A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem betartására. A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem biztosítására a vállalkozásnál
Meghatározzák a munkavállaló munkavédelmi feladatait a 214. cikkbenMunka Törvénykönyve Orosz Föderáció.
A munkavédelmi követelmények munkavállaló általi betartása az egyik fő garancia arra, hogy a munkavállalót ne érje baleset, mivel a munkavédelem emberi tényezője, a munkavédelemhez való hozzáállása, saját biztonságátés a közelében dolgozók biztonsága a meghatározó. A munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a munkavédelmi követelmények teljesítéséhez a munkaszerződés tartalmazza.
A munkavállaló köteles:
megfelel a munkavédelmi követelményeknek, törvények és egyéb rendelkezések állapítják meg jogi aktusok, valamint a munkavédelmi szabályokat és utasításokat. A vonatkozó szabályok kötelezik a dolgozókat a munkavédelmi utasítások betartására, amelyek meghatározzák a munkavégzés és magatartás szabályait a termelő helyiségekben és építkezéseken. A dolgozóknak is be kell tartaniuk megállapított követelményeket gépek és mechanizmusok kezelése, a részükre kiadott pénzeszközök felhasználásával személyi védelem;
megfelelően használja az egyéni és kollektív védőfelszerelést. Az egyéni és kollektív védőeszközöket a káros és veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának megelőzésére vagy csökkentésére használják. Így a statisztikák szerint az Orosz Föderációban minden nyolcadik ipari baleset a speciális ruházat, speciális cipő vagy egyéb egyéni védőfelszerelés hiányával vagy helytelen használatával jár. Az egyéni védőeszköz biztosítása a munkáltató költségén a munkavállaló elidegeníthetetlen joga és a munkáltató kötelezettsége a hatályos jogszabályok szerint;
a munkavégzés biztonságos módszerei és technikái, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtása, a munkavédelmi oktatás, a munkahelyi képzés, a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése. A munkavédelmi oktatás elengedhetetlen eleme a munkahelyi sérülések megelőzésének és foglalkozási megbetegedések. Műszaki megoldások a munkahelyi biztonság biztosítása nem lesz elegendő, ha a munkavállalók nem tartják be azokat a munkavédelmi ismeretek hiánya vagy a technológiai műveletek helytelen végrehajtása miatt;
haladéktalanul értesítse közvetlen vagy felettes vezetőjét minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, minden munkahelyi balesetről vagy egészségi állapotának megromlásáról, beleértve az akut foglalkozási megbetegedés (mérgezés) tüneteinek megjelenését. Közvetlen cselekvési norma;
kötelező előzetes (munkavállalás esetén) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint rendkívüli orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) esik át a munkáltató utasítására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben törvényeket. A munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) orvosi vizsgálatát végzik el annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállalók egészségi állapota megfelel-e a rájuk bízott munkának. Időszakos (közben munkaügyi tevékenység) orvosi vizsgálatokat végeznek a munkavállalók egészségi állapotának dinamikus nyomon követése érdekében a foglalkozási expozíciós körülmények között. káros tényezők. Szerint 212. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a költségén saját tőke előzetes, időszakos és rendkívüli orvosi vizsgálatok a munkavállalók (vizsgálatai) munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartásával a meghatározott orvosi vizsgálatok idejére.
E cikk szerint nem dolgozhatnak azok a munkavállalók, akik nem estek át a kötelező orvosi vizsgálaton, valamint azok, akiknek orvosi ellenjavallatok vannak.
Alapítvány társadalombiztosítás Az Orosz Föderáció küldhet a biztosítási díjak 20 százaléka munkavédelmi intézkedések végrehajtására, ideértve az időszakos orvosi vizsgálatokat is.
21. Munkavédelmi Bizottság (bizottság), főbb feladatai
Szerint 218. cikkel Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szervezetekben a munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviseleti szervük kezdeményezésére munkavédelmi bizottságok (bizottságok) jönnek létre. Paritásos összetételükben a munkáltató képviselői és az előválasztás választott testületének képviselői szerepelnek szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviseleti testülete.
Az Egészségügyi Minisztérium megbízásából és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció 2006. május 29-én kelt 413. számú jóváhagyása Mintaszabályzat a munkavédelmi bizottságról (bizottság).
A bizottság az szerves része a szervezet munkavédelmi irányítási rendszere, valamint a munkavállalói részvétel egyik formája a szervezet irányításában a munkavédelem területén. Munkája a szociális partnerség elvein alapul.
A bizottság együttműködik az állami munkavédelmi hatóságokkal, a szövetségi munkaügyi felügyelőségekkel, más állami felügyeleti és ellenőrző szervekkel, valamint a szakszervezetek műszaki munkaügyi felügyeletével.
