Indítsa el saját vállalkozását, vagy dolgozzon bérelt. Lehet-e egyszerre dolgozni és egyéni vállalkozónak lenni Tapasztalat nélkül lehetetlen sikeres vállalkozást felépíteni?

Mi az a bérmunka?

Mindenki ismeri a „Béres munka” és „Bérmunkás” kifejezéseket.

Ráadásul a legtöbben úgymond belülről ismerjük őket.

A lakosság nagy része így keresi a kenyerét!

Ez a legelterjedtebb, legelérhetőbb és őszintén szólva a legbonyolultabb és legígéretetlenebb módszer a pénzügyek intézésére.

Miért?

Ennek a kérdésnek a megválaszolásához bemutatom az ilyen típusú pénzkeresés minden előnyét és hátrányát, és összehasonlíthatja és levonhatja saját következtetéseit.

A cikkben már röviden érintettem ezt a témát, de itt alaposabban megvizsgáljuk az összes előnyét és hátrányát!

Pozitív szempontok, a felvétel "előnyei".

Rengeteg munkalehetőség az emberi tevékenység legkülönbözőbb területein;

Többé-kevésbé garantált foglalkoztatás és fizetés;

- „szociális csomag” (fizetett betegszabadság, balesetbiztosítás, esetenként életbiztosítás, nyugdíj);

Fizetett nyaralás (a legkellemesebb plusz);

- „karriernövekedési kilátások”;

Amellett, hogy teljesíti a munkaköri kötelezettségek, nem kell különösebben stresszelni semmi miatt.

A bérmunkában egyetlen pozitívumot sem találtam, pedig több mint nyolc éve dolgoztam ebben a szektorban!

Ha valaki tud további előnyöket, ossza meg kommentben!

A felvétel negatív oldalai, "hátrányai".

A legtöbb esetben a fizetésének mértéke alig függ attól, hogy ebben a hónapban háromszor jobban dolgozott-e, mint a múlt hónapban, vagy a munkateljesítménye változatlan maradt. Hiába emelik meg a fizetését, vagy kapnak további bónuszt, nem valószínű, hogy ennyit fog kapni több pénzt, hányszor többet csináltak;

Kiderült, hogy a bónuszodat nagyon könnyen le lehet vonni tőled, és jóval kevesebb fizetést kapsz erre a hónapra, mint amit elterveztél és vártál! Ezenkívül az elbocsátás ugyanolyan egyszerű, mint a bónusz eltávolítása;

Ha munkahelyet vált, nagy a valószínűsége, hogy elveszíti a „társadalmi csomagját”, mert tény, hogy mindezt szociális programok vállalati, más szóval csak egyetlen szervezet alkalmazottaival kapcsolatban járnak el. Ha Ön megszűnik annak alkalmazottja lenni, akkor megszűnik az Ön szociális védelme ettől a társaságtól;

Nyaralásból bármikor visszahívható;

Minden cégben verseny van az alkalmazottak között. Minél nagyobb a vállalat és minél jelentősebb a pozíció, annál élesebb és keményebb a verseny e munkakörben. Sőt, miután megkapta a kívánt előléptetést, a fizetés és a státusz némi emelése mellett annyi további felelősséget, gondot, fejfájást és felelősséget kap, hogy ha ezt a teljes munkamennyiséget saját vállalkozása vezetése mellett végezné, milliomossá válhatna. néhány év;

Nem lehet és nincs joga beavatkozni a cég irányításába, meghatározni a mozgási, fejlődési irányt stb. Valaki más akaratát, valaki más parancsát teljesíted, "más nagybátyjának forró gesztenyét húzol ki a tűzből", nem vagy szabad ember, valakinek dolgozol, megosztod vele az eredményeidet, győzelmeidet, sikereidet, ill. a legtöbbŐ kapja meg tőlük, nem te!

Amint látja, rengeteg hátránya van. Kifejezetten csak azokat nyomtam ki, amik állítólag a profik direkt ellentétei, bár van sokkal több negatív oldala is! Ha hozzá szeretné adni a saját „hátrányait”, kérjük, hagyja meg őket, és vitassa meg őket a megjegyzések oldalon.

Remélem most már megvan általános elképzelés, mi minősül bérmunkának.

Mindenki személyes döntése, hogy ezt választja, vagy megtagadja a munkavállaló sorsát.

És itt nincs nyilvánvalóan mindenki számára megfelelő választás.

Mindenkinek a magáét!

A lényeg, hogy amit csinálsz, az anyagi megelégedettség mellett lelki kielégülést is hozzon!

Van egy nagyszerű és nagyon egyszerű módszer annak ellenőrzésére, hogy végzi-e a munkáját.

Ehhez elég két kérdésre válaszolni:

1. Hétfőn szívesen jársz dolgozni, és ha lehetőség adódik, szívesen és szívesen dolgozol hétvégén?

2. A péntek (a hét utolsó munkanapja) szünnap számodra és már nagyon várod a hétvégét, hogy hétfőig mindent megkönnyebbülve dobhass ki?

Ha válaszoltál:

1. Igen!

2. Nem!

Őszintén örülök neked és gratulálok, megtaláltad VÁLLALKOZÁSÁT!

Sikeres szakmai fejlődést kívánok!

Mondja el barátainak, ismerőseinek a cikket, hagyja, hogy elmondják véleményüket az írottakról.

