Otthon Ötletek Kategória hozzárendelése közgazdászhoz egy költségvetési szervezetben. Képesítési követelmények - vezető közgazdász

Kategória hozzárendelése közgazdászhoz egy költségvetési szervezetben. Képesítési követelmények - vezető közgazdász

KÖZGAZDÁSZ
Munkaköri kötelezettségek. Végrehajtási munkát végez gazdasági tevékenység vállalkozás, amelynek célja a termelés hatékonyságának és jövedelmezőségének, a termékek minőségének növelése és új típusú termékek fejlesztése, magas végeredmény elérése optimális anyag-, munkaerő- és munkafelhasználással. pénzügyi források. Kiindulási adatokat készít a gazdasági, pénzügyi, termelési ill kereskedelmi tevékenység(üzleti tervek) a termékértékesítés növekedésének és a nyereség növelésének biztosítása érdekében. Számításokat végez a termékek előállításához és értékesítéséhez, új típusú termékek, korszerű berendezések és technológia fejlesztéséhez szükséges anyag-, munkaerő- és pénzügyi költségekre. Gazdasági elemzést végez gazdasági tevékenység A vállalkozás és részlegei azonosítják a termelési tartalékokat, intézkedéseket dolgoznak ki a gazdaságosság biztosítására, a termelés jövedelmezőségének növelésére, a termékek versenyképességének növelésére, a munkatermelékenység növelésére, a termelési és értékesítési költségek csökkentésére, a veszteségek és az improduktív kiadások megszüntetésére, valamint a további termelés lehetőségeinek feltárására. Meghatározza a munka- és termelésszervezés, megvalósítás gazdasági hatékonyságát új technológiaés technológia, innovációs javaslatok és találmányok. Közreműködik a kidolgozott termelési és gazdasági tervek mérlegelésében, erőforrás-takarékossági munkák elvégzésében, a gazdaságon belüli számvitel bevezetésében, fejlesztésében, a progresszív munkaszervezési és gazdálkodási formák fejlesztésében, valamint a tervezett ill. számviteli dokumentáció. Anyagokat készít a szerződéskötéshez, figyelemmel kíséri a szerződéses kötelezettségek teljesítésének határidejét. Figyelemmel kíséri a vállalkozás és részlegei számára tervezett célok megvalósításának előrehaladását, a gazdaságon belüli tartalékok felhasználását. Részt vesz a lebonyolításban marketingkutatásés a termelés fejlődésének előrejelzése. Elvégzi a nem rutinszerű elszámolásokkal kapcsolatos munkákat, az elszámolási tranzakciók helyességének ellenőrzését. Nyilvántartást vezet gazdasági mutatók eredményeket termelési tevékenységek vállalkozás és részlegei, valamint a megkötött szerződések elszámolása. Meghatározott határidőn belül időszakos jelentéseket készít. Elvégzi a gazdasági információs adatbázis kialakításának, karbantartásának és tárolásának munkáit, változtatásokat végez a hivatkozáson és szabályozási információk, adatfeldolgozásban használatos. Részt vesz a segítséggel megoldott feladatok, illetve azok egyes szakaszai gazdaságossági megfogalmazásának kialakításában számítástechnika, meghatározza a felhasználás lehetőségét befejezett projektek, algoritmusok, alkalmazási szoftvercsomagok, amelyek lehetővé teszik a gazdasági információk feldolgozására szolgáló, gazdaságosan megalapozott rendszerek létrehozását.
Tudni kell: törvényhozói és szabályozási jogi aktusok, módszertani anyagok a vállalati tevékenységek tervezéséről, elszámolásáról és elemzéséről; a tervezett munka megszervezése; a vállalkozás gazdasági, pénzügyi és termelő tevékenységére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának rendje; eljárás az üzleti tervek kidolgozására; tervezési és számviteli dokumentáció; az anyag-, munkaerő- és pénzügyi költségekre vonatkozó szabványok kidolgozásának eljárása; mód gazdasági elemzés valamint a vállalkozás és részlegei teljesítménymutatóinak elszámolása; meghatározási módszerek gazdasági hatékonyságúj berendezések és technológia bevezetése, munkaszervezés, racionalizálási javaslatok és találmányok; a számítási munka elvégzésének módszerei és eszközei; szerződéskötési anyagok elkészítésének szabályai; működési és statisztikai számvitel szervezése; a jelentéstétel eljárása és határideje; hazai és külföldi tapasztalat racionális szervezés feltételek mellett a vállalkozás gazdasági tevékenysége piacgazdaság; közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és menedzsment; a gyártástechnológia alapjai; piaci módszerek menedzsment; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége műszaki-gazdasági számítások elvégzésére, valamint egy vállalkozás gazdasági tevékenységének elemzésére, működésének szabályai; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
Képesítési követelmények
I. közgazdász kategória: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és II. kategóriás közgazdász munkatapasztalata legalább 3 év.
Közgazdász II. kategória: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és közgazdász vagy egyéb mérnöki-műszaki munkakör, felsőfokú végzettségű szakemberekkel betöltve szakképzés, legalább 3 év.
Közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú (közgazdasági) végzettség és I. kategóriás technikus munkatapasztalata legalább 3 év vagy egyéb, legalább 5 éves középfokú szakképzettséggel rendelkező szakember által betöltött munkakör.

