekel a bérek kérdése. Azok azonban meglepőek, akiket túlzottan érdekel a fizetés – jegyzi meg Adam Seabrook, a Betterteam egyik alkotója. Elmondása szerint a beszélgetés legelején felveti a díjazás témáját, és ha a jelölt elégedett a meghirdetett összeggel, akkor más témákról is szó esik tovább. Ádám szerint nincs értelme újra elővenni a bérek témáját, miután mindenben megegyeztek. Gyakran előfordul, hogy az a jelentkező, akit csak a kérdés anyagi oldala érdekel, nem jut túl az első interjún.

Furcsa háttér Skype-csevegés közben

Amikor Skype-on beszélnek egy toborzóval, az emberek gyakran nem törődnek azzal, hogy a kérdező mit lát a háttérben. Azt azonban érdemes megfontolni, hogy a szétszórt dolgokat és hasonlókat ne mutasd meg annak, aki fel akar venni téged. Mielőtt elkezdené a csevegést, tegye rendbe a szobát, és távolítsa el a háttérből a felesleges dolgokat. Ezenkívül ügyeljen arra, hogy a beszélgetés során egyik rokonát se kapja kamera.

Feddhetetlenség

Furcsa módon sok toborzó megpróbálja elkerülni az ideális jelölteket. Dan Halliday azt mondja, van néhány olyan kérdése, amelyek a legtöbb jelöltet váratlanul elkaphatják, és azok a jelöltek, akik koherensen és gondolkodás nélkül válaszolnak rájuk, megijesztik. Például, ha egy jelölt legnagyobb kudarcáról van szó, és habozás nélkül elmond egy jól előkészített történetet, ez kétségeket okozhat a toborzóban.

A munkáltatóhoz intézett kérdések hiánya vagy triviális kérdések

Minden interjú két résztvevő beszélgetése. A kommunikáció során mindkét félnek meg kell találnia, hogy a jelölt mennyire alkalmas a megadott pozícióra. Az, hogy az interjúalany nem tesz fel kérdéseket, egyszerűen őrködik a kérdezőnél – mondja Mira Zaslov, a Cisco egyik osztályának vezetője. Ugyanilyen gyanús, ha valaki olyan kérdéseket tesz fel, amelyeknek nincs gyakorlati jelentése – jegyzi meg Benjamin Holder, a GradStaff egyik osztályának vezetője.

Elmondása szerint szinte minden nap készít interjúkat, és többször megfigyelte, hogy a pályázók banális kérdéseket tesznek fel, hogy valahogy fenntartsák a beszélgetést. Az ilyenek szerint az interjú már véget ért, és triviális, értelmetlen kérdéseket tesznek fel. A legjobb jelölteket mindig konkrét dolgok érdeklik, és érdeklődve hallgatják a válaszokat.

Történetek más interjúkról, hogy súlyt adjunk

Mira Zaslov szerint nem szabad megbízni azokban a jelöltekben, akik azt állítják, hogy sok ajánlatot kapnak. Az a tény, hogy a személy más interjúkról beszél, nagy valószínűséggel azt jelenti, hogy magát a jelöltet nem nagyon érdekli az Ön ajánlata. Ha beleegyezik, hogy neked dolgozzon, akkor nagy valószínűséggel felmond, amint jobb ajánlatok jelennek meg. Mira megjegyzi, hogy ha nem akarja, hogy a legalkalmatlanabb pillanatban elhagyják, jobb, ha nem alkalmaz ilyen embereket.

A jelölt nem hajlandó beismerni, hogy hiányos a tudása

Az önmagunkba és a képességeinkbe vetett bizalom pozitív tulajdonság, de a túlzott magabiztosság általában gátolja a tanulást, különösen a műszaki szakemberek esetében – mondja John L. Miller, aki vezető IT-cégekhez toboroz. Ha egy jelölt kitalálja a helyes választ egy számára nehéz kérdésre, akkor ez csak akkor jó, ha őszintén beismeri, hogy hiányos a tudása. Ha éppen ellenkezőleg, a jelölt azt állítja, hogy mindent tud, de Ön látja, hogy ez nem így van, akkor jobb, ha nem veszi fel. Az ilyen emberek ritkán ismerik be, hogy segítségre vagy új tudásra van szükségük, és végül elbukhatnak egy számodra fontos projektben.

Az otthonról az irodába vezető út túl hosszú a jelölt számára

Minden cég arra törekszik, hogy olyan alkalmazottakat vegyen fel, akik szükség esetén gyorsan az irodában vannak. Ha a jelölt túl messze lakik a munkahelyétől, egy ponton belefárad abba, hogy naponta több órát tölt az úton. Mira Zaslov megjegyzi, hogy az irodától túl távol élő jelöltek felvétele gyakran azzal végződött, hogy az első hetekben felmondtak. Ha a jelölt hosszabb ideig maradt, gyakran elkésett, és végül vagy közelebb költözött, vagy otthonához közelebb talált munkát.