A munkavállalók foglalkoztatása kétféleképpen történhet - megjegyzéssel a munkakönyvbe, vagy regisztráció nélkül kötnek munkaszerződést. Mindkét folyamat törvényes, és az alkotmány szabályozza. Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és ennek megfelelően hátrányai mindkét fél, a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt.

IN utóbbi időben a munkaadók gyakrabban kezdték foglalkoztatni a munkavállalókat munkaszerződés alapján, nem pedig munkaszerződés alapján. A dolgozók viszont kevésbé érezték magukat védettnek. A távollét kétségeket ébreszt a munkáltatóval kapcsolatban, és nem ad bizalmat holnap. Ha a munkaszerződést munkakönyv nélkül kötik meg, az ilyen kapcsolatokat aligha lehet munkavégzésnek nevezni.

A fő különbség az ilyen szerződés és a munkaszerződés között az, hogy ezeket a dokumentumokat különböző törvények szabályozzák. Munkaszerződés – Munka Törvénykönyve, míg a bérleti szerződés az Ptk RF. Mindkét dokumentum jogi hatályú.

Sokan aggódnak a nyugdíjjárulék miatt, mi lenne, ha munkakönyv a bejegyzés nem történik meg, nem történik meg. A munkáltató vállalja, hogy a szerződés bármely feltétele szerint fizet nyugdíjjárulékot. Ez egy kötelező kitétel enélkül illegális lesz a munkavállalás.

Miért részesítik előnyben a munkáltatók ezt a típusú szerződést:

• A munkavégzés helyét, az anyagokat és a napi rutint a munkavállalóval való megegyezés alapján alakítják ki
• A munkavállaló után nem kell szociális adót fizetni
• Nem kell és nyaralás
• Előfordulhat, hogy lemarad a bónuszpontokról
• Lehetőség van mentesíteni a munkavállaló társadalombiztosítási járulékai alól

Azonban nem minden olyan zökkenőmentes a munkáltató számára, vannak hátrányai is:

• A munkáltatónak nincs joga megbüntetni a munkavégzőt az előírások megsértése miatt.
• A vállalkozónak joga van a munkaszerződést a bíróságon keresztül munkaként elismerni
• A bérleti szerződés a felek egyenjogúságát feltételezi. És „Vállalkozónak” és „Megrendelőnek” hívják őket.
• Munkaszerződéssel alkalmazottat nem lehet felvenni

Ami a munkavállalót illeti, továbbra is vannak olyan hátrányok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, de a Polgári Törvénykönyv nem említi. Ezek a következők:

1. A munkáltató által fizetett szabadságra nincs lehetőség.
2. A szerződés megkötésre kerül bizonyos időszak, amely után a munkáltatónak jogában áll elmozdítani az előadóművészt a tevékenységből. Ezenkívül a munkáltatónak joga van egyoldalúan, figyelmeztetés nélkül bármikor felmondani a szerződést.
3. Amikor szülési szabadságra megy, a munkavállaló nem részesül ellátásban.
4. Ha a munkavállaló nem adja be időben a munkát, a munkáltatónak joga van megfosztani őt fizetésétől.
5. Ha Ön munkahelyi sérülést szenved, a munkáltató nem vállal felelősséget. Nem lesz kifizetés. Ráadásul a betegszabadságot sem fizetik ki.
6. Egyik sem kiegészítő kifizetések a szerződésben meghatározottakon túl nem lesz.
7. A felmondáskor ellátás nem jár.
8. A tapasztalatokat nem veszik figyelembe.

Ezen okok miatt a munkavállalók nem keresnek ilyen megállapodás alapján munkát. Teljesen szociális csomag van bizalom, hogy egy napon a munkavállaló nem marad munka nélkül és egy fillérrel a zsebében. Munkaszerződés célja a munkavállaló tevékenységének biztosítása, a munkaszerződés pedig az előadó munkájának eredményének megszerzésére irányul.

1. Felül a név és a szám, a hely, ahol található, és a pontos dátum.
2. Ezután következik a preambulum. Meghatározza a szerződés főbb szempontjait, tájékoztatást ad a felekről és a szerződéskötés céljairól.
3. Fel kell tüntetni.
4. Ezután előírják a végzett munka típusait, mennyiségeit, munkakörülményeit.
5. IN következő pont az összeget és a fizetési feltételeket feltüntetik.
6. Az alábbiakban a felek kötelezettségeit ismertetjük.
7. A szerződés egyoldalú felmondásának feltételeinek feltüntetése.
8. Előírják a büntetések összegét és feltételeit.
9. A kivitelező és a megrendelő adatai elérhetőségek feltüntetésével.
10. A dokumentum alján a felek aláírásukat és pecsétjüket helyezik el.

A fenti pontokban minden egyes pontot részletesen le kell írnia. Így a munkafeltételek záradéka kifejezetten kimondja munkaidő, helyszín, szakmai gyakorlat feltételei, képzés és oktatás, a képzés időtartamára vonatkozó fizetés jellege. A fizetési záradékban egyértelműen fel kell tüntetni a fizetés módját, gyakoriságát, mennyiségét, az esetleges ösztönző kifizetéseket stb.

Az érintett felek felelőssége során minden szempontot figyelembe kell venni, a munkahelyi jelenléttől a felettesek beosztottakkal szembeni tiszteletteljes hozzáállásáig.

A felsorolt ​​pontokon túlmenően a munkáltató és a munkavállaló egymás megállapodása alapján további részeket is hozzáadhat. Ez lehet például a munkaruha biztosításának kérdése. Ha ezt a dokumentumot valamelyik pontban hibásan hajtják végre, az elveszti a jogerőt.

