Otthon Üzleti blogok Szakszervezeti Szervezetek Területi Szövetsége. Hogyan hozzunk létre független szakszervezetet Ki csatlakozhat szakszervezethez

Szakszervezeti Szervezetek Területi Szövetsége. Hogyan hozzunk létre független szakszervezetet Ki csatlakozhat szakszervezethez

Mi az a szakszervezet?

Szakszervezet

— a polgárok egyesítése jogaik és érdekeik védelme, a munkakörülmények és a fizetés javítása, az életminőség javításának új módozatai és a szociális garanciák biztosítása érdekében;

- a munkavállalók törvényes és független képviselője a munkáltatóval való kapcsolattartásban.

Ma a szakszervezet az egyetlen megbízható támasza a dolgozóknak, és csak ez tud igazán megvédeni az elbocsátással, a jogellenes elbocsátással, a bérek nem fizetésével stb.

A szakszervezet a polgárok főbb kategóriáit egyesíti:

— munkavállalók (14. életévét betöltött, munkaszerződéssel dolgozó személy);

— nyugdíjasok (a nyugdíjba vonult egykori alkalmazottak, akik korábban szakszervezeti tagok voltak).

Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?

Nagyon egyszerű, ha az Ön szervezetének van egy elsődleges szakszervezeti szervezete. Csak kérvényt kell írnia a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételhez és a könyvelési osztályhoz a szakszervezeti tagdíj beszedéséhez, és benyújtania a szakszervezeti bizottsághoz. Egy személy attól a naptól tekintendő a szakszervezetbe felvettnek, amikor az ülés vagy a szakszervezeti bizottság határozatot hoz a szakszervezeti tagfelvételről. A szakszervezeti tagság igazolása szakszervezeti igazolvány, amelyet a szakszervezeti bizottság állít ki és Ön őriz.

Ha intézményében nincs szakszervezeti szervezet, akkor legalább 3 fővel közösen létrehozhat egyet.

Ismerkedjen meg a szakszervezet alapszabályával és az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó szabályzattal. Ezt követően alakuló ülést kell tartani, amelyen döntés születik a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról, megalakul annak irányító és ellenőrző, ellenőrző szerve. Az értekezlet minden résztvevője kérelmet nyújt be a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvétel iránt, illetve a számviteli osztályhoz a szakszervezeti tagdíj beszedése miatt.

A Chartával összhangban a szakszervezeti tagság felvételét az elsődleges szakszervezeti szervezetek végzik, míg a munkavállaló csatlakozik a kormányzati és közszolgálati dolgozók orosz szakszervezetéhez. A szakszervezeti tagdíj fizetése a szakszervezeti tag törvényi kötelezettsége. A szakszervezetekről szóló törvény szerint a munkáltató köteles a szakszervezeti tagdíjat térítésmentesen átutalni a szakszervezeti szervezet számlájára, ha a szakszervezeti tagok személyes nyilatkozatot tesznek a tagdíj beszedésére.

A megválasztott szakszervezeti bizottság és annak elnöke tájékoztatja a területi szakszervezeti szervezetet az intézményben a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról, és kéri a szervezet szakszervezeti nyilvántartásba vételét.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról és bejegyzéséről a TPO (elnökség) hozza meg a megfelelő döntést.

1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról _______________.

2. A szakszervezeti alapszervezet elnökének megválasztásáról.

3. A szakszervezeti bizottság választásairól.

4. Az ellenőrző és számvizsgáló bizottság megválasztásáról.

5. A szakszervezeti tagdíjfizetés rendjéről.

1. HALLGATTA: A ____________________ kezdeményező csoport vezetőjének tájékoztatója a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról (információ adható összefoglalóban vagy a jegyzőkönyvhöz csatolva).

Felszólalók: (A felszólalók teljes neve, beosztása és a felszólalások vagy javaslatok rövid összefoglalása).

