Személyzet: vészhelyzeteket oldunk meg. Lehetséges-e részmunkaidős arányt feltüntetni a létszámtáblázatban? Létszám 0,5
Az egyes vállalkozások munkája különböző alárendeltségi szintű jogalkotási aktusokon alapul. A vállalkozás számára elfogadott és közzétett helyi dokumentumok minden szervezet életében nagy szerepet játszanak.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
A helyi dokumentumok a létszámot is tartalmazzák. Az alábbiakban bemutatjuk ennek a fontos dokumentumnak a jellemzőit és tervezési jellemzőit.
Milyen dokumentum ez?
A létszámtábla helyi normatív aktus. A vállalkozás alapszabálya alapján.
Az egységesítéshez az Állami Statisztikai Szolgálat jóváhagyta a T-3 nyomtatványt.
A vállalkozásoknál az alkalmazottak számának, összetételének és szerkezetének nyilvántartására szolgál.
Tartalmazza:
- Osztályok megnevezése, kódok hozzárendelése.
- Beosztások, szakkörök, szakmák, kategória, képesítési osztály megnevezése.
- Alkalmazottak száma, fizetés, juttatások.
A személyzeti táblázat célja:
- Alakítsa ki a vállalkozás szervezeti felépítését.
- Alakítsa ki az osztályok és személyzeti egységek számát.
- Hozzon létre egy rendszert a munkavállalók javadalmazására.
- Állítsa be a juttatásokat és azok méretét.
- A megüresedett állásokhoz szükséges személyzet kiválasztásának megkönnyítése.
Mit mond a törvény?
Szabályozási keret
- Munka Törvénykönyve. Művészet. A 15. és 57. számú hivatkozások tartalmazzák a létszámra vonatkozó hivatkozásokat. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállaló felelőssége, jogai és díjazása a létszámtáblázaton alapul.
- Útmutató a . Jelzi, hogy minden bejegyzés a létszámtáblázat alapján kerül be a munkakönyvbe.
Nincs olyan normatív aktus, amely meghatározná a létszámtáblázat vezetésének kötelezettségét. A „törvényben lévő lyuk” ellenére minden ellenőrző szolgálat kéri ezt a dokumentumot.
Segítségével ellenőrzik és begyűjtik a munkavállalókra vonatkozó információkat, az elvégzett munka díjazását stb.
Következtetés: minden vállalkozásnak rendelkeznie kell egy személyzeti táblázattal.
Felelős személyek. Ki írja alá?
A létszámtáblázat aláírására a vállalkozás vezetője, a személyzeti és számviteli osztályok vezetői jogosultak. Ez azt jelenti, hogy ezeknek a szolgáltatásoknak az alkalmazottai felelősek az összeállításért, a feldolgozásért és a változtatások végrehajtásáért.
Az aláírás a dokumentum végére kerül. Ha a létszámtáblázat egynél több oldalból áll, az aláírások az utolsó oldalon, speciális aláírási sorokban kerülnek elhelyezésre.
A létszámtáblázat kezdeti fejlesztése során a dokumentum minden oldalán egy-egy aláírás oszlopot lehet beírni.
Mikor és hogyan kell változtatni?
Azt, hogy évente kell-e változtatásokat végrehajtani vagy sem, minden vezető egyénileg dönti el. Ez egy tervezési dokumentum, és célszerű évente frissíteni.
Az éves frissítés lehetővé teszi az alkalmazottak mennyiségi és minőségi összetételének összehangolását.
Ha beosztások bevezetésére vagy megszüntetésére, osztályok megszüntetésére vagy felvételére van szükség, akkor ritkábban vagy gyakrabban lehet új dokumentumot jóváhagyni.
A változtatásokat többféleképpen lehet végrehajtani:
- Általános változás.Új regisztrációs számot kap, és végzéssel (utasítással) megerősíti.
- Szelektív változás. Megrendelésben vagy utasításban kell regisztrálni. Ez a módszer akkor lehetséges, ha a kiigazítások nem jelentősek.
A létszámtáblázaton végrehajtott változtatások ennek megfelelően érintik a meglévő személyzetet, ki kell igazítani azon munkavállalók munkaügyi okmányait, akikre vonatkoznak.
Ez lehet beosztás, részleg, többletfeladat változás, változás,.
Beosztás megváltozása esetén a munkavállalót két hónappal korábban írásban értesíteni kell.
Így a változtatások végrehajtása szakaszokból áll:
- A munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy az őt érintő ütemezést módosítsa.
- Kiigazítási utasítás (utasítás) írása és elfogadása.
- Melléklet írása és elfogadása a változásokkal érintett munkavállaló részére.
- A beérkezett változások rögzítése a munkafüzetben.
Hogyan kell helyesen elkészíteni a személyzeti ütemtervet?
A kitöltés menete, szakaszai és szabályai
A létszámtáblázat írásakor hivatkoznia kell a vállalkozás szervezeti felépítésére.
Ennek oka az a tény, hogy az ütemterv összeállításakor meg kell jelölni a vállalkozás részét képező részlegeket. Ezután töltsön ki egy szabványos űrlapot.
Az adatok szabványos formában történő bevitelének szakaszai:
- Tüntesse fel a vállalkozás nevét az alapító okiratok szerint. Ha van rövidített név, azt is fel kell tüntetni - zárójelben vagy egy sor alatt.
- Adja meg az OKPO kódot.
- Tüntesse fel a sorozatszámot a dokumentumfolyamat naplója szerint. Több módosításkor külön számozást kell megadnia (például betűértékkel).
- A dokumentum elkészítésének dátuma egy speciális oszlopba kerül. Előfordulhat, hogy nem mindig esik egybe a hatálybalépés időpontjával. Ebben a tekintetben az egységes formában van egy oszlop, amely jelzi a hatálybalépés dátumát.
- A „Létszám a... egységekben” oszlopba a hivatalos egységek számát kell beírni.
- A mezők kitöltve.
Metszetek, grafikonok és jellemzőik
1. szakasz „Struktúraegység neve”
Ide tartoznak az osztályok, képviseleti irodák és fióktelepek is.
Az adatok bevitele fentről lefelé történik.
Az első sor a vállalkozás vezetését jelzi. Ezt követi a pénzügyi osztály, a számviteli, a személyzeti és a gazdasági osztály.
