Pályázati eredmények alapján történő felvétel. Munkaszerződés (kapcsolatok), ha pályázat útján választják

1. Állampolgár felvétele a közszolgálat közalkalmazotti állás betöltésére vagy más közalkalmazotti állás közalkalmazotti helyettesítésére – ha e cikk másként nem rendelkezik – versenyvizsga eredménye alapján történik. A versenyvizsga a közalkalmazotti állásokra jelentkezők szakmai színvonalának, valamint a közalkalmazotti állások betöltésére megállapított képesítési követelményeknek való megfelelésnek az értékeléséből áll.

1) amikor a helyettesített személyek közé nevezik ki bizonyos időszak a „menedzser” és „asszisztens (tanácsadó)” kategóriába tartozó közszolgálati beosztások jogköre;

2) a „menedzser” kategóriába tartozó közszolgálati beosztásba történő kinevezéskor, amelybe a kinevezést és az elbocsátást az elnök végzi Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció kormánya;

3) határozott idejű szolgáltatási szerződés megkötésekor;

(lásd az előző kiadás szövegét)

5) pontjában foglalt közalkalmazotti (állampolgári) közalkalmazotti beosztásba történő kinevezéskor személyi tartalék a közszolgálatban.

(lásd az előző kiadás szövegét)

3. Nem írható ki pályázat a közalkalmazotti jogviszony egyes tisztségeinek kinevezésére, végrehajtására munkaköri kötelezettségek amelyhez államtitkot képező információ felhasználásával jár, az állami szerv szabályozó aktusával jóváhagyott beosztási jegyzék szerint.

(lásd az előző kiadás szövegét)

5. A közalkalmazotti munkakör betöltésére jelentkezőtől a pályázaton való részvétel megtagadható, mert nem felel meg a pályázati kiírásnak. betöltetlen pozíció közszolgálat, valamint az e szövetségi törvény által a közszolgálatba lépésre és annak áthaladására megállapított korlátozásokkal összefüggésben.

8. A versenyvizsga-bizottság tagja a munkáltató képviselője és (vagy) az általa felhatalmazott köztisztviselők (beleértve a közszolgálati és személyzeti ügyek osztályát, a jogi (jogi) osztályt és azt az osztályt, ahol a pályázatot megüresedett köztisztviselők betöltésére kiírják). szolgálati tisztséget tölt be), a közalkalmazotti jogviszonyt lebonyolító illetékes szerv képviselője, valamint a tudományos és oktatási szervezetek, a közszolgálati szolgálatot irányító szerv által a munkáltató képviselőjének kérésére felkért egyéb szervezetek képviselői. független szakértők- a közszolgálattal kapcsolatos kérdésekben a szakemberek, a szakértők személyes adatainak megjelölése nélkül. A független szakértők számának legalább a versenybizottság teljes létszámának egynegyedének kell lennie.

(a 2013. július 2-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

8.1. Tagja a versenybizottságnak a szövetségi végrehajtó testületben, melyben az 1. sz

Munkaszerződés(kapcsolat)

ha pályázat útján választják meg

A munkaszerződés megkötésének egyik alapja az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiból következő, a megfelelő pozíció betöltésére verseny útján történő megválasztás.

Ebben a cikkben fogunk beszélni arról, hogy milyen esetekben szükséges versenyvizsgát tartani, valamint hogy milyen sorrendben kötik meg a munkaszerződést.

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy általános esetben a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés megkötését a hozzájárulásuk megléte határozza meg, feltéve, hogy ugyanakkor a munkaviszony létrejöttének nincs jogi akadálya. kapcsolat. Számos esetben azonban a munkaszerződés megkötése, és ennek megfelelően a munkaviszony létrejötte megengedett más körülmények miatt, tehát a munkáltató akaratától függetlenül, ideértve a versenyvizsgán történő megválasztást is. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 18. cikke szerint a munkaügyi kapcsolatok a megfelelő pozíció betöltésére irányuló verseny útján történő megválasztás eredményeként jönnek létre, ha munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok munkajog határozatával meghatározásra került a versenyeztetés útján betöltendő állások listája és az ezekre a tisztségekre történő versenyeztetési eljárás rendje.

Így a hatályos jogszabályok a következő személyek számára írják elő a munkaszerződés megkötését versenyeztetés útján:

- Mert tanári kar oktatói gárdával, végző szervezetekkel kapcsolatos oktatási tevékenységek a végrehajtásról oktatási programok felsőoktatás és kiegészítő szakmai programok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke).

Az oktatói karhoz, a felsőoktatási oktatási programokat és (vagy) szakmai kiegészítő képzést megvalósító szervezetekhez tartozó oktatói állomány betöltésének, valamint a velük határozatlan idejű vagy legfeljebb meghatározott időtartamú munkaszerződés megkötésének rendje és feltételei. Az öt évet az oroszországi oktatási és tudományos minisztérium 2014. december 4-i, 1536. számú, „A tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyeinek betöltésére vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendelettel jóváhagyott szabályzat határozza meg (a továbbiakban: mint az 1536. számú rendelet);

– tudósok számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336.1. cikke).

A pályázat útján betöltendő tudományos állások listáját és a pályázat lebonyolításának rendjét a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. közrendés jogi szabályozás a tudományos és tudományos-műszaki tevékenységek területén, egyetértésben a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás fejlesztési funkcióit gyakorló szövetségi végrehajtó szervvel;

– az állami közszolgálatba belépő állampolgárok számára közszolgálati állás betöltésére (a 2004. július 27-i szövetségi törvény 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” 22. cikke).

Az Orosz Föderáció állami közszolgálatában egy szövetségi állami szervben, az Orosz Föderációt alkotó egység állami szervében vagy azok apparátusában megüresedett állás betöltésére vonatkozó versenyvizsgák lebonyolításának eljárását és feltételeit a rendelettel jóváhagyott szabályzat határozza meg. az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-jei 112. sz. „Az Orosz Föderáció közszolgálatában megüresedett állás betöltésére kiírt pályázatról” az Orosz Föderáció közszolgálata” (a továbbiakban: 112. sz. rendelet) ;

Szintén a megfelelő munkakör betöltésére pályázat útján megválasztott munkaszerződésen alapuló munkaviszony akkor keletkezik, ha a szervezet alapszabálya (szabályzata) meghatározza a pályázat útján betöltendő munkakörök listáját és a versenyeztetéses megválasztás rendjét. ezek a pozíciók, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 18. cikke állapít meg.

El kell mondani, hogy a verseny a megfelelő pozícióra pályázók szakmai színvonalának és a képesítési követelményeknek való megfelelésnek a felméréséből áll.

A munkáltatónak joga van pályázatot kiírni a betöltetlen álláshelyekre. A versenyt a versenybizottság (irányító szerv) bonyolítja le. A verseny lebonyolításához szükséges minden információ nyilvános.

Például az 1536. számú rendelet (7) bekezdése szerint legkésőbb a tanév vége előtt két hónappal a szervezet vezetője (meghatalmazottja) kihirdeti a tantestülethez tartozó oktatói állomány nevét és beosztását, akik rendelkeznek a következőkkel tanévben a munkaszerződés időtartama, illetve az oktatói állományba tartozó oktatói alkalmazotti munkakör betöltésére kiírt pályázat ötéves időtartama lejár (ha a munkaszerződés határozatlan időre szól), a tantestület hivatalos honlapján történő közzététellel. szervezet az internetes információs és távközlési hálózaton (a továbbiakban: a szervezet honlapja) . A pályázatot a szervezet vezetője (meghatalmazottja) hirdeti meg a médiában és a szervezet honlapján legalább két hónappal a lebonyolítása előtt (1536. sz. rendelet 8. pont).

