Mindenki egy rangos pozícióról álmodik, amit nem is olyan könnyű megtalálni, tehát előre legjobb ajánlat Sokan hétköznapi vállalkozásoknál helyezkednek el abban a reményben, hogy magas képzettség megszerzésével és a szükséges kapcsolatok megszerzésével jobb ajánlatot kapnak.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

És ha a cél megvalósul, akkor fordítás vár, ami természetesen teljesen lehetséges, de csak a törvény által előírt módon.

Mit mond a törvény?

A törvény értelmében az áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének megváltozása azáltal, hogy az egyik vállalkozásnál vagy beosztásnál megszűnik az együttműködés, egy másiknál ​​pedig szerződést köt.

Rendelés

Ezt követően az együttműködés átruházás útján történő megszüntetésére vonatkozó végzést adnak ki.

Ezen adminisztratív dokumentum kiadásához használja a szabványos forma megrendelések - T 8.

A rendelési minta weboldalunkon található:

Bejegyzés a munkafüzetbe

A megállapodás szerinti dokumentumok kitöltése után a munkavállaló kiszámítja és kifizeti az összes esedékes kifizetést, és bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe:

„Elbocsátották a munkavállaló kérelmére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. része alapján a „Szervezet neve” LLC-nél történő munkavégzéssel kapcsolatos áthelyezéssel kapcsolatban, vagy „Elbocsátva a „Név” LLC-hez történő áthelyezéssel összefüggésben a szervezet” a munkavállaló beleegyezésével az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. része alapján”. (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 69. számú határozatának 6.1. pontja).

Példa:

Hogyan zajlik az átviteli eljárás?

Természetesen az elbocsátást követően a munkavállalót már abban a vállalkozásban alkalmazzák, amely meghívta fő alkalmazottként dolgozni.

És tekintettel arra, hogy a munkavállaló áthelyezésként van regisztrálva, van néhány árnyalat az eljárásban és a dokumentumcsomagban.

Megjegyzendő, hogy a munkavállaló valójában újonnan felvett munkavállaló, az alkalmazási ok ellenére, ezért mindenekelőtt egységes kérelmet kell benyújtani, amelynek felsorolását a Munka Törvénykönyve 65. §-a tartalmazza. Orosz Föderáció. De a munkavállaló nem ír munkavállalási kérelmet, mivel egy hivatalosan kiadott levélnek megfelelően meghívták dolgozni.

Egyes cégek azonban továbbra is igénylik ezt.

Ilyen helyzetben a megállapodás szerinti dokumentumot ugyanolyan formában állítják össze, amely elfogadható a normál foglalkoztatáshoz.

Munkaszerződés

Az okmányok benyújtását és a személyi igazolvány kiállítását követően együttműködési megállapodás jön létre.

Az alábbiakban egy minta látható:

És miután mindkét fél aláírta a megállapodott dokumentumot, utasítást adnak ki a kialakított T1 formanyomtatvány elfogadására, jelezve, hogy a munkavállalót átvételként elfogadták.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Ennek megfelelően a fenti dokumentumok kitöltése után a munkafüzetben rögzítésre kerül az elfogadás a következő jelentéssel:

Beosztásba felvétel (beosztás megjelölése) az áthelyezés sorrendjében (annak a vállalkozásnak a neve, ahol a munkavállaló korábban dolgozott).

Példa:

Határidők

Ellentétben a munkavállaló felvételének és általános elbocsátásának eljárásával, az áthelyezési eljárásban a foglalkoztatás bejegyzésének kérdése jogszabályi szinten nincs részletesen rögzítve, ezért a munkáltatóknak jogukban áll maguknak kidolgozni a felvételi rendszert. új alkalmazott, figyelembe véve az elfogadott eljárás formalizálására vonatkozó általánosan elfogadott szabványokat, ami néha nehézségekhez vezet.

09.09.2019

A munkavállaló vagy a munkáltatók bizonyos körülmények miatt áthelyezhetik a munkavállalót más munkakörbe, a szervezet más szerkezeti egységéhez vagy külső munkáltatóhoz.

A bemutatott eljárás az elbocsátás és az azt követő felvétel alternatívája, megvannak a maga sajátosságai, és további munkagaranciákat biztosít a munkavállaló számára.

