Áthelyezés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alacsony fizetésű állásról szóló cikkébe. Ideiglenes áthelyezés más munkahelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Napjainkban a technológia rohamos fejlődésének, az ipari termelés új szintjének megjelenésének, számos vállalkozás üzembe helyezésének, az állam és a társadalom gazdasági fejlődését gyökeresen megváltoztató innovációk kipróbálásának lehetünk tanúi.

Éppen ezért a vállalatok érdekeltek a veszteséges termelés megszüntetésében és a személyzeti munka maximális optimalizálásában.

Áthelyezés alacsonyabb fizetésű munkára

A munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezés mindig kellemetlen pillanat a munkavállaló számára

Ilyen körülmények között természetesen minden munkaadóban felmerül a kérdés, hogy konkrétan mit kezdjen. A munkáltatók az összes lehetséges lehetőséget megvizsgálva úgy döntenek, hogy a legjobb, ha csökkentik a dolgozók számát, vagy csökkentik a meglévő pozíciókat és újakat vezetnek be.

Lehetőség van arra is, hogy az alkalmazottakat egy teljesen más szakterületre helyezzék át a korábban foglalkoztatott helyett. Így előfordulhat, hogy a vállalati főnököknek és a HR vezetőknek át kell helyezniük az egyes alkalmazottakat új munkahelyekre, és ezzel egyidejűleg csökkenteni kell a béreiket. A cselekvések elsősorban attól függnek, hogy mi érdekli a munkáltatót, és miben szeretne változtatni.

Néha a változások csak a munkavégzés helyét vagy a munkavégzés bizonyos mechanizmusait érintik, de a munkavállaló továbbra is ugyanabban a cégben marad, és nem igényel továbbképzést vagy szakváltást. A szokásos személyi áthelyezés a szervezeteknél mindennapos jelenség, megrendelésre történik.

Ha az átalakítás során a munkavégzés helye megváltozik, akkor ez már munkakörülmények változásának nevezhető, és ehhez magának a munkavállalónak a hozzájárulása szükséges. Ebben a helyzetben több lehetséges cselekvési mód létezik:

1. a korábbi pozíció visszavonása és felajánlás a munkavállalónak, hogy az új struktúrában másik pozíciót töltsön be;
   
2. személy áthelyezése más pozícióba az ő beleegyezésével.

A munkavállaló alacsonyabb fizetésű pozícióba történő áthelyezésének jellemzői

A munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezés nem lehetséges!

Az áthelyezés a meglévők átalakítása, végrehajtásához magának a munkavállalónak a hozzájárulása szükséges. Ugyanakkor a munkavállalónak egyszerűen nincs választása, és vagy bele kell egyeznie az áthelyezésbe, vagy új állást kell keresnie.

Egy adott munkavállaló elbocsátása a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt nem fosztja meg a személyt a munkajogban előírt foglalkoztatási jogától.

A munkáltató valódi indítékaitól függetlenül létezik egy lista a jogos indokokról, amelyek alapján a munkavállalókat alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezik át:

• Áttérés egészségügyi okok miatt egy személynek megfelelőbb szakmára (a szokásos alapján történik).
  
• Áthelyezés a tanúsító bizottság határozatával, amely arra a következtetésre jut, hogy a képzettség szintje nem megfelelő a betöltött pozícióhoz. Az ilyen felmondás valójában a munkavállaló által betöltött pozíció nem megfelelősége miatti felmondás.
  
• Általános dolgozó személyzet.
  
• Fordítás, tökéletes.
  

Tisztában kell lennie azokkal az esetekkel, amikor az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés egyértelműen törvénytelen, mivel egyes munkáltatók egy adott szabálysértésért büntetésként végeznek ilyen áthelyezést. Ilyen helyzetben törvénytelen a lefokozás a karrierlétrán, és a munkáltatónak elbocsátást vagy megrovást kell alkalmaznia.

Mit tartalmaz a munkavállaló alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezésének eljárása?

Egyet nem értés esetén a munkavállaló elbocsátását ígérik

Az átutalás előtt feltétlenül el kell végezni egy előkészítő műveletet, hogy a munkavállaló közvetlenül tudjon az áthelyezésről, a különböző változásokról és arról, hogy milyen lesz az új.