A munkaszerződés jelentkezés nélküli megkötéséhez az űrlap letölthető az internetről. Ezután a kivitelező és a megrendelő kívánsága szerint kell szerkeszteni, beilleszteni a felek adatait, kinyomtatni, aláírásokat, bélyegzőket rakni és ennyi. Az ilyen szerződés megkötését követő három napon belül a munkáltató kénytelen azt elkészíteni és aláírásra átadni a munkavállalónak.

Magánszemélyek közötti megállapodás

Egyes esetekben van egy pillanat, amikor az egyén végzi a munkát az egyén számára. A törvény nem tiltja az ilyen jellegű dokumentumok megkötését. A munkavállalók leggyakrabban ideiglenes vagy alkalmi munkavégzés során találkoznak ilyen típusú szerződésekkel. A dokumentumban pontos számokat kell feltüntetni: a megállapodás dátumát és időtartamát.

Abban az esetben, ha a szerződést magánszemélyek kötik, akkor azt a végrehajtó bizottságnál be kell jegyezni.

Meg kell adni a lehető legtöbb elérhetőséget a megrendelő és a kivitelező között. Erre azért van szükség, hogy ha valami történik, találhasson alkalmazottat vagy munkáltatót.

Ahhoz, hogy megvédje magát a munkavállaló oldaláról, megállapodást kell kötnie vele jogi személy. Aztán abban az esetben konfliktushelyzet könnyebb lesz igazságot elérni. az egyének között a legkevésbé védett jogi oldalról. Mert mindenki magáért felelős.

Munkaszerződés egyéni vállalkozó és magánszemély között. arc

Amikor egy egyéni vállalkozó megállapodást köt a egy egyén, ahol az egyéni vállalkozó az ügyfél, van néhány árnyalat is:

• Az ügyfél megtagadhatja a nyugdíj- és biztosítási járulék fizetését
• Az ügyfél nem fizethet betegszabadságot és
• Az egyéni vállalkozó törvényesen visszatarthatja a bért
• Egy alkalmazottnak, aki elment szülési szabadság, a hely nincs megmentve, az anyasági segély nem jár ennek megfelelően
• A megrendelő nem köteles felszereltet adni munkahelyen az előadónak

Ez a dokumentum szabályozza munkaügyi tevékenység előadóművész az ott meghatározott díjazásért. Az egyéni vállalkozó fenntartja a jogot, hogy további és egyéb ösztönzőket fizessen vagy sem. A magánszemélyrel szerződést kötő munkáltató köteles a magánszemély jövedelme után adót fizetni.

Arra viszont senki nem vállal garanciát, hogy a kivitelező megfelelően elvégzi a munkát, és egyoldalúan nem bontja fel a szerződést bármikor. A munkavállaló maga határozza meg a munkaidejét és a munkavégzés helyét. Ezért az ügyfélnek nincs joga megkövetelni, hogy jelen legyen az irodában bizonyos időpontban.

Abban az esetben, ha a vállalkozó munkavégzőként jár el, az egyéni vállalkozó munkaszerződése az adófizetés hiányát jelenti. Az előadóművésznek felvett egyéni vállalkozó maga fizeti adóját az államnak. Ebben az esetben az ügyfél mentesíti magát a további levonások alól.

Érvényes-e a munkaviszony munkakönyvi bejegyzés nélkül?

Az Orosz Föderáció törvényei ezt írják elő munkaügyi kapcsolatok csak az egyes munkavállalók hivatalos dokumentumában - a munkaügyi okmányban - feltüntethető. Abban az esetben, ha ez a munkavállaló fő foglalkoztatási helye, többszöri munkát végez, akkor az ilyen munkaviszony a könyvben megfelelő jelölések nélkül jogellenes. Ha a munkavállalót szerződés alapján alkalmazzák ideiglenes vagy egyszeri munkavégzésre, vagy a fő munkahelyi hellyel, akkor a munkaügyi nyilvántartásba nem kerül bejegyzés.

Ha a munkavállalót teljes munkaidőben alkalmazzák, akár ideiglenes szerződéssel is, a munkáltatónak bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe. Ha ezt nem tette meg, akkor a munkavállaló nyugodtan mehet munkaügyi ellenőrzés a munkáltató jogellenes cselekedeteivel.

A munkaszerződés nem rendelkezik szociális garanciák a munkavállaló számára, de nagyon gazdaságos a munkáltató számára. Másrészt ebben az esetben senki nem ad garanciát a munkáltatónak arra, hogy a munkavállaló megfelelően ellátja feladatait. Jogilag egy ilyen dokumentum érvényes, de nem ad szabadságot és biztonságot a munka számára.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

Olvassa el még:

• 
  A távollét miatti elbocsátás feltételei és az elválás mechanizmusa...
• 
  Gyártási szerződés nyomdai termékek -…
• 
  A munkaidő összesített rögzítése a következő:...
• 
  A bónusz elvesztése szabálysértésért munkafegyelem -…

Blogbejegyzéseim többsége az önmagadért való munkát hirdeti. Ezzel kapcsolatban sok olvasónak az lehet a véleménye, hogy nem szeretem a bérelt alkalmazottakat, és minden lehetséges módon lebeszélem az embereket a hagyományos módon történő pénzkeresésről. Ez valójában nem igaz.

