Kifizetések egy alkalmazott elbocsátásakor (2017). Munka Törvénykönyve

Egyetlen vállalat sem mentes a létszámleépítéstől. Milyen kifizetések járnak egy alkalmazott elbocsátásakor (2017)? Erre és más, az elbocsátással kapcsolatos kérdésekre a Munka Törvénykönyve ad választ.

Csökkentés

A létszámleépítés elkerülhetetlenül változást hoz személyzeti asztal. Függetlenül attól, hogy a létszámot csökkentik - az azonos pozíciókat betöltő alkalmazottak számát, vagy a létszámot - a létszámtáblázatból kikerülnek a beosztások vagy egész osztályok.

Kifizetések létszámleépítéshez 2017

A létszámleépítés esetén az ezen az alapon elbocsátott munkavállalóknak végkielégítést kell fizetni. Ezt a garanciát az Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Méretük nem lehet kevesebb, mint a havi átlagkereset. De a munkáltatónak joga van növelni a juttatások összegét, ha egy ilyen lehetőséget a szerződésben rögzítenek - munkaügyi vagy kollektív.

A juttatásokon túl az elbocsátott munkavállalónak joga van megtartani havi átlagkeresetét, amíg új állást keres. A munkavállaló legfeljebb két hónapig számíthat erre a támogatásra az elbocsátás napjától számítva.

Az anyagi támogatást csak kivételes esetekben lehet harmadik hónappal meghosszabbítani. Ehhez a munkaügyi hatóság határozata szükséges. A szolgálati munkatársak akkor állhatnak a munkavállaló oldalára, ha az elbocsátást követő két héten belül hozzájuk fordul munkakeresési segítségért, de az elbocsátást követő harmadik hónapban talál új munkahely Nem így sikerült.

Kifizetések létszámleépítés esetén egyéni alkalmazottaknak

• Az északi területeken (a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken) működő szervezetektől elbocsátott munkavállalók a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítésre jogosultak. Az új munkáltató keresésének időszakában jogukban áll számolni az elbocsátást követő három hónapig havi átlagkeresetük kifizetésével (beleértve a végkielégítést is) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke). Ha az északi munkavállalók legkésőbb az elbocsátás után egy hónappal kapcsolatba lépnek a foglalkoztatási szolgálattal, akkor a pénzügyi támogatás legfeljebb hat hónapig marad számukra. Ez feltéve, hogy a szolgálat korábban nem tudta őket alkalmazni;
• Az idénymunkásoknak joguk van végkielégítéshez. Mérete nem lehet kevesebb, mint kéthetes átlagkeresetük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).

Milyen kifizetések járnak a részmunkaidős munkavállalók elbocsátása esetén?

A részmunkaidős munkavállaló is elbocsátható. A fő alkalmazotthoz hasonlóan neki is joga van garantált végkielégítéshez. A részmunkaidős munkavállalónak azonban nincs joga megtartani havi átlagkeresetét, miközben állást keres. Hiszen ez a segítség célzott – azoknak, akik nem dolgoznak. És mellette egy részmunkaidős dolgozó plusz munka másik fő feladata van. Részmunkaidős elbocsátása után nem veszíti el a helyét a főállásában.

Mikor és ki fizeti a végkielégítést?

A végkielégítést a munkaszerződés megszűnésének napján kell kifizetni a munkavállalónak.

Az új munkáltató keresése során megtakarított átlagkeresetet az elbocsátott személy kérésére kifizetik. A volt alkalmazottnak be kell mutatnia a cégvezetésnek a munkaviszonyát, amelyből kiderül, hogy még nem áll munkaviszonyban. Az átlagos fizetést a munkavállaló egy bizonyos ideig megtartja (a legtöbb alkalmazott esetében legfeljebb két hónapig az elbocsátástól számítva). Ezért a munkáltató köteles azt a futamidő végén kifizetni.

Ha a munkavállaló az elbocsátás után jelentkezett a foglalkoztatási szolgálatnál, és három hónapig nem állt munkaviszonyban, akkor a munkavállalónak jogában áll számolni a megtakarított kereset kifizetésével a harmadik hónapban munka nélkül (az északi munkavállalók esetében pedig hat hónapig) . Ebből a célból a nyilatkozaton és munkakönyv a munkaügyi szolgálat határozatát be kell nyújtania a munkáltatónak.

A munkakeresés során járó végkielégítést és a felhalmozott keresetet a csökkentést végrehajtó munkáltató terhére fizetik.

Alatt gazdasági válság Sok vállalat elbocsátja alkalmazottait a működés optimalizálása érdekében. Ebben a tekintetben a legtöbb ember számára, mind a szervezetek vezetői, mind az alkalmazottaik számára nagyon aktuális az a kérdés, hogy milyen végkielégítést kell fizetni elbocsátás esetén, és hogyan kell kiszámítani.

Csökkentés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés felmondásának egyik oka a vállalkozás létszámának vagy alkalmazottainak csökkenése.

A munkaerő-csökkentés az egy pozícióban dolgozók számának csökkentése. Például a nyolcból három könyvelő csökkentése. A létszámleépítés pedig egy részleg feloszlatása vagy az azonos személyzeti egységek (azaz például az összes mérnök vagy az összes irányító) megszüntetése. A munkáltatónak mindkét esetben be kell tartania a jogszabályokat: kellő alapot kell biztosítania ezen eljárások lefolytatásához, biztosítania kell a munkavállaló számára a munkaszerződés megszűnésekor szükséges valamennyi garanciát és kártérítést (a munkavállaló elbocsátásakor végkielégítést kell fizetni, kedvezményt biztosítani) hivatalban maradáshoz való jog stb.) .p).

A csökkentési eljárás a következő lépéseket tartalmazza:

• megbízás kiadása;
• az alkalmazottak értesítése és egyéb állásajánlatok felajánlása;
• a Munkaügyi Központ és a szakszervezet tájékoztatása;
• dolgozók elbocsátása (valamint elbocsátások esetén a végkielégítés törvényben előírt kifizetése).

