A munkavállaláshoz szükséges orvosi vizsgálat a törvény. Állásfelvételkor az orvosi vizsgálat letételének szabályai
Az Art. második része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 212. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkaügyi jogszabályokban és más, szabványokat tartalmazó szabályozási jogi aktusokban előírt esetekben. munkajog költségén szervezi meg a tartást saját tőke kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos (időben munkaügyi tevékenység) az orvosi vizsgálat, egyéb kötelező orvosi vizsgálat, a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálata, a rendkívüli orvosi vizsgálat, a munkavállalók kérésére kötelező pszichiátriai vizsgálat az orvosi javaslat szerint, a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megtartásával a munkavégzés időtartama alatt. mondta orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai vizsgálatok.
A munkavállaló köteles viszont kötelező előzetes (munkaviszony fennállása esetén) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton, egyéb kötelező orvosi vizsgálaton, valamint a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben a munkáltató utasítására soron kívüli orvosi vizsgálaton részt venni. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke).
Így az orvosi vizsgálaton, beleértve az előzetes és az időszakos vizsgálatokat is, csak a törvényben meghatározott esetekben kötelező.
A munkavállalók egyes kategóriáinak orvosi vizsgálatának kötelezettségét a Ptk. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk értelmében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot kell végezniük a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak (beleértve a földalatti munkát is), a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalóknak, a szervezetek alkalmazottainak. élelmiszeripar, vendéglátásés kereskedelem, vízművek, egészségügyi szervezetekés gyermekgondozási intézmények, valamint néhány más munkáltató.
Az Art. negyedik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés, amelynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, az ilyen vizsgálatok elvégzésének eljárását a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. az Orosz Föderáció kormánya által.
Ma egy ilyen szabályozási aktus, amely létrehozza a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jegyzékét (a továbbiakban: Tényezők listája), azon munkák jegyzékét, amelyek során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik ( a továbbiakban: Munkajegyzék) és a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének rendje. kemény munkaés a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között (a továbbiakban - az eljárás) az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i N 302n.
Ugyanakkor az az álláspont uralkodik, hogy a Tényezőlistában meghatározott (releváns munkát végző) munkavállalók munkahelyén káros és veszélyes termelési tényezők jelenléte (például a munkaidő 50%-át meghaladó számítógéppel végzett munka) , amely különösen az ügyvédekre és könyvelőkre vonatkozhat), független alapja az ilyen munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatra küldésének, függetlenül attól, hogy munkahelyükön a munkakörülmények a minősítés eredménye alapján károsnak vagy veszélyesnek minősülnek, ill. a munkakörülmények speciális értékelése (lásd például az orosz munkaügyi minisztérium 2014. március 21-i N 15 -2/OOG-242 levelét, Rostrud 2015.09.10-i levelét N ТЗ/20422-3- 3). Hasonló álláspontot mutatnak be Rostrud szakembereinek magyarázatai információs portál az interneten (lásd az 1. választ, a 2. választ, a 3. választ). A Tényezők listája rendelkezéseinek ezen értelmezésének jogszerűségét megerősíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága (2015. szeptember 24-i határozat N 302-KG15-11278).
Ugyanakkor a jogalkalmazási gyakorlatban az alábbi logika alapján más megközelítést alkalmaznak az orvosi vizsgálatok elvégzésének szükségessége kérdésében a vizsgált helyzetben. Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében e cikk negyedik része az első rész követelményeinek végrehajtását célozza. Más szóval, ez a tény a jelenléte a káros és veszélyes körülmények között A munkahelyi munka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának lefolytatásának alapja.
Az igazságosságról ezt a következtetést, véleményünk szerint bizonyítja a Tényezőlista 2. számú megjegyzése is, amely szerint a ezt a listát felsorolásra kerülnek azok a tényezők, amelyek hatásuk mértéke alapján a szabályozó jogszabályok szerint káros és (vagy) veszélyes osztályokba sorolhatók.
Megjegyezzük, hogy maguk a káros és veszélyes tényezők hatásuk mértékétől függetlenül ilyenek, és nincsenek osztályokba osztva (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikkét, A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója (sz. melléklet). 2 az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i rendelete N 33n), GOST 12.0.003-74 "Munkahelyi biztonsági szabványok rendszere. Veszélyes és káros termelési tényezők. Osztályozás", jóváhagyva a Szovjetunió állam rendeletével. 1974. november 13-i szabvány N 2551).
A munkakörülmények a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségétől függően négy osztályba vannak osztva a káros és (vagy) veszélyességi fok szerint - optimális (1. osztály), elfogadható. (2. osztály), káros (3. osztály; 3.1-3.4 alosztályok) és veszélyes (4. osztály) (lásd a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 14. cikkét, a továbbiakban: mint az N 426-FZ törvény). A fentiek figyelembevételével arra a következtetésre juthatunk, hogy a Tényezőlista 2. számú megjegyzésében szereplő felszólalás éppen az, hogy az ebben a listában megnevezett tényezők meglétét csak az orvosi vizsgálatok szükségességének megállapításánál veszik figyelembe. ha a releváns tényezők hatásának mértéke a munkavállaló munkahelyén káros vagy veszélyes munkakörülmények jelenlétét jelzi (3.1 és magasabb osztály). E tézis alátámasztására hivatkozhatunk a Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynökség 2012. április 13-án kelt N 1-08/894 levelére. Hasonló álláspontot fogalmazott meg a Rospotrebnadzor 2015. június 19-i N 01/7015-15-31.
Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a Tényezőlistában megnevezett egyes tényezők külön megjegyzést tartalmaznak „amikor a munkakörülmények e tényező munkakörülményei veszélyesnek minősülnek a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján” (lásd 3.8., 3.9. bekezdés). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Tényezők listája). Ennek alapján egyes szakértők arra a következtetésre jutnak, hogy mivel a Tényezőlista egyes pontjainál ilyen kikötésre volt szükség, ezért az abban felsorolt többi tényező az orvosi vizsgálat alapja, függetlenül attól, hogy a munkakörülmények károsnak minősülnek-e. vagy egy speciális felmérés eredménye alapján veszélyes. Ezt a tézist támasztja alá az Eljárás 19. pontja is, amely szerint a kontingensek listái, ill. névlisták A kötelező orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók közé tartoznak többek között a Tényezőjegyzékben meghatározott káros termelési tényezőknek kitett munkavállalók, valamint olyan káros termelési tényezők, amelyek jelenlétét a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján állapították meg. jelenleg - a munkakörülmények speciális felmérése ), ben tartották az előírt módon. Információforrásként a munkahelyi káros termelési tényezők jelenlétéről, a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítási eredményein túl az ellenőrzési és felügyeleti tevékenység részeként kapott laboratóriumi kutatások és vizsgálatok eredményei, a gyártási laboratóriumi ellenőrzés, valamint mint üzemi, technológiai és egyéb adatok felhasználhatók a munkáltató által a termelési tevékenység végzése során felhasznált gépekre, mechanizmusokra, berendezésekre, alapanyagokra és anyagokra vonatkozóan.
