Munkaidőt szabályozó jogszabályok. Munkaidő koncepció

Bevezetés. 3

1. A munkaidő jogi szabályozásának fogalma és jelentősége. 4

A). A munkaidő fogalma. 4

b). A munkaidő szabályozás fontossága. 4

V). Munkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve szerint. 5

2. A munkaidő fajtái és szabályozásának módjai. 7

A). A munkaidő fajtái. 7

b). A munkaidő szabályozásának módszerei. 10

3. A szokásos időtartamon túli munkaidő. 12

A). Ha a munkáltató kezdeményezésére túlórában vesz részt. 12

b). Ha egy alkalmazott kezdeményezésére dolgozik belső vagy külső részmunkaidőben. 14

4. Munkaidő. 16

Következtetés. 20

Feladat. 21

E munka célja az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének tanulmányozása a munkaidő jogi szabályozása szempontjából. A munka anyagának bemutatásakor a legújabb előírásokat alkalmazták; összehasonlító elemzés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szükséges egyezményeit alkalmazták.

Az első fejezet alapfogalmakat ad, tárgyalja a munkaidő jogi szabályozásának fontosságát, valamint összehasonlító elemzést ad az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. és 16. fejezetében foglalt rendelkezésekről a Munka Törvénykönyve 4. fejezetével.

A második fejezet részletesen megvizsgálja a munkaidő típusait, sajátosságait, valamint a munkaidő-szabályozás állami és szerződéses módszereinek kapcsolatát.

A harmadik fejezet a normál időtartamon kívüli munkaidő szabályozásának jellemzőit tárgyalja. Figyelembe veszi a túlóra, valamint a belső és külső részmunkaidő fogalmát.

A negyedik fejezet a rezsim és különféle módokon munkaidő rögzítése.

A következtetés tartalmazza a fő következtetéseket.

Jogi szabályozás munkaidő megállapítja a munkaidő fajtáit, normáit, időtartamát és módját, valamint a megállapított munkaidőn túli munkavégzés rendjét.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza munkaidő , mint az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső szabályoknak megfelelően munkaügyi előírásokat szervezet és feltételek munkaszerződés köteles munkaköri feladatokat ellátni, valamint egyéb olyan időszakokban, amelyek a törvényekkel és egyéb rendelkezésekkel összhangban vannak jogi aktusok munkaidőre utal.

A munkaidő a munkajog szerint magában foglalja mind azt az időt, amely alatt ténylegesen munkát végeztek, valamint azokat az időszakokat, amelyek során a munkát ténylegesen nem végezték, de amelyek a munkajog szerint nem esnek ki a munkaidőből (pl. állásidő, fizetett szünetek). Másrészt munkaidőnek minősül a törvényben meghatározott esetekben a megállapított időtartamon túli munkaidő is. Ezt a munkát a munkavállalónak ellentételezni kell. A munkaidő alatti fizetés nélküli pihenő és étkezési szünet nem kizárt, de a munkanap (műszak) végének időpontja (pillanatja) annak időtartamától függ. A fizetés nélküli szabadság, valamint a hiányzás, a késés és a korai kilépés nem számít bele a munkaidőbe. A munkajognak megfelelően azonban a kieső munkaidőt munkaidővel nem lehet pótolni.

A munkaidő szabályozásának jelentősége nagy, ez az állampolgárok pihenéshez való jogának egyik jogi garanciája, ezért a munkaidőre vonatkozó szabályok elválaszthatatlanul összefüggenek a pihenőidő szabályaival. A munkaidő, mint munkakörülmény nagymértékben meghatározza a dolgozók életszínvonalát. A rekreációra, az emberek kulturális és egyéb szükségleteinek kielégítésére fordított szabadidő mennyisége annak időtartamától függ.

Az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 7. cikke szerint „Az Orosz Föderáció szociális állam, amelynek politikája olyan feltételek megteremtésére irányul, amelyek biztosítják az emberek tisztességes életét és szabad fejlődését. .. IN Orosz Föderáció az emberek munkája és egészsége védett...” A normál munkaidő jogi normákban történő rögzítése (I. M. Sechenov akadémikus szerint a szervezet normális működéséhez, 8 óra munkavégzés, 8 óra pihenés és 8 óra alvás) hozzájárul az orosz alkotmányos politika végrehajtásához. állam, valamint lehetővé teszi: az egészségvédelem biztosítását a munkavállalónak, hozzájáruljon a hosszú élettartamához; minden munkavállalótól társadalmilag szükséges mennyiségű munkát szerezzenek; növelje a munkavállaló kulturális és technikai színvonalát, tanuljon a munkahelyén, fejlessze személyiségét, ami pedig hozzájárul a munkaidő növeléséhez.

Megjegyzendő, hogy e célok teljesülésének biztosítása érdekében a maximális munkaidő időtartamának rögzítése mellett a munkaidő napi, heti vagy egyéb naptári időszakon belüli elosztásának rendjét és módját is szabályozni szükséges; a munkaidő felhasználásának szabályai; munkaidő stb.

A fentiek mindegyike tükrözi a munkaidő jogi szabályozásának kiemelt jelentőségét, mint egyes alkotmányos rendelkezések végrehajtását elősegítő tényezőt, különös tekintettel a tisztességes élet és az emberek szabad fejlődésének feltételeinek megteremtésére, a munkavédelem és az egészségügy biztosítására. emberek; valamint Oroszország betölti társadalmi állam funkcióját.

A munka- és pihenőidőre vonatkozó munkajogi előírások betartása a munkáltató és a munkavállalók felelőssége egyaránt. Az alkalmazottak minden munkaidejét produktív munkára kötelesek felhasználni, a munkáltatónak pedig mindent biztosítania kell szükséges feltételeket Ennek érdekében a munkát úgy kell megszervezni, hogy a munkavállalók pihenéshez és munkavédelemhez való joga ne sérüljön.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. szakasza a munkaidő szabályozásával foglalkozik. Magába foglalja a Munka Törvénykönyve 4. fejezetének főbb rendelkezéseit. Ugyanakkor néhány új árnyalat és akcentus jelent meg. Így különbséget tesznek (97. cikk) a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés két típusa között: a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidős munkavégzés, amely a Kódex szerint nemcsak külső, hanem belső is lehet), ill. a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A kódex meghatározta azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak magának van joga dönteni a túlórákról (99. cikk). Ezen a listán olyan munkák szerepelnek, amelyek végrehajtása azonnali döntést igényel, ellenkező esetben súlyos következmények lehetnek. vagyis arról beszélünk olyan helyzetekről, amikor nincs idő semmilyen jóváhagyásra. Ebben az esetben a túlórában érintett munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett. Ugyanakkor megmenekülnek meglévő korlátozások időtartamra túlóra munka. Emellett a jogalkotó megtiltotta belső részmunkaidős állás a munkavállaló fő beosztása szerint.

