Munkakörülmények speciális felmérése mintafeltöltés. Sout kártya: mi ez, hogyan kell kitölteni? Berendezés és alapanyag adatok

Néhány évvel ezelőtt Oroszországban megváltozott a munkahelyek emberi egészségre veszélyességi foka szerinti osztályozási eljárása. Tanúsítás helyett most végeznek . Az értékelési eredmények alapján a munkahelyeket vizsgáló cég képviselőiből és a speciális felmérések végzésére engedéllyel rendelkező szervezet szakembereiből álló bizottság készít jelentést az értékelési eredményekről. Mindegyikre munkahelyen térkép készül speciális értékelés munkakörülmények.

Speciális munkaügyi értékelő kártya

A különleges értékelés eredményei alapján egy különbizottság öt részből álló jelentést készít:

• információk az értékelési tevékenységek végzésére jogosult szervezetről;
• információk az elemzett körülményekről és a lehetséges veszélyekről;
• SOUT kártya minden munkahelyhez;
• a biztonsági értékelési rendszer eredményei általában és minden munkahelyre vonatkozóan, minden értékelt tényező veszélyességi osztályának feltüntetésével;
• csökkentésére vonatkozó ajánlások káros hatások.

Minden állást értékelnek, a portástól és takarítótól a cég igazgatójáig.

Ugyanakkor az értékelés megkezdése előtt a szakértők a SOUT-t végző vállalkozás képviselőivel együtt elemzik a munkahelyeket, és ha hasonló paraméterekkel rendelkeznek, a hasonló feltételekkel rendelkező munkahelyek 20%-án értékelési tevékenységet végeznek. Az ilyen munkákra vonatkozó információkat a zárójelentés tartalmazza.

A hasonló minősítésű helyek esetén egy kártya kitölthető.

Amikor a jelentés ebbe a részébe adatokat ír be, a számot jelzi személyzeti egységek, amelyre az értékelési eredmények analógia útján vonatkoznak.

Például, ha három értékesítési vezetői pozíciót töltenek be ugyanazon a telephelyen dolgozó alkalmazottak, nem kell három kártyát kitölteni.

Kártya regisztrációja a munkahelyi munkakörülmények speciális értékeléséhez

A kitöltési módszertani ajánlásokat és a munkakörülmények speciális felméréséhez szükséges nyomtatványt a Munkaügyi Minisztérium dolgozta ki, és a 33n számú rendelettel hagyta jóvá. Ez a dokumentum manuálisan vagy felhasználással is kitölthető számítástechnikai berendezések, majd a papírra történő nyomtatás következik.

Azt írja ki:

A térkép elkészítéséhez szükséges információkat a cég regisztrációs bizonyítványából, a létszámtáblázatból, valamint a SOUT jelentés második és negyedik részéből veszik. A munkakörök értékelésével kapcsolatos információk nagy részét általában a bizottság tagjaiként dolgozó szakértők adják. Néha ezt annak a vállalatnak az alkalmazottai is megtehetik, ahol az értékelési tevékenységeket végzik.

Speciális munkaügyi értékelő kártya: példa a kitöltésre

Először a SOUT-ot végrehajtó cég adatait kell beírni az űrlapba.

IN táblázatos formában töltse ki az összes alapvető adatot, amely a cég bejegyzési engedélyéből kivehető.

	"Prototype-N" Kutató- és Termelőközpont (NPC "Prototype-N")
	326589 Krivogorsk, st. A Komszomol fennállásának 40. évfordulója, 74, Pereverzev Nyikolaj Antonovics, sxp.proto.ru
ÓN munkáltató		Kód munkáltató	Hatósági kód állami OKOGU hatóságok	Írja be a kódot gazdasági tevékenységeket	Kód területeken
3026547830		25863147	65321	02.10.11	30254789632

Minden, egy SOUT jelentés keretében összeállított térkép sorszámozott, folyamatos számozással.

