Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló felmondja főállását, a részmunkaidős állásnál megállapodhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1 cikkelye), hogy továbbra is fő alkalmazottként dolgozik. Rostrud szerint a részmunkaidős munkavállaló új minőségre - a fő alkalmazottra - való átállása többféleképpen formalizálható (Rostrud 2007. október 22-i levele N 4299-6-1):
(vagy) a részmunkaidő megszüntetésével és az azt követő főállású foglalkoztatással;
(vagy).

Jegyzet
Ebben az esetben helytelen egy másik munkakörbe való áthelyezést formalizálni. Végül is egyik sem munkafunkció, sem elszigetelt szerkezeti egység a munkavállaló a vizsgált helyzetben nem változik, ami azt jelenti, hogy az átruházás nem történik meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).

Attól függően, hogy e két lehetőség közül melyiket választja, a személyzeti dokumentációt és a nyilvántartásokat munkakönyv az alkalmazottak változni fognak. A munkafüzetek bejegyzéseinek tartalmát az is befolyásolja, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkakönyvében szerepel-e a részmunkaidős munkájára vonatkozó információ vagy sem. Végül is ezeket a bejegyzéseket kizárólag a munkavállaló kérésére és csak a fő munkáltató végzi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).
Lássuk, hogyan kell mindent helyesen elrendezni, a választott lehetőségtől függően.
1. lehetőség. A részmunkaidős munkaszerződést felbontjuk és újat kötünk, mint a fő alkalmazottal
Ebben az esetben a cselekvések sorrendje a következő.
1. lépésÖn kérelmet fogad el a munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke), vagy megállapodást köt vele a munkaszerződés felmondásáról a felek megállapodása alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).
2. lépés Kérelem vagy megállapodás alapján Ön végzést ad ki egy alkalmazott részmunkaidős állásból való elbocsátására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke) egységes forma N T-8 (Jóváhagyva az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozatával N 1).
3. lépésÚj szerződést köt a munkavállalóval munkaszerződés a fő munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).
4. lépés. A munkaszerződés alapján Ön foglalkoztatási megbízást ad ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke) az egységes N T-1 formanyomtatvány szerint.
5. lépés. Tegye bejegyzéseket a munkakönyvbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).
1. helyzet. Ebben az esetben a munkavállaló munkakönyvében, miután rögzítette az előző fő munkahelyről való elbocsátását, rendszeresen tegyen bejegyzést az Ön cégéhez való felvételről (a Munkakönyvek kitöltési útmutatójának 3.1. pontja, jóváhagyva a Munkaügyi Minisztérium határozatával). Oroszország munkaügyi törvénye, 2003. október 10. N 69).
2. helyzet. Ebben az esetben a munkafüzetnek tartalmaznia kell a részmunkaidő megszüntetéséről szóló bejegyzést is. Ez a bejegyzés tehető:
(vagy) a munkavállaló kérésére az elbocsátás előtti első fő munkáltatója.

1. példa Bejegyzések a munkakönyvbe, ha a részmunkaidős állásból való elbocsátásra vonatkozó bejegyzést az első fő munkáltató teszi

Állapot

Az alkalmazott 2011. július 25-én lemondott fő munkahelyéről a Romashka LLC-től. A Fialka LLC-nél részmunkaidős alkalmazottból főalkalmazottgá regisztrálják át. 2011.07.25-én részmunkaidősként felmond és 2011.07.26-án új munkaszerződést köt főállású munkavállalóként.

Megoldás

Munka részletei

N rekordokat				Információk a felvételről munka, fordítás egy másik állandó munka, végzettség, elbocsátás (jelezve okok és hivatkozás cikk, jogszabály)	Név, dátum és szám dokumentum, be alapján kit bevezették felvétel
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				"Kamilla"
				Bérelt
				jogtanácsos
				Felvett a "Fialka" LLC-be	Fogadási rend
				a pozícióért	bedolgozni
				jogtanácsos	LLC "Fialka"
				részidős	részidős
				Kirúgták a munkából
				részidős	az elbocsátásról
				a "Fialka" LLC-től	a "Fialka" LLC-től
				magamtól
				kívánt, 3. pont
				77. cikk első része
				Munka Törvénykönyve
				Orosz Föderáció
				Önállóan elbocsátották
				kívánt, 3. pont
				77. cikk első része
				Munka Törvénykönyve
				Orosz Föderáció
				Könyvelő
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				Bérelt
				jogtanácsos

(vagy) ha a munkavállalónak nem sikerült kilépnie a részmunkaidős állásából, mielőtt elbocsátották korábbi főállásáról, vagy nem kérte korábbi fő munkáltatójától, hogy tegyen bejegyzést részmunkaidős állásából való elbocsátásáról, akkor Ön, mint új fő munkáltatónak kell ilyen bejegyzést tennie. Természetesen, ha követi a kronológiát, akkor a munkavállaló először felmond a részmunkaidőben, majd ugyanabban a cégben veszi fel a főállásra. De a törvény szerint a részmunkaidős munkáról csak a főálláson kell nyilvántartást készíteni. Ezért először a részmunkaidős munkáltatónak kell a fő munkáltatóvá válnia. Vagyis a munkafüzetbe beírja, hogy fő alkalmazottként vették fel, majd ennek a munkavállalónak, mint részmunkaidős munkavállalónak az elbocsátását.