A következő lépés a termelésszervezés szerkezetátalakításáról szóló rendelet kidolgozása, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie. Az a munkavállaló, akinek nem tetszenek az új feltételek, visszautasíthatja, de ebben az esetben elbocsátják.

Bármely munkáltatót érheti meglepetés, és egyes alkalmazottak nem hajlandók módosítani a feltételeket, és pert indítanak. Ahhoz, hogy a bíróság ne nyilvánítsa érvénytelennek az iratokat, egyértelműen rendben kell lenniük, különben a volt munkavállaló eléri a munkahelyi visszahelyezését.

Két hónap elteltével a munkáltatónak ki kell hirdetnie a személy áthelyezéséről szóló végzést, módosítania kell a korábban megkötött munkaszerződést, és számos módosítást kell végrehajtania. Hatósági elbocsátási végzést is kiadnak azok számára, akik nem értenek egyet az új feltételekkel.

Problémák adódhatnak azoknak a munkáltatóknak, akik ilyen változtatások mellett döntenek?

A munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű munkára történő áthelyezésnek nyomós okoknak kell lennie

Ha a munkavállaló pert indít, a munkáltatónak nyomós indoka kell legyen ahhoz, hogy a munkavállalót alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezze át. Ezért a munkaadók gyakran ráveszik a munkavállalókat, hogy önállóan írjanak kérelmet egy személy önkéntes áthelyezésére egy másik pozícióba.

Természetesen az érdeklődő munkáltatónak olyan feltételeket kell felajánlania az érintettnek, amelyekkel egyetért, de ez az eljárás nem tart három teljes hónapot, és plusz időt takarít meg.

Az első két hétben minden munkavállalónak joga van ugyanannyi fizetést követelni neki, és ha az áthelyezésre a munkavállalón kívül álló okok miatt kerül sor, akkor ugyanannyi fizetést kell kifizetni. egy egész hónap.

Agibalov Ivan Ivanovics(2016.01.21., 14:39:31)

Helló. Milyen személyi dokumentumokat kell elkészíteni, ha az átszervezés miatt egy osztály megszűnik, de a dolgozók továbbra is ellátják funkciójukat? A kirendeltség szervezeti felépítésének változása kapcsán megszűnik az osztály, több csoport jön létre, amelyekben a megszűnt osztály dolgozói munkaügyi funkciójuk (azonos beosztás) és hatósági illetményük megtartása mellett kerülnek be. A feltételek között szerepelt a tanszék neve. Milyen személyi dokumentumokat kell elkészítenie a munkáltatónak ebben a helyzetben? 12/10/2012 07:03:49 Válaszok 1 Szakértő Az Art. első részének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. §-a szerint a munkavállaló munkavégzési helye szerinti szerkezeti egység állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, miközben továbbra is ugyanannál a munkáltatónál dolgozik, a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének minősül, ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben megjelölt. Ebben az esetben a strukturális részlegek alatt kirendeltségeket, képviseleti irodákat, valamint részlegeket, műhelyeket, területeket stb. (Az Orosz Föderáció plénumának 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderációnak az Orosz Föderáció bíróságai általi kérelméről” szóló határozatának 16. pontja, a továbbiakban: 2. számú határozat). Mivel a vizsgált helyzetben a szervezeti egység szerepel a munkavállalók munkaszerződésében, a fióktelep újonnan alakult szervezeti egységeibe történő áthelyezés a munkaszerződés feltételeinek változását jelenti. A munkavállalók munkaszerződésében meghatározott szerkezeti egységre vonatkozó feltétel a felek megegyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), vagy a munkáltató kezdeményezésére (a munkavállaló beleegyezése nélkül) módosítható. pontjában előírt módon. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azonban csak akkor megengedett, ha a munkakörülmények szervezeti vagy technológiai megváltoztatásával összefüggő okok állnak fenn, amikor a munkaszerződésben a szerkezeti egységre vonatkozó korábbi feltétel megőrzése lehetetlen (lásd még a 2. határozat 21. pontját). Ilyen indokok hiányában a munkáltatónak nincs joga a munkavállalók munkaszerződésének feltételeit egyoldalúan megváltoztatni. Ugyanakkor, ha a munkavállalók egyetértenek a vonatkozó változtatásokkal, elegendő, ha a felek a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, amely a munkavégzés helyének változását jelzi (jelölje meg azt a szerkezeti egységet, amelybe a munkavállalót áthelyezik). A munkáltató a felek által aláírt kiegészítő megállapodások alapján az Állami Statisztikai Határozattal jóváhagyott egységes N T-5a formanyomtatvány (vagy egységes N T-5 formanyomtatvány szerint) más szervezeti egységbe történő áthelyezési megbízást ad ki. Az Orosz Föderáció Bizottsága 05-én kelt. 2004. 01. N 1. Az alkalmazottaknak ismerniük kell ezt a rendeletet, és ennek alapján megfelelő bejegyzést kell tenni az áthelyezésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének negyedik része, a munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 4. pontja , akik munkafüzet-űrlapokat készítenek, és feltéve, hogy az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 számú rendeletében jóváhagyott munkáltatók (a továbbiakban: Szabályok). Az elvégzett munkával, más állandó munkakörbe való áthelyezéssel kapcsolatos minden bejegyzés a munkáltató erre vonatkozó utasítása (utasítása) alapján legkésőbb egy héten belül bekerül a munkakönyvbe (Szabályzat 10. pontja). Az áthelyezésre vonatkozó információkat a munkavállaló személyi igazolványának (egységes N T-2 formanyomtatvány) „és más munkakörbe történő áthelyezések” III. szakasza is feltünteti, amelyben alá kell írnia a megfelelőt. A választ készítette: A Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője GARANT Alekszandr Arzamaszcev A válasz minőségellenőrzése: A Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója GARANT Kudryashov Maxim Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült GARANT. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=3958