Az első szintű alárendeltségi osztályokkal való oszlopok kitöltése után szükséges a termelési adatok megadása.
Minden műhely és terület fel van tüntetve. E szint után a szolgáltatási részlegekre (például raktárra) vonatkozó adatok kerülnek bevitelre.
2. szakasz „Struktúraegység kódja”
Ennek a résznek a segítségével jól látható a vállalkozás hierarchikus felépítése.
Az oszlop kitöltésének megkönnyítése érdekében használjon iparági osztályozókat.
Minden szerkezeti egységhez saját kód tartozik a dokumentumáramlás megkönnyítése érdekében.
A feladat a nagytól a kicsiig kezdődik. Például osztály - 01, osztályok az osztályban - 01.01, 01.02 stb., az osztálycsoportban 01.01.01 stb.
3. oszlop „A munkavállaló beosztása (szakma, szakma), beosztása, képesítési osztálya (kategória)”
A rovat a Munkavállalói szakmák, beosztások és tarifakategóriák osztályozója alapján kerül kitöltésre.
A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek esetében az osztályozó használata a dokumentumáramlási folyamat szerves részét képezi.
Az adatok ebbe az oszlopba az egyes vállalkozások tevékenységeinek jellemzőinek megfelelően kerülnek beírásra.
4. szakasz „Személyzeti egységek száma”
Adatokat tartalmaz a munkaegységek számáról. A költségvetési szervezet személyi egységeit magasabb szintű szervezetek hagyják jóvá.
Egy nem költségvetési vállalkozásnál a létszámot a szükségletek és a gazdasági megvalósíthatóság határozza meg. Ha a vállalkozás alkalmazottai 0,5 vagy 0,25 órabérrel dolgoznak, akkor ennek a szakasznak a kitöltésekor a részesedések feltüntetésre kerülnek.
Az üres álláshelyeket a betöltetlen állományi egységek száma tartalmazza.
Példa egy 0,5-ös arányú személyzeti táblázatra:
5. szakasz „Díjszabás (bér) stb.
Ez a rész a fizetésekre vonatkozó adatokat tartalmazza beosztásonként.
A tarifa segítségével díjazásban részesülnek a munkavállalók a munkaszerződés szerint végzett feladatokért. Ezt a fizetési módot aktívan használják az állami vállalatok és szervezetek. A bérszámításnál az Egységes tarifatáblázatra kell hivatkozni.
A fizetés a munkaszerződésben közvetlenül meghatározott feladatok ellátásáért járó fix díjazás.
A fizetés meghatározott időszakra (hónap, negyedév, félév) alakul.
A költségvetési szervezetek dolgozóinak bérezése az egységes díjszabás alapján történik. A magántulajdonban lévő vállalkozások a pénzügyi lehetőségeken alapulnak, de nem alacsonyabbak a minimálbérnél, amely nem tartalmazza a prémiumokat, juttatásokat, a különleges munkakörülményekért fizetett kifizetéseket stb.
Az adatok rubelben vannak megadva.
6-8. szakasz „Jóváhagyások és pótdíjak”
Tartalmazza az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott ösztönző kifizetésekre, kompenzációkra (bónuszok, ) vonatkozó adatokat („északi”, tudományos fokozatra), és a szervezet belátása szerint vezetik be (a munkakörülményekhez kapcsolódóan).
Az állami költségvetésből finanszírozott vállalkozások és szervezetek esetében a juttatások összegét az Orosz Föderáció kormánya, a magánvállalkozások esetében pedig a vállalat vezetése határozza meg.
A juttatásokat a fizetés százalékában határozzák meg. A kiegészítő kifizetések fix összegűek.
9. szakasz „Összesen”
Az 5-8. oszlopok összesítve vannak feltüntetve.
10. szakasz Megjegyzés
Változások, pontosítások az oszlopon a létszámtáblázat szerint.
Mikor állítják össze és hagyják jóvá?
Új vállalkozás, fióktelep, leányvállalat stb. nyitásakor, illetve jelentős változtatások végrehajtásakor létszámtáblázatot készítenek.
Tekintettel arra, hogy a béreket havonta folyósítják, a leghelyesebb a hatálybalépés dátumát a hónap első napjára beállítani.
A létszámtáblázat jóváhagyása a vállalkozás vezetője vagy az arra jogosult személy által aláírt végzés vagy utasítás alapján történik.
A létszámtáblázatban is be kell írni a megfelelő adatokat a „Jóváhagyva” oszlopba. Ezt követően az adatok bekerülnek a Regisztrációs naplóba, majd a szám bekerül a rendelésbe. Ezután a jóváhagyási eljárás után a személyzeti táblázatot tárolásra küldik.
Kitöltési minta 2019:
Fontos árnyalatok
A személyzeti egységek kerekítése
A létszámszintek bevezetésekor a létszámtáblázat egész egységeket és töredékes egységeket is tartalmazhat.
Két lehetőség van a személyzeti egységek kerekítésére:
- A kerekítés minden osztásnál megtörténik.
- A személyzeti egységek több részlegre fel vannak kerekítve.
Ebben az esetben:
- A 0,13=0-nál kisebb fogadásokat, azaz elutasítjuk.
- A 0,13–0,37 közötti arány 0,25 teljes munkaidős állásnak felel meg.
- A 0,38-0,62 téteket 0,5 tétre kerekítik.
- A 0,63-0,87 közötti normál kamatláb 0,75 kamatlábnak felel meg.
- 0,87 felett - teljes árfolyam.
Személyzeti ütemterv készítése egyéni vállalkozók számára
A törvény szerint egyéni vállalkozó is alkalmazhat munkavállalókat. Attól a pillanattól kezdve, hogy az alkalmazottakat felvették, ő lesz a munkáltató, és személyzeti táblázatot kell vezetnie. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló felelősségét és tevékenységi formáját a munkaszerződés részletesen leírja.
A személyzet segít megszabadulni az előre nem látható helyzetek nehézségeitől a személyzettel való munka során.
Az egyéni vállalkozók létszámtáblázatának elkészítésekor ugyanazokat az elveket és szabályokat érdemes betartani, mint a nagyvállalatoknál.
De legalább az 1-5. oszlopot érdemes kitölteni.
