A szakmák és beosztások azonosságának jogi tényének megállapítása. Mindennek elmélete
Ha egy állampolgár bírósághoz fordul munkatapasztalata megerősítése érdekében (nem számít, hogy a persuchet rendszerben történő regisztráció előtt vagy után történt), joga van bármilyen bizonyítékot bemutatni, amely megerősíti munkatapasztalatát, beleértve a tanúk vallomását is.
Speciális körülmények között végzett munka során
Nehezebb megoldani a szolgálati idő és a munka jellegének megerősítését olyan különleges munkakörülmények között, amelyek jogot biztosítanak a korai nyugdíjellátás(különleges tapasztalat).
A releváns munkakörök, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékét, a munkavégzési idő (tevékenység) számításának és az említett nyugdíj megállapításának szabályait a Kormány hagyja jóvá. Orosz Föderáció.
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma pedig feljogosította a szövetségi végrehajtó hatóságok javaslatára és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjával egyetértésben létrehozni. a szakmanevek azonossága munkavállalók és szakmák, amelyek figyelembevételével a kedvezményes nyugdíjjogosultság biztosított, valamint a személyazonosság pozíciók és szervezetek(strukturális felosztások) a munkavállalók minden olyan kategóriájával kapcsolatban, akik számára az öregségi nyugdíjat a munkanyugdíjról szóló törvény 27. és 28. cikkével összhangban idő előtt megállapítják (nem összetévesztendő). a ténylegesen elvégzett munka azonosságával, amelyet minden konkrét esetben egyedileg állapítanak meg). A személyazonosság megállapításának alapja lehet a szövetségi végrehajtó hatóságok által benyújtott dokumentumok és a biztosított egyéni (személyre szabott) nyilvántartására vonatkozó információk, amelyekből egyértelműen ki kell derülnie, hogy a szakmában (beosztásban) végzett munka jellege hasonló törvény 27. és 28. cikkében vagy a vonatkozó munkatípusok jegyzékében meghatározott szakmában (beosztásban) végzett munkáról.
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a szervek Nyugdíjpénztár megtagadják az előrehozott öregségi nyugdíj folyósítását a különleges munkakörülmények között végzett munkáért, mert nem áll rendelkezésre elegendő információ a munkavállaló munkakönyvében szereplő időszakokról munkaügyi tevékenységés más dokumentumokkal való megerősítésének lehetetlensége; eltérések a munkavállaló munkakönyvében szereplő beosztás (szakma) megnevezése és az ilyen nyugdíjra jogosító munkakör (szakma) megnevezése között; a munkakörülményeket és az elvégzett munka jellegét tisztázó szükséges igazolások hiánya (beleértve az utódszervezetektől és levéltári intézményektől is); a biztosított személyre vonatkozó szükséges információ hiánya az egyéni, személyre szabott számviteli adatokban.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és a Nyugdíjalap 2002. február 27-i, 16/19pa számú határozatával jóváhagyott dokumentumok jegyzékével összhangban egy olyan állampolgár kérelmére, aki öregségi munkaügyi nyugdíjat kért a szerint. a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 27. és 28. cikkével, ha szükséges, csatolni kell az elvégzett munka jellegét vagy a munkakörülményeket igazoló dokumentumokat, amelyek jogot biztosítanak az öregségi nyugdíj korai kiosztására.
ü Az öregségi nyugdíj korai kiosztására jogosító munkaidő megerősítésére vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 31-i 258n. számú rendelete hagyta jóvá.
Amikor arról beszélünk az időszakról regisztráció előtt biztosított a számviteli rendszerben, ha a Listákban nincsenek követelmények a munka jellegére és a munkakörülményekre vonatkozó mutatókra, és a munkafüzet elegendő információt tartalmaz a munkavállaló termeléséről, foglalkozásáról (beosztásáról), akkor további dokumentumokat, különleges tapasztalat megerősítése nem szükséges.
Néha nemcsak a szakma vagy a pozíció, hanem a munkakörülmények mutatóinak megerősítése is szükséges. Az 1. és 2. számú listák szakmák (beosztások) felsorolásának sajátossága, hogy azok teljes értelmét egyes esetekben nemcsak a szakma (beosztás) megnevezése, hanem a munkavégzési funkció pontos megjelölése is meghatározza. gyártási művelet. Néha a munkavégzés a munkavállaló közvetlen alkalmazásától függ a Listákban meghatározott technológiai osztályokon. A munkavállaló szakmáját gyakran nemcsak a neve határozza meg, hanem a munkavállaló által üzemeltetett vagy karbantartott gépek, mechanizmusok, egységek nevének, valamint az azokon végzett munka jellegének feltüntetése is. Fontosak azokra a szakmákra és beosztásokra vonatkozó követelmények, amelyeket a munkavégzés helye (tárgya), szerkezeti egysége határoz meg, jellemzi a termelési környezet feltételeit.
Abban az esetben, ha a munkakönyv nem tartalmazza az összes szükséges adatot, vagy ha a jogszabályok további tényezőket írnak elő (a szakmák és beosztások megnevezése kivételével) a nyugdíj korai besorolásához, a munkáltató a munkavállaló számára pontosító igazolást ad ki a nyugdíj jellegéről. az általa végzett munkáról, amely jelzi, hogy milyen dokumentumok alapján kerül kiadásra. A tanúsítványnak meg kell erősítenie az elvégzett munka azonossága amelyek a listákban szerepelnek (adatok: munkaköri kötelezettségek dolgozók szakmái a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Névtárából).
A fő dokumentumok a tisztázó információkat vannak:
Az alkalmazottak bizonyos műhelyekbe, területekre, berendezésekbe történő beosztására vonatkozó utasítások, személyzeti ütemtervek, munkahelyi igazolványok a munkakörülményekhez, a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát biztosító munkakörök tényleges foglalkoztatásának nyilvántartása (ahol ez speciális javítási szolgáltatásokhoz és műhelyekhez szükséges), munkakör és munkautasítások, technológiai előírások, főberendezések leltári jegyzéke, biztonsági utasítások könyve, munkanaplók, berendezések műszaki útlevele és egyéb, a veszélyes körülmények között végzett munka tényét igazoló vállalati dokumentumok;
Ha a vállalkozás nem őrizte meg a szükséges dokumentumokat, de az évek során a gyártási technológia és berendezések nem változtak, a munka jellege és a munkavállalók munkakörülményei nem változtak, a vállalkozásnál egy adott időszakban érvényes dokumentumok idő használható a speciális tapasztalatok megerősítésére (ebben az esetben azonban a berendezések, a technológia stb. megváltoztathatatlansága további megerősítést igényel);
A munkakörülmények mutatóinak megerősítésére a munkaügyi vizsgáló testületek következtetései használhatók ( munkahelyi igazolvány a munkakörülményekhez). Tehát a 22. bekezdés szerint Az orosz munkaügyi minisztérium 1996. május 22-i magyarázata 5. sz„Az öregségi nyugdíjra jogosító termelési, munkavégzési, szakmák, munkakörök és mutatók listáinak alkalmazási rendjéről. speciális feltételek munkaügyi és hosszú szolgálati nyugdíj” azokban az esetekben, amikor a „kedvezményes” nyugdíjlisták nemcsak a szakma vagy beosztás megnevezését, hanem a munkakörülmények mutatóit is megadják, amelyeket a munkaterület levegőjében káros anyagok jelenléte jellemez. bizonyos veszélyességi osztályokba, akkor a munkavállalói különleges munkakörülmények miatti jogosultsági nyugdíj megállapítása során szükség esetén a Munkakörülmények Állami Szakértői szervei adják meg;
A Listákban meghatározott eljáráshoz való hozzárendelés alapja lehet alapító okiratok, bizonyos típusú tevékenységek végzésére vonatkozó engedélyek, munkavégzés (szolgáltatás) igazolások, veszélyes termelő létesítmények állami nyilvántartásába való bejegyzés igazolása, technológiai előírások, a vállalkozáshoz rendelt OKVED kód, tervezés, ill. termelési osztályok, egy szerkezeti egységet a termelési jellemzők szerint jellemzi, ETKS, amelynek minden száma egy vagy több iparágra vonatkozó szakmalistát jelent. A termelés jellegét a szerkezeti részlegek (üzletek, részlegek stb.) elnevezése alapján lehet megítélni. Egy adott termelés termelésnek minősítésének kérdése, amelyben a foglalkoztatás nyugdíjjogosultságot ad, összhangban tekinthető Össz-orosz osztályozó gazdasági tevékenység 2003. 01. 01-től hatályba lépett, az ezt megelőző időszakra pedig - a Gazdasági tevékenységek, termékek és szolgáltatások Össz-Oroszországi Típusainak Osztályozója és a Nemzetgazdasági Ágazatok Össz Uniós Osztályozója szerint. A termelés a Listákban meghatározott termékek gyártását jelenti, függetlenül attól, hogy a szervezet (vállalkozás) egésze foglalkozik e termékek gyártásával, vagy csak műhely, telephely, részleg stb.
A munkavállaló foglalkoztatásának bizonyos feltételek melletti megerősítésével kapcsolatos ügyeket tárgyaló bíróságok gyakran elutasítják a Nyugdíjpénztár azon érveit, amelyek szerint a munka jellegét bizonyos dokumentumokkal kell megerősíteni. Például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága a 46-B06-3 sz. ügyben 2006. március 10-én kelt határozatában a következőket jelezte: „Az alperes panaszában szereplő érvelése, miszerint a bíróság által megvizsgált dokumentumok nem elegendőek a felperes elismeréséhez. előrehozott öregségi nyugdíj, mivel a fenti időszakban a szakterületen végzett munkavégzést a szervezet erre vonatkozó rendelkezései nem igazolják, ebben az esetben nem vehető figyelembe, mivel megállapítást nyert, hogy ezen iratok a megőrzési idő lejárta miatt megsemmisültek, ezért ez a körülmény, mint a felperes befolyásán kívül álló, bírósági határozattal nem fosztja meg őt a kedvezményes nyugdíjhoz való jogától. ”
A munkatapasztalat igazolására korábban létező eljárásnak megfelelően (2010. 01. 01-ig hatályos Munkanyugdíjtörvény 30. §-ának 9. pontja lehetővé teszi a munkatapasztalat igazolására a korábban meglévő eljárás alkalmazását) és a jelenleg hatályos számítási és megerősítési szabályokat. biztosítási időszak a munkaügyi nyugdíjak megállapításához 2002. július 24-i 555. sz. és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 31-i 258n. sz. rendelete, a különleges szolgálati idő (a munka jellege) nem igazolható, ha a munkavállaló közvetlenül a Nyugdíjpénztárra vonatkozik bizonyság(kivéve vészhelyzet miatti dokumentumok elvesztését ).
A bírák azonban 2010. január 1-ig az ügyek ezen kategóriájának bírósági tárgyalása során a következő álláspontból indultak ki: „a munka jellege tanúvallomással igazolható, mivel a nyugdíjjogszabályok nem tartalmaznak korlátozást a bizonyítási módokra vonatkozóan. és a bíróságnak jogában áll figyelembe venni az Orosz Föderáció polgári perrendtartási törvénykönyve által előírt bármilyen bizonyítékot, beleértve a tanúk vallomását is.
