Városi oktatási intézmény Lyceum "RITM"

„JÓVÁHAGYVA” „JÓVÁHAGYVA”

A „RITHM” Városi Oktatási Intézmény Líceum PC igazgatójának elnöke

_____________ _________________

" ___ " ____________ 20__ " ___ " _____________ 20__

ÁLLÁSLEÍRÁS HR SZAKEMBERNEK

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A személyzeti szakember a szakemberek kategóriájába tartozik, a líceum igazgatójának rendelete alapján veszik fel és bocsátják el a munkából.

1.2. HR-szakértői munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre szakmai gyakorlati követelmények bemutatása nélkül.

1.3. A HR szakember a líceum igazgatójának tesz jelentést.

1.4. Tevékenysége során a HR-szakembert a következők irányítják:

Szabályozó dokumentumok az elvégzett munkáról;

releváns kérdésekkel kapcsolatos módszertani anyagok;

A vállalkozás alapszabálya;

Munkaügyi szabályok;

A vállalkozás igazgatójának (közvetlen vezetőjének) utasításai és utasításai;

1.5. A HR szakembernek tudnia kell:

Belső munkaügyi szabályzat.

II. FUNKCIÓK

A HR-szakértő a következő funkciókért felelős:

2.1. Munkavégzés a vállalkozásnál a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel.

2.2. A líceum dolgozóinak hatósági és szakmai képesítési szerkezetének, az iskola személyi politikájával kapcsolatos egyéb információk tanulmányozása, elemzése.

2.3. Kommunikáció külső szervezetek képviselőivel a hatáskörébe tartozó kérdésekben.

5. HR szakember beszámol (a HR osztály vezetőjének; a HR részleghez tartozó szervezeti egység vezetőjének; egyéb tisztségviselőnek)
6. Távollét alatt HR szakember(szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki felelős azok megfelelő végrehajtásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek HR szakember

HR szakember:

1. Elvégzi a vállalkozás személyi állományba vételét a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel.
2. Részt vesz a munkaerő toborzási, kiválasztási és elhelyezési munkában.
3. Tanulmányozást és elemzést végez:

3.1. A vállalkozás és részlegei személyi állományának hatósági és szakmai képesítési struktúrája.
3.2. Az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével, munkaügyi tevékenységével és elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások dokumentációjának elkészítése.
3.3. Az alkalmazottak minősítésének és üzleti tulajdonságaik felmérésének eredményei a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása, a megüresedett pozíciók betöltésére vonatkozó javaslatok elkészítése és az előléptetési tartalék képzése érdekében.

4. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározására, oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolat kialakítására és fenntartására, kapcsolattartásra hasonló profilú vállalkozásokkal.
5. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.
6. Figyelemmel kíséri a nevelési-oktatási intézményben megszerzett szaknak, szakmának megfelelő fiatal szakember, fiatal munkavállaló elhelyezkedését, elhelyezkedését, szakmai gyakorlatuk lebonyolítását.
7. Részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelő tevékenységhez való adaptálásában.
8. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, az üzleti életpálya-tervezésre, a személyi állomány képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.
9. Részt vesz a minősítő, minősítő, versenyvizsga-bizottságok munkájának, módszertani és információs támogatásának megszervezésében, döntéseik feldolgozásában.
10. Elemzi a munkafegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályok betartását a vállalkozás alkalmazottai részéről, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
11. Vezérlők:

11.1. Az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő lebonyolítása.
11.2. Jelenlegi és korábbi munkatevékenységükről igazolások kiállítása.
11.3. A munkafüzetek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartása.
11.4. Juttatások és kompenzáció megállapításához szükséges dokumentumok elkészítése, munkavállalói nyugdíjak nyilvántartása és egyéb megállapított személyi dokumentáció.
11.5. Lényeges információk bevitele a vállalati személyi adatbankba.

12. Előírt jelentéseket készít.
13. Közvetlen felettesének egyéni hivatali megbízásait látja el.

III. jogok HR szakember

HR szakember joga van:

1. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
2. A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatot terjeszt elő a vezetőség mérlegelésére a vállalkozás tevékenységének javítására, a munkaformák és -módszerek javítására; észrevételeket tesz a vállalkozás személyzetének tevékenységével kapcsolatban; lehetőségek a vállalkozás tevékenységében meglévő hiányosságok kiküszöbölésére.
3. Személyesen vagy a vállalkozás vezetése nevében kérheti a vállalkozás osztályvezetőitől és szakemberektől a hivatali feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat.
4. A rá háruló feladatok megoldásába minden (egyedi) szerkezeti részleg szakembereit vonja be (ha ezt a szerkezeti felosztásokra vonatkozó szabályzat rendelkezik, ha nem, akkor a szervezet vezetőjének engedélyével).
5. Követelje, hogy a vállalkozás vezetése segítse hivatali feladatai és jogai ellátását.

IV. Felelősség HR szakember

HR szakember felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.
3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

HR szakember munkaköri leírása ______________________________________ szerint fejlesztették ki.

Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira (USC), 2019
Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
szakaszok « Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői"És" Kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői", jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával
(szerkesztve: 2013. május 15.)

