HR tanfolyamok. Személyzeti szolgáltatások szervezése és irányítása

Minden szervezetnek szüksége van HR-esekre, legyen az kicsi vagy nagy. Minden vállalkozásnak szüksége van szisztematikus tevékenységi folyamatra és hatékony kapcsolatok kiépítésére a személyzet között. A HR egy olyan terület, amely folyamatosan változik, és a tapasztalt HR-szakembereknek lépést kell tartaniuk minden újdonsággal.

Távképzések HR adminisztráció területén

A Modern Tudományos és Műszaki Akadémia bázisán távolról is részt vehet HR adminisztrációs tanfolyamokon. Tevékenységét a Moszkvai Oktatási Minisztérium engedélyezi (034268-as személy). Ha középfokú szakirányú vagy felsőfokú végzettséggel rendelkezik, otthoni tanulással, internet-hozzáféréssel rendelkező számítógép használatával lehet a program résztvevője.

Az oktatási folyamat felépítésének moduláris elve lehetővé teszi mind a képesítési kurzusok, mind a szakmai átképzések kompetens megszervezését. A tanterv részeként a következő témákat tárgyalhatják:

• a személyi kérdéseket szabályozó jogszabályok és jogszabályok jegyzéke;
• személyzeti menedzsment és jellemzői a jelenlegi szakaszban;
• a személyi számviteli előírásoknak megfelelő dokumentáció elkészítésének szabályai;
• a személyzeti szolgáltatások szervezésének és reformjának elvei;
• szisztematikus munkavégzés a HR területén.

A résztvevők a tanuláshoz szükséges összes anyagot megtalálják a CHTA online oktatási portálján. Olyan formátumban helyezkednek el, amely a lehető legkényelmesebb az olvasáshoz, megértéshez és letöltéshez. Ha nehézségek merülnek fel a tanulási folyamat során, Skype-on keresztül mindig konzultálhat tapasztalt tanárokkal. A képzés befejeztével minden résztvevőnek át kell adnia a végső bizonyítványt, és államilag kiállított oktatási dokumentumokat kell kapnia.

A CHTA alapú képzés előnyei

A diákoknak kínált programok teljes mértékben megfelelnek a szövetségi állam szabványainak. Ezen kívül a nálunk végzett képzésnek számos egyéb nyilvánvaló előnye is van:

• a kurátorral előzetesen egyeztetve személyes tanulmányi ütemtervet választhat;
• minden dokumentum szigorú jelentési kötelezettség alá eső nyomtatványokon készül, és több fokú védelemmel vannak ellátva;
• nem kell bemenni az Akadémiára az iratokért: a tulajdonosok otthon, aláírás ellenében, tapasztalt futárral veszik át azokat;
• A szállítás Oroszországon belül ingyenes, és a szállítási idő nem haladja meg a három napot.

A résztvevőkkel szemben támasztott követelmények

A kurzus hallgatója lehet, ha elküldi nekünk oklevelének és útlevelének másolatát. Ezenkívül jelentkezést kell írnia és megállapodást kell kötnie a CHTA-val, amely tartalmazza a tanfolyam teljes összegét. Már most kapcsolatba léphet online tanácsadóinkkal. Küldjön üzenetet a webhely párbeszédpanelében, hívja a megadott telefonszámot, vagy írjon nekünk e-mailt.

Az erőforrások optimalizálása és az összes termelési mutató egyidejű növelése a HR-igazgatót elkerülhetetlenül a vállalatvezető jobb kezévé teszi. A rábízott feladatok hatékony ellátása érdekében a vezető HR vezetőnek szisztematikusan alá kell vetnie magát HR tanfolyamok.

Már nem elég az az életiskola, amelyen minden HR-es átesik az osztályán. Az egész vállalkozás hatékonysága a hozzáértő humánerőforrás-gazdálkodáson, a motivációs program felépítésének és a szakemberek szakmai fejlődésének elősegítésén múlik. Segítsen elsajátítani vagy fejleszteni ezeket a készségeket HR tanfolyamok Moszkvában.

