Otthon Sikertörténetek A munkabér kifizetésének helye a munkaszerződésben. A bérek kifizetésének eljárása és feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkabér kifizetésének helye a munkaszerződésben. A bérek kifizetésének eljárása és feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Új kiadás Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Fizetéskor bérek A munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) o alkatrészek a vonatkozó időszakra neki járó munkabér;

2) a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegéről, ideértve pénzbeli kompenzáció a munkabér, a szabadság, az elbocsátás és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidő munkáltató általi megsértése miatt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) általánosról pénzösszeg fizetni kell.

A bérlap formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a helyi szabályozás elfogadására megállapított módon hagyja jóvá.

A bért a munkavállalónak általában azon a helyen fizetik ki, ahol a munkát végzi, vagy ahová áthelyezik hitelintézet a munkavállaló kérelmében meghatározott, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, ahová a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér átutalási adatainak változásáról legkésőbb tizenötig írásban értesíti a munkáltatót. naptári napok fizetésnap előtt.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha más fizetési módot biztosítanak szövetségi törvény vagy munkaszerződés.

A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

A díjazás feltételei, mint például a munkabér kifizetésének helye és időpontja, a következők lényeges feltételek munkaszerződés. Ez abból következik.

Amint már említettük, ez az információ nem szerepelhet az adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ha azt általában a vállalkozás munkavállalóinak többségére vonatkozóan rögzítik, és kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozásban rögzítik.

Ebben az esetben be munkaszerződés Elég egy linket létrehozni egy ilyen dokumentumra.

Ezenkívül a munkaszerződés javadalmazási feltételekre vonatkozó záradékának szükségszerűen tartalmaznia kell a javadalmazás formájára vonatkozó információkat: pénzben vagy pénzbeli és nem pénzbeli formák kombinációjában. Feltételt kell meghatározni a fizetés módjára vonatkozóan is - készpénzben, azaz a vállalkozás pénztárán keresztül, vagy a munkavállaló bankszámlájára történő átutalással.

Által általános szabály Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke alapján a munkabért a munkavállalónak azon a helyen fizetik ki, ahol a munkát végzi, vagy utalják át a munkavállaló által meghatározott bankszámlára a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint.

A munkáltatónak a munkavégzés helyén történő bérfizetési kötelezettsége különösen azon szervezetek munkavállalóira vonatkozik, amelyek szervezeti egységei földrajzilag különböző helyeken találhatók. Ez a felelősség az, hogy gondoskodjon minden alkalmazott bérének kifizetéséről azon a helyen, ahol a munkakörét végzi.

A törvény lehetőséget ad a munkabér bankszámlára utalására is. Ehhez a munkavállaló kérvényére van szükség, amelyen meg kell adni azt a bankszámlát, amelyre a fizetést utalják.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a fizetési mód az alkalmazottak számára önkéntes. A munkabér átutalása a munkavállaló bankszámlájára a munkavállaló és a bank közötti bankszámlaszerződés megkötése után lehetséges.

A munkavállalók érdekeit képviselő választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételének rendjéről lásd.

5. A munkavállaló bérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol a munkát végzi. A helyiek határozzák meg normatív aktus szervezet (általában belső munkaügyi szabályzat) vagy kollektív szerződés.

Az ILO 95. sz. egyezményének 13. cikke tiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és ahol szükséges a visszaélések megelőzése érdekében, az üzletekben kiskereskedelemés szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen létesítményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

6. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által meghatározott bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően is bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

7. Ha a munkabért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és időpontja a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön rögzítésre kerül. Ebben az esetben a 95. számú ILO Egyezmény által meghatározott korlátozások is érvényesek, ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben is rögzíteni kell az ilyen kifizetések (például az érintett áruk munkavállaló részére történő kiszállításának) módját. haza, szállítás vagy átvétel biztosítása).

8. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Emellett a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

2016-ban elfogadták a 2016. június 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvényt. Ez szabályozó jogi aktus A 2019-es fizetések kifizetésének ütemezése szabályozott. Emlékeztetünk arra, hogy a változások 2016. október 3-án léptek hatályba és a mai napig érvényesek. Változások történtek a hatályos jogszabályokban, amelyek szerint a bérszámfejtési hónapot követő hónap 15. napjáig nem lehet bért kiadni. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

a munkáltató pénzügyi felelősségének növelése a munkavállalóval szemben;
megemelték a szabálysértési bírságokat munkaügyi jogszabályok;
megemelték a munkavállalónak a fizetési határidők elmulasztásáért járó pénzbeli kompenzáció összegét.

Mai anyagunkban arról fogunk beszélni, hogyan lehet megfelelően hozni a munkavállalókkal a munkaügyi kapcsolatokat a megváltozott jogszabályoknak megfelelően.

A fizetések kifizetésének határideje 2019-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2016. évi fizetési változásai érintették az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke, amely meghatározza a bérek fizetésének feltételeit Oroszországban. Ez a cikk ez idáig nem határozott meg konkrét dátumokat a fizetések kifizetésére. Az egyetlen kötelezettség, amelyet ez a cikk a munkáltatóra rótt, az volt, hogy félhavonta legalább egyszer bért kell fizetni.

A 2019-es fizetések kifizetésének ütemezése szigorúan szabályozott. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. Ugyanakkor a cikk most azt a pontosítást tartalmazza, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15-éig kell megtörténnie.

A 2019-es bérfizetés konkrét feltételeit munkaügyi és kollektív szerződésekben, valamint belső munkaügyi szabályzatokban kell meghatározni.

El kell mondanunk, hogy a statisztikák szerint a legtöbb munkáltató már a következő hónap 15-e előtt kiadja a fizetést. Előfordulhat azonban, hogy a vállalat helyi szabályozása (IP) és a fent felsorolt szerződések nem tartalmazzák ezeket a feltételeket. Ezért szükség esetén a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk rajtuk.

Fizetés és előleg

A törvény értelmében az előleg kiadása és a fizetés közötti szünet legfeljebb tizenöt nap lehet.

Például, ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó 20-án ad előleget az alkalmazottaknak, akkor a fizetést legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kiállítani. Ha az előleget 30-án adják ki, akkor az illetményt legkésőbb 15-ig kell kifizetni. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő bírságot von maga után.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi bérkiadás.

A helyi előírások ellenőrzése

Sok vállalkozásnál a bérfizetés konkrét feltételeit a Munkaügyi Szabályzat és a Javadalmazási Szabályzat tükrözi. A fizetések 2019-es ütemezéséről szóló törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a fizetések 2018-as ütemezését. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De lehetséges, hogy a szerződés lehetővé teszi a bérek kifizetését a következő hónap 15-e előtt, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek módosításáról. A hirdetményben fel kell sorolni a szerződés változásait, megjelölve a konkrét indokokat és indokokat. Ebben az esetben az értesítésnek új határidőket kell tartalmaznia a bérek kifizetésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Továbbá az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően a módosításokat legkésőbb két hónappal a munkavállalónak el kell küldeni.

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Magának a szerződésnek a szerkesztése mellett további dokumentum megkötése szükséges. megállapodást, amely a munkabér kifizetésének új feltételeit is rögzíti.

A munkabér fizetési feltételeinek megváltoztatásához elegendő a szerződés módosítása és új kiegészítő megállapodás megkötése. Nem kell elrendelni a munkabér kifizetésének elhalasztását.

Pénzügyi felelősség a határidők megsértéséért

A hatályos jogszabályok szerint a munkabér időben történő kifizetésének elmulasztása anyagi felelősséggel jár a munkáltató számára. A megfelelő rendelkezést az Art. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az új törvény értelmében az anyagi felelősséget emelik.

A kompenzációs összegek növelése

Emlékeztetünk arra, hogy a késedelmes munkabérért járó kártérítés összegét a munkavállalónak időben ki nem fizetett összegek százalékában számítják ki. 2016. október 3-tól megemelték a kártérítés összegét.

2016. október 3-ig a kompenzáció a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/300-a volt minden egyes késedelmes nap után. 2016. október 3-tól a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/150-e minden késedelmes napra. 2019-ben a refinanszírozási ráta 7,75%.

A közigazgatási bírságok növelése

Változott 2016. október 3-tól a késedelmes munkabér közigazgatási bírságainak összege is 2019-re vonatkozik. Ezek összegét az új törvény hatályba lépése előtt hatályos bírságok összegével együtt az alábbi táblázat tartalmazza:

Felelős személy	Bírság 2016.10.03-ig	2019-ben hatályos bírságok
A vállalkozás vezetője	1000-5000 dörzsölje. vagy figyelmeztetés	10 000-20 000 dörzsölje. vagy figyelmeztetés
	1000-5000 dörzsölje.	1000-5000 dörzsölje.
Jogi személy	30 000-50 000 dörzsölje.	30 000-50 000 dörzsölje.
Ismételt fizetési késedelem
A vállalkozás vezetője	10 000-20 000 dörzsölje. vagy 1-3 évre szóló eltiltás	20 000-30 000 dörzsölje. vagy 1-3 évre szóló eltiltás
	10 000-20 000 dörzsölje.	10 000-30 000 dörzsölje.
Jogi személy	50 000-70 000 dörzsölje.	50 000-100 000 dörzsölje.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható, ha a munkavállalók bérét a minimálbér alatti szinten állapítják meg. Emlékeztetünk arra, hogy 2019-ben a minimálbér, a szövetségi törvényhozás, 11 280 rubel. A minimálbér nagysága azonban az egyes régiókban ettől eltérhet.

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a késedelmes bérfizetési bírságon kívül a munkáltató további pénzbírsággal sújtható, ha a munkabér a minimálbér alatt van. A szervezet pénzbírsága 30 000 és 50 000 rubel között lesz. Emlékeztetünk arra, hogy 2018. július 1-től a szövetségi minimálbér 11 280 rubel. Ha azonban regionális minimálbért állapítanak meg, akkor a munkáltatóknak joguk van arra hivatkozni.

A bírósághoz fordulás határideje

Még egyet fontos változás meghosszabbodik az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a bér nem fizetésével kapcsolatban.

Ha korábban csak három hónapot kapott a munkavállaló a kereset benyújtására a bíróságon, most már megkezdheti munkajogainak védelmét bírósági eljárás a fizetés kifizetésétől számított egy éven belül képes lesz.