Az átruházás az összes fél (a megállapodás típusától függően kettő vagy három) megállapodása alapján történik, és egy külön adminisztratív dokumentum közzétételével jár - a fogadó fél vezetőjének utasítása.

Milyen űrlapot kell használni egy másik szervezettől való állásra jelentkezéshez?

Általános szabály, hogy az állandó munkahely megváltoztatásakor a munkavállaló felmondólevelet ír, végigmegy a megfelelő eljáráson, megkapja a munkakönyvet, és továbblép az új munkáltatónál történő regisztráció szakaszába.

Előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló áthelyezéssel új munkahelyre költözik.

A munkavállaló áthelyezésének oka lehet:

• a munkavállaló azon vágya, hogy új vállalkozásba költözzön az utóbbi vezetőjének írásos beleegyezésével;
• megállapodás a jelenlegi munkáltató és külső vállalkozás, például egy közelgő elbocsátás vagy más körülmények miatt;
• külső munkáltató kérése egy bizonyos munkavállaló áthelyezésére.

Az okok személyes jellegűek lehetnek (a munkavállaló részéről - az új munkahely lakóhelyéhez közelebbi elhelyezkedése, legjobb körülmények között munkaerő, magasabb bérekés beosztás, stb.), és termelési igények váltják ki (az új munkáltató részéről - magasan képzett szakember igénye, aki az áthelyezett munkavállaló, belépés személyzeti asztal új pozíciót, szakmai követelményeknek amelynek a meghívott dolgozó megfelel stb.).

Továbbá, ha állás vagy létszámleépítés valószínűsíthető, a vállalkozás vezetése gondoskodhat erről legjobb alkalmazottakés tárgyaljanak más szervezetekkel alkalmazottaik hasonló pozícióba való áthelyezéséről.

Alapító dokumentumok

A fentiekben elhangzott, hogy az átadást kezdeményező féltől függetlenül a bemutatott folyamatban minden résztvevő hozzájárulása szükséges:

• munkás;
• a vállalkozás, ahol dolgozik;
• az a vállalkozás, amelyhez az átadást tervezik.

Az átutalás kezdeményezőjétől és indokaitól függően az alábbi dokumentumokon alapulhat:

• áthelyezéssel történő felmondási kérelem, amelyet a munkavállaló az átvevő fél jóváhagyásával állít ki (a kérelem a jelenlegi munkáltató jóváhagyó vagy elutasító határozatával van jelölve);
• külső munkáltató meghívása a munkavállaló és a jelenlegi vezető közötti megállapodásokkal;
• a vállalatvezetők levelezése, amelyben megállapodás született a munkavállaló áthelyezéséről, és az ilyen munkavállaló írásbeli hozzájárulása.

Fontos! Minden olyan okiratot, amely az áthelyezésként történő foglalkoztatás alapjául szolgál, kizárólag írásban kell elkészíteni.

Az áthelyezés megfelelő lebonyolítása garancia a munkavállaló számára az új munkahelyen próbaidő hiányában, valamint a munkavégzési megbízásban, ill. munkakönyv az elbocsátás és a másik vállalkozásba történő áthelyezéssel történő foglalkoztatás feltételei.

Hogyan adjunk ki rendelést?

Az új munkahelyre történő áthelyezés formálásához használt fő dokumentum a munkavégzési megbízás, amelyet a fogadó cég vezetője állít ki.

A bemutatott dokumentum kötelező, de a jogalkotó különösebb követelményt nem támaszt rá.

Töltse le a mintát

Töltsön le egy példát egy másik szervezettől történő átutalással történő foglalkoztatásra -.

Hasznos videó

Ez a videó részletesen leírja, hogyan kell megfelelően feldolgozni az alkalmazottak áthelyezését:

Az áthelyezés az állampolgár hivatalos funkcióiban bekövetkezett változás, amely az egyik munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondásával és egy másik vállalkozásnál új szerződés megkötésével valósul meg. Vagyis ez az elbocsátási eljárások egyidejű lefolytatása, amelyben a foglalkoztatást törvény garantálja.

Sok esetben az áthelyezés lehetséges úgy, hogy egy alkalmazottat ugyanannak a vállalkozásnak egy másik fiókjába vagy részlegébe küldenek.

