Állami munkaerő-források. Munkaerő- és foglalkoztatási statisztikák

Munkaerőforrás az ország lakosságának az a része, amely fizikai fejlettsége, megszerzett iskolai végzettsége, valamint szakmai és képzettségi szintje alapján képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére. A munkaerõforrás magában foglalja a teljes 16 és 54 év közötti – nõk és 16–59 év közötti – munkaképes lakosságot, valamint a nemzetgazdaságban ténylegesen foglalkoztatott munkaképes korúnál idõsebb és fiatalabb személyeket (dolgozó nyugdíjasok és iskolások).

A munkaerő-statisztikák szükségesek a munkaerő- és társadalmi-gazdasági potenciál felmérésének, elemzésének és megvalósításának alapjául, a munkaerő-források felhasználásának hatékonyságát növelő politikák meghatározásához, a foglalkoztatás és a jövedelmek növelését szolgáló eszközök kidolgozásához, valamint a versenyképes munkaerő kialakításához. piac.

A munkaerő-statisztika feladata egy mutatórendszer, számítási és elemzési módszertan kidolgozása és fejlesztése a munkaerő-erőforrások átfogó vizsgálata, kialakulásuk és mozgásuk mintáinak azonosítása céljából. Ezek közé tartoznak különösen:

• - a munkaerõforrások és a gazdaságilag aktív népesség rendelkezésre állásának, összetételének és szerkezetének jellemzõi;
• - foglalkoztatási és munkanélküliségi tanulmányok;
• - a munkaerő-erőforrások természetes újratermelésének jellemzői;
• - a migráció és az azt meghatározó tényezők tanulmányozása;
• - a munkaerő-erőforrások jövőbeni számának kiszámítása;
• - a munkaerőpiac helyzetének és fejlődésének, a kereslet-kínálat, a munkaerő-piaci feltételek és feszültségek felmérése.

A statisztikai információk forrásai az aktuális munkaügyi jelentések, népszámlálások, mintafelvételek és az állami statisztikai szervek által a foglalkoztatási problémákkal kapcsolatos speciálisan szervezett megfigyelések.

A munkaerő-erőforrások elemzéséhez, tervezéséhez, elszámolásához és kezeléséhez a hazai és a világ gyakorlatát figyelembe véve megkülönböztetjük a munkaerő-erőforrások összetételét, amelyet az ábra mutat be. 12.1.

Rizs. 12.1.

A foglalkoztatottak közé tartoznak a vállalkozásoknál dolgozók is különféle formák ingatlan, beleértve az önálló vállalkozókat is vállalkozói tevékenység, valamint a vallási kultuszok alkalmazottai.

A munkanélküliek munkaképes korúak, akik adott időpontban nem dolgoznak, munkát keresnek és bármikor készek dolgozni. A munkanélküliek közé számítanak a 16. életévüket betöltöttek, az állásban tanulók, a nyugdíjasok, a fogyatékkal élők, ha munkát kerestek, pl. felvette a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálatokkal, munkáltatókkal stb., és készen álltak a kezdésre.

A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összlétszáma alkotja a gazdaságilag aktív népesség kategóriáját.

A munkaképes korú lakosság, a tanulók, a nappali tagozatos hallgatók, a gyermeknevelésben, háztartásban dolgozók, hadkötelesek a gazdaságilag inaktív népesség csoportjába, illetve a mobil tartalékba tartoznak.

A munkaerő-erőforrások számát két módszerrel számítják ki: demográfiai (a képzési források alapján) és gazdasági (tényleges foglalkoztatás alapján).

A demográfiai módszerrel a munkaerõforrások számát a munkaképes korú népesség összegeként számítják ki, mínusz az I. és II. csoportba tartozó fogyatékossággal élõk, és összeadják a 16 év alatti dolgozó tinédzserek és a nyugdíjas korú dolgozók számát.

Számításkor gazdasági módszer a munkaerő-erőforrások száma a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség összességét jelenti, beleértve a személyes segédmunkában foglalkoztatottakat is, gazdaságok, munkaképes korúak, házimunkában és gyermekfelügyeletben foglalkoztatottak, 16 éven felüli szolgálaton kívüli tanulók, munkanélküliek és egyéb munkaképes korú munkanélküliek.

A munkaerõforrások száma a természetes és mechanikai mozgás hatására változik.

A munkaerõforrások természetes mozgása:

• 1) a 16. életévét betöltött személyek, valamint a gazdasági tevékenységben részt vevő nyugdíjas korú lakosság és 16 év alatti serdülők munkaerő-forrásainak természetes utánpótlásából;
• 2) a munkaerõforrások természetes nyugdíjba vonulása az alábbiak miatt:
  • a) nyugdíjkorhatárt betöltött személyek,
  • b) fogyatékossá vált munkaképes korú személyek,
  • c) a munkaerőhöz köthető személyek, akik a vizsgált időszakban elhunytak,
  • d) nyugdíjas korú dolgozók és a közmunkát befejezett tizenévesek;
• 3) a munkaerõforrások természetes szaporodása (vesztése), amelyet a munkaerõforrások természetes utánpótlásának és nyugdíjazásának különbözeteként számítanak ki.