Az anyagot a hatályos jogszabályoknak megfelelően frissítettük 2019.02.23

Ez is hasznos lehet:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Kedves olvasóink! Az oldal anyagait az adózási és jogi problémák megoldásának tipikus módjainak szentelték, de minden eset egyedi.

Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg konkrét problémáját, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK - 74999385226. Szentpétervár - 78124673429. Régiók - 78003502369 mellék. 257

A bérek kifizetésének ütemezését 2019-ben az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, és az állam szigorúan ellenőrzi. A cikkből megtudhatja, milyen gyakran kell bért fizetni az alkalmazottaknak, miért fontos betartani a fizetési határidőket, és mi fenyegeti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértőit a fizetési határidőkkel kapcsolatban.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 2019-es bérek kifizetésének ütemezéséről?

A fizetési feltételeket az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Eszerint az alkalmazottak munkájáért járó pénzt a következőkre kell utalni:

legalább félhavonta; És
legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a kifizetés felhalmozódott.

Ha a munkáltató által jóváhagyott fizetési időpont hétvégére esik, a pénzt előző napon adják ki.

Milyen dokumentumok jelzik a munkabér kifizetésének napjait?

A munkáltatónak konkrét ütemezést kell rögzítenie a fizetési pénz átutalására a helyi szabályzatában (LNA): belső munkaügyi szabályzatban (ILR), kollektív vagy munkaszerződésben. Ez a 3 dokumentum az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ennek a cikknek a megfogalmazása úgy van megalkotva, hogy gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e rögzíteni a fizetési feltételeket az összes fenti dokumentumban, vagy elegendő-e ezek közül egy? A választ mind a tisztviselők, mind a bírák többször is megadták (Rostrud 2012. március 6-i PG/1004-6-1 sz. levele, a Moszkvai Városi Bíróság 2012. december 24-i határozata, 4g/5-12211/ 12).

Az indoklás szerint elegendő, ha a határidőket az 1. pontban megadottak valamelyikében rögzítik. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve dokumentumok. Ráadásul Rostrud szerint a PVTR prioritást élvez. Ezt azzal magyarázza, hogy a PVTR az általános dokumentum, melynek szabályai az összes személyi állományra vonatkoznak, míg a munkaszerződés egy adott munkavállalóval szabályozza a viszonyt, kollektív szerződés pedig egyáltalán nem köthető.

Az ellenőrökkel való viták teljes kiküszöbölése érdekében megteheti alábbiak szerint: rögzítse a bérek kiadásának szabályait a PVTR-ben, és a munkaügyi vagy kollektív szerződésekbe a PVTR-re utaló kifejezést illesszen be: „a fizetéseket záradékkal összhangban adják ki(itt a PVTR pont számát jelöljük) munkaügyi szabályok..."

Mit kell figyelembe venni a bérszámfejtési dátumok meghatározásakor

A fizetési dátumok jóváhagyása előtt számoljon lehetséges kockázatokatÉs adózási következmények. Számos csúszós pont van, amire figyelnie kell:

A „félhavonta” és „havonta kétszer” kifejezéseket nem szabad összetéveszteni. Például a 3-as és 16-os szám illik a „havi kétszer” definíciójához, de itt nem követik azt a szabályt, hogy ne lépje túl a 15 napot, hiszen 16-tól 3-ig ez több mint fél hónap.
Veszélyes nem egyértelmű dátumokat, hanem időszakot választani - pl. 1-től 5-ig, valamint a határidőket, pl. legkésőbb 5-én és 25-én. Először is az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke konkrét dátumok megállapításának szükségességéről beszél, másrészt fennáll az összetévesztés veszélye és a kifizetések közötti hat hónapos intervallum túllépése. Ennek a megközelítésnek a jogellenességét az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i 14-2-242. sz. levele, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. május 15-i 3. sz. -AD14-1, valamint a Bajkál-túli Regionális Bíróság 2012. szeptember 5-i 33-2867-2012. sz.
Nem kellően definiált kifejezés, például: „a fizetéseket minden hónap 5. és 20. napjáig adják ki”. Hiszen egy ilyen mondatból nem lehet megérteni, mikor adnak előleget és mikor adják a végösszeget.
A kényelmes dátumok kiválasztásakor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció adótörvényének követelményeit. Így a végtörlesztés 15. napja kényelmetlennek bizonyul, mivel az előleg ebben az esetben a 30. napra esik, és ez sok hónapon belül az utolsó nap. A személyi jövedelemadót a hónap utolsó napján kifizetett előlegből vissza kell tartani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. cikkének 2. pontja, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2016. május 11-i határozata). 309-KG16-1804). De a 31 napos hónapokban erre nincs szükség. Ez zavart okoz mind a könyvelő, mind az ellenőrök számára.

Olvassa el ezt a cikket, ha meg szeretné tudni, hogyan tükrözze az adólevonás dátumát a 6-NDFL-ben.

Megengedhető-e a fizetés havi kétszerinél többször?

Igen, határozottan. A Munka Törvénykönyve egyenesen kimondja, hogy a fizetéseket „legalább félhavonta” kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy a korlátozások csak a ritkább munkavállalók kifizetésére vonatkoznak, a gyakoribb fizetésekre nem (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. 02. 03-i levelei, 14-1/10/B-660, 12. /2016.06.14-1/B-1226 sz.).

Ha szeretné, nem havonta kétszer, hanem hetente és akár naponta is kiadhat pénzt. Mielőtt azonban áttérne a gyakoribb fizetési gyakoriságra, érdemes átgondolni ennek megvalósíthatóságát: kényelmes és előnyös lesz-e egy ilyen ütemezés mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára.

A gyakorlat azt mutatja, hogy ez azoknak a munkáltatóknak előnyös, akik kölcsönzött munkaerőt alkalmaznak, más esetekben a gyakoribb pénzfizetés előnyei nyilvánvalóak, ha nem is teljesen.

A heti fizetésnek sem örülnek a munkatársak: a megismételt statisztikai felmérések szerint a dolgozók többsége a 2-szeres bérezést szeretné megtartani.

Törvényszerű-e a béreket határidő előtt fizetni?

Csak akkor legális, ha a fizetés napja hétvégére esik. Más esetekben annak ellenére, hogy nem sértik a munkavállalók jogait, nem ajánlott a munkáltató LNA által jóváhagyottnál korábban pénzt fizetni. Ez tele van a munkaügyi felügyelőség követelésével és pénzbírság kiszabásával.

Amint azt már megtudtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkabér kifizetésének dátumait egyértelműen rögzíteni kell a munkáltató LNA-jában. Ha a béreket a jóváhagyott időpont előtt fizeti ki, szigorúan véve megfelelő változtatásokat kell végrehajtania az LNA-ban. Nem valószínű azonban, hogy valaki a dokumentumok globális átdolgozásán gondolkodik, ha a vezető időnként félúton szeretne találkozni az alkalmazottakkal, és például az ünnepek előtt fizetést kíván kiállítani (miközben a bérfizetési időszak az ünnepnapot követő napra esik). Ráadásul ez a fizetések közötti fél hónapos időszak meghosszabbodásához vezethet, ami szintén nem megengedett.

Ezért, bár a vezető lehetővé tette a bérek korábbi kifizetését maguk az alkalmazottak érdekében, formálisan ez a helyzet jogsértésnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 1. része), és pénzbírsághoz vezethet (1. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). A vádemelés kockázata azonban itt még mindig kicsi.

Milyen következményekkel jár a bérfizetési határidők megszegése?

A munkáltató felelőssége az ilyen jogsértésekért kétféle lehet: anyagi és adminisztratív.

Az adminisztratív felelősség csak akkor áll fenn, ha a munkáltató hibás.

Elsődleges közigazgatási büntetés (a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikkének 1. pontja):

figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000-5000 rubel. tisztviselők számára;
pénzbírság a tettes számára - egyéni vállalkozó - 1000-5000 rubel;
bírság a bűnös jogi személy számára - 30 000-50 000 rubel.

Ismételt közigazgatási büntetés (a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikkének 2. cikke):

1-3 évre szóló eltiltás vagy 10 000-20 000 rubel pénzbírság. tisztviselők számára;
pénzbírság a tettes számára - egyéni vállalkozó - 10 000-20 000 rubel;
bírság a bűnös jogi személy számára - 50 000-70 000 rubel.

A pénzügyi felelősséget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke) pénzbeli kompenzációban fejezik ki minden egyes késedelmes napért, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja által a fizetendő összegre vonatkozó irányadó kamatláb 1/150-éből számítanak ki (mínusz). személyi jövedelemadó). Ez a minimális kompenzációs összeg, de a munkáltatónak jogában áll nagyobb összeget kijelölni. Az átvételhez nem kell kérelmet benyújtani a munkavállalónak - a késedelmes összegekkel együtt kell kifizetni.

FONTOS! Az anyasági kompenzációt attól függetlenül folyósítják, hogy a munkáltató hibás-e a fizetési határidők megszegésében.

Ebből a kiadványból megtudhatja, hogy milyen egyéb esetekben lehetséges a munkáltató anyagi felelőssége.

A dokumentumok módosításának módja és a bérfizetés helyes határidejének meghatározása

Ha valamilyen okból nem rendelkezik LNA-val, amely szabályozza a fizetések átutalásának ütemezését, akkor azokat a lehető leggyorsabban meg kell tenni. Ha a szükséges LNA-k léteznek, de a dátumok hibásan vannak feltüntetve, akkor ezt azonnal javítani kell:

Ha lehetséges, ismételje meg a dokumentumot, de csak akkor, ha ez nem okoz következetlenséget a többi dokumentációval.
A kollektív szerződés megváltoztatása érdekében állítson össze egy bizottságot mindkét fél - a munkavállalók és a munkáltató - képviselőiből. A bizottsági tagok közötti tárgyalások eredményét kiegészítő megállapodásban dokumentálja, amelyben feltünteti az új fizetési feltételeket.
Ha a fizetési dátumok szerepeltek a munkaszerződésekben, akkor mindegyikhez további megállapodást kell kötnie.
A PVTR-ben szereplő bérfizetési feltételek változásait a legegyszerűbb formalizálni - ehhez elegendő egy megbízást kiadni, amelyet minden alkalmazottnak aláírás ellenében meg kell ismertetni.