2. példa Bejegyzések a munkakönyvbe, ha a részmunkaidős állásból való elbocsátásra vonatkozó bejegyzést az új fő munkáltató teszi

Állapot

Használjuk az előző példa adatait azzal a különbséggel, hogy az alkalmazott elbocsátása előtt a Romashka LLC nem tett bejegyzést a munkakönyvbe a Violet LLC részmunkaidős állásból való elbocsátásáról.
Ilyen rekordot már a Fialka LLC.

Megoldás

A munkafüzet bejegyzései így fognak kinézni.

Munka részletei

N rekordokat				Információk a felvételről munka, fordítás egy másik állandó munka, végzettség, elbocsátás (jelezve okok és hivatkozás cikk, jogszabály)	Név, dátum és szám dokumentum, be alapján kit bevezették felvétel
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				"Kamilla"
				Bérelt
				jogtanácsos
				Felvett a "Fialka" LLC-be	Fogadási rend
				a pozícióért	bedolgozni
				jogtanácsos	LLC "Fialka"
				részidős	részidős
				Önállóan elbocsátották
				kívánt, 3. pont
				77. cikk első része
				Munka Törvénykönyve
				Orosz Föderáció
				Könyvelő
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				Bérelt
				jogtanácsos
				Kirúgták a munkából
				részidős
				magamtól
				kívánt, 3. pont
				77. cikk első része
				Munka Törvénykönyve
				Orosz Föderáció

2. lehetőség. Megállapodást kötünk a munkavállalóval kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, amelyben kijelenti, hogy „részmunkaidős” munkája lesz a fő
1. lépés Kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Ne felejtsen el minden változást tükrözni benne, például a munkavállaló munkaidejében, fizetésében stb.
2. lépés A kiegészítő megállapodás alapján adjon ki megrendelést az alábbi tartalommal.

Társadalom vele korlátozott felelősség"Ibolya"

számú végzés 24-k

26.07.2011
Moszkva

A Fialka LLC és az I.G. között 2011. február 14-én kelt 5. számú munkaszerződés 2011. július 26-án kelt kiegészítő megállapodása alapján 3. Petrov a 2011. február 14-én kelt munkaszerződést 5. számnak tekinti I.G.-vel. Petrov, a fő munkahelyén 2011. július 26. óta fogvatartott.

Indoklás: 2011. július 26-án kelt kiegészítő megállapodás a 2011. február 14-i 5. számú munkaszerződéshez a Fialka LLC és az I.G. között. Petrov.

A Fialka LLC vezérigazgatója, Nosyrev P.G. Nosyrev

3. lépés Jegyezze fel a munkafüzetet (Rostrud 2007. október 22-i levele, N 4299-6-1).
1. helyzet. A részmunkaidős munkavégzésről az előző fő munkáltató nem tett bejegyzést a munkakönyvbe.

3. példa Bejegyzések készítése a munkakönyvbe a részmunkaidős munkavállaló fő munkavállalóként történő, kiegészítő megállapodás alapján történő átvételekor, ha a munkakönyvben nincs információ a részmunkaidős munkáról

Állapot

Használjuk az 1. példa adatait, részben módosítva azokat az alábbiak szerint.
A Romashka LLC-től, a fő munkahelytől, 2011. július 25-én történt elbocsátást követően a munkavállalót részmunkaidős alkalmazottból fő munkavállalóvá regisztrálják át a Fialka LLC-nél, nem elbocsátással és új trükk munkavégzésre, de a meglévő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével.
A munkavállaló 2011. július 26-tól a Fialka LLC-nél fő munkavállalóként van bejegyezve.
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló 2011.02.14. óta dolgozik a Fialka LLC-nél (2011.02.14-től 2011.07.25-ig részmunkaidősként dolgozott a szervezetben).