A Tényezők listája azonban, ahogy fentebb már jeleztük, maga a Tényezők listája nem egyetlen tényezőről szól, hanem csak azokról, amelyek hatásuk mértékénél fogva jelezhetik a jelenlétet. káros körülmények munkaerő. Ugyanakkor véleményünk szerint a munkáltató a munkakörülmények speciális felmérésének eredményének hiányában valóban igénybe veheti az Eljárás 19. pontjában megnevezett káros tényezőkkel kapcsolatos egyéb információforrásokat, és abban az esetben, ha ezen források alapján megállapíthatja, hogy a hatás Ezen tényezők mértéke vezethet a munkavállaló munkakörülményeinek károsnak vagy veszélyesnek minősítéséhez, dönt az ilyen munkavállaló orvosi vizsgálatának szükségességéről. A jogszabályi előírások megsértése nélkül új munkahelyek létesítése esetén felmerülhet a munkáltató ilyen jellegű intézkedésének szükségessége. Az Art. 1. és 2. részével összhangban. Az N 426-FZ törvény 17. cikke értelmében az újonnan létrehozott munkahelyeken a munkakörülmények speciális értékelését az üzembe helyezéstől számított 6 hónapon belül el kell végezni. Ugyanakkor, amint azt az orosz munkaügyi minisztérium 2015. április 16-án kelt N 15-1/OOG-2242 levelében kifejtette, az újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezését a szokásos gyártási folyamat megkezdésének időpontjaként kell érteni. munkahelyeken.
Ennek megfelelően az ezeken a helyeken végzett munkára dolgozókat minden esetben a munkakörülmények speciális értékelése előtt veszik fel. Ebben az esetben a munkáltatónak valóban önállóan kell felmérnie a veszélyes ill veszélyes tényezőkés hatásuk mértéke a munkavállalók orvosi vizsgálatra küldésének szükségességének megállapítása érdekében (kivéve a Tényezők listája 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3. pontjaiban említett eseteket). joga van csak egy speciális értékelés eredményeire összpontosítani).
Ugyanakkor véleményünk szerint, ha a munkáltató rendelkezik a munkahelyi munkakörülmények minősítésének vagy a munkakörülmények speciális felmérésének aktuális eredményeivel, akkor azokat fel kell használnia. Az Eljárás nem ír elő kötelezettséget más információforrás igénybevételére külön értékelés eredményeinek megléte esetén, amint azt az Eljárás 19. pontjában az ilyen forrásokra vonatkozóan használt „felhasználható” kifejezés bizonyítja.
Az oroszországi FMBA fentebb már említett levele is kimondja, hogy a munkáltatónak más információforrást is igénybe kell vennie a munkavállalót érintő káros tényezőkről annak érdekében, hogy igazolási eredmény hiányában pontosan meghatározza az orvosi vizsgálatok szükségességét. Legfelsőbb Bíróság Az Udmurt Köztársaság a 7-124/2015. sz. ügyben 2015. április 15-én kelt határozatában szintén arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató cselekményében nem volt bűncselekmény, aki nem biztosította a munkavállalók orvosi vizsgálatát, beleértve az ezen alkalmazottak munkahelyi igazolványainak meglétét, amelyek nem tartalmaznak utalásokat a káros termelési tényezők jelenlétére az érintett munkahelyeken.
Így úgy gondoljuk, hogy a munkáltató köteles teljesíteni az Art. első és negyedik részében foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében csak akkor végezzen orvosi vizsgálatot a munkavállalókon, ha munkahelyükön káros termelési tényezők vannak, ha az expozíció szintje káros vagy veszélyes munkakörülmények jelenlétét jelzi az ilyen munkahelyeken. A munkahelyi jelenlét tényének megállapításakor káros tényezőkés hatásuk mértékének meghatározásakor a munkáltatónak mindenekelőtt a munkahelyek munkakörülmény-tanúsításának vagy a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeire kell összpontosítania, és csak ezek hiányában folyamodhat más információforráshoz (kivéve a az Eljárásban meghatározott esetekben).
Figyelembe véve a fentieket, úgy gondoljuk, hogy ha vannak olyan munkahelyi munkakörülmények tanúsításának eredményei, amelyek érvényességi ideje még nem járt le (N 426-FZ törvény 27. cikkének 4. része), vagy a munkakörülmények speciális értékelése a káros vagy veszélyes munkakörülmények hiányát igazolva a munkáltató nem köteles kötelező orvosi vizsgálatot megszervezni azon munkavállalók esetében, akik olyan munkahelyen dolgoznak, amelyről megállapították, hogy nincsenek káros vagy veszélyes munkakörülmények.
Ezenkívül, ha a munkavállaló a Munkajegyzékben szereplő munkát végez, a munkáltató köteles előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot szervezni számukra. A Rostrud szakemberei hasonló magyarázatot adnak (lásd a 4. választ).
Így álláspontunk szerint a munkáltató köteles az alábbi munkavállalói kategóriákat felvenni az előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalói névjegyzékbe:
Azon munkavállalók, akik olyan munkahelyen dolgoznak, ahol a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítványa (vagy a munkakörülmények speciális felmérése) alapján megállapították a káros és veszélyes munkakörülmények fennállását;
Azok a munkavállalók, akik olyan újonnan létrehozott munkahelyeken dolgoznak, ahol a munkakörülmények speciális felmérése még nem történt meg, miközben az ilyen munkahelyeken a munkáltató által az Eljárás 19. pontja szerint diagnosztizált káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vannak;
A Munkajegyzékben szereplő munkákat végző munkavállalók;
Egyéb munkavállalók, akikre a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi rendelkezéseket tartalmazó egyéb jogszabályi rendelkezések előírják az előzetes és (vagy) időszakos orvosi vizsgálat megszervezésének kötelezettségét (például tizennyolc éven aluliak - a Munka Törvénykönyvének 69. cikke). Orosz Föderáció)*(1).
Felhívjuk azonban figyelmét, hogy ez a pozíció a miénk. szakértői vélemény. Amint a válaszból kiderül, a szabályozó és igazságügyi hatóságok eltérő álláspontot képviselhetnek egy adott kérdésben.
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Erin Pavel
Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena
Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.
*(1) Lásd még: Megoldások enciklopédiája. Előzetes orvosi vizsgálat.
Sok szakma veszélyes vagy káros tényezőkkel jár, amelyek negatívan befolyásolják az ember életét. Vannak, akiknek egészségügyi okokból még lehetőségük sincs egy adott mesterséget tanulni. Az ipari balesetek megelőzésére és megelőző célokra foglalkozási megbetegedések kötelező időszakos orvosi vizsgálat. Tekintsük a szervezetének szabályait, és határozzuk meg az ezért felelős személyeket.