Szabályozási szabályozás

Az áthelyezés a munkavállaló vagy a vezetőjének kezdeményezésére történik.

• A munkavállaló tud, hanem. Ugyanakkor egy új vállalkozással kötött munkaszerződés aláírása előtt le kell mondania az előzőről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 1. része).
• Az átruházás lehetővé tételéhez három fél beleegyezésére van szükség, amelyet írásban kell dokumentálni, nevezetesen magának a munkavállalónak vagy kérelmének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke), valamint új és korábbi menedzserei.
• Mindhárom fél, a két vállalkozás vezetői és maga a munkavállaló háromoldalú megállapodást ír alá, és ha ez nem lehetséges, akkor a két munkáltató levélváltásra kerül sor.

A munkavállaló kezdeményezésére

Az áthelyezés kezdetének azt kell tekinteni, ha a munkavállaló egy másik vállalkozás vezetőjétől írásban kiadott felkérést kap új pozícióra. Néha ez így van hivatalos levél, amely egy adott munkavállaló új vállalkozáshoz költözésének engedélyezésére vonatkozó kérelmet tartalmaz, a jelenlegi munkáltató nevére küldhető.

A meghívó szabad formában készült, elkészítésére nincs egységes követelmény. Ha egy munkavállaló ilyen levelet kap, akkor először is át kell adnia ezt a levelet a munkáltatójának, egyidejűleg megteheti.

A munkáltatónak jogában áll hozzájárulni a munkavállaló elengedéséhez vagy az áthelyezés megtagadásához. Döntését a hozzá benyújtott levélre vagy kérelemre kézzel is felírhatja, vagy külön dokumentumot készíthet.

A közigazgatás kezdeményezésére

A vállalkozás vezetője dönthet a munkavállaló áthelyezéséről, ha az alábbi helyzetek merülnek fel:

1. A vállalkozás tervez, a menedzser csökkenteni akarja az összeget kártérítési kifizetések, tehát más szerkezeti egységben vagy másik cégben kínál helyet a munkavállalónak.
2. A harmadik fél vállalkozás vezetője az együttműködés során figyelmet fordít a munkavállalóra, és felajánlja, hogy áthelyezi a vállalkozásába.
3. Vannak olyan vis maior helyzetek, amelyeknél a munkavállaló kötelező áthelyezése szükséges, például balesetek és katasztrófák.
4. Új fiók megnyitása ill leányvállalatés a személyzet egy részét át kell helyezni oda.

Fontos tudni még:

• Ha az áthelyezés kezdeményezője a vezető, akkor az áthelyezéshez csatolni kell az átvevő cég hivatalos levelét és a munkavállaló írásos hozzájárulását.
• Ha a munkáltató áthelyezést kérő levelet kap, vagy úgy dönt, hogy a munkavállalót új helyre helyezi át, most a munkáltatónak kell beszereznie a levélben megnevezett konkrét munkavállaló hozzájárulását.
• Általában két vezető tárgyal és köt egy írásos megállapodást, amelyet át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálat és döntés céljából. Meghatározza az áthelyezés feltételeit, eljárását, valamint a munkavállaló munkakörülményeit.

Munkavállalói hozzájárulás

A munkavállaló hozzájárulása a következő módokon szerezhető be:

1. Áthelyezési kérelem írásával.
2. Azzal, hogy a rendelkezésére bocsátott levélre ráírja az „egyetértek” szót és az aláírását.

Egy alkalmazott 1C-be való áthelyezésének tükrözése - az alábbi videó témája:

Mi a teendő egy másik szervezettől történő áthelyezéssel? Kérem, segítsen a munkaügyi nyilvántartás bejegyzéseinek javításában.

A cikk megmondja, hogy milyen bejegyzéseket kell bevinni az alkalmazott munkakönyvébe, ha egy másik szervezettől áthelyezésként vették fel.

