Példák a szakmai tulajdonságokra az önéletrajzban. Személyes és szakmai tulajdonságok az önéletrajzban: példa és ajánlások

Banki alkalmazott - banki alkalmazott. Közgazdasági felsőfokú végzettséggel rendelkezik, a kapcsolódó műveletek elvégzéséért felel banki tevékenység: betétek elfogadása, fizetések teljesítése, hitelek kiadása.

Tevékenység

Munkájuk során a banki alkalmazottak számos műveletet végeznek, amelyek több kategóriába sorolhatók:

• elszámolási és készpénzes szolgáltatások nyújtása, banki műveletek lebonyolítása, hitelezés jogi és magánszemélyek, megtakarítások és betétek elfogadása;
• fizetési bizonylatok helyességének ellenőrzése, különböző folyószámla-kivonatok készítése, értékesítés értékpapír, valutaváltás;
• a működési napló időben történő karbantartása;
• Referencia információk biztosítása banki ügyfelek számára.

Fontos tulajdonságok

A banki alkalmazott szakma sokféle személyes és szakmai tulajdonság meglétét igényli, amelyek nélkül a munka nem lesz hatékony.

IN utóbbi években A banki munkavégzés divatja a jelöltek kiválasztásának szemléletét is megváltoztatta. Egyre konkrétabb követelmények jelennek meg a betöltetlen állásokban, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak objektív funkcionális felelősséghez. Egyes bankok nem csak okos, szép, stressztűrő alkalmazottakat keresnek, hanem olyanokat is, akik „megmagyarázzák a megközelíthetetlent hozzáférhető módon”.

Általánosan elismert fontos tulajdonságok:

• kitartás;
• kitartó figyelem;
• elemző gondolkodás;
• önuralom;
• hajlamos a lelkiismeretességre a számokkal való munka során;
• becsületesség;
• pontosság;
• igényesség mind önmagával, mind másokkal szemben;
• integritás;
• érzelmi stabilitás;
• jó működési és hosszú távú memória.

A munka jellemzői

Bármely banki alkalmazottnak, függetlenül attól, hogy milyen pozíciót tölt be, képesnek kell lennie a részletekbe mélyedni, és villámgyorsan megoldani a vitás helyzeteket. A hosszan tartó koncentráció, ami különösen fontos ezen a területen, nem vezethet gyorsan fáradtsághoz. A legkisebb hiba nagy pénzügyi ill pénzügyi felelősség, és egyszerűen gondok a munkavállalónak és az ügyfélnek.

Külön kiemelhetjük az iparágban dolgozó alkalmazottak esetében vezetői tulajdonságok. Birtoklás passzív karakterés nyilatkozat, a munkavállaló nem tud az ügyfelekkel dolgozni, konfliktus esetén pedig nem reagál gyorsan, és ami a legfontosabb, úgy, hogy a bank és az ügyfél is elégedett legyen.

Oktatás

A bankszektor alkalmazottjának középfokú szakképzéssel (főiskola, műszaki iskola), felsőfokú végzettséggel (leggyakrabban közgazdasági), néha két felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie (a vezetői pozíciókra és a vezetői állományra vonatkozóan).

A kutatások azt mutatják, hogy ezen a területen a munkavégzés legnagyobb százaléka a szakterületen vagy a kapcsolódó iparágban történik. Az utóbbi években azonban az a tendencia, hogy a banki végzettséggel rendelkezők számának növekedése nem egyenlő a betöltetlen állások számával.

Általában volt diákjai a gazdasági egyetemeket nagyvállalatoknál, bankoknál, konszerneknél vagy speciális intézetekben alkalmazzák. Néhányan magánpraxisokat nyitnak ezen a területen, és üzletet folytatnak.

A szakmával való elégedettség több mint 80% - pontosan ez az arány azon munkavállalók körében, akik nem terveznek változtatni választott tevékenységi körükön. 20%-uk pedig kész irányt váltani vagy ehhez kapcsolódó oktatást szerezni.

Karrier növekedés

Az ezen a területen pályakezdő banki alkalmazott rendelkezik nagyszerű lehetőségeket Mert karrier növekedés. A legtöbb magánbank szívesebben vesz fel 3-4 éves egyetemi hallgatókat vagy munkatapasztalat nélküli diplomásokat. Így kapnak szorgalmas, munkára „sóvárgó” alkalmazottakat. Nevelje őket, hogy megfeleljenek az Ön igényeinek, és beléjük neveljük vállalati értékek, a vállalat ebben az esetben egy lojális alkalmazottat kap, aki készen áll a növekedésre és fejlődésre ugyanazon a struktúrán belül.

Junior osztályvezetőként vagy asszisztensként indulva néhány éven belül minden dolgozónak lehetősége nyílik osztályvezetővé nőni. A világosan meghatározott karrierprogramok nagyon vonzóvá teszik a bankszektort az alkalmazottak számára.

Kinek nem alkalmas?

Az alkalmazottak megjegyzik, hogy ez az iparág nem alkalmas kreatív emberek számára, akik önálló döntéseket szeretnének hozni, otthon szeretnének dolgozni vagy saját vállalkozás. A világos szabályozás és a szigorú eljárások arra kötelezik az embereket, hogy időben legyenek munkában, és az ügyfelekkel való munka ebben az esetben nagyobb stresszel jár, mint a szolgáltatási szektorban.

Az egyéni és nem csapatjátékosok számára is nehéz ezen a területen dolgozni. A gazdasági szféra úgy van felépítve, hogy időszakonként egyeztetni kell a kollégákkal nagyszerű élmény. Banki alkalmazott nélkül magas szintű a kommunikációs készségek nem lesznek képesek hatékonyan működni.

A terület szorosan kapcsolódik a korszerű informatikai megoldások és technológiák alkalmazásához. Azoknak, akik nem túl barátságosak számítástechnikai berendezések, nehéz lesz megérteni a mű lényegét.

