Áthelyezhetek alacsonyabb fizetésű munkára? Áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba

Az új körülmények között sok vállalkozás próbálja átszervezni a veszteséges termelést vagy egyszerűen optimalizálni a személyzet munkáját. Mindez vagy létszámleépítéssel, vagy több pozíció leépítésével és az új profilnak megfelelő újak létrehozásával, vagy létszám-átszervezéssel jár. Hogyan helyezze át a munkáltató a munkavállalókat új munkahelyekre, bércsökkentéssel is?

Rögtön meg kell említeni, hogy az anyag nem fog beszélni az Art. által előírt kényszerátadás eseteiről. 170. és 178. §-a, valamint a termelési igények miatti rövid távú átruházás (Mt. 33., 34. cikk), és más vállalkozásba való áthelyezés.

Attól függően, hogy a munkáltató pontosan mit kíván változtatni a munkavállaló munkájában, a jogalkotó biztosította az áthelyezés és a tényleges áthelyezés lehetőségét. Ha a változások a munkahelyet érintik, szerkezeti egység ugyanazon a területen, mechanizmusban vagy egységben, de ugyanazon a vállalkozáson, szakterületen, végzettségen vagy beosztáson belül a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Ez a munkavállaló mozgásának minősül, amelyet csak a munkáltató (lehetőleg indokolt) utasítása alapján hajtanak végre.

Ha azonban a munkavállaló státuszának változása beosztásváltással jár (szakterület, munkahely stb.), akkor ez már változásnak minősül. lényeges feltételek munka, amelyhez csak a munkavállaló beleegyezése szükséges (a Munka Törvénykönyve 32. cikke). Ebben az esetben a szakértők két lehetőséget kínálnak:

1. csökkentse azt a pozíciót (alkalmazotti egység), amelyben a munkavállaló korábban dolgozott, és felajánljon neki munkát egy másik szervezeti egységben (a Munka Törvénykönyve 49-2. cikkének rendelkezései);
2. a munkavállalót az ő beleegyezésével más (valószínűleg alacsonyabb fizetésű) pozícióba helyezi át (magát az áthelyezést).

A munkáltató cselekvési algoritmusa az első esetben (akkor is arról beszélünk egyes pozíciók leépítéséről és mások bevezetéséről) hasonló az említett anyagban leírtakhoz. Ezért a kiadvány úgy döntött, hogy figyelmet fordít a fordítási eljárásra.

Az áthelyezés lényegében az alapvető munkakörülmények megváltoztatását jelenti. A munkáltató tehát nem kötődik a munkavállaló akaratához, mert nézeteltérés esetén a munkaszerződés egyszerűen megszűnik az Art. 6. pontja alapján. 36 Munka törvénykönyve. Vagyis a munkavállalónak nem sok választása van: vagy beleegyezik az áthelyezésbe, vagy új állást keres, ami válsághelyzetben sokszor elfogadhatatlan.

A fordítási kérdéseket az Art. 32 Munka Törvénykönyve. A személyzet munkájának optimalizálásának alapja a termelés- és munkaszervezési változtatások meglehetősen tágan értelmezett koncepciója, amelynek végrehajtásáról a munkáltató dönt (a szakszervezettel egyetértésben, ha van ilyen).

Ahhoz, hogy következményeik jogszerűek legyenek, először rögzíteni kell, azaz megfelelő parancsot (utasítást) kell adni, amely jelzi a változtatások indokát, tartalmát, és utasítást is ad. tisztviselők az ilyen változtatások végrehajtása, beleértve a személyzet munkájának optimalizálását.

Annak ellenére, hogy az Art. 32 az áthelyezéssel kapcsolatos kérdéseket az alapvető munkakörülmények változásától elkülönítve kezelik, általánosan elfogadott, hogy az áthelyezéskor hasonló eljárást kell követni. Vagyis két hónappal a változtatások végrehajtása előtt értesíteni kell minden változásról, beleértve a fizetési változásokat is, azokat az alkalmazottakat, akiknek felajánlják az áthelyezést.