A bizottság tevékenységét az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkavédelmi, általános, regionális, ágazati (ágazatközi), területi megállapodások törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai vezérlik. , kollektív szerződés (munkavédelmi megállapodás), helyi előírások a szervezet jogi aktusai.
A szervezeti bizottságról szóló szabályzatot a munkáltató rendeletével (utasításával) fogadja el, figyelembe véve a választott szakszervezeti testület és (vagy) a szervezet alkalmazottai által meghatalmazott más képviselő-testület véleményét.
A bizottság a következőkért felelős főbb feladatok:
a bizottság tagjainak javaslatai alapján a munkáltató, a szakszervezetek és (vagy) a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek közös cselekvési programjának kidolgozása a munkabiztonsági követelmények biztosítására, az ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések megelőzésére;
Munkahelyi állapot- és munkavédelmi ellenőrzések szervezése, megfelelő javaslatok készítése a munkáltató felé a munkavédelmi problémák megoldására a munkakörülmények és a munkavédelem, az üzemi sérülések és a foglalkozási megbetegedések állapotának elemzése alapján;
A munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülmények és biztonság állapotáról, az egészségkárosodás jelentős kockázatáról és a munkavállalókat a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért járó kártérítésről, egyéni védőeszközökről.
A Bizottság létszámát a szervezetben foglalkoztatottak számától, a termelés sajátosságaitól, létszámától függően határozzák meg szerkezeti felosztásokés egyéb jellemzők, a munkáltató és a munkavállaló érdekeit képviselő felek közös megegyezésével.
22. A munkavédelmi bizottság (bizottság) feladatai a szervezetben
Szerint 218. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviselőtestületük kezdeményezésére munkavédelmi bizottságokat (bizottságokat) hoznak létre.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. május 29-i 413. számú rendelete jóváhagyva Mintaszabályzat a munkavédelmi bizottságról (bizottság).
A bizottság feladatai a következők:
A munkáltató, a munkavállalók javaslatainak figyelembevétele, szakszervezetekés (vagy) a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek a munkavállalók munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó ajánlások kidolgozására;
Segítségnyújtás a munkáltatónak a munkavállalók munkavédelmi, biztonságos munkavégzési módszerekkel és technikákkal kapcsolatos képzésének megszervezésében, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében, valamint a munkavállalók időben történő és minőségi munkavédelmi oktatásában;
Részvétel a szervezet körülményeinek és munkavédelmi helyzetének felmérésében, azok eredményeinek áttekintésében és ajánlások kidolgozásában a munkáltató számára az azonosított jogsértések kiküszöbölésére;
A szervezet alkalmazottainak tájékoztatása a munkakörülmények és a biztonság javítását, az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését célzó, folyamatban lévő intézkedésekről;
A szervezet dolgozóinak tudomására hozni a munkahelyi munkakörülmények és a munkavédelmi munkavégzés igazolásának eredményeit;
A szervezetek alkalmazottainak tájékoztatása az öblítő- és fertőtlenítőszerek biztosítására vonatkozó jelenlegi szabványokról, tanúsított speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök, azok helyes használata, a tárolás, mosás, tisztítás, javítás, fertőtlenítés és fertőtlenítés megszervezése;
Segítségnyújtás a munkavállalást megelőző és időszakos orvosi vizsgálatok megszervezésében, valamint a foglalkoztatás során az orvosi ajánlások betartásában;
A szervezet veszélyes, ill veszélyes körülmények között munka, tej, egyéb megfelelő élelmiszeripari termékek valamint terápiás és megelőző táplálkozás;
Részvétel a szervezetben a munkavédelmi intézkedések finanszírozásával, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kérdések megvitatásában, valamint a szervezet és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja (biztosító) pénzeszközeinek kiadásainak figyelemmel kísérésében. megelőző intézkedések az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések csökkentésére;
Segítségnyújtás a munkáltatónak a fejlettebb technológiák termelésbe való bevezetésében, új technológia, a termelési folyamatok automatizálása és gépesítése a biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében, megszüntetése nehéz fizikai munka;
Javaslatok elkészítése és benyújtása a munkáltatónak a munkavédelmi munka javítására és a munkavállalók egészségének megőrzésére, az erkölcsi és erkölcsi rendszer kialakítására. anyagi ösztönzők a munkavédelmi követelményeknek megfelelő, az egészség megőrzését és javítását biztosító munkavállalók;
A munkavédelmi helyi jogszabálytervezetek megtárgyalása és az azokra vonatkozó javaslatok elkészítése a munkáltató, a szakszervezet által választott testület és (vagy) a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testület számára.
