A munkavállaló fizetése megfelel a létszámtáblázatnak. Amit egy könyvelőnek ellenőriznie kell a létszámtáblázatban

: Lehet személyzeti asztal a konkrét fizetés összege nincs megadva?

Az ügyvéd válasza:

A jogszabály a kereskedelmi szervezetek számára nem ír elő kötelező munkaerő-felvételi formát.

Ha a díjazás pontos összegét nem lehet megadni, ajánlatos a megjegyzésben hivatkozást megadni egy helyi jogszabályra, amely meghatározza a díjazás megállapításának eljárását, valamint annak összegét egy bizonyos termelési színvonal esetén.

Jogalap:

A létszámtábla olyan szervezeti és adminisztratív dokumentum, amelyben a szervezet felépítése, létszáma és létszáma, a munkaköri megnevezések listája, a szakképzettséget és fizetést megjelölő szakmák, valamint az egyes beosztásokhoz tartozó lehetséges pótlékok szerepelnek.

A létszámterv összeállításának kényelme érdekében jogi személy vagy egy egyén, aki egyéni vállalkozó, egységes N T-3 nyomtatványt kap (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának „Jóváhagyásról” határozata hagyta jóvá egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció a munka elszámolásáról és kifizetéséről" 2004.01.05. N 1). Ez az űrlap nem kötelező, csak tájékoztató jellegű. Ennek ellenére ajánlatos ezt az űrlapot használni munkájában, mivel minden szükséges részletet tartalmaz.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy számos ellenőrző szerv ellenőrzések vagy kérések végrehajtásakor személyi táblázat benyújtását kéri (például 91. bekezdés). Irányelvek alatti kötvényesek okmányos helyszíni szemle kijelölésének és lebonyolításának rendjéről társadalombiztosításés intézkedések megtétele eredményeik alapján, az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2008.07.04-i N 81 határozatával jóváhagyva.

Amikor a területi hatóságok okmányellenőrzést végeznek Nyugdíjpénztár RF, lehetőség van személyzeti asztal biztosítására is kérni ( Módszertani ajánlások a kötvénytulajdonosok által benyújtott információk pontosságának okmányos ellenőrzésének megszervezéséről és lefolytatásáról egyéni információk a szolgálati időről és a keresetről (javadalmazásról), az állami nyugdíjbiztosítási rendszerben biztosított személyek jövedelméről (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2002. január 30-i N 11p határozatával jóváhagyva).

A felsorolt ​​szerveken kívül adófelügyeletek az átfogó ellenőrzéshez szükséges dokumentumok listáján gyakran szerepel a létszámtáblázat, mint az adókedvezmények igénybevételét igazoló dokumentum.

Ezenkívül a személyzeti táblázat olyan dokumentumként szolgál, amely összefoglalja a bérköltségek adatait, valamint a szervezet alkalmazottainak számát.

Így ha egy szervezet használja szabványos forma A személyzeti táblázat T-3. sz.-a szerint figyelembe kell vennie az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1. számú határozatával jóváhagyott, az elsődleges dokumentációs űrlapok használatára és kitöltésére vonatkozó utasításokat is, amelyek szerint az 5. oszlopban „Díjszabás (bér) stb. a havi fizetést rubelben tüntetik fel a tarifakulcs (illetmény), a tarifatáblázat, a bevétel százalékos aránya, a nyereség részesedése vagy százaléka, a munkavállalási együttható (KTU), az elosztási együttható stb. a szervezet a hatályos jogszabályoknak megfelelően Orosz Föderáció, kollektív szerződések, munkaszerződések, megállapodások és a szervezet helyi szabályzatai.

A 6 - 8. oszlop „Bónuszok” stimuláló és kártérítési kifizetések(prémiumok, juttatások, kiegészítő kifizetések, ösztönző kifizetések), amelyeket az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai állapítanak meg (például északi juttatások, tudományos fokozatért járó juttatások stb.), valamint a szervezet belátása szerint bevezetett (pl. például a rezsimhez vagy a munkakörülményekhez kapcsolódóan).

Ha egy szervezet nem tudja rubelben kitölteni az 5–9. oszlopot az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelő egyéb (vámmentes, vegyes stb.) javadalmazási rendszerek alkalmazása miatt, ezeket az oszlopokat ki kell tölteni. a megfelelő mértékegységekben (például százalékok, együtthatók stb.).

