Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
Jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával
(módosítva:
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000.01.21-i határozatai N 7, 2000.08.04., N 57., 2001.04.20., N 35., 2002.05.31. N 38., 2000.4.20., 7.2002. 2003. N 59., 2003.11.12., N 75.
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. július 25-i N 461, 2006. november 7-i N 749, 2007. szeptember 17-i N 605, 2008. április 29-i N 200 rendelete)

Előző

I. szakasz. Ipari szintű minősítési jellemzők vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél alkalmazott munkavállalók pozíciói

2. Szakorvosi pozíciók

Pszichológus

Munkaköri kötelezettségek. Tanulmányozza a pszichológiai, gazdasági és szervezeti tényezők termelés egy vállalkozás, intézmény, szervezet alkalmazottainak munkatevékenységére, hogy intézkedéseket dolgozzanak ki munkakörülményeik javítására és a munka hatékonyságának növelésére. Terv- és programtervezetek elkészítését végzi társadalmi fejlődés, meghatározás pszichológiai tényezők amelyek befolyásolják a dolgozókat. Fiziológussal közösen végzi a vizsgálatokat egyéni tulajdonságok alkalmazottak, jellemzők munkaügyi tevékenység dolgozók és alkalmazottak különféle szakmákés szakterületek, valamint a szakmai kiválasztással, a pszichológiai munkakörülmények ellenőrzésével, az érdeklődési körök és hajlamok azonosításával, a munkával való elégedettséggel kapcsolatosak. Részt vesz a munkakörülményeknek a dolgozók pszichére gyakorolt ​​hatásának meghatározására irányuló kísérletekben. Elemezi a munkafolyamatokat és a munkavállaló pszichológiai állapotát munka közben. Szociológussal és más szakemberekkel együtt részt vesz a társadalomfejlesztés feladatainak meghatározásában. Kiválasztja a legégetőbb, megoldást igénylő problémákat (személyzet fluktuációja, munkafegyelem megsértése, eredménytelen munkavégzés), meghatározza az ezeket kiváltó okok megszüntetésének módjait. Szakmai terveket dolgoz ki és részletes pszichológiai jellemzők a munkavállalók szakmái és az alkalmazottak pozíciói, amelyeket a termelési környezetnek a munkavállaló neuropszichés stresszére gyakorolt ​​hatása határozza meg, ajánlásokat ad az egyén személyes munkaerő-képességeinek optimális kihasználásának feltételeire vonatkozóan, figyelembe véve a fejlődési kilátásokat. szakmai képességek. Részt vesz a termelést és a szakmai adaptáció fiatal munkavállalók és szakemberek. Javaslatokat, javaslatokat készít az eredmények megvalósítására pszichológiai kutatás a gyakorlatba, valamint a társadalmi fejlődés irányításának javítására, az optimális munkafolyamatok szervezésének elősegítésére, a racionális munka- és pihenőrendszer kialakítására, az erkölcsi és pszichológiai légkör javítására, a munkakörülményekre és az emberi teljesítmény növelésére irányuló intézkedések konkrét területein, figyelemmel kíséri ezek végrehajtását. . A munkaerő-szervezési és termelésirányítási követelmények alapján elemzi a létszámcsere, kiválasztás és elhelyezés okait, javaslatokat dolgoz ki a létszám stabilitásának biztosítására, megteszi a szükséges intézkedéseket a dolgozók adaptálására. Részt vesz a formációban munkás kollektívák, a munkaszervezési rendszerek kialakításában (munkaidő-szervezés, munkahelyek racionalizálása) a pszichológiai tényezők és az ergonómiai követelmények figyelembevételével. Konzultál a vállalkozások, intézmények, szervezetek vezetőivel a termelésirányítás és a csapat társadalmi fejlődésének szociálpszichológiai problémáival, valamint a személyzeti és munkaügyi kérdésekben érintett dolgozókkal.

