A témában: „Javadalmazási formák és rendszerek”

Bérek kiszámítása a munkavállalók különböző kategóriái számára.

1. lehetőség

1. számú feladat.

Egy gépegység gyártásának technológiai összetettsége 240 szabványóra, ebből 85 szabványóra a 3. kategóriában; 4. kategória esetén 140 óra, 5. kategóriában 15 óra. Határozza meg az átlagos tarifaegyütthatót és az átlagos tarifakulcsot az ilyen típusú munkákra, ha az 1. kategória óradíja 0,500 rubel, a 3. kategória 1,204; 4 számjegy – 1,352, 5 számjegy – 1,537.

2. feladat.

Számítsa ki a dolgozó bérét a darabmunka-bónusz rendszer szerint a következő adatok szerint: munkaerőköltség - termékenként 0,4 munkaóra; a termék ára - 0,3068 rubel; 176 munkaóra; 485 terméket gyártottak. A bónusz 100%, a szabványok teljesítése - 10%; a túlteljesítés minden százaléka után - a darabmunkakereset 1,5%-a.

3. feladat.

Az 1. kategória óradíja 0500 rubel; tarifa skála tartomány 1.8. A nehéz és káros munkakörülmények között végzett munkára további 12%-os tarifa kerül megállapításra. Számítsa ki a 6. kategória órabérét a normál és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára!

2. lehetőség

1. számú feladat

Számítsa ki a dolgozó havi keresetét egyszerű darabmunka fizetés alapján a megadott adatok alapján.

A gyártott termékek mennyisége: A termék – 200 db, B – 100 db.

Feldolgozási időszabványok: A termék - 55,48 perc a IV. kategória és B termék - 5,22 perc az V. kategória.

A IV kategória tarifái - 9 132 rubel. óránként, V kategória – 10 457 rubel. óránként

2. feladat

Egy mérnök fizetése 3500 rubel. havonta és a bónusz feltételei szerint - a bónusz havi 50%-a. A hónap során 18 napot dolgozott, ebből 3 napot üzleti úton volt, ezen kívül a hónap 22 munkanapjából 4 nap beteg volt.

Határozza meg a mérnök havi fizetését.

3. feladat

A műhelyben dolgozó darabosok átlagos béralapja 40 ezer rubel. Július 1-től új progresszív gyártási szabványokat vezetnek be a műhelyben, amelyek átlagosan 25%-kal magasabbak.

Határozza meg a darabbér megtakarítását az új normatívák bevezetése miatt a havi és a tárgyévben.

8. sz. gyakorlati munka elvégzésére.

Díjazás tarifarendszere- Költségvetési támogatásban részesülő vállalkozások számára kötelező, tartalmazza: képesítési segédkönyveket, amelyek meghatározzák a megfelelő kategóriájú munkavállaló munkaköri kategóriáját;

18 bites tarifa skála tarifa együtthatókkal;

az állam által megállapított első kategória havi tarifája;

a különleges munkakörülményekért járó kiegészítő kifizetések együtthatói.

díjszabási rendszer szerinti havi fizetés ( Z tára) képlettel számítjuk ki

Z tar = T st1 × TO kátrány,

Ahol T st1 - első osztályú alkalmazott havi tarifája;

TO tar – a megfelelő kategóriájú (fokozatú) alkalmazott tarifa együtthatója.

Vámmentes bérrendszer előírja az egyes munkavállalók bérének a vállalkozás vagy a vállalkozás részlegének általános béralapjából való részesedésének meghatározását.

Az egyes alkalmazottak bérének kiszámítása magában foglalja: a hónap során szerzett pontok számának meghatározását, figyelembe véve a KTU-t:

Ki= U hogy × T h × KTU,

Ahol U k - a dolgozók képzettségi szintje pontokban; T h - ledolgozott órák száma; KTU - munkaerő-együttható

a vállalkozás összes alkalmazottja által szerzett pontok teljes összegének meghatározása:

TO= Σ Ki;

részvény meghatározása ( U ph) béralap ( Bérszámfejtés), pontonként, dörzsölés:

U ph = Bérszámfejtés/TO;

az egyes alkalmazottak bérének meghatározása:

3i= Ki× U ph.

Darab-progresszív(Z Az SD.prog) díjazás a javadalmazás növelését írja elő a megállapított kritériumok szerint:

Z sd.prog = Z s + Z 1 + Z 2 + … + Zn,

Ahol Z 1 - az első szintű feladat túllépéséért járó bónusz nagysága, dörzsölje. vagy %; Z 2, ..., Zn- a bónusz nagysága a szabályzatban meghatározott alábbi szintek elérése esetén.

Közvetett darabbér(Z k.sd) segédmunkára szolgál:

Z k.sd = R k.sd × IN vsp,

Ahol R k.sd - közvetett darabmunka ára, dörzsölje; IN vsp - segédmunkások által végzett munka mennyisége (kiszolgált munkahelyek);

vagy Z k.sd = IN fő × T vsp,

Ahol IN fő - a kiszolgált főállások száma vagy a fő munkavállaló szokásos termelési mennyisége;

T A VSP a fő termelést kiszolgáló munkavállaló tarifája.

1. feladat.A darabmunkás 120%-ban teljesítette a termelési kvótát. Közvetlen darabbérrel számolt keresete 800 rubel volt. a termelési sebességhez. A gyári belső szabályzat szerint a 110%-ig normán felül előállított termékek darabbére 1,2-szeresére, 110-ről 120%-ra 1,4-szeresére emelkedik.

Határozza meg a dolgozó teljes keresetét.

Megoldás

Munkavállaló alapbére a tarifa emelése nélkül:

800 × 120/100 = 960 dörzsölje.

Terv feletti termékek fizetésének emelése (ez 20% (0,2-es együttható) és 40% (0,4-es együttható) a túlteljesítés miatt):

× 0,2 = 16 rubel;

× 0,4 = 32 dörzsölje.

Az alapfizetéshez plusz fizetést adunk a terv túllépéséért, és megkapjuk a dolgozó teljes keresetét:

960 + 16 + 32 = 1008 dörzsölje.

Gyakorlati munka 9. sz

6. témakör A vállalkozás befektetési tevékenysége

64. probléma. Határozza meg a tőkebefektetések technológiai szerkezetét; a változás fő iránya ebben a struktúrában; a tőkebefektetések aktív részének növekedése (%-ban):

65. probléma. Határozza meg az üzem I., II., III. fázisának és az üzem egészének fajlagos tőkebefektetését:

66. probléma.