Munka részletei

N rekordokat				Információk a felvételről munka, fordítás egy másik állandó munka, végzettség, elbocsátás (jelezve okok és hivatkozás cikk, jogszabály)	Név, dátum és szám dokumentum, be alapján kit bevezették felvétel
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				"Kamilla"
				Bérelt
				jogtanácsos
				Önállóan elbocsátották
				kívánt, 3. pont
				77. cikk első része
				Munka Törvénykönyve
				Orosz Föderáció
				Könyvelő
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				Bérelt
				jogtanácsos,
				részidős

Figyelmeztetjük az alkalmazottat
Ha részmunkaidős munkavállalót átvesznek fő alkalmazottnak:
- elbocsátással - kártérítést kaphat kihasználatlan nyaralás de veszíteni fog nyaralás élménye;
- kiegészítő megállapodás megkötésével - kifizetés nem történik, de a távozás joga megmarad.

2. helyzet. A munkakönyvbe a részmunkaidőre vonatkozó bejegyzést a korábbi főfoglalkoztató tette.

4. példa Bejegyzések a munkakönyvbe a részmunkaidős munkavállaló fő munkavállalóként történő átvételekor egy kiegészítő megállapodás alapján, ha a munkakönyv az előző fő munkáltató által bejegyzett részmunkaidős munkára vonatkozó információkat tartalmaz

Állapot

Használjuk a 3. példa adatait azzal a különbséggel, hogy a Romashka LLC egyik alkalmazottjának kérésére jegyzőkönyv készült arról, hogy 2011. 02. 14-től részmunkaidős állásra vették fel a Fialka LLC-nél.

Munka részletei

N rekordokat				Információk a felvételről munka, fordítás egy másik állandó munka, végzettség, elbocsátás (jelezve okok és hivatkozás cikk, jogszabály)	Név, dátum és szám dokumentum, be alapján kit bevezették felvétel
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				"Kamilla"
				Bérelt
				jogtanácsos
				Felvett a "Fialka" LLC-be	Fogadási rend
				a pozícióért	bedolgozni
				jogtanácsos	LLC "Fialka"
				részidős	részidős
				Önállóan elbocsátották
				kívánt, 3. pont
				77. cikk első része
				Munka Törvénykönyve
				Orosz Föderáció
				Könyvelő
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Társadalom korlátozott
				felelősség
				2011.07.26-tól munkavégzés
				hivatalban
				jogi tanácsadója az
				alapvető

* * *

Mivel Rostrud szerint mindkét lehetőség jogos, így Ön szabadon választhatja ki az Önnek legmegfelelőbb lehetőséget. Kiválasztásakor ne feledje, hogy a „kiegészítő megállapodás révén” opció kényelmesebb lesz. Valójában ebben az esetben kevesebb személyi dokumentumot kell elkészíteni. Ezenkívül nem kell felmondania a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ami azt jelenti, hogy nem kell neki bért fizetni, ill. kihasználatlan napok vakáció. Általában a választás a tiéd.

A fő szolgáltatás egy olyan bevételi forrás, amelyre mindenki fordít a legtöbb a szakmai tevékenység ideje. Ugyanakkor a közérzetük javítása érdekében sokan további munkát vállalnak. Sőt, vannak belső részmunkaidős munkák, amikor a munkavállaló a főállása helyén kap részmunkaidős állást, és külsők is, amikor a második pozíció egy másik cégnél van. Mindegyik kategóriának megvannak a maga sajátosságai, ideértve a betegszabadság, a szabadság nyilvántartását, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetséges az egyik típusú munkaviszonyból a másikba való áthelyezés. Ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.

Betegszabadság a fő munkahelyen és részmunkaidős munka

A vállalkozásnál az alkalmazottak a rendelkezésre bocsátáskor kötelesek fizetni betegszabadság. Méretük attól függ biztosítási időszak, amelyben a fizetése 100%-át megkaphatja. Ehhez több mint 8 éves tapasztalattal kell rendelkeznie. Ha a biztosított 5-8 évig fizet járulékot, akkor 80%-ot fizetnek, ha pedig 5 évnél rövidebb a szolgálat, akkor 60%-ot. A betegszabadság kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló átlagkeresetéből a szolgálati idő alapján számítják ki a százalékot.

A részmunkaidős munkavállalók táppénzre is jogosultak, de csak azzal a feltétellel, hogy a további megüresedett állásra történő felvétel munkaszerződés aláírásával történt. Ez a feltétel kötelező, hiszen a munkáltató csak ekkor fizeti meg a szükséges rendszeres egészségbiztosítási járulékokat.

Szerint Munka Törvénykönyve táppénzt kapni mindkét munkakörben csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló több mint két éve teljes munkaidőben dolgozik mindkét pozícióban. Ha a munkatapasztalat rövidebb, akkor csak egy munkavállaló vállalkozásától számíthat fizetésre.