Kérdés: A munkavállalót 2015.02.02-án vették fel részmunkaidőben. 04/30/15 lemond előző hely munka, munkaügyi megfogalmazásban: „A Romashka LLC-hez való áthelyezés sorrendjében” (szervezetünk) A Romashkánál a foglalkoztatási nyilvántartás a következőképpen készült: 05/05/15 Felvették a pozícióra....a Boglárka áthelyezési sorrendjében LLC (korábbi munkáltató) De a 2015. 05. 05-i utasítás egy részmunkaidős állásból a fő munkahelyre történő áthelyezésre vonatkozó utasítás. Vagyis nem a részmunkaidős állásából rúgták ki, hanem a részmunkaidős állásról a fő munkahelyére történő áthelyezést hivatalossá tették. Ha nem lett volna a „Buttercup LLC-től való áthelyezés sorrendjében” feltétel, akkor 15. 02-án tettem volna bejegyzést. A Romashkas LLC-nél 02.02.15-04.30.15 munkafunkció részmunkaidősként.

Válasz: A következő bejegyzést kell beírni a munkafüzetbe.

A Buttercup LLC-től való elbocsátás után a 3. oszlopban az átvitel sorrendjében kell írni a Romashka LLC-t. Ezt követően tegyen bejegyzést a felvételről: „Elfogadva __________ pozícióra a Buttercup LLC átigazolásaként.” 15. 02. 2-tól 15. 04. 30-ig részmunkaidősként látta el munkaügyi feladatát.”

Kiigazítónak vették fel termelő berendezések 2011.08.31-től. 2011.08.31-től 2013.05.28-ig részmunkaidősként látta el munkaügyi feladatát.

Munkakönyv (töredék)

Egy alkalmazott felvételének nyilvántartása egy másik szervezetből történő áthelyezés sorrendjében

FOGLALKOZÁSI KÖNYV
...
Munka részletei

№ rekordokat	Dátum			Információk a felvételről, átutalás ide másik állandó munkahely, képesítések, elbocsátás (indoklással és hivatkozással cikkenként, törvényi pontonként)	Név, dátum és szám dokumentumot alapján kit bejegyzés történt
	szám	hónap	év
1	2			3	4
				Zárt részvénytársaság "Alfa" (CJSC "Alfa")
3	18	02	2011	Bekerült a gazdasági tervezésbe osztály vezetői állás betöltésére közgazdász a fordítás sorrendjében Korlátolt felelősségű társaságok felelősség « Kereskedelmi társaság"Hermész"" ("Hermes" LLC kereskedelmi társaság)	Rendelés innen 18.02.2011 14-k sz

Hogyan lehet formalizálni egy alkalmazott átmenetét a részmunkaidős állásból a főállásába egy szervezeten belül.

A részmunkaidős alkalmazott lesz a fő alkalmazott

A munkavállaló részmunkaidős állásból főállásába való átmenete egy szervezeten belül kétféleképpen formalizálható.

Például egy ilyen áthelyezés formalizálható elbocsátással és felvétellel. Ehhez először formalizálja a részmunkaidős állásból való elbocsátást, majd vegye fel ezt az alkalmazottat a fő munkahelyre. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállalónak is fel kell mondania korábbi fő munkahelyéről. Ennek a parancsnak a jogosságát a következőképpen magyarázzuk meg.

Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egy másik szervezethez

A fordítás koordinálása

A munkavállaló a mindenkori munkáltató és az átvevő szervezet közös döntése alapján áthelyezhető más szervezetnél állandó munkakörbe. Ebben az esetben az átvitel kezdeményezője lehet mint munkáltató , így a munkavállaló is. Ez szerepel a részek 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke.

Ez az átvitel keresztül történik elbocsátás korábbi munkahelyéről, hiszen más szervezetben a munkavállalóval van szerződés új munkaszerződést (4. rész Art. 64És 2. rész Art. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).*

Az elbocsátás útján történő áthelyezés eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen, de a végrehajtás során kialakult egy bizonyos gyakorlat. Az áthelyezést meg kell előznie annak a szervezetnek a vezetője, ahonnan a munkavállaló áthelyeződik, és annak a szervezetnek a vezetője között, amelyhez áthelyezik.