A 112. számú rendelet (6) bekezdése értelmében a kormányzati szervek és az állam hivatalos weboldalain információs rendszer a közalkalmazotti körben az internetes információs és távközlési hálózaton hirdetmény kerül fel a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadására, valamint a pályázattal kapcsolatos alábbi információk: a betöltetlen közalkalmazotti munkakör megnevezése, a pályázati kiírás feltételei. az állás betöltésére jelentkező, a közalkalmazotti jogviszony ellátásának feltételei, a benyújtandó dokumentumok átvételének helye és ideje, a meghatározott dokumentumok átvételének lejárta előtti időszak, a versenyvizsga várható időpontja, helye és eljárása. tartásához, egyéb tájékoztató anyagokat. A pályázaton való részvételre vonatkozó dokumentumok elfogadásáról szóló hirdetmény és a versennyel kapcsolatos tájékoztató folyóiratokban is megjelenhet.

A verseny eredményét jegyzőkönyvben (határozatban) dokumentálják, amelyet a versenybizottság (vezető szerv) valamennyi tagja aláír. A munkáltató a pályázatot nyertes személlyel munkaszerződést köt a megfelelő munkakör betöltésére (szolgálati szerződés, ha arról beszélünk a közszolgálati állásokról).

Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által meghatározott módon lefolytatott, a megfelelő pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgán kiválasztott személyek nem tartoznak a munkajogi normák hatálya alá. felvételi teszt.

Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelően a felek megállapodása alapján versenyvizsgán megválasztott személyekkel a megfelelő pozíció betöltésére, például a tanári kar tanári állományának tagjával, egy szervezettel felsőoktatási oktatási programok és kiegészítő szakmai programok megvalósítása érdekében oktatási tevékenységet folytatva határozott idejű munkaszerződés köthető.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a felek munkaviszonyt létesítettek, amely nem haladhatja meg az 5 évet. Figyelembe kell venni, hogy ha a munkaszerződés nem írja ki érvényességi idejét, akkor az határozatlan időre kötöttnek minősül.

Íme egy minta a munkavállalóval versenyeztetés eredményeként kötött határozott idejű munkaszerződésből.

Példa

Állami oktatási szervezet felsőoktatás "Szibériai Állami Akadémia" elfogadott állampolgár Chernova T.N. közgazdasági és menedzsment tanári állás betöltésére, az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2014. december 4-i, 1536. számú, „Az állások betöltésére vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról szóló rendelete” alapján kiírt pályázat eredményeként. tudományos és pedagógiai dolgozók."

Munkaszerződés 10/12

A felsőoktatás állami oktatási szervezete „Szibériai Állami Akadémia”, a továbbiakban: „Akadémia”, amelyet egyrészt Alekszej Vlagyimirovics Szvitov rektor képvisel, aki az Akadémia Chartája alapján jár el, másrészt Tatyana Nikolaevna Chernova állampolgár. , a továbbiakban "Munkás", másrészt A felek jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték:

1. A megállapodás tárgya

1.1. Alkalmazottat vesznek fel közgazdasági és gazdálkodási tanári munkakörbe.

1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

2. Általános rendelkezések

2.1. A Munkavállaló munkahelye a Gazdasági és Menedzsment Tanszék.

2.2. A Munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szempontjából optimálisak (1. osztály) (az eredmények alapján speciális értékelés munkakörülmények 2014. augusztus 22-től)

2.3. A munkavállalónak 2015. június 15-én kell megkezdenie munkafeladatának ellátását.

2.4. A szerződést 5 évre kötötték, mint egy tanárral, aki az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 4-i 2. sz. 1536.

2.5. Munkaköri feladatai ellátása során a Munkavállaló közvetlenül a Gazdasági és Gazdálkodási Kar dékánjának - Ivanov I.S.

3. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállalónak joga van:

– jelen szerződésben előírt munka biztosítása számára;

– munkahelyen, megfelel az előírt feltételeknek állami szabványok szervezet és munkavédelem és kollektív szerződés;

– időben és teljes körűen történő fizetés bérek az Ön képesítésének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

– pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, heti szabadnapok, munkaszüneti napok ünnepek;

– kötelező társadalombiztosítás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt esetekben;

– az Akadémia Alapszabályában, a kollektív szerződésben, a belső szabályzatban biztosított egyéb jogok munkaügyi előírásokatés az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai.

3.2. A munkavállaló köteles:

-ban meghatározott munkaköri feladatait lelkiismeretesen ellátni munkaköri leírás(1. számú melléklet), amely jelen megállapodás szerves részét képezi;

– az Akadémia adminisztrációjának és közvetlen felettesének utasításait időben és pontosan végrehajtja;

– tartsa be az Akadémia Chartáját, belső munkaügyi szabályzatát, használja az összeset munkaidő eredményes munkához figyelje meg munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi követelmények;

– gondosan bánjon az Akadémia és más alkalmazottak vagyonával;

- az emberek életét és egészségét, az Akadémia vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni az Akadémia vezetőségét vagy közvetlen felettesét;

– nem ad ki az Akadémia számára hivatali vagy üzleti titkot jelentő információkat;

- az Akadémia utasítására menni üzleti utak Oroszország területén és külföldön;

- a közvetlen felettes utasítására más munkavállalót helyettesíteni egy másik munkavállaló távollétében (pótlék formájában, bérpótlék formájában);

– viseli a tanulmányi terhelést.

4. Az Akadémia jogai és kötelezettségei

4.1. Az Akadémiának joga van:

– kötelezi a Munkavállalót a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeinek teljesítésére, az Akadémia és más alkalmazottak vagyonának gondozására, a belső munkaügyi szabályzat betartására;

– ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára;

- fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon;

– fogadja el a helyi előírások, gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.

4.2. Az Akadémia köteles:

– a Munkavállaló részére a jelen szerződésben meghatározott munkát biztosítani;

- a Munkavállalót felszerelésekkel ellátni, műszaki dokumentációés a munkaköri feladatai ellátásához szükséges egyéb eszközöket;

– a Munkavállalót megillető munkabér teljes összegét a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül kifizeti;

- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által meghatározott módon köteles a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását elvégezni;

- ellátja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatokat.

5. Munka- és pihenőidő

5.1. A munkanap kezdő és befejező időpontját, a pihenő és étkezési szüneteket a Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

5.2. A munkavállaló heti 36 órás munkaidővel rendelkezik egy szabadnappal;

5.3. A munkavállaló 56 naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

6. A Munkavállaló díjazásának feltételei

6.1. A munkavállalót a következők biztosítják:

- hivatalos fizetés 15 000 (tizenötezer) rubel havonta;

– a tudomány kandidátusának tudományos fokozatáért járó bónusz, hivatali illetmény (kulcs) pótléka 15 százalék.

6.2. A munkavállaló egyéb többlet- és illetmény-kiegészítésben részesíthető, jutalma és egyéb dologi díjazásban részesülhet a Javadalmazási Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel.

6.3. A Munkavállalónak havonta kétszer (tárgyhó 20-án - előleg és a ledolgozott hónapot követő hónap 5. napján - a ledolgozott hónap végi kifizetése) fizetik ki a bért átutalással. készpénz a Munkavállaló bankszámlájára.

6.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

7. A szerződés módosítása és felmondása

7.1. Jelen megállapodás a Felek közös megegyezésével, amelyet ben iktatott ki, bármikor módosítható és kiegészíthető írásban.

7.2. Ha a Munkavállaló a 2.3 pontban meghatározott határidőn belül nem kezdi meg a munkát, a jelen munkaszerződés megszűnik.

7.3. A szerződés az előírt módon és indokokkal felmondható, illetve felmondható Munka Törvénykönyve RF.

8. A munkaszerződés egyéb feltételei

8.1. Az Akadémia és a Munkavállaló fegyelmi, anyagi, polgári és büntetőjogi felelősségét az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint határozzák meg.

8.2. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

8.3. A Felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat a hatályos jogszabályokban előírt módon kell elbírálni.

8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok vezérlik.

