Az élőmunka termelési költségeinek mennyisége. Munkatermelékenység - számítási képlet

termelékenységének növekedésével (feltételes számok)

Időszakok	Egy termelési egységre jutó munkaerőköltség	Tpr/ Tzh
él (Tj)	múlt (Tpr)	összesen (Tc)
egységek	%	egységek	%	egységek	%
1. lehetőség. Mind a megélhetési, mind a korábbi munkaerő költségei csökkennek
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
2. lehetőség: Az élőmunka költségei csökkennek, a múltbeli munkaerő költségei pedig nőnek.
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

A munka termelékenységét növelő törvény hatása azonban nem feltétlen, a törvény nem működik automatikusan. Ez egy olyan tendenciaként nyilvánul meg, amely számos tényező hatására megszakadhat.

Feltűnő példa Ilyen jogsértést okozhat az oroszországi munkatermelékenységi válság, amely a múlt század 90-es éveinek első felében tört ki, és a század elején még mindig nem sikerült legyőzni. Az 1990-1995 közötti időszakra. Az ország nemzetgazdaságában az egy foglalkoztatottra jutó GDP-termelés több mint 43%-kal, az iparban - 34%-kal csökkent. mezőgazdaság– 53%-kal. Általában az 1990-2000. Az egy főre jutó GDP csaknem 45%-kal esett vissza.

A munka termelékenységének növekedése nem megy magától. Ennek elindításához és hosszú távú fenntartásához különféle társadalmi-gazdasági feltételek, valamint az állam, a gazdálkodó szervezetek és a közvetlen résztvevők megfelelő erőfeszítései szükségesek. munkafolyamat. Innen - a munkatermelékenység növelésének folyamatának objektív szükségessége.

A munkatermelékenység-menedzsment a munka- és termelésirányítás tágabb folyamatának része, amely magában foglalja a tervezést, a szervezést, az irányítást, az ellenőrzést és a szabályozást. A munkatermelékenység menedzsment folyamatával kapcsolatban a következő főbb elemek különböztethetők meg: a munkatermelékenység mérése, elemzése és értékelése, tervezése, szervezése, ellenőrzése és szabályozása (6.1. ábra).

A munkatermelékenység szintjének kibocsátási és munkaintenzitási mutatókkal történő mérési módszereit az előző részben tárgyaltuk. A munkatermelékenység dinamikáját növekedésének és növekedésének üteme jellemzi.

A növekedési ütem képet ad arról, hogy a munkatermelékenység hányszorosára nőtt a vizsgált időszakban. A növekedési ütem mutatója a munkatermelékenységi index (Iп t), amelyet a jelentési (Pt o) és a bázis (Pt b) időszak munkatermelékenységi szintjének arányaként vagy a termelési volumenindexek (Iо) hányadosaként számítanak ki. ) és a munkaerőköltségek (It) számára jelentési időszak:

Ip t = Pt o: Pt b = Io: It.

A munkatermelékenységi index hosszú időre, például egy évre kiszámítható rövidebb időszakokra, például negyedévekre vagy hónapokra vonatkozó munkatermelékenységi indexek szorzataként:

Iп t g= Iп t 1kv* Iп t 2kv* Iп t 3kv* Iп t 4kv.

A munkatermelékenység átlagos növekedési ütemének meghatározásához geometriai átlagindexeket számítanak ki. Így a vizsgált időszak átlagos negyedéves munkatermelékenység-növekedési indexe, amely n negyedévből áll, a következő képlettel számítható ki:

Iп t av = Iп t 1kv* Iп t 2kv* Iп t 3kv *…* Iп tn négyzetméter

A munkatermelékenység növekedési üteme azt mutatja, hogy a munkatermelékenység mennyit változott a vizsgált időszakban. A munkatermelékenység növekedését (ΔП t) általában %-ban mérik, és az egymással összefüggő képletek egyikével számítható ki:

ΔП t = Iп T* 100 – 100;

ΔП t = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

ahol ΔО és ΔТ a termelési volumen és a munkaerőköltség növekedése (%-ban) a vizsgált időszakban.

A munkatermelékenység dinamikájának másik jellemzője lehet az inkrementális termelékenységi mutató (Pt Δ), amely a termelési volumen növekedésének (%) meghatározására szolgál a munkaerőköltség egy százalékos növekedésére:

P Δ = ΔО: ΔТ.

A magam módján gazdasági tartalom ez a mutató közel áll a „marginális munkatermelékenység” fogalmához, amely képet ad a fizikai kibocsátás növekedéséről a munkaerő-ráfordítás egy egységnyi növekedésével és az egyéb felhasznált erőforrások állandó értékével.

A munka vége -

Ez a téma a következő részhez tartozik:

Munkagazdaságtan

Szövetségi Oktatási Ügynökség... Samara állam gazdasági...

Ha kell kiegészítő anyag ebben a témában, vagy nem találta meg, amit keresett, javasoljuk, hogy használja a munkaadatbázisunkban található keresést:

Mit csinálunk a kapott anyaggal:

Ha ez az anyag hasznos volt az Ön számára, elmentheti az oldalára a közösségi hálózatokon:

Csipog

Az összes téma ebben a részben:

Munkatermelékenység tervezés
Fontos elem munkatermelékenység-irányítási rendszer annak tervezése.