Fordítás szervezetek döntése alapján

Ha a munkavállaló áthelyezése a (jelenlegi és fogadó) szervezetek döntése alapján történik, a felvételi és elbocsátási eljárás a következőképpen alakul. Kezdetben annak a szervezetnek a vezetőjének, ahová a munkavállalót áthelyezik, el kell küldenie annak a szervezetnek, ahol jelenleg dolgozik, kérő levél kérve az áthelyezését. A kérelemben fel kell tüntetni azt az időpontot, amelytől várhatóan a munkavállalót felveszik új munkahelyés új pozícióját. A munkavállaló munkavégzésének helye szerinti szervezet vezetője a felszólító levél kézhezvétele után köteles megállapodni a beosztottal az áthelyezés lehetőségéről.*

Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor ír lemondó leveletátutalással kapcsolatban, melyhez a felkérő levél csatolva van. Ez a nyilatkozat bizonyítja, hogy írásban kifejezte hozzájárulását az átruházáshoz. Ezután annak a szervezetnek a vezetőjének, ahol a munkavállaló dolgozik, el kell küldenie egy másik szervezethez megerősítő levél.

Ettől a pillanattól kezdve lehetőség van egy alkalmazott elbocsátására korábbi munkahelyéről és új munkakörbe történő felvételére.

Új munkáltató fogadása

Ha egy alkalmazottat egy másik szervezettől helyeznek át dolgozni, a fogadó szervezetnek:*

• regisztráljon egy állampolgárnál munkaszerződés ();
• szerinti munkavégzési megbízást ad ki az egységes T-1 számú nyomtatvány (sz. T-1a) vagy önállóan kidolgozott forma szerint ( , 4. rész Art. A 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. §-a , Rostrud 2013. február 14-i levele, PG/1487-6-1);
• indul személyes kártya ;
• a munkavállaló munkakönyvébe írja be a felvételről: „Felvétel: (név szerkezeti egység) pozícióba (név) az áthelyezés sorrendjében (szervezet neve)" (záradék és 6.1 Az utasítások jóváhagyva Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. sz.).

Példa egy másik szervezet állandó munkahelyére történő áthelyezésre

Az Alpha szervezet vezetője A.S. közgazdászt hívta meg a Hermes szervezettől. Kondratieva ( kérő levél). A Hermes vezetője egyetértett, és maga az alkalmazott sem volt ellene. Kondratyev írta lemondó levelet, amelyről Hermész feje küldött megerősítő levél.

A Hermes vezetője áthelyezés miatt felmondott T-8 számú nyomtatvány. Az áthelyezés miatti elbocsátásról jegyzőkönyv készült munkakönyv.

Az "Alfa" vezetője kiadta rendelés Kondratjev felvételéről. Az áthelyezéssel kapcsolatos munkaviszony bejegyzés ben történt munkakönyv.

Munkakönyv (töredék)

Átállás részmunkaidős munkáról főállásra egy szervezeten belül. Részmunkaidős regisztráció nem történt meg

Munka részletei

№ rekordokat	Dátum			Információk a felvételről, áthelyezni egy másik állandóra állás, végzettség, elbocsátás (az okok megjelölésével és a törvény cikkére, paragrafusára mutató hivatkozással)	A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma
	szám	hónap	év
1	2			3	4
				Nyílt részvénytársaság "Production Company "Master"" (JSC "Production Company "Master")
7	13	01	2009	Felvétel beállítónak	2019. szeptember 13-i megrendelés 2-k sz
8	28	05	2013	A szervezet felszámolása miatt elbocsátva, a Munka Törvénykönyve 81. § (1) bekezdése Orosz Föderáció Felügyelő HR osztály ______________ E.E. Gromova Munkás ______________	2013. május 28-án kelt 102-k számú végzés
				Zárt részvénytársaság "Alfa" (CJSC "Alfa")
9	29	05	2013	2011.08.31-től felvették gyártóberendezés-beállítónak. 2011.08.31-től 2013.05.28-ig részmunkaidősként látta el munkaügyi feladatát.	2013. május 29-i 103-k számú végzés, 2011. augusztus 31-i végzés 15-K/P-S sz.

