Munka nélkül mondjon le szabad akaratából. Lehetséges leszokni munka nélkül? Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles

Ha egy alkalmazott fel akar mondani tetszés szerint le kell dolgoznia a rászabott időt, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen helyettesítőt találni és átvegye az ügyeket, dokumentumokat.

De vannak olyan esetek, amikor a munkavállalónak joga van elhagyni a munkát a kérelem megírásának napján. Némelyikük közvetlenül szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más jogalkotási aktusokban, míg mások csak a törvény rendelkezéseinek következményei.

Az elbocsátás utáni munkavégzésről

Az "edzés" fogalma

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében egyszerűen nincs olyan fogalom, hogy „kidolgozás”, hanem benne személyzeti iratok kezelése folyamatosan használják. Bár jogi szempontból ez helytelen – hiszen a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót két hét munkavégzésre kényszeríteni.

De joga van ahhoz, hogy a munkavállaló legalább 2 héttel korábban értesítse felmondási szándékáról. Ez a két fogalom egy példával tisztábban látható.

A Nezabudka LLC ügyvezetője április 1-jén közleményt ír, amelyben kéri, hogy április 2-tól kérésére szüntessék meg vele a munkaszerződést. A munkáltató azonban egy állásfoglalást terjeszt elő: „Két hét munka, április 15-én tűz.”

Április 15-én a személyzeti tiszt kiadja az elbocsátási végzést, átadja a számviteli osztálynak és mindent formalizál szükséges dokumentumokat. A menedzser átveszi az iratokat és elmegy. Egy idő után a Nezabudka LLC vezetőjét tájékoztatják, hogy panaszt kapott az illegális elbocsátásról, és a következő körülmények tisztázódnak:

• a vezető április 2-án akart kilépni, amit kérelmében jeleztek, ez a dokumentum nem tartalmazott április 15-re vonatkozó információt;
• a munkáltatónak nincs joga munkaszünetet követelni;
• a munkavállalót vissza kell helyezni a munkába, a kényszerű távollét napjaiért fizetendő összegért.

Hol volt a munkáltató hibája, mit kellett volna tennie, hogy minden rendben legyen?

A fenti pályázat benyújtásakor hozzávetőlegesen az alábbi tartalmú állásfoglalásra volt szükség: „ Az elbocsátás megtagadása a felmondási idők be nem tartása miatt” és visszaküldi a munkavállalónak. És neki viszont egy nyilatkozatot kellett volna írnia javított dátumokkal.

Az őszinteség kedvéért meg kell mondani, hogy az ilyen esetekben az bírói gyakorlat ritkák, de minden a munkavállaló lelkiismeretességén múlik.

Ami szabályozott

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 80. cikk 1. része előírja a munkavégzést, vagy inkább a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy értesítse a cégvezetést felmondási szándékáról.

Kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van felmondani munkaszerződés, miután erről legalább értesítette a munkáltatót 14-ért naptári napok , vagyis A figyelmeztető időszak hétvégéket és ünnepnapokat is tartalmaz.

Ez a cikk azt is kimondja, hogy e kódex külön jogszabályai és cikkei eltérő megszüntetési eljárást írhatnak elő munkaügyi kapcsolatok:

• egyes esetekben a 14 napos időszak egy hónapra meghosszabbodik;
• bizonyos esetekben a munkavállalónak joga van nem értesíteni a munkáltatót, és a munkaviszonyt a kérelem benyújtásának napján megszüntetni;
• A figyelmeztetés időtartama a felek megállapodása alapján tetszőleges irányban módosítható.

Két hét a határidő másnaptól kezdődik, miután a kérelmet átadták a vezetőnek, vagy regisztrálták a szervezet bejövő levelezésében.

A Nezabudka LLC ügyvezetője április 1-jén nyújt be kérelmet az ügyvezetőnek, a 14 napot április 2-tól kezdik számolni, az elbocsátás napja április 15., ugyanaz a nap tekinthető az utolsó munkanapnak.

Ugyanakkor a vezető április 1-jén nyújthat be kérelmet, és a munkavégzés kívánt befejezésének időpontját április 20-án jelzi, a felmondás napja ez a szám lesz, mivel a törvény csak minimális küszöböt állapít meg a felmondási idő, és a maximális küszöb bármi lehet.

A figyelmeztetési idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a feladatai ellátását, de ha továbbra is ellátja azokat, és a munkáltató viszont nem ragaszkodik a felmondó végzés kiadásához, akkor a munkaviszony alapértelmezés szerint folytatódik.

Milyen esetekben kötelező?

A munkáltatói felmondás az standard opció, amely a munkavállaló kezdeményezésére történő munkaszerződés megszüntetésének minden olyan esetére vonatkozik, amelyben nincs joga a törvény e rendelkezésének nem eleget tenni.

Vagyis a munkavégzés minden esetben kötelező, kivéve azokat, amelyeket a törvény kivételként jelez.

Milyen esetekben nem szükséges?

A jogszabály több olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján felmondhat:

• terhesség;
• nyugdíjazás;
• oktatási intézménybe való beiratkozás;
• kötelező katonai szolgálatra való behívás;
• bírósági határozat hatálybalépése;
• állandó lakóhelyre költözés más területen;
• fogyatékos gyermek gondozása;
• három vagy több kiskorú gyermeket nevelő szülők.

Mindezeket az okokat fel kell tüntetni a felmondási kérelemben, és csatolni is kell kiegészítő dokumentum, megerősítve ezt a jogot.