A munkatermelékenység tervezése az igények meghatározásának folyamata
Kifejezések és fogalmak

Munkatermelékenység tervezés: · tervezési szakaszok · tervezési módszerek Munkaidő-felhasználási tartalékok Munkatermelékenység növekedésének tartalékai 1. Hogyan nyilvánul meg a cselekvés? gazdasági jog

a munka termelékenységének növelése?
2. Milyen feltételek mellett nő a munka termelékenysége? A vállalkozás munkaerő, összetétele, szerkezete A munkaerő-potenciál hordozói, munkaerő, amelyeket a produktív munkához szükséges képességek összességeként értünk, azok

bérmunkások
, amelyek összességükben munkát alkotnak Munkások A vállalkozás (szervezet) igényeinek meghatározása ben

tervezési időszak
létszám (létszám-tervezés) a munkaerő-gazdálkodási rendszer fontos eleme. Különbséget tenni

Egy átlagos munkavállaló munkaidejének mérlege
dolgozó (feltételes példa) A munkaidő elemei Tervjelentés I. Calais

Munkások
A létszám tervezése nem korlátozódik a tervezési időszak abszolút szükségletének kiszámítására. A személyzeti menedzsment fontos eleme a kiegészítő meghatározása A cég alkalmazottainak képzettsége A jelenlegi szakaszban tudományos és technológiai haladás, Az emberi tényező szerepe meredeken megnőtt, meghatározóvá vált a termelés fejlődésében. Komplex technológia legújabb technológiák

A munkatermelékenység tervezése az igények meghatározásának folyamata
magas igények hogy -hoz Munkaidő mérleg Munkaerő mérleg

További igény
a személyzetben Munka minősége Képesítés Kompetencia Nepromysh Kérdések az ellenőrzéshez és az önellenőrzéshez 1. Mi a szervezet személyzete?

2. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie?
munkaközösség ? 3. Mi jellemzi a munkaerő összetételét és szerkezetét?

A lakosság életszínvonalának és életminőségének fogalmai, mutatói
A végső cél

munkaügyi tevékenység
az emberek különféle szükségleteiket kielégítik. A lakosság folyamatosan növekvő és bővülő igényeinek legteljesebb és legszínvonalasabb kielégítése

A munkatermelékenység tervezése az igények meghatározásának folyamata
Készpénzbevétel Jövedelemdifferenciálás Humán Fejlődési Index Életminőség Munkaéletminőség Gini-együttható K

További igény
1. Milyen a lakosság életszínvonala? Milyen mutatókat jellemez?

2. Mi az életminőség? Milyen elemek határozzák meg?
3. Mi jellemzi és hogyan számítják ki A bérek lényege Az alapvető jellemzők evolúciója bérek mint a

public relations
. Mint ismeretes, a bérek történelmi kategória, megjelenés és funkció.

Fizetési funkciók
A bérek lényege azokban a funkciókban nyilvánul meg, amelyeket a társadalmi újratermelés különböző fázisaiban ellát. A fizetés többfunkciós kategória. Ez velejárója Javadalmazási szervezetek A teljes és hatékony megvalósítás érdekében

További igény
bérek

Funkcióinak ellátásához speciális mechanizmusra van szükség, amelyet a javadalmazás megszervezésének neveznek. Az oktatási és tudományos irodalomban az „op
1. Ismertesse a bérek lényegét a piacgazdaságban!

2. Milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását?
3. Melyek a zar fő funkciói

A tarifarendszer lényege, célja és főbb elemei
A tarifarendszer olyan szabályozó anyagok összessége, amelyek célja a munkavállalók bérének szabályozása és differenciálása a minőségüknek megfelelően.

A munkák és a munkások díjszabása
Mielőtt kvantitatív kapcsolatokat létesítene a változó összetettségű munka javadalmazásában, minden munkát összetettségi csoportokba kell osztani, a munkavállalókat pedig képzettségi szint szerint - tarifa (képesítés) szerint.

Díjszabások, céljuk és felépítésük
A munka és a munkavállalók díjszabása lehetővé teszi a munka összetettségének (kategóriájának) és a munkavállaló képzettségi szintjének megállapítását. De a tarifaeszközök - ETKS és EKS - nem állapítanak meg semmit

Vámdíjak
A különböző összetettségű és különböző képzettségű munkavállalók javadalmazása közötti mennyiségi összefüggések meghatározásával a tarifatáblázatok nem határozzák meg a díjazás abszolút összegét. Ezt a funkciót a tar végzi

A bérek területi szabályozása
A tarifaszabályozás egyik területe a bérek differenciálása a lakosság természeti és éghajlati viszonyaiból fakadó különbségek miatt. Az ilyen megkülönböztetés szükségessége

A munkatermelékenység tervezése az igények meghatározásának folyamata
Analitikai módszer a munka összetettségének felmérése Díjszabás köre Kiegészítő fizetések Egységes díjszabás Munka minősége Juttatások R

További igény
1. Mi a tarifarendszer? Mi a szerepe a bérszervezésben?

2. Mit tartalmaz a munka minősége fogalma?
3. Mit értünk munkaerő-csökkentés alatt?

A javadalmazási formák és rendszerek alkalmazása
A bérek és a munka mennyiségét, minőségét és eredményét jellemző mutatók közötti kapcsolatot fizetési formák és rendszerek segítségével állapítják meg. Fo Időbérrendszerek

Attól függően, hogy jár-e hozzá
időbeli fizetés

akár kifizetik a bónuszt, akár nem, lehet egyszerű vagy bónusz.
Egyszerű időalapú fizetési rendszerrel