Tudnia kell: előírások, utasítások, parancsok, egyéb irányadó ill szabályozó dokumentumokat gyakorlati pszichológia kérdéseivel kapcsolatos; munka- és vezetéspszichológia, mérnöki és szociálpszichológia; módszerek a munkavállalók munkatevékenységének pszichológiai jellemzőinek tanulmányozására; technikai eszközökkel, a munkakörülmények tanulmányozásában használatos; fejlett hazai és külföldi tapasztalat pszichológusok munkája; a gyártástechnológia alapjai; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; alapok pályaorientációs munka; munkajog; belső szabályokat munkaügyi előírásokat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

A termelési környezet alatt a munkavállalót a munkafolyamatban körülvevő anyagi elemek összességét értjük. Ezek közé tartozik: tervezés irodahelyiségek, a munkahelyek szervezése, a munkakörülmények, valamint a szociálpszichológiai légkör a csapatban.

A helyiségek megfelelő elrendezése kiküszöböli a dolgozók irracionális mozgását, ami csökkenti a munkafolyamatok befejezéséhez szükséges időt, csökkenti a munkaterhelést és a fáradtságot.

A vezetői alkalmazott munkahelyének megszervezése a tevékenységi területet jelenti, amely a munkához szükséges felszerelésekkel van felszerelve. A „munkahely” fogalmába beletartoznak: irodahelyiségek, bútorok és irodai berendezések elhelyezése a munkahelyeken, amely biztosítja, hogy a munkavégzés az irányítási folyamat technológiájának és a vezető alkalmazott minimális fizikai erőfeszítésének megfelelően történjen. A munkahelyi szervezet kialakítása a vezetők, szakemberek és műszaki előadók munkafolyamatainak jellemzőitől függően történik. Munkahely menedzser - ez egy külön iroda, amely irodai berendezésekkel van felszerelve, figyelembe véve a munkájának sajátosságait (információk fogadása a gyártás előrehaladásáról és utasítások adása a beosztottaknak, értekezletek tartása és látogatók fogadása). A szakember (agronómus, állattenyésztési szakember, mérnök, könyvelő stb.) munkahelye speciális eszközökkel, irodai eszközökkel ellátott. A műszaki előadók munkahelye bizonyos irodabútorokkal, irodai berendezésekkel felszerelt.

Nagyon fontos, hogy a székek, asztalok kialakítása kényelmes legyen, és a bútorok méretei megfeleljenek az antropometriai követelményeknek. Például az asztaloknak és székeknek olyannak kell lenniük, hogy a dolgozó szabadon tudja mozgatni karjait és az asztalra helyezni anélkül, hogy felemelné a vállát vagy megerőltené az izmait. A bútortervezéssel szemben támasztott fő követelmény, hogy a legszélesebb munkaterületen kényelmes helyet biztosítsanak az alábbi irodai berendezések gyors megtekintésére és használatára: adathordozók (papír, kártyák, hajlékonylemezek stb.), dokumentált információs adathordozók (ceruzák, tollak, hangrögzítők, polcok, iratszekrények stb.) stb.), szóbeli és írásbeli információk fogadásának és továbbításának eszközei (telefonok, faxok stb.), információfeldolgozás eszközei (számítógép-technika).

A vezetők munkahelye számítógéppel felszerelt. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés a felhasználók kényelmével és biztonságával kapcsolatban. A számítógépet úgy kell telepíteni, hogy könnyű és kényelmes legyen rajta dolgozni. A munkavégzés során a felhasználó ne fáradjon el; A monitornak szemmagasságban kell lennie, a monitor és a kezelő arca közötti távolságnak legalább 40 cm-nek kell lennie. A monitort felszerelheti egy további eszközzel - dokumentumtartóval. Segítségével a dokumentumot a monitorral azonos szinten rögzítheti. Ebben az esetben az alkalmazottnak nem kell elfordítania a fejét, az asztalon heverő jegyzetekről a képernyőre és vissza. Jobb, ha a billentyűzetet 10 cm távolságra helyezi el az asztal szélétől, így a csuklója az asztalon feküdhet. Használhat csuklótámaszokat is, amelyek természetes pozíciót biztosítanak a kezeinek gépelés közben.

