Sérülés munkaidőben. Munkahelyi sérülés: amit tudnia kell a jogairól és a munkáltatójával szembeni követeléseiről Milyen sérülés a munkahelyi sérülés

Az üzemi sérülés nagyon kellemetlen jelenség mind a sérült munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ez azonban nem túl ritkán fordul elő, és a munkahelyén az ember a munkavédelmi szabályok leggondosabb betartása mellett sem biztosított különféle testi sérülések ellen. A sérülést munkával összefüggőnek nevezzük, ha a következő időszakban következik be:

• a munkavállaló a munkahelyen és munkaidőben munkaügyi feladatokat lát el;
• a munkahelyre és onnan hazautazás a munkáltató által biztosított közlekedési eszközzel, vagy a munkáltató hozzájárulásával személyes közlekedéssel;
• szünet pihenésre és étkezésre;
• , beleértve az utazás során;
• a munkáltató utasításainak végrehajtása a munkahelyen kívül;
• műszakok közötti pihenőidőben.

Felhívjuk figyelmét, hogy bizonyos esetekben a munkaidőben elszenvedett sérülés is nem munkával összefüggő balesetnek minősül. Például olyan sérülések, amelyeknek egyetlen oka egy alkalmazott általános betegség vagy öngyilkosság miatti halála volt.

Mit kell tennie a szervezet vezetésének?

Mindenekelőtt a sérült munkavállalót elsősegélyben kell részesíteni, vagy a sérülés súlyosságától függően mentőt kell hívni. Amikor az áldozatot orvosi szervezetbe szállítja, várja meg, amíg kivizsgálják, és kérjen orvosi jelentést a munkahelyi sérülések természetéről és súlyosságáról.

Ezenkívül meg kell tennie a szükséges lépéseket azoknak a tényezőknek a kiküszöbölésére, amelyek hatása az embereket megsérti.

A baleset kivizsgálása megkezdéséig tartsa fenn a helyzetet a helyszínen. Ha ez nem lehetséges, vagy balesetet vagy sérülést okozhat másoknak, rögzítse a helyzetet diagram rajzolásával, fényképezéssel vagy filmezéssel. Azonosítsa a baleset szemtanúit – tanúvallomásaik fontos szerepet fognak játszani az esemény okainak feltárásában.

Aztán jön a papírmunka egy munkahelyi sérülésről. Parancsot adnak ki egy bizottság létrehozására a baleset kivizsgálására, és a vizsgálat közvetlenül megkezdődik.

Rendelési minta vizsgálathoz

A vizsgálat befejezése után az üzemi balesetről jegyzőkönyv készül, amely részletesen tartalmazza a baleset körülményeit, okait, megjelöli a szabálysértéseket elkövetőket.

Baleseti jelentés minta

Mivel kell szembenéznie a munkáltatónak munkahelyi sérülés esetén?

A munkáltatót érintő következmények a munkavállaló sérülésének súlyosságától és az incidens okainak megállapításától függenek.

Csoportos vagy súlyos baleset esetén (beleértve a halálos balesetet is) a vizsgálóbizottságban a szervezet dolgozóin kívül az Állami Munkaügyi Felügyelőség, a Társadalombiztosítási Pénztár, a területi szakszervezet és a helyi önkormányzat képviselői vesznek részt. Ennek megfelelően a bizottság általában kezdetben barátságtalan a munkáltatóval szemben, és megpróbálja megtalálni a legkisebb jogsértéseket, hogy megvádolja őt a munkavállalónak okozott kárral. A baleset tetteseinek azonosításakor a bizottság először fegyelmi felelősségre vonásukat követeli meg. Ezután pedig az elkövetett jogsértések és következményeik függvényében a munkáltató tisztségviselőit közigazgatásilag és büntetőjogilag is felelősségre vonják, akár szabadságvesztést is.

A munkavállalók ellátásának elmulasztása miatt pedig a tisztviselőket 20 000 és 30 000 rubel között, a jogi személyeket pedig 130 000 és 150 000 rubel között büntetik (4. rész).

A munkavédelmi követelmények megsértése, amelyet azok betartására kötelezett személy követ el, ha ez gondatlanságból súlyos emberi egészségkárosodást okoz, 400 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összege legfeljebb 18 hónapig, vagy 180-240 óráig tartó kötelező munkavégzés, vagy legfeljebb két évig tartó javítóintézeti munka, vagy kényszermunka összege. egy évig terjedő szabadságvesztés, vagy ugyanennyi ideig tartó szabadságvesztés bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával egy évig terjedő időtartamra vagy anélkül (a Büntető Törvénykönyv 143. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).

Ugyanaz a cselekmény pedig, amely gondatlanságból személy halálát okozta, négy évig terjedő kényszermunkával vagy ugyanennyi ideig tartó szabadságvesztéssel büntetendő bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával. legfeljebb három évig terjedő időtartamra vagy anélkül (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 143. cikkének 2. része).

A bányászati, építési vagy egyéb munkavégzés során a biztonsági szabályok megsértése, ha ez gondatlanságból súlyos emberi egészségkárosodást vagy súlyos kárt okozott, 80 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy a 2000-es kölcsön összegével büntetendő. az elítélt munkabére vagy egyéb jövedelme legfeljebb hat hónapig, vagy három évig terjedő szabadságkorlátozás, vagy három évig terjedő kényszermunka, vagy azonos időtartamú szabadságvesztés, ill. bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonása nélkül legfeljebb három évig (az RF Büntetőtörvénykönyv 216. cikkének 1. része).

Ugyanaz a cselekmény, amely gondatlanságból személy halálát okozta, öt évig terjedő kényszermunkával vagy öt évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, bizonyos tisztségek betöltésére való jogosultság megvonásával vagy anélkül, bizonyos tevékenységeket legfeljebb három évig végeznek (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 216. cikkének 2. része).

Ezen túlmenően a károsult munkavállalónak jogában áll követelni a munkáltatótól az erkölcsi kár megtérítését, amelynek összegét a felek megállapodása vagy a bíróság határozza meg.

