itthon Ötletek Munkaszerződés-minta az évre. Munkaszerződés egy alkalmazottal (minta letöltése)

Munkaszerződés-minta az évre. Munkaszerződés egy alkalmazottal (minta letöltése)

Munkaszerződés mintaminden cégnek van. A munkaszerződés-minta felhasználásával a munkáltató elkészíti jogviszonyok szinte minden alkalmazottal. Segítünk megérteni, mi az a munkaszerződés, mérlegeljük tipikus hibákösszeállításánál megengedett, és azt is elmondjuk, milyen pontokra kell figyelni.

A 2018-2019 közötti időszakra szóló munkaszerződés szabványos formája

A tipikus munkaszerződés írásban kötött, és be kell tartani. Ez azt jelenti, hogy amikor egy alkalmazott éppen elkezdi ellátni a rábízott feladatokat munkaköri kötelezettségek, a munkáltatót terheli a vele való kapcsolattartási kötelezettség írás. A szerződés nem a tényleges aláírásának napjától tekinthető megkötöttnek, hanem attól a naptól, amikor a munkavállaló megkezdte munkavégzését.

A munkaszerződés formanyomtatványa nemcsak a dokumentum mintája, hanem számos, a tartalmilag kötelező feltétel is. A Munka Törvénykönyvének a munkaszerződés tartalmáról szóló cikkében (57. cikk) a legutóbbi módosítások 2013-ban történtek, ezért a dokumentum kidolgozásakor megengedett az ezen időpontnál később kötött munkaszerződés-minták használata.

A munkaszerződés-mintának a következő információkat kell tartalmaznia:

a munkavállaló munkahelyéről;
munkafunkció alkalmazott a szervezetben;
a szerződés időtartama vagy a munka megkezdésének időpontja;
a bérekre vonatkozó előírások;
a munkahelyi munka jellemzői;
munkavállalók társadalombiztosítása;
munka- és pihenőidő beosztása, a munkavégzés jellege, ha ezek a feltételek eltérnek Általános szabályok telepítve van a szervezetben;
biztosított garanciákat és kártérítést káros körülmények munka.

A 2018–2019-es időszakra szóló általános munkaszerződés összeállításának módját az alábbiakban tárgyaljuk.

Hol tárolják a szerződés kitöltött példányát?

A munkaszerződési űrlapot általában a munkavállalók töltik ki személyzeti szolgáltatás, és a munkavállaló csak aláírhatja, ezzel megerősítve, hogy megismerte a minta munkaszerződést, és egyetért annak feltételeivel. Ha a cég elfogadja, hogy a dokumentumot maga a munkavállaló töltse ki, akkor a HR osztálynak szüksége lesz a munkaszerződés kitöltési mintájára.

A dokumentumot két példányban állítják össze és írják alá (minden fél egy példányban). A kitöltött munkaszerződési nyomtatványt a HR-es kapja, aki viszont aláírásra benyújtja azt a szervezet vezetőjének (ha ez még nem történt meg).

Az aláírási eljárást követően az egyik példányt a munkáltató őrzi, a másikat a munkavállaló kapja meg. A szerződés aláírásának munkáltató általi kijátszása vagy a másolat egy alkalmazottnak történő átadásának elmulasztása olyan bűncselekmény, amelyért a munkaügyi jogszabályok értelmében a vezetőt terhelik a felelősség.

Töltse le ingyen, és töltse ki a munkaszerződési űrlapot

A munkavállalóval kötött munkaszerződés 2018-2019 közötti időszakra vonatkozó mintája nem különbözik a korábbi évek mintáitól, mivel ebben a kérdésben nem történt jogszabályváltozás. És nem nehéz letölteni a 2017-2018 közötti időszakra szóló ingyenes munkaszerződés-formákat: számos jogi referenciarendszerben elérhetők. A 2018-as évre kitöltött munkaszerződés-mintát is kínálunk, amelyet szakembereink minden jogszabályi előírásnak megfelelően állítottak össze.

Például rögzíteni kell a munkavállalónak a munkaköri leírással való megismerését, le kell vezetni és nyilvántartásba kell venni a munkavállaló munkahelyi bevezető oktatásának elvégzését, a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat. Ne felejtse el azt sem, hogy a munkavállalónak legalább 2 műszakban szakmai gyakorlatot kell végeznie a munkahelyen.

A gyakorlat azt jelenti, hogy megismertetjük a munkavállalóval a közvetlen feladataival, megismerjük a csapatot és felgyorsítjuk. A szakmai gyakorlat elvégzése után a munkavállalónak vizsgát kell tennie közvetlen feletteséhez, amely alapján megállapítják az önálló munkavégzésre való felkészültségének fokát. A gyakorlat azt jelenti, hogy megismertetjük a munkavállalóval a közvetlen feladataival, megismerjük a csapatot és felgyorsítjuk. A szakmai gyakorlat elvégzése után a munkavállalónak vizsgát kell tennie közvetlen feletteséhez, amely alapján megállapítják az önálló munkavégzésre való felkészültségének fokát.

Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy egy alkalmazottat a „nem elektromos” személyzet 1. elektromos biztonsági csoportjába soroljanak. Még akkor is, ha az Ön munkája nem kapcsolódik közvetlenül az elektromossághoz, tisztában kell lennie az elektromos készülékek alapvető kezelésével, és meg kell ismerkednie a szabályokkal. biztonságos működés. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók elektromos biztonsági oktatását csak olyan munkavállaló végezheti, aki legalább 4 fős villamos biztonsági távolsággal rendelkezik.

Nem ismeri a jogait?

Tekintettel a személyes adatok védelmével kapcsolatos jogszabályok időszakos változásaira, nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a munkaszerződés kitöltésének megfelelő mintájának szükségszerűen tartalmaznia kell a munkavállaló személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulására vonatkozó információkat.