Az orvosi vizsgálati eljárásra vonatkozó jogszabályok
A munkavédelemért teljes mértékben a munkáltató felel. A törvény azt a kötelezettséget bízza rá, hogy állásra jelentkezésekor vagy munkássága alatt haladéktalanul orvosi vizsgálatot kell szerveznie. A következő jogi dokumentumok szabályozzák ezt a kötelezettséget:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
- Rosminzdrav 2004. évi rendelete a veszélyes és káros anyagok listájának létrehozásáról termelési munka, amelynek végrehajtása a dolgozók időszakos orvosi vizsgálatát igényli.
- A Rosmindravmedprom végzése, amely információkat tartalmaz a kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók kategóriájáról, feltüntetve annak gyakoriságát.
- Ipari dokumentumok ( egészségügyi szabályokatés szabványok).
A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállaló számára orvosi vizsgálatot szervezzenek, akinek meg kell felelnie az orvosi ellenőrzés követelményeinek. A szabályok munkavállaló vagy munkáltató általi megsértése igazgatási felelősséget vonhat maga után. Az időszakos orvosi vizsgálat időben történő elmulasztása a munkavállaló felfüggesztését vonja maga után. munkaköri kötelezettségek. Sőt, ha ez a munkáltató hibája, akkor az állásidő időtartamát ki kell fizetni. Ellenkező esetben az illető nélkül marad bérek.
Az orvosi vizsgálat fogalma és célja
Az orvosi vizsgálat olyan tevékenységek és beavatkozások összessége, amelyek célja az emberi kóros állapotok diagnosztizálása, valamint a foglalkozási és egyéb betegségek kialakulásának kockázatának megelőzése. Az alkalmazottak egészségi állapotának ellenőrzésére és a munkahelyi sérülések csökkentésére időszakos eljárásokat hajtanak végre. Mindegyiknél vannak határidők, amelyeken belül a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia.
Az időszakos orvosi vizsgálatok biztosítják az egészségi állapot változásaira történő időben történő reagálást. Az ilyen intézkedéseknek köszönhetően lehetséges a fejlődés felismerése a kezdeti szakaszban, és időben megkezdhető a kezelés. A felmérés eredményei arra késztethetik a munkáltatót, hogy a munkavállalót kevésbé veszélyes termelési területre helyezze át. Ítélet orvosi bizottság végső soron vagy megerősíti a munkavállaló alkalmasságának tényét feladatai ellátására, vagy éppen ellenkezőleg, nem teszi lehetővé számára, hogy azokban részt vegyen.
Az orvosi vizsgálat előfeltételei
Időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek ben bizonyos határidőket, amelyek a termelési tényezők veszélyességi fokától és a veszély típusától függenek. Határozza meg, hogy a munkavállalót érinti-e valamelyik kedvezőtlen körülmények, esetleg a 302n számú végzés mellékletét használva.
Tényezők csoportja | Fajták |
Kémiai | Keverékek és vegyszerek, amelyeket a munkaterület levegőjében és az emberi bőrön mérnek. Ide tartoznak a kémiai szintézissel nyert biológiai természetű anyagok (vitaminok, antibiotikumok, enzimek) |
Biológiai | Patogén mikroorganizmusok, termelők, spórák és élő sejtek, fertőzések és járványügyi betegségek kórokozói |
Fizikai | Vibroakusztika, mikroklíma, nem ionizáló és ionizáló sugárzás, fénykörnyezet |
A munka súlyossága | Fizikai statikus és dinamikus terhelés, mozgás a térben, munkahelyzet, kézi mozgatott és emelt rakomány tömege |
Munkaintenzitás | Hallási terhelések, a gyártási folyamat aktív monitorozása, a hang- és fényjelek sűrűsége, a vokális apparátus terhelése |
Ha ki van téve legalább az egyiknek a felsorolt tényezőketÉvente legalább egyszer időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni.
Ma szinte minden pozícióra történő jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Ez pedig egyáltalán nem a munkáltató szeszélye. Előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot a veszélyes és káros tényezőknek kitett munkavállalókon kívül a következő munkavállalók végeznek:
- egészségügyi és megelőző és gyermekintézmények;
- élelmiszeripar;
- kereskedelmi;
- közétkeztetés;
- vízművek.
Kötelező ellenőrzést végeznek a lakosság védelme érdekében a veszélyes betegségek előfordulásától és terjedésétől.
Beutaló orvosi vizsgálatra
Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat a 302n számú rendelet szabályozza. Az első esetben a munkáltató egy bizonyos pozícióra történő felvétel előtt ajánlólevelet ad ki a jelentkezőnek, amely információkat tartalmaz a vállalkozásról, a javasolt pozícióról és a káros vagy veszélyes termelési tényezők (ha vannak ilyenek) jellegéről. Azon szakemberek, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok listája, amelyeken a leendő munkavállalónak el kell esnie, a munkák és káros tényezők jegyzékével összhangban kerül kialakításra. Az orvosi vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha az összes előírt eljárást elvégezték. Ebben a szakaszban kialakul az orvosi vélemény, amely megengedi vagy megtiltja a munkavállalónak egy bizonyos pozíció betöltését. Fontos megérteni, hogy ha az orvosi bizottság elutasító határozatot hoz, a jelentkezővel nem lehet munkaszerződést kötni.
A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát a Munka- és Károsító Tényezők jegyzékében meghatározott időszakon belül végzik el. A következő orvosi vizsgálat előtt két hónappal a munkáltató köteles beutalót kiadni a munkavállaló részére. A munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott időben megjelenik.
Időszakos orvosi vizsgálatok szervezése
Mielőtt a munkavállalókat egészségügyi intézménybe küldené orvosi vizsgálatra, a munkáltatónak több feladatot is el kell végeznie. Először is össze kell állítani az alkalmazottak listáját. Ez normatív aktus olyan vállalkozások, amelyek információkat tartalmaznak az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók szakmáiról. Ennek a dokumentumnak nincs szabványos űrlapja, de kidolgozásra került a benne feltüntetendő adatok listája:
- alkalmazotti beosztás a létszámtáblázat szerint;
- a veszélyes munka megnevezése vagy a munka típusa.
Ez a munkáltató belátása szerint további információkat is tartalmazhat. A kontingensek listáját egyszer hagyják jóvá, mindaddig, amíg a vállalkozásnál változás történik (új munkahelyek, munkakörülmények javítása vagy romlása, átszervezés). Kész dokumentum Rospotrebnadzorba küldték.
A személyek névjegyzékét évente két hónappal az orvosi vizsgálat egyeztetett időpontja előtt állítják össze. Pontosan fel kell tüntetnie a munkatapasztalatot a megadott feltételek szerint termelési tényező. Meg kell jegyezni, hogy az időszakos orvosi vizsgálatot legalább 2 évente egyszer egy egészségügyi intézményben és 5 évente egyszer egy foglalkozási patológiai központban végzik. A listákat külön állítjuk össze.
Megrendelés kiadása
A cég megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel, ahol a dolgozók rendszeres orvosi vizsgálaton vesznek részt. A feltételek egyeztetése után felmérés készül, amelyet meg kell ismertetni a munkavállalókkal. A névjegyzékben szereplő minden személy személyes aláírásával igazolja a tájékoztatás tényét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálatra is beutalót kaphat.