A következő sor a részleteket jelzi képesítési segédkönyvek, mely szerint összeállították a létszámtáblázatot

020. sor. Alkalmazottak száma:

021. sor. Az alkalmazottak SNILS-je:

302-258-635 24

521-698-754 74

021-452-776 63

653-589-632 87

632-541-896 88

Maga az űrlap csak 4 sort biztosít az alkalmazottak SNILS-éhez, ha szükséges, egyszerűen hozzáadhatja őket, és ha az alkalmazottak száma hasonló helyeken meghaladja a 20-30 főt, akkor az adatlap ezen alpontja külön lapként is elkészíthető.

A 021-es sor a munkakörben dolgozó munkavállalók biztosítási igazolásaira vonatkozó információkat tartalmaz az elbírálás időpontjában.

Ha ezt követően új alkalmazott kerül át a pozícióba, akkor a SOUT kártyán nem kell változtatni.

A nyomtatvány következő alpontja (030. sor) a kijelölt munkahelyre (veszélyre) vonatkozó információkat tartalmaz. A kitöltéshez szükséges adatok a SOUT jelentés negyedik részéből vehetők át. A táblázat tartalmazza a munkakörülmények hozzárendelt veszélyességi osztályát és a védőfelszerelések hatékonyságát. A végső osztály az összes értékelt feltétel közül a legmagasabb osztály alapján kerül kijelölésre.

Ha nem minden, a táblázatban feltüntetett paraméter került értékelésre, akkor a megfelelő sorokba „00” kerül, vagy „nincs értékelve” kerül kiírásra.

A helyiségtisztító példájában a hatást a kémiai tényezők (mosószerek és tisztítószerek) és a súlyosság gyakorolják. munkafolyamat(a munkavállaló állva látja el feladatait).

Az első mutató a 01-es osztályba tartozik, mivel háztartási termékeket használnak, a hatékonyságot „+” jellel értékelik (a kesztyűk és overallok védik a munkavállalót a mosó- és tisztítószerekben lévő hatóanyagok bőrrel való érintkezésétől).

A munkafolyamat súlyossága a „02” veszélyességi osztálynak felel meg. A végső veszélyességi osztály hozzárendelése a szerint történik legmagasabb értékértékelt mutatók. A takarító munkakörben ez 2. osztályú veszélyes munkakörülmények.

Ezután a 040-es sorban a munkavállaló egészségének helyreállításának szükségességével kapcsolatos garanciák és kompenzációk kerülnek be. A táblázat első két oszlopa „Igen/Nem” értékekkel van kitöltve. Ha van garancia vagy kompenzáció, a táblázat tartalmazza azokat a jogi aktusokat, amelyek alapján azt hozzárendelték. Ezek lehetnek szövetségi törvények (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét is), valamint iparági utasítások, utasítások és utasítások.

Például az adminisztratív helyiségek takarítója csökkentett műszakra és időszakos munkaidőre jogosult orvosi vizsgálatok.

Az „igen” jelölések megerősítik tényleges jelenlétüket, valamint azt, hogy az eredmények alapján munkahelyi értékelést kell végezni. A kinevezés alapja például az Oktatási Minisztérium 452. számú rendelete lesz.

A térkép utolsó alrésze (050. sor) a munkakörülmények javítására vonatkozó ajánlásokat tartalmazza. Javasolható lehet például további pihenő szünetek bevezetése, az alkalmazott védőfelszerelés megváltoztatása, bevezetése kiegészítő fizetés vagy növelje a szabadság idejét.

A SOUT kártyát a bizottság minden tagja aláírja az értékelésre felkért szervezet szakértői esetében, a szakértői jegyzékből a bizonyítvány számát is fel kell tüntetni.

Az igazolvány jóváhagyását követően az értékelt munkahelyen munkafeladatot ellátó valamennyi személy aláírás ellenében megismerkedhet vele.

Új munkavállaló felvételekor vagy áthelyezésekor a SOUT kártyát is meg kell ismerni.