Hagyja el a fő munkahelyen és részmunkaidőben

A fő munkahelyről és a részmunkaidős szabadságot fizetik és számítják ki. Ez a cikk arra is választ ad, hogy a részmunkaidős szabadságnak és a fő munkahelyen való szabadságnak egybe kell-e esnie. A munkáltató köteles a munkavállalót egyidejűleg mindkét munkakörben szabadságot kivenni. Ha a kiegészítő munkavégzés szabadsága rövidebb, akkor saját költségén kell kitöltenie a kérelmet. A munkáltató ezt a jogot nem tagadhatja meg. Előfordulhat olyan helyzet, amikor a részmunkaidős munkavállaló még nem dolgozta le a szabadság kiadásához biztosított időt. Ezután előre, teljes fizetés mellett tudják biztosítani neki.

Áthelyezés részmunkaidős állásról fő munkahelyre – hogyan kell regisztrálni

A munkavállaló részmunkaidős állásból a fő munkahelyére történő áthelyezése nehézségekbe ütközik a regisztráció során. Könnyebb lesz kirúgni egy alkalmazottat, majd új munkaszerződést kötni. Emiatt azonban a munkavállaló elveszít bizonyos juttatásokat, valamint a garantált jogát szabadság időszaka. Ezért gyakran történik fordítás.

Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat részmunkaidős állásból a fő munkahelyére? Mindenekelőtt meg kell értenie, hogy milyen részmunkaidős állást terveznek - külső vagy ugyanazon a vállalaton belül. Külső esetén mindenekelőtt a főből való elbocsátást formalizálják szakmai tevékenység. A továbbinál átutalási kérelmet kell készíteni, amely után további megállapodást kell kötni, majd végzést kell kiadni. Ha a munkavállaló az belső részmunkaidős munkavállaló, akkor kétféleképpen lehet lefordítani:

• Mindkét pozícióra felbontják a szerződést, majd újat kell kötni;
• A megállapodást csak a főállásra mondják fel, a részmunkaidős állások esetében pedig egy kiegészítő megállapodást adnak újra, amely figyelembe veszi az előző megállapodás módosított feltételeit.

Az első lehetőség mindig negatív reakciót vált ki a munkavállalók körében, mivel szabadságnapokat veszítenek, és próbaidőt kaphatnak.

Kérelem részmunkaidős állásról a fő munkahelyre történő áthelyezésre - minta

Az átruházási kérelmet szabad formátumban kell kitölteni, mivel a törvény nem ír elő egységes formátumot. A következőket kell tartalmaznia:

• A beosztott és a munkáltató teljes neve és beosztása;
• dokumentum címe;
• Kérjük, hogy adott időpontról utaljon át;
• Dátum és aláírás.

Ezt a kérelmet az ügyvezetőnek jóvá kell hagynia, ezt követően a törvényi előírásoknak megfelelően meg kell tenni a későbbi intézkedéseket.

Részmunkaidős állásról fő munkahelyre történő áthelyezési megbízás - minta

A kérelem megírása után át kell tekinteni a munkaszerződésben foglaltakat, majd áthelyezési megbízást kell kiadni. A szakmai kapcsolatok ilyen módon történő szabályozása egységes megrendelési formát biztosít a T-1. A mintája a következő információkat tartalmazza:

• Dátum és rendelési szám;
• Információ a munkavállaló áthelyezésének szükségességéről egy bizonyos időponttól kezdve;
• Az áthelyezés okai;
• Dátum és aláírás.

A dokumentum kötelező, ezért ennek az eljárásnak a törvény szerinti végrehajtásához be kell tartania az alapvető szabályokat.

Részmunkaidős állásból a fő munkahelyre történő áthelyezés - munkaügyi nyilvántartásba vétel

A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk a fő munkavégzés helyén kerülnek be a munkafüzetbe. Ha a beosztásokat egy vállalkozásnál töltik be, akkor a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzés alapja a munkakörülmények változása, amelyet a dátummal, valamint a rendelési számmal együtt rögzítenek. Ha egy részmunkaidős munkavállaló egy másik cégnél dolgozik, először fel kell mondania munkaügyi kapcsolatok a fő munkahelyen. Itt a munkafüzet bejegyzése az elbocsátással, majd az áthelyezéssel kapcsolatos információkat tartalmaz.

Így ezek a munkakörülmények bizonyos összefüggésben állnak egymással. Szükség esetén lehetőség van áthelyezésre, amelyben a részmunkaidős munkavállaló ezt a pozíciót fő pozícióként újra regisztrálhatja.

Fordítás külső részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyre a felek megállapodása alapján kerül sor. Az ilyen foglalkoztatással mindig együtt jár a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása az előző fő munkahelyről. Nézzük meg az ilyen fordítás lehetőségeit és eljárását.