2010. január 1-jén hatályba léptek a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény módosításai. A 13. cikk 3. pontja kiegészült a munka jellegének tanúvallomással történő megerősítésének megengedhetetlenségére vonatkozó rendelkezéssel.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága nem késlekedett ennek az újításnak az értelmezésével. A Jogszabályi Szemle és bírói gyakorlat 2010 második negyedévére (kérdés 4) jelezte: „... 2010. január 1-jét követően az öregségi nyugdíj korengedményes hozzárendelésére való jogosultság elismerésével és a munka jellegének megállapításához elfogadható bizonyítási eszközök körének meghatározásával kapcsolatos jogvita elbírálásakor a bíróságnak irányadónak kell lennie. (3) bekezdésében foglalt rendelkezésekkel. 13 Szövetségi törvény 2001. december 17-i 173-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” (a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított) ... a bíróságnak nincs joga elfogadni a tanúvallomást tanúk, mint a munka természetének elfogadható bizonyítékai.” Később a Legfelsőbb Bíróság a 2012. december 11-i plénum 30. számú határozatában foglalta meg álláspontját „Az állampolgárok munkaügyi nyugdíjhoz való jogának érvényesítésével kapcsolatos ügyek bírósági elbírálásának gyakorlatáról”.
Továbbra sem világos, hogy ebben az esetben a bekezdésből származó kifejezés hogyan. 4. cikk 12. cikk A munkanyugdíjról szóló törvény 30. cikke („...a szolgálati idő megerősítésére vonatkozó eljárás, ideértve a megfelelő típusú munkavégzés során szerzett szolgálati időt is..., amelyet e szövetségi törvény hatálybalépése előtt hoztak létre és hatályban volt, " alkalmazzák), figyelembe véve, hogy az Orosz Föderáció 1990. november 20-i 340-1. sz. törvénye „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban" nem tiltotta a tanúvallomások használatát. a munka jellegének megerősítésére (a vonatkozó munkatípusokban szerzett tapasztalat). bekezdésre hivatkozva lehetséges-e? 4. cikk 12. cikk 30. §-a alapján, a 2002. január 1. előtt szerzett „kedvezményes” nyugdíjas tapasztalat bírósági bizonyításakor tanúvallomáshoz folyamodik?
Az sem világos, hogy mennyire legitim a vitatott norma kiterjesztése a 13. cikk 3. bekezdéséből (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága által adott értelmezés szerint), amely szabályozza az állampolgár és a nyugdíjalap közötti interakciót, a bírósági eljárásra. , és ez nem sérti-e az állampolgárok bírói védelemhez való alkotmányos jogát. És ha a tanúvallomás felhasználását tiltó szabályt akkor is alkalmazni kell, ha a tilalom bevezetése előtt (azaz 2010. 01. 01. előtt) végzett munka jellegének megerősítése szükséges, akkor ez nem mond ellent az elvnek jogbiztonság a nyugdíjjogszabályokban, amelyre az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága folyamatosan hivatkozik?
A fenti kérdésekre adott válaszok nélkül nem tűnik teljesen meggyőzőnek a Legfelsőbb Bíróságnak a tanúvallomás alkalmazásának lehetetlenségéről megfogalmazott véleménye.
Valamint az általános tapasztalatok megerősítésekor, a különleges körülmények között végzett munkaidőszakokban regisztráció után polgár az egyéni (személyre szabott) számviteli rendszerben alapján megerősítették egyéni (személyre szabott) számviteli adatok.
Az ilyen információk hiánya nem lehet ok arra, hogy megtagadják bizonyos munkaidőszakok „kedvezményes” nyugdíjszolgáltatásba való beszámítását, mivel a munkavállalók számára a személyre szabott számviteli rendszerben történő megjelenítés helyessége, teljessége és időszerűsége a biztosító közös feladata. (nyugdíjtestület) és a biztosított (munkaadó), nem pedig munkavállaló.
Így a 2001. december 15-i 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvénnyel (14. cikk) és az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvénnyel összhangban „Az egyéni ( személyre szabott) kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő regisztráció" (11. cikk), a munkáltató köteles benyújtani a Nyugdíjpénztár területi szerveihez az egyéni (személyre szabott) nyilvántartás vezetéséhez, valamint a nyugdíj kijelöléséhez és folyósításához szükséges dokumentumokat. különösen a tevékenységi időszakokra vonatkozó információk, amelyek a speciális képzésben szerepelnek). A Nyugdíjpénztár szervei pedig jogosultak a munkáltatói okiratok ellenőrzésére a nyugdíjak kiutalásával, folyósításával, az egyéni (személyre szabott) számviteli adatszolgáltatással a náluk dolgozók részére; igényelnek és kapnak a munkaadóktól szükséges dokumentumokat, tanúsítványok és információk az ellenőrzések során felmerülő kérdésekről; a vezetők és mások igényei tisztviselők megvizsgálta a szervezeteket az azonosított jogsértések kiküszöbölése érdekében; az ellenőrzés eredményei alapján módosítsa (javítsa) a számviteli információkat.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. július 10-i 9-P sz. határozata fényében beszélhetünk a munkavállalók felelősségvállalásának elfogadhatatlanságáról (a munkaügyi nyugdíj megvonása vagy csökkentése formájában (beleértve a korai nyugdíjat is). ) a kötelező nyugdíjbiztosítás más alanyai (a munkáltató által - a nyugdíj korai kijelöléséhez szükséges információk időben történő közléséért; a Nyugdíjpénztár szerve által - a nyugdíjbiztosítás helyességének és időszerűségének ellenőrzéséért) kötelességeik teljesítésének elmulasztásáért. munkavállalói tájékoztatást nyújtó munkáltató).
Ezért a bírósághoz forduláskor a munkavállalónak joga van bármilyen, a törvény által nem tiltott bizonyítékot bemutatni munkája jellegére vonatkozóan, amelyre az egyéni (személyre szabott) számviteli rendszerben történő regisztrációt követően is sor került.
A plénum határozata szerint Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció 2012. december 11-i 30. sz. „amennyiben az állampolgár nem ért egyet azzal, hogy a nyugdíjhatóság megtagadja a különleges munkatapasztalatba való beszámítását, olyan munkaidőt, amely a felperes véleménye szerint a speciális munkatapasztalat, figyelembe kell venni, hogy az intézmények (szervezetek) típusának (típusának) kérdése, a felperes által ellátott funkciók azonossága, a tevékenység feltételei és jellege az öregségi nyugdíj korai kijelölésére jogosító munkakörökről (munkakörökről, szakmákról) a bíróságnak kell döntenie az egyes esetek bírósági tárgyaláson megállapított konkrét körülményei (a munka jellege, sajátossága, feltételei) alapján. felperes által végzett, általa végzett funkcionális felelősségek beosztások és betöltött foglalkozások, leterheltség szerint, figyelembe véve azon intézmények, szervezetek, amelyekben dolgozott, céljait és célkitűzéseit, tevékenységi területeit stb.).”
Bizonyos esetekben meg kell erősíteni állandó munkaviszony a vonatkozó munkafajtákon (például a 2002. július 11-i 516. sz. Szabályzat 4. pontja értelmében a teljes munkanapon keresztül folyamatosan végzett munkavégzés időszakai különleges szolgálati időnek számítanak, ha e szabályzat másként nem rendelkezik vagy egyéb szabályozó jogi aktusok) .
A teljes munkanap (műszak) időtartamának meghatározása normál vagy csökkentett munkaidő alapján történik Munka Törvénykönyve RF. A technológiából, a gyártásszervezésből vagy az éghajlati viszonyok miatt az egyes alkalmazottak számára biztosított speciális fűtési és pihenési szünetek beleszámítanak a munkaidőbe.
A teljes munkanap fogalmát az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1996. május 22-i 29. számú határozatának (5) bekezdése tartalmazza. Ez a Listák által meghatározott munkakörülmények között végzett munkavégzésre vonatkozik, legalább a munkaidő 80 százaléka. Ebben az esetben a megadott időbe beletartozik az előkészítő ill segédmunkák, valamint a gépekkel és mechanizmusokkal munkát végző dolgozók esetében a végrehajtási idő is javítási munkák a jelenlegi természet és a munka műszaki működés felszerelés. A meghatározott időbe az alapellátás érdekében a munkahelyen kívül végzett munkavégzés ideje is beletartozhat munkaügyi funkciók. Ha a munkavállalók a termelési volumen csökkenése miatt részmunkaidőben dolgoztak, de teljes munkaidőben olyan munkát végeztek, amely a különleges munkakörülmények miatt nyugdíjjogosultságot eredményezett, akkor nyugdíjjogosultságot biztosító különleges szolgálati idő jár. különleges munkakörülményekre, a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítja ki.
Az állandó teljes munkaidős foglalkoztatás megerősítéséhez naplók és munkaidő-nyilvántartások, személyes számlák stb. használhatók.
Ugyanakkor a " Módszertani ajánlások az 1. és 2. listák szerinti korengedményes nyugdíjra jogosító munkaidőre vonatkozó információk megbízhatóságának okirati (helyszíni) ellenőrzéséről”, amelyet az Állami Intézmény - PFR Moszkvai Kirendeltsége igazgatóhelyettese hagyott jóvá és a moszkvai régió 2006. április 20-án: „ha a szervezet vagy annak meghatározott részlege (műhely, telephely stb.) stabilan, állásidő nélkül működött, akkor nem kell ellenőrizni a felvett alkalmazottak állandó foglalkoztatását állandó munkahely(gyakorlatilag az 1992 előtti időszakra vonatkozóan az iparban, az építőiparban és a közlekedésben a munka stabilitása volt megfigyelhető).
ü Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának a 2012. január 20-i 81-B11-9 sz. határozatában az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának a 2012. január 20-i határozatában levont következtetés a bírói gyakorlat arra vonatkozóan, hogy szükséges-e az állandó munkaviszony megerősítése az 1992 előtti munkavégzés időszakában. nem érdek nélkül.
Példa 1. Az alkalmazott munkakönyvében van egy bejegyzés, hogy bádogosként dolgozott, de valójában bádogbádosó munkát végzett.
Az 1. számú jegyzék III. „Kohászati gyártás” rovata a „forróbádogosok” szakmát írja elő, míg a kedvezményes nyugdíj megállapításának feltétele hengerlésben, kerékhengerlésben, kötéshengerlésben, villahengerlésben, fémlemezben, bádogozásban, horganyzásban való foglalkoztatásuk. és ólomgyártás, sínrögzítések gyártása, forró fém vágása és csupaszítása, hőkezelés, kalibrált fém gyártása.
Ebben az esetben a munkavállalónak igazolnia kell: az elvégzett feladatok megfelelését a melegbádogozó szakma jegyzékében foglalt munkaköri kötelezettségeknek (megtalálhatóak az Egységes Munka- és Munkavállalói Szakmák tarifális és képesítési jegyzékében, szám 2., az oroszországi munkaügyi minisztérium 1999. november 15-i 45. sz. határozatával jóváhagyva); a Listában meghatározott munkavégzés egy teljes munkanapon keresztül folyamatosan (időnapló); annak a termelésnek a hovatartozása, amelyben foglalkoztatták, a fentiek szerint (például a vállalkozás rendelkezésére álló munkabizonyítványok, a vállalkozáshoz rendelt OKVED-kód felhasználásával).
2. példa A nyugdíjpénztár megtagadta a művezető mesteri munkában eltöltött idő beszámítását a korengedményes nyugdíjra jogosító különleges szolgálati időbe gyártóhely feldolgozó üzemben. A gyártás sajátossága a magas radioaktivitású anyagokkal való munka volt. A benne foglalkoztatott munkavállalókat az 1. számú jegyzék XXII. szakasza - „Radioaktív anyagokkal, ionizáló sugárforrásokkal, berilliummal és ritkaföldfém elemekkel végzett munka”, 12201000-17546 besorolási szám - „A folyamatosan foglalkoztatott munkavállalók, vezetők és szakemberek 10 millicurie rádium-226-ot vagy radiotoxicitásban egyenértékű radioaktív anyag mennyiséget meghaladó radioaktív anyagok aktivitásával végzett munka a munkahelyen, valamint a berendezés ilyen körülmények között történő javítása.”
Ebben az esetben a munkavállalónak meg kellett erősítenie a munkahelyi munkakörülmények mutatóit (10 millicurie rádium-226 feletti radioaktivitás vagy azzal egyenértékű radioaktív anyagok radiotoxicitása).
