Otthon Számvitel A munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés időtartama csökken. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint lerövidített munkaszüneti nap

A munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés időtartama csökken. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint lerövidített munkaszüneti nap

Minden munkavállalónak joga van a pihenéshez, amit az Orosz Föderáció alkotmányának rendelkezései is tükröznek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megerősíti a munkavállalók jogát az ünnepnapokon és a szabadnapokon való pihenéshez. Kiegészítő munkatevékenységbe történő bevonása akkor lehetséges, ha előzetesen írásos beleegyezést kapnak a távozáshoz. A munkavállalók azonban megtagadhatják a további feldolgozást munkaidőn kívül.

A többletórában végzett munkát ennek megfelelően dokumentálni kell. Szükséges:

szerezze be a munkavállaló írásos beleegyezését a munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő munkába álláshoz;
megismerteti a munkavállalót a felmondás feltételeivel, beleértve a szabad személyes munkavégzés megtagadásának jogát;
értesítse a szakszervezeti szervet (ha van ilyen);
elrendeli a túlóra elvégzését, megjelölve az okokat, időtartamot és az érintett személyeket.

Néha nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi munkavégzéshez. Ezek az alábbi feltételekkel lehetségesek az Art. 113 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

ha meg kell akadályozni olyan előre nem látható körülmények bekövetkezését, amelyek katasztrofális következményekkel járhatnak, beleértve a baleseteket vagy a vállalkozás vagyonának károsodását;
a munka elvégzésének szükségessége rendkívüli helyzet miatt merült fel, ideértve a természeti katasztrófa vagy a hadiállapot által okozott helyzetet is.

Ez alól kivételt képeznek a terhes nők. Nem vehetnek részt ilyen munkában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke). A munkavállalók egyéb kategóriái (fogyatékkal élők, 3 év alatti kisgyermekes nők) csak hozzájárulásukkal végeznek túlórát. Hétvégén és kiskorúak számára tilos a használata.

A kollektív szerződésben és egyéb belső helyi törvényekben meg kell határozni a szabadidejükben való munkára csábítás lehetséges lehetőségeit.

Munkakörülmények hétvégén és ünnepnapokon

Ha túlórára van szükség, a vezetőség utasítást ad ki a munka elvégzésére vállalt munkavállalók bevonására. Rögzíti a hétvégi túlóra kezdési dátumát. Vészhelyzetek esetén a hétvégi és ünnepnapi munkába járás a vezetőség szóbeli (a parancs kiadása előtti) utasítására is megtörténhet.

Hétvégi munkavégzés fogyatékkal élők vagy 3 év alatti gyermeket vállaló nők számára nem csak írásos beleegyezésük alapján lehetséges, hanem abban az esetben is, ha a túlórázásnak nincs orvosi ellenjavallata.

FIGYELEM! Ha a munkavállaló legfeljebb 2 hónapig tartó határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, akkor írásbeli hozzájárulása nélkül hétvégi munkába vészhelyzet esetén sem vonható be (Mt. 290. §). Orosz Föderáció).

Fizessen a munkaszüneti napokon

A túlórával töltött személyes idő felhasználásáért a munkavállalók kártérítésre jogosultak. Joguk van választani:

vagy vegyen ki egy további szabadnapot, és egy összegben kapjon fizetést a szabadnapi munkáért;
vagy megállapodnak abban, hogy az aktuális tarifa alapján megduplázzák a pénzbeli ellentételezést vagy darabbérért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Azon munkavállalók számára, akik fix havi fizetésre jogosultak, a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért a napi vagy óradíj alapján fizetnek, ha a havi munkaidő-normát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) nem lépik túl. A havi munkaidőkeretek túllépése esetén a munkaszüneti napokon és hétvégéken végzett többletmunka díjának duplája kerül kiszámításra.

Ha a munkavállaló szabadságot kér, akkor ennek megfelelő kérvényt kell írnia.

A hétvégi és munkaszüneti napokra járó többletkompenzáció számításának szabályai nem vonatkoznak azokra, akiknek a rendes munkarendje tartalmazza a munkaszüneti és hétvégi munkavégzés lehetőségét: a rendszertelen munkaidőben vagy műszakban dolgozó munkavállalókat.

Minden további feltétel meghatározható a javadalmazásra vonatkozó belső szabályzatban, amelynek kitöltési módját a cikkből tanulja meg „A munkavállalók javadalmazási szabályzata – minta 2019-2020” .