8.5. A Szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyiket az Akadémia, a másikat a Munkavállaló őrzi.

9. A felek aláírásai

Az Akadémia rektora A.V. Szvitov

Munkás T.N. Csernova

„Megkaptam a munkaszerződés másolatát és az 1. számú mellékletet”

Az egyik hatékony formák a képzett munkavállalók racionális kiválasztása és felhasználása bizonyos pozíciók betöltésére irányuló verseny útján történő megválasztás, amelyet néha a munkavállalók „versenyképes szelekciójának” vagy egyszerűen „versenynek” is neveznek. A megfelelő tisztségre pályázat útján történő megválasztás jelentős javulást jelenthet a szervezet (munkaadó) tevékenységében, növelheti a versenyképességet, valamint racionális használat valamint a munkavállalók üzleti képzettségének növekedése, felelősségük a munkavégzés minőségi és időben történő ellátásáért. Milyen követelményeket támaszt a törvény a pályázat útján történő felvételnél, milyen jellemzői vannak a vezetői pályázaton történő felvételnek? kereskedelmi szervezet?

A versenyvizsga olyan speciális eljárás, amelynek során egy kollegiális testület, például egy szervezetben működő tudományos, műszaki, művészeti vagy egyéb tanács, vagy egy külön erre a célra létrehozott bizottság kiválasztja a kiválasztási résztvevők közül egy bizonyos pozícióra. verseny. E határozat értelmében a pályázat útján kiválasztott pályázóval a szervezet vezetője munkaszerződést köt.

A versenyeztetéses választás nem csak a testületi testület (akadémiai tanács, szakbizottság) általi ellenőrzés és értékelés alapja. üzleti tulajdonságok munkavállalókat, hogy azonosítsák közülük a legképzettebbeket. Ezzel egyidejűleg a versenyvizsga-választás eredményeként és a versennyel összefüggésben létrejött munkaszerződés hatályos jogi formája az állampolgárok (egyének) a szabadság és a munkaerőpiac körülményei között való munkához való jogának megvalósítása.

A munkaszerződés, azaz a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke), mint jogi aktus munkaviszonyt teremt és létrejöttének alapja, valamint a változások és a felmondás . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza azokat az eseteket, amikor a munkaviszony munkaszerződés alapján jön létre, az Art. 2. részében meghatározott egyéb jogi aktusokkal együtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. §-a, beleértve a versenyen alapuló választást a megfelelő pozíció betöltésére. Ezen cselekmények mindegyike és a megkötött munkaszerződés eredményeként, amely mintegy „lezárja” ezeket az előtte elkövetett cselekményeket, ezekben az esetekben munkaviszony keletkezik.

Ugyanakkor a munkaszerződés nem egyetlen jogi aktus - a munkaviszonyok létrejöttének alapja, hanem más aktusokkal együtt alkotja az úgynevezett „jogi (tényleges) összetételt” - a munkavégzés alapját. viszonyok, amelyet számos cikk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16–19. cikke) és a fejezet címe rögzít. 2 és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke „A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai”.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kiemeli a munkaszerződés vezető szerepét. A munkaviszony munkaszerződés nélkül nem jön létre, még akkor sem, ha választásokat vagy versenyeket tartottak, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb cselekményeket követtek el (16. cikk).

Így a ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke (16–19. cikk) megállapítja a munkaviszony létrejöttének okait abban az esetben, ha ezek az okok a meghatározott jogi összetételt jelentik, ideértve a munkaszerződést, amely a munkakör betöltésére kiírt pályázat útján történő választás eredményeként jött létre. megfelelő pozíciót. Ebben az esetben a munkaügyi kapcsolatok létrejöttének alapjául szolgáló összetett jogi összetétel a versenyeztetés útján történő választás, a szervezet vezetőjének a testületi testület határozatával versenyeztetett választásról szóló utasítása (irányítási aktus), valamint a foglalkoztatás. szerződést köt a versenypozícióra megválasztott személlyel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 18. cikke kimondja, hogy a munkaszerződésen alapuló munkaviszonyok helyettesítési verseny útján történő választás eredményeként

Háttér A felsőoktatási intézményrendszerben még 1918-ban kezdték meg pályázati úton betölteni az állásokat. Aztán a verseny a munkaerő alkalmazásának néhány más területén is elterjedt, de a modern időszakban a versenykérdések megkövetelik a magukét további fejlesztés, ami a hatályos munkajogban is tükröződik. Az Orosz Föderáció korábban létező Munka Törvénykönyvével ellentétben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (18. cikk) általánosabb álláspontból határozza meg a verseny útján történő választás lehetőségét a megfelelő pozíciók betöltésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke kimondja: a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között az általuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megkötött munkaszerződés alapján, valamint olyan esetekben és módon jön létre.

amelyeket törvény, más szabályozó jogi aktus vagy a szervezet alapszabálya (szabályzata) határoz meg, a munkaviszony munkaszerződés alapján a következők eredményeként jön létre: – tisztségre történő megválasztás (választás); – pályázat útján történő megválasztás a megfelelő állás betöltésére; – kinevezés egy pozícióba vagy egy pozíció megerősítése; – a megállapított kvótán felül felhatalmazott szervek által végzett munkavégzés; – bírósági határozat munkaszerződés megkötéséről; – tényleges munkába bocsátás a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából, függetlenül attól, hogy a munkaszerződést megfelelően kötötték-e meg.

megfelelő tisztség akkor keletkezik, ha jogszabály, más jogszabály vagy a szervezet alapszabálya (szabályzata) meghatározza a pályázat útján betöltendő tisztségek listáját és az ezekre a tisztségekre történő versenyeztetés módját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének e cikkéből az következik, hogy a verseny útján történő választást számos feltétellel hajtják végre.

Mindenekelőtt a megfelelő tisztségre történő megválasztást törvényben, más szabályozó jogszabályban vagy a szervezet alapszabályában (szabályzatában) kell megállapítani.

Ezen túlmenően meghatározásra kerül a munkaszerződés megkötésével betöltendő munkakörök listája, amelyet versenyvizsgával történő megválasztás előz meg.

Végül meg kell határozni az ezekre a tisztségekre történő versenyeztetési eljárást.

A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó orosz jogszabályokban még mindig léteznek különféle szabályozási jogi aktusok a különböző iparágakban és tevékenységi területeken bizonyos pozíciók megszerzésének eljárásáról.

Egyes esetekben ez egy olyan törvény, amellyel összhangban a versenyvizsga-választásról szóló szabályzatot fogadják el, más esetekben pedig az Orosz Föderáció kormányának határozatát és az annak alapján elfogadott megfelelő rendeletet.

Nem arra lett kifejlesztve, hogy bizonyos alkalmazotti kategóriákat, szakembereket vagy vezetőket versenyeztetés útján megválasszák a pozíciókra minta rendelkezések, amely mintaként szolgálhat konkrét, például vállalati szervezetek számára.

Ezzel kapcsolatban célszerű legalább röviden megismerkedni az egyes hatályos rendelkezésekkel.

Tudományos és pedagógiai dolgozói állások betöltése egyetemeken

Az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: a felsőoktatási törvény) értelmében és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkében az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 2002. november 26-i 4114. sz. rendeletével jóváhagyták a tudományos és pedagógiai dolgozók felsőoktatási álláshelyeinek betöltésére vonatkozó szabályzatot. oktatási intézmény Orosz Föderáció (a továbbiakban: a 2002. november 26-i szabályzat). E rendelet megállapítja: a munkaszerződés megkötését professzorokkal, docensekkel, vezető tanárokkal, tanárokkal és asszisztensekkel, valamint tudósok az egyetemeket versenyeztetés előzi meg; jelen versenykiválasztás lebonyolítását a 2002. november 26-án kelt Szabályzat határozza meg.