A kitöltött speciális munkakörülményeket értékelő kártyákat a cégnél a munkavédelemért felelős munkavállaló őrzi. Ezeket át kell adni a szabályozó hatóságok alkalmazottainak a szervezet ellenőrzésekor. Ha a munkahelyen azonosították kedvezőtlen körülmények a munkaerő esetében az értékelést ötévente frissítik, a SOUT térképeket és az értékelési tevékenységek egyéb eredményeit pedig 75 évig tárolják. Ha a környezetbiztonsági vizsgálat eredménye alapján a munkahely „01” besorolást kapott, azaz káros hatást nem állapítottak meg, akkor a dokumentumokat 45 évig meg kell őrizni, újraértékelést nem kell végezni. ki.

A munkáltató a személy szervezetbe történő felvételekor vállalja, hogy olyan munkakörülményeket biztosít, amelyek nem sértik a munkavállaló jogait. A teljesítményért hivatalos feladatokat A biztonsági követelményeknek megfelelő munkahely teljes körűen meg van szervezve a munkavállaló számára megfelelő minőségi mutatóval.

Azoknál a vállalkozásoknál, ahol fennáll az emberi élet és egészség veszélyeztetésének veszélye, speciális munkakörülményeket értékelő kártyákat töltenek ki.

Mi az a speciális munkakörülmények értékelő kártya, és miért van rá szükség?

A tényezők romboló hatása termelési környezet egy vállalkozásnál dolgozó személy egészségi állapota az alapja az ő állapotának felméréséhez munkakörülmények. A DÉL-térkép egy olyan dokumentum, amely leírja egy munkahely azon jellemzőit, amelyek egészségügyi kockázatot jelenthetnek.

A következő mutatókat tükrözi:

• , mértékük (elfogadható, optimális, káros vagy veszélyes);
• ha egy személyt a munkahelyen veszély fenyeget, ismertetni kell a munkavállalók ezen kategóriája számára elérhető juttatásokat, előnyöket és kompenzációt;
• tervezett tevékenységek, amelyek segítenek minimalizálni a kockázatokat.

A kártya kitöltése a munkavállaló egészségének munkavégzés közbeni veszélyeztetésének megelőzése érdekében történik. Ha az ilyen körülmények között végzett munka nem kerülhető el, a szervezet intézkedéseket tesz az emberi egészség megőrzésére.

Lépésről lépésre a SOUT kártya kitöltésének útmutatója

A munkahelyi munkakörülmények térképének kitöltésekor az értékelést végző szakértő által rögzített információkat veszik figyelembe.

Lépésről lépésre a regisztrációhoz:

1. adja meg a szervezet nevét, telephelyének címét, irányítószámát;
2. cégadatok - INN, OKPO, OKOGU, típuskód OKVED tevékenységek, OKATO;
3. dokumentum sorszáma;
4. munkakör megnevezése által személyzeti asztal;
5. a 021-es sorban a vállalkozásnál dolgozó alkalmazottak biztosítási igazolásainak (SNILS) összes száma ki van töltve;
6. A 022-es oszlop a berendezések - modellek, márkák, számok, valamint a munkavégzés során felhasznált anyagok és alapanyagok adatait tartalmazza;
7. A 030-as sor a laboratóriumi kutatás során nyert információkat tartalmazza - a feltételeket veszélyességi osztályok, veszélyességi tényezők és a termékek felhasználásának hatékonysága szerint értékelik. személyi védelem;
8. A 040-es oszlop a következőkkel kapcsolatos információkat tükrözi: kártérítési kifizetések ah, előnyök és szociális garanciák, állampolgárnak köszönhető;
9. a 050. sor ajánlásokat ad a munkakörülmények javítására;
10. összeállítás dátuma;
11. az ellenőrzési képviselők aláírása.

Káros tényezők észlelése esetén a munkavállaló rendelkezésére álló segítségnyújtási és támogatási intézkedések közé tartozik a béremelés, a munkaidő csökkentése, az egészség javítása, a nem tervezett orvosi vizsgálat, a korengedményes nyugdíjazás, valamint a terápiás és megelőző élelmiszer-ellátás. természet.