Mutatók	Bázis év	Beszámolási év
Új építés, ezer rubel.
Felszerelés, készlet, szerszámok
A vállalkozás rekonstrukciója, ezer rubel.
Tervezési és felmérési munka, ezer rubel.
Tőkebefektetések nem termelési területeken, ezer rubel.
A vállalkozás műszaki újrafelszerelése, ezer rubel.
Tőkebefektetések a termelési szektorban, ezer rubel.
Építési és szerelési munkák, ezer rubel.
Meglévő vállalkozás bővítése, ezer rubel.
Egyéb költségek, ezer rubel.

Készítse el a tőkebefektetések technológiai, reproduktív, gazdasági szerkezetét, és értékelje felhasználásuk eredményességét.

7. témakör. Dolgozók javadalmazása

67. probléma. Egy gépegység gyártásának technológiai összetettsége 240 szabványóra, ebből a III. kategória 85 szabványóra; IV kategória esetén 140 óra, V kategóriánál 15 óra. Határozza meg az átlagos tarifaegyütthatót és az átlagos tarifakulcsot az ilyen típusú munkákra, ha az I. kategória óradíja 0,500 rubel, a III. kategória 1,204; IV kategória - 1,352, V kategória - 1,537.

68. probléma. Határozza meg az átlagos munkavállalói kategóriára és a munka intenzitására vonatkozó átlagos tarifaegyütthatót a következő adatok alapján:

69. probléma. Határozza meg az átlagos óradíj mértékét a következő adatok segítségével:

70. probléma. Az I. kategória óradíja 0500 rubel; tarifa skála tartomány 1.8. A nehéz és káros munkakörülmények között végzett munka esetén a tarifa 12% -os emelése kerül megállapításra. Számítsa ki a VI. kategóriájú órabér mértékét a normál és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára.

71. probléma. Számítsa ki a dolgozó bérét a darabmunka-bónusz rendszer szerint a következő adatok szerint: munkaerőköltség - termékenként 0,4 munkaóra; termék ára - 0,3068 rubel; 176 munkaóra; 485 terméket gyártottak. A bónusz 100%, a szabványok teljesítése - 10%; a túlteljesítés minden százaléka után - a darabmunkakereset 1,5%-a.

72. probléma. Számítsa ki a keresetet a darabbéres progresszív bérrendszer szerint az alábbi adatok szerint: az egy részre jutó bérköltség mértéke 2 munkaóra; 100 alkatrészt gyártottak 1537 rubel áron. részletenként; 22 műszak dolgozott, de egyenként 8 órát. A normát meghaladóan gyártott alkatrészekért a fizetés 1,5-szeresére emelt áron történik.

Feladat 73. Számítsa ki a béralapot (WF) a normatív növekményes módszerrel a következő adatok szerint: termelési mennyiség a bázisévben - 10 millió rubel; a termelés volumene a tervezett évben 13 millió rubel; Bérszámfejtés a bázisévben - 3 millió rubel; A bérnövekedés mértéke 1%-os termelési volumennövekedésre 0,5. Az elvégzett munka struktúrájának változása miatt a tervezett évben a bérszínvonal 20%-kal emelkedik.

Feladat 74. A termelés mennyisége a jelentési évben 750 ezer, dörzsölje. a tervezettben - 900 ezer rubel; Bérszámfejtés a jelentési évben - 150 ezer rubel. A kereskedelmi termékek szerkezeti változásai miatt a bérszínvonal a tervezett évben 50%-kal emelkedik. Határozza meg a tervezett év fizetési színvonalát; Bérszámfejtés a tervezett évre.

Feladat 75. Számítsa ki a bérszámfejtést standard szintű és szabványos növekményes módszerekkel a következő adatok alapján: termelési mennyiség a bázisévben - 10 millió rubel; a termelés volumene a tervezett évben 20 millió rubel; Bérszámfejtés a bázisévben - 2 millió rubel;

A bérnövekedés mértéke 1%-os termelési volumennövekedésre 0,9.

Könnyű beküldeni jó munkáját a tudásbázisba. Használja az alábbi űrlapot

Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.

Közzétéve: http://www.allbest.ru/

OROSZORSZÁG OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA

VIBORG ÁG

állami oktatási intézmény

felsőfokú szakmai végzettség

"SZENTPÉTERVÁR ÁLLAM

SZOLGÁLTATÁSI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM"

Viborg ág

Közgazdasági Tanszék

Teszt

Üzleti módszerek

Végezte: 5. éves hallgató

Csoport:6/2207

Ellenőrizte: KEN Assoc. Bareyko S.N.

Vyborg 2011

Bevezetés

1. ELMÉLETI RÉSZ

1.1 A vállalkozás szervezeti és jogi formája. A vállalat iparágát és területi jellemzőit tükröző dokumentumok listája

1.2 Piaci értékelés

1.3 Javadalmazási szabályzat

1.4 Munkakör leírása

2. GYAKORLATI RÉSZ

Hivatkozások

Bevezetés

A világ legtöbb országában a vállalkozás a gazdasági és társadalmi fejlődés erőteljes motorjaként szolgál. Vállalkozók nélkül az emberek igényeit nem lehet maradéktalanul kielégíteni. Emellett a vállalkozás vezetői, szervezeti és piaci funkciókat lát el; a kreativitás elemeit képezi a társadalom társadalmi-gazdasági életében. A vállalkozói szellem révén a kereskedelem, a menedzsment és az információs technológia innovációi valósulnak meg. szervezeti forma vállalkozási tevékenység

Az Orosz Föderációban jelenleg sok különböző kereskedelmi szervezet működik. A vállalkozói készség és a vállalkozói aktivitás fejlesztése hozzájárul az ország gazdaságának növekedéséhez, a költségvetések különböző szintű pénzforgalmának növekedéséhez, további munkahelyek teremtéséhez, és ennek eredményeként a munkanélküliség és a társadalmi feszültségek csökkenéséhez. .

A gazdasági tevékenységek nagyszámú típusának megléte a gazdaság különböző ágazataiban megmagyarázza az üzleti tevékenységek szervezésének különféle formáinak kidolgozásának szükségességét, amelyek fő jellemzői hozzájárulnak a gazdálkodó egység hatékony működéséhez a választott tevékenységi területen. .1. ELMÉLETI RÉSZ

1.1.A vállalkozás szervezeti és jogi formája. A vállalat iparágát és területi jellemzőit tükröző dokumentumok listája

A vállalkozás listája és szabványos dokumentumai

Új vállalkozás indításához a következő dokumentumok szükségesek:

· Határozat (1. sz. jegyzőkönyv) a Társaság létrehozásáról

· A Társaság alapszabálya;

· Alapító okirat;

· banki igazolás a folyószámla megnyitásáról;

· Bérleti szerződés a tulajdonossal vagy garancialevél (jogi cím).