Az egyik bejegyzésemben felsoroltam az okokat, hogy miért. Most kijavítom magam, és adok egy hasonló listát a bérmunka előnyeiről. A munkáltatói munkavégzésnek számos pozitív oldala van, és az a személy, aki életében nem ment át ilyen szakaszon, nem fogja tudni értékelni vállalkozása előnyeit.

1. Munkaügyi jogszabályok

Bármit is mondjon valaki, a bérmunkát sokkal jobban védi a törvény és az állam, mint bármely vállalkozót. Felhalmozódik a nyugdíja, kifizetik a betegszabadságot és a szabadságot, nem rúghatják ki ok nélkül, sőt a vállalkozás csődje esetén is kártérítést kap.

2. Garantált fizetés

A munkavállaló fizetését attól függetlenül számítják ki, hogy a vállalat az adott időpontban nyereséget termel, vagy veszteséget szenved. A bónuszok csökkenthetők, de ami megegyezik munkaszerződés ki lesz fizetve.

3. Lehetőség a változásra

Kilép saját vállalkozásés váltson valami új és kihívást jelentő dologra. Ám munkahelyet, sőt szakmát váltani nem nehéz. Csak a törvény által előírt 14 napos munka tart vissza. Megtaláltuk a kívánt állást, például a http://imperia.ru oldalon, 2 jelentkezést írtunk (elbocsátásról és elfogadásról), és élvezzük az új állást.

4. Szakmai tapasztalat

ben érkezett oktatási intézmény egy szakma a munkaerőpiacon ritkán felel meg a szakma valós követelményeinek. A bérmunka pedig lehetővé teszi, hogy kitöltse az akadémiai végzettség és a szakember valós képzettsége közötti űrt.

5. Csapatban végzett munkatapasztalat

A valódi munka abban különbözik az ideális munkától, hogy az emberi tényező befolyásolja. A csapatban végzett munka során szerzett tapasztalat lehetővé teszi, hogy elsajátítsa a másokkal való interakciós készségeket, és megtanulja, hogyan találjon megoldásokat ezekhez különböző típusok személyiségek.

6. Vezetői tapasztalat

Ha a jövőben saját vállalkozás indítását tervezi, akkor a munkaszervezés és a csapatvezetés képessége lesz a legértékesebb készsége. Lehetséges ilyen tapasztalatot szerezni a vállalkozásában, de ez sok pénzbe kerülhet. Alkalmazottként bármit megtanulhat a munkáltatója költségén.

7. Hasznos kapcsolatok

A randevúzás és a kapcsolatok sok mindent eldöntenek az életünkben. Nagy lista hasznos kapcsolatok lehetővé teszi számos probléma egyszerű és gyors megoldását a jövőben. Csak annyit kell tennie, hogy felhívja a megfelelő személyt. Ez az elem különösen hasznos lesz, ha saját vállalkozását tervezi nyitni ugyanazon a területen, ahol bérelt munkát végez.

8. Hatóság

Ha saját alkalmazottaid vannak, sokkal könnyebb lesz velük közös nyelvet találni, ha a személyüknek tekintenek téged. Lehet, hogy most te vagy a főnök, de ugyanúgy kezdted, mint ők, ugyanazt tetted, mint ők, és ez azt jelenti, hogy megérted a problémáikat, és helyesen értékeled a lehetőségeket.

Mielőtt vállalkozó lettem, magam is végigjártam az alkalmazotti utat. Volt lehetőségem megőrülni, papírokkal dolgozni és embereket kezelni. A megszerzett tapasztalat a mai napig segít, ha nincs, ki tudja, hogyan alakult volna a vállalkozásom.

Biztosan sokan gondolkoztak már nem egyszer azon, hogy mit válasszanak: másnak dolgozni vagy saját vállalkozást szervezni? Ebben a cikkben megpróbálom összehasonlítani ezeket a lehetőségeket, és megmutatni, miért nem jövedelmező hazánkban a bérelt munka.

Először is határozzuk meg: valójában milyen célból dolgozik az ember? Bárki bármit mond, általában csak két ok motivál bennünket, hogy munkába álljunk:

• Szerezze meg a szükséges mennyiségű pénzt, hogy itt és most élhessen.
• Biztosítani a jövőjét, sőt, pénzt keresni nyugdíjra és kényelmes időskorra.

Megszoktuk, hogy e célok eléréséhez először tisztességes végzettséget kell szereznünk, majd jó (lehetőleg jól fizető) állást kell találnunk. A Szovjetunió összeomlásával azonban olyan körülmények között piacgazdaság Egy alternatív lehetőség vált elérhetővé számunkra - saját vállalkozás megnyitása és vállalkozás indítása.

Értékelni lehetséges kilátások, mérlegelnie kell mindkét lehetőség előnyeit és hátrányait. Mind a pszichológiai, mind a gazdasági szempontokat figyelembe kell venni.

Pszichológiai vonatkozások

» Bérelt munka

Sokan ezt gondolják, amikor dolgoznak nagy cég, részei valami nagynak, és a társadalom javát szolgálják. Ez nem teljesen igaz. Kétségtelenül hasznot hozol a társadalomnak, de ne felejtsd el, hogy valaki más nagybátyjának dolgozol, és csak neki hozol hasznot (profitot). Azzal, hogy egy cégben helyezkedsz el, kezdetben függő helyzetbe hozod magad, sőt, már nem is tartozol magadhoz.