Az ilyen elbocsátás módszerei

Ha egy munkavállaló nem tartozik a fenti kategóriák egyikébe sem, de mégis kéthetes felmondási idő nélkül szeretne felmondani, akkor többféle jogszabályi előírás következménye is van:

• Menj nyaralni, majd írj egy nyilatkozatot. Ehhez a szabadság időtartamának legalább 15 napnak kell lennie. Így a teljes felmondási időnek pihenőidőnek, valamint az utolsó munkanapnak kell lennie.
• A kéthetes időszakba beleszámít az átmeneti keresőképtelenség ideje is, és még az elbocsátás napján is beteg a munkavállaló, a munkáltatónak el kell bocsátania.
• Nyaralni megy, majd elbocsátás. Ez a módszer akkor használható, ha a szabadság a menetrendben van, és a munkáltató nem tagadhatja meg annak biztosítását. Ezt a módszert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, és számos különbséggel rendelkezik az egyszerű elbocsátással, amikor szabadságra megy.
• Megállapodás a munkáltatóval. Ha a munkáltatónak nincs ellene, akkor a 14 napos határidő lejárta előtt engedélyezheti a munkavállaló felmondását.

Figyel! Mindezek a módszerek, az utolsó kivételével, nem jelentik a felmondási idő törlését, hanem lehetővé teszik, hogy a munkavállaló a megadott időszakban ne tartózkodjon a munkahelyén.

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkahelyén, saját akaratából munka nélkül

A munka nélküli kilépéshez kövesse a következő műveleti algoritmust.

Általános eljárás

Az általános eljárás nem különbözik a szokásos elbocsátási eljárástól, és magában foglalja:

• pályázat írása;
• jóváhagyásra benyújtása a vezetőségnek;
• megbízás kiadása;
• a szükséges kifizetések kiszámítása és munkafüzet kiadása.

Hogyan írjunk helyesen felmondólevelet munka nélkül

• ha jogszabályban meghatározott okok állnak fenn, azokat a kérelem szövegében fel kell tüntetni;
• ha a munkavállaló szabadságra megy, későbbi elbocsátással, ezt a kérelemben is feltüntetik;
• minden más esetben a pályázatot szabványos sablon alapján készítik el.

Figyel! Ha egy alkalmazott felmond, és megtette kihasználatlan napok szabadságot, amit nem vesz ki, akkor nem kell a kérelemben kártérítési kérelmet feltüntetnie, ez alapértelmezés szerint megtörténik.

Annak érdekében, hogy a munkáltató ne tartsa vissza az elbocsátásra jogosult munkavállalót figyelmeztetés nélkül, jobb, ha azonnal csatolja a kérelemhez ezt a jogot igazoló dokumentumokat, hogy később ne veszítsen erre időt.

Még ha a kérelem benyújtásának napja az utolsó munkanap is, a munkáltatónak akkor is ki kell adnia a teljes fizetési és munkakönyvet.

Példakérelem szolgáltatás nélküli, saját akaratból történő lemondáshoz

Szövegminta a szolgáltatás nélküli elbocsátási kérelemben az ok megjelölésével:

Kérem, hogy saját kérésére 2017.04.01. Egyetemi beiratkozással kapcsolatban jogom van a munkaszerződést a kéthetes figyelmeztetési idő lejárta előtt felmondani.

Minta a nyilatkozatban, amikor szabadságra megy, majd elbocsát:

Kérem, hogy 2017.01.04-től 28 naptári nap szabadságot adjon utólagos felmentéssel.

Hogyan és kinek kell benyújtani egy ilyen nyilatkozatot

A felmondólevél megírása után a következő hatóságokon kell keresztülmennie:

• vagy a közvetlen feletteséhez, vagy azonnal a vállalkozás igazgatójához kerül át;
• az igazgató jóváhagyja, és a személyzeti osztálynak átadja megbízás elkészítésére;
• a kérelmet ezután a munkavállaló személyi aktájába iktatják.

Ez az algoritmus a szolgáltatás nélküli elbocsátás esetére is érvényes.

Videó - szakértői tanácsok - hogyan lehet a legjobban kitölteni egy kérelmet saját kérésére:

Amire különösen oda kell figyelni

Ha munka nélkül bocsátanak el, a következő árnyalatok lehetnek:

• a munkáltató a szolgálat nélküli felmondást ennek jogszerűségét igazoló dokumentumok birtokában megtagadhatja;
• lemond a következő szöveggel: „nyugdíjba vonulás miatt csak egyszer teheti meg”;
• a szolgálat nélküli elbocsátás nem mentesíti az anyagilag felelős munkavállalót az értékek más személyre való átruházása és a hiányokért való felelősség alól;
• a munka nélküli felmondás lehetősége nem jogosítja fel a munkavállalót arra, hogy ne menjen el „negatív” cikkek miatt, csak azzal a feltétellel, hogy az időzítés lehetővé teszi a belső vizsgálatot;
• szolgálat nélküli elbocsátás esetén a munkavállalónak továbbra is jogában áll visszavonni kérelmét az övé előtt utolsó nap munka;
• a munkafüzetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése szerepel az elbocsátás alapjaként, de magyarázattal kiegészíthető. Például: „saját akaratából nyugdíjba vonulás miatt elbocsátott”;
• szabadságon lévő alkalmazott elbocsátásakor munkakönyv az elbocsátás napján, és ha szabadságra megy, majd elbocsátják - az utolsó munkanapon.

Szolgálat nélküli felmondás a jogszabályokban meghatározott esetekben lehetséges. A szolgálat nélküli elbocsátás akkor is tekinthető, ha a szolgálati idő szabadságra vagy betegszabadságra esik. A munkaviszony megszüntetésének ezen módjának nyilvántartásba vétele gyakorlatilag nem különbözik a szokásos eljárástól.

Videó - hogyan történik az önkéntes elbocsátás, beleértve a munka nélkül:

OFD, digitális aláírás, online pénztárgépek, könyvelés és egyéb vállalkozók számára hasznos szolgáltatások -

A folyószámla nyitásának és vezetésének optimális feltételei a vállalkozók számára

A tetszés szerinti felmondás eljárását a Munka Törvénykönyve határozza meg. Egyértelműen előírja, hogy a munkáltatót legalább két héttel korábban értesíteni kell döntéséről. De vannak kivételek az általános szabály alól, amikor az úgynevezett ledolgozás törlésre kerül.