A munkaerõforrások természetes utánpótlása a munkaképes korba léptek számát, illetve a természetes ártalmatlanítás- a munkaképes korban elhunytak és a nyugdíjkorhatárt elérők száma, valamint az I. és II. csoportos rokkantságban részesülők száma.

A munkaerõforrások természetes növekedésének és a munkaerõforrások átlagos számának arányát a munkaerõforrások természetes növekedésének együtthatójának nevezzük.

A munkaerő mechanikus mozgása vagy migrációja a következőkből áll:

• 1) a munkaerő-források mechanikus pótlásából - a munkaerőhöz tartozó és egy adott településre állandó lakhelyre érkezett személyek száma;
• 2) munkaerő-erőforrás mechanikus nyugdíjazása - a munkaerő-erőforrás részeként figyelembe vett nyugdíjasok száma;
• 3) a munkaerő-erőforrások mechanikus növekedése (vesztése), amely a munkaerőhöz tartozó érkező és távozó személyek közötti különbség.

A munkaerő-erőforrások mechanikus növekedésének és a munkaerő-erőforrások átlagos számának arányát a munkaerő-erőforrások mechanikai növekedésének együtthatójának nevezzük.

A munkaerõforrások természetes és mechanikai növekedésének együtthatóinak összege a munkaerõforrások teljes növekedésének együtthatója.

Az egyik legfontosabb elemzési eszköz modern folyamatok a munkaerőpiacon megjelenő munkaerő-erőforrások egyensúlya. Nemcsak a munkaügyi statisztika, hanem a statisztika egyéb ágaiból származó anyagok alapján is összeáll. A mérleg tükrözi a munkaerõforrások képzõdésének forrásait, a munkaerõforrások felhasználási irányait a rendszerben társadalmi megosztottság munkaerő. Átfogó képet kell kapni az ország munkaerő-potenciáljának kialakulásáról, a munkaerőpiac kialakításáról, a foglalkoztatás és a munkanélküliség tanulmányozásáról, a foglalkoztatottak szerkezetéről gazdasági ágazatok, tulajdonosi típusok, régiók és egyéb területek szerint; az ország egészére vonatkozó munkaerő-tartalékok, az utánpótlási források, valamint a nyugdíjazás irányai és egyéb kérdések meghatározása. A munka egyensúlya nagyon fontos a tanulmányozáshoz társadalmi szerkezet a munkaerő-piaci kereslet és kínálat előrejelzése.

A munkaerő-erőforrás mérleg két, egymással összefüggő szakaszt tartalmaz. Az első rész a munkaerő-források elérhetőségét és reproduktív összetételét jellemzi. A mérleg második szakasza a munkaerõforrások területi és tevékenységtípus szerinti megoszlását jellemzi.

Ezek a mérlegek számos, a lakosság munkaképességét és foglalkoztatását jellemző mutató kiszámítását teszik lehetővé: a teljes népesség munkaképességi együtthatói, a munkaképes korú népesség; a teljes népesség foglalkoztatási rátái, munkaképes korú népesség, munkaerő foglalkoztatási ráta, munkaerő gazdasági aktivitási ráta.

A munkaerő-erőforrások száma meghatározható egy adott időpontra vagy egy bizonyos időszak átlagára.

Átlagos szám a munkaerő-erőforrás kiszámítása a számtani átlag képletével történik (amikor az adatok csak a jelentési időszak elején és végén állnak rendelkezésre) vagy a kronológiai átlaggal (ha minden időszak elején rendelkezésre állnak a népességre vonatkozó adatok egyenlő időszakokra). Ha nem egyenlő időintervallumokra állnak rendelkezésre információk, akkor a kronológiai súlyozott átlag képletet alkalmazzuk.

Számítási példa: a térség munkaerőforrásainak száma (ezer fő) január 1-jén 948 fő volt; május 1 - 956; szeptember 1 - 958; november 1 - 952; január 1 jövőre - 950.

A munkaerő átlagos száma:

A munkaerő-statisztikai mutatók rendszere tartalmazza a munkaképességi együtthatók számítását.

A teljes népesség munkaképességi együtthatója megegyezik a munkaképes korú munkaképes korú népesség arányával teljes szám lakosság.

A munkaképes népesség munkaképes korú együtthatóját úgy számítjuk ki, hogy a munkaképes korú népességet elosztjuk a teljes munkaképes korú népességgel.

A nyugdíjterhelési együtthatót úgy határozzuk meg, hogy a nyugdíjas korú népességet elosztjuk a munkaképes korú népességgel, az eredményt megszorozzuk 1000-rel (ezer főre vetítve).

A munkaerő helyettesítési ráta megegyezik a munkavállalás előtti korú népesség és a munkaképes korú népesség arányával, az eredmény 1000-rel szorozva (ezer főre vetítve).

A teljes terhelési együttható (korgazdasági együttható) tükrözi a munkaképes korú lakosság terhelési fokát az összes nem munkaképes korú népességre vonatkozóan. A nyugdíjterhelési együttható és a munkaerő helyettesítési együttható összege határozza meg.