Költségvetési intézmény létszámtáblázatának kialakítása
A személyzet minden költségvetési szervezet munkájának szerves részét képezi. A szabványosított T-3 formanyomtatvány szerint is összeállításra kerül a fenti elvek és jellemzők mindegyikének megfelelően.
Költségvetési intézményeknél azonban kötelező használni:
- Össz-oroszországi osztályozó a munkásszakmákról, az alkalmazotti pozíciókról és a tarifakategóriákról.
- Képesítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióihoz.
- Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke (UTKS).
Az állami tulajdonú vállalatok létszámkeretének kialakításakor és bevezetésekor az ágazati előírásokra kell hivatkozni.
Munkavállalói ismerkedés
A munkaügyi szabályzat kimondja: a munkáltató köteles a munkavállalókat megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, valamint a munkatevékenységét közvetlenül érintő egyéb helyi előírásokkal.
Az ismerkedés aláírás ellenében történik. Ennek megfelelően, ha a személyzeti táblázat helyi normatív aktus, akkor a vele való megismerkedést ugyanúgy kell elvégezni.
A fentiekből azt a következtetést kell levonni, hogy minden vállalkozásnál szükség van egy személyzeti táblázat fenntartására. A személyzettel végzett munka egyszerűsítése érdekében szabványosított T-3 nyomtatványt fogadtak el. Használata leegyszerűsíti a munkát és a szabályozó hatóságokkal való együttműködést.
Szükséged lesz
- - nyilatkozat;
- - megrendelés;
- - értesítés;
- - személyzeti asztal.
Utasítás
Az a munkavállaló, aki a fő munkaidejénél rövidebb ideig látja el fő feladatait, vagy akinek munkaszüneti időre van szüksége, átállhat a munkába. Ennek érdekében nyilatkozatot ír a vállalkozás vezetőjének, amelyben kéri az áthelyezését.
A vezető pozitív állásfoglalását követően a munkaszerződés feltételei a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával módosulnak. A munkaszerződés kiegészítő megállapodása meghatározza a munkavállaló számára megállapított részmunkaidős beosztást - félmunkaidő (0,5 arány), feltünteti a fizetést (vagy tarifakulcsot) és a munkahét hosszát (például 20 óra). A kiegészítő megállapodást két példányban kötik meg, amelyek közül az egyiket a munkavállaló kapja meg.
A munkaszerződés kiegészítő megállapodása alapján a vezetőség rendeletet ad ki a létszámtáblázat módosítására. A „Személyzeti egységek száma” oszlopba 0,5, a „Díjdíj (illetmény)” oszlopba a tarifa mértéke (illetve bér) kerül beírásra, a ledolgozott idővel arányosan, pl. a fizetés vagy tarifa fele.
Ha kezdetben részmunkaidőben vesz fel egy alkalmazottat, de lehetősége van a teljes tarifadíj megfizetésére, akkor jogában áll másik alkalmazottat felvenni erre a pozícióra, és ezt jelezze a létszámtáblázatban. Ez vonatkozik például a várandós nők felvételére.
Ebben az esetben is készítsen végzést, csak a foglalkoztatásról, ahol meg kell adnia ezeket a feltételeket. A munkaszerződésben tüntesse fel azt is, hogy a munkavállalót nem teljes munkaidőben alkalmazzák.
A munkafolyamat során néha olyan helyzetek merülnek fel, amikor részmunkaidős munkahetet kell megszervezni. Ezzel egyidejűleg megmarad a munkanap általánosan megállapított hossza, de csökken a heti munkanapok száma. A munkaidő csökkentése történhet a munkáltató kezdeményezésére vagy a munkaidő-csökkentésre jogosult kategóriába tartozó munkavállaló kérelmére. A munkahét hosszában bekövetkezett változásokat formalizálni kell.
Szükséged lesz
- - munkaszerződés;
- - a munkaszerződés kiegészítése;
- - megrendelés;
- - nyilatkozat;
- - értesítés.
Utasítás
Munkavállaló felvételekor a munkaszerződésben a részmunkaidő azonnali feltételként megjelölhető. Ezt a szerződési pontot a munkáltató jogosult megállapítani, és azt a bérlő is javasolhatja. Közös megegyezés alapján a szerződés aláírásra kerül, és a munkaidő tartamának feltüntetésével megbízást adnak ki a munkavállaló felvételére.
Ha egy vállalkozás gazdasági problémákkal küzd, vagy a munkakörülmények megváltoznak, akkor a vezetőségnek jogában áll részmunkaidős hetet bevezetni a munkavállalók munkahelyeinek megőrzése érdekében. A munkáltató döntést hoz a részmunkaidő bevezetéséről, és a bevezetésről megfelelő rendeletet ad ki. A megbízásban a szervezet vezetése megjelöli a munkarend változásának okait és azt az időszakot is, amelyre az ilyen rendszert bevezetik.
Az utasítással együtt az irányító testületek előzetesen írásban értesítik az alkalmazottakat az újításokról. Az értesítés szövege önkényesen készült, de tartalmazza mindazokat az indokokat, amelyek miatt a munkahét normatívája megváltozik, valamint a bevezetett rendelkezés időzítését. Szükség esetén a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodásokat adnak ki minden olyan munkavállaló számára, aki a munkaidő-módosítási utasításban szerepel.
A cselekvőképtelen családtagot gondozó munkavállaló, illetve a tizennégy éven aluli gyermeket nevelő szülő (gyám, gondnok) részére a munkáltató hét részmunkaidőt köteles biztosítani. A munkaidő csökkentésére jogosult munkavállaló nyilatkozatot ír a cégvezetőnek a részmunkaidős hétre való átállás szükségességéről, az ok megjelölésével. A kérelem alapján a vezető megbízást és kiegészítő megállapodást ad a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról. A vezető állásfoglalásával a kérelemről és a részmunkaidős hetet megállapító végzés másolatáról a munkavállalónak célszerű másolatot készíteni.
Egységek száma a létszámtáblázatban
A személyzeti táblázat egy dokumentum, amely alapvető információkat tartalmaz a vállalat személyzetéről:
- hány és milyen pozíció létezik;
- Mik a fizetések és a javadalmazás jellemzői?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 15. és 57. cikke értelmében kapcsolat jön létre a munkavállaló munkaügyi funkciója és a személyzeti táblázat között. Egy pozíció ütemterv szerinti tevékenységeként definiálható. A létszámtáblázatban megadott munkaköri egység a személyzeti egység.