Nyilatkozatot írunk

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2018-ban nem változott a munkavállalók személyes kezdeményezésre történő elbocsátása tekintetében. Általános szabály ez: a munkavállaló nyilatkozatot ír anélkül, hogy részletezné az okokat; átruházás a vezetőnek vagy a személyzeti tisztviselőnek; gondoskodik arról, hogy regisztrálva legyen; másnaptól kezdődik a visszaszámlálás, és 14 nap elteltével (beleértve a munka- és szabadnapokat is) nem mehet dolgozni. A vezetőségnek nincs joga a munka folytatását követelni, bármennyire is pótolhatatlan a felmondó alkalmazott.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új módosításai által diktált, saját kérésre, munka nélkül történő elbocsátás jó okokból lehetséges:

1. nappali tagozatos tanulmányok megkezdése felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben.
2. Munkaszünet nyugdíjba vonulás miatt.
3. Átmenet a választott tisztségre.
4. Katonai behívás vagy szerződés alapján szolgálatba lépés.
5. A kezdés szükségessége új munkahely, amelyet a versenyen való győzelem miatt szereztek.
6. Munkaügyi jogszabályok vezetés általi megsértése (például a bérek időben történő kifizetésének elmulasztása).
7. Beteg gyermek kiszolgálása.
8. Terhesség.
9. Fogyatékkal élő közeli hozzátartozó gondozása.
10. Súlyos betegség.
11. Kényszerített lakhelyváltoztatás.

Ezekben és számos más esetben a munkáltató köteles a munkavállalóval kötött munkaszerződést azonnali hatállyal felmondani, anélkül, hogy a kéthetes folytatási határidőhöz ragaszkodna. munkaügyi tevékenység.

Minden különleges ok megköveteli az azonnali felmondás szükségességének igazolását: igazolást egészségügyi intézmény; a házastárs átutalási megbízásának másolata; jogsértést igazoló dokumentumok munkajogok stb.

Ha sürgősen ki akar lépni, akkor jelzi a munkavégzés képtelenségének okát a szokásos módon - 14 nap elteltével.

Egyetértünk a menedzserrel

Lehetőség van a munkaviszony munkaviszony nélküli megszüntetésére a vezetővel való megegyezés alapján, ha ez mindkét félnek megfelel. A munkavállalót nem kell őrizetbe venni, a megüresedett pozíciót azonnal betöltik - ezért a felmondást már a benyújtás napján aláírhatják.

Ugyanakkor a megrendelésben és a munkafüzetben az elbocsátás alapja „a munkavállaló kezdeményezésére”, nem pedig „a felek megállapodása alapján” kerül megfogalmazásra. Bérek kifizetése a szükséges kompenzációkkal, kitöltött munkakönyv kerül kiadásra.

A nyugdíjasok elbocsátásának árnyalatai

Azokról az emberekről van szó, akik a nyugdíjkorhatár elérése után anyavállalatukban dolgoznak tovább. Annak ellenére, hogy a dolgozó nyugdíjasok minden tekintetben egyenrangúak a többi munkavállalóval, a törvény szerint saját kérelmükre – így 2018-ban is – jogukban áll elbocsátani, már a kérelem megírását követő napon.

Előfordul, hogy a vezető két hétig a munka folytatását követeli, de az ilyen intézkedések ellen tiltakozni lehet. Kivételt képez, ha valaki egy másik vállalkozásnál lett nyugdíjas, ahonnan ki akar lépni, de már nyugdíjas korában kapott munkát, és a munkakönyvében a „nyugdíj miatt elbocsátott” bejegyzés szerepel. Ekkor személyes kérésre történő elbocsátáskor köteles az általánosan elfogadott eljárást betartani. Ha pedig jelentkezésének benyújtása után azonnal abbahagyja a munkát, távolmaradás miatt elbocsátják.

Mennyi idő alatt mond le egy igazgató?

A vezetőnek saját kérésére is joga van elbocsátani. Az alapító gyűlés felmenti (és ki is nevezi) az igazgatót. Az igazgató köteles ezt a testületet értesíteni döntéséről legalább egy hónappal előre végül is ő a munkáltató a többi dolgozónak, és új vezetőt kell választani. Közgyűlés az alapítók egy hónappal a bejelentést követően találkoznak. Megfontolja a felmondás kérdését, majd végigmegy a szerződés felbontásán, a szükséges kifizetések kiadásán és a munkakönyv kiállításán. A felmondóval való megegyezés alapján a szerződés felmondásának időpontja rögzítésre kerül (a munka már befejeződött).

főkönyvelő

Felmentésekor a törvény szerinti számviteli bizonylatokat kell átadnia, részt kell vennie a leltározásban, és a benyújtott jelentéseket hitelesítésre benyújtani. Ez nem tart tovább, mint az edzésre szánt két hét.

A próbaidőn lévő munkavállaló a megállapodás szerinti időnél korábban is felmondhat, ha a távozás előtt legalább három nappal értesíti a vezetőséget. Egyébként az eljárás hasonló a rendes munkavállalók elbocsátásához. Ugyanez vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akik legfeljebb két hónapos szerződést írtak alá.

A pályázat helyes kitöltése

Az elbocsátási kérelemnek nincs norma által jóváhagyott formája, azt kézzel írják, vagy opcionálisan számítógéppel írják le (de az aláírásnak személyesnek kell lennie), és két-három tucat szót tartalmaz.

