Mintanévlista a rendelés 302n minta szerint. Az orvosi vizsgálathoz szükséges alkalmazottak névjegyzéke

A veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak időszakonként kötelező orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Átmenni orvosi vizsgálat munkavállalók, a munkáltatónak végzést kell készítenie. A hibák elkerülése érdekében a veszélyes munkakörülményeket biztosító munkáltatóknak tudniuk kell, hogyan néz ki a 302-N számú rendelet szerinti alkalmazottak névjegyzéke.

A dokumentum fejléce két oszlopot tartalmaz:

• a bal oldali oszlop jelzi a Rospotrebnadzor területi hivatalának nevét, amelyhez ezt a listát elküldik;
• a jobb oldali oszlopban a szervezet neve, valamint igazgatójának teljes neve szerepel.

Ezt követően tüntesse fel a dokumentum címét, sorszámát és elkészítésének dátumát.

Ezután van egy táblázat, amely a következő információkat tartalmazza:

A táblázat aljára a szervezet igazgatója teszi aláírását.

A listát három példányban kell összeállítani: az egyik a szervezetnél marad, a második átkerül a Rospotrebnadzor területi irodájába, a harmadik pedig az egészségügyi társasághoz.

Mely alkalmazottak szerepelnek a névjegyzékben

A munkavállalók következő kategóriáinak orvosi vizsgálaton kell részt venniük, és ezért szerepelniük kell a névjegyzékben:

• kiskorú munkavállalók - éves előzetes vizsgálatot kell végezni;
• polgárok, akik káros és veszélyes munkakörülmények között kapnak munkát - egy előzetes és időszakos ellenőrzések; az állampolgár huszonegy éves koráig az ellenőrzést minden évben elvégzik;
• a szállítmányozással járó munkára jelentkező személyek előzetes és időszakos vizsgálaton esnek át;
• ben dolgozó polgárok élelmiszeripar, gyermek-, egészségügyi és egyéb intézmények - előzetes és időszakos vizsgálatok;
• körülmények között dolgozó személyek fokozott veszély– ötévente pszichiátriai vizsgálatnak kell alávetni.

A névjegyzék jóváhagyásának határideje

A munkáltatónak vagy meghatalmazott képviselőjének az orvosi vizsgálat megkezdése előtt legalább két hónappal a 302N rendelet szerinti névjegyzéket kell elkészítenie és jóvá kell hagynia, az orvosszakértővel egyeztetve. intézmény.

Az egészségügyi intézménynek igazolást kell küldenie a szervezetnek arról, hogy a listát megkapta. Ezt az igazolást a munkáltatónak az orvosi vizsgálat befejezéséig meg kell őriznie.

Ellenőrzési ütemterv

Az egészségügyi intézmény naptári tervet készít az orvosi vizsgálat elvégzésére. Ezt a névjegyzéknek a munkáltatótól való kézhezvételétől számított tíz napon belül kell megtennie (de legkésőbb az ellenőrzés megkezdése előtt tizennégy nappal).

Ellenőrzési ütemterv orvosi szervezet egyeztetni kell a munkáltatóval vagy képviselőjével. Ezt követően az orvos igazgató jóváhagyja. intézmények.

Tíz nappal az ellenőrzés megkezdése előtt a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalókkal az elkészített naptári tervet.

Bővebben az időszakos orvosi vizsgálatok megszervezéséről a cégnél.

Mintalista

A 302N rendelés szerinti orvosi vizsgálat mintalistája az alábbiakban található:

A munkáltatók kötelesek a fenti dokumentumot elkészíteni, valamint a munkavállalók orvosi vizsgálatát elvégezni. Ugyanitt ismertetjük a kontingenslista elkészítését kísérő alapvető eljárásokat is.

Milyen dokumentum ez?

A kontingenslista helyi normatív aktus vállalkozások. Tartalmazza azon szakmák listáját, amelyek időszakos orvosi vizsgálaton esnek át. Azoknak az állampolgároknak, akiknek a szakmája fel van tüntetve, előzetes (munkavállalás esetén) és időszakos orvosi vizsgálaton kell átesni.

Milyen pozíciókat foglal magában?

A kontingenslistáknak (valamint az ez alapján összeállított időszakos orvosi vizsgálaton részt vevők névjegyzékének) a következő szakmákat kell tartalmazniuk:

• befolyásnak kitett, melynek megjelölése szerepel a Tényezők jegyzékében (302n. számú végzés 1. sz. melléklete), valamint káros termelési tényezők eredményeként és közben azonosított;
• a Munkajegyzékben előírt munkák elvégzése, amelyek elvégzése során kötelező követelményeket teljesítenek. A 302n számú végzés 2. számú mellékletében található.

