Minta képzési program. Jóváhagyták az irodai dolgozók munkahelyi munkavédelmi alapképzésének programját

Program kezdeti eligazítás a munkahelyi munkavédelemre vonatkozó szabályok szükségesek a munkavállalók biztonságos munkavégzési ismeretekre való képzéséhez. A cikkben elmondjuk, hogyan kell kidolgozni és jóváhagyni. Töltse le a kész mintát.

Olvassa el a cikkben:

Hogyan kell kidolgozni egy kezdeti képzési programot

Helyi előírások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének követelményeivel és a vállalkozás dokumentumáramlási szabályaival összhangban kerülnek kidolgozásra.

A dokumentum jobb felső sarkában egy jóváhagyó bélyegzőnek és a szervezet vezetőjének aláírásának kell lennie. A projektet meg kell állapodni egy szakszervezettel vagy a munkavállalók más képviseleti testületével - szakszervezeti bizottság, munkavédelmi bizottság, munkavédelmi képviselő stb. Ezt a jóváhagyási bélyegző jelzi a bal felső sarokban. Ha a szervezetnek nincs ilyen testülete, akkor nincs szükség jóváhagyásra. Nem szükséges az alapképzési programot (IPP) a felügyeleti hatóságokkal egyeztetni.

A dokumentum alján részletek találhatók a fejlesztőre vonatkozó információkkal és a jóváhagyás kötelező jelzésével. Ha a szervezet kicsi, és nincs munkavédelmi szakember, akkor a jóváhagyást a munkavédelmi feladatokat ellátó munkavállaló adja meg.

A PPI-t a munkahelyen kell kialakítani, figyelembe véve az adott szakma jellemzőit. Ehhez használja a munkaköri leírást, képesítési jegyzék, munkavédelmi szabályzat, a munkavállaló által szervizelt berendezések üzemeltetési dokumentációja. Ha például az alkalmazottak ugyanazon a számítógépen dolgoznak egy irodában, ugyanolyan bútorokkal és ugyanolyan típusú elektromos készülékekkel, akkor elegendő egy közös dokumentumot kidolgozni számukra.

Értelemszerűen a munkahelyi alapképzés szabványos programja nem tehető közzé. Ez ellentmond a követelményeknek, mivel a PPI-nek figyelembe kell vennie egy adott munkahely sajátosságait. De fejlesztésre használhatod szabványos utasításokat a munkavédelemről. Figyelembe kell venni azonban a szabvány IOT megjelenése óta a jogszabályokban bekövetkezett változásokat, valamint az adott vállalkozás sajátosságait, az alkalmazott technológiákat, ill. munkaköri kötelezettségek munkavállaló.

Amikor változás történik a technológiában, a listában, a munkavédelmi előírásokban, a műszaki működés azonnal módosítani kell a programon. Ezt követően a munkavállalókat a terven kívüli képzésben kell részesíteni.

Mit kell belefoglalni a kezdeti munkahelyi képzési programba

A munkavállalót oktatni kell biztonságos szervezet munkahelyen, a PPE és az RPE helyes használatáról. Ismernie kell a munkahelyre vezető és onnan visszavezető biztonságos útvonalakat, emlékeznie kell arra, hogy hol találhatók az elsősegélynyújtó készletek és az elsősegély-állomás. Ezenkívül a PIP-nek tartalmaznia kell a technológiai ciklus előkészítése, lebonyolítása és befejezése során a biztonság biztosításával kapcsolatos kérdéseket. Tájékoztatásra van szükség továbbá az esetleges munkahelyi balesetekről, a megelőzési intézkedésekről, a veszélyhelyzet kialakításának lehetőségeiről és a kezelési eljárásról.

Kik dolgoznak ki alapképzési programokat a munkahelyen?

