Szociális garanciák a munkavállalók számára. Mi számít betöltetlen pozíciónak? A munkavállalók szociális garanciáinak listája

A munkavállaló elbocsátása előtt a munkáltatónak a törvény szerint másik, neki megfelelő állást kell ajánlania neki. Minden munkahely egyik kritériuma a betöltetlen állás.

Egyértelmű definíció hiánya

Sok olyan eset van, amikor nehézségek merülnek fel a jog helyes értelmezése terén abban az értelemben, hogy nagyon fontos helyesen megérteni, hogy valójában mi minősül betöltetlen pozíciónak.

Ennek érdekében a jogszabály egyértelműen leírja a megüresedett állások jeleit Moszkvában, a köztársaságok fővárosaiban, regionális és regionális központokban, az egész országban:

1. Ez egy olyan munkakör, amely teljes mértékben megfelel az elbocsátott munkavállaló képzettségének.

2. Ez a pozíció nem alacsonyabb fizetésű vagy alacsonyabb pozícióban van.

3. A munkavállaló egészségügyi okokból képes e munka elvégzésére.

4. A munkavégzés helye megfelel a munkavállalónak.

Ha a munkavégzés más területen található, de a munkáltatónak lehetősége van áthelyezéssel felajánlani a munkavállalójának, erről a munkaszerződésben vagy más megállapodásban kell rendelkezni.

A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló elbocsátásakor

A törvény szerint a munkáltatónak olyan munkát kell ajánlania a munkavállalónak, amely nem csak képzettsége, hanem tapasztalata, egészségi állapota, elhelyezkedése is kielégíti. És ezt még a munkaszerződés megszűnése előtt is meg kell tennie, nemcsak a munkavállaló elbocsátása miatt, hanem sok más esetben is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is előír.

Ilyen esetek a következők:

1. Ha a munkavállaló képzettsége, egészségi állapota, bizonyítványának eredménye vagy tapasztalata nem felel meg a jelenleg betöltött pozíciónak.

2. Ha a korábban ezt a munkát végző munkavállalót visszahelyezik erre a megüresedett munkakörre, amelyet a munkaügyi felügyelőség vagy bírósági határozat határozhat meg.

3. Ha a munkavállalót eltiltják, vagy egyéb olyan közigazgatási büntetésben részesült, amely megakadályozza a munkavállalót munkaköri feladatai ellátásában.

4. Egyéb esetek.

Üres pozíció, mint szabad munkahely

A gyakorlatban gyakran felmerül mindenféle vita a betöltetlen pozíció fogalmával kapcsolatban. Ez pedig abból adódik, hogy a betöltetlen állásnak nincs egyértelmű fogalma, még a törvényben sincs megfogalmazva. Egyes esetekben csak a betöltetlen állásokat nevezik üres állásoknak, vagyis azokat a pozíciókat, amelyeket nem tölt be senki. A törvény egyes képviselői úgy vélik, hogy a munkáltató köteles felajánlani azokat a pozíciókat, amelyek a munkavállaló munkahelyétől való távolléte miatt átmenetileg betöltetlenek, akkor is, ha ezt a munkahelyet megtartja. Ebben az esetben úgynevezett ideiglenesen betöltetlen álláshelyekről beszélünk.

Ez az álláspont azonban nem mindig helyes és igazságos. Az ideiglenesen távollévő munkavállalók számára kijelölt pozíciók nem lehetnek betöltetlenek. A munkáltatónak joga van ezeket speciális áthelyezési eljárás keretében felajánlani munkavállalóinak.

Egy szabad munkahely, amely a létszámtáblázatban elérhető, betöltetlen állás. Ugyanakkor betöltetlen az a munkakör, amelyre egyetlen munkavállalóval sem kötöttek munkaszerződést. A munkáltatóknak nem kell felajánlaniuk az alkalmazottaknak az átmenetileg betöltetlen pozíciókba való áthelyezését. Ebből következik, hogy nem viselnek adminisztratív felelősséget azért, mert nem tájékoztatták az alkalmazottakat az ilyen pozíciók elérhetőségéről. Bármilyen vita esetén azonban a jog az első a munkavállaló oldalán, különösen azért, mert a törvény nem rendelkezik ilyen helyzetekről.

Nem lehet kirúgni

Az elbocsátás csak olyan esetekben lehetséges, amikor a munkavállaló foglalkoztatása lehetetlen, azaz nincs betöltetlen állás. Ha egy másik munkavállaló számára fenntartott munkakörbe helyezik át, ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tesz eleget a munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségének, csak ideiglenes munkakört biztosít számára, amelybe tartósan nem lehetséges, mert a munkaszerződés megkötése, annak határidejének módosítása jogellenes.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató mégis úgy dönt, hogy egy munkavállalót ideiglenes munkakörbe rendel, két lehetőség van a további fejlesztésre. Az első, amikor a munkáltató a munkavállalót betöltetlen pozícióba helyezi át, és amikor lejár az ideiglenes áthelyezésének ideje, leépítés miatt elbocsátja, mert a munkakörét csökkentették, és a munkáltató nem tud neki mást ajánlani. . A második lehetőség, amikor a munkáltató felmondja a munkavállalóval a munkaszerződést, ezt követően azt határozott idejű szerződéssel aláírja. Ezzel egyidejűleg olyan munkakörbe is beoszt, amelyet egy másik, szülői szabadságon lévő munkavállalónál tartanak nyilván.

Pozíciók kombinációja

Egyes jogszabályi források azt jelzik, hogy a munkáltató köteles megüresedett munkakörként a részmunkaidős munkavállaló által végzett munkát felajánlani. Ugyanezt erősíti meg a bírói gyakorlat is. Egyes bírák úgy vélik, hogy az elbocsátott munkavállalónak csak azokat az állásokat kell felajánlania, amelyeket nem töltenek be, és ilyen esetekben a megüresedett állások kiválasztása nem megfelelő. Szabadnak pedig csak az a pozíció tekinthető, amelyet a munkaszerződés szerint nem tölt be senki. Ha egy alkalmazott több pozícióban dolgozik, az ilyen pozíciót nem szabad betöltetlennek tekinteni.

Mit mond a Munka Törvénykönyve a munkakörök összevonásáról?

A pozíciók összevonására némileg egyszerűsített eljárás van, ennek egy feltétele van - erről három munkanapon belül írásban kell értesíteni. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló feleannyi áron dolgozik, a másik fele üresen marad, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak fel kell ajánlani egy ilyen állást. A bírói gyakorlat is bizonyítja egy ilyen szabály meglétét.

A Munka Törvénykönyvének egyes rendelkezései szerint, amelyek a moszkvai, szövetségi városok és az Orosz Föderáció összes alkotórészének jogalkotási értelmezéséről beszélnek, ha a munkavállaló írásos beleegyezését adta, akkor a fő munkával együtt, amelyet a munkaszerződés határoz meg, akkor a szakmájának és képességeinek megfelelő kiegészítő munkavégzésre is felkérhetik, és ezt általában pluszban fizetik.

A munkakörök összevonásakor nincs szükség munkaszerződésre, ami megkülönbözteti az ilyen eseteket azoktól, amikor a munkavállaló részmunkaidős munkát végez. A munkakörök összevonásakor egyetlen pozíciót tölt be, de az összevont pozíció, amelyben feladatait látja el, betöltetlen marad. Ebben az esetben a több pozícióban dolgozó alkalmazottak többletfizetést kapnak.

A munkavállaló megüresedett munkakörének biztosítására vonatkozó eljárás

Minden olyan munkavállaló esetében, akit a munkáltató jelenlegi állásából csökkenteni kíván, célszerű egy listát készíteni a betölthető, számára egyénileg megfelelő álláshelyekről. Egy ilyen listán fel kell tüntetni a munkatapasztalatára, képesítésére, méretére és a javasolt munka jellemzőire vonatkozó összes alapvető követelményt. Ha ideiglenesen betöltetlen pozíciókat ajánlanak fel neki, akkor ezt a listában fel kell tüntetni, és meg kell adni az okot, hogy ez a pozíció ideiglenesen betöltetlen.

