Otthon Sikertörténetek A munkaügyi kollektív tanács elnökének újraválasztása. Mi a munkaügyi kollektíva közgyűlésének és tanácsának jogállása? Az előírások szigorú betartása

A munkaügyi kollektív tanács elnökének újraválasztása. Mi a munkaügyi kollektíva közgyűlésének és tanácsának jogállása? Az előírások szigorú betartása

Alatt szovjet hatalom a munkás kollektívák – legalábbis papíron – meglehetősen széles jogokkal rendelkeztek. Jelenleg szerepük, jelentőségük csökkent, jogaik jóval szűkültek. Igen, ez érthető: a tulajdonosoknak és csakis a tulajdonosoknak van joguk dönteni termelőeszközeik sorsáról, kockáztatva a termelésbe fektetett tőkéjüket. Az alkalmazottaknak megvannak a saját érdekeik, és gyakran közvetlenül szemben állnak a tulajdonosok érdekeivel.

A munkaügyi kollektíva bérmunkások önkéntes egyesülete egy meghatározott vállalkozásnál (szervezetnél, intézménynél) közös munkaerő-felhasználásra. munkaszerződés.

A munkaerő szerkezete. A munkáskollektíva nem amorf egyesület, hanem úgy szervezett egyesület, hogy valós lehetősége van arra, hogy valamennyi, vagy sok tagja számára közös termelési, társadalmi, szervezeti és egyéb kérdéseket megoldjon.

A munkaközösség közgyűlése. A munkakollektíva életének és tevékenységének legfontosabb, alapvető kérdései általában az ő látóterébe esnek. Ha a munkakollektíva nagy és az összehívás közgyűlés nehéz a nagy létszám vagy a területi széthúzás miatt, akkor műhelyekben, részlegekben, szekciókban, csoportokban és egyéb egységekben is tarthatók megbeszélések, ahol a munkakollektíva minden tagját érdeklő kérdéseket vitatják meg. A végső döntést ebben az esetben a munkaügyi kollektíva konferenciája hozza meg, amelynek résztvevői mindenki képviselői szerkezeti felosztások munkás kollektíva. A választások rendjét és a küldöttek normatíváit külön határozzák meg. A munkaközösség üléseit szükség szerint, általában évente egy-két alkalommal hívják össze.
Munkaügyi Tanács (STK)- a munkaközösség képviselő-testülete, amely a közgyűlések közötti időszakban gyakorolja hatáskörét.
Az STC-t a közgyűlés választja meg, amely meghatározza a Tanács létszámát és időtartamát. Az STC a közgyűlésnek tartozik felelősséggel. Az STC minden tagja önkéntes alapon látja el feladatait. Az STC azon tagját, aki nem váltotta be a bizalmat, a közgyűlés törölheti a tagságából.
Szakszervezeti Bizottság. A szakszervezetek a munkavállalók legmasszívabb szervezete, amelyet azért hoztak létre, hogy megvédjék társadalmi-gazdasági és munkajogokés érdekeit. Bár jelenleg Oroszországban nem egy, hanem több szakszervezet működik, bizonyos vállalkozásoknál általában nincs ilyen sokféleség. Egy szakszervezet, amelynek élén egy szakszervezeti bizottság áll, gyakran képviseli a vállalkozás összes alkalmazottjának érdekeit. A szakszervezeti bizottság széles körű jogokkal rendelkezik.

A szakszervezeti bizottságtól eltérően, amely elsősorban a termelés és a vállalkozás hatékonyságának javításával foglalkozik, a szakszervezeti bizottság védelmi, ill. társadalmi funkciókat(kérdéseket vet fel a bérek emelésével, a munkakörülmények javításával, a munkavédelemmel, a csapat társadalmi fejlődésével kapcsolatban).

A vállalkozás alapszabálya rendelkezik a munkaügyi kollektív testületek megalakításának és munkájának elveiről, eljárásáról, feltételeiről, hatásköréről és egyéb kérdéseiről. A munkaközösség hatáskörét az Art. 53 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Megjegyzi, hogy a munkaerő, a vállalkozás szervezeti és jogi formájától függetlenül:

mérlegeli és megoldja a munkásközösség önkormányzati kérdését;
javaslatot tehet a vállalkozás vezető testületei számára;
jogosult tájékoztatást kapni a munkáltatótól a termelési kérdésekről;

Mint látjuk, a munkaközösségek szerepe nem nevezhető jelentősnek. Ez azonban csak akkor fog növekedni, ha alkalmazottak a vállalkozás nyereségében való részvétel rendszerének segítségével (részvényeinek, kötvényeinek vásárlása) egyidejűleg tulajdonosaivá válnak a tevékenységüket végző vállalkozáshoz tartozó tőke (vagyon) egy részének (részvényének). Akkor valóban érdeklődni fognak a vállalkozás életének minden kérdésében a leghatékonyabb megoldás iránt.

Ha most a bérmunkások elsősorban saját sorsuk miatt aggódnak, és kiemelt figyelmük tárgya a béremelés, akkor a dolgozó tulajdonosok semmiképpen sem közömbösek a vállalkozás egészének érdekei iránt, és részvénytulajdonosként előnyben részesítik többet fektessenek be annak érdekében, hogy a jövőben nagyobb jövedelmet kapjanak, ahelyett, hogy folyamatosan és kitartóan magasabb béreket követeljenek.

A társaság profitmegosztási rendszere a következő. A vállalkozás formálódik speciális alap a vállalkozás és a személyzet (alkalmazottak) által befizetett pénzeszközök terhére. Ezeket a pénzeszközöket az egyes alkalmazottak számára nyitott személyes számlákon tartják nyilván. A vállalkozás által befizetett befizetések összege arányosan oszlik meg a munkavállalók között bérek minden alkalmazott. Ezekkel a pénzeszközökkel a munkavállaló vásárolhat részvényeket, vállalkozása kötvényeit, államkötvényeket stb., de nem tudja egyszerűen kivenni azokat meghatározott időn belül.

Vásároltnak értékpapír Az osztalékot a munkavállalók személyes számláin halmozzák fel és írják jóvá. Ha azonban egy vállalkozás nehéz helyzetbe kerül, a munkavállalóknak meg kell osztaniuk a veszteségek kockázatát a vállalkozás többi résztvevőjével (tulajdonosaival).

Lehet-e egy szervezetnek egyidejűleg üzemi tanácsa és szakszervezete, ha a munkavállalók több mint fele a szakszervezethez tartozik?

Egy szervezetnek két munkavállalói érdekképviseleti testülete lehet, például egy üzemi tanács és egy szakszervezet vagy két szakszervezet.

Jogalap:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 52. cikke kimondja, hogy a munkavállalók azon jogát, hogy közvetlenül vagy képviseleti szerveiken keresztül részt vegyenek egy szervezet irányításában, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények szabályozzák, alapító okiratok szervezetek, kollektív szerződések, megállapodások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. cikke szerint a kollektív tárgyalásban részt vevő felek képviselői szabadon választhatják meg a szociális szabályozás kérdéseit. munkaügyi kapcsolatok. Két vagy több elsődleges szakszervezeti szervezet, amely egy adott munkáltató munkavállalóinak több mint felét tömöríti, választott testületei döntése alapján egyetlen képviselő-testületet hozhat létre a kollektív tárgyalások lebonyolítására, a kollektív szerződés tervezetének kidolgozására és a kollektív szerződés megkötésére. (a továbbiakban: egységes képviselő-testület).

Elsődleges szakszervezeti szervezet, amely a szervezet alkalmazottainak több mint felét tömöríti, egyéni vállalkozó, jogosult választott testülete határozatával javaslatot küldeni a munkáltatónak (képviselőjének) az összes munkavállaló nevében kollektív tárgyalás megkezdésére anélkül, hogy először egyetlen képviselő-testületet hozna létre.

(1) bekezdésének megfelelően Az 1996. január 12-i N 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény 16. cikke kiépítik a szakszervezetek, az elsődleges szakszervezeti szervezetek és testületeik kapcsolatait a munkavállalók más képviseleti testületeivel a szervezetben. együttműködés alapján. A munkavállalók egyéb képviseleti testületeinek jelenléte a szervezetben nem használható fel a szakszervezetek tevékenységének akadályozására a meghatározott szövetségi törvény értelmében.

A Rostrud "Online ellenőrzés.RF" információs portálja, 2017. október

Rendelkezések

ÉN. Általános rendelkezések
1. A munkaközösség tanácsa a demokratikus irányítási rendszer választott, állandó testülete, amely feladatait és jogait széles körű nyilvánosság mellett a vállalkozás (az egyesület szerkezeti egysége) teljes munkaközössége nevében gyakorolja1.
2. A munkaügyi tanács tevékenysége során a jogszabályi és szabályozó dokumentumokat szabályozza a vállalkozás tevékenységét.
3. A tanács működésének feltételei között biztosított a közigazgatás, a vállalkozás és a munkaerő, a párt, a szakszervezet, a komszomol szervezetek, az egyéni munkások, a szakemberek, az alkalmazottak közötti interakció.
4. A tanács egyesíti és központosítja a vállalkozás különböző szerveinek irányítási feladatait, és a munkaerőn keresztül valósítja meg az önkormányzati elképzeléseket.
5. A tanács tevékenységében a vállalkozás dolgozóinak közgyűlésének (konferenciájának) tartozik beszámolási kötelezettséggel.
6. A munkaügyi kollektív tanács az általa jóváhagyott terv szerint működik, amelyre a munkaközösség minden tagja tudomást szerez. A tervben foglaltakon túlmenően a közigazgatás, a közszervezetek, a szervezeti egységek és az egyes munkaerő kezdeményezésére egyéb kérdések is szóba jöhetnek.
7. A tanács (elnökség) üléseire a vállalkozás, a szervezeti egység vezetői, az érdekeltek, szaktanácsadók hívhatók meg.
8. A tárgyalt kérdésekben a tanács határozatokat hoz, amelyeket elfogadottnak tekintenek, ha a jelenlévő tanácstagok többsége mellette szavaz.
9. A munkaügyi kollektív tanács határozatai kötelezőek az adminisztrációra, a közszervezetekre és a munkaügyi kollektíva tagjaira.
10. A tárgyalt kérdésekről jegyzőkönyv készül, amelyet a tanács elnöke és titkára ír alá. A jegyzőkönyv tartalmát a munkakollektíva tagjai figyelmébe ajánljuk.
__________
1 A továbbiakban „vállalkozás”-ként hivatkozunk rá.