A „munkakörülmények” fogalmába beletartozik az irodahelyiség megvilágítása, színe, munka közben fellépő zaj, hőmérsékleti rezsim, légcsere, valamint munka- és pihenési rend. Megállapítást nyert, hogy bizonyos kapcsolat van a belső tér színvilága és a fáradtság között. Az irodahelyiségek falainak festéséhez világos színeket (világoszöld, világossárga, rózsaszín) kell használni. A hideg színek (sötétzöld, kék, szürke stb.) gyors kifáradást okoznak, és a szoba kényelmetlennek tűnik. A hűvösség érzetének megteremtéséhez célszerű világoskék színt használni. A légkondicionálásról ismert, hogy javítja a termelékenységet; ugyanakkor a beltéri levegő hőmérsékletének ± 10-12 °C-on belüli ingadozása 15%-kal vagy többel csökkenti. Figyelembe véve nagy érték A szellemi munkához kedvező légkör, az irodahelyiségekben fontos a hőmérséklet, páratartalom, tisztaság és légcsere szabályozása a megállapított egészségügyi előírásoknak megfelelően.

A munkakörülmények nagymértékben meghatározzák a vezetőség alkalmazottainak fiziológiai teljesítményét és pszichológiai hangulatát. Az irodahelyiségek, a vezetők, a szakemberek és a műszaki kivitelezők munkahelyeinek kialakításánál a mindenkori építési szabványokra, a menedzsmentben NEM témájú referenciairodalomra stb. kell alapulnia.

Széleskörű megvalósítás számítástechnika, alkalmazás egységes rendszer a kezdeti információk gyűjtése és továbbítása, a dokumentumok egységesítése és a hatósági irányítás megszervezése biztosítja magas hatásfok munka a menedzsmentben. Olyan körülmények között technikai fejlődés különösen fontos a progresszív irodavezetési módszerek bevezetése. Ez a dokumentumáramlás növekedésével és a dokumentumok előkészítésének és feldolgozásának megszervezésében tapasztalható elmaradással magyarázható. A munkák egy részét mérnököknek, agronómusoknak, állattenyésztési szakembereknek stb. kell elvégezniük, fő tevékenységük rovására. Ezért a vezérlőberendezés üzemeltetési költségeinek csökkentését a mennyiség növekedésének korlátozására kell törekedni kezelési információk a dokumentáció és a dokumentumáramlás egyidejű fejlesztésével.

Biztonsági kérdésekés feladatokat

1. Mi a vezetői munka tudományos megszervezése?

2. Milyen alapelvei vannak a vezetői munka megszervezésének? Mutasd fel tartalmukat.

3. Milyen tevékenységek alkotják a tartalmat? tudományos szervezet vezetői munka?

4. Milyen terveket követ a menedzsment munkatársa tevékenysége során?

5. Milyen alapelvei vannak a vezetők és a szakemberek munkaidő-tervezésének?

6. Milyen eljárással egyeztetik a vezetők és a szakemberek munkaidejét?

7. Milyen szabályokat kell betartania a vezetőség alkalmazottjának értekezletek, konferenciák tartása, látogatókkal való beszélgetések szervezése során?