Az új törvénykönyv (102. cikk) legalizálta a rugalmas munkaidőben történő munkavégzést. Ebben a rendszerben a munkanap kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása határozza meg.

A kódex kategorikusan tiltja (113. cikk) (a külön meghatározott esetek kivételével) nem csak a hétvégén, hanem a munkaszüneti napokon is. Ezen túlmenően ezekben az esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon történő foglalkoztatás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az új Munka Törvénykönyve bevezetett egy cikket a szabálytalan munkaidőről. Emellett a munkanap hossza 6 óráról 5 órára csökkent a szabadnap előestéjén hatnapos munkahéttel.

Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyve használja új rend csökkentett munkaidő számítása.

Kívül általános koncepció munkaidő, a jogszabály időtartam szerint különbözteti meg a normál, rövidített, részmunkaidős típusokat. Az első két típust törvény és ennek alapján kollektív és munkaszerződés állapítja meg a munkaszerződésben részes felek felvételekor vagy utólag. Ez a háromféle munkaidő normál munkaidő.

A hatályos jogszabályok szerint a munkaidő fő normája a munkahét, amely egy 7 napos naptári héten a munkaidő hosszát jelenti órákban. A heti munkaidő-norma megállapítása annak köszönhető, hogy a munkaügyi jogszabályok kétféle munkahetet írnak elő: 5 napos és 6 napos.

Normál munkaidő a munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (öt- és hatnapos munkahét esetén egyaránt). Munkatársaink abszolút többsége a Munka Törvénykönyve szerinti rendes munkaidőben dolgozik. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy Oroszország ratifikálta a munkaidő heti 40 órára történő csökkentéséről szóló 47. számú ILO-egyezményt, amelynek értelmében minden ILO-tag, amely ezt az egyezményt ratifikálta, kijelentette, hogy jóváhagyja a negyvenórás munkaidő elvét. hét.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében megállapították rövidítve munkaidő időtartama. Ellentétben a korábban hatályos Munka Törvénykönyvével, amelyben a rövidített munkaidő normatívájának időtartamát a heti maximális munkaidő maximális számának feltüntetésével határozták meg, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének megfelelően más megközelítést választanak - ez jelzi az órák számát, amellyel a normál munkaidőt csökkentik az abban meghatározott munkavállalói kategóriák esetében. Így a csökkentett munkaidő időtartamát a normál munkaidő időtartamától teszik függővé.

A munkaidő időtartama (normál oktatói munkaóra bérenként) tanári kar Az oktatási intézményeket a következők szabályozzák:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 92. és 333. cikke;

Az Orosz Föderáció oktatási törvénye (az 1996. január 13-i 12-FZ szövetségi törvénnyel módosított, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel) 55. cikkének 5. szakasza;

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 3-i N 191 rendelete „Az oktatási intézmények oktatói állományának munkaidejének időtartamáról (az oktatási munka normálóráiról a bérkulcs alapján)” (a továbbiakban: a kormány rendelete) az Orosz Föderáció N 191).

A pedagógusok munkaidő-beosztásának sajátosságait a nevelési-oktatási intézményekben a pedagógusok és egyéb alkalmazottak munkaidő-beosztásának és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat (a továbbiakban: a munkaidő-beosztás sajátosságairól szóló szabályzat) szabályozza. , amelyet az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2006. március 27-i, N 69 „Az oktatási intézmények oktatási és egyéb alkalmazottai munkaidejének és pihenőidejének jellemzőiről” (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vett) rendelettel hagyott jóvá. Oroszország 2006. július 26-án, lajstromozási szám: 8110).

A tanári kar csökkentett munkaidejének koncepciója

A tanári karra vonatkozó szövetségi jogszabályok heti 36 óránál nem hosszabb munkaidőt írnak elő. Ez azt jelenti, hogy minden tanári karra ugyanaz?

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikkéhez fordulunk a válaszért, látni fogjuk, hogy ebben a cikkben, azzal a megjelöléssel együtt, hogy az oktatók munkaideje nem haladja meg a heti 36 órát, nagyon jelentős pontosítás ezzel kapcsolatban. hogy a tanári személyzet beosztásától és (vagy) szakterületétől függően, figyelembe véve a munkájuk jellemzőit, a munkaidő időtartamát (normál oktatói munkaóra bérenként) az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Következésképpen a „36 óránál nem hosszabb munkaidő” fogalma nem általánosan meghatározott és kötelező munkaidő az összes oktatói személyzet számára, hanem csak annak maximális normája, amelyet az Orosz Föderáció kormánya az egy pozíciót betöltő oktatói kar számára megállapíthat. vagy egy bérmértékű bért kap attól függően, hogy milyen pozíciót tölt be, és milyen jellemzői vannak az ebben a pozícióban végzett munkavégzésnek.

Mindezeket a feltételeket figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának N 191 számú rendelete a tanárok számára vagy a munkaidő időtartamát vagy a normál óraszámot állapította meg egy bérre.

Az Orosz Föderáció kormánya N 191. számú rendelete függelékének (1) bekezdésében előírtak szerint a heti 30 vagy 36 óra oktatói munkaidőt az oktatók számára állapítják meg, és a normál óraszámot egy személyre. heti 18, 20, 24, 25, 30, 36 óra, illetve évi 720 óra munkabér - az említett határozat mellékletének (2) és (3) bekezdésében meghatározott oktatói állomány részére.