A hatóságok bármelyik pillanatban elkezdhetik diktálni feltételeiket és terheiket további felelősségekés követeljék azok végrehajtását. Ha pedig nincs megelégedve a munkáddal, könnyen meg tudják mutatni az ajtót. Hiszen több mint elég ember szeretne meleg helyet foglalni az irodában.

Egy másik motívum, amely arra ösztönzi az embert, hogy munkavállalóvá váljon, az a vágy, hogy bizonyos tapasztalatokat szerezzen és emelkedjen a ranglétrán. karrier létra. De még itt sem minden olyan egyszerű. Nem számít, milyen csodálatos és sikeres a karriered, számos korlátozás van érvényben.

• Először, soha nem fogsz felülemelkedni a főnöködön, hiszen számára ez nem kifizetődő, vagyis más utasításait követve eltartott alkalmazott maradsz.
• Másodszor, a magas keresetre vonatkozó ambícióit sem lehet mindig kielégíteni, hiszen a fizetése nem nőhet a végtelenségig: egy bizonyos ponton, amikor eléri a megállapított határt, már nincs hova tovább növekednie.

» Önfoglalkoztatás

A saját vállalkozás lehetőség arra, hogy annyit dolgozzon, amennyit csak akar, és a ráfordított erőfeszítéssel egyenesen arányos bevételhez jusson.

Ebben az esetben a bevétel mértéke csak Öntől, képességeitől és vágyaitól függ.

Itt nem lesznek felettesei, akik jelzik, mit, mikor és hogyan kell csinálni. Azonban éppen ez az, ahol a független vállalkozás működtetésének legnagyobb nehézsége – az önszervezés. Önfegyelem és önszerveződés nélkül nem lesz képes saját vállalkozást felépíteni. Rajtad kívül senki sem kényszeríthet rád, és csak magadra kell támaszkodnod. Ellenkező esetben az üzlet kudarcra van ítélve.

Ez a lehetőség azonban megszünteti a korlátozásokat - nincs felülről nyomás, nincs határa az önfejlesztésnek és karrier növekedés, és a potenciális bevétele is szervetlen.

Pénzügyi szempontok

» Bérelt munka

Ha elhelyezkedünk, garantált fizetést kapunk. És talán ez az egyetlen plusz. A munkavállaló előre tudja a fizetését és a minimális összeget, amelyet bármitől függetlenül megkap.

A fizetés azonban ebben az esetben csak egy része annak a pénznek, amelyet a munkáltató ki tud fizetni Önnek.

Kérded miért? Nagyon egyszerű – az adók. Gondolkozott már azon, hogy mennyi adót fizet?, vállalkozásnál vagy cégnél dolgozik? De már régóta köztudott, hogy a munkavállalói jövedelem a legadókötelesebb kifizetés az összes létező közül. Ne higgy nekem? Számoljunk.

Tegyük fel, hogy egy munkáltató kész 50 000 rubelt fizetni a munkájáért. Ebből az összegből az állam mindenesetre 13% jövedelemadót (6500 rubelt) von le Öntől. Azok. marad 43 500 rubel. Minden rendben lenne, ha nem még egyet, de!

A személyi jövedelemadón felül további 30% többletköltség terheli fizetését (a szerint legújabb változások az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében).

• 22% -ot kell adni a Nyugdíjpénztárnak, ami 11 000 rubel.
• 2,9% – az Alapba Társadalombiztosítás(1450 rubel).
• 5,1% - a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba (2550 rubel).

Azok. sőt, kiderül, hogy amellett, hogy az alkalmazottakra felhalmozott bérek ennek újabb harmadát a munkáltatónak kell odaadnia az államnak. Példánkban a munkáltatónak nem 50 000, hanem mind a 65 000 rubelt kell fizetnie munkavállalónként.

A hatalmas adóteher miatt a munkavállaló soha nem kapja meg azt az összeget, amit a munkáltató hajlandó kifizetni. Mivel ha csak 50 000-et tud kiosztani a bérekre, akkor a munkavállaló csak 35 000 rubelt kap közvetlenül (a járulékok 50 ezer - 30% -a). Ugyanakkor a munkavállaló még kevesebbet fog kapni, hiszen a jövedelemadó 13%-át vonják le tőle, i.e. a valós fizetés 30 450 rubel lesz.

Amint láthatja, bérmunkában az ember a keresett pénzének majdnem a felét elveszíti, mivel havonta 43%-ot vonnak le tőlünk.

A nyugdíjmegtakarítás természetesen jó, de van belőle bőven is alternatív lehetőségek. De egy kicsit később beszélünk róluk.

» Önfoglalkoztatás

Amikor saját magának dolgozik, sokféle körülménytől függ. Önnek nincs fix fizetése, és a kereset nagysága csak Öntől függ: az ügyfelek számától, az Ön szakmai tulajdonságok valamint a saját, szolgáltatásai vagy termékei eladásának képessége. Ugyanakkor, mint fentebb említettük, a bevétel gyakorlatilag korlátlan, és ösztönöz a fejlődésre és a bevétel növelésére.

Ráadásul az egyéni vállalkozók adóterhelése lényegesen alacsonyabb, mint a munkavállalóé. Minden egyszerűsített adózási rendszeren (egyszerűsített adózási rendszeren) dolgozó egyéni vállalkozó fizet 6% a kapott bevételből (vagy a bevételek kiadásokkal csökkentett összegének 15%-a). Ugyanakkor 2012-ben a társadalombiztosítási járulék az adótörvény legutóbbi változásai szerint a kapott jövedelem 20%-ára csökkent (tavaly a járulékok 26%-át tettek ki).