A megüresedett állásra jelentkezők értesítésének eljárása a szabad álláshelyekről

Itt több lehetőség is van:

1. A munkáltató a munkaszerződés felmondásakor egy alkalommal értesíti a munkavállalót.

2. A rendszeres tevékenységek megszervezésének teljes időtartama alatt a betöltetlen állások listája időszakosan frissítésre kerül mindaddig, amíg a munkavállaló úgy dönt, hogy valamelyikbe átmegy.

3. A munkavállalót kétszer kell értesíteni – amikor értesítést kap a tervezett létszámleépítésről, illetve amikor a munkaszerződés megszűnik.

A betöltetlen állások listája

A munkáltató önállóan dönti el, hogy milyen sorrendben és hányszor ismerteti a munkavállalóval az üres álláshelyek listáját. Figyelembe kell azonban venni, hogy a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló értesítés puszta kézbesítése nem elegendő, mert a munkavállaló felmondásának kézhezvétele alatt jelentősen változhat a betöltetlen állások száma. Ha új állások megüresednek, azokat a nyugdíjba vonuló munkavállalónak is fel kell ajánlani. Ebben az esetben a legfontosabb az, hogy a munkáltató meg tudja erősíteni, hogy a munkavállaló elbocsátásának időpontjában lehetetlen volt áthelyezni egy másik pozícióba, mivel a munkavállaló visszautasította az összes számára felajánlott állást. Ha a munkáltató ismételten más állásokat ajánlott fel a munkavállalónak, akkor a felmondási idő lejárta nélkül áthelyezheti másik pozícióba.

A munkáltató köteles közölni a betöltetlen álláshelyeket, és azokat felajánlani, ellenkező esetben az áthelyezést a bíróság kényszerűnek ismerheti el, ami azt jelenti, hogy a munkáltató jogsértő cselekményt követhetett el.

Ha egy megüresedett állás egyszerre több elbocsátott munkavállalónak is megfelel, de csak egy van, akkor a munkáltató önállóan döntheti el, hogy kinek ajánlja fel ezt az állást, és először annak a munkavállalónak ajánlja fel, akinek a legalkalmasabb. És csak akkor ajánlják fel mindenki másnak, ha az alkalmazott nem hajlandó áthelyezni ezt a pozíciót.

Verseny a megüresedett pozíciók betöltésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkaszerződés megkötésének egyik alapja a megfelelő beosztás versenyvizsga alapján történő megválasztása. Azonos információk találhatók a megüresedett állás betöltésére vonatkozó versenyszabályzatban vagy az Orosz Föderáció elnökének rendeletében. Ezt a versenyvizsgát annak érdekében írják ki, hogy teljes körűen felmérjék a megüresedett pozícióra jelentkezők szakmai színvonalát, valamint azt, hogy megfelelnek-e az állásra vonatkozó alapvető követelményeknek.

Ki jogosult a versenyen való részvételre?

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkavállalók minden kategóriáját, akik jogosultak részt venni a megüresedett közszolgálati álláshelyekért folyó versenyben. Csak három ilyen kategória van - önkormányzati alkalmazottak, felsőoktatási intézmények tudományos és pedagógiai szakemberei, valamint állami köztisztviselők. Ha más intézményről van szó, a munkaszerződések megkötésének eljárását más, inkább helyi jellegű jogalkotási aktusok, például szabályzatok és charták írhatják elő.

Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve speciális követelményeket állapít meg, amelyeket a munkaszerződés megkötésénél figyelembe kell venni a pályázat útján történő jelöltválasztás eredményeként.

Belépés a közszolgálatba

A megüresedett közalkalmazotti állások betöltésére kiírt pályázaton részt vevő és a fenti kiválasztási eljárásnak megfelelően felvett munkavállalóval szemben a jogszabály az alábbi követelményeket írja elő:

1. A munkavállalónak az Orosz Föderáció állampolgárának kell lennie.

2. A munkavállaló életkora legalább 18 év, vagyis felnőttnek kell lennie, és ez a fő jele annak, hogy teljes mértékben eleget tehet az Orosz Föderáció állampolgáraként vállalt kötelezettségeinek.

3. A munkavállalónak beszélnie kell az államnyelvet.

4. A megüresedett munkakör betöltésére kiírt pályázaton részt vevő személynek, esetleg leendő közalkalmazottnak minden képesítési követelménynek meg kell felelnie. Egyes pozíciókra való jelentkezéshez felsőfokú végzettség szükséges, más esetekben ez nem szükséges, ezért minden árnyalatot alaposan ellenőrizni és figyelembe kell venni.

Néhány munkanapon belül minden, a pozícióra pályázótól beérkezett jelentkezést elküldenek a szervezet képviselőjének és a verseny minden résztvevőjének. Egy speciális versenybizottság kiválasztja közülük az egyiket, és döntést hoz a munkaszerződés megkötéséről. A fennmaradó jelölteknek joguk van bekerülni a szervezet személyzeti tartalékába.

Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális védelmének garanciái

Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális védelmének garanciáit a 2011. július 19-i 247-FZ szövetségi törvény tartalmazza.

„Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”, a 2011. november 30-i 342-FZ szövetségi törvény 9. fejezete.

„Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben végzett szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” és a 2011. február 2-i 3-FZ szövetségi törvény „A rendőrségről” 8. fejezete.

Ezek a szabályozási dokumentumok szabályozzák az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak pénzbeli kompenzációjával és nyugdíjellátásával, a lakások biztosításával, az alkalmazottak egészségügyi ellátásával, az Orosz Föderáció belügyi szerveknél elbocsátott állampolgáraival kapcsolatos kapcsolatokat, valamint családtagjaik, valamint számukra egyéb szociális garanciák biztosítása.

Az alkalmazottak anyagi támogatásának és hivatali feladataik ellátásának ösztönzésének fő eszköze a pénzbeli juttatás.

A munkavállalók illetménye a betöltendő munkakörnek megfelelő havi fizetésből és a hozzárendelt kiemelt beosztás szerinti havi fizetésből áll, amelyek havi fizetést, havi és egyéb járulékokat képeznek.

Az alkalmazottak számára a következő kiegészítő kifizetések kerülnek megállapításra:

1) havi jutalom a fizetéshez a szolgálati időért (szolgálati idő);

2) a minősítő címért;

3) havi jutalom a hivatalos fizetéshez a különleges szolgálati feltételekért;

4) államtitkot képező információval végzett munkáért a hivatali fizetéshez havi jutalom;

5) jutalom a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért;

6) ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;

7) kiegészítő fizetés békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért;

8) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és vízmentes területeken történő szolgáltatás esetén) és százalékos bónuszok.

Havi bérpótlék szolgálati időre(szolgálati idő) a következő összegekben kerül megállapításra a szolgálati időre (szolgálati időre):

1) 2 és 5 év között – 10 százalék;

2) 5 és 10 év között – 15 százalék;

3) 10 és 15 év között – 20 százalék;

4) 15 és 20 év között – 25 százalék;

5) 20 és 25 év között – 30 százalék;

6) 25 év vagy annál idősebb – 40 százalék.

Havi bónusz a hivatalos fizetéshez a minősítő címért a következő méretekben telepítve:

1) harmadosztályú szakember képesítési cím esetén - 5 százalék;

2) a másodosztályú szakember képesítési címért – 10 százalék;

3) az első osztályú szakember képesítési címre – 20 százalék;

4) mester minősítő cím (legmagasabb képesítési cím) esetén – 30 százalék.

Havi bónusz a hivatalos fizetéshez különleges szolgáltatási feltételek a hivatalos illetmény 100 százalékáig állapítják meg. A különleges szolgálati feltételekért járó hivatalos illetmény prémiumának kifizetésére vonatkozó eljárást és az ilyen prémium összegét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg a szolgálati feltételektől és az elvégzett feladatok jellegétől függően.