HR szakember

Munkaköri kötelezettségek. Elvégzi a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel a vállalkozás felállítását. Részt vesz a személyzet toborzásában, kiválasztásában és elhelyezésében. Tanulmányozza és elemzi a vállalkozás és részlegei személyi állományának hatósági és szakmai képesítési struktúráját, elkészíti a munkavállalók felvételével, áthelyezésével, foglalkoztatásával és elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások dokumentációját, a munkavállalók tanúsításának eredményeit és értékelését. üzleti kvalitások a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása érdekében, javaslatok készítése a megüresedett pozíciók betöltésére, valamint előléptetési tartalék képzése. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározására, az oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolatok kialakítására és fenntartására, a hasonló profilú vállalkozásokkal való kapcsolattartásra. Tájékoztatja a cég alkalmazottait a szabad álláshelyekről. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában. Figyelemmel kíséri a nevelési-oktatási intézményben szerzett szakmának, szaknak megfelelő fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók elhelyezkedését, elhelyezkedését, lebonyolítja szakmai gyakorlatukat, részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelő tevékenységhez való adaptálásában. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, üzleti életpálya-tervezésre, a személyzet képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében. Részt vesz a minősítő, minősítő, versenyvizsga-bizottságok munkájának, módszertani és információs támogatásának megszervezésében, döntéseik feldolgozásában. Elemzi a munkafegyelem állapotát és a vállalati alkalmazottak belső munkaügyi szabályzatainak betartását, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vételét, a jelenlegi és korábbi munkahelyi tevékenységükről szóló igazolások kiállítását, a munkafüzetek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, a juttatások és kompenzációk megállapításához szükséges dokumentumok elkészítését, a nyugdíjak kiadását. a dolgozóknak és az egyéb kialakított személyi dokumentációnak, valamint a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbankba történő beírása. Előírt jelentéseket készít.

Tudni kell: jogszabályi és szabályozási jogi aktusok, személyzeti gazdálkodás módszertani anyagok; munkajog; a vállalkozás felépítése és személyzete, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai; a jövőbeni és jelenlegi személyi igények meghatározásának eljárása; a vállalkozás munkaerő-ellátásának forrásai; a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei; a tanúsításra és a minősítési tesztekre vonatkozó rendelkezések; tisztségre történő megválasztás (kinevezés) eljárása; a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje; a társaság személyi állományáról szóló adatbank létrehozásának és vezetésének rendje; a személyzetről szóló jelentések elkészítésének eljárása; a pszichológia és a munkaszociológia alapjai; a közgazdaságtan, a munkaszervezés és a gazdálkodás alapjai; munkajog; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelmény nélkül.

Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki (A kód „A személyzettel végzett munka okmányos támogatása”, képesítési szint - 5), amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma rendelete hagyott jóvá. Az Orosz Föderáció 2015. október 6-án kelt 691n sz. és egyéb, az Orosz Föderációban fennálló munkaügyi kapcsolatokat szabályozó rendelkezések.

2016. július 1-jétől a szervezeteknek szakmai normákat kell alkalmazniuk, ha a munka törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok követelményeket írnak elő a munkavállalók bizonyos munkaköri funkcióinak ellátásához szükséges képesítésekre vonatkozóan (a munkaügyi szabályzat 195. cikkének (3) bekezdésének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2016. július 1-jétől hatályos módosításokkal).

Lehetséges munkakör:
— HR szakember;
— a személyzettel végzett munka dokumentációs támogatásának szakértője;
— a személyzet dokumentációs támogatásának szakértője;
- HR szakember.

Elvégzett feladatok:
– a személyzet szervezeti és adminisztratív dokumentációjának karbantartása;
— a személyi állomány elszámolására és mozgására vonatkozó dokumentáció vezetése;
— a számvitelre és a személyzet mozgására vonatkozó folyamatok és dokumentumáramlás adminisztrációja, a személyi dokumentumok benyújtása a kormányzati szervekhez.

Oktatási követelmények:
Középfokú szakképzés: középfokú szakemberképzési program, szakmai átképzési és felsőfokú szakképzési programok

Jegyzet:
Nem bocsátható el az a munkavállaló, akit korábban vettek fel, és nem felel meg az általa betöltött munkakörre vonatkozó szakmai szabvány követelményeinek. Abban az esetben, ha iskolai végzettsége alacsonyabb az előírtnál, tovább kell tanulnia, vagy egyéni képzési programot kell kidolgoznia.

Ha a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott beosztásának megnevezése nem felel meg annak a szakmai színvonalnak, amelynek követelményei vonatkoznak rá, ez szintén nem ad okot a felmondásra. Ebben az esetben a munkáltatónak át kell helyeznie egy másik, megfelelő névvel ellátott munkakörbe. És csak akkor, ha a munkavállaló megtagadja az ilyen áthelyezést, a vezetőségnek joga van elbocsátani őt, csökkentve pozícióját, a megállapított eljárásnak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Ha egy alkalmazott megtagadja készségeinek fejlesztését vagy további oktatást, a tanúsítás eredménye alapján elbocsátható. Ez megtehető, ha nem szerezték be a hozzájárulását, vagy a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy szakterületének és képesítésének megfelelő állást ajánljon fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 3. szakasza).

Ha a munkavállaló lelkiismeretesen teljesíti munkaköri kötelességét, és még inkább átesett az igazoláson, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani.