A munkaadók kénytelenek megtéríteni a társadalombiztosítási alapnak a munkahelyi sérülések következtében elhunyt munkavállalók családtagjainak juttatott ellátásokat.

A Társadalombiztosítási Pénztár bírósághoz fordult azzal a követeléssel, hogy a társaságtól az elhunyt állampolgár családjának kifizetett kártérítés összegét kérje vissza. Az elhunyt egy cégautó utasa volt, amely a sofőr hibájából szenvedett balesetet, egyben az alperes cég alkalmazottja is. Az FSS megállapította, hogy a baleset tettesének munkáltatója és a fokozott veszélyforrás tulajdonosa felelős a bekövetkezett foglalkozási sérülésért, ezért köteles megtéríteni az Alapnak az elhunyt hozzátartozóinak történő kártérítési költségeit. A cég érthető módon nem akart fizetni.

Ebben a vitában a végső döntést az Északnyugati Kerületi Választottbíróság hozta meg. Az A05-1284/2018. sz. ügyben 2018.04.10-én kelt határozat hangsúlyozza, hogy ebben a helyzetben az FSS visszkereseti igényének eleget kell tenni annak ellenére is, hogy egy adott helyzetben a biztosított és a károkozó a ugyanaz a személy. Ilyen körülmények között az okozott kárért való felelősségre vonatkozó szabályok továbbra is fennállnak, így a foglalkoztató cégnek meg kell térítenie az FSS-nek az elhunytnak nyújtott ellátások költségeit visszkereset keretében.

Jegyezzük meg, hogy 2015-ben az Északnyugati Kerületi Választottbíróság egészen más döntést hozott egy hasonló ügyben. Így különösen az A66-13615/2015. sz. ügyben 2016. szeptember 19-én kelt F07-7344/2016. számú határozat kimondta, hogy a munkáltató nem köteles megtéríteni a Társadalombiztosítási Alap költségeit, mivel a kártérítés kifizetése a Társadalombiztosítási Alap részére történt. az áldozatok családjainak a törvény által előírt kötelezettsége.

Most láthatóan megváltozik a bírói gyakorlat. Ezenkívül a balesetekért felelős állampolgárok munkáltatójaként működő cégek, ha egy harmadik személy (aki nem munkavállaló) meghalt, szinte mindig kötelesek visszatéríteni a Társadalombiztosítási Alapnak az áldozatok hozzátartozóinak juttatott ellátásokat (lásd: a Volga Régió Autonóm Körzet 2017. július 14-i F06 -22489/2017 számú A57-25387/2016 ügyben, az Uráli Kerületi Választottbíróság 2018. július 23-i F09-3590/18 számú határozata az ügyben sz. A50-34340/2017).

Hogyan lehet elkerülni a kellemetlen következményeket

Egyetlen menedzser sem lehet teljesen biztos abban, hogy alkalmazottja nem sérül meg a munkahelyén, ahogy mondani szokás, váratlanul. Érdemes tehát előre törődni azzal, hogy baleset esetén elkerüljük a negatív következményeket, vagy legalább minimalizáljuk azokat.

Először ismertesse meg az összes alkalmazottat egy aláírással, amely jelzi a megismerkedés dátumát. Végezze el a szükséges oktatást, és őrizze meg biztonságos helyen az ezt igazoló dokumentációt (valamint az utasítások megismerésének dokumentációját). Ne feledje, ha az alkalmazottja nem tudott tizenöt centiméteres sarkú cipőben maradni, leesett a lépcsőn és kitörte a nyakát, akkor Ön lesz a hibás! Hacsak nem bizonyítja, hogy elolvasta az utasításokat, amelyek szerint az irodában erős cipőt kell viselni, és a lépcsőn lefelé kapaszkodni kell a korlátokban.

Másodszor, dolgozzon ki egy baleset esetén végrehajtandó cselekvési algoritmust, és kommunikálja azt minden munkavállalóval, különösen az alsó- és középvezetőkkel. Az áldozat gyors és ügyes elsősegélynyújtása nemcsak a sérülés következményeinek súlyosságát csökkenti, hanem az ember életét is megmentheti. Az incidens helyzetének megőrzése és a tanúk azonosítása segít az incidens okainak és tetteseinek pontosabb meghatározásában, különösen akkor, ha az ok maga az áldozat cselekedete volt.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon

A sérülések olyan dolgok, amelyek ellen nem lehet biztosítani. És bárkit érhet munkahelyi baleset. Ezért fel kell készülni az ilyen helyzetekre.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

Tudnia kell, hogy az Orosz Föderációban 2019-ben a munkahelyi sérülések biztosítás és kártérítés hatálya alá tartoznak. De ebben a tekintetben számos árnyalat van, amelyek nemcsak a fizetés nagyságát, hanem annak elérhetőségét is meghatározzák.

Főbb szempontok

Másodsorban rokkantsági ellátást kérhet - teljes vagy részleges. Szükséges lehet.

Hogyan működik ez a kézikönyv

A munkáltató felelőssége:

Ezeket a műveleteket a lehető leghamarabb be kell fejezni. Mert jogszabály és szabványeljárás egyaránt előírja.

Az ilyen esetekre vonatkozó összes dokumentumot előre el kell készíteni, hogy a regisztráció a lehető legrövidebb ideig tartson.

A vizsgálat időkerete

A vizsgálati időszakok meg vannak osztva. Így könnyű sérüléssel járó esemény esetén a jogszabály hármat ír elő minden szervezeti intézkedés végrehajtására.

De ha egy alkalmazott súlyosan megsérült vagy haláleset történt, akkor a vizsgálati időszak 15 napra nő.

Az is szerepet játszik, hogy mikor értesítették a munkáltatót az esetről. Ha ez nem ugyanazon a napon történt, akkor lehetőséget kap arra, hogy a balesetről szóló tájékoztatás kézhezvételétől számított egy hónapon belül minden tevékenységet elvégezzen.