Havi bónusz a hivatalos fizetéshez államtitkot képező információval végzett munkáért, legfeljebb a hivatalos fizetés 65 százalékában állapítják meg. A meghatározott havi juttatás kifizetésének eljárását és mértékét az Orosz Föderáció elnöke határozza meg.

Hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért kitüntetésévi három fizetés mértékével a belügyi szövetségi végrehajtó szerv vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon fizetik, amelyben az alkalmazottak szolgálnak.

Ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért a havi hivatalos illetmény 100 százalékáig a belügyek területén működő szövetségi végrehajtó szerv vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon állapítják meg, amelyben az alkalmazottak szolgálnak.

A belügyek területén működő szövetségi végrehajtó testület vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője, amelyben az alkalmazottak szolgálnak, a szövetségi költségvetésben az alkalmazottak fizetésére elkülönített kereteken belül jogosult meghatározni az ösztönző kifizetés összegét. a hivatali illetmény 100 százalékát meghaladó szolgálati teljesítményért.

A békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért járó hivatalos illetmény emelése a hivatalos fizetés 100 százalékáig az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik.

A Távol-Északon, az azzal egyenértékű területeken és egyéb, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoliakat is, dolgozó alkalmazottak pénzbeli juttatására, az esélyek be vannak állítva(regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken végzett szolgáltatásokért) és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt százalékos bónuszok.

Az üzleti útra küldött alkalmazottak számára fizetik az utazási költségeket.

Az alkalmazottaknak kiderül pénzügyi segítségnyújtásévi legalább egy illetmény összegében a belügyi szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon.

Amikor az alkalmazottak elköltöznekúj szolgálati helyre más településen (ideértve a külföldi állam területére érkező és onnan induló) más pozícióba történő kinevezéssel, vagy a szövetségi végrehajtó szerv belső felsőoktatási oktatási szervezetébe történő felvétellel összefüggésben. oktatási ügyek olyan programok esetében, amelyek befejezési ideje egy évnél hosszabb, vagy egy ügynökség (egység), az alkalmazottak és családtagjaik áthelyezésével kapcsolatban a szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon. a belügyekért fizetnek:

emelési pótlék– munkavállalónként egy munkabér és az illetmény egynegyede minden családtagja után, aki a munkavállaló új szolgálati helyére költözött a településre, vagy az új szolgálati helyhez közeli településre, vagy más településre költözött. összefüggés a munkavállaló új szolgálati helyén lakóhely hiányával;

2) napidíj– a munkavállaló új szolgálati helyre való áthelyezésével összefüggésben költöző munkavállaló és családtagja esetében az Orosz Föderáció kormánya által a kiküldött alkalmazottak számára az utazás minden napjára meghatározott összegben.

Az alkalmazottak fizetése a belügyi szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon történik, viteldíj vasúti, légi, vízi és közúti szállítás (kivéve taxi):

1) a kezelés helyére vagy orvosi vizsgálat és vissza (a belügyek területén a szövetségi végrehajtó szerv orvosi szervezetének orvosi bizottsága (katonaorvosi bizottság) általi kezelésre vagy orvosi vizsgálatra történő beutalás esetén);

2) az utókezelés helyére(rehabilitáció) a szövetségi végrehajtó szerv szanatóriumi-üdülő szervezetében a belügyek területén és vissza (a szövetségi végrehajtó szerv egészségügyi szervezetének orvosi bizottságának további kezelésre (rehabilitációra) történő beutalása esetén belügyek).

Azok az alkalmazottak, akiknek a belügyi szerveknél szolgálati ideje legalább 20 év, a belügyi szerveknél elbocsátva fizetést kap. hét havi bér összegű egyszeri juttatás, valamint a 20 évnél rövidebb belügyi szolgálati idővel rendelkező alkalmazottaknak a belügyi szolgálati jogviszonyból való felmentéskor két illetmény összegű egyszeri juttatás jár.

Az a munkavállaló, aki naptári viszonylatban legalább 10 évet szolgált a belügyi szerveknél, a belügyi szerveknél eltöltött szolgálati idő teljes idejére egyszeri szociális támogatásra jogosult lakásvásárlás vagy -építés esetén.

Az egyszeri szociális támogatás nyújtásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az a munkavállaló, aki az egyszeri szociális segélyre jogosultként való nyilvántartásba vétel jogának megszerzése céljából életkörülmények romlását eredményező cselekményeket követett el, legkorábban egyszeri szociális segélyre jogosultként van nyilvántartva. e szándékos cselekmények elkövetésének időpontjától számított öt évnél.

A szövetségi végrehajtó szerv belügyek területén működő területi szerve biztosítja helyi rendőrkapitányi állást betöltő munkatárs aki az érintett önkormányzat területén lakóhellyel nem rendelkezik, és a vele együtt élő családtagjai szakosított lakásállomány lakóhelyiséggel a meghatározott munkakör betöltésének napjától számított hat hónapon belül.

Helyi rendőrmegbízotti munkakört betöltő munkavállalónak a helyi rendőrkapitányi feladatok ellátásával össze nem függő munkakörbe történő áthelyezése esetén az érintett önkormányzat területén a meghatározott munkavállaló és családtagjainak lakóhelye. vele együtt kötelesek elhagyni a helyiséget.

A munkavállalónak joga van az ingyenességhez orvosi ellátásban részesül, ideértve a műfogsorok gyártását és javítását (kivéve a nemesfémből és más drága anyagokból készült fogsorokat), orvosi felhasználásra szánt gyógyszerek ingyenes rendelkezésre bocsátását a vényköteles gyógyszerekre, az orvos által felírt gyógyászati ​​termékek ingyenes biztosítására az egészségügyi szervezetekben. a szövetségi végrehajtó szerv a belügyek területén.

Ha a szövetségi végrehajtó szerv belügyekkel foglalkozó egészségügyi szervezetének alkalmazottja nem tartózkodik a szolgálati helyén, lakóhelyén vagy más helyen, vagy ha nincsenek megfelelő profilú osztályok, szakorvosok vagy speciális orvosi berendezések. a munkavállalónak joga van orvosi ellátásban részesülni az állami egészségügyi ellátórendszer egészségügyi szervezeteiben és az önkormányzati egészségügyi rendszer rendben van.

A munkavállaló egészségügyi ellátásával kapcsolatos költségeket az állami egészségügyi rendszer és az önkormányzati egészségügyi ellátórendszer egészségügyi szervezetei számára az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon térítik meg, a szövetségi költségvetésből származó költségvetési előirányzatok terhére. ebből a célból a szövetségi végrehajtó szervnek a belügyek területén.

A munkavállalónak és vele együtt élő családtagjainak joga van szanatóriumi kezelésre és rekreációs rekreációra a szövetségi végrehajtó szerv belügyi intézményeiben, a meghatározott szövetségi szerv által megállapított összegű díj ellenében.

Következtetés: 2011. július 19-i 247-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”, 2011. november 30-i 342-FZ szövetségi törvény

„Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”, 2011. február 2-i 3-FZ szövetségi törvény.

A „rendőrségről” az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak fizetésével és nyugdíjellátásával kapcsolatos kapcsolatokat szabályozza, a lakások biztosítását, az alkalmazottak orvosi ellátását, az Orosz Föderáció belügyi szerveknél elbocsátott állampolgárait. , és családtagjaik, valamint ellátásuk egyéb szociális garanciákkal rendelkeznek.

Következtetés a témában: A rendőr a rendõrségre ruházott feladatokat ellátva, a rendõrségre ruházott jogokat gyakorolva az államhatalom képviselõjeként, az állam védelme alatt áll.

Téma 1.2.3. „Hivatalos fegyelem az Orosz Föderáció belügyi szerveiben”

Az óra célja: fontolja meg a hivatalos fegyelem fogalmát; ismerje meg az ösztönző intézkedéseket, fegyelmi szankciókat és alkalmazásuk rendjét; a korrupció elleni küzdelem az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

Tanulmányi kérdések:

1. A szolgálati fegyelem fogalma az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

2. Ösztönző intézkedések és alkalmazásuk rendje. A fegyelmi szankciók és alkalmazásuk rendje.