Példa önéletrajz

A nagy bankokban gyakran szükség van banki alkalmazottra. Ahhoz, hogy ott elhelyezkedhessen, önéletrajzot kell küldenie. Egy banki alkalmazott önéletrajza – az övé névjegykártya, amely nemcsak tükrözi szakmai tulajdonságok leendő alkalmazottja, hanem arról is beszél, hogyan viszonyul munkaköri feladatai ellátásához.

Az önéletrajz elemzésekor a HR-menedzser az apróságokra is odafigyel: eset- és levezetési hibák, elírások, írástudatlan formázás, hanyagság jellemzi a munkavállalót negatív oldalaés csökkenti az álláskeresési esélyeit.

A banki alkalmazott ideális önéletrajzának mintája tartalmaznia kell a kulcsfontosságú készségek listáját, leírását funkcionális felelősségek, amelyeken előadták korábbi helyek, oktatás típusa.

Például:

Feladatkör: készpénzes tranzakciók lebonyolítása, felhalmozás bérek, az "Ügyfél-Bank" fenntartása.

Felelősségek: készpénzes szolgáltatás magánszemélyek, betétekkel, kölcsönökkel, jogi személyekkel, valutaváltással, plasztikkártyák kibocsátásával foglalkozó személyek.

Iskolai végzettség: Moszkvai Állami Egyetem, 2002-2007, „Kisvállalkozások gazdasága és pénzügyei”, mesterképzés.

A bankszektor előnyei

A bankárnak vannak előnyei és hátrányai is.

Előnyök:

• Magas bérek. Mivel a munkaviszony és a fizetés hivatalos, a munkavállaló könnyebben jut kölcsönhöz. Emellett számos bank ösztönzi alkalmazottait azzal, hogy kamatmentes hitelt ad lakásvásárláshoz, vagy kezesként vállalja a vásárlást.
• Jó szociális csomag. További stimuláló tényezők széles skálája, a vállalati mobil kommunikáció egészségbiztosítás előtt.
• Karrier növekedés és szakmai fejlődés. Ezen a területen nagy figyelmet fordítanak a személyzet fejlesztésére. Mert fiatal szakember a munka első 4-5 hónapjában a karrierje során lebonyolított képzések akár 60% -át elvégzik.
• Megbízhatóság. Külföldi befektetések, amelyek aktívan özönlenek ezt a területet, stabillá és megbízhatóvá teszi a bankszektort.
• Presztízs. A „bankár” büszke címe és a „fehérgalléros” hovatartozás sok alkalmazottat motivál a jobb munkavégzésre, mint a vezetéstől kapott bónusz.

A gömb hátrányai

A banki alkalmazott készségei szűk specializációt igényelnek. Sok alkalmazott megjegyzi, hogy 3-5 év után szakmai kiégés a munka egyhangúságával társul.

A fő hátrányokat figyelembe veszik:

• A függvények monotonitása. A banki munka meglehetősen rutinszerű, nagy koncentrációt és felelősséget igényel. Minden nap ugyanazokat a kifejezéseket kell kimondania, ugyanazokat a műveleteket kell végrehajtania, ugyanazokat a kérdéseket kell feltennie. Ez a helyzet leggyakrabban az ügyfélszolgálati szektorban fordul elő.
• Szűk specializáció. Leggyakrabban a ben megszerzett készségek bankszektor, más iparágban nem pályázható. Ez nem csak az értékesítőkre vonatkozik.
• Nehézségek a karrier növekedésében. A gyors előrehaladás lehetőségei ellenére karrier létra, sok alkalmazott megjegyzi, hogy az előléptetéshez más végzettséggel kell rendelkezni, mint amilyenben már részesült. A nagy terhelés miatt nem mindig van lehetőség további tanulásra.

Az alkalmazottak véleménye

A banki alkalmazottak nem szoktak sokat nyilatkozni szakmai területük előnyeiről vagy hátrányairól. Egyesek számára ez az iparág elfogadhatatlan a személyes jellemzők miatt, mások arról álmodoznak, hogy bankárok lesznek.

Annak eldöntéséhez, hogy érdemes-e a karrierjét egy bankkal összekötni, elemeznie kell ennek a területnek az összes lehetséges hátrányát.

Az önéletrajz megírását sokan úgy érzékelik, mint az összes pozitív személyes tulajdonság felsorolását.

Ráadásul nem is mindig igazán elérhetőek, hanem elvont. De mi az, amit igazán fontos feltenni az önéletrajzba, hogy megszerezze jó hely munka?

Összegzés árlistaként

Az önéletrajz lényegében egy árlista, mert minden sorában szerepel az ember, mint szakember és alkalmazott érték.

Minél kevesebb funkciót tud ellátni, annál olcsóbbak lesznek a szolgáltatásai, és fordítva.

Egy személy „ára” azokból a tulajdonságokból áll, amelyeket a munkáltató látni szeretne a jelentkezőben. Vagyis egy közgazdásznak és például egy szakácsnak más minőségi készlet, más árlista kell.

Értékeld magad józanul

Amikor az ember minden jó tulajdonságát elkezdi feltüntetni az önéletrajzában, mindenekelőtt saját magát kell megfelelően értékelnie. szakmailag. Általában minden sikertelen munkára vagy előléptetésre tett kísérlet a túlbecsült vagy éppen ellenkezőleg, alulbecsült önbecsülés miatt következik be, ami helytelenül összeállított önéletrajzhoz vezet.

Ezért józanul kell felmérnie képességeit, és meg kell értenie, hogy mely ismeretek és készségek a legjobbak. Ezeket fel kell tüntetni az önéletrajzodban.

Ugyanakkor érdemes átgondolni a pozícióra jelentkezők önéletrajzát, megérteni, hogy ők hol vannak a felsőbbrendűek, és ezt a listán is tükrözni.

A személyes jellemzőket csak akkor érdemes hangsúlyozni, ha a munkáltatói követelmények nem rendelkeznek kellő képzettséggel.

Emberi tulajdonságok önéletrajzhoz. Lista

Egy példalista így néz ki, de természetesen nem teljesen kimerítő:

Pozitív

Nem elég csak felsorolni az összeset legjobb tulajdonságait, azokat is indokolni kell. Itt működik az „arany középút” szabálya – túlzottan dicséri és hosszasan leírja mindenét pozitív szempontok egy embernek nem szabadna.

