Az időszakos orvosi vizsgálat célja. Hogyan gondoskodjunk az alkalmazottak orvosi vizsgálatáról

"Kadrovik.ru", 2013, N 11

A MUNKAVÁLLALÓK IDŐSZAKOS EGÉSZSÉGÜGYI VIZSGÁLATA

Az orvosi vizsgálat (vizsgálat) fogalma az „orvosi vizsgálat” fogalma után jött létre 2006-ban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a megfelelő változtatásokat a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be), de az tartalom nem veszítette el értelmét. A jelenlegi orosz jogszabályok nem határoznak meg orvosi vizsgálatot vagy igazolást, de ennek a kifejezésnek az etimológiája, valamint a szóban forgó esemény célja lehetővé teszi annak jelentését: az orvosi vizsgálat egy személy egészségi állapotának vizsgálata. hivatásos egészségügyi dolgozó. A „vizsgálat” kifejezés feltételezi a vizsgált személy egészségi állapotára vonatkozó következtetések szakszerű, szakértői megerősítését, a vizsgálat eredményének bizonyos megszilárdítását, azaz megfelelő igazolás kiállítását.

Az „orvosi vizsgálat” kifejezést a legtömörebben az Art. A 2011. november 21-i N 323-FZ „Az Orosz Föderáció állampolgárai egészségének védelmének alapjairól” szóló szövetségi törvény 65. cikke, amely az orvosi vizsgálat és az orvosi kutatás módszereinek összessége, amelyek célja az emberi egészség állapotának megerősítése. jogilag jelentős következmények kialakulásával jár. A mélyreható orvosi vizsgálatok időszakos orvosi vizsgálatok, amelyekben kibővült a résztvevő szakorvosok listája és az alkalmazott vizsgálati módszerek. A klinikai vizsgálat egy olyan intézkedéscsomag, amely magában foglalja a több szakterület orvosai által végzett orvosi vizsgálatot és a szükséges vizsgálati módszerek alkalmazását, amelyet a lakosság bizonyos csoportjaira vonatkozóan végeznek az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. Ezenkívül az Orosz Föderáció jogszabályai előírják azokat az eseteket, amikor kötelező az orvosi vizsgálat, az orvosi vizsgálat és a klinikai megfigyelés (a 2011. november 21-i N 323-FZ szövetségi törvény 46. cikke „Az egészség védelmének alapjairól”). az Orosz Föderáció állampolgárai"). Az időszakos orvosi vizsgálatokat a munkavállalók egészségi állapotának nyomon követése, a foglalkozási megbetegedések azonosítása, a megelőző és rehabilitációs intézkedések elősegítése, valamint a munkahelyi balesetek megelőzése céljából végzik. A munkavállaló munkaviszonyának teljes időtartama alatt meghatározott időközönként rendszeres orvosi vizsgálatra kerül sor. Megvalósításuk gyakorisága a munkavállalót érintő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők típusától, valamint az általa végzett munka típusától függ. Az időszakos orvosi vizsgálat egyik fajtája a műszak/kiutazás/repülés előtti orvosi vizsgálat, amelyet a járművet közvetlenül vezető munkavállaló munkanapjának (műszak, repülés) kezdete előtt végeznek el annak érdekében, hogy a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek, állapotoknak és betegségeknek való kitettség jeleinek azonosítása, amelyek zavarják a munkavégzést, beleértve az alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezést (a 2011. november 21-i szövetségi törvény N 323-46. cikke). FZ „Az Orosz Föderáció állampolgárainak egészségvédelmének alapjairól”). Az ilyen típusú orvosi vizsgálat célja azon munkavállalók azonosítása, akik egészségügyi okokból nem vezethetnek járművet közlekedésbiztonsági, valamint a járművezető és az utasok egészségi állapota miatt. Az ilyen orvosi vizsgálat elvégzéséhez az egészségügyi dolgozónak képzésen kell részt vennie, bizonyítványt kell kapnia, és az egészségügyi szervezetnek rendelkeznie kell a megfelelő engedéllyel (Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2013. március 11-i rendelete, N 121n). Az utazás előtti orvosi vizsgálat elvégzésének időtartama beleszámít a járművezető munkaidejébe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).

Ezt tudnod kell. Az orvosi vizsgálat meglehetősen pontos meghatározása a szerző szerint a következő: ez olyan orvosi beavatkozások komplexuma, amelyek azonosítják a kóros állapotokat, betegségeket és azok kialakulásának kockázati tényezőit. Az orvosi vizsgálat a következő típusokra oszlik: megelőző, előzetes, időszakos, műszak előtti/utazás előtti, műszak utáni/utazás utáni vizsgálat. Ezen eljárások mellett van még orvosi vizsgálat, mélyreható orvosi vizsgálat és orvosi vizsgálat is.

Jegyzet. Az orvosi vizsgálat típusait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, N 302n „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendeletének megfelelően, amely során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat kell végezni. vizsgálatokat) végeznek, és a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárás" (a továbbiakban - N 302n. rendelet) január 1-jén, 2012-től olyan szabályok léptek életbe, amelyek arra kötelezik a munkáltatókat, hogy időszakos orvosi vizsgálatot végezzenek az Ön számlájára. Ez azonban azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkavállalók ténylegesen veszélyes munkakörülmények között vannak.

Az N 302n rendelet szerint a kötelező orvosi vizsgálat az oktatásban, az egészségügyben, az egészségügyi vendéglátóiparban, az építőiparban, a közlekedésben, a fogyasztói szolgáltatásokban és egyéb olyan területeken foglalkoztatott munkavállalókat érinti, ahol a munkavállaló káros tényezőknek van kitéve (1., 4.3., 12 , 14 - 27 2. számú melléklet „A munkák jegyzéke, amelynek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik” a 302n. számú rendelethez.