A hatékony HR-es dolgozó már nem csak egy szakember, aki bejegyzést tesz a munkafüzetbe, és gépiesen, felülről érkező parancsra igazolást vagy megrovást ad ki. A hatékony HR-menedzser egyedülálló szakember, aki ötvözi a fejvadász képességeit és elsajátítja a személyzet motiválásának módszereit. A humánerőforrás-menedzsment modern módszereit meglátogatva és elsajátítva a HR-esek a személyes fejlődés új szintjére lépnek, és magasabb színvonalra emelik a teljes vállalati csapatot. Képzést és képesítést kínáló oktatási intézmények kiválasztása teljes és részmunkaidőben HR tanfolyamok Moszkvában, elég változatos. Az alaptudástól, a vállalkozás méretétől és a HR-szakember számára kitűzött feladatoktól függően könnyű kiválasztani a megfelelő képzési irányt.

A kurzusok résztvevői körében általában a személyi dokumentáció elkészítésének, karbantartásának és népszerűsítésének kérdései a legnagyobb érdeklődés. azért HR tanfolyamokúgy összeállítva, hogy az elméleti és gyakorlati információk legteljesebb mennyiségét adja, tükrözve az újdonságokat a munkavállalói-igazgatási kapcsolatok formalizálása, a személyi nyilvántartások, az ércfegyelmet szabályozó dokumentumok stb.

A legtöbb programot kínáló program HR tanfolyamok, magában foglalja a vállalati kultúra alapjainak képzését, amely elterjedt a különböző tulajdonformájú hazai vállalkozásokban.

A HR-szakemberek által kidolgozott egyedi módszerek a HR-vezetők és más, a HR-es feladatokat ötvöző szakemberek kompetenciájának növelésére irányulnak.

Válassza ki a legmegfelelőbbet HR tanfolyamok, és szakértővé válik a munkajog és a magasan specializált jogi dokumentáció területén.

Hatékony vezetői döntések meghozatala, sikeres személyzeti politika kialakítása, munkatársak felállítása az összehangolt munkára – mindezt egy szakmai képzésen átesett HR szakember végezheti. HR tanfolyamok.

/

A HR képzés költsége:

Kezdési dátumok

HR tanfolyam program

1. A személyzeti menedzsment fő feladatai egy vállalatnál. Személyzeti politika.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
3. A munkáltató felelőssége az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak be nem tartásáért.
4. Munkaszerződés. A regisztráció és a módosítások eljárása.
   • Kötelező és kiegészítő feltételek.
   • Munkaszerződés a szervezet vezetőjével. A bírói és közigazgatási gyakorlat áttekintése.
   • Polgári jogi jellegű szerződés. Fő különbségek.
   • Gyakorlati munka: esetfeladatok megoldása konkrét gyakorlati helyzetek példája alapján.
5. Munkaidő. Pihenőidő. Munkaügyi normák.
   • Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete által jóváhagyott munkaidő-normák kiszámításának eljárása.
   • Részmunkaidős állás. Kombináció. Túlóra munka. Regisztrációs eljárás. Fizetés.
   • Éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon való munkára csábítás. A kártérítés kiszámításának eljárása.
   • Női munka. Garanciák és juttatások.
   • Óratábla. Az átlagos alkalmazotti létszám számítása.
   • Gyakorlati munka: munkaidő ívek készítése.
6. Nyaralások.
   • A nyaralás típusai. Ellátási eljárás. Távozás részmunkaidőben.
   • Nyaralás ütemezése. Jóváhagyási eljárás.
   • Gyakorlati munka: szabadságra jogosító szolgálati idő számítása.
7. A személyi okmányok főbb fajtáinak elkészítésének és lebonyolításának szabályai.
   • Személyzeti megbízások típusai. Számvitel. Szavatossági idő.
   • Személyes akták kialakítása és karbantartása.
   • Irattári tárolásra szánt dokumentumok előkészítése.
   • Gyakorlati munka: egységes nyomtatványok mintáinak tanulmányozása, eljárások kitöltése.
8. Az alkalmazottak munkanyilvántartásának vezetése. Egyéb személyi dokumentumok elkészítése.
   • A munkafüzetek kitöltésének eljárása.
   • Általános munkavégzési és biztosítási tapasztalat.
   • Gyakorlati munka: a szolgálati idő kiszámításának és kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció szabályzatának változásai szerint.
   • Szankciók a személyzeti dokumentáció hiánya és nem megfelelő végrehajtása esetén.
   • Gyakorlati munka: tematikus tesztek megoldása konkrét gyakorlati helyzetek figyelembevételével.
9. A jelentést benyújtották a helyi hatóságoknak.
10. Munkaügyi viták. A szervezetnek okozott kár megtérítésének eljárása. A munkaügyi viták bírósági elbírálásának eljárása.
    • A munkaszerződés különböző okokból történő felmondásának jogi vonatkozásai.
    • A bírói gyakorlat áttekintése. Gyakorlati helyzetek elemzése.
    • Gyakorlati munka: a fel nem használt (előre biztosított) szabadságért kártérítés (visszatartás) számítása a munkavállaló elbocsátásakor.
11. Pass. Interjú.