A mintaként vett munkaszerződés-példának is tartalmaznia kell a jelzést egyéni jellemzők munkaügyi kapcsolatok konkrét alkalmazottal. Például fel van tüntetve a szerződés időtartama (ha a munkavállalót meghatározott időtartamra alkalmazzák). A részmunkaidős munka belső vagy külső végzésére utalnak (ha nem ez a munkavállaló fő munkahelye), feltüntetik a kiegészítő juttatások vagy kifizetések biztosításának lehetőségét (például ha az ilyen munka veszélyes foglalkozásnak minősül) vagy veszélyes körülmények vagy a fizetése havi bónuszt is tartalmaz).

És ne feledje, hogy a kitöltött munkaszerződés-minta aláírt 2. példányát át kell adni a munkavállalónak, az 1. pedig a munkáltatónál marad. A munkaszerződés minden változását és kiegészítését a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodások formalizálják.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a szerződés online is megköthető. Azaz sok jogi portál alakult ki speciális programok, ahol megadhatja a munkavállaló és a munkáltató adatait, és maga a program fogja azokat formalizálni standard szerződésés lehetővé teszi a munkavállalóval kötött munkaszerződés kész változatban történő letöltését. A feleknek csak alá kell írniuk.

Hogyan kell munkaszerződést kötni a munkavállalóval

A munkaszerződés-minta szinte minden jogi portálról ingyenesen letölthető, de ne rohanjon azonnal saját céljaira felhasználni. Először ellenőrizze, hogy a munkaszerződés nyomtatványa tartalmazza-e az ilyen típusú dokumentumokhoz szükséges elemeket. Tehát a munkavállaló munkaszerződésének mintájának a következő szakaszokat kell tartalmaznia:

A megfelelően elkészített munkaszerződés-minta preambulumának tartalmaznia kell a szerződő felek nevét (nevét), azaz a foglalkoztató szervezet nevét és teljes nevét. munkavállaló.
További alapforma A munkaszerződés általában tartalmazza a beosztás megjelölését, valamint annak a vállalkozásnak a részlegét, amelyben a munkavállaló dolgozni fog.
A szerződés következő pontja általában a felek jogait és kötelezettségeit jelzi. Leginkább ezek szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató viszonyát. Különösen rögzíti a munkavállaló kötelezettségeit, amelyeket az adott cégnél, vállalkozásnál stb. kialakított munkaköri leírásnak megfelelően kell ellátnia. A munkáltató feladatai közé tartozik: meghatározott időkereten belüli bérszámítás és -fizetés, a munkavállalónak mi szükséges a munkaeszközök, leltár, munkaruha, szabványok betartásához munkaügyi jogszabályokés mások.
Ezt követi a munkaszerződés egy szakasza, amely szabályozza a munka- és pihenőidő rendjét, vagy lehet hivatkozni a belső szabályzatokra, és megállapításra kerül a díjazás mértéke (összege).
A munkaszerződés egyéb feltételei, amelyek nem tartoznak az említett szakaszok hatálya alá.
Végül elhelyezik a felek aláírásait.

FONTOS! 2017. 01. 01-től a mikrovállalkozások (legfeljebb 15 főt foglalkoztató, legfeljebb 120 millió rubel éves jövedelemmel rendelkező cégek és egyéni vállalkozók) a 08/ számú kormányhatározattal jóváhagyott speciális munkaszerződési formát használhatják. 27/2016 858. Ennek az űrlapnak a használata mentesíti Önt a helyi törvények (bérekre vonatkozó rendeletek stb.) kidolgozásának és elfogadásának szükségessége alól. d.).

A különbség a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés között

BAN BEN utóbbi évek Folyamatos a tendencia, hogy a munkaügyi kapcsolatok hivatalossá tételét polgári szerződések váltják fel.

Természetesen vannak olyan helyzetek, amikor indokolt és célszerű egy ilyen megállapodás megkötése, de a legtöbb esetben ez csak egy módja annak, hogy a munkáltató csökkentse a munkavállalók költségeit, és sértse a jogaikat.

A polgári jogi szerződés két fél közötti megállapodás meglétét jelenti, nevezzük őket munkavállalónak és munkáltatónak, bár a szerződésben másként fogják őket nevezni (valószínűleg a megrendelő és a vállalkozó) Lényege, hogy a munkavállaló bizonyosan teljesít munkát (szolgáltatásokat nyújt), és a munkáltató ezt a munkát elfogadja és a megállapodás szerinti ár szerint fizet.

Ebből a definícióból az következik, hogy a vállalkozó és a megrendelő közötti kapcsolat nem munkaviszony, ezért a munkajog normái nem vonatkoznak a vállalkozóra. Ez azt jelenti, hogy nem jogosult szabadságra vagy betegszabadságra, hanem a munkáltatót nem von le kötelező összegeket a munkavállaló társadalombiztosításából. kormányzati szervek, nem köteles szülői szabadságot biztosítani stb.

Ráadásul erre a szerződéscsoportra nem vonatkoznak minimálbér-követelmények, és a munkavállaló nem tudja megvédeni érdekeit a munkaügyi felügyelőségen keresztül, ha valami történik, akkor önállóan kell megvédenie érdekeit egy általános hatáskörű bíróságon.

A polgári szerződés alapján végzett munka nem számít bele a szolgálati időbe, ha a munkavállaló nem fizet biztosítási díjak, ami természetesen rendkívül negatív hatással lesz az Ön jövőbeli nyugdíjára, ráadásul jelentősen kibővült a menedzsment jogköre egy ilyen megállapodás felmondására.

Vagyis a munkajog egyértelműen szabályozza a munkavállaló elbocsátásának okait, és a munkáltató nem mondhat fel kényszerítő okok nélkül, amelyek listája a Munka Törvénykönyvében egyértelműen szerepel, de a polgári szerződés felmondása nem okoz különösebb nehézséget. A tény az, hogy az ilyen szerződések felmondása magában foglalja, és egyoldalúan, eltérő rendelkezés hiányában, csak a ténylegesen elvégzett munka kerül kártérítésre kihasználatlan nyaralás, nincs olyan kifizetés, amely a pozíció csökkenése esetén történne, stb.

Vagyis akkor rúghatnak ki, amikor akarnak, a törvény által előírt 2 hét ledolgozása nélkül viszont, ha a munkaadó bizonyítja, hogy az Ön tettei miatt kárt kell tennie Ugyanakkor az úgynevezett kieső nyereséget is meg kell téríteni, vagyis azt a munkáltatói bevételt, amelyet megkaphatott volna, de a szerződés teljesítésének megtagadása miatt nem kapott meg.