3. A hatósági fegyelem erősítésének módjai. Korrupcióellenes küzdelem az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

1. kérdés: A hivatalos fegyelem fogalma az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

Forrás: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Változások a rendőrök szociális garanciáiról szóló jogszabályban (O. Zabolonkova)

Cikk megjelenésének dátuma: 2015.10.04

A 247-FZV törvény (2) bekezdésének szabályozási tárgya és alkalmazási köre. Az N 247-FZ törvény 1. cikke felsorolja azokat a személyeket, akiket a munkavállaló családtagjaként ismernek el, abból a célból, hogy az N 247-FZ törvény hatályát rájuk is kiterjesszék. A 342-FZ számú törvény most azokat a házastársakat tartalmazza, akik az elhunyt alkalmazottal a halála napján bejegyzett házasságban éltek.

Munkavállalói juttatások

A 247-FZ törvény 2. cikke meghatározza a rendőrök fizetésének összetételét. Ennek a cikknek a (6) bekezdése felsorolja a bérpótlékban szereplő munkavállalóknak fizetett kiegészítő kifizetéseket. Ez többek között együtthatókat tartalmaz (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken) (a 247-FZ törvény 8. cikkelye, 6. cikkelye, 2. cikk).

Az N 342-FZ törvény egyértelművé teszi, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt százalékos juttatások százalékos juttatások a Távol-Északon, az egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoliakat is, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és száraz területeken.

Figyel! A békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért járó hivatali illetmény pótlék elnevezése az élet- és egészségkockázattal (fokozott veszély) közvetlenül összefüggő feladatok ellátásáért járó hivatali illetmény pótlékra változott. békeidőben havi bónusz a hivatalos fizetéshez a különleges szolgálati feltételekért.

10. pontja állapítja meg. törvény 247-FZ. Az N 342-FZ törvény egyértelművé teszi, hogy az Orosz Föderáció kormánya határozza meg a bónusz kifizetésének eljárását és maximális összegét. A meghatározott havi juttatás konkrét összegét a Belügyminisztérium vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője határozza meg, amelyben az alkalmazottak szolgálnak.

Államtitkot képező adatokkal végzett munkáért havi jutalom a hivatali fizetéshez. 11. bekezdésében Az N 247-FZ törvény 2. cikkének módosítása értelmében az Orosz Föderáció elnöke nemcsak a meghatározott juttatás folyósítási eljárását és annak mértékét állapítja meg, hanem a Belügyminisztérium vezetőjének hatáskörét is. egy másik szövetségi végrehajtó testület vezetője, amelyben az alkalmazottak szolgálnak, megállapítja a meghatározott havi pótlék összegét az állandó államtitkok körébe tartozó munkavállalók egyes kategóriái számára.

Békeidőben az élet- és egészségkockázattal (fokozott veszély) közvetlenül összefüggő feladatok ellátásáért hivatali illetményemelés.

cikk (14) bekezdésének új kiadásából. Az N 247-FZ törvény 2. cikkéből következik, hogy az Orosz Föderáció kormánya, mint korábban, meghatározza a kifizetési eljárást és a juttatás összegét. Ugyanakkor egyértelművé válik, hogy a Belügyminisztérium vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője határozza meg a maximális összegeket, és nem a konkrét összegeket szervezetek.

Az N 342-FZ törvény egyértelművé teszi, hogy nemcsak a szervezetekhez kirendelt alkalmazottak hivatalos fizetésének összegét, hanem az ilyen munkavállalóknak fizetett kiegészítő kifizetések összegét is e szervezetek vezetői állapítják meg a belső ügyek területén működő szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben. ügyek (az N 247-FZ törvény 2. cikkének 30. szakasza az új kiadásban).

A belügyi osztályon végzett szolgálattal és a szolgálatból való elbocsátással kapcsolatos juttatások és egyéb pénzbeli kifizetések

A 247-FZ törvény 3. cikkének 5. szakasza felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállalóknak fizetik a vasúti, légi, vízi és közúti (a taxi kivételével) utazás költségeit:

1. a kezelés vagy orvosi vizsgálat helyére és vissza (a Belügyminisztérium egészségügyi szervezetének orvosi bizottsága (katonaorvosi bizottság) kezelésre vagy orvosi vizsgálatra történő beutalása esetén);
2. utókezelés (rehabilitáció) helyére a szövetségi végrehajtó szerv szanatórium-üdülő szervezetében belügyi területen és vissza (orvosi szakbizottság utókezelésre (rehabilitációra) történő beutalása esetén a Belügyminisztérium szervezete).

A 342-FZ számú törvény kiegészítést vezetett be, amely szerint a munkavállalóknak az orvosi és pszichológiai rehabilitáció helyére és vissza az Art. 11. szakaszának megfelelően fizetnek. törvény 11. cikke (a 247-FZ. törvény új 3. bekezdésének 5. cikkelye, 3. cikk).

7. pontja Az N 247-FZ törvény 3. cikke előírja, hogy azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a belügyi szerveknél szolgálati ideje legalább 20 év, a belügyi szerveknél való elbocsátás esetén egyszeri juttatásban részesülnek hét fizetés összegében.

Azok az alkalmazottak pedig, akiknek a belügyi szerveknél szolgálati ideje nem éri el a 20 évet, a belügyi szerveknél elbocsátva egyszeri juttatásban részesül, melynek mértéke két fizetés.

A 342-FZ számú törvény pontosította ezt a rendelkezést, amely szerint a juttatás kiszámításakor a fizetést a szolgálati jogviszonyból való elbocsátás napján a munkavállaló számára megállapított hivatalos fizetés és a különleges besorolás szerinti fizetés alapján kell megállapítani.

Egyszeri szociális támogatás lakóhelyiség vásárlásához vagy építéséhez

Az N 247-FZ törvény 4. cikke előírja, hogy az a munkavállaló, aki legalább 10 évig a belügyi szerveknél szolgált naptári viszonylatban, jogosult egyszeri egyszeri szociális támogatásra lakóhelyiségek vásárlása vagy építése esetén.

Az N 342-FZ törvény kibővítette azt a szolgálati időt, amelyre ez a fizetés történik: ha korábban csak a belügyi osztályon szolgálati időt vették figyelembe, most - a közszolgálat teljes időtartamát, beleértve a belügyi osztályon végzett szolgálatot is. .

Az is egyértelművé válik, hogy az Orosz Föderáció kormánya nemcsak a kifizetés szabályait és feltételeit határozza meg, hanem a mértékének kiszámítására vonatkozó eljárást, valamint a belügyi osztályon a szolgálati idő kiszámításának eljárását is. (az N 247-FZ törvény 4. cikkének 5. cikke, amelyet az N 342-szövetségi törvénnyel módosítottak).

Az N 247-FZ törvény 4. §-a kimondja, hogy ha a munkavállaló a fizetés megszerzése érdekében olyan cselekményeket követett el, amelyek az életkörülmények romlását eredményezték, akkor csak legkorábban az elkövetéstől számított öt év elteltével jegyezhető be jogosultként. szándékos cselekvések.

Az N 342-FZ törvény meghatározza, hogy mely tevékenységek minősülnek szándékosnak, amelyek a munkavállaló életkörülményeinek romlását eredményezik.

Ezek a kapcsolódó műveletek:

• más személyek lakóhelyiségbe történő beköltözésével (kivéve feleségének, kiskorú gyermekeinek, 18 éves koruk betöltése előtt fogyatékossá vált 18 éven felüli gyermekek beköltözését);
• lakóhelyiségek cseréjével;
• a szociális bérleti szerződésben foglaltak be nem tartásával, ami a lakóhelyiségből történő kilakoltatást eredményezi másik lakás biztosítása nélkül, vagy olyan másik lakóhelyiség biztosításával, amelynek összterülete kisebb, mint a lakás összterülete. a korábban lakott lakóhelyiség;
• a lakóhelyiségek tulajdonosai részesedés kiosztásával;
• lakóhelyiség vagy annak egy részének elidegenítésével.