Éppen ezért a vállalatok érdekeltek a veszteséges termelés megszüntetésében és a személyzeti munka maximális optimalizálásában. Tartalom:

• 1 Áthelyezés alacsonyabb fizetésű munkára
• 2 Alkalmazott alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezésének jellemzői
• 3 Mit tartalmaz a munkavállaló alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezésének eljárása?
• 4 Problémák adódhatnak azoknak a munkáltatóknak, akik ilyen változtatások mellett döntenek?

Alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezés A munkáltatói kezdeményezésre alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezés mindig kellemetlen pillanat a munkavállaló számára Ilyen körülmények között természetesen minden munkáltatónál felmerül a kérdés, hogy konkrét munkavállalókkal mit kezdjenek.

A megállapodásban fel kell tüntetni az új beosztást (szakma, szakma, meghatározott munkakör), valamint az áthelyezés időpontját. A megállapodás alapján a munkáltató az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1-i határozatával jóváhagyott, egységes N T-5 formanyomtatvány szerinti áthelyezésről utasítást (utasítást) ad ki. Ha az áthelyezés kezdeményezője a munkáltató, akkor az alacsonyabb fizetésű munkakör felajánlásával el tudja magyarázni a munkavállalónak a munkaköri funkcióváltás okát.

A munkáltatónak azonban nincs joga ragaszkodni a végleges áthelyezéshez.

Ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött munkakörnek: áthelyezés esetei

A munkavállalót nem lehet arra kényszeríteni, hogy aláírja a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló megállapodást. Ha a munkavállaló nem kíván alacsonyabb fizetésű pozícióba költözni, akkor a munkaviszony változtatás nélkül folytatódik.

Lehetetlen az SZV-M másolatát adni a felmondó munkavállalónak. A személyi számvitelről szóló törvény értelmében a munkáltató köteles a személyre szabott jelentések (különösen az SZV-M és az SZV-STAZH) másolatát átadni. ). Ezek a jelentési formák azonban lista alapúak, pl. információkat tartalmaznak az összes alkalmazottról. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen jelentés egy példányának átadása az egyik alkalmazottnak azt jelenti, hogy a többi alkalmazott személyes adatait nyilvánosságra hozza.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

A következő lépés a termelésszervezés szerkezetátalakításáról szóló rendelet kidolgozása, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie. Az a munkavállaló, akinek nem tetszenek az új feltételek, visszautasíthatja, de ebben az esetben elbocsátják. Bármely munkáltatót érheti meglepetés, és egyes alkalmazottak nem hajlandók módosítani a feltételeket, és pert indítanak.

Ahhoz, hogy a bíróság ne nyilvánítsa érvénytelennek az iratokat, egyértelműen rendben kell lenniük, különben a volt munkavállaló eléri a munkahelyi visszahelyezését. Két hónap elteltével a munkáltatónak ki kell adnia az áthelyezésről szóló végzést, módosítania kell a korábban megkötött munkaszerződést, és számos módosítást kell végrehajtania a munkakönyvben. Hatósági elbocsátási végzést is kiadnak azok számára, akik nem értenek egyet az új feltételekkel.