Alexander Sorokin válaszol:

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Működési Ellenőrzési Osztályának helyettes vezetője

„A készpénzes fizetési rendszereket csak olyan esetekben szabad használni, amikor az eladó halasztási vagy részletfizetési tervet ad a vevőnek, beleértve az alkalmazottait is az áruk, munkák és szolgáltatások fizetésére. A Szövetségi Adószolgálat szerint ezek az esetek az áruk, a munka és a szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt ad ki, ilyen kölcsönt visszafizetnek, vagy maga kap és fizet kölcsönt, ne használja a pénztárgépet. Pontosan mikor kell csekket ütnie, nézze meg

A munkakörülmények, a javadalmazás szintje, a csapaton belüli kapcsolatok a fő szempontok a munkahely kiválasztásánál. Munkahelyet válthat, ha felmond tetszés szerint vagy a fordítás sorrendjében.

A leendő munkáltatóval kötött előzetes megállapodás alapján más szervezethez költözni kevésbé kockázatos lehetőség, mint saját kérésre keresni az elszámolás után. Ehhez azonban a regisztrációs eljárást a törvénynek megfelelően le kell zárni.

Az áthelyezési eljárásnak köszönhetően saját kérésére lemondás nélkül megváltoztathatja szakmai tevékenységi helyét.

Ebben az esetben a munkavállaló előnyöket kap a szerződés szokásos megszüntetésével és új helyre történő elhelyezésével szemben:

• a jelenlegi munkáltató nem követelheti 2 hét munka;
• az elbocsátást követő napon új szerződés köthető;
• próbaidő nem jött létre egy másik szervezetbe való áthelyezéskor;
• az ingatlan költöztetésének és elszállításának költségeit a leendő munkáltatónak kell megfizetnie;
• a felvétel megtagadása miatt munkahelyen Az átadás közigazgatási bírsággal és az ígért szerződés megkötésének kötelezettségével jár.

A munkavállaló részéről a törvény egy feltétel betartását írja elő: nem sértheti meg a munkaviszony törvényes időtartamát.

Az eljárás okai

Az átállás történhet a munkavállaló kérésére vagy egy harmadik fél szervezet vezetőségének kérésére.

at első eset A kezdeményező a munkavállaló: beleegyezését szerzi más szervezetnél történő foglalkoztatáshoz, és fizetési kérelmet nyújt be, melyben jelzi kívánságát.

In második eset egy külső szervezet vezetője levelet ír a munkáltatónak a megfelelő szakember, majd a leendő munkavállaló hozzájárulásának beszerzése.

Sajátosságok

A szerződéses kapcsolatok ilyen megszüntetése és a törvényben meghatározott egyéb okokból történő felmondás közötti különbségek:

1. A szerződéses kapcsolatok 3 felet érintenek:
   — 2 munkaadó
   - munkás.
2. Az elbocsátás időpontja a munkavállaló kérelmében és a fogadó fél korábbi munkáltatóhoz címzett címében szerepel.
3. Törvény szerint megbízható 2 hét nincs feldolgozás.
4. Az átállás minden fél beleegyezésével lehetséges.

Ha nincs megállapodás, munkahelyváltás lehetetlen.

Bejegyzés

Az újbóli regisztrációs eljárás attól függ, hogy kinek a kezdeményezésére kerül sor.

Újrafoglalkoztatás a munkavállaló kérésére:

• áthelyezés miatti felmondólevél;
• elbocsátás rendje az előző munkahelyen;
• elrendeli az új helyre való felvételt.

Alkalmazási minta

Figyelem! A munkavállalónak az áthelyezés miatti felmondás kérelmezése előtt meg kell állapodnia az új munkáltatóval írásbeli kérelmet a jelenlegi munkáltatónak.

A leendő vezetőnek írásos engedélykérelmet kell küldenie a szakember elbocsátására áthelyezéssel a cégéhez. A beleegyező vagy elutasító válasznak is szerepelnie kell írásban.

Pozitív válasz beérkezése után elszámolási kérelmet nyújtanak be a szerződéses jogviszony megszűnésének időpontjának megjelölésével. A nyilatkozat azt jelzi, hogy a munkavállaló elbocsátását kéri (a cikk hivatkozása található Munka Törvénykönyve) az áthelyezés sorrendjében... (cégnév)

Áthelyezéskor a törvény nem írja elő, hogy időpontot kell kérni, de ez új munkahelyen megtörténhet. A jelentkezési lapon fel kell tüntetni: „Kitől kérek fordításra... (kitől?)”. A felvételi dokumentumok megegyeznek a normál eljárással.