Vagyis ha egy vállalkozó 50 000 rubelt keresett, köteles az államnak 3000 rubelt egységes adót fizetni ( 6% ) és körülbelül 10 000 rubel járulék a Nyugdíjalapba (20%).

És még akkor is kevesebb lesz ez az összeg. Mivel ~10 000 rubel éves összeg. Ha 12 hónapra lebontja, akkor körülbelül 830 rubel havi levonást kap a nyugdíjalap javára.

Így körülbelül 46 000 rubelje marad. Ez pedig észrevehetően több mint 30 000 egy alkalmazottnál.

De egyéni vállalkozó van még egy dolog ezzel kapcsolatban előnyös előny . Az adótörvény lehetővé teszi az adó összegének csökkentését a nyugdíjalapba befizetett járulékok összegével.

Ön például vállalkozóként egymillió rubelt keresett egy év alatt. Ebben az esetben a fizetendő adó 60 000 rubel lesz. Képzeljük el, hogy a nyugdíjalapba befizetett éves befizetések összege 10 000 rubelt tett ki (a pontos összeget nem írom le, mivel minden évben változik), akkor ezt a 10 000 rubelt levonhatja a felhalmozott adóösszegből, azaz. 60 000 rubelből, így a végső adóösszeg csak 50 000 rubel lesz.

Ami a nyugdíjakat illeti, ha saját magának dolgozik, akkor a Nyugdíjalapba is fizet, és joga van az államtól kapni az összes állampolgár számára megállapított módon. Ezen túlmenően, ha saját magának dolgozik és nagy fizetést kap, az embernek lehetősége van önállóan megtakarítani idős korára.

Akár havonta megtakaríthatod a jövedelmed 10-30%-át, és egy bizonyos összeget felhalmozva bizonyos pénzügyi eszközökbe fektetheted a pénzt, így az ember nyugdíjas korában is kereshet egy bizonyos mértékű tőkét. Még a legegyszerűbb módszer is - több mint 20-30 év, rendszeres feltöltéssel - nagyon lenyűgöző megtakarítást tesz lehetővé.

A kockázatosabb befektetők számára sok más lehetőség is van: , nem kormányzati Nyugdíjpénztárak stb. Valójában nagyon sok lehetőség van, és mindenki kiválaszthatja a számára legmegfelelőbbet.

Egyébként, ha a fent felsorolt ​​szavak nehéznek tűnnek számodra, akkor javaslom a „“ tanfolyam tanulmányozását, amely egyszerű és hozzáférhető formában elmagyarázza ezeknek a pénzügyi eszközöknek a lényegét, segít a saját létrehozásában és sokkal kézzelfoghatóbb bevétel, mint a bankbetétekbe való befektetés.

Foglaljuk össze

A bérmunka támogatóinak, fő érv e lehetőség mellett a garantált fizetés és a jövőbe vetett bizalom. Viszont senki nem garantál egy életre szóló állást, a helyzetek többféleképpen alakulnak: kirúghatnak, elbocsáthatnak, fizetést csökkenthetnek stb. Így közelebbről megvizsgálva kiderül, hogy a garanciák és a stabilitás illuzórikus, hiszen az ember nem tartozik önmagához.

Ugyanakkor a fejlesztés megfelelő megközelítésével az Ön vállalkozása egy bizonyos idő elteltével jó megtérülést hoz. Igen, vállalkozása folyamatos odafigyelést, ellenőrzést és cselekvést igényel. Mintha kisgyereket szülnénk. Ha nem dolgozol, senki nem fizet, de önelégedettséget kapsz attól, hogy megbecsülik a munkádat, és ez jó ösztönzés további fejlesztés.

A saját munka fő előnyei:

1) Szabadság és rugalmas munkarend. Kiválaszthatja, hogy mikor dolgozzon. Nincs mögötted főnök, aki lehetetlent követelne tőled. Te döntöd el, hogy kivel dolgozol együtt, milyen munkát vállalsz és kivel nem. Ha azonban komolyan gondolja a dolgot, és szeretné megkapni jó jövedelem, akkor sokat kell dolgoznod. Az, hogy eljátszhatod a hülyét, és nem csinálsz semmit, és pénzt fognak fizetni érte, az egy tündérmese.

2) Jövedelemnövekedés. Ha valakit foglalkoztatnak, akkor a fizetésemelés kizárólag a főnök döntésétől függ (a legjobb esetben évente 1-2 alkalommal indexálják). Amikor az ember önmagának dolgozik, a jövedelem szintje csak tőle függ. Vagyis sokat dolgozott és sokat kapott, keveset dolgozott és keveset kapott. De senkit nem fogsz ezért hibáztatni, csak magadat. Ön eldöntheti, mennyit szeretne dolgozni és keresni. Ez alapján konkrét célokat tűzöl ki, és ezek felé haladsz.

3) Szakmai fejlődés. Amikor önmagadért dolgozol, felelősséggel tartozol munkád eredményéért. Ez ösztönzi a fejlődést, a termelékenység és a munka minőségének növelését. És a minőséggel együtt a bevétel is nő.

A saját vállalkozás vezetésének persze vannak hátrányai is. A lényeg az, hogy minden felelősség Önt terheli. És eleinte sok felelősséget kell ellátnia. Gyakran egy vállalkozás sokkal több időt és erőfeszítést igényel, mint egy alkalmazott munka.