JÓVÁHAGYOM
A JSC "AAA" vezérigazgatója
_____________ A. A. Ivanov

"___"_______________ 2019

HR szakember munkaköri leírása

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.
1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza az AAA CJSC (a továbbiakban: Szervezet) személyzeti szakemberének funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit.
1.2. A személyzeti szakembert a mindenkori munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Szervezet vezetőjének rendeletével nevezik ki és bocsátják fel.
1.3. A HR-szakértő közvetlenül a Szervezet (HR osztály vezetőjének, a HR részleghez tartozó strukturális egység vezetőjének; egyéb tisztségviselőnek) tartozik alá.
1.4. HR-szakértői - szakmai átképzési programok, továbbképzési programok - munkakörbe középfokú szakképzettséggel vagy szakképzést kiegészítő végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre, munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
1.5. A HR szakembernek tudnia kell:
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;
— a személyzeti gazdálkodásról szóló jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;
— az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai;
— az Orosz Föderáció levéltári és szabályozási jogi aktusainak alapjai a személyzeti dokumentáció karbantartására vonatkozóan;
— belső munkaügyi szabályzat;
— a Szervezet felépítése és személyzete, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai;
— a szervezet helyi szabályzata, amely szabályozza a személyzet adminisztratív és szervezeti okmányainak elkészítését;
— a dokumentumáramlás és a dokumentáció támogatásának alapjai;
— a dokumentumok és információk elemzésére és rendszerezésére szolgáló technológiák, módszerek és technikák;
— a személyzeti dokumentumok nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának eljárása;
— a személyzet mozgásának nyilvántartására és a megállapított jelentések elkészítésére vonatkozó eljárás;
— a szolgálati idő, a juttatások, a kompenzáció, valamint a munkavállalók nyugdíjának számítására vonatkozó eljárás;
— munkavédelmi szabályok és előírások;
— a számítástechnika alapelvei, az információs rendszerek szerkezeti felépítése és a velük való munka jellemzői;
— az etikai és üzleti kommunikáció normái.
1.6. A személyzeti szakember átmeneti távollétének ideje alatt feladatait ________________________________ végzi.

2. FUNKCIONÁLIS KÖTELEZETTSÉGEK.
A HR-szakértő a következő feladatokat látja el:
2.1. Szervezeti és adminisztratív dokumentáció vezetése a személyzet számára.
2.2. A személyi nyilvántartások és a mozgás dokumentációjának vezetése.
2.3. A számvitel és a személyi mozgás folyamatainak és dokumentumáramlásának adminisztrációja, a személyi dokumentumok kormányzati szervek felé történő benyújtása.
2.4. A munkafegyelem állapotának elemzése és a szervezet alkalmazottai által a belső munkaügyi szabályoknak való megfelelés, a személyzet mozgása, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
2.5. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vételét, a jelenlegi és korábbi munkahelyi tevékenységükről szóló igazolások kiállítását, a munkafüzetek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, a juttatások és kompenzációk megállapításához szükséges dokumentumok elkészítését, a nyugdíjak kiadását. dolgozóinak és egyéb kialakított személyi dokumentációnak, valamint a Szervezet személyi állományára vonatkozó adatbankba való beírásával.
2.6. Előírt jelentéseket készít.

3. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK.
A HR-szakértő a rábízott feladatok ellátásához köteles:
3.1. A beérkező személyzeti dokumentáció feldolgozása és elemzése.
3.2. Személyi dokumentáció kidolgozása és kivitelezése (elsődleges, számviteli, tervezési, társadalombiztosítási, szervezeti, adminisztratív).
3.3. Szervezeti és adminisztratív dokumentációk nyilvántartásának, könyvelésének és aktuális tárolásának elvégzése a személyzet számára.
3.4. Dokumentumtervezetek elkészítése a személyzeti irányítási eljárásokról, a számvitelről és a személyi mozgásról.
3.5. Szervezzen rendszert az iratok mozgatására a személyzet között.
3.6. Gyűjtsük össze és ellenőrizzük az alkalmazottak személyes iratait.
3.7. Az alkalmazottak és tisztviselők kérésére másolatokat, kivonatokat készíteni a személyzeti okmányokból, igazolásokat, információkat a szolgálati időről, juttatásokról, garanciákról, kompenzációról és egyéb, az alkalmazottakkal kapcsolatos információkról.
3.8. Személyi dokumentumokat állít ki a munkavállalónak a munkatevékenységéről.
3.9. Tájékoztassa a személyzetet a szervezet szervezeti, adminisztratív és személyi dokumentumairól.
3.10. Vezessen nyilvántartást az alkalmazottak munkaidejéről.
3.11. Nyilvántartást, könyvelést, személyi dokumentumok gyors tárolását, irattári benyújtásuk előkészítését végezni.
3.12. A könyvelés és a személyi mozgás dokumentumáramlásának megszervezése.
3.13. Dokumentumáramlás megszervezése a személyi dokumentumok kormányzati szervekhez történő benyújtásához.
3.14. A szervezet regisztrációjának megszervezése a kormányzati szerveknél.
3.15. Kormányzati szervek, szakszervezetek és egyéb munkavállalói érdekképviseleti testületek kérésére dokumentumok eredeti példányait, kivonatait, másolatait készíteni.
3.16. Értesítések, jelentések és statisztikai információk készítése a személyzetről.
3.17. Tájékoztatás készítése a munkavégzésre (szolgáltatások nyújtására) vonatkozó munka- vagy polgári szerződés megkötéséről olyan állampolgárral, aki állami vagy önkormányzati szolgálatot töltött be, amelyek listáját az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítják meg.
3.18. Vegyen részt az aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.
3.19. Előírt jelentéseket készíteni.

