Otthon Ötletek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: túlóra. Túlóra, vagy ha a túlórának pénzbeli megfelelője van

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: túlóra. Túlóra, vagy ha a túlórának pénzbeli megfelelője van

A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka(műszakok), illetve halmozott munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladóan.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely váratlan késedelem miatt műszaki specifikációk a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett befejezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezett harmadik személyek tulajdonát is) károsodásához vagy megsemmisüléséhez vezethet. a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon biztonságáért, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

2) a társadalmi termelésben szükséges munkát a normális működést megzavaró előre nem látható körülmények kiküszöbölésére központosított rendszerek melegvízellátás, hidegvízellátás és (vagy) csatornázás, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás, közlekedés, kommunikáció;

3) olyan munkák végzése során, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges választott testület véleményének figyelembevételével megengedett. szakszervezeti szervezet.

Nem megengedett a várandós nők, a tizennyolc év alatti munkavállalók és a munkavállalók egyéb kategóriáinak túlórába való bevonása a jelen Kódex és egyéb rendelkezések értelmében. szövetségi törvények. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és egyéb szabályozások jogi aktusok Orosz Föderáció. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

Frissítve 2020.02.27

2018-09-06T10:15:48+03:00

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére végzett munka a munkavállaló számára megállapított normán kívül. Milyen időtartamúnak kell lennie, és hogyan fizetik ki a túlórákat? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti túlórák kifizetése megemelt összeggel történik. A túlórák nem haladhatják meg a...

(kattintson a megnyitáshoz)

Mi a túlóra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint? Hogyan fizetik ki? P A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

Az instabil pénzügyi és gazdasági környezetben sok munkáltató igyekszik optimalizálni a munkaerőköltségeket.

Kölcsönös beleegyezés szükséges

Általában a munkavállalónak bele kell egyeznie a túlórába. Két tervezési lehetőség lehetséges:

a munkavállaló hozzájárulását a túlóra elrendelésére vonatkozó megfelelő felirattal fejezi ki;
a munkavállaló bármilyen formában nyilatkozatot ír a szervezet vezetőjének.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló beleegyezése nélküli túlóra a következő esetekben lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 3. része):

a katasztrófa, baleset megelőzése, illetve a katasztrófa, baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkák elvégzése;
társadalmilag szükséges munkák elvégzése a vízellátás, fűtés, csatornázás, gázellátás, világítás, közlekedés, kommunikáció rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére;
rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése miatti munkák végzése, valamint rendkívüli helyzetekben (tűz, árvíz, földrengés, járvány stb.) sürgős munkavégzés.

Tilos az alábbi munkavállalókat túlórázni:

terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része);
18 éven aluli személyek,

A kivételek a következők:

a kreatív munkavállalók bizonyos kategóriái (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke). Listájukat az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252. számú rendelete hagyta jóvá;
sportolók, ha kollektív ill munkaszerződés, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg a túlórázás eseteit és eljárásait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8. cikkének 3. része);
alkalmazottai az érvényességi idő alatt hallgatói megállapodás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 3. része);
egyéb alkalmazottak (általában orvosi ellenjavallatok miatt korlátozásokat állapítanak meg, például a tuberkulózis aktív formájában szenvedők számára - A Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának 1943.05.01-i határozata N 15; a járművezetők vezetése engedélyezett jármű kivételként különleges egészségi állapot miatt, - Egészségügyi szabályok a gépkocsivezetők munkahigiéniájáról, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1988. május 5-én jóváhagyott N 4616-88).

Ezenkívül egyes munkavállalói kategóriák esetében speciális eljárás vonatkozik a túlórák bevonására. A munkáltató köteles:

megszerzi a munkavállaló írásbeli hozzájárulását;
győződjön meg arról, hogy nincs orvosi ellenjavallat;
aláírásukkal megismertesse a munkavállalókkal a túlóra megtagadásának jogát.

Ilyen alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része, 259. cikke, 264. cikke):

fogyatékkal élők;
három év alatti gyermeket nevelő nők;
öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
a családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően;
kiskorúak gyámjai (gondnokai).

Túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló beleegyezésével és hozzájárulása nélkül

A munkáltató utasítására a munkavállaló beleegyezése nélkül is részt vehet túlórában: (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 3. része):

katasztrófa, ipari baleset megelőzése, következményeinek megszüntetése;
ipari baleset vagy következményeinek felszámolása;
megszüntetni azokat a körülményeket, amelyek miatt a víz-, hő- és gázellátás, a közlekedés és a hírközlés központosított rendszerei nem működnek;
rendkívüli vagy hadiállapot és egyéb, a lakosságot veszélyeztető rendkívüli helyzet (tűz, árvíz stb.) esetén.

Hogy vonzzák a munkát okokat közölt a szakszervezeti szervezet hozzájárulása, mivel ezek a körülmények rendkívüliek. Az ilyen munkavégzés megtagadásáról megfelelő aktus készül, és a munkavállalót fegyelmi felelősség terheli.

A munkavállaló írásos beleegyezésével a következő esetekben kötelezhető túlórára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 2. része):

szükség esetén olyan megkezdett munkavégzés (befejezés) elvégzése (befejezése), amelyet a termelési műszaki viszonyok miatti előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőben elvégezni (befejezni), ha e munka elvégzésének elmulasztása a munkáltató vagyonának megrongálása vagy megsemmisítése, vagy az élet és az emberek egészségének veszélyeztetése;
a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák során olyan esetekben, amikor azok meghibásodása sok munkavállaló munkavégzését okozhatja;
a munkavégzés folytatása, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet.

A munkáltató köteles a munkavállalók bizonyos kategóriáit aláírás ellenében tájékoztatni az ilyen munkavégzés megtagadásának jogáról. A 4-B06-31 sz. ügyben 2006. november 14-én kelt határozatában az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága jelezte, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hozza meg döntéseit, még akkor is, ha nem tagja a szakszervezetnek.

Második tipp: A szóbeli megállapodások szükségtelen vitákhoz vezethetnek. Ennek elkerülése érdekében tartsa be azt az álláspontot, hogy minden munkavállaló-munkaadó megállapodást dokumentált formában kell megkötni. Kiadni a túlórát előíró végzést, és megismertetni vele a munkavállalót. Egységes forma ilyen rendeletet nem hagytak jóvá, így a munkáltatónak joga van azt önállóan kidolgozni. A megrendelésben tüntesse fel a munkavállaló túlórába való bevonásának okát, a munkavégzés kezdetének dátumát, a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, beosztását és annak a dokumentumnak az adatait, amelyben a munkavállaló beleegyezett, hogy ilyen munkában részt vegyen.

