Fizetett munka. A munkavállalók javadalmazására, prémiumaira és pótlékaira vonatkozó szabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaadó és a munkavállaló közötti viszony szabályozását a javadalmazás tekintetében. Ezt a törvényt tartalmazza az összes lehetséges kiterjesztést munkaszerződés méretek és díjak meghatározására vonatkozóan mint bérek, valamint bármilyen juttatást vagy bónuszt. Ugyanakkor korlátozza a munkáltató választási lehetőségeit is, ezáltal védi a szervezet dolgozóit. De először a dolgok.

Először is meg kell mondani, hogy a bérekkel kapcsolatos főbb árnyalatokat a Munka Törvénykönyve tartalmazza Orosz Föderáció, 135. cikk. Először is kimondja, hogy minden alkalmazott rendelkezik minden jogot munkatevékenységéért díjazásban részesül.

És ebben az esetben szó sem lehet semmilyen alapon történő diszkriminációról. Meghatározták a minimálbért. Ezt a számot mind Oroszország egészére, mind az egyes régiókra külön-külön határozzák meg, attól függően, hogy:

• Területi elhelyezkedés.
• Infrastruktúra, ipar és egyebek fejlesztése.
• Területek lakossága.
• Egyéb tényezők, amelyek így vagy úgy befolyásolják a minimális befizetés értékét munkaügyi tevékenység.

Fizetés TC

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elegendő pontos meghatározás a "bér" fogalma. A 129. cikk egyértelműen meghatározza az e fogalom alá tartozó kifizetések listáját. Terjedelmes, de érdemes mindent felsorolni:

• A munkatevékenységek díjazása, amely valamilyen módon a munkavállaló pozíciójától, az általa végzett munka összetettségétől, a munka mennyiségi és minőségi jellemzőitől, valamint az éghajlati és egyéb feltételektől függ.
• Fizetések birtokában kompenzációs jellegű. Legyen szó pótbefizetésről, pótlékról stb. Ebbe beletartozik az a járulékos fizetés is, hogy a munkakörülmények eltérnek a megszokottól, vagy károsak a munkavállaló szervezetére a károsanyag-kibocsátás miatt, vagy egyszerűen rendkívül zord éghajlatú munkaterületről van szó.
• Bármilyen juttatás, amelyet a munkatevékenység ösztönzésére terveztek. Ebben az esetben arról beszélünk a munkavállalóknak nyújtott bónuszok, különféle típusú juttatások vagy kiegészítő kifizetések felhalmozódása ösztönzők formájában túlóra munkaügyi tevékenység.

A munkavállaló jövedelmének összegét a szervezet munkaszerződése határozza meg, amely meghatározza a munkatevékenységek díjazásának rendszerét. Ezért ennek a dokumentumnak világosan leírt kritériumokat kell tartalmaznia minden kifizetésre vonatkozóan, valamint a kibocsátás okait. Beszéljük meg ezt részletesebben.

Munkaszerződés

A munkavállaló fizetését az határozza meg munkaszerződés. Ebben az esetben kulcsszerepet Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkét játsszák. Követelményeket tartalmaz azokra a kikötésekre vonatkozóan, amelyeket a szerződésnek tartalmaznia kell. Tehát le kell írni:

• A munkatevékenységek kifizetésének feltételei. Fel kell tüntetni a tarifák, a fizetések, a különféle típusú kiegészítő kifizetések, a juttatások és az ösztönző kifizetések, például a bónuszok összegét is.
• Elérhetőség kártérítési kifizetések fizikai szempontból nehéz munka végzésekor.
• Különböző típusú kompenzációkat is le kell írni, ha a munkavállaló veszélyes tevékenységet végez, vagy ha a munkakörülmények valamilyen módon károsan befolyásolhatják egészségét. Fel kell tüntetni a munka jellemzőit azon a helyen, ahol a munkavállaló munka jellegű tevékenységet végez.

Ebből arra következtethetünk, hogy a munkabér (tarifakulcsok, fizetés stb.), különböző típusú pótlékok és juttatások, ösztönző kifizetések kötelező minden munkavállaló munkaszerződésében le kell írni. Valamint mindezt egy kollektív szerződés/megállapodás/helyi szabályozási aktus megalkotása is alátámasztja.

Fizetési formák

Ebben az esetben az Orosz Föderáció ugyanezen kódexének 131. cikke kulcsszerepet játszik. Megállapítást nyert, hogy a munkatevékenységek kifizetését kizárólag az országban kell megfizetni pénzbeli egyenértékű. Ezenkívül a pénznemnek az Orosz Föderációban érvényes rubelnek kell lennie.

A kollektív vagy munkaszerződésnek azonban van egy bizonyos árnyalata. Ha a munkavállaló maga kívánja, hogy tevékenységéért más formában fizessenek ki, joga van ezt megkapni. Ezt írásban kell megtenni. Ilyen esetekben a munkavállaló jövedelmének nem készpénzben folyósított része nem haladhatja meg a felhalmozott fizetésének húsz százalékát.

Megállapítható, hogy a munkavégzés díjazására vonatkozóan a jogszabály számos különböző rendelkezést tartalmaz. Ennek célja a munkavállaló védelme, valamint megfelelő munkakörülmények biztosítása. A normától való eltérés esetén erkölcsi/fizikai kártérítés jár.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkében szinonimizálja a „javadalmazás” és a „bér” fogalmát, és három elemből álló csoportként határozza meg őket:

Érdemes azonban figyelembe venni, hogy nem kell minden összetevőt kifizetni a munkavállalónak.

A havi kereset nem lehet alacsonyabb a Kormány által megállapított szintnél, és magában foglalja a munka összetettségéhez és a különleges feltételekhez (hétvégi munkavégzés stb.) járó pótlékokat. Az ösztönzők azonban a munkáltató belátása szerint maradnak, és csak akkor járnak, ha a munkavállaló a munkáltató véleménye szerint jól végezte a munkáját.

Ennek eredményeként kiderül, hogy a javadalmazás fogalma tágabb, mint a bér fogalma, mert az összes olyan elem listája, amelyből egy adott munkavállaló bérét később beszedik.

Minden munkáltató önállóan dönt a munkabér kifizetésének módjáról, figyelembe véve a Munka Törvénykönyve minimális rendelkezéseit.

Művészet. Művészet. A Munka Törvénykönyve 23. és 132. §-a rögzíti az egyenlő képzettségű, teljesítményű és munkaminőségű munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés lehetőségét. Ez azt jelenti, hogy ugyanazért a munkáért nem határozhat meg eltérő fizetést.

Ennek megfelelően a munkáltatónak egységes paramétereket kell alkalmaznia a bérmegállapítás során. Az ilyen paraméterek variációja javadalmazási rendszert jelent. Jogi normákon kell alapulnia, és nem ronthatja a munkavállaló helyzetét azokhoz képest.

A díjazás formái

Ne keverje össze a „fizetési rendszer” és a „fizetési forma” fogalmát - nem azonosak, bár a szakirodalomban helyettesítik egymást.

A rendszer a javadalmazásra vonatkozó szabályok összessége. Az űrlap az egyik ilyen szabály.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke két formát ír elő a munkadíj fizetésére:

1. Készpénz - rubelben.
2. Nem pénzbeli - természetes - bármilyen anyagi vagy nem anyagi formában fizetett, amelyet törvény nem tilt. A természetes rész nagysága nem haladhatja meg a személy teljes fizetésének 15%-át.

Fizetési rendszerek

Javadalmazási rendszer– ez egy dokumentált „utasítás” a felhalmozás módjáról fizetés munkavállaló egy adott ledolgozott időszakra, amely tartalmazza a források felhalmozási és levonási paramétereinek teljes listáját.

Munkáltató jellegétől függően gazdasági tevékenység a bérek révén növelheti a kibocsátást és/vagy csökkentheti a költségeket. Ehhez racionális javadalmazási rendszereket kell választani.

Három fő rendszer létezik, sok típusra osztva. Az érthetőség kedvéért az alábbi táblázatban mindegyiket bemutatjuk.

Díjazás tarifarendszere

A SOT tarifa a legelterjedtebb, mind a kormányzati szervek, mind a kereskedelmi szervezetek. Az alkalmazottak fizetésének képzettségüktől, munkatapasztalatától, megszerzett készségeiktől, teljesítményüktől, munkakörülményeiktől és jellegüktől függő rangsorán alapul. IN kormányzati intézmények Az egységes díjszabás érvényes. Kereskedelmi dokumentumokban - ehhez hasonló dokumentumok, amelyeket a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hagytak jóvá.