Hogy indokolt-e egy ilyen kockázat az Ön számára, és érdemes-e szándékosan megsérteni jogait - ez a kérdés továbbra is nyitott.

Érdekelni fogja azokat az anyagokat is, amelyeket kifejezetten nekünk írtunk

Munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti jogi megállapodás. Az egyetlen dokumentum, amely alapján a munkajog hatályba lép, az annak alapvető normái.

Munkaszerződés formája 2019. évi foglalkoztatáshoz

A munkaszerződés rögzíti a munkavállaló munkatevékenységét kísérő feltételeket, a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot a munkajog és a foglalkoztató szervezet belső szabályzata alapján.

A munkaszerződések fajtái

Munkaszerződés köthető:

meghatározott időtartamra (legfeljebb öt évre) vagy bizonyos munkák elvégzésére (sürgős);
határozatlan időre (határozatlan időre – ugyanaz, mint amilyenre elfogadják állandó munka).

Által Általános szabály a munkaszerződést határozatlan időre kell kötni. A következő megállapodás azonosnak minősül:

ha nem jelöli meg érvényességi idejét;
ha a határozott idejű munkaszerződés lejártakor nem mondták fel, és a munkavállaló tovább dolgozik;
ha kellő indok nélkül határozott idejű szerződést kötnek.

Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a megbízott munkatevékenység rövid távú (például szezonális), vagy határozatlan időre nem köthető. Hasonló esetek törvény írja elő.

Határozott idejű munkaszerződés köthető:

ha valakit felvesznek egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyett, akinek a pozícióját megtartják;
tovább szezonális munka;
amikor munka várható a távol-észak és az ezzel egyenértékű területeken, ha ez áthelyezéssel jár;
katasztrófák, járványok és hasonlók következményeinek megelőzése vagy megszüntetése;
ha a munkavállaló kisvállalkozói szervezetben kap munkát (max. 40 fő), kiskereskedelem, háztartási szolgáltatások(25 főig) vagy magánszemélynek;
külföldön dolgozni;
végrehajtására ideiglenes, szokatlan ennek a vállalkozásnak munkák (üzembe helyezés, berendezések telepítése, gyártásbővítés stb.);
nyugdíjasokkal, valamint olyanokkal, akiknek egészségi állapota átmeneti munkát igényel;
munkaerő-kölcsönzésre (ideértve a közmunkát is) a foglalkoztatási szolgálat beutalásával;
néhány más eset.

A munkaszerződés tartalma, megkötésének feltételei

Ezek alapvetőre és opcionálisra oszthatók.

nélkülözhetetlen – előfeltételek, ennek hiányában a munkaszerződés nem minősül megkötöttnek és munkaviszony nem keletkezik.
Választható – kiegészítő, amelynek megléte vagy hiánya nem befolyásolja a szerződés megkötését; ezek különleges körülmények szükség, kívánság és a felek beleegyezése szerint szerepelnek a munkaszerződésben.

A szabványos munkaszerződés mintájának tartalmaznia kell:

Hely jövőbeli munka(szervezet neve; ha a munkavállalót felvették szerkezeti felosztás, majd a nevét és címét).
A munkavégzés kezdő időpontja (általában ez a szerződésben meghatározott időpont; ha a munkavállaló a munkáltató kérésére a megbeszélt időpontnál korábban kezdte meg a munkakörét, a munkavégzés tényleges megkezdésének időpontja a szerződésben szerepel).
A munkavállaló munkaköri funkciói, szakképzettségének, szakmának megfelelően személyzeti asztal vállalkozások. Ha a képesítési jegyzékekben nincs ilyen pozíció, a szervezetnek joga van bemutatni és részletesen ismertetni; de itt figyelembe kell venni, hogy a szakokra, szakmákra vonatkozó kedvezmények vagy korlátozások a ben létező beosztási megnevezésekhez kapcsolódnak. képesítési jegyzék RF.
A felek jogai és kötelezettségei. Célszerűbb ezeket konkrétan leírni - a munkavállaló pozíciójára és a szervezetben betöltött munkakörére vonatkozóan.
Munkakörülmények: ez kemény, veszélyes vagy káros munkára vonatkozik. Ez a bekezdés meghatározza a nyújtott juttatásokat és kompenzációkat. Ezenkívül a speciális kategóriákba tartozó munkavállalók (18 év alattiak, szoptató anyák és mások) számára egyéni szerződést kötnek könnyített munka- és pihenőidővel.
Fizetés. Itt a fizetésen kívül pótlékokat, pótlékokat, prémiumokat stb. írnak elő - mindezt a hatályos jogszabályoknak és a szervezet belső alapszabályának megfelelően állapítják meg.
Ha egy szervezet biztosítja a munkavállalóit, a biztosítás fajtáira (egészségügyi, nyugdíj) és feltételeire vonatkozik munkaügyi tevékenység munkavállaló.

A kötelezően túlmenően a munkaszerződésbe további kikötéseket is beilleszthet, például próbaidőre, információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára, bármilyen munkateljesítményre vonatkozó további ösztönzőkre stb. A fő feltétel az, hogy ezek a kiegészítések ne bármilyen módon rontja a munkavállaló pozícióját a munka törvénykönyvével kapcsolatban.

A munkaszerződések két példányban készülnek, és mindkét fél aláírja.

Munkaszerződés a munkavállalóval megállapodás a munkáltató (cég ill egyéni vállalkozó) és munkavállaló (magánszemély), amely alapján a bérelt személy vállalja bizonyos munka elvégzését, és a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkát biztosítani, határidőben fizetni. bérekés a jogszabályoknak megfelelő munkakörülményeket kell teremteni.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével szüntethető meg, vagy ha valamelyik fél nem tesz eleget kötelezettségének. A munkaszerződést nem lehet felmondani, ha a munkavállaló szabadságon, betegszabadságon stb.

A munkaszerződést két példányban készítik - egy-egy példányt a munkaszerződést kötő felek számára.