Külső részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatása a fő munkahelyen

A jogszabály nem ad egyértelmű válaszokat az ilyen foglalkoztatás eljárására vonatkozóan. Az ilyen jogviszonyok nem tartoznak a fordítás fogalma alá, mert a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja a következő módosítás vonatkozik rá:

• a munkavállaló munkaügyi funkciója;
• osztály vagy más egység, amelyben dolgozott;
• területek, ahol munkatevékenység zajlik.

Ezért a „fordítás” kifejezés alkalmazása a ezt a változást jogviszonyokban nem teljesen helyes.

Általában 2 lehetőség van a cselekvésre ilyen helyzetben:

1. Kiegészítő megállapodás készítése a már jelenlegi megállapodás, amelyben a külső részmunkaidő feltételei a főállás feltételeire módosulnak.

2. Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a fő munkahelyen történő későbbi foglalkoztatásával.

Az első lehetőséggel problémák adódhatnak, mivel a jogszabályok nem szabályozzák egyértelműen az ilyen jogviszonyokat. Különösen kérdések merülhetnek fel a vonatkozó szabványok által előírt munkakönyvi bejegyzés elkészítésével kapcsolatban stb.

Ebben a helyzetben a második lehetőség tűnik a legalkalmasabbnak, mivel világos jogalappal rendelkezik, és könnyen dokumentálható. De a választás joga a feleknél marad munkaügyi kapcsolatok. Ezért a következőkben megvizsgáljuk a külső részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyre történő áthelyezésére vonatkozó mindkét lehetőség alkalmazásának részleteit.

VEL dokumentumfilmes támogatás foglalkoztatás, javasoljuk, hogy olvassa el a „Hogyan történik a munkavállaló felvétele?” című cikket. .

Kiegészítő megállapodás készítése

A munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony lényeges változásainak dokumentálásához a következő lépéseket kell megtenni:

1. A felek megállapodást kötnek és írnak alá a munkavállalóval a munkaszerződés módosításáról, amely a következőket tartalmazza:

• a munkavállaló munkája a fő;
• a változtatások hatálybalépésének időpontja;
• bizonyos rendelkezések, amelyek korábban a részmunkaidős munkára vonatkoztak, már nem hatályosak;
• a munkavállaló főállású munkavégzésének szabályozásával kapcsolatos egyéb rendelkezések.

2. A munkavállaló köteles átadni a munkáltatónak egy munkakönyvet, amelyen az elbocsátásról van szó előző hely fő munkakör.

3. A munkáltatónak el kell rendelnie, hogy a munkavállalót a főállásra felvegye, és a külső részmunkaidős állást megszüntesse.

Ez a 3 lépés alapvető. További műveletek lesznek:

• megfelelő bejegyzést tenni a munkavállaló személyi igazolványába és aláírása ellenében megismertetni vele;
• a munkaviszonyról szóló bejegyzés készítése a munkakönyvben.

A munkakönyv konkrét bejegyzése attól függ, hogy az előző munkáltató közölt-e információkat a részmunkaidős munkáról. Ettől függően a következő lehetőségek lehetségesek:

• a meghatározott bejegyzés hiányában az új munkáltatónál a főállás megkezdésének időpontjától munkaviszonyról szóló nyilvántartást kell készíteni;
• ha a megadott bejegyzés rendelkezésre áll, akkor egy bejegyzést kell tenni arról, hogy egy bizonyos időponttól a részmunkaidős munkavállaló számára a munka lett a fő.

A jelzett lehetőségeket a Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1 számon kelt levelében javasolta.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása utólagos foglalkoztatással

A módszer alkalmazásához először el kell bocsátani a munkavállalót. Ehhez ajánlatos a két elbocsátási mód egyikét használni:

• A felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Amint ebből a normából következik, ez az alap a munkáltató és a munkavállaló beleegyezésével bármikor alkalmazható.
• A munkavállaló nyilatkozata szerint, hogy szeretne kilépni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Ezen indokok alkalmazásának eljárása a szokásos. Más szóval, az a tény, hogy a részmunkaidős munkavállalót az elbocsátással a főállásba helyezik át, nem befolyásolja az elbocsátási eljárást.

Ezt követően a munkáltató és a munkavállaló között létrejön a főhelyi munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés, amelyet aláírnak, és ez hatályba lép. A következő lépés a munkavállaló foglalkoztatásáról szóló végzés kiadása. Ennek alapján a munkakönyvbe bejegyzés történik a felvételről.