Rajtad áll a választás! Az egyéni vállalkozói tevékenység előnyei azonban nyilvánvalóak, és jelentősen meghaladják a hátrányokat. Ti vagytok az életetek urai. Ha kész ilyen felelősséget vállalni és saját vállalkozást indítani, akkor hajrá.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt az egérrel, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Feladás

7.28 Néha nem világos, hogy egy munkavállaló alkalmazott vagy önálló vállalkozó; például egyes teljesítményalapú munkavállalókat alkalmazhatnak, míg mások önálló vállalkozókat. Ez a megkülönböztetés akkor is fontos, ha a háztartási szektort alszektorokra osztjuk. Az SNA definíciói összhangban vannak a Munkaügyi Statisztikusok Nemzetközi Konferenciájának (ICLS) a gazdasági fogalmak meghatározására vonatkozó határozataival. aktív népesség. Az SNA számára azonban a fő célja a munkaviszony természetének tisztázása, hogy különbséget lehessen tenni a bérek és az egyéb jövedelemtípusok között. Az SNA-ban alkalmazottnak minősülnek azok a személyek, akik a munkaügyi statisztikákban „önálló vállalkozónak” minősülnek, különösen a kvázivállalatok tulajdonosai és a vállalatokat irányító tulajdonosok. A definíció további vizsgálata munkaerő-forrásokés a kapcsolódó kifejezéseket a 19. fejezet mutatja be.

Munkaviszony

7.29 Ahhoz, hogy egy személyt alkalmazottnak (vagyis alkalmazottnak vagy önálló vállalkozónak) lehessen minősíteni, a személynek olyan tevékenységet kell végeznie, amely az SNA termelési határain belülre esik. Munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között (például vállalkozás és magánszemély között) akkor jön létre, ha közöttük írásbeli vagy szóbeli megállapodás jön létre, amely lehet formális vagy informális, és általában mindkét fél számára önkéntes; ilyen megállapodás értelmében a munkavállaló a vállalkozás számára munkát végez, amelyért pénzbeli vagy természetbeni díjazásban részesül. A díjazás általában a ledolgozott órákon vagy az elvégzett munka mennyiségének egyéb objektív mérőszámán alapul.

7.30 Az önálló vállalkozók azok a személyek, akik saját maguknak dolgoznak, és az általuk birtokolt vállalkozásokat az SNA sem önálló jogi személyként, sem önálló intézményi egységként nem azonosítja. Ebbe a kategóriába tartoznak azok a személyek, akik kizárólagos tulajdonosai vagy társtulajdonosai olyan jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozásoknak, amelyeknek dolgoznak; termelőszövetkezetek tagjai vagy befizető családtagok (például olyan családtagok, akik ingyenesen dolgoznak jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozásban).

Azok a személyek, akik saját végső fogyasztásuk vagy felhalmozásukra (egyéni vagy kollektív alapon) árut állítanak elő, önálló vállalkozónak minősülnek. Bár az ilyen termékek előállítási költsége számítható a kapcsolódó költségek alapján, beleértve a munkaerőköltség becsléseit is, nem számítanak be e termékek gyártásában részt vevők bérére (még a kollektív vagy közösségi projektek esetében sem) együtt dolgozó embercsoportok).

A kibocsátás imputált értékének a készpénzköltségeket és a termelési adókat meghaladó többlete bruttó vegyes jövedelemnek minősül.

A családi vállalkozások befizető tagjai, ideértve a jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozások fizetetlen munkavállalóit is, akik teljes egészében vagy részben piaci termelést folytatnak, szintén önálló vállalkozónak minősülnek. Minden A társaság tulajdonosa lehet egy részvényes vagy a részvényesek egy kis csoportja. Ha egy vállalat részvényesei egyben a vállalat alkalmazottai is, és szolgáltatásaikért az osztalékon kívül más kompenzációt is kapnak, akkor alkalmazottnak minősülnek. A kvázi vállalatok tulajdonosai, akik ezeknek a kvázi vállalatoknak dolgoznak, és az osztalékfizetésen kívül más javadalmazásban részesülnek, szintén a kategóriába tartoznak..

alkalmazottak

Az otthoni dolgozók sajátos státuszuktól és körülményeiktől függően lehetnek alkalmazottak vagy önálló vállalkozók. A kategória részletesebb leírása alább található.

7.31 Az önálló vállalkozók javadalmazását vegyes jövedelemként kell kezelni.

7.32 Azok a hallgatók, akik oktatási vagy képzési szolgáltatások fogyasztójaként járnak el, nem munkavállalók, ha azonban a hallgatóknak formális kötelezettségük is van, hogy konkrét munkaerő-hozzájárulást tegyenek egy vállalkozás termelési folyamatában (például tanulóként vagy hasonló kategóriájú gyakornokként és gyakornokként) , ügyintézők hallgatói, gyakornoknővérek, kutatási asszisztensek vagy tanárok, gyakornokok, orvosok stb.), akkor munkavállalónak minősülnek függetlenül attól, hogy a természetbeni jövedelemként kapott képzésen túlmenően kapnak-e pénzbeli ellenszolgáltatást az általuk végzett munkáért vagy sem.