· elrendelés a főkönyvelő kinevezéséről;

· Regisztrációs igazolás;

· adóhatósági regisztrációról szóló igazolás;

· A társadalombiztosítási alap értesítései a szerződőnek,

· A Nyugdíjpénztár értesítései a szerződőnek,

· A Kötelező Egészségbiztosítási Alapból a szerződő felé intézett értesítések;

· Pecsét;

· Tájékoztató levél az USRPO-ban való regisztrációról (Goskomstat kódok);

· Kivonat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából.

A vállalkozás alapító okirata alatt olyan dokumentumot értünk, amely a vállalkozás szervezetére és működésére vonatkozó, törvényben meghatározott általános eljáráson túlmenően egy adott vállalkozás tevékenységére vonatkozó szabályokat tartalmaz.

A chartát a vállalkozás alapítója állítja össze és fogadja el, és a helyi hatóságok nyilvántartásba veszik. Az alapító okiratnak tájékoztatást kell tartalmaznia a vállalkozás típusáról, nevéről, székhelyéről, tevékenységének tárgyáról és céljáról, az irányító és ellenőrző szervekről és azok illetékességéről, a vállalkozás vagyonának képzéséről, visszaváltásáról, a nyereség (jövedelem) felosztásáról, az átszervezés és a tevékenység megszüntetésének feltételei.

Magánvállalkozás létrehozásakor ajánlatos az alapszabályban megadni a vagyoni felelősség határait, elválasztva a vállalkozó személyes vagyonát a vállalkozás tulajdonától. A vállalkozás tulajdonjogával és a bevétel elosztásával kapcsolatos kérdéseket minden vállalkozás alapító okiratának elkészítésekor alaposan mérlegelni kell, hogy lehetőség szerint kiküszöböljük a konfliktushelyzetek okait.

A vállalkozási charta kidolgozása minden vállalkozói tevékenység első szakasza, és messze nem a legnehezebb, de lehetővé teszi a kezdő vállalkozó számára, hogy első képet kapjon a mindennapi üzleti tevékenységekről, és átadja képességeinek első próbáját.

A korlátolt felelősségű társaságok alapszabálya a következő szakaszokat tartalmazza:

1. cikk – A cég neve és neve.

2. cikk – A vállalkozás céljai és célkitűzései.

3. cikk – Általános rendelkezések

4. cikk – Képviseletek, fióktelepek és leányvállalatok.

5. cikk. A vállalkozás jegyzett tőkéje

6. cikk. Az "ELECTROSHOCK" LLC vállalkozás felelőssége.

7. cikk. Az "ELECTROSHOCK" LLC vállalkozás felelőssége

8. cikk. Alapítók.

9. cikk Az új tagok vállalkozásalapítóvá válásának eljárása.

10. cikk. Az alapítók jogai

11. cikk Az alapítók kötelezettségei

12. cikk Az alapítók felelőssége.

13. cikk. Az alapítók távozásának eljárása. A jegyzett tőke részvényeinek átruházása.

14. cikk Az alapító kizárása a társaságból.

15. cikk Vállalatirányítás. Vezérlők.

16. cikk. Alapítók Tanácsa.

17. cikk. Az alapítók tanácsának elnöke.

18. cikk. Az Alapítók Tanácsa ülésének rendje.

19. cikk Döntéshozatali eljárás.

20. cikk A vállalkozás egyedüli végrehajtó szerve az ügyvezető.

21. cikk A vezetőről szóló szabályzat.

22. cikk. Menedzser.

23. cikk. Az "ELECTROSHOCK" vállalkozás korlátolt felelősségű társaságának tulajdona.

24. cikk A vállalkozás alkalmazottai.

25. cikk. Az LLC "ELECTROSHOCK" vállalkozás üzleti titka.

26. cikk Pénzügyi források.

27. cikk Vállalkozás felszámolása.

28. cikk. Záró rendelkezések.

Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC) -- Ez egy vagy több személy által alapított társaság, amelynek alaptőkéje részvényekre oszlik, amelyek méretét az alapító okiratok határozzák meg. A társaság tagjai a hozzájárulásuk keretein belül felelősek a társaság kötelezettségeiért. Azok a résztvevők, akik nem teljesítettek teljes hozzájárulást, egyetemlegesen felelnek a társaság kötelezettségeiért az egyes résztvevők hozzájárulásának meg nem fizetett részének értékéig is. A korlátolt felelősségű társaság jegyzett tőkéje nem lehet kevesebb, mint a törvényben megállapított összeg.

1.2 Piaci értékelés

A háztartási elektromos berendezések javítóműhelye, az Electroshock LLC a háztartási elektromos berendezések javításával, beállításával és karbantartásával kapcsolatos szolgáltatások széles skáláját nyújtja.

Az Electroshock szalon az Alisa bevásárlóközpont épületében bérel teret, amely a belvárosban, a potenciális ügyfelek munkahelyétől hazafelé vezető közlekedési útvonalainak metszéspontjában található. Az Alisa központ épülete Vyborg városának egyik fő bevásárlónegyedében található. A központ közelében található a déli területet és az óvárost összekötő buszjáratok megállója.

Vyborgban az Elektroshok szalonon kívül még két javítóműhely működik. Ezért a szolgáltatások felcserélhetősége és komplementaritása meglehetősen magas. Az 1. táblázat bemutatja az egyes szalonok munkájában azonosított fő előnyöket és hátrányokat.

1. táblázat

A versenyzők

Mutatók	LLC "Elektrosokk"	LLC "Topor"	LLC "Elektrosila"
	Nem magas		Nem magas
Elhelyezkedés		Nem kényelmes
Szolgáltatások és kényelmi szolgáltatások	Magas szintű	Alacsony szint	Középszint
Ügyfélszolgálat
Választék
Szerviz garancia

Összefoglalva, azt mondhatjuk, hogy minden szalonnak megvannak a maga előnyei és hátrányai a bemutatott mutatók mindegyikéhez. Az Electroshock szalon előnyei az ügyfelek számára kényelmes nyitvatartási idő, a kényelmes elhelyezkedés és a nyújtott szolgáltatások széles skálája.

1.3 Javadalmazási szabályzat

A vállalkozás eredményes működéséhez megfelelő képzettségű és a tervezett termelési program végrehajtásához elegendő mennyiségben dolgozó munkavállalók felvétele szükséges. A személyzeti tervezés a vállalatirányítási struktúra alapján történik. Az Electroshock szalon kisvállalkozás, ezért a legésszerűbb a lineáris irányítási struktúra alkalmazása.