A tervezett megelőző intézkedések végrehajtásának szükségességét bármilyen formában elkészített végzés igazolja. Nézzük ennek a dokumentumnak hozzávetőleges tartalmát:
rendelet „Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséről”
Az Art. 212, 213, 266, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,
RENDELEM:
- A 2016-ban kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névsorának jóváhagyása. Mellékeljük a megelőző intézkedések ütemezését és a dolgozók listáját.
- Küldje el a listán szereplő alkalmazottakat a „City Clinic No. 2” egészségügyi intézménybe a megállapított menetrend szerint az orvosi vizsgálat elvégzésére.
- Az osztályok és részlegek vezetői a vizsgák befejezéséig ne engedjék ezeket az alkalmazottakat munkaköri feladataik ellátására.
- Az osztályok és részlegek vezetői kötelesek megismertetni az alkalmazottakkal a megbízást és aláírni.
- A megbízás végrehajtásának ellenőrzését Ivanov I.V.
Ezt követően az igazgató teljes neve feltüntetésre kerül, az övé személyes aláírás valamint azon személyek vezetéknévjegyzékével ellátott kérelmek, akiknek egészségügyi intézményben kell megjelenniük orvosi vizsgálaton. Időszakos orvosi vizsgálat rendelése - kötelező dokumentum, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 302n. számú Rosminzdrav rendelet alapján készült.
Az ellenőrzések gyakorisága bizonyos szakmák esetében
Mint már említettük, a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzése azzal a feltétellel történik, hogy az utóbbiak káros és veszélyes termelésben dolgoznak, és olyan szakmák képviselői, akik ilyen vagy olyan módon érintkeznek nagyszámú emberrel, rendszeresen látogatják a klinikákat. Kötelező időszakos orvosi vizsgálat szükséges a munkavállalók számára:
- Élelmiszeripar, élelmiszer-kereskedelem, közétkeztetés - évente kétszer végeznek fertőző betegségek és nemi betegségek vizsgálatát, valamint staphylococcus hordozás elemzését és egyéb bakteriológiai vizsgálatokat. Évente egyszer fluorográfiát, terapeutával való konzultációt és laboratóriumi vizsgálatokat írnak elő a helminták jelenlétére.
- Gyermek óvodai, iskolai és középfokú szakorvosi intézmények - évente legfeljebb 4 alkalommal végeznek vizsgálatokat az STD-k, fertőző betegségek jelenlétére és bakteriológiai vizsgálatokra. Évente egyszer általános terápiás bizottságra van szükség fluorográfiával és laboratóriumi vizsgálatokkal.
- Gyógyszertárak és nem élelmiszer kereskedelem - évente egyszer, dermatovenerológus, terapeuta vizsgálata, fluorográfia és laboratóriumi vizsgálatok jelzik.
- Lakossági kommunális szolgáltatások és uszodák - évente kétszer megvizsgálják őket STD-k szempontjából, és évente 1 alkalommal normál orvosi vizsgálaton esnek át. A diftéria elleni védőoltás kötelező.
Érdemes megjegyezni, hogy a vizsgálatok szakmától függetlenül olyan eljárásokat tartalmaznak, mint a fluorográfia, a szifilisz vérvizsgálata, az STD-k bakteriológiai vizsgálata, a narkológus és a pszichiáter vizsgálata. A nők számára kötelező a nőgyógyász látogatása.
Veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó személyek orvosi vizsgálata
A veszélyes tényezők kategóriájától függően meghatározzák a munkavállalók kötelező vizsgálatának határidejét.
- 21 éves korig;
- a Távol-Északi régióban (beleértve az egyenértékű régiókat is) egy másik területről bérelték fel;
- rotációs alapon dolgozik.
Tekintsük az orvosi vizsgálat gyakoriságát a munkakörülményektől (szakmától) függően.
Munkafajták (termelés), szakma | |
Robbanás és tűz | 1 alkalommal évente |
Fegyverek használata és viselése | 1 alkalommal évente |
Sürgősségi szolgáltatások | 1 alkalommal évente |
Elektromos berendezések szervizelése (több mint 42 V AC, több mint 110 V DC) | 2 évente 1 alkalommal |
A méztől távol eső területeken. intézmények | 1 alkalommal évente |
Mozgó elemekkel rendelkező gépeken, berendezéseken végzett munka | 2 évente 1 alkalommal |
Földalatti és magasépítési munkák | 1 alkalommal évente |
Földi szállítás irányítása | 2 évente 1 alkalommal |
Víz alatti munka gáz környezetben (normál nyomáson) | 2 évente 1 alkalommal |
Ne felejtse el, hogy szakszerű időszakos orvosi vizsgálat van, amelyet ötévente egyszer kell elvégezni a foglalkozási patológiai központban.
Orvosi vizsgálat a munkanap (műszak) kezdete előtt
Egyes alkalmazottak, akik nem csak azért felelősek saját életét, naponta kisebb orvosi vizsgálaton kell átesni. Ide tartoznak a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók. Cél: az egészségi állapot nyomon követése után munkanapés a jó közérzettel kapcsolatos panaszok rögzítése. Valamennyi földi jármű vezetőjét időszakos orvosi vizsgálatnak vetik alá munkahelyükön. járművek, valamint a pilóták. Ez az idő beleszámít a munkanapba (műszak), és legfeljebb 15 percet vesz igénybe, kivéve, ha természetesen felmerül a munkavállaló állapotának romlásának gyanúja. Az eljárások közé tartozik a pulzus, a vérnyomás mérése, az egészségi állapot és a reakció általános felmérése. A járművezetők időszakos orvosi vizsgálata kötelező magában foglalja a mentális tisztaság tesztelését. Alkohol- vagy kábítószer-mérgezés esetén (amit szükség esetén expressz tesztek igazolnak vagy cáfolnak), a munkavállalót eltávolítják a járatból. Az általános rossz közérzet, nyomásváltozás orvosi felmentést is jelenthet a munkavégzés alól.
A jogszabály minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára kötelezővé tette a járművezetők utazás előtti állapotfelmérését. Minden alkalmazott járművet vezet, amelyhez tartozik jogi személy orvosi vizsgálaton esik át. A munkavállaló munkavállalási engedélyéről az orvos vagy a mentős dönt. Orvosi következtetés a személyzetet szigorúan be kell tartani.
Ki fizet?
Annak érdekében, hogy a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálaton menjen keresztül, fizetnie kell a megelőző eljárásokért. Ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit? A munkavégzés és a munkavégzés során az orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (213. cikk) szabályozza. A cég szabadon választhatja meg saját egészségügyi intézményét. Mielőtt szerződést köt egy szervezettel, győződjön meg a következőkről:
- a szervezet engedéllyel rendelkezik;
- az engedély mellékletében található szolgáltatások és munkák jegyzékében fel kell tüntetni, hogy az intézmény jogosult orvosi vizsgálatot vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot végezni;
- rendelkezik minden szükséges szakemberrel;
- rendelkezik a szükséges felszereléssel;
- az engedélyben megadott címen nyújt szolgáltatást.