HATÁROZOTT:

1. Hozzon létre egy elsődleges szakszervezeti szervezetet __________________

__________________________________________________________________

szervezet neve

kormányzati és közszolgálati dolgozók szakszervezete.

2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról szóló határozatot meg kell küldeni a szakszervezet területi szervezetének a szakszervezeti nyilvántartásba való felvétel céljából.

2. HALLGATTA: A szakszervezeti alapszervezet elnökválasztásáról.

A szakszervezeti alapszervezet elnöki posztjára a következő jelölteket jelölték: 1) ____________, 2) __________________, 3) _____________.

1) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.

Teljes név jelölt

2) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.

HATÁROZOTT:

1. ___________________________________ megválasztása a szakszervezeti alapszervezet elnökévé.

2. Utasítsa _____________________________________________________ munkaszerződés aláírására a szakszervezeti alapszervezet elnökével.

3. HALLOTT: A szakszervezeti bizottság választásairól.

___ fős szakszervezeti bizottság megválasztását javasolták.

A szakszervezeti bizottságba a következő jelölteket javasolták: 1) ____________, 2) __________________, 3) _________________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.

5) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.

HATÁROZOTT: A szakszervezeti bizottságba beválasztani: 1)____________, 2) __________________, 3) __________________, 4) _________________, 5)____________.

4. HALLOTT: Az ellenőrző és számvizsgáló bizottság megválasztásáról.

Javasoljuk ___ fős ellenőrző és számvizsgáló bizottság megválasztását.

Az ellenőrző és számvizsgáló bizottságba a következő jelölteket jelölték: 1) ____________, 2) __________________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.

2) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.

3) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.

HATÁROZOTT: Az ellenőrző és számvizsgáló bizottságba: 1)____________, 2) __________________, 3) _____________.

5. MEGHALLGATTA: ____________________ elnök tájékoztatója a szakszervezeti tagdíjfizetés rendjéről.

HATÁROZOTT:

1. A szakszervezeti tagdíj fizetésére készpénzmentes eljárás kialakítása.

2. Utasítsa a szakszervezeti bizottságot, hogy gyűjtse össze a szakszervezeti tagoktól a szakszervezeti tagdíj átutalására vonatkozó kérelmeket és utalja át a vállalkozás számviteli osztályának.

Az ülés elnöke Aláírás

Az ülés titkára Aláírás

A szakszervezetekről szóló szövetségi törvénnyel (3. cikk) összhangban az elsődleges szakszervezeti szervezet a megfelelő szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetére vonatkozó általános rendelkezések alapján járhat el, vagy a szakszervezetek elsődleges szakszervezeti szervezetére vonatkozó általános rendelkezések alapján járhat el, vagy a szakszervezetek elsődleges szakszervezeti szervezetére vonatkozóan saját álláspontot fogadhat el a szakszervezeti charta. Utóbbi esetben az ülés napirendjét fel kell venni a „Az elsődleges szakszervezeti szervezet szabályzatáról _______________” kérdéssel.

Az ülés menete és a jegyzőkönyv tartalma a szakszervezeti testületi választásokon – nyílt vagy zárt (titkos) – a szavazás formájától függ. Ez a minta jegyzőkönyv feltételezi, hogy a választásokat nyílt szavazással tartják.

Mi az a szakszervezet?

Szakszervezet

A polgárok összefogása jogaik és érdekeik védelme, a munkakörülmények és a fizetés javítása, az életminőség javításának új módozatai és a szociális garanciák biztosítása érdekében;

A munkavállalók jogi és független képviselője a munkáltatóval való kapcsolattartásban.

Ma a szakszervezet az egyetlen megbízható támasz a dolgozók számára, és csak ez tud igazán megvédeni az elbocsátással, az illegális elbocsátással, a bérek elmaradásával és sok mással fenyegető veszélyekkel szemben.