Megrendelés kiadása

Amint a vezető úgy dönt, hogy csökkenti a vállalkozást, ki kell adnia a megfelelő megbízást. Ennek a megbízásnak a kötelező formáját nem törvény határozza meg, de a főnöknek teljes felelősséget kell vállalnia annak elkészítéséért.

A vállalkozásnál a csökkentési intézkedések végrehajtására vonatkozó utasításban fel kell tüntetni a közelgő eljárás időpontját és a létszámtáblázatban várható változtatásokat.

Értesítés az alkalmazottaknak

Miután a vezető elbocsátási utasítást adott ki, minden alkalmazottat írásban értesítenie kell a közelgő elbocsátásról. Ezt azonban legkésőbb 2 hónappal azelőtt meg kell tenni, hogy a munkavállalókat elmozdítják a munkából.

Minden elbocsátott munkavállalóról külön értesítés készül, amelyet aláírás ellenében személyesen adnak át. Ez a dokumentum tartalmazza az elbocsátás dátumát és okát.

A munkáltató az elbocsátással együtt köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a rendelkezésre álló állások listáját (ha van ilyen). Ha a dolgozó beleegyezik az átállásba új pozíciót, a főnök formalizálja az áthelyezését. A vezető köteles felajánlani a szabad állásokat, amint azok felszabadulnak a munkavállaló elbocsátásának napjáig.

A munkaügyi szolgálat és a szakszervezet tájékoztatása

Amellett, hogy az elbocsátásról a munkavállalókat közvetlenül tájékoztatni kell, a munkáltató értesíti erről a Munkaügyi Központot és a szakszervezetet. A főnök két hónappal a javasolt elbocsátás előtt (és bizonyos esetekben tömeges elbocsátások- három hónappal korábban) köteles ezen szervezeteket értesíteni a közelgő eseményről.

Ugyanakkor a szakszervezetet tájékoztatni kell mind a benne foglalt létszámleépítésről, mind az összes többi elbocsátott munkavállalóról.

Munkavállaló elbocsátása leépítés miatt

A munkavállalók értesítésétől számított két hónap elteltével azonnali felmondásra kerül sor. munkaügyi tevékenység. Ennek a szakasznak a végrehajtására a szervezet vezetője általában a T-8 számú nyomtatványon bocsát ki elbocsátási parancsot. Ebben a sorrendben az „Indoklás” rovatban hivatkozni kell a csökkentési végzésre, és ha rendelkezésre áll, arra a dokumentumra, amelyben a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt kifejezte hozzájárulását az elbocsátáshoz.

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak elbocsátások esetén végkielégítést kell fizetni, és munkakönyvet kell adni neki. Ami a benne lévő bejegyzést illeti, ennek megfelelő megjegyzést teszünk az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk 1. rész 2. pontja.

Végkielégítés

Az elbocsátás esetén fizetendő végkielégítés egy vállalkozás alkalmazottjának a szervezet alkalmazottainak vagy alkalmazottainak csökkenése miatti elbocsátásakor járó anyagi kifizetés. Ez a fajta kompenzáció magában foglalja a havi átlagkeresetet, valamint a munkavállaló által a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított 2 hónapig megtartott havi átlagkeresetet (a végkielégítést is figyelembe véve).

Egyes esetekben az ilyen kifizetések összege három átlagos havi fizetés lehet: olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló az elbocsátását követő legfeljebb két héten belül regisztrált a Munkaügyi Központnál, és 3 hónapon belül nem volt munkaviszonyban.

A személyi jövedelemadó csökkentése esetén járó végkielégítés nem adózik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza. Ez alól kivételt képeznek a háromhavi fizetést meghaladó kifizetések.

Kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben a végkielégítés összege a törvényben megállapítottnál magasabb összegben is megállapítható.

Haszon számítás

Mivel a szóban forgó kifizetések több havi átlagbért tesznek ki, a végkielégítés mértéke csökkentése esetén a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az orosz kormány 2007. december 24-i 922. számú rendelete, amely szabályozza a bérek kiszámítását.

A munkavállaló átlagos fizetését bármely munkarendben a munkavállaló számára ténylegesen felhalmozott pénzeszközök és az előző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő adatai alapján számítják ki.

A naptári hónap ebben az esetben a hónap 1. napjától 30/31. napjáig, februárban pedig 28/29.

A bérszámítás magában foglalja a bérrendszer által engedélyezett valamennyi kifizetési formát, amelyet az adott munkáltató alkalmaz, függetlenül azok forrásától. A munkavállaló átlagkeresete nem lehet kevesebb, mint a törvényben meghatározott létminimum.

Az alkalmazottaknak fizetett készpénz összege nem függ életkoruktól, szolgálati idejüktől vagy képzettségüktől. Például a nyugdíjas elbocsátásakor járó végkielégítést általános alapon számítják ki.

A számításban szereplő időszak és díjak

Abban az esetben, ha a munkavállaló 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozik egy vállalkozásnál, az átlagos havi fizetés és ennek megfelelően a végkielégítés kiszámításához azt az időt veszik figyelembe, amely alatt a személy a szervezetben regisztrálva volt. Ha a munkavállaló az elbocsátás előtt még egy hónapot sem dolgozott, akkor a számításhoz a számára megállapított tarifát vagy fizetést kell használni.

Az átlagbér kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:

• az az idő, amikor a munkavállaló megtartotta az átlagbért, kivéve a gyermek étkeztetésének szüneteit, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai írnak elő;
• azon napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, vagy anyasági ellátásban részesült;
• az az időszak, amikor a munkavállaló rajta kívülálló okokból elmulasztja a szükséges munkát;
• olyan sztrájk idejét, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de az azzal kapcsolatos közvetlen feladatát nem tudta ellátni;
• további fizetett szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
• egyéb időszakok, amelyek során a munkavállaló mentesült a feladatai ellátása alól munkaköri kötelezettségek a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy anélkül.

Azt is figyelembe kell venni, hogy a fizetés kiszámításakor a munkavállaló által kapott bónuszokat jelentési időszak. Ha ezt a díjazást olyan személy kapta, aki 12 teljes hónapig nem dolgozott, akkor az ilyen bevételek összegét a ténylegesen ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni (kivéve azokat a prémiumokat, amelyeket a gyakorlatilag ledolgozott időszakra halmoztak fel, pl. például havonta vagy negyedévente).

