A munkajog szerint az éjszakai idő számít. Mennyi ideig tart éjszaka dolgozni?

Az éjszakai munkavégzés a folyamatos gyártási folyamat biztosításához szükséges, vagy annak időtartama és számos egyéb ok miatt van. Az alkalmazottak azonban nem csak az éjszakai munkában vesznek részt kereskedelmi struktúrák, hanem állami és önkormányzati intézmények. A cikkben felidézzük ennek a működési módnak a főbb pontjait, figyelembe véve a jogszabályokban meglévő árnyalatokat, beszélünk a nyújtott garanciákról, valamint megértjük a díjazást, és példákat adunk annak kiszámítására.

Az éjszakai munkavégzés alapjai

Az éjszakai munkára vonatkozó főbb rendelkezéseket az Art. 96, 149, 154, 224, 259, 268, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor az Art. 1. része. 96. §-a értelmében éjszakai munkavégzésnek kell tekinteni a 22.00 és 6.00 óra közötti időszakot. A munkaügyi jogszabályok korlátozzák a vonzást éjszakai munka. Tehát az Art. 96 megnevezi az éjszakai munkába nem vonható személyek kategóriáit, még akkor sem, ha ez az idő csak a munka egy részét teszi ki:

— terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke);

- 18 éven aluli munkavállalók, kivéve a művészi alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a sportolókat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. és 348.8. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza azon személyek kategóriáit is, akik csak írásbeli hozzájárulásukkal dolgozhatnak éjszaka, feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból egészségügyi okokból nem tilos számukra az orvosi jelentésnek megfelelően. Ezek tartalmazzák:

- három év alatti gyermeket nevelő nők;

— fogyatékkal élők és fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;

- ben kiállított orvosi igazolás szerint családtagjaikat ápoló munkavállalók az előírt módon;

- öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint az ilyen korú gyermekek gyámjai.

A megnevezett személyeknek kell lenniük írás ismerik az éjszakai munkavégzés megtagadásához való jogukat, ezért annak a dokumentumnak a formájának, amely alá a munkavállaló jóváhagyó aláírását elhelyezik, kivonatokat kell tartalmaznia az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

Tájékoztatásképpen. A nőknek az anyasággal kapcsolatban nyújtott garanciák, különösen az éjszakai munkavégzés korlátozása vonatkoznak az anya nélkül gyermeket nevelő apákra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke). ).

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalók éjszakai munkavégzés megtagadásának jogával való megismertetése tekintetében a következő lehetőségek lehetségesek.

Ha az éjszakai munkát maga a munkaidő határozza meg (például műszakban végzett munka), akkor a munkavállaló tudomást szerezhet arról a jogáról, hogy megtagadja az ilyen munkát egyszer - abban a pillanatban, amikor a munkavállaló számára megfelelő munkarendet állapítanak meg.

Ha időnként felmerül az éjszakai munkavégzés szükségessége, akkor a munkavállalót minden alkalommal írásban tájékoztatni kell az ilyen munka megtagadásának jogáról.

Az éjszakai munkavégzéshez való hozzájárulás az álláspályázatban is kifejezhető. Az ilyen kérelem részleteit a munkaszerződésben fel kell tüntetni az orvosi jelentés adataival együtt, amely szerint a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem tiltott éjszakai munkavégzés.

Tisztázzuk, hogy a Kibocsátási Eljárás egészségügyi szervezetek Az érintett munkavállalói kategóriákra vonatkozó igazolásokat és orvosi jelentéseket jelenleg az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i N 441n rendelete határozza meg. Fogyatékos munkavállalók az Art. Az 1995. november 24-i N 181-FZ szövetségi törvény 11. cikke szociális védelem fogyatékkal élők Orosz Föderáció» egyéni rehabilitációs program kerül kiadásra, amely minden tulajdonosi forma szervezet számára kötelező, és javaslatokat tesz az éjszakai munkavégzésre.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók személyes okokból eltitkolhatják, hogy számukra az éjszakai munka ellenjavallt, például egészségügyi okokból vagy azért, mert fogyatékos gyermekeket gondoznak. Itt a munkáltató keze meg van kötve - nem tudja ellenőrizni a munkavállaló által megadott információk pontosságát, és nincs joga állásra jelentkezéskor a pályázótól eltérő dokumentumokat kérni, mint amelyek a 1. cikkben meghatározottak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. §-a, kivéve a kérelmezési kötelezettség esetét további dokumentumokat telepítve szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei vagy az Orosz Föderáció kormányának határozatai. És ha belül munkaügyi tevékenység Ha a munkavállaló éjszakai munkavégzési jogát korlátozzák, a munkáltató nem vonható felelősségre. De egy ilyen munkavállalót át kell helyezni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. §-a szerint olyan egyéb rendelkezésre álló munkákért, amelyek számára egészségügyi okok miatt nem ellenjavallt. Ha a munkavállaló a javasolt áthelyezést megtagadja, vagy az intézményben nincs megfelelő munkakör, a munkaszerződés az Art. 1. rész 8. pontja alapján megszüntethető. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkáltató tudott az orvosi ellenjavallatokról, de éjszakai munkára olyan alkalmazottat vett fel, akinek egészségügyi okokból ez a munkavégzés ellenjavallt, akkor közigazgatási felelősségre vonható.

Amikor éjszakai munkára vesznek fel, emlékezni kell arra, hogy az alkalmazottak kategóriájától és az elvégzett munka típusától függően az éjszakai feladatok időtartama normális vagy csökkenthető.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az Art. 4. és 5. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke olyan helyzetben, amikor az alkalmazottakat műszakos munkára veszik fel, a következőket állapítják meg:

- megtiltják nekik, hogy két műszakban dolgozzanak egymás után (például közvetlenül a munka után Éjszakai műszak nem folytathatja a munkát a következő műszakban);

- a munkáltató kötelezettsége, hogy a műszakbeosztást legkésőbb a végrehajtás előtt egy hónappal a munkavállalók tudomására hozza.