Tipp hármas: ha kollektív szerződés vagy egyéb helyi normatív aktus pótdíj mértéke megállapításra került, akkor ezt az összeget a megrendelésben tüntesse fel. Az összeg a felek megállapodása alapján is meghatározható. A túlórát a munkavállaló kérésére emelt fizetéssel vagy további pihenőidővel lehet kompenzálni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Ha a munkavállaló a kártérítés formájáról döntött, akkor ezt a tételt is szerepeltesse a megrendelésben. Ismerkedjen meg a munkavállaló aláírással ellátott parancsával. A törvény egyébként nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy a munkavállaló számára megfelelő időpontban további pihenőidőt biztosítson. A felek azonban mindig megegyezhetnek.

Túlóra fizetés

A Munka Törvénykönyve 2 lehetőséget biztosít a munkavállalónak a megállapított normákat meghaladó munkadíj kompenzálására. Az első mód a fizetések növelése.

A túlórát az első 2 órában - másfélszeres, az azt követő órákban - legalább duplán fizetik. A kifizetések konkrét összegét kollektív szerződés, a vállalkozás belső szabályozási aktusa vagy munkaszerződés rögzítheti.

Sajnos a Munka Törvénykönyve nem határoz meg egységes eljárást a túlórabér kiszámítására. Ezért a vállalkozások önállóan telepítik, figyelembe véve tevékenységük sajátosságait. Egyes szervezetek az egy óra túlóra költségét az alkalmazott havi keresete és az erre a munkavállalóra szánt óraszám alapján számítják ki. gyártási naptár. Más vállalkozásoknál a számítás a havi fizetés és az átlagos havi óraszám alapján történik.

Ebből kifolyólag a túlórabér számításánál eltérő eljárások alkalmazása teljesen eltérő összegeket eredményezhet. Az ütközések elkerülése érdekében a kiválasztott számítási szabályokat célszerű belső szabályzatokkal is összevonni.

Példa.

Az intézmény dolgozója összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik. Az elszámolási időszak egy hónap, a műszak időtartama 12 óra. Ezt az alkalmazottat kiosztották órabér munkadíj 180 rubel/óra. Augusztusban 14 műszakban dolgozott, ami megfelel

168 óra – normál munkaidő a 2014. augusztusi gyártási naptár szerint. Emellett ugyanabban a hónapban termelési igények miatt műszakonként két órában túlórában vett részt, összesen három ilyen műszak volt. Az intézményben végzett túlóra díjazása a Kbt. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kiszámoljuk az ilyen munkák díját.

Tekintettel arra, hogy a munkavállaló műszakonként két órát vett részt túlórában, és egy hónapban három ilyen műszak volt, a teljes létszám túlórák 6 óra (2 óra x 3) lesz. Így a túlóráért járó pótlék 1620 rubel lesz. (180 dörzsölés/óra x 6 óra x 1,5).

Az óradíj megállapított havidíjból történő kiszámításának rendjével kapcsolatban felhívjuk a figyelmet az Egészségügyi Minisztérium munkatársainak 2008. évi 2. sz. 2014. 02. 07-i levél sz. 16-4/2059436 . Ebben a következő kérdésekre adnak választ: hogyan számítják ki az órabért a túlóra többletbér számításánál? egészségügyi dolgozók akik beosztás szerint dolgoznak (az év során néhány hónapban előfordulhat túlóra vagy elmaradás a termelési naptár szerinti munkaidő normától), jogszerű-e az átlagos éves egy óra költséget használni a túlóra díjának kiszámításakor ?

Példa a túlórák fizetéssel történő kiszámítására

Malofeev L.G. alkalmazott fizetése. havi 25 000 rubel. 2016 szeptemberében a munkáltató kétszer késett: szeptember 1-én 3 órát, szeptember 8-án 1 órát számolunk túlórával, ha Malofeev L.G. 40 órás, ötnapos munkahét.

Az első módszer (a 2016-os átlagos havi munkaórák száma alapján):

2016-ban egy 40 órás heti átlagos éves munkaidő 1974 óra volt (lásd a termelési naptárat). Számítsuk ki Malofejev fizetésének óránkénti részét átlagos formában:

Összességében a munkavállaló 2016 szeptemberében 759,85 + 227,95 = 987,80 rubelt jóváírtak. túlórázásért.

Második módszer (a havi tényleges munkaórák száma alapján):

2016 szeptemberében a heti 40 órás átlagos havi munkaidő 176 óra volt (lásd a termelési naptárat). Számítsuk ki L. G. Malofejev fizetésének óránkénti részét. a szeptemberi tényleges (nem átlagos) munkanapok száma alapján:

Látjuk, hogy az eredmény teljesen más órabéret eredményez, mint az első módszerrel történő kiszámításkor (majdnem 10 rubel kevesebb). De ugyanakkor egy másik naptári hónapban - amelyben a szám munkaidő kevesebb, mint szeptemberben – éppen ellenkezőleg, az összeg nagyobb lesz, mint az átlagos éves számítással.

Összesen 2016 szeptemberében Malofeev L.G. felhalmozott túlóra: 710,20 + 213,06 = 923,26 rubel.

Az összeg kisebbnek bizonyult, mint az első esetben, ami veszteséges a munkavállaló számára. A Munkaügyi Minisztérium 2002.09.08-án kelt 1202-21 számú levelében az első túlóraszámítási módszer alkalmazását javasolja, ha ez javítja a munkavállaló anyagi helyzetét.

Túlóraszámítás műszakbeosztásban

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke szerint a műszakbeosztás két, három vagy négy műszakos munkát jelent, amelynek szükségessége a folytonosság miatt van. gyártási folyamat. A műszakos munkavégzést feltétlenül rögzítik a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, mivel ez az övé elengedhetetlen feltétel. Ha a műszakos munkavállaló a munkáltató kérésére nem saját műszakba megy ki, akkor az aznapi fizetés megduplázódik, vagy a munkavállaló a munkanapján szabadnapot kap. Ha a beosztás szerinti műszak ünnepnapra, munkaszüneti napra esik, a munkavégzés díja kétszeresen történik az Art. szerint. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően a műszak vagy annak egy része éjszaka is eshet, az ennek során végzett munkavégzést emelt díjazásban (legalább 20%) a Ptk. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkáltató a műszakban dolgozót a munkaidőn túl késlelteti, köteles a munkavállalónak többletdíjat fizetni. Találjuk ki, hogyan számoljuk ki a túlórákat egy műszakban. És akkor is, ha a normát meghaladó munka éjszaka történik. A túlóra összegének számítási képlete nem változik: az első két órában a kereset órarészletének másfélszeresét, a további órákat a duplájával kell fizetni. Példaként vegyük a túlórák és az éjszakai műszakok számítását egy egészségügyi intézményben.

