Elbocsátás hiányzás miatt lépésről lépésre minták. Munkavállaló elbocsátása távollét miatt

Ma már a törvény szerint nehezebb a munkavállalóval létesített munkaviszony megszüntetése, mint a munkavállaló távollét miatti elbocsátására irányuló eljárás lefolytatása. Valójában a távollét miatti felmentés a munkavégzés alóli felmentés és a hiányzás miatti cikk alapján az elbocsátást jelző jegy összeütközést jelent. Ezért a bűnösséget igazoló dokumentumoknak egyszerűen szerepelniük kell tökéletes rendben. Ugyanis:

• cselekszik, amit a munkavállaló bizonyos időpontban hiányzott;
• levelek az alkalmazott otthonába (mellékletekkel);
• a munkavállaló által a papírok aláírásának dokumentált megtagadása.

1. lépés: Igazolás készítése a munkavállaló számára a munkahelyéről való távolmaradásáról

A távolmaradás miatti elbocsátást „szigorúan” indokolni kell a felügyeleti hatóságok, a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság meggyőzése érdekében. Ha egy alkalmazott hiányzik egy teljes műszakból, vagy több mint 4 órán keresztül hiányzik, a munkanap hosszától függetlenül aktus készül (elbocsátás távollét miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

• közvetlen felettes;
• HR képviselő;
• két-három ember tanúi.

A cselekmény végrehajtásának napja lesz az a nap, amikor a személy ténylegesen távol van a munkából.

A munkahelyről való tartós távollét esetén a szabálysértés kezdetének a felfedezés pillanatát kell tekinteni. De mindenesetre, ha távollét miatt rúgnak ki, szigorúan be kell tartani az elbocsátási eljárást

2. lépés: Vizsgálja meg az esetleges hiányzás okait

Az alkalmazott első megjelenésekor írásos magyarázatot kell kérnie tőle a történtekről. Azok a helyzetek, amelyek nem indokolják a cikk szerinti elbocsátást a hiányzás miatt:

• betegség, keresőképtelenségi bizonyítvány feladásával, méz. tanúsítványok;
• állam végrehajtása kötelességek (idézés, idézés a katonai nyilvántartó és sorozási hivatalba);
• véradás és orvosi vizsgálatok(orvosi igazolás);
• sztrájkban való részvétel;
• letartóztatás vagy őrizetbe vétel;
• különféle vészhelyzetek (dokumentum a közlekedési irodától);
• nem megy dolgozni tizenöt napot meghaladó bérfizetési késedelem miatt.

Ha a munkavállaló nem akar írni magyarázó megjegyzés az elkövetett szabálysértés ténye esetén szükséges írásban aláírás ellenében állítsa ki számára a szükségességéről szóló követelményt (okiratot). A munkavállalónak alá kell írnia egy ilyen dokumentumot. Ezt követően még két napja van magyarázó jegyzet megírására.

Két nap elteltével, ha nem nyújtanak be magyarázó nyilatkozatot, a kötelességszegés magyarázatának megtagadásáról szóló okirat készül. Az ilyen cselekményt a szabálysértő vezetője és legalább 2 tanú írja alá. Ha határozat születik arról, hogy távollét miatti elbocsátás szükséges, erről végzést adnak ki, amely meghatározza a jogsértővel való munkaviszony megszüntetését.

3. lépés: Rendelés. Elbocsátás hiányzás miatt.

Távollét miatti elbocsátáskor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2015-2016. évi cikkelye) nem kell 2 végzést kiadni: a fegyelmi büntetésről, mint elbocsátásról és a felmondásról. munkaszerződés. Amint a határozat véglegesen megszületik, a távollét miatti felmentő végzést közzéteszik, amely a kiadás időpontja tekintetében korlátozott.

Megrendelést a következő módon adhat ki:

• legkésőbb három hónapon belül az esetleges távollét napjától (a távolmaradási okirat aláírásától számítva), figyelmen kívül hagyva a felügyeleti hatóságok általi ügyek elbírálásának idejét, a betegséget vagy a szabadságot;
• 6 hónapnál későbbi ellenőrzések, vizsgálatok, ellenőrzési tevékenység alatt, pl. szabálysértési jegyzőkönyv készítése nélkül.