Itt megnézheti, hogyan néz ki egy ilyen rendelés:

Eredmények

A munkabér kifizetésének gyakoriságát a Kbt. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kötelezi továbbá a munkaadókat, hogy az LNA-ban egyértelmű határidőket tűzzenek ki a bérek kiadására. E határidők be nem tartása (vagy a szabályozási határidők hiánya) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének anyagi és közigazgatási felelősségre vonatkozó cikkei hatálya alá tartozik.

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni: 1) az őt megillető bérösszetevőkről az adott időszakra; 2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt; 3) a levonások összegéről és indokairól; 4) a fizetendő teljes összegről. A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására. A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez helyezik át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani. A munkavállalók bizonyos kategóriáira a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

Jogi tanácsadás az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Galina Denisova

Üdvözlöm kérdés: A férj kérésre utalhatja a fizetését a felesége számlájára?

Tatiana Tarasova

A munkáltató a fizetési bank megváltoztatását követeli. igaza van?

Telefonon válaszolt a kérdésre

Galina Zaiceva

Telefonon válaszolt a kérdésre

Anatolij Kozlitin

A munkáltató megtagadja az áthelyezési kérelmem elfogadását készpénz a betegszabadságra vonatkozó kártyán (szülési szabadságra megyek), hivatkozva a munkaszerződésre - mint ahogy a munkahelyi pénz átvétele szerepel. Nem tudok személyesen megjelenni. Igaza van a munkáltatónak, és hogyan kell ragaszkodni a kártyára való átutaláshoz? Köszönöm

Telefonon válaszolt a kérdésre

Ljudmila Szmirnova

Törvény a plasztikkártyákról, amelyekben a fizetésüket fogják elhelyezni. 2014

Maga a törvény szövege így szól: „A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez helyezik át, a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel. .

Nyikolaj Korcsmarev

Hová forduljunk, ha megsértették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkét? Ch. 21 - Fizetés 136 - . Kifejezetten érdekel - "a szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdés előtt történik." A szabadságdíjat nem fizették ki időben, két hét múlva ígérték, i.e. 1-én megyek nyaralni, és 14-15-én kapom meg a szabadságdíjat. Természetesen ez nem felel meg nekem, és minden tervem tönkrement! De úgy látom, nem haboznak fizetni.

Az ügyvéd válasza:
együttérzek. Ha komolyan gondolja, forduljon bírósághoz. Mielőtt ezt megtenné, írjon két példányban nyilatkozatot a vezetőségnek, amelyben fizetést követel, majd forduljon bírósághoz. Ha írásos felszólítás után mégis mindent kifizetnek, akkor is fordulhatsz bírósághoz. Hiszen a késedelmes vagy késedelmes bérfizetés miatti kötbért senki sem törölte. De én a békés megoldást választanám (vagy inkább megpróbálnám megtalálni). Sok szerencsét

Eduard Haricskin

Az infláció hatása a bérekre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a bért legalább FÉLHÓNAPON kell kifizetni a megadott napon. Az ön esetében törvénysértés történt. Következmények - kamatmentesen kölcsönadod munkáltatódnak, minden hónapban elveszik a pénzed...

Ekaterina Efimova

Van egy sor a fizetési lapomon, hogy mi az, és ott kell lennie? A fizetési szelvényemen van egy sor „88 IndZpRostConsumerPrice”, mi ez és kell-e ott lennie?

Az ügyvéd válasza:
Már válaszoltam neked, hogy "profi"… Nos, miért nem érted..? Ön kitartó, de nem vagyok büszke, és ismét válaszolok: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkaadó véleményét. munkavállalók képviselő-testülete. Ezért nincs szabványos fizetési szelvény. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező adatokat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások összege és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét és családnevét; személyi szám; Név szerkezeti egység; beosztás; számlázási időszak; feljegyzés a munkáltatótól a munkavállaló felé fennálló hátralékos munkabér meglétéről az előző időszakra vonatkozóan; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési bizonylat általában táblázat formájában készül. A bérlap formája belső adminisztrációs dokumentummal (rendelet, rendelet stb.) jóváhagyható. De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet kreativitása: amit akar, azt megír, az általam fentebb már felsoroltak kötelező belefoglalásával. Nem értem: miért nem kérdezed meg a „vásárlásaidat”... Kötelesek megmagyarázni ezeket az „ipari növekedéseidet”... Személy szerint szerintem ezek a rovatok: „Bérek indexálása és a második rovat: Fogyasztói árak növekedése”

Ivan Marinics

Munkahelyen nem utalták át az előleget. mit kell tenni?. néhány alkalmazottat áthelyeztek. de az aljasság törvénye szerint - nem)) mit lehet tenni? A fizetés még messze van... van értelme könyvelni? vagy csak hülyeség fizetésre várni. Ez általában elvi kérdés. talán van hitelem vagy valami más...

Az ügyvéd válasza:
Valójában a Munka Törvénykönyve 136. cikke előírja a munkabér legalább havi kétszeri kifizetését az előleg összegének meghatározásakor, a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (a ténylegesen végzett munkát). figyelembe kell venni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. A hónap első felében fizetendő bér összegét (előleg) kollektív szerződések és szerződések határozzák meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott időre vonatkozó tarifa (illetmény) (lásd a Szovjetunió Minisztertanácsának május 23-i határozatát, N 566, 1957). Az előleg feldolgozásához a szabványos kiigazítók külön munkaidő-nyilvántartást használnak, ha valamilyen oknál fogva hibákat követtek el (és végül is ez az ő hibájuk), és a számítást befejezik és benyújtják a banknak, akkor javító munkaidő-nyilvántartást készítenek; , figyelembe véve kiegészítő kifizetések. A számviteli osztály számára a kifizetések módosítása nem lesz nehéz. Ebben az esetben az előleg összegét minden befizetéstől elkülönítve fizetjük ki Önnek. Úgy tűnik, a könyvelők lusták foglalkozni veled, és elkezdenek etetni a reggelivel, nyugodtan futhatsz össze velük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva, és követelik a pénzedet. Ha van szakszervezeted, nyugodtan menj el a szakszervezeti bizottsághoz és panaszkodj - biztos vagyok benne, hogy a pénzt kifizetik neked, és a lányok a bérlistáról sokáig emlékezni fognak rád. Ha nincs szakszervezet, akkor magunknak kell megküzdenünk. Viszont: Az előleg nem kerül kifizetésre, ha nem dolgozott az 1-15. De ha legalább egy napot dolgozott, akkor a ledolgozott idő arányában előleget kell fizetni (azaz a ledolgozott idő bérének vagy tarifájának 50%-át). A munkabér kifizetése ugyan havonta kétszer, de több mint egy hónapos vagy fél hónapos késéssel a munkaügyi jogszabályokba is ütközik. Ezt az osztályvezető közölte munkaügyi kapcsolatokés az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium díjazása, N. Z. Kovyazina (Adóközlemény, 2004. évi 8. szám). Ezért menj el a számviteli osztályhoz (fizetési osztály), és nyugodtan tedd fel nekik ezt a kérdést - HOGYAN tervezték ezek a könyvelők megsérteni a Proletariátust??

Tamara Guseva

Hogyan számítják ki a szabadságnapokat a Kazah Köztársaságban? Kazah Köztársaság!! ! 45.000 tenge eleji, majd április elsejétől havi 80.000 tenge fizetéssel milyen összeg jön ki a 2012. júliustól 2013. júliusig tartó munkaidőre vonatkozó szabadságdíj számításnál!!!Ráadásul 4 alkalommal 28 nap fizetett üzleti út 112.000 tenge

Az ügyvéd válasza:
A fizetett éves munkaszabadság a munkavállaló pihenését, teljesítményének helyreállítását, egészségfejlesztését és a munkavállaló egyéb személyes szükségleteit szolgálja, és meghatározott számú naptári napra a munkavégzés helyének (beosztásának) és átlagkeresetének megőrzésével jár. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 136. cikkével összhangban a Kazah Köztársaság kormánya az átlagbér e törvénykönyvben előírt minden meghatározására egységes eljárást állapít meg annak kiszámítására. Az átlagbér kiszámítása a Kazah Köztársaság Kormányának 2007. december 29-én kelt, „Az átlagbér kiszámításának egységes szabályainak jóváhagyásáról” szóló 1394. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámításának egységes szabályai alapján történik (a továbbiakban: Szabályoknak nevezzük). A Szabályzat (7) bekezdése szerint a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása úgy történik, hogy a napi (óra) átlagkeresetet meg kell szorozni a rendezvény időszakára eső munkanapok (munkaórák) számával. A napi (óra) átlagkereset minden esetben úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a munkanapok (órák) számával, a munkaidő egyenlege alapján, egy ötnapos, illetve hat-hat- napos munkahét. Számítási időszak - az átlagkereset kiszámításához használt tizenkét naptári hónapos időszak, amely megelőzi azt az eseményt, amelyhez a megfelelő kifizetés (kifizetés) kapcsolódik, vagy a ténylegesen ledolgozott idő időtartama, ha a munkavállaló tizenkét naptári hónapnál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál . Ha a számlázási időszakot nem dolgozták le teljesen, akkor az átlagos napi (óra) kereset úgy kerül meghatározásra, hogy a ledolgozott időre felhalmozott bér összegét elosztják az öt vagy hat napos munkanapok (órák) számával. hét, illetve erre az időre esve dolgozott. Esemény - a Munka Törvénykönyve szerinti átlagbér fenntartásával vagy kifizetésével kapcsolatos ügyek. A munkaügyi miniszter rendeletére és szociális védelem a Kazah Köztársaság lakossága 2008. június 3. 135-p jóváhagyva módszertani ajánlások a Szabályok alkalmazásáról, amelyeket a Kazah Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának honlapján a „Szabályozási keret” címszó alatt tesznek közzé.

Anatolij Odnookov

Fizethetnek-e előre január 25-én, ha december 6-a óta vagyok szülési szabadságon és december 9-én adtam le a betegszabadságot? Vagy csak fizetésben?