23. Belső szabályok munkaügyi előírásokat a szervezetben, azok célját és elfogadási eljárását
Szerint 189. cikkel Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkafegyelem - minden munkavállaló számára kötelező az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban, helyi szabályozásokban és munkaszerződésekben meghatározott magatartási szabályok betartása.
Megállapítják a munkavállaló munkafegyelem betartására vonatkozó kötelezettségét 21. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkáltató köteles az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel, rendeletekkel, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, szabványokat tartalmazó helyi szabályozásokkal összhangban. munkajog, a munkaszerződés megteremti a munkavállalók számára a munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket.
A szervezet munkaügyi szabályzatát a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
Belső munkaügyi szabályzat szervezet - a szervezet helyi szabályozási aktusa, amely szabályozza:
Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban;
Munkaidő: a munkahét hossza (5 nap két szabadnappal, szabadnapok biztosítása csúszó beosztásban), időtartam napi munka, munkakezdési és befejezési idő, munkaszünetek ideje, napi műszakok száma, dolgozók váltakozása és munkaszüneti napokon (100. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pozícióinak listája (101. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
A munkavégzéstől való pihenés és étkezési szünet biztosításának ideje, és annak meghatározott időtartama. Azokban az esetekben, amikor a termelési körülmények miatt nem lehet pihenő- és étkezési szünetet biztosítani, azoknak a munkaköröknek a listája, amelyekben a munkavállalónak munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítanak, valamint pihenési és étkezési helyek (108. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
Azok a munkatípusok, amelyeknél a munkáltatónak különleges szünetet kell biztosítania a munkavállalóknak melegítés és pihenés céljából, az ilyen szünetek időtartama és módja (109. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
A második szabadnap 5 napos munkahéttel, valamint azokban a szervezetekben, ahol a hétvégi munkavégzés termelési, műszaki, ill. szervezési feltételek, - szabadnapok a hét különböző napjain az egyes munkavállalói csoportok számára (111. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságának időtartama (Munka Törvénykönyve 119. cikk RF);
Napok, amelyeken a szervezet alkalmazottai fizetést kapnak bérek (136. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
További nézetek munkavállalói ösztönzők a munkáért (191. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A belső munkaügyi szabályzat rögzíti továbbá a munkavállalók és a munkáltató alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, valamint egyéb szükséges rendelkezéseket az adott szervezet sajátosságaival, munkakörülményeivel kapcsolatban.
Befejezés munkaszerződés, a munkavállaló vállalja, hogy betartja a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot (56. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkáltatónak jogában áll megkövetelni a munkavállalótól ezen kötelezettségek teljesítését (22. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkáltató köteles a munkavállalót a felvételkor megismertetni a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzattal (68. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A belső munkaügyi szabályzatnak a munkavállalók számára bármikor megtekinthetőnek kell lennie. Általában jól látható helyen vannak kifüggesztve a szervezetben vagy annak strukturális részlegeiben.
Azokban az iparágakban (tevékenységi területeken), ahol a szigorú megfelelés érvényesül, a fegyelemre vonatkozó charták és előírások érvényesek munkafegyelem különösen fontos, mivel megsértése rendkívül súlyos következményekkel járhat (Pozíció az Orosz Föderáció vasúti közlekedési dolgozóinak fegyelméről, az Orosz Föderáció kormányának 1992. augusztus 25-i 621. sz. rendeletével jóváhagyva, Charta az Orosz Föderáció kormányának 2000. május 23-án kelt 395. sz. rendeletével jóváhagyott, a tengeri szállításban dolgozók fegyeleméről szóló rendelet).
A szervezet belső munkaügyi szabályzatát a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet munkavállalói képviselő-testületének véleményét. (190. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Egy szervezet belső munkaügyi szabályzata általában a kollektív szerződés mellékletét képezi.
1. A Munka Törvénykönyvében a munkavállalóra háruló fő kötelezettségek közé tartozik a munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartására, az életet és egészséget veszélyeztető helyzet bekövetkezte esetén a munkáltató vagy a közvetlen felettes haladéktalan tájékoztatása. (21. cikk).
A kommentált cikk a munkavédelem területén szélesebb körű munkavállalói felelősséget ír elő.