Az ebben az oszlopban szereplő információk tükrözésének megvannak a maga sajátosságai. Így egyes, darabbéres rendszerben dolgozó munkavállalók számára lehetetlen meghatározni a fizetés pontos összegét, mivel az az elvégzett munka eredményétől függ. Ebben az esetben a 10. „Megjegyzés” rovatban célszerű a következőt feltüntetni: „Darb-fizetés/Db-bónusz befizetés”. Ezt követően célszerű hivatkozást biztosítani a helyi szabályozási aktushoz, amely meghatározza a bérek megállapításának eljárását, valamint annak összegét egy bizonyos termelési szabványhoz.

Emlékeztetni kell arra, hogy a fizetések úgynevezett „villát” nem lehet feltüntetni a létszámtáblázatban, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke szerint egyenlő munkáért egyenlő fizetést kell fizetni. Ezért ha egy osztályon két beosztás van a „szakember” pozícióhoz, akkor ebben az oszlopban minden ilyen pozícióval szemben ugyanazt a fizetést kell feltüntetni.

A nagyobb összegű munkabér (és nem hivatalos fizetés) kifizetésének lehetősége az egyik alkalmazott számára pótlékok vagy egyéb pótlékok megállapításával valósítható meg (Rostrud 2011.04.27. N 1111-6-1 levele).

A létszámtáblázatot azonnal elkészítik egy új vállalkozás (beleértve a fióktelepet is) megnyitása után. leányszervezet, osztály és így tovább).

Milyen szakaszokban van feltüntetve?

Lehetséges-e csökkenteni a jelenlegi árfolyamot?

A jelenlegi mérték csökkentése csak a munkavállaló beleegyezésével történhet. A beleegyezés nem lehet szóbeli, a munkaszerződés újbóli aláírása szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint). A munkavállalónak joga van megtagadni. Kivételek a következők:

• ellenkező esetben létszámcsökkentésre lesz szükség;
• ha a szervezetet átszervezik;
• ha újraindexálás történt, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.

Az alkalmazotti szerződésben bármilyen változtatás csak a felettesek utasítása alapján történhet.

A létszámtáblázatban szereplő arány csökkentését meg kell egyezni a kapcsolódó részlegekkel, mielőtt a vezető aláírná ( személyzeti vezető, könyvelő, ügyvéd, alapító vagy tábornok).

Ha egységes forma akkor nincs telepítve Szükséges, hogy a rendelet olyan pontokat tartalmazzon, mint:

• név (teljes);
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• rendelési szám;
• a fizetés módosításának szükségességének oka;
• kit érint a kamatcsökkentés (teljes név, beosztás, új fizetés rubelben);
• mikortól vezetik be az új kulcsot;
• ki fogja megalkotni az új munkaszerződést (teljes név, beosztás);
• aki a megbízás végrehajtásáért felelős (teljes név, beosztás).

Hogyan történik a dokumentum módosítása?

1. A menedzser megrendelést készít: „A létszámtáblázat módosításáról. A nehéz gazdasági helyzet és a munkaidő csökkenése miatt elrendelem Sidorov R.S. fizetésének csökkentését. 7000 rubelig 2019.01.01.. Ugyanebben a sorrendben a végrehajtásért felelős személyeket is kijelölik.
2. A felelős a létszámtáblázatot időben szerkeszti, új sorszámot rendel hozzá, megváltoztatja a rendelés alapját, a változást a naplóba bejegyzi.
3. Sidorovval új munkaszerződést kötnek.

Hogyan növelheti az árfolyamot?

szerint illetményemelési végzés készül általános szabályokat dokumentumfolyamat.

Ez ugyanolyan kötelező, mint a fogadáscsökkentés regisztrálása. A ráta növekedésére vonatkozó okirati bizonyítékok hiányában a következő esetekben előfordulhatnak félreértések és problémák a bérek kiszámításakor:

• változások a vezetőségben;
• változások a számviteli osztály összetételében;
• ha egy alkalmazott felmond (számítás szükséges);
• ha ellátást kell számolni.

A megbízási bizonylatnak tartalmaznia kell a bizonylat megnevezését, keltét és iktatószámát, valamint kötelező feltételnek minősül a mértékemelés okának preambulumában való feltüntetése is.

