A szabályok meg vannak határozva. távmunka

Fejlesztés információs rendszerekés a munkáltató telephelyén kívüli munkavégzést lehetővé tevő új technológiák megjelenése a munkaügyi jogszabályok módosításának szükségességét vonta maga után.

2013. április 5-i 60-FZ szövetségi törvény „Egyes jogalkotási aktusok módosításáról Orosz Föderáció» szerepelt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében új fejezet távmunkások munkájának szabályozása.

Ez a fejezet öt cikket tartalmaz, amelyek a lezárás, a módosítás és a befejezés sajátosságaival foglalkoznak munkaszerződés, a szervezet és a munkavédelem jellemzői, a távmunkások munkaidejének és pihenőidejének jellemzői.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1 cikke szerint „a távmunka egy bizonyos munkaszerződés teljesítése munkafunkció a munkáltató telephelyén kívül annak fióktelepe, képviselete, egyéb különálló szerkezeti egység(beleértve a más településen elhelyezkedőket is), a munkáltató közvetlen vagy közvetett irányítása alatt álló helyhez kötött munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, feltéve, hogy azt e munkavégzési funkció ellátására, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolattartásra használják fel a munkaadóval kapcsolatos kérdésekben. megvalósítása, információs - nyilvános távközlési hálózatok, beleértve az internetet is.

Más szavakkal, a távmunkát két jellemző jellemzi:

a. munkavégzés a munkáltató telephelyén kívül;
b. nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is, használata munkaügyi funkció ellátására, valamint a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolattartásra a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1 fejezetének megjelenése természetesen a munkajogban pozitív fejleménynek tekintendő. Ennek a fejezetnek az alkalmazása azonban bizonyos nehézségekkel jár.

Ez elsősorban annak tudható be, hogy a jogalkotó minimálisan szabályozza a távmunkások munkájával kapcsolatos kérdéseket.

A gyakorlatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1 fejezetének alkalmazásakor a munkáltatóknak sok kérdésük van a távmunkások munkájának szabályozásával kapcsolatban, például a működési mód, a munkavégzés helyének meghatározása, a dokumentumkezelés, az elektronikus digitális aláírás, biztosítási díjak.

Ezekre a kérdésekre azonban nincs közvetlen válasz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Ezzel kapcsolatban a vállalkozások kénytelenek az illetékesekhez fordulni kormányzati szervek fejezet távmunkára vonatkozó rendelkezéseinek pontosítására. Ilyen szervek az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma (a továbbiakban: Munkaügyi Minisztérium), szövetségi szolgálat a munkaerőről és a foglalkoztatásról (a továbbiakban - Rostrud).

Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1. fejezetének alkalmazásakor a munkáltatóknak kérdésük van a munkaszerződés megkötésének eljárásával kapcsolatban.

A tudós, L. S. Tal ezt írta műveiben: „Minden olyan szerződés, amelyben a munkavállalási ígéret a szerződés alapjaként van rögzítve, munkaszerződésnek minősül, és a szerződés tárgya jogilag releváns, valaki más érdekében végzett tevékenységnek tekinthető. aki személyesen vagy általa megígérte.”

A tudós, S. Kh. Dzhioev munkáiban rámutatott, hogy a távoli foglalkoztatás regisztrálásának kockázatait nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is viseli. Megjegyzi, hogy „a munkavállaló számára a távfoglalkoztatás kockázatai főként a munkavállalói jogok betartásának garanciáira redukálódnak. A munkavállalónak biztosnak kell lennie abban, hogy a távmunka során a jogait tiszteletben tartják, ugyanúgy, mint a munkáltató területén bérmunkát végző átlagos munkavállaló jogait, nevezetesen a garantált pihenéshez, a megállapított beosztáshoz és a munkavégzéshez való jogot. óra, munkavédelem stb. stb." .

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. §-a szerint a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor a munkavállaló és a munkáltató aláírja a munkaszerződést, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállalót a munkavállaló tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják. a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője.

Tekintettel arra, hogy a távmunkás a munkáltatótól távol van, a legfontosabb kérdés véleményünk szerint a munkaszerződés megkötésének időpontja.

A távmunkás tényleges felvétele esetén a munkáltató vagy meghatalmazottja tudtával vagy megbízásából nem nehéz meghatározni a munkaszerződés megkötésének pillanatát. A munkaszerződés felek általi aláírása esetén azonban nehézségek merülnek fel a munkaszerződés megkötésének időpontjának meghatározásában.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. cikke értelmében a jogalkotó a munkaszerződésben részt vevő feleknek jogot biztosít a munkaszerződés aláírásának módjának megválasztására, beleértve a munkaszerződés aláírását elektronikus dokumentumkezelés.