Dokumentum űrlap

Ennek a dokumentumnak nincs jogilag meghatározott formája. A 302n számú rendelet 3. számú függelékének 20. pontja azonban a következő utasításokat tartalmazza a kontingensek listájának formájára vonatkozóan:

• szerinti beosztás megnevezése szükséges személyzeti asztal;
• írja be a káros termelési tényező nevét.

Ezen kívül érdemes feltüntetni:

• Név szerkezeti egység, workshopok stb.;
• A pontok száma az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302 n számú rendelete alapján”;
• orvosi vizsgálatok gyakorisága.

Az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók körét feltüntető nyomtatványt a munkáltató aláírásával és a szervezet pecsétjével (ha van) hagyja jóvá.

Ettől a pillanattól kezdve a munkáltatónak 10 napja van, amely alatt egy példányt el kell küldenie a Rospotrebnadzornak a cég telephelyére. A félreértések elkerülése érdekében javasoljuk, hogy jegyezze fel, hogy a listát elküldték a Rospotrebnadzor hatóságoknak. Ez lehet például a bejövő dokumentum száma és az irodai bélyegző.

Az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személyek mintája

Ebben a részben egy mintadokumentumot helyeztünk el. Megnézheti, hogy képet kapjon arról, hogyan kell helyesen listát készíteni. Lehetősége van ingyenes minta letöltésére is weboldalunkról.

A munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó időszakos vagy előzetes orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárása egyértelműen jogszabályi szinten szabályozott. Más nyomtatványokkal együtt a 302n rendelés szerinti orvosi vizsgálathoz szükséges alkalmazottak név szerinti listája, minta alább található, hivatkozik a listára kötelező dokumentumokat a Rospotrebnadzornak biztosított. A formanyomtatvány elkészítése a vállalkozás feladata, az információk kitöltésének helyessége garantálja a rendezvény eredményességét és pontosságát.

A dokumentum elkészítésekor a következőket kell figyelembe venni:

• A 2. számú melléklet szerinti jegyzék szerinti munkát végző munkavállalók a 302n.
• Alkalmazottak, munkával elfoglalva veszélyes munkakörülmények között.

Fontos! A munkakörülmények nehéznek/károsnak minősülő tényének alapja a WSA (munkahelyi tanúsítás) eredményei. Január 1-től 2014-ben a tanúsítási eljárást felváltotta a SOUT ( speciális értékelés munkakörülmények). Ezenkívül felhasználják a különféle tesztek és laboratóriumi vizsgálatok eredményeit, a berendezés dokumentációját stb.

Az orvosi vizsgálat jegyzékének összeállításának alapvető követelményei a 302n

A dokumentumot a szervezet önállóan dolgozza ki, a kontingensek listája alapján tölti ki és 3 példányban nyomtatja ki, amelyeket jóváhagyásra benyújt a Rospotrebnadzorhoz. Ezután 1 nyomtatvány átkerül az egészségügyi intézménybe (2 hónappal a vizsgálat megkezdése előtt), 1 a munkáltatónál marad. Az 1. számú mellékletet kísérőlevéllel és a kontingensek listájával együtt benyújtják a Rospotrebnadzor területi szervéhez. Példa a 302n rendelés szerinti orvosi vizsgálat mintalistájára. Rögzítés javasolt kísérőlevél 2 példányban és a dokumentáció egészségügyi szervezethez történő benyújtásakor is.

A klinika felelőssége a fejlesztés naptári terv orvosi vizsgálat (a névjegyzék kézhezvételétől számított 10 napon belül). Az eljárás konkrét feltételeiről és árnyalatairól a vállalkozás képviselőjével állapodnak meg. A munkáltató viszont legkésőbb 10 nappal az ellenőrzés megkezdése előtt köteles aláírás ellenében értesíteni a munkavállalókat a közelgő eseményről. Erre van egy űrlap, az úgynevezett ismerkedési lap. Elõzetesen elkészítik a vállalkozás belsõ megrendelését az orvosi vizsgálatra, amely tartalmazza a befejezés idõpontját, az érintett munkavállalókat és csatolja az eljárás lebonyolításának tervét. A megrendelés és ismerkedési lap alapján a dolgozók tudomására hozzák a szükséges információkat.