A létszámtáblázat javasolt egységes formája T-3, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozata „A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról” rendelkezik a „Személyzeti egységek száma” oszlopról.
A határozat szerint a részmunkaidős munkavégzés lehetőségét is figyelembe véve a létszámtáblázatban szereplő egységszámok kitöltésekor a hiányos létszámokat is feltüntetik: 0,25; 0,5; 2,75 stb.
Ebben a vonatkozásban a létszámegység nem az alkalmazottak létszáma, amely nem lehet töredékes, hanem az adott pozícióhoz tartozó munka mennyisége.
FONTOS! Rostrud megjegyzi, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik részmunkaidős munkát végeznek, a munkajog által meghatározott összes bérgaranciával rendelkeznek. Nekik különösen havonta kétszer kell bért fizetni (2009. november 30-i 3528-6-1. sz. levél).
Egység csökkentése a létszámtáblázatban
A létszámtáblázatban szereplő egység csökkentésének kérdésében fontos különbséget tenni a létszámcsökkentés és a létszámcsökkentés fogalmai között:
- létszámleépítés - létszámcsökkentés egy pozícióra (5 volt, most 3);
- létszámcsökkentés (egységek a létszámtáblázatban) - egy pozíció vagy egység kizárása a létszámtáblázatból (például az „ellenőr” pozíció kizárása azt feltételezi, hogy a szervezetnek egyáltalán nem lesznek alkalmazottai ehhez az egységhez).
Ezt a megkülönböztetést a bírói gyakorlat is alátámasztja (a Szahalini Regionális Bíróság 2015. január 13-án kelt fellebbezési ítélete a 33-64/2015. sz. ügyben).
Ugyanakkor a dolgozók elbocsátásakor a létszám- és létszámleépítés valóságosságát a létszámtáblázat módosításával igazolni kell. Ennek a feltételnek a be nem tartása a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésének alapja (az asztraháni regionális bíróság 2011. június 29-i kasszációs ítélete a 33-1983/2011. sz. ügyben).
Az egységcsökkentés gazdasági indokoltságát a munkáltató önállóan határozza meg. Elutasítandók az elbocsátott munkavállalók azon érvei, hogy a csökkentésnek nem volt racionális magyarázata (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2016. június 1-i fellebbezési ítélete a 33-9664/2016. sz. ügyben).
FONTOS! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. §-a szerint, amikor a társaság tulajdonában megváltozik, a létszám vagy a személyzet csak a tulajdonosváltás állami nyilvántartásba vétele után csökkenthető.
Tehát a létszámtáblázatban szereplő egységek száma jelzi az abban feltüntetett egyes pozíciókban végzett munka mennyiségét. A fentiek alapján az egységek száma nem az alkalmazottak száma, és törtmutatókkal határozható meg, például 0,25; 0,5; 2,75 stb.
A létszámleépítés oka lehet mind a létszámleépítés, mind a létszámleépítés. A létszámleépítés a megfelelő munkaköri funkciót ellátó alkalmazottak számának változását, a létszámleépítés pedig egy beosztás vagy akár egy szerkezeti egység teljes kizárását jelenti a létszámtáblázatból.
Válasz a kérdésre:
Igen, megteheti.
A 4. oszlop a pozíció egységeinek számát jelzi, beleértve a törtszámot is: 0,5; 0,25; 0.1 stb.
Az 5. oszlopban meg kell adni a munkakörre vonatkozó teljes fizetést, az árfolyamon.
Ugyanakkor a 0,5-ös ütemben történő munkavégzés részmunkaidős munkát jelent
Ha egy pozíció teljes munkanapja 40 óra, akkor a 0,5-ös munkabérrel történő munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállalónak heti 20 órát kell dolgoznia. Ugyanakkor az Ön helyzetében lévő munkavállaló munkarendje nyilvánvalóan eltér a szervezet általános rezsimjétől, ezért azt a munkavállaló munkaszerződésében le kell írni. Ezek a következtetések az Art. 57, 100 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha, figyelembe véve a pozíciójára vonatkozó munkaügyi előírásokat, nincs szüksége teljes egységre bizonyos munkák elvégzéséhez, akkor a személyzeti táblázatban a 4. oszlopban megadhat töredékmutatókat, beleértve a 0,5 egységet. Ezt az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata által jóváhagyott utasítások 1. szakasza állapítja meg.
A munkavállaló javadalmazását a munkaszerződésben és a megbízásban az alábbiak szerint kell feltüntetni: feltüntetni a munkakörre vonatkozó teljes fizetést (a létszámtáblázat 5. oszlopában), valamint azt a kitételt, hogy a díjazás a ténylegesen ledolgozott idő arányában történik, szükség esetén , zárójelben jelölje (0,5 arány). Ez az Art. 57, 129, 93, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Így a bérek és a prémiumok kiszámítása is arányos lesz Önnel.
A létszámtáblázat 4. oszlopában a munkakör egységszámát (0,5), az 5. oszlopban a beosztás teljes fizetését, a 9. oszlopban pedig az arányos munkabér összegét (4. oszlop x ( oszlop 5 + 6. oszlop + gr 8) vagy bérszámfejtés, figyelembe véve az alkalmazottak számát.