KÖZGAZDASÁGI SZÁMVITEL ÉS ÜZLETI ELEMZÉS
Munkaköri kötelezettségek. Számviteli munkát végez a vállalkozásnál, elemzi és ellenőrzi a gazdasági tevékenységek állapotát és eredményeit. Nyomon követi a bejövőket készpénz, leltár, tárgyi eszközök és a mozgásukkal kapcsolatos ügyletek vonatkozó számviteli számláinak időben történő tükrözése, valamint a termelési és forgalmazási költségek elszámolása, költségbecslések elkészítése, a termékek értékesítése (munkák és szolgáltatások teljesítése), a gazdasági, ill. pénzügyi tevékenységek. Költségbecsléseket készít késztermékek(elvégzett munkák, szolgáltatások). Figyelemmel kíséri az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások ésszerű és gazdaságos felhasználását a gazdaságon belüli készletek azonosítása, a termelési költségek csökkentése, a veszteségek és a nem produktív kiadások megelőzése érdekében. Számviteli és beszámolási adatok alapján lebonyolítja átfogó elemzés a vállalkozás és részlegeinek gazdasági és pénzügyi tevékenységét, javaslatokat készít a forrásfelhasználás hiányosságainak kiküszöbölésére, a termelés hatékonyságának növelésére és a gazdaságos rendszer következetes végrehajtására. Részt vesz a megfelelést célzó tevékenységek kidolgozásában pénzügyi fegyelem, időben történő adófizetés. Adatokat készít a termelés bevételeiről, kiadásairól, a költségvetési források felhasználásáról, az eredményről mérleg és működési összesítő beszámolók készítéséhez. Előadja szükséges munkát a nem rutinszerű elszámolásokhoz és az elszámolási tranzakciók helyességének ellenőrzéséhez. Részt vesz a munkaszámlaterv elkészítésében, az olyan üzleti tranzakciók formalizálására használt elsődleges dokumentumok formáinak elkészítésében, amelyekre nincs előírás szabványos nyomtatványok, valamint a belső számviteli bizonylatok formáinak kialakításában, a számviteli alapvető technikák és módszerek tartalmának meghatározásában, a számviteli információk feldolgozásának technológiájában. A szervezet fejlesztésére, a felhasználásra épülő progresszív számviteli és beszámolási formák és módszerek bevezetésére irányuló munkát végez modern eszközökkel számítástechnika, elsődleges számviteli dokumentációk racionalizálása, szabvány alkalmazása egységes formák. Összehasonlítható és megbízható számviteli információkat biztosít a vezetőknek, hitelezőknek, befektetőknek, könyvvizsgálóknak és a pénzügyi kimutatások más felhasználóinak a vállalkozás tevékenységéről, vagyonáról, kötelezettségeiről és üzleti tranzakcióiról, bevételeiről és kiadásairól. Időben pénzügyi kimutatásokat készít a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységéről. Vállalkozási tranzakciók adatbázisának kialakításával, karbantartásával és tárolásával kapcsolatos munkákat végez, ill pénzügyi eredményeket a vállalkozás tevékenységei. Módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának kialakításában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok, alkalmazási szoftvercsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a számviteli információk feldolgozására gazdaságosan megalapozott rendszerek létrehozását . Feltárja a számviteli szervezés legjobb gyakorlatait.
Tudni kell: a gazdasági tevékenységek elszámolásának és elemzésének megszervezésére vonatkozó jogalkotási és szabályozó jogszabályok, egyéb útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok; számviteli formák és módszerek; rendelés dokumentáció valamint az állóeszközök, készletek és készpénz mozgásával kapcsolatos tranzakciók számviteli számláiban való tükrözése; a késztermékek kiszállításának és értékesítésének, az előállítási (forgalmazási) költségek elszámolásának, a termékek (munkálatok, szolgáltatások) bekerülési értékének kiszámításának rendje; egy vállalkozás és részlegei gazdasági és pénzügyi tevékenységeinek gazdasági elemzésének módszerei; az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások felhasználásának ellenőrzésére vonatkozó eljárás; adójogszabályok; közgazdaságtan, termelésszervezés (forgalom), munka és gazdálkodás; piaci menedzsment módszerek; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége az üzleti tevékenységek elszámolására, elemzésére, működésének szabályai; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
Képesítési követelmények
Közgazdász számvitelés az I. kategóriába tartozó gazdasági tevékenység elemzése: kategóriájú gazdasági tevékenység számviteli és elemzési területén szerzett felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és közgazdász munkatapasztalat, legalább 3 év.
Közgazdász a számvitelben és a gazdasági tevékenység elemzésében II. kategória: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és közgazdász munkatapasztalat számviteli és üzletelemző vagy egyéb felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörben, legalább 3 év.
Számviteli és üzleti elemzések közgazdásza: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzettség, valamint számviteli és ellenőrzési munkatapasztalat középfokú szakképzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörökben legalább 5 év.

