Hegesztő munkaszerződés minta. Minta elektromos és gázhegesztő tipikus munkaköri leírásából

Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Az MS Word megnyitásához kattintson a gombra.

A kényelmesebb kitöltéshez az űrlap MS Wordben átdolgozott formátumban kerül bemutatásra.

Hozzávetőleges forma

Munkaszerződés
3. kategóriás elektromos gázhegesztővel
(a tesztelés feltételével)

(a munkáltató neve), a továbbiakban „Munkáltató”, képviseli (beosztás, teljes név) alapján jár el (Charta/Szabályzat/Meghatalmazás stb.), egyrészt és (Teljes név), a továbbiakban "munkavállaló", másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak 3. kategóriás villany- és gázhegesztői munkát biztosít, a munkajogban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben (ha van), szerződésekben, helyi szerződésekben előírt munkakörülményeket biztosítja. szabályzatban és jelen megállapodásban foglaltaknak megfelelően, határidőben és teljes mértékben kifizeti a Munkavállaló munkabért, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a munkaügyi feladatokat és betartja a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés alapján végzett munka a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Munkáltató ____________________, melynek címe: _____________________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül ____________________ címen jelentkezik.

1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak a teljesítményhez nehéz munka, különleges éghajlati adottságú területeken dolgozni, káros, veszélyes és egyéb speciális feltételek munkaerő.

1.6. A munkavállaló kötelező munkabaleset-biztosítási és foglalkozási megbetegedések.

1.7. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező törvényi (állami, hatósági, kereskedelmi, egyéb) titkokat, valamint bizalmas információkat nem ad ki.

1.8. A felek megállapodtak abban, hogy ________________ hónapon belül tesztet hajtanak végre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.

1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen munkaszerződés ____________________ (érvényességi korlátozás nélkül / „__” ____________ ____ - „__” ____________ ____ közötti időszakra, alapja: ____________________) jön létre. Kezdés dátuma: "__" ____________ ____

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló havi ____________________ (________________) rubel fizetést kap.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállaló bónuszfizetési szabályzata határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "__" ____________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkájával együtt plusz munka más munkakör betöltésére vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a főállása alóli felmentés nélkül, a munkavállalót a megállapított összegű pótlékban kell fizetni. kiegészítő megállapodás oldalain

3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére túlóra A béremelés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapos és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos illetményt meghaladó munkanapért vagy munkaóráért, ha szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozik. a havi normatív munkaidő keretein belül, ha a munkavégzés a havi munkaidőt meghaladó munkavégzés esetén a hivatali illetmény napi vagy munkaóránkénti kétszeres részének a hivatalos illetményt meghaladó munkavégzésre került. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. Bérek A munkavállaló fizetése készpénzben történik készpénz a Munkáltató pénztárában (a Munkavállaló bankszámlájára utalással) félhavonta a belső szabályzatban meghatározott napon munkaügyi előírásokat.

3.7. A Munkavállaló illetményéből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség. Orosz Föderáció.

4. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK A MUNKAHELYEN

4.1. A munkavállaló biztosított munkahelyen N _(egyéni munkahelyi szám)_, amelynek munkakörülményei besorolásra kerülnek _(osztály (alosztály) az ártalmasság és (vagy) veszélyességi fok szerint) _, amit a N__ kártya igazol speciális értékelés munkakörülményeket, amelyekkel a Munkavállalót a jelen szerződés aláírása előtt megismerték.

5. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK

5.1. A munkavállaló részére az alábbi munkaidőt biztosítjuk: __________________________________________________________________ nap(ok) szabadnap(ok) biztosításával.

5.2. Kezdés időpontja: ____________.

Zárási idő: ____________.

5.3. A Munkavállaló a munkanapon ________ órától ________ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

5.4. Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

5.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.

A jogszabály a szerződés hozzáférhető meghatározását adja meg. Olyan megállapodást jelent, amely kötelezettségeket és jogokat biztosít a feleknek. A szerződéses megállapodásból eredő kötelezettségek a következők lehetnek: valamilyen cselekmény elkövetése, vagyon átadása, munka elvégzése. A jogok magukban foglalják azt a képességet, hogy megköveteljék e kötelezettségek egy másik féltől való teljesítését. Általában mindkét félnek vannak jogai és kötelességei.