A létszámtáblázat különböző jellegű változásairól a munkavállalókat legalább 2 hónappal azok hatálybalépése előtt értesítik.

Hogyan jelennek meg a változások?

Fel kell tüntetni a megbízás végrehajtásáért felelős munkavállaló konkrét nevét és beosztását.

A leendő végzés tervezetét egyeztetni kell a vezetőséggel, a vezető ügyvéddel és könyvelővel, valamint a cég igazgatójával. Hasonlóan, mint a fizetéscsökkentés esetében ().

Milyen dokumentumok kísérik a fizetésmódosítási eljárást?

• A munkavállalók írásbeli hozzájárulása az egyik vagy másik irányú változtatásokhoz.
• Új létszám, ha a változások nagyon jelentősek.
• Új munkaszerződés minden alkalmazott számára, akinek a fizetése megváltozik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke szerint minden a dolgozó megkaphatja a létszámtáblázat egy részének másolatát.

Alternatív fizetési módok

Kimondja, hogy a munkavállaló és a szervezet munkaszerződését pontosan meg kell fogalmazni. A prémiumok, juttatások, ösztönző kifizetések, juttatások nem tartoznak a „bér” fogalmába. lehetővé teszi az órabérek fenntartását a dolgozók munkaidejének nyomon követésével.

Megszövegezés a munkaszerződésben

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a béreket munkaszerződésben állapítják meg a jelenlegi munkáltatói javadalmazási rendszerekkel összhangban, amelyeket kollektív szerződések, megállapodások, a munkaügyi jogszabályokkal és egyéb rendelkezésekkel összhangban lévő helyi előírások határoznak meg. jogi aktusok, normákat tartalmaz munkajog.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke a javadalmazás feltételeit kötelezőnek minősíti a munkaszerződésben, beleértve a tarifa mértékét és a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a kiegészítő kifizetéseket, a juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke értelmében a fizetés és a tarifa rögzített értékű, és ezért in munkaszerződés számszerűsítve kell feltüntetni a díjazás összegét vagy tarifa mértékét.

De a munkaszerződésbe be lehet írni a jutalmak megállapításának eljárását, a pótlékok és egyéb kifizetések összegét a munkáltató kívánsága szerint, vagy hivatkozni lehet olyan helyi szabályozási aktusra, amely megerősíti, hogy valóban van-e alapja vagy feltételei kifizetések.

Megszövegezés a szerződésben "terv szerinti fizetés" csak akkor kerül sor, ha magát a szerződést egy személyzeti táblázat kíséri, amely részletezi, hogyan, mikor és mennyit kap a munkavállaló. Általánosságban elmondható, hogy a megfogalmazás jogellenes.

Következtetés

A személyi állományban bekövetkezett bármilyen változást a vezetőség utasításával vagy utasításával kell indokolni. Az adatok változásának meg kell felelnie a valóságnak, ellenkező esetben az adóhivatal a legelső ellenőrzéskor bírság vagy büntetőeljárás formájában állapítja meg a büntetést. felelős személyés a vezetést.

Minimálbér és jelentése. Indexelés. Fizetési formák.

Minimálbér (Minimálbér) - az a megállapított óránkénti, napi vagy havi minimálbér, amelyet a munkáltató fizethet (kell) a munkavállalójának, és amelyért a munkavállaló legálisan eladhatja a munkáját.

SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY 2011. június 1., 106-FZ
A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY 1. CIKKÉNEK MÓDOSÍTÁSÁRÓL
"MINIMUMBÉRRE" Minimálbér 2011, 2012

Az Orosz Föderáció Szövetségi Munka Törvénykönyve 133. cikk. A minimálbér minimálbér meghatározása 2012, 2013

133. cikk. A minimálbér minimálbérét az Orosz Föderáció teljes területén egyidejűleg állapítják meg szövetségi törvényés nem lehet alacsonyabb a munkaképes korú lakosság létminimumánál.

A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:

· a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint az üzleti és egyéb bevételt termelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

· az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

· helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - helyi költségvetések, költségvetésen kívüli források, valamint vállalkozási és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök terhére;

· egyéb munkáltatók – saját költségükre.