A veszélyes munkaterülettel rendelkező vállalkozások a címre küldik a hozzájárulásokat Nyugdíjpénztárés Alapítvány társadalombiztosítás megnövekedett volumenben a bérek tarifái 4%-kal emelkednek.

A munkaadó felelős azon munkavállalók jogainak megsértéséért, akiknek munkahelye nem felel meg a biztonsági követelményeknek.

Példa a kártya kitöltésére

Kártyaforma jóváhagyva A Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33. számú végzésének 3. sz..

A dokumentum elkészítése után a vezető megkapja az ellenőrzési követelmények teljesítésének határidejét tartalmazó megbízást. Szükség esetén közzéteszi a szervezet hivatalos forrásaira vonatkozó feltételek felmérésének eredményeit.

A dolgozók megismertetése a munkakörülmények speciális értékelőkártyájával

Ipari biztonság a gyártásnál munkavédelmi felügyelő gondoskodik és ellenőrzi, aki felhatalmazással rendelkezik a munkavállalók egészségére gyakorolt ​​negatív hatások kockázatának csökkentésére vonatkozó kérdések szabályozására.

Az alkalmazottak kötelező ismerkedjen meg a kitöltött kártyával és írja alá, megerősítve ezt a tényt. A tényezõk ártalmasságának ismeretében az állampolgár dönthet a szervezetben való további munkáról.

A munkakörülmények megfelelőségi nyilatkozata olyan dokumentum, amellyel a munkáltató tájékoztatja a Szövetségi Munkaügyi Szolgálatot, hogy bizonyos munkahelyeken nem azonosítottak káros vagy veszélyes tényezőket. Erre azután kerül sor, hogy a szervezet elvégezte a munkakörülmények speciális értékelését. Milyen esetekben és hol kell ilyen nyilatkozatot benyújtani, hogyan kell helyesen formálni, milyen gyakran kell állást bejelenteni, és milyen felelősség terheli ennek a dokumentumnak a hiányát?

A munkakörülmények speciális felmérése (SOUT) minden oroszországi munkáltató felelőssége. A követelményeknek megfelelően történik 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ, amely meghatározza az eljárás követelményeit. Azt is mondja, hogy a SOUT lebonyolításáról szóló jelentés jóváhagyása után minden munkáltatót ki kell tölteni és el kell küldeni a helyszíni munkaügyi felügyelőségnek. jogi személy vagy a vállalkozó lakóhelye, a munkakörülmények speciális felméréséről szóló nyilatkozat. Az űrlap kitöltésére és benyújtására vonatkozó eljárás jóváhagyásra került az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i, 80n. Legújabb változások szerepel ebben a sorrendben az orosz munkaügyi minisztérium 2016. november 14-i, N 642n.. A dokumentumnak számos funkciója és árnyalata van, amelyek mindegyikével részletesebben foglalkozunk.

Munkák bejelentése SOUT szerint: kinek kell benyújtania és határidői

Először beszéljünk arról, hogy a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló nyilatkozatnak milyen információkat kell tartalmaznia, és mikor kell azt benyújtani. Annak megerősítése, hogy a szervezetben vagy a címen dolgozik egyéni vállalkozó megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek, nem minden munkáltatónak kell benyújtania, hanem csak azoknak, akiknek az állását a SOUT eredményeként elismerték:

• ártalmatlan;
• biztonságos;
• optimális;
• elfogadható.

Feltétlenül minden olyan munkahelyet ellenőrizni kell, ahol veszélyes ill káros tényezők, beleértve az irodákat is. Azok a helyek, ahol ilyen tényezőket nem azonosítottak, valamint az 1. vagy 2. osztályú munkakörülményeket biztosító munkahelyek, végső soron szerepelnek a nyilatkozatban. A munkáltató lényegében azt kommunikálja, hogy az alkalmazottai kényelmesen dolgoznak, amiért fizetési lehetőséget kap biztosítási díjak kedvezményes áron, valamint az alkalmazottai részére fizetett kompenzációs kifizetések érvényességének igazolása káros körülmények munkaerő. Érvényességi ideje a SOUT végrehajtásáról szóló utolsó jelentés jóváhagyásától számított öt év.