Mindenki szabadon köthet szerződést bárkivel és bármilyen feltételekkel. A törvények néha korlátozásokat írnak elő ebben az esetben, például a monopolista nem utasíthatja vissza a megállapodást egy szolgáltatás vagy termék fogyasztójától. Az elutasítás ellen a bíróságon fellebbeznek egy megállapodás aláírási kötelezettségének követelésével.

A megkötött megállapodások nem léphetik túl a törvényi kereteket. Például a törvény megkövetelheti bizonyos feltételek jelenlétét bizonyos típusú szerződésekben vagy adakozásban kormányzati szervek jóváhagyja az előírt szerződési formát (minta- vagy szabványszerződések). Ha a törvény megváltozik, a szerződés módosítására a törvény által javasolt módon kerülhet sor.

Előzetes szerződéses megállapodás aláírásakor a jövőben már meghatározott feltételekkel szerződést kell kötni. Ha az egyik fél megtagadja a megállapodás aláírását, a második félnek jogában áll keresettel bírósághoz fordulni.

A szerződéses ár a szolgáltatásokért fizetett összeg, az átadott áruk összege. A legtöbb esetben a felek önállóan döntenek a költségekről, a törvény szerint az árat a kormányhivatalok határozzák meg.

A szerződés időtartamát vagy a pontos időtartam, vagy az az esemény határozza meg, amely a kötelezettségek megszűnéséhez vezet.

A megállapodást általában a saját javára írják alá, de néha egy harmadik fél javára is megkötik, például házat vásárolnak egy másik személynek saját költségen.

Munkaszerződés a főhegesztővel

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak főhegesztői munkát biztosít, a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen szerződést tartalmazó munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt munkakörülményeket biztosítja, határidőben és maradéktalanul kifizeti a Munkavállaló munkabért, és a Munkavállaló vállalja, hogy személyesen látja el a főhegesztői feladatokat és betartja a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Megbízó irodája, melynek címe: __________________________.

1.4. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját __________ (normál körülmények/nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények) alatt végzik <*>.

A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei a nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához kapcsolódnak.

1.5. A munkavállaló a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik.

1.6. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező törvényi (állami, hatósági, kereskedelmi, egyéb) titkokat, valamint bizalmas információkat nem ad ki.

1.7. A munkavállaló közvetlenül ____________________ címen jelentkezik.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.2. Kezdés dátuma: "___"_________ ___

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló havi ________ (_____________) rubel fizetést kap.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések mértékét és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___"________ ___), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a munkavégzés helyén történik a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel vagy a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással.

4. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK <**>

4.1. A munkavállaló a következő munkaidőben részesül: _____________ ____ szabadnap(ok) biztosításával _____________ <**>.

4.2. Kezdés időpontja: _____________________________________ <**>.

Zárási idő: _______________________________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló ___ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, mely nem számít bele a munkaidőbe <**>.

4.4. Az éves fizetett alapszabadság ___ (legalább 28) naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1.1. Irányítja a hegesztési munkák technológiai előkészítését, gondoskodik a minőségi termékek előállításáról és forgalomba hozataláról, javítja a termékterveket, azok gyárthatóságát, környezetbarátságát, nagy teljesítményű munkaerő.

5.1.2. Megvalósítja műszaki leírás fejlesztésért és megvalósításért felelős osztályok technológiai folyamatok hegesztő és technológiai berendezések hegesztési munkákhoz.

5.1.3. Vezeti a hegesztési gyártás technológiai előkészítésének hosszú távú és aktuális terveinek kidolgozását, a megelőző, ill. nagyjavítás hegesztőberendezések, a munka időzítésének és terjedelmének, a munkaerő és anyagi erőforrások költségeinek tervezése.

5.1.4. Tanulmányozza és elemzi a hegesztési munka technológiáját és minőségét, a berendezések működési feltételeit, megszervezi a progresszív hegesztési módszerek kidolgozását és bevezetését a gyártásba, biztosítva a munkaerőköltség csökkentését, a munkavédelmi előírások betartását, ill. környezet, anyag- és energiaforrás megtakarítás a hegesztési munkák elvégzése során, minőségük javítása.