Darabbérrendszerek
A darabmunkás javadalmazási formánál a kereset mértéke a munkavállaló által megtermelt termék mennyiségétől vagy az általa végzett munka mennyiségétől függ, ill. Fizetési rendszerek Egyes esetekben a bérmechanizmus időalapú és darabbéres rendszer elemeit is tartalmazhatja. Az ilyen rendszert vegyes vagy darabidős rendszernek nevezzük. Például, Csoportos (kollektív) bérek IN

modern termelés
gyakran használják

kollektív formák
a munkaerő megszervezése és díjazása, amelyet mind technológiai (nagy egységek karbantartása, automatizált vonalak) ill. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak díjazása A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak javadalmazásának megszervezését figyelembe kell venni a benne rejlő jellemzők figyelembevételével, amelyek eltérnek a munkavállalók nagy részének munkájától. Ezek a jellemzők a következők

Hivatalos fizetések
A vezetők, szakemberek és alkalmazottak javadalmazásának megszervezésének egyik elterjedt modellje a fejlesztés tarifafeltételek fizetés hivatalos fizetési rendszerek formájában Közszolgálat

Állami
közszolgálat Orosz Föderáció- egyfajta közszolgálat, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak hivatalos hivatalos tevékenységét képviseli kormányzati pozíciókban

A munkatermelékenység tervezése az igények meghatározásának folyamata
A bónuszrendszerek abszolút hatékonysága. Egyszeri bónuszok Gyűjtemények

További igény
1. Mi a lényege és mi a célja a javadalmazási formáknak, rendszereknek?

2. Milyen feltételei vannak a darabbér hatékony felhasználásának?
3. Melyek a fő trendek

A béralap és összetétele
A munkaerő működése a termelési folyamatban (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) jelentős költségekkel jár a munkáltató részéről. munkaerőköltségek (

Bérszámfejtés
A munkaerő-gazdálkodási rendszer szerves eleme a bértervezés, amely magában foglalja a béralap tervezését a szervezet egészére és egyénileg.

Bérszámfejtés
A részletekkel kombinálni kell az integrált tervezési módszereket, amelyek lehetővé teszik egy vállalkozás (szervezet) alkalmazottainak fizetéséhez szükséges teljes összeg meghatározását. A strukturális béralap kialakítása a vállalkozás (szervezet) részlegei Mert nagyvállalatokés szervezetek komplex

A munkatermelékenység tervezése az igények meghatározásának folyamata
szervezeti felépítés

További igény
a kialakult probléma releváns

Éves béralap Napi béralap Bérintenzitás Munkáltatói bérköltségek Alap tervezési módszerek 1. Melyek a munkáltató munkaerőköltségének fő elemei? 2. Mi a béralap, és milyen összetevőiből áll? 3. Nevezze meg a fő A munkaerőköltség koncepció azon alapul munkaelmélet költség (melynek főbb rendelkezéseit a 3. és 4. fejezet tartalmazza

• oktatási segédlet
• ). Ezért önmagunk ismétlődése nélkül csak megjegyezzük, hogy az árképzés velejárója, hogy figyelembe veszi mind a megélhetési költségeket és az anyagi munkaerőt az áruk előállításához és értékesítéséhez, mind pedig a kereslet és kínálat viszonyát. Ez teljes mértékben nem csak az árképzésre vonatkozik

végtermékek

, hanem az erőforrások árazására is. Ezenkívül, figyelembe véve a cégeknek az áruk létrehozásával és forgalmazásával kapcsolatos költségeit, a munkaerő-koncepció megkülönbözteti:

A költségek munkaerő-fogalmának már a neve is arra utal, hogy ezeket mindenekelőtt munkaerőköltségnek tekintjük. A költségeknek ez az értelmezése a munka értékelméletéből származik, és azt a magától értetődő tényt ragadja meg, hogy minden vagyon (a természet ajándékain kívül) munkából származik. Ugyanakkor a munkaerőköltségeknek van egy bizonyos szerkezete, amely tükrözi a felhasznált erőforrások nómenklatúráját és mennyiségét. A munkaerőköltség szerkezete a következő összetevőket tartalmazza:

• 1. A múltbeli vagy megtestesült munkaerő költségei. Az előzőekben létrehozott termelőeszközök költségeit képviselik termelési folyamatok(a bennük megtestesülő múltbeli munka), és amelyeket anyagi tényezőként használnak fel új termékek előállítása során. A múltbeli munkaerőköltségek a következőkből állnak:
  • a) munkaerőköltségek: passzív - épületek, építmények, termelésen belüli kommunikáció; aktív - gépek, berendezések és szerszámok. Elhasználódnak, elvesztik hasznosságukat termelési tulajdonságokés (a fizikai és erkölcsi öregedésnek megfelelően) értékcsökkenés formájában átírják költségüket a gyártott termékekre. Az értékcsökkenési leírás elsősorban a megfelelő munkaeszköz árának és élettartamának megfelelő. Az értékcsökkenésben kimutatott munkaeszközök költségei a termelési felhasználásukat rögzítik;
  • b) olyan munkaerő-költségek - alapanyagok, anyagok, üzemanyag, energia, amelyek értéküket az előállított termékeknek az árának megfelelően, ill. ipari felhasználás mindegyiket egy bizonyos árutétel kiadásakor. Ha a termelőeszközöket hitelből vagy kölcsönből vásárolják, akkor azok költségeinek tartalmazniuk kell a megfelelő kamatfizetést. Ha a munkaeszközt bérbe adták, akkor költségeik magukban foglalják a bérleti díj fizetését, amely magában foglalja ezen munkaeszközök árának egy bizonyos részét és a bérbeadótól való bérbeadás után járó kamatot.
• 2. A megélhetési munka költségei, azaz a munkaképesség megvalósítása elfoglalt munkások(munkaerejük, különböző szakmai felkészültségük, különböző szintű képesítésük és tapasztalatuk) szükségesek a vonatkozó műveletek elvégzéséhez, beleértve a menedzsmentet is. A megélhetési munkaerőköltség a következőkre oszlik:
  • a) a szükséges termék (szükséges érték) előállításához szükséges munkaerő költsége, amely megfelel azon javak költségének, amelyek a személyes termelési tényező helyreállításához és fejlesztéséhez szükségesek, beleértve a családtagok normál szükségleteinek kielégítését is. munkavállalók (élelmiszer, ruházat, cipők, lakás- és kommunális szolgáltatások, közlekedési szolgáltatások, kommunikáció, egészségügy, oktatás, kultúra stb. költségei), valamint társadalombiztosítási és biztonsági hozzájárulások. A szükséges munkaerő közvetlenül létrehoz egy megélhetési alapot a dolgozók és családjaik számára, amiben képviseltetik magukat modern körülmények között elsősorban a béralap és a különféle alapok társadalombiztosításés ellátás (nemzetgazdasági léptékű szükséges terméket képezve);
  • b) a többletterméket (értéktöbbletet) képző többletmunka költségeit. Az élőmunka által létrehozott új értéknek azt a részét képviseli, amely meghaladja a szükséges értéket. A többlettermék értéke - többletérték - a többletmunka eredménye és termelékenységének kifejeződése, amely lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy több értéket hozzanak létre, mint amennyi munkaerejük van, és amely a szükséges értéket képezi. Az élőmunka termelékenységét a fejlődés egy bizonyos fokán érik el, mind a munkaerő, mind a termelőeszközök esetében.