A díjszabást számos iparágban törvény szabályozza. Például az oktatási ágazatban dolgozók számára a 2008.08.05-i 583. számú kormányrendeletnek megfelelően egyedi SOT tarifa került megállapításra.

Kétféle tarifarendszer létezik: darabmunka és időalapú.

Időarányos javadalmazási forma

Az időalapú SOT-t azoknál a vállalkozásoknál alkalmazzák, ahol nincs szükség vagy lehetőség a termelés normalizálására. A munkavállalók munkaköri funkciói nem foglalják magukban az áruk vagy szolgáltatások előállítását, ezért az optimális, ha a bért időre, nem pedig a munka mennyiségére fizetik. Szinte az összes adminisztratív és gazdasági személyzet „ül” ezen a kiságyon. A kifizetés a munkavállaló képzettsége és az elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott ideje alapján történik.

A bérszámítás sajátosságai különböző időarányos bérek esetén

Amikor tétlen Az időalapú SOT-t az adott időszakban ledolgozott idő után fizetik. Az időszakok a következőképpen ismerhetők fel: órák, napok, hónapok és ezen időszakok változatai.

Prémiumon– a munkabérhez a munkavégzés minőségéért járó jutalmat adják hozzá, a bér százalékában számítva, a mérték szerint. A bónusz lehet egyszeri vagy folyamatosan alkalmazható.

Fizetéssel együtt– a munkavállaló jogosult a munkaszerződésben megállapított összegű havi munkabérre számolni. Egy bizonyos (a munkáltató által szubjektíven meghatározott) végzettség megszerzése esetén a fizetés emelhető.

Darabbérrendszer

A Piecework COT-ot olyan szervezetek használják, amelyek szolgáltatásokat nyújtanak, munkát végeznek vagy árukat állítanak elő. Nyereségük közvetlenül függ az alkalmazottak munkavégzésének gyorsaságától, így nem időegységenként, hanem egységnyi kibocsátás után érdemes fizetni. A fizetési képlet a következő: amennyit csinált, annyit kapott. A termék mennyiségét megszorozzuk az egységárral (darabárral). Az ilyen SOT arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy folyamatosan javítsák termelékenységüket és munkaminőségüket. A második mutató nem kevésbé fontos, mert A fizetések kiszámítása az időszak eredményei alapján, szigorúan a munka elemzése után történik. Azok. ha Petrov 200 alkatrészt gyárt, amiből 100 használhatatlan, akkor csak 100-at kell fizetni.

A bérszámítás alapja olyan dokumentumok lesznek, amelyek megerősítik, hogy az alkalmazottak teljesítették személyes adataikat gyártási terv. A számítások megkönnyítése és a hibák minimalizálása érdekében alaposan át kell gondolni az alkalmazottak teljesítményének rögzítési rendszerét.

Hogyan fizetik a munkát a különböző típusú darabbérekért

Amikor egyenes- a kibocsátási egységek számát kell fizetni, mindegyikért azonos áron.

Progresszívvel– a darabbér minden terv feletti egységnél növekszik.

Prémiumon– a közvetlen darabbéres rendszer szerint számított bérhez jutalom jár a terv teljesítéséért, a határidők tömörítéséért, a hibamentességért, az anyagfelhasználás takarékosságáért stb.

Közvetetten a kisegítő személyzet munkáját fizetik, a kifizetés összegét a fő alkalmazott fizetésének százalékában határozzák meg.

Akkorddal a munkabért általában a terv átfogó végrehajtásáért ítélik oda, az output egysége ebben az esetben nem játszik szerepet. Vannak:

• egyéni darabmunka SOT - fizetés a saját mutatók eléréséért;
• kollektív - egy személy fizetése attól függ, hogy az egész csapat sikeresen eléri-e a célokat. Ez a rendszer fejleszti a csapatszellemet a csapatban.

Vámmentes bérrendszer

A tarifamentes SOP hasonló a startupok opciós rendszeréhez. Van bérszámfejtés és alkalmazottak. Tegyük fel 100 ezer rubelt és 10 embert. A munkáltató megállapítja, hogy:

• A bérszám növelhető, ha a cég nyeresége nő,
• Minden alkalmazott fizetésének aránya 10%.

A részesedés rangsorolhatja a munkavállalókat a munkában való részvétel mértéke szerint, vagy mindenki számára azonos lehet.

A munkaszerződésben természetesen 10 ezer rubelt írnak le - havi fizetést. A Munka Törvénykönyve szerint %-ot nem lehet emlegetni, és nem túl jövedelmező a cégnek.

A munkakörülmények bejelentése után nincs szükség további ösztönzőkre, a munkavállalók maguk törekednek majd a vállalat bevételének növelésére. Ez a modell azokra a kis, induló cégekre vonatkozik, amelyek nem mennek tőzsdére, de úgy szeretnék felkelteni az alkalmazottak érdeklődését, hogy nincs pénzük bónuszokra.

Vegyes javadalmazási rendszer

A vegyes SOT kombinálja a tarifás és a nem tarifális SOT-ot - a munkavállalónak van bizonyos fizetése, de ebben az esetben ez közvetlenül függ a munkája sikerétől: az eladások számától, a fejlesztések minőségétől, a ledolgozott időtől stb.

Minél nagyobb a kimenet, annál több fizetést. És fordítva. A tarifához képest az a különbség, hogy a teljes fizetést a minimálbérre csökkentik.

Hogyan történik a bérszámítás a különböző típusú vegyes munkavédelem esetén?

A lebegő bérezési rendszer azt jelenti, hogy a fizetéseket havonta újraszámolják az előző időszak munkaeredményei alapján.

A jutalékkalkuláció során a munkavállaló általában a vállalat nyereségének egy százalékára számíthat, vagy az egyes kibocsátási egységekből. Ezt a COT-ot nagyon gyakran használják a biztosítótársaságok.

A kereskedői hálózatban a díjazás nagyon közel áll a polgári szerződés szerinti fizetéshez, de előfordul a munkajogban is. A munkavállaló köteles bizonyos mennyiségű vállalati árut eladni, amelyet saját költségén vásárol meg. A vételár és a harmadik félnek történő eladási ár közötti különbség az bérek arcok.

Fejezet 21. Fizetés

133. cikk A minimálbér megállapítása

A minimálbért a szövetségi törvény az Orosz Föderáció teljes területén egyidejűleg állapítja meg, és nem lehet alacsonyabb, mint egy cselekvőképes személy létminimuma.

Annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban normál munkaidőben dolgozott, és teljesítette a munkaügyi előírásokat (munkaköri kötelezettségeket), nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.

Díjszabásos munkadíjazáskor az egységes tarifatáblázat első kategóriájának tarifakulcsának (bérének) nagysága nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimálbér nem tartalmazza a pótlékokat és pótlékokat, prémiumokat és egyéb ösztönző juttatásokat, valamint a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, a különleges éghajlati viszonyok között és a radioaktív szennyezésnek kitett területen végzett munkáért járó kifizetéseket, egyéb kompenzációkat és szociális juttatásokat.

A létminimum kiszámításának eljárását és értékét a szövetségi törvény határozza meg.

A megélhetési költségekről a súgóban olvashat

134. cikk A reálbérek szintjének emelésének biztosítása

A reálbérek növekedésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben. A megfelelő költségvetésből finanszírozott szervezeteknél a bérek indexálása a törvényekben és más szabályozási jogszabályokban meghatározott módon, más szervezeteknél - a szervezet kollektív szerződésében, szerződésében vagy helyi szabályzatában meghatározott módon történik.

135. cikk. Bérek megállapítása

Bérrendszerek, tarifák, fizetések, különféle kifizetések jönnek létre:

- a költségvetésből - vonatkozó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által - finanszírozott szervezetek alkalmazottai;

- vegyes finanszírozású szervezetek alkalmazottai (költségvetési finanszírozás és bevétel vállalkozói tevékenység) - törvények, egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások szervezetek;

- más szervezetek alkalmazottai - kollektív szerződések, megállapodások, szervezetek helyi szabályzatai, munkaszerződések.

Javadalmazási és munkaösztönző rendszer, beleértve az éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munka díjának emelését ünnepek, túlóra és egyéb esetekben a munkáltató állapítja meg a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve.

A munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételei nem ronthatók a jelen Kódexben, törvényekben, egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésekben és szerződésekben megállapítottakhoz képest.

A kollektív szerződésben, megállapodásokban, a szervezet helyi szabályozásában meghatározott díjazási feltételek nem ronthatók a jelen Kódexben, törvényekben és egyéb rendelkezésekben meghatározottakhoz képest.

136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a tárgyidőszakra őt megillető munkabér összetevőiről, a levonások mértékéről és indokairól, valamint a fizetendő teljes pénzösszegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.

A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha jogszabály vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

Bérek kifizetése legalább félhavonta a belső szabályzatban meghatározott napon történik munkaügyi előírásokat szervezet, kollektív szerződés, munkaszerződés.

137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása

A munkavállaló fizetéséből való levonás csak a jelen Kódexben és más esetekben meghatározott esetekben történik szövetségi törvények.

A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:

- a munkavállalónak munkabérre kiadott meg nem érdemelt előleg visszatérítésére;

- a kapcsolódóan kiállított, el nem költött és nem időben visszaküldött előleg visszafizetésére üzleti út vagy más területen más munkakörbe történő áthelyezés, valamint egyéb esetekben;

- a számviteli hibák miatt túlfizetett, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni, ha azt a testület egyedinek tekinti. munkaügyi viták a munkavállaló bűnössége a munkaügyi normák (155. cikk harmadik része) vagy egyszerű munkavégzés (157. cikk harmadik része) elmulasztásában;

- a munkavállaló elbocsátása esetén annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott a ledolgozatlan szabadságnapok miatt. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 81. cikk (3) bekezdésének (1), (2) bekezdésében, a (3) bekezdés "a" alpontjában és (4) bekezdésében, valamint a 83. cikk (1), (2, 5, 6 és 7) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. ezt a kódexet.

A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb az előleg visszafizetésére megállapított időszak végétől számított egy hónapon belül jogában áll dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. , tartozás törlesztése vagy hibásan számított befizetések, valamint feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a visszatartás okát és mértékét.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a törvények vagy egyéb rendelkezések helytelen alkalmazása miatti) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

- ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák be nem tartásában (155. § harmadik része) vagy állásidőben (157. § harmadik része);

- ha a munkabért túlfizették a munkavállalónak az övével összefüggésben jogellenes cselekmények a bíróság megállapította.

138. cikk. A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása

A levonások teljes összege az egyes bérkifizetéseknél nem haladhatja meg a 20 százalékot, a szövetségi törvények által előírt esetekben pedig a munkavállalót megillető bér 50 százalékát.

Több végrehajtói okirat alapján történő munkabérből történő levonás esetén a munkavállalónak mindenképpen meg kell tartania a munkabér 50 százalékát.

Az e cikkben meghatározott korlátozások nem vonatkoznak a javítóintézeti munka végrehajtása során a munkabérből történő levonásokra, a kiskorú gyermekek tartásdíjának beszedésére, a munkáltató által a munkavállaló egészségében okozott károk megtérítésére, az olyan személyeknek okozott károk megtérítésére, akiknek kára okozott kárt. a családfenntartó halála, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.

A szövetségi törvény értelmében nem beszedendő kifizetésekből levonás nem megengedett.

139. cikk Az átlagbér kiszámítása

Az átlagbér e kódexben előírt összegének meghatározásának minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.

Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett szervezetben alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

Bármely működési módban a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott fizetés és a kifizetés pillanatát megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki.

Átlagos napi kereset a szabadságért és a kompenzációért kihasználatlan nyaralások az utolsó három naptári hónapra úgy számítják ki, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják 3-mal és 29,6-tal (átlagos havi naptári napok száma).

Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártérítésért járó átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával a törvény szerint. hatnapos munkahét naptárát.

A kollektív szerződés más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Az e cikkben meghatározott átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve az Orosz Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok.

140. cikk. Fizetési feltételek elbocsátáskor

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

141. cikk. A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabér kiadása

A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartott volt. A munkabér kifizetésére legkésőbb egy héten belül sor kerül a vonatkozó dokumentumoknak a munkáltatóhoz történő benyújtásától számítva.

142. cikk A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek fizetési határidejének megsértéséért

A munkáltató és (vagy) az általa felhatalmazott személyek az előírt módon A munkáltató képviselői, akik késleltették a munkavállalók bérének kifizetését és a bérek egyéb megsértését, a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében felelősek.

A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a teljes időtartamra felfüggeszteni, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik. A munka felfüggesztése nem megengedett:

— hadiállapot idején szükségállapot vagy különleges intézkedések a szükségállapotról szóló jogszabályokkal összhangban;

— az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban és szervezetekben, amelyek felelősek az ország védelméért és állambiztonságáért, a vészhelyzeti mentésért, a kutatás-mentés, a tűzoltó munkákért, a megelőzésért. vagy természeti katasztrófák és vészhelyzetek megszüntetése a bűnüldöző szerveknél;

— a különösen veszélyes típusú termelést és berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;

- a lakosság életének biztosításával kapcsolatos szervezetekben (energiaellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázszolgáltatás, hírközlés, mentő és sürgősségi orvosi állomások).

143. cikk. Díjazási rendszer

A díjazás tarifarendszere a következőket tartalmazza: tarifák (bérek), tarifatáblázat, tarifaegyütthatók.

Az elvégzett munka összetettségét az árképzésük alapján határozzák meg.

A munkák és a megbízás díjszabása tarifakategóriák Az alkalmazottak felvétele a munkák és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzéke figyelembevételével történik. Ezeket a kézikönyveket és a használatukra vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyták jóvá.

Lásd a Munkavállalók és Szakmák Egységes Vám- és Képesítési Jegyzékének változásairól szóló igazolást

A jóváhagyásról Minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásai, lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i rendeletét N 37

154. cikk. Éjszakai munka díjazása

Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban, de nem alacsonyabban, mint a törvények és más szabályozó jogszabályok határozzák meg.

Az emelés konkrét mértékét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét, kollektív szerződést, munkaszerződést.

155. cikk. Díjazás a munkaügyi normák be nem tartásáért ( munkaköri kötelezettségek)

A munkaügyi normák (munkaköri kötelességek) munkáltató hibájából történő be nem tartása esetén a ténylegesen ledolgozott vagy elvégzett munkaidőért kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkavállaló ugyanarra az időre számított átlagbére. vagy az elvégzett munkáért.

Ha a munkaügyi normák (munkaköri kötelezettségek) a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt nem teljesülnek, a munkavállaló megtartja a tarifa (illetmény) legalább kétharmadát.

Ha a munkaügyi normák (munkaköri kötelezettségek) a munkavállaló hibájából nem teljesülnek, a fizetés standardizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki.

156. cikk. A hibásnak bizonyult termékek gyártása során végzett munka díjazása

A nem a munkavállaló által okozott hibákért egyenlő alapon megfelelő termékekkel fizetünk. A munkavállaló által okozott hiányosságokért nem kell fizetni.

A munkavállaló hibájából eredő részhibákért a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazás történik.

157. cikk. Állásidő fizetése

A munkáltató hibájából adódó állásidő (74. §), ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.

A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló ok miatti állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.

A munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

158. cikk. Új iparágak (termékek) fejlesztésének díjazása

Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkavállaló korábbi fizetésének megtartását az új gyártás (termék) fejlesztésének idejére.

A munkavállaló díjazásának eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

szerinti díjazás Munka Törvénykönyve RF 3 szakaszban gyártják. A fizetési eljárás megfontolása előtt tisztázni kell, hogy pontosan milyen kifizetések szerepelnek a munkavállalók javadalmazásában.

szerinti fizetés. 129 Munka Törvénykönyve és a bírói gyakorlatban

Az Art. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, díjazás bér formájában hajtják végre. A bér a munkatevékenységért járó javadalmazás, az ösztönzők és a kompenzációs kifizetések összege.

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a kereset egy részének meg kell felelnie a táblázatban megadott számos jellemzőnek:

A munkavállaló képzettségétől és a munka jellemzőitől való függés, mint például: összetettség, a teljesítmény feltételei, minőség és mennyiség

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. szeptember 16-i határozata, 304-KG15-5008

Munkaügyi kapcsolatok keretein belüli létezés

Az elhatárolás egy munkaköri funkció ellátása érdekében történik

A Távol-keleti Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2014. március 12-i Ф03-6642/2013 sz.