Így a heti 30 órás munkaidő megállapítása:

Valamennyi nevelési-oktatási intézmény vezető pedagógusa, kivéve az óvodai nevelési intézményeket és a nevelési-oktatási intézményeket kiegészítő oktatás gyermekek és 36 órás - az óvodai nevelési intézmények vezető tanárai és a gyermekek kiegészítő oktatási intézményei;

Neveléspszichológusok;

Oktatási intézmények metodistái (vezető módszertanosai);

szociálpedagógusok; tanár-szervezők; ipari képzési mesterek:

vezető tanácsadó; oktatási intézmények munkaügyi oktatói;

Tanár-szervezők (életbiztonsági alapismeretek, sorkatonai képzés) oktatási intézményekben, alapfokú szakmai és középfokú intézmények szakképzés;

Vezetőknek testnevelés alapfokú szakmai és középfokú szakképzést nyújtó oktatási intézmények;

A felsőoktatási és szakmai továbbképzési (továbbképző) oktatási intézmények oktatói állományából dolgozók;

A sportprofillal rendelkező gyermekek kiegészítő nevelési-oktatási intézményeinek oktatói-metódusai (vezető oktatói-metódusai).

Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkaidőt megállapító oktatói állomány díjazása a hatósági illetményen alapul, az órabérre jutó oktatói állomány díjazása pedig a munkabér mértéke alapján történik.

A bérkulcson alapuló javadalmazás különbsége a hatósági illetmény szerinti díjazástól

A bérkulcsokon alapuló díjazás különbsége a hivatalos illetmény összegének kifizetésétől az, hogy első esetben az a pedagógus, aki hozzájárulásával folyamatosan a megállapított normát meghaladó vagy a megállapított normatívánál alacsonyabb oktatói munkát végez. , az oktatói terhelés (oktatói munka) óraszámának arányában, a számára megállapított bérmérték alapján egy összegben kerül kifizetésre. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a megállapított normát meghaladó munkát a munkáltató kezdeményezésére végzik, és túlórának minősül.

Például, ha a munkáltató óvodapedagógusokat alkalmaz, amikor a helyettesítő alkalmazott vagy a szülők a megállapított munkaidőn túl nem jelennek meg a munkában, az ilyen munka túlórának minősül, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkében előírt módon kompenzálják. .

Ha a munkavállaló meghatározott munkaidőre hatósági illetményt kap, akkor ez arányosan nem változik, ha a munkavállaló esetenként a megállapított munkaidőn túli munkavégzésben vesz részt. Az ilyen munkát vagy túlóraként, vagy biztosítással kompenzálják pótszabadság szabálytalan munkanapra, amelynek időtartama legalább három naptári nap.

Az Orosz Föderáció kormánya N 191. számú rendelete függelékének 3. bekezdésében előírt, a pedagógusok számára egy bérre megállapított óraszám ténylegesen megfelel annak a munkaidejüknek, amelyen belül a munkavégzést végzik. hivatalos feladatokat.

Például azok a pedagógusok, akiknek egy bérre vonatkozó normálórája heti 25, 30 vagy 36 óra, a munka jellemzőitől függően. különféle típusokés oktatási intézménytípusok, ezen időn belül látják el munkaköri feladataikat.

A tanárok, oktatók, kiegészítő oktatók, oktatók és tanárok munkaidejének sajátosságai

Az Orosz Föderáció kormányának N 191. számú rendelete függelékének (2) bekezdésében előírt oktatói személyzet esetében, i.e. tanárok, oktatók (az egyetemi tanárok és az IPK kivételével), a kiegészítő oktatók és oktatók, bérenkénti oktatói munkaórák bérek csak a munkaidő standardizált része, mivel munkakörük nem korlátozódik a tanítási munkára.

Például a pedagógus díjazásának elszámolási egységeként figyelembe vett heti 18 vagy 20 óra tanítási óra norma nem jelenti azt, hogy minden egyéb pedagógiai munka (szülőkkel végzett munka, tanórán kívüli nevelőmunka, módszertani munka stb.) nem fizetnek, amint azt a pedagógustársadalom egyes képviselői állítják, rendszeres pedagógusbérezési rendszer bevezetését javasolva.

A tanári illetmény mértékét mind a megállapított órákon belüli oktatói munkavégzésért, mind a tarifális-képzettségi (képesítési) jellemzőkben meghatározott egyéb feladatok ellátásáért fizetik.

Az új tanévre a pedagógusok, pedagógusok, pótnevelő tanárok, oktatók-tanárok tanítási terhelésének megállapítása után munkaidejük normalizált része az általuk megállapított tanítási (pedagógiai) terhelés mértéke lesz, melynek megvalósítása. osztályokban, csoportokban, körökben, szakosztályokban, klubokban és egyéb diákegyesületekben a tanórák (tanulmányi foglalkozások) órarendje szabályozza.

A normatívánál kisebb vagy nagyobb terhelés után járó díjazás mértéke a bérük mértékéhez képest arányosan emelkedik vagy csökken.

Az oktatói munka szabályozott részének időtartamát csillagászati ​​órákban határozzák meg, és magában foglalja az időtartamtól függetlenül lebonyolított órákat, valamint a köztük lévő rövid szüneteket (változtatásokat) (az orosz kormányrendelet függelékének 3. és 4. lábjegyzete). Szövetség N 191). Ebben az esetben a tarifaszámítás során a meghatározott alkalmazottak számára megállapított képzési órák száma megfelel az általuk vezetett órák számának, és általában nem haladja meg a 45 percet.

Az oktatói munkát végző oktatói állomány munkaköri feladatait az oktatói munka mellett a munkaidő-beosztás sajátosságairól szóló szabályzat 2.3.

A tanárok, oktatók, kiegészítő oktatók, oktatók, tanárok munkájának a tanórai tevékenységen túlmenően nincsenek egyértelmű határai, normái, mivel az különböző körülményektől függ.

Megjegyzendő, hogy a munkaidő-rendszer sajátosságairól szóló szabályzat 2.3. pontjában előírt pedagógiai munka nagy részének jellege arra enged következtetni, hogy azt nem a hét bizonyos munkanapjain végzik, hanem kalkulált. hosszabb időtartamra: egy hónapra, egy tanévre, egy félévre, tanévre, melyhez kapcsolódóan az ilyen munkavégzést megfelelő tervekkel és munkarendekkel kell szabályozni.

Végrehajtásához olyan időnormák megállapítása, amelyek mesterségesen növelik az oktatói állomány munkaidejét az oktatói munkával járó normalizált részét meghaladóan, nem biztosított, kivéve az oktatói munkavégzés sajátosságairól szóló szabályzatban meghatározott időnormát. munkaidő-beosztás az oktatási folyamat során.

Fizetési garancia a tanárok és professzorok számára

Az Orosz Föderáció kormányának N 191-es rendeletének alkalmazásakor arra is figyelmet kell fordítani, hogy azon tanárok számára, akik nem tudnak teljes tanítási terhelést biztosítani, garanciát vállalnak a bér teljes kifizetésére, feltéve, hogy a megállapított normatív órákig más oktatói munkával terhelik (az említett határozat 4. lábjegyzet mellékletei).