Alapján legújabb változások Az orosz jogszabályok szerint a munkaszerződés-mintának a következő adatokat kell tartalmaznia:

Munkavállaló neve
munkáltatói adatok
a munkavállaló beosztása és feladatai
munkáltatói kötelezettségek
munkakörülmények
a megállapodás megkötésének időpontja és helye, a felek aláírása

Normál munkaszerződés - minta

MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS ______ sz.

"Romashka" LLC, a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Pjotr Jevgenyevics Szergejev igazgató, másrészt Klara Gennadievna Ivanova, a továbbiakban: munkavállaló, képvisel. másrészt az alábbiak szerint kötötték ezt a megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A jelen megállapodás feltételeivel összhangban a Munkavállaló vállalja, hogy az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak, a Vállalat belső dokumentumainak, ideértve a belső munkaügyi szabályzatnak (mód, mennyiség és munkarend) betartásával vezetői munkát végez. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak munkabért fizet, és biztosítja a munkakörülményeket a munkajog és a jelen szerződés által előírtak szerint.

1.2. A szerződés szabályozza a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és egyéb kapcsolatokat. A szerződő felek tudomásul veszik, hogy jogaikat és kötelezettségeiket a jelen Megállapodás és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szabályozzák.

1.3. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő munkahelye.

1.4. Kezdés dátuma: 2016.04.15

1.5. A munkavállaló közvetlenül az igazgatónak tesz jelentést, akinek utasításai benne vannak munkaköri leírás kötelezőek a Munkavállaló számára.

2. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

2.1. E megállapodás alapján a Munkavállaló a megbízás aláírásának pillanatától kezdődően a munkakörbe kerül.

2.2. A Munkavállaló a munkaköri leírásban meghatározott feladatokkal rendelkezik.

2.3. A jelen szerződés keretein belüli jogviszony létesítése során a felek az alábbi elveket követik:

A Munkavállaló polgári jogi jogviszony alanyaként hivatali kötelezettségének lelkiismeretes teljesítése;

Segítségnyújtás a Munkavállalónak a Munkáltató felsőbb vezetői szervei részéről az ő végrehajtásában hivatalos jogokés kötelezettségei, biztosítva a megfelelő munkakörülményeket, valamint azt, hogy a Munkáltató betartsa a jelen megállapodás feltételeit és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai rendelkezéseit;

A Munkavállaló a Munkáltató munkatársa, jogait és kötelezettségeit a hatályos jogszabályok és jelen megállapodás alapján gyakorolja.

2.4. A Munkavállaló hivatali jogainak gyakorlása és kötelessége teljesítése során köteles a Munkáltató érdekében proaktívan, bölcsen és feddhetetlenül eljárni, és kerülnie kell a jogszabálysértéseket, a pénzügyi, ill. munkafegyelem, kompetenciájukon belül törekednek a munka hatékonyságának javítására.

3. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

1.1. A munkavállaló köteles:

1.1.1. a munkaköri leírásban foglaltak szerint lelkiismeretesen ellátják munkaköri feladataikat;

1.1.2. betartani a belső szabályokat munkaügyi előírásokat;

1.1.3. törekedni kell a pénzügyi-gazdasági tevékenység eredményeinek javítására, a szervezet és a szociális szféra fejlődéséhez szükséges szinten tartásra;

1.1.4. biztosítja a Munkáltató belső dokumentumainak megfelelő állapotát és megbízhatóságát, amelyeket a munkafolyamat során a megállapított eljárásoknak és szabványoknak megfelelően állított össze;

1.1.5. megfelelés biztosítása jelenlegi tevékenységek Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak követelményei szerint;

1.1.6. tartsa be a munkafegyelmet;

1.1.7. betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;

1.1.8. gondosan kezelje a Munkáltató és más munkavállalók vagyonát;

1.1.9. biztosítja a megállapított munkaügyi normák betartását;

1.1.10. a vezetői döntések végrehajtásának biztosítása;

1.1.11. a vezetőség beleegyezése nélkül ne továbbítson a médiának és más harmadik félnek a Munkáltató tevékenységével kapcsolatos anyagokat sem saját neve alatt, sem álnéven;

1.1.12. üzleti titkot képező információk felfedésének tilalma;

1.1.13. jelen szerződés teljes időtartama alatt és annak megszűnését vagy megszűnését követő 3 évig titokban tartani a szervezetben végzett munkája során tudomására jutott, üzleti titoknak minősülő adatokat:

Jogi, műszaki és speciális dokumentáció, amely a Megbízó rendelkezésére áll, beleértve a statisztikai információkat is;

Mind a Megbízó, mind üzleti partnerei és ügyfelei pénzügyi tranzakcióival kapcsolatos információk, valamint tudományos, műszaki, jogi, üzleti és egyéb dokumentumok, amelyek a Megbízó tulajdonát képezik;

Információ a szervezet alkalmazottainak bérének összegéről;

Minden információ a cég ügyfeleiről.

1.1.14. a jelen szerződés hatálya alá tartozó munkavégzés során ne nyújtson szolgáltatásokat más szervezeteknek vagy személyeknek, ha ez a titoktartás megsértéséhez vezethet, vagy ellentétes a Megbízó érdekeivel;

1.1.15. azonnal értesítse közvetlen felettesét az emberek életét és egészségét, vagy a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről.

1.2. A munkavállalónak joga van:

1.2.1. a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon és feltételekkel, egyéb szövetségi törvények;

1.2.2. a jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

1.2.3. munkahely, megfelel az előírt feltételeknek állami szabványokés munkabiztonság;

1.2.4. a bérek időben történő és teljes kifizetése;

1.2.5. rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok biztosítása, fizetett éves szabadság;

1.2.6. teljes megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

1.2.7. szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció jelen Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon;

1.2.8. munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

1.2.9. a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon;

1.2.10. kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

1.3. A munkáltató köteles:

1.3.1. betartja a törvényeket és más szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat és a jelen munkaszerződés feltételeit;

1.3.2. a Munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;

1.3.3. gondoskodni a munkabiztonságról és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő feltételekről;

1.3.4. a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatai ellátásához szükséges egyéb eszközöket;

1.3.5. támogatást és segítséget nyújt a Munkavállalónak a szervezet hatékonyságának növelését célzó tevékenységek végzése során;

1.3.6. a jelen munkaszerződésben meghatározott határidőn belül kifizeti a munkavállalót megillető teljes munkabért;

1.3.7. a Munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által megállapított módon végzi;

1.3.8. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri feladatai teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt;

1.3.9. a hatályos egyéb feladatokat ellátni szövetségi törvényhozásés ezt a munkaszerződést.