A szakszervezet a polgárok három fő kategóriáját egyesíti:

- alkalmazottak(14. életévét betöltött, munkaszerződéssel dolgozó személy; alap-, közép- vagy felsőfokú szakképzést folytató oktatási intézményben tanuló személy);

- átmenetileg munkanélküli (a munkaviszonyuk fennállásának idejére ideiglenesen abbahagyott munkavállaló; létszám- vagy létszámleépítés, intézmény felszámolása a foglalkoztatás idejére, de legfeljebb 6 hónapra)

- nyugdíjasok(volt alkalmazottak, nyugdíjasok, korábban szakszervezeti tagok).

Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?

Nagyon egyszerű, ha az Ön vállalkozása rendelkezik elsődleges szakszervezeti szervezettel (a továbbiakban: elsődleges). Csak kérvényt kell írnia a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételhez és a könyvelési osztályhoz a szakszervezeti tagdíj beszedéséhez, és benyújtania a szakszervezeti bizottsághoz. Egy személy attól a naptól tekintendő a szakszervezetbe felvettnek, amikor az ülés vagy a szakszervezeti bizottság határozatot hoz a szakszervezeti tagfelvételről. A szakszervezeti tagság igazolása szakszervezeti igazolvány, amelyet a szakszervezeti bizottság állít ki és Ön őriz.

Ha vállalkozása nem rendelkezik szakszervezeti szervezettel, akkor legalább 3 fővel együtt létrehozhat egyet.

Ismerkedjen meg a csatlakozni kívánt szakszervezet alapszabályával és az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó szabályzattal. Ezt követően egyeztetni kell ennek a szakszervezetnek a területi (városi, kerületi) szervezetével arról, hogy az Ön vállalkozásánál egy elsődleges szakszervezeti szervezetet kívánnak létrehozni.

Ha nincs területi szervezet, akkor közvetlenül a szakszervezethez kell fordulnia.

Ha egy területi szakszervezeti szervezet (szakszervezet) dönt a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról, alakuló ülést tartanak, amelyen döntenek az elsődleges szakszervezet létrehozásáról, megalakítják annak irányító és ellenőrző, ellenőrző szerveit. . Az értekezlet minden résztvevője kérelmet nyújt be a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvétel iránt, illetve a számviteli osztályhoz a szakszervezeti tagdíj beszedése miatt.

SZAKSZERVEZET LÉTREHOZÁSA
SZERVEZETA VÁLLALKOZÁSBAN

Miért van szükség szakszervezetre?

A romló társadalmi-gazdasági feltételek és a gazdasági reformok befolyásolták a gazdaság egyes ágazataiban a munkavállalók számának csökkenését. Új iparágak és tevékenységtípusok jelentek meg, fejlődnek a kisvállalkozások és a magánvállalkozások. Az elhúzódó gazdasági válság körülményei között azonban még azok az iparágak és vállalkozások is a legrosszabb napjaikat élik, amelyek túlélték a reformidőszakot és sikeresen fejlődtek, és dolgozóik viszonylag magas keresetet kaptak. Leépítések, illegális elbocsátások, bérek elmaradása – ezek a valós fenyegetések, amelyek a dolgozókat fenyegetik. És csak a szakszervezet tudja igazán megvédeni őket ezektől a fenyegetésektől, hiszen a szakszervezet egy stabil demokratikus szervezet, amelyet a munkavállalók hoztak létre, hogy megvédjék a munkavállalói jogaikat; a munkakörülmények javítása, az életminőség javításának új módjainak keresése, valamint a szociális garanciák biztosítása kollektív tárgyalásokon és a munkáltatóval kötött megállapodáson keresztül. A dolgozók szakszervezetekbe tömörülése mindaddig elkerülhetetlen, amíg két ellentétes érdekű embercsoport létezik. A munkáltató érdeke, hogy minimális költséggel minél többet kapjon a munkavállalóktól, növelje tőkéjét, míg a munkavállalók munkájuk tisztességes díjazása.