T-3 számú egységes nyomtatvány
határozattal jóváhagyva
Az oroszországi Goskomstat
2004. január 5-én kelt 1. sz
| Kód | ||||||||||||||||||||||||||||
| OKUD űrlap | 0301017 | |||||||||||||||||||||||||||
| "Alfa" | az OKPO szerint | 00000000 | ||||||||||||||||||||||||||
| szervezet neve | ||||||||||||||||||||||||||||
| Szám dokumentum |
Dátum kidolgozása |
|||||||||||||||||||||||||||
| NORMÁL MENETREND | 15 | 29.08.2014 | JÓVÁHAGYOTT | |||||||||||||||||||||||||
| A szervezet keltezésű rendelete alapján | « | 29 | » | Augusta | 20 | 14 | város sz. | 90 | ||||||||||||||||||||
| időszakra | 1 év | Vel | « | 1 | » | szeptember | 20 | 14 | G. | A személyzet száma | 28 | Egységek | ||||||||||||||||
| Szerkezeti egység | ||||||||||||||||||||||||||||
| Név | Kód | Munkakör (különlegesség, szakma), rang, osztály (kategória) képesítések |
Mennyiség személyzeti egységek |
Tarifa Fogadok (fizetés) És stb., dörzsölje. |
Juttatások, dörzsölje. | Összesen, dörzsölje. ((gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. 4) |
Jegyzet | |||||||||||||||||||||
| tudományos fokozat | működési mód | Felelősség | ||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||||||||||||||||||
| Adminisztráció | 01 | Igazgató | 1 | 30 000 | 5000 | 2000 | 3000 | 40 000 | ||||||||||||||||||||
| … | ||||||||||||||||||||||||||||
| … | ||||||||||||||||||||||||||||
| … | ||||||||||||||||||||||||||||
| Számvitel | 02 | Könyvelő asszisztens | 0,5 | 15 000 | – | – | – | 7 500 | ||||||||||||||||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … | … | … | |||||||||||||||||||
| Teljes | 28 | X | X | X | X | 367 000 | ||||||||||||||||||||||
| HR osztály vezetője | HR osztály vezetője | E.E. Gromova | ||||
| munkaköri cím | személyes aláírás | teljes név | ||||
| főkönyvelő | MINT. Glebova | |||||
| személyes aláírás | teljes név | |||||
Ha alkalmazottat veszünk fel erre a pozícióra (0,5 egység), akkor a következő felvételi jellemzőket vesszük figyelembe:
Munkaszerződés és megrendelés :
A felvétel során a feleknek joguk van megállapodni a munkavállaló részmunkaidõjének meghatározásában. A részmunkaidő a részmunkaidő speciális esete. Így a részmunkaidős munkavállaló és a fő alkalmazott is részmunkaidőben dolgozhat (a munkadíj 0,5-szeresével)
Nézzünk egy példát arra az esetre, amikor készen áll egy részmunkaidős munkavállaló felvételére 0,5 áron (a számítások egyszerűsítése érdekében):
Ebben az esetben beállítja, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozzon. A 0,5-ös munkabérrel való munkavégzés valójában azt jelenti, hogy a munkavállaló heti 20 óra 00 percet fog dolgozni (ha a teljes munkahét 40 óra). A munkaidő napok közötti egyenletes elosztásával azt kapjuk, hogy ötnapos heti munkavégzés esetén 4 órát. A munkavállaló munkarendjét tükröznie kell a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 100. cikke). A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt töredékben tünteti fel: 4 óra. De a munkavállalónak lehet egyéni beosztása is, amelyben egyes napokon többet dolgozik, másnapokon nem.
Általában a munkaszerződés 3 pont kivételével ugyanaz lesz.
1. Le kell írni a munkavállaló munkarendjét, például: „A munkavállaló részmunkaidős munkaidőt kap (heti 20 óra) - részmunkaidő (4 óra)
A munkavállalónak 5 napos munkahét van 2 szabadnappal - szombat és vasárnap. Kezdés 9.00, befejezés 13.00.
Szerint A 2017. június 18-án kelt 125-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” nem írja elő a pihenés és az étkezés szünetét egy ilyen rövid munkanapon (4 óra vagy kevesebb).
2. Pontosítsa a javadalmazással kapcsolatos bekezdést: „A munkavállaló biztosított havi fizetés 20 000 rubel. ledolgozott idő" Pontosíthatja a mérték arányát is: „A munkavállalónak adott havi fizetés 20 000 rubel.. A fizetést attól függően számítják ki ledolgozott idő (0,5 ráta)»
3. Ha a munkavállalót részmunkaidősnek fogadják el, akkor jelezni kell, hogy részmunkaidősnek fogadják el.
A felvételi megbízásnak meg kell felelnie a munkaszerződés szövegének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke)
Így fog kinézni a felvételi sorrend:
| Dátum | |||||
| Bérel | Vel | 06.02.2015 | |||
| Által | _ | ||||
| Személyi szám | |||||
| Ivanova Elena Vasziljevna | 18 | ||||
| vezetéknév, keresztnév, családnév | |||||
| IN | Igazgatási és gazdasági osztály | ||||
| szerkezeti egység | |||||
| Irodai takarító | |||||
| beosztás (szakterület, szakma), rang, képesítési osztály (kategória). | |||||
| Részidős Ha nincs részmunkaidős munkavállalója, ne tüntesse fel ezt a kifejezést a megrendelésben Teljes munkaidő, részmunkaidő (heti 20 óra) - részmunkaidő (4 óra), a munkavállalónak 5 napos munkahét van 2 szabadnappal - szombat és vasárnap. Kezdés 9:00, befejezés 13:00. a ledolgozott idővel arányos fizetéssel (0,5 kulcs) A fogadás aránya nem határozható meg |
|||||
| az alkalmazás feltételei, a munka jellege | |||||
| tarifával (fizetéssel) | 20 00
A teljes fizetést fel kell tüntetni |
dörzsölje. | 00 | zsaru. | |||||||||
| Számokban | |||||||||||||
| bónusz | – | dörzsölje. | – | zsaru. | |||||||||
| Számokban | |||||||||||||
| időfutamtal | 3 hónap Jelezze, hogy a munkaszerződés erről rendelkezik-e |
hónap(ok) | |||||||||||
| Bázis: | |||||||||||||
| Munkaszerződés tól | « | 6 | » | február | 20 | 15 | Évek | № | 35-TD | ||||
Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:
1. Helyzet:Lehet-e a tétet részekre osztani - 0,75, 0,25, 0,1 stb., vagy van valami keret?
A törvény általában nem ad keretet egy fogadás részekre osztására. Az egyetlen kivétel a részmunkaidős munkavállalók, akik a kamatláb 0,5-ét vehetik fel.
Normál munkaidőben végzett munkavégzés - heti 40 óra egy teljes munkaidős díjnak minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Azaz a mérték a munkavállaló egy héten ledolgozott munkaóráinak aránya azon normál munkaidőhöz képest, amelyet a munkavállalónak teljes fizetésért le kell dolgoznia.