Így a versenykiválasztást az egyetem rektora (rektorhelyettese, fiókvezetője) hirdeti meg a folyóiratokban vagy más médiában legalább két hónappal annak lebonyolítása előtt. A versenykiválasztáson való részvételi jelentkezés benyújtásának határideje a pályázati kiírás megjelenésétől számított egy hónap. Az oktatói állásokra jelentkezők megbeszélése és versenyeztetése az egyetem tudományos tanácsánál (kar, filiális akadémiai tanács) zajlik. A versenykiválasztásról a tudományos tanács tagjai titkos szavazással döntenek. Az a pályázó, aki a Tanulmányi Tanács tagjaitól a legtöbb szavazatot kapta, de legalább a fele plusz egy szavazatot a szavazáson az akadémiai névsor 2/3-ával határozatképes. Tanács szerint sikeresen teljesítette a versenykiválasztást.

Az oktatói állásra jelöltet a tudományos tanács ülésén versenyeztetés útján történő megválasztása előtt a tanszék minden jelöltre javaslatot tesz, és annak ülésén (a tanszék megtartása előtt) felhívja az egyetem (kar, fiók) tudományos tanácsa figyelmét. titkos szavazás). A tanszék jogosult a jelentkezőket próbaelőadások tartására vagy egyéb tréningek lebonyolítására meghívni, és azok eredményei alapján ajánlásokat elfogadni.

Az egyetemi versenyeztetés során a munkaszerződés kiegészíti az összes többi jogi aktust ebből az összetételből szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 2. cikkelye. A felsőoktatási törvény 20. §-a. Az egyetem (kar, filiális) tudományos tanácsa által pályázati úton megválasztott személlyel az egyetem (kar) nevében a vezető (rektor, dékán) köt munkaszerződést, feltéve, hogy a megfelelő vezetői aktus (parancs) korábban a képviselő-testületnek a megfelelő tisztségre versenyeztetett megválasztásáról szóló határozata adta ki.

A munkaszerződés megkötését követően kiadott munkavégzési megbízás nem jogi aktus, hanem formai funkciót tölt be

Ebben az esetben „összetett jogi összetételről” van szó, mivel ez a különböző jogágakra jellemző, a következő sorrendben végrehajtott jogi aktusokat foglalja magában:
1) az illetékes testület (akadémiai tanács) határozatával, azaz választási aktussal lezárt versenyvizsga;
2) a vezető elrendelése a tudományos tanács (kollegiális testület) határozatával, azaz vezetői aktussal;
3) a versenyvizsgán megválasztott személlyel kötött munkaszerződés, amely kimondja munkafunkció munkavállaló, a munkavégzés kezdő időpontja, a díjazás összege és egyebek, azaz kétoldalú jogi aktus (megállapodás).

A szervezet vezetőjének kinevezése pályázati úton

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a 275. cikk 2. része) előírja, hogy a munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőivel, függetlenül a szervezeti és jogi formáktól, valamint a tulajdoni formáktól (kivéve a cikk 2. részében meghatározott eseteket). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. §-a) előzheti meg a törvényben, más szabályozási jogi aktusokban vagy a szervezet létesítő dokumentumaiban megállapított megfelelő eljárások, amelyek magukban foglalják a versenyvizsgát, a választást vagy a kinevezést stb.

Az egységes vállalkozások vezetői posztra történő kinevezések versenyen alapuló kinevezések a szövetségi állam vezetői posztjának betöltésére kiírt versenyvizsgák kiírásáról szóló szabályzat szerint történnek. egységes vállalkozás, jóváhagyta Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-án kelt 234. számú rendelete „A munkaszerződések megkötésére és a szövetségi vezetők tanúsítására vonatkozó eljárásról” (a továbbiakban: a 2000. március 16-i szabályzat).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépésével összefüggésben, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 4-i 738. sz. rendelete értelmében Oroszország Gazdaságfejlesztési Minisztériuma március 2-án kelt végzésével , 2005. 49. sz., jóváhagyta a munkaszerződés-mintát egy szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével.

A 2000. március 16-án kelt Szabályzatnak megfelelően az állás betöltésére kiírt versenyvizsga lebonyolításának rendje meghatározásra kerül: a szakbizottság felállítása és összetétele, működésének időzítése és eljárása; a pályázattal kapcsolatos tájékoztató közzététele (legkésőbb 30 nappal az abban meghirdetett versenyvizsga időpontja előtt), amely tartalmazza a vállalkozás vezetői posztjának betöltésére jelentkező követelményeit, a pályázaton való részvételre jelentkezők által benyújtott dokumentumok jegyzékét. a verseny, megfelelően lebonyolított stb.

Ennek megfelelően a versenyen való részvételre jelentkezők az előírt határidőn belül másolatot nyújtanak be a bizottságnak munkakönyvés az állami oktatási dokumentumokat, a tájékoztató üzenetben meghatározott egyéb dokumentumokat, valamint a vállalkozás tevékenységi programjára vonatkozó javaslatokat.

A versenyen részt vehetnek: magánszemélyek amelynek felsőoktatás, tapasztalat a vállalkozás tevékenységi területén, tapasztalat vezető pozíciót, főszabály szerint legalább egy évig, és megfelel a szervezeti vezetői jelöltség feltételeinek.

A szövetségi végrehajtó szerv legkésőbb a nyertes megállapításának napjától számított egy hónapon belül munkaszerződést köt a verseny győztesével, és jóváhagyásra benyújtja a munkaszerződést Oroszország Vagyonügyi Minisztériumához, amelynek időtartama nem haladhatja meg a 10 napot. .

Versenyképes munkaszerződés megkötése más, például kereskedelmi szervezetek vezetőivel ( főigazgató, igazgató stb.) akkor hajtható végre, ha e szervezet alapító okiratai előírják, hogy versenyt kell kiírni vezetőjének megválasztására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 2. része), és a verseny lebonyolítási eljárása alapított.

Így a kereskedelmi szervezet vezetője számára a munkaviszony létrejöttének alapja összetett jogi struktúra lehet, amely a következő cselekményeket tartalmazza:
1) versenyeztetés és a legjobb résztvevők bizottság általi meghatározása a szervezet vezetői posztjának betöltésére;
2) munkaszerződés megkötése a versenyvizsga eredményeként megválasztott személlyel.

Ugyanakkor az olyan cselekmény, mint a munkáltató jóváhagyása egy személynek a szervezet vezetői posztjára pályázat útján történő megválasztásához, szintén bekerülhet a bonyolult jogi struktúrába.

Verseny útján történő választás és beosztás: főbb különbségek

Érdemes odafigyelni a megfelelő tisztség betöltésére irányuló versenyeztetés és a tisztségre történő megválasztás (választás) egyik jelentős különbségére. A verseny önjelölésű. Közleménye szerint bárki benyújthatja a szükséges dokumentumokat hogy részt vegyen a versenyen. Egy időben a tisztségre történő választás (választás) más személyek vagy csoportok jelölése alapján történik, egy bizonyos személy embercsoportjai választott pozícióra.

A versenyt egyéb jellemzők is megkülönböztetik: nyílt, nyilvános jellege - a versenykiírás határozatlan körhöz szól, és egy személynek a pályázaton való részvételre való önjelöléséhez kapcsolódik; a választás versenyeztetés útján történik testületi testületek(tanács, bizottság); versenyeztetés eredményeként - e testület döntése alapján, és általában a munkáltató (a szervezet vezetőjével kapcsolatban) vagy a szervezet vezetője által jóváhagyott más munkavállalói kategóriák tekintetében - velük munkaszerződés jön létre és munkaviszony jön létre; a munkaviszony munkaszerződés alapján, versenyvizsgán történő választás eredményeként jön létre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (18. cikk) megállapított feltételek mellett.

Így:
a) a megfelelő tisztség betöltésére versenyeztetés útján történő megválasztását jogszabály, más szabályozó jogszabály vagy a szervezet alapszabálya (szabályzata) írja elő;
b) meghatározásra került a pályázat útján betöltendő munkakörök listája;
c) ezekre a tisztségekre a versenyeztetés rendjét megállapították;
d) a versenyvizsga időszakos, és a meghirdetett meghirdetések útján a meghirdetett választás során elfoglalt, megfelelő tisztségeket meghatározott idő elteltével (legalább 5 évente) meghirdetik, de ez nem zárja ki a megüresedés lehetőségét. (senki nem foglalja el) versenyre bocsátják) pozíciókat.