A munka időtartama

cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében az éjszakai munkavégzés (műszak) teljes időtartama további módosítás nélkül egy órával csökken. Például, ha a nappali műszakban egy munkavállaló nyolc órát tartózkodik a munkahelyén, és egy órát kap szünetre, akkor az éjszakai műszakban az ilyen munkavállaló csak hét órát dolgozik, és egy órát is kap szünetet. Tény, hogy sajátosságait figyelembe véve az éjszakai munka nehéz, szokatlan az ember számára, és befolyásolja a közérzetét (több fáradtság, alacsonyabb stresszállóság, gyakoribbá válhatnak a hibák). Felsorolt ​​tényezők nemcsak a munka termelékenységére van hatással, hanem növeli a balesetek valószínűségét is.

Tájékoztatásképpen. A munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani. munkaidő nem kapcsol be. Egyes munkatípusok további szüneteket biztosítanak a pihenéshez és a melegedéshez, amelyek a munkaidőbe beleszámítanak. Ebben az esetben a szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát a belső szabályzat határozza meg munkaügyi előírásokat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108., 109. cikke).

Itt megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve még az éjszakai munkaidő csökkentésével sem tartalmaz rendelkezéseket a megállapított munkaidő-norma csökkentésére - ez nem csökkenhet, ha a műszak időtartamát éjszaka csökkentik. Azaz a munkarendet úgy kell kiszámítani, hogy a havi (negyedévi, éves) munkaidő betartása biztosítva legyen.

Azonban minden szabály alól vannak kivételek. Tehát az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy az éjszakai munkaidő nem csökken a következő kategóriákba tartozó munkavállalók számára:

- akik számára kezdetben csökkentett munkaidőt állapítottak meg (például káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, egészségügyi, egészségügyi, tanári kar, kiskorúak). Ebben az esetben a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben fel kell tüntetni, hogy olyan kategóriába tartoznak, amelyre a törvény csökkentett munkaidőt ír elő. Kikötheti továbbá azt a feltételt is, hogy éjszakai munkavégzés esetén ne csökkenjen a munkaideje a Munka Törvénykönyve szerint;

- kifejezetten éjszakai munkára foglalkoztatottaknak. Munkaszerződésüknek tartalmaznia kell az éjszakai munkavégzésre vonatkozó rendelkezést - ez a Kbt. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ugyanakkor a jogszabály a felsorolt ​​esetekben nem tiltja az éjszakai munkavégzés csökkentett időtartamának megállapítását, ennek feltételét az intézmény helyi szabályozási aktusában kell meghatározni.

Tájékoztatásképpen. Az éjszakai munkavégzés (műszak) rövidített időtartamát meg kell különböztetni a Ptk. szerinti csökkentett munkaidőtől. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Bizonyos esetekben az éjszakai és a nappali munkavégzés időtartama is - például, ha a munkakörülmények miatt szükséges, műszakos munkavégzés hatnapos munkahéttel egy szabadnappal. Lista meghatározott munkák kollektív szerződés vagy helyi szabályozási aktus határozhatja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 4. része).

Felhívjuk figyelmét, hogy a kreatív dolgozók éjszakai munkavégzésének eljárása tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, profi sportolók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott jegyzékek szerint, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel lehet létrehozni. , helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés. A kreatív dolgozók meghatározott szakmáinak és beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete hagyta jóvá.

Éjszakai munkaidő nyomon követése

cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. Erre használható egységes forma T-13 „Munkaidő-nyilvántartás”, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i határozata hagyott jóvá N 1. Ebben az esetben a munkaidő-nyilvántartást kitöltik. a következő módon. A 4. oszlop felső soraiba, a munkavállaló vezetéknevével szemben, írja be az éjszakai munkavégzés kódját („N” vagy „02” kód), az alsó sorokba pedig a munkavégzés időtartamát órában és percben. Ha egy munkavállaló nappal kezd dolgozni, majd éjszaka folytatja, akkor ugyanannak a munkavállalónak a második sora biztosítható a munkaidő-nyilvántartáson. Ezekben a sorokban külön kell feltüntetni a nappali ("I" vagy "01" kód) és az éjszakai ("N" vagy "02" kód) üzemórákat.

Ehhez azonban ismerni kell bizonyos időszakokra (hó, negyedév, év) a normál munkaidőt, amelyet a rendelet 1. pontja szerint egy ötnapos munkahét két szabadnapos számított beosztása alapján számítanak ki. No. 588n * (1). Az időtartam alapján számítják ki napi munka(műszakok) és összege:

- heti 40 órás munkaidő esetén - 8 óra;

- ha a heti munkaidő 40 óránál rövidebb - a megállapított munkahét 5-tel való osztásával kapott óraszám.

Hozzátesszük, hogy a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő egy órával csökken.

2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. §-a szerint, ha a szabadnap egybeesik egy nem munkaszüneti nappal, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra. Ha a munkavégzés felfüggesztése az intézményben munkaidőn kívül nem lehetséges ünnepek a gyártásról, műszaki és szervezési feltételek 2. részében előírt szabadnapok átcsoportosítása. 112, nem hajtják végre (588n számú rendelet 2. pontja).

Az előírt módon számított munkaidő-norma minden munka- és pihenőidőre vonatkozik.

Utazási feltételek biztosítása a dolgozók számára

Az éjszakai munka bevezetésekor a munkáltatónak számos tényezőt figyelembe kell vennie:

1) összehangolja az éjszakai műszakok kezdetét és végét a tömegközlekedés menetrendjével és útvonalaival a munkavállalók maximális kényelmének biztosítása érdekében;

2) tegye meg a megfelelő intézkedéseket az utazással járó többletköltségek kiküszöbölésére vagy csökkentésére, valamint az alkalmazottak biztonságának javítására éjszakai utazás során;

3) közlekedési eszközöket biztosítani, ha a tömegközlekedés abban a napszakban nem közlekedik;

4) kompenzációt biztosít az éjszakai szállítási többletköltségekért.