Ez a rendelet megállapítja a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jegyzékét, amelyek jelenlétében kötelező (előzetes) és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint azon munkák listáját, amelyek elvégzése során kötelező (előzetes) és időszakos elvégzik a dolgozók orvosi vizsgálatát (vizsgálatát), valamint A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező (előzetes) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) lefolytatásának rendje 2012. január 1-től A 2012-ig tartó orvosi vizsgálatokat szabályozó dokumentumok összehasonlítása során egyértelmű, hogy a rendelet bővítette a káros tényezők listáját, és pontosította az orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét.

Felsoroljuk az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó új eljárás főbb jellemzőit:

1. Az orvosi vizsgálaton áteső alkalmazottak kontingensét a szervezet önállóan, a különböző osztályokkal való egyeztetés nélkül határozza meg és hagyja jóvá, és 10 napon belül meg kell küldeni a szövetségi végrehajtó szerv területi szervéhez, amely jogosult a szállításra. ki a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletét (a 302n számú rendelet 3. számú függelékének 19. cikkelye, 21. pontja, III. rész "Időszakos ellenőrzések eljárása").

2. Módosult az orvosi vizsgálatok gyakorisága: 2012. január 1-ig legalább kétévente egyszer kellett vizsgálatot végezni, jelenleg ezek lefolytatásának gyakoriságát az N 302n - különböző káros és veszélyes termelési tényezőkre vonatkozó - rendelet tükrözi. , különböző típusú munkákhoz, amelyek során időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek - évente egyszer és kétévente egyszer (302n számú rendelet 1., 2. számú mellékletei). Megjegyzendő, hogy a 21 éven aluli munkavállalóknak évente időszakos ellenőrzésen kell részt venniük (a 302n számú rendelet 3. számú mellékletének III. részének „Időszakos ellenőrzések eljárása” 17. pontja).

3. Módosult a foglalkozási kórbonctani centrumokban és az ezekkel egyenértékű egészségügyi intézményekben vizsgálaton részt vevők névsora. Ilyenek a vészhelyzetben résztvevők, a káros és (vagy) veszélyes anyagoknak kitett munkavállalók, a maximálisan megengedett koncentrációt/megengedett határértéket meghaladó termelési tényezők, a foglalkozási megbetegedés előzetes diagnosztizálásával rendelkező munkavállalók, az ipari balesetek tartós következményeivel küzdő munkavállalók és más személyek - az orvosi bizottság megfelelő döntése meghozatalakor (a 302n számú végzés 3. számú mellékletének „Időszakos vizsgálatok rendje” III. részének 37. pontja).

4. A munkavállalót időszakos orvosi vizsgálatra küldésekor kötelező a munkáltatói beutaló kiadása (a 302n. számú rendelet 3. számú mellékletének 7., 8. pontja, II. rész „Előzetes vizsgálatok menete”).

5. Az egészségügyi intézménynek kötelező egészségügyi útlevelet kiállítania a munkavállaló számára (a 302n számú rendelet 3. számú mellékletének 10.2. pontja, 10. pont, II. „Előzetes vizsgálatok rendje”).

7. A 40 év feletti nők esetében az emlőmirigyek mammográfiája vagy ultrahangvizsgálata kétévente kötelező (1. hivatkozás a 302n számú rendelet 1. számú mellékletéhez).

8. Az orvosi vizsgálatok eredményein alapuló zárójelentés formátuma megváltozott, azt 50 évig egészségügyi intézményben kell megőrizni (3. számú melléklet III. „Időszakos vizsgálatok rendje” rész 43-45. pontja). 302n számú végzéshez).

9. Az orvosi szakbizottság elnöke foglalkozás-patológus legyen, a bizottság pedig olyan szakorvosokból álljon, akik felsőfokú képzésben részesültek a „foglalkozási patológia” szakterületen (3. sz. melléklet I. „Általános rendelkezések” 5. pontja). 302n számú végzéshez).

10. A rendelet bevezette az orvosi vizsgálatokhoz szükséges új okmányformákat - orvosi vizsgálatra történő beutaló, orvosi vizsgálat eredményéről szóló orvosi jegyzőkönyv, munkavállalói egészségügyi útlevél, orvosi vizsgálatok eredménye alapján készült zárójelentés stb. 7., 8., 10.2., 12-14. pont, II. rész "Az előzetes ellenőrzések eljárása", 42-45. bekezdés, III. rész "Időszakos ellenőrzések eljárása" a 302n. számú rendelet 3. számú függelékében.

Általánosságban megállapítható, hogy a 302n számú rendelet az időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó orvosi előírások módosítását tartalmazza, de nem tekinthető úgy, hogy a korábbi gyakorlatot gyökeresen megváltoztatta volna. Az orvosi vizsgálatok lefolytatását korábban más szabályozás is dokumentálta, amely 2012. január 1-től hatályát vesztette.

A 302n számú rendelet (1. számú melléklet 3.5. pontja, 19., 20. pont, 3. számú melléklet III. része „Időszakos vizsgálatok eljárása”) kimondja, hogy a szervezeteknek orvosi vizsgálatokat kell végezniük a munkavállalók munkahelyének igazolása alapján. . A munkahelyek tanúsítása részletes leírást ad a munkahelyi munkakörülményekről.