Ezenkívül új normát hoztak létre, amely szerint az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a munkavállalók szakmai és hivatali tevékenységének jellemzőit, valamint a hivatalos feladataik hatékony ellátására irányuló motiváció növelése érdekében, meghatározhatja pontban meghatározott feltételek figyelembe vétele nélkül az egyszeri szociális támogatás nyújtása engedélyezett a munkavállalók bizonyos kategóriáinak, valamint a 7 evőkanál. A 247-FZ törvény 4. cikke (a 247-FZ törvény 4. cikkének 8. szakasza).

Az egyszeri szociális kifizetés biztosításának eljárását ebben az esetben az Orosz Föderáció kormánya is meghatározza (a 247-FZ törvény 4. cikkének 9. cikke).

Az Orosz Föderáció lakásállományának lakóhelyiségeinek biztosítása szociális bérleti szerződés alapján

1. pontja Az N 247-FZ törvény 6. cikke megállapította, hogy a Belügyminisztérium illetékes területi szerve, más szövetségi végrehajtó szerv, a Belügyminisztérium illetékes területi szerve, az Orosz Föderáció állampolgárai, akiket elbocsátottak a szolgálatból a belügyi osztályon. Az alkalmazottak 2005. március 1. előtt a város szolgálatában állnak, és a velük együtt élő családtagjaik számára a meghatározott szövetségi szerv szociális bérleti szerződés alapján biztosítja az Orosz Föderáció lakásállományának lakóhelyiségét, e helyiségek későbbi átadásával. önkormányzati tulajdonba.

A 342-FZ törvény tisztázza, hogy ebben az esetben az Orosz Föderáció állampolgáraként dolgozó munkavállaló családtagjainak összetételét az Orosz Föderáció Lakáskódexével összhangban határozzák meg. Az Orosz Föderáció lakásügyi törvénykönyve 69. cikkének 1. szakasza szerint a szociális bérleti szerződés alapján lakóhelyiségek bérlőjének családtagjai közé tartozik a vele együtt élő házastárs, valamint a bérlő gyermekei és szülei.

Társadalmi bérleti szerződés alapján a lakóhelyiség bérlőjének családtagjaként ismerik el az egyéb hozzátartozókat és fogyatékkal élő eltartottakat, ha azokat a bérlő családjaként telepíti, és vele közös háztartást vezet. Kivételes esetekben a bíróságon szociális bérleti szerződés alapján más személyek is elismerhetők a lakóhelyiség bérlőjének családtagjaként.

Ezenkívül a 342-FZ törvény megállapítja, hogy amikor az alkalmazottak kérésére egyszeri szociális juttatást nyújtanak az Art. Az N 247-FZ törvény 4. §-a alapján törölték a nyilvántartásból, mint lakóhelyiségre szorulókat (a módosított N 247-FZ. törvény 6. cikkének 2. cikkelye, az Art. 3. szakaszában a lakóterület biztosítására vonatkozó norma).

Az N 247-FZ törvény 7. cikke felsorolja azokat a személyeket, akiknek joguk van további 20 négyzetméteres lakóterületre. m. A 3.1. pont a következő tartalommal egészül ki: ha a munkavállalónak több okból is joga van további lakóterületre, az ilyen terület nagysága nem kerül összegzésre.

Orvosi támogatás és gyógyfürdő kezelés

Az N 247-FZ törvény 11. cikke szabályozza az alkalmazottak és családtagjaik egészségügyi ellátásának és szanatóriumi kezelésének sajátosságait. Az N 342-FZ törvény szintén módosította ezt a cikket, amely a következőkre terjed ki.

Korábban a munkavállalóval együtt élő családtagok jogosultak voltak az ilyen típusú társadalombiztosításra, most már nincs kapcsolat az együttéléshez, és a munkavállaló eltartottjai felkerültek e személyek listájára (3., 4., 5., 6. pont); A 247-FZ törvény 11. cikkének 10. cikke az új kiadásban).

Ezenkívül a megjelölt cikkbe egy új 12. szakasz került be, amely a következőket állapítja meg.

Meghatározták a Belügyminisztérium egészségügyi szervezeteiben az orvosi ellátás megszervezésének jellemzőit, beleértve a szanatóriumi-üdülőkezelést is, az alkalmazottak, az Orosz Föderáció belügyi osztályától elbocsátott állampolgárok, családtagjaik és eltartott személyek számára. a Belügyminisztérium vezetője, hacsak törvény másként nem rendelkezik.

Munkavállalói kárpótlási alap

A 247-FZ törvény fontos változása egy új cikk bevezetése. 12.1., amely a Belügyi Osztályon dolgozók béralapjának kialakítását szabályozza. 12.

Az N 247-FZ törvény 1. §-a kimondja, hogy a munkavállalói javadalmazási alap a Belügyminisztérium központi apparátusának, egy másik szövetségi végrehajtó szervnek az alkalmazottai számára biztosított pénzbeli javadalmazási alapból, valamint a szolgálatot teljesítő munkavállalók pénzbeli javadalmazási alapjából áll. területi szervek és intézmények (szervezetek) ) az érintett szövetségi végrehajtó szerv.

Az alkalmazottak illetményalapjának kialakítása során a hivatalos fizetések és a különleges besorolású fizetések kifizetésére elkülönített pénzeszközök összegét meghaladó összeget a következő kifizetésekre biztosítanak (évente) (a 247. sz. törvény 12.1. cikkének 2. pontja). -FZ):

• havi jutalom a fizetéshez a szolgálati időért (szolgálati idő);
• havi bónusz a hivatalos fizetéshez minősítő címért;
• havi jutalom a hivatali illetményhez különleges szolgálati feltételek esetén 4) havi jutalom a hivatali illetményhez államtitkot képező adatokkal való munkavégzésért;
• prémiumok a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért;
• ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;
• bónusz a hivatalos illetményhez békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel kapcsolatos feladatok ellátásáért;

cikk (1) bekezdésében meghatározott szövetségi végrehajtó hatóságok közül egyes szövetségi végrehajtó hatóságok alkalmazottainak nyújtott pénzbeli juttatásokra vonatkozó éves pénzügyi támogatás. Az említett törvény 12.1. §-a (2) bekezdésében meghatározott pénzeszközökből jön létre. 12.1, valamint a következő pénzeszközök terhére:

1) illetményemelés kifizetésére, figyelembe véve az Art. 28. pontja szerint megállapított együtthatókat vagy pótlékokat. Az N 247-FZ törvény 2. §-a szerint az Orosz Föderáció egyes régióiban a közrend és a közbiztonság biztosítására irányuló feladatokat ellátó, vagy hadiállapot vagy szükségállapot, fegyveres konfliktus alatt teljesítő, terrorizmusellenes műveletet végrehajtó, a következmények felszámolását végző alkalmazottak balesetek, természeti és ember okozta katasztrófák stb. veszélyhelyzetek és egyéb különleges körülmények, amelyek fokozott élet- és egészségveszéllyel járnak, a munkaidő változásai és további korlátozások bevezetése;

2) a magas hegyvidéki területeken, a sivatagi és víztelen területeken végzett szolgálatért, valamint százalékos bónuszok kifizetésére a Távol-Északon, az egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoliakat is, magas hegyekben az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt területek, sivatagi és vízmentes területek (N 247-FZ törvény 8. szakasz, 6. cikk, 2. cikk).