Ehhez személyesen, aláírás ellenében és tanúk előtt meg kell ismerkedniük a termelés és a munkaszervezés megváltoztatásáról szóló rendelettel. A munkavállalónak joga van nem ért egyet az áthelyezéssel (a rabszolgamunka tilos), de ennek során elbocsátják. A munkáltatónak egyébként gondosan be kell tartania az összes formai követelményt, mivel nagy valószínűséggel bírósághoz fordulnak azok a munkavállalók, akik nem értenek egyet a munkáltató döntésével. Ez különösen igaz az áthelyezésről szóló határozat meghozatalának indoklására, mert azt a bíróság tarthatatlannak ismerheti el, aminek eredményeként a munkavállaló visszahelyezésre kerül (a honvédség plénumának határozatának 31. pontja). Ukrajna „A munkaügyi viták bírósági elbírálásának gyakorlatáról”).

Ezután 2 hónap elteltével megfelelő áthelyezési megbízást kell kiadni, módosítani kell a munkaszerződést, és ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Ha a munkavállalók nem adják beleegyezését és elbocsáthatók, az Art. 6. pontja alapján elbocsátásra vonatkozó végzést kell kiadni. 36. (végkielégítés fizetése mellett) vagy az Art. (1) bekezdése szerint. 36. §-a alapján, és az információkat a foglalkoztatási szolgálatnak is benyújtják (a foglalkoztatásról szóló törvény 20. cikkének (4) bekezdése szerint).

A HR osztály egyik munkatársa a kiadvány tudósítójával folytatott beszélgetésben rámutatott a módszer megvalósításának néhány nehézségére. A munkáltató különösen nem mindig tudja megindokolni az áthelyezésre vonatkozó döntését egy elégedetlen munkavállaló követelése esetén. Ebben az esetben a szakember szerint sokkal egyszerűbb felkérni a munkavállalót, hogy írjon átutalás iránti kérelmet tetszés szerint(de ehhez többé-kevésbé elfogadható feltételeket kell kínálni neki). Ekkor a munkáltatónak nem kell két hónapot várnia az áthelyezésre. Ha a munkavállaló nem járul hozzá, a munkáltató döntése szerint a fent leírt lehetőségek bármelyikét alkalmazhatja.

A munkáltatónak egyébként nem szabad megfeledkeznie az Art. 114. §-a, amely az alacsonyabb fizetésű munkakörbe áthelyezett munkavállalónak két hétig a korábbi bért, a munkavállalótól független okból történő bércsökkentéssel történő áthelyezés esetén pedig 2 hónapig kötelezi.

Következtetés

Tehát áthelyezhet egy alkalmazottat egy másik (alacsonyabb fizetésű) pozícióba a létszámtáblázat módosításával (régi pozíciók csökkentésével és új pozíciók bevezetésével ( személyzeti egységek), vagy megkapta a munkavállaló hozzájárulását egy másik munkakörbe való áthelyezéshez. A munkavállaló megtagadása mindkét esetben a munkaszerződés felmondásával jár.

Utóbbira a legjobb megoldás, ha a munkavállaló saját kérésére ír áthelyezési kérelmet, amelyen nem kell két hónapot várni a változtatásokhoz.

Általánosságban elmondható, hogy ha a munkáltató úgy dönt, hogy átszervezést hajt végre (személyi munka optimalizálása, munkahelyek racionalizálása, átcsoportosítás stb.), akkor az egyetlen döntés a munkavállalótól függ, hogy folytatja-e munkaügyi kapcsolatokúj státuszban, vagy teljesen leállítja őket.

Vannak esetek, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy áthelyez egy munkavállalót olyan pozícióba, amelynek fizetése alacsonyabb, mint az előző. Lehetséges-e alacsonyabb fizetésű pozícióba áthelyezni a munkavállaló beleegyezése nélkül? Próbáljuk meg kitalálni.

Áthelyezés másik munkára

• munkaügyi funkció (a kiosztott munka típusának változása);
• egyazon munkáltatón belüli szerkezeti egység (ha a munkaszerződésben ilyen egység szerepel);
• település a munkáltatóval közösen (az előző helység közigazgatási határain kívülre költözik).

Az áthelyezés lehet ideiglenes vagy végleges. Által általános szabályokat A munkavállaló áthelyezéséhez a beleegyezése szükséges. De a jogszabály rendelkezik olyan esetekről is, amikor a munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezhető.