A kérelemben fel kell tüntetni:

• a szervezet neve, vezetéknév, a vezető kezdőbetűi;
• szerinti felmondási (szerződésbontási) kérelmet saját kérelmére. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a vizsgált esetben - pontosítás: „feldolgozás nélkül”, indoklás és az igazoló dokumentumok listája;
• az utolsó szolgálatba lépés napja (a kérelem aláírása esetén ez lesz az elbocsátás napja is);
• a kérelem megírásának dátuma;
• a pályázó személyes aláírása (aláírás nélkül a pályázat nem minősül dokumentumnak és nem vesszük figyelembe).

Használhat szabványos jelentkezési lapot – kisebb a tévedés kockázata. Írj hozzáértően, világosan, olvashatóan.

A pályázatot személyesen a vezetőnek vagy a humánerőforrás osztálynak kell benyújtani, vagy ajánlott levélben, értesítéssel küldeni. Ez jogszerű, és vitás esetekben nem tehető a kérelmezővel szemben.

Ha meggondolja magát a munkahelyváltással kapcsolatban

A felmondólevél benyújtását követő kéthetes időszak bármelyik napján szabad akaratából felveheti az iratot, és úgy folytathatja a munkát az előző helyén, mintha mi sem történt volna. Csak új kérelmet kell írnia - az előző visszavonásáról, ne felejtse el megadni a dátumot és aláírni.

Azt is feljegyezheti, hogy meggondolta magát az eredeti jelentkezésből való kilépésről. Ne felejtsen el két példányt készíteni! A lényeg az, hogy az akarat kifejezését írásban, és ne szóban fejezzék ki.

Ha az elmúlt napokban (amelyek célja egy személy kiválasztása a közelgő megüresedésre) még senkit nem hívtak meg hivatalosan a felmondólevelet benyújtó személy helyettesítésére, akkor lehetséges a „normál kerékvágásba való visszatérés”. De ha „helyettest” találnak, a munkáltatónak joga van megtagadni azt a személyt, aki meggondolja magát.

Munkaidő helyett - szabadság vagy betegszabadság

A munkahelyváltás tervezésekor az állampolgárok gyakran úgy időzítik az elbocsátást, hogy egybeesjenek a közelgő vakációjukkal. A támogatási kérelemben következő nyaralás Utóiratot készítenek: „utóbbi elbocsátással”. A munkaidőt a szabadság „elnyeli”. A kilépő munkavállaló a szabadság előtt megkapja a fizetést és a szükséges bejegyzéssel ellátott munkajelentést, de a szabadság idejét beszámítjuk a szolgálati időbe.

Ha a betegszabadság ideje alatt megírják az önkéntes felmondási kérelmet, ugyanez történik: bár formálisan két hét munka szükséges, valójában nem.

Egyoldalúan nem megengedett a munkaidő csökkentése felmondás esetén saját kérésre. Vagyis ha egy alkalmazott csak egy héttel a kérelem benyújtása után dolgozott, és nem tér vissza dolgozni, akkor távollét miatt rúgják ki, nem pedig „saját kérésére”.

Hasonlóképpen a munkáltatónak nincs joga a felmondó munkavállaló beleegyezése nélkül nyilatkozatot aláírni és két hét letelte előtt hazaküldeni, hacsak nem kéri. Ebben az esetben a munkáltató azt kockáztatja, hogy bírósági határozatot kap a sértett személy munkahelyi visszahelyezéséről, a kényszerű távollét díjának fizetésével.

A munkaviszony befejezése

A kérelemben megjelölt utolsó munkanapon a személynek fizetési csekket és munkakönyvet kell átadni. Ha ez nem történik meg, jogában áll feljelentést tenni a munkaügyi felügyelőségen.

Ideális esetben ennek így kell lennie. A lemondót ismertetik a tisztségéből való felmentés rendjével. Ő aláírja. Kérhet hiteles másolatot. A könyvelésben fizetést kap; törvényben előírt kompenzáció (adott esetben kitöltött munkakönyv a saját akaratból történő elbocsátásról, feltüntetve a vonatkozó megbízás adatait és szükségszerűen a vállalkozás (intézmény, szervezet) pecsétjét.

A cikkben részletesen megvizsgáljuk a saját akaratból, munka nélkül történő elbocsátást: határidők, felmondólevél minta, az elbocsátás szakaszai. Ha a munkavállaló meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt a munkáltatóval, felmondást kell írni, míg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azt a határidőt, amelyen belül a munkáltatót írásban értesíteni kell erről az eseményről. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 80. cikk 3. részében írja elő.

Ezek a feltételek egy munkaidőt jelentenek, amely után a vállalatnak jogában áll felmondani a munkaviszonyt ezzel a munkavállalóval az elbocsátási eljárás végrehajtásával, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt normákat. Nem számít, hogy a munkavállaló munkavégzés közben dolgozik, beteg vagy szabadságon van, a futamidő nem változik és nem hosszabbodik.

Munka nélkül való elbocsátás szabályai

Bizonyos feltételek teljesülése esetén ezek a határidők figyelmen kívül hagyhatók a munkavállaló szolgálat nélküli elbocsátásával. Ezenkívül nem csak a munkaviszony résztvevőinek kölcsönös beleegyezése, hanem a munka kötelező lemondása is biztosított.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy a munkaidőt nem csak a munkáltató cégek, hanem magának a munkavállalónak is biztosítják. A munkavállalónak joga van a munkavégzés abbahagyására vonatkozó döntését felülvizsgálni, és ezen időszak alatt bármikor visszavonni kérelmét, és ugyanolyan feltételekkel folytatni a munkát. Ebben az időszakban a munkáltató másik munkavállalót keres a felmondó munkavállaló helyére, ezzel minimalizálva a munkavállaló távozásával járó esetleges károkat.

Amikor a szolgálat nélküli elbocsátás kötelező

Nincs szükség a szükséges időtartam kiszámítására, ha:

1. A munkavállaló olyan helyzetbe kerül, amely megakadályozza a munkafolyamat folytatását és a munkafunkciók ellátását;
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek, a munkaszerződés feltételeinek vagy a belső dokumentációnak, például kollektív szerződésnek a vállalat általi megsértése (késett bérfizetés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti garanciák nyújtásának megtagadása) - vakáció, betegszabadság) derült ki.