Ezek a tanárok a következők:

osztályos tanárok, ha a teljes tanítási terhelés hiánya a tanítási órák átadása miatt idegen nyelv, zene, vizuális művészetek és fizikai kultúra szaktanárok;

A nem orosz oktatási nyelvű vidéki általános oktatási intézmények 1-4. évfolyamának tanárai, akik nem rendelkeznek megfelelő képzettséggel az orosz nyelvórák megtartásához;

Vidéki alapfokú orosz nyelvtanárok középiskolák nem orosz oktatási nyelvvel;

Testnevelő tanárok a vidéki oktatási intézményekben, idegennyelv-tanárok a fakitermelő és raftingoló vállalkozások, valamint a vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban található általános oktatási intézményekben.

Ezeket a pedagógusokat legkésőbb két hónappal a feltételek megváltozása előtt tájékoztatni kell arról, hogy ezen okok miatt nem lehet teljes tanítási terhelést biztosítani számukra, és a tanítási munkaórákra megállapított normatíván felül több tanítási munkát a teljes bérmérték fenntartása mellett.

Például, ha az I-IV. évfolyamon a zenei foglalkozások lebonyolítására a tantervben előírt óraszám tanításának átadását, képzőművészet, testnevelés, a tanárok tanítási terhelésének csökkenéséhez vezetett általános osztályok, és a fennmaradó tanítási terhelés kevesebb, mint heti 20 óra, akkor ezek a tanárok bérek havi bérnél nem alacsonyabb összegben kell kifizetni, feltéve, hogy azokat a megállapított órarend szerinti egyéb oktatói munkával egészítik ki.

Ha az iskola nem teremtette meg a szükséges anyagi erőforrások ezeket a tantárgyakat szaktanárral oktatni, vagy nincs ilyen szaktanár, illetve abban az esetben is, ha ez más okból nem helyénvaló, az általános iskolai pedagógusnak joga van e tantárgyakat saját maga oktatni, ideértve. a megfelelővel kiegészítő fizetés heti 20 órát meghaladó oktatói munkaidőre.

Más tantárgyak (például munkaórák) tanításának áthelyezése az általános évfolyamon a tanárok beleegyezése nélkül nem megengedett.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció kormányának N 191 rendelete garanciákat ír elő az általános oktatási intézmények tanárai, valamint az alap- és középfokú szakoktatási intézmények tanárai számára (a függelék 4. lábjegyzete), akik számára okokból a tanévben a tanítási terhelést nem befolyásolják, a tanév elején megállapított tanulmányi terheléshez képest csökken a tanítási terhelés.

A tanárok és oktatók bérének fenntartásának garanciája az Orosz Föderáció kormányának N 191 rendeletével és az abban meghatározott feltételekkel valójában azt jelenti, hogy ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződést nem lehet felmondani a tanév végéig, függetlenül attól, hogy a tanítási terhelés csökkentése után fennmaradó összegből, még akkor is, ha annak teljes hiánya.

Az oktatási terhelés csökkentésének nem tanároktól és oktatóktól függő indokai például az óraszám csökkentése tanterv, osztályok (csoportok) csökkentése, tanulók korai érettségije.

A megjelölt oktatói állományt legkésőbb két hónappal korábban be kell jelenteni a tanév közbeni tanítási terhelés meghatározott okokból történő csökkentéséről, amely során a munkavállalók bérében változás nem történhet.

A többi oktatói állomány (tanárképzők, továbbképző tanárok, oktatók stb.) esetében a tanév végéig nincs garancia a bérek fenntartására.

Ha a tanév során a hallgatók, tanulók (csoportok) létszámcsökkentésre kerül sor, ami a tanítási terhelés (munkamennyiség) csökkentésével jár, a munkaadó köteles értesíteni a munkavállalókat a tanítási terhelés (munkamennyiség) csökkentéséről. és ennek megfelelően legkésőbb két hónapon belül írásban a javadalmazás módosításáról, amely alatt a munkavállalónak azonos összegű bért fizetnek (annak ellenére, hogy a képzést követő időszakban a képzési terhelés már nem történik meg ugyanabban az összegben). bejelentés).

A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén

A munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén végzett munka időtartamának meghatározásakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikkét kell követni, amely szerint a munkanapot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama munkaszüneti nap ünnep, egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben ill bizonyos típusok olyan munkavégzés, ahol a munkaszüneti napon a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel kompenzálják. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelenlegi változatában minden munkavállalóra, beleértve a tanárokat is, alkalmazza azt a szabályt, hogy a munkaszüneti napot közvetlenül megelőzően egy órával csökkenti a munkanap (műszak) hosszát.

Figyelembe véve ugyanakkor, hogy bizonyos kategóriájú oktatói állomány munkaidejének megvannak a maga sajátosságai, figyelembe kell venni a következőket.

Az Orosz Föderáció kormányának N 191-es rendeletével összhangban a tanárok, az alap- és középfokú szakoktatási intézmények tanárai, a kiegészítő oktatást végző tanárok, az oktatók, a tanárok munkaideje, amint azt fentebb említettük, a pedagógiai munkavégzés során szabványosított munkaidőből áll. része (heti 18, 20 óra vagy évi 720 óra) és a munkaidő olyan része, amelynek nincsenek világos határai.

A pedagógusok munkaidejének normalizált része az általuk megállapított tanítási terhelés mértéke, amelynek végrehajtását az osztályok, csoportok, körök, szekciók, klubok stb. órarendje (edzés) szabályozza.

Ezen dolgozók pedagógiai munkájának egy másik, óraszámban nem meghatározott munkaidő ráfordítást igénylő része következik a munkaköri kötelezettségek a nevelési-oktatási intézmény alapító okirata, az oktatási intézmény belső munkaügyi szabályzata, tarifa- és képzettségi jellemzői szabályozzák, valamint ütemterv és munkaterv szabályozza, beleértve a munkarendet is. a pedagógiai dolgozó személyes tervei (a pedagógiai, módszertani tanácsok munkájában való részvétellel kapcsolatos feladatok ellátása, lebonyolítási munka szülői értekezletek, konzultációk, rekreációs, oktatási és egyéb tevékenységek biztosítottak oktatási program stb.).