Figyelem: ha az alkalmazottak szállításának szükségessége a vállalkozás üzemidejéhez vagy telephelyéhez kapcsolódik, vagy ha a munkavállalóknak nincs lehetőségük a munkába és vissza tömegközlekedés, majd biztosítva ingyenes szállítás vagy a munkavállalók utazási költségeinek kompenzációja ebben az esetben nem minősül az övéknek gazdasági haszon(jövedelem). Ennek megfelelően az ilyen jövedelem után nem kell személyi jövedelemadót visszatartani. Ezt az álláspontot megerősítik az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013. június 3-i N 03-04-06/6715 és 2011. 10. 20-i N 03-03-06/1/680 levelei. Úgy gondoljuk továbbá, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződéseknek rendelkezniük kell fizetési vagy utazási feltételekről a munkavállalók számára.

Fizessen az éjszakai munkáért

Az Art. (7) bekezdésével összhangban. Az 1996.03.05-i Európai Szociális Charta 2. cikke (az Orosz Föderációban ez a dokumentum 2009.01.12-én lépett hatályba) a tisztességes munkakörülményekhez való jog hatékony érvényesülésének biztosítása érdekében szükséges, hogy a munkavállalókat alkalmazzák. éjszakai munkavégzés esetén olyan juttatásokban részesülnek, amelyek figyelembe veszik e munka sajátos jellegét. Ezt a normát tükrözi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke: minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályok és egyéb rendeletek által megállapított összegek jogi aktusok. Ebben az esetben az emelés konkrét összegeit a munkáltató határozza meg a kollektív szerződésben vagy az intézmény egyéb helyi szabályozási aktusában (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009. december 24-i határozata, N GKPI09-1403). Emlékeztetünk arra, hogy nem mindegy, hogy a munkavállaló folyamatosan éjszaka dolgozik (kifejezetten éjszakai munkavégzésre van felvéve), vagy alkalmanként.

Felhívjuk figyelmét, hogy a kifizetések kompenzációs jellegű Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 822 számú rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési, autonóm, kormányzati intézményekben folyósított kompenzációs kifizetések listája 3. pontja szerint tartalmazza a a megszokottól eltérő körülmények (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) összevonása, túlóra, éjszakai munkavégzés és a normáltól eltérő körülmények között végzett munkavégzés esetén). Vagyis ezen intézmények alkalmazottaira minden éjszakai javadalmazási rendelkezés vonatkozik.

Tájékoztatásképpen. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i N 554 „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről” szóló rendelete szerint az éjszakai munkáért fizetendő pótlék minimális összege 20% minden egyes órára. éjszakai munkavégzés, és az óradíj (munkaóránként számított fizetés) alapján kerül meghatározásra, egyéb kiegészítő kifizetések és juttatások figyelembevétele nélkül.

Ennek megfelelően, ha a szabályozási jogi aktusok 20%-nál nagyobb összegű pótdíjat írnak elő éjszakai munkavégzésért, akkor a pótlékot a szabályozó jogszabályban foglaltak alapján kell teljesíteni (2009. október 28-i Rostrud levél N 3201-6- 1).

Az éjszakai munkáért járó kiegészítő fizetés meghatározásakor nem szabad megfeledkezni a tanszéki előírások normáiról. Például az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának 2008. október 30-i N 364-es rendelete jóváhagyta az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók javadalmazásáról szóló szabályzatot. egészségügyi intézmények az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálata és a területi szervek egészségügyi egységei, oktatási intézmények Az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálata, amelynek 7. és 8. cikkelye szerint:

— az egészségügyi intézmények és osztályok alkalmazottai minden éjszakai munkaóráért az óradíj 50%-ának megfelelő pótdíjat kapnak (hivatalos fizetés);

- a sürgősségi, mentő- és sürgősségi ellátásban részt vevő egészségügyi intézmények, osztályok dolgozói egészségügyi ellátás, a sürgősségi orvosi osztály terepi munkatársai és kommunikációs dolgozói éjszakai munkavégzésért pótdíjat kapnak az óradíj 100%-ának megfelelő összegben (hivatalos fizetés).

Szeretnénk felhívni a figyelmet arra is, hogy egyes kategóriákba tartozó munkavállalók számára az éjszakai munkavégzés után megemelt többletfizetést biztosítanak az ágazati megállapodások. Ha pedig az éjszakai munkáért járó többletfizetést mind a rendelet, mind az ágazati megállapodás állapítja meg, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló számára legkedvezőbb rendelkezéseket alkalmazni.

Ezen túlmenően az éjszakai dolgozókra olyan szabályozás vonatkozik, amely többletdíjat ír elő, ha hétvégén vagy ünnepnapokon végzik a túlórát. Vagyis az alkalmazottaknak joguk van megfelelő kiegészítő kifizetésekre minden egyes meghatározott ok miatt.

Jegyzet! Ha az intézmény szakaszos munkarendet alkalmaz, akkor a hétvégén végzett munkát egységes díjazásban kell megfizetni.

Egyúttal óradíjak meghatározására további fizetés az éjszakai munkára szánt munkaerő kiszámítása*(2):

- a napi díjszabás szerint fizetett munkavállalók - a napi díj elosztásával a munkanap megfelelő hosszával (órákban);

- a havi díjazásban (bérben) fizetett munkavállalók - a havi díjtételt (bér) elosztva az adott hónapban a naptár szerinti munkaórák számával.

Külön megjegyezzük, hogy a figyelembe vett pótdíjak mellett a helyi előírások a munkáltató mást is biztosíthat további űrlapok pénzügyi ellentételezés az éjszakai munkáért a személyzet motiválása érdekében. A munkáltatónak azonban „erkölcsi” ösztönzőket is alkalmaznia kell – például további kiegészítőket kell biztosítania szociális szolgáltatások(önkéntes egészségbiztosítás).