A legfontosabb szerves része a társadalmi-gazdasági statisztika munkaügyi statisztika. Mutatói jellemzik a munkaerő-erőforrások számát, összetételét, regionális megoszlását és felhasználását; munkaidő felhasználása; a munka termelékenységének szintje és dinamikája; munkaerőköltségek, bérek, feltételek, munkavédelem és biztonság, valamint egyéb jelenségek és folyamatok. A munkaügyi statisztika kérdéseit az ágazati statisztikai kurzus tárgyalja teljes terjedelmében. Ez a témakör a munkaerő-erőforrások és a munkaórák számának mutatóit vizsgálja.

A munkaerő-piaci statisztikák fő céljai a következők:

• információgyűjtés a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számáról alkatrészek munkaerő;
• helyzetének és tendenciáinak tanulmányozása orosz piac a foglalkoztatás és a munkanélküliség mutatói révén;
• a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összetételének tanulmányozása különböző szempontok (nem, életkor, iparágak és gazdasági ágazatok, ország régiónkénti és egyéb jellemzők) szerint a munkaerőpiac szabályozása, a foglalkoztatási szint növelését célzó programok kidolgozása, foglalkoztatni a munkanélkülieket, az övék szakmai átképzés stb.

Foglalkoztatottak és munkanélküliek

Az ország teljes lakossága két csoportra osztható: a gazdaságilag aktív és a gazdaságilag inaktív népességre.

- ez a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel munkaerőjét.

A gazdaságilag aktív népesség (más néven munkaerő) két kategóriát foglal magában – a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket.

Munkavállalói körbe tartoznak azok a 16 éves vagy annál idősebbek mindkét nemhez tartozó személyek, valamint azok a fiatalabbak, akik a vizsgált időszakban:

• díjazásért, pénzért vagy természetben fizetett bérmunkát, valamint egyéb jövedelemszerző munkát végzett;
• ideiglenesen távol marad a munkától: betegség vagy sérülés miatt; szabadnapok; éves szabadság; különböző típusú levelek fizetéssel és fizetés nélkül, szabadság; az adminisztráció kezdeményezésére távozik; sztrájkok és egyéb okok;
• fizetés nélkül végzett munkát a családi vállalkozásban.

Amikor egy személyt foglalkoztatottnak minősítenek vagy nem, az egy óra kritériumot használják. Oroszországban a foglalkoztatás felmérésekor a foglalkoztatottak száma azokat a személyeket tartalmazza, akik a vizsgált héten egy órát vagy többet dolgoztak. Használat ezt a kritériumot Ennek az az oka, hogy le kell fedni az országban létező minden típusú foglalkoztatást - a tartóstól a rövid távú, alkalmi és egyéb, szabálytalan foglalkoztatásig.

A munkanélküliek közé tartoznak azok a 16 éves vagy annál idősebb személyek, akik a vizsgált időszakban:

• nem volt munkája (vagy jövedelemtermelő foglalkozása);
• munkát kerestek;
• készen álltak a munkára.

Ez a meghatározás összhangban van a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) módszertanával. Egy személy munkanélkülivé minősítésekor mindhárom fent felsorolt ​​kritériumot figyelembe kell venni.

az a népesség, amely nem része a munkaerőnek. Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és készek dolgozni; más személyek, akiknek jövedelemforrásuktól függetlenül nem kell dolgozniuk.

— biztosítja a munkaerő-utánpótlást a munkaerőpiacon az áruk előállításához, a munkavégzéshez és a szolgáltatások nyújtásához. Vagyis dolgozni akarnak, ugyanakkor tudnak dolgozni és munkát is keresni. Ennek megfelelően a gazdaságilag aktív népesség két kategóriába sorolható: a gazdasági ágazatokban foglalkoztatottak és a munkanélküliek számára.

A gazdaságilag aktív népesség a munkaerő része. Változik a gazdaságilag aktív népesség száma magánszemélyek egy bizonyos időszakhoz képest.

A gazdasági ágazatokban foglalkoztatottak száma a munkaerő-piaci munkaerő-keresletet jellemző mutató. Minél nagyobb a munkaerő iránti kereslet, annál magasabb a foglalkoztatási ráta a gazdaságban. Minden gazdaság népességmutatókra törekszik.

Munkanélküliek száma a kínálat többlet a munkaerő-kereslet felett a munkaerőpiacon. Általában a kínálat meghaladja a munkaerő iránti keresletet, ami objektíven meghatározza a rendelkezésre állást. Ez nem zárja ki az ellenkező helyzetet a munkaerőpiac egyes részein (regionálisan, tevékenységtípusonként).

Gazdaságilag inaktív népesség

Gazdaságilag inaktív népesség- munkaképes személyekről van szó (a munkaerőhöz tartoznak), de egyikük sem sorolható be.

Gazdaságilag inaktív népesség olyan népesség, amely nem része munkaerő. Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és készek dolgozni; más személyek, akiknek jövedelemforrásuktól függetlenül nem kell dolgozniuk.