A foglalkoztatási eljárást a következő alfejezetben fogjuk részletesebben megvizsgálni. Az elbocsátás kérdésével kapcsolatban fontos tudni a következőket.

A főállású szabadságra jogosító szolgálati idő nem függ a részmunkaidős munkavállaló elbocsátás előtti szolgálati idejétől. Ezért elbocsátáskor teljes mértékben el kell számolnia a munkavállalóval ebben a kérdésben, és szükség esetén kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságért.

Ha a munkafüzet nem tartalmaz információt a részmunkaidős munkáról, akkor a részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó bejegyzést nem szabad bevinni. Ha volt ilyen nyilvántartás, akkor a dokumentumnak tartalmaznia kell a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásáról szóló információkat.

Az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatási eljárása

Az alapállásra jelentkező munkavállalónak a munkaszerződés megkötésekor be kell mutatnia:

• személyi igazolvány (útlevél);
• munkakönyv;
• biztosítási igazolás OPS és egyéb, az Art. 1. részében előírt dokumentumok. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés aláírása előtt a fő munkahelyen új munkavállalót meg kell ismerni az azt szabályozó dokumentációval munkaügyi tevékenység(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része). Különösen meg kell ismerkednie:

• belső munkaügyi szabályzattal;
• a személyes adatok felhasználására irányadó eljárás;
• a javadalmazásra vonatkozó szabályozás (ha van);
• munkavédelmi dokumentáció;
• munkaköri leírás stb.

Fontos, hogy a munkaszerződést ezen dokumentumok elolvasása után írják alá, és ne előtte.

Magát a munkaszerződést 2 példányban írásban kell megkötni. Az egyik aláírt példány a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállaló kapja meg.

A fő munkahelyen történő foglalkoztatás határozott idejű vagy határozatlan időre szóló szerződéssel is formálható. Által általános szabály határozatlan idejű szerződés jön létre.

Ha a szerződés határozott idejű, akkor annak megkötésekor minden feltételt és alaki követelményt, amelyet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke. Fontos tudni, hogy az ilyen megállapodás megkötése az Art. 59, tilos.

A foglalkoztatáshoz csatolni kell a munkáltató megfelelő írásbeli utasítását, amelyet a munkavállaló aláírása alatt ismer meg.

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkakönyvbe való bejegyzés a munkavállaló munkaviszonyának kötelező szakasza, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni vagy „későbbre” hagyni.

A megfelelő bejegyzés a munkafüzet „Munkainformációk” részében található. A dokumentum kitöltésekor a következő sorrendet kell betartani:

• gr. 1 írja be a bejegyzés sorszámát;
• gr. 2 számjegy jelzi a foglalkoztatás dátumát, például: „2017.11.30.”;
• gr. 3 tükrözi a szervezet nevét (teljes és rövidített, ha van), valamint a szerkezeti egységre és a munkakörre vonatkozó nyilvántartásokat;
• gr. A 4. ábra a foglalkoztatási megbízás részleteit tükrözi.

Ezen nyilvántartások kitöltése után a munkáltató köteles megismertetni velük a munkavállalót, rögzítve ezt a tényt a munkakönyvben és a T-2 számú nyomtatványon a személyi igazolványban.

FONTOS! A munkakönyvek nyilvántartásának helyességéért és időszerűségéért a munkáltató a jogszabályoknak megfelelően felelős. Az ezen a területen elkövetett jogsértés az Art. 1. része szerinti felelősség alapjául szolgálhat. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Javasoljuk, hogy a cikkben ismerkedjen meg az ezen a területen található újításokkal "Elektronikus munkafüzetek – minden előnye és hátránya".

Eredmények

Nem teljesen helyes a külső részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatását a fő munkahelyen áthelyezésnek nevezni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az áthelyezés fogalma kissé eltérő jelentést kap.

A regisztrációnak 2 módja van. Az elsőt egy kiegészítő megállapodás megkötése kíséri, amely szerint a külső részmunkaidős foglalkoztatás feltételei érvényüket vesztik, és éppen ellenkezőleg, a főállás feltételei lépnek hatályba. A második lehetőség a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásával és a főállásban való későbbi foglalkoztatásával jár.

Mindkét lehetőségnek megvannak a saját tervezési finomságai. Ha a második esetben érvényes általános rend elbocsátással és felvétellel, akkor az első esetben a Rostrud által javasolt, de rendeletben nem rögzített módszereket lehet alkalmazni. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái által szabályozott második lehetőség előnyösebb.