A munkáltatónak joga van a szervezet felépítését és létszámát önállóan, sajátosságainak és szükségleteinek megfelelően meghatározni. A szervezet létszámának formalizálásához személyzeti táblázatot használnak. Ha a munkáltató hiányos létszámot hoz létre egy pozícióhoz, akkor a létszámtáblázat megfelelő megosztásaiban feltüntetheti a létszámot. Például 0,25; 0,5; 1.75 stb. (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott utasítások 1. szakasza). Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, akkor munkáját a ledolgozott idő arányában fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). És a munkaórák száma, amelyet egy alkalmazottnak le kell dolgoznia, arányos a munkabér nagyságával. Például, ha egy alkalmazott heti két napot, napi 8 órát dolgozik, heti 40 óra és napi 8 óra normál munkaidővel, akkor a ráta 0,4 lesz, azaz 16 óra osztva a heti munkabérrel. 40 óra. Hasonló módon 0,25-öt számítunk ki; 0,5; 0,75; 0,8 kulcs stb. Általában a törvény nem határozza meg az egyik kulcs részekre bontásának kereteit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. és 284. cikke). Az egyetlen kivétel a részmunkaidős munkavállalók, akik a kamatláb 0,5-ét vehetik fel.
Így egy részmunkaidős alkalmazott a ráta tetszőleges töredékéért, például 0,1-ért felvehető; 0,25; 0,5; 0,75 stb. És egy részmunkaidős alkalmazott az arány 0,5-ig, például 0,1-ig bármilyen részesedésre elfogadható; 0,3; 0.4. De nem állítható be például 0,6 vagy 0,8 arány.
Nina Kovyazina
© A KSS „System Personnel” anyaga
Kész megoldások a személyzeti szolgáltatásokhoz a vip.1kadry.ru oldalon
Másolás kelte: 2017.11.08
2. Helyzet: Hogyan kell a fizetést a munkaszerződésben feltüntetni, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
A munkabérnek teljes egészében szerepelnie kell a munkaszerződésben.
A hivatalos fizetést úgy kell érteni, mint egy meghatározott összegű javadalmazást a munkavállaló számára bizonyos összetettségű munkavégzésért egy naptári hónapra, a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális kifizetések figyelembevétele nélkül (az orosz munka törvénykönyvének 129. cikke). Föderáció). Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni a fizetést abban az összegben, amelyet az alkalmazottak ezen kategóriájára megállapított teljes munkaidő-szabvány kidolgozásakor fizetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
A részmunkaidőben foglalkoztatottak nem dolgoznak ki havi keretet, így csak a munkaszerződésben meghatározott havi fizetés egy részét kapják meg. Ezt a részt a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően határozzák meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része tartalmazza, és Rostrud 2007. június 8-án kelt, 1619-6. sz. levele is kifejti.
Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkaszerződésben szereplő fizetés teljes egészében megjelenik, és részben a tényleges munkavégzés alapján kerül kifizetésre. A munkaszerződésben a munkavállaló díjazására vonatkozó eljárás feltétele a következő szöveggel rendelkezhet: „A munkavállaló havi 30 000 rubel fizetést kap. A bért a ledolgozott idő arányában számítják ki.”
Nina Kovyazina, az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese
Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,
HR rendszer szakértő
Jó estét, Inessa.
A létszámtáblázat jóváhagyása előtt utasítást adnak ki a személyzeti egységek bevezetésére ezen egységek nevével és számával.
A létszám egységek számát nem az alkalmazottak száma, hanem a munkahét mennyisége határozza meg. Tehát, ha egy alkalmazott egy bizonyos pozícióban 40 órát fog dolgozni, akkor 1 személyzeti egység kerül bevezetésre.
Ha 20 óra - 0,5 személyzeti egység.
A létszámtáblázat teljesen eltérő létszámú személyzeti egységet tartalmazhat, mivel ezt a mennyiséget a szervezet igényei határozzák meg.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
- 8,4 értékelés
- szakértő
- 10.0 értékelés
- szakértő
- 9,7 értékelés
Ügyvéd, Ufa
Csevegés
kapott
díj 40%
Ügyvéd, Syktyvkar
Csevegés
Szia Inessa!
Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1 „A munkaügyi elszámoláshoz és annak kifizetéséhez szükséges elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról” szóló határozatának megfelelően:
Személyzeti asztal
(N T-3 űrlap)
Egy szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálására szolgál a Chartával (szabályzattal) összhangban. A létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti egységek jegyzékét, a beosztások, szakterületek, szakképzettség megnevezését, szakmákat, a létszámra vonatkozó információkat.
A 4. oszlop kitöltésekor az adott beosztások (szakmák) személyzeti egységeinek száma, amelyekhez hiányos személyzeti egység fenntartása biztosított, figyelembe véve a részmunkaidős munkavégzés sajátosságait az orosz jelenlegi jogszabályai szerint Szövetség, megfelelő arányban jelezve, például 0,25; 0,5; 2,75 stb.
Üdvözlettel, Oleg Ryabinin.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
kapott
díj 30%
Ügyvéd
Csevegés
Helló
kezdjük azzal, hogy önmagában a törvény szerint ez a dokumentum nem kötelező, hanem kívánatos
Miért kell személyzeti táblázatot fenntartani egy szervezetben?
opcionálisnak tekinthető?
Egyrészt e helyi szabályozási aktus megléte szükséges, mivel közvetlenül érinti a munkavállaló munkavégzését és javadalmazását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a személyzeti táblázatot az Art. 15. -a, amely tartalmazza a munkaviszony meghatározását, valamint a Ptk. 57. §-a, amely szerint a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele a munkakör - a létszámtáblázatnak, szakmának, szakképzettséget megjelölő szakmának, a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípusnak megfelelő munkakörben történő munkavégzés.
Másrészt a munkáltató önállóan dönt a létszámtáblázat fenntartásának szükségességéről. Az Art. 1. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltatónak joga van helyi szabályokat elfogadni. Ebből következően a helyi szabályozás közzététele a munkáltató joga, nem pedig felelőssége, kivéve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eseteket.
Ezt az álláspontot igazolhatja az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. N 1 „A munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról” szóló határozata, amely jóváhagyta a T személyzeti táblázat egységes formáját. -3 használata javasolt. A létszámtáblázatot az orosz munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i N 69. számú határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatója is megemlíti. Az említett utasítások 3.1. pontjában különösen meg kell jegyezni, hogy a a beosztás (munkakör), a szakképzettséget megjelölő szakma megnevezése főszabály szerint a szervezet létszámtáblázata szerint történik.