ANYAG- ÉS MŰSZAKI ELLÁTÁSI KÖZGAZDASÁGOS
Munkaköri kötelezettségek. Olyan munkákat végez, amelyek a termelési tevékenységéhez szükséges valamennyi anyagi erőforrást (alapanyagok, anyagok, félkész termékek, üzemanyag, alkatrészek, szerszámok, alkatrészek, munkaruha, háztartási eszközök stb.) és azok ellátását biztosítják. racionális használat. Kidolgozza a vállalkozás logisztikájára vonatkozó hosszú távú és éves terveket, ezekhez számításokat és indoklásokat készít. Meghatározza a vállalkozás és részlegeinek anyagi erőforrásigényét, elkészíti az anyagi és műszaki támogatás mérlegét, összefoglaló táblázatokat nyersanyag-, anyagfajtánként, és a termelési követelményeknek megfelelően naptári határidőt tűz ki szállításukra. Tárgyi forrásigénylést készít a szükséges indoklással, számítással. Részt vesz a felhasználás hatékonyságát javító intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában anyagi erőforrások(anyagi erőforrások megtakarítása, azok beszerzésével, szállításával és tárolásával kapcsolatos költségek csökkentése, drága és szűkös anyagok cseréje, helyi erőforrások, termelési hulladékok és másodlagos nyersanyagok felhasználása), valamint az anyagok és készletek fogyasztási szabványai, a gyártott termékek szabványai és műszaki előírásai termékek, teljes mértékben megfelelnek a gazdasági rendszernek. Részt vesz a kialakításában és bővítésében gazdasági kapcsolatok beszállítókkal, új, jövedelmezőbb fejlesztésekkel árupiacok, figyelemmel kíséri a piaci viszonyokat, a termékkört, az új áruk, illetve bizonyos típusú áruk piacra kerülését a beszerzési lehetőség azonosítása érdekében. Elkészíti a szállítókkal szerződéstervezeteket, anyagokat a beszállítókkal szembeni követelésekről a szerződéses kötelezettségek megszegése esetén, egyezteti a szállítókkal a megkötött szerződések feltételeinek módosítását. Figyelemmel kíséri a beszállítók szerződéses kötelezettségeinek teljesítését, a beérkező anyagok és egyéb tárgyi erőforrások mennyiségét és minőségét, azok teljes körű felhasználását, a szállítók számláinak és egyéb fizetési bizonylatainak átvételre történő helyes bemutatását és ezen dokumentumok fizetésre történő időben történő átadását. Részt vesz a legyártott termékek (szolgáltatások) árképzésében, a beszállítói árak ésszerűségének felmérésében. Működési nyilvántartást vezet az anyagi erőforrások mozgásáról és a fel nem használt készletek meglétéről. Részt vesz az erőforrás-megőrzéssel, az azonosított fölösleges nyersanyagok, anyagok, berendezések, üzemanyag, energia értékesítésével kapcsolatos munkában, ellenőrzi a készletek raktári tárolására vonatkozó szabályok betartását és a visszaváltható konténerek szállítási feltételeit. Kialakult jelentéseket készít a vállalkozás logisztikai tervének végrehajtásáról. Elvégzi a logisztikai belső termelési és külső információk adatbázisának kialakítását, karbantartását és tárolását, belép szükséges változtatásokat az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkba. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok és alkalmazási szoftvercsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a gazdaságos információfeldolgozási rendszerek létrehozását. logisztika.
Tudni kell: határozatok, utasítások, utasítások, egyéb logisztikával kapcsolatos útmutatások, módszertani, szabályozó anyagok; a termelés gazdaságossága; a hosszú távú és éves logisztikai tervek kidolgozásának módszerei és eljárásai, az alapanyagok, anyagok gyártási leltárainak szabványai, az anyagigénylések elkészítésének eljárásai, a beszállítókkal való szerződéskötés; jelenlegi szabványok, műszaki specifikációk az alapanyagokról, anyagokról, gyártott termékekről, fejlesztésük eljárásáról és módszereiről; nagy- és kiskereskedelmi árak, a felhasznált anyagok köre; az ellátási és raktári műveletek elszámolásának megszervezése és a logisztikai terv végrehajtásáról szóló jelentéstétel rendje; a termelés, a munka és az irányítás megszervezése; a gyártástechnológia alapjai; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége az ellátási műveletek számításai és elszámolása során, működésének szabályai; szervezet raktározás; piaci menedzsment módszerek; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
Képesítési követelmények
I. logisztikai kategória közgazdásza: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és II. kategóriás logisztikai közgazdász munkatapasztalata legalább 3 év.
II. kategória logisztikai közgazdásza: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és logisztikai vagy egyéb mérnöki munkakörben szerzett közgazdász munkatapasztalat, felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött legalább 3 év.
Logisztikai közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzettség és legalább 3 éves I. kategóriás technikus munkakörben szerzett munkatapasztalat, vagy legalább 5 év középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakember által betöltött egyéb munkakör.