Az áthelyezésre vonatkozó elbocsátási végzés a következő dokumentumokra hivatkozik:

• új munkáltatói kérelem a jelenlegi munkáltatóhoz a szakember másik szervezethez történő áthelyezésének lehetőségéről;
• a jelenlegi vezető válasza a jövőre;
• munkavállalói fizetés iránti kérelem.

Az áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére szintén szakaszosan történik.

Ehhez szüksége van:

• kapcsolatfelvétel annak a szervezetnek a vezetőségével, ahol a szakember dolgozik;
• hozzájárulása az átmenethez;
• az emiatti felmondás elrendelése;
• felvételi sorrend.

A leendő vezetőnek levelet kell írnia a jelenlegi vezetőnek, kéréssel és javaslattal egy adott munkavállaló áthelyezésének lehetőségéről. A választ írásban is meg kell adni, jelezve a költözéshez való hozzájárulását új szervezet vagy elutasítás. A munkáltatók kölcsönös egyetértésével a munkavállaló pozitív válasza szükséges.

Az új munkáltató ajánlatot küld neki, hogy áthelyezés útján állást foglaljon el a cégénél. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, a jelenlegi szerződés érvényben marad. Ha a hozzájárulást írásban adják meg, a szerződés felmondására vonatkozó végzést adnak ki.

A munkahelyváltás miatti felmondás sorrendjében az indoklás 5 dokumentum:

• levél (fellebbezés) a jelenlegi munkáltatóhoz;
• levél (válasz) az új munkáltatónak;
• levél, amely új pozíciót ajánl egy alkalmazottnak;
• a munkavállaló válasza (beleegyezés);
• átutalás elszámolása iránti kérelem.

A végzés kiadása után a szokásos elbocsátási eljárás a következő:

• információk bevitele a munkakönyvbe és a személyes kártyába;
• végelszámolás (bértartozás, fel nem használt szabadság kompenzációja);
• munkakönyv kiadása, a végzés másolata, az adók és a társadalombiztosítási járulékok átutalására vonatkozó igazolások.

Az elbocsátott munkavállalónak egy hónapon belül meg kell jelennie az új helyen, és alá kell írnia a szerződést. Az áthelyezésre vonatkozó munkaszerződés a „fejléc” kivételével formanyomtatványos, ahol hivatkozás történik a meghívóra (szám, dátum), megállapodásra (szám, dátum). A szerződés megkötése után bérleti megbízást adnak ki.

Munkavégzés rendelése a fordítási minta sorrendjében

A végzésnek tartalmaznia kell arra vonatkozó információt, hogy a munkavállaló háromoldalú megállapodást kötött a munkahely megváltoztatására.

A másik szervezettől való áthelyezés sorrendjében történő foglalkoztatási megbízás mintájának a következő információkat kell tartalmaznia:

• a vállalkozás neve;
• rendelési szám... kelt... …. …..(chmg) a felvételről;
• béreljen vele... …. ….(nehéz géppuska);
• pozícióért;
• az osztály/üzlet neve;
• bér/tarifakulccsal;
• tartósan/ideiglenesen (időszak megadása);
• feltételek: átadás sorrendjében innen (szervezet neve).
• indoka: … kelt munkaszerződés. …. …. (chmg);
• a szervezet vezetője: beosztás, névsor, átirat;
• Elolvastam a parancsot: a munkavállaló aláírása.

A megrendelés munkavállaló általi igazolása után a munkakönyvbe bejegyzés történik a felvételről.

Bejegyzés a munkafüzetbe

A felvételkor a munkakönyvben rögzített információknak tükrözniük kell a harmadik féltől származó foglalkoztatásra vonatkozó információkat is.

Minta

A munkafüzet kitöltésekor a következő adatokat kell megadni:

1. A rekord sorszáma.
2. Nap, hónap, év, amikor a jel eltűnt.
3. Az "Információ..." oszlopban:
   — annak a szervezetnek a neve, ahol a munkavállalót alkalmazzák;
   - pozíciók;
   — szerkezeti egység;
   - „a fordítás sorrendjében”;
   — annak a szervezetnek a neve, ahonnan a munkavállaló átment.
4. A „A bejegyzés alapjául szolgáló bizonylat neve, száma, kelte” rovatban a „... végzési sz. …. ...” (chmg).