A fejlesztést általában az végzi, aki utasítást ad: szakember vagy közvetlen felettes, kiképzett 40 órás gyártási szünettel. Az oktatóközpontban képzetlen személyek képzési programokat nem dolgozhatnak ki, mivel nem rendelkeznek szükséges előkészítés. Mivel a PPI-t minden szakmára dolgozzák ki, minden osztálynak rendelkeznie kell egy megfelelő készlettel ezekből a dokumentumokból személyzeti asztal a szervezetben.

A munkavédelmi szakember módszertani segítséget nyújt a vezetőknek szerkezeti felosztások szerinti szervezetek. A módszertani segítségnyújtás abból áll, hogy az osztályokat naprakész szabályozási jogi aktusokkal látják el. Ez az utolsó bekezdés követelménye. Ezen túlmenően a biztonsági szakembernek meg kell győződnie arról, hogy a szerkezeti egység vezetője által kidolgozott PPI maradéktalanul megfelel a szabályok vagy műszaki előírások követelményeinek. A jóváhagyó aláírása jelzi a felelősség megosztását a dokumentum minőségéért.

Ez a munkahelyi tájékoztató tervezet tartalmazza a munkavédelemmel kapcsolatos szükséges kérdések listáját. Az újonnan felvett alkalmazottat termelési tevékenységének megkezdése előtt meg kell ismerni ezekkel a kérdésekkel.

Mi az a munkahelyi képzési program?

Oktatás, amelyet a vállalkozás szakképzett szakembere végez a munkavállaló számára a munka megkezdése előtt munkafolyamat on , az elsődleges. Az ilyen típusú utasítások lebonyolítását a 255. cikk írja elő Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

Ez a művelet lehetővé teszi a dolgozó számára, hogy megismerkedjen a biztonságos munkavégzés alapelveivel, a szervezet biztonsági óvintézkedéseivel, és alapvető ismereteket szerezzen az elsősegélynyújtásról. egészségügyi ellátás. A következő munkavállalói kategóriák számára végzik el, akik:

• újra belépett a vállalkozásba. Még akkor is, ha egy ilyen alkalmazott korábban ebben a szervezetben dolgozott, és ugyanazokat a munkafolyamatokat végezte;
• átkerültek a vállalkozáson belül egyik műhelyből vagy telephelyről a másikba;
• megbízást kaptak olyan munkák elvégzésére, amelyeket korábban nem végeztek el;
• ideiglenes alkalmazásban. Ezek lehetnek üzleti utazók egyik intézményből a másikba, gyakorlati képzésben részt vevő személyek, valamint kiskorú munkavállalók.

A kezdeti oktatás alapvető alapja, hogy a munkavállaló megismerje:

• egységes szabályokat a gyártási módszerekre, a munkafolyamat céljára, valamint a felhasznált vagy az oktatott munkavállalót körülvevő berendezések, eszközök és anyagok üzemeltetésére vonatkozó biztonsági szabályokra;
• , valamint ezek lokalizálása és megelőzése;
• a szervezeten belüli viselkedési elvek. Ez vonatkozik mind a vállalkozás közvetlen munkaobjektumára, mind a termelési struktúrában található egyéb objektumokra;
• a munkafolyamat megszervezésének és befejezésének szabályai.

A tájékoztató a fentieken túl nagyon sok olyan szempontot tartalmaz, amely közvetlenül kapcsolódik a munkahelyi egészséghez és biztonsághoz. A dolgozók minden egyes csoportja saját egyéni utasításon megy keresztül, amely egy konkrét kérdéslistából áll.

Ezért a személyzet oktatásában részt vevő cégvezetésnek több lehetősége is van a kezdeti oktatásra közvetlenül a munkahelyen.

Végző munkások munkaügyi tevékenység közvetlenül a különféle berendezések és mechanizmusok működésével, különös figyelmet fordítanak az elsődleges oktatásra. A munkavállalók e kategóriája számára az alapképzés kötelező.