Bár az anyagi termelési tényező bizonyos fejlettségi szintje objektív előfeltétele az értéktöbblet létrejöttének (a munka képzettségével együtt), az értéktöbblet forrása csak olyan munkások élő többletmunkája lehet, akik termelési tényező, kreatív kreatív potenciállal rendelkeznek (miközben a termelési eszközök csak átkerülnek új termékek régi értéke, amely a múltbeli munkaerő megtestesült költségeit jelenti).

Az értéktöbblet forrása új tőkebefektetéseknek, a nem termelő szféra finanszírozásának, valamint a tulajdonosok bevételének anyagi erőforrások nyereség, osztalék, kamat és bérleti díj formájában kapott. Mechanizmus az értéktöbblet nyereségbe, osztalékba történő felosztására; A kurzus második részében a kamatot és a bérleti díjat vizsgáljuk meg.

Ami a természeti erőforrásokat illeti, sok közülük ma tiszta ajándék az űrből, amelyek kisajátítása nem kerül az embereknek semmibe. Ezért az ilyen ajándékok felhasználása a gazdasági tevékenység semmilyen módon nem szerepel az előállítási költségekben, például az univerzális gravitációs erő, a napenergia (hő és fény), a levegő, a szél, a csapadék, a vízgyűjtőkben folyó áramlatok, a vízkészletek jelentős része, a bomlástermékek ( humusz, amely a talaj tápközegét képezi), mind a vadon élő növény- és állatvilág javát szolgálja. Természetesen, ha a gazdasági körforgásban való felhasználásuk némi megélhetési és múltbeli munkaerő ráfordítást igényel, akkor a segítségükkel előállított termékek költsége mennyiségükkel nő. Ugyanakkor meg kell jegyezni egy ilyen egyszerű és érthető tényt: minél gazdagabbak a természet ajándékai a föld egy adott területén, annál olcsóbbak azok a termékek, amelyeket ezek részvételével vagy természetes alapjain állítanak elő. ajándékokat. Ez a tény egyértelműen bizonyítja: a természeti erőforrások úgymond szűz formájukban (munkaerő alkalmazása nélkül) nem számítanak bele az ezek alapján előállított áruk költségébe, hanem éppen ellenkezőleg, közvetlenül befolyásolják a munka termelékenységét, csökkentik. értéküket ott, ahol ezek a természeti erőforrások bőségesebbek, növelik, ahol szegényebbek. Természetesen arról beszélünk csak azokról a természeti ajándékokról, amelyek közvetlenül befolyásolják a megfelelő termékeket létrehozó munka termelékenységét.

ch. 4 azt mondták, hogy minden termék költsége, mint árának objektív alapja, nem egyéni, hanem társadalmi szükséges költségeket munkaerő (ONZT). Kialakulásuk folyamatát feltételes példán bemutatva hangsúlyoztuk, hogy az NCT nem határozható meg spekulatívan, hiszen a kereslet és kínálat egyenlősége esetén a cserefolyamatban derülnek ki. Itt ismét egy absztrakt példát adunk egy termék költségének kiszámítására, figyelembe véve a munkaerőköltségek anyagi és élőmunka költségeire való bontását részenként.

A hipotetikus adatokat a táblázat tartalmazza. 10.1.

A példa a következő feltételezéseket tartalmazza:

• 1) a megélhetési költségekről és a múltbeli munkaerőről beszélünk négy cég termékeinek, illetve fogyasztói értékük és minőségük szempontjából teljesen azonos termékek előállításához;
• 2) bár csak négy cég van (sokkal többet is lehetne venni, de ez csak túlterhelné a példát), tökéletes verseny van köztük;
• 3) feltételezzük, hogy ezen áruk kereslete és kínálata egyenlő, ezért értékük egybeesik az eladási árral;
• 4) a munkaszerszámok elhasználódásából eredő amortizáció növekedése a nagyobb technikai felszereltségnek és a megfelelő cégek nagyobb kapacitásának köszönhető;
• 5) a nagy cégek megtakarítanak a termelés mértékén, beleértve a nagy mennyiségű munkaerő alacsonyabb áron történő vásárlását, valamint az irányítási költségeket;
• 6) a kisvállalkozások kevésbé produktív eszközöket és kevésbé képzett munkaerőt használnak, amelyek egységnyi kibocsátásra jutó száma nagyobb, mint a nagyvállalatoké, a B cég kivételével;
• 7) a megélhetési költségek és a múltbeli munkaerő megadása pénzben kifejezve.