A releváns tisztségek betöltésére irányuló versenyeztetési eljárásról szóló Szabályzat, amelyet például a szervezetben, mint a szervezet alapító okirata (szabályzata) szerinti helyi szabályozási aktusként dolgozott ki, tartalmazhatja: a versenytárgyalás célját, a pályázat feltételeit. a legképzettebb munkavállalók versenyeztetéses megválasztása (kiválasztása), valamint versenyeztetés eredményeként munkaszerződés megkötése a munkáltató (szervezet) és a pályázat útján megválasztott munkavállaló között. Az említett Szabályzatnak meg kell határoznia azon releváns munkakörök listáját, amelyek betöltésére pályázatot hirdetnek: például a szervezet vezetője, a strukturális osztályok vezetői, az egyik vagy másik profil szakemberei és más munkavállalói kategóriák, valamint meg kell jelölni a pályázókra vonatkozó követelményeket. pályázati állás (végzettség, munkatapasztalat-szak) betöltéséhez, valamint meghatározásra kerül a pályázaton való részvételre jelentkezők által meghatározott határidőn belül benyújtott dokumentumok listája.

Célszerű meghatározni, hogy ki nem vehet részt a versenyen: például az a pályázó, aki képzettségét és végzettségét nem igazolta a szakmáját és végzettségét megjelölő dokumentumokkal, vagy akinek a szakterületén szerzett szakmai gyakorlata nem igazolt munkafüzet hiánya, vagy nem felel meg a megfelelő munkakör betöltéséhez szükséges képesítési követelményeknek, vagy a dokumentumokat nem nyújtották be az előírt határidőn belül stb.

Egyértelmű eljárást kell kialakítani a verseny sikeres teljesítéséhez. Mindenekelőtt ez a versenybizottság megalakítása, összetételének, az intézkedés és a döntés meghozatalának időpontjának, eljárásának meghatározása (a szavazás típusa: titkos vagy nyílt, szavazatszámlálási eljárás), a szavazás eredményének megismerése, jelenléte. határozatképes (legalább a bizottsági illetmény 2/3-a); Megválasztottnak minősül a versenyvizsgán az a résztvevő, akire a jelenlévő bizottsági tagok több mint fele szavazott.

A hirdetményben fel kell tüntetni a szervezet (munkáltató) adatait, a jelentkezések és dokumentumok befogadásának és befejezésének, valamint a versenyvizsga lebonyolításának időpontját, időpontját, a pályázati állásra jelentkezővel szemben támasztott követelményeket, a listát. a verseny résztvevői által benyújtott dokumentumokat.

Egyes esetekben a munkáltató a megüresedett pozícióra jelentkezők kiválasztásakor versenyvizsgát írhat ki a legérdemesebb jelentkező kiválasztására. A tantestülethez tartozó pedagógusok, állami és önkormányzati alkalmazottak számára a versenyvizsga lebonyolításának rendjét törvény szabályozza. Egyéb esetekben a munkáltató önállóan alakítja ki a versenyvizsga lebonyolításának rendjét. Ezenkívül a szervezetnek jóvá kell hagynia a pályázat útján betöltendő pozíciók listáját.

A versenyekre vonatkozó szabályozási aktusok

Jogalkotási szinten a versenyvizsgák lebonyolítási eljárása az alábbiakra vonatkozik:

1. A tanári karhoz tartozó pedagógiai dolgozók - Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2015. július 23-i, N 749 számú rendelete „A tanári karhoz tartozó oktatói állomány betöltésének eljárásáról szóló szabályzat jóváhagyásáról”.
2. Állami köztisztviselők – Az Orosz Föderáció elnökének 2005.02.01-i N 112-es rendelete „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állás betöltésére kiírt versenyvizsgáról”, 1. cikk. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény 22. cikke.

Ráadásul egyesekben kormányzati szervek A verseny lebonyolítására saját módszereinket dolgoztuk ki:

• A Kulturális Minisztériumban - Oroszország Kulturális Minisztériumának 2016. május 23-i, N 1134-es rendelete „Az állami közszolgálatban betöltetlen állás betöltésére irányuló versenyvizsga lebonyolítására irányuló versenybizottság eljárásának és munkafeltételeinek jóváhagyásáról” az Orosz Föderáció az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumában, és az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumában az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állás betöltésére irányuló pályázat lebonyolításának módszerei";
• A Pénzügyminisztériumban - Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. április 21-i N 49n rendelete „A versenybizottság eljárásának és munkafeltételeinek jóváhagyásáról az állami közszolgálatban betöltetlen álláshelyek betöltésére irányuló versenyvizsgára Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma és az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumában az állami közszolgálatban betöltetlen álláshelyek betöltésére kiírt versenyvizsgák lebonyolításának módszerei";
• IN Szövetségi szolgálat bírósági végrehajtók - Az oroszországi FSSP 2007. március 29-i, N 107-es rendelete „A Szövetségi Végrehajtói Szolgálatnál az állami közszolgálatban betöltetlen állás betöltésére kiírt versenyvizsgák módszertanának jóváhagyásáról”;
• A Távközlési és Tömegkommunikációs Minisztériumban – Az oroszországi távközlési és tömegkommunikációs minisztérium 2016. március 22-i N 116-os rendelete „A pályázati bizottság eljárásának és munkaidőzítésének jóváhagyásáról egy megüresedett állás betöltésére irányuló versenyvizsgára” állás az Orosz Föderáció állami közszolgálatában az Orosz Föderáció Kommunikációs és Tömegkommunikációs Minisztériumában, valamint az Orosz Föderáció állami közszolgálati közszolgálatában a Hírközlési Minisztériumban megüresedett állás betöltésére kiírt versenyvizsgák lebonyolításának módszertana és az Orosz Föderáció tömegkommunikációja."

1. Önkormányzati alkalmazottak - Art. Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló, 2007. március 2-i N 25-FZ szövetségi törvény 17. cikke. Az önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére kiírt pályázat lebonyolításának rendjét az önkormányzat képviselő-testülete által elfogadott önkormányzati jogszabály állapítja meg.

Olyan helyzetek, amikor a versenyt nem tartják meg

A jogszabály számos olyan oktatói és köztisztviselői kategóriát határoz meg, akikre nem írnak ki pályázatot (például kari dékáni és tanszékvezetői posztra).

A versenyvizsgát nem tartják meg abban az esetben sem, ha egy oktatót az ő hozzájárulásával hasonló vagy alacsonyabb pozícióba helyeznek át szerkezeti egység vagy más szerkezeti egységben.

Állami polgári versenyt nem rendeznek az alábbi esetekben:

• Határozott idejű szolgáltatási szerződés megkötésekor;
• A „menedzserek” és „az asszisztensek (tanácsadók)” kategóriába tartozó közszolgálati beosztások meghatározott időtartamra történő kinevezésekor;
• Egészségügyi okokból történő áthelyezéshez, állásleépítéshez vagy kormányzati szerv megszüntetéséhez kapcsolódó közalkalmazotti más munkakörbe történő kinevezéskor;
• A közalkalmazotti tartalékba bevont köztisztviselő közalkalmazotti beosztásba történő kinevezésekor.

A junior közalkalmazotti beosztások körébe tartozó beosztások betöltésére pályázat nem írható ki.

Ezen túlmenően megengedhető, hogy a közalkalmazotti jogviszony egyes olyan tisztségeinek betöltésére pályázatot ne rendezzenek, amelyekben a feladatok ellátása államtitkot képező információkhoz való hozzáférést jelent. Az ilyen beosztások listáját a kormányhatóság hagyja jóvá.

A verseny lebonyolításának menete

A legtöbb esetben a versenyek lebonyolítása során megközelítőleg ugyanazt az eljárást alkalmazzák, mint a megüresedett pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgát.