Nehéznek bizonyult a munkavállaló számára a nyugdíjhatóság által kért összes dokumentum összegyűjtése, elsősorban azért, mert a nyugdíjkorhatár elérésekor a vállalkozás megszűnt, sok dokumentum nem került be az archívumba, ill. néhány teljesen hiányzott.
A munkahelyi munkakörülmények megerősítése érdekében a munkavállaló bemutatta a bíróságnak a rendelkezésére álló másik munkavállaló munkakörülményeinek egészségügyi és higiéniai jellemzőit (leírja a vállalkozás összes részlegének munkakörülményeit), valamint egy tanúsító kártyát. munkahelyére a munkakörülmények tekintetében.
A bíróság nem tekintette bizonyítéknak ezen okmányok elutasítására azt a tényt, hogy a munkakörülmények higiéniai és higiéniai jellemzőit és a bizonyítványt a kiemelt munkaidőbe nem számított munkaidőnél később állították ki, mivel az olyan információ, gyártási folyamat később megváltoztatták, és nem mutatták be a bíróságnak.
A bíróság elutasította a nyugdíjhatóság azon érveit is, amelyek szerint a munkavállaló által bemutatott dokumentumok nem elegendőek, rámutatva arra, hogy „az elvégzett munka jellegére és az elvégzésének körülményeire közvetlenül utaló dokumentumok hiánya, mint pl. utasítások (felelősségek), egészségügyi útlevél az ionizáló sugárzás forrásaival végzett megfelelő munkavégzéshez, a radioaktív anyagokkal végzett munka engedélyezésére vonatkozó utasítások, a radioaktív anyagok munkahelyi nyilvántartásának (szállításának) egészségügyi és járványügyi naplója nem lehet indok a sugárzás megtagadására. követelést, mivel azok közzététele és tárolása nem a felperes felelőssége volt."
A jelenlegi jogszabályok is javasolják a következő lehetőségeket a munkatapasztalatba való beszámítás elmulasztásának problémájának megoldása, amely jogot ad az öregségi nyugdíj korai kijelölésére, ami ilyen esetekben releváns amikor a munkavállaló még nem töltötte be a nyugdíjkorhatárt:
- A munkavállaló közvetlenül a nyugdíjhatósághoz intézett fellebbezése a 2002. 01. 01. előtti szolgálati időre vonatkozó adatok pontosítása (javítása) iránti kérelemmel, amely az egyéni számláján található (indokok - a magánszemélyre vonatkozó adatok módosítására vonatkozó eljárás 4. és 8. pontja). A biztosítottak 2002. január 1. előtt megszerzett munkaügyi (biztosítási) tapasztalatának (személyre szabott) elszámolása és tisztázása, a Nyugdíjpénztári Igazgatóság 2005. december 14-i 246p. számú határozatával jóváhagyva.
!!! Mi ez - lásd a „Az állampolgárok nyugdíjjogosultságaik elmagyarázása” című részt. Megelőző intézkedések a nyugdíjjogosultságok megsértésének megszüntetésére.”
- A munkavállaló fellebbezése a nyugdíjalap szervéhez vagy a bírósághoz személyre szabott számviteli adatok helyesbítésére irányuló kérelemmel a vitatott munkaidőszakokhoz kedvezményes szakmakód hozzárendelése tekintetében (az 1996. áprilisi 27-FZ szövetségi törvény 14. cikke alapján). „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben”, 64. pont. Utasítások a biztosított személyekre vonatkozó egyéni (személyre szabott) nyilvántartások vezetésére vonatkozó eljárásról, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium decemberi rendeletével jóváhagyva. 14, 2009 No. 987n).
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2006. július 31-i, 192p számú „Az egyéni (személyre szabott) számviteli bizonylatok formáiról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” határozata szerint a különleges munkakörülmények között végzett munkaidő jogot adnak a korai nyugdíjhozzárendeléshez rendelik az ún. „kedvezményes” kód (ha megjelenik a számviteli rendszerben). Ennek megfelelően, ha a Nyugdíjpénztár ezeket az időszakokat összesített szolgálati időként (nem jogosító korkedvezményes nyugdíjba vonulásra) tüntette fel, akkor nincs ellátási kódjuk.
- Munkáltatói fellebbezés a bírósághoz azzal a követeléssel, hogy nyilvánítsa jogellenesnek a Nyugdíjpénztár szerve által a biztosított személyekre vonatkozó egyedi információk átvételének megtagadását, figyelembe véve a kedvezményes szakmák kódexét.
Ez az opció lehetővé teszi számunkra, hogy megoldjuk a nem „kedvezményes” munkaidőszakok beszámításának problémáját egyénileg, valamint minden hasonló szakmában, hasonló termelésben foglalkoztatott dolgozóra stb.
3. példaA munkatapasztalat beszámításának elmulasztása problémájának megoldására szolgáló harmadik lehetőség szemléltetése, amely jogot ad a nyugdíj korai kiosztására (amikor a munkáltató bírósági eljárás vitatja a nyugdíjhatóság azon intézkedését, amely megtagadta a munkavállalók „káros” tapasztalataira vonatkozó információk átvételét), a határozat szolgál Választottbíróság Szverdlovszki régió 2008. május 14-i keltezésű A60-7105/2008-C9 sz. ügyben (a bíróság a biztosított személyekre vonatkozó egyedi adatok átvételének megtagadására irányuló jogellenes cselekmények elismerése iránti kérelmet a kedvezményes szakmák kódexének figyelembevételével kielégítette, mivel a tájékoztatás elmulasztásával kedvezményes szakmákon a nyugdíjhatósági alap megakadályozza magánszemélyek, aki azóta a termelésben dolgozott káros körülmények korengedményes nyugdíjhoz való jogot szerezzenek).
Az OJSC "Malyshevskoye Mining Management" fellebbezett a bírósághoz azzal a kéréssel, hogy nyilvánítsa jogellenesnek a Nyugdíjpénztári Igazgatóság biztosítottak nyugdíjjogosultságának felmérésével foglalkozó osztály vezetőjének intézkedéseit, ami az elfogadás megtagadását eredményezte. egyéni információk az MRU OJSC biztosítottakról, figyelembe véve a kedvezményes szakmák kódjait a XXIV. „Berillium nyersanyagok dúsítása” 1. jegyzéke szerint; berillium és vegyületeinek előállítása” című előterjesztésben, valamint a tájékoztató megfelelő módosítására, a kedvezményes foglalkozásokra vonatkozó adatok kizárására.
A munkáltató (JSC MRU) perben indokolta munkavállalóinak olyan veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörökben való alkalmazását, amelyek jogot adnak a munkaügyi nyugdíj korai kiosztására.
A bíróság jogellenesnek nyilvánította a nyugdíjhatóság intézkedését, és kötelezte a jogsértések megszüntetésére a XXIV. § 1. jegyzéke szerinti, személyre szabott, kedvezményes szakmát megjelölő nyilvántartások elfogadásával.
Lásd a Szovjetunió Minisztertanácsának 1990. augusztus 24-i 848. sz. határozatát „A nyugdíjak megállapításához szükséges szolgálati idő megerősítésének eljárásáról”; Elfogadva a nyugdíjcélú szolgálati idő megerősítésére vonatkozó eljárási szabályzatot. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1990. szeptember 12-i 369/16-52. sz. rendelete; Jóváhagyták az RSFSR-ben a nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati idő megerősítésére vonatkozó eljárást. Az RSFSR Szociális Biztonsági Minisztériumának 1991. október 4-i 190. számú rendelete alapján.
Lásd még az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1994. június 24-én kelt 50. számú határozatát „A munkatapasztalat megállapítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról okmányok vészhelyzetek miatti elvesztése esetén”.
Lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2001. november 30-i, GKPI 2001-1673 számú határozatát, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. június 21-i 67-B05-5 január 14-i határozatát. , 2005. sz. 9-G04-35 és 2006. március 10-től 46-B06-3.
Jóváhagyta az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnöksége 2010. szeptember 15-i határozatával.
2002. november 5-i 320-O. és 2006. október 3-i 471-O. számú rendeletek, 2004. január 29-i 2-P és 2004. június 3-i 11-P.
A Nyugdíjpénztár szervei és a munkáltatók közötti interakció eljárása annak érdekében, hogy az alkalmazottakról szóló információkat helyesen és időben tükrözzék a számviteli rendszerben - lásd a biztosítottakról szóló egyedi (személyre szabott) nyilvántartások vezetésének eljárásáról szóló utasítást (amelyet a biztosítottakról szóló rendelet hagy jóvá). Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. december 14-i 987n) sz.
Telenina bíró O.A.
Előadó Shalagina O.V.
A Kemerovói Területi Bíróság polgári ügyeinek bírói testülete a következőkből áll:
elnöklő Shalagina O.V.,
bírák Piskunova Yu.A., Vorozhtsova L.K.,
K. S. titkár alatt,
nyilvános ülésen megvizsgálta Shalagina O.V. bíró jelentése alapján. polgári ügyben K.E. a Kemerovo régió Novokuznyeck Ordzhonikidze Kerületi Bíróságának 2012. január 11-én kelt határozatáról a K.E. által indított ügyben. az állami intézménynek - az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Irodájának Novokuznyeck város Ordzsonikidze kerületében a nyugdíjjogosultságok helyreállításáról,
telepítve:
K.E. pert indított az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának Hivatala (állami intézmény) ellen Novokuznyeck Ordzsonikidze körzetében, hogy nyilvánítsa jogellenesnek a korengedményes nyugdíj folyósításának megtagadását és a munkaidő beszámítását 1998. 04. 01-től 2001. 03. 01. c munkakörben, 2001. 01. 03.-tól napjainkig öregségi nyugdíj előrehozott hozzárendelésére jogosító szolgálati idővel rendelkező munkakörben, vezető pedagógus munkakörök azonosságának elismerése és; alperes 2001. szeptember 23-tól korengedményes öregségi nyugdíj kijelölési kötelezettsége.
A követelményeket az indokolja, hogy 2011. szeptember 23-án kérelmet nyújtott be az Ordzsonikidze Novokuznyeck kerületben található Ordzsonikidze körzetben működő Orosz Föderáció Nyugdíjalap Irodájához, hogy a bekezdéseknek megfelelően előrehozott öregségi nyugdíjat rendeljenek hozzá. 19. cikk 1. cikk Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 27. §-a alapján, mivel kérelme benyújtásakor legalább 25 éves tanítási tapasztalattal rendelkezett.
A Nyugdíjalap-kezelő Bizottság 2011. október 4-i 330701. számú határozatával az előírt speciális gyakorlat hiányában megtagadta tőle az előrehozott öregségi nyugdíjat, mivel 2011. október 4-i tanári gyakorlata 11 év 5 hónap 26 nap, és a fenti munkavégzési időszakok nem számítottak bele olyan különleges szolgálati időbe, amely az öregségi nyugdíj korai kiosztására jogosít fel.
A bizottság határozatát jogellenesnek tartja.
Az ügy tárgyalása során a felperes K.E. lemondott az 1998. 04. 01-től 2001. 01. 03-ig tartó munkakörben eltöltött idő kiemelt szolgálati idő beszámítására vonatkozó igényétől, mivel az alperes ezen követelményeknek maradéktalanul eleget tett.
A 2011. december 22-én kelt bírósági ítélettel az ügyben ebben a részben az eljárást megszüntették (26-28. ügylap).
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Állami Igazgatóságának képviselője Novokuznyeck N. város Ordzsonikidze körzetében nem ismerte el a követeléseket.
A Novokuznyecki Ordzsonikidze Kerületi Bíróság 2012. január 11-i határozatával, amely kielégítette K.E. megtagadva.