Automatikus fizetés feldolgozás

A munkáltató által megállapított függőség a munkavállaló szolgálati idejétől, a büntetés meglététől vagy hiányától, valamint a szolgálati feladatok ellátása során tanúsított lelkiismeretességtől.

A Legfelsőbb Bíróság 2016. július 4-i határozata, 310-KG16-8285 sz.

A munkáltató által megállapított függőség a munkavállaló munkajárulékától

A Legfelsőbb Bíróság 2016. június 28-i 304-KG16-6749 sz.

A jellemzők azonosítása lehetővé teszi a fizetés egyes részei megkülönböztetését más pénzbeli kifizetésektől, amelyeket a munkáltató fizet a munkavállalónak. Például által gyártott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza:

• az ingatlan szállításának és a munkavállaló új lakóhelyén való utólagos elrendezésének költségei az új területen történő munkavégzés miatt (lásd a Legfelsőbb Bíróság 2016. február 26-i 310-KG15-20212 számú határozatát);
• évfordulók alkalmából a munkavállalók díjazása (lásd a Legfelsőbb Bíróság 2015. szeptember 1-i 304-KG15-10018 sz. határozatát);
• a munkavállalóknak fizetett kifizetések képzésük, az alkalmazottak gyermekeinek oktatása költségeinek kompenzálására (lásd a Legfelsőbb Bíróság 2016. január 28-i 310-KG15-18757 sz. határozatát).

Az alkalmazottak bérfizetésének eljárása

Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkavállaló havonta legalább kétszer fizetést kap munkája eredménye alapján. A fizetés a munka befejezése után kerül kiszámításra. Maximális futamidő pénzeszközök átutalása esetén - 15 nap azon időszak végétől számítva, amelyre számítják.

Minden alkalommal, amikor fizetést utalnak egy dolgozó munkáltatónak, a megállapított Art. 136 TC fizetési eljárás:

1. A kereset összege kiszámításra kerül.

Fizetéscsökkentés

A kereset összegének kiszámítása magában foglalja a különböző levonások levonását a munkavállaló jövedelméből. Ezek egy része nem függ a munkavállaló hatékonyságától és feddhetetlenségétől. Tehát a munkáltató minden esetben visszatartja a következő összegeket:

• személyi jövedelemadó (Adótörvénykönyv 23. fejezet);
• társadalombiztosítási, egészségügyi és nyugdíjbiztosítási járulékok (az Orosz Föderáció adótörvényének 425. cikke, „A kötelező társadalombiztosításról...” 1998. július 24-i 125-FZ. sz. törvény).

Számos levonás bírósági határozattal történik, és nem kapcsolódnak a munkavállaló munkatevékenységéhez. Például ezek az összegek:

• tartásdíj (az RF IC 5. szakasza);
• a javító- és kényszermunkára ítéltek keresetéből történő levonások (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 50. cikke, 53.1. cikke).

A fizetés csökkenthető a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos levonásokkal, például:

• a kötelező bónusz megvonása vagy annak méretének csökkentése, ha az ilyen intézkedések feltételeit a munkáltató biztosítja (Rostrud 2014. december 18-i levele, 3251-6-1 sz.);
• a számlálási hiba miatt a munkavállalónak korábban átutalt összegek levonása (a Munka Törvénykönyve 137. cikke);
• a munkavállalóknak vissza nem térített üzleti útra fel nem használt előleg visszafizetése (a Munka Törvénykönyve 137. cikke);
• a munkáltatónak okozott anyagi kár megtérítése (a Munka Törvénykönyve 238. cikke);
• a munkavállaló korábban kifizetett munkabéréből összegek visszatérítése, ha a munkavállaló tétlenségben elkövetett bűnössége, a munkaügyi normák be nem tartása (Munka Törvénykönyve 137. cikk) stb. bizonyított.

Foglaljuk össze. A fizetés a munkavállaló számára garantált jövedelem, amely a munkaviszony keretében automatikusan felhalmozódik a munkaügyi normák teljesítése érdekében, és amely a munkavállaló képzettségétől, szolgálati idejétől, a munka összetettségétől vagy a Munka Törvénykönyvében vagy a munkáltató által meghatározott egyéb okoktól függően változik. Által Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bérek kiegészítő kifizetésekből és munkadíjakból áll. A fizetés összege levonásokkal csökkenthető. Az Art. 136 Munka törvénykönyve bérek havonta kétszer, 3 szakaszban történik, beleértve a kereset kiszámítását, a munkavállaló értesítését és valójában a kifizetéseket.

Díjazás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti javadalmazás összes árnyalatának meglehetősen kiterjedt meghatározása lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló közötti viszony meglehetősen pontos szabályozását a javadalmazás tekintetében. Ez a törvény a munkaszerződés minden lehetséges meghosszabbítását tartalmazza mind a bérek, mind a pótlékok vagy jutalmak nagyságának meghatározására és kiszámítására vonatkozóan. Ugyanakkor bizonyos képességeket is korlátoz, ezáltal védi a szervezet alkalmazottait. De először a dolgok.

Díjazás munka törvénykönyve

Először is meg kell mondani, hogy a bérekkel kapcsolatos fő árnyalatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, pontosabban a 135. cikk tartalmazza. Mindenekelőtt kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy munkatevékenységéért díjazást kapjon.

És ebben az esetben szó sem lehet semmilyen alapon történő diszkriminációról. Egy bizonyos minimumot a minimálbér formájában állapítottak meg. Ezt a számot mind Oroszország egészére, mind az egyes régiókra külön-külön határozzák meg, attól függően, hogy:

• Területi elhelyezkedés;
• Infrastruktúra, ipar és egyéb dolgok fejlesztése;
• Területek lakossága;
• Egyéb tényezők, amelyek így vagy úgy befolyásolják a munkaügyi tevékenységek minimálbérének értékét.

Most pontosabban meg kell határoznunk, hogy mit kell érteni ezen az ismerős fogalom alatt. Mi a munka törvénykönyvének véleménye ebben a kérdésben? És milyen függőségek léteznek.

Fizetés TC

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meglehetősen pontosan meghatározza a „bér” fogalmát. A 129. cikk egyértelműen jelzi az ehhez a kifejezéshez illeszkedő kifizetések listáját. Terjedelmes, de érdemes mindent felsorolni:

• A munkatevékenységek díjazása, amely valamilyen módon a munkavállaló pozíciójától, az általa végzett munka összetettségétől, a munka mennyiségi és minőségi jellemzőitől, valamint az éghajlati és egyéb feltételektől függ;
• Kompenzációs jellegű kifizetések. Legyen szó pótbefizetésről, pótlékról stb. Ez magában foglalja a kiegészítő kifizetéseket is azért, mert a munkakörülmények így vagy úgy eltérnek a szokásostól. Vagy károsak a munkavállaló szervezetére a kibocsátás miatt, vagy egyszerűen rendkívül zord éghajlatú munkazóna;
• Bármilyen juttatás, amelyet a munkatevékenység ösztönzésére terveztek. Ebben az esetben az alkalmazottak bónuszairól és a különféle típusú juttatások felhalmozódásáról beszélünk. Vagy kiegészítő kifizetések a túlórákért járó ösztönzők formájában.

A munkavállaló jövedelmének összegét a szervezet munkaszerződése határozza meg, amely meghatározza a munkatevékenységek díjazásának rendszerét. Ezért ennek a dokumentumnak világosan leírt kritériumokat kell tartalmaznia minden kifizetésre vonatkozóan, valamint a kibocsátás okait. Beszéljük meg ezt részletesebben.

Munkaszerződés

A munkavállaló fizetését munkaszerződéssel állapítják meg. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kulcsszerepet játszik. Átfogó követelményeket tartalmaz azokra a záradékokra vonatkozóan, amelyeket ennek a megállapodásnak tartalmaznia kell. Tehát le kell írni:

• A munkatevékenységek kifizetésének feltételei. Ez a rendszer. Ezenkívül fel kell tüntetni a tarifák, a fizetések, a különféle típusú kiegészítő kifizetések, a juttatások és az ösztönző kifizetések, például a bónuszok összegét;
• Fizikai szempontból nehéz munkavégzés esetén kompenzációs kifizetések rendelkezésre állása;
• Különböző típusú kompenzációkat is le kell írni, ha a munkavállaló veszélyes tevékenységet végez, vagy ha a munkakörülmények valamilyen módon károsan befolyásolhatják egészségét. Fel kell tüntetni a munka jellemzőit azon a helyen, ahol a munkavállaló munkával kapcsolatos tevékenységet végez.

Ebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy minden egyes, ebben a szervezetben munkatevékenységet végző munkavállaló munkaszerződésében rögzíteni kell a bérösszegeket (tarifakulcsok, fizetés stb.), a különböző típusú pótlékokat és juttatásokat, az ösztönző kifizetéseket. Valamint mindezt egy kollektív szerződés/megállapodás/helyi szabályozási aktus megalkotása is alátámasztja.

Fizetési formák

Ebben az esetben az Orosz Föderáció ugyanezen kódexének 131. cikke kulcsszerepet játszik. Megállapítást nyert, hogy a munkáért járó fizetést kizárólag pénzben kell megfizetni. Ezenkívül a pénznemnek az Orosz Föderációban érvényes rubelnek kell lennie.

Szerezzen 200 videóleckét a számvitelről és az 1C-ről ingyen:

A kollektív vagy munkaszerződésnek azonban van egy bizonyos árnyalata. Ha a munkavállaló maga kívánja, hogy tevékenységéért más formában kerüljön kifizetésre, akkor joga van ezt megkapni. Ezt írásban kell megtenni. Van egy bizonyos árnyalat is. Ilyen esetekben a munkavállaló jövedelmének nem készpénzben folyósított része nem haladhatja meg a felhalmozott fizetésének húsz százalékát.

Megállapítható, hogy a munkavégzés díjazására vonatkozóan a jogszabály számos különböző rendelkezést tartalmaz. Ezt elsősorban a munkavállaló védelmére, valamint a megfelelő munkakörülmények biztosítására hozták létre. A normától való eltérés esetén erkölcsi/fizikai kártérítés jár.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

Az Art. új kiadása. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;

2) a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegéről, ideértve pénzbeli kompenzáció a munkabér, a szabadság, az elbocsátás és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidő munkáltató általi megsértése miatt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában azon a helyen fizetik ki, ahol a munkát végzi, vagy ahová áthelyezik hitelintézet a munkavállaló kérelmében meghatározott, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A munkabér kifizetésének helye és feltételei nem készpénzben kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A bérfizetés konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

A törvény előírja különböző típusok bérek. Nézzük meg, milyen jellemzőket kell figyelembe venni az egyik vagy másik lehetőség kiválasztásakor. A cikk egy kényelmes táblázatot tartalmaz javadalmazási rendszerekkel, leírásokkal és példákkal.

A cikkben:

Használat kész minták a szakértőktől:

Javadalmazási rendszer: típusok

A bérek magukban foglalják azt a javadalmazást, amelyet a munkavállalónak a munkája eredménye alapján fizetnek ki. A munkaadó felelőssége, hogy a teljes bért időben kifizesse. Ennek a feltételnek a kijátszása vagy be nem tartása azt eredményezi közigazgatási bírságés büntetéseket. A munkaviszonyok ezen területén a normákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete szabályozza.

Elég sok szakma létezik. Mindegyiknek megvan a saját eljárása a bérek megállapítására és a saját javadalmazási formáira. A javadalmazásnak két fő formája van: pénzbeli és nem pénzbeli.

Van is különféle típusok bérrendszerek. Így például irodai dolgozók, könyvelők, titkárok, adminisztratív dolgozók a közvetlenül ledolgozott munkaidő alapján kapnak bért. A termelésben foglalkoztatott munkavállalók az elvégzett munkával arányosan keresnek. Számos lehetőség kínálkozik a munkáltató a bérezés megszervezésére a vállalkozásnál, figyelembe véve az optimálisat.

Hasznos csalólap a HR System szakértőitől: fizetési feltételek: fizetés, előleg, bónuszok, juttatások, kompenzáció

Töltse le a teljes csalólapot

Hogyan oszlanak meg a javadalmazási rendszerek?

• egyszerű időalapú;
• időbónusz;
• közvetlen darabmunka;
• darabmunka-bónusz;
• darabmunka-progresszív;
• közvetett darabmunka;
• jutalék;
• lebegő fizetési rendszer
• akkord.

A javadalmazási rendszereket a táblázat röviden és érthetően mutatja be

A rendszerszemélyzet szakértői által összeállított táblázatban a díjazás valamennyi típusát bemutatjuk. Munkájában használjon példaszámításokat.

Bérszámfejtési rendszerek	Leírás
Egyszerű időalapú	A fizetések kiszámítása a megállapított fix fizetések, tarifák és a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő alapján történik.
Időalapú bónusz	A fizetéshez plusz jár hozzá. Fix összegben vagy százalékban van megadva. A bónusz akkor jár, ha a munkavállaló elvégzi a termelési feladatot. Az ilyen prémium összegét az egyik dokumentumban kell előírni: a kollektív szerződésben, in A bónuszok szabályai vagy más helyi aktusban.
Közvetlen darabmunka	A fizetések kiszámítása a termelés függvényében történik. A munkáltatónak minden elvégzett művelethez jóvá kell hagynia a megfelelő díjakat. A munkabér kiszámításakor darabmunka rendelést használnak. Ez jelzi a termelési sebességet és a ténylegesen elvégzett munkát.

Töltse le a táblázatot teljes egészében

A díjazás formái és rendszerei: pályázati eljárás

A javadalmazás megszervezése a vállalkozásnál a jóváhagyott javadalmazási rendszer figyelembevételével történik. Megengedett több rendszer egyidejű használata, például egyes dolgozók számára darabmunka, mások számára időalapú telepítés. A Munka Törvénykönyve nem tiltja többféle javadalmazási rendszer kialakítását.

Ha az alkalmazottak azonos képzettségi szintű munkát végeznek azonos mennyiségben, akkor munkájukért egyenlő bért kell kapniuk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 3. cikk, 6. bekezdés, 2. rész, 22. cikk). A munkáltató akkor vonható közigazgatási felelősségre, ha megállapítja, hogy a munkavállaló ugyanazt a munkát végzi eltérő rendszer bérek. Amikor a vállalkozásnál eltérő béreket állapítanak meg a hasonló beosztást betöltő munkavállalók számára, munkaköri leírások vagy a munkaszerződésekben eltérő munkaköri feladatokat kell rögzíteni. Ugyanakkor a létszámtáblázat különböző kategóriájú pozíciókat biztosít, például vezető értékesítő, értékesítő vagy jogi tanácsadó, vezető vagy vezető jogi tanácsadó stb.

Dmitrij Kuznyecov, HR rendszer szakértő, szakértő Állami Duma Az Orosz Föderáció és az Orosz Munkaügyi Minisztérium megmondja, hogyan válasszon hatékony rendszer díjazást, és rögzítse azt dokumentumokban

Hogyan válasszunk javadalmazási formákat és bérrendszert egy szervezetben

A javadalmazási rendszerek típusai és jellemzői. Mindenekelőtt meg kell határozni, hogy a munkaerőköltségek melyik módszere tekinthető optimálisnak egy adott pozícióban. A vállalkozás különböző formái és javadalmazási rendszerei lehetővé teszik a munkaerő helyes fizetését.

Időrendszerrel A munkavállaló számára tarifakulcsot vagy fizetést határoznak meg, és a munkáltató rögzíti a ledolgozott időt. A bérszámítás során a munkavállalói munkaerőköltségek másodlagos szerepet töltenek be.

A darabos rendszer használata, a munkáltató figyelembe veszi az elvégzett munka mennyiségét, a munka összetettségét és intenzitását. Úgy gondolják, hogy formálisan a darabbéres rendszer előnyös mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A termelési volumen bővítése a munkáltató érdeke. A munkavállaló érdeke, hogy többet keressen és több munkát végezzen.

A darabbérek és a munkaügyi normák nem mindig állapíthatók meg, mivel gyakran a munkavállaló munkája nem szabványosítható, és az elvégzett munka ésszerű nyilvántartása sem lehetséges. Például egy titkárnő leveleket készít a nap folyamán, válaszol a telefonhívásokra és végrehajtja a vezető által adott utasításokat. Az ilyen műveletek nem szabványosíthatók, nem vehetők figyelembe, biztosítva a hosszú távú tervezést.