Az ügyvéd válasza:
Kedves Olga! Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza az „előleg” fogalmát, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkabér legalább félhavonta történő kifizetését, a munkáltató köteles volt az Ön számára juttatást a fizetést követő 10 napon belül kifizetni. betegszabadság, a Belső szabályok munkaügyi szabályzatban meghatározott legkorábbi bérfizetési időpontban. Úgy tűnik, hogy magatartásával törvénysértés történt, és joga van fellebbezni a munkáltató intézkedései ellen az ügyészségen vagy az állami munkaügyi felügyelőségen.

Leonyid Szenkiv

A fizetési szelvényen szerepelnie kell a "88 IndZpRostConsumptionPrice"-nek?

Az ügyvéd válasza:
Nos, érted, "profi"... . Még jó, hogy most, amikor feltetted a kérdésedet, úgy döntöttél, és már nem kevered össze a fizetési szelvényt a munkaidővel... Na, figyelj ide, és ne azt mondd, hogy nem, nem, ne mondd, hogy megtetted Nem hallható: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Ezért nincs szabványos fizetési szelvény. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező adatokat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások összege és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét és családnevét; személyi szám; a szerkezeti egység neve; beosztás; számlázási időszak; feljegyzés a munkáltatótól a munkavállaló felé fennálló hátralékos munkabér meglétéről az előző időszakra vonatkozóan; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési bizonylat általában táblázat formájában készül. A bérlap formája belső adminisztrációs dokumentummal (rendelet, rendelet stb.) jóváhagyható. De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet kreativitása: amit akar, azt megír, az általam fentebb már felsoroltak kötelező belefoglalásával.

Vladislav Permitin(ek)

Kifizették a fizetésem 20%-ának előlegét, ez törvényes vagy sem?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében hiányzik a „bérelőleg” fogalma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke azonban arra kötelezi a munkáltatót, hogy legalább félhavonta, a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott napon fizessen bért a munkavállalóknak. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján a hónap első felére fizetett előleg a fizetés részét képezi. „...a munkavállalói munkabér megelőlegének összegét a hónap első felében a vállalkozás (szervezet) igazgatása, ill. szakszervezeti szervezet kollektív szerződés megkötésekor azonban az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó tarifája. "(az Orosz Föderáció Rostrud levele, 2006. szeptember 8., 1557-6. sz.)

Vjacseszlav Avdokhin

utalhatom a fizetésem a feleségem kártyájára? A számviteli osztály egyszerűen visszautasít! joguk van ehhez?

Az ügyvéd válasza:
A munkáltatói munkabér kifizetésére irányadó szabályok a 4. sz. 3 és 5 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint: - a bért a munkavállalónak rendszerint a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel, vagy munkaszerződés; - a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. Az első szabály szerint a bért készpénzben vagy banki átutalással fizetik ki a munkavállalónak. Sőt, a munkavállaló bankszámlájára történő készpénz nélküli átutalásokról beszél, nem pedig más személyekről (bár ez nincs közvetlenül feltüntetve). Ezt a következtetést megerősíti a második rendelkezést, amely tartalmazza általános szabály a bérek közvetlenül a munkavállalónak történő kifizetésekor. És csak abban az esetben, ha egy szövetségi törvény vagy munkaszerződés különleges feltételt tartalmaz, a béreket más módon lehet kifizetni, azaz nem „közvetlenül a munkavállalónak”. Itt felidézheti a munkabér átutalását a munkavállaló házastársának bankszámlájára, valamint a tartásdíjat a címzett bankszámlájára a munkavállaló akarata alapján (végrehajtási okirat vagy a fizetésről szóló közjegyzői megállapodás hiányában). tartásdíj). Az ügyvédek szempontjából egy másik módszernek kell tekinteni a munkavállalót bérként megillető pénzeszközök harmadik személyek számlájára történő átutalását a munkavállaló kérésére, valamint beszámítását a munkáltatóval szemben fennálló tartozással szemben. bekezdés szerinti díjazás. 5 evőkanál. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben külön feltételt kell rögzíteni erre a bérfizetési módra vonatkozóan, a jogszerű pénzátutaláshoz nem tűnik elegendőnek a foglalkoztató szervezet vezetőjének vízummal rendelkező munkavállalójának kérelme; a munkabér teljes kifizetése közvetlenül a munkavállalónak. A munkaszerződés feltételei így nézhetnek ki: „A munkabért a szervezet pénztárában folyósítják a munkavállalónak (vagy bankszámlára utalják), a munkavállaló kérésére is, a vezetővel egyeztetve, a fizetést ill. egy részét harmadik félnek átadják, vagy a kölcsön által nyújtott szolgáltatás munkáltatói alkalmazottja által nyújtott szolgáltatások ellenértékeként elküldik." --- Ha a munkaszerződésében/szerződésében nincs ilyen kikötés, valamint a munkavállaló saját kezűleg elkészített megfelelő nyilatkozata, akkor a bekezdéstől kell eljárnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 5. cikke (21. fejezet): „A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik...” A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az Ön szervezete számviteli osztályának megtagadása a bérek átutalását harmadik személyek javára jogszerű.

Sztyepan Nezdolev

2011-ben 3 naptári napon belül lehetett bért fizetni? És ha köztük volt hétvége szombaton és vasárnap? Akkor ez lehetséges volt a számítási nyilatkozatban? erre a két hétvégére a fizetési szolgálat meghosszabbított fizetési határidőt jelez?

Az ügyvéd válasza:
Az Art. 136. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [21. fejezet] [136. cikk] „A munkabér kifizetésének rendje, helye és ütemezése” A munkabért legalább félhavonta, a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés által megállapított napon, munkaszerződés. A munkavállalók bizonyos kategóriáira a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik. P.S. 2012 óta működik új rend készpénzes tranzakciók lebonyolítása annak a ténynek köszönhetően, hogy az Oroszországi Bank új rendeletet hagyott jóvá az Oroszországi Bank bankjegyekkel és érmékkel történő készpénzes tranzakcióinak eljárásáról a területen Orosz Föderáció 2011.10.12. 373-P sz., amely szerint a pénztári munkabér-kiadás időtartama nem haladhatja meg az öt munkanapot. Ez az új normális. A Szabályzat 4.6. pontja állapítja meg. Korábban ez a határidő nem haladta meg a három napot (a régi Eljárás 9. pontja). P.P.S. A levonás esedékes, kérjük, ügyeljen a kötelező dokumentumok benyújtására A szociális levonás megszerzéséhez három kötelező dokumentumot kell benyújtani az állampolgár lakóhelye szerinti Szövetségi Adószolgálathoz. 1. Kérelem a megfelelő levonás iránt. 2. Jövedelemigazolás 2-NDFL 3. Adóbevallás. Az oktatás utáni szociális adókedvezmény igénybevételéhez a fent megjelölt dokumentumokon túl az alábbi dokumentumok benyújtása szükséges. 1. Az oktatási intézménnyel kötött képzési megállapodás másolata. Fizetős oktatási forma esetén ilyen megállapodás ben jön létre kötelező. Fontos szempont: Ha a tanuló 18 éven aluli, akkor csak a szülő köteles aláírni a főszerződést az oktatási intézménnyel. Ez a követelmény az Art. értelméből következik. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 26. cikke. 2. Oktatási intézmény igazolása, amely megerősíti, hogy a gyermek oktatása a megfelelő adózási időszakban nappali tagozatos (nappali) oktatásban történt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a levonást a szülő csak a gyermek nappali tagozatos oktatása esetén nyújtja. 3. Az oktatási intézmény státuszát igazoló engedély vagy egyéb dokumentum másolata. Az ilyen dokumentumok másolatai oktatási intézmény képvisel a szerződés megkötésekor. 4. A pénzeszközök letétbe helyezését (átutalását) igazoló fizetési dokumentumok másolata oktatási intézmény az adózó vagy gyermekei oktatására. A fizetési dokumentumokból egyértelműen ki kell derülnie, hogy ki és mire fizetett. 5. A gyermekek születési adatait igazoló dokumentumok másolata. A születési anyakönyvi kivonat benyújtásának kötelezettségét az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2006. június 23-án kelt levele jelzi. Normál levonás a nappali tagozatos hallgatók 24 év alatti gyermekei után. 1000 rubel. (1 gyermekre) minden hónapban, amíg az éves eredményszemléletű bevétele nem haladja meg a 280 000 rubelt. A szokásos adólevonás a gyermek után annak az évnek a végéig biztosított, amelyben elérte a korhatárt (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke, 19. bekezdés, 4. bekezdés, 1. bekezdés): 18 év; - 24 éves, ha nappali tagozatos hallgató, végzős hallgató, rezidens, gyakornok, hallgató, kadét.

Igor Reutskikh

Kérem, mondja meg, szabadságot vettem ki a munkából... Munkahelyi szabadságot vettem ki, augusztus 24-től. 11.09-ig kifizették a szabadság felét, felhívtam az irodát, és azt mondták, hogy a többi 10.09-én érkezik, kérem, hogy van-e joguk erre. ha nem, hogyan kell kezelni? hova menjek? Előre is köszönöm.

Vitalij Kuvykin

Mennyi időbe telik a pénz kifizetése szabadságra, majd nyugdíjba vonuláskor?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és ideje A szabadság kifizetése legkésőbb a kezdete előtt három nappal történik. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. december 24-i levele N 5277-6-1 „Szabadság, majd elbocsátás” B Jogi Osztály Rostrud átnézte a levelet<...>A következőkről számolunk be. 1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a alapján a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit). A munkavállaló fel nem használt szabadságának biztosítása, majd elbocsátás a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ha a munkavállaló szabadságot kap, az azt követő elbocsátással, az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való minden elszámolás azonban megtörténik, mielőtt a munkavállaló szabadságra megy, mivel annak lejárta után a feleket már nem kötik kötelezettségek. Ugyanezt kell tenni vele munkakönyvés egyéb munkával kapcsolatos dokumentumok, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani - ezeket szabadságra indulás előtt, azaz az utolsó munkanapon kell átadni a munkavállalónak. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i N 131-О-О határozatából is következik.

Mihail Bondar

Munkaszerződés. Mondja, a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkabér előlegének és kifizetésének pontos dátumát. Előre is köszönöm.