Tisztázni kell a narkológus és pszichiáter vizsgálati eljárást is. A mentális és fizikai egészséget igazoló bizonyítványok megszerzéséhez gyakran további orvosi látogatásokra van szükség. A szolgáltatások költségét a szükséges konzultációk és tanulmányok száma alapján határozzák meg.
Ha a kérelmezőt az orvosi vizsgálat elvégzése után nem foglalkoztatják, a munkáltatónak nincs joga költségtérítést követelni. A munkabérből történő levonás vagy a megelőző vizsgálatok önálló kifizetése jogellenes a munkavállalóval szemben. A munkáltató köteles minden költséget viselni, és ezen felül a munkavállaló fizetését az orvosi vizsgálat során a napi átlagbér keretein belül fenntartani.
Az időszakos orvosi vizsgálat fontos esemény, amely lehetővé teszi a foglalkozási és társadalmilag veszélyes betegségek időben történő diagnosztizálását. Az eljárások elsősorban a munkavállaló érdekeit szem előtt tartva zajlanak. Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak be kell tartania az orvosi vizsgálatokra vonatkozó törvényi előírásokat. A jogsértések oda vezetnek közigazgatási bírság jelentős összegért.
Felvételkor sok szervezet ragaszkodik az orvosi bizottság átadásához. Ennek oka a munkajog egyes rendelkezései, amelyek arra kötelezik a munkáltatót, hogy olyan embereket alkalmazzon, akiknek nincs egészségügyi problémájuk.
Egyes állampolgárok nem tudják, hogy szükség van-e orvosi vizsgálatra a foglalkoztatáshoz, amikor interjúra jönnek. A törvény szerint számos olyan vállalkozás, szervezet van, amely nem foglalkoztathat olyanokat, akiket nem vizsgáltak meg a klinikán.
Mikor szükséges orvosi vizsgálat?
Vannak szakmák, amelyekben a jutalék átadása előfeltétel munkaviszony során. A jogszabály rögzíti, hogy a kötelező előzetes vizsgálatot igénylő főbb területek a következők:
- élelmiszeripar;
- közlekedési ipar;
- közétkeztetés és kereskedelem.
Valamint az alábbi intézményekben és iparágakban végzett munka:
- gyermekintézmények;
- egészségügyi szervezetek;
- vízművek;
- veszélyes és veszélyes iparágakban.
Például, ha egy állampolgár munkát kap egy termelő vagy értékesítő szervezetben élelmiszeripari termékek, akkor orvosi vizsgálaton kell részt vennie, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mentes a betegségektől. A munkáltató köteles megkövetelni a munkavállalótól a jutalék elvégzését, ellenkező esetben magának a munkáltatónak a cselekedetei jogellenesnek és jogellenesnek minősülnek. Általában nem nehéz minden orvost felkeresni, de az egészségügyi intézmények bizonyos díjat számítanak fel ezért.
Kinek a költségére fizetik?
A munkáltató nem mindig figyelmeztet potenciális alkalmazott hogy a felvételkor orvosi vizsgálatot végeznek az ő költségén. Leggyakrabban azokat részesítik előnyben, akiknek már van kész orvosi könyvük, vagy azokat, akik nem ismerik a törvény rendelkezéseit. A Munka Törvénykönyve 212. és 213. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles viselni minden olyan költséget, amely kötelező átadás jutalékok egészségügyi intézményben.
Hogyan spóroljunk a jutalékokon
Néhány tény
Az orvosi vizsgálat elvégzéséhez szüksége van következő dokumentumokat: 1) előzetes orvosi vizsgálatra kijelölt állampolgár útlevele 2) az állampolgár alkalmazási helye szerinti vállalkozás beutalója. Általában a beutalóban megjelölik azokat a vizsgálatokat, amelyekre az állampolgárnak munkavállaláshoz szüksége van 3) járóbeteg-kártya.
Az egészségügyi intézményekben évente orvosi vizsgálatot végeznek az állampolgárok számára születési év szerint. Minden orvos ingyenesen látja el az állampolgárokat, beleértve azt is, ha munkavállalás céljából végzett orvosi vizsgálatról van szó. Ha a megfelelő születési év állampolgára a klinikára megy, hogy átessen egy bizottságot, akkor egyes orvosok ingyen látják. A munkáltató jelentősen megtakarítja az ilyen állampolgárok foglalkoztatására fordított pénzeszközök kifizetését.
Szervezési trükkök
Mivel a legtöbb szervezetben kötelező az orvosi vizsgálat a felvételkor, a munkaadók bevetnek néhány trükköt. Például egy személyt nem azon a napon regisztrálnak egy állásra, amikor a bizottsághoz utalták, hanem azon a napon, amikor ezt a megbízást átadták.
Ebben az esetben a szervezet nem téríti meg az állampolgárt. Egyes munkáltatók szándékosan hallgatnak arról, hogy az orvosi vizsgálatot az ő költségükön végzik, tovább megfélemlítve a leendő munkavállalót azzal a ténnyel, hogy jutalék nélkül nem veszik fel.
Pontosan mit mond a jogszabály?
A munkaügyi jogszabályok elég egyértelműen kimondják, hogy a munkáltató köteles megfizetni annak a leendő munkavállalónak a költségeit, aki a kötelező szakmalistáról pályázik. A gátlástalan szervezetek kihasználják ezt, és olyan iparágakban vagy munkakörökben alkalmaznak állampolgárokat, amelyek nem szerepelnek a listán.
Például, önkormányzati intézmény, amely a lakossággal dolgozik, de nem vonatkozik élelmiszer-, gyermek- vagy veszélyes előállításra, kötelezi a megbízást a foglalkoztatott költségére. Az intézmény a törvény keretein belül és egyben azt megsértve is működik. A munkavállaló az ellenőrzésről bizonylatot küldhet a munkáltatónak költségtérítési kérelmével, amelyet át kell tekinteni, alá kell írni és be kell nyújtani a pénzügyi vagy számviteli osztályhoz.
A videó az orvosi vizsgálat fontosságáról beszél
Melyik orvoshoz kell mennem?
Az álláspályázathoz szükséges orvosi vizsgálathoz a következő orvosi rendelők szükségesek:
Fontos információk
Azon betegségek listája, amelyekre nem adnak ki orvosi vizsgálati igazolást: 1) Szembetegségek. Ha ez számítógépen végzett munka vagy járművezetéssel kapcsolatos munka, akkor nem valószínű, hogy a látásproblémákkal küzdő emberek ezt megtehetik; 2) Fertőző bőrbetegségek; 3) Bizonyos esetekben ezek alkoholizmus, kábítószer-függőség és mentális betegségek.
- előorvosi rendelő (magasság, súly, látás);
- vizsgáló szoba (nőgyógyász);
- neurológus;
- pszichiáter;
- sebész;
- narkológia szakértő;
- fluorográfia;
- kardiológus;
- laboratórium ( általános elemzés vér és vizelet);
- általános orvos vagy terapeuta.