Hozzájárulás mintája a szabadnapos munkavégzéshez

A munkavállaló többletmunkavégzéshez való hozzájárulásának kézhezvételét igazoló dokumentum formáját a törvény nem hagyja jóvá. Minden vállalkozásnak joga van saját formáját kialakítani.

A munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzésére vonatkozó írásbeli hozzájárulásának mintája letölthető honlapunkról.

Eredmények

Bizonyos helyzetekben a pihenésre szánt időszakokban (szüneti napokon, hétvégéken) végzett munka szükséges a vállalkozás normál működésének fenntartásához. A legtöbb esetben azonban a munkavállalóknak önként kell beleegyezniük, hogy a szokásos munkaidőn kívül végzik a munkafeladatokat. A hétvégi többletmunka tilos bizonyos munkavállalói kategóriák (terhes nők, kiskorúak) számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti rövidített nap a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző nap. Általános szabály, hogy a munkaszüneti napokon a munkanap vagy műszak hossza a munkajog szerint egy órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Ha pedig a szabadságot - a naptár vagy a munkarend szerint - szabadnap előzi meg, akkor a szabadnapot megelőző utolsó munkanap időtartama nem csökken.

Például 2016. december 31-e, az ünnep előtti nap szombatra esik. Ez egy szabadnap egy ötnapos munkahétet működtető szervezetben. E tekintetben az azt megelőző munkanapon - december 30-án - a munkanap időtartama a többi naphoz hasonlóan 8 óra lesz.

Felhívjuk figyelmét, hogy az olyan szakmai ünnepek, mint az ügyvédek napja, a kereskedelemben dolgozók napja, a geológusok napja stb., nem hivatalos ünnepek vagy munkaszüneti napok. Ezért az őket megelőző munkanapok időtartama nem csökken.

Ünnep előtti nap a folyamatosan működő szervezetekben

Nem minden munkáltató tud munkavállalóinak rövidített munkaszüneti napot biztosítani. Folyamatosan működő szervezetekről beszélünk, például egészségügyi intézményekről, közlekedési társaságokról stb. Az ilyen szervezetek alkalmazottai az ünnepek előtti túlórák kompenzációjaként további pihenőidőre vagy fizetésre jogosultak a túlóramunkára megállapított normák szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).

Azokat a beosztásokat, amelyekre a munka törvénykönyve szerint nem lehet lerövidített munkaszüneti napot, valamint a kompenzáció rendjét a kollektív szerződés vagy a munkavállalókkal kötött munkaszerződés írja elő.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

1. A munkaszüneti napokat a Ptk. 112 TK.

2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidőben, mind a csökkentett munkaidőben dolgozók esetében, függetlenül a rövidítések alapja.

Ha a szabadnapot munkaszüneti nap követi, akkor az ezt megelőző munkanap nem csökkenthető. Ha egy hét munkaszüneti napra esik, az adott hét munkaideje ennek megfelelően módosul. Ez a szabály az öt- és hatnapos munkahétre egyaránt vonatkozik.

3. A folyamatosan működő szervezeteknél, illetve bizonyos olyan munkavégzéstípusoknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti nap előtti túlmunka fő kompenzációs formája a munkavállaló részére további pihenőidő biztosítása. Az ilyen túlórák ellentételezését a műszakbeosztásban kell előírni. Ha egy szervezetben ezt a kérdést nem műszakbeosztás vagy kollektív szerződés szabályozza, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidőt biztosítanak. A túlórát a túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel helyettesíteni csak a munkavállaló beleegyezésével szabad.

Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

A kommentált cikk előírja, hogy a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap (műszak) hossza egy órával csökken. Egyes munkatípusokban vagy folyamatosan működő szervezetekben, ahol a munkaidő ilyen csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére pótlólagos pihenőidő biztosításával, vagy hozzájárulásával a túlóra díjazására megállapított normák szerinti díjazással kompenzálják. A hatnapos munkahétet alkalmazó munkavállalók esetében a munkavégzés időtartama a hétvége előestéjén nem haladhatja meg az öt órát.

Ha a szabadságot szabadnap előzi meg, a munkanap (műszak) hossza nem csökken.