A lakosság fentebb tárgyalt gazdasági tevékenységi kategóriái nem jelentik azt, hogy az ember, ha egyszer valamelyik csoportba kerül, örökre ott marad. A munkaerőpiac erősen dinamikus természetű, ezért nem csak az egyes csoportok egy bizonyos időszakra vonatkozó méretét kell figyelembe venni, hanem az emberek közötti mozgást (áramlást) is. különféle csoportok. Az alábbi ábra a munkaerőpiac dinamikus modelljét szemlélteti.

IN piacgazdaság a munkaképes lakosság munkanélküliségének lehetősége megengedett. A lakosság ezen részének gazdasági passzivitásának okai az társadalmi helyzet, anyagi biztonság, háztartás, gyermeknevelés, vagy munkalehetőségek hiánya. Oroszországban több millió ember tartozik ebbe a népességcsoportba. A statisztika elsődleges feladata a foglalkoztatás, vagyis a munkaerő-kínálat elégedettségi fokának vizsgálata. Tanulmányozzák a számot, az összetételt, a területi megoszlást és a gazdasági passzivitás okait is.

A népesség foglalkoztatottságának és szintjének mutatói az ország társadalmi-gazdasági helyzetének és a munkaerőpiac helyzetének főbb jellemzőire vonatkoznak.

A 90-es években az orosz munkaerőpiacon a munkaerő-kínálat csökkenése tapasztalható, a legnagyobb visszaesés 1998-ban volt. A gazdaságilag aktív népesség száma az 1999-es és 2000-es enyhe növekedés ellenére sem érte el az 1992-es szintet, és 3,3 millió fővel volt kevesebb. Jelentősen csökkent a munkaerő iránti kereslet. A gazdaságban foglalkoztatottak száma ebben az időszakban 6,4 millió fővel, 9%-kal csökkent. Munkafelszabadítás következett be állami vállalatokés a szervezetek a termelés visszaesése, a gazdaság ágazatok közötti munkaerő-újraelosztása, az állami szektorból a versenyszférába való átállás miatt, de általában véve a foglalkoztatottak számának csökkenésével a munkanélküliek száma szisztematikusan nőtt. A munkanélküliségi ráta (a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népességben) 1998-ban elérte a 13,2%-ot, és 2000-ig magas szinten maradt.

Gazdasági aktivitási ráta

Ez a gazdaságilag aktív népesség aránya a teljes népességhez viszonyítva.

Feladat

Oroszország gazdaságilag aktív népessége 2009 novemberében 72,8 millió fő volt

• foglalkoztatottak száma 65,0 millió fő
• teljes lakosság - 144,9 millió ember.

Határozza meg a munkanélküliek számát, a gazdasági aktivitás, a foglalkoztatás és a munkanélküliség együtthatóit!

A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket egyaránt, ezért

• A munkanélküliek száma = 72,8 - 65 = 7,8 millió fő.
• Gazdasági aktivitási ráta = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
• Kihasználtság = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Feladat

• Átlagos éves népesség: 148 300 ezer fő
• Összes foglalkoztatás a gazdaságban: 67.100 ezer fő.
• Munkanélküliek száma: 6410 ezer fő.

Keresse meg: a gazdaságilag aktív népesség száma (EAP), a népesség gazdasági aktivitási együtthatója, a foglalkoztatási ráta és a lakosság munkanélküliségi rátája.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 ezer fő.
• EAN együttható = 73510 / 148300 = 0,5
• Foglaltsági tényező = 67100 / 73510 = 0,91
• Munkanélküliségi ráta = 6410 / 73510 = 0,09

Feladat

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma az időpontok szerint:

Keresse meg: a foglalkoztatottak, a munkanélküliek, a gazdaságilag aktív népesség évi átlaglétszáma, a foglalkoztatási és munkanélküliségi ráták ebben az időszakban.

1. Az egyszerű átlag kronológiai képlet segítségével kiszámítjuk a foglalkoztatottak és a munkanélküliek átlagos számát.

2. A gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összege.

• EAN = 718+73,25 = 791,25

3. Foglalkoztatáshoz = 718 / 791,25 = 0,91
4. A munkanélküliséghez = 73,25 / 791,25 = 0,09

Gazdaságilag aktív népesség

A foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági mintavételes felmérések anyagai alapján: 1992, 1995. - október végén; 2000-2007 - november végén. 2006 óta – beleértve a Csecsen Köztársaságra vonatkozó adatokat is.

	Több ezer ember
- összesen	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
munkanélküli	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Férfiak	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
munkanélküli	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Nők	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
munkanélküli	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Az összmennyiség százalékában
Gazdaságosan aktív népesség- összesen	100	100	100	100	100	100	100	100	100
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
munkanélküli	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Férfiak	100	100	100	100	100	100	100	100	100
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
munkanélküli	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Nők	100	100	100	100	100	100	100	100	100
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
munkanélküli	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

Egy adott terület (ország) lakosságának tanulmányozásában fontos szerepet játszik a munkaerő-erőforrások elemzése. Alatt munkaerő-források az ország lakosságának azt a részét jelenti, amely rendelkezik a munkához szükséges fizikai fejlettséggel, szellemi képességekkel és tudással. A munkaerő-erőforrások száma jellemzi az élőmunka potenciális tömegét vagy azt a „munkakészletet”, amellyel a társadalomnak szükségleteit kielégítenie kell. Az orosz tudományos újságírásban a „ munkaerő-források” először az 1920-as években fogalmazták meg. S. G. Strumiliym akadémikus.