A névjegyzék kötelező adatai:

• Az alkalmazottak teljes neve, foglalkozása vagy beosztása a létszámtáblázat szerint.
• Nem és születési dátum.
• Az osztály/telephely/üzlet neve.
• A szerkezeti egység neve.
• Veszélyes/káros termelési tényezők megnevezése cikkszámmal a 302n szerint.
• Az ellenőrzések gyakorisága a 302n szerint.
• Munkatapasztalat a a megadott pozíciót ebben a szervezetben.
• Az egészségügyi intézmény/központ utolsó orvosi vizsgálatának időpontja.

Az információk generálásakor a munkavállalók számára személyes adatokra van szükség a magánszemélyek listája szerint. orvosi vizsgálaton való részvételre. A dokumentum fejlécének tartalmaznia kell a dátumot, a „Jóváhagyom” mezőt a munkáltató általi jóváhagyásra és a Rospotrebnadzor osztály nevét. A végén fel kell tüntetni az ellenőrzés alá vont munkavállalók teljes számát, beleértve a nőket is. A nyomtatvány alá van írva hivatalos vállalkozások vezetéknév-dekódolással.

Mindegyik tantárgy vállalkozói tevékenység munkaerő felhasználásával alkalmazottak, vigyázniuk kell az egészségükre. Minden teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottnak rendszeresen vagy jóváhagyott ütemterv szerint részt kell vennie orvosi vizsgálat. Sok vállalkozásnak igazolásra vagy orvosi könyvre van szüksége a náluk munkát tervező személyektől.

A nemzetgazdaság egyes ágazataiban, például a kereskedelemben, a vendéglátásban, az iskolákban és az óvodai intézményekben a dolgozóknak kötelező rendszeres időközönként bizonyos szakemberek által végzett vizsgálatnak kell alávetni. Ahhoz, hogy a jelenlegi teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott orvosi vizsgálaton menjen keresztül, ki kell adni megfelelően kiadott utasítás.

Minden vezető rendelkezik törvényes joga nem engedheti meg alkalmazottjának szakmai feladatok ellátását, ha nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően.

Egyes munkavállalói kategóriákra a Munka Törvénykönyve () rendelkezik köteles időszakos orvosi vizsgálaton részt venni. Ebbe a csoportba tartoznak a következőkhöz kapcsolódó kékgalléros szakmák:

• káros munkakörülmények;
• veszélyes termelésben végzett munka;
• gépjármű- és speciális szállítás irányítása.

A kötelező vagy időszakos orvosi vizsgálaton való részvétel alapja az előírásokon felül Munkaügyi jogszabályok a hivatalos alkalmazás helyén kiadott utasítás.

Ezzel a dokumentummal egyedi klinikára vagy másra küldik egészségügyi intézmény, akivel a munkáltató korábban megfelelő megállapodást kötött.

Beutaló nyomtatvány munkavállaló általi orvosi vizsgálatra nem egységes forma , mivel azt sem miniszteri rendeletek, sem rendeletek nem legitimálták.

Ezért az üzleti szervezetek önállóan tudja fejleszteni a dokumentum formáját, amelyeket a későbbiekben számviteli politikájukban is rögzíteni kell.

Érdemes megjegyezni, hogy a jogi személyek és egyéni vállalkozók beutalási lapjának kidolgozása során figyelembe kell venni az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt 302n számú rendeletét. Ez a dokumentum útmutatást ad arra vonatkozóan, hogy milyen információkat kell tartalmaznia az orvosi vizsgálatra irányuló beutalónak.

A személyzeti munka szakaszai

Minden alkalmazottat foglalkoztató gazdálkodó egységnek minden orvosi vizsgálatra kiadott beutalót a megfelelő helyen regisztrálnia kell számviteli nyilvántartás.

A munkavállalónak alá kell írnia és dátumoznia kell az átvételi elismervényt az utalási naplóban. Egy ilyen regiszter jogi személyek az egyéni vállalkozók pedig pótolhatják táblázatos formában, aminek köszönhetően könnyen megadhatják majd a szükséges adatokat.

A 302n számú rendelet értelmében a gazdasági társaságoknak pótolniuk kell személyzeti listák akiknek kötelező vagy időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük. A jövőben e listák alapján a munkáltatók beutalót adnak ki alkalmazottaiknak.

Névlista személyzet V kötelező a vezetőnek jóvá kell hagynia. Ezt követően a dokumentumot elküldik egy egészségügyi intézménynek, amellyel megfelelő megállapodást kötöttek szakszolgáltatások nyújtására. kész legkésőbb két hónappal korábban az orvosi vizsgálat megbeszélt időpontja előtt.