A fellebbezésben K.E. kéri a bíróság határozatának hatályon kívül helyezését, jelezve, hogy a bíróságnak az egyes ügyek bírósági tárgyaláson megállapított sajátos körülményeiből kell kiindulnia (a felperes által végzett munka jellege és sajátosságai, a felperes által végzett munka körülményei, a beosztásában betöltött funkcionális feladatai) és szakmája, leterheltsége, figyelembe véve azon intézmények, szervezetek, amelyekben dolgozott, céljait és célkitűzéseit, tevékenységi területeit stb.).
Bekezdésekre hivatkozik. b) pontja szerinti öregségi nyugdíj korengedményes kijelölésére jogosító munkaidő számítási szabályzatának 8. pontja. Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról”, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i N 516 rendelete, amely szerint a munkaügyi nyugdíj korai kijelölésénél figyelembe vett szolgálati időbe beletartozik az oktatási és egyéb, közvetlenül kapcsolódó munkákért felelős vezetőhelyettesként eltöltött idő. hogy oktatási folyamat. úgy véli, hogy a vitatott időszakban végzett ilyen tevékenységet, amit működési módja is megerősít, munkaköri leírás valamint a nő és a tanúk vallomása, amelyet a vádlott szintén nem vitatott. Ezeket a tényeket és bizonyítékokat azonban a bíróság értékelte, és nem vette figyelembe.
A novokuznyecki Ordzsonikidze körzetben működő orosz büntetés-végrehajtási hivatal (GU) TELJES NÉV6 vezetője kifogásokat nyújtott be a fellebbezés ellen.
Nem jelent meg a fellebbviteli bíróság tárgyalásán az Ordzsonikidzei körzetben működő Ordzsonikidzei Orosz Föderáció (GU) képviselője, akit szabályszerűen értesítettek az ügy elbírálásáról. A bírói testület lehetségesnek tartja, hogy az ügyet távollétében is elbírálják.
Az ügy anyagainak áttanulmányozása, a fellebbezés érvei és a panasszal szembeni kifogások megvitatása, a panasz érveit alátámasztó K. E. meghallgatása után az ügyet a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 327.1. §-a értelmében a bírói testület a fellebbezésben kifejtett érvek keretein belül nem lát okot a bírósági határozat visszavonására.
(1) bekezdése szerint A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 7. cikke szerint a 60. életévüket betöltött férfiak és az 55. életévüket betöltött nők jogosultak öregségi nyugdíjra. munkanyugdíj.
bekezdéseknek megfelelően. 19. cikk 1. cikk Az „Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 27. §-a szerint az e szövetségi törvény 7. cikkében meghatározott kor elérése előtt öregségi nyugdíjat rendelnek ki azoknak a személyeknek, akik legalább ideig oktatási tevékenységet végeztek gyermekintézményekben. 25 év, koruktól függetlenül.
(2) bekezdése szerint Az említett szövetségi törvény 27. cikke felsorolja azokat a releváns munkákat, iparágakat, szakmákat, beosztásokat, szakterületeket és intézményeket (szervezeteket), amelyek figyelembevételével e cikk (1) bekezdésével összhangban öregségi nyugdíjat rendelnek, az időszakok kiszámításának szabályait a munkavégzés (tevékenység) és az említett nyugdíj hozzárendelése, ha szükséges, az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyásával.
A bíróság megállapította, hogy az Államigazgatási Bizottság – az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Irodája Novokuznyeck Ordzsonikidze körzetében 330701. számú, 2011. október 4-i határozata alapján K.E. az időskori előrehozott öregségi nyugdíj iránti kérelmet az előírt speciális oktatási gyakorlat hiánya miatt elutasították (10. ügyirat).
A Novokuznyeck Ordzhonikidze kerületi Nyugdíjpénztári Iroda Bizottsága 463. számú ülésének 2011. október 4-i jegyzőkönyvéből (6-9. ügylap) az következik, hogy K.E. az időskori előrehozott öregségi nyugdíj kijelölését 2011. szeptember 23-án fogadták el, speciális munkatapasztalata a kérelem időpontjában 11 év 5 hónap 26 nap volt. A kiemelt szolgálati idő nem tartalmazza különösen a felperes 1998. 01. 14. és 2001. 02. 28. közötti, 2001. 03. 01. és 2011. 03. 31. közötti munkakörben betöltött munkaidejét. ezen időszakok egyedi (személyre szabott) nyilvántartására a szerződő általánosan bemutatja.
Figyelembe véve a felperes által a keresetek egy részének elutasítását és az ezzel kapcsolatos eljárás megszüntetését, a vitatott időszak a felperes 2001. március 1-től 2011. szeptember 23-ig tartó munkavégzési időszaka.
Az a tény, hogy a felperes a vitatott időszakban ben dolgozott a megadott pozíciót ezt a munkanyilvántartási könyvéből (15-17. ügylap) szereplő információk igazolják.
A bíróság a felhozott igények eldöntésével arra a következtetésre jutott, hogy azok teljes körű kielégítését megtagadták.
Ez a következtetés alapvetően jogszerű és indokolt.
Így az azon beosztások és intézmények listája, amelyekben végzett munka beszámít a munkatapasztalatba, és amely a (19) bekezdés (19) bekezdése értelmében feljogosítja az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kijelölésére azokat a személyeket, akik gyermekintézményekben oktatási tevékenységet végeztek. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 29-i, N 781 számú rendeletével jóváhagyott „Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 27. cikkének 1. §-a a „beosztás neve” oszlopban egy pozíció szerepel - igazgatóhelyettes ( vezető, vezető), akinek tevékenysége az oktatási (oktatási) folyamathoz kapcsolódik; 1.8. pont „intézmény neve” oszlopában az óvodai intézmények szerepelnek.
A bíróság a jogvita eldöntésekor arra a következtetésre jutott, hogy K.E. nem felel meg az N 781-es jegyzékben előírt munkakör megnevezésének.
Az ítélőtábla úgy véli, hogy ez az ítélet nem tekinthető helyesnek, mivel a felperes név szerint óvodai intézményvezető-helyettes, módszertani munka- megfelel az N 781-es listán szereplő munkakör megnevezésének; tevékenységének a nevelési (oktatási) folyamattal való összefüggését az alperes nem vitatja, és a munkaköri leírásban is megerősíti, akinek munkaköri feladatai és funkciói között szerepel különösen a csoportos foglalkozásokon való részvétel, a rutinfolyamatok lebonyolításának megfigyelése, a munkakör tanulmányozása. klubok, stúdiók munkája, a gyermekek fejlődésének diagnosztikájának, tudásának, készségeinek, munkaszervezésének elemzése kreatív csoportok, az oktatási folyamat minőségének ellenőrzése és biztosítása stb.; munkamód, amely lehetővé teszi a munkaidő egy részének közvetlen bekapcsolását oktatási tevékenységek gyerekekkel; a felperes és a bíróság által kihallgatott tanúk vallomása.
A bíróság fenti következtetése ugyanakkor nem utal a bírósági határozat érdemi jogellenességére.
Az igények kielégítésének megtagadása során a bíróság jogosan hivatkozott a munkaidő számítási szabályzata (8) bekezdése „c” pontjának azon rendelkezésére, amely a tanítást végző személyek számára jogot biztosít az öregségi nyugdíj korai hozzárendelésére. gyermekintézményekben végzett tevékenységek, az „Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 27. cikke (1) bekezdésének 19. albekezdésével összhangban, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 29-i N 781 rendelete hagyott jóvá, amely szerint időszakra vonatkozó lista „Intézmények neve” pontjának 1.8., 1.12. és 2. pontjában meghatározott intézményi igazgatói (vezető, vezető), igazgatóhelyettesi (vezető, vezetői) munkakörben végzett munka szolgálati időnek számít. 1999. november 1. előtt.
Figyelembe véve az említett anyagi jogi rendelkezést, a bíróság valójában helyesen feltételezte, hogy mivel a felperes vitatott munkaideje ben (tehát a Lista 1.8. pontjában meghatározott intézményben) 1999. november 1-jét követően történt, így ez a 2011. évi CXVI. a munkaidő nem számítható be a pedagógusi tevékenységgel összefüggésben korengedményes öregségi nyugdíjra jogosító szolgálati időbe.
A bíróság ezen következtetése megfelel az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2005. december 20-i N 25 „Néhány kérdésről, amely a bíróságokon felmerült a gyakorlattal kapcsolatos ügyek elbírálása során” című határozatának 12. bekezdésében foglalt magyarázatoknak. a munkaügyi nyugdíjra jogosult polgárok által”, amely szerint a 2002. október 29-i N 781 szabályzat „c” albekezdése (8) bekezdése értelmében igazgatói (vezető, menedzser), igazgatóhelyettesi (vezető, A munkakörök és intézmények jegyzéke „Intézmények neve” szakaszának 1.8., 1.12. és 2. pontjában meghatározott intézmények vezetője, amelynél végzett munka beszámításra kerül az időskori munkaerő korai kirendelésére jogosító szolgálati időbe. a 2002. október 29-i keltezésű, gyermekintézményekben oktatási tevékenységet végző személyek nyugdíja N 781 csak az 1999. november 1. előtti időszakra számít bele a szolgálati időbe. A fenti beosztás- és intézményjegyzék „Intézmények neve” szakaszának 1.8., 1.12. és 2. pontjában meghatározott intézményekben ezen munkakörben végzett munkavégzés, amely 1999. november 1. után történt, nem számít bele a tanítási gyakorlatba. , amely jogot biztosít a munkavállalási időskori nyugdíjhoz.
Ezen adatok ismeretében a bíróság azon következtetése, hogy megtagadta a felperes 2001. március 1. és 2011. szeptember 23. közötti munkaidejének speciális oktatási gyakorlatába való beszámítás iránti igény kielégítését, megfelel a jogszabályoknak és az eset körülményeinek. A felperesnek a fellebbezésben szereplő érvei, amelyekhez tevékenysége kapcsolódott oktatási folyamat, nem befolyásolják a jogszerűséget ezt a következtetést bíróságra, és nincs jogi jelentősége, hiszen ettől függetlenül a felperes ezen munkakörben végzett munkája nem tartozik a speciális oktatói gyakorlatba.
Az elsőfokú bíróság a vezető pedagógus munkakörök azonosságának elismerése iránti igények kielégítését is megtagadta, ill.
A bírói testület ezt az elutasítást indokoltnak tartja.
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i N 516 rendeletének (2) bekezdésével összhangban a szakmák, beosztások és szervezetek azonosságának megállapítására vonatkozó jog az Art. Művészet. Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 27. és 28. cikke, valamint a munkakörök, szakmák és pozíciók, szakterületek és intézmények listái, amelyek figyelembevételével az öregségi nyugdíjat korán kiosztják, csak a munkaügyi minisztériumhoz és társadalmi fejlődés az Orosz Föderáció által a szövetségi végrehajtó hatóságok javaslata alapján és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjával egyetértésben.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2005. december 20-i N 25. sz. határozatának 9. pontja szerint, ha egy állampolgár nem ért egyet a nyugdíjhatóság által a különleges munkatapasztalatba való felvételének megtagadásával, figyelembe véve, hogy az „Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 7. cikkében meghatározott életkor elérése előtt öregségi munkanyugdíj rendelhető (a 27. cikk 1. pontja és a cikk 1. szakaszának 7–13. alpontja) törvény 28. §-a) szerinti munkavégzésének időtartama, amely a felperes szerint a speciális munkatapasztalatba való beszámítás tárgyát képezi, figyelembe kell venni, hogy az intézmény (szervezet) típusának (típusának) kérdése a 2011. évi CXVI. , a felperes által ellátott funkciók azonosságáról, az öregségi nyugdíj korai kijelölésére jogosító munkakörben (munkakörben, szakmában) végzett tevékenység feltételeiről és jellegéről a bíróságnak kell döntenie a konkrét körülmények alapján. a bírósági tárgyaláson megállapított minden esetről (a felperes által végzett munka jellege és sajátosságai, a felperes által végzett munka körülményei, a beosztásában és szakmájában betöltött funkcionális feladatai, leterheltsége, a célok és célkitűzések figyelembevételével, valamint azon intézmények, szervezetek tevékenysége, amelyekben dolgozott stb.).