Az orvosok munkavégzésének sajátossága megkívánja, hogy az intézményben éjjel-nappal jelen legyenek a dolgozók, a kórházban a munkarend rotációs. Sőt, az orvosok és más egészségügyi dolgozók műszakon túli késése esetén a vezetőség köteles fizetni a túlórát. Találjuk ki, hogyan kell kiszámítani az orvosok éjszakai és túlórabérét.

Példa a túlóra és éjszakai bérszámításra műszakos beosztásban

Az I. P. Trifonov egészségügyi dolgozónak két 12 órás műszaka van (nappali műszak 8:00 és 20:00 óra között, éjszakai műszak 20:00 és 8:00 óra között). A munkavállaló fizetése 16 000 rubel. A norma a Trifonov I.P. heti 40 órás munkaidő. 2016. szeptemberében a nappali műszak után szeptember 2-án 4 órát, szeptember 5-én pedig 2 órát kellett túlórázni. éjszakai műszak. Az egészségügyi intézmény helyi szabályozási aktusa az éjszakai munkáért a hivatalos fizetés 40% -ának megfelelő pótlékot állapít meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ilyen kiegészítő kifizetések minimális összege 20%, de a munkáltatóknak van a munkavállalók számára kedvezőbb feltételek megteremtésének joga). Kiszámoljuk a pótdíjat I.P. Trifonovnak az iskolai órákon kívüli munkáért.

A 2016. szeptemberi termelési naptár szerint egy 40 órás munkahétre a normál munkaidő 176 óra. A túlórák kiszámításához kiemeljük I. P. fizetésének óránkénti részét:

Az éjszakai munkaidő 22:00 és 6:00 óra között tart (a munka ebben az időben emelt díjazású). szeptember 2. Trifonov I.P. nappali műszak után hozták be 4 órára, a műszak 20:00-kor ér véget. A munkavállaló 20:00 és 24:00 óra között túlórázott, ebből az időszakból 2 óra éjszaka volt. Erre a 2 órára a bér további 40%-a illeti meg, emellett dupla, míg az első 2 óra túlóra másfélszeres fizetése jár. De a túlóra és az éjszaka kiszámításakor nincs szükség az együtthatók egyidejű szorzására. Össze kell adni az éjszakai órákért járó többletbér és a túlóra összegét.

Ebből 72,72 rubelt az éjszakai műszakban végzett munka.

A szeptember 5-i éjszakai műszak után Trifonov 2 órát dolgozott - a munka napközben történt, nem haladta meg a 2 órát, és másfél alkalommal fizették ki.

Összesen szeptemberben Trifonov I.P. részére felhalmozott plusz munka, részben az éjszakai időnek tulajdonítható, 709,02 + 272,70 = 981,72 rubel.

Túlóraszámítás összesített munkaidő-nyilvántartással

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. §-a szerint azokban az esetekben, amikor nem lehet betartani a napi (általában 8 óra) vagy a heti (40 óra) normál munkaidőt, megengedett az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetése a szervezet. A munkaidőt nem egy hétre, hanem a szervezet által meghatározott időtartamra számolják. Ez lehet egy hónap, egy negyed vagy egy év. Az ilyen elszámolást úgy vezetik be, hogy a munkaidő időtartama ne haladja meg a normál munkaórák számát a teljes kiutalt időszakban. Ebben az esetben egy héten a szokásosnál többet dolgozhat a munkavállaló, a következő héten pedig éppen ellenkezőleg, kevesebbet. A munkaadó értékeli a ledolgozott időt az elszámolási időszak – hónap, év vagy negyedév – vége után.

Az összesített könyvelés kényelmes a műszakos beosztású cégek számára, ahol az alkalmazottak minden második napon, két-két vagy napi több műszakban dolgoznak. Ilyen elszámolás mellett túlóra is felmerülhet, amiért fizetést kell számolni.

A tanórán kívüli munkavégzés pótdíja a munkaidő összesített nyilvántartása esetén az elszámolási időszak lejárta után történik. Nézzük meg, hogyan számítják ki a túlórákat egy példa segítségével.

Példa a túlóraszámításra a munkaidő összesített nyilvántartásával

Selivanov M.A. alkalmazottnak. Az órabért 150 rubel óránként állapítják meg, a szervezet összesített munkaidő-nyilvántartást működtet, az elszámolási időszak negyedév. Ennek a munkavállalónak az általános munkaideje heti 40 óra. Számítsuk ki M.A. Selivanov túlóráit 2016. 2. negyedévére, ha ebben a negyedévben 496 órát dolgozott a munkaidő-nyilvántartás szerint.

A termelési naptár szerint egy heti 40 órás normál munkaidő 2016. II. negyedévében 488 óra.

A negyedév eredményei szerint Selivanov 496-488 = 8 óra túlórát dolgozott, ebből 2 órát másfélszer, a maradék 6 órát pedig duplán fizetnek.

Túlóra fizetése Selivanova M.A. 2250 rubel lesz az elszámolási időszak eredményei alapján - 2016 2 negyedéve, a munkaidő kumulált elszámolásával.

Hogyan kell regisztrálni a feldolgozásra

A munkaidő-szabványokat a Munka Törvénykönyve az Art. 91. A normál munkaidő heti 40 óra (egyes esetekben 36 óra). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2019-ben a túlórák kifizetése évi 120 órán belül történik. Ennek a számnak a túllépése szabálysértésnek minősül. Kétnapos időközönként a feldolgozás nem haladhatja meg a 4 órát. A részmunkaidős munkavállalók esetében a túlórák kiszámítása naponta történik.

Ahhoz, hogy egy munkavállalót a műszak lejárta után munkába vonzzanak, a cégvezetésnek meg kell szereznie a munkavállaló írásos hozzájárulását. A túlórák fizetése a megrendelés alapján történik. A beleegyezés és az utasítások bármilyen formában készülnek. A 18 éven aluli munkavállalókat a rendes időn túli munkavégzésre nem lehet alkalmazni. A tilalom a terhes nőkre is vonatkozik.

A munkavállaló túlórába való bevonásának dokumentációja

Túlórában való részvétel esetén minden ilyen esetet külön kell dokumentálni.

Mint már említettük, kollektív szerződésbe, helyi jogszabályba vagy munkaszerződésbe tilos olyan rendelkezéseket beiktatni, amelyek a munkavállaló hozzájárulását tartalmazzák a túlórák végzéséhez, például: „ A munkáltató utasítására a munkavállaló(k) vállalják, hogy túlóráznak».

Kezdetben következik rögzíts egy tényt, ami a túlóra vállalásának alapja.