II. Feladatok
A dolgozók önkormányzatának és kreatív kezdeményezésének fejlesztése, a csapat erőinek mozgósítása tudományos, műszaki és társadalmi-gazdasági problémák megoldására, a csapat felelősségének erősítése a munka végső eredményeiért.
III. A tanács felépítése és felépítése
1. A munkaügyi kollektív tanácsot a vállalkozás dolgozóinak konferenciáján (közgyűlésén) választják titkos vagy nyílt szavazással.
2. Az értekezlet akkor tekinthető érvényesnek, ha azon a csapat létszámának több mint fele, a konferencia pedig a küldöttek legalább 2/3-a részt vesz.
Az üléseket (konferenciákat) szükség szerint, de legalább évente kétszer hívják össze.
3. A tanács létszámáról a munkaközösség konferenciája (ülése) dönt.
4. A munkaügyi kollektív tanács minden tagját egyenlő feltételekkel választják. Az idénymunkásokat, az ideiglenes munkásokat és a gyakornokokat nem választják a tanácsba.
5. A tanácstagok jelöltjei a vállalkozás szervezeti egységeinek konferenciáin (ülésein) kerülnek megjelölésre.
6. A vállalkozási igazgatás képviselőinek létszáma nem haladhatja meg a munkaügyi tanács teljes létszámának egynegyedét.
7. A munkaügyi kollektív tanács belső felépítésű, fő elemei: az elnök, helyettesei, a titkár, a munkabizottságok (állandó és ideiglenes), a munkaügyi kollektív tanács tagjai, akiket tagjai közül választanak. a tanács tagjainak többségi szavazata1.
7.1. Az elnök az aktuális kérdésekben szervezési és operatív munkát végez, ülésein szervezi a tanács tevékenységét.
Megszervezi a tanács munkatervének kidolgozását és jóváhagyásra benyújtja a tanácsnak.
Kiadja az operatív feladatokat, figyelemmel kíséri a tanácsülésre vonatkozó kérdések előkészítésének menetét.
Gondoskodik a tanács munkájának és határozatai végrehajtásának átláthatóságáról. Képviselő-testületnek jóváhagyásra javasolja helyetteseinek és titkárának jelöltségeit. Beszámol a konferenciának (ülésnek) a tanács tevékenységének eredményeiről2.
7.2. A titkár irodai munkát végez, az ülésekről jegyzőkönyvet vezet, a munkaügyi tanács tagjainak feladatellátását rögzíti.
7.3. A tanácson belül annak tagjaiból munkabizottságokat hoznak létre3 a vállalkozás egyes termelési és gazdasági tevékenységi területein (tudományos, műszaki, szervezési, szabályozási stb.) történő munka megszervezésére,
7.4. A munkaügyi kollektív tanács tagja részt vesz a tanács által tárgyalt kérdések megoldásában és ellátja a rábízott feladatokat. A kollektíva életére vonatkozó javaslatokat megfontolásra a tanács elé terjeszti, a tanács határozatainak engedelmeskedik, nézeteltérés esetén a tanácsot tájékoztatja.
__________
1 A munkaügyi kollektíva ülésének (konferenciájának) határozatával szerkezeti felosztási kollektívák tanácsai hozhatók létre, amelyek a vállalkozás munkaközösségének tanácsával azonos elvek alapján működnek.
2 Számos vállalkozás gyakorolja az elnökség létrehozását, amely megszervezi a tanács elé terjesztett anyagok előkészítését, dönt a tanács rendkívüli összehívásának kérdésében, és megoldja a tanács által rábízott egyéb aktuális kérdéseket. Ebben az esetben a tanács elnöke irányítja a tanács elnökségét is, a tanács titkára egyben az elnökség titkára is.
3 Szakértők tanácsadóként bevonhatók a munkabizottságokba.
__________________________________________________________

IV. Funkciók
1. A gyártási, rekonstrukciós és műszaki felújítási hosszú távú és aktuális tervek tervezetének felülvizsgálata és a konferencián történő jóváhagyása, mindenféle erőforrás megtakarításával, társadalmi fejlődés stb.
2. A fejlesztési javaslatok áttekintése és jóváhagyása konferenciákon szervezeti felépítés vállalkozások és gazdálkodási módszerek, nyereségfelosztási projektek, gazdasági ösztönző alapok felhasználásának becslései, kollektív szerződéstervezetek stb.
3. A gazdaságirányítás alapjait és a demokratikus gazdálkodási elvek kialakítását szabályozó normatív jogi dokumentumok, aktusok kidolgozása és jóváhagyása hatáskörük keretein belül.
4. Az összes munka és termék minőségének javítására irányuló politika végrehajtása, a szervezettség és a fegyelem növelése a vállalatnál.
5. Részvétel a vállalkozásnál a tanúsításban, annak folyamata során a demokrácia és az átláthatóság biztosítása.
6. Szervezeti, gazdasági és társadalmi intézkedések kidolgozása a csapat befolyásolására további fejlesztés az alkalmazottak kreatív kezdeményezése, ennek alapján történő megvalósítás a legújabb eredményeket tudomány és technológia, haladó tapasztalatok, racionalizálási javaslatok, találmányok.
7. Részvétel a csapat szociális fejlettségi szintjének felmérésében, a csapattagok szükségleteinek, érdeklődési körének vizsgálatában, részvétel a szociális ill. gazdasági mutatók a jövőért.
8. Problémák megoldása lakásépítés, építése gyermek- és egészségügyi intézmények, kulturális és közösségi létesítmények.
9. Az egészség megőrzését, a biztonságos munkakörülmények biztosítását, a termelés kultúrájának és esztétikájának javítását szolgáló intézkedések mérlegelése.
10. A felső- és középfokú szakoktatási intézményekbe, továbbképző tanfolyamokra stb.
11.

Módszertani segítségnyújtás a strukturális részlegek és termelési csoportok tanácsainak, képzések lebonyolítása a tanács tagjai számára menedzsment, közgazdasági, szociológiai stb.
12. A vállalkozás vezetőségi alkalmazottainak kinevezésére, megválasztására, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó rend meghatározása. Jelentések meghallgatása és a vezetők teljesítményének értékelése.
13. Információk a munkaerőtől a gazdasági, gazdasági és társasági élet vállalkozások.
V. Jogok
1. Hatásköre keretein belül és a jogszabályoknak megfelelően önállóan döntsön, figyelemmel kíséri a meghozott döntések végrehajtását.
2. Tiltsa meg bármely irányító testület jogellenes tevékenységét és tisztviselők vállalkozások.
3. Konferencia (közgyűlés) előtt felveti a gazdasági, erkölcsi és adminisztratív szankciók alkalmazásának kérdését, a vezető (ideértve az igazgatót is) tisztségéből való felmentéséig, ha nem biztosítja a csapat eredményes tevékenységét. , sérti munkaügyi jogszabályok vagy figyelmen kívül hagyja a tanács határozatait.
4. A vállalkozás igazgatójának javaslatot tesz strukturális osztályvezetői állásokra.
5. Vonjon be bármely csapattagot a munkájába, kérjen tájékoztatást a vizsgált kérdésekről, adjon ki egyéni feladatokat.
6. Újjáépíteni tevékenységeinek szerkezetét és jellegét a kormányzás demokratikus alapjainak kialakítása során.
7. A munkaügyi kollektív tanács határozatait, határozatait a kollektíva értekezlete (ülése) hatályon kívül helyezheti.
8. A munkaügyi kollektív tanács tagja nem helyezhető át más munkakörbe, nem bocsátható el, nem vonható alá közigazgatási szankciókés anyagi szankciókat a munkaügyi tanács hozzájárulása nélkül.
9. Ha a tanács egy tagja nem látja el feladatait, olyan döntést hoz, amely a vállalkozásnak kárt okoz, vagy elveszti a csapat bizalmát, a határidő előtt megfoszthatják jogosítványaitól. A tanács tagjának visszahívásáról a munkaközösség konferenciája (ülése) dönt.
VI. Felelősség
A jelen Szabályzatban a munkaügyi kollektív tanácsra ruházott feladatok és feladatok minőségéért és határidőre történő ellátásáért a tanács elnöke, a tanács titkára és tagjai teljes felelősséggel tartoznak.

cikk 235.1. A munkaerő hatalma

(az Orosz Föderáció által 1992. szeptember 25-én módosított N 3543-1)

Egy vállalkozás munkaerő-állománya, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától:

dönt a közigazgatással kollektív szerződés megkötésének szükségességéről, annak tervezetét áttekinti és jóváhagyja;

mérlegeli és megoldja a munkaközösség önkormányzati kérdését a vállalkozás alapszabályának megfelelően;

meghatározza a vállalkozás alkalmazottai számára a munkaügyi kollektíva pénzeszközeiből történő szociális juttatások jegyzékét és eljárását;

meghatározza és szabályozza a vállalkozásnál működő állami szervezetek tevékenységének formáit és feltételeit;

egyéb kérdéseket a kollektív szerződésnek megfelelően megold.

Az állami vagy önkormányzati vállalkozás, valamint olyan vállalkozás munkaerő-állománya, amelynek vagyonában az állam vagy a helyi Népi Képviselők Tanácsának hozzájárulása meghaladja az 50 százalékot:

felülvizsgálja és az alapítóval együtt jóváhagyja a vállalkozás alapító okiratában tett változtatásokat és kiegészítéseket;

a vállalkozás alapítójával együtt meghatározza a szerződés feltételeit vezető felvételekor;

döntést hoz egy vagy több strukturális részlegnek a vállalkozásból való leválasztásáról egy új vállalkozás létrehozása érdekében;

törvényben meghatározott keretek között és keretek között közreműködik a vállalkozás tulajdoni formája megváltoztatása kérdésének megoldásában Orosz Föderációés az Orosz Föderáción belüli köztársaságok.

A munkaügyi kollektíva hatáskörének gyakorlásának eljárását és formáit az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozzák meg. Az állami és önkormányzati vállalkozások, valamint azoknál a vállalkozásoknál, amelyek vagyonában az állam vagy a helyi Népi Képviselők Tanácsának hozzájárulása meghaladja az 50 százalékot, a munkaügyi kollektíva jogkörét a közgyűlés (konferencia) és annak választott szerve - az önkormányzati tanács gyakorolja. a munkás kollektíva.

A munkaerő és a munkáltató közötti kapcsolatot, a munkavédelmet, a társadalmi fejlődést és a munkavállalók részvételét a vállalat nyereségében az Orosz Föderáció jogszabályai, a charta és a kollektív szerződés szabályozza.

MUNKAÜGYI TANÁCS VAGY SZAKSZERVEZET?

IN utóbbi időben Egyes munkaadók kísérletet tesznek arra, hogy a szociális partnerségben működő elsődleges szakszervezeti szervezeteket más, a munkáltató által ellenőrzött munkavállalói képviselőkkel helyettesítsék, különösen az úgynevezett munkaügyi kollektív tanácsokkal (STK). A munkáltatók ilyen helyettesítéssel kapcsolatos intézkedései jelentős veszélyt jelentenek. Ha nem szakszervezeti szervezet vagy amikor az elsődleges szakszervezeti szervezet meggyengül, nincs senki, aki megvédje a dolgozókat.

MI AZ STC ÉS SZAKSZERVEZETE ÉS MIÉBEN KÜLÖNBSÉGEK?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a szakszervezetekhez rendeli a munkavállalók fő képviselőinek pozícióját és jogait, és csak bizonyos feltételek mellett jelöl meg más képviselőket. Vagyis a jogalkotó nem a munkáltató kérésére, hanem csak 2 esetben rendelkezik arról, hogy a szociális partnerségben a munkavállalók érdekeinek képviseletére a szakszervezettől eltérő képviselő-testületet hozzon létre, ha:

— ennek a munkáltatónak a munkavállalói nem egyesülnek semmilyen elsődleges szakszervezeti szervezetben;

- a meglévő elsődleges szakszervezeti szervezetek egyike sem tömöríti az adott munkáltató munkavállalóinak több mint felét, és nem jogosult a munkavállalók érdekeinek helyi szintű társadalmi partnerségben történő képviseletére.