Az ügyvéd válasza:
Lyubomir az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 136. cikke szerint a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben és a kollektív szerződésben meghatározott napon fizetik ki. munkaszerződés. A Munka Törvénykönyve nem ír elő olyan dolgot, mint „előleg”, azonban e norma értelméből az következik, hogy a munkabért havonta kétszer kell fizetni. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. §-a szerint a munkaszerződésbe való felvétel egyik kötelező feltétele a díjazás feltételei, és ez sem más, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke (természetesen megjelölve, hogy milyen dátumokon fizetik ki a fizetést)

Valerij Cseburkov

Kötelezheti-e a munkáltató, hogy egy bizonyos bank kártyájával kapja meg a fizetését, nem tudom, mi van erről a dokumentumban? megállapodás

Az ügyvéd válasza:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint a munkabért a munkavállalónak rendszerint azon a helyen fizetik ki, ahol a munkát végzi, vagy a MUNKAVÁLLALÓ ÁLTAL MEGHATÁROZOTT BANSZÁMLÁRA, ALKALMAZÁSI SZERZŐDÉSBEN MEGHATÁROZOTT FELTÉTELEKKEL. MEGÁLLAPODÁS. Olga, nyilvánvalóan az Ön szervezete egy fizetési projektben vesz részt - ez egy megállapodás a bank és a szervezet között a bérek jóváírásáról a szervezet alkalmazottainak kártyaszámláján. Ez a projekt egy olyan bank általi tömeges kibocsátást foglal magában, amellyel a foglalkoztató szervezet szerződést kötött a bankkártyák fizetésével rendelkező munkavállalók számára. A cég ezekre a kártyákra utalja át a béreket. Általában az ilyen kártyák számára biztosított speciális mód pénz befizetése, valamint a készpénzfelvétel speciális feltételei – NINCS JUTALÉK). Ebben az esetben a kártyákra történő átutalás díja általában a munkáltatót terheli, és a banki feltételektől függően az átutalt összegek 0,15-3 százaléka között mozog. Ezen túlmenően maguk a kártyák éves karbantartásának és kiadásának díját SZABÁLYZAT A munkáltató FIZETI SAJÁT FŐRŐL. A kártya karbantartási díjakkal kapcsolatban: minél magasabb a kártya státusza, annál drágább a kiállítása és karbantartása. Elképzelhető, hogy a vezetősége olyan kártya státuszát választja, amely lehetővé teszi áruk és szolgáltatások fizetését Oroszországban és külföldön egyaránt. ezért a szervizelés díja meglehetősen magas lehet, bár lehet, hogy a dolgozóknak nem kell ilyen kártyastátusz. Ami a hozzájárulást illeti, az alkalmazottaknak legalább alá kell írniuk a meghatalmazást, hogy ugyanazt a kártyát PIN kóddal megkapják, és de jure írásos hozzájárulást kell adniuk ahhoz, hogy a munkavállaló bérét plasztikkártyára utalják át. Tehát de jure ehhez a munkavállalónak személyesen kell bankszámlaszerződést kötnie a bankkal, és konkrét számla megjelölésével kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz az esedékes bér jóváírására (ami sajnos a gyakorlatban nem történik meg). Ilyen nyilatkozat hiányában a munkáltatónak nincs joga, és elvileg nem is tudja alkalmazni a munkabérre a készpénz nélküli fizetési eljárást. Szerint Ptk Az RF (421. cikk) állampolgárai szabadon köthetnek megállapodást, és a megállapodás megkötésére való kényszer (a törvényben meghatározott esetek kivételével) nem megengedett. Így a munkabér NEM KÉSZPÉNZ FORMÁBAN történő kifizetésének lehetősége teljes mértékben a munkavállaló hozzájárulásától függ. Nem világos, hogy Ön miért nem tudja, hogy a munkaszerződése, amelynek eredeti példánya legyen, milyen feltételt tartalmaz a bérfizetés rendjére vonatkozóan. Munkaszerződése CSAK nem készpénzes fizetést kaphat a munkavállalónak. Valójában ez a feltétel csak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló benyújtja a megfelelő kérelmet. Ezenkívül az a munkavállaló, aki vállalta, hogy a bért nem készpénzben fizeti ki, utólag készpénzes fizetést követelhet. Joga van továbbá megváltoztatni azt a bankszámlát, amelyre a fizetését utalják, és JOGA van e számla lezárására is. HA az Önnel kötött kollektív vagy munkaszerződés feltételei nem írják elő a NEM KÉSZPÉNZ MÓDJÁT a bérek kifizetésére, akkor A MUNKÁLTATÓNEK EGYOLDALÚAN NINCS JOGA MEGVÁLTOZTATÁSA (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke) . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételei NEM LEHETNEK ROSSZABBAK a munkajogban és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és helyi rendelkezéseket tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokhoz képest. .

Daniil Chizhevsky

Egy újonnan létrehozott szervezet alkalmazottainak fizetésével kapcsolatban. Kérem, megéri-e bért fizetni, ha a szervezet csak 2012. április 6-án jött létre, és a bevételt 2012 májusára tervezik? Hogyan jeleníthető meg ez a könyvelésben: áprilisban halmozzon fel, és májusban fizesse ki a hátralékot?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Sok vállalkozás annak érdekében, hogy ne fizessen havonta kétszer, begyûjti a munkavállalóktól a havi egyszeri bérfizetési kérelmeket. Azonban, ezt a gyakorlatot illegális. A tény az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól eltérő fizetési feltételeket csak szövetségi törvények állapíthatnak meg, ezért a munkavállalók nyilatkozatai nem képezhetik a havi egyszeri bérek kifizetésének alapját. A jogszabályi szabályozás egyértelműsége ellenére a felsővezetők és jogászok egy része úgy foglal állást, hogy ha van munkavállalói kérelme, akkor is fizethet havi egy alkalommal bért. Rostrud nemrég véget vetett a vitának. 2007. március 01-én kelt 472-6-0 számú levelében Szövetségi szolgálat a Munkaügyről és a Foglalkoztatásról hangsúlyozza a havi egyszeri bérfizetés jogellenességét (még akkor is, ha a munkavállaló ennek megfelelő kérelmet nyújt be), és figyelmezteti a munkaadókat a bérfizetési feltételek megsértése miatti esetleges büntetőeljárásra a törvénykönyv 5.27. cikke szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási jogsértéseinek szabályairól. Áprilisban ki kell fizetni az előleget. A hónap utolsó napján számítsa ki a béreket az április 6-tól április 30-ig terjedő időszakra, az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott idő függvényében. Fizesse ki a fizetést kifizetés mínusz előleg májusban, a munkabér kifizetésére megállapított napon. „Áprilisban halmozódik fel, és májusban fizeti a hátralékot?” – Igen, pontosan!

Anasztázia Beljajeva

21-én 5000 rubel előleget kaptam. Március 5. fizetés 900 dörzsölje. Összesen 5900-at kaptam. Lehet, hogy az előleg több lesz, mint a fizetés? ilyen még nem fordult elő. Az előleg mindig a fizetés fele volt.

Az ügyvéd válasza:
A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkabért legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meghatározott napon kell folyósítani. A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkabér kifizetésének konkrét feltételeit, valamint az előleg nagyságát. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt N 566 „A hónap első felében a munkavállalóknak fizetendő bérek rendjéről” szóló határozata szerint. hatályos, amennyiben annak nem mond ellent Munka Törvénykönyve, a munkavállalói munkabér előlegének összegét a hónap első felére a vállalkozás (szervezet) adminisztrációja és a szakszervezeti szervezet közötti megállapodás határozza meg a kollektív szerződés megkötésekor, azonban a meghatározott minimális összeg az előleg nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló által a ledolgozott időre vonatkozó tarifa. Így a munkabér – ideértve az előleget (a naptári hónap meghatározott időpontja) – kifizetésének konkrét feltételeit, valamint az előleg nagyságát a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, valamint a 2009. évi CXVI. munkaszerződés. Így az Mt. 136. cikkében foglalt, a munkáltató által havonta legalább 2 alkalommal történő munkabér-fizetésre vonatkozó követelmények alaki teljesítése mellett az előleg összegének megállapításakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (a ténylegesen elvégzett munkát) figyelembe kell venni.

Inna Kolesnikova

Mit tegyek? Újabb kedvezményes szabadságon vagyok majdnem egy hónapja, de nem fizetnek szabadságdíjat... Távol-Északon 2 évente egyszer kell kedvezményes utazásra. Az utazást kifizették (a pénz 50%-át utalták). De előre ígértek szabadságdíjat, azaz január 27-28-ra, de a határidők lejártak. főkönyvelő Most azt mondja, hogy év eleje volt, számlát nyitottak. Most pedig szabadságdíjat ígérnek a fizetésükhöz, és ez már február 13. Február 25-én pedig hazatérünk a családommal. A vakáció véget ér. Néhány jegyet vissza kellett adni, most egy helyben ülünk, de egyszóval elmehettünk rokonokhoz pihenni. Ha felveszi a kapcsolatot a Rostrudinspektsiya-val, ismerem a fizetés elmulasztásának minden következményét. De olyan pozícióban dolgozom, és megértem ennek a fellebbezésnek a következményeit. De nem mehetek el, mert a családomnak semmi köze hozzá. Mi van, ha nincs megtakarításom? Egyáltalán nem mentem volna el, igaz?

Az ügyvéd válasza:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell megtenni. Az elején (hogy ne alkoss konfliktushelyzet) Azt javaslom, hogy írásban forduljon a vezetőséghez a cikk hivatkozásával és a nyaralási díj kifizetésével.

Valentin Likhodedov

Mi a szabadságdíj kifizetésének menete? A munkáltató a szabadságra menés hónapjában megtagadja a szabadság kifizetését, azzal indokolva, hogy mivel a szabadság februárban van, ezért csak a februári fizetéssel tudok szabadságot kapni, pl. egy hónap múlva ez jogszerű, és ha nem, milyen szankciókat lehet alkalmazni a munkáltatóval szemben?