5.1.5. Ellenőrzi a szükséges műszaki dokumentáció kidolgozását és az azzal való gyártást, szigorúan betartja a hegesztési technológiai szabályokat, az anyagfelhasználási szabványokat, szabályokat műszaki működés berendezések és biztonságos munkavégzés.

5.1.6. Gondoskodik a hegesztési munkák elvégzéséhez szükséges eszköz- és anyagigények elkészítését, hegesztőberendezések könyvelésének megszervezését, hitelesítését.

5.1.7. Részt vesz a Megbízó rekonstrukciójával és műszaki felújításával kapcsolatos kérdések megvitatásában, intézkedik új hegesztőberendezések bevezetéséről, a technológiai folyamatok átfogó gépesítéséről és automatizálásáról.

5.1.8. Irányítja az újak tervezését és létrehozását termelési egységek hegesztési munkák elvégzése, azok szakosítása és a követelmények figyelembe vételével a berendezések terhelése racionális szervezés munkaügyi és biztonsági előírásokat, biztosítja a tervezési kapacitások időben történő fejlesztését, növelve a berendezések műszakarányát.

5.1.9. Korszerű berendezések és technológia bevezetését, a használat javítását szolgáló intézkedések kidolgozását és végrehajtását szervezi technológiai berendezésekés berendezések, gyártási területek, a hegesztett szerkezetek minőségének és megbízhatóságának javítása.

5.1.10. Áttekinti és visszajelzést ad, és következtetéseket von le a legnehezebbről racionalizálási javaslatok valamint a hegesztési eljárásokkal és technológiával, a hegesztési munka megszervezésével és a hegesztőberendezések fejlesztésével kapcsolatos találmányok.

5.1.11. Megszervezi a termelés specializációjának és együttműködésének növelésével kapcsolatos munkák végrehajtását, tartalékok felhasználásával a munka termelékenységének növelése érdekében.

5.1.12. Kutatási és kísérleti munkát irányít a hegesztési munkák módszereinek és technológiájának fejlesztése érdekében. Közreműködik a Munkáltató szakképzett hegesztői igényének megállapítására és minősítésükre az előírt módon történő előkészítésére irányuló munkában.

5.1.13. Szervezi a munkát a tudományos és műszaki vívmányok tanulmányozása és megvalósítása, haladó hazai ill külföldi tapasztalat a hegesztési munkák technológiai előkészítéséről és elvégzéséről.

5.1.14. Koordinálja a Munkáltató hegesztési munkákra technológiai felkészítést végző részlegeinek, dolgozóinak tevékenységét, megszervezi a képzettségüket javító munkát.

5.1.15. Biztosítja a belső munkaügyi előírások betartását, munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi követelmények, tűzvédelmi szabályok.

5.1.16. Megteszi a szükséges intézkedéseket, és haladéktalanul értesíti a Munkáltatót, ha olyan helyzet áll elő, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ennek az ingatlannak a biztonsága).

5.1.17. Elküldve üzleti utak Oroszország területén és külföldön.

5.2. A munkavállalónak joga van:

A szerződés módosítása és felmondása a megállapított módon és feltételekkel Munka Törvénykönyve RF, mások szövetségi törvények

Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltatónak joga van:

A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételek mellett

A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.2. A munkáltató köteles:

Tartsa be a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, helyi előírások, a kollektív szerződés feltételei (ha vannak), megállapodások és munkaszerződések

Biztosítson a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát

Fizesse ki a munkavállalónak járó bér teljes összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a belső munkaügyi szabályzat szerint megállapított feltételek szerint.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt. Orosz Föderáció

7. A MUNKAVÁLLALÓI KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI

8. ÁRTALMAS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK <*>

8.1. A Munkáltató a munkába lépéskor gondoskodik arról, hogy a Munkavállaló a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, munkahelyi képzéssel és vizsgával járjon, és az időszak alatt időszakos munkavédelmi képzést és munkavédelmi követelmények ismeretvizsgát tart. a munka.

8.2. A dolgozót térítésmentesen biztosítják a minősített speciális ruházattal, speciális cipőkkel és egyéb felszerelésekkel. személyi védelem, valamint öblítő és (vagy) semlegesítő szerek az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon megállapított szabványos szabványoknak megfelelően.

8.3. A munkáltató saját költségén köteles a megállapított normáknak megfelelően gondoskodni a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről.