Az önéletrajz nem haladhatja meg az 1-1,5 oldalt, ráadásul a munkáltatónak sem ideje, sem kedve elolvasni valakinek saját magáról szóló történeteit.

Elképzelheti magát a szervezet vezetőjének helyébe, megértheti, mire van szüksége, és kissé megszépítheti az ezen a helyen elvárt tulajdonságokat, röviden és tömören leírhatja azokat.

Kiemeljük az üzleti szempontokat

Azt, hogy valakit felvesznek-e, nem annyira a személyes tulajdonságai, mint inkább a szakmai tulajdonságai befolyásolják. Ezért a fő hangsúlyt rájuk kell helyezni.

Nem kell felsorolni minden képességét. Ebben a kérdésben sok függ attól, hogy az adott személy milyen pozícióra pályázik. Egy menedzser és egy könyvelő számára különböző lehetőségeket kell előnyben részesíteni. üzleti tulajdonságok.

Ezért meg kell nézni az álláshirdetés szövegét, nézze meg szakmai követelményeknekés az önéletrajzában pontosan azokat tüntesse fel, amelyek elérhetőek közülük.

Az üzleti tulajdonságokat is érdemes röviden, egy mondatban leírni, például: „Hat év főkönyvelő-helyettesi munka.”

Fontos annak biztosítása, hogy az üzleti és a személyes tulajdonságok ne ütközzenek egymással.

Negatív

Ha a munkáltató nem kéri, hogy önéletrajzában külön jelölje meg a rossz tulajdonságokat, akkor ezt Önnek nem kell megtennie.

Példák azokra a tulajdonságokra, amelyek valószínűleg negatívnak tekinthetők:

Erősségek és gyengeségek az önéletrajzban

Amikor az önéletrajzban megjelöli egy személy pozitív és negatív tulajdonságait, rendkívül óvatosnak kell lennie. Sok függ az adott pozíciótól és vállalati kultúra vállalat - az egyik helyzetben egy bizonyos minőséget pozitívnak, a másikban pedig negatívnak érzékelnek.

Egy könyvelőnek nincs szüksége vezetői képességekre vagy karizmára. A fenti listából elég kiválasztani 5-10 olyan személyes tulajdonságot, amely az egyén erősségei és megfelelnek a munkáltató elvárásainak.

Magától értetődik, hogy a személyzeti tisztek közvetlenül érdekeltek abban, hogy a pozíciót elfoglalni kívánó személy önállóan értékelje magát és képességeit, mindent papíron bemutatva.

Ezért, hogy megkönnyítsék a munkájukat, összeállítottak egy listát azokról a tippekről, amelyek alapján kedveskedhet leendő feletteseinek:

1. Az önéletrajzot meg kell írni visszafogottan a humor ide nem illik. Kivéve persze, ha kreatív és alkotó pozícióról beszélünk;
2. Valahonnan másolt sablonok az önéletrajzok nem hoznak sikert, mert a személyzeti tisztek jól ismerik az ilyen trükköket;
3. Több mint 5 szakmai jellemzők nem érdemes megemlíteni, és a szabványos „professzionalizmus” nem szerepelhet ebben a listában, de a „stresszállóságot” mindig nagyra értékelik;
4. Csak a tulajdonságokat kell megadni akik alkalmasak a kívánt pozícióra;
5. Válasz egy interjún pontosan annyiba kerül, amennyit kértek, úgysem fogsz chatelni a HR-essel, és a benyomás visszavonhatatlanul tönkremegy.

Megtartjuk a márkát

Mutatva erősségeités miközben elrejti gyengeségeit, fel kell készülnie arra, hogy egy interjú során a személyzeti tiszt megkérheti, hogy mutasson be néhányat. konkrét példa. Vagyis ha az önéletrajzban az szerepel, hogy „szerénység”, megjelenés megfelelőnek kell lennie.

A stresszállóságot két órás felvételi késéssel lehet tesztelni, amely során a jelentkező viselkedését nyomon követik.

Továbbnyomva intellektuális képességek fel kell készülnie a tesztekre. Stb. stb.

Példák szakma szerinti leírásokra

Értékesítési vezető

Elvárt tulajdonságok: kommunikációs készség, aktivitás, eredményorientáltság.
Jól értékelik: kompetens beszéd, stresszállóság, nem szabványos gondolkodás, kompetens beszéd.

Könyvelő

Elvárt tulajdonságok: figyelmesség, felelősségtudat, tanulási képesség.
Jól értékelik: stresszállóság, konfliktusmentesség, lelkiismeretesség.

Titkár

Elvárt tulajdonságok: hozzáértő beszéd, stresszállóság, pontosság, szorgalom.
Jól értékelik: kellemes megjelenés, ápolt, takaros.

Videó: Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot

Szakmai ismeretek és személyes tulajdonságok- Ez egy kötelező elem a jelentkezés kitöltésekor, vagy bármely üresedés esetén. Ebben a részben lehetősége van arra, hogy kifejezze magát azáltal, hogy elmondja a potenciális munkáltatójának minden előnyét. Egyes pályázók biztosak abban, hogy a szakmai készségek részt kulcsfontosságúnak tartják. De nincs teljesen igazuk. A toborzók ugyanolyan figyelmet fordítanak rá, mint a személyes tulajdonságokra. És gyakran egy bizonyos megüresedéssel való összeegyeztethetetlenségük a jelölt elutasítását okozhatja.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit kell kerülni?

Amikor kitölti ezeket a tételeket, kövesse egy egyszerű szabályt: legyen őszinte. Nem kell olyat kitalálni, ami nem létezik. Kiderül a megtévesztés, majd a munkáltató

rendkívül csalódott lesz. Ne írd azt, hogy például tudsz dolgozni a Photoshoppal, bár valójában csak párszor nyitottad meg. Nagyon gyakran a toborzók adnak tesztfeladat az Ön által kedvelt jelölt határozza meg tudásának szintjét, és itt fennáll a veszélye, hogy bajba kerül. Azt sem kell például a „személyes tulajdonságok” rovatba beírni, hogy nagyon társaságkedvelő, társaságkedvelő ember vagy, aki gyorsan megtalálja a közös nyelvet másokkal, ha ez nem igaz. Még egy tanács: ne írjon túl sokat, vagy éppen ellenkezőleg, túl keveset magáról ezekben a bekezdésekben, legyen mértékletes.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit írjon?