Személyzetpolitika és személyzeti menedzsment a vállalkozásnál (fő feladatok).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének felülvizsgálata.

A munkáltató felelőssége az orosz munkaügyi jogszabályok megsértéséért.

A munkaszerződés megkötésének és módosításának szabályai.

• A szerződés kötelező feltételei és további feltételek.
• Megállapodás a vállalkozás vezetőjével. A bírói és közigazgatási gyakorlat áttekintése.
• A szerződés polgári jellege. Fő különbségek.
• Gyakorlati munka esetproblémák megoldásán egyes gyakorlati helyzetek példáján.

Munkaidő és munkaügyi normák. Pihenőidő.

• A normál munkaidő kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete alapján.
• A részmunkaidős, a részmunkaidős és a túlmunka nyilvántartásba vételének eljárása. Fizetés.
• Az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés jellemzői. Kompenzáció számítása.
• A női munka sajátosságai. Biztosított előnyök és garanciák.
• Menetrend készítése. Átlagos létszám, számítási szabályok.
• Gyakorlati munka munkaidő-nyilvántartások elkészítésében.

Vakáció.

• A szabadság fajtái és biztosításának rendje. Nyaralás és részmunkaidő.
• A szabadság ütemtervének elkészítése és jóváhagyásának eljárása.
• Gyakorlati munka a szolgálati idő kiszámításával kapcsolatban, amely szabadságot biztosít.

Személyi alapdokumentumok elkészítése és végrehajtásuk rendje.

• Személyi rendelések, típusuk, elszámolási és tárolási időszakok.
• Személyi akták kialakítása és kezelése.
• Iratok előkészítése irattári tárolásra.
• Gyakorlati munka az egységes nyomtatványok tanulmányozásával és kitöltésével.

Munkakönyvek és egyéb személyzeti dokumentumok.

• Munkakönyv kitöltése.
• A biztosítás jellemzői és az általános munkatapasztalat.
• Gyakorlati munka: a szolgálati idő kiszámítása és kiszámítása az Orosz Föderáció szabályzatának változásai szerint.
• A személyzeti dokumentumok hiánya vagy nem megfelelő végrehajtása esetén előírt szankciók.
• Gyakorlati munka tematikus tesztekkel, amelyek konkrét gyakorlati helyzeteket vesznek figyelembe.

Jelentéstétel a helyi hatóságok felé.

A munkaügyi viták jellemzői és a bírósági tárgyalások eljárása. A szervezetnek okozott kár megtérítése.

• Munkaszerződés felmondása különböző indokok alapján (jogi szempontok).
• Bírói gyakorlat, gyakorlati helyzetek mérlegelése.
• Gyakorlati munka a fel nem használt szabadságért (vagy az előre biztosított szabadságért) járó kompenzáció kiszámítására a munkavállaló elbocsátásakor.

Interjú - teszt.