IN Orosz Föderáció munkaerőforrások közé tartozik a lakosság munkaképes(vagy B. meghatározása szerint. C. Urlanis, - munkaképes korú) kivéve a nem dolgozó fogyatékkal élőket, valamint a gazdaságban foglalkoztatott, munkaképes korúnál idősebb (és fiatalabb) személyeket. Ha a „munkaképes korról” beszélünk, meg kell határozni a „munkaképesség” fogalmát. Alatt munkaképesség Szokás megérteni az ember munkaképességét, olyan állapotot, amely lehetővé teszi, hogy az ember egészségi károsodás nélkül teljesítsen bizonyos munkát. A munkatípusok különbsége meghatározza a munkaképesség változatosságát is. Van egy koncepció általános munkaképesség, azaz képes bármilyen munkát elvégezni normál munkakörülmények között. Vannak is szakmai munkaképesség - mint az adott szakmában (szakterületen) végzett munkavégzés képessége, ill speciális munkaképesség - bizonyos termelési vagy éghajlati viszonyok között való munkavégzés képessége (hegységben, Távol-Északon, bányában stb.).

A munkaerő-erőforrások nagysága számos tényezőtől függ, amelyek időben jelentősen változhatnak. Ide tartoznak: 1) a munkaképes korhatár állami szinten hivatalosan megállapított korhatárai; 2) az általános munkaképességűek aránya a teljes munkaképes korú népességen belül; 3) a gazdasági életben részt vevő, munkaképes korhatárt meghaladó személyek száma.

Mivel a munkaerõforrások a teljes népesség egy részét képviselik, a népesség természetes mozgása döntõen befolyásolja számának és kor-nemi összetételének dinamikáját. Kiterjesztett népesség-újratermelés esetén a munkaerő-erőforrások száma is nő, szűkített népesség-újratermelés esetén csökken; A második esetben azonban a munkaerő-erőforrás számának csökkenése nem azonnal következik be, hanem a lakosság legnépesebb korosztályának nyugdíjba vonulásával, amelyeket mennyiségileg nem pótolnak a munkaképes korba lépő fiatalok.

A munkaerõforrások számának egy bizonyos idõszak alatti változását jellemzõ fõ mutató az abszolút növekedés és a növekedési ráták. Az abszolút növekedést a munkaerő-erőforrások mennyisége közötti különbségként számítják ki a vizsgált időszak végén és elején. A munkaerő-erőforrások növekedési ütemét az adott időszak végi abszolút számuk és az időszak eleji szám arányaként számítjuk ki.

A munkaerõforrások mennyiségi, minõségi és szerkezeti jellemzõi abszolút ill relatív mutatók. A legfontosabb mutatók a következők:

• átlagos alkalmazotti létszám az elszámolási időszakban;
• a személyzet fluktuációja;
• a felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők aránya az összes foglalkoztatott létszámon belül;
• átlagos szolgálati idő bizonyos munkavállalói kategóriák esetében;
• bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók aránya az összlétszámukban.

A munkaerõforrások egyik fõ minõségi mutatója a nemi és életkori szerkezetük. Számos különböző megközelítés létezik a korcsoportok meghatározására. A legegyszerűbb és leggyakrabban használt háromszintű osztályozás: 1) munkaképes korú munkaerő-erőforrások; 2) a munkaképes kornál fiatalabb és 3) idősebb korcsoportban foglalkoztatottak. Néha részletesebb korosztályt alkalmaznak, például 10 csoportban: 16-19, 20-24, 25-29,30-34,35-39,40-44, 45-49, 50-54, 55-59 , 60 év és több.

A Nagy utáni időszakban Honvédő Háború az oroszországi munkaerő-erőforrások számának változása, valamint a teljes népesség növekedési ütemének változása hullámokban ment végbe (lásd 7.1. bekezdés). Így a munkaképes korú népesség minimális növekedése 1959-1961-ben, a maximum 1971-1975-ben következett be. A munkaképes korú népességnövekedés értékeinek mennyiségi különbsége ezen időszakok között közel négyszeres volt. A következő minimális munkaerő-növekedés az 1980-as évek végén – 1990-es évek elején következett be, ami gyakorlatilag egybeesik a születési ráta csökkenésével 1 . 2006 óta Oroszországban a munkaerő-források számának abszolút csökkenése tapasztalható, amelyet elsősorban a munkaképes korú népesség számának a negatív természetes növekedés miatti csökkenése okozott.