Az adminisztrátor a szalon fő alkalmazottja. Vele kommunikálnak közvetlenül az ügyfelek. Az adminisztrátor munkarendje minden második nap 2 nap, így a szalon 2 adminisztrátort igényel. A takarítónő munkarendje 5 munkanap és 2 szabadnap, így erre a pozícióra csak 1 fő szükséges. A könyvelői munkavégzés rotációs munkarendben történik. Ezenkívül a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a teljes munkaórát ledolgozza.

Általános rendelkezések

1.1. Ezt a rendeletet azért vezetik be, hogy növeljék a munkavállalók anyagi érdekeit a Byte LLC és részlegei tevékenységének termelési és gazdasági eredményeinek javításában. Célja, hogy biztosítsa a Vállalatban dolgozó munkavállalók méltányos díjazását annak mennyiségével és minőségével, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szabályozási jogszabályokban, az ipari tarifális megállapodásban és a Társaság kollektív szerződésében rögzített eredményekkel és rendelkezésekkel összhangban.

1.2. A Szabályzat az alábbi, a Társaság társasági szociálpolitikájának tárgyát képező feladatok megoldásához kíván hozzájárulni:

Előfeltételek megteremtése a munkavállalók munkaerő-potenciáljának maximalizálásához;

A bérek egyenlőtlenségének megszüntetése bizonyos munkavállalói kategóriák esetében;

A bérkiegyenlítési esetek felszámolása, megelőzése;

A Társaság személyi állományának megerősítése, üzleti minőségének javítása, személyi fluktuáció csökkentése;

A munkavállalók és a munkáltató érdekeinek tiszteletben tartása a munka termelékenységének növelése és annak kifizetése tekintetében.

2. A díjazás tarifális feltételei

2.1. A díjazás tarifális feltételei a következők:

Munkadíjszabás;

Munkavállalók kártérítési díjai;

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak javadalmazására vonatkozó hatósági fizetések rendszerei.

A munkafolyamat végrehajtásához ütemezést és időbeli béreket állapítanak meg:

Áruk értékesítéséhez 2 fős eladó-pénztáros szükséges;

Javítási, diagnosztikai és szerviz munkák elvégzéséhez 1 fős technikus szükséges;

Szoftverprogramozónak 1 fő;

Áruszállításhoz a sofőr 1 fő;

A helyiségek takarításához egy takarító 0,5-es díja 1 fő;

A folyamat szervezésére és a dokumentációk vezetésére 1 fős ügyintéző áll rendelkezésre.

A vállalkozás valamennyi alkalmazottjának javadalmazása minden fizetési mód szerint bérszámfejtés. Ez magában foglalja az alap- és kiegészítő fizetéseket, az ösztönzőket és a kompenzációkat:

· Az alapbér a ledolgozott órákért járó díjazás minden fajtája.

· További díjazás a fel nem dolgozott időért vagy a többletmunkáért. Ebbe beletartozik az alap- és pótszabadság, az éjszakai vagy túlóramunka pótlékai, a szakmák összekapcsolása, valamint a tanulók képzése. Ehhez a pótbér mértékét az alapszint százalékában számítják ki.

· Ösztönző kifizetések - prémiumok a termelési eredményekért és az év munkaeredményei alapján, a szolgálati időért.

· Kompenzációs kifizetések - három éves korig gyermekgondozásért, regionális együtthatók, speciális ruházat és egyenruha, utazási jellegű munkavégzés utáni pótlékok.

2. táblázat

Villanyszerelő műhely létszámbeosztása.

1.4 Munkakör leírása

A munkaköri leírás egy olyan dokumentum, amely a munkavállaló termelési jogkörét és felelősségét szabályozza.

A munkaköri leírásokat az osztályvezető dolgozza ki közvetlen beosztottjai számára. A közvetlenül neki beosztott munkakörök munkaköri leírását a szervezet vezetője hagyja jóvá. Egyéb beosztások esetén az utasításokat a funkció illetékes helyettesei hagyják jóvá. Munkaköri leírásonként az első példányt a személyzeti osztályon, a másodikat az osztályvezető, a harmadikat a dolgozó őrzi.

A munkaköri leírások az egység előírásai szerint készülnek. A munkaköri leírások az osztály összes funkcióját lefedik, és egyenletesen osztják el a terhelést az alkalmazottak között, figyelembe véve azok képzettségi szintjét. Minden munkaleírás egyértelműen meghatározza, hogy ez a munka miben különbözik az összes többi munkától. A szervezet teljes körű munkaköri leírásokkal való ellátottságáért a HR osztályvezető felelős.

Nincs szabvány, amely szabályozná a munkaköri leírás tartalmát és eljárását, ezért minden szervezetnek lehetősége van önállóan elkészíteni egy adott munkakör leírását. A munkaköri leírás a személyzetirányítási folyamatban szükséges információkat tartalmaz.

A munkaköri leírás cselekvési útmutató a munkavállaló számára: ismeretet ad arról, hogy milyen lépéseket várnak el tőle, és milyen szempontok alapján értékelik a munka eredményeit, valamint iránymutatást ad a munkavállaló képzettségi szintjének emeléséhez a kereten belül. ebből a pozícióból. A munkaköri leírás megbeszélésében való részvétel lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy befolyásolja munkája feltételeit, szervezettségét, értékelésének szempontjait.

A munkaköri leírás az alapja a munkavállaló munkatevékenységének eredményeinek értékelésének, a további belső mozgásával és átképzésével kapcsolatos döntések meghozatalának (előléptetés, áthelyezés, elbocsátás, a vezetői tartalékba való felvétel, további képzésre való beutalás stb.).

A munkaköri leírás információkat tartalmaz az alkalmazottak ésszerű kiválasztásához a felvétel során, valamint a jelöltek megüresedett pozíciókra való alkalmasságának felméréséhez.

A munkaköri leírásokat a munkakörök/beosztások rangsorolásánál és a belső javadalmazási rendszerek későbbi kialakításánál használják.

2 GYAKORLATI RÉSZ

1.1. feladat Fő termelési eszközök

Feladat: Határozza meg évenként a bérleti díjban szereplő értékcsökkenési leírás összegét:

Megoldás:

1. táblázat.

Az értékcsökkenési leírás összege évenként (1. és 2. gép)

2. táblázat.

Az értékcsökkenési leírás összege évenként (3. gép)

2.1. feladat Forgótőke

Feladat: Határozza meg az előző évi gyorsuló forgalomból származó megtakarítást az alábbi adatok segítségével!