Szükséges dokumentumok

A sérült munkavállalónak a következő dokumentumcsomagot kell bemutatnia:

• másolat formájában;
• útlevél dokumentum;
• a munkahelyi sérülést annak súlyossága határozza meg;
• gyógyszerekről és orvosi szolgáltatásokról szóló nyugták;
• esemény rögzítése.

A munkáltató az alábbi dokumentumokat nyújtja be a Társadalombiztosítási Alapnak:

• sérülési nyilatkozat;
• vizsgálati jelentés;
• a munkavállaló biztosítási járulékának befizetésének igazolása;
• munkavállalónkénti átlagbér;
• egy igazolás, amely megerősíti a munkahelyi sérülések kifizetésének elérhetőségét.

Algoritmus az okozott kár kiszámítására

Ehhez használjon egy képletet a következő mutatókkal:

• maximális juttatási összeg;
• betegszabadság napjainak száma;
• munkaképtelenség miatti napok.

Kinek kell kártérítést fizetnie az áldozatnak?

Meg kell érteni, hogy ha vannak járulékok a Társadalombiztosítási Alapba, akkor a sérült személy után fizetett összes kifizetés ezt a kormányzati szervezetet terheli.

Ez egyfajta biztosítás a munkavállaló és a cég számára egyaránt.

Fizetési összeg

Munkahelyi sérülés és betegszabadság esetén a fizetés a teljes munkabér átutalásával történik a munkavállaló keresőképtelensége idejére.

A maximális összegek azoknak a munkavállalóknak szólnak, akik súlyos munkahelyi sérülést szenvedtek.

Legújabb változások

Meg kell érteni, hogy az állam nyilvántartást vezet a járulékfizetésekről ezen a területen. Mert ez sok munkavállaló számára lehetővé teszi a kompenzáció elérhetőségét.

A munkahelyi sérülést szenvedett munkavállaló (a kötelező biztosítási törvény szerint) ellátásra jogosult.

Kifizetések listája:

1. Egyszeri fizetés (biztosítás alapján);
2. Átmeneti rokkantság miatt kapott ellátás;
3. Biztosítási kifizetések havonta egyszer;
4. Az elsősegélynyújtással, a kezeléssel, a kórházba és onnan történő utazással kapcsolatos költségek fedezése.

A helyi dokumentumoktól és előírásoktól függően a munkavállalónak joga van többletfizetést követelni, ha ezt a munkaszerződés, kiegészítő megállapodás stb.

Hová forduljunk, ha nincs kifizetés, és a munkáltató nem tervezi fedezni a munkavállaló munkahelyi sérüléssel kapcsolatos költségeit?

Ritkán fordulnak elő olyan helyzetek, amikor a munkáltató megtagadja a fizetést. Ennek oka az a tény, hogy a munkáltató a munkavállaló kezelési költségeinek fedezése és a kártérítés kifizetése során nem használja fel a cég pénzét. Ez a társadalombiztosítási alapból történik.

Pénzbeli támogatás hiányában a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie:

• panasszal a munkaügyi felügyelőséghez;
• a Társadalombiztosítási Alap területi szervéhez;
• a bírósághoz benyújtott keresetlevéllel.

A gyártáshoz nem kapcsolódó baleset

A munkába menet, nem a gyártáshoz kapcsolódó sérülésre vonatkozó következtetést a bizottság állapítja meg, és nem az N-1 modell szerint, véletlenszerű sorrendben állítja össze.

Vállalkozásoknál gyakran megfigyelhető, hogy az alkalmazottak nem jelentenek incidenst. Ebben az esetben a felelősség a munkáltatót terheli. A törvény szerint a vállalkozásnál bekövetkezett balesetek figyelembevételének nincs elévülése. De ha nem vizsgálják ki az ügyet, a jövőben ismét előfordulhatnak balesetek. Ezen felül a munkavállaló keresetet nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez, a munkáltató pedig közigazgatási felelősségre vonható.

A munkába tartó munkavállaló családon belüli sérülést szenvedhet, amely nem a munkához kapcsolódik. Ha a munkavállaló nem keresi meg a munkáltatót nyilatkozattal a történtekről, akkor a cégvezető önállóan kérhet magyarázatot a történtekre.

Annak érdekében, hogy a jövőben Az esetleges problémák elkerülése érdekében a munkáltatónak számos dokumentum elkészítése javasolt:

• Az alkalmazotttól és az eset szemtanúitól kapott magyarázó feljegyzések;
• törvény a családon belüli sérülésről (nem munkával kapcsolatos);
• A munkavállaló betegszabadság igazolása, amelyet egészségügyi intézményben kapott.

Nem szabványos esetek

Hogyan speciális (nem szabványos) tok, vegye figyelembe a következőket:

A munkás hazafelé tart. Kiszállt a transzportból. Ha elesik és eltöri a lábát a jármű sérülése miatt, az eset ipari jellegűnek minősül. Ha egyszerűen elesik az úton, vagy megcsúszik valamin, az ilyen esemény háztartási sérülésnek minősül. Ha a helyszín (megálló vagy helyszín) a munkáltató ingatlanán van, azt munkahelyi vagy munkahelyi vezetés közbeni munkahelyi sérülésnek nevezzük.

Családi sérülés esetén a munkáltató köteles táppénzt is fizetni a munkavállaló azonnali felépüléséig, ha van ilyen.

Tegyen fel kérdést egy ügyvédnek

Kérdéseivel forduljon ügyvédeinkhez ezen az űrlapon keresztül!

Munkahelyi sérülésa munkavállalót ért baleset, amely hivatali feladatai ellátása során történt. Egy ilyen kellemetlen esemény következménye a munkavállaló egészségének károsodása, akár halál is lehet. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan kell eljárni munkahelyi baleset esetén.