Figyelembe véve a pedagógusok, az alap- és középfokú szakoktatási intézmények tanárai, a kiegészítő pedagógusok, az oktatók munkaidejének ezt a sajátosságát, aligha lehetséges a munkaszüneti napok előestéjén egy órával csökkenteni a munkavégzés részét. a tanítással járó idő. Nyilvánvalóan a munkaszüneti napok előestéjén korlátozni kell ezen dolgozók bevonását a tanítási munkájuk egy másik részébe, ami az órarendben előírt tanítási terheléshez képest megnövelheti munkaidejüket.

Az oktatói állományból származó személyek munkaidejének szabályozásának sajátosságai

Ellentétben a fent említett oktatókkal és más oktatókkal, a felsőoktatási intézmények oktatói állományából és a szakmai továbbképzési (továbbképző) oktatási intézményekben dolgozók munkaideje meghatározott időtartamú - heti 36 óra.

Ugyanakkor ezeknek a dolgozóknak a munkaidejének is megvannak a maga sajátosságai, mivel az oktatói munkavégzés és a tudományos kutatás, az alkotó és előadó, a kísérleti tervezés, az oktatási és módszertani, szervezési és módszertani megvalósítás figyelembevételével kerül meghatározásra. , oktatási, testnevelési, sport- és szabadidős tevékenység.

A tanítási rendet a tanítási órarend szabályozza.

Az oktatói munka körét pedagógusonként az oktatási intézmény önállóan határozza meg a dolgozó képzettségétől és a tanszéki profiltól függően, és nem haladhatja meg a heti 900 órát. tanévben- a felsőoktatási szakmai oktatási intézményekben (továbbiakban - egyetem) és tanévenként 800 órát - a szakirányú továbbképzést (továbbképzést) folytató oktatási intézményekben (továbbiakban - IPC).

A kutató-, alkotó-, előadó-, kísérleti tervezői munkával, valamint oktatási és módszertani, szervezési-módszertani, nevelési, testnevelési, sport- és szabadidős tevékenységgel kapcsolatos feladatok oktató általi ellátásának módját a pedagógus munkaügyi belső szabályzata szabályozza. az oktatási intézményt, a tudományos-kutatási munkák terveit, programokat, ütemterveket stb.

Az egyetemek és az IPK oktatói közül az oktatók munkakörének meghatározásakor a mennyiségszámításhoz a Hozzávetőleges időszabvány alkalmazása javasolt. tudományos munka valamint a felsőoktatási és szakmai kiegészítő oktatási intézmények oktatói állománya által végzett oktatási, módszertani és egyéb munka főbb típusai. az oroszországi oktatási minisztérium 2003. június 26-i N 14-55-784in/15.

Nevelési intézmény belső munkaügyi szabályzatában egyebek helyi aktusok azt is meg kell határozni, hogy a tanároknak végre kell hajtaniuk meghatározott munka közvetlenül a oktatási intézmény, vagy azon kívül is elvégezhető.

A munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökkentésével kapcsolatos kérdések megoldása során az egyetemi tanároknak és az IPK-nak abból a tényből kell kiindulnia, hogy az egyetemi tanárok és az IPK munkaideje két összetevőből áll. Ezt figyelembe véve a munkaszüneti napok előestéjén célszerű 1 órával lerövidíteni a munkanapjukat (valamint a pedagógusok esetében is) oktatási intézményben közvetlenül kutató, kreatív és előadói, kísérleti tervezői munkához kapcsolódó munkavégzéssel. , oktatási-módszertani, szervezési és módszertani, oktatási és egyéb tevékenységek.

Ezt az anyagot rövidített változatban mutatjuk be. Teljes verzió olvasható a „Munkajog kérdései” című magazinban, 2006. N 10

Zh Osiptsova, az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezetének Központi Bizottságának titkára. jogi osztály

V. Ponkratova, az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozói Szakszervezete Központi Bizottságának szakértője

2012-ben készült el, 34 oldal.

Bevezetés 3

FEJEZET 1. MUNKAIDŐ: ELMÉLETI SZEMPONTOK

1.1. Munkaidő koncepció 5

1.2. A munkaidő típusai 8

2. FEJEZET A MUNKAIDŐ JOGI SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI

2.1. Az éjszakai munkavégzés, a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés, a túlóra jogi szabályozásának jellemzői 16

2.2. Munkaidő és felvétel 21

27. következtetés

Hivatkozások 31

KÖVETKEZTETÉS

Az elvégzett kutatás eredményeként a következő következtetések születtek:

1) A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nagy figyelmet fordít a munkaidő szabályozásának kérdéseire. A Munka Törvénykönyve a IV. szakaszhoz rendelte a munkaidőt, amely két fejezetből (15. és 16.) áll.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke határozza meg a munkaidőt.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint. törvények, a munkaidőhöz kapcsolódnak. Ennek alapján a felek jogai munkaügyi kapcsolatok meghatározza a munkaidő határait, megállapítja a munkanap kezdetét, végét, az ebédszünet idejét, valamint azt a munkaidő-beosztást, amely révén a hatályos jogszabályokban meghatározott munkaidőt biztosítják.

A munkaidőt ugyanabban a mértékegységben mérik, mint általában az időt, azaz. órákban, napokban stb. A jogszabályok leggyakrabban olyan intézkedéseket alkalmaznak, mint a munkanap (műszak) és a munkahét. A munkaidő időtartamát általában a heti munkaidő-norma rögzítésével állapítják meg. A munkaidő maximális időtartamát törvény állapítja meg, ezzel korlátozza a munkaidő tartamát.

A kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő a munkavállalók túlnyomó többségére vonatkozik, ezért jogilag egyetemes munkaügyi intézkedésnek minősül.

2) A munkaidő típusokra bontásának kritériuma a munkaidő időtartama, amelytől függően a következő munkaidő típusokat szokás megkülönböztetni: normál, rövidített és részmunkaidő.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát sem öt, sem hat napos munkahéten. Ez a törvény által meghatározott normál munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (munkavállalónak és munkáltatónak) be kell tartaniuk az Orosz Föderáció egész területén, függetlenül a szervezeti és jogi formától. a vállalkozásról, a munka típusáról és a munkahét hosszáról. A normál munkaidő általános szabályés akkor alkalmazandó, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre; vonatkozik a fizikai és szellemi dolgozókra. A rendes munkaidőnek olyan időtartamúnak kell lennie, hogy az élet- és munkaképesség megőrzése legyen. Időtartama a termelőerők fejlettségi szintjétől függ. Figyelembe kell venni azt is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkében megállapított normál munkaidő mindkettőre egyaránt vonatkozik. állandó alkalmazottak, valamint ideiglenes munkavállalóknak, idénymunkásoknak, a munkavégzés idejére felvett munkavállalóknak bizonyos művek stb.