Most már világos, hogy ki nyújtja be a nyilatkozatot a munkakörülmények speciális felmérésére. Találjuk ki, hogyan kell ezt pontosan megtenni.

Nyilatkozatminta a munkakörülmények speciális értékeléséhez

A dokumentumforma meglehetősen egyszerű, és csak egy lapból áll. A hibamentes kitöltéshez át kell tanulmányozni a Munkaügyi Minisztérium fentebb már említett rendeleteit, valamint a 2014. június 23-án kelt 15-1/B-724 számú levelet, amely ismerteti az alapvető követelményeket. Ide tartoznak különösen:

• a foglalkoztató szervezet teljes és rövidített nevének vagy az egyéni vállalkozó teljes nevének kötelező feltüntetése;
• vezetői adatok;
• a cím feltüntetése: pontosan úgy, ahogyan a törvényes dokumentumokban szerepel, valamint az összes szükséges kód (TIN, OGRN);
• ha olyan munkahelyekre nyújtanak be információkat, amelyek jogi személy létrehozása nélkül működő szervezet fióktelepén találhatók, a cég fő részlegének címét kell feltüntetni;
• Fel kell tüntetni azoknak a munkavállalóknak a beosztásait vagy szakterületeit, akiknek a munkakörét bejelentették. Ezen szakterületek kódjainak feltüntetése kötelező;
• alkalmazottak száma a speciális értékelési kártya adatai alapján (jelentés harmadik része);
• az egyes munkahelyek száma a SOUT kártya alapján, azok a SOUT végrehajtásának helye szerinti munkahelyek listájának első oszlopából vehetők át (jelentés második pontja);
• hasonló munkákat. Ezeket A betűvel kell jelölni (a jelentés második részéből a lista negyedik oszlopa);
• SOUT eredményei a bejelentett helyekre;
• a szakértői jelentés adatai, valamint a szakértő vezetékneve és kezdőbetűi.

A 2019-es munkafeltételeknek való megfelelőségi nyilatkozat kitöltésének mintája így néz ki:

Hogyan kell SOUT-ról nyilatkozatot benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez

A kitöltött adatlapot a területi munkaügyi felügyelőséghez kell benyújtani - személyesen vagy postai úton. Ha a második opciót választja - postai küldemény csatolni kell az átvételről szóló értesítést, és tartalmaznia kell a tartalom leírását. A dokumentumot a címre is elküldheti elektronikus formában- akkor közvetlenül a Rostrud weboldalon kell kitöltenie. Először ki kell választania egy dokumentum hitelesítési módszert - ez lehet:

• minősített elektronikus digitális aláírás;
• aláírás crypto-pro használatával.

Ott, a Rostrud honlapján megadják lépésről lépésre utasításokat töltő elektronikus formában, valamint közzétett egy mintát a SOUT-on 2019-ben benyújtott nyilatkozat kitöltésére elektronikus formában.

Mérlegelési feltételek, a különértékelés megismétlésének okai

A dokumentum átvétele után munkaügyi ellenőrzés ellenőriznie kell az abban foglalt információkat. Tíz napja van erre. Ha az űrlapot hibásan töltik ki, vagy a megadott adatokban hibásak, a dokumentumot visszaküldjük. Ebben az esetben a munkáltatónak újra kell regisztrálnia, és újra be kell nyújtania ellenőrzésre. A nyomtatvány Állami Munkaügyi Főfelügyelőség általi elfogadását követően a munkáltató öt évig jogosult arra, hogy a nyilatkozatban szereplő munkahelyeken ne végezzen külön értékelést.