8.4. A Munkáltató a Munkavállalónak ellenszolgáltatást nyújt a vele végzett munkáért káros körülmények munkaerő: __________________.

8.5. A munkavállalót a törvényben meghatározott eljárás szerint éves fizetett pótszabadságban részesítik.

A munkáltató megállapította pótszabadság a Munkavállaló részére _______________________ időtartamra.

E szabadság kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződés (ha van) vagy helyi szabályzat határozza meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

9.1. A szerződésszegésben vétkes szerződő fél munkaügyi jogszabályokés a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felel.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A szerződés megszüntetése a Munkáltató utasításával (utasításával) történik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt indokok alapján.

10.2. A Munkavállalót meg kell ismerni a munkáltató aláírással történő felmondásáról szóló utasításával (utasításával). A Munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles egy megfelelően hitelesített másolatot átadni neki. az említett parancsot(megrendelések). Abban az esetben, ha a szerződés felmondásáról szóló végzés (utasítás) nem hozható a Munkavállaló tudomására, vagy a Munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a megbízáson (utasításon) ennek megfelelő bejegyzést kell tenni.

10.3. A szerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.4. A Munkáltató a szerződés megszűnésének napján köteles kiadni a Munkavállalót munkakönyv szerinti elszámolást köt vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok hitelesített másolatát is.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12. A FELEK ADATAI

<*> Az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i N 163 határozata „A nehéz munka, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékének jóváhagyásáról, amelynek során a tizennyolc éven aluli személyek munkaerő-használata tiltott."

<**> Ezek a rendelkezések akkor szerepelnek, ha az ennek az alkalmazottnak munkaidő és pihenőidő eltér általános szabályokatérvényes erre a Munkáltatóra.

MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS HEGESZTŐVEL

A továbbiakban:__

(szervezet neve)

egyrészt a Charta alapján eljáró, másrészt az Orosz Föderáció állampolgára

A továbbiakban:___

A munkavállaló ezzel szemben a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig vállalja a hegesztői munkaköri feladatok ellátását _______________-ban.

1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a munkavállaló számára a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a szervezet irodája: _____________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen megállapodás szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.5 A munkavállaló közvetlenül a ____________________ felé jelent.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak _______________ ____ napon kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

Munkaszerződés villany- és gázhegesztővel

Példák a témában: Szerződés. Munka

SZÁMÚ MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS villany- és gázhegesztővel

A továbbiakban „Munkáltatónak” fogunk hivatkozni, akit egyrészt a Charta alapján eljáró ____________________, másrészt az Orosz Föderáció állampolgára _________________________, a továbbiakban „munkavállaló” képvisel. az alábbiak szerint kötötte ezt a megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak villany- és gázhegesztői munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés (ha van), megállapodások, helyi szabályozások és jelen szerződés által előírt munkakörülményeket biztosítja. , határidőre és maradéktalanul befizetni A Munkavállaló munkabérben részesül, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a raktárvezetői feladatokat és betartja a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés alapján végzett munka a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Munkáltató _____________________, melynek címe: _________________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.

1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.6. A munkavállaló a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik.

1.7. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező, törvény által védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napján lép hatályba (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.2. Kezdés dátuma: "__"___________ ____

2.3. A szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A munkavégzésért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi _____ (__________) rubel összegben.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "______"___________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot kap. felek.

3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló írásos hozzájárulása alapján a túlórát az emelt díjazás helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapos és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos illetményt meghaladó munkanapért vagy munkaóráért, ha szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozik. a havi normatív munkaidő keretein belül, ha a munkavégzés a havi munkaidőt meghaladó munkavégzés esetén a hivatali illetmény napi vagy munkaóránkénti kétszeres részének a hivatalos illetményt meghaladó munkavégzésre került. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK

4.1. A munkavállaló részére a következő munkaidőt biztosítjuk: _________________________ ___________________________ nap _____ szabadnap(ok) biztosításával.

4.2. Kezdés időpontja: _______________.

Befejezési idő: _______________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____-tól _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. Az éves fizetett alapszabadság _____ (legalább 28) naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

4.5. Által családi körülményekés egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által meghatározott időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:

5.1.1. Különböző bonyolultságú eszközök, alkatrészek, szerelvények, szerkezetek és csővezetékek kézi ív-, plazma- és gázhegesztése különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből, dinamikus és vibrációs terhelések és nyomás alatti munkavégzésre.