Az orvosi vizsgálatok elvégzése a munkáltató felelőssége, ez a munkajog által meghatározott munkavállalói kategóriákra vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 11. bekezdése 2. részének megfelelően). De a munkavállalónak is ilyen orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Ezt rögzíti az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke, amely szerint a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton, valamint a munkáltató utasítására rendkívüli vizsgálaton kell részt venniük. Ezt a feltételt annak a szervezetnek a kollektív szerződése határozhatja meg, amelyben a munkavállalók dolgoznak. Ha egy alkalmazott megtagadja az orvosi vizsgálatot, a szervezetnek el kell távolítania őt a munkából, ami az Art. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkából való felfüggesztés (a munkából való kizárás) ideje alatt a munkavállaló bére nem halmozódik fel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt eseteket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke), ez az időszak nem számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Ha ebben a helyzetben a munkáltató hibás, akkor a munkavállaló felfüggesztésének idejét állásidőként kell fizetni. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az időszakos orvosi vizsgálatokat munkaidőben kell elvégezni, és a munkavállaló átlagkeresetének összegében kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész).

A veszélyes munkakörülmények között dolgozókat legalább 7 naptári nap éves fizetett pótszabadság, emelt munkabér - legalább a munkabér 4%-ának megfelelő összegben - és csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra illeti meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1. szakasz Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i N 870 határozata „A csökkentett munkaidő, az éves pótszabadság, a nehéz munkát végző munkavállalók bérének emeléséről káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények”).

Ha a munkavállalók önkéntes egészségbiztosítási (VHI) kötvényt kaptak a szervezet költségére, ez nem szünteti meg a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát. Ha a VHI alá tartozó szervezetet kiszolgáló egészségügyi intézmény rendelkezik orvosi vizsgálat végzésére, valamint szakmai alkalmasság vizsgálatára engedéllyel, azzal külön megállapodás köthető a szervezet dolgozóinak orvosi vizsgálatára.

Az orvosi vizsgálatok lefolytatását a Rospotrebnadzor területi szerve ellenőrzi, ahol a munkáltató a jóváhagyástól számított 10 napon belül megküldi a vizsgálat alá vont munkavállalók listáját (21. pont, III. rész „Időszakos vizsgálatokra vonatkozó eljárás” a 3. sz. mellékletben). 3 „A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkavégzéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) eljárása” a 302n. számú rendelethez. Az orvosi vizsgálat befejeztével az egészségügyi intézmény a Rospotrebnadzorral közösen a vizsgálatok eredményei alapján zárójelentést készít, a jegyzőkönyv egy példányát a munkáltatónak, a többi példányt a területi szervnek küldi meg. Rospotrebnadzornak és a foglalkozási kórtan területi központjának (42., 45., 46. pont, a 302n számú rendelet 3. számú függelékének III. része), amely felméri a foglalkozási megbetegedések azonosított gyanúja és a munkavállalók munkakörülményei közötti kapcsolatot (41. záradék). , a 302n számú végzés 3. számú mellékletének III. Ezután az ellenőrzések eredményeit regionális és szövetségi szinten összesítik, ami lehetővé teszi azok minőségének értékelését (302n számú rendelet 3. számú mellékletének III. részének 33. pontja).

Ha az orvosi vizsgálat során a munkavállalónál foglalkozási megbetegedést állapítanak meg, azt olyan egészségügyi szervezetnek kell megerősítenie, amely rendelkezik olyan engedéllyel, amely lehetővé teszi a betegség és a szakmával való kapcsolat vizsgálatát és igazolását. A foglalkozási megbetegedések a foglalkozási megbetegedések nemzeti listáján szereplő betegségnek minősülnek (ezt a listát az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. április 27-i, N 417n „A foglalkozási betegségek jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendelete hagyta jóvá” Betegségek” az N 323 szövetségi törvény 14. cikkének 15. szakasza szerint „Az Orosz Föderáció állampolgárainak egészségvédelmének alapjairól”). Foglalkozási megbetegedés megállapítása esetén a munkavállalót a területi egészségügyi és szociális vizsgálati irodába kell küldeni a szakmai alkalmasság elvesztésének mértékének megállapítására. Kaphat rokkantsági csoportot vagy a munkaképesség elvesztésének egy százalékát, és ezért rokkantsági nyugdíjat vagy kereset-kiegészítést kap (Az Orosz Föderáció kormányának 2006. február 20-i N 95 „Az eljárásról és a munkaképesség-kiegészítésről” szóló határozata egy személy fogyatékossá minősítésének feltételei”, 14h. pont, II. 15. bekezdés, III. rész). A foglalkozási megbetegedésben szenvedő betegek egészségügyi ellátásának költségeit a Társadalombiztosítási Alap viseli, ha a munkavállaló biztosított volt, és a szervezet pénzeszközöket fizetett érte a társadalombiztosítási alaphoz (1998. július 24-i szövetségi törvény 8. cikk, 15. cikk, II. fejezet). N 125-FZ "A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról"). A szervezet tehát ebben az esetben nem visel közvetlen költségeket;

Ha a munkáltató nem fizet az orvosi vizsgálatokért, és nem ad kártérítést a munkavállalónak a káros munkakörülményekért, az utóbbi jogainak védelme érdekében fordulhat a szakszervezeti bizottsághoz, szervezete munkaügyi vitás bizottságához, vagy az államhoz. munkaügyi felügyelőség.

A munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatára vonatkozó jogszabályok megsértése esetén a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése esetén szankciókat kell kiszabni. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 2001. december 30-i N 195-FZ 5.27.