Ezeken a pontokon a munkavállaló kérelmet készít, amelyben megjelöli az elbocsátás kívánt időpontját, amelyen ezt az eljárást lefolytatják. A kérelemnek tartalmaznia kell a munka hiányának megfelelő, dokumentumokkal alátámasztott okát.

Az első pont, amikor a munkavállaló nem tud tovább dolgozni, magában foglalhatja különféle helyzetek, konkrét zárt lista nincs jogszabályban rögzítve, ezért az nyitott. A munkalemondás lehetőségéről minden esetben egyedileg döntenek.

Választhat következő helyzeteket, megakadályozva a további munkát:

• Az oktatási intézménybe való felvételt a dékáni hivatal igazolása igazolja;
• A nyugdíjas státusz meglétét nyugdíjigazolás igazolja;
• Az ezen a munkakörön belüli feladatok ellátását megzavaró betegséget a kezelőorvos következtetése igazolja;
• Az áthelyezést indulási és érkezési igazolás igazolja;
• A fogyatékosságot, ha az akadályozza a munkavégzésben, orvosi igazolással igazolják;
• Beteg rokon vagy kisgyermek gondozása;
• Egyéb esetek.

Ha az elbocsátás a munkáltató kötelezettségeinek megszegésével függ össze, akkor erről először a munkaügyi felügyelőséget kell tájékoztatni, majd az ügyészséghez vagy a bírósághoz fordulhat.

Ezen szervek közül legalább az egyiknek felelősségre kell vonnia a céget a feltárt jogsértések miatt, és csak ezután lehet munka nélküli elbocsátást követelni. Ellenkező esetben a jogsértés a munkavállaló személyes, szubjektív, semmivel nem alátámasztott véleményének minősül, amely esetben ezen az alapon nem lehet kilépni.

Tetszés szerinti elbocsátás munka nélkül. Alkalmazási minta

A dokumentumot annak a cégnek a vezetőségének címezték, ahol a munkavállaló dolgozik, amelyről a nyomtatvány jobb felső részében bejegyzés történik a cég nevével és az igazgató teljes nevével. Az alábbiakban a pályázóval kapcsolatos információk találhatók.

A szöveg a következőket tartalmazza:

• Elbocsátási kérelem;
• Ennek oka (például saját vágya nyugdíjba vonulás miatt);
• Az a dátum, ameddig az elbocsátásnak meg kell történnie;
• Hivatkozás egy jogalkotási dokumentum záradékára, amely feljogosítja a munkavállalót az elbocsátásra a megadott napon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 3 80. része).

A bemutatott információkat a munkavállaló aláírásával és megfejtésével igazolja. A dokumentumnak a megírásának napján kell kelteznie.

Kérelem saját akaratból, munka nélkül történő felmondásért - példa

Töltsön le egy példát egy alkalmazott felmondási kérelmére, saját kérésére

A felek kölcsönös megállapodása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaviszony megszüntetését a munkaidő lejárta előtt, ha ebben mindkét fél egyetért.

A kölcsönös beleegyezést dokumentálni kell. A munkavállaló egy jelentkezési lapon javasolhatja a vezetőségnek személyes kívánság miatti elbocsátását egy adott napon - a munkavállaló nevében írásos nyilatkozatot készítenek, és továbbítják személyzeti szolgáltatás cégvezetés.

A kérelemre válaszul a következő műveletek lehetségesek:

• Ha a munkáltató kész eleget tenni a kérelmező kérésének, akkor az űrlapon megfelelő jóváhagyó határozatot kell helyezni, amely a megjelölt napon megkezdi az elbocsátási eljárást;
• Ha a munkáltató nem bánja a felmondást a határidő lejárta előtt, de olyan napon, amely nem esik egybe a kérelemben foglaltakkal, akkor a munkavállaló köteles a kérelmet újra átírni a munkáltató által megjelölt időpont megjelölésével. Az időpontot a munkaviszony résztvevői között kötött megállapodás határozza meg;
• Ha a munkáltató ellenzi a korai elbocsátást, akkor írásban megtagadja a munkavállalót, felkérve, hogy készítsen új kérelmet, figyelembe véve a 80. cikk követelményeit, körülbelül 2 hét munkavégzést.

Töltsön le egy példaalkalmazást egy alkalmazott elbocsátásának megtagadására

Fogyatékos személy elbocsátása saját kérésére munkavégzés nélkül

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. részének normái és mások jogalkotási dokumentumokat nem adnak egyértelmű nyelvezetet a fogyatékos személyekről és a velük való munkaviszony megszüntetésének lehetőségéről a szükséges idő ledolgozása nélkül.

A munka törvénykönyvének ez a pontja azonban lehetővé teszi, hogy a felmondási idő lejárta előtt felmondjon olyan helyzetekben, amikor nem lehetséges a munkavégzés folytatása. Ez a megfogalmazás akkor alkalmazható a fogyatékos személyre, ha fogyatékossága akadályozza a beosztásában előírt feladatok ellátásában, és akadályozza a munkafolyamat folytatását. Ebben az esetben a megváltozott munkaképességű személynek okirattal kell igazolnia, hogy fogyatékossága miatt nem tud tovább dolgozni, ezért a kérelemben megjelölt napon el kell bocsátani. Ilyen dokumentum lehet a kezelőorvostól kapott igazolás.

A szolgálati idő lejárta előtti felmondás lehetőségének meghatározásakor figyelembe kell venni az elvégzett munka jellegét. Hiszen a fogyatékosság megállapításának oka az egyik munkakörben akadályozhatja a funkciók ellátását, de nem szabhat korlátozást a másikban. Például a láb hiánya nem teszi lehetővé, hogy rakodóként dolgozzon, de nem akadályozza meg, hogy ülő munkát végezzen, például könyvelőként.