A leggyakoribb eset a műszakban dolgozó távolléte a munkából, ami nem enged szünetet. A megjelenés elmulasztását (vagy a túlóra egyéb okát) be kell jelenteni a vállalkozás vezetőjének vagy más hivatalos, amely a munkavállalók túlórába történő bevonásával kapcsolatos döntések meghozatalára jogosult. Ennek érdekében az osztályvezető készíti feljegyzés. Leírja az esetet, és indokolja a munkavállalók túlórába való bevonásának szükségességét.

Munkaköri leírás vagy utasítás rögzítheti a közvetlen felettesnek azt a jogát, hogy értesítse a munkavállalókat a túlórázás szükségességéről. Ilyen felhatalmazás hiányában a feljegyzést megküldik a vállalkozás vezetőjének.

A túlórában részt vevő munkavállaló értesítéséhez és a beleegyezésének megszerzéséhez belső feljegyzésben (mielőtt elküldi azt a vezetőnek), meg kell kapnia beleegyező vízum munkavállaló.

Mint már említettük, szinte minden esetben, kivéve az Art. 3. részében felsoroltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a túlórában való részvételhez a munkavállaló beleegyezését kell szerezni. Ebben az esetben a kedvezményes kategóriákba tartozó munkavállalókat írásban értesíteni kell a túlóra elvégzésének megtagadására vonatkozó jogukról. Ez az információ szerepelhet a feljegyzés szövegében vagy a munkavállalónak szóló értesítésben a túlórázás szükségességéről.

Ha a munkavállaló megtagadja, akkor nem vonható be túlórába. Ráadásul erre nem vonatkoztatható rá fegyelmi eljárás szerint az Art. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy túlórát végezzen.

Túlóra be óralap„C” betűkóddal vagy „04” digitális kóddal van jelölve, amely alatt a munkavállaló által túlórázással töltött idő szerepel. A rendszeres (napi) munkaidő-nyilvántartást vezető munkavállalók számára azokon a napokon, amikor túlórát végeztek, javasolt a normál és a túlórát figyelembe venni. munkaidő a munkaidő-nyilvántartás két sorában. Az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállalók esetében a túlórákat az elszámolási időszak végén rögzítjük a munkaidő-nyilvántartásban.

A túlórák pótdíjának kiszámításának szabályai

A többletmunka kompenzációjának kiszámításához használt minimális együtthatókat törvény írja elő. A munkáltatónak joga van ezeket növelni. Ennek érdekében belső törvényben új tarifákat hagynak jóvá. A feldolgozás mértékének kiszámításakor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint az első 2 órában a túlóramunka kifizetése 1,5-ös együtthatóval történik, minden további órára 2-es együtthatót használnak.

Ha a többletmunka hétvégére vagy ünnepnapra esik, más szabályok érvényesek. Ezek a napok nem tartoznak bele a túlóra számítási időszakába. A munkaszüneti napokon végzett munka díjazásban részesülnek, függetlenül az azon a napon ledolgozott órák számától. A túlóra díja mindig munkaszüneti napok és munkaszüneti napok kivételével történik.

Összesített időkövetés

Használata során gyakran nehéz megállapítani, hogy mely munkák a túlórák és melyek a normalizáltak. Ennek megfelelően a kompenzáció kiszámítása során nehézségek merülnek fel. A felmerülő problémák megoldásához az 1985-ben elfogadott, a nemzetgazdasági ágazatok intézményeiben, szervezeteiben és vállalkozásaiban a rugalmas munkaidő alkalmazásáról szóló Ajánlások alapján kell eljárni.

E szabályozási aktus 5.5. pontja értelmében, ha a túlórát rugalmas munkarendbe áthelyezett állampolgárok végzik, a munka óraszámítása a megállapított számlázási időszakhoz (hónap, hét) összesen történik.

Ennek megfelelően csak azokat az órákat tekintik szabálytalannak, amelyeket az adott időszakra előírt normát meghaladóan dolgoznak. Ennek megfelelően a 2 órás túlóra másfélszeres, a további normatívát meghaladó órák pedig kétszeres díjazásban részesülnek.

Szabályalkalmazási gyakorlat

A fenti információk alapján a következő számítások végezhetők. Tegyük fel, hogy egy állampolgár a beszámolási időszak 20 napjában 43 órát túlórázott. Ebből 40 óra másfélszeres, a maradék 3 pedig dupla díjazásban részesül.

Az RF Fegyveres Erők helyesnek ismerte el az Ajánlások 5.5. pontjában foglalt szabályokat, annak ellenére, hogy az Egészségügyi Minisztérium némileg eltérő magyarázatot adott. Így az osztály egy 2009-es levélben javasolta, hogy a túlórát a beszámolási időszak végén számolják el. Például, ha egy alkalmazott 19 órát dolgozott a normatíván túl, akkor ebből 2-t másfél, 17-et pedig dupla ütemben fizetnek.

Által általános szabályokat A Munka Törvénykönyve 153. cikkében foglaltak szerint a munkaszüneti napon (ideértve a munkaszüneti napot is) a munkavégzésért kétszeresen kell fizetni. A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: hogyan lehet kiszámítani a hétvégén túlórázni felvett állampolgár keresetét? Az üggyel kapcsolatos magyarázatok az Állami Munkaügyi Bizottság 1966. évi határozatában találhatók. A normatív törvény szerint a számításnál nem kell figyelembe venni a hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozott túlórákat, mivel ezt a munkatevékenységet már fizetik dupla arány. —

TK RF 99. cikk Túlóramunka

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártási műszaki viszonyok miatti előre nem látható késedelem miatt a munkavállaló számára megállapított munkaidőben nem lehetett elvégezni (befejezni), ha a teljesítés elmulasztása (nem) befejezni) ez a munka a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon megrongálódásához vagy megsemmisüléséhez vezethet, vagy veszélyeztetheti a munkáltatót. az emberek élete és egészsége;

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

2) társadalmilag szükséges munkavégzés során olyan előre nem látható körülmények kiküszöbölésére, amelyek megzavarják a központosított melegvíz-, hidegvíz- és (vagy) csatornarendszerek, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás, közlekedés, kommunikáció rendes működését;

(a 2011. december 7-i N 417-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

A jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

R A túlóra időtartamának pontos rögzítését a munkáltató köteles minden munkavállaló esetében biztosítani.

A Munka Törvénykönyve szabályozza a túlóramunkát, annak elszámolásának és kifizetésének rendjét. A túlórában ledolgozott órákra jelentési időszak, a díjazás emelt összegben történik. Alternatív lehetőség- szabadságot biztosítani a munkavállalónak. A napi feldolgozásra kell összpontosítania, és az összesített elszámolással - egy hónap vagy egy másik elszámolási időszak teljes munkájára.