4. JOGOK.
A HR szakembernek joga van:
4.1. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
4.2. Vezetői megfontolásra javaslatokat nyújtson be a jelen Útmutatóban meghatározott feladatkörrel kapcsolatos munka javítására.
4.3. Információkat, dokumentumokat kaphat a strukturális részlegek vezetőitől, szakemberektől a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
4.4. A vállalkozás valamennyi strukturális részlegének szakembereit bevonni a rábízott feladatok megoldásába (ha ezt a strukturális részlegekre vonatkozó szabályzat előírja, ha nem, akkor a vállalkozás vezetőjének engedélyével).
4.5. Lépjen kapcsolatba külső intézmények és szervezetek osztályaival, hogy megoldja a termelési tevékenységek olyan működési kérdéseit, amelyek a személyzeti szakember hatáskörébe tartoznak.
4.6. Képviseli a Szervezet érdekeit külső szervezetekben szakmai tevékenységével kapcsolatos kérdésekben.
4.7. Követelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek hivatali kötelezettségeik és jogaik ellátásában.

5. FELELŐSSÉG.
A HR-szakértő felelős:
5.1. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül a jelen Munkaköri leírásban meghatározott hivatalos feladataik elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért.
5.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció munkaügyi, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.4. A Szervezet vezetőjének utasításainak, utasításainak, utasításainak be nem tartása.
5.5. A Szervezetben megállapított belső munkaügyi szabályok, tűzvédelmi szabályok, biztonsági előírások, munkavédelmi előírások megsértéséért.
5.6. Személyes adatokat és bizalmas információkat tartalmazó (üzleti titkot képező) információk nyilvánosságra hozataláért.

6. MUNKAFELTÉTELEK.
6.1. A HR szakember munkarendjét a Szervezetben kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
6.2. Termelési igények miatt a HR szakember köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is).
6.3. Munkakör értékelése:
- rendszeres - a közvetlen felettes végzi a munkaügyi feladatok személyzeti szakember általi ellátása során;
— __________________________________________________________________________.
(az egyéb típusú teljesítményértékelések eljárását és indokait jelölje meg)

7. ALÁÍRÁSI JOGA.

7.1. Tevékenységének biztosítása érdekében a HR-szakértő szervezeti és adminisztratív dokumentumok aláírási jogával rendelkezik a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.

__________________________ ______________ ______________________
(vezetői pozíció) (aláírás) (teljes név)

"___"____________ ________ G.

EGYEZTETETT:
Jogi tanácsadó _________________ ______________________________
(aláírás) (teljes név)

"___"___________ ________ G.

Elolvastam az utasításokat ________________ __________________________
(aláírás) (teljes név)

Tanácsra van szükségem a szakember áthelyezésével kapcsolatban: HR szakembert szeretnék áthelyezni kategória nélkül - első kategóriás HR szakember A jelölt felsőfokú végzettséggel rendelkezik, "Szakértői és ingatlanmenedzsment" szakon szerzett szakirányú végzettséget. Mérnök", 2016-os érettségi év, HR szakember munkatapasztalat 2 év 9 hónap. A HR szakember munkaköri leírása szerint felsőfokú szakirányú végzettség és legalább 2 év 2. kategóriás HR szakember munkatapasztalat szükséges. A fenti végzettséggel rendelkező jelölt „a szakmai színvonal tükrében” átkerülhet-e az első kategóriába?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Sajnos a HR-szakértőknek nincs kategóriája.

Főszabályként a munkáltató saját belátása szerint határozza meg a munkaköri megnevezéseket és a képesítési követelményeket.

De ha bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkavégzéssel a munkajog köti a kártérítés és juttatások nyújtását(korengedményes nyugdíj , pótszabadság) vagy korlátozást állapít meg, akkor az ilyen munkakörök és szakmák megnevezésének, képesítési követelményeinek meg kell felelnie képesítési segédkönyvek, szakmai szabványok . A meghatározott megfelelést be kell tartani mind a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ahol megjelölik a beosztását (szakmában végzett munka), mind a szervezet létszámtáblázatában. Ezt az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ez a szabály a következőkre vonatkozik:

1. Veszélyes munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak;

2. Pedagógusok, egészségügyi dolgozók, „északi” alkalmazottak és egyéb kedvezményes nyugdíjra jogosultak: ;

3. Bármely más alkalmazott, ha összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel bizonyos szerinti munkavégzéssel pozíciók, szakmák, szakterületek kártérítés és ellátás nyújtásával vagy korlátozások fennállásával kapcsolatos.

Vegyük észre, hogy ez az állapot korábban is létezett, csak a szakmai standardok használatára nem utalt, az EKS-sel együtt.

A képesítési segédkönyvek a szakmai standardok bevezetése miatt nem lettek törölve , és ugyanúgy használhatja őket, mint a szakmai szabványokat, és szakmai színvonal hiányában továbbra is használja az EKS-t a munkavállalók munkakörének és képesítési követelményeinek meghatározása érdekében. A jövőben a tervek szerint az ETKS-t és az EKS-t szakmai szabványokkal, valamint a munkavállalók képesítésére vonatkozó egyedi iparági követelményekkel kell felváltani, amelyeket jogszabályi és egyéb szabályozási jogszabályok hagynak jóvá (például a közlekedés területén, stb.). De az orosz munkaügyi minisztérium szerint egy ilyen csere meglehetősen hosszú ideig fog megtörténni.

Minősítési útmutató egyéni szakembercsoportok által A javadalmazás alapján beosztáson belüli besorolás biztosított. A képesítési kategóriákat (szakorvos, III. kategória, II. kategória, I. kategória) a szervezet vezetője állapítja meg, figyelembe véve a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátásában, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a hatékonyságot, valamint a munka minősége, valamint a szakmai tudás és gyakorlati tapasztalat , amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg stb.