A lista űrlapja megegyezik az utasításokkal nem egységes. A gazdálkodó szervezetek készíthetnek dokumentumot szabad formában, de annak tartalmaznia kell következő adatokat:

• Az alkalmazottak teljes neve (ábécé sorrendben);
• születési dátumuk;
• nem;
• regisztrációs cím;
• szakma vagy beosztás;
• szervezetben szerzett munkatapasztalat;
• a veszélyes munkatípus vagy termelési tényező neve;
• a szervezet vagy annak különálló részlege neve;
• összeállítás dátuma;
• az utolsó orvosi vizsgálat dátuma;
• felelős személyek aláírása.

A lista papír alapon és ben is benyújtható egészségügyi intézménybe elektronikus formában. E dokumentum kézhezvétele után az egészségügyi intézmény tíz napon belül köteles a munkavállalók ellenőrzésére ütemtervet készíteni, amelyet a munkáltatóval egyeztetnek.

A gazdálkodó egységnek pedig tájékoztatnia kell az alkalmazottakat az orvosi vizsgálat időpontjáról.

Időszakos

Olyan személyek, akik még nem 21 éven aluliak. A foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzése érdekében a szervezetben hivatalosan foglalkoztatott más személyek számára is javasolt ilyen vizsgálat.

A szövetségi jogszabályok meghatározzák azon dolgozó szakmák listáját, amelyek minden műszak előtt rendszeres orvosi vizsgálatot igényelnek, például személygépkocsik, teherautók vagy speciális járművek vezetői.

Ha a munkáltató megköveteli a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóktól, hogy részt vegyenek orvosi vizsgálaton, kötelesek eleget tenni ennek az utasításnak. Ennek oka lehet a káros ill veszélyes körülmények között munka, az üzletág sajátosságai, a munkaügyi jogszabályok követelményei.

Az orvosi vizsgálat megtagadása a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásához vezethet.

Előzetes

Sok gazdasági társaság küld kérelmezőket fogadásra betöltetlen pozíció-on előzetes orvosi vizsgálatok. A kapott szakértői véleményt a magánszemélynek továbbítania kell a potenciális munkáltatónak. Ha olyan egészségügyi problémát diagnosztizálnak nála, amely akadályozhatja teljesítményét szakmai feladatokat, megtagadják tőle az állást.

A szokásos orvosi vizsgálat során a szervezet alkalmazottjának kapcsolatba kell lépnie:

Az alkalmazottak kötelesek mindent átadni alapvető tesztek: vizelet, széklet, vér. Fluorográfiát, kardiogramot és esetleg ultrahangot kell végezniük belső szervek. A felmérés eredményei alapján a szakértők adják meg magukat következtetés, amely alapján a megfelelő igazolást állítják ki.

Az űrlap kitöltési útmutatója és tartalma

Az orvosi vizsgálatra történő beutaló elkészítésekor az okmány kiállításáért felelős személynek jeleznie kell következő adatokat:

1. Írja be a teljes nevet kereskedelmi szervezet vagy egyéni vállalkozó.
2. Fel van tüntetve a munkáltató tulajdoni típusa.
3. A kódok beírásra kerülnek, különösen az OKVED.
4. A teljes név feltüntetve egészségügyi intézmény, akivel a munkáltató szakszolgáltatások nyújtására kötött megállapodást.
5. A vizsgálat típusa, amelyen a munkavállaló átesik.
6. Az orvosi vizsgálatra küldött munkavállaló teljes neve.
7. A munkavállaló születési ideje.
8. Beosztás vagy szakma.
9. Olyan munkakörülmények, amelyek káros hatással lehetnek a munkavállaló egészségére.

A kereskedelmi szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál hivatalosan foglalkoztatott magánszemélyeknek a munkáltató kérésére orvosi vizsgálaton kell részt venni.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke szabályozza. Az egészségügyi intézményben történő vizsgálat megtagadása mérlegelendő elbocsátási vagy munkahelyi kizárási okok.

Az a munkavállaló, aki egyetért a munkáltató követelményével, írásos beutalót kap, amellyel a klinikára vagy a kórházba megy. Az összes szakorvos és vizsgálat átadása után a munkavállaló egy dokumentumot kap, amelynek egy példányát átadják a szervezet vezetésének, a második pedig az egészségügyi intézményben marad.

A munkavállalás előtti orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos további információk ezen a jogsegély-videóblogon találhatók.