Mivel a „munkavállaló” fogalma nemcsak a kékgalléros szakmákban dolgozókra vonatkozik, hanem a vezetőkre, a szakemberekre és más alkalmazottakra is, a kommentált cikkben felsorolt felelősségek a munkavállalók minden kategóriájára vonatkoznak, és mind a szervezeti, mind az adminisztratív feladatokat ellátó munkavállalókra vonatkoznak. , valamint a termelő tevékenységet végző munkavállalók számára. Az érintett munkavállalói kategória munkavédelmi követelményeknek való megfeleléssel kapcsolatos felelősségi köre a tőlük függ jogállás. Így a szervezési és adminisztratív feladatokat ellátó munkavállalók kötelesek megfelelni a rendeletben foglalt állami szabályozási követelményeknek szövetségi törvényekés az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei, ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályok, ágazatközi szabványok és ágazati szabványos munkavédelmi utasítások, biztonsági szabályok, műszaki előírások, egészségügyi normák és szabályok. Ezek a szabályok tartalmazzák a gyártóhelyiségekre és a gyártóhelyekre vonatkozó követelményeket (a kívül végzett folyamatokra termelő helyiségek); szabályozó követelmények megengedett szinteket veszélyes és káros termelési tényezők gyártóhelyiségekben, telephelyeken - a termelési helyiségeken kívül és a munkahelyeken végzett folyamatokhoz, valamint a világítási követelményekhez, hőmérsékleti viszonyok, páratartalom és egyéb termelési tényezők.
A munkavédelmi szabályok tartalmazzák a munkaszervezésre és a munkavállalók biztonságát érintő egyéb műveletekre vonatkozó követelményeket is; követelményei termelő berendezésekés elhelyezése; a nyersanyagokra, nyersdarabokra, félkész termékekre vonatkozó követelmények, tárolásuk és szállításuk módjai; biztonsági követelmények a gyártási (technológiai) folyamatok megszervezésére (beleértve a tűz- és robbanásbiztonsági követelményeket), a munkavállalók védelmét biztosító technológiai folyamatok irányítási és irányítási rendszereire, a munkavállalók védelmét szolgáló intézkedésekre a veszélyes és káros termelési tényezők hatásaitól vészhelyzetekben stb. Ezen túlmenően a szervezeti és adminisztratív feladatokat ellátó személyek feladata a munkavédelmi utasítások betartásának ellenőrzése a beosztott alkalmazottak részéről. A munkavédelem területén szervezeti és adminisztratív feladatokat ellátó személyek konkrét feladatait munkaköri leírások határozzák meg.
A termelő tevékenységet folytató munkavállalók kötelesek betartani a szakmájuk vagy az ágazatközi vagy ágazati alapon végzett munkatípusuk alapján kidolgozott munkavédelmi utasításokat. szabványos utasításokat a munkavédelemről.
A munkavállalók munkavédelmi utasításai a következőket tartalmazzák:
Biztonsági követelmények a munka megkezdése előtt (munkahely előkészítésének eljárása, egyéni védőeszközök; berendezések, eszközök és szerszámok, kerítések, riasztók, blokkoló és egyéb berendezések, védőföldelés, szellőztetés, helyi világítás stb. üzemképességének ellenőrzési eljárása; alapanyagok (nyersanyag, félkész termékek) ellenőrzése a műszakok átvételének és átadásának rendje folyamatos esetén technológiai folyamatés a berendezések üzemeltetése stb.);
Munkavégzés közbeni biztonsági követelmények (a munkavégzés biztonságos elvégzésének módszerei és technikái, használata technológiai berendezések, járművek, emelőszerkezetek, eszközök és szerszámok; a kiindulási anyagok (alapanyagok, nyersanyagok, félkész termékek) biztonságos kezelésének követelményei; utasítások a biztonságos munkahely fenntartására; vészhelyzetek megelőzésére irányuló intézkedések; a munkavállalók egyéni védőeszközök használatára vonatkozó követelmények stb.);
Biztonsági követelmények a munka befejezésekor (berendezések, eszközök, gépek, mechanizmusok és berendezések leállításának, leállításának, szétszerelésének, tisztításának és kenésének eljárása; a munka során keletkező hulladék elszállításának eljárása termelési tevékenységek; személyes higiéniai követelmények; a munkavégzés során feltárt, a munkabiztonságot érintő hiányosságokról a munkavezető értesítésének rendje stb.);
Biztonsági előírások vészhelyzetben (munka leállítása, hibás berendezések (berendezések, állványok) áramtalanítása, szükség esetén a veszélyes hely elkerítése és az esemény azonnali bejelentése a munkavezetőnek, majd a balesetek megelőzése, illetve a probléma elhárítása érdekében az utasítások betartása vészhelyzet, a jóváhagyott katasztrófaelhárítási terv szerint kell eljárni stb.). Ha tűz keletkezik, köteles: haladéktalanul értesíteni a tűzoltóságot, megjelölve a tűz pontos helyét; tájékoztassa a munkavezetőt; értesítsen másokat, és szükség esetén távolítsa el az embereket a veszélyzónából; kezdje el a tűz oltását elsődleges tűzoltóanyagokkal; tűzoltóság értekezletét szervezni.