Figyelem: A HR-szakértőknél nincs belső kategóriák felosztása. Az ilyen szakemberek nem kapnak kategóriákat.

Megtörténik a munkavállalókhoz való minősítési kategóriák hozzárendelése, illetve emelése (csökkentése). tanúsító bizottságok ajánlásai alapján . A képesítési kategóriák hozzárendelésére vonatkozó ajánlások elkészítésekor a következő tényezőket veszik figyelembe: a szervezet profilja, az elméleti képzés és gyakorlati készségek szintje, a szakemberek képesítési jellemzőinek (munkaköri leírásainak) való megfelelés és a munkatapasztalat.

A tanúsítási eljárást a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi rendeletek határozzák meg (lásd. 2008. április 30-án kelt levél N 1028-s).

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Válasz:A szakmai szabványok alkalmazása

A szakmai szabványok célja

Miért dolgoznak ki szakmai standardokat?

A szakmai színvonal azon képesítések jellemzője, amelyekre a munkavállalónak szüksége van egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez (). A szabvány kidolgozható egy adott pozícióra vagy szakmára, például hegesztőre, tanárra, vagy olyan tevékenységekre, amelyek a kapcsolódó munkakörök és szakmák egész csoportját foglalják magukban, például személyzeti menedzsment, média, pénzügyi szakemberek.

A szakmai standardban a képesítési jellemzők leírásának szerkezete a ma alkalmazottakkal szemben egy korszerűbb, a modern vállalkozás és a munkaerőpiac realitásainak megfelelő szerkezet alkalmazását teszi lehetővé. A szakmai szabványok egymással összefüggő követelményeket írnak elő a munkavállaló tudásszintje, készségei, szakmai készségei és munkatapasztalata tekintetében. Valójában a szakmai standardok váltják fel ugyanazokat a referenciakönyveket, amelyek jelenleg elvesztették relevanciájukat, és már nem tudnak maradéktalanul megfelelni a modern üzleti követelményeknek és a munkaerőpiac valós feltételeinek.

A modern szakmai szabvány általánosított munkaügyi funkciók összessége, a munkavállalók lehetséges munkaköreinek bontásával, valamint az e funkció ellátásához szükséges végzettség és munkatapasztalat követelményeivel. Továbbá minden egyes általánosított funkció külön munkaügyi funkciókra oszlik, amelyek tartalmazzák azon konkrét tevékenységek listáját, amelyeket a munkavállalónak végre kell hajtania, valamint a munkavégzéshez szükséges ismeretekre és készségekre vonatkozó követelményeket. A releváns ismeretek és készségek rendelkezésre állásától, és így egy adott funkció ellátásának képességétől függően határozzák meg a munkavállaló képzettségi szintjét.

Ennek eredményeként a munkáltatók széles körben alkalmazhatják a szakmai standardokat a következő célokra:

• a személyzeti politika és a személyzeti menedzsment kialakítása, beleértve a munkavállaló munkakörének meghatározását annak munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban történő rögzítéséhez;
• a munkavállalók képzésének és minősítésének megszervezése, mint útmutató, valamint annak ellenőrzése, hogy a dolgozók rendelkeznek-e a modern szakemberhez szükséges ismeretekkel és munkakészségekkel;
• a munka díjszabása és a munkavállalók tarifakategóriáinak kijelölése, valamint a javadalmazási rendszerek kialakítása, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságait.

Többek között a szakmai standardokat az oktatási szabványok és programok kidolgozása során szövetségi és helyi szinten egyaránt alkalmazni fogják (a jóváhagyott szabályzat 25. alpontja). Erre azért van szükség, hogy csökkentsük a jelenlegi szakadékot az oktatási programok keretében a hallgatók által megszerzett tudás és a modern üzleti életben ténylegesen szükséges ismeretek között. Vagyis a szakmai standardok olyan eszközök, amelyek lehetővé teszik a munka és az oktatási szféra közötti fenntartható és hatékony interakció megteremtését, valamint az emberi erőforrások ésszerű felhasználását.

A szakmai standardok ilyen integrált megközelítésével ezek használata lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy:

• növeli a munka termelékenységét, javítja a termelés és a termékek minőségét, és ezáltal nemcsak fenntartja, hanem erősíti is versenyképességüket;
• a személyzet toborzásának és a vállalati képzések lebonyolításának költségeinek csökkentése;
• könnyen meghatározhatja az adott szakmához szükséges készségeket és ismereteket;
• pontosabban felméri a szakmai képzés igényeit és lehetőségeit;
• hatékonyan frissíti a munkavállalók tudását, készségeit és kompetenciáit, és emeli szintjüket.

A szakmai szabványok bevezetése lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy:

• meghatározza az adott szakmához vagy pozícióhoz szükséges készségeket és ismereteket;
• pontosabban felmérheti igényeit és képességeit a szakmai képzésben;
• világos és világos karrierutakat tervezni és megvalósítani;
• ajánlásokat és ajánlásokat kapjon a munkáltatótól további képzéshez és minősítéshez.

Figyelem: 2015. május 2-án közzétették a szakmai normák munkáltatók általi alkalmazására vonatkozó eljárást, amely megfelelő változtatásokat hajt végre az „Oktatásról az Orosz Föderációban” című dokumentumban. Így a törvény szerint 2016. július 1-jétől a munkáltatóknak csak akkor kell szakmai standardokat alkalmazniuk, ha azokat a képesítési követelményeket, amelyekre a munkavállalónak egy bizonyos munkaköri funkció ellátásához szüksége van, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvények, ill. egyéb előírásokat. Egyéb esetekben, amikor a szakmai standardokban foglalt képesítési jellemzők kötelező alkalmazása nem kerül megállapításra, a szakmai standardok szolgálnak alapul a munkavállalók képesítési követelményeinek meghatározásához.