A végzés kibocsátásának napján, és mivel a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó eljárást követték, a szabálysértőt aláírás ellenében be kell mutatni neki. Előfordulhat, hogy tanúkkal együtt nyilatkozatot kell készíteni arról, hogy a munkavállaló megtagadja az aláírást, miután elolvasta a parancsot.

4. lépés: Dokumentumok átvitele. Számítás.

Az elkövető munkavégzésének utolsó napján végre kell hajtani a végső elszámolást, mind pénzügyi, mind okirati jellegű. Pénzügyi számításban volt alkalmazottja pénzt kell kapnia a ledolgozott időért és kompenzációt a ki nem vett szabadságért. Adnia kell munkakönyv festéshez.

A könyv átvételének megtagadása esetén két tanú előtt okirat készül. Az elbocsátott személy címére értesítő levelet küldenek, amelyben tájékoztatják, hogy munkavállalási engedélyt kell átvenni, vagy vállalni kell annak postai úton történő elküldését a címzettnek. Lehetőség van munkaviszony kiállítására közjegyző által hitelesített meghatalmazással is, majd az okirat átvételéről szóló bizonylat kiállításával.

A törvény szerint Orosz Föderáció, csak szakember megjelenésének elmulasztása vagy távolléte esetén lehetséges a végrehajtás helyén szakmai tevékenység egész nap, vagy több mint 4 órát szünet nélkül. Itt egy napnak minősül a nap vagy műszak alatt eltöltött teljes munkaidő.

Ha részletesebben megvizsgáljuk a helyzetet, akkor annak eldöntése előtt, hogy el lehet-e rúgni egy szakembert távolmaradás miatt, meg kell állapítani, hogy miért nem érkezett meg a távollévő a munkahelyére. Jellemükből arra lehet következtetni, hogy ez lehetséges lesz-e elbocsátás hiányzás miatt.

Egy ilyen kellemetlen helyzetben a fő jelei annak, hogy egy személy rossz cselekedetet követ el:

• egy személy távolléte a szakmai feladatai ellátásának helyéről;
• az ilyen időszak időtartama;
• a körülmények, amelyek ehhez vezettek.

Az ilyen helyzetekben a fő tényező mindenekelőtt a személy eltűnésének okának indokolatlansága. Vagyis olyan helyzet, amely nem akadályozza meg, hogy az eltűnt személy megérkezzen a szervezethez, és lelkiismeretesen eleget tegyen kötelességeit. funkcionális felelősségek.

A munkavállaló távollétének időtartama és hatása a fegyelmi eljárás megválasztására

Fontos, hogy a munkáltató rögzítse a munkavállaló munkahelyről való távollétének időtartamát.

Mivel a törvény csak a munkavállaló több mint 4 órán át tartó távolléte esetén biztosítja a felmondás lehetőségét, a 3,5 órás távollét, valamint a késés miatti felmondás külön A a munka törvénykönyvének a távollét miatti elbocsátásról szóló cikke— az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének „a” albekezdése.

Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 1. részében előírt fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni a munkavállalóval szemben szabálysértés elkövetése miatt. Ez megrovás, megrovás és felmondás. munkaügyi kapcsolatok, azaz elbocsátás.

Ezen túlmenően nem lehet összegezni a munkavállaló teljes távollétének idejét például több napra, az egyes órákra (reggeli, délutáni) vagy a vártnál korábbi távozással járó késésekre.

A távollét miatti elbocsátás a munkáltató jogának minősül, nem pedig kötelességének. Ezért ha hiányzás ténye áll fenn, a fegyelmi szankciók valamelyikét alkalmazhatja a munkavállalóval szemben, vagy egyáltalán nem alkalmazhat semmit.

Rövid távú távollét

A munkavállaló egy ideig vagy több napig hiányzik a munkából. Ebben az esetben kapcsolatba léphet a munkavállalóval, például telefonon.