Ha egy szervezetben baleset történik, annak következményeinek súlyosságától függetlenül a dokumentum adatai törlésre kerülnek, és a munkáltatónak előre nem tervezett veszélyhelyzeti biztonsági értékelést kell végeznie. Ha éppen ellenkezőleg, a munkakörülmények továbbra is megfelelnek a megállapított állami szabályozási követelményeknek, és 5 éven belül egyetlen baleset sem történt a munkaterületen (beleértve foglalkozási megbetegedések), a nyilatkozat érvényessége további 5 évvel meghosszabbodik.

Így ha a nyilatkozatot 2014-ben nyújtották be, az 2019-ben lejár, de automatikusan további öt évvel meghosszabbodik, ha ezekben az években nem történt incidens a vállalkozásnál.

Frissített nyilatkozat a munkakörülmények különleges értékeléséről

Mint fentebb említettük, 2016. május 1-je óta változások történtek a nyilatkozattétel ügyében: engedélyezték a szervezetbe azon tevékenységi körök bevonását, amelyek megfelelnek az első és a második biztonsági osztálynak. Ha a speciális elbírálás eredménye alapján a munkáltatónak vannak ilyen szakterületei, akkor a korábban benyújtott információkat pontosítania kell, és a nyilatkozatban szerepeltetnie kell. további információk. Ehhez a törvényhozók mindössze 30 munkanapot biztosítottak az új követelmények hatályba lépésétől számítva, ha az eredeti bevallást már 2016. május 1. előtt nyújtották be. Vagyis ennek határideje 2016. június 16-án járt le. Minden más munkáltatónak, aki ezen időpont után jelentkezik, szükség szerint haladéktalanul fel kell tüntetnie a dokumentumban az optimális vagy elfogadható feltételeket. új kiadás A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 11. cikke. Ez azt jelenti, hogy sem 2019-ben, sem 2019-ben senkinek nem kell frissített információkat benyújtania.

Miért van szüksége SOUT nyilatkozatra?

A munkakörülmények nyilatkozata mindenekelőtt a munkáltatók érdekeinek felel meg. Hiszen így jogot kapnak a biztosítási díjak csökkentésére azoknak a munkavállalóknak, akik számára elfogadható munkahelyek jöttek létre, és nem dolgoznak veszélyes vagy káros körülmények között. Természetesen vannak olyan szakterületek, amelyek kezdetben a káros ill veszélyes szakmák, melynek veszélyét még a legprogresszívebb vezető sem tudja csökkenteni. Ilyenek például a bányászok, munkások vegyipar, magaslati szerelők és mások. Az ilyen szakterületekre azonnal 8%-ig terjedő kiegészítő biztosítási díjakat állapítanak meg.

A munkakörülmények osztályozását jóváhagyott módszertan állapítja meg a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. A sérülések utáni pótdíjak általános táblázata így néz ki:

Munkavállalói munkakörülmények	Osztály	tarifa, %
optimális
elfogadható

Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó megszerzi modern eszközökkel személyi védelem, valamint a munkaeszközök korszerűsítését is biztosítja, lehetőség van előre nem tervezett speciális értékelés elvégzésére és a veszélyességi osztály kismértékű csökkentésére, például harmadikról másodikra ​​vagy elsőre. Ugyanakkor a negyedik osztály soha nem esik le.

Milyen büntetés jár a bejelentés elmulasztása esetén?

A nyilvánvalón kívül gazdasági haszon, a SOUT végrehajtása szükséges a bírság elkerülése érdekében Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke. Szabályai előírják, hogy ha a nyomtatványt nem nyújtják be időben az Állami Adófelügyelőséghez, a jogi személy vagy egyéni vállalkozó 80 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható. Ismételt jogsértés esetén a bírság 200 ezer rubelre emelkedik. Emellett az ellenőrzés akár 90 napra felfüggesztheti a cég tevékenységét.

A munkakörülmények speciális értékelési kártyája az elvégzett speciális munkakörülmények felmérésének eredményein alapuló bejelentőlap szerves részét képezi. Rögzíti a munkahelyen káros és veszélyes tényezők jelenlétét vagy hiányát. Elmondjuk a töltés és tárolás szabályait, valamint azt, hogy mit kell tenni, ha elveszett.