Szakmai ismereteinek felsorolásakor csak azokat sorolja fel, amelyek elengedhetetlenek és relevánsak. Például, ha önéletrajzot ír egy programozói pozícióra, akkor nem kell jeleznie, hogy jó a számítógépekhez, mivel ez már benne van.

(programozó):

• PHP, JavaScript, C++, OOP ismerete;
• MySQL-lel;
• a lekérdezések optimalizálásának és az adatbázisok hangolásának képessége;
• a Zend keretrendszerrel dolgozik.

Jelöljön meg mindent, amit szükségesnek tart. Megnyithatja az üresedés követelményeit is (ha lehetséges), és onnan hozzáadhat mindent, ami Önre vonatkozik.

A munkáltatót nem érdeklik teljes mértékben a jelölt személyes tulajdonságai. Arról beszélünk, hogy mit követelhetnek meg egy alkalmazotttól. Például nem kell azt írni, hogy kedves és melegszívű ember vagy, mivel ez nem vonatkozik a munkára. Íme egy lista arról, hogy mit vehet fel az önéletrajzába:

• szorgalom;
• ambíció (ha arról beszélünk vezetői pozíciókról, kreatív és kreatív megközelítést igénylő betöltetlen állásokról);
• szervezettség (ez mind az önszerveződésre, mind a csapat munkájának megszervezésére való képességre vonatkozik);
• pontosság;
• felelősség;
• szociabilitás (több fogalmat is magában foglal: más emberekkel való gyors kapcsolatteremtés képessége, szociabilitás, beszédesség);
• kezdeményezőkészség (a helyzet saját kezébe vételének és új ötletek és javaslatok kidolgozásának képessége);
• jó tanulási képesség (az új ismeretek gyors befogadásának képessége);
• stressztűrő képesség (stresszes körülmények között történő munkavégzés képessége).

A szakmai készségek és a személyes tulajdonságok két nagyon fontos pontokat ezért rendkívül óvatosan bánjon velük, és ne próbálja megtéveszteni a potenciális munkáltatót.

Hogyan kell komponálni helyes önéletrajz dolgozni?

A közelmúltban a legtöbb munkaadó megköveteli a jelentkezőktől munkahelyenönéletrajz. És ha korábban ez a tendencia kizárólag a nagyvállalatoknál volt megfigyelhető, most már a kis cégek is arra kérik a leendő alkalmazottakat, hogy mutassanak be helyesen magukat. Szinte mindig, miután megkapták az önéletrajzot, alaposan áttanulmányozzák, és távollétében próbálják megérteni, melyik személy írta.

Éppen ezért ennek a bemutató dokumentumnak az elkészítését elég komolyan kell megközelíteni. Ha nem sikerül a megfelelő benyomást kelteni vele, akkor valószínűleg nem hívják meg személyes találkozóra a munkáltatóval.

Milyen munkavállalói tulajdonságokra van szüksége a munkáltatónak?

Olyan tulajdonságok, amelyek minden munkáltatónak tetszeni fognak

Szinte minden ember, aki először ír önéletrajzot, a megszerzett munkához kapcsolódó készségekre összpontosít. Éppen ezért leginkább azt próbálják megmutatni, mennyire kompetensek abban, amit tenniük kell. Természetesen az önéletrajzában is feltüntethet ilyen adatokat, de ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkáltató teljesen más tulajdonságokra figyel.

Azért teszik ezt, mert megértik, hogy bármennyire is tanul az ember, gyakorlat nélkül a tudása semmit sem jelent. Éppen ezért könnyebben alkalmaznak olyan embert, aki kezdeményező és kész újat tanulni, mint azt, aki a felsőbbrendűségét próbálja bizonyítani anélkül, hogy azt bármilyen tettével megerősítené.

Tulajdonságok, amelyek minden munkáltató számára vonzóak:

• Kezdeményezés
• Teljesítmény
• Figyelmesség
• Felelősség
• Pontosság
• Pontosság
• Fegyelem
• Kemény munka

Igen, és ne feledje, hogy az önéletrajz az első és legfontosabb helyes bemutatás, tehát ha azt szeretné, hogy feljelentsék helyes vélemény, akkor próbáld meg nem túldicsérni magad. Semmi esetre sem szentelje önéletrajzának felét pozitív tulajdonságainak. Elég lesz, ha megnevez 5-7 darabot, és természetesen ne felejtse el megemlíteni karakterének negatív tulajdonságait. Hiszen bármilyen szomorú is ezt beismerni, minden embernek megvannak a maga hátrányai. Ezért, ha nem mond róluk semmit, a munkáltató azt fogja gondolni, hogy megpróbálsz jobban kinézni, mint amilyen valójában.

Arról sem szabad megfeledkezni, hogy az önéletrajz hivatalos dokumentum, így annak összeállításánál nem célszerű szlengszavakat, humoros kifejezéseket használni. Meglehetősen diszkréten kell beszélned magadról, ugyanakkor meg kell mutatnod, hogy elég társaságkedvelő vagy, és könnyen felveszed a kapcsolatot. Higgye el, ha mindezeket az árnyalatokat figyelembe veszi, akkor a legszigorúbb főnököt is kellemesen meglepheti önéletrajzával.

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzokhoz – pozitív és negatív férfiak és nők számára

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzhoz

Ha észreveszi, hogy nem rendelkezik kiemelkedő képességekkel, önéletrajzában mindig megjelölhet olyan univerzális tulajdonságokat, amelyek minden szakmára alkalmasak. Ez az apró trükk segít abban, hogy helyes véleményt alakíts ki magadról, és valószínű, hogy a munkáltató nem kezd el semmilyen konkrét szakmai tulajdonságra koncentrálni. És ne feledje, hogy az önéletrajzának olyan tulajdonságokat kell tartalmaznia, amelyek másoknál jobban megfelelnek a kívánt pozíciónak.