A meghatározott együtthatók és százalékos kedvezmények alkalmazásához a következőket veszik figyelembe a pénzbeli juttatás részeként (a 247-FZ törvény 2. cikkének 15. cikke):

1. hivatalos fizetés - külön beosztásért járó fizetés;
2. havi jutalom a fizetéshez a szolgálati időért (szolgálati idő);
3. havi bónusz a hivatalos illetményhez a minősítési besorolásért - havi bónusz a hivatalos illetményhez a különleges szolgálati feltételekért;
4. havi jutalom a hivatalos fizetéshez államtitkot képező információval végzett munkáért;
5. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított egyéb kifizetések esetében A munkavállalói fizetési alap létrehozásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az N 247-FZ törvény módosításai pontosítják a belügyi szervek alkalmazottai szociális garanciáira vonatkozó jelenlegi szabályokat, valamint szabályozzák a belügyi szervek alkalmazottai számára biztosított pénzjuttatási alap létrehozásának és felhasználásának eljárását.

Forrás: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Szövetségi törvény az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról

A rendőrségi szolgálat összetettsége és felelőssége megköveteli az állam által biztosított további szociális garanciákat. Az alkalmazottak juttatások és támogatások, kiegészítő anyagi támogatások igénybevételét a 237. számú szövetségi törvény szabályozza. A törvény megállapítja a belügyi szervek alkalmazottai támogatásának szabályait és eljárási rendjét.

Társadalmi programok irányítása

A szövetségi törvény meghatározza a szövetségi szintű munkavállalók szociális védelmének területeit, a regionális hatóságok jogosultak a szabványlista helyi finanszírozás révén történő bővítésére.

A rendőrök támogatásának fő feladatai:

• az anyagi támogatás növelése;
• nyugdíjjuttatások;
• előnyök hosszú szolgálatért és érdemekért;
• lakhatás biztosítása;
• orvosi és megelőző ellátás;
• az alkalmazottak családtagjainak gondozása;
• szolgálati idő alatt rendszeres és egyszeri pénzbeli ellentételezés;
• szociális védelem, költségtérítés és ellátások nyújtása.

Anyagi támogatás a rendőrségen

A törvény meghatározza a munkavállaló keresetének kiszámításának eljárását. Az anyagi támogatás két részből áll, a létszámtáblázat és a meglévő beosztás szerinti beosztáshoz. A fizetést állami előírások szabályozzák, kötelező indexálás és kormányrendelet módosítja.

Jelenleg a javadalmazás a következő bevételi tételekből áll:

• szolgálati idő;
• fokozott kockázattal járó munka;
• meglévő címek és befejezett képesítési kurzusok;
• titkos munkavégzés során államtitok megőrzése;
• szolgáltatás fokozott terhelés és nehéz éghajlati viszonyok között;
• Lelkiismeretes feladatellátás, kitüntetésekkel és ösztönzőkkel igazolva.

A kamatlábakat és az elhatárolási együtthatókat törvény állapítja meg, amelyek szerint kiszámítják az egyes munkavállalók kifizetéseinek összegét. Ugyanakkor a dologi juttatás igénybevételét érintő adatváltozások az okmányos visszaigazolás napjától kezdve kifizetéseket vonnak maguk után.

Ellátások és szociális kompenzáció a szolgálat során

Ha a munkavállalót a vezetőség megbízásából más munkahelyre helyezik át, akkor a költözésért egyszeri kompenzációra jogosult. A munkavállaló havi fizetést kap, és fizetésének 1/4-ét minden családtagja megkapja.

Üzleti útra indulva a munkavállaló számíthat napidíj, utazási és megélhetési költségek kifizetésére. A hozzájárulás mértékét törvény határozza meg szövetségi szinten, és nem módosítható lefelé.

Személygépkocsi üzleti célú használata esetén a tulajdonosnak üzemanyag és értékcsökkenés, valamint a tömegközlekedési eszközzel történő utazás költségtérítése a rendelkezésre bocsátott úti okmányok szerint történik. A gyógyfürdői kezelés orvosi indikációival ingyenesen utazhat úti céljára.

Lakhatás rendőröknek

A több mint 10 éves hatósági munka után a munkavállaló egyszeri támogatásra jogosult a lakáskörülmények javítására. Ingatlan építésére vagy vásárlására a regionális önkormányzat által megállapított összegben kaphat forrást. Az állami támogatás összegét szövetségi szinten határozzák meg, figyelembe véve a regionális viszonyokat.

Ha a munkavállaló családja a lakhatási normáknál alacsonyabb területen lakik, vagy kommunális alaphoz vagy kollégiumhoz tartozik, akkor ezek a körülmények lehetővé teszik, hogy részt vegyen a lakhatási programban.

A belügyi szervek alkalmazottainak szociális garanciáiról szóló szövetségi törvény háromféle módon garantálja a jobb életkörülményeket.

A lakás szociális bérleti szerződéssel, szolgálati alapként bejegyezhető, vagy rendőr tulajdonába adható.

A törvény szabályozza a további négyzetméterek biztosítását, ha a jelentkező tudományos fokozattal vagy meghatározott címmel rendelkezik. A körzeti megbízottaknak további jogai vannak lakhatási ügyekben is.

Nyugdíjkérdés

A munkavállalók korkedvezményes nyugdíjazásban részesülnek a munkaviszonyával összefüggésben megállapított szolgálati idő vagy rokkantság alapján. Eltartó elvesztése esetén a család nyugdíjat és számos kiegészítő juttatást kap a közüzemi díjak és a gyermekek után járó szociális segélyek fejében.

A rendőrökre vonatkozó szociálpolitikai változásokat szövetségi szinten hagyják jóvá, és a helyi önkormányzat nem csökkentheti vagy törölheti.

Az állam védi az állampolgárok munkajogait. Sokan a szociálist asszociálják csomag megvalósításukkal együtt. Ennek a kifejezésnek azonban tágabb a meghatározása, és nem mindig szabályozza a törvény.

Szabályozási keret

A szociális csomag fogalmát törvény nem írja elő. leírását nem tartalmazza, alkalmazásának menetét nem szabályozza.

De a törvény leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V–VII. szakaszában meghatározott alapvető munkaügyi garanciákat (fizetés, szabadság stb.). Alapvetőek, és minden alkalmazott állampolgár számára kötelezőek.

Egyéb többletfeltételt az állam nem biztosít. A munkáltató saját belátása szerint bővíti a munkavállalókat megillető juttatások listáját.

Meghatározás

A szociális csomag a munkavállaló munkavállalása során biztosított munkavégzési garancia. Ezt azonban nem minden munkáltató biztosítja. Okok:

• informális foglalkoztatás;
• árnyék foglalkoztatás;
• vállalati politika.

Amikor az állampolgárok munkát kapnak, odafigyelnek a jobb feltételekkel megüresedett állásokra. De nem mindenki tudja, mi az a szociális csomag.

Ennek a fogalomnak két definíciója van.

1. A szociális csomag az állam alapvető garanciái, amelyeket a Munka Törvénykönyve biztosít. Sok munkaadó belefoglalja a szabadságot, a betegszabadságot és az időben fizetett béreket ebbe a koncepcióba. De a felsorolt ​​feltételek nem kiváltságok. Ezeket minden hivatalosan dolgozó állampolgárnak át kell adni.
2. A szociális csomag egy további bónusz, amelyre az alkalmazottak számíthatnak a felvételkor. Ezeket az állam alapvető garanciái mellett kapják meg. Az előnyök vállalatonként eltérőek lehetnek.

Mindkét nézőpont elfogadható. De előnyben részesítik a másodikat. Sok munkáltató törekszik a munkakörülmények javítására, ami lehetővé teszi a munkavállalók további motivációját, és a lehető legtöbb jelentkezőt vonzza a munkába. Ezért az általuk nyújtott bónuszok körébe beletartoznak a megnövekedett kiváltságokkal járó szociális csomag is. Ezek listája lényegesen szélesebb, mint a szabványos és törvényileg előírt garanciákban.

Alap szociális csomag

A teljes ellátási csomag az alábbi garanciákat tartalmazza.

A munkáltatónak minden meghatározott feltételt be kell tartania. Alapvetőek, és a munkajog védi őket. Ha valamelyiket megsértik vagy nem teljesítik, akkor a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulni.