Munkahelyi sérülések és munkába menet – mely esetek vizsgálat tárgyát képezik

Munkafeladatok ellátása során az ember a munkáltató leggondosabb munkavédelem mellett sem biztosított különféle testi sérülések ellen. Eközben az üzemi sérülés súlyos esemény, amely az incidens összes körülményének megfelelő felmérését és megállapítását igényli.

Kivizsgálást kell végezni, ha a munkavállaló egészsége sérült, beleértve:

• fizikai sérülés, beleértve más alkalmazottak, állatok és rovarok által okozott sérüléseket;
• áramütés vagy villámlás, fulladás, fagyás, hőguta, égési sérülések;
• balesetből, robbanásból, épületpusztulásból és egyéb külső hatásokból eredő károk;
• egyéb sérülések.

Ahhoz, hogy a fent említett balesetek munkahelyi sérülésnek minősüljenek, az alábbi körülmények között kell bekövetkezniük.

1. Munkaidőben a szervezeten belül vagy a munkavégzés más helyén, ideértve az ebédidőt és egyéb szüneteket (például felszerelés előkészítése), valamint a munkaidőn kívüli munkavégzés során (túlóra vagy hétvégén).
2. A munkahelyre vezető úton hivatali közlekedési eszközzel vagy személyes járművel, ha azt a vezetőséggel egyetértésben hivatali célra használják.
3. Üzleti útra és visszautazáskor, valamint munkavégzés céljából történő utazás során tömegközlekedéssel, hivatalos közlekedéssel vagy gyalogosan.
4. Amikor műszakban dolgozóként vezet egy járművet (például műszakvezető).
5. Műszakban a műszakok közötti pihenőidőben, valamint hajón (tengeren, légiben, folyón) a munkavégzéstől való szabadidő időszakában is.
6. Egyéb esetekben, amikor a munkavállaló munkaköri feladatait látja el, vagy a munkáltatóval fennálló munkaviszonya érdekében jár el.

Mit kell tennie a munkáltatónak, ha baleset történik a vállalkozásnál?

A munkaviszonnyal kapcsolatban mindkét fél érdekelt minden, a munkahelyi sérüléssel kapcsolatos jogszabályi intézkedés következetes végrehajtásában: a munkavállaló és a munkáltató egyaránt. A munkavállaló sérülésének körülményeinek megállapítására irányuló minden intézkedés eredménye a fizikai szenvedés és a kezelési költségek pénzügyi kompenzációja. A munkáltató a törvényben előírt valamennyi intézkedés végrehajtásával elkerüli az üzemi baleset eltitkolása miatti közigazgatási és büntetőjogi felelősséget.

Munkavállalói sérülés esetén munkaszerződés alapján munkavégző munkavállalónak minősülnek:

• tanulószerződés alapján oktatásban részesülő munkavállalók;
• gyakornokok;
• az egészségügyi intézmények betegei, akik munkaterápiaként részt vesznek az egészségügyi és ipari vállalkozások munkafolyamatában;
• börtönben dolgozó elítéltek;
• társadalmilag hasznos munkát végző állampolgárok;
• termelőszövetkezetek és paraszti gazdaságok résztvevői.

Munkahelyi baleset esetén a vállalkozás vezetése köteles:

• a sérült elsősegélynyújtása, és szükség esetén egészségügyi intézménybe szállítása;
• tegyen meg minden intézkedést a vészhelyzet kialakulásának és a többi alkalmazott sérülésének megelőzése érdekében;
• lehetőség szerint érintetlenül hagyja azt a helyzetet, amelyben a baleset történt az objektív vizsgálat lefolytatása érdekében;
• ha a környezeti feltételeket nem lehet olyan formában fenntartani, amelyben az üzemi kár bekövetkezett, intézkedjen a tények rögzítéséről (diagramok készítése, fényképezés, videózás);
• haladéktalanul jelentse az esetet a felhatalmazott kormányzati szervezeteknek, súlyos sérülés vagy haláleset esetén pedig a hozzátartozóknak;
• minden szükséges intézkedést meg kell tenni az incidens kivizsgálására és a dokumentumok elkészítésére a törvényi előírásoknak megfelelően.

Munkahelyi sérülések bejelentése

A munkahelyi baleset bejelentésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228.1. Különösen, ha 2 vagy több munkavállaló megsérült, vagy súlyos baleset/halálos baleset történt, a munkáltatónak ezt 24 órán belül jelentenie kell:

• a regionális Állami Munkaügyi Felügyelőséghez;
• az incidens helye szerinti járási ügyészséghez;
• a jogi személy vagy egyéni vállalkozó bejegyzése szerinti helység közigazgatási szervéhez (önkormányzatához);
• ha a munkavállalót egy másik szervezetből küldték, akkor a vezetőségéhez;
• a társadalombiztosítás regionális osztályára;
• felsőbb állami szervezetnek, ha a vállalkozás meghatározott típusú tevékenységet folytat;
• a szakszervezet regionális kirendeltségéhez.

Az ipari sérülés bejelentési űrlapját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú rendelete hagyta jóvá.

Értesítési űrlap letöltése

Ha egy úszó hajón baleset történik, a kapitány erről értesíti a munkáltatót és az orosz konzulátust (külföldi utakon). A munkáltató pedig az előírt 24 órán belül jelenti a fent felsorolt ​​szervezeteknek a hajón történteket.

Ha az incidens idővel súlyos sérüléssel vagy halállal súlyosbodik, akkor ennek tudomásulvételétől számított 72 órán belül a munkáltató jelenti a helyzet romlását a következő címre:

Nem ismeri a jogait?

• Állami Munkaügyi Felügyelőség;
• regionális szakszervezet;
• társadalombiztosítás;
• irányító kormányzati szerv.

A Rospotrebnadzort (SES) is értesíteni kell az akut mérgezés eseteiről.