Így a tisztviselő 1000-5000 rubel, az egyéni vállalkozó jogi személy létrehozása nélkül 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtható. vagy legfeljebb 90 napra adminisztratív felfüggesztésnek vetik alá, a jogi személy 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható. vagy legfeljebb 90 napra adminisztratív felfüggesztésnek kell alávetni (az Orosz Föderáció 2001. december 30-i N 195-FZ közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része). A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetésben sújtottak, egytől három évig terjedő időtartamra szóló eltiltást von maga után (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 2. része). 2001. december 30. N 195-FZ).

„A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” nem ad okot eltérésekre: a „Kötelező orvosi vizsgálatok” 34. cikkelye kimondja, hogy a munkavállalók... kötelesek alávetni a munkába állást megelőző és időszakos megelőző orvosi vizsgálatokat. Az egyéni vállalkozók és jogi személyek kötelesek biztosítani a munkavállalók időben történő orvosi vizsgálatához szükséges feltételeket.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete meghatározza, hogy mely szakembereket kell az egészségügyi dolgozónak felkeresnie a munka megkezdése előtt (mivel ugyanazon szövetségi törvény-52 szerinti orvosi vizsgálat nélkül nem végezhet hivatalos feladatokat). Az Orosz Föderáció 2011. április 12-i keltezése "A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek..."

A végzés 2012. január 1-jén lépett hatályba. A kozmetológiai klinikák vezetői azonban még nem olvasták el teljesen. A régi hagyomány szerint megnézték a listát, találtak egy egészségügyi dolgozókat érintő tételt (a 302n. számú rendelésnél ez a 2. számú melléklet 17. pontja), és úgy döntöttek, hogy ez elég.

Azok, akiknek volt türelmük végiglapozni a 2. függeléket, rájöttek, hogy nem – nem elég. Valójában más típusú ellenőrzéseket is jelez a melléklethez csatolt megjegyzés.

Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata

Az egészségügyi dolgozók a következőket végzik:

Munkakezdéskor:

• mellkas röntgen;
• vérvizsgálat szifiliszre;
• kenet gonorrhoea esetén;
• bélkórokozók hordozásának vizsgálata és tífusz szerológiai vizsgálata (a továbbiakban - epidemiológiai javallatok szerint);
• a helmintiázisok vizsgálata (a jövőben - legalább évente egyszer vagy epidemiológiai indikációk szerint);
• tampont a torokból és az orrból patogén staphylococcus jelenlétére (a jövőben - 6 havonta egyszer);
• 1 alkalommal évente dermatovenerológus, fül-orr-gégész, fogorvos és fertőző szakorvos vizsgálata (javaslatra).

Mind az előzetes (munkába lépés előtti), mind az időszakos (azaz éves) orvosi vizsgálatok elvégzésekor az egészségügyi dolgozó klinikai vérvizsgálatot (hemoglobin, színindikátor, vörösvértestek, vérlemezkék, leukociták, leukocita képlet, ESR) vesz. vizeletvizsgálat (fajsúly-, fehérje-, cukor-, üledékmikroszkópos), elektrokardiográfiás, digitális fluorográfiás vagy radiográfiás vizsgálaton esik át a tüdő 2 vetületében (direkt és jobb oldali), biokémiai szűrés: vérszérum glükóz- és koleszterinszintjének meghatározása.

Minden nő legalább évente egyszer szülész-nőgyógyász bakteriológiai (flóra) és citológiai (atípusos sejtek) vizsgálattal megvizsgáltatja; A 40 év feletti nők kétévente egyszer mammográfiát vagy emlőmirigy-ultrahangvizsgálatot végeznek.

Minden egészségügyi dolgozó be kell oltani az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. március 21-i rendeletével jóváhagyott Nemzeti Oltási Naptár szerint.

A munkavállaló részt vehet-e önállóan orvosi vizsgálaton, és elegendő-e, ha a munkahelyén van egy orvosi könyv?

Nem. Magát az orvosi vizsgálati rendszert a vezetőnek kell megszerveznie, és bizonyos dokumentumokkal meg kell erősítenie.

Ezt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n számú végzése tartalmazza, de részletesebben - a Moszkva város Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi osztálya „A Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302. számú, 2011. április 12-i rendelete.”

Az orvosi engedéllyel rendelkező klinikán vagy szépségszalonban végzett orvosi vizsgálati program azzal kezdődik, hogy a vezető összeállítja az intézményében rendelkezésre álló alkalmazottak kontingensének listáját, és elküldi azt a Rospotrebnadzor területi szervének.

Ezt a listát a Rospotrebnadzor hagyta jóvá, és ennek alapján megállapodást köthet egy olyan szervezettel, amely rendelkezik engedéllyel a tevékenység típusára.

Valójában strukturáltan tartalmazza mindazt, ami magában az orvosi könyvben van, csak az aktusban olvasható, míg az orvosi könyvben általában hanyagosak a pecsétek, olvashatatlanok az orvosok aláírásai. Ezért van olyan sok hamis, hamis könyv – nagy a kísértés, de úgysem érti senki belőlük semmit...

Az orvosi (és nem csak!) körökben széles körben ismert volt egészségügyi főorvos G. Oniscsenko biztosította, hogy az orvosi könyv a legtöbbet hamisított dokumentum Oroszországban.

Tehát a végső aktus az összes információ az egyes dolgozókról, akik átmentek az ellenőrzésen.

Azt írja ki:

• a következtetés kiadásának dátuma;
• az állásra jelentkező (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, neme;
• a munkáltató neve;
• a munkáltató szerkezeti egységének megnevezése (ha van), beosztása (szakma) vagy a munkavégzés típusa;
• a káros termelési tényező(k) és (vagy) munkatípus megnevezése;
• az orvosi vizsgálat eredménye (orvosi ellenjavallatokat azonosítottak vagy nem azonosítottak);
• a következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá a vezetéknév és a kezdőbetűk feltüntetésével, és az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesíti.