Egyes orvosoknak további vizsgálatokon kell részt venniük, attól függően jövőbeli szakmaés foglalkoztatási területeken.
Például a sofőrök tömegközlekedés Feltétlenül fel kell keresnie egy szemorvost, aki jelentést ír a szem egészségéről, látási állapotáról. Élelmiszeripari, kereskedelmi és gyermekszervezetek dolgozói - dermatovenerológus, hogy ellenőrizze a bőrbetegségek hiányát. Fül-orr-gégész felvételekor az élelmiszeripar és az élelmiszeripar dolgozóinak orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
Ahhoz, hogy pontosan tudja, melyik orvoshoz kell fordulnia, fel kell vennie a kapcsolatot a pénztárral egészségügyi intézmény, ahol fizetés után írnak egy listát az orvosokról és a rendelőkről.
Élelmiszeripari vállalkozásban vagy olyan vállalkozásban, ahol gyermekekkel érintkezik, a munkavállalónak személyes orvosi feljegyzés. Megszerzéséhez 3x4-es fényképet kell benyújtania.
Az első jelentkezés során be kell mutatnia az SNILS-t, a kötelező egészségbiztosítási kötvényt és az ezen a klinikán elvégzett orvosi vizsgálat kifizetésének bizonylatát. Ha azonban az orvosi vizsgálat fizetős klinikán történik, akkor az SNILS-t és a kötelező egészségbiztosítást nem kell biztosítani.
Kinek kell pszichiátriai vizsgálaton részt vennie?
A Munka Törvénykönyve 213. cikke szerint kötelező orvosi vizsgálat Pszichiáter alkalmazásakor azok, akik egy szervezetben vagy vállalkozásban kapnak munkát fokozott veszély az egészségért. Például azok, akik vegyi anyagokkal vagy biológiai vegyületekkel közvetlenül érintkeznek. A pszichiáter vizsgálata lehetővé teszi annak meghatározását, hogy egy személy erkölcsileg és pszichológiailag mennyire kész kockáztatni az egészségét.
Mi az az előzetes vizsgálat
Előfordul, hogy a munkáltató ahelyett, hogy egy jelöltet orvosi vizsgálatra küldene egy klinikára, elküldi előzetes ellenőrzés. A törvény szerint ez ugyanaz a jutalék a foglalkoztatásért. Kétféle vizsgálat létezik – elsődleges (előzetes) és időszakos (bizonyos időszakban).
A kezdeti előzetes vizsgálat lehetővé teszi annak meghatározását, hogy egy személy fizikailag mennyire felkészült a jövőbeli munkára. Például ha arról beszélünk járművezetőkről, akkor a vizsgálat lehetővé teszi annak kiderítését, hogy az illető hajlamos-e szív-, vese- vagy egyéb akut elégtelenségre.
A törvény előírja, hogy orvosi vizsgálatot mind ben lehet végezni kormányzati intézményekés magánklinikák. Ennek fő feltétele, hogy megfelelő bizonyítvánnyal és engedéllyel rendelkezzenek az orvosi és megelőző tevékenység végzésére. Kivétel ebben az esetben a pszichiáter, akit a jelentkezőnek a regisztrációs helye szerinti helyi kórházban (neuropszichiátriai rendelőben) kell felkeresnie.
A munkavállalás előtti orvosi vizsgálattal kapcsolatos részletesebb információk a hozzászólások között található kérdéssel érhetők el
Vállalkozásnál vagy szervezetnél való állásra jelentkezésekor minden jelentkezőnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Azon orvosok listája, akiktől vizsgálatot kell végeznie és véleményt kell kérnie, eltérhet. Minden a tevékenység típusától, attól függ, hogy pontosan mit kell tenni a munkahelyen.
FYI
Egyrészt az orvosi vizsgálat elvégzése lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felelősségteljes feladatot bíz fizikailag és lelkileg egészséges emberre. Másrészt a jelentkező maga is tudni fogja, hogy készen áll-e a rábízott feladatok elvégzésére. Az éves orvosi vizsgálatok is segítenek nyomon követni egészségi állapotának dinamikáját.
Mikor szükséges orvosi vizsgálat az állásra jelentkezéshez?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (69. cikk, , , , 348.3.) tartalmazza, hogy bizonyos szakmák képviselői kötelező orvosi vizsgálaton menjenek át.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga olyan személyt felvenni, aki nem ment át orvosi vizsgálaton. A munkaszerződés megkötése előtt szükséges az orvosi jelentés beszerzése igazolás vagy orvosi könyv formájában.
Orvosi vizsgálatra van szükség, ha olyan munkára jelentkezik, amely vezetési szállítást, gyermekekkel való érintkezést, nagyszámú emberrel való kapcsolattartást foglal magában, ahol van speciális feltételek munkaerő, ahol sorsdöntő döntések meghozatalára vagy fegyverhasználatra van szükség.
Kinek kell előzetes orvosi vizsgálaton részt vennie?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáinak orvosi vizsgálaton kell részt venniük a felvétel során:
- 18 éven aluliak:
- akinek a szakmája káros és veszélyes munkával jár;
- aki az élelmiszeriparban dolgozik;
- aki orvosi szolgáltatásokat nyújt;
- értékesítési dolgozók;
- részt vesz a szállításban;
- tanárok, tanácsadók, oktatók, tanárok;
- extrém körülmények között végzett munka;
- kiszolgáló személyzet, például: pincérek, fodrászok, kozmetikusok, sportolók;
- bírák, munkások rendvédelmi szervek, kormányzati szervek egyéb alkalmazottai;
- aki a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű helyeken dolgozik.
Ezt a munkavállalás előtti orvosi vizsgálatot elsődleges orvosi vizsgálatnak nevezzük. Lehetővé teszi annak megállapítását, hogy egy személy egészségügyi okokból készen áll-e arra a munkakörre, amelyre felvették, van-e olyan krónikus és örökletes betegsége, amely a jövőben hatással lehet az egészségére, és megzavarhatja a rábízott feladatok ellátását. Egy ilyen orvosi vizsgálat megóvja a csapatot a fertőző betegségektől is, amelyeket egy új alkalmazott hozhat.
Forma
Új munkavállaló felvételekor a vezető aláírás ellenében beutalólapot ad neki orvosi vizsgálatra. A dokumentumot annak a vállalkozásnak az alkalmazottja állítja ki, amelyben a kérelmező dolgozni kíván. A foglalkoztatáshoz nincs egyetlen minta az orvosi vizsgálati nyomtatványnak. De vannak bizonyos követelmények a kialakítására vonatkozóan. Tartalmaznia kell:
- a szervezet, vállalkozás neve;
- a tevékenység típusa és a tulajdonforma;
- annak a klinikának a neve, ahol orvosi vizsgálaton kell részt vennie, feltüntetve a telefonszámokat és címeket;
- az orvosi vizsgálat típusa;
- a küldendő személy teljes neve és születési ideje;
- leendő szakmájának neve;
- kockázati tényezők a vállalkozásnál.