Az ügyvéd válasza:
Törvény szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része szerint a munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt. 1. hiba: Munkanapokon történő számítás Egyes cégek a szabadság kezdete előtt 3 munkanappal szabadságdíjat fizetnek alkalmazottaiknak. És bár ez nem olyan hiba, amely bármilyen büntetést von maga után, még mindig nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének helyes értelmezése. Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve 136. cikke nem írja elő, hogy mely napokat kell figyelembe venni a szabadság kifizetésekor: munkanapokat vagy naptári napokat. Ezért kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének rendelkezéseit követni. Azt írja ki, hogy ha a jogszabály nem írja elő a napok jellegét, akkor a számítást naptári napokban kell elvégezni. Tehát ne rohanjon pénzt a nyaralóknak idő előtt átutalni, mert a törvény által megállapított időszak elégséges ahhoz, hogy a munkavállalókat felkészítse a következő tervezett nyaralásra. 2. hiba: szabadság után fizetendő szabadság Sok cég fizet szabadságdíjat, miután a munkavállaló szabadságot vett ki. Ezt főleg nem saját kezdeményezésre, hanem magának a munkavállalónak a kérésére teszik. Megértheti a nyaralót: a pénz biztonságosabb lesz, mert az ünnepek után általában nincs elég belőle. De egy ilyen gesztus a munkáltató részéről nagy problémákat okozhat a cégnek. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek lehetővé tennék a munkáltató számára, hogy a nyaralás kezdete előtt három nappal később fizessen szabadságdíjat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). . Ha pedig a cég mégis elkövet ilyen szabálysértést, jelentős bírságot szabhat ki a munkaügyi felügyelőség. Az orosz közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke szerint a szervezet vezetője 1000-5000 rubelt fizethet egy ilyen cselekményért. És ha egy ilyen jogsértés megismétlődik, akkor hivatalos 1-3 évre kizárható. Mert jogi személyek A bírságot 30 000 és 50 000 rubel között állapítják meg.

Timur Nasledysev

A szabadság kifizetése a szabadság kezdetekor vagy a szabadság után történik? Már 9 napja bent vagyok nyaralás és pénz soha nem szerepelt

A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Ráadásul ez semmilyen módon nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.

Natalia Sokolova

Van jogom visszautasítani? Joga van-e a számviteli osztálynak, az igazgatónak, a költségvetési vállalkozásnak megtagadni azt a vágyam, hogy a munkabért egy másik bankban lévő másik számlára érkezzenek? Hogyan lehet megoldani ezt a problémát? Biztosítanak róla, hogy ez nem lehetséges, mert egy konkrét bankkal van megállapodásuk. De senki nem kérdezett, és nem írtam alá semmit. Az a bank, amellyel ennek a cégnek megállapodása van, NEM KÉNYELMES! Sokáig tart megmagyarázni, miért!

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. Ezért - 1. Kérését elutasíthatják 2. Elutasíthatja a kártyát és készpénzben átveheti.

Anasztázia Szergejeva

Kérem, mondja meg annak a cikknek a számát, amely leírja, hogy mi van az államon. A vállalkozásoknak fizetési bizonylatot (nyugtát) kell kiállítaniuk

Igor Babenin

Magyarázza el, az illető 07.12-től írt szabadságot, mikor kell szabadságdíjat fizetnie 07.06-án vagy 07.09-én? 07.07 és 08.07 szabadnap

Az ügyvéd válasza:
A szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetnie. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkében előírt általános szabály. És nincs kivétel. És Rostrud azt is tisztázta, hogy ezek három naptári napot jelentenek, nem munkanapokat (lásd 2011. december 21-én kelt 3707-6-1. sz. levelet).

Vjacseszlav Lyusin

Az alkalmazott nyilatkozatot írt, amelyben kérte, hogy 2009-ben a szabadságát négy hét napra ossza fel. Rabotod

A munkáltató tevékenysége jogellenes. 1. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. (Cikk...

Vlagyimir Szamosjuk

Nézz befelé. Lehet-e bért fizetni havonta egyszer a munkavállaló kérésére vagy kérelmére? (mutasson kérem a Munka Törvénykönyve cikkére!!!)

Az ügyvéd válasza:
nem, a Munka Törvénykönyve 136. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkabért legalább félhavonta kell fizetni. Még ha a munkavállaló egyszer ír egy nyilatkozatot, amelyben keresetet kér, ez szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonható a munkaügyi törvények megsértéséért. Határozottan.

Olga Sorokina

Hány napon belül kell teljes körűen kiszámolnom a szabadság díját attól a pillanattól számítva, amikor szabadságra megyek? Kiadtak szabadságdíjat, elmentek nyaralni, jegyeket adtak le, hogy kifizessék az oda-vissza utazást, de a jegyeket nem térítik vissza. Felhívtam az elszámolási hivatalt, megkérdeztem, hogy mi a baj, azt mondták, hogy van tartozásom, és az útpénzből a tartozás kifizetésére került sor. Elkezdtem utána nézni, és kiderült, hogy hibáztak és újraszámolnak, eltelt egy hónap, de még mindig nem volt újraszámítás, az útmunkások nem fizetnek, ezért kérdezem.

Az ügyvéd válasza:
A kérdés és a kérdés kiegészítése tartalmilag nem egyezik. Az Ön esetében, mivel szabadságdíjat kapott, nem sérti meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). A számviteli részleg pedig mindent újraszámol, és minden elhatárolást, levonást feltüntetnek a bérlapon.

Viktor Tarasyuk

Helyezzen készpénzt Visa kártyájára. Jó napot 2 Visa kártyám van – az egyik az Avangard Banktól, a másik a VTB-től. az egyik fizetést, a második a betét százalékát kapja. A közeljövőben lehet, hogy elmegyek új munkahely, ahol a fizetést készpénzben adják. Hozzászoktam a kártyákhoz. Lehet kártyára készpénzt tenni? Mi kell ehhez? Köszönöm!

Az ügyvéd válasza:
A VTB24 telebankban vagy az Avangard Internetbankban vegye fel a kártya adatait a kártyaszámla feltöltéséhez. Kérelmet ír a számviteli osztálynak, amelyben feltünteti számla adatait. Példa: Az Alpha LLC számviteli osztályához Ivan Ivanovics Ivanov értékesítési vezetőtől Jelentkezés Kérem, hogy utalja át bérét, valamint az Alpha LLC-nél végzett munkám során nekem járó pénzeszközöket egy speciális kártyaszámlára (SCS) a következő adatokkal: SCS No. 40817810200210009654 a JSCB Sberbank of Russia-ban (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 az Orosz Bank Moszkvai Állami Műszaki Egyetemének OPERA-jában. Ivanov /I. I. Ivanov / 2007.02.04. A munkabér kifizetésének rendjét a Munka Törvénykönyve 136. cikke határozza meg. E norma szerint a pénzt általában ott adják át a munkavállalónak, ahol a munkát végzi, vagy átutalják a munkavállaló által megadott bankszámlára. A munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződésben kell meghatározni. Ezért a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak figyelnie kell erre a pontra. És ha a vállalat úgy dönt, hogy nem készpénzes fizetési módra vált a személyzettel, akkor a szerződésben meg kell határoznia a fizetések kártyára történő átutalásának eljárását és feltételeit (például, hogy a banki szolgáltatásokat kinek a költségén fizetik). A jelenleg már megkötött munkaszerződésekre kiegészítő megállapodás köthető. A munkáltatónak és a munkavállalónak is alá kell írnia. Hiszen a munkaszerződést csak akkor lehet módosítani, ha a munkavállaló nem ellenzi. A készpénz nélküli fizetésre vonatkozó rendelkezéseket is célszerű beépíteni a kollektív szerződés szövegébe. Ugyanakkor a cégnek lehetősége van a munkaszerződés feltételeit egyoldalúan módosítani. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, az a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 7. pontja alapján az elbocsátásának alapjául szolgálhat. A dolgok azonban általában nem jönnek ilyen drasztikus intézkedésekre. És ha a munkavállaló határozottan megtagadja az átvételt bankkártya, akkor a munkáltató általában félúton találkozik vele. A Vámkódex 136. cikkének megfogalmazásából az következik, hogy a munkavállalónak a kártyán dokumentálnia kell, hogy pénzt szeretne kapni. Ehhez minden munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, amelyben kéri a munkabér bankszámlára történő utalását. A kérelemben fel kell tüntetni a pénzátutaláshoz szükséges banki adatokat. A hibák és követelések elkerülése érdekében a kérelmet a munkavállalónak gondosan ellenőriznie és alá kell írnia.

Daria Golubeva

Már 2 hete csúsznak a fizetések. mit csináljak? (kormányzati intézmény)

Az ügyvéd válasza:
Először is menjen tovább dolgozni, és ne hagyjon ki napokat, mert kirúghatják a hiányzások miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltató (szervezet vagy vállalkozó) fizetési kötelezettségét legalább havonta kétszer. Pontos dátumok a kifizetéseket munkaviszonyban, kollektív szerződésben vagy egyéb dokumentumban kell rögzíteni, hogy egyértelműen a fizetése késedelmének időpontjára alapozhasson. Ha a munkáltató 15-nél többet késik a munkabért, a munkavállalónak joga van: a késedelemért kártérítést kapni; (a fizetéssel együtt jár a kompenzáció) a munkavégzés abbahagyása, ha a munkáltató 15 napot meghaladó késedelmet szenved; kártérítést kap a késedelmes munkabér okozta erkölcsi kárért. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142., 236. és 237. cikkéből, valamint a plénum határozatának 63. bekezdéséből következik. Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17. 2. sz. A munkavégzés felfüggesztéséről a munkáltatót írásban értesíteni kell. Ilyen dokumentum bármilyen formában elkészíthető. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikkéből következik. Másnap azután, hogy a munkáltató írásban értesíti a munkavállalót, hogy készen áll az adósság visszafizetésére, munkába kell állnia. Ebben az esetben a fizetési tartozás a munkába való visszatérés napján kerül kifizetésre. Az ilyen feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor tilos a munka leállítása a késedelmes bérek miatt.

Pavel Skrebnev

Milyen sorrendben kell kifizetni a szabadságot: a szabadság előtt vagy után?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kell megfizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint, ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles elhalasztani az éves fizetett szabadságot. szabadság a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra.

Vlagyimir Titajev

Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy bankkártyás fizetést kapjon? (Csak arról van szó, hogy a munkáltató egy bizonyos bank szolgáltatásainak igénybevételére kényszerít. Én pedig kategorikusan ellenzem ennek a banknak a szolgáltatásait.)