További garanciák

Egyes munkáltatók az alapfeltételeken túl további feltételeket is kínálnak a munkavállalóknak.

1. Táplálás. Számos vállalatnál a dolgozók étkeztetése ingyenes. A munkahelyen az étkezést és az étkezést a cég költségére biztosítják. Ezt a bónuszt gyakran biztosítják élelmiszeripari szervezetekben: kávézókban, éttermekben és bárokban.
2. Ház. A munkakörülmények miatt a munkavállaló bérelt vagy céges lakásban kínálhat szállást. A munkáltató részben vagy egészben fizeti a lakhatást. Egyes vállalatoknál a lakások átruházhatnak egy alkalmazott tulajdonába munkavégzésért.
3. Ajándékok az ünnepekre. Sok szervezet (beleértve az államiakat is) gratulál az alkalmazottaknak. Emlékezetes ajándékokat is kaphatnak az alkalmazottak gyermekei.
4. Vállalati eszközök kiadása. Ebbe a kategóriába tartoznak az üzleti laptopok, telefonok és egyéb elektronikai cikkek.
5. Bónuszok. Tartalmazza a további készpénzes fizetést. Az alkalmazottak jutalmazása a hónap, negyedév vagy év eredményei alapján történhet.
6. Céges rendezvények. A vezetőség belátása szerint végezhető.
7. Ingyenes kirándulások. A nagy szervezetek időnként szanatóriumokba, táborokba és üdülőhelyekre utalványokat biztosítanak alkalmazottaiknak és családjaiknak.
8. Kiegészítő fizetés. Egyébként tizenharmadiknak hívják. Év végén bónuszként ítélik oda.
9. Képzés céges költségre. Ebbe a kategóriába tartoznak a szemináriumok, előadások és továbbképzések. Oda küldik az érdeklődő munkásokat.
10. Edzőterem tagság fizetése. A fitneszt sok cég támogatja.
11. Mások a munkáltató belátása szerint.

Ez a lista nem teljes. A menedzsment önállóan határozza meg a cégük szociális csomagjában foglalt feltételeket.

A további munkabónuszokat törvény nem szabályozza, és nem is kötelező. Ha egy cég bizonyos kiváltságokat hosszú ideje biztosít, az nem jelenti azt, hogy azok felmondása esetén a munkavállaló bíróságon kérheti jogainak védelmét. A kiterjesztett szociális csomag a munkáltató joga, nem kötelessége.

Faj

A szociális csomagoknak többféle típusa van, de a felosztást nem szabályozza a törvény, referenciaként szolgál.

1. táblázat Szociális csomagok típusai

Kilátás	Leírás
Standard	A törvény által biztosított garanciák összessége. Nem tartalmaz további juttatásokat az alkalmazottaknak.
Emelkedett	A munkáltató néhány alapfeltételt megemel. Például további pihenést biztosít, vagy megemelt kártérítést fizet betegség esetén.
Egyedi	Ennek a szociális csomagnak a használatakor nem minden munkavállaló jogosult jutalomra. A pozíciótól függően egyénileg kerülnek kiosztásra, és változhatnak.
Kollektív	Feltételezi, hogy ugyanazt a szociális csomagot a csapat egy bizonyos struktúrájához szánják. Például egy osztály vagy más embercsoport.
Uralkodó	A munkáltató egy vagy több bónusz közül választhat az alkalmazottak közül.
Perspektíva	A társadalombiztosítást nem azonnal biztosítják. A munkavállalónak lehetősége van bizonyos munkateljesítményekért megkapni. Például a sikeres jelentés benyújtása után az igazgató egy céges laptopot ad a dolgozónak személyes használatra.

Az elutasítás lehetősége

A munkaszerződés aláírása minden feltétel elfogadását jelenti. Ezek közé tartozik a szociális csomag biztosítása.

A munkavállalót a munkavégzés első napjától kezdve joga van a munkavégzésre. A cég politikájától függően az alapjogokon felül emelt jogosultságokat is kaphat. A szociális csomagot saját belátása szerint visszautasíthatja, de ez bizonyos jogi következményekkel jár. A munkavállaló nem hivatkozhat a törvényre és nem kérhet védelmet a bíróságon, mivel megtagadta az általa választott munkakörülményeket. Például, ha egy munkáltató felajánlja, hogy betegszabadságra megy, és a munkavállaló ezt megtagadja, a kezeléshez való joga nem érvényesül. De ez nem a vezetőség hibája, ami azt jelenti, hogy a törvényt nem sértik meg.

Ugyanez a szabály vonatkozik a további bónuszok (ingyenes étkezés, céges rendezvények stb.) visszautasítására is: ebben az esetben egyik fél számára sem jár jogkövetkezmény.

Tehát a szociális csomag állami garanciák és további privilégiumok összessége. Nem minden alkalmazott jogosult bónuszra. A munkáltató önállóan határozza meg mennyiségüket és kinevezésük rendjét.

A kiterjesztett szociális csomag mindig a cégvezetés kezdeményezése, az alapvető garanciákat pedig a Munka Törvénykönyve szerint biztosítják.

Megállapította a munkáltató azon kötelezettségét, hogy létszámleépítés esetén a megüresedett állásokat felajánlja a munkavállalóknak. Ennek a pozíciónak betöltetlennek kell lennie, összhangban kell lennie a munkavállaló képzettségével, és lehet alacsonyabb fizetésű vagy rosszabb is. Ezenkívül az üresedésnek ugyanazon a területen kell lennie.

Bármely modern vállalat tevékenységében felmerülhet az üzleti igények miatti létszám- vagy létszámcsökkentés szükségessége.

A munkáltató köteles maradéktalanul betartani a törvényben előírt elbocsátási eljárást annak érdekében, hogy az elbocsátás jogszerű legyen. Sajnos a gyakorlatban nem mindig könnyű szigorúan betartani a törvényi előírásokat, különösen akkor, ha ezek a követelmények nem elég egyértelműek és eltérésekhez vezetnek.

Ebben a cikkben néhány olyan árnyalatra összpontosítunk, amelyeket esetleg nem veszünk figyelembe a betöltetlen pozíciók felkínálása során, és megvizsgáljuk a vitatott kérdéseket is.

Milyen pozíciókat ajánljak?

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy az elbocsátott munkavállalónak olyan munkakört kell felajánlani, amely megfelel az alábbi kritériumoknak*(1):

1) az állásnak betöltetlennek kell lennie;
2) a munkának meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének, vagy alacsonyabb fizetésűnek kell lennie (alacsonyabb beosztás);
3) egészségügyi okokból a munkavállaló el tudja látni a javasolt munkát;
4) a munkavégzésnek egy adott településen kell történnie, kivéve, ha kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés más településen történő munkaajánlat kötelezettségét írja elő.

A Munka Törvénykönyve azonban nem ad részletesebb magyarázatot a meghirdetett állások meghatározott kritériumaira, ezért a munkáltatóknak az üzleti szokásokra és a bírói gyakorlatra kell támaszkodniuk.

Mi az a betöltetlen pozíció?

Az „üres állás” fogalmát nem határozza meg törvény. Ezért a gyakorlatban megüresedett pozíción gyakran olyan pozíciót értünk, amely a létszámtáblázatban létezik, de nem tölti be egyetlen alkalmazott sem.

Ugyanakkor számos kérdés továbbra is tisztázatlan, többek között az átmenetileg távollévő (például szülési vagy gyermekgondozási szabadságon lévő) munkavállaló által betölthető állás betöltésének lehetősége. Egyrészt ez a munkakör átmenetileg ingyenes, mivel a pozíciót egy ideiglenesen távollévő munkavállaló tartja meg, így nem helyettesíti teljes mértékben az elbocsátandót. Másrészt azonban a törvény nem írja elő, hogy a munkáltató ne ajánljon fel átmenetileg betöltetlen állásokat, ha nincs más betöltetlen állása.