Bármely munkáltató feladatai közé tartozik cége dolgozóinak orvosi vizsgálatokat szervez. Ez megakadályozza a nem kívánt termelési problémákat, amelyekkel a vállalkozó találkozhat.

Bizonyos típusú tevékenységeket végző munkavállalók számára orvosi vizsgálat szükséges szerves része a szervezet céljainak sikeres elérése. Végig munkaügyi tevékenység A különböző betegségek időben történő felismerése érdekében rendszeresen el kell végezni a munkavállaló orvosi vizsgálatát.

Szabályozó aktusok

Az orvosi vizsgálatokat az alábbi előírások szerint végezzük:

1. Az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályának alapjai, 1993. július 22-i 5487-1. sz.

Kinek kell átmennie
Létezik három fajta a vállalkozás alkalmazottainak ellenőrzése:

1. Előzetes.
2. Időszakos.
3. Rendkívüli.

Az előzetes orvosi vizsgálat feladata– a munkavállalók bizonyos kategóriáinak egészségügyi problémáinak meglétének/hiányának azonosítása a szakmába történő felvétel céljából.

A jövőben szolgáltatásokat nyújtó alkalmazottaknak előzetes vizsgálaton kell átesni. munkaerő kapcsolatos tevékenységekben következő:

1. Összetett eszközök és működési mechanizmusaik.
2. Veszélyes és káros körülmények.
3. Járműkezelés.
4. Élelmiszeripar.
5. Az óvodai intézmények tevékenysége.
6. Orvosi tevékenységi kör.

Az időszakos orvosi vizsgálat célja– azon betegségek azonosítása, amelyek a vállalkozásban dolgozók számára nem biztonságosak, és a munkavállaló e területen való munkára való alkalmatlanságának megállapítása.

Ezt a vizsgálatot azért is végezzük, hogy a munkáltató megértse, milyen intézkedéseket kell tenni a munkavállalók egészségi állapotának javítása érdekében. A 21 év alatti munkavállalóknak orvosi vizsgálaton kell részt venniük évente egyszer.

Vannak munkáscsoportok akiknek időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük:

1. Étkezési alkalmazottak.
2. Kórházakban, szépségszalonokban és szaniterekben szolgáltatásokat nyújtó emberek.
3. Oktatási dolgozók.
4. Állattenyésztő munkások.
5. Vízellátásban dolgozók.
6. Magasban munkát végző munkavállalók.

Rendkívüli orvosi vizsgálat a vállalkozás alkalmazottainak személyes kérésére, megtalálását követően kell elvégezni foglalkozási megbetegedések, csoportosan terjedő, életveszélyes fertőzés esetén, valamint a Rospotrebnadzor kérésére.

Algoritmus a szervezéshez és a lebonyolításhoz

A vezetőség felelős az orvosi vizsgálatok megszervezéséért és lebonyolításáért a vállalkozásnál. Kellene fizetni az orvosi vizsgálatért alkalmazottai számára.

Mérlegeljük lépésről lépésre algoritmus orvosi vizsgálat elvégzése:

1. Készítsen listát azokról az alkalmazottakról, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
2. Nyújtsa be a listát a Fogyasztói Jogok Védelméért és Emberjóléti Minisztériumához.
3. Megállapodást kell kötni az orvosi központtal a vizsgálat elvégzésére.
4. Ismertesse meg a dolgozókkal az orvosi vizsgálatra vonatkozó utasítást.
5. Adjon útmutatást az alkalmazottaknak.
6. Gyűjtse össze a dokumentumokat az eljárás eredményeivel. (A következtetésnek két példányban kell lennie, mivel az egyiket a munkavállaló kapja, a második pedig az egészségügyi központban marad).
7. Az orvosi központ 20-30 napon belül elkészíti a zárójelentést. A vezetőség ezt a dokumentációt megküldi a Fogyasztói Jogvédelmi és Emberi Jóléti Minisztériumnak.

Alkalmazottak ennek a vállalkozásnak kellő időben, legkésőbb a munkáltató által meghatározott határidőig ellenőrzésen kell átesni. Veled kell lennie: útlevél és útbaigazítás. Megjelenés elmulasztása esetén a munkavállalót az ellenőrzés befejezéséig a munkavégzés alól fel kell függeszteni.

Leggyakrabban az alkalmazottak több orvoson esnek át, és bizonyos vizsgálatokon esnek át. Az orvosi vizsgálat elvégzésének minden jellemzője kifejezetten a vállalkozás területétől és a káros termelési tényezőktől függ.