Az orvosi vizsgálat időpontját előre egyeztetjük.
A munkáltató felelőssége
A vezető a törvény szerint köteles a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldeni, ha a beosztás és a munkavégzés sajátosságai ezt szükségessé teszik. Ez követelmény Munkaügyi jogszabályok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 12. bekezdése, 2. része), ellenkező esetben a vállalkozás vezetőjét szankciókkal sújtják, ha olyan személyt alkalmaznak, aki a munka megkezdése előtt nem ellenőrizte egészségi állapotát.
Az orvosi vizsgálatokra most nagy figyelmet fordítanak. A felügyeleti hatóságok (Rospotrebnadzor, Munkaügyi Felügyelőség) felügyelik a polgárok felvételére vonatkozó eljárás betartását, és szankciókat szabnak ki a munkaügyi jogszabályok megsértőire. A kiszabott bírságok nem kicsik (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1 cikkének 3. része).
Munkavállalói felelősség
A jelentkezőnek nincs joga megtagadni a felvételkor vagy annak bármely részének orvosi vizsgálatát. Minden szükséges szakembernek meg kell vizsgálnia, részt kell vennie az összes szükséges diagnosztikai vizsgálaton, teszteket kell végeznie, és szükség esetén megfelelő védőoltást kell kapnia. Ellenkező esetben a szerződést nem írják alá vele, és nem veszik fel. A nőknek emellett mamológust és nőgyógyászt kell felkeresniük.
Figyelem
Az a tény, hogy az állásra jelentkezőt még nem vették fel, vagy nincs alkalmazottja, nem ok az elutasításra. VEL A Munka Törvénykönyve 69. cikke előírja, hogy az orvosi vizsgálatot a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg kell elvégezni.
A törvényben meghatározott határidőn belül orvosi vizsgálaton kell részt venni. Az orvosi vizsgálatra utalt személynek joga van bármely egészségügyi intézményben vizsgálaton részt venni. De általában a munkavállalót a lakóhelye szerinti járóbeteg osztályra küldik.
Lépésről lépésre vonatkozó utasítások az állásjelentkezéskor végzett orvosi vizsgálat elvégzéséhez
Ha a jelentkező pozitív választ kap önéletrajzára, akkor jövőbeli munkája beutalót kap orvosi vizsgálatra. Mit kell tennie a munkavállalónak ezután:
- A megjelölt időpontban be kell mennie a klinikára, és abba az irodába, ahol az orvosi vizsgálat kezdődik (általában ez a terapeuta rendelője).
- Ugyanezen a napon a személy beutalót kap diagnosztikai vizsgálatokra és vizsgálatokra. Még aznap kitöltheted (ha van időd reggel).
- Döntse el, hogy felkeres más orvosokat (a terapeuta általában ajánlást ad arra vonatkozóan, hogyan kell gyorsan orvosi vizsgálaton átesni időveszteség nélkül, mely orvosokat és mikor kell felkeresni).
- Szerezzen orvosi jelentést vagy orvosi feljegyzést. Az orvosi könyv kitöltése eltart egy ideig, de az orvosi intézménytől igazolást kaphat arról, hogy az orvosi vizsgálat megtörtént, és az orvosi könyv kiadása folyamatban van.
- Az elkészült következtetést vigye a munkáltató elé. Egy példány maradt benne személyes akta alkalmazottja a vállalkozásnál. Egy másik példány egy egészségügyi intézményben van.
Amint a gyakorlat azt mutatja, az állásra jelentkező orvosi vizsgálat két-három napon belül megkerülhető. Ebben az eljárásban nincs semmi bonyolult.
Milyen orvosokhoz kell fordulnom?
Azon orvosok standard listája, akiket állásra jelentkezéskor meg kell vizsgálni, így néz ki:
- terapeuta (vele kezdik és vele fejeződnek be, záróbizonyítványt kapnak);
- sebész;
- neurológus;
- szemész;
- fül-orr-gégész.
Ezenkívül vér- és vizeletvizsgálatot kell végeznie, EKG-n és fluorográfián kell átesnie, nők esetében pedig további látogatást kell tennie mamológusnál és nőgyógyásznál.
Ez a szabvány. De ezeken az orvosokon kívül bizonyos típusú szakmák más szakemberek vizsgálatát is igénylik. Ez lehet narkológus, pszichiáter, gasztroenterológus, kardiológus vagy allergológus.
Minta tanúsítvány
A terapeuta végső következtetése az egészségügyi intézmény más szakembereinek következtetései alapján kiállított igazolás, amely megerősíti, hogy a vállalkozás jövőbeni alkalmazottja orvosi vizsgálaton esett át.
Leggyakrabban a 086/у nyomtatványon adják ki az igazolást.
A tanúsítvány érvényességi ideje
Ha egy személy először jár, akkor általában 086/у igazolást adnak ki. Hat hónapig jó. A köztisztviselők esetében a tanúsítvány eltérő - 001-ГС\у. Érvényességi ideje egy év.
A munkáltató azonban megkövetelheti, hogy ismét részt vegyen az orvosi vizsgálaton, még akkor is, ha az igazolás érvényessége még nem járt le.
FYI
A helyzet az, hogy néha egy személy orvosi vizsgálaton esik át egy vállalkozásnál, majd úgy dönt, hogy egy másik szervezethez megy dolgozni. És lehetnek saját igényeik. Ne keverje össze a munka megkezdése előtt szükséges bizonyítványt és a munkavállalók éves megelőző vizsgálatát. Ez különféle dokumentumokat
és különböző követelmények. Valamint egyes szakmák esetében kiegészítő orvosi vizsgálat.
Orvosi vizsgálat díja felvételkor pontjának megfelelően. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyvisszaadja a munkavállalónak az orvosi vizsgálatra fordított összeget. Ezenkívül az orvosi jelentés kézhezvételét követően az összes igazoló dokumentum benyújtásától számított legfeljebb 10 napon belül. Leggyakrabban az emberek saját költségükön esnek át orvosi vizsgálaton, hogy később kompenzációt kapjanak az elköltött pénzért. Bár ez az út nem teljesen legális. A cégnek azonnal fizetnie kell, és nem kell később kompenzálnia a költségeket.
FONTOS
A gyakorlatban olykor szembesülnek az emberek azzal a ténnyel, hogy állásjelentkezéskor senki sem adja vissza a pénzét az orvosi vizsgálatért. Ez törvénysértés. És olyan összegről beszélünk, amely egyesek számára meglehetősen jelentős. Sőt, amikor az embernek még nem sikerült egyetlen rubelt sem keresnie, de éppen most kezd letelepedni. A régiótól függően ez az összeg 1000 és 3000 rubel között mozog.
Panasz írásával megpróbálhatja visszaszerezni a pénzét Munkaügyi ellenőrzés vagy az ügyészség. Ám az álláskeresők ritkán tesznek ilyen lépést. Az ilyen feddhetetlenség azonban néha lehetővé teszi számukra, hogy jobban és magabiztosabban érezzék magukat a munkahelyen.