8. Mi a gyártási környezet?

9. Milyen főbb területeken kell javítani a vezetőségben dolgozók munkahely-szervezésén és munkakörülményein?

PSZICHOLÓGUS

Munkaköri kötelezettségek. Tanulmányozza a termelés pszichológiai, gazdasági és szervezeti tényezőinek hatását egy vállalkozás, intézmény vagy szervezet alkalmazottainak munkatevékenységére annak érdekében, hogy intézkedéseket dolgozzon ki munkakörülményeik javítására és a munka hatékonyságának növelésére. Társadalmi fejlesztési tervek és programok kidolgozását végzi, azonosítja a munkavállalókat befolyásoló pszichológiai tényezőket. Fiziológussal közösen elvégzi a dolgozók egyéni tulajdonságainak, a dolgozók és a különböző szakmák és szakterületek dolgozóinak munkatevékenységének jellemzőinek, valamint a szakmai kiválasztással, a pszichológiai munkakörülmények ellenőrzésével, az érdeklődési körök és hajlamok azonosításával kapcsolatos vizsgálatokat, és a munkával való elégedettség. Részt vesz a munkakörülményeknek a dolgozók pszichére gyakorolt ​​hatásának meghatározására irányuló kísérletekben. Elemezi a munkafolyamatokat és a munkavállaló pszichológiai állapotát munka közben. Szociológussal és más szakemberekkel együtt részt vesz a társadalomfejlesztés feladatainak meghatározásában. Kiválasztja a legégetőbb problémákat, megoldást igénylő problémákat (személyzet fluktuációja, szabálysértések munkafegyelem, eredménytelen munka), meghatározza az azokat kiváltó okok megszüntetésének módjait. Kidolgozza a dolgozói szakmák és irodai pozíciók professiogramjait és részletes pszichológiai jellemzőit, amelyeket a termelési környezetnek a munkavállaló neuropszichés stresszére gyakorolt ​​hatása határozza meg, ajánlásokat ad a személy személyes munkaképességének optimális kihasználásának feltételeire vonatkozóan, figyelembe véve a szakmai képességei fejlesztésének kilátásai. Részt vesz a fiatal munkavállalók és szakemberek ipari és szakmai adaptációját szolgáló intézkedések végrehajtásában. Javaslatokat, javaslatokat készít a pszichológiai kutatások eredményeinek a gyakorlatba való átültetésére, valamint a társadalmi fejlődés irányításának javítására, az optimális munkafolyamatok szervezésének elősegítésére, a racionális munka- és pihenőrendszer kialakítására, az erkölcsi, ill. pszichológiai klímát, munkakörülményeket és a növekvő emberi teljesítményt, ellenőrzi ezek végrehajtását. A munkaerő-szervezési és termelésirányítási követelmények alapján elemzi a létszámcsere, kiválasztás és elhelyezés okait, javaslatokat dolgoz ki a létszám stabilitásának biztosítására, megteszi a szükséges intézkedéseket a dolgozók adaptálására. Részt vesz a munkacsoportok kialakításában, a munkaszervezési rendszerek kialakításában (munkaidő-szervezés, munkahelyek racionalizálása) a pszichológiai tényezők és az ergonómiai követelmények figyelembevételével. Konzultál a vállalkozások, intézmények, szervezetek vezetőivel a termelésirányítás és a csapat társadalmi fejlődésének szociálpszichológiai problémáival, valamint a személyzeti és munkaügyi kérdésekben érintett dolgozókkal.

Ismernie kell: a gyakorlati pszichológia kérdéseivel kapcsolatos előírásokat, utasításokat, utasításokat, egyéb irányadó és szabályozó dokumentumokat; munka- és vezetéspszichológia, mérnöki és szociálpszichológia; módszerek a munkavállalók munkatevékenységének pszichológiai jellemzőinek tanulmányozására; a munkakörülmények tanulmányozása során használt technikai eszközök; fejlett hazai és külföldi pszichológusi tapasztalat; a gyártástechnológia alapjai; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; a pályaorientációs munka alapjai; alapok munkaügyi jogszabályok; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények.

Pszichológus: felsőfokú szakmai (pszichológiai) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül.

Emberi munkatevékenység teljesítménye alapján, azaz. céltudatos cselekvések végzésének képessége. Fiziológiai szempontból ez az emberi szervezet azon képessége, hogy ellenálljon a közben munkafolyamat megfelelő fizikai, neuropszichés és érzelmi stressz, növeli és egy bizonyos szinten tartja a fiziológiai folyamatok intenzitását a mozgásszervi rendszerben, az idegrendszerben

rendszert, keringési és légzőszerveket, és ezáltal bizonyos időn belül biztosítják a munkatevékenység normális lefolyását.

Az ember munkaképességét a hajtóerők hozzák létre

a test - a gerjesztési folyamat és a kémiai anyagok energiája, amelyek ezt a folyamatot biztosítják. Viszont energiaforrások az emberi test nem korlátlan. A folyamatos munkavégzés során a funkcionális egységek (izmok, idegsejtek stb.) csak bizonyos mennyiségű energiaanyagot fogyaszthatnak szabadon, ez a teljesítmény határának számít. Amikor az energiafogyasztás elér egy kritikus értéket, túllépi ezt a határt, átmeneti csökkenés következik be

teljesítmény. Dinamikus változások a fiziológiában

a vajúdás során felmerülő és a csökkenést okozó funkciók

az emberi teljesítményt termelésnek nevezzük

fáradtság, és a kapcsolódó pszichológiai állapot - fáradtság

felengedés. Ez normális élettani jelenség, és ennek hiányában

túlzott terhelések jelenléte, amelyek fáradtságot okoznak,

a szervezet azon képessége, hogy leállítsa tevékenységét vagy újra

az öv teljesen felújított, mivel a

helyreállítását célzó speciális funkcionális rendszer

a folyamat során elfogyasztott energiaanyagok megújulása

Teljesítményproblémákkal, annak hanyatlásával és helyreállításával

Ehhez kapcsolódik az a kérdés, hogy milyen intenzitású vajúdás lehet

élettani és gazdasági szempontból tekintve.