A munkavállaló egyedül eljárva nem védheti meg magát a munkáltató jogellenes cselekedeteitől, nem érheti el a munkakörülmények javítását vagy a számára szükséges jogszabályok elfogadását. Ugyanakkor azonnal érzi magát befolyás- önmaga nyomása a munkáltató és a tőke ereje részéről. De miután egyesültünk, megalkottuk magunkat választás a szakszervezet javára a munkavállalók kapnak lehetőséget együtt legyőzve tehetetlenségemet, befolyás a munkaadót, és ellenőrzést biztosítanak munkájuk és életük körülményei felett. Többé nem fogadják el alázatosan és engedelmesen, amit a munkáltató felmutat nekik. Az összeférhetetlenség arra készteti a munkavállalókat, hogy felismerjék az összefogás szükségességét, hogy közösen szembeszállhassanak a tőke érdekeivel. Ezentúl képviselőik révén nemcsak a munkáltatónak tudnak majd ellenállni. De ajánlja fel ötleteit, követeljen normális munkakörülményeket és fizetést. Ugyanakkor a munkavállalók választott szakszervezeti testület által képviselt képviselőinek joguk van egyenlő feltételekkel tárgyalni a munkáltatóval, kölcsönhatás vele és az irányítási struktúrákkal. Ezért előnyös, ha egy munkavállaló tagja a szakszervezetnek.

Csatlakozz a szakszervezethez!

Munkáltató

Szakszervezet

ad:

Munkahely;

Fizetés;

Munkakörülmények;

Munkaügyi normák.

harcok:

Az állásleépítések ellen;

A fizetésemelésre;

A munkaügyi normák megsértése ellen;

Szociális garanciákért;

A kollektív érdekek kollektív szerződés útján történő védelmére.

megköveteli:

Egyéni munkaszerződés megkötése;

Magas munkatermelékenység;

Parancsainak végrehajtása.

vezérlők:

A kollektív szerződés végrehajtása;

Munkaügyi törvények betartása;

Munkavédelmi jogszabályok betartása;

A profit egy részének a munkakörülmények javítására és a termelés fejlesztésére irányítása;

Társadalombiztosítási alapok kiadásai.

akar:

Magas nyereség;

Az előállított áruk és szolgáltatások jó minősége;

Alacsonyabb bérköltségek és termelésfejlesztés;

Megoldani a munkaügyi kapcsolatok minden kérdését a szakszervezet nélküli alkalmazottakkal.

akar:

Egyenlő partnerségi kapcsolatok a munkáltatóval szociális és munkaügyi szférában;

A kollektív szerződés végrehajtása.

Együtt erősebbek vagyunk!

Próbáljon meg saját maga válaszolni néhány kérdésre, és javasolja azokat kollégáinak:

· Mindennel elégedett a munkájában? (Megfelel-e a képzettségének, van-e lehetőséged a szakképesítésed fejlesztésére stb.)
· Befolyásolhatja-e munkája végzését?
· Munkája mennyiségéhez és intenzitásához képest igazságos-e a fizetése?
· Az Ön fizetése megfelel az Ön és a családja igényeinek?
· Jók a munkakörülményei? Jól felszerelt a munkahelye?
· Lehetősége van arra, hogy kifejtse álláspontját vezetőjének, és ne halljon válaszként egy másik állás keresésére vonatkozó ajánlatot?
· Hová fordulhatna, hogy megvédje magát és munkajogait?

Bizonyára Ön is látta, hogy néhány, és talán az összes probléma problémát jelent Önnek és kollégáinak. A szakszervezet segíteni fog ezek megoldásában.

Tehát úgy döntött, hogy létrehoz egy szakszervezeti szervezetet. Tudd, hogy minden jogalapod megvan ehhez.