Így a munkáltató és a távmunkás közötti munkaszerződés okmánycserével írható alá postai küldemények. Ebben az esetben a munkaszerződés aláírása szakaszokban történik:

Ha a munkavállaló először írja alá a munkaszerződést:

1. a munkavállaló által aláírt munkaszerződés postai úton történő megküldése a munkáltatónak;
2. munkaszerződés megszerzése a munkáltató által;
3. a felek által aláírt munkaszerződés megküldése a munkavállalónak;
4. a felek által aláírt munkaszerződés átvétele a munkavállaló által.

Ha a munkaszerződést a munkáltató írja alá először:

1. munkaszerződés aláírása a munkáltató által;
2. a munkáltató által aláírt munkaszerződés megküldése a munkavállalónak;
3. a munkáltató által aláírt munkaszerződés átvétele a munkavállaló által;
4. munkaszerződés aláírása a munkavállaló által;
5. a felek által aláírt munkaszerződés irányítása a munkáltató által;
6. a felek által aláírt munkaszerződés átvétele a munkáltató által.

Figyelembe véve a postai futamidőt, a munkaszerződés felek általi aláírása jelentős időt vehet igénybe, ezért a munkaszerződés megkötésének időpontjának kérdése élessé válik.

Erre a kérdésre azonban sem a jogalkotó, sem az állami hatóságok nem adnak egyértelmű választ.

Ugyanakkor úgy gondoljuk, hogy a munkaszerződés megkötésének pillanatát azt a pillanatot kell tekinteni, amikor a munkáltató kézhez kapja az aláírt szerződést. Ezt a rendelkezést az magyarázza, hogy amíg a munkáltató nem szerez tudomást arról, hogy a munkavállaló aláírta a munkaszerződést, addig nem engedheti a munkavállalót dolgozni, ami azt jelenti, hogy munkaügyi kapcsolatok ne merüljenek fel.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. pontja értelmében a felek munkaszerződést írhatnak alá, beleértve az elektronikus dokumentumkezelést is.

A jogalkotó tehát biztosítja a felek számára a munkaszerződés megkötésének jogát elektronikus iratok cseréjével is. Ebben az esetben a munkaszerződést szakaszosan írják alá, mint a dokumentumcsere esetén postai szolgáltatás azonban az aláírási idő jelentősen lecsökken.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. pontja szerint a munkaszerződés elektronikus dokumentumkezeléssel történő aláírása esetén a munkáltató köteles a munkaszerződés eredeti példányát elküldeni a munkavállalónak.

Továbbá az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke szerint a munkaszerződés megkötésével kapcsolatban a munkáltató köteles aláírás ellenében megismertetni a munkavállalót a szervezetek belső dokumentumaival. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. pontja értelmében a munkavállaló megismerheti ezeket, többek között a munkáltató és a távoli munkavállaló közötti elektronikus dokumentumok cseréjével.

Ezzel kapcsolatban a munkaadókban azonnal felmerül a kérdés, hogy mi minősül elektronikus dokumentumnak.

A munkaadók gyakran fordulnak kormányzati szervekhez annak tisztázására, hogy a szkennelt dokumentumok (különösen a helyi szabályozás) az elektronikus dokumentum fogalmába tartoznak-e. Amire az orosz munkaügyi minisztérium a szervezet fellebbezésének magyarázatában jelezte, hogy a szkennelt dokumentumok nem szerepelnek a koncepcióban elektronikus dokumentum. Az elektronikus aláírásról szóló, 2011. április 6-i N 63-FZ szövetségi törvény szerint a elektronikus formában minősített elektronikus aláírással írják alá, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásához fokozottan minősített elektronikus aláírással kell aláírni.

Többek között felmerül a kérdés, hogy a jogalkotó mely dokumentumokat részesíti előnyben.

Olyan szerzők, mint V.A. Konyavsky és V.A. Gadasin munkáiban megjegyzi, hogy az elektronikus dokumentumok és az analóg dokumentumok közötti alapvető különbség abban rejlik, hogy teljesen eltérő környezetben működnek: egy analóg dokumentum gondolkodó alanyok – emberek – környezetében működik, az elektronikus pedig szoftveres és hardveres környezetben. Számítástechnika. Azaz valójában a két dokumentumtípus egyenrangú, de más-más célra alkalmas.

A Rostrud pontosításai szerint az 1. sz. 4 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke az elektronikus dokumentumok cseréjéről diszpozitív, és választási lehetőséget biztosít a feleknek. Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1. fejezete "nem kötelezi a távmunkaszerződés feleit arra, hogy kizárólag elektronikus dokumentumok formájában lépjenek kapcsolatba egymással".

Így a munkaszerződésben részt vevő felek maguk határozhatják meg a dokumentumok cseréjének módjait, beleértve e módszerek kombinálását is.

Azonban összhangban a par. 3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke előírja, hogy „abban az esetben, ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével kötik meg, a munkáltató legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított három naptári napon belül köteles a távmunkás részére ajánlott levélben, értesítéssel megküldeni a jelen munkaszerződés papír alapon megfelelően kiállított példányát. Továbbá az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. §-a szerint, ha nem adnak ki munkakönyvet távoli munkavállalónak, akkor a fő dokumentum munkaügyi tevékenység a távmunkás szolgálati ideje pedig a távmunkára vonatkozó munkaszerződés fenti példánya.