Alkalmazott áthelyezése más, alacsonyabb fizetésű pozícióba

Egy adott munkavállaló elbocsátása a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt nem fosztja meg a személyt a munkajogban előírt végkielégítéshez való jogától. Függetlenül a munkáltató valódi indítékaitól, a munkavállalók alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezésének jogos indokainak listája létezik:

• Áttérés egészségügyi okok miatt egy személynek megfelelőbb szakmára (rendszeres orvosi vélemény alapján).
• Áthelyezés a tanúsító bizottság határozatával, amely arra a következtetésre jut, hogy a képzettség szintje nem megfelelő a betöltött pozícióhoz.

Elbocsátást követően áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba

Ezen túlmenően a munkáltató köteles minden szabad állást felajánlani, kivéve a magasabb pozíciókat vagy a más területen elérhető állásokat (ha a kollektív vagy munkaszerződés másként nem rendelkezik). Így a munkavállaló alacsonyabb besorolású vagy alacsonyabb fizetésű pozíciót ajánlhat fel. És a munkavállaló beleegyezésével alacsonyabb fizetésű munkakörbe vagy alacsonyabb pozícióba helyezik át.

Fogyatékos gyermek szülőjének elbocsátása: vannak sajátosságok Abban az esetben, ha egy szervezet létszámcsökkentést tervez, és többek között a fogyatékos gyermek szülőjeként dolgozó munkavállaló is ebbe a csökkentés alá esik, lehetséges, hogy a elbocsátását el kell halasztani, vagy általában megtartják az állását.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Áthelyezés alacsonyabb pozícióba: jogi esetek és esetleges jogsértések

Lehetséges-e a munkavállaló beleegyezésével alacsonyabb fizetésű pozícióba áthelyezni?

Ugyanakkor az alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe történő áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével megengedett" Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke: "Ha egy munkavállalónak, akinek az orvosi igazolás szerint szüksége van legfeljebb négy hónapos időtartamra más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezéssel, az áthelyezést megtagadja, vagy annak megfelelő, a munkáltatónak nincs munkahelye, a munkáltató köteles a munkavállalót az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra felfüggeszteni a munkavégzés alól, a munkakör fenntartása mellett. munkahely (beosztás). A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba

• ugyanazon a vállalaton belül egyik szerkezeti egységből a másikba;
• egyik településről a másikra a munkáltatóval együtt.

Az ilyen változásokról a munkáltatónak előre – két hónappal korábban – értesítenie kell a munkavállalót. Ha a munkavállaló az ilyen változtatásokkal nem ért egyet, a munkáltatónak más munkát kell ajánlania neki, amelyet egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni.

Áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba a munkavállaló beleegyezése nélkül

Az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv határozatot hoz arról, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamára az átlagbért, vagy az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartamára a keresetkülönbözetet fizeti ki. Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a jelen cikk második részében meghatározott kártérítés munkavállaló javára történő behajtására.

A jogellenesen elbocsátott munkavállaló vagy a jogellenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezéséről szóló határozat azonnali végrehajtásra kerül. Ha a munkáltató elhalasztja a határozat végrehajtását, a határozatot hozó szerv a határozat végrehajtásának teljes időtartamára az átlagbér vagy a keresetkülönbözet ​​kifizetéséről határoz.

Lehet-e törvényesen áthelyezni egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba?

Problémák adódhatnak azoknak a munkáltatóknak, akik ilyen változtatások mellett döntenek? A munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezésnek alapos indoka kell legyen. Ezért a munkaadók gyakran ráveszik a munkavállalókat, hogy önállóan írjanak kérelmet egy személy önkéntes áthelyezésére egy másik pozícióba.

Természetesen az érdeklődő munkáltatónak olyan feltételeket kell felajánlania az érintettnek, amelyekkel egyetért, de ez az eljárás nem tart három teljes hónapot, és plusz időt takarít meg.

Alacsonyabb fizetésű munkakörbe áthelyezés, a munkáltató kényszeríti a pályázat megírására

A munkáltatók az összes lehetséges lehetőséget megvizsgálva úgy döntenek, hogy a legjobb, ha csökkentik a dolgozók számát, vagy csökkentik a meglévő pozíciókat és újakat vezetnek be. Lehetőség van arra is, hogy az alkalmazottakat egy teljesen más szakterületre helyezzék át a korábban foglalkoztatott helyett.