A versenyen főszabály szerint 18 éven felüli orosz állampolgárok vehetnek részt, akik beszélik az Orosz Föderáció államnyelvét, és megfelelnek a megüresedett pozícióra a törvényben meghatározott képesítési követelményeknek.

Például egy közszolgálati állás betöltéséhez a következő képesítési követelményeknek kell megfelelniük:

• A szakmai végzettség szintjére;
• A munkaköri feladatok ellátásához szükséges képzés, tudás és készségek irányába;
• A szakterületre;
• Közszolgálati vagy szakterületi munkatapasztalat szerezni.

A verseny a következő szakaszokat tartalmazza:

1. A pályázat kiírása felkerül az internetre a munkaügyi központ honlapján, a szakosított hirdetőtáblákon, a szervezet hivatalos honlapján és az interneten stb.

Ez a hirdetés így szól:

A szervezet neve, főbb jellemzői és a telephelyre vonatkozó információk;

• A megfelelő pozíció betöltéséhez pályázóval szemben támasztott követelmények;
• A jelentkezések elfogadásának dátuma, kezdési és befejezési időpontja;
• A kérelmek és dokumentumok elfogadásának helye;
• A pályázók által a pályázaton való részvételhez benyújtott dokumentumok listája és a lebonyolításukra vonatkozó követelmények;
• A verseny dátuma, ideje és helye, a versenybizottság kezdési időpontjának feltüntetésével és a verseny eredményeinek összesítésével.

2. Külön bizottság felállítása a jelentkezők kiválasztására. A bizottság összetételét, eljárási rendjét és munkavégzésének feltételeit jóváhagyják helyi törvény szervezetek. A versenybizottság tevékenységét annak elnöke vezeti. A bizottság üléseit a titkár jegyzi.

A személyzeti szolgálat biztosítja a bizottság munkáját a jelentkezések nyilvántartásba vétele, elfogadása stb.

3. Pályázatok elbírálása. Ebben a szakaszban a pályázók által benyújtott dokumentumokat felülvizsgálják. A követelményeknek való megfelelésüket ellenőrzik.

Azok a pályázók, akik nem nyújtottak be teljes készletet megállapított dokumentumokat, vagy akik megszegték a dokumentumok benyújtásának határidejét, nem vehetnek részt a versenyen.

4. A jelöltek értékelése. A pályázók szakmai színvonalának értékelése általában a benyújtott dokumentumok és a pályázókkal folytatott interjúk alapján történik.

Az oktatók számára további teszteket lehet megállapítani (például próbaelőadások vezetése).

5.Döntéshozatal. A bizottság ülésén a jóváhagyott összetétel legalább 2/3-ának jelen kell lennie, ellenkező esetben a bizottság határozatképtelenné válik. A bizottság döntését szavazással hozza meg. A győztes az a jelölt, aki a legtöbb szavazatot kapta.

Ha több jelölt azonos számú szavazatot kap, a döntést a bizottság elnöke hozza meg.

A pályázat eredménye alapján okirat (jegyzőkönyv) készül a pályázat nyertesének a megüresedett tisztségre történő kinevezéséről.

A bizottság döntéséről a versenyben résztvevőket annak meghozatalától számított 7 napon belül írásban értesíti.

Munkaszerződés megkötése

A pályázat nyertesével munkaszerződés jön létre. Ez alapján munkavégzési végzés születik.

Az állami köztisztviselők esetében az eljárás kissé eltér. Először egy kinevezési okiratot állítanak ki, amely után szolgáltatási szerződést kötnek a pályázat nyertesével.

A pályázat nyertesével a munkaszerződés meghatározott időtartamra köthető, ezt követően az állás ismét betöltetlennek minősül.

Munkaszerződés vagy szolgáltatási szerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok listája:

• Munkavállalók részére - a Kbt. 65. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - minden munkavállaló számára;
• Köztisztviselők részére - a Kbt. 26. 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”.

Megjegyzés: cél próbaidő törvénysértő a munkaügyi jogszabályokban és egyéb törvényekben meghatározott módon betöltött tisztségre pályázat útján megválasztott személyek számára.

Versenyképes rendszer a testületek személyzetének kiválasztására önkormányzat az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló 25. számú szövetségi törvény rendelkezik. Az önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére kiírt pályázat lebonyolításának rendjét önkormányzati jogszabály állapítja meg.

Az önkormányzati szolgálatra való versenyképes kiválasztásnak olyan alkotmányos alapelveken kell alapulnia, amelyek biztosítják az állampolgárok jogainak és szabadságainak egyenlőségét a munkához való joguk gyakorlása, a szakmai tevékenység típusának megválasztása és képességeik megvalósítása során.

Ezek az elvek a következők:

- az állam elve, amely garantálja az ember és az állampolgár jogainak és szabadságainak egyenlőségét, nemre, fajra, nemzetiségre, nyelvre, származásra, vagyonra és vagyonra való tekintet nélkül. hivatalos álláspont, lakóhely, valláshoz való viszony, meggyőződés, közéleti egyesületi tagság, valamint egyéb körülmények;

– az állampolgárok jogainak társadalmi, faji, nemzeti, nyelvi vagy vallási hovatartozáson alapuló korlátozásának tilalmának elve;

– az egyenlő jogok és szabadságok elve, valamint ezek végrehajtásának esélyegyenlősége a férfiak és nők számára;

— az Orosz Föderáció polgárai azon jogának elve, hogy közvetlenül és képviselőiken keresztül részt vegyenek egy település önkormányzatában;

- a munkaképességről való szabad rendelkezés, a tevékenység és a szakma megválasztásához való egyenlő jog elve.

— az állampolgárok „képességeknek és szakmai felkészültségnek megfelelő” önkormányzati szolgálathoz való egyenlő hozzáférésének elve, ami azt jelenti, hogy egyetlen állampolgárnak sincs elsőbbsége az önkormányzati szolgálatba lépésre.

A kiválasztási gyakorlattal kapcsolatban az elvek azt jelentik, hogy az állampolgárok önkormányzati szolgálatba lépésekor egységes felvételi szabályokat kell kialakítani.

A polgárok önkormányzati szolgálatra történő kiválasztása formális és szakmai képesítési kritériumok figyelembevételével történik.

A formális kiválasztási kritériumok közé tartoznak azon dokumentumok listájára vonatkozó követelmények, amelyeket az állampolgár az önkormányzati szolgálatba lépéskor benyújt. Ez a lista tartalmazza:

— az Orosz Föderáció kormányának 2005. május 26-án kelt, 667-r számú rendeletében jóváhagyott formanyomtatványnak megfelelő, személyesen kitöltött és aláírt jelentkezési űrlap, mellékelt 3 x 4-es fényképpel;

— az útlevél vagy az azt helyettesítő dokumentum másolata (a megfelelő okmányt a versenyre érkezéskor személyesen kell bemutatni);

- a munkafüzet közjegyző által hitelesített másolatát ill HR szolgáltatások a munkavégzés (szolgáltatás) helyén;

— a szakmai végzettséget igazoló dokumentumok közjegyző által hitelesített másolata vagy a munkavégzés helyén (szolgálat) végzett személyzeti szolgálat;

- következtetés egészségügyi intézmény olyan betegség jelenlétéről (hiányáról), amely megakadályozza az Orosz Föderáció állami közszolgálatába és önkormányzati szolgálatba való belépést vagy annak befejezését (a 001-GS/u számú nyomtatvány szerint);

- az önkormányzati szolgálati állásra jelentkező állampolgár jövedelméről, vagyonáról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről szóló igazolást;

- az önkormányzati szolgálatra jelentkező állampolgár házastársának és kiskorú gyermekeinek jövedelméről, vagyonáról és vagyoni kötelezettségeiről szóló igazolást;

- kivonatok egyetlen állami nyilvántartás egyéni vállalkozókés az egységes állami nyilvántartás jogi személyek Területközi Szövetségi Felügyelőség adószolgáltatás;

– hozzájáruló nyilatkozat a személyes adatok kezeléséhez.