Rövidített munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke) - először is ezt a típusú munkaidőt állapítják meg Munka TörvénykönyveÉs szövetségi törvények, másodszor kötelező a munkáltatónak, harmadszor pedig rendes munkaidőként fizetik. Időtartama rövidebb a szokásosnál, de a csökkentett munkaidő időtartama nem azonos azon munkavállalók esetében, akikre ez megállapította. A törvény nemcsak a munkahét maximális időtartamát határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke), hanem a munkanapot is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke). A csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalók a normál munkaidővel dolgozókhoz hasonló feltételekkel kapnak bért. A rövidített munkaidő megállapítása esetén a munkavállaló megtartja a törvényben biztosított valamennyi juttatást és előnyt.

A részmunkaidő mindig rövidebb, mint a normál vagy csökkentett munkaidő. A „részmunkaidős munka” kifejezés magában foglalja a részmunkaidős és a részmunkaidős munkát is. Ezt a fajta munkaidőt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, mind a felvételkor, mind a későbbiekben. Ezenkívül a munkáltató (beleértve egyedi) köteles részmunkaidős munkaidőt vagy részmunkaidős hetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek 14 éven aluli gyermeke (életkor alatti fogyatékos gyermek) van. 18 éves), valamint a beteg családtagját gondozó személy az orvosi jelentésnek megfelelően.

A rendes munkaidő és a csökkentett munkaidő tehát lényegében a teljes munkaidő fajtái, amely alatt a munkavállaló a jogszabályban meghatározott rendes munkaidőben dolgozik. Ez a különbség a rövid és a részmunkaidős munka között.

3) A munkaidő a vállalkozás napközbeni, naptári héten, havi munkamegosztásának rendje.

A napközbeni munkaidő-elosztás rendje előírja a műszakok számát, az egyes műszakokban a munkavégzés kezdetének és befejezésének idejét, a szünetek idejét (étkezési, technológiai stb.), a rendszertelen munkaidőt, a rugalmas munkarendet, dolgozók váltakozása és munkaszüneti napokon, a munkanap részekre bontása, részmunkaidő (műszak).

A munkaidő hétközi elosztása ötnapos munkahét két szabadnapos, hatnapos egy szabadnapos munkahét, váltakozó beosztású szabadnapos munkahét, részmunkaidő kialakításával lehetséges. hét.

A munkaidő egy hónapra történő elosztása rotációs munkarend szerint megengedett.

A munkaidőt minden szervezetben munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat vagy belső munkaügyi szabályzatokat tartalmazó szabályozási jogszabályok határozzák meg, valamint azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaideje eltér általános szabályokat adott munkáltató által létrehozott - munkaszerződés.

Kezdési és befejezési idő napi munka pontjában meghatározott módon a munkáltató által elfogadott belső munkaügyi szabályzatban és műszakbeosztásban állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. 372 TK.

4) A munkaügyi jogszabályok a munkaidő-nyilvántartás három fő típusát írják elő: napi, heti, összesített.

Ezen típusok mindegyikénél figyelembe veszik az egyes munkanapokon ledolgozott időt.

A napi elszámolást azonos időtartamú napi munkavégzés esetén alkalmazzuk.

Heti elszámolást alkalmazunk, ha a törvény közvetlenül szabályozza a heti munkaidőt (40, 36, 24, 12 óra), és a napi munkavégzés időtartamát a megállapított heti normatíván belüli beosztás határozza meg.

Az összesített munkaidő-nyilvántartás elszámolási időszaka lehet egy hónap, egy negyedév és egyéb időszakok, de legfeljebb egy év.

A munkaidő összesített rögzítése egy hét, hónap, negyedév, év műszakos munkavégzésére szolgál, ha a műszakok eltérő időtartamúak voltak.

Ezt a fajta munkaidő-nyilvántartást folyamatosan alkalmazzák működő vállalkozások, rotációs munkaszervezéssel, vasúti, vízi közlekedésben, növénytermesztésben.

A műszakot meghaladó hiányosságok és túlórák az elszámolási időszakon belül kiegyenlítésre kerülnek, és nem kompenzálhatók más műszakok megfelelő csökkentésével vagy további pihenőnapokkal. A túlóra túlóra túlórának minősül.

Ha a napi munkavégzés tényleges időtartama bizonyos napokon nem esik egybe a beosztás szerinti műszak időtartamával, úgy az egyes napok túlórája (a műszak maximális időtartamán belül) más napokon a munkaidő csökkentésével, ill. egyéb pihenőnapok biztosítása az elszámolási időszakban. Az ilyen túlórák azonban nem minősülnek túlórának.

Befejezésül megjegyezzük, hogy véleményünk szerint a munkaidő törvényi korlátozásának jelentősége a következő:

Ez biztosítja a munkavállaló egészségének védelmét a túlzott fáradtságtól, és hozzájárul a munkavégzésre és az életre való szakmai alkalmasságának hosszú élettartamához;

A törvényben meghatározott munkaidőért a társadalom és a termelés minden munkástól megkapja a szükséges bizonyos mennyiségű munkát;

Lehetővé teszi a munkavállaló számára a munkahelyi tanulást, készségeinek, kulturális és technikai színvonalának fejlesztését (személyiség fejlesztését), ami viszont hozzájárul a munkavállaló munkatermelékenységének növekedéséhez és a képzett munkaerő újratermeléséhez.