További kompenzáció

Azon túlmenően, hogy a munkavállalónak az előírt végkielégítést ki kell fizetni az elbocsátáskor, az elbocsátáskor egyéb kifizetésekre is jogosult.

Így például a munkáltató a munkavállaló írásbeli beleegyezésével az elbocsátási végzésben meghatározott határidő előtt elbocsáthatja. Ebben az esetben a főnök köteles a beosztottnak többlettérítést fizetni, amely a munkavállaló átlagbére, a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítva. Ez a kompenzáció nem jelenti azt, hogy elbocsátás esetén nem fizetik ki az alap végkielégítést.

A meghatározott anyagi kompenzáció mellett a munkavállaló fizetést kap a ledolgozott időtartamra és kompenzációt kihasználatlan nyaralás.

A polgárok bizonyos kategóriáinak végkielégítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok az általános összegtől eltérő nagyságú végkielégítést írnak elő bizonyos munkavállalói kategóriák esetén.

Így például a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken található vállalkozásoknál dolgozó alkalmazottak javadalmazása a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb 3 hónapra számított havi átlagbér. felmondás (az ellátás figyelembevételével). Ezeknek a munkavállalóknak a munkaügyi szolgálat döntése alapján legfeljebb hat hónapig lehet kártérítést fizetni a következő hónapokra, ha a munkavállaló az elbocsátástól számított egy hónapon belül a meghatározott szervhez fordult, és nem állt alkalmazásban.

Olyan helyzetekben, amikor a munkavállalókat alkalmazzák szezonális munka, a szóban forgó juttatás két hét átlagkeresete.

Egyéb garanciák a munkavállalók számára elbocsátások esetén

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyéb garanciákat is biztosít a munkavállalók számára a létszámleépítés esetén, ha a munkavállaló létszámleépítés esetén végkielégítést kap. Ide tartozik például a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elsőbbségi joga a munkahelyükön maradáshoz.

Így a vezetőnek, amikor több felmentő jelölt közül választ, figyelembe kell vennie, hogy:

2. Előnyben részesülnek azok a munkavállalók, akik nagyobb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkeznek. Abban az esetben, ha ezek a mutatók egyenlőek, a következők maradnak a munkahelyen:

• alkalmazottak, ha 2 vagy több eltartottjuk van;
• olyan munkavállalók, akiknek a családjában nincs más, aki pénzt keres;
• olyan munkavállalók, akik munkahelyükön sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek el;
• fogyatékkal élő katonai személyzet;
• olyan munkavállalók, akik munkavégzésük megszakítása nélkül a munkáltató utasítására fejlesztik képzettségüket.

Összefoglalva a következőket jegyezhetjük meg:

• az Orosz Föderációban a csökkentési eljárást törvényi szinten szabályozzák;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más rendelkezések megállapítják azokat a szabályokat, amelyek alapján az elbocsátott munkavállalók létszámleépítését, végkielégítését és egyéb kompenzációját kell megfizetni;
• A törvény minimális végkielégítést és kiegészítő kifizetések, de kollektív vagy munkaszerződés más, nagyobb összeget is megállapíthat.

Létszámcsökkentési kifizetések: 2 fő oka az elbocsátásoknak + 7 olyan munkavállalói kategória, akiknek a legkevésbé kell félniük az elbocsátástól + 3 típusú kifizetés + 5 hasznos tippeket.

A létszámleépítés kellemetlen eljárás mind a munkáltatók, mind maguk a munkavállalók számára.

De néha ilyen népszerűtlen intézkedéseket kell tennie, hogy megmentse vállalkozását és meghosszabbítsa életét állami cégés talpra tudjon állni.

Azon alkalmazottak fejében, akik megtudták, hogy hamarosan elvesztik az állásukat, a végkielégítések miatt aggódnak.

Mennyi pénzt kaphat, és kitart-e, amíg újra nem talál munkát.

Elvileg elég lesz, de csak azzal a feltétellel, hogy a keresés nem húzódik el hosszú évekig, vagy nem szórja el a teljes összeget egy este a barátokkal egy szórakozóhelyen.

Létszámcsökkentés: mi ez, és milyen kifizetésekre számíthat?

A létszámleépítés leggyakoribb okai a következők:

1. Pénzügyi problémák, amelyek bizonyos alkalmazottak elbocsátásához vezetnek, hogy pénzt takarítsanak meg és megmentsék a vállalatot.
2. Egy vállalkozás átszervezése, például két cég egyesülése vagy a termelés másik városba költöztetése.

Más okok is lehetnek, például a gyártási folyamat gépesítése. Emlékszel a történelemóráról a gyári munkások zavargására és szabotázsára, amikor a tulajdonosok elkezdtek felszereléseket telepíteni és felhagyni a kétkezi munkával?

Ma már természetesen a termelés nagy része már gépesített, de a jó vállalkozásoknál a fejlesztési folyamatok soha nem állnak le.

Bármi legyen is a létszámleépítés oka, a „feketelistán” szereplők számára ez nagyon kellemetlen.

Ha a vezetőség tömeges elbocsátásokat tervez, írásban kell kiadnia a végzést:

Az ilyen típusú megbízást a csökkentendő alkalmazottak nevének feltüntetése nélkül állítják össze. Valószínűleg ez egy olyan lap, amely arról tájékoztat, hogy változások közelednek a céghez, és nem mindenki fogja túlélni a munkahelyén a „zűrös időket”.

Természetesen egy ilyen dokumentum kiadása nyugtalanságot okoz a személyzet körében. Mindenki azon fog gondolkodni, hogy pontosan mire is számíthat: a munkahely biztonságára vagy az elbocsátási végzésre.