Képtelenség meghallgatni

Ramkumar Balaraman szerint egyes pozíciók nem igényelnek különösebb kommunikációs készségeket vagy a gondolatok világos megfogalmazásának képességét, de a meghallgatás képessége a legfontosabb tulajdonság, amely nélkül nem lehetséges a produktív együttműködés. Ha egy jelölt szándékosan vagy akaratlanul kihagyja vagy nem érti a kérdéseit, akkor komolyan meg kell fontolnia ennek a személynek a felvételét.

Ilgiz Musin, a Moszkvai Mérnöki Egyetem (MAMI) 22 éves hallgatója 3. évében kezdett részmunkaidőben dolgozni. Tavaly nyáron futárként kapott állást a Sushi Wok cégnél - akkor mindössze egy hónap alatt körülbelül 50 000 rubelt sikerült keresnie. Viszont heti hét napot, napi 13 órát kellett dolgoznom – emlékszik vissza Musin. A fiatalember ez év óta nem egy, hanem több munkáltatóval dolgozik, a fiatalok körében népszerű YouDo.com háztartási szolgáltatások online szolgáltatásán keresztül vesz fel rendeléseket. Az oldalon regisztrált 85 ezer fellépőnek mintegy 20%-a diák, márciushoz képest 3 ezerrel többen voltak – mondja a szolgáltatás egyik alapítója, Denis Kutergin.

Musinnak 561 elvégzett feladata van: a diák tapétát ragasztott, mobiltelefonokat javított, és tűzoltó készülékeket szállított. De úgy döntöttem, hogy maradok a futárszolgálatnál. „Ez a szolgáltatás legkiterjedtebb része, mindig van lehetőség legalább 25 000–30 000 rubel bevételére. havonta” – mondja Musin. Szerinte napi 3-4 elvégzett feladat 1500-2000 rubelt hoz. A pénzt azonnal, a rendelés napján kifizetik egy szüleitől távol élő diáknak (Musin Baskíriából származott), ez nagy segítség – véli.

Az oroszországi állami és magánegyetemeken körülbelül 4,7 millió diák tanul (a Rosstat 2016. január 1-i adatai). Ez egy hatalmas munkaerő-forrás, amelyet a munkaadók hasznosíthatnak nyáron, amikor a diákok szabadságon vannak, és szívesen csinálnának valami hasznosat. A Vedomosti úgy döntött, hogy megtudja, mennyire hajlandóak a cégek fiatalokat ideiglenes munkára (gyakornoki időn kívül) felvenni, és milyen fizetéseket hajlandók fizetni nekik.

Hová viszik a diákokat?

Nyáron különösen nagy szükség van további személyzetre az éttermekben és kávézókban. „Amikor a nyári kávézók megnyílnak, további toborzást végzünk, mintegy 350 új állást nyitva” – mondja Andrey Tumanov, a Rosinter étteremholding HR igazgatója. A hallgatók elsősorban pincérként és hostessként dolgoznak (éttermekben a hostess találkozik a vendégekkel, kikíséri őket az asztalhoz, menüt kínál). A Rosinter hálózat pincéreinek fizetése a minimálbérből és a borravalóból áll. Átlagosan 50 000 rubelből keresnek. havonta – mondja Tumanov. Elmondása szerint a hallgatók alkotják a holding létszámának legnagyobb kategóriáját: ők teszik ki a teljes létszám közel felét, 3500 főt.

A diákok a nyári szünetben is találhatnak munkát a bankszektorban – biztosítják pénzügyi szervezetek képviselői. A Home Credit Bank emberekkel foglalkozó osztályának igazgatóhelyettese, Olga Sidelnikova szerint a speciális képességekkel és tapasztalattal nem rendelkező fiatalok call centerként, hitelszakértőként vagy pénztárosként dolgozhatnak. Néhányan még a központi irodában is elhelyezkednek – például CRM-elemzőként (ügyfélkapcsolat-kezelési rendszer) – mondja Sidelnikova. Nem volt hajlandó elmagyarázni, milyen fizetéseket kapnak a diákok.