A dokumentumokat a pályázati felhívás közzétételétől számított meghatározott időn belül kell benyújtani a versenybizottsághoz.

PÁLYÁZAT MEGüresedett KÖZSZOLGÁLTATÓI HELY BETÖLTÉSÉÉRE

Az iratok késedelmes benyújtása, hiányos vagy a nyilvántartásba vétel szabályait megsértő benyújtása okot ad azok állampolgári átvételének megtagadására. Ha az ellenőrzés során olyan körülmények derülnek ki, amelyek akadályozzák a szövetségi törvény Az állampolgár önkormányzati szolgálatba lépésekor, valamint azzal összefüggésben, hogy nem felel meg az önkormányzati szolgálatban betöltetlen állásra vonatkozó képesítési követelményeknek, a versenybizottság elnöke írásban tájékoztatja a pályázót a pályázat megtagadásának okairól. részt venni a versenyen.

Az első szakaszban, a dokumentumok átvételi határidejét követően a versenybizottság 5 munkanapon belül ellenőrzi a pályázó által benyújtott dokumentumok megfelelőségét, és döntést hoz a pályázónak a pályázat második szakaszában való részvételéről, ill. a részvétel elutasításáról és a verseny második szakaszának kijelöléséről.

A pályázó nem vehet részt a verseny második szakaszában, ha:

— a teljes dokumentumcsomag benyújtásának elmulasztása a dokumentumok átvételére megállapított határidőn belül;

- a kérelmező összeegyeztethetetlensége az önkormányzati szolgálatban betöltetlen állásra vonatkozó képesítési követelményekkel, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által az önkormányzati szolgálatra történő felvételre és annak áthaladására vonatkozó korlátozásokkal kapcsolatban.

A versenybizottság döntését a verseny második szakaszában való részvételről indokolás hiányában hozza meg, és azt a bizottsági jegyzőkönyvben dokumentálják. A verseny első szakaszának eredményeiről a bizottság titkára 5 munkanapon belül közzéteszi a hivatalos honlapján.

A verseny második szakaszában a résztvevők szakmai színvonalát teszteléssel értékelik szoftverés a szakmai szint felmérése, a képesítési követelményeknek való megfelelés az önkormányzati szolgálatban betöltetlen állás betöltéséhez interjú során.

A bizottság döntését a verseny második szakaszán átjutott résztvevők elismeréséről a tesztek és interjúk eredményei alapján hozza meg a bizottsági tagok többségi szavazatával. Szavazategyenlőség esetén a versenybizottság elnökének szavazata a döntő. A bizottság döntését a bizottság jegyzőkönyve dokumentálja.

A versenyt a bizottság érvénytelennek nyilvánítja az alábbi esetekben:

- ha a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentumok benyújtásának határidejét követően nem nyújtottak be dokumentumokat, vagy csak egy pályázótól nyújtottak be dokumentumokat;

- az összes résztvevő elmulasztása a verseny második szakaszában.

A versenybizottság megismételt verseny lebonyolításáról dönt, ha a verseny eredményeként a verseny győztesét nem azonosították, vagy a versenyt érvénytelennek nyilvánították.

A pályázat eredményéről a pályázók írásban értesítést küldenek a lebonyolítástól számított 7 munkanapon belül. A verseny eredményeiről a megadott időn belül tájékoztatást adnak fel az önkormányzatok hivatalos honlapján is.

A munkáltató (munkáltató) képviselője munkaszerződést köt, és az önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére kiírt pályázat eredménye alapján a pályázati bizottság által kiválasztott jelöltek egyikét önkormányzati szolgálatos munkakörbe nevezi ki.

A szakmai képesítés kiválasztásának kritériumai a szakmai képzettség szintjére, az önkormányzati beosztás csoportjának és specializációjának való megfelelésére, a szakterületen eltöltött szolgálati időre és munkatapasztalatra, az Orosz Föderáció alkotmányának ismeretének szintjére, a szövetségi szintre vonatkozó követelmények összességét jelentik. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei, alkotmányai, chartái és törvényei a vonatkozó munkaköri kötelezettségek végrehajtásával kapcsolatban.

Kik jelentkeznek a személyzeti kiválasztási folyamatban?

A munkaerőpiacon az a pályázó, akinek esélye van megszerezni azt, amit akar (munkát), és bizonyos módon megfelel azoknak a követelményeknek, amelyeket a szakma sajátosságai és a munkáltató kívánságai miatt támasztanak a pályázókkal szemben. .
A „jelölt” fogalmának meghatározása azt jelenti, hogy ez egy olyan résztvevő, akit összehasonlítanak más pályázókkal, kiválasztanak és figyelembe vesznek.
Következésképpen általában több jelölt van, mint amennyit felkínálnak (jelen esetben a betöltetlen pozíció). Vagyis egy pozíció van, és egynél több jelentkező van, tehát a „győztes” az „ideális” jelölt lesz - az a pályázó, aki szubjektíve és objektíve a lehető legnagyobb mértékben megfelel a munkáltatói követelményeknek.

A jelölt és a jelentkező közötti különbség

A megüresedett pozícióra jelentkezők kiválasztásakor különbség van a jelentkező és a jelölt között.
Az álláskeresési folyamatban nem minden álláskereső válik jelöltté, de minden jelölt álláskereső. Az egyetlen különbség az, hogy az egyik vagy a másik résztvevő melyik szakaszban van.

Az álláskeresés és a személyi kiválasztás szakaszai

1) Tervek és igények meghatározása.
A munkáltató meghatározza a pozícióprofil leírását, a keresési prioritásokat, és kritériumokat alakít ki a jelölt értékeléséhez.
A kérelmező pedig meghatározza a követelményeit jövőbeli pozíció, kíván következő munkája, értékeli képességeiket, tapasztalatukat, kompetenciájukat, versenyképességüket.
2) Hangot adjon kívánságának és szándékának.
A munkáltató nyilvánosan elérhető forrásokban teszi közzé új munkavállaló felvételi szándékát, a pályázó pedig kifejezetten a cég felhívásával vagy önéletrajz elküldésével fejezi ki érdeklődését egy megfelelő állás iránt.

Pályázat szervezése és lebonyolítása megüresedett önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére

3) Önéletrajz elemzése és telefonos interjú.
Ez a három lépés a jelentkezők elsődleges kiválasztása. Ebben a szakaszban minden munkát kereső résztvevő jelentkező.

A jelöltkénti tartózkodás időtartama

A jelentkezők a következő szakaszokban válnak állásjelöltté:
1) Személyes interjú meghívása, szervezése és lebonyolítása, az eredménytől függetlenül.
2) Információgyűjtés a jelöltről (ajánlások, nyilvánosan elérhető források) az előzetes interjút követően. Általános szabály, hogy ha több információt akarnak megtudni egy jelöltről, mint amennyit ő közöl magáról, az azt jelenti, hogy sikeresen letette a kezdeti szűrőinterjút.
3) Interjú a közvetlen felettessel, amely során a jelöltet nem magánszemélyként, hanem szakemberként értékelik (mert a különféle pszichológiai tesztek a személyzeti vezető dolga, és nem pl. üzletvezető).
4) Utolsó interjú a főmenedzserrel.

A fenti lépések, amikor a jelentkezőből jelölt lesz, több lépéssel lerövidíthetők vagy növelhetők. Az interjúk száma általában a foglalkoztató cég méretétől és „presztízsétől” függ.
Kis cégeknél egy jelölt meghallgatásához és a döntés meghozatalához, hogy felveszik-e vagy sem, elég egy találkozás a munkáltatóval, aki a tulajdonos, a közvetlen felettes és a részmunkaidős HR.
IN nagyvállalatok A jelölt kiválasztási folyamat hosszabb időt vesz igénybe. A jelöltnek csak legalább kétszer kell találkoznia a HR vezetővel (szűrőinterjúra, pszichológiai tesztre vagy stresszinterjúra). A főmenedzserrel való végső találkozó pedig általában 4-5 interjú után következik be.
De minden jelölt maga dönti el, hogy az álláskeresési folyamatban melyik fejlődési irány az elfogadhatóbb számára.