Olvassa el a cikkben:

Mi az a munkahelyi SOUT térkép

Ez összetevő jelentés a munkakörülmények speciális értékeléséről. Egy speciális felmérés eredményei alapján töltik ki, és személyre szabott adatokat tartalmaz a káros és veszélyes anyagok vizsgálatából termelési tényezők egy adott munkahelyre. Helytelen ezt a dokumentumot munkahelyi igazolványnak nevezni a munkakörülményekre vonatkozóan, mivel az automatizált munkahelyet már régóta megszüntették.

Az igazolvány a foglalkoztató szervezet adatait tartalmazó címrészből, öt 010-050 sorszámú sorból, valamint egy jóváhagyó részből áll, amelyet bizottsági tagok és szakértők írnak alá. A formanyomtatványt a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-én kelt, 33n számú rendeletének 3. számú melléklete állapítja meg.

Hogyan kell kitölteni a munkakörülmény-kártyát a munkahelyen

A kitöltést a speciális értékelést végző szervezet szakértője végzi. A cím rész adatokat tartalmaz jogi cím, a SOUT hatálya alá tartozó egység tényleges elhelyezkedése az INN, OKPO, OKOGU, OKTMO, OKVED stb. szerint.

Az igazolvány sorszámozása a Különleges elbírálás alá eső munkakörök listája szerint történik, amelyet először a munkáltatónak kell kidolgoznia és jóváhagynia. Ha pl. arról beszélünk a hasonló munkahelyeken fennálló munkakörülmények értékeléséről a sorszám után az A betű szerepel.

Az egyik fő rovat a 040-es sor, amely tartalmazza a munkavállalóknak járó összes juttatást és garanciát, valamint a végrehajtás indokait. időszakos orvosi vizsgálat. A kitöltés módjára vonatkozó magyarázatok a következőkben találhatók.

Ezen túlmenően a dokumentum adatokat tartalmaz az öblítő és semlegesítő szerek kiadására vonatkozó szabványokról, amennyiben az alkalmazottak ezt megkövetelik.

Tárolás

A speciális munkakörülmények felmérésére szolgáló kártyamintákat a munkavédelmi szolgálatban, vagy ennek hiányában a vezető utasítására felhatalmazott munkavédelemért felelős személynél kell megőrizni a végrehajtásáról szóló jegyzőkönyvvel együtt. a szervezettől. Opcióként: ezeket a dokumentumokat a személyzeti menedzsment szolgáltatásban tárolja a munkavállalók egyéb személyes adataival együtt.

A dolgozók megismertetése a SOUT kártyával

Az új munkavállaló tájékoztatását a munkakörülményekről és arról, hogy milyen munkakörülményekre jelentkezik, alatt kell elvégezni bevezető képzés, a munka megkezdése előtt. A megismertetésért felelős személyt a szervezet vezetője köteles megbízással meghatározni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy kötelessége megismertetni a személyzetet ezzel vagy azzal helyi törvény a szervezetben kell feltüntetni munkaköri leírás felhatalmazott alkalmazottja.

A munkavédelmi szakember felelőssége az új munkavállalók kártyákkal való megismertetéséért a 3.1.3. szakmai színvonal"A munkavédelem területén dolgozó szakember", amelyet az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. augusztus 4-i, 524n sz.

A különfelmérés során jelen lévő munkavállalót 30-on belül meg kell ismerni a kártyával naptári napok a jelentés jóváhagyása után, és a megfelelő sorban aláírja felülvizsgálatra. Joga van róla másolatot kapni, ha nyilatkozatot ír a munkáltatónak.

A speciális értékelés eredményeivel való megismerkedés tényét ismeretterjesztő lapon dokumentálhatja, nem kártyán. Ebben az esetben a felügyeleti hatóságok követeléseinek elkerülése érdekében egy ilyen ismeretterjesztő lapot a megfelelő SOUT kártya szerves részévé kell tenni.