Így előfordulhat, hogy a vállalati főnököknek és a HR vezetőknek át kell helyezniük az egyes alkalmazottakat új munkahelyekre, és ezzel egyidejűleg csökkenteni kell a béreiket. A cselekvések elsősorban attól függnek, hogy mi érdekli a munkáltatót, és miben szeretne változtatni.

Néha a változások csak a munkavégzés helyét vagy a munkavégzés bizonyos mechanizmusait érintik, de a munkavállaló továbbra is ugyanabban a cégben marad, és nem igényel továbbképzést vagy szakváltást.

Jogos-e áthelyezni egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba?

• Munkajog
• A munkavállalók jogainak védelme
• Jó estét. A nővérem jelenleg szülési szabadságon van a kisgyermeke miatt (5 hónap).
  Így ötödik osztályos gépészként dolgozik egy kazánházban. De ott jelenleg valamiféle komplex átszervezésen mennek keresztül.

  Azon a héten az üzletvezető felhívta, és közölte, hogy sok alkalmazottat más típusú munkára helyeznek át. Például sok munkahely megszűnik. Ha pedig munkahelyet akarsz, türelmesnek kell lenned.

  Ennek eredményeként az 5. kategóriás gépkocsivezetői pozícióból a 2. kategóriás takarítói pozícióba akarják áthelyezni. Mintha ez az egyetlen hely maradt.

Áthelyezés másik munkára

A Munka Törvénykönyve és egy másik szövetségi törvény, valamint a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozási aktus közötti ellentmondás esetén a Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni.”

Hogyan kell regisztrálni egy alacsonyabb pozícióba történő áthelyezést?

A Munka Törvénykönyvének normái nagyobb jogi erővel bírnak, mint egy szövetségi kormányzati intézmény chartája.

Figyelem

Ennek alapján a szervezet vezetője a munkavállalót beleegyezése nélkül nem helyezheti át alacsonyabb beosztásba és/vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe és fizetésbe. Így a munkavállaló egyoldalú áthelyezése alacsonyabb fizetésű pozícióba jogellenes.

1. Más állandó alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezés esetén az áthelyezés alapjától függetlenül a munkavállaló az áthelyezéstől számított két hétig megtartja korábbi átlagbérét.

2. A munkavállaló könnyebb, alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő ideiglenes áthelyezése esetén a díjazás e cikk első része szerint történik, kivéve, ha a jogszabály a kötelező állami társadalombiztosítási ellátások folyósításáról rendelkezik, amelynek összege az általános szabályok szerint kerül kiszámításra, és nem haladhatja meg a munkavállaló fordításért kapott fizetését. A kollektív szerződés, és ha a megállapodást nem a munkáltató jogszabályi aktusa köti meg, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével (szakszervezeti képviselővel) egyeztetve, előírhatja az azonos fizetés fenntartását a teljes időtartamra. az átadásról. A korábbi illetmény megállapítása az átlagkereset kiszámítására megállapított általános eljárási rend szerint történik.

3. Ha ezeknek a könnyebb munkát végző munkavállalóknak a bére magasabb, mint amit az áthelyezés előtt kaptak, akkor az elvégzett munkának megfelelő bért kapnak.

216. § Díjazás a szakmák (beosztások) összevonása és a munkaintenzitás egyéb formái alkalmazása esetén

1. Az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben meghatározott főmunka mellett más vagy azonos szakmában (munkakörben) pótmunkát vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait főállás alóli felmentés nélkül látja el, a szakmák összekapcsolásáért pótdíjat kap. (beosztások), az elvégzett munka volumenének növelése, a szolgáltatási terület bővítése vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.

2. A szakmák (beosztások) összevonásáért, az elvégzett munka mennyiségének növeléséért, a szolgáltatási kör bővítéséért, az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért járó többletbefizetés mértékét a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben rögzített feltételekkel állapítják meg.

217. cikk. Részmunkaidős munka díjazása

1. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók a ténylegesen végzett munkájukért általános munkabért kapnak.