Vezetők, szakemberek és más munkavállalók, akik munkafeladatukat a káros ill veszélyes tényezők illetve azokban az esetekben, amikor munkájuk során szükséges a biztonságos munkavégzés módszereinek és technikáinak alkalmazása, a gépek, mechanizmusok, berendezések megfelelő kezelése, a munkavédelmi utasításban meghatározott biztonsági követelményeket is be kell tartaniuk.
- fontos része munkaügyi funkciók. A munkavédelmi követelmények célja, hogy biztosítsák a munkavállaló és mások biztonságát. A munkavédelmi dolgozó feladatai, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz, cikkünkben tárgyaljuk.
A megállapított munkavédelmi követelmények betartásának kötelezettsége
Alapvető a munkavállalók felelőssége a munkavédelmi követelmények betartására cikkében rögzítették. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor ezzel a cikkel összefüggésben számos szabályzatot, iparágon belüli és vállalaton belüli szabványt alkalmaznak.
A munkavédelmi követelményeket a munkavállaló általában jóváhagyott szabályok és utasítások formájában ismeri meg. E szabályok és utasítások kidolgozásának eljárása azonban meglehetősen összetett, többlépcsős folyamat.
|
I. szakasz Szövetségi törvények Alapvető:
|
|
szakasz II GOST szabványok GOST „Szabványrendszer és munkavédelem”. Kódok 12.0.00-12.0.010 |
|
szakasz III A minisztériumok és osztályok szabályozó dokumentumai |
|
szakasz IV Munkavédelmi szolgálat a vállalkozásnál (a szervezetben) Munkavédelmi és biztonsági belső szabályzatok és utasítások, amelyek betartása a munkavállalók számára kötelező |
Így a munkavédelmi utasítások betartását a jogszabályi előírások betartásának kell tekinteni.
Meg kell érteni, hogy a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó utasítások minden egyes rendelkezése egynél több szakértő munkájának eredménye, és nem jelenhet meg csak úgy.
Ha az utasításban szereplő bármely követelmény jelentése nem világos a munkavállaló számára, akkor is szigorúan be kell tartania, és további felvilágosítást kell kérnie munkavédelmi és biztonsági szakembertől (minden vállalkozásnál legyen ilyen!). Ez közvetlenül kapcsolódik a munkavédelmi alkalmazott 2. sz. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az a kötelezettség, hogy szakterületükön teljes körű, bizonyított munkavédelmi ismeretekkel rendelkezzenek
A munkavállalónak fel kell töltenie és tesztelnie kell tudását a munkavédelem területén. Ne csak kövesse az utasításokat, hanem értse meg követelményeik jelentését.
A jogszabályokból következik, hogy minden vállalkozásnak rendelkeznie kell munkavédelmi szakemberrel, aki megismerteti a munkavállalókat a munkavédelmi rendszerrel, figyelemmel kíséri a tudást és a követelmények betartását.
A törvények szerint a szervezetben az első munkanapon minden munkavállalónak (beleértve a vezetőt is) először be kell mennie a munkavédelmi szakember irodájába, és át kell vennie. bevezető képzés a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról, és megerősíti, hogy mindent megértett és megértett. Csak ezután mehet a munkahelyenés munkához.
Ha egy alkalmazott azzal jön a termelésbe speciális feltételek munkát igénylő pozícióra szakmai képesítések, akkor a munka megkezdése előtt speciális képzésen kell részt vennie és le kell tennie a munkavédelmi és biztonsági vizsgát. A jövőben meg kell erősítenie tudását az időszakos tanúsítás során.
További intézkedésekre lehet szükség. Például, ha egy képzett alkalmazottat áthelyeznek új berendezésekre, további képzéseken és tudásteszteken kell részt vennie.
Az egyszeri és konkrét (például természeti katasztrófa következményeinek elhárítása) munkát végző munkavállalók számára külön célzott képzés is szükséges.
A védőfelszerelés ismerete és alkalmazása
A statisztikák szerint az Orosz Föderációban minden 8. munkahelyi sérülést szenvedett személy nem, vagy helytelenül használta az egyéni védőeszközöket. Ezek az alapok a negatív termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának megszüntetésére vagy jelentős csökkentésére irányulnak. Ezek a következők:
- egyéni - 1 főre: overall és cipő, védőszemüveg, arcvédő, védősisak, védősisak, stb.;
- kollektív - normál biztonságos környezet kialakítása és fenntartása a munkahelyen: szellőztető és légtisztító rendszerek, automatikus vezérlés és fertőtlenítés, sugárzás, rezgés és zaj elleni védelem stb.