A kezdeti tájékoztató programot a szervezet vagy strukturális egység vezetése önállóan, ben dolgozza ki egyénileg. Mivel minden vállalkozásnál a munkakörülmények és az elvégzett munka technológiája különbözik egymástól. Egy ilyen program összeállításakor azonban a munkavédelmi szabályozási jogszabályokban a GOST 12.0.004-90 5. számú mellékletében található listát kell használni. Ez a kiegészítő többek között a következő szabályokat tartalmazza:

• PPE (egyéni védőfelszerelés) használata;
• balesetmegelőzés és vészhelyzetek, beleértve a tűzvédelmet;
• a munkavállalók viselkedése balesetek esetén.

A kezdetben betanított munkavállalóknak meg kell ismerkedniük a vészhelyzeti reagálási tervvel (AEP).

Az alkalmazottak utasítására jogosult személyek

Kizárólag a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén speciális képzésen átesett vállalati alkalmazottak jogosultak alapképzésre. szakosodott intézmények. És azok is, akik sikeresen teljesítették a tematikus tesztet. Ezt a képzést az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival és más munkavédelmi és biztonsági jogszabályokkal összhangban történik.

Az első eligazítást lebonyolító személyek az egység alábbi mérnöki és műszaki alkalmazottai lehetnek:

• az újonnan felvett munkavállaló közvetlen felettesei;
• munkavédelmi első osztály-helyettes;
• munkavédelmi felelős.

A gyakorlatban megállapították, hogy leggyakrabban és leghatékonyabban közvetlenül a munkahelyen. Annak érdekében, hogy a munkavállaló tisztán lássa és érezze az összes rendelkezésre álló felszerelést oktató felügyelete mellett. Az ilyen utasításokat általában a gyártóhelyek vagy műhelyek vezetői hajtják végre.

Az elsõdleges oktatás történhet egyénileg minden munkavállalóval, vagy olyan munkavállalók csoportjával, akiknek azonos munkakörülményei vannak.

Az oktatás során megszerzett ismeretek mellett a dolgozóknak utólag vizsgával kell bemutatniuk az anyag elsajátításának eredményét. Ennek tényét a munkavédelmi szolgálat által készített külön könyvben vagy speciálisan kidolgozott jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Amelybe a vizsgázó oktató és a sikeres személy aláírását kell elhelyezni.

Az eligazítás lebonyolításának szabályai

A meglévő alapképzési programmal a munkáltató a vállalkozás megbízásából felelős személyt jelöl ki hivatalos. A megbízott személy köteles a munkahelyen közvetlenül a munkafolyamat megkezdése előtt eligazítást tartani.

Az ilyen műveletekre vonatkozó adatok egy speciálisan kialakított, meghatározott formátumú naplóba kerülnek. Hatálybalépés előtt a megállapított formájúnak kell lennie, összevarrva, lepecsételve és az oldalakat meg kell számozni.

Miután az oktató bemutatta a szükséges ismereteket az újonnan érkezett munkatársnak, a naplóba a következők kerülnek be:

• a munkavállaló vezetékneve és kezdőbetűi;
• a képzés időpontja;
• az oktató beosztása és vezetékneve;
• az oktatott dolgozó és maga az oktató aláírása.

A helyesen kitöltött napló megléte meggyőző bizonyítéka a kezdeti képzésnek.

Egy bizonyos idő elteltével a meghatalmazott személynek joga van szóbeli vagy írásbeli vizsgát előírni a dolgozók által megszerzett tudás ellenőrzésére. Pozitív eredmény esetén a munkavállaló folytatja munkatevékenységét. Negatív tudás esetén pedig az oktatónak van minden jogot ne engedje, hogy a munkavállaló munkafeladatokat végezzen mindaddig, amíg a szükséges munkavédelmi kérdéseket nem tanulmányozták.

Érdemes megfontolni, hogy ha valamelyik lehetőség megszűnik, tudásvizsgáló jegyzőkönyvet kell készíteni. Ez jelzi, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az adott munka elvégzéséhez szükséges ismeretekkel.