Ezenkívül a szakképzés szövetségi állami oktatási szabványai követelményeinek kialakítása a szakképzés fő oktatási programjainak szakmai kompetencia szempontjából történő elsajátítására vonatkozóan a vonatkozó szakmai szabványok alapján történik, ha vannak ilyenek.

A szakmai szabványok kidolgozásának és jóváhagyásának, valamint a munkakörök és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzékében, a vezetői beosztások egységes képesítési jegyzékében szereplő munkakörök, szakmák és szakterületek megnevezésének azonosságának megállapítása, A szakemberek és alkalmazottak számára a szakmai szabványokban szereplő beosztások, szakmák és szakterületek megnevezését az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Szabványok kidolgozása

Hogyan alakulnak ki a szakmai szabványok

A szakmai standardok kialakítása nagy, összetett feladat, amely fokozatosan valósul meg. A következő három évre a tervek szerint körülbelül 800 szabványt kell jóváhagyni különböző területeken. Jelenleg a legtöbb szabvány fejlesztés alatt áll. Ugyanakkor az elsők között került jóváhagyásra a tanár, a szociális munkás, a programozó és a hegesztő szabvány.

A jóváhagyott szabványok teljes listája itt található.

A szabványok kidolgozása az elfogadott tervek szerint történik. Köztük:

• szakmai standardok kidolgozása 2014-2016-ra, jóváhagyva;
• szakmai standardok elkészítése 2013-2014-ben, jóváhagyva.

A munkáltatóknak joguk van részt venni a szakmai standardtervezetek (jóváhagyott Szabályzat) kidolgozásában. Ehhez a projekt fejlesztéséről értesítést kell küldeni az alábbi címre: [e-mail védett](FGBU „Munkaügyi és Társadalombiztosítási Kutatóintézet”). Az ajánlott minta bejelentést az orosz munkaügyi minisztérium hivatalos honlapján teszik közzé. Az értesítésen kívül a munkáltató a következő dokumentumokat nyújtja be az orosz munkaügyi minisztériumnak:

• szakmai standard tervezet;
• magyarázó megjegyzés a projekthez;
• a szakmai standard kidolgozásában és jóváhagyásában részt vevő szervezetek tájékoztatása;
• tájékoztatás a szakmai standard tervezetének a munkáltatók, szakmai közösségek, szakszervezetek és más érdekelt szervezetek képviselőivel folytatott megbeszélésének eredményeiről.

A szakmai szabványtervezet kidolgozásakor a következő dokumentumokat kell követnie:

• a szakmai standardok kialakításának, jóváhagyásának és alkalmazásának szabályairól;
• szakmai standard kialakításáról, jóváhagyva;
• , jóváhagyva ;
• által jóváhagyott szakmai standardtervezetek kidolgozása érdekében.

A szakmai standard tervezetének az Orosz Munkaügyi Minisztérium általi kézhezvételétől számított 10 naptári napon belül:

• tájékoztatja fejlesztőjét a projekt megfontolásra történő elutasításáról vagy elfogadásáról;
• a www.regulation.gov.ru weboldalon nyilvános vitára közzéteszi a megfontolásra elfogadott szakmai standard tervezetet;
• a szakmai standard tervezetet megküldi az érintett tevékenységi körben jogszabályi szabályozást végző illetékes szövetségi végrehajtó szervnek, amely elkészíti a tervezetre vonatkozó észrevételeit, javaslatait.

A nyilvános vita időtartama nem haladhatja meg a szakmai standard tervezet honlapon való megjelenésétől számított 15 naptári napot. A szövetségi szerv a szakmai szabványtervezettel kapcsolatos észrevételeit és javaslatait a kézhezvételtől számított 15 naptári napon belül szintén megküldi az orosz munkaügyi minisztériumnak.

Ezt követően az orosz munkaügyi minisztérium megküldi a szakmai standard tervezetét a szövetségi testület általi megfontolás és a nyilvános vita eredményeivel együtt az Országos Szakmai Képesítési Tanácsnak. A Nemzeti Tanács megvizsgálja a dokumentumot, és a megfelelő szakértői véleményt megküldi az orosz munkaügyi minisztériumnak. Az ilyen vizsgálatnak nincs törvényi határideje. A gyakorlatban az Országos Tanács üléseire egy-két havonta kerül sor, vagyis hozzávetőlegesen ennyi ideig tart a szakmai standardtervezetek elbírálása.

A Nemzeti Tanács határozatának kézhezvételét követő hét naptári napon belül Oroszország Munkaügyi Minisztériuma határozatot hoz a szakmai standard tervezetének jóváhagyásáról vagy elutasításáról, és a döntésről tájékoztatja a szakmai standard kidolgozóját.

Az ilyen szabályokat a Szabályzat által jóváhagyott bekezdései határozzák meg.

A szakmai standard felülvizsgálata és jóváhagyása a gyakorlatban átlagosan körülbelül három hónapig tart (Elfogadott szabályok).