A munkavállalók képviselő-testületének megválasztása a munkavállalók közgyűlésén (konferencián) titkos szavazással történik. Ugyanakkor az STK funkciói nem tisztázottak, a hatáskörök jelentéktelenek, emellett a munkajog nem határozza meg, hogy az ÁSZF-nek mihez kell vezérelnie tevékenységét. Nem kis jelentősége van annak, hogy az STC a munkavállalók képviselőjeként nem tagsági alapú, és nem része más magasabb (jogi, politikai stb.) státusszal rendelkező szervezeteknek, így nem rendelkezik. magasabb szervezet. Az STC nem alternatívája az elsődleges szakszervezeti szervezetnek, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 31. cikke tevékenysége során nem jogosult az elsődleges szakszervezeti szervezetet helyettesíteni, sőt, az STC nem lehet akadálya az elsődleges szakszervezeti szervezet hatáskörének gyakorlásában. Az elhangzottakból adódik a kérdés: kinek tartozik az STC elszámolással, kinek tartozik felelősséggel, kinek van joga számon kérni „munkája eredményéért”? Formálisan az STC a munkavállalók közgyűlésének (konferenciájának) tartozik elszámolással. De az alkalmazottak közgyűlését (konferenciáját) általában évente legfeljebb egyszer tartják. Ezen túlmenően, ha az alkalmazottak a munkáltató „nyomására” hozták meg az STC létrehozásáról szóló döntést, akkor minden jelentést ugyanúgy jóváhagynak, és jóváhagyják az STC bármely intézkedését. Ezért valójában nincs, aki (a munkáltató kivételével) jelentést követeljen az STC tevékenységéről.

A szakszervezeteket tevékenységük során a jogszabályok és az általuk elfogadott alapszabályok vezérlik. Az Orosz Föderáció alkotmányán, a „Szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény mellett (figyelembe véve a kódex bevezetését) a szakszervezetek Szövetségi törvény"A nyilvános egyesületekről"

A szakszervezetek és egyesületeik önállóan fogadják el alapszabályaikat, a szakszervezeti alapszervezetekre vonatkozó szabályzatukat, azok felépítését, szakszervezeti testületeket alakítanak, szervezik tevékenységüket, üléseket, konferenciákat, kongresszusokat és egyéb rendezvényeket tartanak. Nem világos, hogy az STC-nek mihez kell vezérelnie tevékenységét.

Csak a szakszervezet (és nem bármely más képviseleti testület) jogosult ellenőrizni, hogy a munkáltató és képviselői betartják-e a munkajogot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke). A munkáltató által elfogadott helyi szabályozási aktus ellen csak a szakszervezetnek van joga fellebbezni állami ellenőrzés munkaügyi vagy bírósági eljárás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke). Csak a szakszervezetnek (és semmilyen más képviseleti testületnek) van joga bírósághoz fordulni a munkavállaló érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391. cikkének 1. része). A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszűnésekor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke előírja, hogy csak az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét vegyék figyelembe (más képviseleti testület részvétele nem biztosított).

KÉPERNYŐ MUNKÁLTATÓKNAK

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elemzése alapján elmondható, hogy az STC fő célja a képviselet - a munkavállalók érdekeinek képviselete a kollektív szerződés megkötésekor és a helyi szabályozás elfogadásakor. A szakszervezet azt is felügyeli, hogy a munkáltató betartja-e a jogszabályokat. Az STC csak a szervezet (vállalkozás) szintjén képviseli a munkavállalók érdekeit, míg a szakszervezet nem csak a szervezet (vállalkozás), hanem állami szinten (állami, ill. önkormányzati szervezetek). A szakszervezeti képviselet célja további (a meglévőhöz képest) juttatások és szolgáltatások megteremtése (az szociális szolgáltatások, társadalombiztosítás, kiegészítő egészségbiztosítás stb.).

A szakszervezetnek joga van egy szervezet (vállalkozás) valamennyi dolgozójának érdekeit képviselni, nem csak a szakszervezeti tagokat. Akkor miért kell felhalmozni a képviseleti intézményt, és a szervezetben létrehozni valami más munkavállalói képviseleti testületet, és nem az elsődleges szakszervezeti szervezetet felhatalmazni arra, hogy minden dolgozó érdekeit képviselje? Leggyakrabban ez előnyös a munkáltató számára, hogy „életét” könnyítse, az „oszd meg és uralkodj” elve szerint járjon el. Az STC státusza - nem világos, hogy ki kerül be az STC-be, gyakran a munkáltatón múlik, és ha a munkáltatónak tetsző emberek többsége van benne, akkor mindenki érti, hogy ez mihez fog vezetni. Ha a dolgozók nem elégedettek az elsődleges szakszervezeti szervezet jelenlegi összetételével, akkor jogukban áll megfelelő következtetéseket levonni és a szakszervezeti bizottság (elsődleges szakszervezeti szervezet) tagjait újraválasztani. Ha a jelenlegi szakszervezeti bizottság nem felel meg a munkáltatónak, akkor át kell gondolni, mielőtt a munkáltató példáját követi és megválasztja a Szakszervezeti Bizottságot, és hogy a munkavállalóknak általában szükségük van-e egy ilyen, a munkáltató kedvére létrehozott testületre. Sőt, azokban a kérdésekben, amelyeket az STC-nek, mint a munkavállalók képviseleti testületének mérlegelési joga van, a szakszervezet hatásköre lényegesen szűkebb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a helyzeteket, amikor a munkáltatónak a döntés meghozatalakor figyelembe kell vennie a képviselő-testület véleményét (például a 136. cikk a bérszelvény formájának jóváhagyásakor, 190. cikk a belső munkaügyi szabályzat jóváhagyásakor). stb.), és amikor - szakszervezeti testület (például a 74. cikk a részmunkaidős rendszer bevezetésekor, a 99. és a 113. cikk, ha vonzza túlóra munka valamint hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni ünnepek, 123. cikk a szabadságolási ütemterv jóváhagyásakor, 135. cikk helyi örökbefogadáskor normatív aktus, bérrendszer kialakítása stb.).

Az orosz jog alapjai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elemzéséből az következik, hogy azokban az esetekben, amikor a törvénykönyv előírja a képviselő-testület véleményének figyelembevételét, a munkavállalók érdekeit az STC és a szakszervezetek egyaránt képviselhetik. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy vegye figyelembe a szakszervezet véleményét, az STC véleményét nem veszik figyelembe. Így ha egy szervezetnek nincs szakszervezeti testülete, de van szakszervezete, akkor a szakszervezetek részvételével megoldható kérdések egy részét egyedül a munkáltató fogja eldönteni. Ez csökkenti a munkavállalók védelmének szintjét.

A szakszervezeti szervezetek olyan erőforrásokkal rendelkeznek, amelyekkel más munkavállalói képviselők nem rendelkeznek. Meg kell érteni és emlékeznünk kell arra, hogy a munkáltató egy olyan testület létrehozásának köszönhetően, mint az STC, kollektív szerződés leple alatt olyan jogi fikciót kényszeríthet a munkavállalókra, amely nem garantál mást, mint ami már biztosított. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

További hasonló dokumentumok...

További cikkek a témában

Munkaügyi Tanács

Munkaügyi Tanács szervezetekben, intézményekben az intézmény alkalmazotti kollektívájának önkormányzati képviselő-testülete. Ez egy állandó választott testület, amely a szervezet összes alkalmazottja nevében működik. Fő cél munkaügyi tanács team – döntéshozatal a szervezet menedzsere és alkalmazottai között. A cél az intézmény adminisztratív apparátusa és a dolgozók, az egyes tagok és más közszervezetek közötti interakció biztosítása.

Kell-e munkaügyi tanácsot létrehozni egy intézményben? Nem feltétlenül, de ha létrejön, akkor a szervezet összes elfogadott és jóváhagyott dokumentuma, különös tekintettel a dokumentációs beszámolási formák változásaira, a javadalmazásra vonatkozó előírásokra, szabályokra belső szabályzatokés néhány mást - kötelező jóváhagyás és elfogadás előtt - a munkaközösség ülésén kell megállapodni.

Leállíthatja-e az intézmény igazgatója a munkaügyi tanács tevékenységét? Igen, a funkcióinak megszüntetésére vonatkozó megfelelő végzéssel. Azt kell mondani, hogy a kollektíva munkaügyi tanácsának minden döntése figyelmeztető és tanácsadó jellegű, az utolsó szó mindig a szervezet vezetőjét illeti.

A fő tevékenységre vonatkozó egyszerű utasítás a szervezet fejlécére van írva, körülbelül a következőképpen:

„Az intézmény tevékenységének hatékonyságának növelése érdekében megrendeljük:

Munkaügyi tanács létrehozása az intézményben.
A megbízás végrehajtásának irányítását az igazgatóhelyettesre bízom.

Rendező I. O. Vezetéknév.

Ne feledje:

Először a tanács jön létre. Ezt követően kidolgozzák az erről szóló Szabályzatot és egyeztetik az elnökkel a tanács ülésén.

Itt a tervezési eljárás kissé eltér ettől.

A munkaközösség első ülésén az intézmény igazgatója vagy a szervezet valamelyik aktivistája javaslatot (parancsot) tesz a tanács létrehozására, ha ezt szavazással támogatják, akkor megválasztják a tanács elnökét (ez nem lehet sem a szervezet vezetője, sem helyettese) és titkárt nevez ki vagy választ . A titkár a tanács elnökével közösen kidolgozza a kollektív munkaügyi tanácsról szóló szabályzatot, amelyet azután kollektív megvitatásra és jóváhagyásra bocsátanak.

Itt megnézzük hozzávetőleges minta az intézmény (szervezet) munkaügyi tanácsának rendelkezései. A szabályzat előírja a munkaügyi tanács céljait, feladatait, funkcióit, működési rendjét, az elnökválasztás, a titkárválasztás rendjét, valamint tartalmazza a kollektív munkaügyi tanács tagjainak hatáskörét, jogait és hatáskörét is.

A dokumentum fejléce kétoszlopos stílusban balról jobbra haladva:

MEGÁLLAPODTA: a Munkaügyi Tanács elnöke _______________ I. O. Vezetéknév

„________” __________ 2017

JÓVÁHAGYOTT: Intézmény (Szervezet) igazgatója ___________ I. O. Vezetéknév

„________” __________ 2017

Visszavonulás….

Most az Ön szervezetében az újonnan elfogadott dokumentumok és a meglévők módosításai túlnyomó többsége a fejlécben lesz a tanács jóváhagyásával a „Jóváhagyva” előtt.