Ilyen jelentést készítenek minden olyan munkavállalóról, akit orvosi vizsgálatra küldtek. Általánosságban elmondható, hogy a szervezet számára egy általános törvényt készítenek, amely most az összes információt tartalmazza:

• az előzetes vizsgálatot végző egészségügyi szervezet neve, telephelyének címe és OGRN-kódja;
• az okirat elkészítésének dátuma;
• a munkáltató neve;
• a munkavállalók összlétszáma, beleértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, valamint a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók száma;
• a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) igénylő munkakörökben foglalkoztatottak száma, ideértve a nőket, a 18 év alattiakat, a tartós rokkantsági fokot diagnosztizált munkavállalókat ;
• az időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók százalékos aránya;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a nemet, a születési időt, a szerkezeti egységet (ha van), az orvosi bizottság következtetését;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azon alkalmazottak listája, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton;
• azon alkalmazottak száma, akiknek nincs orvosi ellenjavallata a munkához;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek átmeneti egészségügyi ellenjavallata van;
• azon alkalmazottak száma, akiknek tartós egészségügyi ellenjavallata van a munkához;
• kiegészítő vizsgálatot igénylő alkalmazottak száma (nem érkezett következtetés);
• azon dolgozók száma, akiknek vizsgálatra van szükségük a foglalkozási patológiai központban;
• a járóbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a fekvőbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a szanatóriumi-üdülő kezelésre szoruló dolgozók száma;
• az orvosi megfigyelésre szoruló alkalmazottak száma;
• a foglalkozási megbetegedéssel előzetesen diagnosztizált személyek jegyzéke a nem, a születési idő, a szerkezeti egység (ha van), a foglalkozás (beosztás), a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és a munka megjelölésével;
• az újonnan diagnosztizált krónikus szomatikus betegségek listája, amely a betegségek nemzetközi osztályozása - 10 (a továbbiakban: BNO-10) szerinti osztályát jelzi;
• az újonnan azonosított foglalkozási megbetegedések listája, feltüntetve a betegségek BNO-10 szerinti osztályát;
• az előző záró jogi aktus ajánlásai végrehajtásának eredményei;
• ajánlások a munkáltatónak egy sor egészségjavító intézkedés végrehajtására, beleértve a megelőző és egyéb intézkedéseket.

Utóbbira figyelj - ezt a nagyon összetettet a munkaügyi felügyelőség is ellenőrizheti!

Amikor egy klinikán vagy szépségszalonban ellenőrzik az egészségügyi és járványügyi előírások betartását, a Rospotrebnadzor képviselőinek jogában áll ellenőrizni a munkavállalók listáját a végső aktus szerint a kontingensek listájával.

Igen, Ön és én még nem tisztáztuk, hogy mit kell feltüntetni a munkáltató által összeállított kontingensek listáján, hogy a Rospotrebnadzor jóváhagyja:

• a munkáltató neve;
• a munkáltató OKVED szerinti tulajdonformája és gazdasági tevékenységének típusa;
• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos);
• a munkára jelentkező (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, apaneve;
• a munkára jelentkező (alkalmazott) születési ideje;
• a munkáltató azon szervezeti egységének megnevezése (ha van), amelyben a munkakörbe lépő személyt alkalmazni fogják (munkavállaló);
• a beosztás (szakma) megnevezése vagy a munka típusa;
• a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a munkavégzés típusa a munkáltató által jóváhagyott munkavállalói kontingensnek megfelelően, előzetes (időszakos) ellenőrzés mellett.

Egészségügyi útlevél

Fontos! Az ezt a felelősséget vállaló szervezetben végzett orvosi vizsgálat során az orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló számára járóbeteg-kártyát készítenek. 2015 májusa óta ez az N 025/u „A járóbeteg-ellátásban részesülő beteg orvosi nyilvántartása” nyomtatvány, amelyet az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i rendelete hagyott jóvá.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012-ben hatályba lépett 302n számú rendelete már említi az egészségügyi útlevelet, de a szabályozó hatóságok (különösen a Rospotrebnadzor) a közelmúltban megkezdték annak ellenőrzését. Nincsenek kivételek a magánklinikák egészségügyi dolgozóira, beleértve a kozmetológiai klinikákat is: egészségügyi útlevelet nem csak azoknak adnak ki, akiket az oroszországi FMBA orvosi ellátásra rendelt.

Az egészségügyi útlevélben szerepelnie kell egy számnak és a kitöltés dátumának. Ezt a dokumentumot pedig folyamatosan megőrzi a munkavállaló, az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek, csak azok elvégzésének idejére adják át.

Az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok be nem tartása esetén pénzbírság

És még egy kérdés: ki fizet mindenért? A válasz egyértelmű - egy jogi személy, amely megállapodást köt egy szervezettel megelőző és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére. Itt lép hatályba a Ptk.: Vállalkozó vállalja, Megrendelő fizetést. Ki az orvosi vizsgálatot elrendelő személy? Orvosi engedéllyel rendelkező klinika vagy szépségszalon.

És most arról, hogy kiszabható-e pénzbírság az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok be nem tartása miatt.

A közigazgatási szabálysértési kódex 5.27.1. cikke „Az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt munkavédelmi állami szabályozási követelmények megsértése” tájékoztat bennünket a 2015-ös orvosi vizsgálatokra kiszabott bírságokról:

Ha a munkavállaló munkaköri feladatait... kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos (a munkaviszony alatti) orvosi vizsgálat nélkül... tizenötezertől huszonötig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. ezer rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - tizenötezertől huszonötezer rubelig; jogi személyek számára - száztízezertől százharmincezer rubelig.