Hogyan kell regisztrálni a feldolgozásra

A munkaidő-szabványokat a Munka Törvénykönyve az Art. 91. A normál munkaidő heti 40 óra (egyes esetekben 36 óra). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-ban a túlórák kifizetése évi 120 órán belül történik. Ennek a számnak a túllépése szabálysértésnek minősül. Kétnapos időközönként a feldolgozás nem haladhatja meg a 4 órát. A részmunkaidős munkavállalók esetében a túlórák kiszámítása naponta történik.

A túlórák pótdíjának kiszámításának szabályai

Olvassa el is Minta a 2020. januári SZV-TD kitöltéséhez

Számítási algoritmus a gyakorlatban

Példa a ledolgozott idő összesített elszámolásának esetére.

Kiinduló adatok:

a munkavállaló normál munkaideje 5 napon keresztül 40 óra;
órabért alkalmaznak, a tarifa mértéke 431 rubel;
a 2018. április 16-tól április 22-ig terjedő időszakban pénteken munkanorma túllépést rögzítettek - 8 óra helyett 12 órát töltött a munkavállaló a munkahelyén.

A számítások elvégzéséhez a könyvelőnek tudnia kell, hogyan fizetik ki a túlórát a Munka Törvénykönyve szerint, milyen szabályokat hagynak jóvá helyi törvény vállalkozások. Adott esetben szabványos méret együtthatók, akkor az áprilisi fizetést a következő rendszer szerint számítják ki:

Megjelennek a végső feldolgozási jelzők. Ehhez a munkaidő-nyilvántartáson a ténylegesen ledolgozott időt összehasonlítják egy adott hónap normájával. A gyártási naptár szerint az áprilisi szabvány 167 óra. A munkaidő-nyilvántartás 171 órát mutat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti túlóra díja 4 órára (171-167) kerül kiszámításra.
A feldolgozás első két óra költségének kiszámítása 1293 rubelt eredményezett. (2*431*1,5).
A fennmaradó többletórák költsége 1724 rubel. ((4-2)*431*2).
A normál kereteken belül ledolgozott idő 71 977 RUB összegben kerül kifizetésre. (167*431).
A fizetés és a túlóra kifizetése 2018 áprilisában a nyilatkozat szerint összesen 74 994 rubel lesz. (1293+1724+71 977).

Példa a feldolgozási idő kiszámítására a számítási intervallumban jelen lévő ünnepnapokkal.

Számítási időszak – 2018. június. A munkavállalót június 9-én (10 órára), június 12-én (6 órára) és június 13-án 10 órára hozták munkába. Június 9-én a normatíva 7 óra (ünnep előtti munkanap), június 12-e munkaszüneti nap, június 13-án a normál munkavégzés 8 óra szinten legyen. Hogyan fizetik ki a túlórákat:

a június 9-i feldolgozás 3 óra (10-7);
június 12-én kétszeres tarifa kerül alkalmazásra ünnep, ez a nap ki van zárva a többletidő számításából;
június 13-án a feldolgozás 2 óra volt (10-8);
5 óra (3+2) túlóraként fizetendő;
1,5-ös együtthatóval a kereset 2 órára, 2-3 óra együtthatóval kerül kiszámításra.

Az Art. új kiadása. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkéhez

A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, a napi munka (műszak), valamint az elszámolási időszakban a rendes munkaórát meghaladó munkavégzés.

A napi munkaidő rögzítésekor a munkanap megállapított időtartamán túli munkavégzés túlórának minősül.

Halmozott elszámolás esetén a túlóra a műszak megállapított időtartamát meghaladó munkának minősül.

Általában a túlóra elvégzésére vonatkozó végzést adnak ki, amely meghatározza a szükséges okokat és a munkában részt vevő munkavállalók kategóriáit. Ha azonban nem adtak ki ilyen utasítást, de az adminisztráció egyik képviselője szóbeli utasítást kapott, akkor a munka túlórának minősül.

A gyakorlatban akkor is elismerik a túlóramunkát, ha azt nemcsak a munkáltató, hanem a munkavégzés közvetlen irányítója (művezető, telephelyvezető stb.) tudtával is végezték. Túlórába való bekapcsolódás azonban minden esetben csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

A munka túlórának minősül, függetlenül attól, hogy az a munkavállaló feladatai közé tartozott-e vagy sem.

Nem minősül túlórának az a munkavégzés, amelyben a napi munkavégzés tényleges időtartama bizonyos napokon nem eshet egybe a beosztás szerinti műszak időtartamával.

A munkanap megállapított időtartamán túli munkavégzés nem ismerhető el a normál munkaidőben, rugalmas munkarendben történő munkavégzés esetén, amelyről a munkaidőről szóló részben lesz szó.

Szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók előírt munkaidején túli munkavégzés, ha ez ellenszolgáltatás jár pótszabadság a 28 naptári napon túli munka nem minősül túlórának.

Nem számít bele a fizetés nélküli szabadságidőben végzett túlóra, valamint a részmunkaidőben végzett (a megállapított munkaidőn túli munkavégzés), a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott időn túl, de a megállapított időtartamon belül végzett munka. munkanap (műszak), részmunkaidős munkavégzés (plénum határozata). Legfelsőbb Bíróság 1978. november 24-i 10. sz. „A munkavállalók és alkalmazottak javadalmazását szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról”).

A szakmák (pozíciók) kombinálásának sorrendjében végzett munka nem vonatkozik a túlórára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke).

Polgári jogi szerződés alapján végzett munka (pl. utasítások, fizetett rendelkezés szolgáltatások, szerződéskötés stb.) a munkavégzéstől szabadidőben végzett munka nem vonatkozik a túlórára.

A túlórában való részvételt a munkáltató a munkavállaló írásos beleegyezésével végzi, és nem igényel engedélyt a munkavállalók képviselőtestületétől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikkében meghatározott alábbi esetekben:

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés és a hírközlési rendszerek normális működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló, társadalmilag szükséges munkák során;

Terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

Ezek a garanciák a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókra is vonatkoznak; olyan munkavállalók, akik beteg családtagjaikat gondozzák az orvosi jelentésnek megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 2. része); a megfelelő korú gyermeket anya nélkül nevelő apák és a kiskorúak gyámjai (gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke).

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék.

Más esetekben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikkében meghatározottakon kívül, a túlórában való részvétel megengedett a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Azaz Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció kettős garanciát vállal a munkavállalók túlórába való indokolatlan bevonása ellen.

A munkavállalók egy bizonyos kategóriája esetében közvetlen tilalom vonatkozik a túlórázásra.