S.I. Petrova, helyettes A Munkaügyi Minisztérium Fizetési, Szabványosítási és Munkatermelékenységi Főosztályának vezetője és társadalmi fejlődés RF

6. kategória (művész) - felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakirányú (művészeti) végzettség és legalább 5 éves szakmai gyakorlat;
7 - 8. kategória (II. kategóriás művész) - felsőfokú szakmai végzettség és legalább 3 éves képzőművészeti gyakorlat;
8 - 9. kategória (I. kategóriás művész) - felsőfokú szakmai végzettség és II. kategóriás művészi munkatapasztalat legalább 3 év;
10 - 11. kategória (vezető művész) - felsőfokú szakmai végzettség és I. kategóriás művészi munkatapasztalat legalább 3 év.

Közgazdász

6. kategória (közgazdász) - felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelményei nélkül;
7 - 8. kategória (2. kategória közgazdász) - felsőfokú szakmai végzettség és legalább 3 éves közgazdász munkatapasztalat;
8 - 9. kategória (1. kategória közgazdász) - felsőfokú szakmai végzettség és legalább 3 éves 2. kategóriás közgazdász munkatapasztalat;
10 - 11. kategória (vezető közgazdász) - felsőfokú szakmai végzettség és I. kategóriás közgazdász munkatapasztalat legalább 3 év.

Jogi Tanácsadó

Képesítési követelmények fizetési osztályok szerint.
6. kategória (jogi tanácsadó) - felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelményei nélkül;
7 - 8. kategória (II. kategóriás jogi tanácsadó) - felsőfokú szakmai végzettség és legalább 3 éves jogi tanácsadói munkatapasztalat;
8 - 9. kategória (I. kategóriás jogi tanácsadó) - felsőfokú szakmai végzettség és II. kategóriás jogi tanácsadói munkatapasztalat legalább 3 év;
10 - 11. kategória (vezető jogtanácsos) - felsőfokú szakmai végzettség és I. kategóriás jogtanácsosi munkatapasztalat legalább 3 év.

3. Az alkalmazottak (műszaki előadók) beosztásai

Képesítési követelmények fizetési osztályok szerint.

Hivatalnok

Képesítési követelmények fizetési osztályok szerint.
3. kategória - alapfokú szakképzés munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú (teljes) általános műveltségés speciális képzés egy meghatározott program szerint, munkatapasztalat követelményei nélkül.

Számológép

Képesítési követelmények fizetési osztályok szerint.
3. kategória - alapfokú szakképzés munkatapasztalat követelményei nélkül vagy középfokú (teljes) általános oktatás és speciális képzés egy meghatározott program szerint, munkatapasztalat követelményei nélkül.

Pénztáros (beleértve az idősebbeket is)

Képesítési követelmények fizetési osztályok szerint. Alapfokú szakképzés munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú (teljes) általános képzés és speciális képzés egy meghatározott program szerint, munkatapasztalat követelménye nélkül:
3. kategória - pénztárosi feladatok ellátása során;
4. kategória - vezető pénztárosi feladatok ellátásakor.

Laboratóriumi asszisztens (beleértve a vezetőt is)

Képesítési követelmények fizetési osztályok szerint. Szakmai középfokú végzettség munkatapasztalat vagy alapfokú szakképzés nélkül, meghatározott program szerinti speciális képzés és legalább 2 éves szakmai gyakorlat:
4. kategória - a laboráns feladatainak ellátása során;
5. kategória - vezető laboráns feladatainak ellátása során.

Titkár

Titkár-gépíró

JÓVÁHAGYOTT

közigazgatási rendelettel
önkormányzati kerület

Fizetési fokozatok
vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói szerint önkormányzati intézmények oktatás.

I. Vezetők

Főbb szakemberek
(főkönyvelő, főmérnök stb.)

A bérfokozatot a szervezetvezető bérfokozatánál 1-3 fokozattal alacsonyabb szinten állapítják meg.