5.1.2. Nehéz körülmények között működő komplex épület- és technológiai szerkezetek kézi ív- és plazmahegesztése.

5.1.3. Bonyolult alkatrészek oxigén- és plazma egyenes és vízszintes vágása különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből kézi jelölések szerint vágóélekkel hegesztéshez, beleértve a különféle acélok és ötvözetek speciális folyasztószereinek használatát.

5.1.4. Fémek oxigénes vágása víz alatt.

Különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett eszközök, alkatrészek, szerkezetek, csővezetékek automatikus és mechanikus hegesztése.

5.1.5. Dinamikus és vibrációs terhelés mellett működő épület- és technológiai szerkezetek automatikus hegesztése.

Nehéz körülmények között üzemelő komplex épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése.

5.1.6. Különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek kézi elektromos íves léggyalulása különböző pozíciókban.

Szerkezetek hegesztése tömbös kivitelben a varrat minden térbeli helyzetében.

5.1.7. Repedések és üregek hegesztése és felületkezelése vékony falú termékekben és nehezen elérhető hegesztési helyekkel rendelkező termékekben.

5.1.8. Hőkezelés gázégővel hegesztett kötések hegesztés után.

Hegesztett térbeli fémszerkezetek változó bonyolultságú rajzainak olvasása.

5.1.9. Gázpalackok előkészítése használatra.

Hordozható gázgenerátorok karbantartása.

5.1.10. Automatikus hegesztés különféle kivitelekötvözött speciális acélból, titánból és egyéb ötvözetekből speciálisan tervezett gépeken, többíves, többelektródás gépeken és televíziós, fotoelektronikai és egyéb speciális eszközökkel felszerelt gépeken, automata manipulátorokon (robotokon).

5.1.11. Dinamikus és vibrációs terhelés alatt működő készülékek, alkatrészek, csővezeték-szerkezetek, épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése, mennyezeti helyzetben és függőleges síkban végzett hegesztések során.

5.1.12. Fémekből és korlátozott hegeszthetőségű ötvözetekből, valamint titánból és titánötvözetekből készült kísérleti szerkezetek hegesztése.

5.1.13. A belső munkaügyi szabályzatok, munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.14. Óvatos hozzáállás a Munkáltató vagyonával (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók vagyonával szemben.

5.1.15. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a munkavégzés biztonságáért) veszélyt jelentő helyzet bekövetkeztének azonnali értesítése a Munkáltatónak. ez az ingatlan).

5.1.16. A Munkáltató által elfogadott, tevékenységével kapcsolatos helyi előírások betartása.

5.2. A munkavállalónak joga van:

A szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételek mellett

A szerződésben meghatározott munka biztosítása számára

Olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak ilyenek)

Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért

A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása biztosítja

Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről

Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon

Egyesület, beleértve az alapítási jogot is szakszervezetekés csatlakozik hozzájuk, hogy megvédje őket munkajogok, szabadságok és jogos érdekek

Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés végrehajtásáról (ha van), szerződések

Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel

Egyéni és kollektív állásfoglalás munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon

A munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon.

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltatónak joga van:

A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel

Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára

Kötelezni a Munkavállalót, hogy munkaköri feladatait teljesítse, és a Munkáltató (ideértve a Munkáltató által elhelyezett harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felel) és más munkavállalói vagyonának gondozását, valamint a Munkavállaló vagyonának gondozását Belső Munkaügyi Szabályzat

A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

Végezze el a Munkavállaló tanúsítását a Tanúsítási Szabályzatnak megfelelően a valós szint azonosítása érdekében szakmai kompetencia Munkavállaló

A Munkavállaló teljesítményének értékelése a Munkaerő-értékelési Szabályzatnak megfelelően

A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan feladatok ellátásába, amelyek nem szerepelnek munkaköri kötelezettségek Munkavállaló

A Munkavállaló beleegyezésével külön díj ellenében bevonja őt más vagy azonos szakmában (beosztásban) végzett többletmunka végzésére

Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2. A munkáltató köteles:

Be kell tartania a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat és a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak ilyenek) tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat

Biztosítsa a munkavállalót a szerződésben meghatározott munkával

Biztosítani kell az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket

A munkavállaló felszerelése, felszerelése, műszaki dokumentációés a munkaköri feladatok ellátásához szükséges egyéb eszközöket

Egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kell biztosítani a munkavállalónak

Azonnal és teljes egészében fizesse ki a munkavállalónak járó bért, valamint fizessen egyéb kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a belső munkaügyi szabályzat szerint megállapított határidőn belül.

Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon

A Munkavállaló képviselőinek a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható információk biztosítása

A Munkavállalót aláírásával ismertesse meg a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályzatokkal

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, a megállapított tevékenységi körben ellenőrzési és felügyeleti feladatokat ellátó egyéb szövetségi végrehajtó szervek utasításait kellő időben be kell tartani, fizetés pénzbírságok, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt szabtak ki

Fontolja meg az érintett szakszervezeti testületek és a Munkavállaló által megválasztott más képviselők beadványait a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó megsértésekről, intézkedjen az azonosított jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentse a meghatározott szerveket és képviselőket.

Olyan feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban.

Gondoskodik a Munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos mindennapi szükségleteiről

Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által meghatározott módon

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt. Orosz Föderáció

Ismertesse meg a Munkavállalót a rá vonatkozó elfogadott helyi előírásokkal munkaügyi tevékenység vagy megváltoztatja pozícióját a szervezetben

Ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), szerződéseket és helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.

7. A MUNKAVÁLLALÓI KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI

7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.

8. A FELEK FELELŐSSÉGE

8.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkes szerzõdõ fél felelõsséggel tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon.

8.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért keletkezik.

8.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak okozott erkölcsi kárt. jogellenes cselekményekés/vagy a Megbízó tétlensége.

8.4. Mindegyik fél köteles igazolni az okozott kár összegét.

9. SZEMÉLYES TULAJDON ALKALMAZOTT ÁLTAL HIVATALOS CÉLRA HASZNÁLÁSA

9.1. A Munkavállalónak joga van szükség esetén, vagy a Munkáltatóval egyetértésben személyes vagyontárgyait hivatali célra (a munkavégzésére) használni. munkafunkcióés/vagy a Megbízó egyéni utasításai). A személyes tulajdon ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést fizet a Munkavállalónak.

9.2. Ha a személyes vagyontárgy rendszeres használatára van szükség, a szerződő felek között megállapodás jön létre a személyes vagyon Munkavállaló általi üzleti célú felhasználásáról, amely meghatározza az adott vagyontárgy jellemzőit, használatának rendjét, a használati ellentételezés összegét és fizetési módját, valamint a szerzõdõ feleknek az ilyen vagyonnal kapcsolatos jogait.

9.3. Ha a Munkavállaló vagyonát szabálytalanul hivatali célra használják fel, a 9.1. pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ingatlan hatósági használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. Ennek megszüntetésének okai munkaszerződés vannak:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.3. A végrehajtásról a munkáltató dönthet kártérítés kifizetése A munkavállalónak ______________________________________________________________________

10.4. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a Munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani, és részére befizetéseket teljesíteni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok hitelesített másolatát is.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A szerződés feltételei bizalmasak, és nem teszik közzé.

11.2. A szerződés feltételei attól a pillanattól kezdve jogilag kötelezőek a felekre nézve, amikor azt a felek megkötötték. A megállapodás minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek között a szerződés teljesítése során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a szerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció vonatkozó jogszabályai vezérlik. munkaügyi kapcsolatok.

11.5. A szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik pedig a Munkavállalónál marad.

11.6. A munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

Munkaszerződés minta hegesztővel

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 359., 360. §-a a megfelelő összegek "" kifizetése előtt - a "Munka" eredménye - a fel nem használt anyagok egyenlege - berendezés "" - az ingatlan, amely végül a "" birtokába került kapcsolat a "Szerződés" "" végrehajtásával 4. A "Munka" költségének jelentős emelkedése vagy további munkák elvégzésének szükségessége és a "Munka" költségének növelésére irányuló kiegészítő megállapodás megkötésének megtagadása. fullscreen=1, amelyben az alvállalkozók bevonása érdekében az "Alvállalkozó bevonását a szerződés alapján a Fővállalkozó végzi" kérdésben az egyik válaszlehetőséget kell kiválasztani. Lehetséges-e szerződést kötni vele nyílt időpont munka befejezése? Tipikus minta a hegesztési munkára vonatkozó szerződés hasonló az adásvételi szerződésekhez, fizetett rendelkezés szolgáltatások és munkaszerződés.