Azt is meg kell jegyezni, hogy az orosz munkaügyi minisztérium magyarázata szerint „a kötelező biztosítás biztosítása érdekében társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a távmunkás megküldi a munkáltatónak az előírt dokumentumok eredeti példányát. szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, ajánlott levélben, értesítéssel.

Megállapítható tehát, hogy annak ellenére, hogy a jogalkotó a munkaszerződésben részt vevő feleknek szabadságot ad az iratcsere módjának megválasztására, ennek ellenére a papíralapú dokumentumok előnyben részesülnek.

Összegezve a fentieket, arra a következtetésre juthatunk, hogy a távmunkások munkájának szabályozását nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem az Orosz Föderáció állami szervei által adott magyarázatok alapján is szabályozzák.

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1 fejezete rendelkezéseinek alkalmazása számos kérdést vet fel a vállalkozások részéről, kénytelenek olyan kérdéseket megválaszolni, amelyekre az állami szervek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek értelmezésével adnak választ. Föderáció. Ugyanakkor a legtöbb esetben a magyarázatok formális jellegűek, de vannak nagyon részletes, konkrét válaszok feltett kérdéseket. Tekintettel arra, hogy napról napra növekszik a távmunkát alkalmazó vállalkozások száma, és a kérdések többnyire ismétlődnek, célszerűnek tartjuk a távmunkavégzésről szóló szabályzat kiadását. távmunka, amely nyilvános.

a 2013.04.05-i N 60-FZ szövetségi törvény által bevezetett

cikk 312.1. Általános rendelkezések

A távmunka a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciónak a munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is) kívül, állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, közvetlenül, közvetlenül. vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt, e munkavégzési funkció ellátásához, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióhoz a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben, a nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is, felhasználást biztosított.

A távmunkások azok a személyek, akik távmunkára kötöttek munkaszerződést.

A távmunkásokra a munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó törvények vonatkoznak Munkatörvény fejezetben megállapított sajátosságokat figyelembe véve.

Abban az esetben, ha ez a fejezet a távmunkás vagy a távmunkába belépő személy és a munkáltató interakcióját írja elő elektronikus dokumentumok cseréje révén, fokozottan képzett elektronikus aláírások távoli munkavállaló vagy távmunkára jelentkező személy, valamint munkáltató az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon. A meghatározott cserében részt vevő felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni a másik féltől az elektronikus dokumentum átvételét a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül.

Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódex értelmében a munkavállalót meg kell ismerni írás, aláírás ellenében is, elfogadott helyi előírások A munkatevékenységével közvetlenül összefüggő munkáltatói utasításokat (utasításokat), értesítéseket, követelményeket és egyéb dokumentumokat a távmunkás a munkáltató és a távmunkás közötti elektronikus dokumentumok cseréjével ismerheti meg.

Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódex értelmében a munkavállalónak joga vagy kötelessége nyilatkozattal fordulni a munkáltatóhoz, magyarázatot vagy egyéb tájékoztatást adni a munkáltatónak, a távmunkás ezt elektronikus dokumentum formájában is megteheti.

Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete érdekében a távmunkás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat ajánlott levélben, értesítéssel küldi el a munkáltatónak.

Ha a távmunkás a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelően hitelesített másolatának kiállítása iránti kérelmet nyújt be (e kódex 62. cikke), a munkáltatónak legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül meg kell küldenie ezeket a másolatokat a a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel, vagy ha a kérelemben meg van jelölve, elektronikus dokumentum formájában.

cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői

A távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés és a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó, a felek által meghatározott megállapodás elektronikus dokumentumok cseréjével köthető. Ugyanakkor a munkáltató székhelye a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének helye, a távmunkára vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodások, amelyeket a felek határoznak meg.

Ha a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével jön létre, a munkáltató legkésőbb a jelen munkaszerződés megkötésétől számított három naptári napon belül köteles a távmunkavállalónak ajánlott küldeményként, értesítés mellett megküldeni a megfelelő másolatot. jelen munkaszerződés papíron.

A távmunkára irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével történő megkötésekor az e kódex 65. cikkében meghatározott dokumentumokat a távmunkára jelentkező személy elektronikus dokumentum formájában is bemutathatja a munkáltatónak. A munkáltató kérésére ez a személy köteles ajánlott levélben, értesítéssel küldeni neki ezen dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papír alapon.

Jegyzet.

Nyilvánvalóan a dokumentum hivatalos szövegében nyomtatási hiba történt: a 2002.12.31. N 198-FZ szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben 2003-tól kezdődően a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára kötelező nyugdíjbiztosítási igazolást állítanak ki, és nem az állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolás.

Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével köti meg egy olyan személy, aki először köt munkaszerződést, ez a személy önállóan kap állami nyugdíjbiztosítási igazolást.

A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése az e kódex 68. cikkének (3) bekezdésében előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó adatok nem írhatók be munkakönyv távmunkás, és a munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor távmunkás munkakönyve nem adható ki. Ezekben az esetekben a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum a jelen cikk második részében meghatározott távmunkára vonatkozó munkaszerződés másolata.

A jelen cikk hatodik részében meghatározott megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy ajánlott levélben küldi el értesítéssel.

Távmunkára kötött munkaszerződésben olyan további feltételek mellett, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapítotthoz képest Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi normatív aktusok (a Kódex 57. cikkének negyedik része) rendelkezhetnek további feltétel a távmunkás távmunkára vonatkozó munkaszerződéses feladatai ellátása során a távmunkavégzés során alkalmazott eszközök, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb, a munkáltató által biztosított vagy ajánlott eszközök használatára vonatkozó kötelezettségéről.

cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői

A távmunkás munkaszerződésben vállalt feladataik ellátásához szükséges felszerelések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök biztosításának rendje és feltételei, a távmunkában végzett munkáról szóló jelentések benyújtásának rendje és feltételei munkavállalók, a hozzájuk tartozó vagy általuk bérelt berendezések, szoftverek és hardverek, az információvédelmi eszközök és egyéb eszközök távmunkások általi használatáért fizetendő kártérítés összege, rendje és feltételei, a teljesítéssel kapcsolatos egyéb költségek megtérítésének rendje. a távmunkát a távmunkára vonatkozó munkaszerződés határozza meg.

A távmunkások biztonságos körülményeinek és munkavédelmének biztosítása érdekében a munkáltató teljesíti az e kódex 212. cikkének második részének tizenhatodik, tizenkilencedik és huszadik bekezdésében előírt kötelezettségeket, valamint megismerteti a távoli munkavállalókat a munkavédelmi követelményekkel a berendezésekkel végzett munka során. és a munkáltató által javasolt vagy biztosított eszközök. A munkáltatónak a jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeiben és egyéb szabályozói jogi aktusaiban megállapított, a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó munkáltatói egyéb kötelezettségek nem vonatkoznak távmunkások, hacsak a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik.

cikk 312.4. A távmunkás munkaidejének és pihenőidejének jellemzői

Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik, a távmunkás munkaidejének és pihenőidejének módját saját belátása szerint állapítja meg.

A távmunkások éves fizetett szabadságának és egyéb szabadságának megadásának eljárását a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés határozza meg e törvénykönyvnek és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvényeknek megfelelően.

cikk 312.5. A távmunkára kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai

A távmunka munkaszerződésének a munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján történik.

Ha a távmunkavállalónak a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítását (utasítását) a távmunkásnak elektronikus dokumentum formájában ismertetik, a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles megküldeni a a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel egy megfelelően kiállított példányt mondta a parancs(megrendelések) papíron.

Letöltések:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Negyedik rész

XII. szakasz. A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának jellemzői

fejezet 49.1. A távmunkások munkaügyi szabályozásának jellemzői

(2013. április 5-i 60-FZ szövetségi törvény)

cikk 312.1. Általános rendelkezések

A távmunka a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciónak a munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is) kívül, állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, közvetlenül, közvetlenül. vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt, e munkavégzési funkció ellátásához, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióhoz a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben, a nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is, felhasználást biztosított.

A távmunkások azok a személyek, akik távmunkára kötöttek munkaszerződést.

A távmunkásokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak, figyelembe véve a jelen fejezetben meghatározott sajátosságokat.

Ha ez a fejezet rendelkezik a távmunkás vagy a távmunkába lépő személy és a munkáltató interakciójáról elektronikus dokumentumok cseréjével, a távmunkás vagy a távmunkába lépő személy és a munkáltató fokozott minősített elektronikus aláírása az előírt módon kerül felhasználásra. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más normatív jogi aktusai. A meghatározott cserében részt vevő felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni a másik féltől az elektronikus dokumentum átvételét a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül.

Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódexnek megfelelően a munkavállalót írásban, akár aláírás ellenében is meg kell ismerni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályozásokkal, a munkáltató utasításaival (utasításaival), értesítéseivel, követelményeivel és egyéb irataival, távolról. a munkavállaló a munkáltató és a távmunkás közötti elektronikus dokumentumok cseréjével ismerkedhet meg velük.

Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódex értelmében a munkavállalónak joga vagy kötelessége nyilatkozattal fordulni a munkáltatóhoz, magyarázatot vagy egyéb tájékoztatást adni a munkáltatónak, a távmunkás ezt elektronikus dokumentum formájában is megteheti.

Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete érdekében a távmunkás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat ajánlott levélben, értesítéssel küldi el a munkáltatónak.