Mi a teendő, ha a munkavállaló nem megy át az orvosi vizsgálaton?
Néha előfordul olyan kellemetlenség, hogy a kérelmező nem ment át az orvosi vizsgálaton. Konklúziót kap bizonyos orvosi ellenjavallatokról, amelyek lehetnek átmenetiek vagy időpont megjelölése nélkül.
Figyelem
Ha az egészségügyi problémák átmenetiek - legfeljebb 4 hónapig tartanak, akkor a munkavállalónak egy másik megüresedett állást ajánlhatnak fel egy bizonyos időszakra, majd áthelyezhetik kívánt pozíciót. Ha az ellenjavallatok súlyosabbak, akkor a munkáltatónak nincs joga ilyen munkavállalót felvenni (). Alternatív üresedést csak akkor tud neki adni, ha van ilyen.
Maga a kérelmező számára az orvosi ellenjavallatok arra figyelmeztetnek, hogy ezt a munkát nem megfelelő számára, és még nagyobb egészségügyi problémákhoz vezet. Tehát nem szabad figyelmen kívül hagynia az orvosi véleményt - nemcsak a törvény erejénél fogva, hanem saját érdekeit is szem előtt tartva.
Elbocsátható-e, ha elmulasztja az orvosi vizsgálatot a felvételkor?
A törvény szerint az a munkavállaló, aki a felvételkor nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton... Mindez az orvosi igazolásban meghatározott ellenjavallatok időtartamától függ: több mint 4 hónap vagy kevesebb, mint 4 hónap. Rövid távú egészségügyi problémák esetén a munkavállaló felajánlható ideiglenes munka más pozícióban. Hosszan tartó problémák esetén olyan pozíciót ajánlanak fel számukra, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy egészségügyi és szakmai okokból dolgozzon. Vagy kirúgják őket, hiszen az orvosi ellenjavallatok ennek komoly okai.
FYI
Ha a munkavállalót egészségügyi okokból más, alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, de vezetőváltás nélkül, akkor egy hónapon belül ki kell fizetni a korábbi fizetését. Ha pedig kirúgják, akkor mindent ki kell fizetni, ami a törvény szerint jár, beleértve a fel nem használt szabadságot is.
Árnyalatok
Ha az állásra jelentkezéskor orvosi vizsgálatot nem ír elő jogszabály, de a jelentkező úgyis átment, akkor ennek költségeit senki sem téríti meg. Előfordul azonban, hogy a munkáltató ennek ellenére is orvosi vizsgálatot kér ezt a területet tevékenységek nem igényelnek kötelező orvosi vizsgálatot.
A vezetőnek saját követelményei és kritériumai lehetnek az alkalmazottak kiválasztásához. Ebben az esetben azonban a munkáltató köteles megfizetni a jelentkező felvételekor felmerülő költségeit.
További információk
Egy személynek nem kell orvosi vizsgálaton részt vennie egyetlen egészségügyi intézményben sem. A munkáltató elküldheti őt ahhoz a szervezethez, amellyel a cég megállapodást kötött. Vagy az ember választja meg, hova megy. A lényeg az, hogy ez az egészségügyi intézmény rendelkezik minden engedéllyel bizonyos vizsgálatok és elemzések működéséhez és elvégzéséhez.
Az egészségügyi információk, mint tudjuk, orvosi titok. Ám az orvosi vizsgálat sikeres elvégzése esetén a munkáltatónak tudnia kell és tudnia kell a jelentkező egészségi állapotát. Ez nem törvénysértés.
Az orvosok és a szükséges tanulmányok listája egy adott régióhoz igazítható, vagy dokumentálható abban a szervezetben, ahol a jelentkező munkát keres. Ez egy nagyon fontos tevékenység, amelyet a követelményeknek megfelelően kell végezni munka törvénykönyve
. Egyes esetekben a munkavállalóknak elõzetes orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Szükséges-e elvégezni a számítógépen dolgozó alkalmazottak számára?
Óvatos munkaadók pozíciója
A szervezet dolgozóinak többsége így vagy úgy az irodában dolgozik a számítógép előtt, míg többen munkaidejük több mint 50%-át ezzel töltik.
Az orosz munkaügyi minisztérium szakemberei szerint az ilyen dolgozóknál orvosi vizsgálatot kell végezni. Véleményük az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott káros és (vagy) veszélyes tényezők jegyzékének 3.2.2.4. pontján alapul.
Orvosi vizsgálatra két tényező fennállása esetén van szükség:
- Az alkalmazott a számítógéppel interakcióba lép, hogy párbeszédes módban információkat vigyen be és olvasson a munkanapja legalább felében.
- A munkahelyen a személyi számítógép által kibocsátott frekvenciaspektrum elektromágneses mezőjének jelenlétét észlelték.
Leggyakrabban ezek az alkalmazottak a következők:
- Programozók.
- Könyvelő.
- Irodai alkalmazottak, például irodavezetők, titkárnő, értékesítési vezető, PC-kezelő stb.
- Vezető személyzet
- stb. stb.
Figyelem! Az ilyen munkavállalók esetében kétévente egyszer orvosi vizsgálatot kell végezni.
Ha készen áll arra, hogy megvédje álláspontját
A második álláspont kérdéseket vethet fel. A munkaidejük több mint felét számítógépen dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatára csak abban az esetben van lehetőség, ha a munkavégzés helye a speciális felmérés eredménye alapján veszélyesnek vagy károsnak minősül. Ezt az álláspontot a következőképpen magyarázzuk meg.
A számítógépen végzett munka során a veszélyes és káros tényezők listája szerint a munkaidő több mint felében az ilyen munkavállalói kategóriáknál orvosi vizsgálatot kell végezni. Ebben az esetben a megadott lista feletti „2” lábjegyzet szerint az ilyen működési tényezők a hatályos szabályozás alapján veszélyes és/vagy káros osztályokba tartoznak. jogi aktusok.
Minden munkáltatónak a munkahelyén kell elvégeznie speciális értékelés munkakörülmények meghatározásához (SOUT). Ennek eredménye a 3. cikk 2. része szerint lesz szövetségi törvény A 2013. december 28-i 426-FZ számú, a munkahelyek értékelése és a veszélyességi és (vagy) ártalmassági osztályok hozzárendelése. Az osztályok viszont veszélyesre, károsra, elfogadhatóra és optimálisra oszthatók (a különleges értékelésről szóló szövetségi törvény 14. cikkének 1. része).
Ebben a tekintetben az orvosi vizsgálatok szükségessége attól függ, hogy milyen veszélyességi osztályokba sorolják be a személyi számítógéppel felszerelt munkahelyeket. Ha elektromágneses sugárzást észlelnek és veszélyességi osztályt rendelnek hozzá, akkor kötelező lesz az orvosi vizsgálat. Ha nem észlelnek káros tényezőket, akkor nincs szükség orvosi vizsgálatokra sem.