A felvételkor minden formalitás teljesítése után a munkavállaló az új helyen kezdi meg a feladatok ellátását.

Van próbaidő?

Felvételkor a munkáltatónak joga van megállapítani az új munkavállaló szakmai alkalmasságát. A teszt megléte és időtartama a szerződésben rögzített, amely az állásra jelentkező aláírása nélkül érvénytelen lesz. A jogalkotó tehát korlátozta a munkáltató azon lehetőségét, hogy a felvett személyre diktálja a feltételeket. Ezen kívül be előírások azoknak a személyeknek a listája, akiket nem lehet próbaidőre helyezni az alkalmazás megállapítása esetén.

Védett kategóriába tartoznak azok az állampolgárok, akiknek az áthelyezésen alapuló foglalkoztatása van. Az új munkáltatónak nincs joga próbaidőt belefoglalni a szerződésbe. Az átutalás feldolgozásának eljárása azt jelenti, hogy van elképzelése a meghívott alkalmazott szakmai színvonaláról. További ellenőrzés a norma szerint nem szükséges.

A munkavállaló a törvénytől való ilyen eltéréssel fellebbezhet a munkaügyi felügyelőséghez, amely viszont bíróságon is képviseletet tehet. A szabványok be nem tartása miatt munkaügyi jogszabályok a munkáltatót megrovás vagy pénzbírság formájában közigazgatási büntetés sújtja.

Mi a teendő visszautasítás esetén

Figyelem! A munkáltatónak nincs joga megtagadni a tőle felkérést kapott és ezért munkaviszonyát megszüntető szakember felvételét. munkaügyi kapcsolatok az előző munkahelyen.

- közvetlen hatályú norma, amely tiltó nyelvezetet ír elő a másik szervezettől való áthelyezés útján történő felvételhez. Az új szerződésnek a felmondást követő megkötési dátummal kell rendelkeznie, kivéve, ha ettől eltérő időpontot határoznak meg. Ugyanakkor a törvény arra az időszakra korlátozza a kérelmező jogát, ameddig új helyen kell elhelyezkednie. Ha át 30 nap Az elbocsátást követően a meghívott munkavállaló nem jelentkezett szerződéskötésre, így elveszíti a megígért munkahelyre való feltétel nélküli belépési jogát. A leendő munkáltatónak jogában áll ezt megtagadni tőle.

Az áthelyezési alkalmazott időben történő jelentkezésével történő átvételének megtagadása a közigazgatási szabálysértési kódex szerint büntetendő: 27. cikk (5) bekezdés. A munkaügyi törvények megsértéséért pénzbírságot szabnak ki 5000 és 30 000 rubel között. Mindkettőre szankciókat lehet kiszabni hivatalos, valamint jogi személy esetében.

Az áthelyezéssel felmondott és a munkaviszonyt megtagadó munkavállalónak a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulnia. Az igazságügyi hatóságok határozata kötelezi a céget a felvételi kötelezettségének teljesítésére és a felkért szakemberrel határozatlan idejű szerződés megkötésére.

Az áthelyezéssel történő munkahely-változtatást a törvényi előírásoknak megfelelően formalizálni kell. Három fél hozzájárulása szükséges:

• 2 munkáltató,
• munkavállaló.

Az eljárást írásban kell lefolytatni: megkeresés a mindenkori munkáltatóhoz, pozitív válasza, szakember meghívása, hozzájárulása.

Ezen dokumentumok alapján felmondó végzés születik, amelyben utalás történik arra, hogy a munkavállaló fizetése az áthelyezési eljárás szerint történik. Hasonló bejegyzés történik a munkafüzetben is. Új munkakörben történő alkalmazás esetén az áthelyezésről megfelelő megjegyzéseket kell tenni a szerződésben, a megbízásban vagy a munkafüzetben. Az új munkáltató nem határozhat meg próbaidőt az ilyen munkavállaló számára, és nem tagadhatja meg a felvételét, ha az elbocsátását követő egy hónapon belül jelentkezett. A Munka Törvénykönyvének normáinak megsértése adminisztratív büntetést von maga után, amelyet a bíróság határoz meg a munkavállaló kérelmét követően.