Munkaadók és önfoglalkoztatók bérelt munkaerő nélkül

7.33 Az önálló vállalkozók két csoportra oszthatók: azok, akiknek van saját fizetett alkalmazottjuk, és azok, akiknek nincs. Az első csoportba tartozó személyeket munkáltatónak, a második csoportba tartozó személyeket bérmunka nélküli önálló vállalkozónak nevezzük. Ezt a megkülönböztetést a háztartási szektor alszektorokra való felosztására használják. A bérmunka nélküli egyéni vállalkozók kategóriája tovább bontható otthoni dolgozókra, akik hivatalos vagy informális szerződést kötnek egy meghatározott vállalkozás részére áruszállításra vagy szolgáltatásnyújtásra, valamint a bérmunka nélküli egyéni vállalkozókra, akik piaci termeléssel vagy saját végső fogyasztásukra vagy felhalmozásukra szánt termékek előállításával foglalkoznak.

7.34 Az otthoni dolgozók azok a személyek, akik egy adott vállalkozással kötött előzetes megállapodás vagy szerződés alapján vállalják, hogy annak a vállalkozásnak dolgoznak, vagy meghatározott mennyiségű árut vagy szolgáltatást szállítanak a vállalkozásnak, de akiknek a munkahelye azon telephelyeken kívül található. fel azt a vállalkozást. A vállalkozás nem ellenőrzi az ilyen munkavállalók munkaidejét, és nem felelős a munkakörülményeikért, de elvégezheti az érintett munka minőségi ellenőrzését. E munkavállalók többsége otthonról dolgozik, de választhat más helyiséget is. Egyes otthoni dolgozók a saját vállalkozásuk által biztosított berendezésekkel vagy anyagokkal (vagy mindkettővel) dolgoznak, míg más otthoni dolgozók megvásárolhatják saját felszereléseiket vagy anyagaikat (vagy mindkettőt). Mindkét esetben a termelési költségek egy részét maguk a munkavállalók fedezik, például a munkaterületük tényleges vagy imputált bérleti díját; fűtés, világítás és elektromos áram fizetése; tárolási és szállítási költségek stb.

7.35 A vizsgált munkavállalói kategória mind a munkavállalókra, mind az önálló vállalkozókra jellemző. Egyik vagy másik kategóriába való besorolásuk mindenekelőtt attól függ, hogy mi alapján fizetik őket. A következő két esetet lehet megkülönböztetni, amelyek elvileg jelentősen különböznek egymástól:

A munkavállaló által közvetlenül vagy közvetve kapott díjazás függ az elvégzett munka mennyiségétől, vagyis bármely termelési folyamatban a munkaerő ráfordításától, függetlenül az előállított termékek költségétől vagy a termelési folyamat jövedelmezőségétől. Érthető, hogy mikor ezt a módszert bérek arról beszélünk bérmunkásokról.

A munkavállaló által kapott jövedelmet az általa felelős gyártási folyamat eredményeként előállított termékek értéke határozza meg. ezt az alkalmazottat, függetlenül a befektetett munkaerő mennyiségétől. Nyilvánvaló, hogy ezzel a javadalmazási módszerrel önálló vállalkozókról beszélünk.

7.36 A gyakorlatban ezek a kritériumok nem mindig teszik lehetővé annak egyértelmű meghatározását, hogy ki az alkalmazott és ki az önálló vállalkozó. Így azokat az otthoni dolgozókat, akik mások munkáját veszik igénybe, akiknek fizetnek a munka elvégzésére, a jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozások önálló vállalkozóinak, azaz munkáltatóknak kell minősíteni. Ezért fontos különbséget tenni a bérmunkát alkalmazó önálló vállalkozók és a bérmunkát végzők között.

7.37 Az otthoni dolgozó munkavállalónak minősül, ha munkaviszony áll fenn közte és az érintett vállalkozás között. Ez egy olyan kifejezett vagy hallgatólagos szerződés vagy megállapodás meglétét feltételezi, amely alapján az ilyen munkavállalót az elvégzett munka alapján fizetik. Másrészt, ha nincs ilyen kifejezett vagy implicit szerződés vagy megállapodás, és az otthoni munkavállaló által kapott jövedelem a vállalkozásnak szállított áruk vagy szolgáltatások értékétől függ, akkor a munkavállaló önálló vállalkozónak minősül. Ez azt sugallja, hogy a piacokkal, a műveletek mértékével és a finanszírozással kapcsolatos döntéseket valószínűleg maga az önálló vállalkozó otthoni dolgozó hozza meg, aki általában tulajdonosa vagy bérlője annak a gépnek és berendezésnek, amellyel a munkát végzi.

7.38 Az otthoni dolgozók helyes besorolása az nagy érték számlázásra. Így amikor bérmunka nélküli önálló vállalkozókról beszélünk, a vállalkozás által az ilyen munkavállalónak fizetett kifizetések közbenső áruk vagy szolgáltatások beszerzéseként jelennek meg. Egy otthon dolgozó esetében a vállalkozás kifizetései a megtermelt kibocsátás értékét jelentik, és a kibocsátás értékének az otthon dolgozó közvetlen költségeit meghaladó része (amelyet folyó termelőfelhasználásnak tekintünk) a bruttó vegyes jövedelmet jelenti. Amikor munkavállalónak minősül, a vállalkozás kifizetései munkabérként jelennek meg, és ezért a vállalkozás által létrehozott hozzáadott értékből fizetik ki. Az otthon dolgozók besorolása tehát meghatározza a hozzáadott érték vállalkozások közötti megoszlását, valamint a jövedelem megoszlását a munkavállalói jövedelem és az otthon dolgozó háztartások nettó vegyes jövedelme között.