Balesetvizsgáló Bizottság

Külön bizottság vesz részt a munkahelyi sérülés minden tényének tisztázásában, amelyet a munkáltató köteles haladéktalanul létrehozni és a vállalkozás utasítására jóváhagyni annak összetételét. A bizottságnak legalább 3 főből kell állnia, egyikük a munkáltató vagy a kormányhivatal képviselője, a másik a szakszervezet meghatalmazott képviselője, a harmadik pedig a szervezetben a munkavédelem megszervezéséért felelős munkavállaló (a személy közvetlenül a szervezetben a munkavédelemért felelős nem vehet részt a bizottságban). Ha csoportos sérülés vagy súlyos következményekkel járó sérülés (beleértve a halált is) vizsgálata folyik, a megbízás a megjelölt személyeken kívül a következőket tartalmazza:

• állami munkaügyi felügyelő;
• meghatalmazott képviselője a település közigazgatásából;
• a szakszervezet és a társadalombiztosítás regionális szervezeteinek képviselői.

Ha egy üzemi baleset következménye 5 vagy több ember halála volt, akkor a bizottságban felsoroltakon kívül a következőknek kell részt venniük:

• Oroszország Állami Munkaügyi Felügyelőségének képviselője;
• az összorosz szakszervezet képviselője.

A sértettnek joga van részt venni az őt ért munkahelyi sérülés kivizsgálásában. Az eset minden körülményét meg kell vizsgálni, ezért a bizottság kialakítása és munkavégzése során például a következő szempontokat kell figyelembe venni:

1. Ha a sértett más munkáltatónál végzett munkát, akkor a megbízásba (a baleset helyszínén vizsgálat lefolytatása) az a munkáltató is beletartozik, aki a munkavállalót a feladatellátás helyére küldte.
2. Ha részmunkaidős munkavállalóval (részmunkaidőben) történik baleset, akkor azt a munkahelyi sérülés helyén kivizsgálják. A munkavállaló beleegyezésével a fő munkáltatót értesíteni lehet az esetről.
3. Közlekedési balesetből eredő sérülés esetén a bizottság munkájában az autóbaleset vizsgálati anyagait kötelező felhasználni.

A vállalkozásnál történt balesetek kivizsgálásának időkeretei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.1. cikke a vállalati balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság munkakörülményeivel foglalkozik.

A törvény a következő határidőket írja elő az eset összes körülményének kivizsgálására.

1. Könnyebb egészségkárosodás esetén, több áldozat esetén is 3 napon belül kell a nyomozást lefolytatni.
2. Ha a munkahelyi sérülés eredménye egy vagy több munkavállaló súlyos egészségkárosodása, vagy a baleset halálos kimenetelű, az eset kivizsgálására 15 nap áll rendelkezésre.
3. További orvosi és egyéb szakvélemény igénylése, illetve az eset körülményeinek további vizsgálatának szükségessége esetén az előírt határidők legfeljebb 15 nappal meghosszabbíthatók.
4. Ha a vizsgálat lefolytatása a jogszabályban meghatározott határidőn belül a szakszervezeti vizsgálatok, a vizsgáló-, nyomozó- vagy bírósági szervekben történtek kivizsgálása miatt nem lehetséges, úgy a bizottsági megbízás időtartamának meghosszabbításának szándéka. a munkáról ezekkel a szervezetekkel állapodnak meg.
5. A nem ismert munkahelyi sérülést, illetve a testi károsodást, amely egy idő után bekövetkezett, a sértett kérelmére a kérelem kézhezvételétől számított 30 napon belül kivizsgálják.

Munkahelyi sérülés: mi a teendő a szervezeten belüli balesetek kivizsgálására és elszámolására vonatkozó dokumentumok elkészítésével

A bizottság által üzemi sérülésnek minősített munkahelyi egészségkárosodás minden esetben, ha ezt a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezése, 1 napos vagy annál hosszabb munkaképességének elvesztése, vagy a sértett halála követte, Az aktus oroszul és az Orosz Föderáció alanya nyelvén készült. A dokumentumok számát az érdeklődők száma határozza meg. Vagyis kettőnél nem lehet kevesebb (a munkavállalónak és a munkáltatónak), de lehet több is, hiszen minden áldozat (csoportos sérülés esetén), valamint a társadalombiztosítási hatóságok saját példányt kapnak. .

A jelentés tükrözi a baleset összes körülményét és okát, az elkövetőket, valamint az áldozat bűnösségének mértékét százalékban. Az okiratot a bizottság tagjai aláírják, a munkáltató jóváhagyja és pecséttel hitelesíti. A munkaadó a bizottság munkájának befejeztével köteles 3 napon belül baleseti jegyzőkönyvet készíteni az áldozatnak vagy annak hozzátartozóinak halála esetén, és egy példányt a területi társadalombiztosítási osztálynak is megküldeni. Egy másik példányt az ügy anyagával együtt 45 évig tárolnak a vállalkozásnál. Ha az áldozat súlyos sérüléseket vagy halált szenved, a vizsgálati anyagokat és a jelentést megküldik Oroszország Állami Munkaügyi Felügyelőségének és a szakszervezetek területi szövetségének.

A munkavállaló betegszabadságának lejártakor a munkáltató köteles értesíteni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség területi kirendeltségét a baleset következményeiről és a megtett megelőző intézkedésekről.

Minden, a törvénynek megfelelően regisztrált ipari balesetet külön naplóban kell rögzíteni, amelynek formáját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú rendelete határozza meg.

Munkahelyi sérülések kifizetése: méret és kivitel

Ipari sérülés következtében bekövetkezett egészségkárosodás esetén a sértett vagy hozzátartozói (halál esetén) anyagi kártérítésre jogosultak testi és erkölcsi szenvedéséért.

A munkáltató mindenekelőtt az átlagkereset 100%-ának megfelelő táppénzt fizet a munkavállalónak a keresőképtelenség teljes időtartamára. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló hosszú ideig nem tudja maradéktalanul ellátni munkaköri feladatait (az orvosi jelentésnek megfelelően), az áldozatnak vagy hozzátartozóinak joga van egyszeri társadalombiztosítási és havi kifizetésre.