Hosszú távú hiányzás

A munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, semmilyen módon nem lehet vele kapcsolatba lépni (telefonhívásokra nem válaszol, a levelezés nem érkezik meg a megadott címre). A távolmaradás okai szintén ismeretlenek a munkáltató előtt, és nincs mód annak megállapítására.

Kényszer hiányzás

Nem megengedett a távolmaradás miatti felmondás, ha az kényszernek minősül, vagyis ha a munkavállalónak nincs lehetősége a munkakezdésre vagy a munkába való megjelenésre. munkahelyen a munkáltató hibájából. Ilyen esetek a következők:

• a munkavállaló illegális elbocsátása vagy más pozícióba való áthelyezése;
• a munkaszerződés idő előtti megkötése;
• a visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtásának elmulasztása vagy idő előtti végrehajtása;
• az elbocsátás okainak helytelen megfogalmazása a munkavállaló munkakönyvében, ami megakadályozza, hogy másik állást kapjon;
• az elbocsátás utáni munkakönyv biztosításának elmulasztása vagy nem megfelelő időben történő biztosítása.

Hogyan rúgjunk ki valakit távolmaradás miatt visszamenőleg

A munkajog tiltja a korábbi időpontra történő felmondást. Ha azonban a munkavállaló hosszabb ideig távol van, és nem lehet megállapítani vagy kideríteni az okát, akkor visszamenőleges hatállyal engedélyezhető az elbocsátás. Ebben az esetben a munkavégzés utolsó napja minősül az elbocsátás napjának. Ezeket az adatokat a munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni. A munkavállaló korai halála esetén is megengedett a visszamenőleges felmondás.

Amikor nem rúghatsz ki valakit hiányzás miatt

A fent említett érvényes okok listája nincs, ezt a kérdést a munkáltató dönti el. Vannak azonban olyan esetek, amelyeket feltétel nélkül érvényesnek ismernek el, és amelyek dokumentálhatók. Olyan helyzetek, amikor egy személyt nem lehet távolmaradásokkal vádolni és elbocsátani:

• betegség, mivel keresőképtelenségi igazolást tud adni;
• átmeneti fogyatékosság;
• adományozott vér és plazma;
• részt vett a gyűlésen;
• vis maior körülmények következtek be, például tűz vagy baleset;
• felhatalmazással rábízott közfeladatot látott el kormányzati szervek;
• bíróság elé idézik, belügyi szervek, katonai nyilvántartási és sorozási hivatal;
• a vezetőség 15 napot meghaladóan késlelteti a bérek kifizetését. Ahhoz, hogy legálisan ne dolgozzon, írásban értesítenie kell feletteseit;
• a személyt a bűnüldöző szervek őrizetbe vették;
• A távolmaradások oka az időjárási katasztrófák voltak.

A munkáltató a megfelelő okirat benyújtását követően köteles ellenőrizni annak valódiságát, hogy megállapítsa a hiányzás okának valódiságát. Ha az igazolásról vagy kivonatról kiderül, hogy hamis, a vezető feltétel nélkül felmondhatja a jogsértővel fennálló munkaviszonyt.

A hiányzás okának érvényesnek kell lennie.

Elbocsátás hiányzás miatt: lépésenkénti eljárás, diagram

Elbocsátás hiányzás miatt lépésről lépésre utasításokat munkáltató:

1. A munkából való távolmaradásról jegyzőkönyv készül. Az okirat bármilyen formában készül, és legalább 3 tanúnak kell hitelesítenie. Minden hiányzási napot regisztrálnak külön dokumentum.
2. Indoklás kérése a munkavállalótól a távolmaradás tényére - a munkába való visszatérés napján adjon fel értesítést, amelyben írásos magyarázatot kér a munkából való távolmaradás tényére. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére, hogy az elkövetett szabálysértés alapos indokait megindokolja. A magyarázó jegyzet elmulasztása esetén okirat készül, amelyet maga az összeállító és legalább 3 tanú ír alá.
3. A munkahelyről való távolmaradás tényéről feljegyzés készül - bármilyen formában. A helyről való távolmaradás tényének magyarázata a jegyzethez csatolva van.
4. Kiadják a távollét miatti elbocsátási végzést – meg is van egységes formaés megfelelően kell végrehajtani.
5. A rendelést a személyi rendelési napló rögzíti.
6. A munkavállalóval bérelszámolást készítenek, melynek egységes formanyomtatványa van. A teljes fizetés az elbocsátás utolsó napján történik.
7. A HR osztály a felmondásról 3 munkanapon belül aláírás ellenében tájékoztatja a munkavállalót. A biztonság kedvéért fontos az aláírás megtagadásáról szóló okirat elkészítése a megbízással együtt, hogy megismerje ezt a megbízást. Az okiratot a munkavállaló jelenlétében maga az összeállító és 3 tanú írja alá.
8. A munkaszerződés felmondásáról a személyi igazolványon bejegyzés készül. Ezt a dokumentumot a munkavállaló írja alá személyzeti szolgáltatásés alkalmazottja. Ha megtagadja az aláírást, ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a kártyán.
9. A munkaszerződés megszűnéséről szóló bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe.
10. Munkakönyv kiadása - a munkáltató köteles a felmondás napján munkafüzetet kiállítani a felmondásról szóló bejegyzéssel. A kiadást a munkafüzet mozgáskönyvébe történő bejegyzés igazolja. Ha a kézbesítés nem lehetséges, akkor a munkáltató a címzett kézbesítési értesítésével küldi meg a postai címre.
11. A munkavállaló az elbocsátás utolsó napján teljes munkadíjat kap, és napokért is kihasználatlan nyaralás.

A következő videóból többet megtudhat arról, hogyan rúghat ki valakit hiányzás miatt:

A hiányzás tényének rögzítése

Az ezekkel a tényekkel kapcsolatos minden intézkedés attól a pillanattól kezdődik, amikor a jogsértést felfedezik. Ennek többféle módja van.

Először is, közvetlen észlelés Ez azt jelenti, hogy a szakembert a műszak teljes időtartama alatt nem találták a munkahelyen. A gyakorlatban ezt a módszert a közvetlen vezetők alkalmazzák.

Másodszor, nem halad át a biztonsági poszton Minden szervezet rendelkezik ilyen speciális pontokkal technikai eszközöket ellenőrzés.

Harmadszor, videófelvétel utóbbi időben A videó megfigyelő eszközök nagyon népszerűek. Az ilyen anyagok lehetővé teszik annak meghatározását, hogy egy személy mikor érkezett és hagyta el a vállalkozás területét. Talán az utolsó módszer a legmegbízhatóbb, mivel lehetővé teszi a távollét időpontjának percpontos meghatározását.

Törvény elkészítése

A következő lépés Az eljárás végrehajtása a szükséges dokumentáció elkészítése. A meg nem érkezés tényleges megerősítéséhez ki kell töltenie a megfelelő papírt.

Írásban, formanyomtatványon vagy normál lapon kell elkészíteni. Sok embernek fogalma sincs, hogyan kell ilyen dokumentumot elkészíteni.

Maga a szöveg kézzel íródott, szabad formában. Hibák és javítások nem megengedettek, de az alábbi információkat kell tartalmaznia:

• az összeállítás helye és időpontja;
• információkat a fordítóról és a jelenlévőkről;
• távollét időtartama;
• személyes aláírások akik részt vettek a tervezésben.

A megadott papírt be kell készíteni kötelező. A legtöbb esetben a távollévőnek nagyon is valós oka van panaszra, hogy hibásan rúgták ki hiányzás miatt. Lehetősége lesz felépülni és tovább sétálni.

A KT N 1
alapos ok nélkül hiányzik a munkából
több mint 4 órát egymás után egy munkanapon (műszakban)

Az aktus elkészítésének ideje: 18 óra. 20 perc.