Különösen arra a kérdésre, JogállásÜgyfél" Válaszolnod kell jogi személy, valamint a „Vállalkozó jogállása” kérdésre - magánszemély. Vagyis a megrendelő vagy külön hozzájárulást adhat a vállalkozó szerződés szerinti helyettesítéséhez, vagy részt vehet az ügyletben a kötelezettségben vállalt személycseréről szóló megállapodás egyik feleként. N 51-FZ „Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Dumája képviselőinek választásáról” az elnök úgy határozott, hogy december 4-re tűzi ki az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Dumája képviselőinek hatodik összehívását. , 2011.

Fórumszabályzat Gyorslink Fiókom Személyes üzenetek Feliratkozások Ki van a fórumon Keresés a fórumban A fórum kezdőlapja Munkaügyi jogszabályok ill. személyzeti iratok kezelése Felvétel. fullscreen=1 Igen, lehet háromoldalú szerződést kötni, melyben a vállalkozó által elvégzett munkáért fizet, a HOA pedig megállapodás határozza meg feltételek visszatérítik az elköltött pénzt.

A „Munka” egyes szakaszainak vagy a „Munka” végeredményének elfogadását a „Felek” az elvégzett munka átadásáról és átvételéről szóló igazolás aláírásával igazolják, amelyet a következő sorrendben állítanak ki: 6.1. 1. Ha a „Munka” tárgy garanciális működésének időtartama alatt olyan hibákat fedeznek fel, amelyek megakadályozzák annak normál működését, akkor „” köteles azokat saját költségén és a „-vel egyeztetett határidőn belül” megszüntetni. A „Munka” köztes feltételei.

A Szerződésekről bővebben a szerződés tárgya oldalain tájékozódhat a szerződésben részes felek A szerződés feltételei A szerződés formája A szerződési jog normái Szerződés elszámolása A szerződés megkötése A szerződés felmondása A szerződés kérelmei Szerződési dokumentumok. A második megállapodást Ön és az animátor köti meg. A „Munka” költsége a „Szerződés” szerint RUB A vonatkozó dátumok vagy események.

Vagy kössön önálló megállapodást a HOA-val, amelyben megtéríti az elköltött pénzt. A „Felek” mentesülnek a felelősség alól a „Szerződés” szerinti kötelezettségeik teljes vagy részleges elmulasztásáért, ha a kötelezettségszegés vis maior következménye volt, nevezetesen tűz, árvíz, földrengés, sztrájk, háború, állami hatóságok intézkedései vagy a „Felek” körülményeitől független egyéb cselekmények. "" miután a "Munkák" elfogadását követően a "Szerződés" feltételeitől való eltérést vagy egyéb olyan hiányosságokat fedezett fel, amelyeket a szokásos átvételi mód során nem tudott megállapítani, rejtett hibákat, beleértve azokat is, amelyeket szándékosan rejtettek el "", köteles erről a „” felfedezésétől számított munkanapon belül értesíteni.

Előre is köszönöm, kérem, hogy ez a szerződés alkalmas-e nyílászárók beépítésére. Igen, persze. A feltételeknek megfelelő dokumentum elkészítéséhez használja a Fresh Doc sablont Standard szerződés szerződés

A felek felelőssége 8.1. A felek címei és adatai. N 1124 „Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselőinek új összehívásáról” A város szövetségi törvénye 6. cikkének 2. részével összhangban előre is köszönöm. A jótállási idő fel van tüntetve.

A "Szerződés" által megállapított ár vagy a "Szerződés" teljesítésével összefüggésben járó egyéb összeg "" fizetési kötelezettségének elmulasztása esetén az összes költsége között „Munkák” a „Szerződés” alatt és a kifizetett „” munkák költsége”. A „Munka” elvégzéséhez szükséges anyagokat a „Felek” a „Szerződés” „Anyagjegyzék” számú mellékletében határozzák meg, amely a „Szerződés” elválaszthatatlan részét képezi. A reklamációs leveleket a „Felek” futárral vagy ajánlottan küldik postai úton bekezdésben meghatározott „Felek” címzett részére történő kézbesítéséről szóló értesítéssel.