II. Tanári személyzet

Pedagógus
(beleértve a legidősebbet is)

7. kategória - középfokú szakképzés, munkatapasztalat követelményei nélkül;
9. kategória - 2-5 éves felsőfokú szakmai végzettség és oktatói gyakorlat vagy legalább 5 éves középfokú szakképzés és oktatói gyakorlat;
vagy felsőfokú szakmai végzettség és legalább 2 év pedagógusi gyakorlat (vezető tanár esetén);
11. kategória - felsőfokú szakmai végzettség és 10-20 éves oktatói gyakorlat vagy 5-10 év felsőfokú szakmai végzettség és pedagógusi gyakorlat (vezető tanár esetén);
12. kategória - felsőfokú szakmai végzettség és legalább 20 év oktatói gyakorlat vagy II képesítési kategória, vagy felsőfokú szakirányú végzettség és legalább 10 év pedagógus gyakorlat (vezető tanár esetén);
13. kategória - I minősítő kategória;
A 14. kategória a legmagasabb minősítési kategória.

Oktató fizikai kultúra

8. kategória - felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzés és 2-5 év közötti tanítási gyakorlat;
9. kategória - 2-5 éves felsőfokú szakmai végzettség és oktatói gyakorlat vagy 5-10 év közötti középfokú szakképzés és oktatói gyakorlat;
10. kategória - 5-10 éves felsőfokú szakmai végzettség és oktatói gyakorlat vagy legalább 10 éves középfokú szakképzés és oktatói gyakorlat;

munkaügyi oktató

6 - 7. kategória - középfokú szakképzés munkatapasztalat követelményei nélkül;
8. kategória - felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzés és 2-5 év közötti tanítási gyakorlat;
9. kategória - 2-5 éves felsőfokú szakmai végzettség és oktatói gyakorlat vagy 5-10 év közötti középfokú szakképzés és oktatói gyakorlat;
10. kategória - 5-10 éves felsőfokú szakmai végzettség és oktatói gyakorlat vagy legalább 10 éves középfokú szakképzés és oktatói gyakorlat;
11. kategória - felsőfokú szakmai végzettség és legalább 10 éves oktatói gyakorlat vagy II.
12. kategória - I minősítő kategória;
A 13. kategória a legmagasabb minősítési kategória.

Ipari képzés mestere

8. kategória - középfokú szakképzés és kiegészítő szakmai képzés a munkatapasztalat követelményei nélkül;
9. kategória - felsőfokú szakmai végzettség és kiegészítő szakmai képzés munkatapasztalat vagy középfokú szakképzés és 2-5 év közötti tanári gyakorlat nélkül;
10. kategória - 2-5 éves felsőfokú szakmai végzettség és oktatói munkatapasztalat vagy legalább 5 év középfokú szakképzés és oktatói munkatapasztalat;

Képesítési követelmények
Teljes felsőoktatás megfelelő képzési terület (mester, szakember). Vezetői szakmában szerzett gazdasági munkatapasztalat alacsonyabb szint releváns szakmai terület: mesterképzéshez - legalább 2 év, szakorvoshoz - legalább 3 év.

Ismeri és a gyakorlatban alkalmazza: rendeletek, utasítások, módszertani, normatív és egyéb útmutató anyagok, amelyek a vállalkozásnál a tevékenység rendjét és a gazdasági munka megszervezését szabályozzák; a vállalati struktúra profilja, specializációja és jellemzői; műszaki és gazdasági fejlődés iparágak és vállalkozások; a vállalkozás termelési kapacitása; a gyártástechnológia alapjai; a termelési és gazdasági tevékenységekre vonatkozó programok, üzleti tervek, tervek kidolgozásának és jóváhagyásának rendje; a vállalatirányítás gazdasági módszerei; a vállalkozásnál a tervezett munka megszervezése, formái és módszerei, a gazdasági normák rendszere; az új típusú termékek, berendezések, technológia, innovációs javaslatok és találmányok bevezetéséből származó gazdasági hatékonyság számítási eljárása; az anyag-, munkaerő- és pénzügyi költségekre vonatkozó szabványok kidolgozásának eljárása; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; a tudomány és technológia hazai és világbeli eredményei az adott iparágban, a termelés és a vezető vállalkozások tapasztalatai a gazdasági munka megszervezésében és fejlesztésében; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; a közgazdaságtan és a menedzsment alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; alapok munkaügyi jogszabályok.