Az egyösszegű kifizetés nagyságát az áldozat állapotának súlyossága alapján határozzák meg, és 2015-ben nem haladhatja meg a 84 964,2 rubelt. Ha a munkahelyi baleset eredménye az áldozat halála, akkor a hozzátartozók egyszerre 1 000 000 rubelt kapnak a társadalombiztosításból. A havi biztosítási kifizetések összegét a havi átlagkereset arányában határozzák meg, az elveszett munkaerő-készség súlyosságától függően, és 2015-ben nem haladhatja meg a 65 330 rubelt.

A betegszabadság kifizetésének igényléséhez fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatójával, és be kell mutatnia a keresőképtelenség igazolását. A biztosítási kifizetések feldolgozásához a következő dokumentumokat kell bemutatni a területi társadalombiztosítási hivatalnak:

Töltse le az aktus űrlapját

• baleseti jelentés;
• a munkavállaló által választott időszak átlagkeresetéről szóló igazolás;
• orvosi jelentés a munkaképesség elvesztésének mértékéről és a rehabilitáció szükségességéről;
• munkaszerződés.

Az elhunyt alkalmazott hozzátartozóinak be kell mutatniuk:

• halotti anyakönyvi kivonat;
• orvosi jelentés az áldozat halála és a munkahelyi sérülések közötti összefüggésről;
• dokumentumok az eltartottakról;
• bizonyítvány a család összetételéről.

A szükséges dokumentumok konkrét listáját a társadalombiztosítás minden egyes kártalanítási esetre egyedileg határozza meg.

Nem ritka, hogy az alkalmazottak munkavégzés közben megsérülnek. Mit tegyen a munkáltató, ha baleset történik? Milyen dokumentumokat kell benyújtani? Milyen kifizetések járnak az áldozatoknak? Hogyan lehet ezeket tükrözni a számvitelben és az adóelszámolásban? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

A jelenlegi jogszabályok előírják a munkáltatók azon kötelezettségét, hogy a biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjába utalják át az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításhoz. Ezek a járulékok egyfajta garanciát jelentenek a munkavállalókat ért károk megtérítésére, ha munkahelyi baleset következtében egészségkárosodást szenvedtek és munkaképességüket elvesztették.

Az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 125-FZ törvény) 3. cikke szerint az ipari baleset olyan esemény, amelynek következtében a munkavállaló munkavégzés közben meghalt vagy egészségkárosodást szenvedett. munkavégzésre vagy a munkáltató érdekeit szolgáló munkavégzésre. Ezenkívül nem számít, hogy ez az esemény hol történt - a munkáltató területén vagy azon kívül, vagy amikor a munkahelyre utazott, vagy visszatért a munkahelyéről a munkáltató szállításával.

Egyes helyzet. Egy alkalmazott megsérült, miközben munkába hajtott vagy onnan indult. Ebben az esetben a sérülés ipari jellegűnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató szállítójárművével vagy személygépjárművével utazott munkába, de több feltétellel. Először is, a munkavállaló a munkáltató utasítására vagy hivatali célra használt személygépkocsit, amelyet a munkaszerződés és a megfelelő utasítás rögzít. Másodszor, a számviteli osztály rendelkezik a jármű forgalmi engedélyének hiteles másolatával. Harmadszor, nyilvántartást vezetnek a munkavállaló személyes járművel történő hivatalos utazásairól. Más esetekben, beleértve a tömegközlekedési eszközökkel való munkába járást is, a kapott sérülés belföldinek minősül.

Második helyzet. Egy alkalmazott megsérült üzleti út vagy hivatali út során. Ebben az esetben a sérülés munkával összefüggőnek minősül, függetlenül attól, hogy hogyan mozgott (közlekedéssel vagy gyalog). A lényeg az, hogy rendelkezésre álljanak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló munkája utazó jellegű vagy üzleti utakat foglal magában.

Harmadik helyzet. Egy alkalmazott az ebédszünetben megsérült. Ebben az esetben a sérülés akkor ismerhető el munkasérülésnek, ha az alábbi feltétel teljesül: az ebédszünet idejét és időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ezt a feltételt figyelembe véve kiderül, hogy ha a munkavállaló meg nem határozott időpontban ebédelt, akkor az ebéd közben szerzett sérülés nem munkavégzéssel kapcsolatos.

Négyes helyzet. Egy céges rendezvényen megsérült egy alkalmazott. Ebben az esetben minden sérülés háztartási sérülésnek minősül, mivel azt munkaidőn kívül, nem pedig munkavégzés közben szerezték. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikkének rendelkezéseiből következik.

Mi a teendő, ha baleset történik

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228-230. cikkei, valamint az egyes iparágakban bekövetkezett munkahelyi balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló rendeletek határozzák meg a munkáltató intézkedéseinek eljárását abban az esetben, ha a munkavállalót munkahelyi baleset éri. szervezetek, amelyeket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i N 73 határozata hagyott jóvá.

Tehát mindenekelőtt a munkáltatónak meg kell szerveznie az áldozat elsősegélynyújtását, vagy gondoskodnia kell az orvosi szervezethez való eljuttatásáról, és azonnali intézkedéseket kell tennie a traumás tényezők más emberekre gyakorolt ​​​​hatásának megakadályozására.

Ezután a baleseti kivizsgálás megkezdése előtt meg kell őrizni a balesetkor fennálló helyzetet. És csak ezt követően kell a szükséges hatóságokat, szervezeteket tájékoztatni a balesetről.

Jegyzet.A munkavédelmi szolgálat létrehozásának vagy a munkavédelmi szakember felvételének kötelezettsége minden munkáltatót terhel, ha alkalmazottainak száma meghaladja az 50 főt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke).