Fiziológiai intenzitás- ez a diploma

feszültségek munkaerő, a ráfordítással mérve izom- és

idegi energia a termelési folyamatban egységnyi munkásra vetítve

A munkaerő-intenzitás gazdasági szempontból

látása szorosan összefügg a termelékenységével, hiszen a növekedés

az intenzitás a termékek tömegének növekedésében fejeződik ki,

adott idő alatt gyártják.

Esztétikus munkakörülmények

Az ipari esztétika meghatározza azokat a követelményeket, amelyekkel egy művészi elemet be kell vinni abba a környezetbe, amelyben az emberek dolgoznak. Úgy tervezték, hogy pozitív érzelmeket váltson ki és segítse az emberi teljesítmény javítását.

A gyártásesztétika megfelelőt feltételez

épületek külső és belső tervezése. Működő vállalkozások, melynek kivitelezése során az esztétikai követelmények egy időben nem teljesültek, rekonstruálni és korszerűsíteni kell, figyelembe véve modern követelményeknek ipari esztétika. Az épületek és építmények külső kialakítása biztosítja homlokzatuk, tetőik, ereszcsatornáik és párkányaik, falaik és alapjaik, valamint be- és bejárataik ésszerű építészetét.

A vállalkozás belső és külső területének meg kell felelnie az esztétikai követelményeknek is: kényelmes megközelítések és bejáratok kialakítása a vállalkozásba, sétányok, gyalogosok számára biztonságos aszfalt utak az egész területen, a terület tereprendezése, beleértve a pázsit és virágágyások telepítését. ; szökőkutak, medencék építése, szobordíszek stb.

Komoly figyelmet kell fordítani a termelési helyiségek színtervezésére, különös tekintettel arra, hogy az információ körülbelül 80%-át egy személy vizuális észlelés útján kapja meg. A színek funkciói a termelési környezetben sokrétűek. Hagyományosan 2 csoportra oszthatók: a szín, mint információs eszköz és mint a pszichofiziológiai kényelem tényezője. Információs eszközként a színeket használják a dolgozók tájékozódására termelési környezetés munkaeszközök. A termelési környezetben való tájékozódás magában foglalja a színek használatát a kommunikáció kijelölésére és jelölésére, valamint a dolgozók biztonságának biztosítására. Állami szabvány A következő színértékeket állapítják meg: piros - tilalom, közvetlen veszély, tűzoltószerek; sárga -

figyelmeztetés, lehetséges veszély; zöld - vényköteles,

a biztonság biztosítása; kék - jelzés, információ.

Szociális és pszichológiai munkakörülmények

szociálpszichológiai munkakörülmények - a munkacsoport tagjaival és a vezetővel fennálló kapcsolatok jellege, a csapat értékelése a munkavállaló munkaeredményeiről, a saját munkája eredményének értékelése, a csapat munkaeredményeinek legmagasabb szintű értékelése, a jelenlét vagy a személyes kilátások hiánya, a pszichológiailag összeférhetetlen párok közötti kommunikáció szükségessége.

IN társadalmi interakciók az emberek információkat, ismereteket, tevékenységi módszereket, érzéseket és hangulatokat cserélnek. Az ilyen interakció egységét a szociálpszichológiában ún kölcsönhatás vagy tranzakció. Minden interakció kezdete az egyik fél befolyásának megjelenése a másik viselkedésére és pszichológiájára. Az interakció addig tart, amíg ez a hatás fennáll. Nem számít, hogy az egyének találkoznak-e vagy sem.

A baráti támogatást nyújtó szoros pozitív interperszonális kapcsolatok általában boldogságérzettel, egészségjavító, élethosszabbító, magas munkaképességet biztosító személyekkel járnak.