Ez egy előzetes enciklopédikus cikk ebben a témában. A kiadvány szövegének a projekt szabályainak megfelelő javításával, bővítésével hozzájárulhat a projekt fejlesztéséhez. A használati útmutatót itt találja

Önkormányzati szolgálat és önkormányzati beosztás

Az önkormányzati szolgálat az „Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól” szóló szövetségi törvény szerint szakmai tevékenységállandó jelleggel nem választható önkormányzati beosztásban végzik.

Az „önkormányzati szolgálat” („önkormányzati alkalmazottak”) elnevezés a helyi önkormányzati jogszabályok kidolgozásával és az önkormányzati jogelmélet fejlődésével együtt került használatba. Megállapítható, hogy ez a koncepció egyesíti az önkormányzatokban különböző feladatokat ellátó összes munkavállalót.

Úgy tűnik, hogy az önkormányzati alkalmazottak jogállásukban (fő összetevői, a szolgálat „ideológiája”) nem különböznek a köztisztviselőktől, hiszen státusz-funkcionális szempontból jogaik, kötelességeik, felelősségük, feladatkörük, típusaik. szolgálat, szolgálatba lépés azonos és hatósági jogviszony megszűnése stb. Vagyis az önkormányzatira is jellemzőek a közalkalmazotti státusz hagyományos elemei: a munkavállaló fogalma, jogai, kötelezettségei, szolgálata, igazolása stb.

Természetesen az önkormányzati alkalmazottak számára vannak speciális törvények valamint a Szövetséget alkotó szervek, valamint a helyi önkormányzatok törvényhozó szervei által elfogadott külön szabályzatok; Meghatározzák az önkormányzati alkalmazottak konkrét kompetencia szintjét és hivatali státuszát.

Az önkormányzati szolgáltatás következő főbb jellemzői különböztethetők meg:

1. Ez különleges fajta közszolgálati, azaz a helyi hatóságoknál, önkormányzatoknál;
2. nem választható munkakörbe tartozó önkormányzati munkakör önkormányzati alkalmazottja általi betöltése
3. Ez az önkormányzati szervekben folyó szakmai tevékenység, melynek végrehajtásáért önkormányzati alkalmazottakat kapnak fizetés helyi költségvetésből (önkormányzati költségvetésből); önkormányzati alkalmazottak a helyi önkormányzati szerveknél beosztást betöltő személyek;
4. Ez az érintett szervek jogkörének gyakorlására irányuló tevékenység, pl. az önkormányzatnak alárendelt tevékenységek;
5. Ez egy folyamatosan szervezett tevékenység, azaz. az önkormányzati alkalmazottak főállásukként az önkormányzati szerv jogkörét határozatlan ideig (tartósan) gyakorolják; megválasztott tisztviselők, ellenkezőleg, egy bizonyos ideig (átmenetileg) cselekszenek. Az önkormányzati alkalmazottak tevékenységének állandó alapja biztosítja az önkormányzati szolgálat szakszerűségét, stabilitását, és bizonyos értelemben összevethető az európai országok tisztviselőinek elmozdíthatatlanságának elvével.

Szövetségi törvény „On általános elveket az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának szervezése" megállapítja, hogy jogi szabályozás az önkormányzati szolgálatot, beleértve az önkormányzati szolgálatban betöltött önkormányzati beosztásokra vonatkozó követelményeket, az önkormányzati alkalmazott státuszának meghatározását, az önkormányzati szolgálat ellátásának feltételeit és eljárását, a szövetségi törvény, valamint az orosz államot alkotó jogalanyok törvényei végzik. Szövetsége és az önkormányzati jogalanyok alapító okirata, amelyet ennek megfelelően fogadtak el.

Az Orosz Föderációban az önkormányzati szolgálat alapjait az „Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól” szóló szövetségi törvény szabályozza. Az önkormányzati szolgálat jogi szabályozását, ideértve a beosztásokra vonatkozó követelményeket, az önkormányzati alkalmazott jogállását, az önkormányzati szolgálat ellátásának feltételeit és eljárási rendjét, a szolgáltatás irányítását az önkormányzati szervezet alapító okirata határozza meg az önkormányzat törvényeivel összhangban. az Orosz Föderációt alkotó testületek és a létrehozó szövetségi törvény jogi alapja az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálata.

Az önkormányzati szerveknek, amelyek végrehajtják a települési szolgáltatásokról szóló jogszabályokat és elfogadják a vonatkozó szabályozási jogszabályokat ezen a területen, a szövetségi törvényhozás valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok önkormányzati szolgálatra vonatkozó jogszabályai, amelyek az önkormányzati szolgálatról szóló törvényekben meghatározzák az önkormányzati jogalanyok illetékességi alanyait az önkormányzati szolgáltatások területén.

Önkormányzati pozíció- ez egy olyan beosztás, amelyet az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvényével összhangban egy önkormányzati jogalany alapszabálya ír elő, és rendelkezik megállapított hatáskörrel a helyi jelentőségű kérdések megoldására és e jogkörök gyakorlására vonatkozó felelősséggel, valamint az önkormányzati szerv alapító okirata szerint kialakított önkormányzati testületekben betöltött tisztség, meghatározott végrehajtási feladatkörrel és ezen önkormányzati szerv jogkörének biztosításával és e feladatok ellátásáért való felelősséggel.

Az „Orosz Föderációban a helyi önkormányzatok megszervezésének általános elveiről” szóló szövetségi törvény a helyi önkormányzati szervekben dolgozó tisztviselők három csoportját hozta létre: 1) a helyi önkormányzat választott tisztviselői; 2) önkormányzati tisztviselők; 3) választott önkormányzati testület tagja - az önkormányzati választáson megalakult önkormányzati testület választott tisztségviselője.

Üres pozíció betöltése

Főleg a pozíciók betöltésének módja és az adminisztratív jogkörök jellege tekintetében különböznek egymástól.

E tekintetben az összes önkormányzati pozíciót két csoportra osztják:

1) az önkormányzati választás eredményeként betöltött választott önkormányzati tisztségek (települési önkormányzat képviselő-testületének képviselői; önkormányzati más választott testület tagjai; önkormányzati választott tisztségviselők), valamint az önkormányzati választásokon helyettesített tisztségek. a helyi önkormányzat képviselő- vagy más választmányi testületének döntése alapján az e testületekbe önkormányzati választás eredményeként megválasztott személyek vonatkozásában;

2) szerződéskötéssel (munkaszerződéssel) betöltött egyéb önkormányzati munkakörök; Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok önkormányzati szolgálatról szóló törvényei ezeket önkormányzati szolgálati beosztásoknak nevezik.

Az önkormányzati szolgálat önkormányzati tisztségei magukban foglalnak minden olyan önkormányzati tisztséget, amelyet nem választanak meg. Ebből következően az önkormányzati vezetők, képviselők és más választott önkormányzati tisztségviselők nem tartoznak az önkormányzati alkalmazottak közé. alatti feladatokat az önkormányzati alkalmazottak sem látják el technikai támogatásönkormányzati szervek. Jogállás a választott önkormányzati tisztséget betöltő személyeket nem az önkormányzati szolgálatról szóló jogszabály határozza meg.

Az önkormányzati szolgálat önkormányzati beosztásait a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai állapítják meg, összhangban az önkormányzati szolgálat önkormányzati beosztásainak nyilvántartásával, amelyet az Orosz Föderáció alanya törvénye hagy jóvá.

Ugyanez a törvény határozza meg az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatában és a közszolgálatban elfoglalt önkormányzati beosztások arányát, figyelembe véve képesítési követelmények az önkormányzati és a közszolgálati tisztségre vonatkozó követelményeket.