Ha a távmunkás a munkával kapcsolatos dokumentumok megfelelően hitelesített másolatának kiállítása iránti kérelmet nyújt be (e kódex 62. cikke), a munkáltatónak legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül meg kell küldenie ezeket a másolatokat a a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel, vagy ha a kérelemben meg van jelölve, elektronikus dokumentum formájában.

cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői

A távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés és a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó, a felek által meghatározott megállapodás elektronikus dokumentumok cseréjével köthető. Ugyanakkor a munkáltató székhelye a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének helye, a távmunkára vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodások, amelyeket a felek határoznak meg.

Ha a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével jön létre, a munkáltató legkésőbb a jelen munkaszerződés megkötésétől számított három naptári napon belül köteles a távmunkavállalónak ajánlott küldeményként, értesítés mellett megküldeni a megfelelő másolatot. jelen munkaszerződés papíron.

A távmunkára irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével történő megkötésekor az e kódex 65. cikkében meghatározott dokumentumokat a távmunkára jelentkező személy elektronikus dokumentum formájában is bemutathatja a munkáltatónak. A munkáltató kérésére ez a személy köteles ajánlott levélben, értesítéssel küldeni neki ezen dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papír alapon.

Ha a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével kötik meg egy munkaszerződést első alkalommal kötő személy, akkor ez a személy megkapja az egyéni (személyre szabott) elszámolási rendszerbe való regisztrációt igazoló dokumentumot, beleértve az elektronikus formában is. dokumentumot, függetlenül.
(A 2014. július 21-i 216-FZ szövetségi törvénnyel és a 2019. április 1-jén kelt 48-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése az e kódex 68. cikkének (3) bekezdésében előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó információ nem írható be a távmunkás munkakönyvébe, és a munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a távmunkás munkakönyve nem írható be. ki kell adni. Ezekben az esetekben a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum a jelen cikk második részében meghatározott távmunkára vonatkozó munkaszerződés másolata.

A jelen cikk hatodik részében meghatározott megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy ajánlott levélben küldi el értesítéssel.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződésben olyan további feltételek mellett, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások (negyedik rész) e kódex 57. cikke) további feltételt írhat elő a távmunkás azon kötelezettségére vonatkozóan, hogy munkaszerződéses feladatai ellátása során távmunkára vonatkozó berendezéseket, szoftvereket és hardvereket, információbiztonsági eszközöket és egyéb biztosított eszközöket használjon. vagy a munkáltató által javasolt.

cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői

A távmunkás munkaszerződésben vállalt feladataik ellátásához szükséges felszerelések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök biztosításának rendje és feltételei, a távmunkában végzett munkáról szóló jelentések benyújtásának rendje és feltételei munkavállalók, a hozzájuk tartozó vagy általuk bérelt berendezések, szoftverek és hardverek, az információvédelmi eszközök és egyéb eszközök távmunkások általi használatáért fizetendő kártérítés összege, rendje és feltételei, a teljesítéssel kapcsolatos egyéb költségek megtérítésének rendje. a távmunkát a távmunkára vonatkozó munkaszerződés határozza meg.

A távmunkások biztonságos körülményeinek és munkavédelmének biztosítása érdekében a munkáltató eleget tesz az e kódex 212. cikkének második részének tizenhetedik, huszadik és huszonegyedik bekezdésében előírt kötelezettségeknek, valamint megismerteti a távoli munkavállalókat a munkavédelmi követelményekkel, amikor a munkáltató által javasolt vagy biztosított berendezésekkel és eszközökkel végzett munka . A munkáltatónak a jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeiben és egyéb szabályozói jogi aktusaiban megállapított, a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó munkáltatói egyéb kötelezettségek nem vonatkoznak távmunkások, hacsak a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik.
(a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

cikk 312.4. A távmunkás munkaidejének és pihenőidejének jellemzői

Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik, a távmunkás munkaidejének és pihenőidejének módját saját belátása szerint állapítja meg.

A távmunkások éves fizetett szabadságának és egyéb szabadságának megadásának eljárását a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés határozza meg e törvénykönyvnek és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvényeknek megfelelően.

cikk 312.5. A távmunkára kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai

A távmunka munkaszerződésének a munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján történik.