Annak a munkavállalónak a havi keresete, aki ebben az időszakban a normál munkaidőt teljes mértékben ledolgozta, és a munkaköri normákat (munkaköri kötelességeket) teljesítette, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

cikk 133.1. A minimálbér megállapítása az Orosz Föderációt alkotó egységben

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbért az Orosz Föderációt alkotó egységben: Moszkva, Szentpétervár.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér megállapítható az Orosz Föderáció megfelelő alapító szervezetének területén dolgozó alkalmazottak számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.

A 2013. évi minimálbér alatti bérek kifizetése Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke adminisztratív felelősséget vonhat maga után:

· egy szervezet vezetője számára - 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság;

· Mert egyéni vállalkozó- 1000-5000 rubel pénzbírság vagy a tevékenység bírósági határozattal történő felfüggesztése legfeljebb 90 napra;

· szervezet számára - 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírság vagy a tevékenység felfüggesztése bírósági határozattal legfeljebb 90 napig.

Mennyi legyen a minimális fizetés a létszámtáblázatban?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a bérek (munkavállalók javadalmazása) a következőket tartalmazzák:

· fizetés (hivatalos fizetés)– meghatározott összegű munkaügyi (hivatalos) munkavégzésért egy naptári hónapra fix összegű díjazás a munkavállaló számára (kivéve a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat);

· kártérítési kifizetések(pótdíjak és pótlékok kompenzációs jellegű, ideértve a normál körülményektől eltérő körülmények között végzett munkavégzést, a különleges éghajlati viszonyok között és a radioaktív szennyeződésnek kitett területen végzett munkát, valamint egyéb kompenzációs kifizetéseket);

· ösztönző kifizetések(kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

A javadalmazási rendszereket, ideértve a tarifákat, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kompenzációs és ösztönző jellegű pótlékokat és juttatásokat, kollektív szerződések, megállapodások, helyi rendeletek állapítják meg a munkajoggal összhangban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályokban (2. 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315. cikke szerint a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken a béreket regionális együtthatók és a bérek százalékos emelése alapján számítják ki.

Art. alapján Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i törvényének 2. cikke. 4520-1 A Szovjetunió Minisztertanácsának 83. 01. 03-i 12. számú határozata „A Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártérítéséről” Hanti-Manszijszk autonóm régió a Távol-Észak régióival egyenértékű területek közé sorolják.

A munkabér kifizetésénél figyelembe kell venni, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban a szokásos munkaidőt dolgozta és teljesítette a munkaügyi előírásokat (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, minimálbér = 4611 rubel.

Egy időben, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke Az Orosz Föderáció alanyai jogosultak területükön a fent jelzettnél magasabb minimálbért megállapítani. Ebben az esetben magasabb minimálbér megállapítása megengedett, ha az Orosz Föderációt alkotó szervezet regionális megállapodást fogad el a minimálbérről.

Ha a meghatározott normatív aktust az Orosz Föderáció valamely alanya fogadja el, munkaadók területén működik, kellene kifizetni az alkalmazottak bérét , melynek mérete nem lehet az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye által megállapított minimálbér alatti.

Háromoldalú megállapodás"A Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület - Ugra minimálbére" 2010. december 22-én kelt, 2011. január 1-jétől a Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület - Ugra minimálbért 9415 rubelben állapították meg.

Így, tekintettel arra a fizetés csak egy része a fizetésnek, a munkáltató telepítheti a helyi normatív aktus(személyzeti táblázat) a minimálbér kisebb, mint a minimálbér, de tekintettel arra hogy a kompenzáció és az ösztönző kifizetések figyelembevételével a munkavállaló fizetése nem lesz alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó egységben megállapított minimálbér.

Minimálbér- Ez a minimálbér korlátozója. Regionális együtthatókés százalékos bónuszok mennek a fizetéshez.
Mivel a fizetés már tartalmazza a fent említett pótlékokat, a minimálbér pótlékokkal és területi együtthatókkal nem emelkedik.

A munkavállaló fizetése állhat több részből (bér, különféle pótlékok, prémiumok) vagy csak a fizetés (tarifa). A havi fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ha a munkavállaló csak fizetést kap, akkor annak összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér - szövetségi vagy regionális.

Szerint Művészet. 132 Munka Törvénykönyve minden alkalmazott fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ. Amikor a bérek fizetéséről a minimálbér kifizetésére tér át, figyelembe kell vennie e cikk normáit. Ezért lehetetlen minden alkalmazottat ugyanarra a minimálbérre átvinni. Szükségünk van a díjazás differenciálására, legalábbis feltételesen. Például, ha egy takarító fizetése megegyezik a minimálbérrel, akkor a mérnök fizetésének legalább valamivel magasabbnak kell lennie.