A fentiek alapján a bíróságoknak nincs joguk a szakmák, beosztások és szervezetek azonosságának megállapítására, ugyanakkor a bíróságoknak lehetőségük van arra, hogy megállapítsák a felperes által végzett funkciók, feltételek és tevékenység jellege azonosságát azokkal. olyan munkakörök (beosztások, szakmák), amelyek jogot biztosítanak az öregségi nyugdíj korai kiosztására.
Ugyanakkor az öregségi nyugdíj korengedményes kiosztására jogosító beosztással a betöltött funkciók, a tevékenység feltételei és jellege azonosságának kérdése, annak érdekében, hogy megoldódjon ezen időszakok különleges időtartamba számlálása. szolgálati viszonyról csak akkor dönthet a bíróság, ha a munkáltató tévesen nevezi meg a felperes beosztását, amit szabályzat nem tartalmaz.
Mivel a felperes a vezető pedagógus és a nevelési-oktatási és módszertani munkavezető-helyettes beosztásának (és nem funkcióinak) azonosságának elismerését követelte, ennek megoldása nem a bíróság, hanem helyesen a bíróság hatáskörébe tartozik. rámutatott, hogy mindkét beosztást (óvodai intézményvezető-helyettes és vezető pedagógus) a 781. számú jegyzék rendelkezik, i.e. A felperes beosztását (oktatási és módszertani munkavégzésért felelős vezető helyettes) a munkáltató helyesen nevezte meg (ezt az elnevezést a Munkaügyi Minisztérium határozatával jóváhagyott „Oktatási intézmények és szervezetek alkalmazottai munkaköreinek díjszabása és képesítési jellemzői” tartalmazza. Oroszország 1992. november 11-i N 33, „A kiszolgáló személyzet számának meghatározására vonatkozó szabványok óvodai intézmények(bölcsődék, bölcsődék, óvodák)”, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1993. április 21-i N 88 határozata hagyott jóvá), akkor a bíróság következtetése a felperes követeléseinek e részbeni teljesítésének megtagadásáról megfelel a törvénynek és a az eset körülményeit.
A fenti okok miatt a bírói testület nem tudja figyelembe venni a fellebbezés azon érveit, amelyek nem cáfolják az elsőfokú bíróság által levont következtetéseket, nem törvényen alapulnak, és e jogvita megoldása szempontjából jogi jelentőséggel nem bírnak.
Így a bíróság a jogvita eldöntésekor helyesen azonosította és megállapította az ügyben releváns körülményeket, helyesen alkalmazta az anyagi és eljárási jog szabályait, az előterjesztett bizonyítékokat a Kódex 67. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően megfelelően értékelte. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása szerint a bíróság következtetései megfelelnek az eset körülményeinek és a törvénynek.
Ezen adatok ismeretében a bírói testület arra a következtetésre jut, hogy a bíróság határozata jogszerű és megalapozott, és a fellebbezési érvek alapján annak hatályon kívül helyezése nem indokolt.
A bírói testület ugyanakkor felhívja a figyelmet a következőkre.
A bírósági határozat rendelkező része szerint a felperes kötelezettségvállalási kérelmét elutasították Kormányhivatal— Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának Novokuznyeck Ordzsonikidze körzetében működő irodája a kedvezményes szolgálati időbe beleszámítja az 1999. november 1-től 2011. szeptember 23-ig tartó, oktatási és módszertani munkáért felelős vezetőhelyettesi beosztásban eltöltött időt.
Tekintettel arra, hogy az ügyben 2011. december 22-én kelt bírósági ítélettel az 1998. 04. 01-től 2001. 01. 03-ig terjedő munkaidő kiemelt szolgálati időbe való beszámításának követelményei tekintetében az eljárást megszüntették. beosztást, ezért a vitatott időszak csak a felperes 2001. március 1-től 2011. szeptember 23-ig tartó hivatali munkaideje, a bírói testület szükségesnek tartja a bírósági határozat rendelkező részéből a 2001. március 1-jétől 2011. szeptember 23-ig tartó hivatali munkavégzés időtartama. az 1999. november 1-jétől 2001. március 1-jéig tartó hivatalban töltött idő beszámítására kötelezett alperesre vonatkozó igények kielégítésének megtagadása.
Műv. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 328. cikke, bírói testület
eltökélt:
A Kemerovói régió Novokuznyeck Ordzhonikidze Kerületi Bíróságának 2012. január 11-én kelt határozatát helybenhagyták, és a fellebbezést nem teljesítették.
A bírósági határozat rendelkező részéből a K.E. követelései teljesítésének megtagadásáról szóló ítéletet zárja ki. a Novokuznyeck Ordzsonikidze körzetében található Államigazgatás - Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának Igazgatósága azon kötelezettségéről, hogy a kedvezményes szolgálati időbe be kell számítani az 1999. november 1. és 2001. március 1. közötti munkaidőt.
elnököl
O.V.SHALAGINA
bírák
Y.A.PISKUNOVA
L.K.VOROZHTSOVA
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma megkapta a jogot (a szövetségi végrehajtó hatóságok javaslatára), hogy ne csak a helyi, korábban használt (elavult) munkásszakmaneveket, hanem az előírt szakmák neveit is megállapítsa. Az 1. és 2. számú listákon az időskori munkanyugdíj idő előtti kiosztásának figyelembevételével, de a beosztások és szervezetek (strukturális felosztások) azonosítását is.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szakmák, beosztások és szervezetek meghatározott megnevezésének azonosságáról szóló állásfoglalás minden olyan munkavállalói kategória vonatkozásában fogadható el, akik számára az 1. sz. A 2001. december 17-i 173-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (a továbbiakban: 173-FZ törvény) 27. és 28. cikke.
A személyazonosság megállapításának alapja csak a szövetségi végrehajtó hatóságok által benyújtott dokumentumok, vagy a biztosított egyéni (személyre szabott) nyilvántartásából származó információ lehet, amelyből egyértelműen ki kell derülnie, hogy a korábban használt szakmában (beosztásban) végzett munka jellege pontjában meghatározott szakma (munkakör) munkavégzésének jellegéhez hasonló. A 173-FZ törvény 27. és 28. cikke vagy a vonatkozó munkatípusok listája.
A szakmák azonosságának megállapításának célja a következő:
cikk szerinti öregségi nyugdíj korai kijelölésére jogosító szolgálati időbe való beszámítás lehetőségének megtartása. A 173-FZ törvény 27. és 28. §-a szerint azokban a szakmákban eltöltött idő, amely a korábban hatályos jogszabályok szerint kedvezményes nyugdíjra jogosít, és amelyeket a munka jellegének és a munkakörülményeknek a megváltoztatása nélkül egységesítettek pontjában meghatározott egyéb elnevezésű szakmák. 173-FZ törvény 27. és 28. vagy művek listái, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények, amelyek figyelembevételével idő előtti időskori munkaügyi nyugdíjat állapítanak meg;
Fenntartja annak lehetőségét, hogy az öregségi nyugdíj korai kiosztására jogosító szolgálati időbe beszámítsák az olyan szakmákban végzett munkaidőket, amelyek helyi jellegűek voltak, azaz amelyeket az ipari tarifák és a képesítési referenciakönyvek nem írnak elő és a megalakításuk időpontjában hatályos munkavállalói szakmák (TCS), vagy az Egységes Munka- és Szakmajegyzék (UTKS) vonatkozó kérdései, de munkájuk jellege megfelel a munkavégzés díjszabási és minősítési jellemzőinek. pontjában meghatározott szakmák. A 173-FZ törvény 27. és 28. cikke vagy a munkakörök, szakmák, pozíciók, szakterületek és intézmények jegyzékei, amelyek figyelembevételével korai öregségi nyugdíjat rendelnek hozzá.
A nyugdíjellátásra vonatkozó jogszabályok alkalmazásának gyakorlata azt mutatja, hogy az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i 516. sz. rendeletében előírt módon azonosítani szükséges szakmák szinte minden iparágban és ágazatban léteznek. gazdaság, ezért ez a probléma nagyszámú biztosított érdekeit érinti.
A releváns munkatípusok listája, amelyek figyelembevételével az albekezdés szerint idő előtti időskori nyugdíjat állapítanak meg. 1., 2., 4., 5. és 7. cikk (1) bekezdés A 173-FZ törvény 27. cikke számos olyan munkavállalói szakmát tartalmaz, amelyek korábban más elnevezéssel rendelkeztek. A szövetségi törvény nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek lehetővé tennék az olyan szakmákban végzett munkaidő beszámítását, amelyek korábban más néven szerepeltek a szolgálati időben, figyelembe véve a korengedményes nyugdíjat.
Ezért Oroszország Munkaügyi Minisztériuma (az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjával és az Orosz Föderáció számos szövetségi végrehajtó szervének képviseletével egyetértésben) 2003.04.01. 15. számú határozatot fogadott el „A személyazonosság megállapításáról olyan munkavállalói szakmák, amelyekben a munkavégzés jogot ad az öregségi nyugdíj korai kiosztására az oroszországi munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 27. cikke (1) bekezdésének 1., 2., 4., 5. és 7. albekezdésével összhangban. Szövetség” (a továbbiakban: 15. sz. határozat).