A jóváhagyott szakmai szabványokra vonatkozó információk egy speciális nyilvántartásba kerülnek, amelynek létrehozására és fenntartására az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium állapítja meg (a szabályokat jóváhagyták). Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium tájékoztatást küld a jóváhagyott szakmai standardokról az Orosz Köztársaság Oktatási és Tudományos Minisztériumának azok hatálybalépését követő 10 napon belül, hogy azok rendelkezéseit figyelembe vegyék a szakképzési szövetségi állami oktatási szabványok kidolgozásakor (Szabályok jóváhagyva). az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i rendelete). Például a szövetségi költségvetés terhére kidolgozott szakmai szabványtervezetek listája szerepel a könyvben.

Kérdés a gyakorlatból: szükséges-e a munkaköri leírás módosítása a szakmai standardok bevezetése miatt?

A szakmai standardok bevezetéséig és a jelenlegiek érvénytelenné nyilvánításáig a munkaköri leírás megváltoztatásának kötelezettsége nem merül fel.

Jelenleg a szakmai szabványok kidolgozása folyik. A jóváhagyott szabványok listája itt található. Tömeges alkalmazásuk és felhasználásuk legkorábban 2015-nél, sőt talán még később kezdődik meg.

A főbb szakmai standardok kidolgozása és jóváhagyása után új szakma-besorolás jön létre, amely meghatározott iparágakra és szakmai tevékenységi területekre tagolódik. A tervek szerint ezt követően megszűnik a jelenlegi képesítési jegyzék, majd valószínűleg külön változtatásokra lesz szükség a dolgozók munkaköri leírásában.

Ugyanakkor azok a szervezetek, amelyekre a szakmai standardokat jóváhagyott munkakörökre most új munkatársakat vesznek fel, szükség esetén felülvizsgálhatják a munkaköri leírásokat, és beépíthetik az új szakmai standardokból származó készségeket, ismereteket és képességeket. Ez azonban jelenleg éppen a szervezet joga, és nem kötelessége.

A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Ügyek” magazinban megtalálja a személyzeti tiszt legfrissebb munkaköri leírását, a szakmai színvonal követelményeit figyelembe véve.

Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések jogszabálysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.

A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.

Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.

A három év munkatapasztalattal rendelkező HR-szakértőnek adható-e képesítés? Milyen dokumentumok szükségesek ehhez?

A kérdés láthatóan nem egyszerűen a szakképesítéshez kötődik, hanem a szakképesítéshez kapcsolódó béremelés lehetőségéhez.

cikk 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 144. cikke értelmében az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereit a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és képesítési jegyzékének figyelembevételével állapítják meg, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke vagy szakmai normák, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat, a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért Felelős Orosz Háromoldalú Bizottság ajánlásait (Munkaügyi törvény 135. cikkének 3. része). Az Orosz Föderáció kódexe), valamint az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és munkaadói szövetségek véleménye.

A HR szakemberek szakmai standardja még nem készült el (tervezetet nem sikerült találni). Ezért bevezetése előtt a munkaadó a humánerőforrás-szakértő szükséges tudás- és készségek mennyiségének, tapasztalatának meghatározásához, valamint a munkaköri leírások elkészítéséhez vagy a minősítés lebonyolításához támaszkodhat a Munkahelyi Képesítési Jegyzékre. Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. sz. határozata (a 2014. február 12-i módosítással; a továbbiakban: Képesítési névjegyzék). Ebben a dokumentumban azonban nincs kategorizálva a minket érdeklő pozíció, és a személyzeti szakemberrel szemben egyetlen követelmény van: felsőfokú szakmai végzettség, munkatapasztalat követelményei nélkül.

Ezzel egyidejűleg a Képesítési Névtár létrehozza három szintű képzési mérnöki képesítés:

• kategóriás személyügyi oktató mérnök: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) végzettség és II. kategóriás személyügyi oktató mérnöki munkatapasztalat legalább három év;
• személyügyi oktató mérnök II. kategória: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) végzettség és személyügyi mérnöki munkatapasztalat, vagy felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött egyéb mérnöki munkakör, legalább három év;
• személyügyi mérnök: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) szakirányú végzettség és I. kategóriás technikusi munkatapasztalat legalább három év, vagy más, szakemberrel betöltött munkakör. legalább ötéves középfokú szakképzés.

Hasonló képesítési követelményeket ír elő a Munkaügyi közgazdász munkakörre vonatkozó Képesítési kézikönyv.

Ha a hasonlattal okoskodunk, HR szakember három év munkatapasztalattal kategóriába sorolható a II.

Vegye figyelembe, hogy az önkormányzati autonóm intézmények jogosult saját díjszabásait (bérét) kialakítani és alkalmazni.

Bírói gyakorlat

A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a létszámtáblázatnak az önkormányzat által jóváhagyott Egységes Díjszabásnak való megfeleltetésére, az Egységes Díjszabás szerinti összegű illetmény megállapítására irányuló igényt tartalmazó kereset kielégítése a 2011. évi CXVI. A prémiumok kiszámításához szükséges tarifaegyütthatót jogosan utasították el, mivel az alperes önkormányzati autonóm intézményként jogosult saját díjszabásait (illetményeit) kialakítani és alkalmazni.
Az irkutszki regionális bíróság határozata2012.03.04-i keltezésű 33-2938/12 sz.

Kormányzati és költségvetési szervezetek számára Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i 247n számú rendelete (a 2008. december 11-én módosított; a továbbiakban: 247n. számú rendelet) jóváhagyta a szakmai képesítési csoportokat vezetői, szakemberi pozíciók betöltésére az egész iparágra. és az alkalmazottak, köztük a HR-szakértő. A kékgalléros szakmák és a szellemi beosztások szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-án kelt 525. számú rendelete (a továbbiakban: 525. számú rendelet) hagyta jóvá.