Megoldás:

Kob - az alapok forgalmi mutatója (forgási sebesség), a forgótőke által a jelentési időszakban végrehajtott forgalom száma;

Kob1 - előző évi tőkeforgalmi mutató;

Kob2 - az alapok forgalmi aránya a tárgyévben;

C - a forgalom gyorsulása miatt felszabaduló forgótőke mennyisége.

Cob1=8000/1200=6,67; Cob2=10800/1400=7,71.

Mivel a pénzeszközök előző évi forgalmi aránya kisebb, mint a tárgyévben, a forgalom gyorsulása következett be. A gyorsuló forgalom gazdasági hatása, hogy egy szervezet azonos forgótőkével több terméket, vagy kisebb forgótőkével azonos mennyiségű terméket tud előállítani. A forgalom gyorsulása miatt felszabaduló forgótőke összege:

7,71 * 1200 = 9252 ezer rubel.

9252 - 800 = 1250 ezer rubel.

Válasz: A gyorsuló forgalomból származó megtakarítás 1252 ezer rubel lesz.

3.1. feladat Vállalati személyzet, munkatermelékenység

Feladat: A szezonális vállalkozás május 17-én kezdte meg működését. A listán szereplő munkások száma (fő): május 17 - 300; május 18 - 330; május 19 - 350; május 20 - 360; május 21-től május 31-ig - 380; június 1-től december 31-ig - 400. Határozza meg az év májusi, II., III., IV. negyedévi átlagos létszámát!

Megoldás:

Átlagos alkalmazottak száma:

május - (300 + 330 + 350 + 360 + 380*11) / 31= 178 fő.

Június-december - 400 fő.

II. negyed - (178 + 400) / 3 = 193 fő.

III negyedév - 400 fő.

IV negyedév - 400 fő.

Év - (0+193+400+400) / 4 = 248 fő.

Válasz: Az átlagos foglalkoztatotti létszám májusban 178 fő, II. negyedévben 193 fő, III. negyedévben 400 fő, IV. negyedévben 400 fő volt, a évben 248 fő.

4.1. feladat A vállalkozás befektetési tevékenysége

Feladat: A tőkebefektetések technológiai szerkezetének meghatározása; a struktúra változásainak fő iránya; a tőkebefektetések aktív részének növekedése (%-ban):

Megoldás:

3. táblázat.

A tőkebefektetések technológiai szerkezete.

Mutatók	Előző év	Beszámolási év	Változások %
Állótőke-beruházások – összesen
Építési és szerelési munkák, ezer rubel
Felszerelés, leltár, szerszámok, ezer rubel.
Tervezési és felmérési munka, ezer rubel.
Mások ezer rubel

A táblázatos adatok elemzése alapján a következő következtetések vonhatók le:

1. A beruházások technológiai szerkezete javult, mivel a vizsgált időszakban az eszközbeszerzésre fordított beruházások aránya 10-ről 44,3%-ra nőtt az építési és szerelési munkákra (CEM) fordított beruházások arányának csökkenése miatt ( 83,3-ról 55%-ra). A tervezési és felmérési munkák, valamint az egyéb beruházási munkák és költségek enyhén csökkentek (3,3-ról 0,2, illetve 0,5%-ra).

2. Az állótőke-beruházások technológiai szerkezetében bekövetkezett változások nagymértékben összefüggenek az állótőke-befektetések csökkenésével, aminek következtében nőtt az eszközbeszerzésre fordított beruházások aránya. Ezen beruházások aránya szintén nőtt annak köszönhetően, hogy az építési és szerelési munkákra (CEM) elkülönített beruházásokból forrást utaltak rájuk.

3. A tőkebefektetések aktív részének növekedése 10%-ról 44,3%-ra, i.e. 34,3%-kal.

5.1. feladat Alkalmazottak díjazása

Feladat: Egy gépegység gyártásának technológiai összetettsége 240 szabványóra, ebből a III. kategória 85 szabványóra; IV kategória esetén 140 óra, V kategóriánál 15 óra. Definiáld! Az átlagos tarifaegyüttható és az átlagos tarifa az ilyen típusú munkákra, ha az I. kategória óradíja 0,500 rubel, a III. kategória 1,204; IV kategória - 1,352, V kategória - 1,537.

Megoldás:

K - kisülési együttható;

Ksr - átlagos tarifa együttható;

Рср - átlagos tarifakategória;

Ssr - átlagos tarifa;

N - normál óra egy bizonyos kategóriához.

Kiszámítjuk a kisülési együtthatót:

Ksr=(N3*K3+N4*K4+N5*K5)/N =(85*1,204+140*1,352+15*1,53)/240=1,31

Átl.=(0,500+1,204+1,352+1,537)/4 =1,14

Válasz: Az átlagos tarifa együttható 1,14, az átlagos tarifa pedig 1,31 rubel.

6.1. probléma A termék költsége

Feladat: A tényleges költség a jelentési évben 750 ezer rubel, beleértve a béralapot - 150 ezer rubelt; az ipari termelők létszáma a tárgyévben - 150 fő; béralap a tervezett évben - 200 ezer rubel; az ipari termelő létszám a tervezett évben 170 fő; a munkatermelékenység növekedése a tervezett évben a tárgyévhez képest - 20%. Határozza meg a termelési költségek relatív változását a munkatermelékenység és az átlagbérek növekedési ütemének eltérése miatt!

A termelési költségekben a munkatermelékenység és az átlagbérek növekedési ütemének eltérése miatti relatív változás meghatározásához a következő képletet használjuk:

E = FZP*Ksootn

ahol E a költségcsökkenés a munka termelékenységének az átlagbérek növekedési ütemét meghaladó üteme miatt, ezer rubel; FZP - béralap az előállítási költségekben, dörzsölje; Ksootn a munkatermelékenység növekedési ütemének és az átlagbérek arányának együtthatója. Ezt az együtthatót a következő képlet határozza meg:

Ksootn=(TRZPaver-TRPT)/TRPT

ahol TRPT a munkatermelékenység növekedési üteme a jelentési (tervezési) időszakban százalékban;

Átlagos bérnövekedés (tervezett, jelentett) százalékban, amelyet a következő képlettel számítanak ki:

TRZPmedi=ZPsro/ZPsrb*100

ahol Zpsro a dolgozók átlagos fizetése a jelentési (tervezési) időszakban, dörzsölje,

ZPsrb - a dolgozók átlagos fizetése a bázisidőszakban, dörzsölje.