Hiszen ha rakodóként kapsz állást, de egyúttal jelzi, hogy jó karizmád van, akkor ettől csak megneveted az ember, aki elolvassa. Ha néhány szóval jellemezi magát, a munkáltatónak világos elképzelése lesz arról, hogy mit várhat Öntől. Amint azt a gyakorlat mutatja, a munkaadók egyszerűen megtagadják az önéletrajzok elolvasását, amelyek 2 oldalnyi információt tartalmaznak arról, hogy egy személy mennyire jó, és azonnal kihúzza az ilyen személyeket a pozícióra jelentkezők listájáról.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Tanulási képesség (jelezheti, hogy készen áll a részvételre kiegészítő tanfolyamokés képzések)
• Képes túlórázni (hétvégén is)
• Teljes hiányzás rossz szokások(feltételezve, hogy egyáltalán nem dohányzik vagy alkoholt nem fogyaszt)
• Stresszállóság (nem félsz a nehézségektől)
• Kemény munka (hajlandóság mindent beleadni egy közös ügy érdekében)

Negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Közvetlenség (szívesebben elmondasz valakinek mindent, amit gondolsz róla)
• Gondoskodás (nem szeretsz gyorsan dolgozni, mert úgy gondolod, hogy rontja az eredményt)
• Igényes (mindig többet vár el az emberektől)
• Pedánsság (mindig aprólékosan tarts be néhány szabályt)
• Önbecsülés (úgy gondolja, hogy bizonyos esetekben a többiek felett áll)

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek egy férfi számára

Személyes és személyes tulajdonságokönéletrajzhoz

Amint azt valószínűleg már megértette, az önéletrajz egyfajta névjegykártya egy állásra jelentkező számára, ezért azt a lehető legrövidebben és informatívabban kell összeállítani. Ha lehetséges, ügyeljen arra, hogy minden Önről szóló információ szó szerint elférjen egy papírlapon. Ez azt jelenti, hogy az általánosan elfogadott szakmai tulajdonságok mellett személyeseket is meg kell jelölnie. Általában ezek alapján ítéli meg a munkáltató, hogy a jelentkező mennyire alkalmas számára.

De ne feledd, bármennyire is szeretnéd szépíteni magad, ezt nem szabad megtenned. Ha azt írod, hogy nagyon kedves ember vagy, de a valóságban kiderül, hogy ez egyáltalán nem így van, akkor a végén úgyis mindenki rájön, és keresel magadnak egy kis mínuszt, ami megakadályozza, hogy feljebb lépni a karrierlétrán. Ezért jobb lesz, ha azonnal megírja magáról az igazat, és ha a feltételezett felettesei kezdetben el tudják fogadni a hiányosságait, akkor a jövőben nem találja magát kellemetlen helyzetekben.

A férfiak erősségei:

• Aktív
• Érintkezés
• Lelkiismeretes
• Alkotó
• Gürcölés

A férfiak gyengeségei:

• Hőmérsékletű
• Gondatlan
• Választható
• Arrogáns
• Önző

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek lányok, nők számára

Erős és gyengeségeit lánynak, nőnek önéletrajzon

Ez megtörténik, de hazánkban lehet találni jót jól fizető állás Nagyon nehéz egy nőnek. Amint azt a gyakorlat mutatja, a legtöbb munkáltató attól tart, hogy a kérelmezőnek gyermekei vannak, és folyamatosan betegszabadságra megy, vagy szabadságot kér a gyermekeivel kapcsolatos problémák megoldása érdekében. Erre való tekintettel jobb lesz, ha az önéletrajzában megadja, hogy készen áll a munka után is, ha szükséges, és ezt követően nyugodtan áttér a személyes tulajdonságok kiegészítésére.

Ugyanakkor mindenképpen vegye figyelembe, hogy mit fog csinálni, és jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek a legmegfelelőbbek a választott szakterülethez. Vagyis, ha például közgazdászként szeretne elhelyezkedni, akkor a legjobb, ha tisztázza, hogy nagyon szorgalmas, figyelmes és aprólékos. Ha szeretné, jelezheti, hogy van már tapasztalata hasonló területen, és írhat egy novellát. A rövid azt jelenti, hogy legfeljebb 5 rövid mondatból állhat. Ideális esetben körülbelül 2 percet vesz igénybe az olvasás. Ha ez tovább tart, a munkáltató azt gondolhatja, hogy túl akarja dicsérni magát.

A nők és lányok erősségei:

• Türelem
• Felelősség
• Meghatározás
• Vidámság
• Meghatározás

A nők és lányok gyengeségei:

• Lobbanékonyság
• Túlzott érzelmesség
• Bosszúállóság
• Sértődékenység
• Intolerancia

Mit írjon magáról az önéletrajz további információk rovatába, személyes tulajdonságai?

Információ az önéletrajzában

Gróf további információkönmagáról lehetőséget ad arra, hogy bővebben beszéljen arról, amit szeret és ismer. Ebben az esetben megengedett a minőségi listák helyett kis leírások készítése. Például, ha szeretné elmondani leendő munkáltatójának, hogy nagyon társaságkedvelő vagy, akkor írd meg, hogy minden helyzetben megpróbálod úgy építeni a kapcsolataidat a csapatban, hogy minden kolléga megbízhasson benned. Ebben az oszlopban is megmutathatja, hogy mennyire keresett a társadalomban.

Információ arról, hogy milyen szakember hasznos kapcsolatok megvan. Ezen kívül jelezheti, hogy önkéntes vagy a szülői bizottság tagja. Az ilyen információk olyan személynek mutatkoznak meg, aki teljesen ingyenesen töltheti idejét mások javára. Ha a keresett munka az ország körüli vagy külföldi utazásával jár, akkor feltétlenül ellenőrizze, hogy rendelkezik-e jogosítvánnyal és külföldi útlevéllel.