E.Yu. Zabramnaya, ügyvéd, PhD n.
A.K. Kovjazin, ügyvéd

Hogyan lehet egy részmunkaidős dolgozót főalkalmazottnak „csinálni”.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló felmondja fő munkahelyét, beleegyezhet, hogy részmunkaidőben dolgozik at Művészet. 60.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hogy továbbra is fő alkalmazottként fog dolgozni. Rostrud szerint a részmunkaidős munkavállaló átmenete egy új minőségre - a fő alkalmazottra - többféleképpen formalizálható at:

• <или>a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés felmondásával és az azt követő fő munkavállalói felvétellel;
• <или>a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződéséhez kiegészítő megállapodás megkötésével, amely kimondja, hogy ez a munka lesz a főállása.

Ebben az esetben helytelen egy másik munkakörbe való áthelyezést formalizálni. Hiszen sem a munkavállaló munkavégzési funkciója, sem a munkavállaló elkülönült szerkezeti egysége nem változik a vizsgált helyzetben, ami azt jelenti, hogy nem történik áthelyezés T Művészet. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Attól függően, hogy e két lehetőség közül melyiket választja, a személyzeti dokumentáció és az alkalmazott munkakönyvében szereplő bejegyzések eltérnek. A munkafüzetek bejegyzéseinek tartalmát az is befolyásolja, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkakönyvében szerepel-e a részmunkaidős munkájára vonatkozó információ vagy sem. Végül is ezeket a bejegyzéseket kizárólag a munkavállaló kérésére és csak a fő munkáltató végzi m Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Lássuk, hogyan kell mindent helyesen elrendezni, a választott lehetőségtől függően.

LEHETŐSÉG 1. Felmondjuk a részmunkaidős munkaszerződést és újat kötünk, mint a fő alkalmazottal

Ebben az esetben a cselekvések sorrendje a következő.

1. LÉPÉS Saját kérésére vegyen fel felmondólevelet a munkavállalótól yu Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy megállapodást köt vele a munkaszerződés felek megállapodása alapján történő megszüntetésére n Művészet. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2. LÉPÉS Nyilatkozat vagy megállapodás alapján adjon ki végzést a munkavállaló részmunkaidős munkából való elbocsátására at Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a T-8 számú egységes nyomtatvány szerint.

3. LÉPÉS. Kössön új munkaszerződést a munkavállalóval a fő munkahelyen s Művészet. 56 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

4. LÉPÉS. A munkaszerződés alapján munkavégzési megbízást ad ki at Művészet. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a T-1 számú egységes nyomtatvány szerint jóváhagyott Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata.

5. LÉPÉS.Írjon bejegyzéseket a munkafüzetébe at Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

1. HELYZET.. Ebben az esetben a munkavállaló munkakönyvében, miután rögzítette korábbi fő munkahelyéről való elbocsátását, rendszeresen tegyen bejegyzést a cégbe való felvételről yu 3.1. pont Munkafüzetek kitöltési útmutatója, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. sz..

2. HELYZET.. Ebben az esetben a munkafüzetnek tartalmaznia kell a részmunkaidő megszüntetéséről szóló bejegyzést is. Ez a bejegyzés tehető:

• <или>a munkavállaló kérésére az elbocsátás előtti első fő munkáltatója.

1. példa: Bejegyzések a munkakönyvbe, ha a részmunkaidős állásból való elbocsátást az első fő munkáltató teszi

/ állapot / Az alkalmazott 2011. július 25-én lemondott fő munkahelyéről a Romashka LLC-től. A Fialka LLC-nél részmunkaidős alkalmazottból főalkalmazottgá regisztrálják át. 2011.07.25-én részmunkaidősként felmond és 2011.07.26-án új munkaszerződést köt főállású munkavállalóként.

/ megoldás /

Figyelmeztetjük az alkalmazottat

Ha a részmunkaidős munkavállalót átveszik fő alkalmazottnak:

• elbocsátással - kártérítést kaphat a fel nem használt szabadságért, de elveszíti nyaralási tapasztalatát;
• kiegészítő megállapodás megkötésével - nem lesz kifizetés, de a távozás joga megmarad.

• <или>ha a munkavállalónak nem sikerült kilépnie a részmunkaidős állásából azelőtt, hogy előző főállásáról elbocsátották, vagy nem kérte korábbi fő munkáltatójától, hogy tegyen bejegyzést részmunkaidős állásából való elbocsátásáról, akkor Ön, mint új fő munkáltatónak kell ilyen bejegyzést tennie. Természetesen, ha követi a kronológiát, akkor a munkavállaló először felmond a részmunkaidőben, majd ugyanabban a cégben veszi fel a főállásra. De a törvény szerint a részmunkaidős munkáról csak a főálláson kell nyilvántartást készíteni. Ezért először a részmunkaidős munkáltatónak kell a fő munkáltatóvá válnia. Vagyis a munkafüzetbe beírja, hogy fő alkalmazottként vették fel, majd ennek a munkavállalónak, mint részmunkaidős munkavállalónak az elbocsátását.