Egy másik lehetséges módja annak, hogy a fogyatékkal élő személy elkerülje a kötelező szolgálatot, ha fizetés nélküli szabadságra megy, és annak ideje alatt saját vágya miatt felmondólevelet ír. Ez a lehetőség annak a ténynek köszönhető, hogy a fogyatékkal élők ilyen típusú szabadságát törvény írja elő, időtartama évente legfeljebb 60 nap.

A munka nélküli önkéntes elbocsátás szakaszai

A saját kérésre szolgáltatás nélküli elbocsátás a következő szakaszokból áll:

1. A munkavállaló a munkaidő lejárta előtt kérelmet tölt ki, amelyben megindokolja a felmondás okát.
2. Az igazgató jóváhagyó határozatának feltüntetése a jelentkezési lapon.
3. Elbocsátási végzés megalkotása a szabványos T-8 nyomtatványon (vagy saját fejlesztésű megrendelőlapon) – ezt az akciót a kérelemben feltüntetett napon hajtják végre.
4. Az elbocsátás bejegyzése a személyi kártya 11. rovatában (az ok beírása - a 77. cikk (3) bekezdése saját kérésére, valamint az elbocsátás dátuma és a végzésre vonatkozó információk is szerepelnek).
5. A bejegyzés tükrözése a munkafüzetben (ugyanaz az alap van írva, mint a T-8 űrlapon () és a T-2 kártyán).
6. Bér- és javadalmazási számítások elvégzése számítási jegyzet kitöltésével a szabványos T-61 nyomtatványon.
7. A szükséges kifizetések kiadása a munkavállalónak az utolsó munkanapon.
8. A munkakönyv kiadása tulajdonosának az utolsó munkanapon.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavégzés a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetését a kötelezettségek teljesítése során bármikor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke - az ilyen indokokat a felmondási kérelemben meg kell jelölni munkaszerződés.

Által általános szabály A munkaviszony megszűnéséről a munkáltatót 14 nappal korábban értesíteni kell. Milyen esetekben tesznek kivételt, és nincs szükség munkára - mindezt ebben a kiadványban tárgyaljuk.

Munkaidő – az elbocsátás típusai és felmondási ideje

A törvény munkaidőt állapít meg - a szerződésbontási kérelem benyújtásától számított 2 héten belül.

Ez az idő biztosítva van a leváltott munkavállaló új jelöltjének felkutatására, valamint a hatáskörébe tartozó ügyek átadására. A megüresedett pozícióra 14 napon belül új személyt kell találni, aki készen áll a munkavégzés megkezdésére.

Ez egy általános szabály. Egyes esetekben az időtartam 3 napra csökkenthető vagy 1 hónapra növelhető.

Amikor a munkaidő 3 nap:

1. Alatt próbaidő amikor a munkaviszony megtagadása a munkavállalótól vagy közvetlenül a munkáltatótól származik. A kapcsolati szünet a munkavállaló kezdeményezésére történő formálására szolgáló formanyomtatvány egy felmondási levél, a munkáltató pedig a szerződés felbontására vonatkozó rendelkezés. Ez a lehetőség akkor biztosított, ha a felek munkaviszonya legfeljebb 3 hónapig tart. A megadott idő túllépése esetén a munkaidő 14 nap.
2. Végrehajtáskor szezonális munka. A munkavállaló 3 nappal korábban értesítheti az adminisztrációt, de ha a kezdeményezés a cégtől érkezik, akkor az értesítést 7 nappal korábban kapja meg. Ez gyakran megtörténik, amikor munkaszerződés megszűnt a vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés miatt.
3. Ha a szerződés rövid távú, akkor legfeljebb 2 hónapos időtartamra jön létre. Ez a követelmény a vállalkozás felszámolása vagy az egyéni vállalkozás bezárása során fennálló kapcsolatokra vonatkozik.

Egy hónapig kell dolgozni a következő esetekben:

1. alapján a főkönyvelő vagy a vállalkozás vezetője felmentése esetén. 280 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
2. Edzővel, sportolóval kötött munkaviszony megszűnésekor, ha a szerződés 4 hónapos vagy annál hosszabb időtartamra jön létre - a Kbt. 348.12 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
3. Ha az egyéni vállalkozóval kötött szerződésből eredő kötelezettségek teljesítése lehetetlen. A kérelmet a helyi hatóságokon keresztül nyújtják be.

Fontos tudni: munkavégzés közben bármilyen okból a munkavállaló köteles munkaköri feladatait megfelelően ellátni a munkáltatóval kötött megállapodás alapján, ill munkaköri leírások. Ha a személyzet nem jelenik meg a munkában, a cikk szerinti elbocsátás lehetséges.

A jogszabály nem írja elő a „kidolgozás” fogalmát. Ez a kifejezés nem jogi jellegű, és figyelmeztetést jelent a munkáltató számára bizonyos időszak a szerződés megszűnésekor a szokásos kötelezettségek meghatározott határidőn belüli teljesítésével.

Munka nélkül történő önkéntes felmondás okai

A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével a szerződés aláírásának napján vagy a törvényben meghatározott 14 napon belül bármikor máskor lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

A jogviszony megszűnésének egyéb okát a kérelem benyújtását követő napon a munkaszerződés, belső szabályzat állapíthatja meg munkarend szervezetben vagy egyéni vállalkozóban.

Ezek a következők:

1. Gondozás nyugdíjas munkavállaló saját kérésére.
2. Terhesség.
3. 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos személy eltartása orvosi igazolás felmutatásával.
4. Rossz egészségi állapot – a munkavállaló objektív okból nem tud dolgozni a munkahelyén. Az egészségügyi intézmény igazolását átadják.