Nézzünk példákat a bérek éjszakai kiszámítására.

1. példa

Egészségügyi intézményben a mentőautó-vezetők havi elszámolási időszakkal összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek.

Az éjszakai munkavégzés pótdíja az óradíj 50%-a.

2013 szeptemberében a sofőr 168 órát dolgozott, ebből 56-ot éjszaka.

A járművezetők óradíját 100 rubelben határozzák meg.

A sofőr napközben 112 órát dolgozott (168-56).

A nappali munkaidő fizetése 11 200 rubel lesz. (112 óra x 100 dörzsölés).

Fizetés éjszakai órákra - 8400 rubel. (56 óra x 100 dörzsölés x 50%).

Vagyis 2013 szeptemberére a sofőrt terhelik bér 19 600 rubel összegben. (11 200 + 8 400).

2. példa

Az alkalmazott hivatalos fizetése 15 000 rubel. Az intézményben megállapított 40 órás munkahét mellett a 2013. szeptemberi munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló napközben 112, éjjel 56 órát dolgozott. A normál munkaidő ebben a hónapban 168 óra. A kollektív szerződés minden éjszakai munkaórára az óradíj 30%-ának megfelelő pótdíjat állapít meg.

A munkavállaló a szokásos munkaidejét dolgozta.

Egy alkalmazott órabére 2013 szeptemberében 89,29 rubel/óra (15 000 rubel/168 óra) volt.

Az éjszakai munkáért fizetendő pótlék összege 6500,31 rubel lesz. (89,29 RUB/óra x 56 óra x 30%).

A nappali órákra a munkavállalónak 10 000,48 rubelt kell jóváírni. (89,29 rubel/óra x (168 óra - 56 óra)).

Ennek megfelelően a felhalmozott bér összege 16 500,79 rubel lesz. (6 500,31 + 10 000,48).

Éjszaka

"...Éjszakai idő – 22 órától 6 óráig..."

Forrás:

"Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció" 2001. december 30-i N 197-FZ (a 2012. december 3-i módosítással)

"...21) éjszakai idő - helyi idő szerint 22-től 6 óráig terjedő időszak;..."

Forrás:

„Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve”, 2001. december 18-i N 174-FZ (a 2012. december 1-jén módosított)

Hivatalos terminológia. Akademik.ru. 2012.

Nézze meg, mi az „éjszakai idő” más szótárakban:

ÉJSZAKAI IDŐ- időpont 22:00-06:00 között. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, a munka időtartama (műszak) az új évszázadban. további feldolgozás nélkül 1 órával csökken. A munkaidő (műszak) az új évszázadban nem csökken. azoknak az alkalmazottaknak, akik csökkentett... ... Orosz munkavédelmi enciklopédia

éjszakai idő- (például 23.00 és 7.00 óra között, számos országban 24.00 és 6.00 óra között kedvezményes tarifák érvényesek az áramfogyasztásra) [A.S. Angol-orosz energiaszótár. 2006] Energetikai témák általában HU éjszaka ... Műszaki fordítói útmutató

ÉJSZAKAI IDŐ- az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve szerint az időtartam helyi idő szerint 22:00 és 6:00 óra között van... Jogi enciklopédia

Éjszaka- Éjszakai műszakos munka éjszaka. A 3. résznek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 396. cikke szerint éjszakai idő 22 órától 6 óráig. Az éjszakai munka (műszak) időtartama egy órával csökken. A Trudovoyban... ...A Wikipédiában

Éjszaka- helyi idő szerint 22:00 és 6:00 óra között (az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 21. cikkelye, 5. cikk). Éjszakai nyomozási műveletek végrehajtása nem megengedett, kivéve sürgős eseteket (Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve 164. cikkének 3. része) ... Nagy jogi szótár

Éjszaka- helyi idő szerint 22-től 6 óráig. Az RSFSR Büntetőeljárási Törvénykönyvének 1960. október 27-i 34. cikke... Jogi fogalmak szótára

Az éjszakai idő a 23 órától 7 óráig tartó időszak... Forrás: Moszkva város 2002. július 12-i TÖRVÉNYE N 42 A POLGÁROK BÉKÉNEK ÉS ÉJSZAKAI CSEND FENNTARTÁSÁRÓL MOSZKVA VÁROSBAN ... Hivatalos terminológia

Éjszakai munka.- 0.08.7. Éjszakai munka. Az éjszakai munkavégzés lehetőségét a Vállalkozónak meg kell egyeznie a közlekedési rendőrökkel. Az éjszakai munkavégzés igényét a Vállalkozó határozza meg, a létesítmény konkrét építési feltételei alapján, annak érdekében, hogy a... ... A normatív és műszaki dokumentáció kifejezéseinek szótár-referenciája

Éjszakai munka Üzleti kifejezések szótára

ÉJSZAKAI MUNKA- éjszakai időnek minősül a 22 órától reggel 6 óráig tartó idő (Mt. 48. cikk 4. rész). Éjszakai munkavégzés esetén a megállapított munkaidő (műszak) 1 órával csökken. Ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek... Munkajogi Enciklopédia

Könyvek

• Éjszakai nap, Alexandrova Natalya Nikolaevna. Wels ősi népének leszármazottai évezredek óta őrizték Atlantisz lakóinak szent ereklyéjét. És tárolják, amíg eljön az idő, amíg az emberiség készen áll arra, hogy elfogadja a felbecsülhetetlen értékűt... Vásároljon 360 rubelért
• Éjszakai nap, Natalya Alexandrova. Folytatás a Nadezsda Lebedeva amatőr nyomozóról szóló sorozatnak! Wels ősi népének leszármazottai évezredek óta őrzik Atlantisz lakóinak szent ereklyéjét. És megtartják, amíg meg nem jön...

adótanácsadó

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a fogalmak meghatározását esti idő" és "este műszak” és nem szabályozza a munkáltató emelt bér megállapítási kötelezettségét esti időben.