Ez a határozat megállapította:
A termelési, munkavégzési, szakmák, beosztások és mutatók 1. számú jegyzékében szereplő munkavállalók személyazonossága a földalatti munkában, a különösen káros és nehéz munkakörülmények között végzett munkában, ahol a foglalkoztatás öregségi nyugdíjra jogosít (öregségi) kedvezményes feltételekkel, valamint a termelési, munkavégzési, szakmák, beosztások és mutatószámok 2. számú, káros és nehéz munkakörülményekkel járó listája, amelyben a foglalkoztatás kedvezményes öregségi (öregségi) nyugdíjra jogosít. (a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú határozatával jóváhagyva), tehát a korábban más elnevezésű szakmák, amelyeket az 1. és 2. számú ipar, műhely, szakma, ill. olyan pozíciók, amelyek kedvezményes feltételekkel és kedvezményes összegű állami nyugdíjra jogosítanak (jóváhagyva a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. augusztus 22-i 1173. sz. határozatával), és amelyek az Állami Bizottság rendeletei alapján a Szovjetunió Munkaszervezete számára az 1992. január 1-je előtti időszakban, az ETKS vonatkozó kérdéseinek felülvizsgálatakor egyesítették az 1. és 2. listán szereplő szakmákat (jóváhagyva. A Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. sz. határozata);
Az 50. életév betöltésekor öregségi nyugdíjra jogosító, az ezen iparágakban és szakmákban szerzett munkatapasztalattal rendelkező, a textilipar ágazatainak és szakmáinak listája által meghatározott szakmák azonosítása. legalább 20 év (jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 1992. március 1-jei 130. sz. rendeletével), azok a szakmák, amelyek korábban más elnevezéssel rendelkeztek, és amelyeket az iparágak és szakmák listája tartalmaz, és amelyekben női alkalmazottak dolgoznak a textilipari vállalkozások öregségi nyugdíjban részesülhetnek 50 éves koruk betöltésekor, és legalább 20 éves szakmai gyakorlattal rendelkeznek ezekben a szakmákban (jóváhagyta a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10-i 1021. sz. határozata). ), és amely a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának az Orosz Föderáció kormányának 1992. március 1-jén kelt 130. számú rendeletének hatálybalépése előtti időszakban hozott határozatai alapján a vonatkozó rendelet felülvizsgálatakor. ETKS kérdéseit, egységesítették a Listán szereplő szakmákban, jóváhagyták. Az Orosz Föderáció kormányának 1992. március 1-i 130. sz. rendelete;
A dolgozó mozdonyszemélyzeti szakmák jegyzékében meghatározott munkavállalói szakmák, valamint bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók szakmái és beosztásai, akik közvetlenül szervezik a szállítást és biztosítják a közlekedés biztonságát. vasúti szállítás alpontja szerinti nyugdíjbiztosítási jogot élvező metró. „d” art. Az RSFSR 1990. november 20-i 340-1. sz., „Az állami nyugdíjakról az RSFSR-ben” törvény (a továbbiakban: 340-1. törvény) 12. §-a szerint azokat a szakmákat, amelyek korábban más elnevezéssel rendelkeztek, és amelyeket a 3. sz. 1. és 2. számú termelés, műhelyek, szakmák és pozíciók, amelyek kedvezményes feltételekkel és kedvezményes összegű állami nyugdíjra jogosítanak (jóváhagyva a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. 22. 08-i 1173. sz. határozatával), és amely a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának az Orosz Föderáció Kormánya 1992. 04. 24-i 272. számú határozatának hatálybalépését megelőző időszakban hozott határozatai alapján, az ETKS vonatkozó kérdéseinek felülvizsgálatakor, a listán szereplő szakmákban egységesítették, jóváhagyták. Az Orosz Föderáció kormányának 1992. április 24-i 272. sz. rendelete;
A közvetlenül a fakitermelésben és a faszállításban (beleértve a gépek és berendezések karbantartását is beleértve) foglalkoztatott munkások és iparosok (beleértve a vezető beosztásokat is) szakmák és beosztások jegyzékében meghatározott munkavállalók szakmáinak azonosítása, akik jogosultak nyugdíjbiztosításra. cikk „g” bekezdésével. törvény (az Orosz Föderáció kormányának 1992. április 24-i, 273. számú rendeletével jóváhagyott) 12. §-a szerint azok a szakmák, amelyek korábban más elnevezéssel rendelkeztek, amelyeket az 1. és 2. sz. listák tartalmaznak. olyan iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások, amelyek kedvezményes feltételek mellett és kedvezményes összegű állami nyugdíjra jogosítanak (jóváhagyva a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. augusztus 22-i 1173. sz. határozatával), és amelyek a A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának határozatait az Orosz Föderáció Kormánya 1992. április 24-i 273. számú rendeletének hatálybalépése előtti időszakban az ETKS vonatkozó kérdéseinek felülvizsgálatakor egységesítették. a listán szereplő szakmák, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 1992. április 24-i 273. sz. rendelete.
A 15. számú határozat csak az 1. és 2. számú jegyzékben (jóváhagyva 1956. augusztus 22-én 1173. sz.), valamint a textilipari dolgozók jegyzékében (jóváhagyva 1992. március 1. sz.) rendelkezik. 130), amelyek elnevezései az ETKS-kapcsolatok új számainak készítése során kakofóniájuk miatt megváltoztak, vagy a szakmában végzett munka jellegének más elnevezésekkel való azonossága miatt egységesültek.
A 2. számú lista (1956-ban jóváhagyott) XV. „Fémmegmunkálási termelés” 5. alszakasza fémbevonat galvanikus módszerrel történő gyártása során számos munkásszakmára („oxidáló”, „horganyzó”, „nikkelező”, „ passzivátor”, „krómlemez” stb.), amely a galvanizálási folyamatot végzi. Később a munka jellegének azonosságából adódóan mindezeket a szakmákat egy „horganyzós” szakmává egyesítették, amely az ETKS-ben (2. szám), és a 2. számú lista XV. szakaszának 5. alpontjában szerepel (jóváhagyva: 1991).
A 15. számú határozat a vezetőkre és a szakemberekre nem vonatkozik.
Ezen alkalmazottak beosztásának azonosságának kérdését minden egyes esetben az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium az Oroszországi Nyugdíjpénztárral egyetértésben oldja meg, és csak a korábban eltérő elnevezésű és azonos beosztásokkal kapcsolatban. munkaköri funkciók. Lehetetlen megállapítani azoknak a pozícióknak az azonosságát, amelyeket a jelenlegi Összoroszországi Munkavállalói Szakmák Osztályozója, Munkavállalói Beosztások és(OK 016-94) és a szervezetek által jóváhagyott létszámtervekkel, mivel ezeknek a munkavállalóknak különböző munkaköri feladatai vannak.
A 15. számú határozattól vezérelve a nyugdíjhatóságok beszámíthatják az öregségi nyugdíj korengedményes kijelölésére jogosító szolgálati időbe, a korábban más elnevezésű szakmákban eltöltött időt, függetlenül a munkavégzés időtartamától. ezekben a szakmákban zajlott munkakönyv.
Az állampolgár személyre szabott könyvelési rendszerben történő regisztrálása után a szolgálati időt az egyéni (személyre szabott) könyvelésből származó információk alapján kell igazolni. Ezeket az információkat minden munkavállalóra vonatkozóan a munkáltató köteles a nyugdíjhatóságok rendelkezésére bocsátani a biztosítottakról szóló egyéni (személyre szabott) adatnyilvántartás vezetéséről szóló utasításban meghatározott szabályok szerint és határidőkön belül.
Ha egy állampolgár bírósághoz fordul munkatapasztalata megerősítése érdekében (nem számít, hogy a persuchet rendszerben történő regisztráció előtt vagy után történt), joga van bármilyen bizonyítékot bemutatni, amely megerősíti munkatapasztalatát, beleértve a tanúk vallomását is.
Speciális körülmények között végzett munka során
Nehezebb megoldani a szolgálati idő és a munka jellegének megerősítését olyan speciális munkakörülmények között, amelyek jogot biztosítanak a korengedményes nyugdíjra (speciális tapasztalat).
A releváns munkakörök, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékét, valamint a munkaidő (tevékenység) kiszámítására és a nyugdíj hozzárendelésére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma viszont feljogosította a szövetségi végrehajtó hatóságok javaslatára és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával egyetértésben, hogy megállapítsa a munkavállalók szakmáinak megnevezését. és a szakmák, amelyek figyelembevételével a kedvezményes nyugdíjjogosultság biztosított, valamint a munkakörök és szervezetek (strukturális részlegek) kiléte minden olyan munkavállalói kategória tekintetében, akik számára az öregségi nyugdíjat határidő előtt állapítják meg. a munkanyugdíjról szóló törvény 27. és 28. cikkével összhangban (nem tévesztendő össze a ténylegesen végzett munka azonosságával, amelyet minden esetben egyedileg állapítanak meg). A személyazonosság megállapításának alapja lehet a szövetségi végrehajtó hatóságok által benyújtott dokumentumok és a biztosított egyéni (személyre szabott) nyilvántartására vonatkozó információk, amelyekből egyértelműen ki kell derülnie, hogy a szakmában (beosztásban) végzett munka jellege hasonló törvény 27. és 28. cikkében vagy a vonatkozó munkatípusok jegyzékében meghatározott szakmában (beosztásban) végzett munkáról.
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a nyugdíjalap hatóságai megtagadják a korengedményes öregségi nyugdíj folyósítását a különleges munkakörülmények között végzett munkáért, mivel nem áll rendelkezésre elegendő információ a munkavállaló munkakönyvében szereplő munkaidőről, és nem igazolható más dokumentumokkal. ; eltérések a munkavállaló munkakönyvében szereplő beosztás (szakma) megnevezése és az ilyen nyugdíjra jogosító munkakör (szakma) megnevezése között; a munkakörülményeket és az elvégzett munka jellegét tisztázó szükséges igazolások hiánya (beleértve az utódszervezetektől és levéltári intézményektől is); a biztosított személyre vonatkozó szükséges információ hiánya az egyéni, személyre szabott számviteli adatokban.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és a Nyugdíjalap 2002. február 27-i, 16/19pa számú határozatával jóváhagyott dokumentumok jegyzékével összhangban egy olyan állampolgár kérelmére, aki öregségi munkaügyi nyugdíjat kért a szerint. a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 27. és 28. cikkével, ha szükséges, csatolni kell az elvégzett munka jellegét vagy a munkakörülményeket igazoló dokumentumokat, amelyek jogot biztosítanak az öregségi nyugdíj korai kiosztására.
Az öregségi nyugdíj korai kiosztására jogosító munkaidő megerősítésére vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 31-i 258n. számú rendelete hagyta jóvá.
Ha a biztosított persuet számviteli rendszerben történő nyilvántartásba vétele előtti időszakról van szó, ha a Listákban nincsenek követelmények a munka jellegére és a munkakörülményekre vonatkozó mutatókra, és a munkakönyv elegendő információt tartalmaz a termelésről, a szakmáról (beosztásról) ), akkor nincs szükség további speciális tapasztalatot igazoló dokumentumokra
Néha nemcsak a szakma vagy a pozíció, hanem a munkakörülmények mutatóinak megerősítése is szükséges. Az 1. és 2. számú listák szakmák (beosztások) felsorolásának sajátossága, hogy azok teljes értelmét egyes esetekben nemcsak a szakma (beosztás) megnevezése, hanem a munkavégzési funkció pontos megjelölése is meghatározza. gyártási művelet. Néha a munkavégzés a munkavállaló közvetlen alkalmazásától függ a Listákban meghatározott technológiai osztályokon. A munkavállaló szakmáját gyakran nemcsak a neve határozza meg, hanem a munkavállaló által üzemeltetett vagy karbantartott gépek, mechanizmusok, egységek nevének, valamint az azokon végzett munka jellegének feltüntetése is. Fontosak azokra a szakmákra és beosztásokra vonatkozó követelmények, amelyeket a munkavégzés helye (tárgya), szerkezeti egysége határoz meg, jellemzi a termelési környezet feltételeit.
Abban az esetben, ha a munkakönyv nem tartalmazza az összes szükséges adatot, vagy ha a jogszabályok további tényezőket írnak elő (a szakmák és beosztások megnevezése kivételével) a nyugdíj korai besorolásához, a munkáltató a munkavállaló számára pontosító igazolást ad ki a nyugdíj jellegéről. az általa végzett munkáról, amely jelzi, hogy milyen dokumentumok alapján kerül kiadásra. A tanúsítványnak igazolnia kell az elvégzett munka azonosságát a Listákban foglaltakkal (ebben az esetben a munkavállalói szakmák munkaköri feladataira vonatkozó adatok használhatók az Egységes Munka- és Szakmajegyzékből).
