A termelőszövetkezet előnyei és hátrányai táblázat. Termelőszövetkezet - mik az előnyei és hátrányai
gazdasági kérdés – a termelőszövetkezetek (PC-k) előnyei és hátrányai, nagyon sürgősen szükség van rá… és a legjobb választ kaptuk
Válasz --[guru]
1) a termelőszövetkezet főként állampolgárok tagságán alapuló önkéntes egyesület közös termelés és egyéb célokra gazdasági tevékenység;
2) a szövetkezet tagja - az állampolgár főszabály szerint köteles abban dolgozni (tevékenységében személyes munkával részt venni), a szövetkezettel munkaviszonyban állni, vagy annak tevékenységében más módon részt venni, kifejezve, különösen a szövetkezet finanszírozásában, annak biztosításában anyagi erőforrások, helyiségek, szállítás. Az ilyen tagoknak azonban részt kell venniük a szövetkezet közgyűlésén is. Hasonló részvételi formákat alkalmazhat jogi személy - a szövetkezet tagja, ha részvételét jogszabály vagy a szövetkezet alapító okiratai előírják;
3) a szövetkezet tagjainak kötelessége az is, hogy vagyoni hozzájárulással alakítsák vagyoni alapját. A részesedési hozzájárulások együttesen a szövetkezet befektetési alapját alkotják;
4) a szövetkezet tagjai a tartozásaiért másodlagos felelősséget viselnek. Ez azt jelenti, hogy ha a szövetkezet vagyona nem elegendő a tartozásai fedezetére, a szövetkezet tagjai kötelesek személyi vagyonuk terhére a tartozás hiányzó részét megtéríteni (a tagok - jogi személyek - a szövetkezet terhére). a jogi személy). A leányvállalati felelősség mértékét és alkalmazásának módját a termelőszövetkezetekről szóló törvények és alapszabályaik határozzák meg;
5) a szövetkezet minden tagjának – állampolgárnak és jogi személynek egyaránt – egy szavazata van a szövetkezeti tagok közgyűlésén történő döntéshozatalkor. Ily módon a szövetkezetek jelentősen eltérnek a gazdasági társaságoktól.
Előnyök és hátrányok
A szövetkezet leendő tagjának kétségtelen előnye, hogy csaknem 100%-ban a „sajátjaink közül” tekintik. A bankokkal ellentétben nem igényel számos igazolást és garanciát. Útlevél és esetleg a munkafüzet másolata - ez a teljes dokumentumcsomag. Ez nagyon egyszerűen megmagyarázható – a gátlástalan részvényes maga is kiesik anélkül, hogy bármit is kapna.
Igaz, a bankhitel összege magasabb lehet, mint a szövetkezet által felajánlott forrás összege. A szövetkezethez való csatlakozáshoz általában a megvásárolni kívánt lakás árának 50%-át kell birtokolnia. A jelzáloghitel minimális törlesztőrészlete pedig, mint tudod, 30%.
Ezenkívül a leendő részvényesnek belépési díjat kell fizetnie - egy meglehetősen kerek összeget (a lakás hozzávetőleges árának 2-5% -a az átadáskor), amely nem szerepel a megtakarítási összegben, és nem térítik vissza a szövetkezetből való kilépés esete.
Egy másik nem túl kellemes árnyalat, hogy az előleg felhalmozási ideje általában legalább 2 év. Még ha a teljes összeget egyben fizeted is, ez nem jelenti azt, hogy utána beköltözhetsz a lakásba.