Munkaügyi jogszabályok megtiltja a munkavállaló munkába való áthelyezését, ha új munkahely orvosi okokból ellenjavallt lesz.

Áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló beleegyezése nélkül

A munkavállaló beleegyezése nélkül csak a lakosság életét veszélyeztető veszélyes körülmények fennállása esetén helyezhető át.

Ilyen körülmények közé tartozik:

• természeti vagy ember okozta katasztrófák;
• ipari balesetek;
• ipari baleset;
• földrengés, tűz, éhínség, árvíz, járvány vagy járvány és egyéb kivételes esetek, amelyek a normális életkörülményeket vagy a lakosság életét veszélyeztetik.

Ezenkívül a munkavállaló beleegyezése nélküli ideiglenes áthelyezés lehetséges, ha a fenti helyzetek okozták:

• állásidő (a munka ideiglenes felfüggesztése szervezési, technológiai, gazdasági vagy műszaki okokból);
• az anyagi károk megelőzésének szükségessége;
• ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése.

Az átadás ezekben az esetekben csak a rendkívüli körülmények következményeinek megszüntetése vagy megelőzése céljából történhet. Az áthelyezés időtartama a munkavállaló beleegyezése nélkül nem haladhatja meg az egy hónapot.

De ilyen kivételes helyzetekben is csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges az áthelyezés, amelyben a munkavállalónak alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörben kell dolgoznia.

Gyártási kényszer miatti áthelyezés: a munkavállaló beleegyezése nélkül?

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „termelési szükségszerűség” fogalmát. Általában a gyakorlatban a technológiai, ill szervezési feltételek munkaerő. Az Art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ilyen esetekben a munkakörülmények megváltoztatása a munkavállaló beleegyezése nélkül is lehetséges. De csak akkor, ha nem kapcsolódnak a munkavállaló munkavégzéséhez.

Ezért, ha termelési igény merül fel (amit a munkakörülmények technológiai vagy szervezeti változásai okoznak), lehetséges a munkavállaló áthelyezése az ő beleegyezése nélkül:

• ugyanazon a vállalaton belül egyik szerkezeti egységből a másikba;
• egyik településről a másikra a munkáltatóval együtt.

Az ilyen változásokról a munkáltatónak előre – két hónappal korábban – értesítenie kell a munkavállalót. Ha a munkavállaló az ilyen változtatásokkal nem ért egyet, a munkáltatónak más munkát kell ajánlania neki, amelyet egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni.

Ha nincs ilyen munkavégzés, vagy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató javaslataival, akkor a vele kötött munkaszerződés megszűnik.

Agibalov Ivan Ivanovics(2016.01.21., 14:39:31)