Ne felejtse el feltüntetni, hogy mennyi vezetési tapasztalattal rendelkezik. A legvégén beszélhetsz arról, hogy mit szeretsz csinálni az életben. Bár nagyon ritkán, a munkaadók mégis olyan alkalmazottakat választanak ki, akik ugyanazokat a dolgokat szeretik, mint ők. Ez lehetővé teszi, hogy két ismeretlen ember gyorsan megértse egymást, és néha még barátokká is váljanak.

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy menedzser önéletrajzába belefoglalhat?

A vezető pozitív tulajdonságai

Ha figyelmes volt, valószínűleg rájött, hogy néhány árnyalat ismeretében szó szerint 20 perc alatt meg tudja írni a megfelelő önéletrajzot. A pályázótól csak annyit kell majd megkövetelni, hogy a lehető legőszintébben mondjon el magáról, és tegye ezt minden túlzás nélkül. Ezt minden álláskeresőnek meg kell tennie, beleértve a jelentkezőket is vezető pozíciót. Egyesek vezetőjének esetében igaz pozitív tulajdonságait kevés.

Jobb lenne, ha jelezné, van-e hasonló munkatapasztalata, és ami a legfontosabb, milyen tapasztalattal rendelkezik pénzügyi eredményeket az egység elérte, miközben Ön irányította azt. Ebben az esetben is tisztázni kell, mennyire tud a munkavállalói fejlesztési terveket összeállítani, mennyire érti a pénzügyi jelentéseket, és természetesen ismeri-e az idegen nyelveket (feltétlenül sorolja fel, hogy melyeket szint).

5 pozitív tulajdonság egy vezető számára:

• Lelkileg kemény
• Ékesszóló
• Fegyelmezett
• Természeténél fogva vezető
• Felelős

5 negatív tulajdonság egy vezető számára:

• Álszent
• Ravasz
• Arrogáns
• Agresszív
• Hőmérsékletű

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy menedzser önéletrajzába belefoglalhat?

A menedzser pozitív tulajdonságai

On pillanatnyilag Az álláskeresők körében a vezetői állás a legnépszerűbb. Általában ebben az esetben az embereket vonzza az a tény, hogy biztosan nem kell hidegben dolgozniuk és nehéz munkát végezniük. fizikai munka. És bár a menedzsereket különböző területeken toborozzák (értékesítés, beszerzés, reklámozás, toborzás), a munkáltatók szinte mindig egy dolgot várnak el tőlük. Maximális aktivitás, társaságiság és természetesen nyitottság.

Ha nem rendelkezik ezzel a három tulajdonsággal, jobb, ha egyáltalán nem próbál menedzserré válni. Végül is, amint a gyakorlat azt mutatja, ha egy személy túl lassú, lassú és nem kommunikál, akkor a legtöbb esetben nem tud megbirkózni a számára kitűzött célokkal.

5 pozitív tulajdonság egy menedzser önéletrajzában:

• Nyitottság
• Energia
• Képes világosan gondolkodni nehéz helyzetekben
• Teljesítmény
• Tisztesség

5 negatív tulajdonság egy menedzser önéletrajzában:

• Konfliktus
• Figyelmetlenség
• Ingerlékenység
• Határozatlanság
• Irigység

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság egy titkárnő önéletrajzába?

A titkárnő pozitív tulajdonságai

Meglehetősen sok embernek nagyon könnyű a titkári munka. Ezért a fiatal lányok, akik elsajátították a legegyszerűbbet számítógépes tanfolyamok, elkezdik megrohamozni az irodákat nagy cégek, már elképzeli a leendő fizetését.

A valóságban a modern titkárnak sok feladata van. A gyors és hozzáértő gépelés mellett jól ismernie kell a különféle dokumentumok elkészítésének szabályait, rendelkeznie kell a Photoshoppal való munka alapvető készségeivel, és lehetőség szerint legalább egy idegen nyelvet ismernie kell.

És csak akkor tud elhelyezkedni, ha mindezekkel a készségekkel rendelkezik jó társaság. De ne feledje, hogy a fenti tulajdonságok mellett a munkáltató számára nagyon fontos, hogy asszisztense szervezett legyen. Ezért jobb lesz, ha az önéletrajz megírásakor az üzleti találkozók megszervezésének és a dokumentumok megfelelő előkészítésének képességére összpontosít.

5 pozitív tulajdonság egy titkárnő önéletrajzában:

• Kezdeményezés
• Pontosság
• Felelősség
• Tudatosság
• Udvariasság

5 negatív tulajdonság egy titkárnő önéletrajzában:

• Bőbeszédűség
• Figyelmetlenség
• Gorombaság
• lomhaság

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet a könyvelő önéletrajzába belefoglalhat?

A könyvelő pozitív tulajdonságai

A könyvelő azon szakmák közé tartozik, amelyek maximális koncentrációt és kitartást igényelnek. Ezért, amikor önéletrajzot készít erre a pozícióra, tisztáznia kell, hogy Ön a legfigyelmesebb ember, aki képes órákon át monoton munkát végezni. De még mindig ne feledje, hogy a legtöbb esetben a munkaadók az erre a pozícióra pályázóktól nemcsak az órák számának hozzáadását követelik meg.

Olyan alkalmazottat próbálnak szerezni, aki megőrzi a cég összes pénzügyi titkát. Ennek fényében egyszerűen arra kell összpontosítania leendő főnöke figyelmét, hogy ne legyen hajlandó túl sokat beszélni, és tudja, hogyan őrizze meg mások titkait.

Egy másik tulajdonság, amelyet meg kell említeni az önéletrajzban, a nagy felelősség. Bármit is mond az ember, néha egy könyvelőnek fel kell készülnie pénzügyi jelentések pontosan akkor, amikor mindenki más pihen.

5 pozitív tulajdonság egy könyvelő önéletrajzában:

• Elemzési képesség
• Önszerveződés
• Figyelmesség
• Kitartás
• Megbízhatóság

5 negatív tulajdonság a könyvelő önéletrajzában:

• Önbizalom
• Csalás
• Szemtelenség
• Gyanú
• Hajadonság

Konfliktusmentesség, magas tanulási képesség, rossz szokások hiánya, társaságkedvelő: hogyan bizonyítsák jelenlétüket a munkáltatónak?