• pótolhatatlan szakemberek, akik nagymértékben hozzájárultak a vállalat fejlődéséhez;
• hosszú életű munkavállalók (kivéve a nyugdíjasokat, akiket általában először bocsátanak el);
• szülési szabadságon lévő anyák (csak akkor lehet őket elbocsátani, ha a cég teljesen beszünteti tevékenységét);
• azok, akik az egyetlen kenyérkereső a családban (ez feltéve, hogy jó munkás vagy és a főnökeidnek van lelkiismerete);
• azok, akik foglalkozási sérülést szenvedtek ezen a munkahelyen;
• harcosok;
• feltalálók, stratégiák, innovációs javaslatok kidolgozói stb.

Mindenki másnak aggódnia kell. Nem kell sokáig aggódnia, mert hamarosan a vezetőségnek a következő utasításokat kell kiadnia minden elbocsátott alkalmazottnak:

Az ilyen végzést két hónappal a közelgő elbocsátás előtt állítják ki.

Minden szakember, aki ismerte a nevére kiállított ilyen végzést, számíthat készpénzbevételekre.

Milyen típusú végkielégítések léteznek és adókötelesek?

A készpénzes kifizetéseknek három fő típusa van, amelyekre az elbocsátott munkavállalók számíthatnak.

1. számú végkielégítés: végkielégítés.

A 178. cikkben Munka Törvénykönyve RF információkat talál arról, hogy ki és milyen mennyiségben:

Ha elbocsátanak, akkor biztosan kapsz ilyen juttatásokat.

Ennek összege eltérő lesz a munkavállalók különböző kategóriáinál, és a következőktől függ:

A hivatalos fizetésed.

Tegyük fel, hogy Ön 20 000 rubelt kap, a főnöke pedig 40 000 rubelt. Most mindkettőtöket elbocsátottak, ami azt jelenti, hogy a végkielégítés összege az Ön számára 20 000 rubel, a főnöké pedig 40 000 rubel.

Munkaszerződés.

Néha be munkaszerződés jelzi a munkavállaló végkielégítésének összegét, ha az övére való hivatkozás nélkül elbocsátásra kerül bérek.

Ha aláírt egy megállapodást, amely szerint a fizetése 30 000 rubel lesz, akkor ezt kapja. És a 70 000 rubel fizetése nem befolyásol semmit.

2. számú végkielégítés: munkabér.

kb nem a ledolgozott időszakra fizetendő normálbérről, hanem az elbocsátott embereknek járó kifizetések részeként járó bérekről.

Az elbocsátástól számított 2 hónapig kap fizetést.

15 000 rubelt kapott havonta? Ez azt jelenti, hogy 30 000 rubelt kap a kezében.

Fontos megjegyezni, hogy hosszabb pénztárbizonylattal számolhat, ha az elbocsátás után két héten belül munkába áll. előző hely munkaügyi regisztráció a foglalkoztatási szolgálatnál, ahelyett, hogy rohannának azonnal új állást keresni.

Ha a munkaügyi szolgálat két hónapon belül nem talál munkát, akkor az államtól is kap segítséget.

Tehát a kényszerített tétlenségnek megvannak az előnyei.

3. számú végkielégítés: pótdíj.

A kiegészítő javadalmazás az a pénz, amelyet az elmúlt 2 havi fizetésén és a végkielégítésen felül kap.

Háromféle kiegészítő kifizetés létezik:

№	Név	Magyarázat
1.	Kártérítés a fel nem használt szabadságért	Ha nem volt ideje, hogy az éves kötelező szabadság az elmúlt időszakra, akkor kaphat érte pénzbeli kompenzáció. A kifizetések megegyeznek az előző szabadságdíjjal.
2.	Előny betegség vagy sérülés esetén	Ha a munkahelye elhagyása előtti utolsó 30 napban beteg vagy megsérült, akkor munkaadójától kell ellátást kapnia. Csak akkor kap pénzt, ha hivatalos betegszabadságot vett ki, és rendszeresen fizet a társadalombiztosítási alapba.
3.	Bónusz egy jó főnöktől	Ez a fizetés nem nevezhető kötelezőnek, mert csak a felettesei jóindulatán múlik. Ha kedves és korrekt munkáltatód van, és kiváló alkalmazott voltál, búcsúi jutalmat kaphatsz.

Befizetések adóztatása létszámleépítéskor

Gyakran hallani azt a kérdést, hogy megadóztatják-e azt az összeget, amelyet a beleegyezése nélkül elbocsátott munkavállaló?

Erre a kérdésre két válasz adható:

Pénzügyeit nem terheli adó.

Ez akkor fordul elő, ha a végkielégítésed nem haladja meg az ennél a cégnél kapott havi átlagkeresetet.

Ez gyakran előfordul, amikor a munkáltató spórolni akar a munkaszerződésben egy kis összegű végkielégítést, és borítékban fizet. A másik ok, amiért adómentesen kapja meg a kezében lévő összes pénzt, az a munkaadó által Önnel kötött szerződés idő előtti felmondása.

Az alapok szokásos adókötelesek.

Ki számíthat végkielégítésre és ki nem?

Nem tudom, hogy meg fog-e lepődni vagy sem, de tény: nem mindenki számíthat rá pénzügyi segítségnyújtás szerződéskötéskor.

Néha maguk a dolgozók is hibásak azért, hogy egy fillér nélkül kell elmenniük egy új munkahelyért.

1. Kifizetések létszámleépítés és munkaügyi jogszabályok esetén

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a készpénzes kifizetéseket szükségszerűen a vállalat létszámának csökkentésével kell kísérni.

De tudjuk, hogy nem minden munkáltató tartja be a munkaügyi törvényeket. Néha emlékeztetni kell őket arra, hogy Önnek, mint alkalmazottnak vannak jogai, amelyeket nem lehet megsérteni.