A munkahelyi képzés alól mentesített személyek

Szabályozó jogi aktusok A munkavédelem a következő személyek csoportjaira vonatkozik, akik nem esnek kötelező alapképzés alá:

• olyan munkavállalók, akiknek semmi közük mindenféle gép vagy mechanizmus üzemeltetéséhez vagy karbantartásához;
• nem vesz részt a berendezés javításában vagy beállításában;
• nem kapcsolódik elektromos áramhoz vagy más veszélyes tényezőkhöz.

A vállalkozás munkavédelmi szolgálata állítja össze és a munkáltató utasítására hagyja jóvá azoknak a személyeknek a listáját, akiknek foglalkoztatása vagy más munkakörbe való áthelyezése esetén teljes joguk van arra, hogy ne vegyenek részt alapképzésben.

Annak érdekében azonban, hogy elkerüljük a különböző ipari sérülések, és ezt követően kellemetlen kommunikáció a bűnüldöző szervekkel és más szabályozó hatóságokkal, a legjobb, ha a kezdeti utasításokat lefolytatja a szervezet minden dolgozójának.

A kezdeti eligazítás és a bevezető képzés közötti különbségek

A különbség az elsődleges és a bevezető utasítás között a következő:

• közvetlenül a munka megkezdése előtt és a munkavégzés helyén történik, és az állásra való jelentkezéskor a bevezetőket végzik, és bevezető jellegűek;
• A bevezető oktatást a vezető által felhatalmazott személy végezheti, azt csak a munkavédelmi szolgálat szakemberei végezhetik;
• Az oktatás magyarázatokkal és a munkafolyamat helyes végrehajtásának bemutatásával történik.

A kezdeti eligazítások lebonyolítása az egyes szakmákra vonatkozó munkavédelmi utasítások tanulmányozásán alapul.

Minden szervezet saját munkavédelmi képzési programokat készít. A cikkben megtalálja a tájékoztatók típus szerinti besorolását, programpéldákkal és a felelős tisztviselők kinevezésére vonatkozó utasításmintákkal.

A cikkben:

Dokumentumok letöltése a témában:

Az iparbiztonsági tájékoztatók típusai és céljai

Gondoskodás ipari biztonság- munkáltatói felelősség. A munkahelyi balesetek és sérülések megelőzésének egyik fő módszere a személyzet biztonságos munkamódszerekre és technikákra való képzése volt és az is marad. Annak érdekében, hogy a dolgozók tudják, hogyan kell megfelelően kezelni a berendezéseket és eszközöket, minimalizálni tudják a veszélyhelyzetek káros következményeit, és szükség esetén hozzáértően elsősegélynyújtást adnak a kollégáknak, munkavédelmi (OHS) oktatást tartanak.

A program céljaitól, körülményeitől és a program tartalmától függően négyféle biztonsági képzés létezik:

• elsődleges/megismételt;
• előre nem tervezett;
• cél.

Táblázat. A munkavédelmi tájékoztatók fajtái

Az utasítás típusa	Kivel van?	Mikor hajtják végre?
	Felvett és kihelyezett alkalmazottakkal, valamint gyakornokokkal, hallgatókkal és egyéb termelési tevékenységgel foglalkozó személyekkel	Felvételkor
Elsődleges a munkahelyen		Az önálló munkavégzés engedélyezése előtt
Megismételve a munkahelyen		Legalább félévente egyszer (bizonyos típusú munkák esetén - háromhavonta egyszer) az alapképzési programok szerint
Nem tervezett	Minden alkalmazottal	Hosszú munkaszünetben, a munkavédelmi követelmények megsértése után, a cégvezetés döntése alapján stb.
	Munkavállalási engedély vagy külön engedély alapján munkát végző személyekkel (bizonyos esetekben - minden alkalmazottal)	A főhöz nem kapcsolódó egyszeri munkavégzéskor munkafunkció alkalmazott, a végrehajtás előtt tömegrendezvények, subbotnik stb.