Korábban az esti műszakban végzett munka kiegészítő fizetését az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1987. február 12-i 194. sz. határozata írta elő. Az ipari és más nemzetgazdasági ágazatok egyesületeinek, vállalkozásainak, szervezeteinek többműszakos működésre való átállásáról a termelés hatékonyságának növelése érdekében.” Ez a rendelet az Orosz Föderáció kormányának 2011. április 28-án kelt 332. sz. rendelete értelmében hatályát vesztette.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében a 22 órától reggel 6 óráig tartó idő éjszakai időnek számít. Annak érdekében, hogy csökkentsük kedvezőtlen tényezőkéjszakai munkavégzés, van egy szabály, amely szerint az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint éjszakai műszaknak minősül az a műszak, amelyben a munkaidő legalább fele éjszaka van. Az éjszakai munkavégzés időtartama a nappali munkával csak abban az esetben egyenlíthető ki, ha ezt termelési körülmények okozzák (pl. műszakban 6 napos munkahéttel; folyamatos termelésben stb.).

Az éjszakai munkavégzés időtartama nem csökken azon munkavállalók esetében, akikre csökkentett maximális munkaidőt állapítottak meg. 3. részében e szabály alóli kivételeken túlmenően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy az éjszakai munka időtartama nem csökken még akkor sem, ha a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkára alkalmazzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak minta lista olyan munkavállalók, akik nem dolgozhatnak éjszaka.

Az éjszakai munkáért a szervezet kollektív szerződésében (javadalmazási szabályzatban) megállapított emelt díjazás jár, de nem alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke kimondja, hogy minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított összegek. Ez azt jelenti, hogy minden éjszakai munkaóráért a munkavállalót pótlék illeti meg.

Az éjszakai munkabér minimális emelését az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú, „Az éjszakai munkáért járó bérek minimális emeléséről” szóló rendelete határozza meg. Ez az összeg az óradíj (órabér) 20%-a minden éjszakai munkaórára. Az emelés konkrét mértékét pedig a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, kollektív vagy munkaszerződést.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. Az ilyen művek listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Nézzünk egy példát. A szervezet a kollektív szerződés feltételeivel összhangban kiegészítő kifizetéseket fizet az alkalmazottaknak az éjszakai műszakban végzett munkáért. A kollektív szerződés 20%-os pótdíjat állapít meg az éjszakai műszakban végzett munkavégzésért, amely 10 órás: 22-8 óráig. A munkavállaló hivatalos fizetése 12 600 rubel. havonta. A kollektív szerződés mellékletét képező műszakbeosztás ezt rögzíti ezt az alkalmazottat Négy éjszakai műszakban dolgozik minden páratlan héten, miközben fenntartja a 40 órás munkahetet, három szabadnapot biztosítva. A munkaidő-nyilvántartás szerint ez a munkavállaló 2011 márciusában nyolc éjszakai műszakban dolgozott.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke értelmében minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest megnövelt díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított összegek.

Az emelés konkrét mértékét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét, kollektív szerződést, munkaszerződést. A munkavállaló éjszakai munkáért fizetett pótlólagos fizetése, amelyet a kollektív szerződés feltételei alapján számítanak ki, 1200 rubel. (12 600 RUB: 168 óra x 20% x 10 óra x 8 nap, ahol 168 óra az októberi munkaórák száma). Következésképpen a munkavállaló márciusi fizetése 13 800 rubel lesz. (12600 rub. + 1200 rub.).

Ami az éjszakai munkáért járó kiegészítő kifizetéseket illeti, a nyereségadó szempontjából ezek csak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke előírja, hogy a 10 órától reggel 6 óráig tartó idő éjszakai időnek minősül. Következésképpen a szóban forgó helyzetben az éjszakai munkáért fizetendő pótlék összegének e normával összhangban 960 rubelnek kell lennie. (12 600 RUB: 168 óra x 20% x 8 óra x 8 nap). Ebben az összegben a munkavállalónak az éjszakai munkáért járó többletbefizetés indokolt (gazdaságilag indokolt) kiadás, és az Art. (1) bekezdésének normái szerint csökkenti az adóelszámolásban befolyt bevételt. 252, pp. 2 p 2 art. 253. és az Art. (3) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

További fizetés a munkavállalónak a 6 és 8 óra közötti munkáért 240 rubel összegben. (1200 rubel – 960 rubel) nem szerepel gazdaságilag indokolt költségként, és nem veszik figyelembe a nyereségadó szempontjából.

Ha a szervezet összesített munkaidő-nyilvántartást alkalmaz bizonyos munkavállalói kategóriáknál (például sofőrök, biztonsági őrök), ahol a munkanap egy része (kevesebb mint a fele) éjszakai órákra esik, és a munka nem műszakos munka, és nem hat napos időszak, akkor az éjszakai órákat külön kell figyelembe venni. És ezért.

Mint tudják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden éjszakai munkaóráért magasabb fizetést ír elő, mint a normál körülmények között végzett munkához képest, az óradíj legalább 20% -ának megfelelő összegben (a fizetés óránkénti része). . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban nincs közvetlen utalás arra, hogy külön kell megállapítani az éjszakai munkáért járó kiegészítő díjakat és külön a tarifa mértékét. Ezért az óradíj meghatározásakor az éjszakai munkavégzés pótdíjának figyelembevételével számítható. Ugyanakkor az órabér megállapításának ez a lehetősége nem túl kényelmes, különösen akkor, ha a munkavállalót nem csak éjszakai munkára alkalmazzák. Ráadásul igazolás esetén munkaügyi felügyelőség Minden alkalommal számítással meg kell erősítenie az éjszakai munka megemelt fizetésének tényét. Ezért kényelmesebb külön díjszabást és külön felárat megállapítani az éjszakai munkáért.