A pénzügyi osztály vezető közgazdásza Petrusov K.D. főkönyvelő V. P. Skuratova jelenlétében és az elszámolási osztály 1. kategóriás könyvelője Kirova G.L. ezt a törvényt a következőkről alkotta meg:

2016. április 25., az elszámolási osztály 2. kategóriájának könyvelője, S. N. Vasilyeva. távol volt a munkahelyéről a Saratov, st. Lenina, 25 éves, iroda. 19-én 09 órától. 45 perc. 18 óráig 00 perc, beleértve az ebédszünetet 12 órától. 00 perc 13 óráig 00 perc - munkanap alatt. (összesen 8 óra 15 perc).

Vasziljeva S.N. írásos magyarázatot kért 2 munkanapon belül.

Az okiratot készítők aláírásai:
__________________/Petrusov K.D/
_____________/Skuratova V.P./
_____________/Kirova G.L/
Elolvastam a törvényt ___________/Vasilyeva S.N./

Az ilyen cselekmények első napján legalább kettőt meg kell tenni. Az első ebéd előtt, a második a munkanap vége előtt. A következő napokban (legfeljebb három) minden távolléti napra egy jegyzőkönyv készül. Ha a munkavállaló nem jelenik meg, a munkáltató továbbra is heti egy jegyzőkönyvet készít, amíg a személy ténylegesen meg nem jelenik a munkahelyén, vagy úgy dönt, hogy a távollét okaival kapcsolatos kérdéseket postai úton küld neki. Elbocsátáskor ez az aktus szolgál majd az egyik igazoló dokumentumként.

Munkavállalói értesítés

Az értesítés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje a problémákat, és bizonyítékul szolgál az elbocsátási eljárás alaki követelményeinek betartására.

Ilyen dokumentum hiányában a munkavállalónak jogalapja van bírósághoz fordulni, hogy megtámadja a munkáltató döntését.

Értesítés szerkezete:

• a foglalkoztató szervezet neve;
• információ a munkavállalóról;
• a bejelentés elkészítésének indoka (indoka);
• dátum, a szervezet vezetőjének aláírása.

A dokumentumot írásban kell elkészíteni, és szerepelnie kell a belső dokumentáció helyi naplójában.

Az értesítést 2 példányban kell elkészíteni - a munkáltató, illetve a munkavállaló részére.

Az a munkavállaló, akinek az értesítést elküldték, megjegyzést tesz rá az ismerkedésről, aláírásról és dátumról.

Dokumentum űrlap:

Kitöltési példa:

Magyarázó feljegyzés kérése a munkavállalótól

Mielőtt jelentést tesz a vezetőnek a kötelességszegésről, az elbocsátott személyt beszélgetésre hívják, és magyarázatot ad az elmulasztott időre. Kötelező feltétel egy ilyen találkozó tartása a személy magyarázata. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szerint a kéréstől számított két munkanapon belül egy személynek magyarázatot kell adnia.

Írásban kell lennie, saját kezűleg. A szövegben ez áll:

• a beszélgetés időpontja és helye;
• információ a személyről - név, születési idő, hol lakik, milyen beosztást tölt be;
• a cégtől való távollét időtartama, azaz hány nap nem jelent meg a munkahelyen;
• olyan körülmények, amelyek akadályozták a részvételt;
• személyes festészet.

Ezt a papírt a vezető első kérésére a személy köteles elkészíteni. Az elutasítás esetei azonban nem ritkák. Az ilyen cselekménynek tükröződnie kell a megfelelő dokumentumban.

Munkavállalói elutasító aktus

A dokumentum kötelező elkészítése abban az esetben jár, ha a munkavállaló nem adott vagy megtagadta írásbeli magyarázatát távolmaradásának okáról.

• a dokumentum neve;
• információ a munkavállalóról, aki megtagadta a magyarázó megjegyzést;
• összeállítás helye, dátuma;
• információk a kezdeményezőről és a tanúkról;
• leíró rész (milyen időpontban, miért és milyen módon utasították el az írásos magyarázatot);
• minden fél aláírása, beleértve az elutasító alkalmazottat is.

Ha a munkavállaló, akinek az okiratot készítik, nem hajlandó aláírását rajta hagyni, az okirat készítői ennek megfelelő feljegyzést készítenek, és újra aláírják.