Ezek az absztrakciók jelzik a megadott példa konvencionális voltát. De lehetővé teszi a HSCT kialakulásának piaci mechanizmusának tisztázását a munkaerőköltségek elemei alapján.

Az asztalról A 10.1. ábra azt mutatja, hogy az egységnyi árura jutó CGT-t úgy határozzuk meg, hogy az összes vállalat bruttó kibocsátásának összköltségét (1060) elosztjuk a napi termelés teljes mennyiségével (90). Körülbelül 11,8, és egybeesnek a G cég termékegységenkénti egyedi költségeivel, amely a teljes napi termelés 50%-át állítja elő. Következésképpen rendes bevétele van, és minden áruegységből azt a többletértéket sajátítja el, amely megfelel a dolgozói többletmunka költségeinek.

Táblázat 10.1. Termékköltség számítás(hipotetikus kiadási adatok

munkanaponként)

Kimenet és költségek	Cég				Teljes
	A	B	IN	G
Termékek száma	10	15	20	45	90
Értékcsökkenés	10	15	18	43	86
Munkadíj tételek költségei	100	140	170	410	820
A szükséges munkaerő költsége	10	13	16	39	78
A többletmunka költségei	10	12	16	38	76
A bruttó termelés összköltsége	130	180	220	530	1060
Különleges teljes költség munkaerő	13	12	11	11,8	11,8

Az A cég egyedi egységenkénti költsége 13, azaz 1,2-vel több, mint az OGST. Ennek megfelelően az általa naponta megtermelt tíz áruból származó összbevétele 118 (11,8 10), bár egyéni összköltsége 130. Többletértéket (a többletmunka eredménye - 10) nem tud majd kisajátítani, sőt fedezni is. az egyéb költségekből (két egység).

A B cég valamivel jobb helyzetben van: az áruegységre jutó egyedi költségei (12) 0,2-vel magasabbak, mint a HRT (11,8). Eladó a 15 db. napi kibocsátás 11,8, akkor 177-nek megfelelő bevételhez jut (bár összköltsége 180), és így a 12 egységnyi többlet munkaerőköltségből csak hármat nem tulajdonítanak el.

A legfejlettebb cégnek a B cég bizonyult, amelynek áruegységenkénti egyedi költsége 11-el és 0,8-mal kevesebb, mint az OGST. Ezért eladó a 20 db. napi kibocsátás egyenként 11,8-ért, a bevételből nemcsak az összes kiadását fedezi, hanem a dolgozói által létrehozott értéktöbblet (16 egység) mellett további 16 egységnyi többletnyereséget is sajátít el, a túlerőből adódóan. a gyártás műszaki színvonala és szervezettsége.

Egy elvont példában többek között azt feltételezzük, hogy a vállalatok működésének összes természeti körülménye és az általuk használt természeti erőforrások azonosak. Ellenkező esetben a megélhetési és a megtestesült munkaerő költségének hatékonysága eltérő lenne: ahol jobbak, ott nagyobb a termelékenység, és alacsonyabbak az egységnyi termékre jutó egyéni költségek, ahol pedig rosszabbak, ott alacsonyabb lenne a termelékenység és az egységnyi egyéni költség. kibocsátás magasabb. A természeti viszonyok és a természeti erőforrások ezen befolyása meggyőz bennünket arról, hogy ezek befolyásolják az egyéni költségeket és ezen keresztül a HCT-t, meghatározva a termékek költségét. Ám a javak értékének ez a természeti tényezők általi meghatározása nem direkt, vagyis nem abban fejeződik ki, hogy ők maguk fektetnek be egy bizonyos természeti elemet az értékbe, hanem közvetetten, a megtérülés növekedésén vagy csökkenésén keresztül nyilvánul meg. a munkaerőköltségekről. Következésképpen a költségek munkaerő fogalma nem tagadja, ellenkezőleg, figyelembe veszi az érték meghatározását. természetes környezet azonban csak a munkatermelékenységre gyakorolt ​​hatása révén.

A költségek munkaerő-koncepciójának alapjait W. Petty, A. Smith és D. Ricardo fektették le. De a legkövetkezetesebben K. Marx munkáiban jelenik meg, különösen a kapitalista rendszerrel kapcsolatban. A munkaértékelmélet alapján dolgozta ki az értéktöbblet elméletét.

Az értéktöbblet létrehozása jellemző (bár nem mindig) az úgynevezett egyszerű árutermelőkre (parasztok és kézművesek), akik ennek rovására bővítették gazdaságukat. De a kapitalista termelés egyszerűen elképzelhetetlen az értéktöbblet kisajátítása nélkül. K. Marx ezt írta ezzel kapcsolatban: „Ha a munkanap csak a munkás életének fenntartásához, vagyis csak a munkaerejének újratermeléséhez lenne elegendő, akkor abszolút értelemben a munka produktív lenne, hiszen újratermelődik, azaz újratermelődik. Vagyis folyamatosan pótolná az elfogyasztott értékeket (melyek mennyisége megegyezik a saját munkaerejének értékével, de kapitalista értelemben nem lenne produktív, hiszen nem termelne többletértéket). *30. Ez a kapitalista költségek jellemzésekor derül ki.