Ha egy alkalmazott megtagadja a különleges értékelési kártya aláírását, meg kell találnia az okot, és jelentést kell készítenie.

Milyen következményekkel jár, ha nincs külön értékelőkártya a munkavállalók munkakörülményeire vonatkozóan?

Ha a speciális értékelés megtörtént, a kártya elvesztése esetén másodlatot kell kérni a különleges értékelést végző szervezettől. Ha szakértő szervezet már felszámolták, vagy akkreditációját visszavonták, a munkakörülmények felmérését a terven kívül kell elvégezni. Ezért ügyeljen a kártya biztonságára, mert az alkalmazottak személyes adatait is tartalmazza.

A munkakörülmények speciális értékelő kártyája a munkahelyi munkakörülmények állapotára vonatkozó adatokat tartalmazó dokumentum. Belőle megtudhatja, hogy vannak-e káros ill veszélyes tényezők a termelésben, és ha igen, hogyan kompenzálják. Munkavégzéskor minden munkakörbe lépő munkavállaló megismerkedhet az egyéni SOUT kártya tartalmával, hogy megtudja, vannak-e kockázatok és milyenek azok, valamint mekkora a juttatás. Egyéni kártya kiadják a munkavállalónak a garanciák és az esetleges kompenzáció megerősítésére a megállapított munkaosztálynak megfelelően.

Változások

A munkahelyi értékelési kártya jogszabályi státusza megváltozott. A SOUT Intézet létrehozása, rögzítve Szövetségi törvény No. 426-FZ, egy másik kártya kitöltése szükséges - SOUT.

Úgy tűnik, hogy a különbség első pillantásra nem észrevehető, de nagyban leegyszerűsíti a munkaadók feladatát. Az automatizált munkahelyi (AWS) rendszer, amely korábban lehetővé tette szakértői értékelés a potenciálisan veszélyes munkakörülmények azonosítása ma már kontraproduktívvá vált. Sok munkáltató elvesztette érdeklődését egy ilyen eljárás rendszeres lefolytatása iránt.

A munkahelyi állapot általános leírása, mint korábban volt, már nem elegendő egy objektív és átfogó értékelést. Az új vizsgaeszközként jóváhagyott speciális értékelés társadalombiztosítási kérdéseket is tartalmaz. Megtárgyalják a munkavállalók körülményeit javító intézkedéseket, és tervezik a szükséges intézkedések végrehajtásának költségeit. Mindez a munkáltatók érdeklődését szolgálja, hiszen az elvégzett eljárás lehetővé teszi a biztosítási alapok befizetésének csökkentését.

Ez az eljárás lehetővé teszi a biztosítási alapokba történő befizetések összegének csökkentését.

Új dokumentum

Az egyedi munkahelyhez tartozó kártyát külön töltik ki, a hasonló munkahelyek egy dokumentumba kerülnek. Egy felhatalmazott szervezet szakemberei méréseket végeznek és megvizsgálják a termelési környezet állapotát. Ha a veszélyes és káros körülményeket nem azonosítják, a munkahelyek megfelelőnek minősülnek állami előírásokat, számukra nem adnak ki kártyákat.

Nem vesszük figyelembe például az irodai alkalmazottak munkáját, amely számítástechnikai, másolási és egyéb háztartási és irodai eszközök használatát igényli. Ebben az esetben nem végzik el a munkakörülmények felmérését, ami teljes mértékben a kisvállalkozások képviselőinek érdeke. A munkavállalók munkakörülményeinek külön értékelő kártya formáját a munkakörülmények különleges értékelésének végrehajtásáról szóló jelentés tartalmazza. A kitöltésre egyértelmű szabályok vonatkoznak. Mintadokumentum - űrlap a szükséges adatok szakaszonkénti megadására.

Az elnök, a bizottsági tagok és a szakértők aláírása után a munkavállaló, aki ismeri az abban foglalt összes egyedi információt, írja alá aláírását.