A munkaerõforrások számának növekedése több esetben lehetséges: 1) a munkaképes korú népesség természetes szaporodása miatt; 2) a fogyatékkal élők arányának csökkentésével a munkaképes korúak körében; 3) a gazdaságban foglalkoztatott munkaképes kor alatti és felettiek számának növelésével. A munkaerõforrások száma a munkaképesség korhatárának – elsõsorban a nyugdíjkorhatár emelésével – is növekedhet.

A munkaerõforrás-felhasználás vizsgálatának egyik eszköze a munkaerõforrások mérlegének elkészítése. Munka egyensúlya- a munkaerő-erőforrások számát és összetételét, valamint a nemzetgazdasági ágazatokban és a tulajdoni formákban foglalkoztatottak közötti megoszlását tükröző mutatórendszer. A munkaerő-erőforrás mérleg összeállításánál azt is figyelembe vesszük munkanélküliÉs gazdaságilag inaktív népesség.

Terminológiai problémák

Az Orosz Föderációban elfogadott terminológia szerint gazdaságilag aktív népesség a 15-72 év közötti személyek a vizsgált időszakban foglalkoztatottnak vagy munkanélkülinek minősülnek. Egy időben gazdaságilag inaktív népesség - Ezek a 15-72 év közötti személyek, akik a referencia-időszakban nem minősülnek foglalkoztatottnak vagy munkanélkülinek.

TO munkanélküli, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) definícióival összefüggésben azokat a 15-72 éves személyeket foglalja magában, akik a vizsgált időszakban egyidejűleg megfeleltek a következő kritériumoknak:

• nem volt munkája (kereső foglalkozása);
• munkát kerestek, i.e. megkereste a kormányt ill kereskedelmi szolgáltatás munkaviszony, hirdetést használt vagy helyezett el a médiában, az interneten, közvetlenül megkereste a vállalkozás adminisztrációját vagy a munkáltatót, használta személyes kapcsolatait stb. vagy lépéseket tettek saját vállalkozásuk megszervezésére;
• készen álltak a munka megkezdésére a felmérés hetében.

Diákok bent oktatási intézményekben, a nyugdíjasok és a fogyatékkal élők munkanélkülinek számítanak, ha nincs munkájuk, munkát keresnek és készek dolgozni.

A munkaerõforrások egyensúlya különbözõ területi termelési szintû lehet - az egyéni vállalkozástól az államgazdaság egészéig. A munkaerő-erőforrások konszolidált egyenlege tükrözi azok számát és minőségi összetételét (nem, életkor, foglalkoztatás típusa, gazdasági ágazatok és szakmák szerint). A munkaerő-erőforrások egyensúlyának felhasználásával meghatározhatja a munkavállalók szükségletét vagy többletét.

A munkaerő-erőforrás mérleg két részből áll: az első a munkaerő-erőforrások számát és összetételét rögzíti, a második pedig ágazatonkénti és foglalkoztatási területenkénti megoszlásukat rögzíti. Így a munkaképes korúak munkaerő-erőforrás-mérlegének összeállításakor a következő korcsoportokat különítjük el: 16-17 évesek, 18-29, 30-44 és 45 évesek és idősebbek. Az életkori fokozatok fontosak a munkatermelékenység különbségeinek meghatározásában, szakmai jellemzők a munkavállalók területi mobilitása és számos más minőségi jellemző.

A demográfiai terhelés fogalma szorosan összefügg a munkaerő-erőforrásokkal is. A demográfiai terhelés alatt a népesség korszerkezetének általánosított mennyiségi jellemzőjét értjük, amely megmutatja a munkanélküli népesség társadalomra nehezedő terheit. A demográfiai terhelés egyrészt a népesség munkaképes korú része, másrészt a nem dolgozó (gyermekek és idősek) közötti kapcsolatot mutatja.

A demográfiai nyomásnak többféle típusa van. a 0-14 éves gyermekek teljes számának a munkaképes korúak számához viszonyított arányaként kerül kiszámításra. Ez viszont a nyugdíjas korúak számának a munkaképes korúakhoz viszonyított aránya. A teljes (összes) demográfiai terhelés a gyermekek és idősek összlétszámának a munkaképes korú népességhez viszonyított aránya. A demográfiai terhelési mutatók és azok változásának előrejelzése rendelkezik nagy érték a nyugdíjrendszer, a társadalombiztosítás és az egészségügyi ellátórendszer működésével kapcsolatos gazdasági számításokhoz.

IN különböző országokban Világszerte változó a „munkaképes kor” fogalma, ami a nemzeti munkajog sajátosságaiból adódik, amely meghatározza a nyugdíjkorhatárt és azt az életkort, amikortól lehet hivatalosan dolgozni. Által nemzetközi szabványok A munkaképes korba beletartozik a 15-64 éves korosztály mindkét neme. Ennek megfelelően ennek a csoportnak a teljes népességen belüli részesedése jelentősen eltér az egyes országok népességének korszerkezetétől függően.