A munkavállaló köteles ismerni és alkalmazni a típusára vonatkozó összes követelményt szakmai tevékenység védelmi eszközöket. Az egyéni és kollektív védőeszközök kezelésének rendjét az általános gyártási utasítás vagy munkavédelmi oktatás tartalmazza. Ezen túlmenően, ha a gyakorlat megkívánja, ezen utasítás részeként tanulmányozhatók az áldozatok elsősegélynyújtásának szabályai, ha nem használnak védőfelszerelést.
Kötelezettség azonnal értesíteni a vezetőséget minden vészhelyzetről, ha az emberek életét és egészségét veszélyezteti
A munkavállaló jogszabályi kötelezettsége, hogy értesítse a vezetőt, hogy:
- Baleset történt;
- bármilyen vészhelyzet fordult elő;
- egyéb olyan körülmények merültek fel, amelyek veszélyt jelenthetnek az emberek egészségére és életére;
- ő maga is rosszul érezte magát (ebben az esetben le kell írni a tüneteket, mivel ezek egy változásra adott reakciók lehetnek munkakörnyezet például káros anyagokkal való mérgezés következménye lehet).
Orvosi vizsgálatok kötelezettsége
Az orvosi vizsgálatok célja annak megállapítása, hogy a munkavállaló abban a fiziológiás állapotban tudja-e ellátni a munkáját, amelyben a vizsgálat időpontjában van.
Az ellenőrzések a következőkre oszlanak:
- állásra jelentkezéskor előzetesen. Ezzel egyidejűleg megállapítható, hogy a munkavállaló egészségi állapota egyáltalán alkalmas-e erre a munkakörre.
- időszakos működés közben. Az ilyen vizsgálatok során derítik ki, hogy a munkavállaló képes-e még ellátni feladatait (például pilótaként dolgozni), és az adott pillanatban el tudja-e kezdeni azokat (tervezett repülésre menni).
- célzott, általában azzal vészhelyzetek. Például, ha egy alkalmazott vagy alkalmazottak csoportja hirtelen rosszul érzi magát.
A teljesítése érdekében munkavédelmi dolgozó feladatai mindegyiküknek át kell esnie minden számára előírt orvosi vizsgálaton és vizsgálaton.
A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségeik teljesítésének biztosítása
1. A munkáltató kötelezettségei.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikke értelmében a munkáltató köteles feltételeket teremteni a munkavállaló számára a munkafegyelem betartásához. A munkavédelmi dolgozó feladatai fegyelminek is minősülnek.
Ennek alapján a munkáltató köteles:
- a munkahelyeket úgy kell felszerelni és munkaügyi szabályokat kialakítani, hogy a munkavállalók be tudjanak tartani minden munkavédelmi és biztonsági követelményt és előírást;
- biztosítson minden munkavállalót, akinek szüksége van rá, egyéni és kollektív védőfelszereléssel;
- gondoskodik a munkavállalók munkavédelmi képzésének, oktatásának és tudásának tesztelésének megszervezéséről;
- minden szükséges esetben gondoskodik az orvosi vizsgálatok megszervezéséről;
- távolítsa el a munkavállaló(ka)t a munkából, ha kiderül a munkavédelmi és biztonsági követelmények be nem tartása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének normái szerint).
2. Munkáltatói jogok:
- alkalmazottakra vonatkozik fegyelmi eljárás az elbocsátásig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) a munkavédelmi és biztonsági előírások be nem tartása miatt;
- ösztönzőket alkalmaz minden szabály és előírás betartására.
3. Állami ellenőrzés.
biztosok kormányzati szervek kötelesek intézkedéseket tenni a munkavédelmi és biztonsági előírások betartása érdekében:
- iparág-specifikus és általánosan alkalmazható utasításokat és szabványokat dolgozzon ki, és ezekre hívja fel a munkafolyamat résztvevőinek figyelmét;
- időszakos és célzott ellenőrzéseket végez a vállalkozásoknál és szervezeteknél a munkavédelmi szabályok betartására és a munkavédelemre vonatkozóan;
- elvégzi a munkavállalók szükséges képzését és képesítését azokban az esetekben, amikor ilyen képzésre vagy képesítésre nem a vállalkozásnál kerül sor;
- adminisztratív (és esetenként büntetőjogi) szankciókat alkalmazhat a munkavállalókkal és a munkáltatókkal szemben a munkavédelmi követelmények be nem tartása miatt.
Fontos! Minden munkahelyi balesetet kivizsgálnak. Az egyes iparágakban bekövetkezett balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló rendeletet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú rendelete hagyta jóvá. A foglalkozási megbetegedések esetei is vizsgálat tárgyát képezik. A foglalkozási megbetegedések kivizsgálásáról és nyilvántartásáról szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2000. december 15-i 967. számú rendelete hagyta jóvá.