Az elbocsátás végzése

A menedzser a tanulmányozott anyagokra vonatkozó döntését megrendelés formájában formalizálja. Ezt a műveletet neki kell végrehajtania. A helyzet az, hogy a parancs az alapja a beosztottakkal való munkakapcsolat megszüntetésének.

Ezen alapul a társaság teljes álláspontja a bűncselekmény elkövetésével kapcsolatban. Enélkül a tevékenység leállítása lehetetlen. A legtöbb esetben a megrendelés szövege megjelenik a szervezet fejlécén.

Kezdetben információkat tartalmaz a cég teljes nevéről, székhelyéről, elérhetőségeiről és banki adatairól. Ha ilyen űrlapok nem állnak rendelkezésre, akkor a szöveget normál lapra is meg lehet alkotni, de minden megadott információt tükrözni kell.

A személynek ismernie kell a határozat szövegét, amelyről közvetlenül a végzésen személyes aláírást helyez. Egy példányát a HR-es és számviteli szakembereknek adjuk át végrehajtásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének megfelelően az ilyen intézkedés alkalmazása legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül megengedett, magát a végzést pedig legkésőbb három munkanapon belül felülvizsgálják. végrehajtásának időpontja.

Példa megrendelésre:

JSC "Meridian"

41-P számú RENDELÉS 2016.03.04
a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása esetén (elbocsátás)

A 2001. augusztus 15-én kelt munkaszerződést 43. sz. felmondani, 2016. április 3-án felmenteni.
Kondratyev Petr Afanasyevich (318. táblázat), az Analytics és Pénzügyi Monitoring Osztály vezető szakértő-elemzője egyszeri alkalommal durva jogsértés munkaügyi alkalmazott – távollét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első része 6. bekezdésének „a” albekezdése.

A munkaszerződés megszűnésének indoka: 2016. március 20-i 24-k sz.

A szervezet vezetője ________________ F.L. Sztyepanczov
A munkavállaló ismeri a parancsot (utasítást) ________ P.A. Kondratiev
2016. 04. 03

Bejegyzés a munkafüzetbe

A bejegyzés így készül:

1. 1. oszlop – rekordszám.
2. 2. oszlop – dátum (nap, év, hónap).
3. 3. oszlop – ennek az elbocsátásnak a feljegyzése, feltüntetve az okot és a Munka Törvénykönyve cikkszámát.
4. 4. oszlop – dátum és rendelési szám.

Uniós közlemény

A szakszervezet indokolással ellátott véleményének kikérése a felmondáskor válik kötelezővé munkaszerződés hiányzásért, ha a beosztott a tagok között volt szakszervezeti szervezet(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 2. része), és megállapították, hogy ismételten nem teljesítette a rábízott kötelezettségeit. munkaügyi funkciók enyhítő körülmények nélkül vagy több fegyelmi büntetés fennállása esetén.

Minden más esetben, még ha a munkavállaló szakszervezeti tag is, nincs szükség indokolással ellátott vélemény kérésére elsődleges szervezet dolgozók.

A távollét miatti felmondás eljárása: becsült kifizetések

Távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállaló készpénzes fizetésre számíthat általános eljárás, nevezetesen:

• kifizetést kap a ténylegesen ledolgozott napokért;
• pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadság napjaiért;
• betegszabadság kifizetése (ha a munkavállaló beteg volt, és az elbocsátás előtt betegszabadságot biztosított).

Ezen túlmenően, ha a munkavállalót távollét miatt bocsátják el, joga van az elbocsátási végzés kiadása előtt felmerült utazási és egyéb üzleti költségek megtérítésére. A késések és a bürokrácia elkerülése érdekében a munkavállalónak előzetesen gondoskodnia kell arról, hogy előzetes jelentéseket és költségeket igazoló dokumentumokat nyújtson be.