*30: (Marx K. Az értéktöbblet elmélete // Marx K., Engels F. Soch. – 2. kiadás – T. 26. 1. rész – P. 134.)

6.2. A megélhetési munkaerő költségeinek arányosítása

A tervezett termékek és munkatípusok előállítására fordított időre (munkaintenzitásra) vonatkozó normákat a vállalkozásnál dolgozzák ki, hogy indokolják a munkatermelékenység, a foglalkoztatottak számának és a béralap növelésének tervezett céljait.

A munkaintenzitási mutatót termelési egységenként határozzák meg természetbeni a vállalkozás kereskedelmi (bruttó) kibocsátásához tartozó termékek és szolgáltatások teljes skáláján. at nagy választék A legyártott termékek esetében a munkaintenzitást a homogén termékcsoportok képviselői vehetik figyelembe, amelyre az összes többi terméket csökkentik. A termékek hagyományos képviselőhöz való eljuttatása az egyes terméktípusok gyártásának technológiai összetettsége és a hagyományos reprezentatív egység közötti arány alapján történik.

A termékek munkaintenzitása csak azokat a munkaerőköltségeket tartalmazza, amelyeket egy adott vállalkozásnál termelnek. Szem előtt kell tartani azt a tényt, hogy az integráló vállalkozásoktól az együttműködő vállalkozásnak szállított alapanyagok, anyagok, félkész termékek és termékek előállításához felhasznált alkatrészek előállításával kapcsolatos munkaerőköltségek a munkaintenzitásba beleszámítanak. termelés ennek a vállalkozásnak ne kapcsolja be. Ez teljes mértékben vonatkozik azokra a munkaerőköltségekre, amelyeket a külső szervezetek által nyújtott szolgáltatások okoznak.

A munkaerőköltségek összetételétől és a termelési folyamatban betöltött szerepüktől függően a következőket veszik figyelembe: e munkaintenzitás típusai:

a termelés teljes munkaintenzitása ( t ) – a vállalkozás ipari termelési személyzetének valamennyi kategóriájának munkaerőköltségének összege egy egységnyi (volumen) termék előállításához. Ezt figyelembe veszik a szerkezetben, kiemelve a következő összetevőket:

technológiai összetettség ( t 1) – a fő munkavállalók munkaerőköltségei (a fizetési formáktól függetlenül), akik technológiai hatást gyakorolnak a munkatárgyakra. A vállalkozás kereskedelmi (bruttó) kibocsátásának előállítása során figyelembe veszik (célszerű alak-, állapot-, fizikai ill. kémiai tulajdonságai a munka tárgya, valamint részeinek relatív helyzete az összeszerelésben);

a termelés karbantartásának munkaintenzitása ( t 2) – a fő és a segédműhelyek és a termelést kiszolgáló szolgáltatások segédmunkásainak munkaerőköltségei;

termelési munkaintenzitás (t 3 = t 1 + t 2)– az összes dolgozó munkaerőköltsége (fő- és segédműhelyek);

a termelésirányítás munkaintenzitása ( t 4 ) – a vállalkozás összes többi ipari termelési kategóriájának munkaerőköltsége.

Egy termék teljes munkaintenzitását a következő összetevők összege határozza meg:

t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4,

(6.1)

A technológiai munkaintenzitást technológiai szakaszok és munkatípusok, a termelés fenntartásának munkaintenzitását pedig az egyes funkciók veszik figyelembe.

A termelés fenntartásának termelési egységenkénti munkaerőköltségének hozzárendelésének módszerei az egyes iparágak jellemzőitől függően változhatnak.

A fő műhelyekben a termelés kiszolgálásával foglalkozó dolgozók munkaerőköltségei közvetlenül vagy közvetve a műhely termékeihez kapcsolódnak. A második esetben a munkaerőköltségeket a munkaintenzitásnak tulajdonítják vagy egy adott termék fő paramétereinek számszerű értékeivel arányosan, amelyek meghatározzák a karbantartás munkaintenzitását (súly, hossz stb.), vagy arányosan a munkaintenzitáshoz. gyártásának tényleges technológiai összetettsége.

A segédműhelyekben és szolgáltatásokban dolgozók munkaerőköltsége a gyártás munkaerő-intenzitásának tudható be egyes fajok termékek két séma szerint:

a) közvetlenül a termékhez (termékhez, megkerülve a főműhelyekbe történő előzetes forgalmazást;

b) kezdetben a főműhelybe - a nyújtott szolgáltatások tényleges mennyiségének arányában, majd az egyes terméktípusok munkaintenzitása szerint, ugyanúgy, mint a főműhelyek segédmunkásainak költségeinek elosztása.

A termelésirányítás munkaerőköltségei a szerint oszlanak meg meghatározott típusok termékek a termelési munkaintenzitás arányában.

A munkaintenzitás változó:

a) a figyelembe vett költségek összetétele szerint. Vannak gyár, műhely, körzet és munkahelyi területek;

b) a számítás tárgya szerint. Ebben az esetben a munkaintenzitás szerint osztályozzák: a termék (termék) vagy annak egy része (alkatrész, összeállítás) teljes gyártási folyamata; egy munkaegység (szolgáltatás) munkaintenzitása; kereskedelmi termékek; a folyamatban lévő termelés egyenlegeinek változásai; bruttó kibocsátás;

c) a munkaerőköltségek jellege és célja szerint.