1. Ügyeljen arra, hogy okirati bizonyítékot szerezzen be arról, hogy elbocsátások miatt bocsátják el Önt: kérjen írásbeli végzést a vezetőségtől.
2. Ne egyezz bele a kompromisszumba („Gyerünk, elmész idővel tetszés szerint"), különben nem fogja látni az esedékes pénzt. Ha akarják, vágják le.
3. Előre győződjön meg arról, hogy hivatalosan foglalkoztatott, különben nem tudja igazolni, hogy itt dolgozott, ami azt jelenti, hogy jogosult a kifizetésekre.
4. Öné a végkielégítés törvényes jog, amelyet minden eszközzel védeni kell, beleértve a jogi eljárásokat is.
5. Ne vitatkozz a főnököddel, ha feketelistán vagy, de a munkáltató kész végkielégítést fizetni. A helyzet létfontosságú, és nem büntetésként, hanem új lehetőségként kell felfogni. Ha kiabál, és különleges bánásmódot követel, előfordulhat, hogy további bónuszok nélkül marad, amelyeket egyes munkáltatók kínálnak alkalmazottaiknak.

És úgy általában, minden csapattól, vezetőségtől emberként kell búcsút inteni, és nem attól eufóriában, hogy már nem dolgozol itt, botrányt csinálj és veszekedj.

Gondolj bele jobban, hogy a menedzser, akit távozás előtt sikerül felbosszantani, könnyen tönkreteheti a hírnevét, és biztosan nem ad pozitív ajánlásokat.

Elbocsátás létszámleépítés miatt. A műveletek algoritmusa.

Milyen kifizetések esedékesek elbocsátás esetén? Hamis kompenzáció.

2. „Hol van a végkielégítésem?”

Inga a 6 tekeklub egyik adminisztrátoraként dolgozott.

Amíg a tulajdonos éppen az üzletet népszerűsítette, úgy intézte, hogy minden alkalmazottja megkeresse a minimálbért.

Később, amikor a klub népszerűvé vált a városban, felajánlotta minden alkalmazottjának, hogy „fehér” fizetést kapjon.

Volt aki beleegyezett, volt aki visszautasította. Az elutasítók között volt Inga is, aki nem akart adót fizetni az államnak.

3 év telt el. A tekeklub tulajdonost cserélt, akik az újonnan megszerzett vállalkozás átszervezése mellett döntöttek.

Néhány dolgozót elbocsátottak, köztük volt Inga is.

Azok, akik „fehér” bért kaptak, normális fizetést kaptak. Inga 7,8 ezer rubelt kapta a minimálbérét.

Felháborodva: „Anya miért kapott 50 000 rubelt, én meg csak 20 000-et?!”, így hallotta: „Mert nem kellett ekkora bolondnak lenni és beleegyezni a legális foglalkoztatásba.”

Tehát néha fájdalmasan bumeráng az állam megtévesztésének vágya.

De Inga kapott legalább valamit, de ha egyáltalán nem vagy hivatalosan alkalmazott, akkor nem kap végkielégítést. Munkáltatója búcsút int, és üres zsebekkel elküldi új állás keresésére.

Elbocsátás esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének és egyéb követelményeknek megfelelő állampolgárok elbocsátása miatt munkaügyi jogszabályok, rendelkezik a korábban megkötött munkaszerződés felmondásáról. Ezenkívül a feleknek joguk van megállapodást kötni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkének szabályai alapján. Ezt követően kölcsönös elszámolások szükségesek a munkavállaló és a munkáltató között.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 78. cikk. A munkaszerződés felmondása a felek megállapodása alapján

A munkaszerződés a munkaszerződést kötő felek egyetértésével bármikor felmondható.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének rendelkezései által megengedett létszámleépítés miatt elbocsátott személyeknek joguk van végkielégítést követelni a létszámleépítés miatti elbocsátáskor. Ezeket a korábban kapott munkabér összegével arányosan kiszámított összegben biztosítják.

Tehát milyen végkielégítés jár egy elbocsátott személynek, és milyen kompenzáció jár a létszámcsökkentés esetén?

Az új munkahelyre költözéskor a kényszerleállás és az alkalmazkodás időtartamát a munkáltatónak kell kompenzálnia.

A következő fő összetevőkből áll:

• munkanapok bevétele;
• kártérítés az elmulasztott szabadságért;
• kiegészítő kompenzáció;
• juttatások a munkaviszony időtartamára.

FIGYELEM: A passzív időbeli elhatárolás nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott időre számított minimálbér (minimálbér).

Ezen alapok egy részét közvetlenül az elbocsátás után bocsátják ki, és vannak olyanok is, amelyek potenciális lehetőségként maradnak kifizetésben állásleépítés és kompenzáció esetén, megfelelő kísérő körülmények között, amelyekről az alábbiakban lesz szó.

Kifizetések a munkavállaló elbocsátásakor az elbocsátás napján

A felmondás napjának az utolsó munkanapot kell tekinteni, amelyet a létszámleépítésre vonatkozó rendelkezések alapján végzéssel vagy a felek megállapodásával állapítanak meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének rendelkezései szabályozzák. Ezen a napon kérésre a munkavállaló rendelkezésére áll a kitöltött munkakönyv és a létszámleépítés miatti felmondás esetén végkielégítés.

Mi a végkielégítés, ha egy alkalmazottat elbocsátanak? A létszámleépítéssel járó végkielégítés csak a munkáltató által hivatalosan foglalkoztatott személyek számára - munkaszerződés megkötésével és munkakönyv nyilvántartásával - felhalmozás. Tartalmazza a ledolgozott munkanapok összegét, lehetővé téve a prémiumok és egyéb kifizetések felhalmozását a munkavállalónak létszámleépítés esetén.

Az elhatárolás hozzáadódik hozzájuk kártérítési kifizetések amikor a munkavállalót fizetés nélküli szabadságnapokra bocsátják el. A munkavállaló elbocsátásakor végkielégítés jár kiegészítő kompenzációként vagy az elbocsátás során felmerülő előre nem látható kockázatok kompenzációjaként.

A munkanapok keresete mindig felhalmozódik, még akkor is, ha a munkavállaló részmunkaidősként, idénymunkásként stb.

Ez a végkielégítés lényeges eleme, amely a munkaszerződésben rögzítettekkel arányos kereset felhalmozásból vagy keresetrészből áll.

Ennek kiszámításakor a könyvelő a ledolgozott, de korábban ki nem fizetett munkanapok számát számolja ki.