1.4. A munkáltatónak joga van:

1.4.1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel munkaszerződéseket kötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval;

1.4.2. ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára;

1.4.3. megkövetelni a Munkavállalótól munkavégzési kötelezettségének teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonához való gondos hozzáállást, a belső munkaügyi szabályzatok betartását;

1.4.4. ellenőrzi, hogy a munkavállaló megfelelően betartja-e az Orosz Föderáció jogszabályai és a Munkáltató belső dokumentumai követelményeit;

1.4.5. szükség esetén ösztönző intézkedéseket és fegyelmi intézkedéseket egyaránt alkalmazni a Munkavállalóval szemben a hatályos jogszabályokban előírt módon;

1.4.6. a szervezet hatékonyságának javítása érdekében kötelező utasításokat ad a Munkavállalónak;

1.4.7. fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

A munkaszerződés teljes szövege letölthető az alábbi linkről:

Töltse le a munkaszerződés űrlapját

Az állásra jelentkezésekor ne felejtsen el elkészíteni a munkavállalási megbízást és megfelelő bejegyzést tenni munkakönyv.

Minden cégnek rendelkeznie kell egy szabványos munkaszerződéssel, amelyet a munkavállalókkal töltenek ki, vagy egy speciális nyomtatványt, ahol elegendő a mellékelt munkaszerződés-minta aláírása. A cikkben munkaszerződést talál egy alkalmazotti mintával 2016. Weboldalunkról ingyenesen letöltheti.

Ebben a cikkben a következőket találja:

részletek, amelyeket a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell
munkaszerződés munkavállalói mintával 2016 ingyenes letöltés

Milyen részleteket kell tartalmaznia a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek?

Mindenekelőtt a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkavállaló vezeték-, kereszt- és családnevét, az okmányaira vonatkozó információkat, a munkáltató nevét és adóazonosító jelét, a munkaadó nevében aláíró személy adatait, pl. valamint a szerződéskötés helye és időpontja. Ezenkívül a következő feltételek kötelezőek a munkaszerződéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke):

Munkavégzés helye;
munka kezdési dátuma;
a munkakör megnevezése (szakkör, szakma);
a munkakörülmények, a kompenzáció és a juttatások jellemzői;
munka- és pihenőidő (ha eltér az általánosan elfogadotttól);
a díjazás feltételei;
társadalombiztosítás típusai és feltételei.

Munkavégzés helye. Jegyezze fel, hogy az alkalmazott pontosan hol fog dolgozni: az irodában, a raktárban, bent termelő műhely stb Ha ez külön osztály, majd adja meg annak a telephelynek a címét is, ahol dolgozni fog új alkalmazott. Íme egy példa a megfogalmazásra: „A munkavállaló munkahelye egy raktár ipari termékek, a munkáltató tulajdonában lévő és a következő címen található: Valdai, st. Komszomolszkaja, 18.”

Fizetési feltételek. Tüntesse fel a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének, valamint az ösztönző kifizetéseknek (prémiumok, pótlékok stb.) nagyságát, ha azokat a javadalmazási rendszer előírja. A megfogalmazás a következő lehet: „A munkavállaló hivatalos fizetése 45 000 (negyvenötezer) rubel. havonta. A negyedéves értékesítési terv teljesítéséért a Munkavállalót a bónuszszabályzatban meghatározott mértékű prémium illeti meg.”

Munka és pihenés ütemezése. Ezt a kikötést a szerződésben rögzíteni kell, ha a feltételek eltérnek az általánosan elfogadottaktól. Szeretnénk emlékeztetni, hogy általánosan elfogadott a következő munkaidő: heti öt nap, napi nyolc óra munkaidő. Minden egyéb rendszert tükröznie kell a szerződésben. Például így: "A munkavállaló részmunkaidős beosztást kap: heti három nap hat munkaórában."

Meghatározhat feltételeket a próbaidőre, a titkok felfedésének tilalmára, a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségére stb.

Ha a szerződés megkötésére a bizonyos időszak, akkor azt is javítani kell. Határozott idejű szerződést kötnek, ha a munkavállaló szülési szabadságra megy, és a helyére munkavállalóra van szükség. Vagy szezonális munkát kell végeznie, de nincs a személyzetben, aki ezt elvégezné. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza a határozott idejű szerződés megkötésével kapcsolatos helyzetek teljes kimerítő listáját. Ha a futamidő nincs megadva, a szerződés korlátlannak minősül.

Munkaszerződés munkavállalói mintával 2016 ingyenes letöltés

MUNKASZERZŐDÉS

Társadalom vele Korlátolt felelősség"Verona" (Verona LLC), a továbbiakban: "Munkáltató", képviseli főigazgató Vorobjov Szergej Fedorovics, egyrészt a Charta alapján, és

Olga Evgenievna Pavlova, a továbbiakban: „Alkalmazott”, másrészről együttesen „Felek” kötötte ezt a munkaszerződést az alábbiak szerint.

1. Általános rendelkezések. A megállapodás tárgya

1.1. A "Verona" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Verona") (helyszín - Moszkva) alkalmaz egy alkalmazottat a HR osztályon HR-menedzseri pozícióra.

1.2. A Munkavállaló munkahelye a személyzetirányítási osztály 3. számú helyiségében található.

1.3. A Munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szempontjából optimálisak (1. osztály) (a munkahelyek 2013. augusztus 15-i munkakörülmény-tanúsítványa alapján).

1.4. A jelen munkaszerződés szerinti munka a Munkavállaló számára a fő munka.

1.5. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1.6. Munkakezdés időpontja (a Munkavállaló munkába állásának időpontja) - 2014.05.15.