„A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” nem ad okot eltérésekre: a „Kötelező orvosi vizsgálatok” 34. cikkelye kimondja, hogy a munkavállalók... kötelesek alávetni a munkába állást megelőző és időszakos megelőző orvosi vizsgálatokat. Az egyéni vállalkozók és jogi személyek kötelesek biztosítani a munkavállalók időben történő orvosi vizsgálatához szükséges feltételeket.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete meghatározza, hogy mely szakembereket kell az egészségügyi dolgozónak felkeresnie a munka megkezdése előtt (mivel ugyanazon szövetségi törvény-52 szerinti orvosi vizsgálat nélkül nem végezhet hivatalos feladatokat). Az Orosz Föderáció 2011. április 12-i keltezése "A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek..."

A végzés 2012. január 1-jén lépett hatályba. A kozmetológiai klinikák vezetői azonban még nem olvasták el teljesen. A régi hagyomány szerint megnézték a listát, találtak egy egészségügyi dolgozókat érintő tételt (a 302n. számú rendelésnél ez a 2. számú melléklet 17. pontja), és úgy döntöttek, hogy ez elég.

Azok, akiknek volt türelmük végiglapozni a 2. függeléket, rájöttek, hogy nem – nem elég. Valójában más típusú ellenőrzéseket is jelez a melléklethez csatolt megjegyzés.

Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata

Az egészségügyi dolgozók a következőket végzik:

Munkakezdéskor:

• mellkas röntgen;
• vérvizsgálat szifiliszre;
• kenet gonorrhoea esetén;
• bélkórokozók hordozásának vizsgálata és tífusz szerológiai vizsgálata (a továbbiakban - epidemiológiai javallatok szerint);
• a helmintiázisok vizsgálata (a jövőben - legalább évente egyszer vagy epidemiológiai indikációk szerint);
• tampont a torokból és az orrból patogén staphylococcus jelenlétére (a jövőben - 6 havonta egyszer);
• 1 alkalommal évente dermatovenerológus, fül-orr-gégész, fogorvos és fertőző szakorvos vizsgálata (javaslatra).

Mind az előzetes (munkába lépés előtti), mind az időszakos (azaz éves) orvosi vizsgálatok elvégzésekor az egészségügyi dolgozó klinikai vérvizsgálatot (hemoglobin, színindikátor, vörösvértestek, vérlemezkék, leukociták, leukocita képlet, ESR) vesz. vizeletvizsgálat (fajsúly-, fehérje-, cukor-, üledékmikroszkópos), elektrokardiográfiás, digitális fluorográfiás vagy radiográfiás vizsgálaton esik át a tüdő 2 vetületében (direkt és jobb oldali), biokémiai szűrés: vérszérum glükóz- és koleszterinszintjének meghatározása.

Minden nő legalább évente egyszer szülész-nőgyógyász bakteriológiai (flóra) és citológiai (atípusos sejtek) vizsgálattal megvizsgáltatja; A 40 év feletti nők kétévente egyszer mammográfiát vagy emlőmirigy-ultrahangvizsgálatot végeznek.

Minden egészségügyi dolgozó be kell oltani az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. március 21-i rendeletével jóváhagyott Nemzeti Oltási Naptár szerint.

A munkavállaló részt vehet-e önállóan orvosi vizsgálaton, és elegendő-e, ha a munkahelyén van egy orvosi könyv?

Nem. Magát az orvosi vizsgálati rendszert a vezetőnek kell megszerveznie, és bizonyos dokumentumokkal meg kell erősítenie.

Ezt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n számú végzése tartalmazza, de részletesebben - a Moszkva város Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi osztálya „A Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302. számú, 2011. április 12-i rendelete.”

Az orvosi engedéllyel rendelkező klinikán vagy szépségszalonban végzett orvosi vizsgálati program azzal kezdődik, hogy a vezető összeállítja az intézményében rendelkezésre álló alkalmazottak kontingensének listáját, és elküldi azt a Rospotrebnadzor területi szervének.

Ezt a listát a Rospotrebnadzor hagyta jóvá, és ennek alapján megállapodást köthet egy olyan szervezettel, amely rendelkezik engedéllyel a tevékenység típusára.

Valójában strukturáltan tartalmazza mindazt, ami magában az orvosi könyvben van, csak az aktusban olvasható, míg az orvosi könyvben általában hanyagosak a pecsétek, olvashatatlanok az orvosok aláírásai. Ezért van olyan sok hamis, hamis könyv – nagy a kísértés, de úgysem érti senki belőlük semmit...

Az orvosi (és nem csak!) körökben széles körben ismert volt egészségügyi főorvos G. Oniscsenko biztosította, hogy az orvosi könyv a legtöbbet hamisított dokumentum Oroszországban.

Tehát a végső aktus az összes információ az egyes dolgozókról, akik átmentek az ellenőrzésen.

Azt írja ki:

• a következtetés kiadásának dátuma;
• az állásra jelentkező (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, neme;
• a munkáltató neve;
• a munkáltató szerkezeti egységének megnevezése (ha van), beosztása (szakma) vagy a munkavégzés típusa;
• a káros termelési tényező(k) és (vagy) munkatípus megnevezése;
• az orvosi vizsgálat eredménye (orvosi ellenjavallatokat azonosítottak vagy nem azonosítottak);
• a következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá a vezetéknév és a kezdőbetűk feltüntetésével, és az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesíti.