Diák fizetés Moszkvában

30 000 – 40 000 rubel, ha a munka a szakterülethez kapcsolódik
40 000–50 000 rubel, ha a munka nem kapcsolódik a szakterülethez, a HeadHunter szerint

A nyár a főszezon a sörfőzdékben – mondja Svetlana Davidyuk, a Sun Inbev termelési és logisztikai HR menedzsere. Ebben az időben különösen megnő az igény a rakodókra, a csomagolóanyag-gyártó kezelőkre, a targoncavezetőkre és a raktárosokra – jegyzi meg. Számuk az üzemtől és kapacitásától függően változik: az omszki üzemben például több mint 40 további munkahely jelenik meg nyáron. A cég kész felső tagozatos diákokat felvenni, és az állandó alkalmazottakkal megegyező fizetést fizetni nekik, de kevés fiatal érdeklődik az ilyen állások iránt – panaszkodik Davidyuk. Más sörgyártó cégek képviselői azonban bevallják, hogy nem szívesen vesznek fel hallgatókat ideiglenes alkalmazottként. A fiatalok és a tapasztalatlanok még a termeléshez kapcsolódó kemény munkára sem a legkívánatosabb jelöltek: ki kell őket képezni a biztonsági óvintézkedésekről és a drága, modern berendezésekkel való munkavégzésről. „Nem fogadunk hallgatókat a nyári hónapokra a gyártásban, mivel speciális képzésre van szükség” – mondja Anna Markina, a Heineken oroszországi külső kommunikációs vezetője.

„Átlagosan egy üzemünkben 3-13 ideiglenes állás nyílik meg – számuk a régiótól és a termelési mennyiségtől függ” – mondja Nadezhda Roguleva, a PepsiCo Oroszország, Ukrajna és FÁK képviselője. Ezek főként raktári pozíciók - rakodók és komissiózók. Minden hallgatót készek fogadni - egyetemtől és kartól függetlenül, de továbbra is előnyben részesítik a részidős hallgatókat, mivel a PepsiCo gyáraiban a szezon májustól októberig tart, és nem esik egybe a nappali tagozatos hallgatók szabadságával. A PepsiCo készen áll arra is, hogy utazó értékesítési képviselőként állást kínáljon a leendő szakértőknek. A fő követelmény a vezetői engedély és a vezetési gyakorlat. Roguleva szerint az ideiglenes pozíciókban a hallgatók átlagosan 20-35 ezer rubelt kereshetnek. havonta.

Nyáron az Euroset 30%-kal több alkalmazottat vesz fel kommunikációs szalonjaiba, mint máskor – mondja a vállalat HR igazgatója, Elena Korol. Az alkalmazottak keresése áprilisban kezdődik, hogy munkába állás előtt legyen idejük a kötelező képzés elvégzésére. A hallgatókat főként eladóként vagy pénztárosként alkalmazzák. Idén egy rövidített képzési programot dolgoztak ki számukra: a standard képzés a cégnél 14-18 napig tart, az egyetemi jelöltek pedig három nap alatt sajátítják el az értékesítési technikák és a pénztárgépes munka alapjait, majd ezt követően mennek el dolgozni. szalonok. Az ideiglenes alkalmazottak fizetése nem különbözik az állandó alkalmazottak fizetésétől – mondja Korol. Átlagosan több mint 35 000 rubelt kereshetnek. havonta.

A hallgató jövedelmét befolyásolja a munka összetettsége (ha például idegen nyelvek ismerete vagy nem szabványos számítógépes programokkal való munkavégzés készsége szükséges), a munkanap hossza és a munkáltató nagylelkűsége, megjegyzéseket tesz Albina Nanumyan, az Anchor személyzeti holding Freework projekt megvalósítási csoportjának vezetője. A nyári hónapban egy 8-12 órás munkanappal 15-40 ezer rubelt kereshet egy diák – mondja a szakember.

Nem vártunk

A hajózási időszakban a Cserepoveci Kohászati ​​Üzem termékeinek egy részét vízen küldi, és jelenleg körülbelül 20 további emberre van szüksége - főleg a hajó kormányosaira és autósaira - mondja Maya Naumova, a Severstal személyzet bevonásával és fejlesztésével foglalkozó osztály vezetője. . Elmondása szerint ezekre a munkákra nem lehet diákokat felvenni, mivel a jelölteknek nem csak bizonyos képességekre, hanem végzettségre is szükség van: az autósoknak és kormányosoknak speciális képesítési bizonyítvánnyal kell rendelkezniük, a hajóvillanyosoknak pedig 4-es villamosbiztonsági csoporttal kell rendelkezniük. .

Amikor növekszik az üdítőitalok iránti kereslet, nő a kínálat, és több munkalehetőség nyílik a szállítósofőrök számára, akiknek teherautó-vezetői engedéllyel kell rendelkezniük. A diákoknak általában nincsenek ilyen jogai – mondja Lilija Strokina, a Coca-Cola HBC Russia moszkvai toborzási csoportjának vezetője. Elmondása szerint nyáron a cég az irodai részlegekre, például a pénzügyi részlegre tud ideiglenes szakembereket toborozni (szezonban nő az iratforgalom is), de itt sincs szükség hallgatókra: felsőfokú végzettséggel kell rendelkezniük a jelölteknek.