1.7. A munkavállalót munkavállalás előtti vizsgálatnak vetik alá, hogy igazolják, alkalmas-e a kiosztott munkakör betöltésére. A próbaidő a tényleges munkakezdéstől számított 3 (három) hónap. A próbaidőbe nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

A teszt sikeres letételének feltétele, hogy a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban, a Munkáltató utasításaiban (utasításaiban), a közvetlen felettes utasításaiban, a helyi szabályozásban előírt munkaköri feladatot a Munkavállaló maradéktalanul, minőségileg és időben teljesítse. valamint a szervezetben érvényben lévő munkavégzési követelmények, munkafegyelem, munkavédelmi előírások és biztonsági óvintézkedések.

2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1. A munkaszerződés módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel.

2.1.2. Jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzés, valamint az állami munkavédelmi előírásoknak megfelelő munkahely biztosítása.

2.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

2.1.4. A munkahely biztosítása a munkafeladatok ellátásához szükséges eszközökkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel.

2.1.5. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.

2.1.6. Pihenés, azaz a napi munkaidő betartása, a pihenő- és étkezési szünetek biztosítása, a heti pihenőnapok, a fizetett éves szabadság a jelen munkaszerződésnek és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően.

2.1.7. Kötelező állami társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel a jelen munkaszerződés érvényességi idejére.

2.1.8. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a belső munkaügyi szabályzatban és más helyi jogszabályokban előírt egyéb jogok gyakorlása előírások.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Lelkiismeretesen ellátni a jelen munkaszerződés szerves részét képező munkaköri leírásban (1. sz. melléklet) rögzített HR vezető beosztásnak megfelelő munkaügyi funkciót.

2.2.2. Munkaügyi feladat ellátása során az Orosz Föderáció jogszabályainak, a belső munkaügyi szabályzatnak, más helyi előírásoknak és a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelően járjon el.

2.2.3. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot, egyéb helyi előírásokat, ideértve a Munkáltató utasításait (utasításait), utasításokat, szabályokat stb.

2.2.4. Ne adjon ki olyan bizalmas (kereskedelmi, műszaki, személyes) információkat, amelyek a munkaköri feladatai ellátása során váltak ismertté.

2.2.5. Munkavédelmi és biztonsági követelmények betartása, tűzbiztonságÉs ipari higiénia. Ha olyan helyzet áll elő, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, vagy a vagyonbiztonságot, azonnal jelentse az esetet a Munkáltatónak vagy közvetlen felettesének. Ha a Munkavállaló életét és egészségét nem fenyegeti veszély, intézkedjen a normális munkavégzést akadályozó okok és körülmények megszüntetése érdekében.

2.2.6. Gondosan bánjon a Munkáltató vagyonával (ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a munkáltató felelős) és más munkavállalóival, és ha szükséges, tegyen intézkedéseket az anyagi károk megelőzése érdekében.

2.3. A munkavállalónak a munkajogban és más szabványokat tartalmazó jogszabályban meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésbe történő belefoglalásának elmulasztása Munkatörvény, helyi szabályozások, nem tekinthetők e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségeik teljesítésének megtagadásaként.

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1. A Munkavállalóval kötött munkaszerződés megváltoztatása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel.

3.1.2. Követelni a Munkavállalótól munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, valamint a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának gondozását, a Belső Munkaügyi Szabályzat és egyéb helyi előírások betartását, a munkafegyelmet, a biztonsági előírásokat, az ipari higiéniai és tűzvédelmi előírásokat.

3.1.3. Lelkiismeretes, eredményes munkavégzésre ösztönözni a munkavállalót a Díjazási Szabályzatban (2011. január 28-i 2. számú rendelettel jóváhagyva) és a Munkáltató egyéb helyi előírásaiban meghatározott módon és feltételekkel.

3.1.4. Önkéntes egészségügyi biztosítás biztosítása a Munkavállaló részére a Munkavállalók szociális ellátásairól szóló szabályzat (2014. január 20-i 7. számú rendelettel jóváhagyva) szerint.

3.1.5. Figyelemmel kíséri a Munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a munkafegyelem betartását, a biztonsági előírásokat, az ipari higiéniai és tűzvédelmi előírásokat, a belső munkaügyi szabályzatokat és egyéb helyi előírásokat.

3.1.6. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása a Munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.7. Gyakorolja az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a belső munkaügyi szabályzatban és más helyi rendelkezésekben meghatározott egyéb jogokat.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1. Tartsa be a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a megállapodási feltételeket és a jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

3.2.2. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani.

3.2.3. Biztosítson biztonságos munkakörülményeket a munkavédelmi követelményeknek megfelelően.

3.2.4. A Munkavállaló részére megfelelően felszerelt munkahelyet biztosítani, a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket biztosítani.

3.2.5. Vezessen nyilvántartást a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidőről.

3.2.6. Biztosítani kell a Munkavállaló részére a képzettségének, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelő időben és teljes körűen fizetendő bért.

3.2.7. Aláírás ellenében ismerteti a Munkavállalót a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.

3.2.8. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.

3.2.9. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételek mellett megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt. az Orosz Föderáció.

3.2.10. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkavállaló munkakönyvét kell vezetni.

3.2.11. Ellátja a munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat, ideértve a vonatkozó jogszabályokat is speciális értékelés munkakörülményeket, valamint munkajogi normákat, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

4. Munkaidőés pihenőidő

4.1. A munkavállaló heti 40 órás rendes munkaidővel rendelkezik.

4.2. A munkavállaló munkaideje a következő:

Öt napos munkahét két szabadnappal (szombat és vasárnap);

Időtartam napi munka- 8 óra;

Munkakezdés - 09.00, munkavégzés - 18.00;

Pihenési és étkezési szünet - 1 óra (13.00-14.00).

4.2.1. A Munkáltatónak jogában áll a Munkavállalót bevonni a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkába. ünnepek, valamint ahhoz túlóra a munkaügyi jogszabályokban megállapított módon és feltételekkel.

4.3. A munkavállaló 28 naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

4.3.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A Felek megállapodása alapján, valamint jogszabályban meghatározott esetekben a Munkavállalónak a hat hónap letelte előtt fizetett szabadság adható.