Ez érdekes: munkaidő alatt, ha betöltetlen pozíció Ha nem találnak új személyt, a munkavállalónak jogában áll lemondani a felmondásáról. Ebben az esetben a munkáltató nem akadályozhatja meg a munkavállalót abban, hogy a felmondást a szokásos módon folytassa.

Ha valakit elbocsátanak, de a munkabérét nem fizették ki, jogában áll a felhalmozott büntetés figyelembevételével számítást követelni. A kötbér mértéke a refinanszírozási ráta 1/300-a minden késedelmes nap után. Ezt a bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem tartalmazza.

A kifizetéseket bírósági végzéssel vagy rendelettel állapítják meg, amely hatálybalépéskor kötelező érvényű a vállalkozásra nézve. A begyűjtést a Szolgálat kényszerből, kötelező jelleggel végzi.

Néhány trükk – hogyan lehet elkerülni a fogva tartást

Kivételes esetekben nincs szükség munkára:

1. Felvétel a felsőoktatásba oktatási intézményekben képzési rendelés leadásakor.
2. Ha éves fizetett szabadságra megy, ha az 2 hét, 14 nappal korábban felmondólevél benyújtásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
3. Ha a férjet vagy feleséget külföldre vagy más régióba helyezik át dolgozni. A körülményt végzéssel kell megerősíteni, akkor a szolgáltatás nélküli elbocsátás jogszerű lesz.
4. Szabálysértések esetén munkaügyi jogszabályok munkáltató: rendszeres nem fizetés bérek, éves fizetés hiánya. Minden meghatározott tényt rögzíteni kell egy következtetésben munkaügyi ellenőrzés, bírósági végzés vagy az ügyészséghez benyújtott panaszra adott válasz.
5. A betegszabadság egybeesett az elbocsátás előtti két hét munkaidővel.

Felmondólevél minta

A kereten belüli munkavégzés nélkül történő szerződésbontás iránti kérelemben a következő adatokat kell feltüntetni:

• a szerződés megszűnésének okát – 1. sz. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• felmondás időpontja - a munkáltató egyetérthet vele, vagy ettől eltérő időtartamot határozhat meg - ez az ő joga, nem kötelessége;
• a munkavállaló teljes neve;
• észrevétel a kötelezettségek ledolgozása nélküli megszüntetéséről – terhesség, súlyos egészségi állapot, lakóhelyváltoztatás, egyetemi beiratkozás stb.;
• a munkahely elhagyásának okát igazoló dokumentumok csatolása.

A dokumentum tartalmazza a kérelem benyújtásának dátumát és a munkavállaló aláírását.

Szolgáltatás nélkül letöltheti a felmondólevél mintáját.

Kérjük, vegye figyelembe: egységes forma Nincs dokumentum, de jobb, ha mintát veszünk példaként, ez segít elkerülni a kitöltési hibákat. Ezenkívül gyakran módosítani lehet a dokumentum űrlapját.

A papírt két eredeti példányban készítik: az egyiket a munkáltató kapja, a másodikon nyugta van feltüntetve, amelyen feltüntetik az érkező dátumát és számát.

A munkavállaló kezében marad, hogy megerősítse szándékát, és vita esetén bizonyítékot nyújtson be.

Hogyan lehet leszokni 2 hét munka nélkül: utasítások

1. A szolgáltatás nélküli elbocsátás megszerzéséhez a következő lépéseket kell végrehajtania:
2. Nyújtsa be a felmondási kérelmet, és csatolja hozzá a szerződés sürgős felmondásának szükségességét igazoló dokumentumokat: orvosi jelentés, felmondás, betegszabadság, nyugdíjigazolás stb. szerződést kötnek a munkakör megszüntetéséről.
3. Várjon az elbocsátás napjáig. A és a szabadság a megbízatásuk lejártát követő másnap. Egészségügyi okokból és az áthelyezéssel kapcsolatban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke alapján történő kérelem benyújtását követő napon.
4. A munkáltató teljes mértékben kifizeti a szabadságot vagy a betegszabadságot, a munkavállaló pedig fizetést kap.
5. Az utolsó munkanapon munkakönyvet, elbocsátási parancsot és egyebeket adnak ki szükséges dokumentumokat.

Jó tudni: Az elbocsátáskor a számítás magában foglalja az éves fizetett szabadság összegét, a prémiumokat és a munkavállalót a tevékenység időtartamára járó egyéb kifizetéseket. A személyzetet nem foszthatják meg ezektől a juttatásoktól munkahelyük sürgős elhagyása miatt. Valamennyi összeg személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik az elfogadott eljárási rend szerint adószámvitel, valamint az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába és Társadalombiztosítási Alapjába is levonás történik.

Amint az az Art. tartalmából látható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint meglehetősen sok olyan körülmény van, amely lehetővé teszi a munka elvégzését munka nélkül. Nem mehet be a munkahelyére a kérelem benyújtását követő másnap, ha a munkáltató megszegi a munkaszerződés feltételeit, vagy a munkavállalónak alapos indoka van a kötelezettségek sürgős megszüntetésére.

A legfontosabb a dokumentumok helyes kitöltése: egy kérelem, és ha megegyezik a céggel, megállapodás a munkaszerződés ledolgozása nélkül történő felmondásáról.

Nézze meg a videót, amelyben egy szakember elmagyarázza a munkával és anélkül történő önkéntes elbocsátás árnyalatait:

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívja:

Mindenkinek joga van elhagyni a munkáját, amikor csak akarja. Ebben senki sem korlátozhatja őt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosítása szerint mindenkinek 14 nappal korábban fel kell mondania felettesét, mielőtt lemondna. A pályázatban a dátum a vezetőséggel egyeztetett határidők alapján kerül feltüntetésre. A munkáltató nem kényszerítheti munkavállalóit arra, hogy a törvényben előírtnál hosszabb ideig dolgozzanak. Az Orosz Föderáció törvényének új módosításai néha előírják a munkavállaló azonnali elbocsátását, a kérelemben megjelölt napon, ha valamilyen érvényes indoka van.