A munkavédelmi tájékoztatók lebonyolításának programját a rendezvény típusának és tematikus fókuszának figyelembevételével állítják össze. Az eljárást az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i 1/29. sz. határozata szabályozza. Munkaprogram A munkavédelmi utasítások nem mondanak ellent a hatályos jogszabályok normáinak és a GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések", amely 2017. március 1-jén lépett hatályba.

Minden típusú biztonsági eligazításról - a Személyzeti Rendszerben

Munkavédelmi bevezető program

Kezdő, ismételt és előre nem tervezett biztonsági oktatás programja

Nyissa meg a könyvtárat

Nem tervezett biztonsági képzési program

A kezdeti és ismételt eligazítások előre jóváhagyott ütemterv szerint zajlanak. De néha jó okunk van egy előre nem tervezett esemény megtartására, például:

• a munkaügyi felügyelőség és más felügyeleti hatóságok követelményei;
• hosszú munkaszünet - több mint 30 naptári napok fokozott biztonsági követelmények hatálya alá tartozó munkavégzés esetén 60 naptári napon túl egyéb munkavégzés esetén;
• a munkavédelmi előírások munkavállalók általi megsértése, amely balesetekhez, sérülésekhez, tüzet, mérgezést stb. vezetett vagy vezethet;
• berendezések, alapanyagok, gyártástechnológia korszerűsítése vagy cseréje;
• új vagy felülvizsgált munka- és munkavédelmi szabványok végrehajtása.

A nem tervezett képzési program részben vagy teljesen megkettőzheti a kezdeti munkahelyi képzési programot. Ha technológiai vagy szervezeti újítások miatt, vagy a biztonsági előírások frissítése után nem tervezett eseményre kerül sor, a változtatások lényegét ismertetik a dolgozókkal. Munkahelyi sérülés után elsősegélynyújtó képzést tartanak.

Oleg Konovalov igazgató elmondja, hogyan kell egy előre nem tervezett munkavédelmi tájékoztatót tartani jogi szolgáltatás JSC "VMS-Print", a "Munkahelyi biztonság és egészségvédelem számára" című előadásban irodai dolgozók: képzési eljárás, dokumentumok"

A munkáltató közigazgatási felelősségre vonható, ha megtagadja a munkavédelmi utasításokat, vagy nem teljesíti időben. Ennek elkerülése érdekében tanítsa meg a biztonságos munkavégzés gyakorlatát minden alkalmazottnak, beleértve az idénymunkásokat, az otthon dolgozókat, részmunkaidősek, gyakornokok. A rendszeres és egyszeri eligazításokról jegyezze fel a regisztrációs naplókat, frissítse időben a használt programokat.

Minden alkalmazott számára bevezető és alapképzés folyik. A bevezető oktatást egy munkavédelmi szakember vagy a szervezet közvetlen felettese által kijelölt konkrét munkatárs, például személyzeti tiszt végzi. A képzés előadás formájában történik egy vagy egy alkalmazotti csoport számára. A kezdeti eligazítást a munkavállaló közvetlen felettese vagy művezető végzi. A képzés speciálisan kidolgozott programok szerint zajlik. A képzési program befejezése után szóbeli felmérést végeznek, amely segít megérteni, mennyire hatékonyan tanulták meg az anyagot.

Idézet

A vendég ezt írja: Sziasztok, meg tudnátok mondani, hogy a faipari és villanyszerelők számára lehetséges-e, hogy az oktatási és képzési programba beépítsék az élező köszörű- és fúrógépre vonatkozó utasításokat, és vizsga és oktatás után engedélyezzék, hogy ezeken a gépeken dolgozzanak???? segítsen különbséget tenni aközött, hogy hol elegendő a gépeken oktatás, utasítások és ismeretek tesztelése, és hol kötelező szakképzés mely gépcsoportokhoz?