Az információk tisztázására szolgáló fő dokumentumok a következők:
Az alkalmazottak bizonyos műhelyekbe, területekre, berendezésekbe történő beosztására vonatkozó utasítások, személyzeti ütemtervek, munkahelyi igazolványok a munkakörülményekhez, a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát biztosító munkakörök tényleges foglalkoztatásának nyilvántartása (ahol ez speciális javítási szolgáltatásokhoz és műhelyekhez szükséges), munkakör és munkautasítások, technológiai előírások, főberendezések leltári jegyzéke, biztonsági utasítások könyve, munkanaplók, berendezések műszaki útlevele és egyéb, a veszélyes körülmények között végzett munka tényét igazoló vállalati dokumentumok;
Ha a vállalkozás nem őrizte meg a szükséges dokumentumokat, de az évek során a gyártási technológia és berendezések nem változtak, a munka jellege és a munkavállalók munkakörülményei nem változtak, a vállalkozásnál egy adott időszakban érvényes dokumentumok idő használható a speciális tapasztalatok megerősítésére (ebben az esetben azonban a berendezések, a technológia stb. megváltoztathatatlansága további megerősítést igényel);
A munkakörülmények mutatóinak megerősítésére a munkaügyi vizsgáztató testületek következtetései (munkakörülményekre vonatkozó munkahelyi tanúsító kártyák) használhatók. Így az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1996. május 22-i 5. sz. „Az öregségi jogot biztosító termelési, munkavégzési, szakmák, beosztások és mutatók listáinak alkalmazási eljárásáról” szóló magyarázatának 22. bekezdése szerint. speciális munkakörülményekhez kapcsolódó nyugdíjra és szolgálati időre szóló nyugdíjra » azokban az esetekben, amikor a „kedvezményes” nyugdíjlisták nem csak a szakma vagy beosztás megnevezését tartalmazzák, hanem a munkakörülmények mutatóit is, amelyekre a káros anyagok jelenléte jellemző. bizonyos veszélyességi osztályok a munkaterület levegőjében, majd a munkavállaló nyugdíjjogosultságának megállapítása során a speciális munkakörülményekhez kapcsolódóan szükség esetén a Munkakörülmények Állami Szakértői szervei adnak következtetéseket;
A Listákban meghatározott konkrét termeléshez való hozzárendelés alapja lehet létesítő okmányok, bizonyos típusú tevékenységek végzésére vonatkozó engedélyek, munkavégzésre (szolgáltatásokra) vonatkozó igazolások, a veszélyes termelő létesítmények állami nyilvántartásába való bejegyzésről szóló igazolás, technológiai előírások, a vállalkozási, tervezési és termelési dokumentumok osztályokhoz rendelt, egy-egy szerkezeti egységet termelési jellemzők szerint jellemző OKVED kód, ETKS, amelynek minden kiadása egy vagy több iparágra vonatkozó szakmalistát mutat be. A termelés jellegét a szerkezeti részlegek (üzletek, részlegek stb.) elnevezése alapján lehet megítélni. Egy adott termelés termelésnek való minősítésének kérdése, amelyben a foglalkoztatás nyugdíjjogosultságot biztosít, a 2003. január 1-jén életbe lépett Összoroszországi Gazdasági Tevékenységek Osztályozója szerint és az ezt megelőző időszakra vonatkozóan vizsgálható. dátum - a Gazdasági tevékenységek, termékek és szolgáltatások Összoroszországi Osztályozója és a Nemzetgazdasági ágazatok Össz Uniós osztályozója szerint. A termelés a Listákban meghatározott termékek gyártását jelenti, függetlenül attól, hogy a szervezet (vállalkozás) egésze foglalkozik e termékek gyártásával, vagy csak műhely, telephely, részleg stb.
A munkavállaló foglalkoztatásának bizonyos feltételek melletti megerősítésével kapcsolatos ügyeket tárgyaló bíróságok gyakran elutasítják a Nyugdíjpénztár azon érveit, amelyek szerint a munka jellegét bizonyos dokumentumokkal kell megerősíteni. Például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága a 46-B06-3 sz. ügyben 2006. március 10-én kelt határozatában a következőket jelezte: „Az alperes panaszában szereplő érvelése, miszerint a bíróság által megvizsgált dokumentumok nem elegendőek a felperes elismeréséhez. korkedvezményes nyugdíjat, mivel a fent említett időszakban a szakterületen végzett munkavégzést a szervezet erre vonatkozó rendelkezései nem igazolják, ebben az esetben nem vehető figyelembe, mivel megállapítást nyert, hogy ezek az okmányok a hatályos időszak lejárta miatt semmisültek meg. a tárolási idő, ezért ez a körülmény a felperestől függetlenként nem fosztja meg őt attól a jogától, hogy bírósági határozattal kedvezményt kapjon."
A munkatapasztalat igazolására korábban létező eljárásnak megfelelően (a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 30. cikkelyének 9. szakaszának 2010. 01. 01-ig hatályos változata lehetővé teszi a korábban létező munkatapasztalat igazolási eljárásának alkalmazását ) és a jelenleg hatályos szabályok a munkaügyi nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási tapasztalat kiszámítására és megerősítésére, 2002. július 24-i 555. sz. és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 31-i 258n számú rendelete, a különleges szolgálati idő ( a munka jellege), ha a munkavállaló közvetlenül a Nyugdíjpénztárhoz fordul, tanúvallomással nem igazolható (kivéve a rendkívüli helyzetek miatti iratok elvesztését).
A bírák azonban 2010. január 1-ig az ügyek ezen kategóriájának bírósági tárgyalása során a következő álláspontból indultak ki: „a munka jellege tanúvallomással igazolható, mivel a nyugdíjjogszabályok nem tartalmaznak korlátozást a bizonyítási módokra vonatkozóan. és a bíróságnak jogában áll figyelembe venni az Orosz Föderáció polgári perrendtartási törvénykönyve által előírt bármilyen bizonyítékot, beleértve a tanúk vallomását is.
2010. január 1-jén hatályba léptek a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény módosításai. A 13. cikk 3. pontja kiegészült a munka jellegének tanúvallomással történő megerősítésének megengedhetetlenségére vonatkozó rendelkezéssel.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága nem késlekedett ennek az újításnak az értelmezésével. A 2010. második negyedévi jogalkotási és bírói gyakorlati áttekintésben (4. kérdés) jelezte: „... 2010. január 1-jét követően az öregségi nyugdíj korengedményes kiutalása jogának elismerésével kapcsolatos jogvita elbírálásakor, valamint a munka jellegének meghatározásához elfogadható bizonyítási eszközök köre, a bíróságnak az Art. (3) bekezdésében foglalt rendelkezések szerint kell eljárnia. A 2001. december 17-i 173-FZ „Az Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról” (a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított) 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény 13. cikke ... a bíróság nem rendelkezik joga van a tanúk vallomását a karaktermunka elfogadható bizonyítékaként elfogadni." Később a Legfelsőbb Bíróság a 2012. december 11-i plénum 30. számú határozatában foglalta meg álláspontját „Az állampolgárok munkaügyi nyugdíjhoz való jogának érvényesítésével kapcsolatos ügyek bírósági elbírálásának gyakorlatáról”.
Továbbra sem világos, hogy ebben az esetben a bekezdésből származó kifejezés hogyan. 4. cikk 12. cikk A munkanyugdíjról szóló törvény 30. cikke („...a szolgálati idő megerősítésére vonatkozó eljárás, ideértve a megfelelő típusú munkavégzés során szerzett szolgálati időt is..., amelyet e szövetségi törvény hatálybalépése előtt hoztak létre és hatályban volt, " alkalmazzák), figyelembe véve, hogy az Orosz Föderáció 1990. november 20-i 340-1. sz. törvénye „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban" nem tiltotta a tanúvallomások használatát. a munka jellegének megerősítésére (a vonatkozó munkatípusokban szerzett tapasztalat). bekezdésre hivatkozva lehetséges-e? 4. cikk 12. cikk 30. §-a alapján, a 2002. január 1. előtt szerzett „kedvezményes” nyugdíjas tapasztalat bírósági bizonyításakor tanúvallomáshoz folyamodik?
Az sem világos, hogy mennyire legitim a vitatott norma kiterjesztése a 13. cikk 3. bekezdéséből (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága által adott értelmezés szerint), amely szabályozza az állampolgár és a nyugdíjalap közötti interakciót, a bírósági eljárásra. , és ez nem sérti-e az állampolgárok bírói védelemhez való alkotmányos jogát. És ha a tanúvallomás felhasználását tiltó szabályt akkor is alkalmazni kell, ha a tilalom bevezetése előtt (azaz 2010. 01. 01. előtt) végzett munka jellegének megerősítése szükséges, akkor ez nem mond ellent az elvnek jogbiztonság a nyugdíjjogszabályokban, amelyre az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága folyamatosan hivatkozik?
A fenti kérdésekre adott válaszok nélkül nem tűnik teljesen meggyőzőnek a Legfelsőbb Bíróságnak a tanúvallomás alkalmazásának lehetetlenségéről megfogalmazott véleménye.
Csakúgy, mint az általános szolgálati idő megerősítésekor, az állampolgár egyéni (személyre szabott) számviteli rendszerben történő regisztrációja utáni különleges feltételek mellett végzett munkaidőket az egyéni (személyre szabott) elszámolásból származó információk alapján igazolják.
Az ilyen információk hiánya nem lehet ok arra, hogy megtagadják bizonyos munkaidőszakok „kedvezményes” nyugdíjszolgáltatásba való beszámítását, mivel a munkavállalók számára a személyre szabott számviteli rendszerben történő megjelenítés helyessége, teljessége és időszerűsége a biztosító közös feladata. (nyugdíjtestület) és a biztosított (munkaadó), nem pedig munkavállaló.
Így a 2001. december 15-i 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvénnyel (14. cikk) és az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvénnyel összhangban „Az egyéni ( személyre szabott) kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő regisztráció" (11. cikk), a munkáltató köteles benyújtani a Nyugdíjpénztár területi szerveihez az egyéni (személyre szabott) nyilvántartás vezetéséhez, valamint a nyugdíj kijelöléséhez és folyósításához szükséges dokumentumokat. különösen a tevékenységi időszakokra vonatkozó információk, amelyek a speciális képzésben szerepelnek). A Nyugdíjpénztár szervei pedig jogosultak a munkáltatói okiratok ellenőrzésére a nyugdíjak kiutalásával, folyósításával, az egyéni (személyre szabott) számviteli adatszolgáltatással a náluk dolgozók részére; igényli és megkapja a munkáltatóktól a szükséges dokumentumokat, igazolásokat és információkat az ellenőrzések során felmerülő kérdésekről; az ellenőrzött szervezetek vezetőitől és más tisztségviselőitől követelni az azonosított jogsértések megszüntetését; az ellenőrzés eredményei alapján módosítsa (javítsa) a számviteli információkat.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. július 10-i 9-P sz. határozata fényében beszélhetünk a munkavállalók felelősségvállalásának elfogadhatatlanságáról (a munkaügyi nyugdíj megvonása vagy csökkentése formájában (beleértve a korai nyugdíjat is). ) a kötelező nyugdíjbiztosítás más alanyai (a munkáltató által - a nyugdíj korai kijelöléséhez szükséges információk időben történő közléséért; a Nyugdíjpénztár szerve által - a nyugdíjbiztosítás helyességének és időszerűségének ellenőrzéséért) kötelességeik teljesítésének elmulasztásáért. munkavállalói tájékoztatást nyújtó munkáltató).
Ezért a bírósághoz forduláskor a munkavállalónak joga van bármilyen, a törvény által nem tiltott bizonyítékot bemutatni munkája jellegére vonatkozóan, amelyre az egyéni (személyre szabott) számviteli rendszerben történő regisztrációt követően is sor került.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2012. december 11-i, 30. sz. határozata szerint „ha egy állampolgár nem ért egyet azzal, hogy a nyugdíjhatóság megtagadja, hogy a különleges munkatapasztalatba beleszámítson olyan munkaidőt, a felperes álláspontja szerint a speciális munkatapasztalatba való beszámítás tárgyát képezi, figyelembe kell venni, hogy az intézmény (szervezet) típusára (típusára), a felperes által ellátott funkciók azonosságára, a feltételekre vonatkozó kérdésre. Az öregségi nyugdíj korengedményes kiszabására jogosító munkakörben (munkakörben, szakmában) végzett tevékenység jellegét és jellegét a bíróságnak kell eldöntenie az egyes esetek bírósági tárgyaláson megállapított konkrét körülményei (a jellege, ill. a felperes által végzett munka sajátossága, körülményei, munkakörében és szakmájában ellátandó funkcionális feladatai, leterheltsége, figyelemmel a célokra, célkitűzésekre, valamint azon intézmények, szervezetek tevékenységi területére, amelyekben dolgozott, stb.)."
Bizonyos esetekben szükséges az állandó munkaviszony igazolása a megfelelő típusú munkavégzés során (például a 2002. július 11-i 516. sz. Szabályzat 4. pontja értelmében egy teljes munkanapon keresztül folyamatosan végzett munkaidőket kell számítani kiemelt szolgálati időként, ha a jelen Szabályzat vagy más szabályozási jogi aktus másként nem rendelkezik).