Ha a távmunkavállalónak a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítását (utasítását) a távmunkásnak elektronikus dokumentum formájában ismertetik, a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles megküldeni a a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel a megadott megrendelés (megrendelések) papír alapon megfelelően teljesített másolatát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - tartalomjegyzék
  • 1. fejezet A munkajog alapelvei
  • 2. fejezet Munkaügyi kapcsolatok, a munkaviszony felei, a munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
  • 3. fejezet Általános rendelkezések
  • 4. fejezet A munkavállalók és a munkáltatók képviselői a szociális partnerségben
  • 5. fejezet A szociális partnerség szervei
  • 6. fejezet Kollektív alku
  • 7. fejezet Kollektív szerződések és szerződések
  • 8. fejezet A munkavállalók részvétele a szervezet irányításában
  • 9. fejezet A szociális partnerség feleinek felelőssége
  • 10. fejezet Általános rendelkezések. Munkaszerződés
  • 11. fejezet Munkaszerződés megkötése
  • 12. fejezet A munkaszerződés módosítása
  • 13. fejezet A munkaszerződés megszűnése
  • 14. fejezet A munkavállaló személyes adatainak védelme
  • 15. fejezet Általános rendelkezések. Munkaidő
  • 16. fejezet
  • 17. fejezet Általános rendelkezések. Az idő pihenni
  • 18. fejezet Hétvégén és munkaszüneti napokon
  • 19. fejezet Éves fizetett szabadság
  • 20. fejezet Általános rendelkezések. Fizetés és munkaügyi szabályozás
  • 21. fejezet Fizetés és munkaügyi szabályozás
  • 22. fejezet Fizetés és munkaügyi szabályozás
  • 23. fejezet Általános rendelkezések. Garancia és kártérítés
  • 24. fejezet
  • 25. fejezet Az állami vagy közfeladatok ellátása során alkalmazottak garanciái és kártérítései
  • 26. fejezet Garanciák és kártérítések a munkát és az oktatást ötvöző munkavállalók számára
  • 27. Fejezet Munkaszerződés megszűnésével kapcsolatosan alkalmazott kezességek és kártérítések
  • 28. fejezet Egyéb garanciák és kártérítések
  • 29. fejezet Munkarend. Munkafegyelem
  • 30. fejezet Munkarend
  • 31. fejezet Munkavállalók képzése, szakmai kiegészítő oktatása
  • 32. fejezet
  • 33. fejezet Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
  • 34. fejezet Munkavédelmi követelmények
  • 35. fejezet
  • 36. fejezet
  • 37. fejezet A munkaszerződésben részes felek felelőssége
  • 38. fejezet
  • 39. fejezet

" № 5/2013

2013. április 19-én új 49.1 fejezet lépett hatályba Munka Törvénykönyve RF, amely meghatározza a távmunkások munkájának szabályozásának jellemzőit. Tekintsük őket.

A távmunka definíciója

A 49.1. fejezet "A távoli munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai" a 2013. április 5-i 60-FZ szövetségi törvénnyel került be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe. Először vezette be a „távmunka” és a „távmunkás” fogalmát a munkajogba. Meghatározásukat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke tartalmazza.

A távmunkások azok a személyek, akik távmunkát végeztek.

A távmunka a munkaszerződésben meghatározott feladatoknak a munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is) kívül, az állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, közvetlenül vagy közvetve végzett tevékenység. a munkáltató ellenőrzése alatt. De csak azzal a feltétellel, hogy a nyilvános információs és távközlési hálózatokat, beleértve az internetet is, e munkavégzésre, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióra használják a végrehajtással kapcsolatos kérdésekben.

Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új 49.1. fejezete jelzi, hogy a munkajog normáit a távmunkára kell alkalmazni, figyelembe véve az ebben a fejezetben meghatározott jellemzőket, amelyeket tovább fogunk vizsgálni.

A távmunkások munkájának jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke meghatározza a munkavállaló és a munkáltató közötti kommunikációs mód feltételeit az elektronikus dokumentumok cseréjeként. Ahol előfeltétel ilyen csere a munkavállaló (pályázó) és a munkáltató fokozottan minősített elektronikus aláírásának használata.

Elektronikus dokumentumcsere formájában a következők hajthatók végre:

– munkaszerződés megkötése;

– a helyi előírások, utasítások, figyelmeztetések és munkáltatói követelmények megismerése;

- a munkavállaló nyilatkozattal ellátott kérelme, a munkáltató részére a szükséges magyarázatokkal;

- munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok bekérése, kiállítása.

Igaz, a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció ezen módszerének alkalmazásának feltétele az, hogy meghatározott esetekben az elektronikus dokumentumokat papíralapú másolatokkal kell sokszorosítani, amelyeket a távmunkásnak vagy a munkavállalótól a munkáltatónak postai úton küldenek meg.

Fontos megjegyezni, hogy a munkaviszony minden esetben a munkavállalónál marad, és ez jogokat és kötelezettségeket ró a felekre.

Azért, hogy távoli munka eredményes maradt, a feleknek sokkal részletesebben kellene ismertetniük, mint más alkalmazottakkal lényeges feltételek ideértve a munkaidő-ellenőrzési módszereket, a minőségellenőrzést, a szükséges erőforrások biztosítását és a munkavédelmi felelősséget.