Az ügyvéd válasza:
Nem, ha ez nem szerepel a munka- vagy kollektív szerződésben. Munka Törvénykönyve. 136. § A munkabér folyósításának rendje, helye és ütemezése A munkáltató a munkabér kifizetésekor köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a tárgyidőszakra járó munkabér összetevőiről, a levonások összegéről és indokairól, valamint mint a teljes fizetendő pénzösszeg . A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására. A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani. A munkavállalók bizonyos kategóriáira a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik. És mégis, a bank mindig felszámít egy százalékot a banki szolgáltatás igénybevételéért. Emiatt folyamatosan elveszíted a fizetésed egy részét, amikor megkapod + időt és pénzt töltesz azzal, hogy eljutsz egy bankhoz vagy ATM-hez, ahol nem biztos, hogy a fizetésed teljes összege. Általában, ha számítanak. a szerződésben vagy a munkaszerződésben ez nem szerepel, akkor jogod van nem érteni. És igazad lesz.

Alexandra Iljina

Furcsa fizetés. Egy kávézóban szerettem volna kézbesítő futárként elhelyezkedni, az interjú még túl jól sikerült... Tárt karokkal vesznek, de van egy furcsaság. Kérdeztem, hogyan fizetik ki a fizetést? Helyettes A dira, akivel beszéltem, válaszol - havonta egyszer, 17-én. Március 5-én kellene kezdenem. Ennek megfelelően azt hittem, hogy fizetnek nekem ezért a 12 napért, amiért dolgozom, de úgy döntöttem, pontosítok. De velúr válaszol nekem: "Nem, a kifizetés április 17-én lesz. A márciusi fizetést kifizetik. Lehetséges, hogy 17 nap után fizetnek egy hónapnyi munkát?" És ha úgy döntök, hogy felmondok akkor hiába dolgozom 17 napot vagy mi? Valaki találkozott már ezzel??

Az ügyvéd válasza:
Egy tény alapján persze nehéz megítélni. Megtörténik különböző kifejezések a munkabér kifizetése és az a tény, hogy azt 17-én fizetik ki, nem jelenti teljes bizonyossággal azt, hogy márciusban elbocsátáskor ingyen fog dolgozni, mivel az elbocsátáskor fizetendő elszámolási fizetés semmilyen módon nem kapcsolódik a fizetés napjához. . Az elbocsátás napján készül - ha. persze minden a törvény szerint van. Viszont. a munka törvénykönyve mindenki számára kötelező: és azért állami vállalatok. és a magánaknak. és azért egyéni vállalkozók. Ez a munkáltató pedig már megsérti – így. hogy a fizetés havonta egyszer történik. A Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint „A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon kell folyósítani...”. Vagyis a fizetést havonta legalább KÉT alkalommal kell kifizetni: a hónap első felében és a másodikban. Ez a munkáltató pedig megengedi magának, hogy még egy ilyen apróságot is megsértsen. Nem jó hívás.
A munkaügyi felügyelőség nem segít, majd tegyen feljelentést az ügyészségen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és ideje A szabadság kifizetése legkésőbb a kezdete előtt három nappal történik. 236. cikk A munkáltató anyagi felelőssége a munkavállalót megillető bér és egyéb kifizetések fizetésének késedelméért Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető bér, szabadság, elbocsátás és (vagy) egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt. a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) fizetni az Orosz Föderáció Központi Bankja minden napján érvényes refinanszírozási kamatláb egy háromszázadánál az időben ki nem fizetett összegek után. késedelem, a megállapított fizetési határidőt követő másnaptól a tényleges elszámolás napjáig, ideértve. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások elfogadására vonatkozóan. A fizetési szelvény formája nem vonatkozik az egységes alapfokú nyomtatványokra számviteli dokumentáció a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozóan, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1-i határozatával jóváhagyva. Az e határozattal jóváhagyott nyomtatványok között nincs fizetési bizonylat. Ennek ellenére a foglalkoztató szervezet, teljesítve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően önállóan kell kidolgoznia és jóváhagynia a vállalat belső helyi dokumentumaként, vagy elő kell írnia annak formáját a javadalmazási szabályzatban. Más szóval a fizetési szelvény az kötelező dokumentum, amelyet a szervezetnek kell összeállítania. A gyakorlatban a szervezetek általában bérelszámolási űrlapot használnak, amelyet egy könyvelő program segítségével automatikusan generálnak. A munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló aláírásával ellátott fizetési bizonylatot tároljon, nem írja elő a törvény. A munkavállalónak folyósított kifizetés összegére és a levonásokra vonatkozó információkat, amelyeket a fizetési szelvényben kell tartalmazni, szintén megkettőznek a egységes formák N T-49 „Bérszámfejtés”, N T-51 „Bérszámfejtés”, N T-53 „Bérszámfejtés”. Ezeket a nyomtatványokat kötelező kitölteni és a szervezetben tárolni, és a munkavállaló aláírását is tartalmazzák. Ezen túlmenően, ha egy szervezet az N T-49 nyomtatványt használja, akkor az N N T-51 és a T-53 űrlapot nem kell kitölteni. A fizetési kártyával bért kapó munkavállalók számára csak bérszámfejtés (N T-51) készül, bérszámfejtés (N T-49) és bérszámfejtés (N T-53) nem. A foglalkoztató szervezet szükség esetén a fizetési szelvény jóváhagyott és kidolgozott formáján megadhatja a „munkavállalói aláírás” sort, és rögzítheti például a bérszabályzatban a kötelezettséget. felelős személy(könyvelő) a bérszámfejtésre és ezen dokumentumok tárolására.

Natalja Beljajeva

Talán egy fogyatékossá vált személy. Egy férfi sofőrként dolgozott, az elmúlt 4 hónapot betegszabadságon töltötte, 3. munkacsoportos rokkantságot kapott, mehet-e nyaralni a munkából, ha viszont kihagyta a betegszabadságot szabadságon, és lesz-e még 42 nap szabadsága sofőrként, ha most nem tud sofőrként dolgozni.? És ha most felmond, milyen kifizetésekre lesz jogosult?

Az ügyvéd válasza:
Feltételezem, hogy 4 hónap betegszabadság után az illető visszatért dolgozni. Ellenkező esetben a kérdés értelmét veszti. A probléma többféleképpen is megoldható. Minden attól függ, hogy melyik opció felel meg a munkavállalónak és a munkáltatónak. A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint. Az éves fizetett szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkében „Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy átruházása” felsorolt esetekben meg kell hosszabbítani vagy át kell vinni a munkáltató által meghatározott másik időszakra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Az egyik ilyen eset a betegszabadság. A cikkben szereplő esetek listája nyitott, és magának a szervezetnek jogában áll meghatározni más eseteket, amikor a szabadság meghosszabbítható vagy elhalasztható. Természetesen ezeket rögzíteni kell a szervezet belső dokumentumaiban. Mit mondanak erről a belső helyi dokumentumok abban a szervezetben, ahol az Ön személye dolgozik? El kellene olvasni őket. Az adminisztráció köteles ezeket az Ön rendelkezésére bocsátani. Talán választ talál bennük kérdéseire. Megpróbálom felsorolni tipikus helyzetek. A munkáltató köteles a munkavállalót a szabadságról annak kezdete előtt két héttel értesíteni. Volt ilyen figyelmeztetés? Ez fontos. Ha a munkáltató elmulasztja ezt a határidőt, a szabadságot át kell ütemeznie. Új kifejezés a szabadságot a munkavállalóval való megegyezés alapján állapítják meg, és a munkavállalótól kérelmet kell kérni. Voltak egyáltalán szabadságkérelmek? Ez is fontos. A számviteli osztálynak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal ki kell fizetnie a munkavállaló szabadságának díját. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. részének követelménye. Ha a munkáltató itt késik, a szabadságot át kell ütemezni. Abból kiindulva, hogy ha a munkavállalót az éves fizetett szabadság idejére nem fizették ki időben, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, úgy a munkáltató írásbeli kérelmére. köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időpontra halasztani. Mivel az illető a szabadságot (ha jogosult) gépkocsivezetőként szerezte meg, így marad 42 nap. Az, hogy most nem tud sofőrként dolgozni, hatással lesz a következő szabadságra, amit sofőrként már nem fog megkeresni. Ha felmond, kártérítést kap kihasználatlan nyaralás fog kapni. Próbáld meg feltenni ezt a kérdést a jogi tanácsadás kategóriában, munkajog. Talán valaki megosztja a tapasztalatait.

A kollektív szerződés szabályai határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. VI. szakasz. 136. cikk. A bérek kifizetésének eljárása, helye és ütemezése). Általában az „előleg” fogalma nem létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. „A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon folyósítják Ön két hétig becsületesen dolgozott és megkapta a megkeresett pénzt, majd további két hetet dolgozott, és ismét megkapta ehhez pénzbeli díjat kell fizetni! És miért nevezi minden munkáltató előlegnek a havi első fizetést? ! Lényegében nem adnak kölcsön semmit, csak azt a pénzt fizetik, amit a munkádért keresnek. És minden vállalkozásnál, cégnél, stb., a maguk módján döntenek, és beírják a dokumentumokba, hogy mennyi legyen a fizetés a havi első két munkahétre (vagy fix, pl.: mindenkinek hármat fizetnek). ezer rubel, vagy lebegő: önállóan, havonta elmondhatja a könyvelőnek az első fizetés szükséges összegét, például: ezertől ötezer rubelig fizethető Önnek két hét munkáért, két hétre az összeg két és fél ezer rubel elég lesz neked, amit elmondasz a könyvelőnek), ezért nyugodtan menj el a számviteli osztályhoz és a feletteseidhez, hogy megismerhessék Önt a bérfizetési eljárással, amely évente kétszer történik. hónap.

Valentina Grigorjeva

Mondja, ha elmegyek nyaralni, majd elbocsátják, akkor kell fizetni érte? Nem volt időm kihasználni a vakációmat!

A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Ráadásul ez semmilyen módon nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.

A Munka Törvénykönyve szabályozza. A fizetés eljárásával, helyével és időpontjával kapcsolatos mindent e dokumentum 136. cikke tartalmaz.

A konkrét mértéket az egyéni munkaszerződés határozza meg. És hogy pontosan mikor fizetik ki a fizetést, milyen sorrendben (készpénzben vagy kártyával), mekkora az előleg összege, milyen együtthatókat alkalmaznak - a kollektív szerződésben van leírva, ennek hiányában - a kiegészítő megállapodás vagy a létszámtáblázatban.