218. cikk. Részmunkaidős munka díjazása

1. A részmunkaidős fizetés a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítmény függvényében történik.

219. cikk. Éjszakai munka díjazása

1. Az éjszakai munkavégzésért (a jelen Kódex 125. cikkének első része) az általános, ágazati (ágazatközi) szerződésben, kollektív szerződésben megállapított emelt összegű fizetés jár, és ha a megállapodást nem a munkáltató jogszabályi aktusa köti, de nem óránkénti tarifa (bér), hivatali illetmény (bér mértéke) 30 százalékánál alacsonyabb.

220. cikk. Díjazás a munkanap részekre bontásakor

1. A munkanap részekre osztása esetén (e kódex 134. cikke) a díjszabást (illetményt) legalább 20 százalékkal magasabb összegben fizetik ki.

221. cikk.

Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére

Túlóra és túlóra díjazása

1. Időarányos díjazási forma esetén a túlórát (e kódex 140. cikke) kétszeres mértékben fizetik.

Ha a munkavállaló az év során 120 óránál többet túlórázik, az e normát meghaladó munkaórákért az összeg háromszorosát kell fizetni legkésőbb a következő év január 15-ig.

Az órabéres rendszerben dolgozó és a napi munkavégzés időtartamát nem állapított meg munkavállalók részére a törvényben, megállapodásban vagy kollektív szerződésben megállapított heti munkaidőn túl ledolgozott összes munkaórát túlóráként az (1) bekezdésben előírt módon. ennek a résznek.

2. Darabbérezési forma esetén a túlóráért végzett munka díja kétszeres darabbérben történik.

3. Összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása esetén (e törvénykönyv 133. cikke) a megállapított munkaidőn felül ledolgozott túlóraként fizetik ki az elszámolási időszakra vonatkozóan az első és második részében előírt módon. ezt a cikket. Ha a munkaidő végelszámolása szerint dolgozó munkavállaló állami vagy vallási ünnep napján munkába áll (e törvénykönyv 151. cikke), és a munkavállaló megtagadja, hogy a túlóra időtartamának meghatározásához újabb pihenőnapot biztosítson neki. munkavégzés, az állami és vallási ünnep napján ledolgozott idő nem számít bele a ledolgozott időbe, és a díjazás e kódex 222. cikke szerint történik.

4. A túlórák térítése pihenőnap (szabadidő) biztosításával csak kivételes esetben, a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

Felvehet-e egy vezető alkalmazottat az egyik pozícióra, majd áthelyezheti ugyanazt a munkavállalót egy másik pozícióba alacsonyabb fizetéssel? Hogyan lehet ezt helyesen elrendezni? A munkavállaló áthelyezése annak a ténynek köszönhető, hogy képzettsége nem felel meg a betöltött pozíciónak.

Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. §-a szerint a másik munkahelyre történő áthelyezés a munkavállaló és (vagy) a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződés meghatározta). ), miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint áthelyezi a munkát egy másik helyre egy munkáltatónál. Másik munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, kivéve az Art. második és harmadik részében foglalt eseteket. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalót alacsonyabb fizetésű munkakörbe is áthelyezhetik. Az Art. negyedik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. pontja értelmében tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára. Ahogy a kérdésből megértjük, egy másik állandó munkahelyre való áthelyezésről beszélünk.

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az új munkakörből származó kereset a korábbi munkahely átlagkeresetének feleljen meg csak olyan ideiglenes áthelyezés esetén, amelynek szükségességét rendkívüli körülmények okozzák (Mt. 72.2. § 2-4. rész). Orosz Föderáció). Minden más esetben a díjazás az elvégzett munka alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkének első része). Így lehetőség van „másik, alacsonyabb fizetésű pozícióba” áthelyezni a munkavállalót, ha ebbe beleegyezik.

A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezése általában a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodással történik, amely minden változtatást rögzít. A megállapodásban fel kell tüntetni az új beosztást (szakma, szakma, meghatározott munkakör), valamint az áthelyezés időpontját. A megállapodás alapján a munkáltató az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 határozatával jóváhagyott, egységes N T-5 formanyomtatvány szerinti áthelyezésről utasítást (utasítást) ad ki.