A szakszervezet létrehozásának jogalapja:

· Az Orosz Föderáció alkotmánya;
· Szövetségi törvény „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról”;
· Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
· A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezménye:
- Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről szóló 1948. évi 87. sz.;
- 98. sz. „A kollektív tárgyalások szervezésének és lebonyolításának jogáról” 1949;
· ILO-nyilatkozat a munkahelyi alapelvekről és jogokról.

Hol kezdjem?

1. lépés Először is keresd meg a hozzád hasonlóan gondolkodó embereket, akik úgy gondolják, hogy a vállalkozásodban szükség van egy szakszervezetre, legalább hárman legyenek. Más szóval, létrehoz egy kezdeményező csoportot.

2. lépés Próbáld meg eldönteni, hogy a szövetséghez tartozó alanyod területén működő, hasonló iparágban dolgozókat tömörítő szakszervezethez, az Ön elsődleges szakszervezeti szervezetéhez szeretne csatlakozni.

Az összorosz szakszervezetek szervezeti felépítése általában többszintű:

szint

Összoroszországi szakszervezet

Kongresszus

Szakszervezeti Központi Bizottság

szint

A szakszervezet területi szervezete

Konferencia

A szakszervezet területi bizottsága (tanácsa).

szint

Elsődleges szakszervezeti szervezet

Találkozó (konferencia)

Szakszervezeti Bizottság

Egy vállalkozás vagy szervezet alkalmazottai szakszervezeti tagként egy elsődleges szakszervezeti szervezetet hoznak létre. Az összoroszországi szakszervezet több elsődleges szakszervezeti szervezete, amelyek egy kerület, város vagy régió területén találhatók, területi szakszervezeti szervezetté egyesül.

Ha ilyen területi szakszervezeti szervezetek a Föderációt alkotó szervezetek több mint 50%-ában működnek, vagy az iparban dolgozók több mint 50%-át egyesítik, akkor orosz szakszervezet jön létre.

Ha létrehozza saját külön (helyi) szakszervezetét, akkor természetesen önállóan, szakszervezeti tagjainak döntései szerint költi el a pénzeszközöket és határozza meg munkája irányait. De ugyanakkor minden problémát magának kell megoldania. Általánosságban elmondható, hogy minél nagyobb a szakszervezeti szervezet, annál erősebb, és annál nagyobb „ellensúlyt” képezhet a munkáltatóval szemben. Egy nagy szervezet megengedheti magának, hogy képzett szakembereket, köztük jogászokat alkalmazzon. Nem minden vállalkozás tud azonban ekkora szakszervezetet létrehozni. Ezért egy vagy több iparág különböző vállalkozásai szakszervezeti szervezeteinek területi szervezetté vagy összoroszországi szakszervezetté történő egyesítése természetes vágy, hogy megerősítsék pozícióikat, miközben maximális segítséget és védelmet kapnak a szakszervezettől. A szolidaritás az, amely lehetővé teszi a szakszervezetek számára, hogy számos problémát megoldjanak, jobb munkakörülményeket és szociális garanciákat érjenek el a munkavállalók számára.

Ezért, ha valamelyik már működő szakszervezet mellett döntött, tegye meg a következő lépést.

3. lépés Tárgyalni kell a területi szakszervezeti szervezet képviselőivel a szakszervezethez való csatlakozásról, és az Ön vállalkozásánál egy elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról.

4. lépés. Most elkezdheti szervezni a munkát.