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkáltató az éjszakai munkáért járó pótlékot beszámítja a havi bónuszba. Az ilyen intézkedések következményei olyanok, hogy az éjszakai pótlék beszámítása a havi díjba az Art. 1. része értelmének eltorzulásához vezet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke, amely egyértelműen elhatárolja kártérítési kifizetések, melynek egyik fajtája az éjszakai munkavégzés pótléka, tól bónusz kifizetések szerepel a stimulánsokban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke, amely meghatározza az éjszakai munka díjazásának sajátosságait, célja, hogy kompenzálja a munkavállalót a szokásos munkakörülményektől eltérő körülmények között végzett munkaért. Az éjszakai munkavégzés bizonyos további erőfeszítéseket igényel a munkavállalótól, mivel az éjszakai idő biológiailag a pihenés ideje. Ennek megfelelően az ilyenkor megemelt munkabért a jogalkotó nem társítja semminek az eléréséhez termelési eredmények vagy a hozzárendelt problémák megoldása. Az éjszakai munkavégzés ténye jogot ad a munkavállalónak arra, hogy megemelt összegű kiegészítő fizetést kapjon, és nem kapcsolódik a bónuszok kifizetését meghatározó kritériumokhoz.

Ami az éjszakai pótdíjat illeti, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke lehetővé teszi számunkra, hogy a következő következtetést vonjuk le: nem az éjszakai munkában való részvétel lehetőségét fizetik emelt mértékben, hanem közvetlenül minden ténylegesen ledolgozott órát.

Ezért a munkáltatónak meg kell határoznia, hogy pontosan mennyivel növeli a fizetést éjszakai óra. Az éjszakai munka más módon történő kifizetésének lehetőségét a munkaügyi jogszabályok nem írják elő. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem jogosult éjszakai munkavégzésért olyan fix összeget megállapítani, amilyen fizetést pl. szakmai kiválóság, osztály, államtitkot képező információval végzett munka stb. Éjszakai munkavégzés esetén munkaóránként meghatározott fizetési összeget kell megállapítani, amelyet meg kell szorozni a ledolgozott órák számával.

Az éjszakai munka fizetésének eltérő formája és eljárása a munkajog megsértését jelenti, nevezetesen a 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkének megfelelően, és adminisztratív felelősséget vonhat maga után. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Így az éjszakai munkáért járó béremelést nem lehet a bónusz részének tekinteni. Emlékeztetni kell arra, hogy a terhes nők és a 18 év alatti munkavállalók, a három év alatti gyermeket nevelő nők, a fogyatékkal élők, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, a beteg családtagokat gondozó munkavállalók orvosi igazolással nem dolgozhatnak éjszaka. , öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák (gyámok). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében az ilyen munkavállalókat csak írásos beleegyezéssel lehet bevonni éjszakai munkába, és feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból nem tilos számukra.

Ebben a témában is.

Sokakon termelő vállalkozások Műszakos munkarendet alakítottak ki, amely nem csak a nappali, hanem az éjszakai munkavégzést is magában foglalja, például a „nappali/éjszakai/48 óra pihenő” vagy a „háromnaponta” munkamódszerek. Függetlenül attól az elvtől, amelyen a rezsim és a rutin alapul, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megemelt díjazást ír elő az éjszakai munkáért, mert ez nem tekinthető normál körülmények között végzett munkának.

Az alábbiakban látható egy példa, amikor a munkáltató rosszul számolta ki a fizetett időt, és a munkavállalónak sikerült kifizetetlen pénzt szereznie:

Maksimenko S.A. az Alliance LLC-nél dolgozott értékesítőként. A szervezet éjjel-nappal működik, a munkatársak munkarendje nappali/éjszaka/48. Februárban a Maksimenko S.A. 20 órától esett. 00 perc 22-től 08:00-ig 00 perc 23. A vezető csak a 00 órától járó munkaidőt fizette. 00 perc 06 óráig 00 perc, azaz csak éjszakai órák. Maksimenko S.A. feljelentést tett a Szakszervezetnél, és a bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató megsértette a munka törvénykönyvét, mert Az éjszakai és ünnepnapi munkát külön kell fizetni.

Így akkor is, ha a munkavállaló éjszakai műszaka van, és az időpont munkaszüneti nap, a munkáltatónak külön tételek szerint kell bért fizetnie: éjszakai és munkaszüneti napok esetén.

Az is előfordul, hogy a napi nappali munkarendben dolgozó alkalmazottakat be kell vonni az éjszakai munkába. Leggyakrabban ez akkor fordul elő, ha egy vállalkozásnál bekövetkezett baleset következményeit meg kell szüntetni, leltárt kell készíteni stb. Ehhez a vezetőnek szabadnapos munkavégzésre vonatkozó megbízást kell kiadnia, amely a következő információkat tartalmazza:

• Ezzel összefüggésben az alkalmazottaknak éjszaka vagy szabadnapjukon dolgozniuk kell;
• Dátum és időpont, amikor a munkaidő után a munkahelyen jelen kell lenni;
• A szükséges óraszám kétszeres fizetésére vonatkozó meghagyás;
• Az igazgató, a könyvelő és az éjszakai vagy hétvégi túlórában részt vevő személyek aláírása.

Fizetés hétvégén éjszaka: mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint éjszakai munkavégzés esetén a munkáltatók kötelesek beosztottjaiknak a napi fizetés vagy tarifa legalább 20% -át fizetni. A munkaszüneti napokon és a hétvégéken végzett munkáért külön fizetik a dupláját, így a munkavállalók ténylegesen két pótlékot kapnak.