Helló. Melyik személyi dokumentumok Szükséges-e formalizálni, ha az átszervezés miatt megszűnik egy részleg, de a dolgozók a funkciójuk mellett maradnak? A változás miatt szervezeti felépítéság, az osztály megszűnik, több csoport jön létre, amelyek megtartása mellett a megszűnt osztály dolgozói is helyet kapnak munkafunkció(ugyanaz a beosztás) és a hivatalos fizetések. A feltételek között szerepelt a tanszék neve. Milyen személyi dokumentumokat kell elkészítenie a munkáltatónak ebben a helyzetben? 12/10/2012 07:03:49 Válaszok 1 Szakértő Az Art. első részének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. §-a szerint a munkavállaló munkavégzési helye szerinti szerkezeti egység állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, miközben továbbra is ugyanannál a munkáltatónál dolgozik, a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének minősül, ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben megjelölt. Ebben az esetben a strukturális részlegek alatt kirendeltségeket, képviseleti irodákat, valamint részlegeket, műhelyeket, területeket stb. (Az Orosz Föderáció plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. pontja N 2 „A bírósági kérelemről Orosz Föderáció Orosz Föderáció", a továbbiakban: 2. számú határozat). Mivel a vizsgált helyzetben a szerkezeti egység szerepel a munkavállalók munkaszerződésében, a fióktelep újonnan alakult strukturális egységeibe történő áthelyezés a munkaszerződés feltételeinek változását jelenti. munkaszerződéseik a munkavállalók munkaszerződésében meghatározott szerkezeti egység állapotát a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), vagy a munkáltató kezdeményezésére (a munkavállaló hozzájárulása nélkül) módosíthatják. a munkavállaló) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében előírt módon, ez azonban csak akkor megengedett, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásával kapcsolatos okok miatt nem lehet fenntartani a korábbi állapotot szerkezeti egység a munkaszerződésben (lásd még a 2. számú határozat 21. pontját). Ilyen indokok hiányában a munkáltatónak nincs joga a munkavállalók munkaszerződéseinek egyoldalú módosítására a munkavállalókat, elegendő, ha a felek megkötik a vonatkozó változtatásokat munkaszerződés pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, amely a munkavégzés helyének változását jelzi (jelölje meg azt a szerkezeti egységet, amelybe a munkavállalót áthelyezik). A munkáltató a felek által aláírt kiegészítő megállapodások alapján az Állami Statisztikai Bizottság határozatával jóváhagyott egységes N T-5a formanyomtatványon (vagy egységes N T-5 formanyomtatványon) ad ki egy másik szervezeti egységbe történő áthelyezési megbízást. Orosz Föderáció, 2004. január 5. N 1. Alkalmazottak kötelező meg kell ismerni ezt a parancsot, és ennek alapján megfelelő bejegyzést kell tenni az áthelyezésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének negyedik része, a munkafüzetek vezetésére és tárolására, a munkafüzet nyomtatványok előállítására vonatkozó szabályok 4. pontja és az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16-i, N 225 sz. rendeletével jóváhagyott munkaadók rendelkezésére bocsátása (a továbbiakban: Szabályok). Az elvégzett munkáról, másik állandó munkakörbe való áthelyezésről minden nyilvántartás rögzítésre kerül munkakönyv a munkáltató erre vonatkozó rendelkezése (utasítása) alapján legkésőbb egy héten belül (Szabályzat 10. pont). Az átutalással kapcsolatos információkat is feltüntetik szakasz III„és más munkakörbe áthelyezése” a munkavállaló személyi igazolványának (egységes N T-2 formanyomtatvány), amelyben a megfelelő aláírásba kell helyeznie az aláírását. A választ készítette: A Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője GARANT Alekszandr Arzamaszcev A válasz minőségellenőrzése: A Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója GARANT Kudryashov Maxim Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült GARANT. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=3958

Legutóbbi kérdések a témában: ""

Áthelyezés alacsonyabb fizetésű munkára

Egy motorházban dolgozom műszaki vezérlő. Október 1-től az adminisztráció megváltoztatja a munkakörülményeket, szerződés alapján őrsre helyezi át, ez törvényes?

Vlagyimir, Velikije Luki

Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére

Ügyvéd: Elena Barkova

offline most

Jó napot.

Nem, ez nem legális.

A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a munkaszerződésben részes felek írásbeli megállapodásával lehetséges (72. cikk). Munka Törvénykönyve RF). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozást a munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megváltoztatására, amíg a munkavállaló szülési szabadságon van.
Más munkakörbe való áthelyezésnek minősül annak a szerkezeti egységnek a megváltozása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben szerepelt). Áthelyezés másik munkára csak a munkavállaló írásos beleegyezésével megengedett, 2. és 3. részében foglalt esetek kivételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).

szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek egyoldalú megváltoztatását a munkáltató kezdeményezésére, a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása esetén (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok). Ugyanakkor a munkafunkció megváltoztatása ezen az alapon nem megengedett. Munkaügyi funkció - beosztás szerinti munkavégzés a szerint személyzeti asztal, szakma, szakképesítést jelző szak; konkrét típus a munkavállalóra ruházott munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Ha a munkaszerződés feltételeit a munkáltató kezdeményezésére módosítják, o p a várható változásokat, valamint a változtatást szükségessé tevő okokat, a munkáltató köteles a munkavállalót bejelenteni. írásban Nem két hónapnál később. Ugyanakkor a munkáltatónak rendelkeznie kell olyan bizonyítékkal, amely indokolja a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozását, és ennek következtében a szervezeti egység megváltozását, ahová Ön áthelyeződik, ill. megállapított fizetés munkaerő.

Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkát, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a munkáltató rendelkezésére álló másik állást (pl. betöltetlen pozíció vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör, valamint megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást.
Hiányában mondta a munka vagy a munkavállaló a javasolt munkát megtagadja, a munkaszerződés az Art. 1. részének 7. pontja szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Ebből következően a munkáltató a munkavállaló részére a munkaszerződés feltételeinek változásáról értesítést küldhet a Ptk. 74, de nincs joga a munkavállalót bármire vagy aláírásra kötelezni. A munkáltató csak azért hívhatja meg a munkavállalót munkába, hogy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kössön.

A vállalkozás vezetője a beleegyezésem nélkül át akar lépni alacsonyabb pozícióba (egyszerre több szinten a csoportvezetőtől a mérnökökig).

Iván, Anna

Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére

Ügyvéd: Ilja Veretennyikov

online most

Jó napot Iván!

Az Ön által tapasztalt eset sajnos nem ritka hazánkban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az Art. 72 - a munkavállaló alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezése csak a felek megállapodása alapján lehetséges, az Art. 2. és 3. részében foglalt esetek kivételével. 72.2. (természetes események akciója és a vállalkozások leállása), de a Ptk. 72.2. Valószínűleg nem vonatkozik az Ön helyzetére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő más alapot az áthelyezéshez, kivéve a cikkben meghatározott eseteket. 74 ((3) bekezdés – amely előírja a munkáltató azon jogát és kötelezettségét, hogy „beleértve a megüresedett alacsonyabb beosztást vagy az alacsonyabb fizetésű állást is”) ajánlja fel Önnek, de ez az eset valószínűleg nem vonatkozik az Ön helyzetére. Összegezve az elmondottakat, megállapíthatjuk, hogy nagy valószínűséggel a munkáltató saját kérésére készteti Önt a felmondásra, és alacsonyabb pozícióba helyezi át. Egy dolgot meg kell értenie - a felek megállapodása nélkül az áthelyezés lehetetlen, és ha a munkáltató szerkezeti vagy szervezeti változáson ment keresztül, akkor ezeket igazolnia kell a lefokozás igazolása érdekében. Azt tanácsolom, hogy ne írj alá semmit, és írj egy nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőségnek, hogy ha kell, legyen bizonyítékod.

Áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba

Helló! Az elején dolgozom. gyári termelés. Augusztus végén írásos értesítést kaptam arról, hogy 2014. augusztus 26-tól a termelési struktúrák egy része az alárendeltségemből a főigazgató közvetlen alárendeltségébe kerül át, november 1-től a termelési struktúrák egy része a vezérigazgatói alárendeltségben történt. vezetői struktúrát, és az általam végzett munka csökkentett mennyisége miatt előálltak új pozíciót feleannyi fizetéssel, mint a meglévő, és számos egyéb alacsonyabb szintű pozíciót is felajánlottak nekik. Minden írásos ajánlatot visszautasítottam. Kérdés: Milyen további lépéseket kell várnom a munkáltatótól? Köszönöm.

Dmitrij, Mr.

Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére

Ügyvéd: Dmitrij Bondaryuk

online most

Helló.

74. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból

Abban az esetben, ha a munkavégzés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem tarthatók fenn, azokat a munkaszerződésben foglaltak nem tartják fenn. a munkáltató kezdeményezésére változott, kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójában bekövetkezett változásokat.
A munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiről, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, kivéve, ha e kódex másként rendelkezik.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek szerinti munkavégzéshez, akkor a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a munkáltató rendelkezésére álló másik állást (mind a megüresedett pozíciót vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkát, mind a megüresedett alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetést). munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.
Ha nincs meghatározott munkavégzés, vagy a munkavállaló visszautasítja a felajánlott munkát, a munkaszerződés megszűnik e kódex 77. cikke első részének (7) bekezdésével összhangban.

Ha a munkáltató mindent helyesen csinált, akkor elbocsátás következik.

A munkavállalót a fő munkavállaló távollétének idejére írásbeli hozzájárulásával átmenetileg alacsonyabb átlagbérű munkakörbe helyezik át. Köteles-e a munkáltató többletfizetést fizetni ennek a munkavállalónak a fő munkahelyén érvényes átlagkereset erejéig?

Válasz