Ezzel a lehetőséggel ésszerű az időarányos bérrendszer alkalmazása. A rendszert olyan esetekben is alkalmazzák, amikor lehetséges a mennyiségi eredmény meghatározása, de ez nem tekinthető az elvégzett munka fő mutatójának, például amikor a munka minősége fontosabb, mint a mennyiség, és a gyártott termékek növekedése vagy az elvégzett szolgáltatások a minőség jelentős romlásához vezetnek.

A darabbérekre vonatkozó előírások

Töltse le a mintát

Az elvégzett munka gyakran szabálytalan terhelésű, heterogén összetételű, és a mennyiségi eredmény meghatározása lehetetlen vagy nem praktikus. A gyakorlatban az időarányos bérrendszert a vállalkozásnál alkalmazzák az adminisztratív, vezetői, ügyeleti és műszaki személyzet részt vesz a gépek, mechanizmusok karbantartásában és javításában stb.

A munkavállalók darabbér-rendszerét akkor alkalmazzák, ha a munkavállalók munkája számszerűsíthető. Ebben az esetben a munkaerőt meghatározott díjszabás szerint fizetik, figyelembe véve az előállított termékek számát, a nyújtott szolgáltatásokat, az elvégzett munkát és így tovább. Egy ilyen rendszer alkalmazása nem befolyásolja a minőséget, ha egyértelműen és a lehető leggyorsabban értékelhető, és a szervezetnek szüksége van nagyszámú termék előállítására.

A javadalmazás elvei a választott rendszertől függenek. Lehetőség van nemcsak több rendszer egyidejű alkalmazására különböző alkalmazottakra, hanem különféle változatok alkalmazása is. Például hozzon létre egy időalapú bónuszrendszert, amikor a teljesítményért bizonyos mutatók az alkalmazottak bónuszt kapnak. Vagy hozzon létre egy közvetett darabmunka rendszert, amelyben az egyik kategória alkalmazottainak bére a másik kategóriába tartozó szakemberek bérétől függ.

A javadalmazás és bérrendszer típusai: dokumentáció

A szervezet vezetője által választott javadalmazási típusokat és formákat rögzíteni kell:

Alapvető állami garanciák a munkavállalók javadalmazására

Minden munkavállalónak joga van megkülönböztetés nélkül díjazni a munkáért (az Orosz Föderáció alkotmánya 37. cikkének 3. része). A fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által meghatározott minimálbér (minimálbér). Az ilyen rendelkezéseket törvények határozzák meg, amelyek közül a legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a szabályzatok. normatív jogi aktusok, amelyeket a jogszabályoknak megfelelően adnak ki.

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó alapvető állami garanciák a következők:

• minimálbér az Orosz Föderációban;
• a reálbérek szintjének emelését biztosító intézkedések;
• a munkabérből történő levonás jogalapjainak és összegének korlátozása a munkáltató rendelkezése alapján, a munkabérből származó jövedelem adóztatásának mértéke;
• a természetbeni díjazás korlátozása;
• a munkavállalók fizetésének biztosítása a munkáltató tevékenységének megszüntetése vagy fizetésképtelensége esetén a szövetségi törvénnyel összhangban;
• a bérek teljes és határidőre történő kifizetése, a bérekre vonatkozó állami garanciák végrehajtása feletti állami felügyelet és ellenőrzés biztosítása;
• törvény által megállapított alapvető követelmények megsértéséért munkáltatói felelőssége munkaügyi jogszabályok vagy más, normákat tartalmazó szabályozó jogi aktus munkajog, kollektív szerződések, megállapodások;
• megfelelő határidőket és elsőbbséget a bérek kifizetésére.

A javadalmazás megszervezése a vállalkozásnál a javadalmazási rendszer figyelembevételével történik. Megengedett több rendszer egyidejű használata, például egyes dolgozók számára darabmunka, mások számára időalapú telepítés. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz tilalmat többféle javadalmazási rendszer kialakítására

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. Ezt a rendeletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban dolgozták ki.
2. A javadalmazáson olyan kapcsolatrendszert értünk, amely annak biztosítására irányul, hogy a munkáltató a törvényeknek, egyéb rendelkezéseknek, a jelen Szabályzatnak és a munkaszerződéseknek megfelelően hozzon létre és fizessen a munkavállalók munkájukért kifizetéseket.
3. A Társaság díjazási tarifarendszert alakított ki, amely tarifakulcsot (bér) tartalmaz. A tarifa (bér) egy meghatározott összegű díjazás, amelyet a munkavállaló meghatározott összetettségű (képzettségű) munkaköri feladatok ellátásáért járó időegységre vetít.
4. A havi tarifa mértékét (bérét) a Társaság létszámtáblázata határozza meg.
5. A havi tarifa mértéke (bér) nem tartalmazza a pótlékokat, pótlékokat és támogatásokat, egyéb kompenzációkat és szociális juttatásokat.
6. A havi tarifa (bér) változik, ha változás történik a Társaság létszámtáblázatában.
7. Azok a vezetők és szakemberek, akiknek fizetését meghatározzák, a vállalkozás vezetője által jóváhagyott személyzeti ütemterv és a ledolgozott idő szerint fizetik.
8. A tarifák (bérek) a heti 40 órás munkaidő alapján kerülnek megállapításra; részmunkaidős munkavállalók esetében - heti 16 órás munkaidő és 3,2 órás munkanap alapján.

A szervezet alkalmazottainak javadalmazása a következőket tartalmazza:

• bér, amely fizetésből (hivatalos fizetés), valamint kiegészítő kifizetésekből és különleges munkakörülmények miatti juttatásokból áll ( kemény munka, dolgozni káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális feltételek munka), valamint a szokásostól eltérő munkakörülmények esetén (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon stb.);
• a munkaköri feladatok megfelelő ellátásáért járó ösztönző és ösztönző kifizetések, a jelen Szabályzat és a Bónuszszabályzat szerint. A bérek kifizetése a Társaságnál készpénzben, rubelben történik.
• A munkavállaló fizetéséből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben történik.
• A levonások teljes összege az egyes bérek kifizetéséhez nem haladhatja meg a 20% -ot, és a szövetségi törvények által előírt esetekben - a munkavállalót megillető bér 50% -át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).
• Bizonyos esetekben (kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtása, a munkáltató által a munkavállaló egészségében okozott kár megtérítése, a családfenntartó halálával összefüggésben kárt szenvedett személyek kárának megtérítése, valamint a bűncselekményből eredő károk megtérítése ), az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkabérből történő levonás összege nem haladhatja meg a 70%-ot. A szövetségi törvény értelmében nem vonhatók le a kifizetésekből a levonások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).
• A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. A munkavállalónak az elbocsátáskor esedékes összegével kapcsolatos vita esetén a munkáltató vállalja, hogy a fent megjelölt határidőn belül kifizeti az általa nem vitatott összeget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
• A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartott volt. A munkabér kifizetésére legkésőbb egy héten belül sor kerül a vonatkozó dokumentumoknak a munkáltatóhoz történő benyújtásától számítva.
• A munkáltató által okozott állásidőt, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette az állásidő kezdetére, a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
• A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló ok miatti állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.

A munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

BÉRRENDSZER

A javadalmazási rendszer a jelen Szabályzatban a Munkavállalóknak munkaköri feladataik ellátásáért fizetendő díjazás összegének számítási módját jelenti.

Direkt darabbér

Az alkalmazottak számára termelési egységek(gyártási műhelyek, fémrakodás) közvetlen darabbér-rendszert alakítottak ki, mivel munkájuk eredménye mennyiségileg mérhető és természetben kifejezhető.

Az egyes termelési egységek előállítására egyedi árakat határoznak meg. Méretük rendelés alapján kerül meghatározásra főigazgató hat hónapig. A fizetések kiszámítása a következő sorrendben történik: a munkavállaló által előállított egyik vagy másik típusú termékek számát megszorozzuk az árakkal (egy termelési egységre meghatározott). Ezután az egyes terméktípusok teljes összegét összegzik. A kapott eredmény a fizetés, kivéve, ha erre az összegre a 2.2.2. pontban meghatározott hibacsökkentési tényezőt alkalmazzák. e rendelet rendelkezései.

Ha a munkavállaló által előállított termékben az általa előállított termék összmennyiségének 2%-át meghaladó mennyiségben hibásan észlelik, akkor az előállított termékmennyiség alapján felhalmozott munkabér összegére 0,8-as csökkentési tényezőt kell alkalmazni. A hiba minden további 2%-a esetén a csökkentési tényező 0,2-vel csökken.