A termékek (technológiai, karbantartási és termelésirányítási) tervezett munkaerő-intenzitásának értékét a következő értékek változásának figyelembevételével számítják ki a tervezési időszakban:

Termékkibocsátási mennyiségek;

A vállalkozás által kívülről kapott szövetkezeti áruk és szolgáltatások;

Szervezési, műszaki és természeti viszonyok termelés.

Egy egység gyártásának tervezett technológiai összetettsége termékek (t pl) a bázisidőszak tényleges munkaerő-intenzitása közötti különbség, amelyet a tervezési időszakban az együttműködés volumenében bekövetkezett változások figyelembevételével korrigálnak (t b.p.), valamint az E. termelésének szervezeti, műszaki és természeti feltételeiben bekövetkezett változásokból származó munkaerőköltség-megtakarítás m :

A termelés fenntartásának tervezett munkaintenzitása kezdetben a tervezési időszak teljes munkamennyiségére, majd minden terméktípusra és egységre kerül kiszámításra. A számítás az egyes termelési szolgáltatási funkcióknál műhelyenként differenciáltan történik.

A termelés kiszolgálásának munkaerőköltség-megtakarításának kiszámításához a fenti tényezők alapján a számított mennyiségi mutatókat előzetesen meghatározzák:

a) a piacképes (bruttó) termékek előállítására vonatkozó terv végrehajtását biztosító termeléskarbantartási munka teljes mennyisége, ideértve a vállalkozás által elvégzetteket is, a bázisidőszakhoz képest változatlan formában fajsúly a vállalkozás által kívülről kapott szolgáltatások (U p.b)

b) a vállalkozás saját maga által elvégzendő termelés-karbantartási munkák volumene, a tervezett időszak szövetkezeti beszállításának arányával (U n).

Ezen térfogati mutatók alapján a következőket számítják ki:

a) a tervezett munkamennyiség teljesítéséhez szükséges munkaerőköltség, az egységnyi munkavégzés alapvető munkaintenzitásával:

A bázisévi együttműködéshez:

b) a termelés kiszolgálásának munkaerőköltségeinek változása a tervezési időszakban:

Változások a munkakörben E vagy:

ahol T b– a termelés fenntartásának munkaintenzitása a bázisidőszakban;

TO p.b1– a kereskedelmi (bruttó) termékek kibocsátásának volumenének változási együtthatója a tervezési időszakban, a szolgáltatás alapvető munkaerő-intenzitása szerint számítva:

(6.8)

ahol B bés B pl– a kereskedelmi (bruttó) termékek kibocsátásának volumene a bázis-, illetve a tervezési időszakban;

c) a termelés karbantartásának tervezett munkaintenzitása a vállalkozás által végzett teljes munkamennyiségre vonatkozóan (T pl), úgy, hogy a bázisidőszakban a termelés kiszolgálásának munkaerőköltségéből kizárjuk a munkamennyiség változása kapcsán elért megtakarítás összegét (E vagy), együttműködés (E i.k), termelési mennyiség (E És) és a szervezési és technikai intézkedések végrehajtásából tervezett megtakarítások (E T):

d) a termelés fenntartásának tervezett munkaintenzitása munkaegységenként (t pl)

ahol Y n– munkakör.

Hasonló módon kerül meghatározásra a termelésirányítás tervezett munkaintenzitása is.

A gyártásfenntartás és a termelésirányítás tervezett költségeinek az egyes termékekhez történő hozzárendelése a tényleges költségekkel azonos módon történik.

Élőmunka és materializált munkaerő

A termelési folyamat elemei a termelésben való részvételük jellege szerint, valamint a munka magában a termelési folyamatban való megnyilvánulási jellegével való kapcsolatuk függvényében két részre oszthatók: közvetlenül az emberek élőmunkájára, ill. megvalósult vagy múltbeli munkába. A materializált munka összetétele magában foglalja a munkaeszközöket és a munka tárgyait.

Alatt reifikált a munkaeszközök és tárgyak előállítása során korábban ráfordított munkaerőre vonatkozik, amelyet egy adott időpontban a termelésben használnak fel. Az összes munkaerőköltség felosztása e két csoportra van némi értelme.

Először, a megélhetés és a megtestesült munka költségei összességükben előre meghatározzák a munkatermék értékét. Egy termék vagy szolgáltatás mindenekelőtt annyiba kerül, amennyit az előállítására, valamint az élő és megtestesült munkaerő eladására költöttek.

Másodszor, a termelés hatékonyságát a megélhetési és a megtestesült munkaerő-költségek kombinációja határozza meg, amelyek adott körülmények között konkrét termelési eredményt és fajlagos költségeket biztosítanak ennek az eredménynek az eléréséhez.

Harmadszor, a gazdaság fejlődésével természetes változás áll be a megélhetési költségek és a megtestesült munkaerő viszonyában.

Ezért fontos tudni, hogyan és milyen következményekkel jár az élőmunka és a materializált munka kapcsolatának változása.

Általában számos lehetőség van az ilyen változtatásokra. Nézzük meg őket egy példával. Engedj be ezt a folyamatot termelés, az egységnyi munkatermékre jutó megélhetési költségekben és a megtestesült munkaerőben meghatározott arány alakult ki - „a” lehetőség. Ezeknek a költségeknek az összessége határozza meg a gyártási folyamat hatékonyságát.

F - a dolgozók megélhetési költségei;

O - a materializált munkaerő költségei a munkaeszközökben és -tárgyakban.