Példa a helyes önéletrajzra

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb álláskereső kissé megszépíti önéletrajzát, ezért egyes munkaadók egy személyes találkozás során próbálják megérteni, mennyire igaz. Egy állásra jelentkezőt interjúra hívnak, és olyan vezető kérdéseket tesznek fel, amelyek segítenek a személy lehető legjobb feltárásában.

Az ilyen kérdéseket leggyakrabban rejtetten teszik fel, például a munkáltató véletlenül megtudhatja az Ön véleményét valamilyen konfliktushelyzetről, és válaszai alapján következtetést vonhat le arról, mennyire igazat írt önéletrajzában a hozzáállásáról botrányok és civakodások felé.

Ennek fényében, ha bizonyítani szeretné, hogy önéletrajza igaz, akkor:

• Beszélgetés közben nézzen a személy szemébe
• Ne nézd el, ha nem tetszik, amit hallasz
• Próbálja meg a végéig meghallgatni beszélgetőpartnere kérdéseit
• Beszéljen nyugodtan, minden hangot tisztán kiejtve
• Soha ne engedd meg magadnak, hogy durva vicceket csinálj.
• Próbálja meglepni a munkáltatót a kívánt munkához kapcsolódó tudással

Videó: Hogyan írjunk önéletrajzot - lépésről lépésre útmutatók, tippek, hibák az önéletrajzban

Tartalom

Ahhoz, hogy valaki munkát kapjon, helyesen kell bemutatnia magát. Önéletrajzot kell készíteni, amely tartalmazza rövid életrajzés felsorolja az általa birtokolt szakmai ismereteket. Bizonyos mértékig ennek a dokumentumnak a helyes végrehajtása határozza meg, hogy egy személy kap-e munkát vagy sem.

Alapvető szakmai készségek

Főbb jelek jó önéletrajz– reprezentatív és tömör.

Fel kell sorolnia azokat a szakmai ismereteket, amelyek megfelelnek az üresedésnek. Van egy lista azokról az alapvető jellemzőkről, amelyekkel minden modern jelentkezőnek rendelkeznie kell. 4 csoportra vannak osztva. Az első kategóriában kommunikatív:

• tárgyalások;
• kompetens írásbeli és szóbeli kommunikáció;
• konfliktusok és vitás helyzetek megoldása;
• meggyőzési képesség;
• munka kifogásokkal és követelésekkel;
• nyilvános beszéd képessége.

• időgazdálkodás;
• költségvetés-tervezés;
• projektmenedzsment;
• stratégiai tervezés;
• multitasking;
• nagy mennyiségű információ feldolgozása.

• személyzeti menedzsment;
• motiváció;
• ötletgenerálás;
• analitika.

A negyedik csoport az adott szakmához szükséges alkalmazott készségek. Görgetés:

• PC tulajdonjog;
• „vaktárcsázás”;
• irodai berendezések kezelése;
• az MS Office szoftvercsomag ismerete;
• GOST-ok, SNIP-ek ismerete;
• vezető üzleti levelezés;
• képességgel dolgozni jogi keretek között, jogszabályok ismerete;
• irodai munka;
• tudás idegen nyelvek;
• személyi termelés.

További készségek

Vannak olyan szakmai készségek, amelyek megléte ösztönzött, bár nem tekinthető kötelezőnek. Milyen további készségek szerepelhetnek az önéletrajzban:

• figyelem a részletekre;
• elemző készség;
• rugalmasság;
• kommunikációs készségek;
• pontosság;
• vezetői képességek.

Példák szakmai ismeretekre az önéletrajzban

Néha nagyon nehéz megérteni, hogy mely készségek alapvetőek, melyek kiegészítők, és melyeket jobb átvinni a „Rólam” szakaszba, vagy nem említeni. Az alábbiakban példák találhatók azokra a szakmai készségekre, amelyeket az üres álláshelyek önéletrajzában feltüntethet:

• menedzser;
• menedzser;
• közgazdász;
• mérnök;
• tanár;
• banki alkalmazott;
• könyvelő.

Menedzser készségek

Ennek a pozíciónak számos következménye van, ami befolyásolja azon készségek listáját, amelyekre szüksége van a pozíció betöltéséhez. Vannak betöltetlen állások értékesítési menedzser, beszerzési menedzser, személyzeti képzés, személyválasztás stb. Van egy szám általános tulajdonságok, amelyek fontosak a végrehajtáshoz hivatalos feladatokat. Vezetői pozíció betöltéséhez az alábbi készségeket tüntetheti fel önéletrajzában:

• kifogások kezelése;
• engedély konfliktushelyzetek;
• PC ismeretek;
• nagy mennyiségű információ feldolgozása;
• értékesítési tapasztalat;
• irodai munka;
• együtt dolgozni irodai berendezések, kommunikációs eszközök;
• az etikett szabályainak megfelelő kommunikáció;
• tárgyalások;
• az érintett piac ismerete;
• stabil kapcsolatok kiépítése ügyfelekkel, beszállítókkal és személyzettel.

Fej

Az ezt a pozíciót betöltő személy minden tevékenységének a létrehozására kell irányulnia eredményes munka vállalkozások.

A vezetői pozícióra jelentkező önéletrajzában a következő speciális ismereteket tüntetheti fel:

• meggyőzési és motivációs képesség;
• idegen nyelvek ismerete (listával és nyelvtudással);
• a személyzet kiválasztása, képzése, ellenőrzése a munkafolyamat minden szakaszában;
• személyi számítógépes jártasság szintje (feltétlenül sorolja fel, mely programokat használhatja);
• stratégiai gondolkodás;
• tárgyalások;
• kritikus gondolkodás;
• konfliktusmegoldó képesség;
• hatáskör átruházása;
• időgazdálkodás, munkaerő-források;
• előrejelzés, stratégiai tervezés;
• nem szabványos keresést vezetői döntések;
• szervezési készségek.