A túlórát nagyon gyakran összekeverik az úgynevezett „szabálytalan munkaidővel”. Ez utóbbi a munkavállalók bizonyos kategóriáival (általában vezetőkkel, szakemberekkel) kötött munkaszerződés feltétele, és abból áll, hogy bizonyos napokon termelési igény esetén ezeket a munkavállalókat a munkanapon túli munkába is be lehet vonni ( váltás).

Minden egyes munkavállaló esetében (és nem átlagosan minden túlórában részt vevő személyre, nem a szervezet egészére) a túlóra nem tarthat tovább évi 120 óránál, és két egymást követő napon 4 óránál.

Egyes esetekben bizonyos szabályozások magasabb túlórákat tesznek lehetővé. Ez vonatkozik például az alkalmazottakra vasúti szállítás, metró, egyes sofőrkategóriák, erdőipari dolgozók stb. Ezekben az esetekben a speciális jogszabályok szabályai az irányadók.

Például a 2003. szeptember 8-án kelt N 112, a kommunikációs dolgozók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 2003. szeptember 8-án kelt N 112 pontja kimondja, hogy a túlóra igénybevétele a 99. sz. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a következő kivételes esetekben:

1) a kommunikációs vonalakon és az állomási berendezéseken bekövetkezett balesetek elhárítására irányuló sürgős munkák során;

2) postai küldemények és folyóiratok szállítása és kézbesítése során vasúti, légi, tengeri, folyami és közúti szállítás vagy időszaki kiadványok kiadók általi időben történő benyújtása;

3) az ünnepnapok előestéjén megnövekedett telefon-, távíró- és postaváltás feldolgozása során;

4) az előfizetési kampány során folyóirat-rendelések feldolgozása során;

5) a nyugdíjak előre nem tervezett kézbesítése esetén.

A túlórában való részvétel ezekben a kivételes esetekben a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a túlóra fizetésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza a munkavállalók díjazásának kérdését. az előírt módon túlórára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályait alkalmazva meg kell jegyezni, hogy jelenleg:

1) megszűntek a túlórában dolgozó munkavállalók javadalmazási különbségei attól függően, hogy a munkavállaló dolgozik-e időrendszer bér vagy darabmunka;

2) kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben határozható meg a túlóra díjazása.

A túlóra első 2 órájában a munkavállaló most minden esetben nem kevesebb, mint másfélszeres fizetést, az azt követő órákban pedig nem kevesebb, mint kétszeresét kapja. Más szóval, a központilag mereven kialakított felső határok pótdíjak a túlórákért. Nem fizethet kevesebbet, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkében megállapított határérték, de többet fizethet.

Ezen kívül ma már nemcsak a túlórákért lehet szabadságot biztosítani, hanem szabadnapokat is hozzá lehet adni éves szabadság, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentése más napokon annyi óra erejéig, ameddig a munkavállaló túlórában vett részt.

Még egy megjegyzés az Art. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. 1. rész art. 99 határozza meg a túlórát. A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka. Ebben az esetben a megállapított munkaidő időtartama a számára megállapított munkaidő időtartamát jelenti ennek az alkalmazottnak a Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozásokkal, munkaszerződésekkel összhangban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke).

A munkaidő összefoglaló rögzítésekor (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikkét és annak kommentárját) a túlórát az elszámolási időszakban szokásos munkaórák számát meghaladó munkának kell tekinteni.

2. Túlórának csak a munkáltató kezdeményezésére végzett munka tekinthető. Nem minősül túlórának a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli, nem a munkáltató kezdeményezésére és tudta nélkül végzett munka.

3. Mivel a túlóra igénybevétele túlmunkaidőhöz vezet, a jogszabályok jogi garanciákat állapítanak meg annak korlátozására. Ilyen garanciák a következők:

a) azon körülmények jegyzékének összeállítása, amelyek fennállása esetén a munkavállaló túlórára vonzása érdekében:

beleegyezése nem szükséges;

a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges;

b) bonyolultabb eljárás bevezetése a túlóra vonzására egyéb esetekben;

c) a túlóra időtartamának korlátozása egy munkavállaló esetében;

d) túlórába nem vonható kör kialakítása.

4. Azon körülmények felsorolását, amelyek feljogosítják a munkáltatót arra, hogy a munkavállalókat írásbeli hozzájárulásuk nélkül is bevonja a túlórába, az Art. 3. része tartalmazza. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztető rendkívüli körülményeket, a katasztrófák, ipari balesetek megelőzéséhez, a katasztrófák, balesetek és természeti katasztrófák következményeinek elhárításához szükséges munkák elvégzését, valamint a társadalmilag szükséges munkavégzést jelenti. az életfenntartó rendszerek megsértésének megszüntetésére irányuló munka.

5. 2. rész art. A 99 felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállalók túlórába való bevonása csak beleegyezésével megengedett. Ilyen esetek közé tartozik a megkezdett munka befejezésének szükségessége, ha annak elmulasztása súlyos következményekkel járhat, olyan átmeneti munkák a mechanizmusok vagy szerkezetek javításán, helyreállításán, amelyek meghibásodása jelentős számú munka beszüntetését okozhatja. a munkavállalók létszáma, valamint a munkavégzés folytatása, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet.

6. Végül az Art. 4. része. A 99. §-a a cikkben felsorolt rendkívüli és előre nem látható körülményeken túlmenően más esetekben is lehetőséget ad a munkavállalók túlórába történő bevonására. Az „egyéb esetek” fogalmának a Kódexben történő pontosításának hiánya lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felvehesse a túlóra igénybevételének kérdését, ha a szervezet tevékenységében bármilyen bonyodalom merül fel, egyéni vállalkozó. A túlórák korlátozásának további biztosítékaként vészhelyzet vagy az Art. 2. és 3. részében előírt előre nem látható körülmények hiányában. 99. §-a a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett előírja a szakszervezeti alapszervezet választott testülete véleményének figyelembevételét is.

A munkáltató túlóra alkalmazására vonatkozó döntése nem helyi szabályozási aktus, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő eljárást az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének ilyen esetekre vonatkozó véleményének figyelembevételére (lásd a 371. cikket). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és annak kommentárja). Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembe vételére vonatkozó követelmény ebben az esetben teljesítettnek tekinthető, ha a munkáltató ezt a szervet előzetesen értesítette a túlóra igénybevételének szükségességéről, az igény felmerülésének okáról, valamint a túlóramunka mennyisége (időtartama); A végső döntés meghozatalakor a munkáltatónak rendelkeznie kell a szakszervezeti testület véleményével. Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembe vétele nem jelenti azt, hogy a munkáltató feltétlenül egyetért ezzel a véleménnyel.