Ma a világon a teljes demográfiai terhelés átlagosan 52 fő 100 munkaképes korú emberre számítva. A maximális demográfiai terhelés a magas születési aránnyal rendelkező országokban figyelhető meg, mivel a teljes népességen belül nagyon magas a gyermekek aránya. A több mint 80 demográfiai teherrel rendelkező államok között vannak országok Trópusi Afrika

• Bevezető óra ingyen;
• Nagyszámú tapasztalt (anyanyelvű és orosz nyelvű) tanár;
• A tanfolyamok NEM indulnak bizonyos időszak(hónap, hat hónap, év), és meghatározott számú osztályra (5, 10, 20, 50);
• Több mint 10.000 elégedett ügyfél.
• Egy óra költsége egy oroszul beszélő tanárral 600 rubeltől, anyanyelvi beszélővel - 1500 rubeltől

Munkavállalási kor: Férfiak 16-59, Nők 16-54. Ez olyan emberek csoportja, akik életkoruk és egészségi állapotuk alapján képesek dolgozni.

A munkaképes korú népesség mínusz az ilyen korú nem dolgozó fogyatékosok, mínusz az ilyen korú nyugdíjasok száma.

Munkaerőforrások. Ez az ország lakosságának a gazdaságban foglalkoztatott vagy nem foglalkoztatott, de életkorban és egészségben képes része. Ez a munkaképes korú munkaképes népesség, a 16 év alatti dolgozó serdülőkorúak, a munkaképes kor felettiek, a gazdaságban foglalkoztatottak vagy a munkanélküliek.

Szintén figyelembe vették ingavándorlás egyensúlya. Természetes mozgás – a számok változása a migráció nélkül. Utánpótlás – munkaképes korba lépő tinédzserek és fogyatékkal élők vonzása. Nyugdíjba vonulás – halálozás, nyugdíjba vonulás, munkaképes korúvá válás, munkavégzés és rokkantság megszűnése. Az intenzitás jellemzésére a természetes szaporodási együtthatót és a vándorlásnövekedési együtthatót használjuk. .

Munka egyensúlya – statisztikai táblázat.

1. szakasz – A népesség száma és reproduktív összetétele (a munkaerő-erőforrások teljes száma, beleértve:

a) munkaképes korú munkaképes lakosság,

b) dolgozó tinédzserek,

c) dolgozó nyugdíjasok.

2. szakasz – A munkaerő-erőforrások megoszlása ​​a foglalkoztatás típusa szerint összesen, beleértve:

a) szám ágazatonként,

b) munkaképes korú, munkán kívül tanuló tanulók,

c) munkaképes korú, a gazdaságban nem foglalkoztatott népesség).

Gazdaságilag aktív népesség – az ország lakosságának munkaerő-utánpótlást biztosító része (foglalkoztatott + munkanélküli). Elfoglalt - jövedelemtermelő foglalkozású. Munkanélküli – 16 év feletti, még nem volt utóbbi időben munkát, keresték, és készen álltak arra, hogy elkezdjék. Gazdaságilag inaktív népesség – munkanélküliek és nem keresnek munkát (gyerekek, háziasszonyok, diákok és más személyek).

Életkor és foglalkoztatás szerinti megoszlás.

1. Munkaképes korú népesség = B+D+D+E

2. Dolgozó népesség = B+G+E

3. Munkaerőforrások = B+C+D+E+F+W

4. A gazdaságban foglalkoztatottak = B+B+F

5. Munkanélküli = G+Z

6. Gazdaságilag aktív = B+V+D+Z+F

7. Gazdaságilag inaktív = A+D+E+I

7.1 Gazdaságilag inaktív munkaképes korú népesség = D+E

7.2 Gazdaságilag inaktív, nem munkaképes korú népesség = A+I

8. Munkaerőforrás =6+7,1 -D

1. A lakosság munkaképességi együtthatója– a munkaképes lakosság aránya az összlétszámon belül.

2. A munkaképes korú népesség munkaképességi aránya– a munkaképes lakosság aránya a munkaképes korú népességen belül.

3. A teljes lakosság foglalkoztatási rátája– a foglalkoztatottak aránya az összlétszámon belül.

4. A munkaképes korú népesség foglalkoztatási rátája.

5. Teljes terhelési tényező– 1000 munkaképes korúra jutó fogyatékos korúak száma.

6. A munkaerő helyettesítési aránya– 1000 munkaképes korúra jutó gyermekek és serdülők száma.

7. Nyugdíjterhelési tényező- az 1000 munkaképes korúra jutó nyugdíjasok száma.

8. Munkanélküliségi ráta– a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktívak között.

9. Gazdasági aktivitási ráta– a gazdaságilag aktívak aránya a teljes népességen belül.

munkaerőköltségek kezelése

A munka forrása az ember. De mindenki lehet munkás. Az ország lakossága lehet: 1. munkavállalás előtti korú; 2.munkás; 3.munkaképes kor után.

Munkaerőforrások- az ország lakosságának ez a része, amely rendelkezik a munkához szükséges fizikai fejlettséggel, szellemi képességekkel és tudással.