Közgazdász

Az ilyen pozíciót betöltő személynek rendelkeznie kell felsőoktatásés elemző elme. A közgazdász állás betöltésére vonatkozó önéletrajzban az alábbi szakmai ismereteket és ismereteket jelezheti:

• számítógépes jártasság (elsajátított programok, különösen speciális programok listájával);
• vállalati teljesítménymutatók elszámolása;
• magánszemélyek bankszámláinak vezetése, jogi személyek;
• idegen nyelvek ismerete (listás, szint);
• gazdasági elemzés;
• fizetések tervezése, karbantartása és könyvelése;
• munka elektronikus jelentésekkel, fordításokkal;
• menedzsment, szerződéskötés;
• dokumentáció műveletek;
• a beszámolók szabályok és határidők szerinti vezetése és benyújtása.

Mérnök

Ennek a pozíciónak a betöltéséhez különféle készségekkel kell rendelkeznie. Mit tartalmazhat az önéletrajz:

• PC ismeretek és speciális programok (Compass, AutoCAD);
• építési és javítási folyamatok szervezése, irányítása minden szakaszban;
• tudás szabályozási dokumentáció, törvények és jogi aktusok a mérnöki tervezés területén;
• vizsgálat projektdokumentáció;
• Napi minőségellenőrzés lebonyolítása, az elvégzett munka mennyiségének rögzítése;
• pályázati dokumentáció feldolgozása;
• mérnöki projektek fejlesztése;
• szerződések készítése, további megállapodások;
• vezető műszaki dokumentáció;
• beszállítókkal dolgozni;
• rajzok olvasása és készítése;
• változó bonyolultságú mechanizmusok sajátosságainak ismerete.

Tanár

A tanárok és oktatók különleges szakmák, amelyek nagy odaadást igényelnek. Az ezekre az állásokra jelentkezők számára a speciális készségek és a személyes tulajdonságok egyaránt fontosak. Amikor önéletrajzot ír a tanári állás betöltésére, felsorolhatja az alábbi jellemzőket, amelyekkel rendelkezik:

• birtoklása modern technológiák edzés;
• motiváció;
• korrepetálásban, egyéni órákban szerzett tapasztalat;
• kezdeményezés;
• széles kilátások;
• energia;
• műveltség;
• készség hatékony kommunikáció;
• rugalmasság, tolerancia a kommunikációban;
• döntéshozatal;
• szervezés, tervezés;
• kritikus gondolkodás.

Banki alkalmazott

A pozíció általában magában foglalja az emberekkel való folyamatos kommunikációt. Ennek megszerzéséhez a következő szakmai ismeretekre lehet szüksége:

• értékesítési tapasztalat;
• tapintat, tolerancia;
• időgazdálkodás;
• hatékony kommunikáció - képesség meghallgatni a beszélgetőpartnert és kompetens tanácsokat adni;
• hozzáértő beszéd;
• tanulási képesség, az új információk könnyű asszimilációja;
• motiváló és meggyőző képesség;
• kifogásokkal való munka, kompromisszumok keresése.

Könyvelő

Azon képességek listája, amelyekkel egy ilyen pozíciót betöltő személynek rendelkeznie kell, nagyon széles, és a szűk szakterülettől függően változhat.

Könyvelői állás betöltéséhez önéletrajzban feltüntethető szakmai ismeretek:

• kölcsönös elszámolások, egyeztetési cselekmények lebonyolítása;
• a vonatkozó jogszabályok ismerete;
• számvitel vezetése és adószámvitel;
• az Ügyfél-Bank rendszer és a speciális programok ismerete;
• számviteli bejegyzések;
• elemző gondolkodás;
• jelentések elkészítése és benyújtása;
• tervezés;
• leltározás;
• figyelmesség;
• bérszámfejtés;
• a szabadságdíj és a betegszabadság számítási elveinek ismerete;
• elsődleges dokumentumokkal dolgozik.

Szakmai ismeretek önéletrajzban tapasztalat nélkül

Ha még nem volt ideje sehol dolgozni, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy nincsenek készségei. Milyen tudás tükröződhet az önéletrajzban azoknak, akiknek nincs szakmai tapasztalatuk:

• számítógép és számítógépes programok elsajátítása;
• elméleti és gyakorlati ismeretek a matematikai modellezés területén, marketing elemzés, szociológia (minden olyan terület, amelyen végzett vagy gyakorlatot végzett);
• karmesteri tapasztalat szociológiai kutatás(tanulmányozás közben szerezhető be);
• idegen nyelvek ismerete (angol, spanyol stb.);
• bizonyos részmunkaidős állásokban megszerzett készségek (nem kötelező);
• elérhetősége tézis"kiváló" minősítéssel.

Gyakori hibák

Nagyon felelősségteljesen kell hozzáállnod az önéletrajz megírásához, mert ezen múlik a karriered és a jövőd. A dokumentum elkészítésekor kerülje a következő hibákat:

1. Az optimális pontszám 6-tól 9-ig terjed. Ha túl kevés képességet ír le, akkor a HR-vezetőnek vagy a cégvezetőnek az a benyomása lehet, hogy nem rendelkezik elegendő végzettséggel a pozíció betöltéséhez. Ha túl sok van belőlük, a dokumentum kétségeket vet fel. A szakember azt gondolhatja, hogy olyan ismereteket sorolt ​​fel, amelyekkel nem rendelkezik.
2. Ne írj szakmai készségek, nem egy konkrét munkához kötődnek, még ha nagyon büszke is vagy rájuk.
3. Ne szerepeltessen személyes tulajdonságokat vagy jellemvonásokat a „Szakmai készségek” bekezdésben. Külön részük van.
4. Írjon minden szakmai készségről ne absztrakt módon, hanem konkrétan, például - „Munka tapasztalat nagykereskedelmi értékesítés– 5 év.” Operáljon az „én van”, „tudom”, „van tapasztalatom” szavakkal.
5. Ne felejtsük el a relevancia elvét. Először írja le a kulcsfontosságú készségeket, majd később a továbbiakat.
6. Kerülje a sablon kifejezéseket és közhelyeket.

Videó

Hibát talált a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket, és mindent kijavítunk!