Ha a sérülés kisebb, akkor a balesetet csak az Orosz Föderáció FSS területi szervének kell jelenteni a regisztráció helyén. Ha a sérülés súlyos, vagy csoportos baleset történt, akkor a társadalombiztosításon kívül az alábbi hatóságokat kell értesítenie:

Állami Munkaügyi Felügyelőség;

Az ügyészség a baleset helyszínén;

Végrehajtó hatóság vagy helyi közigazgatás a szervezet bejegyzésének helyén (IP);

Szakszervezet;

Rospotrebnadzor akut mérgezés esetén.

Jegyzet.Az üzenet formája az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata 2000. augusztus 24-i 157. számú rendeletének 1. számú mellékletében, valamint a Munkaügyi Minisztérium 73. számú határozatának 1. számú mellékletében található értesítésben található. Oroszország 2002. október 24-i keltezése. A vizsgálati időszakot a bizottság tudomására hozott végzés kibocsátásának napjától kell számítani.

Vedd tudomásul. Amikor egy esemény nem tekinthető balesetnek

A jelenlegi jogszabályok számos olyan esetet rögzítenek, amelyek soha nem minősülnek ipari balesetnek. Ezek a következők:

Betegség vagy öngyilkosság miatti halál, amelyet egészségügyi intézmény és nyomozóhatóság igazolt;

Halál (egészségkárosodás), ha az egyetlen ok a munkavállaló alkoholos (egyéb toxikus) mérgezése volt, amely nem kapcsolódik a mérgező anyagok felhasználásának technológiai folyamatának megsértéséhez;

Baleset, amely akkor történt, amikor az áldozat bűncselekményt követett el.

Ezt az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i N 73 határozatával jóváhagyott, az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat 23. bekezdése tartalmazza.

A munkahelyi baleset kivizsgálásához a munkáltatónak legalább három főből álló bizottságot kell létrehoznia. Ennek a bizottságnak három (enyhébb sérülések esetén) vagy 15 naptári napon belül (súlyos sérülések vagy haláleset esetén) átfogóan tanulmányoznia kell az esemény összes körülményét. Ha a könnyű sérülést utólag súlyosnak minősítették, akkor az átképzés időpontjától számítva további hónap áll rendelkezésre a munkavállalóval történt baleset okainak kivizsgálására.

Ha a balesetet a bizottság az előállítással összefüggőnek ismeri el, akkor a vizsgálat eredményét a 73. számú határozat 1. számú mellékletében található N-1 formanyomtatványon (három példányban) okiratban dokumentálja. a vizsgálatot végző valamennyi személy, a munkáltató (képviselője) jóváhagyásával és hitelesített pecséttel. Az aktus egyik példányát át kell adni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szervének, a másodikat az áldozatnak vagy hozzátartozóinak, a harmadik példány pedig a munkáltatónál marad.

Ezen túlmenően a bizottság köteles a bekövetkezett balesetet a 73. számú határozat 1. számú mellékletében szereplő 9. számú nyomtatvány szerinti baleseti nyilvántartásba bejegyezni.

Jegyzet.A jogszabály nem ír elő elévülést a munkavállalót munkaköri feladatai ellátása során bekövetkezett baleset kivizsgálására.

A munkáltatónak a felépülést követően (halálesetben - a vizsgálat befejezését követő egy hónapon belül) üzennie kell a társadalombiztosításnak az üzemi baleset következményeiről és a megtett intézkedésekről. Az üzenetet a 8. számú nyomtatványon kell benyújtani (73. számú határozat 1. melléklete).

Figyelem: ha a munkáltató megpróbálja eltitkolni a munkavállalóval történt balesetet, és ez utólag kiderül, adminisztratív felelősségre vonható. A munkáltatók-vállalkozók pénzbírsága 500 és 1000 rubel között, a munkáltatói szervezetek esetében 5000 és 10 000 rubel között van. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.34. cikke).

Mit kell tennie a munkavállalónak, ha munkahelyi sérülést szenved?

A hatályos jogszabályok a következő típusú kifizetéseket garantálják a munkavállalónak ipari sérülés esetén. Ez átmeneti rokkantsági ellátás, egyszeri és havi kifizetések, valamint az orvosi és szociális szakmai rehabilitáció többletköltségeinek megtérítése (a 125-FZ törvény 8. cikke). A polgári jogi szerződés alapján dolgozó munkavállalóknak pedig a munkaadó garantálja a kieső kereset megtérítését.

Jegyzet.A munkáltatónak joga van a kötelező kifizetéseken túlmenően egyéb kompenzációt vagy nagyobb összegű kifizetést is biztosítani.

Az egyszeri és havi biztosítási kifizetéseket közvetlenül az Orosz Föderáció FSS-je fizeti. Az ilyen kifizetések összegét a szakmai munkaképesség elvesztésének mértéke alapján határozzák meg a maximális összeg alapján (a 125-FZ törvény 10. és 11. cikke). A maximális egyösszegű kifizetés 2014-ben 80 534,8 rubel, a havi kifizetés pedig 61 920 rubel. (A 2013. december 2-i szövetségi törvény N 322-FZ 6. cikke).

A munkavállaló egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos további költségeket szintén közvetlenül az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja fizeti.

Jegyzet.Ha a munkáltató egy naptári hónapnál hosszabb ideig késlelteti az ellátások kifizetését, akkor azt az áldozat kérésére az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának regionális fiókja fizetheti ki (125. sz. törvény 15. cikke). -FZ)

A munkahelyi baleset miatti átmeneti rokkantsági ellátást a munkáltatónak kell fizetnie. Ezt követően a befizetett összegek teljes mértékben beszámításra kerülnek a sérülés esetén fizetendő biztosítási díjakból.

A munkáltató saját költségén csak az ipari balesettel összefüggésben okozott erkölcsi károkért fizet a sérült munkavállalónak kártérítést (a 125-FZ. sz. törvény 8. cikke). A kártérítés összegét a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1101. cikke).

Munkahelyi sérüléssel kapcsolatos juttatásokat számolunk

A betegszabadság kiszámításának eljárása ebben az esetben némileg eltér a rendszeres átmeneti rokkantsági ellátások számításától.

Jegyzet.A betegszabadságon az üzemi balesetet vagy annak következményeit 04-es kód jelzi.