Indexelés:

Indexelés(a lat. index- lista, nyilvántartás, index) - az infláció elleni védelem eszköze, a szerződés, kölcsön, fizetés összegének kötése

A fogyasztói árindexhez nyugdíjak, ellátások, betétek stb.

[szerkesztés] Az indexelés típusai

A lakosság jövedelmének indexálása- az emelkedő árak miatti bevételkiesés teljes vagy részleges kompenzációja fogyasztási cikkekés szolgáltatások.

A világgyakorlatban a lakosság jövedelmének indexálásának két fő formája van:

· automatikus, amelyben a bérek és egyéb jövedelmek indexálása az árak emelkedésével arányosan nő;

· félautomata (átruházható), az Európai Unió országaiban használatos. Ennek az indexálásnak a lényege a munkaadókkal, szakszervezetekkel és képviselőkkel való tárgyalás kormányzati szervek tudományos szakértők bevonásával. A tárgyalások eredményeként olyan ajánlások születtek, amelyek alacsonyabb szociális védelmi küszöböt határoznak meg a kollektív szerződések megkötéséhez.

Betétek indexálása- az általános árszint változása esetén a betétesnek fizetett kamat automatikus változása.

Adóindexálás- a jövedelemadó automatikus változása a fogyasztási cikkek áremelkedésének hivatalos indexének vagy a bérindexnek megfelelően.

1. Fizetési formák.

Bérek - ez az a pénzbeli díjazás összege, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos feladat elvégzéséért, munkamennyiség elvégzéséért, vagy a munka elvégzéséért fizetnek hivatalos feladatokat egy ideig.

Vannak nominális és reálbérek. Nominálbérek– ez a munkavállaló által egy bizonyos időszakra felhalmozott és kapott fizetés. Reálbér a névleges bérért megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.

A díjazásnak két formája van. A fizetés a vállalat által használt idő függvényében kerül meghatározásra munkaerő, vagy az elvégzett munka mennyiségének megfelelően. Az első esetben a fizetés lehívásra kerül idő alapú, a második esetben - darabmunka.

Időarányos bért akkor alkalmazunk, ha a munkaerő egységesítése lehetetlen vagy nehéz, szigorúan szabályozott, erősen gépesített és automatizált termelési folyamatok, igénylő iparágakban kiváló minőségű a munkavégzés pontossága, és ahol nincs szükség a munkaintenzitás ösztönzésére.

Az időarányos bérezéssel dolgozó munkavállaló fő előnye, hogy garantált havi jövedelme van, amely nem függ a termelési szint adott időszakon belüli esetleges csökkenésétől. Hátránya, hogy a dolgozónak nincs lehetősége arra, hogy a termelési folyamatban való személyes részesedésének növelésével növelje keresetét.

A vállalkozás szempontjából az időbér legfőbb hátránya, hogy nem ösztönzi a dolgozókat a kibocsátás növelésére. Ugyanakkor a vállalkozás relatív bérmegtakarítással rendelkezik, miközben növeli a termelést (14. ábra).

Az időalapú javadalmazási forma két rendszerből áll: egyszerű időalapú és időalapú bónuszokból.

at egyszerű időalapú rendszerben a bérek összege a munkavállaló tarifájától és a ledolgozott időtől függ.

Időalapú bónusz A javadalmazási rendszer a minőségi vagy mennyiségi mutatók javítására szolgál (hibamentes működés, jobb termékminőség).

Darabmunkás javadalmazási forma akkor használatos, ha egyértelmű összefüggést lehet megállapítani az előállított termékek mennyisége és az egyes munkavállalók vagy munkavállalói csoportok által ráfordított munkaerő mennyisége között.

A munkás szemszögéből nézve a darabmunka bérformának az az előnye, hogy a munkaintenzitás növekedésével lehetővé teszi a kereset növelését (15. ábra).

Rizs. 15 A bérköltségek termelési volumentől való függése a teljes kibocsátáson (a) és termelési egységenként (b) alapuló díjazás darabdíjas formájában

Egy vállalkozás számára a darabbéres rendszer alkalmazása lehetővé teszi, hogy szükség esetén ösztönözze a dolgozók termelését, és a fő hátrány a kibocsátás növekedésével járó esetleges minőségromlás.