TRZPaver=ZPsro/ZPsrb*100 = (200/170)/(150/150)*100=117,6%

Ksootn=(TRZPaverage-TRPT)/TRPT= (117,6-120)/120=-0,02

E=200*(-0,02)= - 4 ezer rubel

Válasz: A termelési költségek relatív változása a munkatermelékenység és az átlagbérek növekedési ütemének különbsége miatt 4 ezer rubel lesz, ami miatt a relatív költség 746 ezer rubel lesz.

Probléma 7.1 Profit és jövedelmezőség

Feladat: Termékértékesítésből származó bevétel - 500 ezer rubel; gyártási költségek - 390 ezer rubel; az anyagi javak értékesítéséből származó nyereség - 14 ezer rubel; a nem működési műveletekből származó nyereség - 12 ezer rubel határozza meg a mérleg szerinti nyereséget; az eladott termékek jövedelmezőségi szintje.

Megoldás:

A mérleg szerinti nyereség: 500 + 14 + 12 - 390 = 136 ezer rubel.

ROM - az eladott termékek jövedelmezősége

A bevétel: 500+14+12=526 ezer rubel.

Termékértékesítésből származó nyereség: 136-12=124 ezer rubel.

ROM = (124/390) * 100% = 31,7%

Válasz: A mérleg szerinti nyereség 136 ezer rubel, az eladott termékek jövedelmezőségi szintje 31,7% volt.

Hivatkozások

1. Aleinikov, A. N. Vállalkozási tevékenység: oktatási és gyakorlati munka. pótlék / A. N. Aleinikov. - M.: Új ismeretek, 2003.

2. Vapigursky, D. N. Vállalkozás: fejlesztés, állami szabályozás: tankönyv. juttatás / D. N. Vapigursky. - M.: Dashkov és K, 2002.

3. Vashchekin, N. P. A vállalkozói tevékenység biztonsága: tankönyv. juttatás / N. P. Vashchekin. - M.: Közgazdaságtan, 2002.

4. Fedtsov, V. G. Vállalkozás: a szolgáltató szektor: tankönyv. pótlék / V. G. Fedtsov. - M.: Dashkov és K, 2002.

5. Cheredanova, L. N. A közgazdaságtan és a vállalkozás alapjai: tankönyv / L. N. Cheredanova. - M.: Akadémia, 2003.

Közzétéve az Allbest.ru oldalon

Hasonló dokumentumok

A vállalkozás története és lényege, progresszív fejlődése. A vállalkozói tevékenység jellemzői. A vállalkozás főbb formáinak jellemzői. A vállalkozói tevékenység típusai, előnyei és hátrányaik.

absztrakt, hozzáadva: 2010.03.04


A vállalkozói tevékenység lényege és jellegzetességei, lehetséges kockázatok és azok elkerülésének módjai. A vállalkozás szervezeti és jogi normái, jellemzői és jogi keretei. Üzleti terv készítése egyéni magánvállalkozás számára.

tanfolyami munka, hozzáadva 2009.05.13


A vállalkozói tevékenység lényege, céljai és célkitűzései. Megvalósítási mechanizmus, főbb mutatók és módszerek az üzleti tevékenységek eredményességének értékelésére. A korlátolt felelősségű társaság szervezetének gazdasági jellemzői.

szakdolgozat, hozzáadva: 2010.07.28


Vállalkozási formák tevékenység típusa szerint. A vállalkozási tevékenység szervezeti és jogi formái. A vállalkozó jogállásának formái. Partnerség, üzleti társadalom, termelőszövetkezetek és állami vállalatok.

tanfolyami munka, hozzáadva 2010.02.28


A vállalkozói tevékenység lényege és főbb jellemzői. A vállalkozási tevékenység céljai és jogi alapjai. A külső és belső környezet hatása a vállalkozói tevékenységre. A vállalkozási tevékenység alapvető formái.

tanfolyami munka, hozzáadva 2010.07.27


A vállalkozási tevékenységek állami szabályozásának típusai és formái. Irányai és módszerei. Feladatok a vállalkozói tevékenység önszabályozásának fejlesztésére Oroszországban. A termelés adminisztratív felügyelete és szabályozása.

tanfolyami munka, hozzáadva 2009.07.19


A kereskedelemben a vállalkozói tevékenység fejlesztésének szervezeti és gazdasági szempontjainak vizsgálata. A fogyasztói piac átfogó elemzése, mint a kiskereskedelmi kereskedelmi tevékenység fejlesztésének feltétele. A termékszegmentálás alapvető kritériumai.

teszt, hozzáadva: 2014.06.01


A vállalkozó jogállásának formái. Egyéni vállalkozás. Jogi személyek: kereskedelmi és nonprofit szervezetek. A partnerkapcsolatok előnyei és hátrányai. Gazdasági társadalom. Carporation. Állami vállalatok.

absztrakt, hozzáadva: 2006.12.01


A vállalkozás fogalma és lényege. A vállalkozói tevékenység funkciói és szerepe. Az üzleti tevékenységek típusai. A vállalkozás szervezeti és jogi formái. Az üzleti tevékenység javításának módjai a PMR-ben.

tanfolyami munka, hozzáadva 2004.03.01


A Nefertiti szépségszalon értékesítési piacának és lehetséges versenytársainak felmérése; marketingterv a vállalkozásfejlesztéshez. A beszállítók kiválasztásának és a vállalat helyének indoklása. A kereskedelmi tevékenység szervezeti és jogi formája. Projekt kockázatelemzés.

5.3.1. Egy gépegység gyártásának technológiai összetettsége 240 szabvány óra, beleértve a 3. kategóriában - 85 normál óra, a 4. kategóriában - 140 óra, az 5. kategóriában - 15 óra. Határozza meg a munka átlagos szintjét.

5.3.2. Határozza meg a tarifaegyütthatók relatív és abszolút növekedésének nagyságát, a díjszabás tartományát!

5.3.3. Az új tarifa- és képesítési segédkönyv bevezetése kapcsán a darabmunkások átlagos kategóriája 3,9-ről 3,3-ra csökkent. Az első kategória mekkora mértékét kell meghatározni, hogy az átlagbér – egyéb tényezők azonossága mellett – változatlan maradjon?

5.3.4. Az 5. évfolyamos javítószerelő fizetése időarányos bónuszrendszer szerint történik. A kereset 20%-ának megfelelő bónusz jár egy szabványos feladat teljesítése esetén. A szerelő 184 órát dolgozott és óránként 202 javítást végzett. A szabványosított feladat szerinti normáknak való megfelelést 105%-ban biztosították. Határozza meg a szerelő fizetését a számlázási hónapban.