A munkavállalókat oktatási intézményben kell képezni az adott szakmában. Ha az eszterga- és élezőgépei valahogy különlegesek és igénylik speciális követelmények biztonság, akkor a dolgozókat speciálisan ki kell képezni ezekre a gépekre.
Ha vannak közönséges gépek, akkor a professzionálisan képzett dolgozókat (például esztergályost) nem kell további szakmailag képezni - elvégre ő már képzett és rendelkezik oktatási okmánnyal.
Az alkalmazottakat azonban a szervezeten belül ki kell képezni és oktatni kell az előírt módon

Tekintse meg a POT R M 006-97 Iparágközi szabályok a munkavédelemről a hidegfémfeldolgozás során"
9.1. A megfelelő szakmával, szakmával és képesítéssel rendelkező személyek, akik munkavédelmi képzésben és oktatásban részesültek, üzemeltethetnek berendezéseket és végezhetnek fémek hidegfeldolgozási technológiai eljárásait.
A vezetőknek és a szakembereknek a beosztásuknak megfelelő végzettséggel és szakmai felkészültséggel, a dolgozóknak pedig a szükséges mértékben szakmai felkészültséggel kell rendelkezniük minősítési jellemzőkés gyakorlati ismeretek a gyártási műveletek végrehajtásában.
Az újonnan felvett munkavállalók önálló munkavégzése csak a munkahelyi képzést követően engedélyezhető.
Kiegészítő munkavédelmi követelmények hatálya alá tartozó munkát végezhetnek olyan 18. életévüket betöltött személyek, akik szakmai ismeretekkel rendelkeznek, az ilyen munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira kioktattak, és megkapták a megfelelő bizonyítványokat.
9.2. A szervezet minden alkalmazottja, függetlenül a részvétel mértékétől gyártási folyamat, kötelesek az elvégzett munka jellegének megfelelően rendszeresen munkahelyi képzésen és munkavédelmi ismeretvizsgálaton részt venni. Minden ellenőrzést és munkavédelmi utasítást külön naplóban kell rögzíteni.
A munkavédelmi képzés megszervezését, valamint a dolgozók és szakemberek oktatását a GOST 12.0.004 követelményeinek megfelelően kell végrehajtani.
9.3. Minden újonnan belépő személynek, függetlenül tapasztalatától, végzettségétől és előzetes elméleti képzésétől, részt kell vennie bevezető képzés a munkavédelemről.
9.4. Az újonnan felvett munkavállalókat, valamint a másik munkakörbe vagy más felszerelésbe áthelyezett munkavállalókat, függetlenül a bevezető eligazítástól, közvetlenül a munkahelyen kell továbboktatni.
A tájékoztató a munkavédelmi szabályok és utasítások kidolgozásának és jóváhagyásának rendjéről szóló szabályzat szerint kidolgozott és jóváhagyott, szakmánkénti munkavédelmi utasítások alapján történik, naplóbejegyzésben dokumentálva.
9.5. Munkahelyi oktatás és oktatás nem tartható ugyanazon a szervezeten belül az egyik munkahelyről a másikra áthelyezett munkavállalók számára, akik legalább három éve dolgoztak szakterületükön, és ha a munka jellege és típusa a karbantartott berendezések nem változtak.
9.6. Az ismételt oktatásra legalább háromhavonta egyszer kerül sor, valamint minden olyan esetben, amikor a munkavállalók észlelik a megállapított biztonsági szabályok megsértését.
9.7. Az újonnan felvett vezetőknek vagy szakembereknek bevezető képzésen kell részt venniük, és legkésőbb a felvételtől számított egy hónapon belül a jelen Szabályzat és szabályzat ismeretvizsgán kell részt venniük. tűzbiztonság, termelés és munkaköri leírások. Az ellenőrzés eredményét jegyzőkönyvben dokumentáljuk.
A vezetők és a szakemberek munkavédelmi képzését és ismeretvizsgálatát legalább háromévente el kell végezni.

Vera kérdése

Helló! A kérdés az: szükséges-e programokat kidolgozni a munkahelyi munkavédelmi alapképzés lebonyolításához mindegyik számára dolgozó szakma Vagy elegendő egy általános munkavédelmi alapképzési program?