A kontingensek mintalistája

A kontingensek listáját be kell mutatni három példányban. A dokumentum fejlécében fel kell tüntetni a Fogyasztói Jogvédelmi és Emberi Jóléti Főosztály nevét, jobb oldalon - a cégvezető adatait. Az orosz egészségügyi minisztérium rendelete szerint a dokumentumban fel kell tüntetni:

• a vállalkozás, cég, műhely neve;
• szakmák típusai;
• a termelésben dolgozók száma;
• nem biztonságos és káros tényezőkés feltételek;
• ellenőrzések gyakorisága.

A kontingensek listáját a vezetőségnek alá kell írnia.

A káros tényezők listája

Létezik 4 csoport káros termelési tényezők, amelyek jelenlétében a vállalkozás munkavállalóinak időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük:

1. Kémiai(negatív anyagok, amelyek károsíthatják a munkavállalókat).
2. Biológiai(gyógyszerek, biológiai toxinok, allergének, különböző eredetű porok).
3. Fizikai(különféle sugárzások, elektromágneses terek).
4. A munkatermelés tényezői(fizikai újraindítások).

Az orvosi vizsgálat költségei a vezetőt terhelik. Egy alkalmazott vizsgálatának hozzávetőleges költsége a 2000 és 5000 rubel között.

Maga a költség az orvosok számától és a laboratóriumi vizsgálatoktól függ. Leggyakrabban minél több alkalmazott jár ellenőrzésre, annál kevesebbet fizet érte a vezető.

Többség egészségügyi központok biztosítja kedvezmények az alkalmazottak számától függően. Oroszországban az állam egy biztosítási alapon keresztül kompenzálja a menedzser elvesztését.

Orvosi vizsgálat rögzítése a vállalkozásnál

Az egyes alkalmazottak orvosi vizsgálatához szükséges dokumentumok megfelelő elkészítése érdekében rendszeresen frissíteni kell a munkavállalóira vonatkozó információkat.

A munkavédelmi szolgálat végzi soron belüli vezérlés a vállalkozás dolgozóinak orvosi vizsgálatára. A következő dokumentumok másolatának rendelkezésre kell állnia:

1. Az időszakos orvosi vizsgálaton átesett alkalmazottak listája.
2. Az előzetes vizsgálati jelentések következtetése
3. Narkológus, pszichológus stb. képzési bizonyítványok.
4. Aktuális információk az egyes alkalmazottak egészségi állapotáról.

Céges alkalmazotti igazolvány

A munkavállalói igazolvány általában tartalmazza az egészségügyi problémákkal kapcsolatos panaszokat, a korábbi orvosi vizsgálatok eredményeinek összes következtetését, valamint az alkalmassági dokumentumokat.

A dokumentum tartalmazza bizalmas információkat, ezért távol kell tartani. Az alkalmazotti kártyákat leggyakrabban a vállalat egészségügyi dolgozója vagy a humánerőforrás osztály őrzik.

Elbocsátás vagy munkahely megváltoztatása esetén a kártyát aláírás ellenében személyesen adják át a munkavállalónak, de egy példánynak a vállalkozásnál kell maradnia.

Orvosi igazolványt csak akkor adnak ki, ha az orvosi vizsgálat elvégzése után a vezető megkapja.

A vezetőség és a munkavállaló felelőssége

Az a vezető, aki megengedi, hogy olyan alkalmazottakat dolgozzanak, akik nem estek át orvosi vizsgálaton, szenvedhet nagy veszteségek . Ebben az esetben törvényt sért, ezért felelősségre kell vonni.

Ezekért az illegális tevékenységekért a vállalkozónak bírságot kell fizetnie. De a büntetés a munkavállalót sem kerüli meg. Pénzbírságot is kell fizetnie, és elbocsáthatják a munkahelyéről.

Legjobb esetben a munkavállalót felfüggesztik a munkavégzés alól, és nem veheti át bérek az orvosi vizsgálat befejezéséig.

Ha a munkavállalón kívülálló okok miatt nem megy át az orvosi vizsgálaton, akkor tovább dolgozik, de fizetése 2/3-át megkapja.

Az időszakos orvosi vizsgálatok gyakorisága csak a szakmától, az elvégzett munka összetettségétől és a tevékenység típusától függ. A felelős vezetőnek évente orvosi vizsgálaton kell átesnie és alá kell vetnie magát, új kiegészítő vizsgálatokat vezetve be a munkavállalók állapotának javítása érdekében.