Számukat megszorozzák a napi kereset összegével. Ha a felek megállapodása előírja a prémiumok kifizetését, akkor azok a ledolgozott napok számával arányosan halmozódnak fel.

A felek megállapodása hiányában ilyen kezdeményezést kezdeményezhet a munkáltató, vagy a munkaszerződés vagy egyéb szabályzat, szakszervezeti dokumentumok korábban megállapított rendelkezései alapján.

A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt azon állandó munkavállalók javára halmozzák fel, akiknek a munkaügyi jogszabályok előírják az éves szabadságot. Méretük a következőktől függ:

• szabadnapok száma;
• átlagkereset.

A fizetésre bemutatott napok száma az előző szabadság befejezése óta eltelt hónapok számától és időtartamától függ szabadság időszaka. Például egy szakember 24 munkanap szabadságra jogosult - ez 2 naptári napnak felel meg, amely minden hónapban felhalmozódik.

Ennek megfelelően, ha az elbocsátás 8 hónappal azután történt, hogy a szakember visszatért a szabadságról, 16 munkanap fizetésére jogosult a feltüntetett kompenzáció formájában.

A kiegészítő kompenzáció olyan időbeli elhatárolás, amelyet azoknak a személyeknek adnak ki, akik megállapodást kötnek a munkaszerződés megszüntetésére. Ezek hatályát a megállapodás rendelkezései vagy a munkáltató döntése alapján szabályozzák.

FONTOS: A munkáltató az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentésekor további kompenzációt biztosíthat, de nem köteles erre. Ennek megfelelően állítsa ezt a típust A felmondó munkavállaló nem jogosult kifizetésekre.

A munkavállaló elbocsátása esetén a kiegészítő kompenzáció kifizetése történhet egyösszegben vagy részletekben, a felek számára kényelmes módon. Az összeget pontosan meg kell határozni a szerződés feltételeiben.

Átlagkereset a munkaviszony időtartamára - ezeket az időbeli elhatárolásokat minden olyan esetben előírják, amikor a munkáltató kezdeményezésére a funkcionális feladatokat lelkiismeretesen ellátó személyt elbocsátják.

Átlagkeresetként használja az arányos keresetet tavaly alatt beérkezett kifizetések társadalombiztosítás– betegszabadságon, szülési szabadságon stb.

Ha az átlagkereset számítása során kiderül, hogy az alacsonyabb a törvényben meghatározott minimálbérnél, azt a megállapított minimálbérre kell emelni.

A kapott átlagkeresetet két hónapra számolva munkanapok összegében kell kiszámítani. A munkáltató döntése alapján, ha az elbocsátott személy korábban fix bért halmozott fel, kéthavi fizetés adható ki.

Járulékok és adók. A munkajogban, amikor az állampolgárokat létszámleépítés miatt bocsátják el, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének rendelkezései lépnek hatályba, amelyek hatályon kívül helyezik az adótörvénykönyv 208. és 212. cikkének hatályát.

Vagyis ebben az esetben nem történik adólevonás. A 178. cikk azonban korlátozásokat ír elő a létszámleépítés miatti elbocsátáskor fizetendő kifizetések összegére vonatkozóan, és a fennmaradó, a megállapított normákat meghaladó összeget az általános módon adóztatják.

Megállapított esetekben a társadalombiztosítási és nyugdíjpénztári járulékokat levonják a napi átlagkeresetből és a szabadságdíj-kompenzációból.

Milyen esetekben jár az ellátás a második hónapra?

Néha munkaszerződés vagy kollektív munkaszerződés, valamint egyéb előírások a személyzeti eljárások az elbocsátást követő második hónapban biztosítják a juttatások felhalmozódását. A második hónapban a létszámleépítés miatti elbocsátás miatti kompenzációt az elbocsátott személy pénzügyi támogatásként nyújtja a leépítést követő hosszabb alkalmazkodás idejére.

Egy ilyen jogi precedens megengedhető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének hatálya alatt. A juttatás csak abban az esetben jár, ha a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállaló rajta kívül álló objektív okok miatt nem tudott elhelyezkedni.

Ezek az időbeli elhatárolások a munkáltató költségvetéséből, a havi átlagkereset vagy alapkereset összegében készülnek. Megengedett az átlagos napi kereset kiszámítása prémiumok felhalmozása és a biztosítási ellátások kifizetése nélkül, de nem kevesebb, mint a minimálbér.

A második havi létszámleépítés esetén pótlólagos kifizetések járnak, függetlenül attól, hogy az elbocsátott személy már kapott kéthavi fizetés (átlagkereset) összegű kompenzációt.

Itt további kompenzációra is van lehetőség, ha azt a felek megállapodása alapján a második hónapra halasztották.

Hogyan kaphat kifizetést a harmadik hónapra?

Ha a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállaló két hónapon belül nem tudott elhelyezkedni, akkor a harmadik hónapot is ki lehet fizetni. Ebben az esetben a kényszerű távollét miatt nem lehet kötelező fizetést követelni a munkáltatótól.

Ehhez hivatalos kérelmet kell benyújtani a Munkaügyi Szolgálattól. Azon személyek számára, akik nem regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat helyi kirendeltségénél, nem járnak ilyen ellátások..

Mit kell tennie a munkavállalónak létszámleépítés esetén? A benyújtott hivatalos pályázat benyújtása után volt munkáltatójaés kézzel írott kérelemhez csatolva a munkáltató az általa elbocsátott munkavállaló után végkielégítésként nyújtott utolsó kifizetést halmoz fel.

Volumene szintén a kényszermunkanélküliség második hónapjára biztosított havi átlagkereseten alapul.

REFERENCIA: Ha az ellátásban részesülő egy hónapon belül munkaviszonyban állt, akkor a kifizetés csak a nem munkaviszony időtartamának (napjainak) csökkentése esetén lehetséges.

A létszámleépítés esetén járó végkielégítéssel kapcsolatos részletesebb információk ebben a videóban találhatók:

Munkanélküli segély

A következő időszakban az elbocsátás miatt nem foglalkoztatott állampolgár munkanélküli segélyt kér.