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú, „A szövetségi költségvetési, autonóm és kormányzati intézmények és szövetségi kormányzati szervek alkalmazottai, valamint a polgári alkalmazottak új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szóló rendeletének hatálybalépése után a katonai egységek, a szövetségi végrehajtó hatóságok intézményeinek és részlegeinek személyzete, amelyekben A törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazása jelenleg a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik." 2014. január 14-én módosított) osztályok a 247n. és 525. számú rendeletek alapján rendeleteket adnak ki a munkavállalók új javadalmazási rendszerének bevezetéséről, amely szakmai képesítési csoportokat biztosít az egész iparágra kiterjedő munkavállalói foglalkozásokhoz és munkakörökhöz. vezetők, szakemberek és alkalmazottak, feltüntetve a beosztásokat és az ajánlott fizetéseket (hivatalos fizetések).

Így az egyik osztály megbízásából a következő munkakörök jöttek létre a személyzeti szolgálat munkatársai számára:

• szintű alkalmazottak általános ipari munkaköreinek csoportjában - beosztás Vezető HR-felügyelő IV minősítési szint;
• a III. szintű alkalmazottak általános iparági munkakörök csoportjában:

Munkakör HR szakemberI. kategória III. képzettségi szint;

Munkakör vezető HR szakember IV minősítési szint;

Munkakör fő HR szakember V minősítési szint.

Az 525. számú rendelet (2) bekezdése szerint az egy-egy szakképesítési csoportba tartozó munkavállalói szakmák és/vagy alkalmazottak beosztásai e szakképesítési csoport képzettségi szintjei szerint strukturálhatók, az elvégzett munka összetettségétől és a szakképzettségi köröktől függően. a munkavállalói szakmában való munkavégzéshez vagy munkavállalói munkakör betöltéséhez szükséges képesítési szint.

Ugyanaz a munkavállalói szakma vagy munkavállalói beosztás az elvégzett munka összetettségétől függően, valamint bizonyítvánnyal igazolt további képesítési mutatók figyelembevételével különböző képesítési szintekhez rendelhető, minősítési kategória, munkatapasztalat és egyéb dokumentumok és információk.

A közszférához nem kapcsolódó szervezeteknek joguk van önállóan megoldani a javadalmazással kapcsolatos kérdéseket, és ennek megfelelően a munkavállalók képzettségi szintjét meghatározni, és egy munkakörhöz különböző kategóriákat rendelni.

A vezetői, szakdolgozói és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzékének alkalmazási rendje 5. pont 6. bekezdése szerint jóváhagyva. Az orosz munkaügyi minisztérium 2004. 02. 09-i 9. számú rendelete (a 2010. 10. 25-i módosítással) alapján a képesítési jellemzők szolgálnak alapul a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások kidolgozásához. , figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságait, jogait és kötelezettségeit.

Így a munkáltatónak jóvá kell hagynia a munkaköri leírást azon munkavállalók számára, akik ugyanazon munkakörben különböző kategóriákkal rendelkeznek. A Képesítési Kézikönyvet alapul véve a munkáltatónak a munkaköri leírásban pontosan azokat a funkciókat kell rögzítenie, amelyek az adott munkakört betöltő munkavállalók számára szükségesek, pontosan azokat az ismereteket, amelyekre a munkavállalóknak e munkaköri feladatok ellátásához szükségük van, figyelembe véve a hozzárendelt kategóriát.

Ahhoz, hogy egy adott kategóriát egy alkalmazotthoz rendeljen, el kell végeznie tanúsítvány. Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell határoznia az értékelendő munkavállalók képzettségét, az egyes munkaköri funkció ellátásához szükséges, értékelés tárgyát képező ismeretek, képességek, készségek és munkatapasztalat jegyzékét, valamint kérdéseket kell megfogalmaznia, amelyekre a munkavállalóknak meg kell válaszolniuk. a tanúsítás során.

Tanúsítás elvégzésére a helyi előírásokat jóvá kell hagyni, amelyet a munkavállalók képviseleti testülete véleményének kötelező figyelembevételével fogadnak el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része), például a Tanúsítási Szabályzat. Ez a dokumentum meghatározza a tanúsítás eljárását, feltételeit, feltételeit és gyakoriságát, a minősített munkavállalók kategóriáit, az ellenőrzés módszereit és módszereit, az értékelési szempontokat, a minősítés eredményei alapján meghozott döntési lehetőségeket.

Ezen túlmenően tanúsítási bizottságot kell létrehozni, hitelesítési ütemtervet kell jóváhagyni, és legalább egy hónappal korábban figyelmeztetni kell a dolgozókat a tanúsításról.

A tanúsításra vonatkozó előírások kidolgozásához a munkáltató felhasználhatja például az Orosz Föderáció állami köztisztviselőinek minősítéséről szóló, jóváhagyott szabályzatot. Az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-jén kelt 110. számú rendelete (a 2014. március 19-i módosítás szerint).

A munkavállalónak be kell nyújtania a szükséges iskolai végzettséget és munkatapasztalatot igazoló dokumentumokat, a munkavállaló közvetlen felettesének referenciát kell adnia. Ezek a dokumentumok lehetővé teszik a tanúsító bizottság számára, hogy megalapozott döntést hozzon.

Végül a munkáltatónak megfelelő változtatásokat kell végrehajtania a létszámtáblázaton, és a különböző kategóriákhoz eltérő béreket kell előírnia.

M. V. Zhuravleva, HR szakember