Az embernek azt a képességét, hogy meghatározott ütemben, bizonyos ideig dolgozzon, ún hatékonyság. A teljesítményt a következő mentális állapotok jellemzik:

- mozgósítás– indulás előtti mentális állapot;

- bedolgozva– a leggazdaságosabbhoz való fokozatos alkalmazkodás állapota, optimális üzemmód munka;

- fáradtság- a teljesítmény átmeneti csökkenése hosszan tartó terhelés hatására;

- egyhangúság– a monoton cselekvések állandó ismétlődésének eredménye külső információ hiányában; unalom, letargia vagy zsibbadás érzése kíséri;

- túlmunka- a munka termelékenységének fokozatos csökkenésének állapota, amelyet cselekvési hibák, súlyos légzési, pulzus-, mozgáskoordinációs zavarok kísérnek.

Munka és pihenő módok

Munka és pihenés ütemezése- ez minden típusra meghatározva

a munkarend és a munkaidő időtartama

és pihenj.

Megkülönböztetni a következő típusok munka- és pihenőmódok: műszak,

napi, heti, havi és éves.

A műszakos munkarendet alkotó főbb elemek és

pihenés a megállapított teljes munkaidő

munkanap, a munkavégzés kezdési és befejezési ideje, az ellátás ideje

az ebédszünet időtartama és időtartama, gyakorisága és

egyéb szabályozott pihenőidő időtartama.

A napi munka- és pihenőidő-beosztás tartalmazza a létszám megállapítását

a műszakok minősége és rotációja, a műszakban végzett munka kezdete és vége,

szünetek pihenésre és alvásra.

A hét (hó) munka- és pihenőidő rendjét meghatározzák

a heti munkanapok és órák meghatározott száma

(hónap), a munkanapok és a pihenőnapok váltakozásának rendjét, valamint

és váltakozó munkavégzés különböző műszakokban.

Az éves munka- és pihenőidőt az összlétszám határozza meg

évi munkaórák és napok, megállapított gyakoriság és időtartam

fő- és kiegészítő szabadságok időtartama.

A munka és pihenés racionális rendszere

váltakozó munkaés a műszak alatti szünetek,

hét, hónap, év, elemzés alapján meghatározva

teljesítmény biztosítása érdekében a magas

a munka termelékenysége és az alkalmazottak egészségének megőrzése közben

hatékony felhasználása termelő berendezések.

A munka- és pihenőidő-beosztást egyedileg határozzuk meg

szervezet vagy részleg tevékenységének jellemzői és

gazdasági, pszichofiziológiai, társadalmi és jogszabályi szempontból indokoltnak kell lennie.

"Normál

a munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát

29. A szellemi munka fogalma, fajtái, jellemzői

TO szellemi munka Ide tartoznak azok a munkatevékenység-típusok, amelyeket a hangerővel, a feszültséggel, a figyelem mélységével, a váltási képességgel kapcsolatos idegi terhelések túlsúlya jellemez, olyan pszichofiziológiai folyamatokkal, mint a memória, az észlelés, a gondolkodás stb. elhanyagolhatóak a motoros energia ráfordításából adódó terhelések, a dinamikus izomráfordítások túlsúlya, valamint a szellemi munka során.

A munkatevékenység szellemi és fizikai felosztása nagyrészt önkényes, hiszen minden munkában kisebb-nagyobb mértékben fizikai és lelki stressz egyaránt jelen van.

Jellemzők főként szellemi munka a következők: magas fajsúly neuropszichés stressz; a működő dinamikus sztereotípiák sokfélesége és gyakori változása; -hoz képest magasabb fizikai munka a kreativitás aránya és a felelősség mértéke; a munka anyagi eredményének hiánya. Ugyanakkor fiziológiai szempontból a szellemi munkát a következők jellemzik: a dolgozó testének mozgáskorlátozottsága; alacsony szintélettani folyamatok lefolyása (asszimiláció és disszimiláció), amely bizonyos negatív változásokhoz vezet a mozgásszervi rendszerben, valamint a légző- és keringési rendszerben.