5.3.5. 20 munkás darabbérének összege a hónapban 17 321,72 rubelt tett ki. A gyártási előírásokat 112%-ban teljesítették. Minden dolgozó átlagosan 168 munkaórát dolgozott. Határozza meg az átlagos órabér mértékét és a darabmunkások átlagos kategóriáját!

5.3.6. Egy darabmunkás teljes keresete, ha 114%-kal teljesíti a termelési előírásokat, a 176 óra alatt felhalmozott, 1625,2 rubel összegű közvetlen darabbérből, a darabbéren 34%-ának megfelelő prémiumból, a funkciók kombinálásáért fizetett pótlékokból áll. 4. kategóriába tartozó távollévő munkavállaló után a tarifa 25%-a. Határozza meg a tarifa arányát a munkavállaló fizetésében.

5.3.7. Határozza meg a darabbónuszos bérrendszerrel dolgozó munkavállaló havi bérét, ha egy termék normál munkaideje 0,9 óra, a darabbér 10,13 rubel, havonta 240 terméket gyártanak. A termelési szabványok teljesítéséhez a darabmunka-kereset 20% -ának megfelelő prémiumot állapítanak meg, a túlteljesítés minden egyes százaléka után - a darabmunka keresetének 1,5% -át. 21 napot dolgozott 8 órás műszakban.

5.3.8. A munkás a havi gyártási normát (176 óra) 113,4%-kal teljesítette, 479 alkatrészt dolgozott fel, amelyekre egyenként 25 percet határoztak meg. és az ár 4,2 rubel. A gyártási szabványok teljesítésének kezdeti alapja 105%. Az eredeti bázist meghaladó termelést másfél áron fizetik. Határozza meg a dolgozó havi bérét.

5.3.9. A vállalkozás munkaügyi jelentése a következő adatokat tartalmazza a munkavállalók béralapjának (WF) szerkezetéről (ezer rubelben):

Díjazás darabáron – 2110;

Darabmunkások jutalma – 315;

Időalapú díjszabású fizetés – 863;

Munkaidőben dolgozók jutalma – 70;

Kiegészítő kifizetések a normál munkakörülményektől való eltérésekért – 6;

Fizetés az egész napos állásidőért – 9;

Szolgálati idő díjazása – 12.

Határozza meg a tarifa arányát a dolgozók bérében, ha a darabmunkások termelési normáinak teljesítése 111% volt.

5.3.10. Egy negyedik osztályú toronydaru kezelője 21 napot, havi 8 órát dolgozott. Veszélyes munkakörülmények esetén 12% -os prémiumot állapítanak meg, a szakmai felkészültségért pedig - a tarifa 8% -át. Határozza meg a sofőr fizetését egy adott hónapra.

5.3.11. Számítsa ki az 5. évfolyamos javítószerelő havi bérét, akinek a munkáját időarányos jutalékrendszer szerint fizetik. A jobb megelőző karbantartásnak köszönhetően a berendezések helyszíni állásideje a normához képest 5%-kal csökkent. Az állásidő mértékének minden százalékos csökkentéséért a tarifa 1,5%-ának megfelelő bónuszt fizetnek. A ténylegesen ledolgozott napok száma egy hónapban 22, egyenként 6 óra.

5.3.12. Veszélyes munkakörülményekkel rendelkező magaslati összeszerelő (munkakörülményekért a tarifa 25%-a plusz fizetés) 24 napot dolgozott 6 órán keresztül. 4. kategóriája van, NTC 13,5 rubel. A telepítési terv teljesítéséért 20% bónuszt fizetnek, minden túlteljesítés után - a kereset 2% -át. Általában a bónusz nem haladhatja meg a kereset 60%-át. Ezenkívül az anyagok megtakarításáért a megtakarított anyagok költségének 40% -ának megfelelő bónuszt fizetnek. Számítsa ki a telepítő fizetésének összegét, ha a telepítési terv 125% -ban elkészült, és a megtakarított anyagok költsége 920 rubel.

5.3.13. Határozza meg az árakat és számítsa ki egy esztergályos havi bérét, amelyet darabáron fizetnek. Az esztergályos egy hónap leforgása alatt a következő mennyiségben dolgozta fel az 5. kategória szerint feltöltött alkatrészeket: 225 persely (normál darabidő 12 perc), 350 gyűrű (normál darabidő 10 perc), 400 fogaskerék (normál darabidő). 18 perc).

5.3.14. Határozza meg a darabbér százalékos változását, ha az időnormát 25%-kal csökkentik, a tarifaegyütthatót 18,5%-kal növelik, és az 1. kategória tarifája változatlan marad.

5.3.15. A szabvány szerinti 7. évfolyamos CNC gépkezelőnek 5 db gépet kell kiszolgálnia, melyek cserélhető kapacitása 46 db hagyományos alkatrész minden gépen. Határozza meg a közvetett darabbér és a kezelő keresetét a közvetett darabbér rendszer szerint, ha egy hónap alatt minden gépen 5400 hagyományos alkatrészt gyártottak.

5.3.16. A jelenlegi szabványok és árak szerint egy építőmunkás teljes bérét 20 ezer rubelben határozták meg egy akkordfeladat elvégzéséért. Az építési osztályon jelenleg érvényes szabályozás szerint az akkordfeladat teljesítési határidejének minden százalékos csökkentése után az akkordfeladat teljes keresetének 1%-ának megfelelő prémium jár. A munkás 20 napos határidőt kapott egy munka elvégzésére, és 18 nap alatt végezte el. Határozza meg a dolgozó keresetét.

5.3.17. Számítsa ki a tervezési osztály közgazdászának havi fizetését (hivatalos fizetés 4500 rubel), ha a vállalkozás minden célját elérte, amelyhez a havi hivatalos fizetés 70% -ának megfelelő bónuszt biztosítanak. A beosztás szerinti 22 munkanapból a közgazdász 19 napot dolgozott, 3 napot betegeskedett (a napi tarifa 80%-ának megfelelő fizetett betegszabadság), de szabadságon termelési okokból anélkül ment dolgozni. további pihenőnap biztosítása (a napi díjtétel kétszeresével fizetendő).

5.3.18. A tárgyhónapban a hibaarány 3%-ról 2%-ra csökkent. A munkások bére 40 ezer rubelt, a termelés volumene nagykereskedelmi áron 150 ezer rubelt tett ki. A szabványok 115%-ban teljesülnek. Határozza meg a dolgozók bónuszainak százalékos arányát a termékhibák csökkentéséért.