Helyi szabályozási keret nem lehet ellentétes a szövetségi és regionális jogszabályokkal, ellenkező esetben az ilyen megállapodások érvénytelennek minősülnek.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkabért havonta legalább 2 alkalommal kell fizetni. A leggyakrabban használt séma a következő:

legkésőbb az előleg kifizetésének hónap 20. napjáig;
a következő hónap 5-től 10-ig tartó időszakban az alapbért folyósítják.

Azaz - kereset kifizetése havonta egyszer, amit néha nagyban gyakorolnak vállalkozások, illegális. E szabály alól azonban vannak kivételek. Így a szövetségi alkalmazottak egyes kategóriái, például a védelmi minisztérium szerződéses katonái havonta egyszer kapnak készpénzjuttatást.

A fizetések között legfeljebb 15 nap telhet el. Így tilos például 15-én előleget, 20-án bért fizetni, hiszen ezek között 35 nap telik el.

A törvény ugyanakkor nem ír elő korlátozást a kifizetések számában. Szóval, gyakorolva néhány kisvállalkozások A heti bérek megfelelnek a jelenlegi normáknak. Ez azonban nem mindig kényelmes a munkáltató számára, mivel a heti fizetések sok munkát igényelnek a számviteli osztálytól.

A törvény konkrét feltételeket és az előleg/alapfizetés arányát nem szabályozza. Ezeket a rendelkezéseket az alábbiak egyike szabályozza:

kollektív szerződés (az alkalmazottak nagy részére);
díjszabás, személyzeti asztal, fizetési szabályzat - vagyis a szervezet vezetője által kidolgozott helyi szabályozási aktus (kollektív szerződés hiányában vagy annak kiegészítéseként);
a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak (ha a munkavállaló kéri speciális feltételekés fizetési feltételek, és ez megfelel a vezetőségnek).

Ezek az okiratok rögzítik az előleg és az alapbér kifizetésének határidejét, arányát, a kifizetés rendjét, valamint a felek felelősségét a megállapodásban foglaltak elmulasztásáért - a munkavállalót pedig a kötelezettségek elmulasztásáért.

Pontosan hogyan történik a fizetések kifizetése?

A díjazás végső kifizetésekor a munkavállalónak fizetési bizonylatot kell adni (néha „lábtörlőnek” nevezik). Ez a dokumentum helyi jogi aktus ereje a következőket tartalmazza:

a fizetés összetevői (pontosan miből származott az összeg - bónusz, juttatások, kompenzáció stb.);
információk a visszatartásokról (szakszervezeti illetékek, adók, bírságok stb.);
információ a már befizetett (előleg) és a fizetendő összegről.

A fizetési lapot legalább havonta egyszer, de legkésőbb a végső időpontig ki kell adni.

Ha az utolsó fizetés kiadásának napja hétvégére esik, a pénzt a címzettnek a nap előestéjén kell kiosztani, vagy átutalni a számlára, és nem később, ahogy azt néha szokás.

Ha a munkavállaló szabadságra megy, akkor az erre az időszakra vonatkozó fizetést (ún. „szabadságdíj”) és a távozás előtt három nappal fizetési bizonylatot kell neki adni.

Fizetési módok

A Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkáltatót abban, hogy megválassza a bér átutalásának módját.

A díjazás pontos kifizetésének módjáról a cikkben lesz szó helyi aktusok– például egy bizonyos bank kártyáira. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel az állapottal, akkor nyilatkozatot írhat a számviteli osztálynak azzal a kéréssel, hogy azt egy másik számítási formára helyezze át. Például pénzt kaphat készpénzben vagy kártyával egy másik banktól.

A fizetés átutalásának fő módjai:

Készpénz

Ez a legmunkaigényesebb módszer, ami nagy szervezeteknél kényelmetlen, hiszen többletköltségeket kell viselnie a pénzeszközök tárolása és átutalása, a bérszámfejtési osztály kifizetése stb. miatt. Egyes vállalkozásokban, különösen a kisebbeknél azonban sikeresen alkalmazzák a fizetések kiadásának ezt a módját. Ez különösen igaz azokra a munkavállalókra, akik nem fix fizetést kapnak. A pénzeszközök átvételekor a munkavállalónak alá kell írnia a nyilatkozatot, és ellenőriznie kell a teljes kiadott összeget.

Bankkártyára

Általában ezt a módszert nagy költségvetésű és magánszervezetekben alkalmazzák. Az egyik bankot ritkábban választják át, a munkavállalóknak két intézmény közül választhatnak.

Ebben az esetben a munkáltató megszervezi a bérkártyák munkahelyi kiállítását, illetve azok központosított helyettesítését. Igény esetén a munkavállaló az ugyanattól a banktól származó meglévő kártyáját használhatja jutalmak átutalására. Meg kell szereznie a kártyaszámlaszámot a fiókból, és át kell adnia a könyvelési osztálynak.

Egy másik bank bankkártyájára

Ha a munkavállaló nem elégedett a munkáltató választásával, akkor bármelyik másik bankot előnyben részesítheti, választását nyilatkozattal alátámasztva. Szüksége lesz egy személyes (névvel ellátott) bankkártyára is, amely minden adatot tartalmaz.

A számvitelnek nincs joga megtagadni a kérelem elfogadását, bár ez gyakran előfordul.

Bankszámlára

A fizetést nem kell a kártyára utalni – az utalás utolsó pontjaként bármely folyószámlát választhat. Például betétkönyvi szám alapján. Szigorúan véve a pénzeszközök továbbra is átutalásra kerülnek az ügyfél számlájára, de egy kártya esetében ez a számla „műanyaghoz” kapcsolódik.

A bérfizetés speciális esetei

Egyes esetekben a fizetések átutalásának általános szabályai nem „működnek”.

Soroljunk fel néhányat közülük:

Ha egy alkalmazott azt szeretné, hogy a fizetését két különböző számlára utalják át - például előleget az egyik bank kártyájára, és a fő fizetést egy másik bankra. Ez akkor történik meg, ha például a hiteltartozását automatikusan leírják a kártyájáról.

Formailag nincs akadálya egy ilyen megoldásnak, de ez a számítási mód nem mindig kényelmes a könyvelésben. Ezt azonban gyakorolják.

Bérek átadása harmadik félnek

Például egy feleség vagy egy felnőtt gyerek. Egyes esetekben ezt gyakorolják (és ebben az esetben arról beszélünk nem tartásdíjról vagy jogiról, hanem a bérek teljes átutalásáról). Minden biztosítási és nyugdíjátutalást továbbra is a munkavállaló számlájára utalnak át, csak arról van szó, hogy a pénze meghatalmazott útján egy másik személyhez kerül.

Bérek átutalása több hónapra előre

Ha a munkáltató nem bánja, és a munkavállaló minden garanciát adott neki, hogy ezt az időszakot ledolgozza, akkor ez lehetséges. A cég azonban gyakrabban egyszerűen csak hitelt vagy kamatmentes kölcsönt biztosít alkalmazottjának, amelyet fokozatosan vonnak le a fizetésből.

Bér természetbeni kifizetése

A cég termékeiből származó bevételek kiadásáról beszélünk. Jelenleg ezt nagyon ritkán gyakorolják, mivel a pénzforgalom jól bevált. Egyes vidéki területeken azonban ez a bérfizetés teljesen lehetséges. Például egy kolhoz alkalmazott díjazást élelmiszer formájában adják. Ebben az esetben is havi kétszer kell fizetni, legfeljebb 15 nap eltéréssel.

Bizonyára gyakran hallottál már ilyen szót: számviteli bejegyzések" Mik ezek és mire valók - olvassa el.

A bérfizetési eljárás

Bármely vállalkozás számviteli osztályának egyik fő feladata az előlegek és fizetések időben történő kiadása az alkalmazottak számára.

A bérek kifizetésének menete a következő:

Néhány nappal a fizetés előtt a számviteli osztály tájékoztatást kap a ténylegesen ledolgozott időről - munkaidő-nyilvántartásokat stb.
Ha a munkavállaló alapos okból hiányzott a munkahelyéről - például beteg volt, szabadnapot vett ki vagy üzleti útra küldték, akkor ezt dokumentumokkal kell alátámasztani.
A számvitel a kapott információk alapján számításokat végez, meghatározza a pótlékok számát, levonásokat stb.
A számításokat beérkezik gazdasági osztály(a távollétében a pénzforgalomért felelős könyvelőnek), és a banknak megbízást készítenek a pénzeszközök átutalására (vagy a szükséges összeg készpénzben történő átutalására).
Az előleg vagy a fizetés napján a pénzt átutalják a munkavállaló számlájára, vagy átadják neki a pénztárban nyugta ellenében.
A fizetés kiadásának napján a számviteli osztály is fizet, Nyugdíjpénztár RF és a szakszervezet költségére.
A munkavállaló fizetési bizonylatot kap.

Az előleg összegének meghatározásához számos módszer egyikét használhatja. Az előleg fix is lehet (például 5000 rubel vagy a fizetés 40%-a), ebben az esetben nincs szükség különösebb számításokra. A végelszámolásnál az előleg összegét egyszerűen a teljes pénzösszegből számítják ki.

De az előleg is lehet „lebegő”, a ledolgozott napok számához kötött. Ezután a következő képlet segítségével kell kiszámítania:

Fizetés / munkanapok száma egy hónapban * ténylegesen ledolgozottak száma

Februárban A PJSC alkalmazottja Ivanov „fuvarozó” már 10 napot dolgozott, és előleget kell fizetni neki. Fizetése 16 000 rubel. Februárban 20 munkanap és 8 szabadnap van. Ugyanakkor február 1-jén és 2-án Ivanov saját költségén szabadságot vett ki, a 3 és 4 pedig szabadnap volt.

Ezért az előleget a következőképpen számítják ki:

16 000 * 8/20 = 6 400 rubel.

Az adó (szja) 13%, a szabadság (2 nap) levonása és a szakszervezeti hozzájárulás (1%), valamint az előleg összege a végkifizetéskor levonásra kerül. Ez azt jelenti, hogy a teljes fizetés:

16 000 * 18/20 (ténylegesen ledolgozott napok száma) – 6400 (előleg) – 2080 (személyi jövedelemadó) – 160 (szakszervezet) = 5760 rubel.