Kívül, a szellemi munka jellemzői vannak: magas szintű Figyelem (azaz a mentális tevékenység emberre vagy több egymással összefüggő tárgyra való koncentrálása) és mindenekelőtt az aktív akarati figyelem; jó memória (azaz pszichofiziológiai szempontból a kialakulás, tárolás és szaporodás folyamata bizonyos időpontban szükséges információk).

A munkakörülmények pszichofiziológiai tényezői

A munkavállalók munkaképességének megőrzésére és a működési hatékonyság biztosítására vonatkozó szabályok:

1. Fokozatosan kezdj bele a munkába. A munkafolyamatba való belépéshez szükséges időt munkaképességi időszaknak nevezzük. A munkaidő időtartama az egészségügyi és higiéniai körülményektől függ, de elérheti a 45-60 percet is. Csökkentheti a munkavégzés időtartamát, ha ez idő alatt korlátozza a kapcsolattartást más alkalmazottakkal, átgondolja a következő napi munkarendet, és egyszerű műveleteket hajt végre a munkahely karbantartása érdekében.

2. Kezdje el a munkát egyszerűbb elemeinek végrehajtásával, fokozatos áttéréssel a bonyolultabbakra.

3. A munka ritmusának megőrzése. A ritmikus munka kevésbé fárasztó. keresztül biztosított operatív tervezés, rendelés információs szolgáltatások időben, a munkanapi rutinok használata. Az irritmusos munka a legnagyobb hatással a kreatív munkára.

4. Figyeljük meg a munka és a pihenés, valamint a tevékenységi formák váltakozását. Az idő előtti fáradtság megelőzése érdekében racionális munka- és pihenési rendszert kell kialakítani és alkalmazni.

A munka- és pihenőidő a műszakon belüli pihenőidő teljes összegének megállapítása, a munkanapon belüli elosztása, a pihenés formájának megállapítása.

Így a munka és pihenés rezsim választ ad a kérdésekre: mennyi időt kell pihenni, mikor kell pihenni és hogyan kell pihenni.

A vezető alkalmazottak teljes pihenőideje kétféleképpen állítható be:

1) a pihenőidő és a személyes szükségletek összesített számítása a műszak- vagy munkaidő százalékában: a műszakidő 6%-a vagy a munkaidő 6,5%-a.

2) Pihenőidő számítása a fáradtságjelző alapján, amely adatok alapján kerül meghatározásra élettani kutatásés 1 és 100 rel között változhat. egységek A szellemi munka típusainál 10-54 rel. egységek A pihenési idő meghatározásához használja a képletet

Összesen = 0,58 x Y = 0,58 x (2,15 xΣ B – 10,3)

ahol Tot a munkavállaló pihenőideje a műszak alatt;

U – fáradtságjelző rel. egységek;

B – a munkakörülmények egyik vagy másik tényezőjének a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásának értékelése pontokban. Ekkorra 10-15 percet adnak minden dolgozónak. személyes szükségletekért cserébe.

A műszak alatti pihenőidő beosztásánál használhatja a szabványos műszakon belüli munka- és pihenőidőt. A szünetek időtartama és gyakorisága a munka jellegétől függ.

Nagy odafigyelést és szem megerőltetést igénylő munkáknál (számítógép-kezelők) óránként 5 perces szünetek; gépíróknak - 3-4 perc. 45 percenként munka; a legtöbb szakember számára – 5-8 perc. 2 üzemóránként. A szünetet a teljesítménycsökkenés kezdetét megelőző időszakban kell kitűzni, mind a nap első, mind a második felében.

A pihenés formája lehet passzív (pihenés ülve vagy minimális aktivitással) és aktív ( különféle formák ipari torna). Szellemi munkások számára előnyös az aktív pihenés. Az aktív pihenés magában foglalja a változó tevékenységi formákat is (ez különösen fontos a fiatal munkavállalók számára):

Váltsa át az intenzív munkát kevésbé intenzívre;

Összetetttől egyszerűig;

Monoton - a változatosabbakig.

3. Esztétikai tényezők.

A helyiségek színezése befolyásolja a dolgozók fáradtságát. Az irodahelyiségek festése 3 funkciót lát el:

A szín élettani funkciója a befolyásolás idegrendszer személy. A falak festéséhez világoszöld, világos bézs, világoszöld, világoskék színeket célszerű használni.