Ehhez regisztrálnia kell a helyi foglalkoztatási hivatalnál, kérvényt kell írnia és csatolnia kell a dokumentumokat:

1. polgári útlevél;
2. oklevél, bizonyítvány és egyéb oktatási (képzettségi) okmányok;
3. egy korábbi munkáltatótól származó átlagkereset igazolása;
4. munkakönyv.

Az ellátás a munkaügyi tőzsdén való munkanélküliként történő regisztráció után jár., de legkorábban azon a napon, amely előtt a munkanélküli ellátást és egyéb kompenzációt kap a munkáltatótól.

A munkanélküli segélyként folyósított összeget az adminisztratív bizottság határozata alapján biztosítják, 850 rubeltől 4900 rubelig. A kifizetéseket a regionális költségvetésből számítják ki, így az alapösszegekhez regionális együtthatót is hozzá lehet adni.

Az ellátás folyósításának időtartama objektív okokon alapul, és teljesítésre kerül:

1. hivatalos munkába állásig csere útján vagy független kereséssel.
2. Ha az állampolgár az SZ-felügyelők lelkiismeretes fellépése ellenére nem talál munkát - a számára biztosított megfelelő állás háromszoros indokolatlan megtagadásáig.
3. Ha az állampolgár egy hónapon belül alapos okból figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg az őt felügyelő ellenőrnél.
4. Szülési szabadságra menés előtt, amikor megkezdődik a szociális ellátások folyósítása.
5. Amíg nem kap más, jövedelemnek tekinthető támogatást, juttatást. Beleértve az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjat.
6. Mielőtt katonai szolgálatra hívták volna.

REFERENCIA: A nappali tagozatos hallgatók, akik nem kapnak ösztöndíjat, nem kapnak munkanélküli segélyt.

Mi határozza meg az egyes juttatások összegét?

A munkavállaló elbocsátásakor esedékes kifizetések összege a következő, az elhatárolt összeget befolyásoló okoktól függ:

• fizetés (egyéb bevétel);
• a szabadságdíjként kiosztott napok száma;
• a megállapodásban foglalt fizetési rendelkezések;
• munkáltatói döntés.

A második és harmadik hónapban az ellátás összege csak az átlagkereseten (illetményen) alapul.

A munkabörze különféle árnyalatok alapján számítja ki a juttatásokat. A létszámleépítés miatt elbocsátott, időben munkanélküliként jelentkező személy jogosult a maximális ellátási összegre.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizet kártérítést a létszámleépítésért?

Az elbocsátások során a kompenzáció kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. cikkének rendelkezései szabályozzák. A szükséges végkielégítés kiszámítását és kiadását az utolsó munkanapon biztosítják az állampolgároknak, amely az elbocsátás napjának minősül.

Ezt az eljárást kiegészíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke, amely lehetővé teszi a letelepedési juttatások későbbi kiadását, de az elbocsátott személy érvényes távolléte miatt a kiadásra kijelölt napon.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 140. cikk. Fizetési feltételek elbocsátáskor

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

FIGYELEM: A munkavállalónak az elbocsátás napján a munkahelyéről való érvényes ok nélküli távolléte beszámítást tesz lehetővé fegyelmi eljárás, a felmondás okainak felülvizsgálatával.

A megállapított szabályok munkáltató általi megsértése a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül. Ezek a műveletek alapvetően két típusra oszthatók:

• a szállítási határidők megsértése;
• hátralékok felhalmozás során.

Az alábbi hatóságok felelősek a munkavállalók polgári jogi tulajdonjogának védelméért, amelyek beavatkozhatnak a munkáltató tisztességtelen intézkedéseibe. Köztük:

• szakszervezet;
• Állami Munkaügyi Felügyelőség (STI);
• ügyészség;
• választottbíróság vagy polgári (általános illetékességű) bíróság.

Felhalmozás közbeni hátralék esetén a munkavállaló köteles a felhalmozott összeget a kezébe átvenni, a fennmaradó (igény)összegre pedig bejelentési igényt benyújtani a vezetőnek, fellebbezési szándékra való figyelmeztetés mellett.

Ha a kifizetés nem az utolsó munkanapon történik, úgy a munkanap végén is lehet bejelentést benyújtani, szintén a szervezet vezetőjének címezve.

Ugyanakkor felveheti a kapcsolatot szakszervezeti szervezet a munkavégzés helyén szabálysértési nyilatkozat írásával munkajogok, az elnöknek címezve.

FONTOS: A benyújtott bejelentési dokumentumokat az általános osztály szakemberének nyilvántartásba kell vennie, vagy aláírással meghatalmazottnak kell benyújtania hivatalos a második példányon.

Amennyiben a kérelmező nem kap azonnali választ, ügyvezetői igazolással a megsértett jogainak helyreállításáról, másnap panasszal élhet az Állami Adófelügyelőségen. Ha a munkáltató tisztességtelen tevékenysége nem szűnik meg, megengedhető az ügyészséghez fordulás.

Egy másik esetben, ha a munkáltató határidőt tűzött ki a munkavállaló megsértett jogainak helyreállítására, de a jogsértést nem orvosolta, célszerű egyidejűleg panaszt benyújtani az Állami Adófelügyelőséghez és az ügyészséghez.

A bírósághoz fordulás végső megoldás, amelyet a kérdés peren kívüli megoldására irányuló előzetes kísérletek után alkalmaznak. Bírósághoz fordulhat:

1. ha a panasz elbírálását az Adófelügyelőség és az ügyészség elutasítja, az indokolással ellátott elutasítás kézhezvételétől számított 10 napon belül.
2. Ha ezek a hatóságok nem találtak jogsértést, akkor az ellenőri vagy ügyészségi vizsgálati határozat kivonatának kézhezvételét követő 10 napon belül.

A keresetlevél az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131. cikkében meghatározott formában készült. Helyben szolgálják fel jogi cím az alperes, aki a munkáltató lesz (a választottbírósági eljárási törvénykönyv 35. cikke, az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 28. cikke).

Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási szabályzata, 35. cikk. Kereset benyújtása az alperes tartózkodási helyén vagy lakóhelyén

A keresetet az alany választottbíróságához nyújtják be Orosz Föderáció az alperes helyén vagy lakóhelyén.