4.3.2. A második és az azt követő munkaévre szabadság a Munkavállalónak a munkaév bármely szakaszában a szabadság ütemezése szerint adható.

4.3.3. Ha a Munkavállaló az éves fizetett szabadságot a szabadságolási rendben foglaltaktól eltérő időszakban kívánja kivenni, erről legkésőbb a tervezett szabadság előtt 2 héttel írásban értesítenie kell a Munkáltatót. A szabadság kiadásának feltételei ebben az esetben a Felek megállapodása alapján történnek.

4.3.4. A Felek megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részletekben is adható a Munkavállalónak. Ebben az esetben a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

4.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkáltató kérelmére fizetés nélküli szabadságot adhat ki.

4.4.1. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles a Munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságot biztosítani.

5. Fizetési feltételek

5.1. A Munkavállaló fizetése a Munkáltató jelenlegi javadalmazási rendszere szerint a hivatalos fizetésből áll.

5.2. Munkaköri feladat ellátásáért a munkavállaló havi 27 000 (huszonhétezer) rubel fizetést kap.

5.3. A munkavállalónak a bér 50 százalékáig jutalom folyósítható a Térítési Szabályzatban (2011. január 28-i 2. számú rendelettel jóváhagyva) megállapított feltételek és eljárás szerint.

5.4. A Munkavállalónak a munkabért legalább félhavonta kell kifizetni (a tárgyhó 20. napján - a hónap első felére és a ledolgozott hónapot követő hónap 5. napján - a ledolgozott hónap záró kifizetése). Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

5.5. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében, nem készpénzben történik készpénzbenátutalással a Munkavállaló általa erre a célra megjelölt bankszámlájára. A bankszámlaadatokkal ellátott kérelmet a Munkavállaló a Munkáltató könyvelési osztályára nyújtja be.

6. A Felek felelőssége

6.1. A felek felelősek a jogszabályban, a Belső Munkaügyi Szabályzatban, a Munkáltató egyéb helyi szabályzataiban és jelen munkaszerződésben megállapított kötelezettségeik és kötelezettségeik nem vagy nem megfelelő teljesítéséért.

6.2. A munkavállalónak a rábízott munkaköri kötelességeinek hibájából vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállalót fegyelmi eljárás, az Art. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

6.3. A felek anyagi és egyéb jogi felelősségre vonhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon.

6.3.1. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a következő esetekben:

a Munkavállaló jogellenes megfosztása a munkavégzés lehetőségétől;

a Munkavállaló vagyonában kárt okozni;

Késedelmes fizetés a munkavállaló részére;

erkölcsi kárt okozni a munkavállalónak;

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetek.

6.3.2. A Munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind a harmadik személyeknek okozott károk megtérítése miatt a Munkáltatót ért kárért.

7. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

7.1. A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a Felek megállapodása alapján lehetséges, amelyet elkészítenek további megállapodás, amely jelen munkaszerződés szerves részét képezi.

7.1.1. A jelen munkaszerződés feltételeit a felek megállapodása alapján módosíthatják és kiegészíthetik az Orosz Föderáció jogszabályainak, a kollektív szerződésnek, a munkáltató helyi szabályozásának, valamint a Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben. az Orosz Föderáció.

7.2. Ezt a munkaszerződést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokok alapján lehet felmondani.

7.2.1. A munkaszerződés felmondásával kapcsolatos garanciákat és kompenzációt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírásai szerint biztosítják a munkavállalónak.

8. Záró rendelkezések

8.1. A jelen megállapodás feltételeinek végrehajtása során a Felek között felmerülő vitákat vagy nézeteltéréseket a Munkavállaló és a Munkáltató közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni.

8.1.1. Ha a felek között nem születik megállapodás, a vitát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon kell rendezni.

8.2. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

8.3. A jelen megállapodás feltételeit nem lehet nyilvánosságra hozni vagy a sajtóban közzétenni.

8.4. Jelen szerződés két azonos jogerős példányban készült, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál őrzi.

Ingyenes minták követelésekről, panaszokról, szerződésekről stb

TARTÓS MUNKASZERZŐDÉS

alapján eljáró személyben, a továbbiakban: Társadalom", egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat, sz., kiállítva, lakóhelye: , a továbbiakban: „ Munkás", másrészt, a továbbiakban: "Felek", kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban " Megegyezés”, a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. Jelen munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között jött létre, melynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a meghatározott munkaügyi szakterületen munkával látja el, a jelen munkaszerződésben, a Munka Törvénykönyvében, a jogszabályokban, valamint egyéb jogszabályi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások, a munkavállalónak a munkabért időben és hiánytalanul kifizeti, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri feladatát személyesen látja el és betartja a belső munkavégzést. a szervezetben hatályos előírásokat.

1.2. Ez a munkaszerződés határozatlan időre szól.

1.3. A munkavállaló munkahelye: .

1.4. Kezdés dátuma: 2016.

1.5. Szakterületen, szakmában, munkakörben munkavállalót vesznek fel: .

1.6. A Munkáltatónál végzett munka időtartama alatt a munkavállaló közvetlenül jelentkezik.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállaló vállalja:

2.1.1. A rábízott munkát hatékonyan és a közvetlen felettese által meghatározott időben végezze el.

2.1.2. A munkavállalónak 2016-ban kell munkába állnia.

2.1.3. Tartsa be a munka- és termelési fegyelmet, kötelességeit lelkiismeretesen végezze, gondozza a rábízott vagyont. Feladatainak ellátása során tartsa be a munkaköri leírást és egyebeket helyi aktusok vállalkozás, valamint a vezetés szóbeli utasításai.

2.1.4. Gondoskodjon a Társaság vagyonáról, és ne adjon ki olyan információkat, információkat, amelyek a Társaság üzleti titkait képezik, ha ezek az információk a munkavállaló tudomására jutnak feladatai ellátása miatt.

2.1.5. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.2. A Társaság vállalja:

2.2.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani.