Ha a dolgozók munkakörülményei eltérnek a megszokottól, pl. feladataikat éjszaka kell ellátniuk, a pótlólagos kifizetések kiszámításakor a következő előírásokat kell követniük:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb munkaügyi normákat tartalmazó, de a törvénykönyvnek nem ellentmondó törvényei;
• A szakszervezeti szervezet képviselője által hitelesített kollektív szerződés;
• A személyzettel kötött munkaszerződések;
• Kiegészítések a munkaszerződések alkalmazottakkal;
• A szervezet helyi dokumentumai.

Az éjszakai és ünnepnapi munkáért járó fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének különböző cikkei szabályozzák, ennek megfelelően a munkavállalók mindkét típusú kiegészítő kifizetésre jogosultak. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkében az „éjszaka” alatt 22:00 órától kell érteni. 00 perc 06 óráig 00 perc Például ha egy alkalmazott 8 órától dolgozik. 00 perc 08 óráig 00 perc másnap, majd a 22 órától a 8-tól 22 óráig tartó idõpont fizetése a szokásos ütemben történik. 06 óráig reggel - dupla.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének milyen konkrét normáit kell követni az ünnepnapi és éjszakai munkadíj kiszámításakor:

• Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke az éjszakai munka díjáról;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke a hétvégén és a hivatalos ünnepnapokon történő fizetésről.

Az utolsó két cikket érdemes részletesebben megvizsgálni. Igen, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke kimondja, hogy minden, a megállapított ütemezésen kívüli munkaórát megemelt díjjal kell fizetni, és nem lehet alacsonyabb, mint a jogi aktusok által szabályozott pénzalap. Az éjszakai munka díjazásának pontos összegeit a szakszervezet képviselőinek véleményét figyelembe véve kollektív szerződés állapítja meg, és csak nagyobb mértékben térhet el.

Érdemes megjegyezni, hogy még ha a munkavállalókat éjszakai munkavégzést is magában foglaló műszakos munkarendben alkalmazzák, akkor is jogosultak ezért kompenzációra, valamint a szabadságok után fizetendő pótlékra. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkáltató a készpénzfizetés helyett a túlórák miatti szabadságot biztosít a beosztottaknak: ebben az esetben a pótlékfizetés törlésre kerül.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke, amely a hétvégi vagy ünnepnapi javadalmazás sajátosságait szabályozza, legalább kétszeres összegű kiegészítő kifizetéseket ír elő:

• Óra- vagy napidíjjal dolgozó alkalmazottak esetében - legalább egy napi díjszabás a tarifának megfelelően;
• Tranzakciós alapon dolgozó alkalmazottak esetében - minimum kétszeres darabbér;
• A hatósági illetményüknek megfelelő fizetésben részesülő munkavállalók esetében - legalább egy órabér vagy az illetményt meghaladó napidíj, feltéve, hogy a munkát a havi normatíva szerinti megállapított munkaóraszámon belül végezték. Dupla fizetés történik, ha a feldolgozás meghaladja a havi normát.

Így a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a többletbefizetések növelését túlóra, de dupla méretben kell előállítani. Szintén nem tiltja törvény a munkaszüneti és hétvégi munkavégzésért megemelt többletfizetés megállapítását, de ennek tükröződnie kell helyi aktusok vállalkozások: munkaügyi vagy kollektív szerződések, további megállapodások nekik stb.

Ünnepnapi éjszakai órák fizetése: mekkora a pótlékok összege?

Az éjszakai munkáért járó kiegészítő kifizetések kiszámításának elvének megértéséhez érdemes megismerkedni egy részletesebb példával:

Pavin S.Yu. a Master LLC-nél dolgozik 300 rubel óradíjjal. Vezetője utasítására január 1-jén (hivatalos munkaszüneti nap) 20:00 órától munkába kellett állnia. 00 perc január 2-ig 06:00 óráig 00 perc Így 8 ünnepi órát dolgozott, ami éjszakai időszakokban is előfordult. A számítás így fog kinézni:

300 (munkaóránkénti fizetés) x 8 (ledolgozott órák száma) x 2 (dupla méret) +2400 x 0,35 (pótdíj együttható) = 5640 rubel.

Mi a munkaszüneti napokon az éjszakai munkaórák kifizetésének menete?

Az alkalmazottak éjszakai vagy ünnepnapi munkavégzésre csábítása érdekében, ha nincs műszakbeosztásuk, a munkáltatónak írásban kell kiadnia a megfelelő utasítást vagy utasítást. A munkaidőn kívüli munkavégzéshez esetenként a speciális szociálisan védett kategóriába tartozó munkavállalók beleegyezése szükséges. Mely állampolgárok:

• Három év alatti gyermeket nevelő nők;
• Fogyatékkal élők és eltartott fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• Idős vagy beteg családtagokat gondozó beosztottak;
• 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő munkavállalók.

Érdemes kiemelni azon állampolgári kategóriákat is, akik a törvény értelmében nem vehetnek részt éjszakai munkavégzésben, még írásbeli hozzájárulásukkal sem:

• Kiskorú alkalmazottak;
• Terhes nők.

Különös figyelmet kell fordítani az óramutatóra, mert... Tőle függ az egyes alkalmazottak ledolgozott óráinak megfelelő fizetése. Ennek a dokumentumnak a megőrzéséért főszabály szerint az osztályvezetők vagy a személyzeti tisztviselők felelősek, de a vezető utasítására más alkalmazottak is felelősek. A jegyzőkönyvben azokról a napokról, amikor a munkavállalók munkaidőn kívül dolgoztak, ill nyaralás ideje, meg kell adnia a „03” kódot vagy a „РВ” betűjelet, mindkét lehetőség helyesnek minősül.