Ha a szakszervezeti alapszervezet választott testülete és a munkáltató szükségesnek tartja a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételének rendjét azokban az esetekben, amikor a Munka Törvénykönyve nem határoz meg ilyen eljárást, ezt a kollektív szerződés.

7. A túlórázásba nem vonható személyek közé tartoznak a várandós nők, a 18 év alatti munkavállalók és a munkavállalók egyéb kategóriái a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.

8. A három éven aluli gyermeket nevelő nők, valamint a fogyatékkal élők vonatkozásában a Munka Törvénykönyve, elvileg lehetővé téve a túlóra bevonását, külön eljárást írt elő a túlórába történő bevonásra: a túlóra megszerzése mellett a munkavállaló írásos hozzájárulása, a munkáltató köteles írásban ismertesse meg vele a túlóra megtagadásának jogát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része). Ugyanilyen eljárást állapítanak meg a túlóra beszámítására az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint a beteg családtagjaikat orvosi vélemény alapján ápoló munkavállalók, valamint a anya nélkül gyermeket nevelő apák, kiskorúak gyámjai (vagyonkezelői) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. és 264. cikkét).

9. A munkáltatónak minden alkalommal teljesítenie kell a munkavállaló túlórába vételéhez szükséges írásbeli hozzájárulásának megszerzésére és a túlóra megtagadásának jogának írásbeli megismertetésére vonatkozó törvényi előírásokat. a vonatkozó kategóriák közül az ilyen munkában.

10. Mivel a Munka Törvénykönyve megtiltotta a kiskorú munkavállalók túlórába való bevonását, ez alól kivételt állapított meg. általános szabály: 18 év alatti kreatív dolgozók és profi sportolók, akiknek szakmái szerepelnek az Orosz Föderáció kormánya által összeállított listákon, figyelembe véve az Orosz Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok, engedélyezhetik a túlórázást (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikkét és annak kommentárját).

11. Megállapította a 6. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a túlóra maximális időtartama: négy óra két egymást követő napon és 120 óra évente - nem léphető túl.

12. Ha a munkáltató nem tesz eleget az egyes munkavállalók által végzett túlórák pontos nyilvántartására vonatkozó kötelezettségének, az munkajog megsértésének minősül, és a munkáltató felelősségét vonja maga után, de nem vezethet a munkavállaló jogainak sérelméhez. A munkavállalónak joga van a túlóra díját követelni akkor is, ha azt hibásan rögzítik vagy nem vették figyelembe.

13. A túlórát a munka első két órájában legalább a díj másfélszeresével, az azt követő órákban pedig legalább kétszeresével fizetik. A fizetés konkrét összegét kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt fizetés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebbet, mint a túlórában ledolgozott idő (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkét és annak kommentárját).

Számos oka van annak, hogy az alkalmazottaknak a diploma megszerzése után is munkában kell maradniuk. munkanap. Ez az állapot kialakulhat a munkavállaló személyes vágya, valamint a termelési igények felmerülése miatt (balesetek, sürgős dokumentáció benyújtása, „határidő” stb.) A legális túlóra és tisztességes fizetés biztosítása. extra órákat munkát végez munkaügyi jogszabályok RF.

A túlóra meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, annak jogalapja

Art. alapján 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve , a túlóramunka a teljesítmény a tárgy által az ő munkaköri kötelezettségek nagyobb léptékben mint a munkaszerződésben rögzített norma. Fő jellemzője A túlóra munkavégzés a munkáltató hozzájárulásával történik, ellenkező esetben a munkanapon kívüli tevékenységeket nem veszik figyelembe és nem fizetik ki.

Az ilyen tevékenységek fő szabályozó dokumentuma az állam munkaügyi jogszabálya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A túlóra munkarendjét meghatározó cikkek a következők:

Művészet. 91 – elméleti alap, feltáró terminológia és normalizált munkaidő;
Művészet. 94 – a munkavégzés időtartama egy műszak alatt;
Művészet. 96 – eljárás az éjszakai munkavégzéshez;
Művészet. 97. – a túlóramunkára vonatkozó eljárás;
Művészet. 99 – a túlóra tevékenység fogalma;
Művészet. 152 – a túlórák fizetésének rendje.

A túlzott munka oszlik munkaügyi tevékenység:

a munkáltató kezdeményezésére a beosztott kötelező hozzájárulása nélkül;
a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján.

A túlóra a munkaviszony mindkét fél egyetértésével a következő körülmények között történik:

Objektív okok miatt a munkavállaló nem tudta feladatát maradéktalanul határidőre ellátni;
Épületek, építmények vagy berendezések sürgős javítására van szükség. Ha az ilyen javításokat nem végzik el, fennállhat a tevékenység felfüggesztésének és sok alkalmazott munkavégzésének veszélye;
Adott mennyiségű munka elvégzésére van szükség egy másik alkalmazott helyett, aki nem jelent meg az időponton. munkahelyen valamiért. Ez akkor tehető meg, ha a gyártási folyamat sajátosságai nem jelentenek hosszú állásidőt vagy elvi leállást.

Számos olyan eset van, amikor fontos engedélyt szerezni a szakszervezet létrehozására egy vállalkozásnál. Ha azonban a szakszervezet negatív döntést hoz, az nem befolyásolja a munkavállaló túlórázását, ha beleegyezik.

A következők nem minősülnek túlórának:

beosztott munkavégzése rendszertelen munkaidő alapján. Ezt a pozíciót az Art. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák – 1. sz. 102 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Szintén nem minősül túlzott munkának azon munkafeladatok ellátása, amelyeket a munkavállaló a műszakban nem végzett el, pedig a munkarend alapján elegendő munkaidőt biztosítottak számára.

A túlóra díjának meghatározásakor a munkáltatónak elemeznie kell a beosztott tevékenységét, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján meg kell határoznia, hogy az alany adott tevékenysége túlóra-e.

A túlóra és a rendszertelen munkaidő közötti különbségek

A szabálytalan munkaidő miatt nem kell fizetni a túlóráért, még akkor sem, ha az megtörtént. Valójában ezek a fogalmak azonosak, a fő különbség a fizetési eljárás.

A rendszertelen munkavégzést a munkavállalóval kötött munkaszerződés rögzíti. Ilyen munkatempó esetén az alany további szabadságnapokra, valamint a munkáltató hozzájárulásával megemelt szabadságra jogosult. bérek. Az ilyen ütemezést csak néhány alkalmazottra határozzák meg, és helyileg rögzítik szabályozó dokumentumokat.