Válasz Verának

Üdv, Vera!

A Munkaügyi Minisztérium és az Orosz Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i 1/29. számú, „A szervezetek alkalmazottai munkavédelmi képzésére és a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló határozatának megfelelően, valamint GOST 12.0.004-90 „Munkavédelmi képzés szervezése” szükséges programokat dolgoz ki és hagy jóvá a munkahelyi alapképzés lebonyolításához.

1/29. rendelet:

2.1.4. Kezdete előtt a munkahelyi alapképzést végzik önálló munkavégzés:
…
A munkahelyi kezdeti eligazítást a szervezet strukturális részlegeinek vezetői végzik a megállapított eljárásnak megfelelően kidolgozott és jóváhagyott programok szerint, összhangban a munkavédelemre vonatkozó törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok előírásaival, a szervezet helyi előírásaival, munkavédelmi utasítások, műszaki és üzemeltetési dokumentáció.
…

Magától értetődik, hogy a munkahelyi alapképzés lebonyolítására vonatkozó program konkrét információkat tartalmaz technológiai folyamat, speciális felszerelés és termelési környezet egy adott munkavállaló munkahelyén, valamint az adott munkavállalóhoz szükséges egyéni védőeszközökről, szakmai kockázatairól stb. Következésképpen minden egyes szakmához ki kell dolgozni a munkahelyi alapképzési programokat, DE ha a GOST 12.0.004-90-hez fordulunk, azt látjuk:

1/29: „..a munkavédelmi jogalkotási és egyéb szabályozó jogszabályok előírásainak megfelelően..”, továbbá:

GOST 12.0.004-90:

7.2.2. A munkahelyi alapképzést a vállalkozás termelési és szerkezeti részlegeinek vezetői által kidolgozott és jóváhagyott programok szerint végzik, oktatási intézmény bizonyos szakmákhoz vagy munkatípusok, figyelembe véve a biztonsági előírások, a vonatkozó szabályok, normák és munkavédelmi utasítások követelményeit, gyártási utasításokatés egy másik műszaki dokumentáció. A programokat az egység, vállalkozás munkavédelmi osztályával (iroda, mérnök) és a szakszervezeti bizottsággal egyeztetik.
Mintalista A munkahelyi alapképzés főbb kérdéseit az 5. melléklet tartalmazza.

Amint látható, létezik egy korlátozó „vagy/vagy” kötőszó, amelyet a következőképpen kell érteni: a munkahelyi alapképzési programokat minden szakmához külön-külön vagy munkatípusonként külön-külön dolgozzák ki. Ezért, ha az Ön konkrét esetben van egy kontingens munkavállalók, akik azonos típusú munkát végeznek, akkor ezek a munkavállalók a munkahelyen alapképzésben részesülhetnek a munkatípusnak megfelelő program szerint, és nem mindegy, hogy kikről van szó. szakma/beosztás szerint.

Érdemes megjegyezni, hogy ezt a döntést meg kell egyeznie a GOST 12.0.004-90 következő követelményével:

7.2.3. A munkahelyi kezdeti oktatás minden dolgozóval vagy tanulóval egyénileg történik, a biztonságos technikák és munkamódszerek gyakorlati bemutatásával. A kezdeti betanítás lehetséges azonos típusú berendezéseket kiszolgáló emberek csoportjával, közös munkahelyen.

A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy igen, lehetséges egy olyan alapképzési program kidolgozása és jóváhagyása az adott munkatípushoz, amely az azonos típusú berendezéseket és a közös munkahelyen dolgozó munkavállalók bizonyos kontingense számára közös lesz. .

Természetesen ez a megközelítés a kezdeti eligazítás során inkább kivétel, mint szabály. Lehet, hogy nincs egy általános program, de a folyamatoptimalizálásban (programok fejlesztése és jóváhagyása) továbbra is vannak eltérések. Minden a szakmák és a munkatípusok arányától függ.

A döntés a tiéd.

Nekem ennyi! Új jegyzetekig ;)