28. cikk Kereset benyújtása az alperes lakóhelyén vagy tartózkodási helyén

A keresetet az alperes lakóhelye szerinti bírósághoz nyújtják be. A szervezettel szembeni követelést a szervezet székhelye szerinti bíróságon nyújtják be.

Bizonyos esetekben az anyagot a GTI felügyelője vagy ügyésze juttatja el a bírósághoz.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke alapján a vállalat vezetője az ellenőr és az ügyészi ellenőrzés eredményei alapján szankciókkal sújtható, beleértve a személyes aktájába való felvételét is.

Ráadásul a beteljesüléshez való tisztességtelen hozzáállás funkcionális felelősségek, amely a munkaügyi kollektíva tagjainak jogainak megsértéséhez vezet, szankciók kiszabásához vezet.

A bírságok eltérőek.

A munkavállalók jogainak rosszindulatú megsértése esetén, hivatali kötelességekkel való visszaélés miatt büntetőjogi felelősségre vonásra kerülhet sor.

Ebben az esetben a szabálysértést elkövető tisztviselő bírósági határozattal nemcsak pénzbírságot fizethet, hanem a szervezet vezetését is korlátozhatja.

A munkáltatóra kiszabott pénzbírságok és egyéb büntetések nem szüntetik meg a munkavállalónak a szükséges végkielégítés kifizetésének kötelezettségét.

A juttatások helytelen (lefelé) felhalmozása vagy azok időbeni nyújtásának elmulasztása a munkáltató tisztességtelen cselekedetének minősül, és megköveteli a törvényes jogok védelmét.

A cikk tartalmazza azokat a fő rendelkezéseket, amelyek segítenek meghatározni az esedékes végkielégítés összegét.

A munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló elbocsátására létszám- vagy létszámleépítés esetén kerülhet sor, ill. előfeltétel az ilyen elbocsátásnak kompetensnek kell lennie dokumentáció elbocsátások - a munkavállaló értesítése bizonyos időszak, állásajánlat. Ezenkívül a létszámleépítés miatti elbocsátáskor végkielégítést kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 81. cikk, 1. rész, 178. cikk).

Felmondási eljárás létszámleépítés miatt

Az ilyen alapon történő elbocsátást gyakran a munkavállaló vitatja az eljárási kérdések be nem tartása miatt. Mi szükséges a tisztességes elbocsátáshoz?

Mindenekelőtt a szervezetnek valódi létszámleépítést kell végrehajtania, vagyis a leépítésre kerülő pozíciót ténylegesen ki kell zárni a létszámtáblázatból, nem pedig átnevezni. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkaköri feladatok egy részét már nem kell ellátni, a többit pedig átosztják a többi alkalmazott között. Ezen túlmenően a felmondásról előzetesen, legalább két hónappal korábban, aláírás ellenében értesíteni kell a munkavállalót, és felajánlani betöltetlen állások(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke). Az elbocsátási eljárás kötelező eleme a végkielégítés kifizetése elbocsátások esetén és az átlagkereset megőrzése a foglalkoztatás második, kivételes esetekben a harmadik hónapjában (az orosz munka törvénykönyvének 178. cikke). Föderáció).

A végkielégítés összege

A végkielégítés fizetési kötelezettségét törvény határozza meg. Ugyanakkor a szervezet belső dokumentumai magasabb végkielégítést írhatnak elő bizonyos helyzetekre vagy a munkavállalók bizonyos kategóriáira, például a juttatás magasabb lehet azoknak a munkavállalóknak, akik több éve dolgoznak a vállalkozásnál. Ezen kívül a munkavállalóval kötött munkaszerződésben ill kiegészítő megállapodás törvényben megállapított mértéket meghaladó végkielégítés kifizetését jelezheti.

De függetlenül a helyi törvények vagy kategóriák rendelkezéseitől munkás munkás Van kötelező eljárás csökkentése esetén a végkielégítés összegének kiszámítását, és 2017-ben ez az eljárás nem változott.

A létszámleépítés miatti elbocsátás esetén az egyéb kifizetések mellett a munkavállalónak havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni. Ezen túlmenően, ha egy korábbi alkalmazott nem talál munkát, további egy hónapig, kivételes esetekben pedig egy harmadikig is részesülhet ellátásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

De emellett általános szabály A végkielégítés mértékét meghatározó rendelet a munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozóan rendelkezik sajátosságokról:

• ha a munkavállalóval határozott idejű szerződést kötnek legfeljebb két hónapos időtartamra, akkor a juttatás nem jár;
• ha idénymunkásról van szó, akkor a végkielégítést két heti kereset összegében kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikkének 3. része);
• ha a szervezet a távol-északi régióban található, akkor a kifizetések akkor is fizethetők a munkavállalónak, ha hat hónapon belül nem tudott munkát találni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke);
• ha az állami és önkormányzati társaságok vezetőit, helyetteseit és főkönyvelőit elbocsátják, akkor a végkielégítés összege a maximális összegre korlátozódik - a havi átlagbér háromszorosára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.3. cikke).

A létszámleépítés miatti elbocsátás utáni juttatások folyósításának feltételei

A juttatások kifizetése az esedékességgel együtt az utolsó munkanapon történik bérekés kártérítés a fel nem használt szabadságért.

A második havi juttatások kifizetésének alapja az elbocsátott munkavállaló munkakönyve, amely igazolja, hogy a munkavállaló nem áll munkaviszonyban. Javasoljuk, hogy kérelmet szerezzen be volt alkalmazottja mellékelve a munkalap másolatát. A harmadik hónap kifizetése csak a munkaügyi szolgálat döntése alapján történik.

De ami a fizetési határidőt illeti, a jogszabály nem írja elő, hogy milyen határidőn belül kell a fizetést teljesíteni. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkavállaló a jogszabályban meghatározott időszak lejártát követően, azaz a második és harmadik hónap végén kéri a kifizetést, a kifizetés időpontja a munkavállaló kérelmében kiegészítőleg egyeztethető. .