Ezenkívül a szabálytalan munkavégzés nem tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének korlátozásai alá. Az egyetlen fenntartás a normán túli munkavégzés szabálytalanságára vonatkozik, valamint arra, hogy a munkavállaló egynél több műszakon keresztül csak szükség esetén látja el feladatait. Túlóra esetén bármely beosztott, ha nem tartozik tiltott csoportba, saját beleegyezése nélkül is bevonható többletmunkába, ami szintén a munkáltató részéről jogi intézkedésnek minősülhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is rögzíti azokat az információkat, amelyek szerint a túlórák száma korlátozott lehet bizonyos munkavállalói csoportok számára.

A munkavállaló beleegyezése nélküli túlórára való meghívásának eljárása

Jogilag lehetséges az alany hozzájárulása nélkül túlórázni. A helyzetek listája azonban korlátozott. Tehát ez a következő körülmények között lehetséges:

Vészhelyzet, baleset vagy katasztrófa veszélye áll fenn. A munkavállaló munkája a természeti katasztrófák következményeinek megelőzése vagy megszüntetése érdekében szükséges;
A közműhálózatok (szennyvíz, lakóhelyiségek víz- és gázellátása, fűtés, világítás stb.) működési rendje megszakadt;
Hadiállapotot vezettek be az államban (vagy egy bizonyos régióban);
Sürgős munkára van szükség, például tűz vagy árvíz esetén.

A beosztottak a munkáltató utasítása alapján kötelesek megkezdeni e feladatok ellátását. Valójában elegendő, ha a szervezet vezetője közzéteszi a megfelelő utasítást a munkavállalók túlóráinak törvényessé tételéhez.

A ténylegesen ledolgozott túlórák száma nem haladhatja meg az évi 120 órát, és nem haladhatja meg a 4 órát kétnaponta.

Emellett vannak olyan munkavállalói csoportok, akik beleegyezésük nélkül nem vonhatók be többletmunkába. Ezek a következők:

Terhes alkalmazottak;
Kisebb beosztottak;
A képzést munkával ötvöző alkalmazottak;
Kisebb sportolók.

A fogyatékkal élők és a 3 év alatti gyermeket nevelő anyák túlórája írásbeli beleegyezésével megengedett. Azt is fontos figyelembe venni, hogy a további munka nem károsíthatja az alany egészségét. Így ezeknek a munkavállalói csoportoknak az okiraton aláírásukkal kell igazolniuk a túlórájukról szóló rendelet megismerését.

A munkavállaló túlórájának nyilvántartására vonatkozó eljárás

A túlórák nyilvántartása a következő szakaszokban történik:

A munkavállaló beleegyezik a további munkába. Ha ez termelési szükségszerűségből adódik, a vezetőség írásbeli biztosítékot vesz a beosztotttól a további munkákhoz való hozzájárulásáról. Az ilyen dokumentumot két példányban javasolt elkészíteni. Elutasítás esetén az elutasítást írásban is meg kell tenni. Ha az alany hozzájárulása nélkül túlóra várható, köteles sürgősen megkezdeni hivatali feladatai ellátását.
Munkáltatói megbízás elkészítése. Az ilyen megbízás szabad formában készül, de tartalmaznia kell bizonyos részleteket, hogy a későbbiekben érvényes dokumentumnak minősüljön. A szükséges adatok a következők: a túlóra elvégzésének oka, valamint a munkavállaló beleegyezését igazoló dokumentumokra vonatkozó információk (dátum és szám). A megrendelést a munkavállaló személyes aláírásával kell igazolni, amely igazolja a dokumentummal való megismerkedés tényét.
A felelős könyvelő (időmérő) a megbízás alapján a túlórákat bevezeti a munkaidő-nyilvántartásba.

A bevitt adatok alapján a dolgozók utólag további fizetést kapnak.

Hogyan fizetik ki a munkavállalót a túlóráért?

A túlóra díjazásának kérdését szabályozó fő dokumentum az Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A következő információkat tárja fel: Az első kettő munkaórák
Aki túllép az intézkedésen, az a szokásos fizetés másfélszeresét kapja. Vagyis az óránkénti alaptarifát 1,5-ös növekvő tényezővel szorozzák;

Az utólagos túlóra díjazása kétszeres, vagyis a növelő tényező 2 lesz. Az Art. mellett Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint számos helyi szabályozás létezik, amelyek alapján a túlóra kifizetésére kerülhet sor. Ezek a következők: kollektív szerződések

A helyi szabályozási dokumentumokban a fizetésre vonatkozó rendelkezések nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, és nem sérthetik a dolgozó állampolgárok jólétét.

A túlóradíj fizetésének megsértése esetén a munkáltató pert, majd közigazgatási felelősséget vonhat maga után. Különösen súlyos esetekben a mulasztó munkáltatót eltilthatják meghatározott tevékenységi körben való munkavégzéstől.

Túlóra korlátozások

A munkaképes lakosság érdekeinek védelme érdekében a munkaügyi jogszabályok korlátozzák a túlóra megengedhető óraszámát. A fő korlátozások a következő szempontokra vonatkoznak:

Két napon át a túlóra nem haladhatja meg a 4 órát egy munkavállalónál a normánál;
Egy állampolgár nem dolgozhat 120 óránál többet egy évben.

A túlterheltség bizonyítéka a jegyzőkönyv. A cégvezető feladata a normatívát meghaladó munkaórák szigorú ellenőrzése.

A túlóra időtartamának korlátozásának okai a következők:

A munkavállaló további munkája fokozott fáradtsághoz vezet;
Csökken a pihenőidő, azaz csökkennek az egyén kognitív képességei.

Az időtartamra vonatkozó korlátozásokat az Art. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ezekben a követelményekben szereplő jogszabályok világstatisztikákon alapulnak, amelyek alapján a meghatározott mértéken túli munkát végzők súlyos szív- és érrendszeri betegségekben szenvednek, valamint fokozott a fertőző betegségek kockázata.

Ha a munkavállaló túllépte a megengedett túlórát, a további munkát más szervezetnek kell végeznie. A munkavállaló túlórába helyezése a megállapított normánál nagyobb mértékben a szervezet vezetésének szankcióival, esetleg adminisztratív felelősséggel fenyeget.

Azonban attól ennek a szabálynak Egy kivétel megengedett. Ha a munkavállaló túllépte a túlórát, de például természeti katasztrófa miatt sürgős szükség van rá, akkor a munkavállaló túlórája nem minősül jogellenesnek.

A túlóra árnyalatai

A munkáltató és a beosztott közötti kapcsolat árnyalatai a túlórák során a következők:

Így a mértéken felüli munkát szigorúan el kell számolni és időben ki kell fizetni. A munkáltatónak világosan tudnia kell jogszabályi keret a cél érdekében helyes meghatározás az alkalmazottak kategóriái, valamint az ilyen munkáért járó díjazás helyes kiszámítása a jövőben.