A gyermekek és az idősek nem tartoznak a munkaerőbe. Nem számítanak munkaerőforrásnak azok a személyek, akik elvesztették munkaképességüket vagy nem munkaképesek, például rokkantak vagy betegek. hosszú ideig kezelés alatt áll. Ezért egy országban a munkaerõforrások száma mindig kevesebb, mint a teljes népesség. A munkaerő-erőforrás arányának növekedése a lakosság összlétszámától, nemi és korösszetételétől, valamint a nemzet egészségi állapotától függ.

Változik a lakosság nemek szerinti összetétele. A korábbi évek statisztikái szerint a 15 és 35 év közötti nők 600 ezerrel kevesebben vannak az országban, mint a férfiak, a 35 és 45 év közöttiek viszont mintegy 300 ezerrel többen. Emberi. Az orosz nők átlagosan 10 évvel élnek tovább, mint a férfiak (74 és 64 év).

A városi lakosság aránya Oroszországban utóbbi években stabil, és az összlakosság mintegy 73%-át teszi ki.

A munkaképességet a munkaképes kor határozza meg. Ennek bizonyos fiziológiai határai vannak. A munkavállalási kor (munkavállalási kor) magában foglalja azt az életszakaszt bizonyos éveken belül, amely alatt az ember egészségi károsodás nélkül képes dolgozni. Ennek az életkornak az alsó határa Oroszországban 16 év. A férfiak munkavállalási korhatára 16-60 év, a nőké 16-55 év.

Foglalkoztatási szempontból bármely személy három csoportba sorolható: foglalkoztatott, munkanélküli és a munkaerőn kívüli.

A foglalkoztatottak közé tartoznak azok a munkaképes korúak, akik bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozásban bérmunkát, valamint egyéb, vállalkozói tevékenységet folytató jövedelemtermelő munkát végeznek; önellátó munkavállalók; fizetés nélküli munkavégzés családi vállalkozásban; polgári szerződés alapján végzett munkavégzés. Áthaladó személyek katonai szolgálatés szolgálat a belügyi szerveknél; nappali tagozatos hallgatók szakképzés valamint azok a személyek, akik alapos okból (szabadság, rokkantság, átképzés stb.) hiányoznak a munkahelyről. A foglalkoztatottak közé tartoznak a munkanélküliek és az aktív népesség azon része is, amely munkát igényel, de nem regisztrált munkanélküliként.

A munkanélküliek munkaképes, munkaképes korú állampolgárok, akik nem rendelkeznek munkával, jövedelemmel, a munkaügyi szolgálatnál regisztráltak, dolgozni akarnak, munkaképesek és készek, de a munkaerőben nem találnak megfelelő igényt szakmai képességeikre. piac.

A foglalkoztatottak és a munkanélküliek alkotják a gazdaságilag aktív népességet vagy a teljes munkaerőt. A gazdaságilag aktív népesség vagy a teljes munkaerő az ország lakosságának azon része, amely áruk és szolgáltatások előállításához munkaerő-utánpótlást biztosít. A teljes munkaerő nem tartalmazza a gazdaságilag inaktív népesség csoportjait. Ezek kedvezményes nyugdíjasok; munkaképes korú fogyatékkal élők, akik teljesen elvesztették munkaképességüket; börtönben lévő személyek; olyan munkaképes korú személyek, akik valamilyen okból átmenetileg nem dolgoznak, de a jövőben potenciálisan képesek a munkaerőpiacra bekapcsolódni; háziasszonyok; olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést; olyan személyek, akiknek nincs szükségük munkára, hogy fenntartsák létüket. Függetlenül attól, hogy milyen okok motiválják az embert, hogy bekapcsolódjon a gyártási folyamatba, meg kell felelnie a sajátjának munkaügyi tevékenység ennek követelményei termelési szervezet amely biztosítja neki szükséges feltételeket hogy megvalósítsa szakmai képességeit. A szakmai képességek alatt az egyén által birtokolt készségek, ismeretek, termelési készségek és tapasztalatok összességét értjük. A szakmai képességek megléte az egyén bekerülésének egyik előfeltétele gyártási folyamat másokkal együtt. Ez a megfelelő állások rendelkezésre állása, pl. bizonyos igény szakmai munka; a munkavállaló szakmai és életérdekei alapján pozitív motivációval rendelkezik ezen állások elvállalására; megfelelő társadalmi-gazdasági mechanizmusok és intézmények megléte, amelyek biztosítják a munkavállalók szükséges kapcsolódását meghatározott munkakörökhöz. Bevétel a termelési tevékenységek foglalkoztatás útján valósul meg. A foglalkoztatás a hivatalos regisztráció folyamata, amely az egyénnek jogot ad egy bizonyos munkakör betöltésére munkahelyenés speciális munkaügyi funkciókat lát el.

Minden alkalmazott, aki részt vesz a gyártási folyamatban, bizonyos célokat követ:

• * törekszik saját és családtagjai életfenntartó szükségleteinek kielégítésére;
• * felismeri azt a fenntartható igényt, hogy szakmai tevékenységét összekapcsolja a társadalomban létező intézményesen kialakított eszközökkel, intézményekkel;
• * megvalósítja a tanult értékeket és a szokásos szociális viselkedést.