A munka jellemzői, a feladatok ill munkaköri kötelezettségek
Irányítja a vállalkozás tevékenységének tudományos-gazdasági és szervezeti-gazdasági támogatását. Intézkedéseket dolgoz ki a termelékenység, a termelés hatékonyságának és jövedelmezőségének növelésére, a termékminőségre, a költségek csökkentésére, a munkatermelékenység növekedésének biztosítására, hatékony eredmények elérésére az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások ésszerű felhasználása mellett, és megszervezi ezek végrehajtását. Koordinálja a vállalkozás gazdasági részlegeinek tevékenységét az üzleti tervek elkészítésében, hosszú távú terveket piacgazdaságban és versenyben végzett munka a szükséges indoklással és számításokkal, a gazdasági mechanizmus, az irányítási struktúra, a gazdasági tevékenység fejlesztését szolgáló szervezeti és technikai intézkedésekkel, a termelési tartalékok azonosításával és felhasználásával. Segít a gazdasági számítások érvényességének javításában, az anyag- és munkaerőköltségek progresszív műszaki és gazdasági szabványaira épülő célmutatók felállításában, figyelembe véve a tudomány és a technológia eredményeit, a termelés és a munkaszervezést. A vállalkozási részlegek tevékenységének gazdasági mutatóinak tervezését javító munkát végez, elérése érdekében magas szintűérvényességük, létrehozásuk és javításuk szabályozási keret tervezés, a készlet-, készpénz- és felhasználási arányok termelési kapacitás. Fejlesztést szervez tananyagok a munka műszaki és gazdasági tervezéséről termelési egységek vállalkozások, a tőkebefektetések gazdaságosságának számításai, racionalizálási javaslatok és találmányok bevezetésének szükségessége, új berendezések és technológia. Módszertani útmutatást és munkaszervezést ad a gazdaságirányítási módszerek megvalósításához, javításához, szerepének növeléséhez, elkészíti a szükséges javaslatokat a vezetés felé a költségvetési források felhasználására, a tőkebefektetések felhasználására, valamint az új gazdálkodási formák bevezetésére. Biztosítja az Államkincstárral való együttműködést az állami és helyi költségvetésből származó előirányzatok finanszírozása és elosztása terén, az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások megtakarítási rendjének szigorú betartását a vállalkozás gazdasági tevékenységének minden területén. Részt vesz a termelés szervezésének javítását célzó munkákban, javaslatokat készít a munka termelékenységének és a termelés hatékonyságának növelésére, a bevételek növelésére, valamint az improduktív kiadások megszüntetésére. Megszervezi a vállalkozásnál alkalmazott elsődleges tervezési, számviteli és beszámolási dokumentáció racionális formáinak kialakítását, valamint közreműködik a megvalósításban. automatizált rendszerek menedzsment és számítástechnika gazdasági számítások elvégzéséhez a gazdasági tevékenységek tervezése, elszámolása és elemzése területén. Szervezi a vállalkozás és részlegei termelési és gazdasági tevékenységeinek eredményeinek átfogó gazdasági elemzését és értékelését, a gazdaságon belüli tartalékok felhasználására vonatkozó intézkedések kidolgozását, a munkahelyek tanúsítását és racionalizálását. Irányítja a vállalkozásnál folyó gazdasági kutatásokat, kreatív együttműködési megállapodásokat köt kutatóintézetekkel és felsőoktatási intézményekkel oktatási intézményekben, megszervezi a módszerek fejlesztését gazdasági értékelés a technológia fejlesztését, a termelésszervezés javítását célzó tevékenységeket, valamint javaslatokat gyakorlati használat eredményeket tudományos kutatás a közgazdaságtan területén. Tevékenységet végez a közgazdaságtudomány vívmányainak gyakorlati megvalósítására. Elősegíti a társadalmi-gazdasági munka fejlődését a vállalkozásnál, módszertani segítséget nyújt a kreatívnak közéleti egyesületek a gazdasági elemzést végző és a termelési tartalékokat kereső munkavállalók bevonják őket a vállalkozás gazdaságának fejlesztésével kapcsolatos kérdések megoldásába. Megszervezi az új berendezések és technológiák, valamint új típusú termékek bevezetésének gazdaságossági számításait, hatékonyságának elemzését azok létrehozása és fejlesztése során. Felügyeli a végrehajtást összehasonlító elemzés a vállalkozás és más vállalkozások teljesítménymutatói, a legjobb gyakorlatok bevezetése a gazdasági munkában. Részt vesz a vállalkozás gazdasági teljesítményét javító intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában (a termelési mennyiséghez viszonyítva, a munka termelékenységének növelése, a termelési költségek csökkentése, a nyereség növelése stb.), a gazdasági munka progresszív formáinak és módszereinek megvalósításában. Irányítja a dolgozók gazdasági ismereteinek színvonalát javító munkát. Figyelemmel kíséri az illetékes hatóságok gazdasági tevékenységének eredményeiről szóló jelentések időben történő benyújtását. Irányítja a vállalkozás teljesítő strukturális részlegeit gazdasági munka, elősegíti a költséghatékony termelésirányítási megoldások megvalósítását.