Sajnos ebben a kérdésben nincs konszenzus a bírói gyakorlatban. Így a Szentpétervári Városi Bíróság arra az álláspontra jutott, hogy az a tény, hogy az új munkakör ideiglenes lehet, nem szolgálhat alapul arra, hogy azt ne ajánlják fel az elbocsátott munkavállalónak *(2). Mert a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles bármilyen munkát felajánlani a munkavállalónak, és nem jelzi, hogy annak állandó vagy ideiglenesnek kell lennie.

A Moszkvai Területi Bíróság álláspontja ugyanakkor eltérő: a bíróság rámutat arra, hogy a munkáltató nem köteles ideiglenesen betöltetlen állásokat felajánlani, mivel a hatályos jogszabályok értelmében azok nem üresek *(3). Ezenkívül a bírók határozzák meg a betöltetlen pozíciót. Álláspontjuk szerint betöltetlen állás az a betöltetlen állás, amely a létszámtáblázatban van, nem tölti be senki és nem terheli más személyek jogai, vagyis jelenleg nem kötöttek rá munkaszerződést (beleértve a gyermek után szülési szabadságon lévő munkavállaló és részmunkaidős élettársa)*(4).

A Moszkvai Területi Bíróság 2012. december 20-án kelt fellebbezési határozata a 33-24613/2012.
A 2. pont 1. részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató felmondhatja a munkaszerződést a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése esetén.

A meghatározott alapon történő felmondás akkor megengedett, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind a megüresedett munkakörbe vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe, mind a megüresedett alacsonyabb beosztásba vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe) nem helyezhető át. amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembe vételével végezhet .

<...>
Vezető szakember nem csökkentett beosztása, betöltötte<...>, amíg szülési szabadságon volt, a munkáltató nem volt köteles felajánlani, mivel a hatályos jogszabályok értelmében nem üres.

Érdemes megjegyezni, hogy a fenti meghatározás egy másik, a gyakorlatban gyakran felmerülő kérdésre is felvilágosítást ad: betöltetlen-e egy részmunkaidős munkavállaló által elfoglalt pozíció? Nem, nem, hiszen ez alapján munkaszerződést kötöttek.

De ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az összevonásnál külön munkaszerződés nem jön létre. A többletmunka elvégzésére vonatkozó megállapodás azonban olyan kötelezettségeket ír elő a munkáltató számára, amelyeket nem utasíthat el, és ennek következtében nem tudja felajánlani ezt a munkát az elbocsátott munkavállalónak. Véleményünk szerint ezeket a jellemzőket minden konkrét esetben külön-külön, egyéb körülmények figyelembevételével kell figyelembe venni.

Hogyan kell figyelembe venni a munkavállaló képzettségét?

Mint már említettük, a munkáltató köteles felkínálni az elbocsátott munkavállalónak azokat a pozíciókat, amelyek megfelelnek a képzettségének, vagy alacsonyabb fizetésűek és rosszabbak.

A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkavállaló képzettségét. A munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és tapasztalatának szintjére vonatkozik*(5).

A bíróságok jelezték, hogy a munkaköri leírásban a képesítési követelmények leírása az alapja a munkakör betöltésére való alkalmasság megállapításának. Ezzel kapcsolatban a munkáltatónak ahhoz, hogy peres eljárás esetén megfelelő érvei legyenek, meg kell győződnie arról, hogy a munkaköri leírások egyértelmű képesítési követelményeket tartalmaznak.

Emellett a bíróságok gyakran úgy vélik, hogy a munkáltatónak joga van felmérni az elbocsátott munkavállaló valós képességét a rendelkezésre álló betöltetlen munkakörökben végzett munkavégzésre, figyelembe véve végzettségét, képzettségét, munkatapasztalatát és meglévő készségeit *(6). Vagyis a munkáltató, ha rendelkezik munkakönyvvel, oktatási dokumentumokkal és egyéb rendelkezésre álló információkkal, megítélheti a munkavállaló képzettségét.

Sajnos azonban a munkáltató nem mindig rendelkezik ilyen információkkal. Előfordulhat például, hogy egy alkalmazott nem adott tájékoztatást olyan további képzésről, amely nem kapcsolódik közvetlenül a leépítéshez, de bizonyítékul szolgálhat a munkavállaló képesítéséről egy üres állás betöltéséhez. E tekintetben a lehetséges kockázatok minimalizálása érdekében a munkáltatónak a munkavállaló számára a betöltetlen állások lehető legszélesebb listáját kell felajánlania, hogy a munkavállaló képzettségének és tapasztalatának megfelelő pozíciót válasszon, szakképzettségét önállóan értékelve. Ugyanakkor nem minősül a munkavállaló félrevezetésének minden betöltetlen állásra, ideértve azokat is, amelyek nem felelnek meg a munkavállaló képzettségének. A Moszkvai Városi Bíróság erre a következtetésre jutott*(7).

A munkáltatóknak arra is figyelniük kell, hogy minden üres állást fel kell ajánlani a munkavállalónak, beleértve az alacsonyabb besorolású vagy alacsonyabb fizetésű állásokat is, amelyekbe a munkáltató véleménye szerint a munkavállaló nem hajlandó beleegyezni. A bírói gyakorlat megerősíti, hogy mivel ezt a kötelezettséget törvény rögzíti, annak megsértése abból a meggyőződésből, hogy a munkavállaló visszautasítja a felajánlott állást, a felmondás jogellenesnek nyilvánítását vonhatja maga után *(8).
Hol ajánljunk pozíciókat?

A munkáltatónak fel kell ajánlania a számára megfelelő állásokat a településen. A megfelelő pozíciók más helyeken történő felajánlásának kötelezettsége csak akkor merül fel, ha azt kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés biztosítja.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága ítéletében világosan meghatározta az „egyéb helység” fogalmát. Egy másik helység tehát a megfelelő helység közigazgatási-területi határain kívül eső terület *(9).

Nem mindegy, hogy egy másik ágazatban vagy strukturális egységekben lévő üresedésekről beszélünk, hiszen egyetlen kritérium az, hogy egy adott területen minden üresedést meg kell-e kínálni.

Mikor és hogyan kínáljunk üresedéseket?

Mivel a törvény nem határozza meg egyértelműen, hogy mikor és hogyan lehet megüresedett állásokat felkínálni, a munkáltatónak fel kell ajánlania azokat az elbocsátás bejelentésétől az elbocsátásig tartó teljes időszak alatt. Okirati bizonyítás céljából a munkavállalót írásban, aláírás ellenében értesíteni kell a megüresedett állásokról, a bejelentés időpontjának megjelölésével.

Így, mivel az elbocsátási folyamat egyik eleme a megüresedett állások felkínálása a visszavonult munkavállalók számára, a megüresedett állások felkínálási eljárásának hiányos betartása esetén az elbocsátás jogellenesnek minősülhet. Ez pedig nemcsak a munkavállaló visszahelyezését vonhatja maga után, hanem a kényszer távollét idejére járó átlagkereset kifizetését és az erkölcsi kár megtérítését is.

E. Ukhova,
EY Partner, Management Services Group vezetője
a személyzet hatékonysága és motivációja a FÁK-ban

L. Sapronova,
EY cégvezető, adó- és jogi szolgáltatások osztálya,
átfogó megoldások csoportja munkaadók és munkavállalók számára

*(1) art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(2) A Szentpétervári Városi Bíróság 2012. március 15-én kelt 33-3894/2012.
*(3) A Moszkvai Regionális Bíróság 2012. december 20-i fellebbezési határozata N 33-24613/2012
*(4) A Moszkvai Városi Bíróság 2012. szeptember 28-i, N 11-2984/2012. sz.
*(5) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1
*(6) A Moszkvai Városi Bíróság 2013. július 19-i, N 4g/2-6454/13.
*(7) A Moszkvai Városi Bíróság 2013. szeptember 27-i határozata N 4g/5-9578/13
*(8) A Moszkvai Városi Bíróság fellebbezési határozata, 2013.08.06. N 11-25018/13
*(9) hozzászólás. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek plénuma 2004. március 17-én N 2