A HASZNÁLT REFERENCIÁK LISTÁJA:

Szabályozó jogi aktusok

1. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1. számú egyezménye „A munkaidő korlátozásáról ipari vállalkozások napi nyolc órában és heti negyvennyolc órában" (Elfogadva Washingtonban 1919. 10. 29-én – 1920. 01. 27-én az ILO Általános Konferenciáján) // Elfogadott egyezmények és ajánlások Nemzetközi konferencia munkaerő. 1919 - 1956. T. I. Genf: Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1991. P. 1 - 8.
2. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 30. számú egyezménye „A munkaidő szabályozásáról a kereskedelemben és az intézményekben” (elfogadva Genfben, 1930. június 28-án, az ILO Általános Konferenciájának 14. ülésszakán) // Az emberi jogok és szabadságok nemzetközi védelme . Iratgyűjtemény - M.: Jogi irodalom, 1990. P. 240 - 245.
3. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 47. számú egyezménye „A munkaidő heti negyven órára csökkentéséről” (Elfogadva Genfben, 1935. június 22-én, az ILO Általános Konferenciájának 19. ülésszakán) // A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által elfogadott egyezmények és ajánlások Munkaügyi Konferencia. 1919 - 1956. T. I. Genf: Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1991. 358 - 360. o.
4. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 171. számú egyezménye „Az éjszakai munkáról” (Elfogadva Genfben, 1990. június 26-án, az ILO Általános Konferenciájának 77. ülésszakán) // A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia által elfogadott egyezmények és ajánlások. 1957 - 1990. T. II. Genf: Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1991. 2233-2238.
5. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 116. számú ajánlása „A munkaidő csökkentéséről” (Elfogadva Genfben, 1962. június 26-án, az ILO Általános Konferenciájának 46. ülésszakán) // A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia által elfogadott egyezmények és ajánlások. 1957 - 1990. T. II. Genf: Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1991. 1338-1343.
6. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 178. számú ajánlása „Az éjszakai munkáról” (Elfogadva Genfben, 1990. június 26-án az ILO Általános Konferenciájának 77. ülésszakán) // A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia által elfogadott egyezmények és ajánlások. 1957 - 1990. T. II. Genf: Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1991. 2239-2243.
7. Az Orosz Föderáció alkotmánya (1993. december 12-i népszavazás útján) (figyelembe véve az Orosz Föderáció törvényei által az Orosz Föderáció alkotmányának 2008. december 30-i N 6-FKZ, december 30-i módosításairól szóló törvényei által bevezetett módosításokat 30, 2008 N 7-FKZ) // Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2009, N 4, art. 445.
8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., N 197-FZ (az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének Állami Dumája által 2001. december 21-én elfogadott) (2012. december 30-i módosítással) // Jogszabálygyűjtemény az Orosz Föderáció, 2002, N 1 (1. rész), Art. 3.
9. 1995. november 24-i N 181-FZ szövetségi törvény (a 2012. december 22-i módosítással) „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” (az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének Állami Dumája július 20-án fogadta el) , 1995) // Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 1995, N 48, Art. 4563.
10. 2001. június 18-i N 77-FZ szövetségi törvény (a 2012. július 23-án módosított) „A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban” (az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének Állami Dumája fogadta el május 24-én, 2001) // Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2001, N 26, Art. 2581.
11. 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény (a 2012. április 20-i módosítással) „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról, a Szovjetunió egyes normatív jogi aktusainak az Orosz Föderáció területén való érvénytelennek elismeréséről és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) érvénytelensége" // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye, 2006, N 27, art. 2878.
12. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 10-i, N 877 (2005. február 1-jén módosított) rendelete „A különleges munkakörben dolgozó munkavállalók egyes kategóriáinak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól” // Az Orosz Föderáció jogszabályai, 2002, N 50, Art. 4952.
13. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete „A kreatív dolgozók szakmái és beosztásai jegyzékének jóváhagyásáról” tömegkommunikációs eszközök, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más személyek, akik részt vesznek művek, filmek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) munkaügyi tevékenység amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg" // Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2007, 19. sz., Art. 2356.
14. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i N 870 rendelete „A csökkentett munkaidő, az éves fizetett pótszabadság és a megemelt bérek megállapításáról az országban foglalkoztatott munkavállalók számára kemény munka, dolgozni káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális feltételek munkaerő" // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye, 2008, N 48, art. 5618.
15. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997.06.03. N 27. sz. határozata „A személyzet tagjainak munka- és pihenőrendszeréről tengeri hajók kikötői flotta" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 1997. június 27-én N 1336) // A szövetségi végrehajtó hatóságok normatív aktusai, 1997, N 14.
16. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i határozata N 1 „A jóváhagyásról egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció a munka elszámolásáról és fizetéséről" // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye, 2004, 5. sz.
17. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1980. április 29-i N 111/8-51 határozata „A nők foglalkoztatásának eljárásáról és feltételeiről szóló szabályzat jóváhagyásáról akiknek gyermekeik vannak és részmunkaidőben dolgoznak” // A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának értesítője, 1980, N 8.
18. Az Orosz Föderáció Kommunikációs Minisztériumának 2003. augusztus 9-i N 112-es rendelete „A speciális munkakörben dolgozó kommunikációs dolgozók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyásáról” (az Igazságügyi Minisztériumnál nyilvántartásba véve) az Orosz Föderáció 2003.11.09. N 5068) // orosz újság, 2003, N 185.
19. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. február 4-i N 29n rendelete „A termelést végző szervezetek alkalmazottai munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról nemesfémekÉs drágakövek hordalék- és érclelőhelyekből" (Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumánál 2003. április 17-én N 4428) // Bulletin of normative acts of Federal Executive Authorities, 2003, N 31.
20. Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2003. május 16-i rendelete N 133 „A belvízi hajók úszó személyzete dolgozói munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról vízi közlekedés" // Rossiyskaya Gazeta, 2003, N 181, szeptember 11.
21. Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i rendelete N 15 „A gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendeletek jóváhagyásáról” (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában november 1-jén jegyezték be) , 2004 N 6094) // Közlemény a szövetségi végrehajtó hatóságok normatív aktusairól, 2004, N 45.
22. Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2005.08.06-i N 63 (módosítva: 2007.02.26.) „A metróban dolgozók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendelet (regisztráció: az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma, 2005.07.15. N 6804) // A szövetségi szervek normatív aktusairól szóló közlöny Végrehajtó hatalom, 2005, N 30.
23. Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2005. november 21-i, N 139 (2008. június 16-án módosított) rendelete „A személyzet tagjai munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról repülőgép az Orosz Föderáció polgári repülése" (Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2006. január 20-án N 7401) // A szövetségi végrehajtó hatóságok normatív aktusai, 2006, N 6.
24. Az Orosz Föderáció FSZB 2007. július 4-i rendelete N 161 „A határőrhajók és -csónakok polgári személyzete közül a legénység tagjai munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról” (nyilvántartásba véve: Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma, 2007.06.19., N 9667) // Rossiyskaya Gazeta, 2007, N 139.