4. kiadás, frissítve
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozatával jóváhagyott normatív dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1998. december 24. N 52, 1999. február 22. N 3, 2000. január 21. N 7, 2000. augusztus 4. N 57, 2001. április 20. N 35, 2001. május 31. 2002. június 20. N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezeteiben ajánlott a megfelelő személykiválasztás, elhelyezés és felhasználás érdekében.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek egyértelmű szabályozáson alapuló elhatárolására. munkaügyi tevékenység munkások be modern körülmények között. A névjegyzék a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza. Az országban végbemenő átalakításokhoz kapcsolódóan, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve minden korábban létező minősítési jellemzőt felülvizsgáltunk.

A képesítési jellemzőkben egységesítették a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványokat, hogy biztosítsák a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásának egységes megközelítését és a munka összetettsége alapján történő díjszabás egységes elveinek betartását. A Minősítési Jellemzők figyelembe veszik a legújabb jogalkotási és szabályozási jogszabályokat Orosz Föderáció.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira

Általános rendelkezések

1. A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki dolgozók) álláshelyek képesítési jegyzéke a szabályozással kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja. munkaügyi kapcsolatok, biztosítva hatékony rendszer személyzeti menedzsment a vállalkozásoknál*(1), a gazdaság különböző ágazatainak intézményeiben és szervezeteiben, függetlenül a tulajdonosi formától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.

Képesítési jellemzők A Névtár jelen számában szereplő szabályozó dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, biztosítva az egységet a dolgozók munkaköri feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények meghatározásában. valamint a vezetők és szakemberek minősítésének lebonyolítása során a betöltött pozíciókra való alkalmasságról hozott döntések.

2. A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazotti pozíciók elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, az Összoroszországi Munkavállalói Szakmák, Munkavállalói Beosztások és Beosztások Osztályozója szerint került megállapításra. tarifakategóriák OK-016-94 (OKPDTR), hatályba lépett 1996. január 1-jén.

3. A képesítési könyvtár két részből áll. Az első rész a minősítési jellemzőket tartalmazza iparági pozíciókat vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki előadók), elterjedt a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság termelő ágazataiban, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. Vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a minősítési jellemzők felhasználhatók szabályozó dokumentumokat közvetlen fellépés, vagy alapul szolgál a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásához - munkaköri leírások, amely a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazza, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezeti sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek alkalmazottaira vonatkoznak, függetlenül attól, hogy ők iparági hovatartozásés tanszéki alárendeltségben mutatják be az egyes beosztásokra legjellemzőbb munkákat. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlesztés folyamatában a korszerű irányítási technológiák elsajátítása, a legújabbak megismertetése technikai eszközöket A szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a megfelelő jellemzők által meghatározottakhoz képest. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más, a munka tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörök sajátosságaiból fakadó feladatok ellátásával, amelyek ellátása nem igényel más szakot, ill. képesítések.

5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz a főbb munkaügyi funkciók, amely a munkavégzés technológiai homogenitásának és összekapcsolódásának figyelembevételével részben vagy egészben az e munkakört betöltő munkavállalóra bízható, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializációját.

A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint a jogszabályi és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.

A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a biztosított munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét és a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakirányú munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.

A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az I. szakemberre bízzák minősítési kategória.

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően vezetői és felelős munkavégzői feladatokat bíznak meg a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok valamelyik tevékenységi területén. szerkezeti felosztások vagy az osztályokon (irodákon) létrehozott előadói csoportok koordinációs és módszertani irányítási feladatai a meghatározott szervezeti és technikai feltételek ésszerű munkamegosztás figyelembevételével. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak az illetékes irodavezetők munkaköri feladatainak, tudáskövetelményeinek és képzettségeinek meghatározásához azok létrejöttekor. funkcionális osztályok(az iparági sajátosságok figyelembevételével).

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének megfelelése a követelményeknek munkakör jellemzői a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának biztosításának szükségessége a munkavégzés során munkavédelmi problémákat vet fel környezet a sürgős szociális feladatok közé tartozik, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény, szervezet vezetői és minden alkalmazottja megfeleljen a hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályoknak, a környezetvédelmi normáknak és előírásoknak.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri kötelezettségei, valamint a munkakör megfelelő képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása minden munkahelyen előírja a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a munkakört. A vezetők feladatai közé tartozik az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztottak számára, valamint a munkavédelmi törvényi és szabályozó jogszabályok követelményeinek való megfelelésük ellenőrzése.

A munkakör kijelölésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírások, környezetvédelmi jogszabályok, normák, szabályok és utasítások ismeretére vonatkozó követelményeket a munkavédelmi, kollektív és személyi védelem a veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettségtől.

10. Olyan személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, követelmények által megállapított szakképzettséggel, de kellő gyakorlati tapasztalattal és javaslatra hatékonyan és maradéktalanul ellátva a rábízott munkaköri feladatokat tanúsító bizottság kivételként a megfelelő beosztásba ugyanúgy kinevezhetők, mint a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.