A darabmunka díjazási formájának több rendszere van: közvetlen darabmunka, darabmunka-bónusz, darabmunka-progresszív, közvetett darabmunka, darabmunka, kollektív darabmunka.

at közvetlen darabmunka A bérrendszerben a munkás keresete közvetlenül függ egyéni teljesítményétől. Ezt a rendszert ott alkalmazzák, ahol könnyen meg lehet szervezni az egyéni munkaerő-elszámolást. A kereset a megfelelő darabbér és a tényleges kibocsátás szorzatának összegeként kerül meghatározásra.

Az ár a bér termelési egységenkénti része.

at darabmunka-bónusz A rendszer a direkt darabbéren túlmenően a terv teljesítéséért és túllépéséért prémiumot fizet az előre meghatározott minőségi vagy mennyiségi mutatók szerint.

at darabmunka-progresszív A javadalmazási rendszerben a megállapított normán belüli munkavállalókat alapdíjjal, a normát meghaladóan pedig emelt díjakkal fizetik.

Közvetett darabmunka a rendszer a fő darabmunkásokat kiszolgáló segédmunkások munkadíjának fizetésére szolgál, amelynek ütemétől és teljesítményétől függ a főmunkások termelékenysége.

at akkord rendszerben a munkadíj összegét nem az egyes gyártási műveletekre külön-külön, hanem a teljes munkacsoportra, összességében kell megállapítani, megjelölve azok befejezésének határidejét.

Kollektív rendszerek Célszerű bért alkalmazni olyan esetekben, amikor nem lehet figyelembe venni az egyes dolgozók egyéni teljesítményét.

Válasz a kérdésre:

Ezt a kérdést közvetlenül nem szabályozza a törvény.

Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől

Hogyan ne hibázzon a létszámtáblázat öt fő oszlopában.

A személyzeti táblázat minden munkáltató számára kötelező dokumentum, amely feltünteti a szervezetben elfoglalt pozíciók számát, a számukra fizetendő béreket, valamint a bónuszokat és juttatásokat (ha vannak).

Jelenleg a munkáltatóknak jogukban áll önállóan kidolgozni és jóváhagyni a létszámtáblázat formáját, ennek a dokumentumnak azonban meg kell felelnie a céljának: meg kell határoznia a beosztások listáját, a létszámot. személyzeti egységekés a bérek összegét.

A fentiek alapján megállapítható, hogy közvetlen törvényi tilalom hiánya ellenére a munkáltató által jóváhagyott létszámformának tartalmaznia kell a munkakörök díjazásának mértékét. Sőt, a fizetés (hivatalos fizetés) fogalmából az következik, hogy azt egy meghatározott beosztásra állapítják meg. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van különféle bónuszokat és kiegészítő kifizetéseket megállapítani a bérhez, amelyek többek között az osztályzatoktól is függhetnek.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Válasz: Felelősségre vonható-e a munkáltató, ha a létszámtáblázatban szereplő fizetés nem egyezik meg a munkaszerződésben meghatározott összeggel?

Nina Kovyazina

Igen, megteheti.

A létszámtábla minden munkáltató számára kötelező dokumentum, amely tartalmazza a szervezetben elfoglalt állások számát, az ezek után járó díjazás mértékét, valamint a prémiumokat és juttatásokat.* A létszámtáblázat a szerint, jóváhagyva, ill. .

Kötelező feltételek munkaszerződések munkafunkció(munka a beosztás szerint a személyzeti táblázatnak megfelelően), valamint a fizetési feltételek (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló hivatalos fizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének (2) bekezdése és 2. része). ). jogsértés. munkaügyi jogszabályok, amely miatt a szervezetet bíróság elé lehet állítani (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. része és cikke).

Szakértői megosztások fontos információkat O Személyzeti asztal a linken található anyagban.

Bírói gyakorlat azt is jelzi, hogy a munkavállalói munkaszerződésben szereplő fizetéseknek meg kell felelniük a létszámtáblázatban meghatározott fizetési összegeknek (lásd például).

2. Válasz: Hogyan kell kitölteni a személyzeti űrlapot

Nina Kovyazina, osztályigazgató-helyettes orvosi oktatásÉs személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában

Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva: Yulia Meskhia,

HR rendszer szakértő

Kész terv a HR tiszt fő ügyei 2019 első negyedévében
Olvassa el a cikkben: Miért kell egy HR-vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.