A)	KÖRÜLBELÜL	ÉS
b)	O 1	F 1
V)	O 2	F 2
G)	O 3	F 3

Vezessünk be egy új munkaeszközt, amelynek költsége jobban nő, mint a technikai termelékenység. Ebben az esetben a munkaeszközök a megélhetési munkaerő termékegységenkénti költségének csökkenéséhez vezetnek, ami nagyobb, mint a materializált munkaerő költségének növekedése - „b” lehetőség.

O 1 = 12 rubel; F 1 = 7 rubel;

A teljes munkaerőköltség csökken, és a hatékonyság nő.

Legyen a bevezetésre kerülő új munkaeszköz technikailag termelékenyebb, költsége ugyanolyan mértékben változik, mint a technikai termelékenység - „c” lehetőség.

O 2 = 10 rubel; F 2 = 7 rubel;

A teljes munkaerőköltség csökken, a hatékonyság pedig jelentősen nő.

Legyen technikailag termelékenyebb a bevezetésre kerülő új munkaeszköz, és csökkenjen a költsége – „d” lehetőség.

O 3 = 8 rubel; F 3 = 7 rubel;

A teljes munkaerőköltség csökken, és a hatékonyság még jelentősebben nő.

Mi rejtőzik a megélhetési költségek és a materializált munkaerő változtatási lehetőségei mögött? Kiderült, hogy a munkaeszközök fejlesztésével és fejlettebbek alkalmazásával az emberek élőmunkáját testes munkával helyettesítjük, hatékonyabbá tesszük.

Nem minden lehetőség feltétel nélküli. A „b” és „c” opciók nem feltétlenek, mivel a hatékonyság növelésében korlátozottak. A „g” opció feltétel nélküli, mert nincs határa a hatékonyság növelésében.

A megélhetési és megtestesült munkaerő költségeinek változásának lényege tehát abban rejlik, hogy az élőmunka materializált munkával való helyettesítése olyan minta, amelynek betartása biztosítja a termelés hatékonyságának növekedését és a gazdaság sikeresebb, gyorsabb fejlődését. ez a helyettesítési folyamat a „d” opció szerint megy végbe.

Ugyanez vonatkozik a munkatárgyakban megvalósuló munkára is.

A munkatermelékenység szintjének mutatója, a termékek mértékegységeinek megválasztásától függően, három módszerrel számítható ki - természetes, munkaerő és költség.

Ha az előállított termékek elszámolását természetes mértékegységekben (darab, méter, tonna stb.) végzik, akkor a munkatermelékenység szintjét jelző mutatót számítják ki. természetes módszer. Ebben az esetben ezt a mutatót az időegység alatt előállított termékek darabszáma, méter, tonna stb.

Ahol K- a termelés mennyisége természetes mértékegységben.

A természetes módszer előnyei a számítások egyszerűsége, a munkatermelékenység szintjének mérésének egyértelműsége és objektivitása. Ennek a módszernek a fő hátránya az alkalmazási körének korlátozottsága. Csak olyan vállalkozásokban vagy iparágakban használható, ahol homogén termékeket állítanak elő, vagy ahol minden előállított terméktípushoz munkaidőt rögzítenek. A természetes módszer alkalmazási köre azonban valamelyest bővül a hagyományosan természetes termékmértékegységek alkalmazása miatt.

Ha az előállított termékek elszámolását normál munkaidőben végzik, akkor a munkatermelékenység szintjét jelző mutatót számítják ki munkamódszer. Ebben az esetben a különböző típusú termékek vagy munkák társmérője a standard munkaintenzitás:

Ahol K- termelési mennyiség munka mértékegységében.

A munkamódszer előnye, hogy segítségével mérhető a dolgozók termelékenysége különféle típusok művek Viszont ezt a módszert korlátozott alkalmazási kör is jellemzi, mivel a munkaintenzitási szabványok a különféle vállalkozások nem egyezik. Munkaügyi módszer Az egyes gyártóhelyek szintjén alkalmazzák, ahol a munkaidőre vonatkozó szabványokat dolgoztak ki, és általában nincsenek árak a termékekre.

Ha az előállított termékek elszámolását pénzben fejezik ki, akkor a munkatermelékenység szintjének mutatóját számítják ki költség módszer. Ebben az esetben a termelés mennyiségét pénzben kifejezve összehasonlítják a megélhetési költségekkel:

ahol Q a termelés mennyisége pénzben kifejezve.

T- munkaerőköltségek

A költségmódszer fő előnye, hogy a heterogén termékek előállítása során a munkatermelékenység szintjének és dinamikájának mérésére használható. Ez a módszer lehetővé teszi az iparágakról, területekről és a gazdaság egészéről összefoglaló adatok beszerzését is.

A gazdaság különböző ágazatai különböző munkatermelékenységi mutatókat használnak:

• 1) az iparban - a termelés mennyisége a természetes vagy értékben ipari termelő személyzet alkalmazottanként, munkanaponként vagy munkaóránként; egy termelési egység vagy munka munkaintenzitása;
• 2) a mezőgazdaságban - egy átlagos éves munkavállalóra, egy ledolgozott napra jutó termelés pénzben kifejezve; mezőgazdasági termékek előállítása fizikai értelemben egy munkaórára vetítve; egységnyi termék előállításához szükséges munkaerőköltségek munkaórákban;
• 3) az építőiparban - az építési és szerelési munkák mennyisége egy alkalmazottra jutó becsült költséggel az építőipari és gyártási személyzetnél, akik építőipari és szerelési munkákat végeznek, valamint a mérlegben felsorolt ​​segédágazatokban építőipari szervezetek, egy munkanaponként vagy munkaóránként;
• 4) a kereskedelemben - egy alkalmazottra jutó árbevétel, egy munkanaponként.