Tetszés szerinti elbocsátás munka nélkül – új módosítások 2018

Módosították a 2018-as jogszabályt, amely szerint a munkavállaló munka nélkül is felmondhat. Ez vonatkozik azokra az esetekre, amikor fel kell mondania, ha a vezető megsérti a törvényt, vagy amikor a munkavállaló fontos ok - egészségi állapot, tanulmányok megkezdésének szükségessége - miatt nem tud tovább dolgozni. Az elbocsátás hivatalossá tételéhez be kell nyújtania a nem munkavégzéshez való jogát igazoló dokumentumokat.

Egyébként a következő cikkben meg van írva, hogy kell-e 2 hetet dolgozni az elbocsátáskor.

Lehet önszántából felmondani 2 hét munka nélkül?

Egyes esetekben önkéntes elbocsátást ír elő munkavégzés nélkül. Módosítások a utóbbi időben a Törvényben és másokban előírások szabályozni is speciális esetek, amikor egy személynek joga van azonnal távozni:

• gyermekgondozás - a különböző kategóriák esetében ez a fogalom eltérő értelmezésű, attól függően, hogy az anya egyedülálló vagy fogyatékos személyt nevel;
• idős alkalmazott nyugdíjba küldése - nyugdíjba vonuláskor egyáltalán nem szükséges automatikusan felmondani ugyanazon a napon, ez egy személy személyes kezdeményezése;
• terhesség;
• fogyatékos hozzátartozó gondozása;
• megválasztás egy pozícióra, győzelem egy megüresedett posztra kiírt pályázaton;
• súlyos betegség;
• mozgó.

Néha még mindig érdemes megpróbálni megegyezni a vezetővel, mert nem mindig sikerül visszaigazolni. Például nehéz bizonyítani a másik városba költözés szükségességét, ha ennek oka nem egészségi állapota vagy a házastárs szolgálatra való távozása.

Egy ügyvéd segít hozzáértően érvelni a munka nélküli elbocsátás szükségessége mellett. Keresse meg egy Önhöz közel álló tapasztalt ügyvéd elérhetőségeit.

Munka nélkül tetszőleges elbocsátás szabályai

Az ápolási eljárás szabványos lesz:

• írj nyilatkozatot;
• haladéktalanul benyújtani a szabad akaratból való távozáshoz való jogot igazoló dokumentumokat;
• megkapja a dokumentumokat és a fizetést a megbeszélt napon.

Emlékeztetni kell arra, hogy szabad akaratból való elbocsátás esetén végkielégítés gyakran nem fizetik ki - csak a fel nem használt szabadság és a fizetés kompenzációja. De vannak olyan esetek, amikor ellátás jár, például a férj szolgálati helyére távozása miatti ellátás.

Talán hasznos lehet egy cikk arról is, hogy a 2018-as törvény szerint hogyan lehet elbocsátani egy nyugdíjast akarata nélkül.

Milyen esetekben kell egy munkavállalónak 2 hetet dolgozni?

A módosítások előtt rendelkeztek arról, hogy amennyiben a munkáltató felmondást kezdeményez, akkor minden szükséges dokumentumot egyszerre lehessen készíteni. Mindenki számára biztosított a ledolgozás távozáskor, aki nem részesül ebből a szempontból.

De az is lehetséges, hogy nem dolgozunk, ha a munkáltató nem ragaszkodik hozzá. Ezután az alkalmazásban lehetőség van a vezetővel egyeztetett időpont megjelölésére. És természetesen azonnal távozhat, ha leépítés van. Ezután a megrendelésben kezdetben egy bizonyos elbocsátási időszakot jeleznek - ez a nap véglegesnek minősül.

Arról írnak, hogy milyen cikkek alapján történik a munkából való elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint).

Mikor mentesíthető a munkavállaló 2 hét munkavégzés alól?

Van néhány módja annak, hogy két hét munka nélkül távozzunk. Formálisan ledolgozni kell, de valójában a munkavállaló szabad lesz. Ehhez egy kérelem megírásával azonnal kérhet szabadságot. Az illető a szabadság előtt megkapja a fizetést és az iratokat, ugyanakkor a szolgálati időbe beleszámít a szabadság ideje is, ami automatikusan beszámításra kerül a munkaidőbe.

Ugyanez az eljárás vonatkozik a betegszabadságra is – azt is bemutatáskor fizetik ki. Emellett más dokumentumok is szabályozzák az azonnali felmondás lehetőségét, így az eljárás és a nyújtott juttatások elemzésekor ezeket figyelembe kell venni.

Példa egy saját akaratú, munka nélkül történő lemondás iránti kérelemre

A felmondani szándékozó munkavállaló által írt kérvény bármilyen formában van. Ebben az esetben a dokumentumnak tartalmaznia kell a kötelező elemek bizonyos listáját:

• alapján, hivatkozva Művészet. 80 ;
• az elbocsátás kívánt időpontja;
• a szervezet adatai, az igazgató, az írás dátuma;
• alkalmazott adatai - teljes név és beosztás;
• további okok az azonnali távozásra. Lehetőség szerint érdemes írásban tisztázni, hogy milyen dokumentumokat csatolunk a jogosultság igazolására. Ez lehet egy egyetemi bizonyítvány, a férje munkájából vagy egy kórházból.

A hibák elkerülése érdekében jobb, ha mintát vesz egy szabványos dokumentumból. Ugyanakkor a későbbi problémák elkerülése érdekében érdemes rendszeresen pontosítani az okmánylapon végrehajtható módosításokat. Néha írnod ​​kell 2 példányt, és egyet meg kell őrizned magadnak a titkár regisztrációs jelzésével, hogy aztán megvédhesd a jogaidat a megfelelő hatóságoknál, ha szükséges.