Ilyen jelentést készítenek minden olyan munkavállalóról, akit orvosi vizsgálatra küldtek. Általánosságban elmondható, hogy a szervezet számára egy általános törvényt készítenek, amely most az összes információt tartalmazza:

• az előzetes vizsgálatot végző egészségügyi szervezet neve, telephelyének címe és OGRN-kódja;
• az okirat elkészítésének dátuma;
• a munkáltató neve;
• a munkavállalók összlétszáma, beleértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, valamint a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók száma;
• a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) igénylő munkakörökben foglalkoztatottak száma, ideértve a nőket, a 18 év alattiakat, a tartós rokkantsági fokot diagnosztizált munkavállalókat ;
• az időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók százalékos aránya;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a nemet, a születési időt, a szerkezeti egységet (ha van), az orvosi bizottság következtetését;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azon alkalmazottak listája, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton;
• azon alkalmazottak száma, akiknek nincs orvosi ellenjavallata a munkához;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek átmeneti egészségügyi ellenjavallata van;
• azon alkalmazottak száma, akiknek tartós egészségügyi ellenjavallata van a munkához;
• kiegészítő vizsgálatot igénylő alkalmazottak száma (nem érkezett következtetés);
• azon dolgozók száma, akiknek vizsgálatra van szükségük a foglalkozási patológiai központban;
• a járóbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a fekvőbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a szanatóriumi-üdülő kezelésre szoruló dolgozók száma;
• az orvosi megfigyelésre szoruló alkalmazottak száma;
• a foglalkozási megbetegedéssel előzetesen diagnosztizált személyek jegyzéke a nem, a születési idő, a szerkezeti egység (ha van), a foglalkozás (beosztás), a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és a munka megjelölésével;
• az újonnan diagnosztizált krónikus szomatikus betegségek listája, amely a betegségek nemzetközi osztályozása - 10 (a továbbiakban: BNO-10) szerinti osztályát jelzi;
• az újonnan azonosított foglalkozási megbetegedések listája, feltüntetve a betegségek BNO-10 szerinti osztályát;
• az előző záró jogi aktus ajánlásai végrehajtásának eredményei;
• ajánlások a munkáltatónak egy sor egészségjavító intézkedés végrehajtására, beleértve a megelőző és egyéb intézkedéseket.

Utóbbira figyelj - ezt a nagyon összetettet a munkaügyi felügyelőség is ellenőrizheti!

Amikor egy klinikán vagy szépségszalonban ellenőrzik az egészségügyi és járványügyi előírások betartását, a Rospotrebnadzor képviselőinek jogában áll ellenőrizni a munkavállalók listáját a végső aktus szerint a kontingensek listájával.

Igen, Ön és én még nem tisztáztuk, hogy mit kell feltüntetni a munkáltató által összeállított kontingensek listáján, hogy a Rospotrebnadzor jóváhagyja:

• a munkáltató neve;
• a munkáltató OKVED szerinti tulajdonformája és gazdasági tevékenységének típusa;
• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos);
• a munkára jelentkező (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, apaneve;
• a munkára jelentkező (alkalmazott) születési ideje;
• a munkáltató azon szervezeti egységének megnevezése (ha van), amelyben a munkakörbe lépő személyt alkalmazni fogják (munkavállaló);
• a beosztás (szakma) megnevezése vagy a munka típusa;
• a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a munkavégzés típusa a munkáltató által jóváhagyott munkavállalói kontingensnek megfelelően, előzetes (időszakos) ellenőrzés mellett.

Egészségügyi útlevél

Fontos! Az ezt a felelősséget vállaló szervezetben végzett orvosi vizsgálat során az orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló számára járóbeteg-kártyát készítenek. 2015 májusa óta ez az N 025/u „A járóbeteg-ellátásban részesülő beteg orvosi nyilvántartása” nyomtatvány, amelyet az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i rendelete hagyott jóvá.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012-ben hatályba lépett 302n számú rendelete már említi az egészségügyi útlevelet, de a szabályozó hatóságok (különösen a Rospotrebnadzor) a közelmúltban megkezdték annak ellenőrzését. Nincsenek kivételek a magánklinikák egészségügyi dolgozóira, beleértve a kozmetológiai klinikákat is: egészségügyi útlevelet nem csak azoknak adnak ki, akiket az oroszországi FMBA orvosi ellátásra rendelt.

Az egészségügyi útlevélben szerepelnie kell egy számnak és a kitöltés dátumának. Ezt a dokumentumot pedig folyamatosan megőrzi a munkavállaló, az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek, csak azok elvégzésének idejére adják át.

Az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok be nem tartása esetén pénzbírság

És még egy kérdés: ki fizet mindenért? A válasz egyértelmű - egy jogi személy, amely megállapodást köt egy szervezettel megelőző és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére. Itt lép hatályba a Ptk.: Vállalkozó vállalja, Megrendelő fizetést. Ki az orvosi vizsgálatot elrendelő személy? Orvosi engedéllyel rendelkező klinika vagy szépségszalon.

És most arról, hogy kiszabható-e pénzbírság az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok be nem tartása miatt.

A közigazgatási szabálysértési kódex 5.27.1. cikke „Az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt munkavédelmi állami szabályozási követelmények megsértése” tájékoztat bennünket a 2015-ös orvosi vizsgálatokra kiszabott bírságokról:

Ha a munkavállaló munkaköri feladatait... kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos (a munkaviszony alatti) orvosi vizsgálat nélkül... tizenötezertől huszonötig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. ezer rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - tizenötezertől huszonötezer rubelig; jogi személyek számára - száztízezertől százharmincezer rubelig.