Bizonyos kellemetlenségeket az okoz, hogy a jelzálogszerződés értelmében kezdetben Ön kapja meg a lakás tulajdonjogát. És még ha a tiéd is pénzügyi helyzetét rosszabbra változik, a bank nem lesz érdekelt a lakás lefoglalásával kapcsolatos jogi eljárásokban. Legalábbis még nem volt ilyen eset. A törvény szerint szinte lehetetlen élettér nélkül hagyni. Ami a szövetkezetet illeti, itt a lakhatás felér utolsó pillanat a szövetkezet tulajdona, ezért a helyzet nem alakulhat a szerencsétlen tag javára.
előnyök:
A termelőszövetkezetnek lehetnek olyan tagjai, akik nem vállalnak személyes munkarészesedést, többletrészesedést teljesítenek - a tagok száma nem haladhatja meg a szövetkezet teljes taglétszámának 25%-át (a mezőgazdasági szövetkezeteknél legalább az 50%-ot); a munkavégzést a szövetkezet tagjainak kell elvégeznie).
A szövetkezet vagyona üzletrészekre oszlik, és a szövetkezetből való kilépéskor a tag megkaphatja az üzletrész vagy a hozzá tartozó vagyon értékét. A nyereséget a munkavállalási arány szerint osztják fel (hacsak a charta másként nem rendelkezik).
hátrányok:
A szövetkezet tagjai vagyonukkal járulékos felelősséget viselnek, a felelősség mértékét és eljárását az alapszabályban kell rögzíteni.
A termelőszövetkezetet (továbbiakban PC) gyakran emlegetik hatékony adóoptimalizálási modellként, különösen a biztosítási díjak fizetése tekintetében. Egy termelőszövetkezet számos lehetőséget kínál e tekintetben, de nem annyit, mint azt egyes „adó Copperfields” állítja. És ahogy az lenni szokott, e lehetőségek gyakorlati megvalósításához nagy figyelmet kell fordítani az üzlet sajátosságaira és a termelőszövetkezet, mint jogi struktúra jellemzőire.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve mellett jogállás a termelőszövetkezeteket szabályozzák Szövetségi törvény 1996. 08. 05-én kelt 41-FZ „A termelőszövetkezetekről”.
A termelőszövetkezet (artel) az állampolgárok tagsági jogon alapuló önkéntes egyesülete közös termelési vagy egyéb gazdasági tevékenység (ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek előállítása, feldolgozása, forgalmazása, munkavégzés, kereskedelem) céljából. fogyasztói szolgáltatások, egyéb szolgáltatások nyújtása) személyes munka- és egyéb közreműködésük alapján, valamint tagjainak (résztvevőinek) társulása vagyonrészesedés. 1. záradék art. 106.1 Polgári törvénykönyv RF
A lényeg az, hogy ez kereskedelmi szervezet, amely polgárok (jogi személyek is lehetnek termelőszövetkezeti tagok) egyesülete közös megvalósítás céljából. vállalkozói tevékenység bármely feldolgozóiparon belül. A meghatározás tartalmazza minta lista ilyen tevékenységeket, de ez nem teljes körű. Valójában bármilyen tevékenységet meg lehet tervezni PC-nek.
A termelőszövetkezet legfontosabb jellemzői.
A számítógép fontos funkciói, amelyekre érdemes odafigyelni:
- A jogilag megállapított követelmény jelenléte a minimális PC-tagok számára - legalább öt fő. A szövetkezeti tagok maximális száma nincs meghatározva;
- A szövetkezet tagjai két csoportra oszthatók:
- személyes munkavállalás a szövetkezet tevékenységében;
- nem vállal személyes munkavállalást a szövetkezet tevékenységében. Számuk nem haladhatja meg az első csoportba tartozó szövetkezeti tagok számának 25%-át.
- A szövetkezet olyan munkavállalókat is alkalmazhat, akik nem tagjai a szövetkezetnek. Számuk nem haladhatja meg a PC-tagok számának 30%-át.
- A szövetkezeti tag hozzájárul többek között a munkaképességéhez, így nem kell vele munkaszerződést kötni. A szövetkezethez fűződő kapcsolatokat (így különösen a szövetkezetbe való belépés és a kilépés rendjét, a nyereségfelosztás rendjét stb.) törvény, a szövetkezet alapító okirata és szabályzat szabályozza. belső szabályzatok szövetkezet, és nem munkaszerződés (a termelőszövetkezetekről szóló szövetségi törvény 19. és 20. cikke).
- Nem veszik figyelembe azokat a szövetkezeti tagokat, akik nem kötöttek munkaszerződést a szövetkezettel, de részt vesznek a szövetkezet tevékenységében (elvégre ebből a célból egyesültek szövetkezetbe), nem veszik figyelembe a megállapításnál. az átlag bérszámfejtés a szövetkezet alkalmazottai (a Rosstat 2015. október 26-i 498. számú, „A szövetségi statisztikai megfigyelési űrlapok kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról…” című Rosstat-rendelet „z” pontja, 80. bekezdése).
Ennek megfelelően az egyszerűsített adórendszer alkalmazására vonatkozó maximális létszámkorlát (100 fő) betartása tényleges érintettség esetén lehetséges. gyártási folyamat sokkal nagyobb létszám, mivel a maximális létszám kiszámításánál a szövetkezeti tagokat nem veszik figyelembe.
Így ha a termelő dolgozókat szövetkezetbe vonja össze, a megmaradt alkalmazottak száma (például egyéni könyvelő, takarítók) nem haladja meg a 100 főt, ők bérmunkások lesznek.
A szövetkezet nyereségét a tagok között személyes és (vagy) egyéb részesedésük, valamint a törzsrészesedés mértéke szerint osztják fel.
A szövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a szövetkezet tevékenységében, jogosultak munkájukért készpénzben és (vagy) természetbeni díjazásban részesülni.
Ami a kötelező biztosítást illeti, a szövetkezet tagjai a szövetkezet bérelt alkalmazottaival egyenlő alapon a társadalombiztosítási és kötelező egészségbiztosítási és társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak. A szolgálati időbe beleszámít a szövetkezetben eltöltött idő, be munkakönyv A szövetkezeti tagságról jegyzőkönyv készül.
A személyi számítógépek adómegtakarítási lehetőségeiről: kockázatok és intézkedések azok csökkentésére.
A szövetkezet nyereségét a tagok között osztják fel személyes és (vagy) egyéb részvételük, valamint a részesedés mértékének megfelelően (a PC-ről szóló szövetségi törvény (1) 1. cikkelye, 12. cikke). , legfeljebb 50% osztható fel a részvény-hozzájárulás nagyságával arányosan a PC teljes nyereségéből (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. cikkelye).
Itt rejlik a termelőszövetkezeti tagok kifizetésekor a biztosítási díjak optimalizálásának hatásának lehetősége és veszélye egyaránt!
Vegyük sorba. Jogszabályilag biztosított két fizetési lehetőség a szövetkezeti tagok munkája:
1) munkadíj készpénzben és (vagy) természetben. Ez tulajdonképpen munkabér, amely az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik.
Teljes adózás: 13% személyi jövedelemadó + 20 (30)% biztosítási díjak.
2) a PC nyereségének a javára felosztott része:
a) a részesedés nagyságával arányosan - ily módon a nyereség legfeljebb 50% -a osztható fel (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. része).
Ez a kifizetés természeténél fogva nem munkavégzésből (szolgáltatásnyújtásból) származó bevétel, és tartalmát tekintve osztalék (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 43. cikkének 1. szakasza). A nettó nyereségből fizetendő, biztosítási díj nélkül. Az osztalékfizetésnél a személyi jövedelemadó mértéke 13%.
Teljes: szövetkezeti jövedelemadó (20% jövedelemadó vagy egyszerűsített adórendszer szerint 5 (6, 10, 15)%) + 13% szja.
b) a szövetkezeti tag személyes munkavállalásának megfelelően.
A PC-tagoknak személyes részvételükkel kapcsolatos kifizetések szintén osztalék jellegűek, és nem vonatkozhatnak rájuk biztosítási díj. De sajnos kormányzati szervek, beleértve sajnos a bíróságok által is, ezeket a kifizetéseket munkabérnek tekintik.
Az egész az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. február 10-i határozatával kezdődött. ügyben az A65-23251/2013.
Ebben az esetben a Termelőszövetkezet minden tagjával munkaszerződést kötött, és fizetett nekik bérek. A nettó nyereségét a következőképpen osztotta fel:
30% - a szövetkezeti tagok közötti egyenlő arányban, azaz egyenlő részesedési arányban;
70% a munkavállalás arányos, amelyet a szövetkezeti tagok éves fizetése alapján határoztak meg.
Nyugdíjpénztár A helyszíni szemle eredménye alapján a PC a megjelölt 70%-ból biztosítási díjakat számolt ki, amely jogvita tárgyát képezte, amely elérte Legfelsőbb Bíróság. Ennek eredményeként a Bíróság kimondta, hogy a nyereség 70%-ának felosztása ebben az esetben teljes mértékben függ a munkavállalók (szövetkezeti tagok) munkavégzéséért fizetett kifizetések összegétől, és közvetlenül kapcsolódik a bérrendszerhez, ezért a kifizetések ösztönzőek és ösztönző jellegűek, ezért biztosítási díjkötelesek.
Így a nyereségnek csak a részesedés arányában felosztott része minősül osztaléknak, és nem tartozik rá biztosítási díj.
De nem mi leszünk, ha nem kínálunk egyfajta „esernyőt” érdeklődő olvasóinknak, amivel lehetőség szerint túlélik a közelgő rossz időt, és minél „szárazabban” álljanak elő ilyen ügyekben.
Tehát mit kell tenni:
1. Először is éljen a törvényben biztosított „teljes” lehetőséggel, hogy a szövetkezeti tagok között a nyereséget a részesedés arányában, azaz 50%-ban ossza fel. A Nyugdíjpénztár az így elosztott kifizetésekbe nem szól bele.
2. A munkavállaló által munkaszerződés keretében végzett „munkavégzési funkció” fogalma továbbra sem azonos a szövetkezeti tag „munkajárulékának” fogalmával, bármennyire is a nyugdíj képviselői Az alap szeretné, ha így lenne.
Magyarázzuk el, hogy a „munka funkció” nem kapcsolódik közvetlenül a szövetkezet által kapott nyereséghez, és ebben az esetben a munkavállalónak a teljesítés ténye miatt fizetnek, és a munkajog szabályozza. Míg a „munkahozzájárulásnak” közvetlenül meg kell határoznia a szövetkezet által kapott nyereséget, és a szövetkezet alapszabálya szerint állapítják meg. Azonos feladatokat ellátó szövetkezeti tagok munka-hozzájárulása munkaügyi funkciók, eltérő lehet.
Ha rátérünk az általunk vizsgált esetre – ismerte el a PC végzetes hiba, amely a Charta szerinti munkajárulékot közvetlenül összekapcsolja a szövetkezeti tagok munkaszerződéses fizetésével. Ebben az esetben például kiderül, hogy a szövetkezet egyes tagjánál a nyereséghányad növelése érdekében a bérét a megfelelő szintre kell emelni. Ebből következően a szövetkezet tagjainak minden tevékenysége a munkajog hatálya alá tartozott. Ez nagymértékben meghatározta a Legfelsőbb Bíróság „rossz” döntését.
Ezért tanulunk mások hibáiból, és kizárunk a PC Chartából minden lehetséges hivatkozást a normákra munkaügyi jogszabályok. Még azt is javasoljuk, hogy az Alapító Okiratban kifejezetten rögzítsék, hogy a szövetkezet tagjai munkájukért nem bért kapnak, hanem az Alapszabályban meghatározott munkavállalásuk függvényében havi nyereségfelosztásban kapnak osztalékot.
A munkaszerződés szerinti nyereségelosztás rendjének meghatározásakor ne a munkafolyamatra hivatkozzon, hanem annak eredményére, vagyis a szövetkezet által kapott nyereséghez való munka hozzájárulására összpontosítson.
Például az értékesítők számára kialakíthat egy olyan pontrendszert, amelyet a nyereség felosztásánál figyelembe vesznek, és amelyet a megkötött tranzakciók számától és összegétől függően ítélnek oda. Különböző növekvő együtthatókat alkalmazhat az új ügyfelekkel kötött ügyletekre, csökkenőket - az ügyfél által elutasított tranzakciókra stb.
A termelési alkalmazottak esetében a pontrendszer alapulhat az egyes szövetkezeti tagokra jutó tervezett és tényleges termelési mennyiségen, a hibák megléte esetén csökkentő tényezők alkalmazásán stb.
A szövetkezeti tagok tevékenységének szabályozása során kerülni kell a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó dokumentumokra való hivatkozást: személyzeti asztal, a munka díjszabása és minősítési jellemzői, munkaköri leírások, munkaköri kinevezési megbízások és egyéb dokumentumok, amelyek megjelölik a konkrét szakmát, szakot, a megbízott munka típusát. Például egy termelőszövetkezetben a létszámtáblázatot mindenképpen fel kell cserélni „a szövetkezet tevékenységében személyes munkát vállaló szövetkezeti tagok névsorára”. A szokásos rendek helyett a PC-tagok értekezleteiről jegyzőkönyvet kell készíteni, valamint az Alapszabálynak megfelelően eljáró PC-elnöki utasításokat.
3. Még egy pont. Ügyeljen a szövetkezet tagjainak összetételére, ne vegyen be olyan munkavállalókat, akiknek funkcionalitása nem befolyásolja közvetlenül a profittermelést, például könyvelőt, ügyvédet, kiszolgáló személyzetet stb. Érdemes velük munkaszerződést kötni, vagy kiszervezni őket.
Ha a szövetkezet tagjával munkaszerződést kell kötni, akkor egyértelműen válassza el azt a funkciót, amelyért fizetést kap munkaügyi tevékenység, a szövetkezet tagjaként.
Bízunk benne, hogy az ilyen intézkedések növelik a biztosítási díjfizetés mellőzésének jogának védelmét.
A munkavállaláshoz képest azonban mindenesetre nagyobb lehet az egyes szövetkezeti tagokhoz beérkező pénzösszeg a költségvetési bevétel biztosítási hozzájárulás formájában történő csökkenése miatt.
A szövetkezet létrehozásának üzleti célja az lesz, hogy növelje a dolgozók érdeklődését a minőségi eredmény iránt, ezáltal növelje bevételi szintjét és csökkentse a fluktuációt. Ezért az adóoptimalizálás mellett a PC egyértelmű irányítási hatást is biztosít: növeli a munkavállalói motivációt, minden dolgozónak érezteti, hogy részt vesz a nyereség elosztásában, ami növeli a termelési jövedelmezőség növelése iránti érdeklődést.
Ennek eredményeként, ha a gyakorlatban olyan szervezeti és jogi formát alkalmaznak, mint a termelőszövetkezet, akkor egyértelműen észrevehető adóteher-csökkentő hatás érhető el (az OSN-ről az egyszerűsített adórendszerre minden esetben át lehet térni). a PC tagjainak száma), valamint az átutalt biztosítási díjak összegét, miközben növeli a PC-tagoknak folyósított kifizetések összegét, és ezen felül kap. hatékony módja minden PC-tag motiválása a termelés fejlesztésére és a jövedelmezőség növelésére.
Ugyanakkor kategorikusan nem javasoljuk, hogy kövesse sok tanácsadó tanácsát, és hozzon létre termelőszövetkezeteket az összes alkalmazottból, megtagadva munkaszerződések velük, és ezzel megtakarítjuk a béradókat. Nagyon valószínű, hogy ez a lépés adózási konstrukciónak minősül minden következményével, hiszen nincs ésszerű üzleti célja az ilyen jellegű kapcsolatépítésnek. Egyetértek, egy cég, amely foglalkozik kiskereskedelem, amelynek nincs egyetlen eladója sem, de megállapodást kötött egy bizonyos Termelőszövetkezettel " Kiskereskedők" Ez nagyon emlékeztet az elmúlt évek „outsourcing-konstrukcióira”, amelyekben jónéhány kiskereskedőnk megégett.
Példa a PC használatára a taxCOACH® gyakorlatban
Egy példa arra, amikor ez az eszköz használható, a következő helyzet:
Az üzletág fő tevékenysége a vegyszerek előállítása és iparosoknak történő értékesítése volt. A legfontosabb jellemzője az volt, hogy ilyen vegyipari termelés több is volt, és folyamatosan jelentek meg újak. Az értékesítést vezetők egy csoportja bonyolította le, akik nem rendelkeztek különösebb kémiai ismeretekkel, de tudták, hogyan kell „bármit” eladni.
„Munkakörülményeik” jellemzői a következők voltak:
- fix minimális fizetés;
- alapjövedelem - egy adott vezető által megszerzett nyereség százaléka;
- a bírságok és jutalmazások előírt rendszere, amelyet maguk a vezetők dolgoztak ki;
- a vezetők elbocsátásának további indokai;
- nincs helyhez kötött munkaállomás: van egy szoba üres asztali gépekkel, ahol bármelyik menedzser leülhet a laptopjával. Munka után az asztalnak ugyanolyan üresnek kell maradnia, mint volt. Hasonló a coworking központokhoz.
Nyilvánvaló, hogy ez a fajta kapcsolat a vezetők és a vállalat között nem fér bele a munkaügyi kapcsolatok keretei közé azok kötelező előírásaival és garanciáival.
Mivel az üzletág ezen részének fontos jellemzője éppen a „bármi” értékesítési képessége, úgy döntöttek, hogy ezt a kompetenciát egy termelőszövetkezetbe fektetik be, amely megfelelő szolgáltatásokat nyújt a termelőegységeknek.
Beépített PC Shape Kereskedőház ebben az esetben felhalmozott ügyfélkör valamint a saját nevében és saját márkanév alatt végzett vegyi anyagok értékesítésében szerzett sikeres tevékenység tapasztalata. A feldolgozóipar pedig az ügyfélkapcsolatok veszélyeztetése nélkül növekedhet és változhat. A vezetőkkel való kapcsolatok minden árnyalatát rugalmasan szabályozta a PC Charta.
Ezáltal nemcsak az „értékesítők” munkájának minden sajátossága jogilag érvényes formákba kerülését tette lehetővé, hanem lehetőség nyílt a béradók és a készpénz átvételének legális megtakarítására is. Hangsúlyozzuk ugyanakkor, hogy itt nem az adómegtakarítás a fő cél, hanem a kapcsolatok megfelelő leleplezésének „mellékhatása”. jogi formája. Ebben az esetben az adókedvezmény soha nem minősül indokolatlannak.
Így a termelőszövetkezet cégcsoportban történő alkalmazása diszkrét megközelítést igényel, és ennek egy része valóban egyedi, ill. hatékony funkciók csak haladó felhasználók számára nyitott.
Az Artel mint szervezeti forma
Különleges forma szervezési tevékenység termelőszövetkezet. Ennek a szervezettípusnak egy alternatív neve az artel. Ennek a névnek az etimológiája meghatározza, hogy egy ilyen társaság minden tagjának közvetlenül részt kell vennie a munkaerő-tevékenységben, nemcsak pénzt, hanem saját erejét is befektetve. Ez korlátozza a résztvevők körét, elzárva a szervezet tevékenységébe való bevonásának lehetőségétől azokat, akik még nem töltötték be a 16. életévüket, és nem képesek munkaerőt befektetni.
Hol lehet ezt a tevékenységi formát alkalmazni?
A termelőszövetkezet lehetővé teszi szinte minden olyan tevékenység végzését, amely az áruk előállításához és az azt követő marketinghez kapcsolódik. Az egyetlen korlátozás az, hogy az iparcikkeket minden törvénynek megfelelően regisztrálni kell Orosz Föderáció, valamint hogy ne hozzon létre vagy értékesítsen olyan típusú termékeket, amelyeket a törvény bármilyen okból tilt. Külön megkülönböztethetők a mezőgazdasági szövetkezetek. Ugyanolyan típusú társaságok, amelyek ugyanazon jogi dokumentumok alapján szerveződnek, de tevékenységüket további szövetségi törvény szabályozza.
Artelekre vonatkozó alapvető rendelkezések
Az artel alapító okirata
A termelőszövetkezet a Charta alapján működik, amelyet minden résztvevő létrehoz és aláír. Ez a dokumentum mindent tartalmaz fontos pontokat, amelyek tartalmazzák a részvényes hozzájárulások összegét, azok teljesítésének módját, az egyes részvényesek munkaviszonyának százalékos arányát, a jövedelem felosztásának rendjét és a tartozásokért való felelősség mértékét. Ezen túlmenően a Charta minden információt tartalmaz a szervezeten belül meglévő vezető testületekről, valamint a rend megsértése esetén fellépő következményekről.
A legjobb tevékenységi terület egy artel számára
Egy termelőszövetkezet, melynek előnyei és hátrányai kiegyensúlyozzák egymást, kiválóan alkalmas az agrárágazathoz kapcsolódó cégek tevékenységére. A halászati gazdaságok, mezőgazdasági szövetkezetek és egyszerűen csak az ezen az elven működő gazdasági szövetkezetek lesznek a legjövedelmezőbbek és könnyen kezelhetőek. Ez annak köszönhető, hogy a felsorolt területek mindegyikén komoly munkaerő-piaci részvételre, szervezkedésre van szükség hatékony tevékenység bennük csak az a személy képes, aki érti az ilyen szerkezetek működési elveit.
A termelőszövetkezet (artel) a polgárok tagságon alapuló önkéntes egyesülete, közös termelési vagy gazdasági tevékenységre, személyes munkájukon és egyéb részvételükön, valamint tagjainak (résztvevőinek) vagyoni részesedésének társulása.
Művészet. 107 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve
A hazánkban létező termelőszövetkezetek lényegükben és szervezeti és jogi alapjukban tulajdonképpen közel állnak az olyan társadalmakhoz, korlátozott felelősség. Valójában a szövetkezetek vagyona megosztott alapon, a tagok pénzbeli és anyagi formában történő hozzájárulása révén jön létre. A vagyonképződés forrásai a szövetkezet termékei, értékesítéséből és egyéb tevékenységeiből származó bevételek is. A szövetkezet legfőbb irányító szerve a közgyűlés.
Végrehajtó szervek elnök által vezetett testület képviseli. Menedzsment funkciók a szövetkezeteknél és a társaságoknál nagyon hasonló a közgyűlés és az igazgatóság, szoros a szövetkezetek, társaságok létrehozásának és bejegyzésének mechanizmusa, a tevékenységüket szabályozó alapító okiratok tartalma is.
A termelőszövetkezetek ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek közös előállítására, feldolgozására, forgalmazására, kereskedelmére, szolgáltatásnyújtásra jönnek létre.
A szövetkezet cégnevében szerepelnie kell a „termelőszövetkezet” vagy „artel” szavaknak.
A termelőszövetkezet alapító okirata a által jóváhagyott alapító okirat közgyűlés tagjai. A szövetkezet létszáma nem lehet kevesebb öt főnél. A termelőszövetkezet tulajdonában lévő ingatlan a tagok részvényeire oszlik. A szövetkezet nyereségét a tagok között munkaviszonyuk arányában osztják fel, hacsak törvény és a szövetkezet alapszabálya ettől eltérő eljárást nem ír elő. A szövetkezet felszámolása és a hitelezői követelések kielégítése után fennmaradó vagyon is felosztásra kerül.