A „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenység garanciáiról” szóló szövetségi törvény kimondja, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezet a szakszervezeti tagok önkéntes egyesülete, amely főszabály szerint egy vállalkozásnál, egy intézményben, szervezetben dolgozik, függetlenül a formától. a tulajdonjog és az alárendeltség, az Alapokmány vagy az érintett szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetéről szóló általános szabályzat alapján elfogadott rendelet alapján jár el. A „Közegyesületekről” szóló törvényben az 1. sz. 19. §-a kimondja, hogy ha a közjogi egyesület közszervezeti formában jön létre, annak alapítói automatikusan a közszervezet tagjaivá válnak, és megilletik a megfelelő jogokat és kötelezettségeket. Figyelembe kell azonban venni, hogy az összoroszországi szakszervezeti alapokmány kimondja, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezetet egy vállalkozásnál vagy oktatási intézménynél hozzák létre. ha elérhető legalább három szakszervezeti tag. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról a magánszemélyek és a megfelelő szintű szakszervezeti testület hozzák meg a döntést. Ezért ha hárman kívánnak belépni a szakszervezetbe, akkor szervező-alapító értekezlet tartható, de a belépés iránti kérelmeket az ülés résztvevőihez kell írni. Az alakuló közgyűlést a kezdeményező csoport készíti elő. Ezért először kezdje el az agitációs és propagandamunkát. Próbáljon minél több olyan munkavállalót találni, aki szeretne csatlakozni a szakszervezethez. Mondja el nekik a szakszervezet előnyeit, lehetőségeit, mit és hogyan érhet el egy szakszervezeti szervezet. Ha lehetséges, készítsen és terjesszen kivonatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből, a Szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról szóló szövetségi törvényből, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeiből stb.

Ha az Ön vállalkozása nagy, vagy nagyon távoli részlegek működnek, akkor meghívhatja a termelési részlegeket, hogy delegálják képviselőiket a konferenciára, de ha a vállalkozás nem nagy, és még mindig kevesen hajlandóak csatlakozni a szakszervezethez, tartsanak találkozó.

5. lépés. A találkozóra (konferenciára) való felkészülés során figyelembe kell vennie, hogy munkáltatója hogyan látja a szakszervezetet. Ha élesen negatív, az nem akadályozhatja a szakszervezeti szervezet létrehozását a vállalkozásnál, de nem okozhat bonyodalmat. Ebben az esetben bizonyos óvintézkedéseket kell tennie:

Az értekezlet (konferencia) időpontja ne essen egybe a munkaidővel;

Az ülés helyszínét a vállalkozás területén kívül kell megválasztani;

A találkozó minden előkészületét és a kampánymunkát „titkossági” feltételek mellett kell elvégezni.

Próbálja meg elmagyarázni a vállalkozás vezetőjének, hogy milyen „előnyöket” találhat abban, hogy a vállalkozásnál szakszervezeti szervezet működik. Ebből a célból felhasználhatja az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének és Munka Törvénykönyvének kivonatait, amelyek elmagyarázzák, hogy bizonyos szociális kifizetések teljesítésével a munkáltató megfelelő adókedvezményeket kap.

Bizonyára az Ön szövetségi alanya törvényei között vannak olyan törvények, amelyek szabályozzák a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat, és ösztönzik a munkáltatókat a szociális partnerségek kialakítására.

Magyarázza el a munkáltatónak, hogy neki és a szakszervezetnek nemcsak ellentétes álláspontja van, hanem közös érdekei is vannak. Mindkét fél érdekelt a vállalkozás stabil működésében, így a dolgozók fegyelmében, magas képzettségükben, minőségi termékekben stb.

Tegyük fel, hogy sikerült meggyőznie a munkáltatót a szakszervezet hasznosságáról a vállalkozásnál, akkor minden esélye megvan arra, hogy az első megbeszélést nyugodtan, rendezetten, sőt esetleg magának a cégvezetőnek a részvételével megtartsa.

Ha megtudja, hogy munkáltatója kategorikusan ellenzi a szakszervezetet, és lehetetlen meggyőzni az ellenkezőjéről, ne essen kétségbe. Az ülést továbbra is rendezetten fogja tartani. Az ülésre hívja meg a területi szakszervezeti szervezet képviselőjét.

A szervezeti (alapító) értekezlet és konferencia előkészítésének és lebonyolításának néhány jellemzője, eltérése

Találkozó

Konferencia

· A kezdeményező csoport meghatározza az ülés időpontját, időpontját, helyszínét (általában munkaszüneti időt, esetleg a vállalkozáson kívül)

· Az ülésen legalább három személynek jelen kell lennie.