A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

Szólj be következő helyzet: a munkavállalót részmunkaidőben (fél nap) alkalmazzák 10 000 rubel fizetéssel, azaz a szerződésben és a megbízásban 10 000 rubel fizetés és részmunkaidős munkanap (4 óra) szerepel. A személyzeti táblázat ezt a pozíciót 20 000 rubel fizetéssel jelzi. Vannak itt jogsértések? Lehet, hogy 20 000 rubel fizetést kell megadnom a szerződésben és a megrendelésben?

Válasz

Igen, itt szabálysértésről van szó. Mivel az adott pozícióra vonatkozó fizetést a létszámtáblázat tükrözi, megállapíthatjuk, hogy a munkaszerződésben szereplő fizetésnek meg kell egyeznie a létszámtáblázatban meghatározott fizetéssel. A fizetések közötti eltérés a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősülhet, amiért a szervezetre () vonatkozik. A bírói gyakorlat azt is jelzi, hogy a munkavállalói munkaszerződésben szereplő fizetéseknek meg kell felelniük a létszámtáblázatban meghatározott fizetési összegeknek (lásd például). A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a bért teljes egészében megállapítják, azt a munkaszerződésben rögzítik, és részben a tényleges munkavégzés alapján fizetik ki.

Ennek a pozíciónak az indoklását alább a GlavAccountant System anyagai és a Személyzeti Rendszer anyagai tartalmazzák.

1. Helyzet: Felelősségre vonható-e a munkáltató, ha a létszámtáblázatban szereplő fizetés nem egyezik meg a munkaszerződésben meghatározott összeggel?

Igen, megteheti.

A személyzeti táblázat minden munkáltató számára kötelező dokumentum, beleértve a szervezetben elfoglalt pozíciók számát, a díjazás összegét, valamint a prémiumokat és juttatásokat. Személyzeti táblázatot készíthet a szerint, jóváhagyva, vagy szerint.

A munkaszerződés kötelező feltétele a munkakör (a beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblázat szerint), valamint a javadalmazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló hivatalos fizetését (bekezdés és 2. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően, mivel az adott pozícióra vonatkozó fizetést a személyzeti táblázat tartalmazza, megállapíthatjuk, hogy a munkaszerződésben szereplő fizetésnek meg kell felelnie a személyzeti táblázatban meghatározott fizetésnek bérszintek munkaügyi jogszabályok megsértésének tekinthetők, amiért a szervezetet () .

A bírói gyakorlat azt is jelzi, hogy a munkavállalói munkaszerződésben szereplő fizetéseknek meg kell felelniük a létszámtáblázatban meghatározott bérösszegeknek (lásd például).*

Nina Kovyazina,

2. Helyzet: Hogyan kell meghatározni a fizetést, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik

A fizetést teljes egészében meg kell állapítani, a munkaszerződésben tükrözve.*

A hivatalos fizetést úgy kell érteni, mint a munkavállaló számára meghatározott összegű javadalmazást egy bizonyos bonyolultságú munkavégzésért egy naptári hónapra, a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális kifizetések figyelembevétele nélkül. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni a fizetést abban az összegben, amelyet az e munkavállalói kategóriára megállapított teljes munkaidő-norma ledolgozásakor fizetnek ().

A részmunkaidőben foglalkoztatottak nem dolgoznak ki havi keretet, így csak a munkaszerződésben meghatározott havi fizetés egy részét kapják meg. Ezt a részt a ledolgozott idő arányában, vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően határozzák meg.* Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke tartalmazza, és a cikkben kifejti.

Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára az illetményt teljes egészében megállapítják, azt a munkaszerződésben rögzítik, és részben a tényleges munkavégzés alapján fizetik.* A munkaszerződésben a munkavállaló díjazásának rendjére vonatkozó feltétel a következő szöveggel rendelkezhet: „A munkavállalónak havi 30 000 rubel fizetést állapítanak meg. A bért a ledolgozott idő arányában számítják ki.”

Nina Kovyazina,

osztály igazgatóhelyettese

az orosz egészségügyi minisztérium oktatási és humán erőforrásai

* Így kerül kiemelésre az anyag egy része, amely segít a helyes döntés meghozatalában