„A Vállalkozás Munkacsoport Tanácsáról” szóló szabályzat

Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelkezés szabályozza a Munkaügyi Kollektív Tanács (a továbbiakban: Tanács) tevékenységét, amely a „SZERVEZET TELJES NÉVE VAGY RÖVIDÍTÉSE” munkaügyi kollektíva (a továbbiakban: Intézmény) önkormányzati képviselő-testülete.

1.2. A Tanács választott, állandó testület, amely feladatait az Intézmény teljes dolgozóinak nevében látja el.

1.3. A Tanács működésével összefüggésben biztosított a kapcsolattartás az intézmény általános vezetése és az intézmény dolgozói között, az intézmény csapatának egyes tagjai, valamint más állami szervezetekkel.

1.4. A Tanács a Munkáltató (igazgató) és az Intézmény dolgozói közötti döntéshozatal céljából jön létre.

2.1. A Tanácsban a képviselet létszámát és összetételét a munkaügyi kollektíva közgyűlése határozza meg, de legfeljebb két fő a szervezeti egységekből.

2.2. A Tanács megbízatása három évre szól.

2.3. A Tanács tagjait a munkaközösség közgyűlése választja titkos vagy nyílt szavazással („mellette”, „nem”, tartózkodik).

2.4. Az Intézmény igazgatója nem lehet a Tanács tagja, de a Tanács ülésein jelen lehet.

2.5. A Tanács tagjai önkéntes alapon dolgoznak.

2.6. A Tanács belső struktúrával rendelkezik, melynek fő elemei: az elnök, helyettese, a titkár, valamint a munkabizottságok.

2.7. A Tanács elnökét a munkaközösség közgyűlésén választják meg a Tanácsba titkos vagy nyílt szavazással választott jelöltek közül.

2.8. A Tanács elnökének távollétében feladatait a Tanács elnökhelyettese látja el, akit a Tanács tagjai többségi szavazattal választanak meg.

2.9. Megvalósítani aktuális tevékenységek A Tanács tagjai maguk közül titkárt választanak, aki az irodai munkát végzi és az ülésekről jegyzőkönyvet vezet.

2.10. Az elnök az aktuális kérdésekben szervezési és operatív munkát végez, ülésein szervezi a Tanács tevékenységét. Munkatervet készít és azt jóváhagyásra benyújtja a Tanácsnak. Biztosítja a Tanács munkájának és határozatainak végrehajtásának átláthatóságát. Helyettesének és titkárának jelöltségeit javasolja jóváhagyásra a Tanácsnak. Évente legalább egyszer beszámol a munkaközösség közgyűlésének a Tanács tevékenységének eredményéről.

2.11. A Tanács ülésein tanácsadói szavazati joggal részt vehetnek a munkaügyi kollektíva tagjai, ideértve az intézmény általános vezetésének tagjait is.

2.12. A Tanács ülésének időpontját, időpontját és napirendjét legkésőbb az ülés előtt 3 nappal a Tanács tagjai és a dolgozók tudomására hozzák.

2.13. A Tanács üléseit negyedévente legalább egyszer tartja.

2.14. A Tanács kidolgozott és elfogadott munkaterv szerint dolgozik, amely összhangban van a munkaerő- és az intézményvezetői közgyűléssel.

2.15. A Tanács akkor határozatképes, ha az ülésen tagjainak legalább a fele jelen van. A döntéseket egyszerű szótöbbséggel hozzák meg.

3.1. Koordináták: az Intézményben dolgozók javadalmazási rendjét és feltételeit szabályozó helyi törvények, ösztönző kifizetések; szabályzat a dísztábláról, díszoklevélről és köszönő levél, valamint az Intézmény fő tevékenységét szabályozó egyéb szabályozó dokumentumok.

3.2. Részt vesz a biztonságos munkakörülmények, az egészségügyi és higiéniai szabályok és előírások betartásának, a tűz- és terrorizmusellenes intézkedések, valamint a munkavédelmi előírások betartásának ellenőrzésében és megszervezésében.

3.3. Segíti az Intézmény általános vezetését a dolgozók munkakörülményeinek javításában, védelmében törvényes jogokés érdekei, a munkavállalók életének és egészségének védelme.

3.4. Az Intézmény általános vezetése számára segítségnyújtás, ellenőrzés megerősítése munkafegyelem a munkavállalók és a munkaköri kötelezettségeknek való megfelelésük.

3.5. Közreműködés az Intézmény tevékenységével kapcsolatos problémák megoldásában.

3.6. Segítséget nyújt az Intézmény általános vezetése számára a közgyűlések tervezésében.

3.7. Részvétel a balesetek kivizsgálásában.

3.8. A hatáskörébe tartozó egyéb tevékenységeket végez.

A jelen szabályzatban meghatározott hatáskörben a Tanács jogosult:

4.1. Indoklással ellátott vélemény a helyi szabályozásról: belső munkaügyi szabályzat; bérszabályzat és pénzügyi ösztönzők munkavállalók; szabadság ütemezése; megbízások az alkalmazottak jutalmazására; egyéb munkajogi normákat tartalmazó dokumentumok.

4.2. Javaslatot tegyen az Intézmény általános vezetése felé, tájékoztatást kapjon mérlegeléseik eredményéről.

4.3. Vonjon be bármely csapattagot a munkájába, kérjen tájékoztatást a vizsgált kérdésekről, adjon ki egyéni feladatokat.

4.4. A tanács határozatait a munkaközösség közgyűlése érvénytelenítheti.

4.5. A Tanács által a hatáskörébe tartozó döntések az Intézmény valamennyi dolgozójára kötelezőek.

4.6. Feladatainak elmulasztása vagy a csapatba vetett bizalom elvesztése esetén a Tanács egy tagját jogosítványaitól megfoszthatják. A Tanács egy tagjának visszahívásáról a munkaügyi kollektíva közgyűlése dönt.

4.7. A Tanács tagjai kötelesek részt venni a Tanács ülésein.

Irodai munka

5.1. A Tanács üléseit jegyzőkönyvben rögzítik.

5.2. A jegyzőkönyv rögzíti: az esemény időpontja; a tanács tagjainak mennyiségi jelenléte; meghívottak (teljes név, beosztás); napirendek; a kérdések megvitatásának előrehaladása; javaslatok, ajánlások, észrevételek, megoldások.

5.3. A jegyzőkönyvet a Tanács elnöke és titkára írja alá.

5.4. A jegyzőkönyveket a naptári év elejétől számozzák.

5.5. A Tanácsban az irodai munkáért az elnök és a titkár felel.

Jegyzőkönyv minta értekezletről (megbeszélésről)

Az ülés jegyzőkönyvét a munkaügyi kollektív tanács titkára vezeti, amely tartalmazza az ülés időpontját, helyét, számát, az elnököt és a titkárt, a jelenlévő tanácstagok összetételét, más személyeket, valamint a napirendet. .

A találkozó teljes menetét pontról pontra részletesen leírjuk. Kit hallgattak meg, ki beszélt, miről döntöttek. A jegyzőkönyv végén célszerű a tanácsülés valamennyi határozatát külön meghozni. Alul a dokumentumot az elnök és a titkár írja alá. Ezt láthatja a példában.

Jövő évi munkaterv

Év végén írják, egyeztetik a kollektív munkaügyi tanács elnökével, és az intézmény igazgatója hagyja jóvá. Ez egy lista az intézményben tervezett főbb eseményekről, azok megvalósításának időpontjáról és helyéről, valamint a felelősökről.

Ennek ellenére előfordulhat, hogy nem lesz munkaterv a következő évre, mert lehetetlen figyelembe venni az ülések összes fő témáját. Itt nagyjából minden le van írva.

Éves (féléves) beszámoló

A szervezet kollektívája tanácsának tevékenységéről a tanácsülések egyszerű felsorolása: időpont, hely, ülésszám (mennyiségi). Az üléseken hozott valamennyi döntést (határozatot) részletesen le kell írni.

Minden szervezetnek a centralizáció elvein kell fejlődnie. Ha megérti, hogyan hozzon létre egy olyan Tanácsot, amelynek munkatársai a sikeres és egyértelműen szabályozott munkavégzést tűzték ki feladatul, akkor könnyebben elérheti céljait.

A szakirodalomban sok információ található arról, hogy miért kell a csapatnak létrehoznia egy olyan belső társasági testületet, mint a Tanács. Sok vezető és a vállalkozások legaktívabb alkalmazottja, miután megismerte ezeket az információkat, automatikusan, tehetetlenségből dönt egy ilyen Tanács megalakításáról, mert a vonatkozó dokumentumok ezt így szabályozzák. Ez természetesen teljesen hibás megközelítés. Világosan meg kell értenie, hogy miért jön létre a kollektív tanács, és milyen előnyökkel jár e belső irányítási mechanizmus alkalmazása a vállalat számára.

Bevezetési beállítások

Azt kell mondanom, hogy nagyon sok előnye van. És azzal kell kezdeni, hogy mindenekelőtt a Tanács további alapot teremt a vállalkozás rendszerszerű, szabályozott, világosan strukturált tevékenységéhez. Ez egy másik kar, amely lehetővé teszi egy platform létrehozását sikeres fejlesztés gazdasági egység. Ráadásul olyat, amely a jogszerűség, az átláthatóság és a nyilvánosság elvén alapulna.

A lényeg az, hogy ez a mechanizmus segítse az önkormányzati elképzelések kialakulását a vállalatban. Természetesen sok vezető nagyon szkeptikus a csapaton belüli demokrácia ezen formáját illetően. Az ilyen szkeptikus menedzsereknek mindenekelőtt emlékezniük kell arra, hogy egy önkormányzati rendszer hozzáértő és intelligens felépítése a negatív elvárásokkal ellentétben a menedzsment kezébe kerülhet, és segítheti őket a vállalkozás új fejlődési szintre emelésében. Itt egyszerűen fontos, hogy ne felejtsük el, hogy ügyesen és hatékonyan kell megszervezni a tevékenységeket ezen a területen.

Milyen konkrét előnyökkel jár tehát a Munkaügyi Tanács integrálása a cég tevékenységébe? Ezek az előnyei:

az irányítási funkciók központosítása;
az önkormányzati politikák kialakításának ösztönzése;
alapot teremteni a csapattagokban rejlő lehetőségek kiaknázásához;
további integráló erő bevezetése, amely egyesíti a kollégákat;
a vezetés és a beosztottak közötti hatékonyabb együttműködés lehetősége;
az irányítási stratégia átláthatóságának növelése;
a vállalati alkalmazottak jogainak hatékonyabb védelme;
a csapattagok szakmai és kreatív kezdeményezéseinek támogatása.

Amint látjuk, a Tanács létrehozása által biztosított lehetőségek tárháza igen széles. De hogyan, milyen szabályok szerint alakítható ki ez a belső vállalati struktúra úgy, hogy de facto, és nem papíron, a vállalkozást a kitűzött céljai felé vezető úton erős támogató erővé váljon?

Először is, ennek a szerkezetnek a munkáját egyértelműen szabályozni kell. Vagyis alkosson rendeletet a Munkaügyi Kollektív Tanácsról. Mi az? Lépésről lépésre és pontosan szabályozza az önkormányzati szerv tevékenységét, jelezve, hogy ennek a belső struktúrának mi a célja és célja, feladatai és hatáskörei.

A kijelölt dokumentum általában a következő fő részekből áll (vegye figyelembe, hogy a megfogalmazás eltérő lehet az adott vállalkozás vezetésének és személyzetének kívánságaitól függően):

Általános rendelkezések.
A Tanács céljainak és célkitűzéseinek összessége.
A szerkezet funkciói.
Alakítási sorrend.
A Tanács összetétele.
E struktúra képviselőinek jogai és kötelezettségei.
A Tanács tagjainak felelőssége.
A vezetőség jogai és kötelezettségei.
A vezetés és a munkaerő tagjai közötti együttműködés algoritmusa.
A szervezési tevékenységek sajátosságai.
Egyéb rendelkezések.

A legfontosabb a munkavállalók jogainak védelme

A szóban forgó Szabályzatnak többek között meg kell határoznia a Munkaügyi Tanács képviselőinek megválasztásának eljárását, megjelölve az e terület konkrét munkarendjét. Ezenkívül a dokumentumnak teljes körűen be kell mutatnia a vállalati struktúrába tartozó szakemberek kompetenciáját.

A dokumentum egyik legnagyobb rétege a Tanács munkatervét szabályozó rész. És azt is, hogy milyen konkrét problémákat old meg.

A lényeg az, hogy a Szabályzat célja a munkaügyi kollektíva jogainak védelme.

Itt felmerül fontos árnyalat, a kulccsal társítva, stratégiai cél a kérdéses mechanizmus létrehozása.

A Tanács megalakításakor fontos világosan megérteni, hogy a Tanács fő célja a vállalkozás munkavállalóinak jogos érdekeinek biztosítása. Igen, természetesen a Tanács létrehozása sok más jelentős kérdés megoldására irányul. E struktúra megvalósításának elsődleges célja azonban a munkavállalói jogok védelme. Ez azt jelenti, hogy a Tanács lényegében a munkavállalók emberi jogainak védelmezője, és garantálja jogaik tiszteletben tartását.

Az előírások szigorú betartása

Annak ellenére, hogy a Munkaügyi Kollektív Tanács tevékenységét szabályozó dokumentumok nagyrészt szabad formában is elkészíthetők (mert a Tanács belső szerkezet társaságok), még mindig vannak bizonyos szabályokat, amelyet ennek a testnek a létrehozásakor követni kell.

Emlékeztetni kell tehát arra, hogy a Tanácsnak tevékenysége során támaszkodnia kell Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, egyéb vonatkozó szabályozási jogi aktusok. A Tanács döntéseit a vállalat felső vezetésének képviselőinek és csapata tagjainak is meg kell hozniuk. És természetesen az állami szervezetek, ha azok egy gazdálkodó szervezet keretein belül léteznek.

Emellett figyelembe kell venni, hogy a Munkaügyi Tanács választótestület. Vagyis képviselőit a csapat különleges ülésein és konferenciáin választják ki. Ezenkívül a szavazás lehet titkos vagy kifejezett.

Fontos rendelkezés, hogy a Tanácsban szereplő valamennyi szakembert az egyenlőség elve alapján kell megválasztani. Ugyanakkor a struktúrában nem szerepelhetnek olyan vállalati alkalmazottak, mint a gyakornokok, a szakmai gyakorlaton részt vevő hallgatók és a kulcsszakembereket ideiglenesen helyettesítő alkalmazottak.

Ez a Tanács hozzávetőleges irányítási struktúrája:

elnök;
elnökhelyettesek;
ügyvezető titkár;
szakbizottságok (állandó és ideiglenes);
közvetlenül maguk a Munkaügyi Tanács tagjai.

Jelentős kérdés

Összefügg azzal, hogy a kérdéses felhatalmazott szerv milyen konkrét funkciókat láthat el? Mondjunk erre itt egy példát, hogy a cég vezetése egyértelműen megértse, miért van szükség a Tanácsra, és milyen konkrét kompetenciákkal ruházható fel vele.

Tehát a Tanács feladatai a következők lehetnek:

termelési tervek, társadalomfejlesztési politikák értékelése, elemzése (megfelelő észrevételekkel);
ötletek generálása a folyamatban lévő tevékenységek javítására (mind termelési, mind társadalmi irányultságú);
a kormányzás demokratikus elveinek fejlesztése;
az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtésének elősegítése a vállalkozásnál;
közvetlen részvétel a munkavállalók sürgető problémáinak megoldásában (például lakhatás, támogatások, utalványok kiadása egészségügyi intézmények számára);
segítségnyújtás a felmerülő problémák magas színvonalú és jogszerű megoldásában munkaügyi viták(a munkáltató-munkavállaló láncban);
a kedvező mikroklíma biztosítása a csapatban célzott tevékenységekkel;
a szakmai továbbképzésekre utaló jelöltek azonosítása;
a Tanács tagjainak részvétele egy gazdálkodó szervezet keretében végzett tanúsítási tevékenységekben (különösen speciális értékelés munkakörülmények; különböző tanúsítványok és tanúsítványok megszerzéséhez).

A dokumentum szövege 2011 júliusában

Jóváhagyott
A Szovjetunió Állami Bizottsága

valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága
1988. február 8. N 68a/4-18a

A vállalkozások jogainak és függetlenségének kiterjesztése a Szovjetunióról szóló törvénynek megfelelően állami vállalat(egyesítés), teljes körű gazdasági elszámolásra és önfinanszírozásra való átállásuk, a demokratikus alapelvek kialakítása a gazdálkodásban új lehetőségeket és távlatokat nyit a vállalkozások termelésének, műszaki és társadalmi-gazdasági fejlődésének felgyorsításában, azok megerősítésében. emberi erőforrások, lehetővé teszi a kollektíva és minden alkalmazott számára, hogy valóban bizonyítsák, hogy igazi mesterek a termelésben.

A munkaügyi kollektívák tanácsainak létrehozása, a vállalkozások és osztályaik vezetőinek megválasztásának bevezetése, a szakmai állások versenyszerű betöltésének gyakorlatának bővítése erősíti és szervesen ötvözi az önkormányzatiság és a parancsnoki egység elvét, növeli a vezetési rendszert a vezetők és a szakemberek tekintélyének megerősítése, valamint a vállalkozások, egyesületek és szervezetek valamennyi dolgozójának kollektív érdekének és felelősségének erősítése a magas végeredmény elérése érdekében.

A munkaügyi tanács tevékenységének és a vezetők megválasztásának alapja a Szovjetunió állami vállalatokról (egyesületekről) szóló törvénye, valamint más törvényi aktusok. Szovjetunióés szakszervezeti köztársaságok.

A munkaügyi kollektívák tanácsai és vezetői választások előkészítése és lebonyolítása, valamint a vállalkozásoknál és egyesületeknél a szakmai állások betöltésére kiírt versenyek az elsődleges pártszervezet vezetésével zajlanak. Ugyanakkor a pártszervezet végzi személyzeti politika Az SZKP biztosítja az állam, a munkaközösség és az egyes munkások érdekeinek szerves összekapcsolását, és ezt a munkát a széles körű demokrácia és nyitottság alapján végzi.

Az ajánlásokat a vállalati csapatok, azok adminisztrációja, párt- és szakszervezeti szervei számára dolgozták ki annak érdekében, hogy módszertani segítséget nyújtsanak számukra a munkaügyi kollektívák tanácsai, a vállalkozások (egyesületek) vezetői választásai és a megüresedett szakemberi állások betöltésére kiírt pályázatok szervezésében.

1. A munkaközösség hatáskörét az ülések (konferenciák) közötti időszakban a vállalkozás (az egyesület szerkezeti egysége) munkaközösségének tanácsa gyakorolja.

2. A munkaközösség tanácsát a vállalkozás (az egyesület szerkezeti egysége) közgyűlése (konferencia) választja titkos vagy nyílt szavazással 2-3 évre.

Javasoljuk, hogy a képviselő-testületi ülés időpontjáról legkésőbb a választások előtt 15 nappal értesítsenek.

3. A munkaügyi kollektív tanács tagjainak megválasztása a munkaügyi kollektíva, párt-, szakszervezeti és egyéb közjogi szervezetek, a szervezeti egységek kollektívái, a vállalkozás adminisztrációja ülésén (konferenciáján) közvetlenül megnevezett jelöltek közül történik, valamint a munkás kollektíva tagjai. Párt, szakszervezet, mások állami szervezetek, az adminisztráció egyetlen jelöltlistát is javasolhat az ülésnek.

4. Össze kell hívni a munkaközösség ülését (konferenciáját) a munkaközösség tanácsának megválasztására. szakszervezeti bizottság a vállalkozás (társulás) adminisztrációjával együtt. Meghatározzák a küldöttek konferencián való képviseletének normáját is. Az ülés akkor tekinthető érvényesnek, ha azon a csapat létszámának több mint a fele, a konferencia pedig a küldöttek legalább kétharmada részt vesz.

Megválasztottnak tekintjük azokat a jelölteket, akikre az ülésen jelenlévő munkaerő többsége (a konferencia küldötteinek többsége) szavaz. A tanács létszámát a munkaközösség közgyűlése (konferenciája) határozza meg. Olyannak kell lennie, hogy biztosítsa a munkaügyi kollektív tanácsra ruházott feladatok időben történő és minőségi megoldását, de legfeljebb 30 fő.

A tanácsba munkásokat, művezetőket, művezetőket, szakembereket, a közigazgatás, a párt, a szakszervezet, a komszomol és más közszervezetek képviselőit választják. Az adminisztrációs képviselők száma nem haladhatja meg a munkaügyi tanács teljes létszámának egynegyedét. Javasoljuk, hogy az ülésen minden jelöltet külön tárgyaljanak.

Ha a választások eredményeként a megválasztottak száma (a szavazattöbbséget kapott személyek) meghaladja az ülés által meghatározott létszámot, jogában áll vagy felülvizsgálni a mennyiségi összetételre vonatkozó döntését, vagy megtartani a tanácsban azokat a jelölteket, akikre az ülésen (konferencián) több szavazat érkezett.

A következő választáson a tanács összetétele általában legalább harmadával megújul.

5. A tanács elnökét, alelnökeit és titkárát a tanács szervező ülésén, egyszerű szótöbbséggel választja meg.

Javasoljuk, hogy a munkaügyi kollektív tanács elnöke válasszon haladó munkásokat, művezetőket, szakembereket, szakosztályvezetőket, műhelyeket, osztályokat és más hasonló egységeket. Vállalkozások (egyesületek, szervezetek) és állami szervezetek vezetőit nem javasolt a munkaügyi kollektívák tanácsának elnökévé választani.

A tanács minden tagja, beleértve az elnököt, helyetteseit és a tanács titkárát, nem felmentett munkavállaló, feladatait önkéntes alapon látja el.

6. Ha a tanács valamely tagja a belé vetett bizalmat nem igazolja, a munkaközösség ülésén (konferenciáján) a tagságából törölhető.

VEZETŐK VÁLASZTÁSA VÁLLALKOZÁSOKNÁL (SZÖVETSÉGEKBEN)

A vállalkozás munkaügyi kollektívájának tanácsa a termelés sajátosságait figyelembe véve konkrét adatokat határoz meg az egyes, választható jelleggel betöltendő tisztségekre vonatkozó választások megtartásához.

8. Felső- és középfokú gyógypedagógiai tanulmányok elvégzése után a vállalkozáshoz (egyesülethez) küldött fiatal szakemberek oktatási intézményekben, az érintett csoport tanácsával egyetértésben, választások nélkül betöltött pozíciókra a vállalkozás vezetője nevezi ki.

9. Az újonnan létesült vagy létrejövő vállalkozások (társulások) vezetőit felsőbb hatóság nevezi ki. E vezetők megválasztásának időpontját a munkaügyi kollektív tanács határozata határozza meg, egy felsőbb szervvel egyeztetve.

10. A választások alapján betöltött tisztségekre párt- és közéleti szervezetek, a munkaközösség tanácsa, a vállalkozás adminisztrációja, osztályok csoportjai és felsőbb szervezetei állíthatnak jelöltet a jelöltek beleegyezésével. Minden munkavállalónak joga van javaslatot tenni a jelöltségére.

11. A vezetői posztra legalkalmasabb jelöltek azonosítása érdekében megválasztásukat főszabály szerint versenyeztetéssel végzik a pályázók közül.

Az érintett csapatok döntése alapján a munkavezetők és a munkavezetők, a szakosztályvezetők, a gazdaságok, az egységek vezetői, valamint az egyéb hasonló osztályok vezetői választása nem verseny alapján történhet.

12. A vállalkozások és üzletágaik, az egyesületek szerkezeti egységeinek vezetői, valamint művezetői és vezetői választási hirdetményeket, a pályázatok benyújtásának határidejére, a szakképzettség követelményeire és a jelöltek egyéb tulajdonságaira vonatkozó információkat az iparágban javasolt elhelyezni. , köztársasági, helyi, gyári, falpecsét és egyéb médiumok legkésőbb a választási határidő előtt egy hónappal.

A jelöltállítás és a választási részvételi jelentkezések elfogadása általában két héttel a kezdés előtt leáll.

13. A választások megszervezésére a munkaügyi kollektív tanács és az adminisztráció együttes határozatával a vállalkozásnál versenybizottság hozható létre. Összetételében rendszerint a munkaügyi kollektív tanács, a közigazgatás, a párt, a szakszervezet és más állami szervezetek képviselői, valamint a haladó munkavállalók, tudósok, saját és más vállalkozások, szervezetek és felsőbb vezető testületek vezető szakemberei. A versenybizottság megismerkedik a vezetői pozíciókra jelöltekkel, tanulmányozza üzleti, politikai, szakmai, erkölcsi és egyéb tulajdonságaikat.

A választások előkészítését szolgáló szervezési és technikai munka a munkaközösség tanácsa megbízásából történik HR osztály vállalkozások.

14. Vezetői pozícióra jelöltek lehetőséget kapnak arra az előírt módon ismerkedjen meg a vállalkozással, szerezze meg az őt érdeklő információkat, keresse fel a vállalkozás illetékes részlegeit.

A versenybizottság adott esetben felkérheti a pályázókat, hogy dolgozzanak ki javaslatokat a vállalkozás vagy divíziója előtt álló legégetőbb termelési, gazdasági, társadalmi és vezetési problémák megoldására.

Az anyagok tanulmányozása és a jelöltekkel folytatott beszélgetések alapján a versenybizottság javasolhatja, hogy egyesek vonják vissza jelöltségüket a szavazástól.

15. Interjúk és értekezletek alapján, a pályázók javaslatainak tanulmányozása, valamint a benyújtott dokumentumok elemzése, a párt-, a szovjet és a szakszervezeti szervek, a munkaügyi kollektíva tanácsa véleményének figyelembevételével a versenybizottság következtetéseket készít a jelöltekről. pozíciókra, és felhívja a találkozó (konferencia) munkaközösségének figyelmét. Ugyanakkor a bizottság tartózkodik attól, hogy javasolja a csapatnak, hogy ezt vagy azt a jelöltet válassza meg.

16. A választásokon részt vevő jelöltek névsorát és a velük kapcsolatos alapvető információkat rendszerint legkésőbb a választások előtt egy héttel közöljük a csapattal. Az illetékes osztály csapatának kezdeményezésére megbeszéléseket lehet tartani a jelöltekkel.

Minden jelöltnek joga van megtagadni a választáson való részvételt bármely szakaszban.

17. A vezetőválasztási ülés (konferencia) megvizsgálja a versenybizottság anyagait, és dönt az érintett jelöltek szavazólistára való felvételéről.

Ha egyik jelölt sem kapja meg a szavazatok több mint felét, ismételt szavazást tartanak. Általános szabály, hogy két olyan jelölt indulhat, akik a legtöbb szavazatot kapták. Ha az újraszavazás során egyik jelölt sem kapja meg a szavazatok több mint felét, új választást kell kiírni.

A munkaügyi kollektíva által megválasztott fő szerkezeti egység (anyavállalat) vezetőjét felsőbb szerv hagyja jóvá az egyesület vezetőjének.

Abban az esetben, ha az egyesület vezetését külön apparátus látja el, az egyesület vezetőjét a szervezeti egységei és vállalkozásai munkaközösségeinek képviselőinek konferenciáján választják meg.

A vállalati osztályok vezetőit, valamint a munkavezetőket és a munkavezetőket az adott csoport titkos vagy nyílt szavazással választja (a csapat döntése alapján) legfeljebb 5 éves időtartamra, és a vállalkozás vezetője hagyja jóvá.

Ha a felsőbb hatóság nem hagyja jóvá a munkaügyi kollektíva által megválasztott jelöltet, akkor meg kell indokolnia a munkaközösségnek, hogy miért tagadta meg a választási eredmények jóváhagyását. Ebben az esetben új választásokat tartanak.

Ha a vállalkozás vezetősége nem hagyja jóvá az érintett kollektíva által a tisztségre megválasztott jelöltet, köteles ennek a kollektívának megmagyarázni a választási eredmény jóváhagyásának megtagadásának okát, és a kollektív tanács határozatával az új választást. tartanak.

A külön irányítási apparátussal rendelkező egyesület vezetői posztjáról való korai elbocsátást a szervezeti egységei (vállalkozásai) munkaügyi kollektíváinak képviselőinek konferenciájának határozata alapján hajtják végre.

Ha az osztályvezetők, valamint a művezetők és művezetők nem boldogulnak a feladatkörükkel, a vállalkozás vezetője az illetékes osztály csapatának döntése alapján a megállapított eljárási rend szerint idő előtt felmentheti tisztségéből.

23. A vállalkozások, az egyesületek, részlegek szerkezeti egységeinek vezetői, valamint a megbízatásuk lejártával hivatalukból elbocsátott művezetők és elöljárók a törvényben a személyekre vonatkozóan megállapított módon újraválaszthatók vagy más munkakörbe küldhetők. felmentették a választható pozíciókból.

24. A vállalkozás (egyesület) vezetőjének és az egyesület szerkezeti egységének vezetőjének választási rendjének megsértéséről szóló nyilatkozatok együttes elbírálásra bocsáthatók felsőbb gazdasági és szakszervezeti szerveknél, valamint az eljárás megsértése. a vállalkozás (egyesület szerkezeti egysége) részlegvezetői választások megtartása a munkaügyi kollektíva tanácsának minősül, valamint a vállalkozás (az egyesület szerkezeti egysége) adminisztrációs és szakszervezeti bizottsága.

25. A Szovjetunió állami vállalatokról (egyesületekről) szóló törvénye alapján, valamint ezen ajánlások és a vállalati termelés sajátosságainak figyelembevételével szabályozás készül a munkaközösségek tanácsainak megválasztására és a vezetői választások megtartására. , amelyet a munkaközösség ülésén (konferenciáján) hagynak jóvá.

SPECIÁLIS ÉS VEZETŐI PONTOK BETÖLTÉSE VERSENYALAPON

26. A magasan kvalifikált szakemberek kiválasztásának objektivitása érdekében azokra a pozíciókra, ahol kiemelt jelentőséggel bírnak szakmai tulajdonságok munkavállalók számára ajánlatos a megüresedett pozíciók kiválasztására és betöltésére versenyeztetési rendszert alkalmazni.

Pályázat alapján a megválasztásra nem tervezett főszakorvosi, szakemberi, vezetői állások betölthetők. A vállalkozás vezetője a munkaügyi tanáccsal együtt pályázat útján dönti el, hogy mely álláshelyeket töltsék be.

Ez a versenyvizsgák lebonyolítási eljárása nem érinti a Szovjetunió kormányának külön határozataiban meghatározott álláshelyek betöltésére kiírt versenyvizsgák lebonyolításának eljárását és feltételeit.

27. Verseny lebonyolítására a vállalkozás (az egyesület szervezeti egysége) vezetőjének döntésével versenybizottságokat hoznak létre. Egyes esetekben a vállalkozás vezetőjének döntése alapján a versenybizottság több megüresedett állás betöltésére is versenyvizsgát írhat ki. A bizottságokba kollektív tanácsok, közigazgatás, párt-, szakszervezeti és egyéb állami szervezetek képviselői, valamint az adott profil magasan képzett szakemberei tartoznak.

A pályázati bizottság fő feladata, hogy javaslatokat tegyen a vállalkozás vezetőjének a pályázaton részt vevő pályázók közül egy adott személy kinevezésére.

28. A versenypályázatokról, a jelentkezési határidőkről, a pályázók szakmai képesítésének követelményeiről és egyéb kvalitásairól szóló hirdetmények közzététele javasolt az iparágban és a helyi sajtóban a verseny lebonyolítása és eredményei széles körben történő közzététele; tömegkommunikációs eszközök vállalkozások.

29. A pályázati úton betöltött tisztségekre maguk a jelöltek beleegyezésével a párt- és társadalmi szervezetek, a munkaügyi kollektív és szakosztályi csapatok tanácsa, valamint a vállalkozás adminisztrációja állíthat jelöltet. A pályázaton való részvételre minden olyan munkavállaló jogosult, aki megfelel az adott munkakör szakmai, képesítési és egyéb minőségi követelményeinek.

30. A bizottság az interjúk, valamint a benyújtott dokumentumok alapján értékeli a pozícióra jelentkezőket abból a szempontból, hogy rendelkeznek-e a szükséges munkatapasztalattal, iskolai végzettségükkel, szakterületüknek és végzettségüknek az e munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek megfelelő-e, valamint figyelembe véve a munkaerő véleményét a jelöltekről . A bizottságnak joga van felkérni olyan jelölteket, akik megfelelnek ezeknek a feltételeknek, hogy készítsenek absztraktokat a velük kapcsolatos kérdésekről jövőbeli munkája, hogy azonosítsák kompetenciájukat szakemberként.

31. A jelöltekkel folytatott interjúk, az általuk készített absztraktok értékelése, egyéb vizsgálati módszerek alkalmazásával üzleti tulajdonságok pályázók esetén a versenybizottság határozatot hoz a helyettesítésre javasolt személy ajánlásáról betöltetlen pozíció, amelyre kiírták a versenyt.

A versenybizottság nyílt vagy titkos szavazással, többségi szavazással dönt. Szavazategyenlőség esetén az a döntés születik, amelyre a versenybizottság elnöke szavazott.

32. A versenyek eredménye alapján történő kinevezést a vállalkozás (az egyesület szervezeti egysége) vezetője végzi a versenybizottság döntésének figyelembevételével.

A kollektív és vezetői tanácsválasztás lebonyolítása, az állások versenyeztetéses szakemberrel történő betöltése során biztosítani kell a munkások bizalmát élvező, szakmai hozzáértéssel, magas erkölcsi és politikai tulajdonságokkal rendelkező, a gazdaság iránti mély érdeklődést tanúsító dolgozók bevonását a termelésirányításba. szocialista tulajdon felhasználása, amely képes biztosítani a társadalom, a csapat és az egyes alkalmazottak érdekeinek összhangját.

A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1988.02.08-i határozata N 68a/4-18a.

Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1988. február 8-i N 174 sz. határozatával összhangban a Szovjetunió Munkaügyi és Szociális Kérdések Állami Bizottsága és a Szovjetunió titkársága. az Összszövetségi Központi Tanács Szakszervezetek dönt:

1. Hagyja jóvá a Szovjetunió állami vállalatokról (egyesületekről) szóló törvénye alapján kidolgozott ajánlásokat a munkaügyi kollektívák tanácsainak megválasztására, a vezetői választások lebonyolítására és az állami vállalatokban (egyesületekben) a szakértői állások betöltésére kiírt versenyvizsgákra vonatkozó előírásoknak megfelelően. Függelék.

2. A vállalkozások (egyesületek) és a szakszervezeti bizottságok vezetői hatékony segítséget nyújtanak a munkaügyi kollektívák tanácsainak hatáskörük végrehajtásában a termelési, társadalmi, ill. személyi kérdések. Ne engedje meg a munkaügyi kollektív tanácsok tevékenységének megkettőzését és helyettesítését, amikor a Szovjetunió állami vállalatokról (szövetségekről) szóló törvényben előírt feladatokat látják el.

3. Bízza meg a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának Munkaügyi Kutatóintézetének osztályát jogi szabályozás Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Bizottság, a Szövetségi Szakszervezeti Központi Tanács Szervezeti Munka Osztálya és Jogi Osztálya, a szakszervezetek központi bizottságai a vállalkozásoknál (egyesületeknél) a választások és versenyek lebonyolításának tapasztalatainak összegzése és javaslattétel a ezen ajánlások módosításai és kiegészítései.

Elnök
A Szovjetunió Állami Bizottsága
munkaügyi és szociális kérdésekben
I.I. SIMA

Elnök
Összszövetségi Központi Tanács
Szakszervezetek
S.A. SALAJEV

A munkaügyi kollektívák tanácsának megválasztására, a vezetői választások lebonyolítására és az állami vállalatoknál (egyesületeknél) a szakértői állások betöltésére kiírt versenyvizsgákra vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról

A Szovjetunió ÁLLAMI BIZOTTSÁGA
MUNKAÜGYI ÉS SZOCIÁLIS KÉRDÉSEKRŐL
ÉS
AZ ÖSSZUNIÓS KÖZPONTI TANÁCS TITKÁRSÁGA
SZAKSZERVEZETEK

(lásd még - A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának április 29-i rendelete)

Relya 1988 N 274/13-45).

Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1988. február 8-i N 174 sz. határozatával összhangban a Szovjetunió Munkaügyi és Szociális Kérdések Állami Bizottsága és a Titkárság A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának FELOSZTÁSA:

2. A vállalkozások (egyesületek) vezetői és a szakszervezeti bizottságok hatékony segítséget nyújtanak a munkaügyi kollektívák tanácsainak a termelési, szociális és személyi kérdések széles körében a hatáskörük végrehajtásában. Ne engedje meg a munkaügyi kollektív tanácsok tevékenységének megkettőzését és helyettesítését, amikor a Szovjetunió állami vállalatokról (szövetségekről) szóló törvényben előírt feladatokat látják el.

3. Utasítja a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága Munkaügyi Kutatóintézetét, a Bizottság Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Jogi Szabályozási Osztályát, a Szervezeti Munka Osztályát és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa Jogi Osztályát, valamint a A szakszervezetek központi bizottságai összefoglalják a vállalkozásoknál (egyesületeknél) a választások és versenyvizsgák lebonyolításának tapasztalatait, és javaslatokat tesznek ezen ajánlások módosítására, kiegészítésére.

Alkalmazás. Javaslatok a munkaügyi kollektívák tanácsának megválasztására, a vezetői választások lebonyolítására és az állami vállalatoknál (egyesületeknél) a szakértői állások betöltésére kiírt versenyvizsgákra

ALKALMAZÁS
az állam határozatára
Szovjetunió Munkaügyi és Szociális Bizottsága
nális kérdésekben, valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága
1988. február 8-án kelt N 68a/14-18a

A vállalkozások jogainak és függetlenségének kiterjesztése a Szovjetunió állami vállalatokról (társulásokról) szóló törvényével összhangban, teljes körű gazdasági elszámolásra és önfinanszírozásra való áthelyezése, valamint a demokratikus gazdálkodási elvek kialakítása új lehetőségeket és távlatokat nyit a termelés, a műszaki és a műszaki, ill. A vállalkozások társadalmi-gazdasági fejlesztése, a személyzeti potenciál megerősítése lehetővé teszi a munkaerő és minden alkalmazott számára, hogy ténylegesen bebizonyítsák, hogy igazi mesterek a termelésben.
A munkaügyi kollektívák tanácsainak létrehozása, a vállalkozások és osztályaik vezetőinek megválasztásának bevezetése, a szakmai állások versenyszerű betöltésének gyakorlatának bővítése erősíti és szervesen ötvözi az önkormányzatiság és a parancsnoki egység elvét, növeli a vezetési rendszert a vezetők és a szakemberek tekintélyének megerősítése, valamint a vállalkozások, egyesületek és szervezetek valamennyi dolgozójának kollektív érdekének és felelősségének erősítése a magas végeredmény elérése érdekében.
A munkaügyi tanács tevékenységének és a vezetők megválasztásának alapja a Szovjetunió állami vállalatokról (szövetségekről) szóló törvénye, valamint a Szovjetunió és a szakszervezeti köztársaságok egyéb jogalkotási aktusai.
A munkaügyi kollektívák tanácsai és vezetői választások előkészítése és lebonyolítása, valamint a vállalkozásoknál és egyesületeknél a szakmai állások betöltésére kiírt versenyek az elsődleges pártszervezet vezetésével zajlanak. A pártszervezet ugyanakkor folytatja az SZKP személyügyi politikáját, biztosítja az állam, a munkás kollektíva és az egyes munkások érdekeinek szerves összekapcsolását, és ezt a munkát a széles körű demokrácia és nyitottság alapján végzi.
Az ajánlásokat a vállalati csapatok, azok adminisztrációja, párt- és szakszervezeti szervei számára dolgozták ki annak érdekében, hogy módszertani segítséget nyújtsanak számukra a munkaügyi kollektívák tanácsai, a vállalkozások (egyesületek) vezetői választásai és a megüresedett szakemberi állások betöltésére kiírt pályázatok szervezésében.

1. A munkaközösség hatáskörét az ülések (konferenciák) közötti időszakban a vállalkozás (az egyesület szerkezeti egysége) munkaközösségének tanácsa gyakorolja.

2. A munkaközösség tanácsát a Vállalat (az egyesület szerkezeti egysége) taggyűlése (konferencia) választja titkos vagy nyílt szavazással 2-3 évre.
Javasoljuk, hogy a képviselő-testületi ülés időpontjáról legkésőbb a választások előtt 15 nappal értesítsenek.

3. A munkaügyi kollektív tanács tagjainak megválasztása a munkaügyi kollektíva, párt-, szakszervezeti és egyéb közjogi szervezetek, a szervezeti egységek kollektívái, a vállalkozás adminisztrációja ülésén (konferenciáján) közvetlenül megnevezett jelöltek közül történik, valamint a munkás kollektíva tagjai. Párt, szakszervezet, egyéb közszervezetek és a közigazgatás egyetlen jelöltlistát javasolhat az ülésre.

4. A munkaközösség tanácsának megválasztására a szakszervezeti bizottság hívja össze a szakszervezeti bizottság ülését (konferenciáját) a vállalkozás (egyesület) vezetésével együtt. Meghatározzák a küldöttek konferencián való képviseletének normáját is. Az ülés akkor tekinthető érvényesnek, ha azon a csapat létszámának több mint a fele, a konferencia pedig a küldöttek legalább kétharmada részt vesz.
Megválasztottnak tekintjük azokat a jelölteket, akikre az ülésen jelenlévő munkaerő többsége (a konferencia küldötteinek többsége) szavaz. A tanács létszámát a munkaközösség közgyűlése (konferenciája) határozza meg. Olyannak kell lennie, hogy biztosítsa a munkaügyi kollektív tanácsra ruházott feladatok időben történő és minőségi megoldását, de legfeljebb 30 fő.
A tanácsba munkásokat, művezetőket, művezetőket, szakembereket, a közigazgatás, a párt, a szakszervezet, a komszomol és más közszervezetek képviselőit választják. Az adminisztrációs képviselők száma nem haladhatja meg a munkaügyi tanács teljes létszámának egynegyedét. Javasoljuk, hogy az ülésen minden jelöltet külön tárgyaljanak.
Ha a választások eredményeként a megválasztottak száma (a szavazattöbbséget kapott személyek) meghaladja az ülés által meghatározott létszámot, jogában áll vagy felülvizsgálni a mennyiségi összetételre vonatkozó döntését, vagy megtartani a tanácsban azokat a jelölteket, akikre az ülésen (konferencián) több szavazat érkezett.
A következő választáson a tanács összetétele általában legalább harmadával megújul.

5. A tanács elnökét, alelnökeit és titkárát a tanács szervező ülésén, egyszerű szótöbbséggel választja meg.
Javasoljuk, hogy a munkaügyi kollektív tanács elnöke válasszon haladó munkásokat, művezetőket, szakembereket, szakosztályvezetőket, műhelyeket, osztályokat és más hasonló egységeket. Vállalkozások (egyesületek, szervezetek) és állami szervezetek vezetőit nem javasolt a munkaügyi kollektívák tanácsának elnökévé választani.
A tanács minden tagja, beleértve az elnököt, helyetteseit és a tanács titkárát, nem felmentett munkavállaló, feladatait önkéntes alapon látja el.

6. Ha a tanács valamely tagja a belé vetett bizalmat nem igazolja, a munkaközösség ülésén (konferenciáján) a tagságából törölhető.

Vezetőválasztás a vállalkozásoknál (egyesületeknél)

7. A választás elve vonatkozik a vállalkozások (egyesületek), az egyesületek szerkezeti egységeinek, a termelő létesítmények, a műhelyek, az osztályok, a részlegek, a gazdaságok, az egységek és egyéb részlegek vezetőire, valamint a művezetőkre és a művezetőkre. A vállalkozások vezető-helyetteseit, a jogi és számviteli szolgálatok, valamint a minőség-ellenőrzési szolgálatok vezetőit a vállalkozás vezetője nevezi ki és menti fel felsőbb hatóság utólagos jóváhagyásával.
A vállalkozás munkaügyi kollektívájának tanácsa a termelés sajátosságait figyelembe véve konkrét adatokat határoz meg az egyes, választható jelleggel betöltendő tisztségekre vonatkozó választások megtartásához.

8. A felső- és középfokú szakoktatási intézmények elvégzése után a vállalkozásba (egyesületbe) küldött fiatal szakembereket a vállalkozás vezetője – az érintett csapat tanácsával egyetértésben – választások alapján, választások megtartása nélkül nevezi ki.

11. A vezetői pozíciókra legérdemesebb jelöltek azonosítása érdekében megválasztásukat főszabály szerint versenyeztetéssel, a pályázók közül végzik.
Az érintett csapatok döntése alapján a munkavezetők és a munkavezetők, a szakosztályvezetők, a gazdaságok, az egységek vezetői, valamint az egyéb hasonló osztályok vezetői választása nem verseny alapján történhet.

13. A választások megszervezésére a munkaügyi kollektív tanács és az adminisztráció együttes határozatával a vállalkozásnál versenybizottság hozható létre.
Összetételében rendszerint a munkaügyi kollektív tanács, a közigazgatás, a párt, a szakszervezet és más állami szervezetek képviselői, valamint a haladó munkavállalók, tudósok, saját és más vállalkozások, szervezetek és magasabb vezető testületek vezető szakemberei vannak. A versenybizottság megismerkedik a vezetői pozíciókra jelöltekkel, tanulmányozza üzleti, politikai, szakmai, erkölcsi és egyéb tulajdonságaikat.
A választások előkészítését szolgáló szervezési és technikai munkát a munkaügyi tanács megbízásából a vállalkozás személyzeti szolgálata végzi.

14. A vezetői pozícióra jelöltek lehetőséget kapnak arra, hogy az előírt módon megismerkedjenek a vállalkozással, megismerjék az őket érdeklő információkat, meglátogassák a vállalkozás megfelelő részlegeit.
A versenybizottság adott esetben felkérheti a pályázókat, hogy dolgozzanak ki javaslatokat a vállalkozás vagy divíziója előtt álló legégetőbb termelési, gazdasági, társadalmi és vezetési problémák megoldására.
Az anyagok tanulmányozása és a jelöltekkel folytatott beszélgetések alapján a versenybizottság javasolhatja, hogy egyesek vonják vissza jelöltségüket a szavazástól.

17. A vezetőválasztási ülés (konferencia) megvizsgálja a versenybizottság anyagait, és dönt az érintett jelöltek szavazólistára való felvételéről.
A szavazólistán szereplő jelölteknek lehetőséget kell adni arra, hogy beszéljenek a csapattal, és felvázolják tevékenységi programjukat. A megbeszélésen a munkaerő bármely tagja részt vehet.

18. A vezetők megválasztása során az ülés (konferencia) hatásköre megegyezik a munkaközösség tanácsának megválasztásával. Megválasztottnak azt a jelöltet kell tekinteni, aki a legtöbb szavazatot kapta, feltéve, hogy az ülésen (konferencián) a résztvevők több mint fele rá szavaz.
Ha egyik jelölt sem kapja meg a szavazatok több mint felét, ismételt szavazást tartanak. Általános szabály, hogy két olyan jelölt indulhat, akik a legtöbb szavazatot kapták. Ha az újraszavazás során egyik jelölt sem kapja meg a szavazatok több mint felét, új választást kell kiírni.

19. A vállalkozások és az egyesületek szerkezeti egységeinek vezetőit a munkaügyi kollektíva közgyűlése (konferenciája) választja titkos vagy nyílt szavazással (a közgyűlés vagy konferencia döntése alapján) 5 évre, és jóváhagyja magasabb test.
A munkaügyi kollektíva által megválasztott fő szerkezeti egység (anyavállalat) vezetőjét felsőbb szerv hagyja jóvá az egyesület vezetőjének.
Abban az esetben, ha az egyesület vezetését külön apparátus látja el, az egyesület vezetőjét a szervezeti egységei és vállalkozásai munkaközösségeinek képviselőinek konferenciáján választják meg.
A vállalati osztályok vezetőit, valamint a munkavezetőket és a munkavezetőket az adott csoport titkos vagy nyílt szavazással választja (a csapat döntése alapján) legfeljebb 5 éves időtartamra, és a vállalkozás vezetője hagyja jóvá.

20. A munkaügyi kollektíva ülésének (konferenciájának) határozata, amely az egyesület szerkezeti egysége, a vállalkozás (egyesület) vezetői posztjára jelöltet választ, az alapja a magasabb vezető testület általi jóváhagyásának. jelölt a pozícióra.
Ha a felsőbb hatóság nem hagyja jóvá a munkaügyi kollektíva által megválasztott jelöltet, akkor meg kell indokolnia a munkaközösségnek, hogy miért tagadta meg a választási eredmények jóváhagyását. Ebben az esetben új választásokat tartanak.

21. A vállalkozás (társulás szerkezeti egysége) divízióvezetői tisztségére jelölt személy megválasztásáról hozott állománygyűlési határozat az alapja e vállalkozás (társulás szerkezeti egysége) adminisztrációjának a rendelet kiadására. jóváhagyja ezt a jelöltet a megfelelő pozícióba.
Ha a vállalkozás vezetősége nem hagyja jóvá az érintett kollektíva által a tisztségre megválasztott jelöltet, köteles ennek a kollektívának megmagyarázni a választási eredmény jóváhagyásának megtagadásának okát, és a kollektív tanács határozatával az új választást. tartanak.

22. Abban az esetben, ha a vállalkozások (egyesületek), az egyesületek szerkezeti egységeinek vezetői feladatkörüknek nem tesznek eleget, vagy egyéb ok miatt tisztségükből való idő előtti felmentésüket az előírt módon egy felettes szerv határozata alapján hajtja végre. a munkaügyi kollektíva közgyűlésének (konferenciájának). Ebben az esetben a vezető idő előtti elbocsátásának kezdeményezője lehet a munkaközösség, a munkaközösség tanácsa, a párt, a szovjet, a szakszervezet vagy a magasabb gazdasági szervek. Ebben az esetben ezek a testületek javaslatukat a munkaközösség vagy tanácsa közgyűlése (konferencia) előtt indokolják.
A külön irányítási apparátussal rendelkező egyesület vezetői posztjáról való korai elbocsátást a szervezeti egységei (vállalkozásai) munkaügyi kollektíváinak képviselőinek konferenciájának határozata alapján hajtják végre.
Ha az osztályvezetők, valamint a művezetők és művezetők nem boldogulnak a feladatkörükkel, a vállalkozás vezetője az illetékes osztály csapatának döntése alapján a megállapított eljárási rend szerint idő előtt felmentheti tisztségéből.

25. A Szovjetunió állami vállalatokról (egyesületekről) szóló törvénye alapján, valamint ezen ajánlások és a vállalati termelés sajátosságainak figyelembevételével szabályozást dolgoznak ki a munkaközösségek tanácsainak megválasztására és a vezetői választások megtartására vonatkozóan. , amelyet a munkaközösség ülésén (konferenciáján) hagynak jóvá.

Szakemberi és vezetői állások betöltése versenyeztetéssel

26. A magasan kvalifikált szakemberek kiválasztásának objektivitása érdekében az olyan munkakörökbe, ahol a munkavállalók szakmai kvalitásai kiemelten fontosak, ajánlatos a megüresedett munkakörök kiválasztására és betöltésére versenyképes rendszer alkalmazása.
Pályázat alapján főszakorvosi, szakorvosi, valamint megválasztásra nem szánt vezetői állások tölthetők be. A vállalkozás vezetője a munkaügyi tanáccsal együtt pályázat útján dönti el, hogy mely álláshelyeket töltsék be.
Ez a versenyvizsgák lebonyolítási eljárása nem érinti a Szovjetunió kormányának külön határozataiban meghatározott álláshelyek betöltésére kiírt versenyvizsgák lebonyolításának eljárását és feltételeit.

28. A versenypályázatokról, a jelentkezési határidőkről, a pályázók szakmai képesítésének követelményeiről és egyéb kvalitásairól szóló hirdetmények közzététele javasolt az iparágban és a helyi sajtóban a verseny lefolyásával és eredményeivel a vállalati sajtó széles körben foglalkozik.

29. A pályázati úton betöltött tisztségekre maguk a jelöltek beleegyezésével a párt- és társadalmi szervezetek, a munkaügyi kollektív és szakosztályi csapatok tanácsa, valamint a vállalkozás adminisztrációja állíthat jelöltet. Bármely munkavállaló, aki megfelel az adott munkakör szakmai, képesítési és egyéb minőségi követelményeinek, jogosult magát nevezni a pályázaton való részvételre.

30. A bizottság a munkakör betöltésére jelentkezőket interjúk, valamint benyújtott dokumentumok alapján értékeli abból a szempontból, hogy rendelkeznek-e a szükséges munkatapasztalattal, iskolai végzettségükkel, szakterületüknek és végzettségükkel, és figyelembe veszi-e figyelembe veszi a munkaerő véleményét a jelöltekről. Azokat a jelölteket, akik megfelelnek ezeknek a feltételeknek, a bizottságnak jogában áll felkérni őket, hogy készítsenek absztraktokat a jövőbeni munkájukkal kapcsolatos kérdésekről annak érdekében, hogy azonosítsák szakértői kompetenciájukat.

31. A pályázókkal folytatott interjúk, az általuk készített absztraktok értékelése, valamint a pályázók üzleti tulajdonságainak tanulmányozásának egyéb módszerei alapján a versenyvizsga-bizottság döntést hoz arról, hogy személyt javasol a pályázatot kiírt, megüresedett munkakör betöltésére. .
A versenybizottság nyílt vagy titkos szavazással, többségi szavazással dönt. Szavazategyenlőség esetén az a döntés születik, amelyre a versenybizottság elnöke szavazott.

32. A versenyek eredménye alapján történő kinevezést a vállalkozás (az egyesület szervezeti egysége) vezetője végzi a versenybizottság döntésének figyelembevételével.
A kollektív és vezetői tanácsválasztás lebonyolítása, az állások versenyeztetéses szakemberrel történő betöltése során biztosítani kell a munkások bizalmát élvező, szakmai hozzáértéssel, magas erkölcsi és politikai tulajdonságokkal rendelkező, a gazdaság iránti mély érdeklődést tanúsító dolgozók bevonását a termelésirányításba. szocialista tulajdon felhasználása, amely képes biztosítani a társadalom, a csapat és az egyes alkalmazottak érdekeinek összhangját.