· A kezdeményező csoport meghatározza a konferencia időpontját, időpontját, helyét, a vállalkozás termelési és szerkezeti részlegeiből való részvétel arányát.

· Megbeszélések lebonyolítása a vállalat termelési és strukturális részlegeinek csoportjaiban a szervezeti (alapító) konferenciára küldöttek kijelölésére

· A konferencia akkor érvényes, ha a konferenciára megválasztott küldöttek 2/3-a jelen van

Napirendek

első szervezeti értekezlet (konferencia):

1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról
_________________________________________________________.
(a vállalkozás, szervezet, szakszervezet neve)
2. A szakszervezeti szervezet elnökének megválasztása.
3. A szakszervezeti bizottság megválasztása.
4. A számvizsgáló bizottság megválasztása.
5. Az elsődleges szakszervezeti szervezet, mint jogi személy jogképességéről.
6. A szakszervezeti tagdíjfizetés rendjéről.

Ha a szakszervezeti szervezete nagy és azt akarja élvezheti a jogi személy jogait , ez azt jelenti, hogy további meghatalmazás nélkül saját bankszámlája lesz, joga lesz tranzakciókat lebonyolítani, szerződéseket kötni, vagyont szerezni és elidegeníteni, valamint bíróság előtt képviselni. De ebben az esetben negyedévente be kell jelentenie az adóhatóságnak és a nem költségvetési állami alapoknak.

Abban az esetben, ha úgy döntött, hogy a szakszervezeti szervezet nem élvezheti a jogi személy jogait (és ez nem vonja maga után a szakszervezeteket megillető jogok és funkciók korlátozását), a pénzügyi szolgáltatásokról a szakszervezet területi szervezetében dönt.

Az összoroszországi szakszervezet területi szervezetének illetékes testülete az Ön döntése alapján köteles meghozni saját döntését az Ön elsődleges szakszervezeti szervezetének pénzügyi szolgáltatásokra történő elfogadásáról. Ezen túlmenően, az Ön szervezete pénzügyi forrásaival folytatott minden tranzakció csak az Ön szakszervezeti bizottságának döntése alapján történik.

A szakszervezeti alapszabály, valamint a közhasznú egyesületekre és a nonprofit szervezetekre vonatkozó jogszabályok értelmében a szakszervezeti szervezet legfelsőbb szerve a szakszervezeti taggyűlés vagy konferencia. Az ülések és konferenciák gyakoriságát a szakszervezeti alapszabály és a szakszervezeti alapszervezetről szóló szabályzat határozza meg. Az ülések (konferenciák) közötti időszakban a szakszervezeti szervezet tevékenységének irányítását a szakszervezeti bizottság - választott testület - látja el. A szavazás menetét (titkos vagy nyílt) az ülés (konferencia) határozza meg, a szavazatokat minden jelöltre számítják. Megválasztottnak minősülnek azok, akikre az ülésen (konferencián) résztvevők több mint fele szavazott.

Az értekezleten vagy konferencián részt vevőknek a szakszervezethez való csatlakozási szándékukat megerősítve a szakszervezethez való csatlakozási kérelmet és tagdíjfizetési kérelmet kell írniuk (1., 2. sz. melléklet).

A jogszabály kötelezi a munkáltatót a szakszervezeti tagok személyes nyilatkozatának megléte esetén a szakszervezeti tagdíj beszedésére és a szakszervezeti számlára történő átutalással történő térítésmentes átutalására.