2.2.2. Fizesse ki a Munkavállalónak a munkabért a társaság által biztosított feltételekkel, és a jelen megállapodás szerinti munkaviszony megszűnésekor legkésőbb az elbocsátás napjáig.

2.2.3. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően.

2.2.4. BAN BEN az előírt módon bejegyzéseket készíteni a Munkavállaló munkakönyvébe.

2.2.5. Ellátja a munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

2.3. A munkavállalónak joga van:

2.3.1. Követelje a munkáltatót, hogy teljesítse a jelen munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, valamint teljesítse a munkajog által előírt kötelezettségeit.

2.4. A munkáltatónak joga van:

2.4.1. Követelni a Munkavállalót a jelen munkaszerződésből fakadó kötelezettségei teljesítésére, valamint a munkajog által előírt kötelezettségeinek teljesítésére.

3. A FELEK FELELŐSSÉGE

3.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Vállalat belső munkaügyi szabályzatának megszegése, valamint a Vállalatnak anyagi kár okozása esetén a munkavállalót felelősség terheli, ideértve a büntetőjogi felelősséget is. , a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

3.2. A Társaság a hatályos jogszabályok szerint pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik.

4. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

4.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

4.1.1. A felek megállapodása, illetve az egyes felek akaratának kifejeződése külön-külön, míg a jelen megállapodás felmondásának eljárására az alábbiak az irányadók: A jelen munkaszerződést kötött munkavállaló köteles két héttel írásban értesíteni a munkáltatót. a munkaszerződés felmondása előtt.

4.1.2. A munkavállaló behívása vagy katonai szolgálatba lépése.

4.1.3. §-ában foglalt indokok alapján a munkaszerződésnek a Társaság kezdeményezésére történő megszüntetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, beleértve: A munkaszerződést a munkáltató a következő esetekben mondhatja fel:

5. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

5.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a Munkavállalót a hatályos munkaügyi jogszabályokban előírt valamennyi garancia és kompenzáció vonatkozik.

6. FOGLALKOZTATÁSI TESZT

6.1. A munkavállalót próbával veszik fel, hogy ellenőrizzék a rábízott munkára való alkalmasságát.

6.2. A próbaidő alatt a munkavállalóra jelen megállapodás, a Kódex, törvények, egyéb szabályozó jogszabályok, munkajogi normákat tartalmazó helyi előírások, kollektív szerződések, szerződések rendelkezései vonatkoznak.

6.3. A felvételi tesztet nem állapítják meg:

a megfelelő munkakör betöltésére, a jogszabályban előírt módon meghirdetett pályázat útján munkára jelentkező személyek;
terhes nők;
tizennyolc év alatti személyek;
végzett személyek oktatási intézmények elsődleges, másodlagos és magasabb szakképzésés szakterületükön először munkába lépők;
fizetett munkára választott (kiválasztott) személyek;
a munkaadók megállapodása alapján másik munkáltatótól való áthelyezés útján munkába hívott személyek;

6.4. A próbaidő három hónap.

6.5. A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti keresőképtelenség és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

6.6. Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkáltatónak jogában áll a munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt felmondani úgy, hogy legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmezteti, megjelölve az elismerés alapjául szolgáló okokat. ez az alkalmazott megbukott a teszten.

6.7. Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkaszerződés az illetékes szakszervezeti szerv véleményének figyelembe vétele és végkielégítés fizetése nélkül szűnik meg.

6.8. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor úgy kell tekinteni, hogy megfelelt a vizsgán, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan megengedett.

6.9. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a számára felajánlott munka nem megfelelő neki, akkor jogában áll a munkaszerződést felmondani. tetszés szerint, erről három nappal korábban írásban figyelmeztetve a munkáltatót.

7. ALKALMAZOTT ÁTHELYEZÉS

7.1. Az a munkavállaló, akit orvosi vélemény alapján más munkakörben kell biztosítani, a munkáltató köteles beleegyezésével más, számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt munkakörbe áthelyezni. Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, vagy nincs jelen a szervezetben az adott munkára, a munkaszerződés az Orosz Föderáció ezen Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. szakasza szerint megszűnik.

7.2. Ugyanabban a szervezetben egy másik munkahelyre, e szervezet másik szerkezeti egységébe történő áthelyezése ugyanazon a területen, vagy más mechanizmusra vagy egységre történő munkavégzés nem minősül másik állandó munkakörbe való áthelyezésnek, és ehhez nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása, kivéve, ha ez a munkaerő-jellemzők és változások változását vonja maga után lényeges feltételek munkaszerződés.

7.3. Termelési szükséglet esetén a munkáltatónak joga van a munkavállalót legfeljebb egy hónapos időtartamra munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe áthelyezni ugyanabban a szervezetben, az elvégzett munkáért járó, de az átlagkeresetnél nem alacsonyabb bérért. az előző munkához. Az ilyen átadás megengedett a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében; balesetek, leállások (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztése), a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésére, valamint a távollévő munkavállaló pótlására. Ebben az esetben a munkavállaló nem helyezhető át olyan munkakörbe, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára. A távollévő munkavállaló helyettesítése céljából más munkahelyre történő áthelyezés időtartama egy naptári év során (január 1-től december 31-ig) nem haladhatja meg az egy hónapot.

7.4. A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe helyezhető át.

8. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK

8.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.

8.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelezőek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

8.3. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről a jelen megállapodás nem rendelkezik, a feleket a hatályos jogszabályok vezérlik.

8.4. A Társaság belső szabályzatai (Személyi szabályzat, belső munkaügyi szabályzat stb.) csak akkor irányadóak a felek számára, ha azokkal a Munkavállaló aláírás ellenében megismerkedik.

8.5. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat a hatályos jogszabályokban előírt módon kell elbírálni.

8.6. A Szerződés 2, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Társaságnál, a másik pedig a Munkavállalónál marad.

8.7. Ez a munkaszerződés aláírásának pillanatától lép hatályba.

9. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

Társadalom Jogi cím: Postacím: INN: KPP: Bank: Készpénz/számla: Levelező/számla: BIC:

Munkás Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Címzett: Telefon:

10. A FELEK ALÁÍRÁSA

Társadalom _________________

Dolgozó _________________