Nincs olyan új cikk, amely ne lépett volna hatályba.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

További cikkek ebben a részben

Az Art. módosításai 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Művészet említése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke a jogi konzultációk során

rövidített munkahét
20.08.2018 Jó napot, Mikhail. Pénteken pedig a normák szerint nem csökken egy órával a munkanapod Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke? ha igen, akkor pénteken szabadnapja lesz a dolgozójának, tekintettel arra, hogy 7 munkaóráról beszélünk. A vállalkozás részére a Munka Törvénykönyve 173. §-ára hivatkozva végzést ad ki
Fizetés nélkül távozni
04.05.2018 és hivatalos indoklásra van szüksége. Indoklása van az Orosz Föderáció kormányának 1250. számú rendeletével. Ünnep előtti munkaidő-csökkentéssel kapcsolatban ben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken. Ebben az esetben a sorrend
A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke)
14.01.2018 az Ön munkavállalói hozzájárulása, valamint a változások konkrét jelzése. Vagyis a munkanap ugyanazon részlete nemcsak szombaton, hanem a hét többi napján is. Mellesleg be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke pedig azt mondja: Normális

07.11.2016 Szia Ljudmila. A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Ez alól a szabály alól nincs kivétel, minden alkalmazottra vonatkozik, beleértve a 0,5-es munkaidőben dolgozókat is. Korábban a norma volt érvényben

A túlóramunka és annak kifizetése
04.05.2016 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke szerinti folyamatos heti pihenőidőnek legalább 42 órásnak kell lennie. És a szombati munka egy hatnapos munkahéten nem lehet több 5 óránál Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke: A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát. És még egy dolog. Lehet, hogy áthelyezték

08.02.2016 Jó napot Tamara. Tekintettel arra, hogy Burjátország az Orosz Föderáció alá tartozik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes egészében vonatkozik a köztársaságra, beleértve a normákat is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke, mely szerint bércsökkentés nélkül 1 órával lerövidül az ünnep előtti nap. Ha további kérdése van, forduljon hozzánk.

23.11.2015 saját kezdeményezésre. de csak úgy, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében foglaltak szerint két hónappal korábban figyelmeztetik a munkavállalót, és nyomós indokokat adnak az ilyen újításokhoz. És még egy dolog. IN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke

13.10.2015 Jó reggelt, Tatyana. A megjegyzések tájékoztató jellegűek, és nem ugyanolyan erejűek, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más rendelkezések. IN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke azt mondják: A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken. Ha van munkád

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikkéhez.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

Főszabály szerint és a kommentált cikkben foglaltaknak megfelelően a munkaszüneti napok előestéjén a munkanap vagy a műszak hossza egy órával csökken.

A naptári év azon napjai, amelyeket az Orosz Föderációban munkaszüneti napként ismernek el, a listában találhatók. Más napok nem tekinthetők munkaszüneti napnak Oroszországban.

Így ha egy munkanap vagy műszak hossza egy munkavállaló esetében 8 vagy 4 óra (például 16 év alatti munkavállalók esetében), akkor a munkaszüneti nap előestéjén a munkanap időtartama nem lehet több 7, illetve 3 óránál.

A munkáltatónak nincs joga korlátozni a munkavállalók számára a munkaszüneti napot megelőző lerövidített munkanap biztosítását.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, ami általános szabadnap, akkor az ötnapos munkahéttel rendelkező munkavállalóknál a pénteki munkanap egy órával nem csökkenthető, mert ez a nap nem ünnep előtti nap. A hatnapos munkahéten dolgozó munkavállalók esetében a szombati munkavégzés időtartamát egy órával kell csökkenteni, mint az ünnep előtti napon.

A kommentált cikk rendelkezései rögzítik, hogy a hatnapos munkahétben a munkanap vagy a szabadnap előestéjén a műszak hossza nem haladhatja meg az öt órát. Ha a szabadnap vasárnap van, akkor a szombati munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

Mivel főszabály szerint hatnapos heti munkavégzés esetén a szabadnap előestéjén a munkanap időtartama öt órára csökken, így abban az esetben, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a szombati műszak időtartama nem haladhatja meg a négy órát.

Az általános szabály alól kivételt képeznek azok a szervezetek és bizonyos munkatípusok, amelyeknél nem lehet csökkenteni a munkavégzés időtartamát vagy a munkaszüneti műszakokat. Ilyen esetekben minden alkalmazottat megfelelő díjazásban kell részesíteni. A törvény kétféle módon teszi lehetővé a kompenzáció nyújtását - a túlóra díjazására megállapított normák szerinti fizetést, vagy a munkavállaló számára további pihenőidő biztosításával.

Figyelembe kell venni, hogy a meghatározott munkaidőért fizetéssel történő kompenzáció csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges. A jogalkotó ugyanakkor nem szabályozta a megfelelő hozzájárulás megszerzésének kérdését. A gyakorlatban az ilyen beleegyezés általában szóban jön létre a munkavállaló és a munkáltató között.

Még egy megjegyzés Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkaszüneti napokat a Ptk. 112 TK.