Ha az áthelyezés kezdeményezője a munkáltató, akkor alacsonyabb fizetésű munkakör felajánlásával el tudja magyarázni a munkavállalónak a munkaköri funkcióváltás okát. A munkáltatónak azonban nincs joga ragaszkodni a végleges áthelyezéshez. A munkavállalót nem lehet arra kényszeríteni, hogy aláírja a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló megállapodást. Ha a munkavállaló nem kíván alacsonyabb fizetésű pozícióba költözni, akkor a munkaviszony változtatás nélkül folytatódik.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló a betöltött munkakör betöltésére vagy az elvégzett munkavégzésre nem megfelelő képzettség miatt nem alkalmas, a munkáltatónak jogában áll az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződést az Art. első részének 3. pontja alapján felmondani. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkavállaló nem megfelelő képzettsége miatt a betöltött munkakör betöltésére vagy a végzett munkára való alkalmatlanságát tanúsítási eredményekkel kell igazolni.

Az Art. harmadik részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a ezen az alapon megengedett, ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetetlen áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkahelyre (mind a megüresedett pozícióra vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkára, mind az üresen álló alacsonyabb állásra). beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Komarova Victoria

Ellenőrizte a választ:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Mihajlov Iván
"Garant" cég, Moszkva

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült. A szolgáltatással kapcsolatos részletes információkért forduljon szervizmenedzseréhez.

A másik pozícióba való áthelyezés nem mindig jelent előléptetést. Egyes esetekben a személyi változások lefokozáshoz vezethetnek. Az ilyen átvitel feldolgozására bizonyos szabályok vonatkoznak.

A Munka Törvénykönyve 72. cikke kimondja, hogy az áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének ideiglenes vagy állandó jellegű megváltozása.

A dokumentum tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés minden változását: az új beosztás megnevezését, fizetését stb.

Kiegészítő megállapodás alapján átutalás kerül kiadásra (T-5).

Tilos olyan munkát végezni, amely a munkavállaló állapota miatt ellenjavallt.

A munkavállaló beleegyezik

A felek kiegészítő megállapodást kötnek. A fő okok, amelyek miatt az alkalmazottak önként elfogadhatják a lefokozást, a következők:

1. Szakmai kudarc. Ha a munkavállaló nem tud megbirkózni a rábízott feladatokkal, nem teljesíti a kitűzött célokat, vagy szisztematikusan hibázik, a munkavállaló önállóan dönthet úgy, hogy nem alkalmas a beosztására. Ebben az esetben a kompetenciaszintnek megfelelő alacsonyabb pozícióba való átállás lehetséges.
2. Tevékenységi körváltás. A munkavállaló dönthet úgy, hogy egy másik szervezeti egységbe költözik, ahol a munka jobban megfelel szakmai érdeklődésének és készségeinek. Ebben az esetben a lefokozás nem jelentős pont az új növekedési kilátások megjelenése miatt.
3. Személyes tényezők. Az áthelyezés oka lehet személyes jellegű: egészségi állapot, konfliktushelyzetek a kollégákkal, a betöltött munkakörhöz képest kényelmetlen munkarend.

A munkavállaló nem ért egyet

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, a következő lehetőségek lehetségesek a helyzet kialakítására:

1. A munkáltató felkéri a munkavállalót az átállásra, objektív okokra hivatkozva az ilyen lépés célszerűségére.
2. Például egy alkalmazott áthelyezése alacsonyabb fizetésű pozícióba, kilátásba helyezve egy későbbi előléptetést. Ha a jelenlegi helyen nincs kilátás, a munkavállaló pozitív döntést hozhat az áthelyezéssel kapcsolatban. A munkáltató azzal érvel, hogy a lefokozás oka a munkavállaló alkalmatlansága az általa betöltött pozícióra.
3. A munkáltató ilyen következtetéseinek a munkavállalói tanúsítás hivatalos eredményein kell alapulniuk. Művészet. A Munka Törvénykönyve 81. §-a lehetővé teszi a munkaszerződés megkötését a munkavállalóval, ha az általa elfoglalt munkakör nem felel meg neki, ha nincs lehetőség a munkavállaló (írásos beleegyezésével) más megfelelő munkakörbe való áthelyezésére a szervezetén belül. Más szóval, ha egy alkalmazott, aki nem teljesítette a képesítést, nem hajlandó alacsonyabb fizetésű pozícióba költözni, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani. A munkáltató okkal teszi az áthelyezést.

A munkavállaló által a csökkentés előtt betöltött munkakör megszűnik. Emiatt választás előtt áll: elbocsátják és elveszti az állását, vagy lefokozással beleegyezik abba, hogy megtartja állását.