Egyetlen képesítési jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciók (EKS), 2019
Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
szakaszok « Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői"És" Kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői", jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával
(szerkesztve: 2013. május 15.)

főmérnök

Közgazdász

Munkaköri kötelezettségek. A vállalkozás gazdasági tevékenységeinek megvalósítására irányuló munkát végez, amelynek célja a termelés hatékonyságának és jövedelmezőségének növelése, a termékek minősége és új típusú termékek kifejlesztése, magas végeredmény elérése az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások optimális felhasználásával. Kiindulási adatokat készít a vállalkozás gazdasági, pénzügyi, termelési és kereskedelmi tevékenységére vonatkozó projektek (üzleti tervek) elkészítéséhez a termékértékesítés növekedésének és a nyereség növelésének biztosítása érdekében. Számításokat végez a termékek előállításához és értékesítéséhez, új típusú termékek, korszerű berendezések és technológia fejlesztéséhez szükséges anyag-, munkaerő- és pénzügyi költségekre. Elvégzi a vállalkozás és részlegei gazdasági tevékenységeinek közgazdasági elemzését, azonosítja a termelési tartalékokat, intézkedéseket dolgoz ki a gazdaságosság biztosítására, a termelés jövedelmezőségének növelésére, a termékek versenyképességének növelésére, a munka termelékenységének növelésére, a termelési és termékértékesítési költségek csökkentésére, a veszteségek és a terméktelenség megszüntetésére. költségek, valamint további termelési lehetőségek azonosítása. Meghatározza a munka- és termelésszervezés, az új berendezések és technológia bevezetésének, racionalizálási javaslatainak, találmányainak gazdasági hatékonyságát. Részt vesz a kidolgozott termelési és gazdasági tervek elbírálásában, erőforrás-takarékossági munkák elvégzésében, a gazdaságon belüli számvitel megvalósításában és fejlesztésében, a progresszív munkaszervezési és gazdálkodási formák fejlesztésében, valamint a tervezési és számviteli dokumentáció elkészítésében. Anyagokat készít a szerződéskötéshez, figyelemmel kíséri a szerződéses kötelezettségek teljesítésének határidejét. Figyelemmel kíséri a vállalkozás és részlegei számára tervezett célok megvalósításának előrehaladását, a gazdaságon belüli tartalékok felhasználását. Részt vesz a marketingkutatás lebonyolításában és a termelésfejlesztés előrejelzésében. Elvégzi a nem rutinszerű elszámolásokkal kapcsolatos munkákat, az elszámolási tranzakciók helyességének ellenőrzését. Nyilvántartást vezet a vállalkozás és divíziói termelési tevékenységének eredményeinek gazdasági mutatóiról, valamint a megkötött szerződésekről. Meghatározott határidőn belül időszakos jelentéseket készít. Elvégzi a gazdasági információs adatbázis kialakítását, karbantartását és tárolását, az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információk módosítását. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának kialakításában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok, alkalmazási szoftvercsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a gazdasági információk feldolgozására szolgáló, gazdaságosan megalapozott rendszerek létrehozását .

Tudni kell: jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok a vállalkozási tevékenységek tervezéséről, elszámolásáról és elemzéséről; a tervezett munka megszervezése; a vállalkozás gazdasági, pénzügyi és termelő tevékenységére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának rendje; eljárás az üzleti tervek kidolgozására; tervezési és számviteli dokumentáció; az anyag-, munkaerő- és pénzügyi költségekre vonatkozó szabványok kidolgozásának eljárása; egy vállalkozás és részlegei teljesítménymutatóinak gazdasági elemzésének és elszámolásának módszerei; az új berendezések és technológia bevezetésének gazdaságosságának meghatározására szolgáló módszerek, munkaszervezés, racionalizálási javaslatok és találmányok; a számítási munka elvégzésének módszerei és eszközei; szerződéskötési anyagok elkészítésének szabályai; működési és statisztikai számvitel szervezése; a jelentéstétel eljárása és határideje; hazai és külföldi tapasztalat egy vállalkozás gazdasági tevékenységének ésszerű megszervezésében piacgazdaságban; közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és menedzsment; a gyártástechnológia alapjai; piaci menedzsment módszerek; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége műszaki-gazdasági számítások elvégzésére, valamint egy vállalkozás gazdasági tevékenységének elemzésére, működésének szabályai; a munkajog alapjai; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények.

Közgazdász II. kategória: felsőfokú szakmai (közgazdász) végzettség és közgazdász munkatapasztalat, vagy egyéb felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött mérnök-műszaki munkakör, legalább 3 év.

Közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú (közgazdasági) végzettség és I. kategóriás technikus munkatapasztalata legalább 3 év vagy egyéb, legalább 5 éves középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörök.