Otthon Számvitel Hétvégén és ünnepnapokon munka törvénykönyve. Hétvégi és ünnepnapi munkavégzés Munka törvénykönyve Módosul a Munka Törvénykönyve 153. cikkelye?

Hétvégén és ünnepnapokon munka törvénykönyve. Hétvégi és ünnepnapi munkavégzés Munka törvénykönyve Módosul a Munka Törvénykönyve 153. cikkelye?

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

Megjegyzések az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A hétvégi és a munkaszüneti napokon (0-24 órás időszakra) járó munkadíj összegét a szervezetek és vállalkozások önállóan határozzák meg, de nem lehet alacsonyabb a kommentált cikkben megállapítottnál. A hétvégi munkáért magasabb bért kollektív szerződés vagy bérszabályzat állapíthat meg.

2. A szabadnapot vagy munkaszüneti napot dolgozó munkavállaló beleegyezésével újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a szabadságon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3. A kommentált cikk 3. része a kreatív dolgozók és a hivatásos sportolók számos kategóriája számára munkaszerződés, kollektív szerződés vagy helyi szabályozási aktus alapján biztosítja a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének lehetőségét. szervezet. Az ilyen szakmák listáját az Orosz Föderáció kormányának kell összeállítania, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az ilyen listákat még nem hagyták jóvá.

Hivatalos szöveg:

153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

Ügyvédi megjegyzés:

A hétvégi és munkaszüneti napokon (0 és 24 óra közötti időszakra) végzett munka díja nem lehet alacsonyabb, mint a jelen cikk 1. részében megállapított összeg. A fix fizetéssel rendelkező alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése bizonyos sajátosságokkal rendelkezik. Az ilyen alkalmazottak fizetést kapnak a munkaszüneti napokon vagy hétvégén:

Az illetményen felül legalább egyszeri óra- vagy napidíj, ha az ilyen napon végzett munka beleszámít az adott havi rendes munkaidőbe;

Ha a munkavégzés ezen a napon a havi munkaidőt meghaladóan történt, az illetményen felüli napi vagy óradíj legalább kétszerese.

Annak eldöntéséhez, hogy a munkaszüneti napokon és a munkaszüneti napokon végzett munkáért egyszeri vagy kétszeres bért kell-e fizetni azon alkalmazottak számára, akiknek a fizetését megállapították, ki kell deríteni, hogy a munkaszüneti napon a havi munkaidőn belül vagy azt meghaladóan végezték-e. munkaidő. Ez a szervezet tevékenységének sajátosságaitól függ, és a termelési naptár által meghatározott munkanapok és órák normája nem számít.

A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnöksége 1966. augusztus 8-i 13/P-21. sz. Magyarázata 1. bekezdése szerint, amely a Szovjetunió 423. cikkének megfelelően Továbbra is érvényben lévő Munka Törvénykönyve, munkaszüneti napokon:

1) havi munkaidőben történik, és egy összegben fizetik ki:

Folyamatosan működő szervezetekben;

Összesített munkaidő-nyilvántartást használó szervezetek. A munkaidő összesített nyilvántartása különösen a műszakos munkavégzés során, a rotációs munkaszervezést alkalmazó szervezetekben, valamint a tömegközlekedési eszközökön alkalmazható;

2) a havi munkaidő-normát meghaladóan végzik, és minden más szervezetnél kétszeresen fizetik, függetlenül attól, hogy egy adott hónapban a munkanapokat teljes mértékben ledolgozták-e vagy sem.

A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka nem minősül túlórának, ha az nem haladja meg a napi munkavégzés időtartamát, amelyet az e munkavállalói kategória belső munkaügyi szabályzata állapít meg. Az ezen időtartamon túl ledolgozott órák túlórának minősülnek. Az ilyen munkaidőben végzett munkát azonban ugyanolyan mértékben fizetik, mint a szabadságon végzett munkát, pl. nem kevesebb, mint a duplája minden túlóráért. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzés konkrét összegeit a munkáltató nem önállóan, hanem kollektív szerződésben, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi jogszabályban, vagy munkaszerződésben állapítja meg, amely megfelel a munkajog alapelveinek a munkaviszonyok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációjáról, a szociális partnerségről, beleértve a munkavállalók, munkáltatók és egyesületeik munkaszerződéses szabályozásában való részvételi jogát. kapcsolatok és más, azokhoz közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok.

Az a munkavállaló, aki szabadnapot vagy munkaszüneti napot dolgozott, beleegyezésével újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a szabadságon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni. A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályozási aktusa alapján a kreatív munkavállalók számos kategóriája számára lehetővé teszi a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének lehetőségét. A médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek szakmák és beosztások listája, azok sajátosságai a munkaügyi tevékenységet az Orosz Föderáció Trudov-kódexe határozza meg, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagy jóvá.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak a munkavégzési feladatokat a megállapított határidőn belül kell ellátniuk, melynek normáit a jogszabály határozza meg. Mivel a heti foglalkoztatás nem haladhatja meg a 40 órát, és csak 5 vagy 6 munkanap van (a szervezet működési módjától függően), az ettől a normától való bármilyen eltérés túlóra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szabályozza a hétvégén és ünnepnapokon történő fizetést, amelyek szintén túlórának minősülnek.

Hétvégén és ünnepnapokon

A hétvége megszakítás nélküli heti pihenőnapnak minősül, amelyet a munkaügyi szabályzat állapít meg. Ezek a napok nem feltétlenül tartalmazzák a szombatot és a vasárnapot. Mindez a munkavállaló munkarendjétől és fizetési rendszerétől függ.

Következésképpen a munkatevékenységbe való bevonásra és annak kifizetésére vonatkozó külön eljárás csak akkor érvényes, ha a munkavállaló belső dokumentumokban és ütemtervben meghatározott szabadnapon megy dolgozni.

Az ünnepeket általában állami szinten határozzák meg. És ezeken a napokon munkába járás magasabb fizetést biztosít. A következő időszakok minősülnek ünnepnek:

Amit a törvény mond

Több esetben is bevonhatja a munkavállalókat a munkaszüneti napokon vagy hétvégén a beleegyezésük nélkül:

Baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetésekor.
A munkáltatói vagyon megsemmisülésének megszüntetése.
Vészhelyzetben vagy hadiállapotban végzett munka során.

Túlórába lehet kreatív embereket bevonni a kormány által jóváhagyott lista alapján.

A törvény szerint hétvégén és ünnepnapokon tilos fogyatékkal élők és 3 év alatti gyermeket nevelő nők munkaerőt igénybe venni. Ezeket a munkavállalói kategóriákat a munka megtagadásának jogával értesíteni kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szerint a hétvégéken és a munkaszüneti napokon a béreket a munkáltató kétszeres mértékben fizeti. És különösen:

darabbér esetén - kétszeres áron;
óra- vagy napibéren - a tarifa kétszeresével;
a megállapított fizetés mellett - nem kevesebb, mint a napi norma.

A szabadnapot dolgozó munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltatónak további pihenőnapot kell biztosítania. Ekkor azonban a ledolgozott napot a szokásos módon veszik figyelembe és fizetik, a további napot pedig nem fizetik ki.

Bejegyzés

Mielőtt az alkalmazottakat bevonná a túlórába, gondoskodni kell minden árnyalatról. Ezek a következők:

Hétvégén és ünnepnapokon a munkafolyamatba be nem vonható személyek kizárása: várandós nők, kiskorú gyermeket nevelő nők, maguk a kiskorúak.
Minden munkavállaló értesítése az ünnepnapi munkavégzésről. Tájékoztatást kell adni az egyes alkalmazottak kezdési időpontjáról és azon osztályok nevéről, ahol a munkavállalónak dolgoznia kell. A dokumentumot több példányban készítik, és külön naplóba kell rögzíteni. Ha a munkavállaló megtagadja, jegyzőkönyvet kell készíteni.
Pozitív válasz fogadása az alkalmazottaktól, amelyet írásban dokumentálnak.
Megrendelés kiadása.
A megrendelés regisztrációja egy speciális naplóban, amelyet minden alkalmazott aláírás ellenében megismerhet.

A ledolgozott napok után a könyvelési lapnak tartalmaznia kell a „BP” vagy „03” jelzést, valamint a ledolgozott órák számát. Kompenzálja a ledolgozott hétvégéket, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke (megjegyzésekkel) a munkáltató megfelelő fizetést vagy további szabadnapokat biztosíthat.

Rendelés

Amint korábban elhangzott, a munkavállalók hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésbe történő bevonása előtt értesíteni kell őket, és ki kell kérni hozzájárulásukat vagy egyet nem értésüket. Az a dokumentum, amely tovább szabályozza a munkáért járó többletfizetést, a megbízás.

A megrendelés információkat tartalmaz az összes túlórázó munkavállalóról és a túlórázás időpontjáról. Minden alkalmazottnak aláírás ellenében meg kell ismerkednie ezzel a megbízással. Ha valamelyik munkavállaló ezt megtagadja, jegyzőkönyvet kell felvenni.

A megbízást egy arra felhatalmazott alkalmazott állítja össze, és a vezetőnek jóvá kell hagynia.

Fizetés

Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. részét, a fizetés kiszámításának eljárása a rendszer egészétől függ. Nézzünk példákat arra, hogyan történik az elhatárolás.

Darabmunka fizetéssel. Egy alkalmazott egy munkahónap alatt 60 alkatrészt gyártott le. Egy alkatrészért 800 rubelt kell fizetni. Ezen kívül négy alkalommal hívták dolgozni törvényes szabadnapokon. Ezekben a napokban további 10 részt készített. Végezzük el a számításokat:

A munkavállaló fizetése egy hónapra a további kibocsátás figyelembevétele nélkül (60-10) * 800 = 40 000 rubel.
A hétvégén végzett munka fizetése 10*800*2 = 16 000 rubel.
A munkavállaló végső fizetése 40 000 + 16 000 = 56 000 rubel lesz.

Órabér. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően az e fizetési rendszer szerinti számításokat másként végzik, mint az első esetben. Júniusban a munkavállaló 200 órát dolgozott, szabadnapján kétszer ment ki, 16 órát dolgozott. Az óránkénti fizetés 100 rubel. Végezzük el a számításokat:

Nézzük meg a bevételeket anélkül, hogy figyelembe vennénk a további kimeneteket: (200-16) * 100 = 18 400 rubel.
Nézzük meg a kiegészítő fizetést: 16*100*2 = 3200 rubel.
Összességében a munkavállaló 18 400 + 3 200 = 21 600 rubelt kap.

Ünnepnapi fizetés fizetéssel. pontjában foglaltak figyelembevételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint a munkaszüneti napokon végzett túlóráért a megállapított fizetés alapján a következőképpen kell fizetni:

Az árfolyam naponta kerül kiszámításra, az ünnepnapok figyelembevétele nélkül.
Ezt a számot meg kell szorozni kettővel, ha a napok túllépik a normát. Ha a normát nem lépik túl, a fizetés a tarifa összegében történik.
A teljes összeg a munkavállaló keresete.

Műszaki menetrend. Ebben az esetben, ha a műszak munkaszüneti napra esik, akkor kétszeres lezárás vonatkozik rá. A számításokat a következőképpen végezzük:

Egy óra ára ki van számolva.
Az így kapott számot meg kell szorozni az ünnepnapon ledolgozott órák számával.
A végeredményt megszorozzuk 2-vel.

Szabadnap üzleti úton. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szerint, ha az üzleti út hétvégére esik, a kifizetések kétszeres arányban történnek. Vagy a munkavállaló kérhet további szabadnapot.

Kreatív szakmák

A kreatív szakmákban dolgozók számára speciális fizetési feltételek biztosítottak. Ezek a következők:

munka a médiában;
operatőri munka;
munka a televízióban, a színházban, a koncertszervezeteknél, a cirkuszban stb.;
profi sportban dolgozni.

Abból a tényből kiindulva, hogy ezek a szakmák ünnepnapokon és hétvégéken történő munkavégzést foglalnak magukban, ezekért a napokért a fizetés a kollektív vagy munkaszerződésekben meghatározott feltételekkel összhangban történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 4. része).

Pihenj pénz helyett

A munkavállalónak jogában áll kártérítést kérni pótszabadság formájában. Erről a jogról a Munka Törvénykönyve is rendelkezik. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szabályozza a ledolgozott szabadnap egy további nappal történő kompenzálásának lehetőségét. Ezt a tényt meg kell egyeztetni a munkáltatóval, meg kell határozni, hogy mikor vehet ki további szabadnapot. Ha egy alkalmazott engedély nélkül megy szabadságra, ez szabálysértésnek minősül.

Ugyanakkor ne feledje, hogy a ledolgozott szabadnapok kifizetése a szokásos módon, többletköltségek nélkül halmozódik fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a tizennégy év alatti gyermek egyik szülőjének joga van részmunkaidős munkavégzésre. A fentiek alapján úgy véljük, hogy annak megállapítására, hogy a tizennégy év alatti gyermek második szülője nem élt a részmunkaidős (hetes) munkavégzés jogával, ugyanezen alapon a munkáltatónak joga van. munkaidejéről igazolást kérni. A bérindexálás a negyedik pont, amire a munkáltatóknak figyelniük kell. Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke kimondja, a reálbérek növekedésének biztosítása magában foglalja a bérindexálást az áruk és szolgáltatások növekvő fogyasztói árával összefüggésben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke. hétvégi és munkaszüneti napok bére

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett. Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munkák.
A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon csak akkor megengedett, ha ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai.

153 TK RF változás 2018

N 90-FZ) (lásd az előző kiadás szövegét) A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért a díj legalább kétszeresét kell fizetni: darabmunkások esetében - legalább dupla darabáron; azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben; illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

153. cikk hétvégéken és munkaszüneti napokon

Figyelem

Az állami szervek, az önkormányzati szervek, az állami és önkormányzati intézmények a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon végzik a bérindexálást, más munkáltatók - a kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályzatokban megállapított módon. A Rostrud honlapján megjelentek szerint a munkáltató köteles a béreket indexálni az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben.

134 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Jogszabályi szinten az ilyen indexálás eljárása nincs meghatározva, de ez nem mentesíti a munkáltatót az indexálás kötelezettsége alól. A bérindexálás menetét kollektív szerződés, szerződés vagy helyi jogszabály határozza meg.

Változások a munka törvénykönyvében 2018. január 1-től

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott, e munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak jegyzékei szerint hivatásos sportolók, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, meghatározhatók kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés alapján. Még egy megjegyzés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke 1.

A hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre vonatkozó eljárással kapcsolatban lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke és annak kommentárja. 2.

Változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében 2018. július 1-jétől

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása beleegyezésük nélkül az alábbi esetekben megengedett: 1) katasztrófa, üzemi baleset megelőzése, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében; 2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése; 3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért járó konkrét béreket kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy munkaszerződésben állapítják meg. Ez a rendelkezés hangsúlyozza, hogy a kommentált cikk által meghatározott méretek minimálisak.

Ezek a szociális partnerség vagy a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján növelhetők. Ezt helyi szabályozási aktusban is meg lehet tenni, amelyet ebben az esetben a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve kell elfogadni. 2. A szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkát (lásd a 113. cikkhez fűzött megjegyzést) kompenzálni kell.

Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni. Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (lásd.

153 nr RF változások 2018

A fizetés mértékének megállapítási eljárása a javadalmazási rendszertől függ: - darabbér fizetési rendszer esetén legalább kétszeresére emelt darabár alkalmazása; — óra- vagy napidíjas időalapú fizetési rendszer esetén a megfelelő díjak legalább kétszeresére emelkednek; - havibéres időarányos bérrendszerrel, ha a havi munkaidő-norma keretein belül szabadnapos vagy munkaszüneti napos munkát végeztek, a hivatalos illetményhez pótlék kerül megállapításra. nem kevesebb, mint az óra- vagy napidíj; - havibéres időarányos bérrendszerrel, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon a havi munkaidő-normát meghaladó munkavégzés történt, a hivatalos illetményhez legalább kétszeres pótlék kerül megállapításra. az óra vagy napi tarifa.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2018-ra módosított 153. cikke megjegyzésekkel

Fontos

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kétféle kompenzációt ír elő a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért: megemelt fizetést és újabb pihenőnap biztosítását. A kompenzáció típusának megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg.

Info

Mivel hétvégi és munkaszüneti napokon csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet munkába bekapcsolódni, célszerű a kompenzáció típusát is meghatározni. A munkavállaló írásbeli kérelmének hiányában a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezéseként további pihenőnap biztosítására magasabb összegű fizetést kell fizetni.

3. Ha a munkavállaló emelt fizetést választ, akkor annak legalább kétszerese jár.

ST 153, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;
azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

Megemelt fizetés jár minden munkavállalónak a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott óra (0 órától 24 óráig) emelt díjazásban részesül.

Kommentár az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre vonatkozó eljárásról lásd itt.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kommentált 153. cikke kétféle kompenzációt állapít meg a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért: megemelt fizetést és egy másik pihenőnap biztosítását.

A kompenzáció típusának megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg. Mivel a hétvégi és munkaszüneti napokon történő foglalkoztatás főszabály szerint csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, célszerű a kompenzáció típusát is meghatározni. A munkavállaló írásbeli kérelmének hiányában a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezéseként további pihenőnap biztosítására magasabb összegű fizetést kell fizetni.

3. Ha a munkavállaló emelt fizetést választ, akkor annak legalább kétszerese jár. A kifizetés összegének meghatározásának eljárása a javadalmazási rendszertől függ:

darabbér fizetési rendszer esetén legalább kétszeresére emelt darabárárat alkalmaznak;

óra- vagy napidíjas időalapú fizetési rendszer esetén a megfelelő díjak legalább kétszeresére emelkednek;

havibéres időarányos bérrendszerrel, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt, a hivatalos illetményhez legalább összegű pótlék kerül megállapításra. az órai vagy napi tarifa;

havibéres időarányos bérrendszerben a havi munkaidő-normát meghaladó szabadnapos vagy munkaszüneti napos munkavégzés esetén a hivatalos illetményhez legalább kétszeres pótlék kerül megállapításra. az óra vagy napi tarifa.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő konkrét összeget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kommentált 153. cikkének 2. részével összhangban kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy munkaszerződésben állapítják meg. Amennyiben szerződésben nem állapítanak meg ilyen összeget, akkor a megjegyzésben foglaltak szerint az összeg dupláját kell megfizetni.

Mindenesetre a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után emelt fizetés vonatkozik.

4. Ha a munkavállaló egy másik pihenőnap formájában kompenzációt választ, ennek a napnak a felhasználási idejét meg kell egyeztetni a munkáltatóval. A munkáltatóval való megegyezés nélküli újabb pihenőnap igénybevétele a munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének minősül.

Mivel a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy ezeket a napokat pihenésre használja fel, minden ilyen munkanapra, függetlenül a ténylegesen ledolgozott órák számától, egy teljes további pihenőnapot kell biztosítani. Egy további pihenőnap nem fizetendő.

5. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazását úgy kell megállapítani, hogy azzal és egyéb kompenzációkkal és ösztönző kifizetésekkel együtt a rendes munkaidőt maradéktalanul ledolgozott és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállaló munkabérének összege. nem alacsonyabb, mint a minimálbér (lásd az RF fegyveres erők meghatározása, 2010. május 2. N 8-B10-20).

6. A médiában, az operatőri szervezetekben, a televíziós és videós stábokban, a színházak, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és az alkotásban és (vagy) előadásban részt vevő egyéb személyeknél a hétvégi és munkaszüneti napokon külön díjazási szabályok vonatkoznak. (kiállító) alkotások, amelyek szakmáját és beosztását az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 számú rendelete határozza meg. Egyrészt az ilyen munkavállalók és az ilyen szervezetek tevékenységének jellege feltételezi a hétvégi és a hétvégi munkavégzést. a szabadságok viszont egyenlő bánásmódban részesülnek. Egyéb mértékig a munkajog garanciális normái érvényesek. Ennek alapján Oroszország Munka Törvénykönyve 153. cikkének kommentált cikkének 4. része úgy rendelkezik, hogy a hétvégi és munkaszüneti napokon e személyek bérének emelését munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályzata állapítja meg, de nem korlátozódik a minimális összegre.

7. Az Art. (3) bekezdése szerint. A 2013. június 7-i N 108-FZ „A 2018-as labdarúgó-világbajnokság, a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa, valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló és az Orosz Föderációban történő előkészítésről és lebonyolításáról, valamint az Orosz Föderáció egyes jogszabályainak módosításáról” szóló, 2013. június 7-i N 108-FZ szövetségi törvény 11. cikke a toborzásról és a javadalmazásról hétvégén és munkaszüneti napokon a FIFA, a FIFA leányvállalatai, a FIFA partnerei, a szövetségek, a nemzeti labdarúgó szövetségek, az Orosz Labdarúgó Szövetség, az „Oroszország-2018 Szervező Bizottság”, leányvállalatai alkalmazottai, akiknek munkatevékenysége a rendezvények, a kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban, munkaszerződésben meghatározott módon megengedettek. Ugyanakkor az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. és 153. cikke.