Csúcsterhelési időszakokban a diákokat szívesen vesznek fel kiskereskedelmi láncokban dolgozni, de leggyakrabban egyszerű műveletekre: termékek címkézése, csomagolás, eladó padló tisztítása, áruk áthelyezése a háztartási helyiségekből az üzletbe – mondja Julia Kapitancsuk, a Step partnere. tanácsadó központ. Minden eladónak szabványok szerint kell dolgoznia, és nem lehet rövid időn belül megtanítani – magyarázza.

A munkaadók attól tartanak, hogy újjá kell építeniük a diákok munkafolyamatait – osztja meg észrevételeit Roman Shkut, a moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ igazgatója, mindenkinek szüksége van mentorra. A műszergyártó gyárak és az elektronikát gyártó vállalkozások még laboratóriumi asszisztensnek vagy általános munkásnak sem fognak hallgatókat felvenni – tapasztalt és felelősségteljes szakemberekre van szükségük – magyarázza Shkut.

Az orosz egyetemeken végzettek foglalkoztatása. A tájékoztatás elkészítése során az Oktatási Minisztérium 1,267 millió 2015-ös diplomás adatot dolgozott fel a 2016-os foglalkoztatási eredmények alapján.

Kiderült, hogy a diplomások átlagosan 75% -a talál munkát, és fizetésük átlagosan 27,7 ezer rubel volt havonta (2015-ben - 27,5 ezer rubel).

Ugyanakkor egyes egyetemek hallgatóit magasabbra értékelték, mint mások. Ilyen szerencsések közé tartoznak például azok, akik a Gubkin Orosz Állami Olaj- és Gázipari Egyetemen rágták a tudomány gránitját. Fizetésük az alma mater elvégzése után 58,1 ezer rubel volt. A második helyen az MSTU áll. Bauman - 56,3 ezer rubel. Ezután az Uljanovszki Polgári Repülési Intézet bekerült a legjobb 5-55 ezer rubel közé. A negyedik helyen a MEPhI (53 ezer rubel), a Higher School of Economics (HSE) zárja az első ötöt (51,7 ezer rubel).

Egész jó fizetés a névadó Orvostudományi Egyetemen végzetteknek. Pirogov (50,4 ezer rubel), a Moszkvai Állami Egyetem és a Szentpétervári Állami Egyetem (majdnem 50 ezer rubel), a Moszkvai Repülési Intézet (49,8 ezer), az MGIMO (47,7 ezer), a moszkvai „technológus” (45,8 ezer rubel).

A kutatóintézeti státusszal rendelkező egyetemek (például NUST MISIS, BelSU) végzettek átlagosan 38 ezer rubelt kerestek havonta, de nagyobb keresletet mutattak a piacon - a foglalkoztatás aránya itt 81,5%.

De ez intramurális vizsgálatokon alapul. A levelező hallgatók esetében más a helyzet. Az ilyen diplomások (25 év alattiak) átlagosan 23,4 ezer rubelt fizettek.

Van egy másik kategória a tegnapi hallgatóknak - az úgynevezett céldiákok. Vagyis azok, akik vállalkozások és szervezetek irányításával és az ő költségükön tanultak. Tehát a célszemélyek átlagosan 31,5 ezer rubelt kaptak. Az elhelyezkedési valószínűségük pedig 79,6%.

Ami a végzettséget illeti, a helyzet a legoptimistább a mesterdiplomát végzettek körében (ahogyan az OKTATÁSI Minisztérium honlapján írják! - a legmagasabb AZAZ eredmény TE elérte UT"). Szívesebben veszik fel őket (foglalkoztatási arány 83,4%), mint az alap- és szakirányú diplomát szerzetteket (71,4%). És a mesterek többet fizetnek (46,2 ezer rubel, szemben a 29,7 és 30,3 ezer rubel agglegények és a szakemberek).

A legjobb elhelyezkedési eredményeket a mérnöki és orvosi területen végzett diplomások mutatják (80%-uk alkalmazott). Ennek a mutatónak a vezető szakterületei és területei közé tartozik az ápolás, a gyógyszerészet, az atomenergia és technológia, a villamos- és hőenergetika, valamint a vegyipar.

Ha a fizetések tekintetében nézzük a helyzetet, akkor a legmagasabb jövedelműek azok között vannak, akik a mérnököt választották leendő szakmájuknak. Az oktatási minisztérium szerint az első 5 közé került:

1. Légi navigáció és repülés, rakéta- és űrtechnológia üzemeltetése - az ezt az irányt teljesítő diplomások átlagosan több mint 63 ezer rubelt kapnak havonta;
2. Alkalmazott geológia, bányászat, olaj- és gázmérnökség és geodézia - körülbelül 52 ezer rubel havonta;
3. Nukleáris energia és technológia - körülbelül 48 ezer rubel;
4. Hajóépítési és vízi szállítási berendezések és technológiák - több mint 46,5 ezer rubel;
5. Repülési és rakéta- és űrtechnológia - körülbelül 46 ezer rubel.

Moszkva a lehetőségek és kilátások városa. A folyamatban lévő kutatások szerint az Orosz Föderáció fővárosában vannak a legmagasabb fizetések az Orosz Föderációban. Ezért nem meglepő, hogy a tartományi városok lakói közül sokan igyekeznek eljutni a metropoliszba és munkát találni, hogy jó jövedelmet keressenek.

De a gyakorlat azt mutatja, hogy ebben a városban nem csak más régiók lakosai, hanem maguk a moszkoviták is nehezen találnak munkát. Gyakran csodálkoznak azon, hogyan lehet jó fizetéssel és elfogadható munkakörülményekkel munkát találni Moszkvában. Kezdetben érdemes megjegyezni, hogy kétféleképpen lehet munkát találni:

1. Egyedül.
2. Toborzó iroda segítségével.

Nem nehéz önállóan normális munkát találni az Orosz Föderáció fővárosában. De kezdetben fel kell készülnie arra a tényre, hogy valószínűleg több interjún kell keresztülmennie, és sok időt, erőfeszítést és türelmet kell töltenie. A moszkvai munkaadók nagyon szelektíven választják ki a munkavállalókat, ha a jól fizetett szakterületekről van szó, mivel általában sokan magas bérre jelentkeznek, így a munkaadóknak „bőven van miből válogatniuk”.

A munkahely megtalálásának fontos szempontja az állampolgárság és a moszkvai regisztráció (vagy moszkvai régió) elérhetősége.

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, regisztráció nélkül a jól fizetett állás megszerzése nemcsak nehéz, hanem szinte lehetetlen is.

Ez annak köszönhető, hogy a legtöbb jól fizetett pozíció anyagi felelősséggel jár, így a munkáltatók nem akarnak kockázatot vállalni egy másik városban élő személy felvételével. kínálunk Önnek

Ha önállóan kereshet üresedéseket a közvetlen munkáltatóktól, használhatja az alábbi webhelyeket:

A fenti oldalakon naponta jelennek meg különböző állások, amelyek az emberiség női és férfi felének szólnak. E portálok közül sok a nyugdíjas korú polgárok vagy fogyatékkal élők számára hirdet állásokat.

Fut.ru - ez a portál a felsőoktatási intézmények hallgatóinak és végzett hallgatóinak állásajánlatokat tesz közzé. A munkatapasztalattal és végzettséggel nem rendelkezők is találhatnak itt megfelelő lehetőséget.

A keresés elve meglehetősen egyszerű. Egy személy önéletrajzot állít össze, és elküldi az általa választott álláshelyre. Ha az önéletrajz megfelel a munkáltató követelményeinek, a jelentkezőt interjúra hívják. Az elhelyezkedés nagyobb valószínűsége érdekében ajánlatos önéletrajzát ne egy weboldalra, hanem legalább 3-4 portálra feltenni.

Az egyik leghíresebb oldal, ahol üres állásokat találhat, a „Moszkvai Munkaügyi Központ interaktív portálja”.

Álláskeresés egy toborzó iroda segítségével

A toborzó ügynökségek személyzeti kiválasztási szervezetek. Toborzó irodák segítenek a pályaválasztási tanácsadásban, az önéletrajzok elkészítésében, javításában, valamint terjesztésében. Sok nagy toborzó cég kínál állásközvetítő képzést.

Amikor felveszi a kapcsolatot a munkaerő-közvetítő ügynökségekkel, ne feledje, hogy szolgáltatásaikért díjat számítanak fel. Átlagosan a becsült éves fizetés 10-35%-át kell fizetnie. A moszkvai toborzó iroda szolgáltatásainak költsége néha elérheti a 60 ezer rubelt.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az ügynökség csak a megüresedett pozíciót választja ki, de nem ad munkát. A felvétel ténye a munkáltatótól függ.

A legjobb toborzó szervezetek Moszkvában:

1. SAROKKÖV. Ez az ügynökség lett 2011 legjobbja. A szervezet kiválasztja a felső- és középszintű személyzetet. A szolgáltatások költsége a munkavállaló éves fizetésének 18-20%-a.
2. "Horgony". Az ügynökség minden ember számára kiválasztja az üresedéseket, függetlenül a munkatapasztalattól és a végzettségtől. A szolgáltatások költsége az éves bevétel 20%-a.
3. Kelly Services. A szervezet állandó és ideiglenes állások kiválasztásával foglalkozik. A szolgáltatások költsége – 25%.
4. "EGYSÉG". Ez a cég a legaktívabb az álláskeresési piacon. 1999 óta dolgozik. A szolgáltatásokért az iroda a munkavállaló éves jövedelmének 18-25%-át számítja fel.
5. "Ariva-HR". A szervezet minden megüresedett állásra toboroz. Ezen a toborzóügynökségen keresztül takarítói és felsővezetői állást is találhat Moszkvában.
6. "Amalko". Ez a szervezet a háztartási alkalmazottak kiválasztására specializálódott. Ezen az ügynökségen keresztül a lányok gyorsan és egyszerűen találhatnak munkát dadaként, ápolónőként, nevelőnőként vagy szobalányként. Férfiaknak kínálnak állásokat biztonsági őrként, kertészként, komornyikként, sofőrként stb. A cég szolgáltatásainak költsége egy alkalmazott havi jövedelmének felel meg.
7. EMBERI TŐKE. A szervezet a következő területeken foglalkozik személyzet kiválasztásával:

• Információs technológia.
• Gyógyszeripari termékek.
• Hirdető.
• Pénzügy.
• Ipar.

A cég szolgáltatásainak költsége a munkavállaló éves jövedelmének 20-25%-a között mozog.

1. – Skyman. A szervezet kiválasztja a kiskereskedelmi alkalmazottakat.
2. "TS Persona". Ez a cég az éttermi üzletág számára személyzet kiválasztásával foglalkozik.

Fő szabályok álláskereséskor

Kezdetben az embernek el kell döntenie, hogy milyen pozíciót szeretne kapni, és milyen fizetést szeretne kapni.

A munkavégzés alapvető szabályai a következők:

1. Kitartás. Ha több munkáltató nem válaszolt az önéletrajzára, ne essen kétségbe.
2. Különféle források felhasználásával. Nem kell az interneten való keresésre korlátozódnia. Napjainkban számos új álláshirdetés jelenik meg folyóiratokban és újságokban.
3. Egy jól megírt önéletrajz már a siker fele. Rövidnek, de informatívnak kell lennie. Az önéletrajznak kiemelnie kell a személy munkatapasztalatát és személyes tulajdonságait (előnyeit és hátrányait). A dokumentum elkészítésekor helyesírási vagy stilisztikai hibák nem megengedettek. Egyetértek, kevesen akarnak olyan analfabéta szakembert felvenni, aki hibázik az önéletrajzában.
4. Megfelelő felkészülés az interjúra. A tárgyalások során meg kell mutatnia minden professzionalizmusát. Hasznos lenne tájékozódni arról a cégről, ahol dolgozni tervez.

A moszkvai diákok könnyen találhatnak állást promóternek, futárnak, animátornak, pincérnek, értékesítési menedzsernek, biztonsági őrnek, eladónak stb.. Érdemes megjegyezni, hogy ezek a pozíciók nagyon munkaigényesek és alacsony fizetésűek. Alapvetően az egy munkanapra vonatkozó fizetés nem haladja meg az 1 ezer rubelt.

Az oktatási szektorban sem fog tudni jó állást találni. Egy speciális végzettséggel nem rendelkező nő elhelyezkedhet takarítóként, mosogatóként, szobalányként, pincérnőként, ápolónőként, au pairként, eladóként stb. A végzettség nélküli férfiak alacsony képzettséget igénylő munkákat kapnak: építő, rakodó, segédmunkás, sofőr, pincér stb. o.

Tapasztalat nélkül az sem valószínű, hogy magas fizetéssel el tud majd helyezkedni. De az iskolai végzettséggel rendelkezőknek esélyük van olyan állást szerezni, amely lehetőséget biztosít a képzésre és a karrier további növekedésére. Vannak esetek, amikor hétköznapi vezetőkből vagy pincérekből több éves munka után lettek igazgatók, menedzserek.

A munkatapasztalattal nem rendelkező nők és férfiak napi fizetéssel találhatnak munkát. Munkahelyek napi fizetéssel:

Válság idején a bankszektorban dolgozni olyan, mintha egy puskaporos hordón ülnénk: nagyon nagy a valószínűsége annak, hogy hamarosan „felrobban”, és új helyet kell keresni. Egyre ritkábbak a karrierlehetőségek ebben a szektorban: egyes becslések szerint 2016 végére 70%-kal csökken a megüresedett banki álláshelyek száma.

A banki alkalmazottak számára a válság karrierjük „befagyását” jelenti – a stagnáló pénzügyi rendszerben kevés a növekedési lehetőség. De az ilyen fagyasztás nem a legrosszabb lehetőség. A jegybank már több tucat bank engedélyét visszavonta, és ez nem csak az ügyfeleket, hanem a munkavállalókat is érinti. Amikor a bankok felszámolnak vagy egyesülnek, a szellemi dolgozók állás nélkül maradnak. Számos középvezető van az elsők között, akiket elbocsátanak. Ők állnak a közeljövőben pályaváltás előtt: mivel a bankokban nincs és a közeljövőben sem fognak megjelenni, érdemes irányváltáson gondolkodni.

Hová menjen egy volt banki alkalmazott, hogy ne veszítse katasztrofálisan pozícióját és fizetését, ugyanakkor érdekessé tegye a munkát?

A Rabszolga-ellenes felnőtteknek szóló pályaorientációs tanfolyam részeként karriertérképet készítettünk a bankrendszerben dolgozó középvezetők számára. Ezek a legvalószínűbb karrierlehetőségek azok számára, akik nemrég veszítették el állásukat, vagy nem látnak kilátásokat a bankszektor fejlődésére.

1. lehetőség. Befektetési alapokban és befektetési alapokban - különböző pozíciókra, elemzőtől vezető munkatársig.

Egy ilyen átállással a jelölt mind fizetésben, mind pozícióban nyer. Sőt, a feladatai is változatosabbak és érdekesebbek lesznek, mint az előző munkahelyén. A válság idején azonban nehéz lesz üresedést találni ezekben a cégekben: mint minden pénzügyi szervezet, a befektetési alapok és a befektetési alapok is inkább elbocsátanak, mintsem új pozíciókat nyitnak.

2. lehetőség. Saját vállalkozás.

A legutóbbi pénzügyi válság közepette sok olyan startup született, amelyek mára milliárdokat érnek. A 2008-ban és 2009-ben elindított Airbnb, Dropbox, Pinterest és Groupon példái meggyőztek bennünket arról, hogy a válság a megfelelő pillanat egy vállalkozás elindításához. Természetesen a vállalkozás számos kockázattal és stresszel jár – ez a lehetőség nyilvánvalóan nem megfelelő azok számára, akiknek stabil jövedelemre van szükségük.

Opció 3. Bankhitelekkel szorosan együttműködő céghez - pénzügyi igazgatóként (a vállalkozás pénzügyi áramlásainak kezeléséért felelős).

Nagyon jó lehetőség a bankinál lényegesen többet keresni és szakmailag fejlődni. A banki munkatapasztalat előnyt jelent, de mindig kevés a pénzügyi igazgatói állás a piacon, így nagy lesz a verseny a jelöltek között.

Opció 4. Állami vállalatoknál és állami szerveknél - osztályvezetői vagy vezető szakemberi munkakörre.

Jó módja annak, hogy kamatoztatni tudja tudását: a közszolgálatban egy tapasztalt bankvezetőt tárt karokkal várnak. Nem számíthat azonban jelentős előléptetésre korábbi munkahelyéhez képest, és kevesebb fizetést kap, mint egy kereskedelmi cégnél.

Ennek az útnak a bónuszai közé tartozik az állami vállalatok alkalmazottainak járó számos kedvezmény: közlekedés, orvosi ellátás, adók, nyugdíjemelés stb. A hátránya a konkrét korlátozások: a vállalkozói tevékenység tilalma, a családról való tájékoztatás szükségessége. bevételek és kiadások, a külföldi számlák és ingatlanok tilalma. Az utóbbi időben számos állami vállalat felvetette alkalmazottai külföldi utazásának korlátozását. Tehát, ha Ön megszokta a rendszeres nyaralást Európában, vagy azt tervezi, hogy gyermekeit külföldi egyetemekre küldi, akkor a közszolgálat nem választható.

Opció 5. Tanácsadásban - osztályvezető vagy vezető szakember.

Szakmai fejlődés és kereset szempontjából ez egy kiváló lehetőség. De érdemes megfontolni, hogy a tanácsadás bevétele általában egy kis fizetésből és a nagy szerződések lezárásának díjából áll. Ennek az útnak a hátrányai a stressz és az instabilitás. A tanácsadói ágazatot magas fluktuáció jellemzi. Kevesen tudják, hogyan kell nagy szerződéseket eladni. És azok, akik nem tudják, hogyan, maguktól távoznak - a szerződések kamatai nélkül a pénzügyi tanácsadó fizetése nem lenyűgöző. Ha nem áll készen arra, hogy elsajátítsa a nagy szerződések eladásának készségét, vagy nem érzi úgy, hogy rendelkezik ilyen képességekkel, nincs értelme tanácsadónak lenni.

Papíron minden egyszerűnek tűnik, de hogyan történnek a karrierváltások az életben? Íme néhány valós történet a rabszolgaellenes hallgatóktól, akik az elmúlt hónapokban új munkahelyekre váltottak.

1. sztori

N már régóta fektet be egy nagy alapba. Objektív okok miatt az alap csökkenteni kezdte tevékenységét, és ott nem volt N számára érdekes munka. Nem igazán értette, mit tegyen ezután, N az Antiszolgasághoz érkezett.

Miközben N-vel kommunikáltunk, rájöttünk, hogy szereti a művészetet és a kultúrát, sőt alkalmanként kulturális projektekhez is adománygyűjtéssel foglalkozik. N számára ez hobbi volt - egyszerűen szeretett befektetéseket találni felesége projektjeihez, aukciókhoz, érdekes eseményekhez, amelyeket ő maga is kedvelt. Ennek eredményeként N rengeteg kapcsolatot alakított ki a kulturális szférához kapcsolódó emberekkel.

N-vel való többszöri találkozás után rájöttünk, hogy a kultúra és a szakmai készségek iránti szenvedélyéből valami nagyon érdekes származhat. Napjainkban olyan hatalmas területek, amelyek korábban nem igazán igényeltek beruházást, mint például az oktatás és a kultúra, éppen ilyen embereket keresnek, akik adománygyűjtéssel foglalkozhatnak. Sok beszélgetésünk volt, hogy meggyőzzük N-t arról, hogy figyelnie kell ezekre a területekre.

N nevetett, és azt mondta, hogy nem tudja elképzelni magát a kultúrában. De végül felmelegedett az ötlettel, és nemrégiben a legnagyobb állami múzeum adománygyűjtési és pénzügyi stratégiai igazgatója lett.

Ez a történet megerősíti, hogy egy felnőtt pályaválasztási tanácsadása során fontos, hogy ne csak a szakmai ismereteit ismerje meg, hanem azt is, hogy a munkán kívül mi érdekli.

2. sztori

Y lány meglehetősen hosszú ideig dolgozott egy nagy cég pénzügyi ellenőrzési csoportjában. Y közvetlenül a főiskola után került oda, és ennek eredményeként fogalma sem volt arról, hogyan működik minden máshol, milyen típusú munka van, és mi történik általában az üzleti életben. Y jól ment, de amikor a cég rosszabbra fordult, és elkezdődtek az elbocsátások, rájött, hogy vele is ugyanez történhet.

A Rabszolgaellenes interjú után Y és én úgy döntöttünk, hogy ki kell tágítanunk a karrierhorizontunkat – elvégre ő csak egy cégnél dolgozott, mást nem látott. Ezért, amíg még volt ilyen lehetőség, másban is ki kellett próbálnom magam. És egyrészt azért küldtük, hogy tanuljon, másrészt próbáljon mentorálni különböző startupokat a pénzügyi fegyelem szemszögéből. Különösen nagy szükségük van erre a fajta mentorálásra azoknak a startupoknak, amelyek már kaptak kisebb magánbefektetéseket, de nem tudják optimalizálni a pénz irányítását, hogy a befektetők megértsék, hová mennek az alapjaik.

Y három startup vállalkozással dolgozott, és végül nem is kellett munkát keresnie, mert az egyik alap felvette vezető pénzügyi könyvvizsgálónak. Emiatt Y is megemelte a fizetését. Az alapnak jelenleg körülbelül tíz induló vállalkozása van, és Y felügyeli a pénzügyi fegyelmet.

3. sztori

Z az egyik nagybank értékesítési vezetője volt, amely szigorú átszervezés alá került. Vállalati ügyfelekkel való munkavégzést irányított, azaz középszintű menedzser volt, volt „biztonsági párnája”. A nehézséget az jelentette, hogy Z nem akarta elhagyni a pályát: elmondta, hogy érdekli a banki munka, és pontosan azt csinálja, amit ő. És most nagyon kevés ilyen pozíció van, mert a bankokat fertőtlenítik. Felismertük, hogy nem akar más iparágba menni, minden lehetőséget megvizsgáltunk, és találtunk egy ciprusi bankot, amely azután alkalmazottakat keresett az orosz irány felügyeletére.

Az üresedés némileg eltérő profilú volt, és a bank eleinte nem volt hajlandó figyelembe venni a jelöltet. Ezt a formátumot találtuk ki: rábeszéltük Z-t és egy ciprusi bankot, hogy hagyják ott egy hónapig ingyen dolgozni. Ez a gyakorlat egyáltalán nem elterjedt, mert az ingyenes gyakorlatra általában tapasztalat nélküli fiatalok járnak. A bank és a jelölt is kezdetben bizalmatlanul kezelte ezt az ötletet. De mivel Z-nek volt pénze (ugyanaz a rehabilitációs járadék), elvileg nem veszített volna semmit, ha a kísérlet meghiúsul. Mindenesetre jót tenne Z-nek egy hónap ilyen bemelegítés szokatlan környezetben. Ennek eredményeként minden jól alakult: Z „meggyökerezett”, megtetszett a munkaadónak, most pedig ő és családja már Ciprusra költözött.