A javadalmazás akkordrendszere

Konkrét projekteken és feladatokon dolgozó csapatok és csoportok esetében az alkalmazottak bérét a teljes csapat (csoport) kollektív eredményei alapján számítják ki. A brigád bevételének 40%-át a dolgozói fizetésére fordítják.

A befolyt összeget a munkavezető (csoportvezető) osztja fel a dolgozók között. Az összeget mindenkinek egyenlően, egyenlően vagy differenciáltan oszthatja szét, attól függően, hogy az adott munkavállaló milyen mértékben járul hozzá a közös ügyhöz, és betartja-e a munkafegyelmet.

Az ok nélküli távolmaradás jogot biztosít a munkavezetőnek (csoportvezetőnek), hogy a szabálysértő alkalmazott fizetését 15%-kal, az ittas állapotban való megjelenésért pedig 10%-kal csökkentse. Maga a munkavezető vagy csoportvezető fizetése meghaladja átlagos fizetés beosztottjai 25%-kal. Az azonos brigádhoz (csoporthoz) tartozó munkavállalók bérkülönbsége nem lehet több 20%-nál.

Időbónuszos bérrendszer

A társaság többi dolgozója számára időalapú bónuszfizetési rendszer kerül kialakításra.

• fix rész - fizetés;
• változó rész - az elvégzett munka időzítése és minősége, valamint bizonyos eredmények elérése alapján felhalmozott bónusz.

A vállalat minden alkalmazottja további egyszeri jutalmat is kaphat a munkája során elért jelentős eredményekért.

• BÉR (POZÍCIÓBÉR)

A munkavállalói illetmény megállapításának eljárása

A jelen Szabályzatban a fizetés (hivatalos fizetés) a Munkavállalónak a munkaügyi normák vagy meghatározott összetettségű munkavégzési kötelezettségek teljesítése után járó fix összegű javadalmazást jelenti havonta.

A munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetésének) összegét a munkaszerződés állapítja meg.

A teljes munkaidőt ledolgozó munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetés) összege (kivéve a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetéseket) nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér

A munkavállaló fizetése akkor növekszik, ha olyan munkakörbe helyezik át, amely nagyobb felelősséggel, munkaterheléssel és ennek megfelelően magasabb fizetéssel jár (a magasabb fizetési fokozatba tartozik).

A fizetés akkor is emelhető, ha a munkavállaló másfél-két évig folyamatosan jó eredményeket mutat fel, és nem sérti munkafegyelem, teljesíti és túlteljesíti a tervet, tanúsítja a vállalat iránti lojalitását és a munkaerő-hatékonyság javítása iránti érdeklődést.

Az előléptetésről a munkavállaló vezetője dönt, javaslatot tesz rá, és átadja a személyzeti szolgálatnak. Megvizsgálja az előterjesztést, és a cég vezetésével egyetértésben a szervezet anyagi lehetőségei alapján döntést hoz A munkavállaló fizetése csökkenthető, ha egészségügyi okokból vagy saját kérésére kevesebbel kerül át felelősséggel és munkaterheléssel, valamint kevesebb fizetéssel.

A szervezetnek joga van csökkenteni a munkavállaló fizetését, ha a tanúsítvány azt mutatja, hogy alacsony munkaeredményt mutat, nem teljesíti a tervet, nem birkózik meg a munkaköri kötelezettségeivel, vagy nem rendelkezik a szükséges tudást hiánytalanul és a szükséges kompetenciákkal nem felel meg a betöltött pozíciónak.

Az illetménycsökkentésről ebben az esetben csak a személyi bizonyítvány eredménye alapján és csak egy speciális munkaügyi bizottság hozhat döntést, amelynek tagjai a személyzeti szolgálat képviselői, a cég vezetője vagy helyettese, a munkavállaló közvetlen felettese, szakemberek. jogi és pénzügyi szolgáltatásoktól Az a tény, hogy a munkaügyi bizottság elfogadta A hatósági illetmény csökkentéséről szóló döntést az igazolás eredménye alapján legalább két hónappal korábban értesíti a munkavállaló.

TOVÁBBI FIZETÉSEK

A pótdíjak fajtái és mértéke

A szervezet alkalmazottai számára az alábbi pótlékokat állapítják meg:

• túlórákért;
• hétvégi és ünnepnapi munkavégzéshez;
• a munkához éjszakai műszak;
• ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatainak ellátásáért;
• szakmák (beosztások) összekapcsolására.

Túlóra után fizetendő pótlék

A jelen Szabályzatban túlóra a Munkavállaló által a Munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, napi munka(műszakok), kumulatív munkaidő elszámolással - az elszámolási időszakra érvényes normál munkaóraszámot meghaladóan.

A túlórákért a munkavállalók további fizetést kapnak: az első két órában túlóra- az óradíj 150 százalékának mértékében;

az ezt követő túlórákért - az óradíj 200 százaléka erejéig.

Ezek a kiegészítő kifizetések nem járnak a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottaknak.

Hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért plusz fizetés

Hétvégén és ünnepnapokon végzett munkavégzés esetén az időarányosan fizetett munkavállalók további fizetést kapnak:

• az óradíj 100 százaléka - ha a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés a havi munkaidőn belül történt;
• az óradíj 200 százaléka - ha a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt.

Éjszakai munkáért többletfizetés

Jelen Szabályzatban éjszakai munkavégzés alatt a 22 órától reggel 6 óráig tartó munkavégzést értjük.

Az éjszakai műszakban végzett munkavégzésért az időalapon fizetett munkavállalók az órabér 40 százalékának megfelelő pótlékot kapnak az ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatainak ellátásáért

Átmenetileg távollévő Munkavállaló feladatainak ellátásáért a főállásra járó fizetés (hivatalos fizetés) 50 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg.

A meghatározott pótlékot az ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatellátásának teljes időtartama alatt folyósítják.

Kiegészítő kifizetések a szakmák (állások) kombinálásáért

A szakmák (beosztások) összevonása esetén a főállás szerinti fizetés (hivatalos fizetés) 50 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg.

A meghatározott pótlékot a szakmák (munkahelyek) összekapcsolásának teljes időtartama alatt folyósítják.

A pótlékok kiszámításának és kifizetésének eljárása

• A jelen Szabályzat 4.2-4.6. pontjaiban felsorolt ​​pótlékok elhatárolása és kifizetése havonta, munkaidő-nyilvántartás szerint történik.
• Az órabér kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az ebben az időszakban eltöltött munkanapok számával az ötnapos munkahét naptárának megfelelően és 8 órával (a munkanap hossza).
• A kiegészítő kifizetések teljes összege, a Munkavállaló számára megállapított, nem korlátozza a maximális méret.
• A munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat, majd a munkát egységes díjszabással fizetik ki.

• KIEGÉSZÍTŐK

A juttatások típusai

A szervezet alkalmazottai számára a következő típusú bérpótlékokat állapítanak meg:

• a szervezetnél szerzett hosszú munkatapasztalatért;
• a munka intenzitására és intenzitására;
• munkában való használatra idegen nyelv;
• osztály számára.
• Hosszú távú munkabónusz

Hosszú munkatapasztalat esetén a Munkavállaló fizetése (hivatali illetmény) illetményének (hivatali fizetésének) 10 százalékának megfelelő összegű emelést kap.

Jelen Szabályzatban hosszú távú munkatapasztalatnak minősül a Szervezetnél 10 évnél hosszabb ideig tartó munkavégzés.

A munka intenzitása, intenzitása

A munkavégzés intenzitása és intenzitása alapján a Munkavállaló a fizetésének (hivatali fizetés) legfeljebb 20 százalékának megfelelő jutalomban részesül.

A juttatások konkrét összegét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg.

Bónusz az idegen nyelv munkahelyi használatáért

Az idegen nyelv munkahelyi használatáért a Munkavállaló a fizetésének (hivatali fizetés) 15 százalékának megfelelő jutalomban részesül.

A meghatározott pótlékot azon munkavállalók számára állapítják meg, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a külföldi partnerekkel való kapcsolattartás vagy külföldi szakirodalommal való munka.

Gépjárművezetői pótlék

A Szervezet sofőrjei a hivatalos fizetés 10 százalékáig terjedő óraprémiumot kapnak.

A bónusz konkrét összegét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg.

BÓNUSZ

A bónuszok fajtái

A szervezet alkalmazottai személyzeti pozíciók, aktuális és egyszeri (egyszeri) bónuszokat állapítanak meg.

1. Jelenlegi díj
   1. A jelenlegi bónuszokat egy hónapig vagy más hónapig végzett munka eredménye alapján fizetik ki jelentési időszak a bónuszokról szóló szabályzatnak megfelelően.
   2. Az aktuális bónusz nagyságát a menedzser határozza meg egyszerűen kvantitatív teljesítménymutatók kiszámításával. A minőségi mutatókat kizárólag a munkavállaló közvetlen felettese értékeli
2. Egyszeri (egyszeri) bónusz
   1. Az egyszeri (egyszeri) bónuszok nagysága nem korlátozódik a maximális összegre, és a vállalat pénzügyi teljesítményétől függ.
   2. Az egyszeri (egyszeri) bónusz kifizetése kizárólag a szervezet vezetőségének döntése alapján történik, és ez a társaság joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22., 191. cikke).
   3. Az egyszeri (egyszeri) prémium mértéke az Igazgatóság határozatával felfelé vagy lefelé módosítható a munkajárulék-együtthatóknak megfelelően (lásd 1. sz. melléklet).
   4. Az egyszeri (egyszeri) bónuszok kifizetése:
3. munkaszüneti napokhoz kapcsolódóan, a évi munka eredménye alapján - a Szervezet nyereségének terhére;
4. a bónuszokról szóló szabályzatban meghatározott egyéb esetekben - a béralapból.
   1. Az egyszeri (egyszeri) prémium összegét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg.
5. Azon fegyelmi szankciók listája, amelyek miatt nem ítélnek oda bónuszokat

Nem részesülnek bónuszban azok az alkalmazottak, akik fegyelmi szankcióval rendelkeznek:

1. távolmaradás (a munkahelyről való ok nélküli távolmaradás a munkanap során egymás után 4 óránál hosszabb ideig);
2. alkoholos, mérgező vagy egyéb kábítószer-mérgezésben való megjelenés a munkahelyén;
3. késés a munkanap kezdetéről a közvetlen vezető figyelmeztetése nélkül;
4. a vezető utasításainak be nem tartása;
5. a munkavállalóra ruházott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása. A Munkáltatónak joga van a Munkavállalót idő előtt elmozdítani fegyelmi eljárás saját kezdeményezésére, a Munkavállaló vagy közvetlen felettese kérésére.

A megadott sorrendet a Szervezet vezetőjének rendelete határozza meg.

Bónuszok szervezeti vezetőknek

Prémiumok a főigazgatónak, ügyvezető igazgatónak, főigazgató tanácsadónak, üzletfejlesztési tanácsadónak.

1. A bónusz nagyságát a vállalat pénzügyi és gazdasági tevékenységének eredményei alapján határozzák meg, és három vállalati mutatótól függ - mennyiségi, minőségi és pénzügyi.
2. A prémium nagyságát és folyósításának gyakoriságát a vezérigazgató határozatával hagyja jóvá.
3. A bónuszt csak azok a vezetők kapják, akik a kifizetés időpontjában a vállalatnál dolgoznak.

ANYAGI SEGÍTSÉG

1. A jelen Szabályzatban tárgyi segítségnek minősül a Szervezet Alkalmazottainak nyújtott segítség (pénzbeli vagy tárgyi formában) rendkívüli körülmények felmerülésével kapcsolatban.
2. A következő körülmények rendkívülinek minősülnek:

• férj, feleség, fia, lánya, apa, anya, testvér, testvér halála;
• a Munkavállaló otthonában jelentős károk okozása tűz, árvíz és egyéb veszélyhelyzet miatt;
• sérülés vagy egyéb egészségkárosodás.

A munkáltató egyéb körülményeket rendkívülinek ismerhet el.

1. Pénzügyi segély folyósítása a Szervezet nettó nyereségéből a Munkavállaló személyes kérelmére a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) alapján történik.
2. Gondoskodás pénzügyi segítségnyújtás a rendkívüli körülmények fennállását igazoló dokumentumok Alkalmazott általi bemutatása után hajtják végre.

BÉR FELHASZNÁLÁS ÉS KIFIZETÉS

1. A munkabér a jelen Szabályzatban meghatározott összegben és módon történik a Munkavállalóknak.
2. A bérszámítás alapja: személyzeti asztal, munkaszerződés, munkaidő-nyilvántartás és a Szervezet vezetője által jóváhagyott végzések.
3. A munkaidő íveket a szerkezeti egységek vezetői töltik ki és írják alá. A munkaidő-nyilvántartást a HR vezető hagyja jóvá.
4. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók bérét a ténylegesen ledolgozott időre számítják ki.
5. A fő és az összevont munkakörök (munkafajták), valamint a részmunkaidős beosztások bérének megállapítása minden munkakörre (munkatípusra) külön-külön történik.
6. A munkabért a Munkavállalók részére a Szervezet pénztárában folyósítják, vagy a Munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a munkaszerződésben rögzített feltételekkel.
7. A munkabér kifizetése előtt minden Munkavállaló kap egy fizetési lapot, amelyen szerepel alkatrészek az őt megillető munkabér a megfelelő időszakra vonatkozóan, feltüntetve a levonások összegét és indokait, valamint a teljes összeget. pénzösszeg fizetni kell.
8. A tárgyhavi munkabér kifizetése havonta kétszer történik: a számlázási hónap 20-án (a hónap első felére - a fizetés 50%-ának megfelelő előleg) és a számlázási hónapot követő hónap 5-én. (a havi utolsó fizetés).
9. Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.
10. Ha a Munkavállaló a hivatali kötelezettségét a Munkáltató hibájából nem teljesíti, a ténylegesen ledolgozott idő vagy végzett munka után fizetendő, de nem kevesebb, mint a Munkavállaló átlagbére.

A munkaszerződésben részes feleken kívül álló okokból a hivatali kötelezettség teljesítésének elmulasztása esetén a Munkavállaló az illetményének (hivatali illetménynek) legalább kétharmada megmarad.

A Munkavállaló hibájából a hivatali kötelezettségek teljesítésének elmulasztása esetén a munkabér (hivatali illetmény) kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.

A Munkáltató által okozott állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A munkaszerződésben részes feleken kívül eső ok miatti állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkabér (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben kerül kifizetésre.

A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

1. A munkavállaló fizetéséből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben, valamint a munkavállaló kérésére történik.
2. Az előírt határidőn belül be nem érkezett munkabér, kártérítés és egyéb kifizetések letétbe helyezés tárgyát képezik.
3. A bérek összegéről, az időbeli elhatárolásokról és az azokból történő levonásokról szóló igazolást csak a Munkavállaló személyesen állítja ki.
4. Az alkalmazottak szabadságának kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik.
5. A munkaszerződés megszűnésekor a Munkavállalót megillető munkabér végső kifizetése az utolsó munkanapon történik. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb a munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

A Munkavállalót az elbocsátáskor járó összegek összegével kapcsolatos vita esetén a fent meghatározott határidőn belül a Munkavállalónak a Munkáltató által nem vitatott összeget fizetik ki.

Munkavállaló halála esetén az általa meg nem kapott munkabért családtagjai vagy az elhunyt eltartottja részére legkésőbb a Munkavállaló halálát igazoló dokumentumok Szervezet általi benyújtásától számított egy héten belül kiadják.

BÉRINDEXÁLÁS

1. A Munkavállaló fizetését az áruk és szolgáltatások emelkedő fogyasztói árához kapcsolódóan indexálják.
2. Az indexálás figyelembe vételével illetményt a Munkavállaló minden negyedév első hónapjától kezdődően folyósít.
3. Az év végén a munkaügyi bizottság határozatot hoz a bérindexálásról. Figyelembe veszi pénzügyi mutatók cégek, az inflációs index, valamint a Rosstat adatai alapján meghatározott fogyasztói árak növekedése az országban.
4. A bizottság meghatározza a béremelés mértékét, és százalékban határozza meg az indexálás összegét. Nem lehet kevesebb, mint a hivatalos inflációs index, de meghaladhatja azt.

A MUNKÁLTATÓ FELELŐSSÉGE

1. A bérfizetés késedelméért a Munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelős.
2. A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a Munkavállalónak joga van a Munkáltatót írásban értesítve a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig felfüggeszteni. A munkavégzés meghatározott felfüggesztése kényszerű távollétnek minősül, miközben a Munkavállaló megtartja beosztását és fizetését (hivatali illetmény).
+1 -1