A teljes munkanap (műszak) időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően a normál vagy csökkentett munkaidő alapján határozzák meg. A technológiából, a gyártásszervezésből vagy az éghajlati viszonyok miatt az egyes alkalmazottak számára biztosított speciális fűtési és pihenési szünetek beleszámítanak a munkaidőbe.
A teljes munkanap fogalmát az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1996. május 22-i 29. számú határozatának (5) bekezdése tartalmazza. Ez a Listák által meghatározott munkakörülmények között végzett munkavégzésre vonatkozik, legalább a munkaidő 80 százaléka. Ebben az esetben a meghatározott időbe beletartozik az előkészítő és segédmunkák elvégzésének ideje, valamint a gépekkel és mechanizmusokkal munkát végző munkavállalók esetében a rutinjavítási munkák és a berendezések műszaki üzemeltetésével kapcsolatos munkák elvégzésének ideje is. A meghatározott időbe beletartozhat a munkahelyen kívül végzett munkavégzés ideje is, az alapvető munkaköri funkciók biztosítása érdekében. Ha a munkavállalók a termelési volumen csökkenése miatt részmunkaidőben dolgoztak, de teljes munkaidőben olyan munkát végeztek, amely a különleges munkakörülmények miatt nyugdíjjogosultságot eredményezett, akkor nyugdíjjogosultságot biztosító különleges szolgálati idő jár. különleges munkakörülményekre, a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítja ki.
Az állandó teljes munkaidős foglalkoztatás megerősítéséhez naplók és munkaidő-nyilvántartások, személyes számlák stb. használhatók.
Ezzel egyidejűleg az 1. és 2. számú lista szerinti korengedményes nyugdíjra jogosító munkaidőre vonatkozó információk megbízhatóságának okirati (helyszíni) ellenőrzésére vonatkozó módszertani ajánlásoknak megfelelően Az Állami Intézmény - PFR Moszkvai és Moszkvai Régió Kirendeltségének igazgatóhelyettese 2006. április 20-án: „ha egy szervezet vagy annak meghatározott részlege (műhely, telephely stb.) stabilan, leállás nélkül működött, akkor nem kell ellenőrizni az állandó munkára felvett munkavállalók állandó foglalkoztatása (gyakorlatilag az 1992 előtti időszakra vonatkozóan az iparban, az építőiparban és a közlekedésben a munka stabilitása volt megfigyelhető)".
AZ OROSZ EGÉSZSÉGÜGYI MINISZTÉRIUM
SZÖVETSÉG
A beosztások, szerkezeti felosztások, intézmények azonosságáról szóló dokumentumok benyújtásának rendjéről
A személyazonosító okmányok benyújtásának rendjéről
beosztások, szerkezeti felosztások, intézmények
Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma közös levelet küld az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának, az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának. Föderáció, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Igazgatósága a beosztások, strukturális részlegek, intézmények nevének azonosítására vonatkozó dokumentumok benyújtásának eljárásáról.
Az öregségi nyugdíj megállapítására vonatkozó eljárást és a munkaidő (tapasztalat) kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i N 516 „A munkaidő számítási szabályainak jóváhagyásáról szóló rendeletei határozzák meg. 2002. N 781 „A munkakörök, szakmák, beosztások, szakkörök és intézmények jegyzékeiről, amelyek figyelembevételével az öregségi munkaügyi nyugdíj az időskori munkaügyi nyugdíj korengedményes kiosztására való jogot biztosít az október 29-i dátummal. ütemterv előtt van kiosztva.”
Szerint általános elveket jogi szabályozás az alkalmazandó jogszabály megválasztását az határozza meg, hogy a jogalany a vonatkozó jogviszonyokba lép, azaz. A szolgálati idő fenti számítási eljárása az öregségi nyugdíj korai kiosztása esetén (minden munkaidőre) alkalmazandó. egészségügyi dolgozók aki vásárolt ezt a jogot a fenti szabályzat hatálybalépését követően.
Azonosulás jön létre azon intézmények, szervezeti felosztások, beosztások nevével kapcsolatban, amelyek névváltoztatása új közzététel miatt következik be. szabályozó dokumentumokat Oroszország Egészségügyi Minisztériuma.
Az intézmények elnevezését (átnevezését), a szerkezeti felosztások létrehozását (átnevezését), a munkavállalói beosztások bevezetését a hatályos szabályozási dokumentumok szigorú betartásával kell végrehajtani.
Az intézmény személyzeti ütemtervét az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1996. január 18-i N 16 „Az egészségügyi intézmények személyzeti űrlapjainak bevezetéséről” című rendeletében jóváhagyott formanyomtatványnak megfelelően kell elkészíteni, ha egy adott intézmény neve pozíciót a cím jelzi szerkezeti egység. Amint azt a gyakorlat mutatja, megváltozik a munkafüzetekbe való rögzítés algoritmusa, ha a név vagy a pozíció az elvégzett munka jellegére utal - nővér iskolában (iskolákban), iskolai nővér (ápolónő), kartotékos nővér stb. Belépéskor munkakönyv szükséges feltüntetni az intézmény megnevezését, a szerkezeti egység megnevezését, a betöltött munkakör megnevezését (például: N gyermekvárosi rendelő, N 1 gyermekorvosi osztály, gyermekorvos, védőnő (mentős) vagy helyi gyermekorvos, helyi védőnő ). Ezekben az esetekben a nevek azonossága nem állapítható meg, és minden kiegészítés csak kiegészítő jellegű, tisztázó jellegű, nem tükrözi a munka szűk sajátosságait.
Orvosok - aneszteziológusok - újraélesztők beosztása, nővérek- aneszteziológus csak az aneszteziológiai és intenzív osztályok (csoportok) munkatársaihoz rendelhető. Ezek a más osztályokon, például a sebészeti osztályon beiratkozott szakemberek nem jogosultak a szolgálati idő kedvezményes kiszámítására az előrehozott öregségi nyugdíj megállapítása során.
Az orosz egészségügyi minisztérium 1999. október 12-i, N 371 „Azoknak a munkaköröknek a jegyzékéről szóló jegyzékéről, amelyekben a munkavégzés hosszú szolgálati idő után nyugdíjra jogosító munkaköröknek számító munkakörök jegyzékéről” szóló rendeletének 1.2. a szolgálati idő kiszámításához a hosszú szolgálati idő után járó nyugdíj megállapításához”, az Orosz Föderációt alkotó szervek egészségügyi kormányzati szerveinek vezetői, a fő egészségügyi orvosok Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok TsGSEN-je, a szövetségi alárendeltségű egészségügyi intézmények vezetői kötelesek voltak az egészségügyi intézmények (strukturális részlegek) nevét és az egészségügyi dolgozók beosztásait összhangba hozni az egészségügyi intézmények nómenklatúrájával, valamint az egészségügyi és paramedicinális személyzet beosztásaival. , valamint az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott jelenlegi létszámszabványokkal.
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1999. november 3-i, N 395 számú rendeletéhez fűzött megjegyzések (3) bekezdése lehetőséget biztosít „központok” létrehozására funkcionális alapja intézményen belül. Ebben az esetben az intézmény megtartja nevét az egészségügyi intézmények nómenklatúrájának megfelelően (például: N városi kórház, N sebészeti osztály (Kéztrauma Központ), sebész).
Az orosz egészségügyi minisztérium számos fellebbezést kap ebben a kérdésben nemcsak az egészségügyi intézmények vezetőitől, hanem az egészségügyi intézmények egészségügyi dolgozóitól is.
Az orosz munkaügyi minisztérium tisztázása alapján az egyes állampolgárok nyugdíjellátásával kapcsolatos kérdések megoldása kizárólag a helyi nyugdíjellátást biztosító szervek hatáskörébe tartozik.
Abban az esetben, ha egy állampolgár vagy szervezet nem ért egyet e testületek határozataival, akkor az „Orosz Föderációban a munkanyugdíjról” szóló törvénynek megfelelően jogában áll fellebbezni az ilyen határozatok ellen a nyugdíjbiztosítást végrehajtó felsőbb hatóságoknál. az Orosz Föderációt alkotó jogalany, és ha nem ért egyet a határozatával, fellebbezni kell a polgári eljárásra vonatkozó jogszabályokban meghatározott módon.
Felhívjuk figyelmét, hogy az alárendelt egészségügyi intézményekben magyarázó munkavégzés szükséges.
Az orosz egészségügyi minisztérium 2002. május 17-i, N 2510/4920-02-32 „Az előrehozott munkanyugdíjról” című levele meghatározza az eljárást és minta lista az Orosz Föderációt alkotó szervezet egészségügyi igazgatási szerve vagy egy szövetségi intézmény vezetője által benyújtott dokumentumok.
A.I.Vjalkov
Alkalmazás
A tantárgyak oktatási szaktekintélyei
Orosz Föderáció
Az alanyok egészségügyi hatóságai
Orosz Föderáció
Az alanyok kultúráját irányító testületek
Orosz Föderáció
Nyugdíjpénztári fiókok
Orosz Föderáció
Bajkonur közigazgatása
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Hivatala
szövetségi körzetekben
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i, N 516 „A munkaidő számítási szabályainak jóváhagyásáról szóló rendeletének (2) bekezdése, amely a szövetségi törvény 28. cikkével összhangban jogot biztosít az öregségi nyugdíj korai kiosztására. Az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjáról szóló törvény megállapította, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma a szövetségi végrehajtó hatóságok javaslatára és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjával egyetértésben jogosult létrehozni. a szakmák, beosztások és szervezetek (szerkezeti egységek) azonosítása, amelyet az Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról szóló 28. szövetségi törvény ír elő, valamint a munkák, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények listája, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagy jóvá. Az Orosz Föderáció, 2003. október 29-i N 781, figyelembe véve, hogy az öregségi nyugdíjat korán hozzárendelik ugyanazokhoz a szakmákhoz, beosztásokhoz és szervezetekhez (strukturális részlegekhez), amelyek korábban más elnevezéssel rendelkeztek.
Az oktatás, az egészségügy és a kultúra területén a szövetségi végrehajtó hatóságok, amelyek dokumentumokat nyújtanak be a beosztások, intézmények és strukturális osztályok azonosítására, az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma, az Orosz Egészségügyi Minisztérium. Föderáció és az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy egy intézménynek (szervezetnek) joga van az Orosz Föderációt alkotó egység oktatási, egészségügyi vagy kulturális hatáskörrel rendelkező végrehajtó szervéhez fordulni, amely dokumentumokat készít elő az Oktatási Minisztériumhoz történő benyújtásra. az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma vagy az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma, amely a személyazonosság megállapítására irányuló kezdeményezés tárgya. Ezeknek a minisztériumoknak az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumához kell benyújtaniuk a megfelelő dokumentumokat, amelyek megerősítik annak a pozíciónak, intézménynek vagy strukturális egységnek a kilétét, amely korábban a vonatkozó listákon szereplőktől eltérő elnevezéssel rendelkezett.
A benyújtott dokumentumok értékelése alapján az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával egyetértésben, megfelelő határozatot fogad el (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában történő regisztrációtól függően) , visszautasítása esetén pedig értesíti az érdekelt minisztériumot.
Kérjük Önt, hogy a profiljuknak megfelelő szervezetekkel: oktatási, egészségügyi, színházi és szórakoztató szervezetekkel végezze el a szükséges magyarázó munkát az identitásalapítás eljárásával kapcsolatban.
munkaügyi és szociális fejlesztési miniszter
Orosz Föderáció
A. P. Pochinok
oktatási miniszter
Orosz Föderáció
V. M. Filippov
egészségügyi miniszter
Orosz Föderáció
Yu.L. Sevcsenko
kulturális miniszter
Orosz Föderáció
M. E. Shvydkoy