A szövetkezet legfőbb irányító szerve a tagok közgyűlése. A közgyűlésen a szövetkezeti tagnak egy szavazata van. Joga van a szövetkezetből saját belátása szerint kilépni. Ebben az esetben meg kell fizetni neki a részesedésének vagy a részesedésének megfelelő tulajdon értékét, valamint a szervezet alapszabályában előírt egyéb kifizetéseket.
A termelőszövetkezet önkéntesen átszervezhető üzleti partnerség vagy a társaságot tagjai egyhangú döntésével felszámolják vagy felszámolják. A termelőszövetkezet különbözik a partnerségektől és a társaságoktól:
· az egyének önkéntes társulása alapján – olyan állampolgárok, akik nem egyéni vállalkozók, hanem munkájukkal részt vesznek a szövetkezet tevékenységében. Ennek megfelelően a szövetkezet minden tagjának egy szavazata van az ügyeinek intézésében, vagyoni hozzájárulása nagyságától függetlenül;
· a szövetkezetben befolyt nyereség felosztása elsősorban a munkavállalás figyelembevételével történik, nem a vagyoni hozzájárulás (részesedés). Ezért az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve a termelőszövetkezetet artelként jellemzi.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve fontos rendelkezésekkel egészítette ki a szövetkezeti artel klasszikus kialakítását:
ü A szövetkezet tagjai tartozásaiért többletfelelősséget viselnek, bár nem teljes vagyonukkal, de az alapító okiratban előre meghatározott összegben (ez bizonyos mértékig közelebb hozza a többletfelelős társasághoz). Ez az összeg általában a szövetkezeti tag törzsrészesedésének vagy törzsrészesedésének többszöröse, de nem lehet alacsonyabb a törvényben meghatározott minimumnál;
ü A szövetkezeti tagság jogi és magánszemélyek számára egyaránt lehetséges, akik nem vesznek részt közvetlenül a tevékenységében, de bizonyos vagyoni hozzájárulást teljesítenek (és ennek megfelelően bizonyos bevételt kapnak azokból).
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve előírja kötelező minimum a szövetkezet tagjai - legalább öt, mert a társaságoktól eltérően a szövetkezet nem működhet „egy társaságként”. A szövetkezetben lehetőség van oszthatatlan alap (vagy alap) létrehozására, amelynek vagyona csak a szövetkezet felszámolása esetén osztható fel a résztvevők között, miután valamennyi hitelezője követelését kielégítették. Ezt az ingatlant a hitelezők nem zárhatják le a szövetkezeti tagok személyes tartozásai miatt.
A szövetkezet fontos jellemzője, hogy a munkaerő-részvételt figyelembe véve itt nem csak a haszon szokott lenni, hanem a felszámolási kvóta is.
A termelőszövetkezet előnyei:
· a szövetkezet nyereségét nem részvényarányosan, hanem munka-hozzájárulásuknak megfelelően osztják fel tagjai között. A szövetkezet felszámolása és a hitelezői követelések kielégítése után fennmaradó vagyon ilyen módon kerül felosztásra. Ez az elosztási eljárás anyagilag érdekli a szövetkezet minden tagját, hogy munkájukat lelkiismeretesebben kezeljék;
· jogszabály nem korlátozza a szövetkezet tagjainak számát, amely képvisel nagyszerű lehetőségeket magánszemélyek csatlakozni hozzá;
· minden tag egyenlő joga a szövetkezet vezetésében, hiszen mindegyiküknek csak egy szavazata van.
A termelőszövetkezet hátrányai:
ü tekintettel arra, hogy egy szövetkezetben a taglétszám nem lehet kevesebb öt főnél, létrehozásának lehetőségei jelentősen korlátozottak;
ü a szövetkezet tartozásaiért a szövetkezet minden tagja korlátozott leányvállalati felelősséggel tartozik.