Eredmények
A munkavédelmi követelményeket a munkavállalónak be kell tartania, a munkáltatónak kell biztosítania és az államnak ellenőriznie kell .
A munkavédelem az a legfontosabb irány valamennyi szervezet és cég vezetésének tevékenysége. A munkáltatónak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a munkafolyamatok biztonsága érdekében, és meg kell ismernie a személyzetet a vállalkozás magatartási szabályaival (beleértve a munkavédelmi megállapodás elkészítését és aláírását).
Ennek megfelelően a szervezési intézkedéseket a munkáltató hozza meg. Ez magában foglalja a személyzet képzését, a dolgozók védőelemekkel való felszerelését és még sok mást. Eközben a dolgozóknak gondoskodási kötelezettségük is van. Ez az igény a törvények és helyi dokumentumok által meghatározott összes szabály pontos és egységes végrehajtásában fejeződik ki.
A munkavállalók biztonságával kapcsolatos alapvető kötelezettségek
A munkavállalók munkavédelmi követelmények betartásával kapcsolatos kötelezettségeit a céltörvény - a munkavédelem alapjairól szóló törvény - rögzíti. Rendelkezései közvetlenül jelzik, hogy a személyzetnek meg kell felelnie a biztonsági követelményeknek.
Vagyis a munkáltatónak meg kell teremtenie a biztonságos tevékenység feltételeit, a munkavállalóknak pedig ezeket kell használniuk és be kell tartaniuk az összes megállapított szabályt.
A törvényben felsorolt követelmények közül több kulcsfontosságú rendelkezést kell kiemelni:
- A személyzet köteles betartani az összes tanszéki törvény előírásait. Ezek utasítások, szabályok stb. Ebben az esetben a végrehajtás kulcsa a személyzet megismertetése a meglévő vagy újonnan elfogadott jogszabályokkal. Ellenkező esetben lehetetlen követelni a végrehajtásukat;
- Ismernie kell a személyi és kollektív védelem elemeinek alkalmazásának sajátosságait. A munkáltatónak ismételten lépéseket kell tennie a munkavállalók képzésére az ilyen elemek használatára, és rögzítenie kell a képzés eredményeit;
- Ha a munkavállaló azt észleli, hogy a termelés biztonságát veszélyezteti, fennáll a személyzet sérülésének lehetősége, köteles erről haladéktalanul tájékoztatni a közvetlen vezetőséget.
Így a munkavállalók a munkavédelmi tevékenységek teljes alanyai. A szervezet által kidolgozott összes szabványt aláírás ellenében a személyzet tudomására kell hozni. Ezután, ha szabálysértést észlelnek, a munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható.
Munkaköri kötelezettségek a munkavállalók biztonságáért
A személyzet munkabiztonságának védelmét szolgáló intézkedések megtétele a munkáltató felelőssége. Ez kulcspozíció törvény és a Munka Törvénykönyve. A munkáltató viszont egy sor biztonsági intézkedést dolgoz ki, személyzeti védelmi rendszereket hoz létre, és felelős tisztviselőket nevez ki.
Szerkezet felelős személyek nem korlátozódik a szervezet vezetőjére. Rajta kívül egy biztonsági mérnök, közvetlen munkafelügyelők és alsóbb szintű vezetők – műhelyvezetők, művezetők és egyéb személyek – találhatók benne.
Közvetlen feladataikat a munkaköri leírások tükrözik. Az ilyen alkalmazottak minden utasítása szabványokat tartalmaz a munkabiztonság biztosítására és a balesetek kiküszöbölésére.
Ezek egyenesek munkafeladatokat osztályvezetők és más felelős személyek. Kötelesek intézkedni a személyzet képzéséről, a munka megkezdésekor és befejezésekor a biztonsági előírások betartásának ellenőrzéséről, valamint a berendezések és műszaki eszközök állapotának ellenőrzéséről.
A munkavédelmi szakember feladatkörének munkavállalóra ruházása
Kinek kell a szervezeten belül megosztania a munkavédelemmel kapcsolatos felelősségeket és hatásköröket az alkalmazottak között?
Ez nagyban függ a szervezet felépítésétől. A munkáltató fenntarthatja magának a jogot az utasításban foglaltak betartására, és felelősséget vállalhat. A rendezvények lebonyolítását azonban mindenesetre más munkatársakra bízza. Általában ez egy speciális mérnök és a vállalat egyes részlegeinek vezetője vagy a szervezet szerkezeti részlegeinek vezetője.