II. Irodalom

1. Karsetskaya E., Mikhailov I., Moshkovich M. Munkaidő és pihenőidő // Gazdasági és Jogi Értesítő. 2006. N 9.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak (a továbbiakban: belső munkaügyi szabályzat) és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). ).

Nem munkaidőnek számítanak, de funkcionális rendeltetésükből adódóan a következő időszakokat tekintik neki: a gyermekétkeztetési szünetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 258. cikkének 4. része, 264. cikke), állásidő (a munkatörvénykönyv 157. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), étkezési szünet a munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 3. része), külön munkanapi szünet fűtésre és pihenésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének 2. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), az üzleti utazás időszaka, a műszakok közötti pihenő műszakban stb.

A munkaidő jogi szabályozása a rendes munkaidő tartamának, a munkaidő fajtáinak, valamint módozatainak és elszámolásának normatív jogszabályokban történő rögzítése. Munkaügyi jogszabályok 40 órában munkavégzési korlátot (maximális munkaidőt) állapítottak meg, amelyet sem a munkáltatóknak, ideértve a munkavállalókkal való megállapodást is, sem maguknak a munkavállalóknak nincs joguk túllépni. Kivételt képeznek a törvényben kifejezetten meghatározott esetek (például túlóra).

A törvényeken kívül (az Orosz Föderáció szövetségi és szövetségi egységei) a munkaidőre vonatkozó normákat más, az Orosz Föderációhoz nem kapcsolódó törvények is tartalmazhatják. munkajog. Ilyen aktusok közé tartoznak az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának határozatai, szervei önkormányzat, valamint a kizárólag a szervezeten (vállalkozáson) belül érvényes, a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt, ideértve a munkaidő elosztását és nyilvántartását is szabályozó helyi előírásokat.

Így például a munkaidőt és a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaidejével kapcsolatos egyéb időszakokat megállapító szabályozási jogi aktusok példái:

A munkaidő és a pihenőidő sajátosságairól, egyes munkavállalói kategóriák munkakörülményeiről szóló előírások vasúti szállítás közvetlenül kapcsolódik a vonatok mozgásához (az oroszországi vasutak minisztériumának 2004.05.03-i N 7 rendeletével jóváhagyva);

Szabályzat a hivatásos sürgősségi mentőszolgálatokba, hivatásos sürgősségi mentőegységekbe bevett állampolgárok munkaidejének rögzítésére vonatkozó szabályok (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.06.08. N 23 határozatával jóváhagyva);

A gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendeletek (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i N 15 rendeletével jóváhagyva).

Különbséget kell tenni a „munkaidő” és a „munkaidő” fogalmak között. A munkaidő a ledolgozott idő hossza (például 40 óra, 36 óra stb.), a munkaidő-minta pedig az eloszlás alkalmazottak számára létrehozott a munkaidő normái egy adott naptári időszakban.

1. A munkaidő időtartama a Belső Munkaügyi Szabályzat szerint

A belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PVTR) a munkáltató helyi szabályozási aktusa, amely szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, az ösztönzőket. és a munkavállalókra alkalmazott szankciók, valamint a munkaviszony szabályozásának egyéb kérdései ezzel a munkáltatóval.

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a PVTR-nek tükröznie kell annak az időtartamnak az időtartamát, amely alatt a munkavállalónak munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint a munkaidővel egyenértékű egyéb időszakokat. Például az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke értelmében a munkáltató köteles különleges szüneteket biztosítani, amelyek beleszámítanak a munkaidőbe, ezért a PVTR-ben meg kell határozni a tényleges munkaidő időtartamát, valamint azok számát szünetek. A munkavállalók törvényben kifejezetten meg nem határozott napi munkavégzésének (műszakának) rövidített időtartamát és az egyéb munkaidő időtartamát is a munkáltató helyi szabályzatának kell megállapítania.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A részmunkaidő kialakítására irányuló kezdeményezés a munkaviszony bármely félétől jöhet, pl. ezt az időt a munkavállaló kérésére és kezdeményezésére is meghatározzák.

A munkanap hosszát olyan tényezők is befolyásolják, mint a következő hétvége és ünnepnap. Az Art. 95. §-a alapján a munkanap (műszak) időtartama egy órával csökken, ha ez a nap (műszak) közvetlenül megelőzi a munkaszüneti napot. Ez a szabály vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akiknek csökkentett munkaideje van.

A munkaszüneti nap (műszak) időtartama nem csökken, ha a munkaszüneti napot szabadnap előzi meg. Ebben az esetben a munkanap (műszak) nem előzi meg közvetlenül a munkaszüneti napot.

Ezen túlmenően bizonyos munkatípusoknál, illetve folyamatosan működő szervezeteknél a munkanap (műszak) hosszának csökkentése nem lehetséges. Ebben az esetben a túlórát a munkavállaló további pihenőjének biztosításával, vagy hozzájárulásával a túlóra díjazására megállapított normák szerinti fizetéssel kompenzálják.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke a hatnapos munkahéthez képest a szabadnap előestéjén történő munkavégzés maximális időtartamát is előírja. A feltüntetett időtartam 5 óra.

Az éjszakai idő a 22.00 és 6.00 óra közötti időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 1. része). Ebben az esetben a műszak éjszakainak minősül, ha időtartamának legalább a fele éjszaka esik (az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa, a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa határozatának 9. pontja). 1987.12.02. N 194 „Az ipari és más nemzetgazdasági ágazatok egyesületeinek, vállalkozásainak és szervezeteinek többműszakos műszakos üzemmódra való átállásáról a termelés hatékonyságának javítása érdekében”).

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része), a törvény által előírt számos eset kivételével, nevezetesen:

• ha a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkavégzésre alkalmazzák (kivétel megállapítható);
• ha a munkavállaló csökkentett munkaidővel rendelkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 3. része);
• ha a munkakörülmények miatt szükséges;
• -ha a munkavállaló hatnapos munkahéttel műszakban dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része).

Az alábbiak nem dolgozhatnak éjszaka (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része):

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. és 259. cikke);
• 18 éven aluli személyek. Kivételt képeznek a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevők (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. április 28-án N 252 jóváhagyott szakmák és beosztások jegyzékével összhangban), valamint a sportolók, edzők, akiknek a munkaidő feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, 348.1).

Az alkalmazottak munkaidejének beosztása: Videó