2. példa: Bejegyzések a munkakönyvbe, ha a részmunkaidős állásból való elbocsátásra vonatkozó bejegyzést az új fő munkáltató teszi

/ állapot / Használjuk az előző példa adatait, azzal az egyetlen különbséggel, hogy a Romashka LLC egy alkalmazott elbocsátása előtt nem tett bejegyzést a munkakönyvbe a Fialka LLC részmunkaidős állásból történő elbocsátásáról.

Ilyen rekordot már a Fialka LLC.

/ megoldás / A munkafüzet bejegyzései így fognak kinézni.

2. LEHETŐSÉG. A munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötünk, amelyben kijelenti, hogy a fő munkája a „részmunkaidő” lesz.

1. LÉPÉS Kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Ne felejtsen el minden változást tükrözni benne, például a munkavállaló munkaidejében, fizetésében stb. .Rostrud 2007. október 22-i levele, 4299-6-1.

2. LÉPÉS A kiegészítő megállapodás alapján adjon ki megrendelést az alábbi tartalommal.

"Fialka" Korlátolt Felelősségű Társaság

RENDELÉS 24-k

26.07.2011
Moszkva

A Fialka LLC és az I.G. között 2011. február 14-én kelt 5. számú munkaszerződés 2011. július 26-án kelt kiegészítő megállapodása alapján 3. Petrov a 2011. február 14-én kelt munkaszerződést 5. számnak tekinti I.G.-vel. Petrov, a fő munkahelyén 2011. július 26. óta fogvatartott.

Indoklás: 2011. július 26-án kelt kiegészítő megállapodás a 2011. február 14-i 5. számú munkaszerződéshez a Fialka LLC és az I.G. között. Petrov.

3. LÉPÉS.Írjon bejegyzéseket a munkafüzetébe at Rostrud 2007. október 22-i levele, 4299-6-1..

1. HELYZET. A részmunkaidős munkavégzésről az előző fő munkáltató nem tett bejegyzést a munkakönyvbe.

3. példa: Bejegyzések a munkafüzetbe, amikor egy részmunkaidős munkavállalót egy kiegészítő megállapodás alapján fő alkalmazottként vesznek át, ha a munkakönyvben nincs információ a részmunkaidős munkáról

/ állapot / Használjuk az 1. példa adatait, részben módosítva azokat az alábbiak szerint.

A Romashka LLC-től, a fő munkahelytől, 2011. július 25-én történt elbocsátást követően a munkavállalót részmunkaidős alkalmazottról fő munkavállalóvá regisztrálják át a Fialka LLC-nél, nem elbocsátással és újbóli felvétellel, hanem kiegészítő megállapodás megkötésével. a meglévő munkaszerződést.

A munkavállaló 2011. július 26-tól a Fialka LLC-nél fő munkavállalóként van bejegyezve.

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló 2011.02.14. óta dolgozik a Fialka LLC-nél (2011.02.14-től 2011.07.25-ig részmunkaidősként dolgozott a szervezetben).

/ megoldás / És Rostrud 2007. október 22-i levele, 4299-6-1..

2. HELYZET. A munkakönyvbe a részmunkaidőre vonatkozó bejegyzést a korábbi főfoglalkoztató tette.

4. példa: Bejegyzések a munkakönyvbe egy részmunkaidős munkavállaló fő munkavállalóként történő átvételekor egy kiegészítő megállapodás alapján, ha a munkakönyv az előző fő munkáltató által bejegyzett részmunkaidős munkára vonatkozó információkat tartalmaz

/ állapot / Használjuk a 3. példa adatait azzal az egyetlen különbséggel, hogy a Romashka LLC egyik alkalmazottjának kérésére jegyzőkönyvet készítettek arról, hogy 2011.02.14-től részmunkaidős állásra vették fel a Fialka LLC-nél.

/ megoldás / Figyelembe véve a Rostrud ajánlásait, a munkafüzet bejegyzései a következők lesznek: És Rostrud 2007. október 22-i levele, 4299-6-1..

Mivel Rostrud szerint mindkét lehetőség jogos, így Ön szabadon választhatja ki az Önnek legmegfelelőbb lehetőséget. Kiválasztásakor ne feledje, hogy a „kiegészítő megállapodás révén” opció kényelmesebb lesz. Valójában ebben az esetben kevesebb személyi dokumentumot kell elkészíteni. Ezenkívül nem kell felmondania a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ami azt jelenti, hogy nem kell fizetnie neki a bért és a fel nem használt szabadságnapokat. Általában a választás a tiéd.