De mindenesetre az utasítások követelményeinek való megfelelés ellenőrzésére vonatkozó felelősség kijelöléséről csak a munkáltató dönt. A biztonságot és az utasítások betartását biztosító funkciók átadása megrendelés alapján történik.
Milyen dokumentumok határozzák meg a munkavállaló munkavédelmi kötelezettségeit?
Ezeknek a dokumentumoknak a listája az adott munkáltatótól és a szervezet tevékenységének sajátosságaitól függ.
A törvény az utasítás követelményeinek teljesítésével és a biztonsági felelősség kijelölésével kapcsolatban az alábbi dokumentumtípusokról rendelkezik:
- Megrendelések. Ezek olyan irányadó dokumentumok, amelyek ilyen funkciókat jelölnek ki, és meghatározzák a felelős alkalmazottakat;
- Megállapodás. Az ilyen megállapodások tartalmazhatják a biztonsági feladatok kijelölését.
Ezen dokumentumokon kívül utasításokat dolgoznak ki, naplókat készítenek, és a követelmények teljesítéséért felelős személyek folyamatos ellenőrzést végeznek.
Rendelet minta a munkavállaló munkavédelmi feladatainak kiosztásáról
Az ilyen utasítást a vezető ad ki egy adott munkavállalóval kapcsolatban. Felelősséget jelölnek ki a megfelelésért. Ennek megfelelően az utasítások végrehajtásáért felelősség hárul.
1) A „munkabiztonság” fogalmának melyik meghatározása lesz a helyes?
a) munkavédelem - a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer a munkafolyamat során, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi és higiéniai, kezelési és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket;
b) munkavédelem - a munkakörnyezet és a munkafolyamat azon tényezőinek összessége, amelyek befolyásolják az emberek teljesítményét és egészségét;
c) a munkavédelem a munkavédelem.
2) Amit tartalmaz V a munkavállaló feladatai a munkavédelem területén?
a) gondoskodik a kiadott védőruházat tárolásáról;
b) betartani a munka- és pihenőidőt;
c) haladéktalanul intézkedjen a munkahelyi veszélyhelyzet megelőzése érdekében;
d) a munkavégzés biztonságos módszereivel és technikáival kapcsolatos képzésen vesz részt.
3) Miről kell a munkavállalónak azonnal értesítenie felettesét?
a) minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét;
b) minden olyan balesetről, amely ezen a napon történt termelés;
c) egészségi állapotuk megromlásáról;
d) a fentiek mindegyikéről.
4) Mennyi a normál heti munkaidő?
a) 36 óra;
b) 40 óra;
5) Milyen helyi normatív aktus Meg van adva a munkaidő a szervezetben?
a) A szervezet belső munkaügyi szabályzata;
b) Az osztályvezető utasítására.
6.Kire vonatkozik a munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése?
a) a szervezet valamennyi dolgozója, beleértve a felügyelő;
b) csak magas kockázatú munkát végző munkavállalók;
c) csak a munkavédelmi szolgálat dolgozói és osztályvezetők.
7) Ki a felelős a munkavédelmi oktatás megszervezéséért és időben történő megszervezéséért, valamint a szervezet alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének teszteléséért?
a) munkavédelmi szolgálat;
b) munkáltató;
c) HR osztály.
8) Ki hoz létre bizottságot egy üzemi baleset kivizsgálására, és milyen időn belül?
a) a munkáltató haladéktalanul páratlan számú tagból és legalább három főből álló bizottságot alakít. a kisebb balesetek kivizsgálásakor a bizottság elnöke;
b) a munkavédelmi szakember (egyben az elnök) haladéktalanul megbízást hoz létre V legalább három fő. Csoportos, súlyos vagy halálos baleset esetén a bizottságnak állami munkaügyi felügyelőnek kell lennie;
c) állami munkaügyi felügyelő, a baleset súlyosságától függetlenül, a szervezet értesítésétől számított 24 órán belül.
9) Milyen hatóságok vizsgálhatják ki a sérült munkavállaló nyilatkozatát, ha nem ért egyet a nyomozás eredményével?
a) állami munkaügyi ellenőrzés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben;
b) szövetségi munkaügyi felügyelet;
G) Minden elnevezett szervek.
10) Ki és mikor tartja a munkahelyi alapképzést?
a) az önálló munkavégzés megkezdése előtt a munkavégzés közvetlen irányítója, aki a megállapított eljárási rend szerint munkavédelmi oktatáson és ismeretvizsgálaton vett részt, oktatja a munkavállalókat;
b) munkavédelmi szakember utasításokat ad a munkavállaló termelési tevékenységének megkezdése előtt;
c) a munkáltató által megbízott személy a munkavállaló szervezethez történő felvételét követő egy hónapon belül utasítást ad.