Az üzemi balesettel kapcsolatos táppénzt az átmeneti rokkantság teljes időtartamára, a munkavállaló teljes felépüléséig folyósítják, az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben (a 125-FZ törvény 9. cikke). Az ilyen átlagkereseteket a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkében megállapított szabályok szerint határozzák meg.

Tehát az átlagkereset kiszámításához a biztosítási esemény évét megelőző két évre vonatkozóan sérülés esetére biztosítási díjköteles kifizetéseket kell felvenni. Sőt, a munkavállaló kérésére ezek az évek pótolhatók korábbiakkal, ha ezek közül az egyik (vagy egyszerre kettő) szülési vagy gyermekgondozási szabadságot tartalmazott.

Következő - figyelem! A munkavállaló átlagkeresetét nem kell összevetni a járulékszámítás maximális alapjával, mint a rendszeres betegszabadság számítása esetén. Ez azt jelenti, hogy az ipari sérüléssel kapcsolatos ellátások kiszámításakor két évre minden tényleges kifizetést kell venni, amelyből az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjába járulékot fizettek sérülés esetén.

Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakban nincs keresete, vagy a teljes naptári hónapra számított, erre az időszakra vonatkozó keresete nem éri el a minimálbért, akkor az ellátást a biztosítási esemény napján érvényes minimálbérrel megegyező kereset alapján kell kiszámítani. .

Jegyzet.2014. január 1-től a minimálbér 5554 rubel. (A 2013. december 2-i szövetségi törvény N 336-FZ 1. cikke).

A napi átlagkereset meghatározásához a számlázási időszakra felhalmozott átlagkereset összegét el kell osztani 730-zal.

A munkabalesethez kapcsolódó napidíj összege megegyezik a napi átlagkeresettel, és nem módosítható a munkavállaló biztosítási idejének hosszától függően.

Jegyzet.A 255-FZ törvény 8. cikkében felsorolt ​​esetekben a munkabérrel kapcsolatos ellátások a minimálbérre csökkenthetők.

Végül a sérülés miatti ellátás összegét a következőképpen számítják ki: a napi ellátás összegét meg kell szorozni a keresőképtelenség kifizetett naptári napjaival.

Úgy tűnik, nem minden olyan bonyolult. De ahogy mondják, minden hordó mézben mindig van egy légy a kenőcsben. Tehát itt van. Az N 125-FZ törvény 9. cikkének (2) bekezdése szerint az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantsági ellátások maximális összege egy teljes naptári hónapra nem haladhatja meg a bekezdéssel összhangban megállapított havi biztosítási kifizetés maximális összegének négyszeresét. Az N 125-FZ törvény 12. cikkének 12. cikke.

2014-ben ez a határ 247 680 rubel. (4 x 61 920 rubel) (322-FZ törvény 6. cikke).

Ha a munkavállaló átlagkeresetéből számított juttatás összege meghaladja a juttatás maximális összegét, akkor ezt a juttatást a maximális összeg alapján folyósítják. Ebben az esetben azonban a napi ellátás összegét a következőképpen számítják ki: a teljes naptári hónapra járó ellátás maximális összegét elosztják azon naptári napok számával, amely abban a naptári hónapban van, amelyben az átmeneti rokkantság bekövetkezik. Ennek megfelelően az átmeneti rokkantsági ellátás összegét úgy kell kiszámítani, hogy a napi ellátás összegét meg kell szorozni az egyes naptári hónapokban az átmeneti rokkantság idejére eső naptári napok számával.

Az Omega LLC, P.V. alkalmazottja Munkahelyi baleset következtében Szemjonov 21 naptári napig betegszabadságon volt (2014. március 24-től április 13-ig). A számlázási időszakra - 2012. január 1-től 2013. december 31-ig - a P.V. tényleges keresete. Semenov 960 000 rubelt tett ki. Kiszámoljuk az átmeneti rokkantsági ellátás összegét.

Az ellátások kiszámításakor figyelembe vett kifizetések teljes összege 960 000 rubel. Naptári hónapban ez 40 000 rubel. (960 000 RUB: 24 hónap). Mint látható, ez jóval több, mint a minimálbér. Ennek megfelelően további számításokat végeznek a munkavállaló tényleges keresete alapján.

Számítsuk ki a napi átlagkeresetet. Ez 1315,07 rubelnek felel meg. (960 000 RUB: 730 nap). Ez azt jelenti, hogy a napidíj is 1315,07 rubel.

Számítsuk ki az átmeneti rokkantsági ellátás összegét a betegség 21 naptári napjára. 27 616,47 rubel lesz. (1315,07 RUB x 21 nap).

Most számoljuk ki az átmeneti rokkantsági ellátások összegét, figyelembe véve a maximális korlátot.

2014 márciusában az ellátás összege 63 917,42 rubel. (247 680 RUB: 31 nap x 8 nap), áprilisban - 107 328 RUB. (247 680 RUB: 30 nap x 13 nap).

Vagyis a táppénz összege, figyelembe véve a maximális összeget, 171 245,42 rubel. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

Mivel a tényleges kereset alapján számított átmeneti rokkantsági ellátás a maximális összegnél kisebb, P.V. Semenovnak 27 616,47 rubel juttatás jár.

Végezetül megjegyezzük, hogy az üzemi baleset miatti átmeneti rokkantsági ellátások összege személyi jövedelemadó-köteles, de nem tartozik a költségvetésen kívüli alapok biztosítási hozzájárulásaihoz (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke és 9. cikke). 2009. július 24-i szövetségi törvény N 212- Szövetségi törvény). Ezt a szabályozó hatóságok is megerősítik (az orosz pénzügyminisztérium 2008. február 22-i levelei N 03-04-05-01/42, 2007. november 19. N 03-04-06-01/397, április 5, 2007 N 03-04-06- 01/111 és Oroszország Szövetségi Adószolgálata, 2007. március 16. N 04-1-02/193).