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.3. cikke szerint a távmunkára vonatkozó munkaszerződés ezenkívül előírja:

- a munkavállalók munkavégzéséhez szükséges berendezésekkel, szoftverekkel és hardverekkel, információbiztonsági eszközökkel és egyéb eszközökkel való ellátásának rendjét és feltételeit;

- a távmunkások által végzett munkáról szóló beszámolók benyújtásának rendjét és határidejét;

- a hozzájuk tartozó vagy általuk bérelt berendezések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök távmunkások általi használatáért járó kártérítés összege, módja és fizetési feltételei;

– a távmunka végzésével kapcsolatos egyéb kiadások megtérítésének rendjét.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meg kell határozni a munkáltató kezdeményezésére történő megszűnésének indokait. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke állapítja meg.

Egyedi dokumentumok elkészítése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1 fejezete szabályozza a távmunkára vonatkozó megállapodás megkötésével kapcsolatos különféle dokumentumok végrehajtását is.

Munkavállaláshoz szükséges dokumentumok.Általános esetben a munkaszerződés megkötésekor a leendő munkavállaló útlevelet, munkakönyvet, állami nyugdíjbiztosítási igazolást és oktatási dokumentumot mutat be a munkáltatónak. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke rögzíti. A potenciális távmunkás az e cikkben meghatározott dokumentumokat elektronikus dokumentum formájában is benyújthatja. Ugyanakkor a munkáltató kérésére köteles ajánlott levélben küldeni neki e dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papíron (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső szabályzattal. munkarend, a munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírások, a kollektív szerződés. Ezen túlmenően a munkáltató munkaviszonyra vonatkozó utasítását (utasítását) a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozza. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke rögzíti. A távoli munkavállaló elektronikus dokumentumok cseréjével ismerkedhet meg velük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

Biztosítási nyugdíjigazolás. Előfordulhat, hogy az elektronikus dokumentumok cseréjével távmunkára munkaszerződést kötő személy számára ez az első munkahely. Az ilyen távoli munkavállaló önállóan kap egy állami nyugdíjbiztosítási igazolást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

Foglalkoztatási előzmények. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó információk nem rögzíthetők a munkavállaló munkakönyvébe. A munkaszerződés első megkötésekor pedig nem adható ki távmunkás. Ezekben az esetekben a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum a távmunkára vonatkozó munkaszerződés papíralapú másolata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

E megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy értesítéssel ajánlott levélben küldi el.

Az ellátások kiosztásához szükséges iratok. A betegszabadság igazolásokat és egyéb, a juttatások kiosztásához szükséges eredeti példányokat a munkavállalónak ajánlott levélben, értesítéssel kell megküldenie. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke írja elő.

A munkavállaló kérésére átadott dokumentumok. A munkavállalónak joga van a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumokról másolatot kérni a munkáltatótól. Például a munkavégzési megbízás másolatai, a másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó utasítások, a munkából való elbocsátási végzések, a munkafüzet kivonata, az igazolás bérek stb. Ehhez nyilatkozatot kell írnia. A munkáltató viszont legkésőbb az ilyen kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles a dokumentumok másolatát kiadni a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Ha az ilyen dokumentumokat távmunkás kérte, a munkáltató legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles megküldeni neki ezeket a másolatokat ajánlott levélben, értesítéssel. A dokumentumok elektronikus dokumentum formájában is elküldhetők, ha azt a kérelemben feltüntetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke).

Fontos megjegyezni

Ha a távmunkaszerződés nem rendelkezik a munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztásáról, azt saját belátása szerint állapítja meg. A munkaszerződés rögzíti különösen a távmunkások által végzett munkáról szóló beszámolók benyújtásának módját és feltételeit. A távmunkára szerzõdõ felek megállapodása alapján a munkavállaló munkakönyvébe nem lehet bejegyzést tenni.

A távmunka a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciónak a munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is) kívül, állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, közvetlenül, közvetlenül. vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt, e munkavégzési funkció ellátásához, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióhoz a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben, a nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is, felhasználást biztosított.
A távmunkások azok a személyek, akik távmunkára kötöttek munkaszerződést.
A távmunkásokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak, figyelembe véve a jelen fejezetben meghatározott sajátosságokat.
Ha ez a fejezet rendelkezik a távmunkás vagy a távmunkába lépő személy és a munkáltató interakciójáról elektronikus dokumentumok cseréjével, a távmunkás vagy a távmunkába lépő személy és a munkáltató fokozott minősített elektronikus aláírása az előírt módon kerül felhasználásra. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más normatív jogi aktusai. A meghatározott cserében részt vevő felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni a másik féltől az elektronikus dokumentum átvételét a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül.
Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódexnek megfelelően a munkavállalót írásban, akár aláírás ellenében is meg kell ismerni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályozásokkal, a munkáltató utasításaival (utasításaival), értesítéseivel, követelményeivel és egyéb irataival, távolról. a munkavállaló a munkáltató és a távmunkás közötti elektronikus dokumentumok cseréjével ismerkedhet meg velük.
Azokban az esetekben, amikor a jelen Kódex értelmében a munkavállalónak joga vagy kötelessége nyilatkozattal fordulni a munkáltatóhoz, magyarázatot vagy egyéb tájékoztatást adni a munkáltatónak, a távmunkás ezt elektronikus dokumentum formájában is megteheti.
Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete érdekében a távmunkás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat ajánlott levélben, értesítéssel küldi el a munkáltatónak.
Ha a távmunkás kérelmet nyújt be a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok (a jelen Kódex) megfelelően hitelesített másolatának kiállítása iránt, a munkáltató legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles megküldeni ezeket a másolatokat a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel, vagy ha a kérelemben meg van jelölve elektronikus dokumentum formájában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői

A távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés és a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó, a felek által meghatározott megállapodás elektronikus dokumentumok cseréjével köthető. Ugyanakkor a munkáltató székhelye a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének helye, a távmunkára vonatkozó munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodások, amelyeket a felek határoznak meg.
Ha a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés elektronikus dokumentumok cseréjével jön létre, a munkáltató legkésőbb a jelen munkaszerződés megkötésétől számított három naptári napon belül köteles a távmunkavállalónak ajánlott küldeményként, értesítés mellett megküldeni a megfelelő másolatot. jelen munkaszerződés papíron.
A távmunkára vonatkozó munkaszerződés elektronikus iratok cseréjével történő megkötésekor a jelen Kódexben előírt dokumentumokat a távmunkára jelentkező személy elektronikus dokumentum formájában is bemutathatja a munkáltatónak. A munkáltató kérésére ez a személy köteles ajánlott levélben, értesítéssel küldeni neki ezen dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papír alapon.
Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével köti meg egy olyan személy, aki először köt munkaszerződést, ez a személy önállóan kap állami nyugdíjbiztosítási igazolást.
A távmunkára munkaszerződést kötő személy megismertetése a jelen Kódexben előírt dokumentumokkal elektronikus dokumentumok cseréjével történhet.
A távmunkára vonatkozó munkaszerződés feleinek megállapodása alapján a távmunkára vonatkozó információ nem írható be a távmunkás munkakönyvébe, és a munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a távmunkás munkakönyve nem írható be. ki kell adni. Ezekben az esetekben a távmunkás munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentum az ebben a cikkben meghatározott távmunkára vonatkozó munkaszerződés másolata.
A jelen cikkben meghatározott megállapodás hiányában a távmunkás a munkafüzetet személyesen adja át a munkáltatónak, vagy ajánlott levélben, értesítéssel küldi el.
Távmunkára vonatkozó munkaszerződés, olyan további feltételek mellett, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások (e kódex) ) további feltételt írhat elő arra vonatkozóan, hogy a távmunkás a távmunkára kötött munkaszerződés szerinti feladatai ellátása során a munkáltató által biztosított vagy ajánlott eszközöket, szoftvereket és hardvereket, információbiztonsági eszközöket és egyéb eszközöket köteles igénybe venni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.3. cikke. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői

A távmunkás munkaszerződésben vállalt feladataik ellátásához szükséges felszerelések, szoftverek és hardverek, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök biztosításának rendje és feltételei, a távmunkában végzett munkáról szóló jelentések benyújtásának rendje és feltételei munkavállalók, a hozzájuk tartozó vagy általuk bérelt berendezések, szoftverek és hardverek, az információvédelmi eszközök és egyéb eszközök távmunkások általi használatáért fizetendő kártérítés összege, rendje és feltételei, a teljesítéssel kapcsolatos egyéb költségek megtérítésének rendje. a távmunkát a távmunkára vonatkozó munkaszerződés határozza meg.
A távmunkások biztonságos körülményeinek és munkavédelmének biztosítása érdekében a munkáltató eleget tesz a jelen Kódexben foglalt kötelezettségeinek, valamint megismerteti a távoli munkavállalókat a munkavédelmi követelményekkel, amikor a munkáltató által ajánlott vagy biztosított eszközökkel és eszközökkel dolgozik. A munkáltatónak a jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeiben és egyéb szabályozói jogi aktusaiban megállapított, a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó munkáltatói egyéb kötelezettségek nem vonatkoznak távmunkások, hacsak a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. cikke. A távmunkás munkaidejének és pihenőidejének jellemzői

Ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződés másként nem rendelkezik, a távmunkás munkaidejének és pihenőidejének módját saját belátása szerint állapítja meg.
A távmunkások éves fizetett szabadságának és egyéb szabadságának megadásának eljárását a távmunkavégzésre vonatkozó munkaszerződés határozza meg e törvénykönyvnek és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvényeknek megfelelően.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke. A távmunkára kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai

A távmunka munkaszerződésének a munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján történik.
Ha a távmunkavállalónak a távmunkára vonatkozó munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítását (utasítását) a távmunkásnak elektronikus dokumentum formájában ismertetik, a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles megküldeni a a távmunkás ajánlott levélben, értesítéssel a megadott megrendelés (megrendelések) papír alapon megfelelően teljesített másolatát.