A felsorolt szabályzatban nincs rögzítve a munkáltató létszámtáblázat készítési kötelezettsége, ez a személyi dokumentum csak tájékoztató jellegű. Ennek ellenére javasoljuk, hogy használja munkája során, mivel az ellenőrző hatóságok a helyszíni ellenőrzések során gyakran kérnek létszámtáblázatot.
Cikk: Személyzet: lenni vagy nem lenni?
(Kalmykova Yu.N.)
(„Költségvetési szervezet vezetője”, 2014, 8. sz.)
Hogyan készítsünk létszámtáblázatot
Inessa
a főigazgató utasítást ad ki a létszámtáblázat jóváhagyásáról - munkakörök - döntsd el magad
Van-e 0,5-ös kulcs a létszámtáblázatban, vagy továbbra is 1-es, ha a munkavállalók a fő munkahelyükön dolgoznak heti 20 órás időtartammal.
Inessa
0,5 minek dolgoznak neked?
egyszerűen megadhat 0,5 vagy 1 egységet - ez az Ön igényeitől függ. (0,5 nem foglalt fogadás lesz, mondjuk ez rendben van)
Megrendelés alapján bármikor módosíthatja a létszámrendet
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Ügyvéd
Csevegés
Szia Inessa.
A létszámtáblázatban pontosan fel kell tüntetni azt a munkaidőt, amelyet a munkaszerződés feltételei szerint határoznak meg, pl. ha 8 órás munkanap mellett 0,5 árfolyam, akkor 4 óra lesz.
Például, ha egy teljes 5 napos munkahetet vesszük figyelembe:
30 nap x 8 óra = 240 óra. (teljes árfolyamon)
30 nap x 4 óra. = 120 óra (0,5-nél)
Ebben az esetben az űrlapot az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1-jeként lehet használni, ami nem kötelező. a munkáltató által kidolgozott ajánlott és önkényes egyaránt. a lényeg az, hogy minden szükséges részletet fel kell tüntetni a „személyzetben”:
A „Szervezet neve” mezőben a szervezet nevét kell feltüntetni, szigorúan a szervezet alapító okiratainak megfelelően.
Fontos! Fel kell tüntetni a Vállalkozások és Szervezetek Összoroszországi Osztályozója (OKPO) szerinti szervezeti kódot. Az OKPO kód egy vállalkozás vagy szervezet azonosító kódja, amely 8 számjegyből áll.
Az okmánylap megnevezése („SZEMÉLYZET ÜZEMMÓD”) és a jóváhagyási bélyegző között a jelenlévő mezőben szerepel a létszámtábla elkészítésének száma és dátuma. Ha a létszámtáblázatot először készítik el, általában N 1-et rendelnek hozzá, akkor folyamatos számozás használható. Az „Összeállítás dátuma” oszlop a létszámtáblázat tényleges elkészítésének dátumát jelzi.
Az elkészítési dátum és a létszámtáblázat hatályba lépésének időpontja változhat. A „______ időszakra” sorban „___” ________ 20___. feltüntetik a létszámtáblázat jóváhagyásának időszakát (általában 1 évre), valamint azt, hogy milyen időponttól kezdi meg a működését (például: a tervezett év január 1-től december 31-ig A létszámtáblázatot a jóváhagyja). a szervezet vezetőjének utasítása.
A dokumentum-jóváhagyási bélyegzőben a „Szervezet rendelése innen” mezőbe a létszámtáblázat jóváhagyásának sorrendjének adatait kell beírni.
Közvetlenül a jóváhagyási jel alatt a „Személyzet mennyiségben” mezőben a szervezet teljes létszáma egységben van feltüntetve. A személyzeti oszlopok kitöltése - Az 1. „Név” oszlop a szervezet strukturális részlegeinek nevét jelzi.
Strukturális egységeken kirendeltségeket, képviseleti irodákat, valamint osztályokat, műhelyeket, részlegeket stb. kell érteni, egyéb területeken pedig a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül eső területeket.
Általános szabály, hogy ez az oszlop hierarchikus sorrendben jelzi az összes felosztást, azaz a vezetéstől kezdve („Adminisztráció”), majd az alárendeltség szerint. - A 2. „Kód” oszlop magában foglalja az osztályok számának olyan sorrendben történő feltüntetését, amely lehetővé teszi a teljes szervezet alárendeltségének és struktúrájának meghatározását - 3. oszlop „Beosztás (szakterület, szakma), rang, képesítési osztály (kategória).
Ha a szövetségi törvények értelmében bizonyos pozíciókban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munka ellátáshoz vagy korlátozásokhoz kapcsolódik, akkor ezeknek a beosztásoknak, szakmák vagy szakmák nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük. az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott neveknek és követelményeknek.
Ha a munkavégzés nem jár nehéz munkakörülményekkel és bizonyos juttatások, garanciák biztosításával (például: pótszabadság, csökkentett munkaidő, emelt bér), akkor a munkakör vagy a szakma megnevezését a munkáltató határozza meg.
A 4. „Személyzeti egységek száma” oszlop jelzi, hogy egy adott munkakörre (szakterület, szakma) mennyi létszámot biztosít ebben a szervezetben. Például:
A 3. „Beosztás (szakkör, szakma), beosztás, szakképesítési osztály (kategória)” oszlopban a munkakör megnevezése – „Könyvelő”, majd a 4. „Létszám” oszlopban a Kbt. a „Könyvelő” munkakörbe tartozó szervezetet feltüntetik, például - 2 A 4. „Létszám” oszlop kitöltésekor az adott munkakörökre (szakmákra), amelyek hiányos személyzeti egység fenntartását biztosítják, figyelembe véve a sajátosságokat. az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerinti részmunkaidős munka esetén megfelelő megosztásban van feltüntetve, például 0,25 ; 0,5; 2,75 stb. - az 5. oszlopban „Vámtarifa (fizetés) stb., dörzsölje.” a havi fizetést rubelben tüntetik fel a tarifakulcs (illetmény), a tarifatáblázat, a bevétel százalékos aránya, a nyereség részesedése vagy százaléka, a munkavállalási együttható (KTU), az elosztási együttható stb. a szervezet az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak, a kollektív szerződéseknek, a munkaszerződéseknek, a megállapodásoknak és a szervezet helyi előírásainak megfelelően
Figyel! A tarifa vagy a fizetés nem tartalmazza a juttatásokat (kompenzáció és ösztönző kifizetések), mivel ezekhez más oszlopok tartoznak. Ennek az oszlopnak a kitöltése a javadalmazási rendszertől függ.