Egyes munkáltatók feladata a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának biztosítása és megszervezése. Mely alkalmazottaknak kell időszakos orvosi vizsgálaton részt venniük és milyen célból? Milyen szabályozási dokumentumok mondják el, hogyan kell megfelelően elvégezni a vállalati alkalmazottak időszakos orvosi vizsgálatát? Ezekre a kérdésekre talál választ a cikkben.

Jogszabályi keret

A vállalkozás vezetőjének kötelezettségét a kötelező orvosi vizsgálatok (vizsgálatok, orvosi vizsgálatok vagy orvosi vizsgálatok, ahogy ezt gyakran nevezzük) megszervezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, különösen, Művészet. 212. Ebben az esetben az orvosi vizsgálatok akár előzetesek is lehetnek, pl. állásra jelentkezéskor és időszakosan.

A kötelező orvosi vizsgálatok céljait a Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely szerint:

• az a munkavállaló, akinek munkája veszélyes vagy káros munkakörülményekhez kapcsolódik, kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esik át annak érdekében, hogy a munkáltató megállapítsa, el tudja-e látni munkaköri feladatait, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében;
• vendéglátó szervezetek, kereskedelmi, gyermek- és egészségügyi intézmények, valamint más hasonló szervezetek dolgozói a közegészség védelme érdekében orvosi vizsgálaton vesznek részt.

Az orvosi vizsgálatokat szabályozó fő szabályozó dokumentumok, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következők:

• 2011. november 21-i szövetségi törvény, 323-FZ;
• Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n.

A végzés két listát hagyott jóvá. Ha az ezekben a listákban feltüntetett munkatípusok vagy káros tényezők közvetlenül kapcsolódnak az Ön vállalkozásának tevékenységéhez, akkor releváns lehet a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának szükségessége. Ez a rendelet meghatározza a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának gyakoriságát és rendjét is.

Figyelembe kell venni, hogy a 302n számú végzésben meghatározott munkavállalói orvosi vizsgálatokat a munkáltató saját forrásából fizetik a 302n. Művészet. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A jogszabály azonban nem szabályozza, hogy ezekért a munkáltatónak hogyan és milyen szerződések alapján kell fizetnie. Ezért a fizetést a munkáltató a munkavállalók javára kötött önkéntes egészségbiztosítási szerződés keretében pénzeszközök felhasználásával is megszervezheti. Amíg a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálaton esik át, addig megtartja átlagkeresetét Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke.

Algoritmus az orvosi vizsgálat megszervezéséhez és lefolytatásához

Tehát, ha szervezete köteles rendszeres időközönként ellenőrizni a vállalkozás alkalmazottait, akkor:

1. Állítsa össze és hagyja jóvá az időszakos orvosi vizsgálaton részt vevő személyek listáját.
2. Kötsön megállapodást egy egészségügyi intézménnyel a kötelező időszakos orvosi vizsgálatokról, és dolgozzon ki naptári tervet az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére. Az ilyen tervet az egészségügyi intézménnyel kell egyeztetni, amelynek vezetőjének jóvá kell hagynia.
3. Készítse el az orvosi vizsgálatra utaló végzést, megjelölve annak teljesítésének határidejét. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a megállapított időtartam lejárta előtt nem jelentkezett orvosi vizsgálaton, akkor a Művészet. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a vizsgálat befejezéséig felfüggesztették a munkából. Ha az ellenőrzés elmaradásának oka indokolatlan volt, az ilyen munkavállaló munkabére a felfüggesztés idejére nem jár vissza. Egy ilyen megrendeléshez nincs egységes űrlap, javasoljuk, hogy használjon mintát (töltse le a cikk végén);
4. Minden dolgozónak biztosítson beutalót vizsgálatra. Letölthető egy beterjesztési űrlap minta is.
5. Minden alkalmazotttól megkapja az orvosi vizsgálat eredményét a rendeletben meghatározott határidőn belül.

Rendelésminta

Minta ajánlás

Hogyan dokumentálják a szervezet alkalmazottainak időszakos ellenőrzésének eredményeit?

Az orvosi vizsgálat eredménye, hogy a munkavállaló orvosi jelentést kap a vizsgálat eredményéről, amely tartalmazza a szakmai feladatok ellátására való alkalmasságra vagy alkalmatlanságra vonatkozó általános következtetést.

Ezt a következtetést két példányban írják ki: a vizsgálaton átesett személy aláírás ellenében adják át a vezetőnek történő átadás céljából, a második példány az orvosi kártyán marad.

Ha egészségügyi okokból a munkavállalót más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltató köteles ezt az áthelyezést biztosítani a Művészet. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, ha az áthelyezés eredményeként az új pozíció alacsonyabb fizetésű, a munkavállaló egy hónapig vagy tovább megtartja korábbi keresetét a Művészet. 182 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az orvosi vizsgálat eredményét összefoglaló dokumentum a záró aktus. Az aktushoz mellékeljük azoknak az alkalmazottaknak a névsorát, akiknek a nevét javasolják más munkakörbe áthelyezésre, fekvőbeteg kezelésre, diétára stb.

Tehát a kötelező orvosi vizsgálat megszervezése megköveteli a megállapított eljárások betartását, beleértve a papírmunkát is. Ez lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy elkerülje a szabályozó hatóságok követeléseit. Annak ellenére, hogy ez a feladat úgy tűnik, csak korlátozott személyek körét fedi le, minden vezetőnek felelősségteljesen kell hozzáállnia a munkavállalók kötelező vizsgálatának kérdéséhez. Így például a 302n számú rendelet 1. függelékének 3.2.2.4. pontja értelmében a munkaidejének legalább 50%-át számítógépen dolgozó dolgozó lakosság többségének kétévente egyszer kötelező vizsgálaton kell részt vennie. .