5.3.19. Számítsa ki a bónuszok százalékos arányát a termelési mennyiség minden egyes százalékos növekedéséhez, ha a tervezett költség 12 750 ezer rubel, a félig fix költségek 16%, az éves tarifafizetés pedig 1500 ezer rubel volt. A termelési volumen növekedése 10%. Az így keletkező megtakarítás 70%-a bónuszokra fordítható.

5.3.20. Határozza meg a bónuszok százalékos arányát a termelési mennyiség minden egyes százalékos növekedéséhez, ha az egy dolgozóra jutó tervezett termelés 6000 rubel. Az év során a dolgozók létszáma 80 fő, a nyereség 10%, a félig fix költségek aránya 20%, a bérek 30%, a befolyt megtakarítás 60%-át prémiumokra fordították; termelés növekedési üteme 1,1.

5.3.21. Egy munkás tervezett kibocsátása 7000 rubel. Az év során a fődolgozók létszáma 250 fő volt, a profitot 8%-ra tervezik. A félig fix költségek aránya 30%, az így keletkező megtakarítás 70%-a bónuszokra fordítható, a bérek 600 ezer rubel lesznek, a dolgozók 80%-a bónuszra vonatkozik. Határozza meg a bónuszok százalékos arányát a terv túllépésének minden egyes százalékához.

5.3.22. A vállalkozás csökkentette az 1 tonnára jutó nyersanyag-felhasználást. A szabványok szerint 1 tonna nyersanyag-felhasználást biztosítottak, de valójában 0,95 tonnát tett ki 1 termékenként. 1 tonna nyersanyag nagykereskedelmi ára 850 rubel, az éves termelési mennyiség 2000 tonna, a bónuszmunkások béralapja 650 ezer rubel. Az így keletkező megtakarítás 60%-át bónuszokra költik. Mekkora összegű bónuszt kapnak a dolgozók az alapbér százalékában? Hogyan nőtt a cég nyeresége?

Nv (alkalmazottak bázisa) = 17000:4250 = 4

Hb (munkásbázis) = 17000:3245 = 5,239

Nv (bejelentett dolgozók) = 18500:4400 = 4,205

Nv (bejelentett munkavállalók) = 18500:3300 = 5,606

ΔB (működő) = 4,205:4 * 100 = 105,125%

ΔB (működő) = 5,606:5,239 * 100 = 107,01%

Nv (napi munkaalap) = 17000:880 = 19,32

Nv (munka.jelentés.nap) = 18500:879 = 21,05

ΔB (munkanap) = 21.05:19.32 * 100 = 108.95%

Nv (munka alapóra) = 17000:5970 = 2,85

Nv (munkaidő) = 18500:5940 = 3,11

ΔB (munkaóra) = 3,11:2,85 * 100 = 109,12%

7. Az ajándéktárgygyártás technológiai folyamata az 1. számú gépen 1000 db alkatrész, a 2. számú gépen 2000 db alkatrész gyártását biztosítja. Az alkatrészgyártás munkaintenzitása az 1. gépen 0,2 munkaóra, a 2. gépen – alkatrészenként 0,1 munkaóra.

Határozza meg a helyszínen gyártott alkatrészek átlagos munkaintenzitását.

Tv = (1000*0,2 + 2000*0,1): 3000 = 0,13

8. Az utazási iroda 520 000 külföldi utazási csomagot és 4 500 belföldi turisztikai csomagot dolgozott ki. A dolgozók összlétszáma 98 fő, ebből 64 fő. külföldi profilú túracsomagok kidolgozásával foglalkoznak.

Az összes munkavállaló által ledolgozott munkaórák alapja – 175,5 ezer óra

Határozza meg a külföldi túracsomag és a belföldi turisztikai túracsomag előállításának munkaintenzitását!

Egy munkás által ledolgozott idő = 175,5:98 = 1,79082 ezer óra

Külföldi munkaidő = 1,79082*64 = 114,6122 ezer óra

Belső munkaidő = 1,79082*34 = 60,887 ezer óra

cár = 114,6:520 = 0,22

Ón = 60,86:4,5 = 13,52

9. 1-től 10-ig 32 fő dolgozott;

11 – 20 – 28 fő között;

20-30-36 fő között;

31-18 fő.

Határozza meg az alkalmazottak átlagos havi számát!

(320+280+360+18): 31 = 31,55 fő

10. A túracsomag létrehozásának technológiai összetettsége 240 normál óra, ebből a 3. kategória 85, a 4. 140, az 5. kategória esetén 15. Határozza meg az átlagos tarifa együtthatót és az átlagos tarifa mértékét az ilyen típusú munkák esetében az 1. kategória óradíja 50 rubel; 3. – 120,4 rubel; 4. – 135,2 rubel; 5. – 153,7 rubel.

K(3) = 120,4:50 = 2,408

K(4) = 135,2:50 = 2,704

K(5) = 153,7:50 = 3,074

K av = (2,408*85 + 2,704*140 +3,074*15): 240 = 2,62

T av = 50 * 2,62 = 131,115 dörzsölje.

11. Határozza meg a munkavállalók átlagos kategóriájára és a munka intenzitására vonatkozó átlagos tarifaegyütthatót!

	Arány. együttható	Dolgozók száma	Munkaintenzitási norma - óra

K av rang szerint = (1*3 +1,085*4 + 1,189*16 + 1,345*12 + 1,534*5 + 1,793*3) : 43 = 1,29

Munkaerő átlaga szerint = (79*1 + 105*1,085 + 422*1,189 + 317*1,345 + 132*1,534 + 82*1,793): 1137 = 1,293

12. Határozza meg az átlagos óradíj mértékét az alábbi adatok alapján!

	Szám	Óra tarifa, dörzsölje.

T stav.av. = (3*50 + 4*54.25 + 3*59.45 + 2*67.25 + 2*76.60 + 1*89.65): 15 = 61.526 dörzsölje.

13. Az 1. kategória óradíja 50 rubel. tarifatartomány = 1,8. A nehéz és káros körülmények között végzett munka esetén a tarifa 12% -os emelése kerül megállapításra.

K (5. kategória normál körülmények között) = 50 * 1,8 = 90 rubel.

Az 5. osztály bónusza = 90*12:100 = 10,8 rubel.

K (5. kategória súlyos és káros körülmények között) = 90+10,8 = 100,8 dörzsölje.

Napló norma = 90 * 8 = 720 dörzsölje.

Havi norma = 720 * 21 = 15120 dörzsölje.

Napi káros = 100,8 * 8 = 806,4 dörzsölje.

Havi káros = 806,4 * 21 = 16934,4 dörzsölje.