Mivel a munkaszerződés alapján vállalkozó egyrészt hitelező a szerződés szerinti fizetés követelése szempontjából, másrészt az adós köteles munkát végezni, a vállalkozó e szerződés szerinti jogai és kötelezettségei csak írásbeli nyilatkozattal ruházhatók át harmadik személyre. az ügyfél beleegyezése. A „Megállapodásban” nem szereplő további munkákért a „Situáció” pontban megállapított összeget meghaladó fizetés történik, így három személy - a lakás tulajdonosa, a HOA és a vállalkozó - részvételével megállapodást kell kötni. Hol szerezhetem be?

Szolgáltatásunk igénybevételéhez válaszoljon a kérdőívben szereplő kérdésekre, és töltse ki a beviteli mezőket. Konzultációt csak a honlapunkon található dokumentumok elkészítése keretében biztosítunk. A szerződés 1.2 pontja határozza meg a munkavégzés fajtáit és terjedelmét. Fincsi Első fogások Húsételek Baromfi ételek Hal- és tengeri ételek Második fogások, köretek Saláták és előételek Szószok, fűszerek Desszertek Italok Sütés Főzés mikrohullámú sütőben Befőzés Kis trükkök HR-League A portálról A fórumról HR-League találkozók és így tovább.

A „Munkára” vonatkozó szavatossági idő az elvégzett „Munkára” vonatkozó végleges átvételi igazolás „Felek” általi aláírásának napjától számítandó. Ez az elem a „A munka elvégzéséhez szükséges felszerelést biztosítunk” kérdésre adott választól függően alakul ki, azaz.

A „Szerződés” tól lép hatályba, és ig érvényes. Fordítások. Ellenőrzések. Dmitrij Medvegyev, az Orosz Föderáció elnökének 2011. augusztus 29-i rendelete hivatalosan is megjelent és ugyanazon a napon lépett hatályba.

Ez azt jelenti, hogy a vállalkozónak joga van – ha a szerződés vagy jogszabály másként nem rendelkezik – alvállalkozókat bevonni harmadik személyek kötelezettségeinek teljesítése során. A „Munka” folytatásának célszerűségét a „Felek” a „Munka” felfüggesztéséről szóló „” értesítés kézhezvételétől számított munkanapon belül döntik el. 3.2.5. "" aki a "Munkákat" ellenőrzés nélkül elfogadta, nem fosztják meg a "Munkák" olyan hiányosságaira való hivatkozást, amelyek az elfogadásuk szokásos módon megállapíthatóak lettek volna mentesül a kötbér fizetése alól, ha bizonyítja, hogy a meghatározott kötelezettség teljesítése vis maior vagy a „” hibájából következett be.

"" nem vállal felelősséget a "Szerződés" szerinti kötelezettségek megsértéséért, ha azt "" tevékenysége vagy tétlensége okozta, amely a "Szerződés"-hez kötött saját kötelezettségeinek elmulasztását eredményezte. "" jogosult a "Szerződést" egyoldalúan felmondani 9.3.1 esetekben "" jogosult a "Szerződést" egyoldalúan felmondani a 9.4.1. Szerkesztés” módban a záradék tartalma az ügylet megkötésének feltételeitől függ. A „Munka” eredményével együtt a „Munka” eredményének működésére vagy egyéb felhasználására vonatkozó információk átvitele, ha az információ jellege olyan, hogy enélkül lehetetlen a „Munka” eredményének felhasználása " a "Szerződésben" meghatározott célokra.

A meghatározott időtartam letelte után, indokolt elutasítás hiányában a "Munkák" elfogadottnak minősülnek, és a "Munkák" egyoldalú okirat alapján fizetendők. A „Szerződés” alapján a viták tárgyalás előtti rendezésére vonatkozó igényérvényesítési eljárás a „Felek” számára kötelező.

A mai csúcs

A Bork vízforraló használati útmutatója

Gázra és hegesztésre mintaszerződésre van szükségünk hegesztővel. Milyen szerződést lehet kötni anélkül, hogy állományba iktatnák, hiszen a hegesztő szakmára jellemző fokozott veszély? Hegesztőre van szükségünk egy hétre.

Válasz