Az ülést követően a szakszervezeti ülésről és az ellenőrző bizottság üléséről jegyzőkönyvet kell készíteni. A jegyzőkönyvek és a dokumentáció készítése nagyon fontos szempont a munkájában. A szakszervezeti szervezet létrehozásáról szóló dokumentumokat a szakszervezet területi szervezetéhez kell benyújtani. Ha úgy dönt, hogy a szervezet jogi személy jogait élvezi, akkor az igazságügyi hatóságoknál, az adóhatóságoknál és a költségvetésen kívüli alapoknál történő regisztrációhoz is szükséges dokumentumok. És ki tudja, talán szervezetének tevékenysége különösen értékes lesz a történészek számára.

Gratulálok!

Az Ön által létrehozott vállalkozásnálszakszervezeti szervezet.

1. számú melléklet

Az elsődlegesnekszakszervezeti szervezet
(a szakszervezet neve)
(a vállalkozás teljes neve,
intézmények, szervezetek)
-tól ( Vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás,
munkahely)

Nyilatkozat

Kérem, fogadjon a szakszervezet tagjává (a szakszervezet teljes neve).

Dátum (Aláírás)

2. számú melléklet

(vezetői beosztás)
(Vállalkozás neve,
intézmények, szervezetek)
(Vezetéknév, keresztnév, családnév
a vállalkozás vezetője,
intézmények, szervezetek)
-tól(Vezetéknév, keresztnév, családnév,
pozíció, munkahely)

Nyilatkozat

Kérem, hogy béralapjaimból havonta tartson vissza és utaljon át a szakszervezeti tagdíj befizetésére szánt 1%-ot a folyószámlámra. (a szakszervezet teljes neve) .

Dátum (Aláírás)

Szakszervezet

A munkavállalók jogi és független képviselője a munkáltatóval való kapcsolattartásban.

A szakszervezet a polgárok három fő kategóriáját egyesíti:

- alkalmazottak(14. életévét betöltött, munkaszerződéssel dolgozó személy; alap-, közép- vagy felsőfokú szakképzést folytató oktatási intézményben tanuló személy);

- átmenetileg munkanélküli(a munkaviszonyuk fennállásának idejére ideiglenesen abbahagyott munkavállaló; létszám- vagy létszámleépítés, intézmény felszámolása a foglalkoztatás idejére, de legfeljebb 6 hónapra)

- nyugdíjasok(volt alkalmazottak, nyugdíjasok, korábban szakszervezeti tagok).

Hogyan lehet belépni a Szakszervezetbe?

Nagyon egyszerű ha a vállalkozása rendelkezik elsődleges szakszervezeti szervezettel. Csak kérvényt kell írnia a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezeti felvételhez és a könyvelési osztályhoz a szakszervezeti tagdíj beszedése miatt, és benyújtani a szakszervezeti bizottsághoz. A szakszervezetbe való felvétel az elsődleges szakszervezeti szervezet ülésén, vagy a szakszervezeti bizottság ülésén történik. A szakszervezeti tagság igazolása szakszervezeti igazolvány, amelyet a szakszervezeti bizottság állít ki, és Ön őriz.

Ha vállalkozása nem rendelkezik szakszervezeti szervezettel, akkor legalább 3 fővel együtt létrehozhat egyet.

Ismerje meg a szakszervezet alapszabályát, amelyhez csatlakozni kíván, és a szakszervezeti alapszervezetre vonatkozó szabályzatot. Ezt követően egyeztetni kell e Szakszervezet területi (városi, kerületi) szervezetével arról, hogy az Ön vállalkozásánál egy elsődleges szakszervezeti szervezetet kívánnak létrehozni.

Ha nincs területi szervezet, akkor közvetlenül a Szakszervezet Központi Bizottságához kell fordulnia.

Ha a Szakszervezet területi szervezete szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról dönt, alakuló ülést tartanak, amelyen döntenek az alapszervezet létrehozásáról, megalakítják annak irányító és ellenőrző, ellenőrző szerveit. Az értekezlet minden résztvevője kérelmet nyújt be a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvétel iránt, illetve a számviteli osztályhoz a szakszervezeti tagdíj beszedése miatt.