Tekintettel arra, hogy a törvény lehetővé teszi a túlóra utáni többletfizetést, a szervezetek önállóan állapíthatnak meg emelt díjakat, amelyeket a helyi szabályozásban kell tükrözni. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott minimális kifizetéseket nem fizetik meg az alkalmazottaknak, több illetékes szervezethez fordulhatnak:

• Szakszervezet (ha a munkavállalók tagjai ennek a testületnek);
• Állami Munkavédelmi Felügyelőség;

Bizonyítékként történő jelentkezéskor fizetési igazolásokat, tanúvallomásokat és egyéb tényeket használhat fel, amelyek megerősítik, hogy a munkáltató szisztematikusan megsértette a munkajogot. Az ellenőrzés eredménye alapján végzést vagy bírósági határozatot hoznak vele szemben, amely alapján pénzbírsággal sújtják a szabálysértőket, valamint bizonyos munkaidőre ki nem fizetett pénz fizetésére kötelezik.

Gyakran a folyamatos vállalkozásoknál gyártási folyamat A nappali műszakok mellett éjszakai műszakok is vannak.

Azonban nem minden állampolgárnak van fogalma arról, hogy országunk munkaügyi jogszabályai mit mondanak az éjszakai munkaidőről, valamint arról, hogy ezeket az órákat hogyan fizetik ki a törvény szerint.

Ezt a kiadványt ennek a témának szentelték, amely sok munkavállaló számára releváns.

Éjszakai munka a Munka Törvénykönyve szerint

Először is nézzük meg, mi az éjszakai munka. Az orosz munka törvénykönyvének 96. cikke szerint éjszakai munkának minősül a 22 óra és reggel 6 óra közötti munkával töltött idő.

A törvény szerint egy ilyen műszak nem haladhatja meg a hét órát, vagyis 60 perccel rövidebbnek kell lennie, mint egy szokásos nyolcórás műszak. Ezen túlmenően ezt az időt speciális díjszabással fizetik ki, amely meghaladja a szokásos munkanapokat.

Ahhoz, hogy a munkavállalókat az éjszakai munkára vonzza, a munkáltatónak nyomós okokkal kell rendelkeznie, többek között:

• a gyártási folyamat folyamatosságának szükségessége;
• megszüntetése vészhelyzet a vállalkozásnál;
• ha a berendezés meghibásodásának sürgős javítása szükséges az üzemet (gyárat) érintő katasztrofális következmények elkerülése érdekében;
• amikor a hirtelen megbetegedett és a műszakban meg nem jelenő alkalmazott helyettesítésére van szükség;
• vészhelyzetek, természeti katasztrófák és egyéb előre nem látható vészhelyzetek esetén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti kiegészítő fizetés éjszakai munkáért

A dolgozók éjszakai foglalkoztatásához a vezetőségnek először tájékoztatnia kell erről a tényről, majd meg kell szereznie aláírással ellátott írásos hozzájárulását. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállalót tudatosan vesznek fel éjszakai műszakba, amelyről a munkaszerződésben van megfelelő bejegyzés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai munkáért járó fizetésnek legalább 20 százalékkal magasabbnak kell lennie, mint a szokásos fizetés.

Ebben az esetben a pótlék kiszámítása a következőképpen történik: a dolgozó fizetését elosztjuk a kimenetek számával (így kerül meghatározásra a napi fizetés), majd ezt az eredményt elosztjuk a műszakban töltött órák számával (a fizetést kapjuk óra), az így kapott összeget megszorozzuk 20%-kal (35%-kal vagy 40%-kal), és egy éjszakai órára megkapjuk a pótdíj összegét. Ha a munkavállaló mind a hét órában részt vett, akkor ezt az összeget megszorozzuk héttel.

Az éjszakai pótlék százalékos aránya bizonyos területeken jellemzően a következő:

• 35% - a tűzoltóságon dolgozók, az őrök és a katonai személyzet számára;
• 35% - azok számára, akik éjszaka szolgálnak a nyomozói osztályon, a törvényszéki laboratóriumokban és a Belügyminisztérium egységeiben;
• 50% - a mentőkben és az egészségügyi intézmények egyéb osztályain szolgálatot teljesítőknek.

Hány órától számít az éjszakai munkavégzés?

Által Munkatörvény, mégpedig a Munka Törvénykönyve 96. cikke szerint (a kódot a fenti linkről töltheti le), az éjszakai munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 7 órát. Kivételt képeznek azok a munkák, amelyekre aláírt szerződés alapján vették fel a munkavállalót.

Éjszaka tilos dolgozni

• gyermeket szülő nők;
• nagykorúság alatti személyek;
• öt év alatti gyermeket egyedül nevelő anyák (apák);
• sokgyermekes anya státusszal rendelkező nők;
• fogyatékkal élők, akik ellenjavallatokkal tiltják az éjszakai munkát;
• olyan személyek, akiknek fogyatékos gyermeket gondoznak;
• olyan állampolgárok, akiknek beteg közeli hozzátartozójuk állandó gondozásra szorul.

A fenti személyek némelyike ​​22:00 és 06:00 óra között továbbra is munkába állhat, ha maguk is beleegyeztek az ilyen műszakba, és aláírták a megfelelő dokumentumot.

A 16-18 év közötti kiskorú állampolgárok éjszakai foglalkoztatása is lehetséges, ha munkájuk kreativitáshoz kapcsolódik (festők, szobrászok, színházi és filmszínészek).

Példarendelés éjszakai munkához

Mielőtt bevonná alkalmazottait ezt a fajt munkaügyi, a vállalkozás vezetőségének, amelyet annak igazgatója képvisel, meghatározott mintájú megbízást kell kiadnia.

Egy ilyen dokumentumot a sablon szerint írnak, amelynek linkje az alábbiakban található:

Magában az aktusban a munkáltatónak fel kell tüntetnie:

• az ok, amiért a dolgozóknak éjszakai műszakba kell menniük (például termelési szükségszerűség);
• a pontos dátum, amikor munkavállalókat kell vonzani - nap, hónap, év;
• az érintett szakemberek neve és beosztása (például N. S. Ivanov üzletvezető, S. N. Petrov szerelő, A. P. Smirnov könyvelő és így tovább).

A dokumentumot a vállalkozás igazgatójának alá kell írnia és gyártási pecséttel kell hitelesítenie.