Más szóval, ha egy bizonyos pozícióhoz időalapú bérrendszert biztosítanak, akkor az 5. oszlopban „Tarfa (fizetés) stb. feltüntetik a tarifa mértékét (például: 100 rubel), majd az időegységet, amelyre ez a tarifa biztosított (például: 100 rubel / óra).
Ha egy bizonyos pozícióra darabbéres rendszert biztosítanak, akkor az 5. oszlopban „Tarfa (fizetés) stb. feltüntetik a tarifa mértékét (például: 100 rubel), majd feltüntetik a legyártott termékek mennyiségét, amelyekre ez a tarifa vonatkozik (például: 100 rubel / darab).
Ebben az esetben a 10. „Megjegyzés” oszlopban általában a megfelelő típusú javadalmazási rendszer szerepel.
Például: egyszerű időarányos bérrendszer, időarányos bónuszrendszer, egyszerű darabbérrendszer, darabbérrendszer, progresszív darabbérrendszer, közvetett darabbérrendszer, közvetett darabbérrendszer, darabbérrendszer, bérrendszer.
Ilyen mutatókat például a „Munkavállalók javadalmazásáról, prémiumáról és anyagi ösztönzéséről szóló szabályzat” tartalmazhat.
Figyel!
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltató köteles egyenlő díjazást biztosítani az alkalmazottaknak azonos értékű munkáért. Vagyis a létszámtáblázatban tilos a „bértartományt” feltüntetni. Ha egy osztálynak két alkalmazotti pozíciója van, például „könyvelő”, akkor az 5. oszlopban „Díjtétel (fizetés) stb. azonos összegű fizetést, tarifakulcsot stb. kell feltüntetni Lásd Rostrud 2011. április 27-i N 1111-6-1 „Az azonos nevű beosztások bérösszegének megállapításáról” című levelét.Ha azonban például két könyvelő közül az egyiknek nagyobb fizetést kell fizetni, a munkáltató ezt a jogát úgy élheti meg, hogy többletkifizetést vagy pótlékot állapít meg számára, amelyet a „Kiegészítések, dörzsölés” részben jeleznek. a 6., 7. és 8. oszlopban. - a 6., 7. és 8. oszlopban „További pótlékok, dörzsölje.” Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított, valamint a szervezet saját belátása szerint bevezetett ösztönző és kompenzációs kifizetések (bónuszok, juttatások, kiegészítő kifizetések, ösztönző kifizetések) fel vannak tüntetve. A jutalmak: - a foglalkoztató szervezet kezdeményezésére fizethetők (például: szolgálati időért; idegennyelv-tudásért stb.); - jogszabályban megállapított (amit a munkáltató köteles megfizetni): - a munkavégzés mobil jellegére; - a munka utazó jellege miatt; -rotációs rendszerű munkavégzésre; - északi munkához; -államtitokhoz való hozzáférésért Bónusz fizethető fix összegben (a fizetés változása esetén a bónusz mértéke megtartható vagy módosítható) vagy százalékban (a bónusz mértéke automatikusan változik, ha a fizetés változik) .
Ha egy szervezet nem tudja rubelben kitölteni az 5–9. oszlopot az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban egyéb javadalmazási rendszerek alkalmazása miatt (vámmentes, vegyes stb.), akkor ezeket az oszlopokat ki kell tölteni. a megfelelő mértékegységekben (például százalékok, együtthatók stb.) - 9. oszlop „Összesen, dörzsölje. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4" A gyakorlatban többféleképpen is kitöltheti ezt az oszlopot: 1. Amikor a 6., 7. és 8. oszlopban „További pótlékok, dörzsölje”. minden mutató rubelben van feltüntetve (százalékok és együtthatók feltüntetése nélkül). Ebben az esetben a 9. oszlopban szereplő mutató kiszámítása az összegek (5. oszlop + 6. oszlop + 7. oszlop + 8. oszlop) egyszerű összeadásával történik.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Ügyvéd, Moszkva
Csevegés
Szia Inessa! A létszámtáblázat összeállításakor célszerű a következőket is követni. Szerintem hasznos lesz.
SZÖVETSÉGI MUNKAÜGYI ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT
LEVÉL
2014. január 21-én kelt N PG/13229-6-1
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat Rostrud Központi Iroda tevékenységeinek Jogi Támogatásával és Rostrud Területi Szerveinek Jogi Támogatásával foglalkozó Osztálya megvizsgálta a Rostrudhoz 2013. december 23-án beérkezett fellebbezését. Tájékoztatjuk az alábbiakról.
A létszámtáblázat a szervezet helyi szabályozási aktusa, amely összefoglalóan rögzíti az alkalmazottak közötti jelenlegi munkamegosztást.
A létszámtáblázat elkészítésének eljárását a hatályos jogszabály nem határozza meg. A létszámtáblázat általában tartalmazza a szerkezeti egységek, beosztások listáját, a személyzeti egységek számáról, a hivatalos fizetésekről, juttatásokról és a havi bérjegyzékről szóló információkat.
Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a beosztás, a szakma és a szakma megnevezése a munkaszerződésben szerepel a szervezet személyzeti táblázatának megfelelően.
Álláspontunk szerint a munkavállalóval kötött munkaszerződésben a beosztást a létszámtáblázattal szigorúan meg kell jelölni, a létszámtáblázatban nem szereplő munkakörbe munkavállaló felvétele elfogadhatatlan.
Különösen a beosztások hiánya a létszámtáblázatban jelentősen megnehezítheti az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtását, emellett bizonyos esetekben az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség felügyelői szabálysértésnek tekinthetik, Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke előírja a felelősséget.
A munkaügyi jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos tanácsért forduljon az Onlineinspektsiya.RF online szolgáltatáshoz is.
Kérdésére és a hasonló kérdésekre a választ az oldal megfelelő részein találja.
Az Ön esetében, ha az alkalmazottak a fő munkahelyükön heti 20 órát dolgoznak, normál heti 40 órás munkaidő mellett, akkor helyesebb a létszámtáblázatban 0,5 arányt feltüntetni 1 helyett.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