A Znamya JSC Kurchenko G.L. pénzügyi felügyeleti osztályának szakértője. 2015.03.21. távollét miatt felmentették. Kurchenko fizetése a 2015. 03. 01. és 2015. 03. 21. közötti időszakban 14 380 rubelt tett ki, beleértve a 3 740 rubel bónuszt. A 2015.05.03. és 2015.07.03. közötti időszakban Kurchenko üzleti úton volt Asztrahánban, ahol 4120 rubel összegű kiadásai merültek fel, amelyekről megfelelő jelentést nyújtott be. Kurchenko betegszabadságot is áthelyezett a Znamya JSC számviteli osztályára a 2015.03.20. és 2015.03.22 közötti időszakra. A betegszabadságért járó kártérítés összege 3518 rubel volt.
Kurcsenko elbocsátásának napján 14 760 rubelt fizettek ki, amelyből:

• kompenzáció az üzleti út költségeire Asztrakhanba - 4120 rubel;
• fizetés mínusz a hiányzás miatt ki nem fizetett bónuszok - 10 640 rubel;
• Kurchenko betegszabadságát nem fizették ki, mivel annak időtartama későbbre esett, mint az elbocsátás időpontja.

A tartós távollét miatti elbocsátási eljárás

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú séta van. Ha valakit hosszú távollét miatt elbocsátanak, a lépésenkénti utasítások szinte megegyeznek a normál elbocsátással, vagyis vannak eltérések:

1. Hiányzás rögzítése: okirat készítése, adatok beírása a munkaidő-nyilvántartásba.
2. Készítsen értesítést a megjelenés szükségességéről, és adjon magyarázatot.
3. Értesítést küld a munkavállalónak egy ismert postacímre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Ha nem adnak magyarázatot és az értesítés kézhezvételének visszaigazolását, jegyzőkönyvet kell készíteni.
6. Intézkedéseket kell tenni a távolmaradás okainak megállapítására, ha értesítést nem kaptak. Ez a szakasz nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerüljük a problémákat egy esetleges későbbi perben. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, és meghallgathatja a vallomását.
7. Az elvégzett tevékenységekről jegyzőkönyvet készít, rögzítve a kapott információkat. Választható.
8. Elbocsátási végzés kiadása.
9. Készítsen jelentést arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az információkat a munkafüzetbe.
11. Végezzen fizetési számításokat.
12. Értesítés küldése a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Videó arról, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat:

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után érkeznek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Szintén indokolt lenne napi jelentéseket készíteni a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt, vagy ezt más módon rögzíteni. hozzáférhető módon, például úgy, hogy az érkezési és távozási naplóba feljegyzéseket készít az alapos indok nélküli távollét miatti felmondási eljárás betartása érdekében.

Néhány kategória elbocsátásának árnyalatai

A jogalkotó nagyon jól védte a munkavállalók jogait, különösen, ha terhes nőkről és gyermekes munkavállalókról van szó. Rengeteg előnyt biztosított számukra a többi alkalmazottal szemben. A fő garancia a terhes nők elbocsátásának tilalma a munkáltató kezdeményezésére. De még itt is van néhány árnyalat: a munkáltató felmondhatja a munkaszerződést egy terhes nővel saját kezdeményezésre a vállalkozás felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése esetén.

Egy másik lehetőség a felek megállapodása alapján történő elbocsátás. Itt a kapcsolat megszüntetésére irányuló kezdeményezés mind a munkavállaló, mind a munkáltatóé. De a biztonság kedvéért itt is külön törvényt kell készíteni, amibe bele kell írni a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást, amely feltünteti a felmondás időpontját és annak alapját.

Ezt az elbocsátást sokoldalúsága jellemzi. Hiszen ebben az esetben a munkavállaló elbocsátható, még akkor is, ha keresőképtelenségi bizonyítványon van. Az árnyalat itt az, hogy egy ilyen megállapodást nem lehet egyoldalúan felmondani egy terhes nő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, vagyis az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke lehetetlen. Ebben az esetben a terhességi igazolás bemutatása után jogszerű visszahelyezni a munkahelyére.

Alkalmazott elbocsátása miatt próbaidő esetleg a tárgyalás eredményeivel való elégedetlenség következtében. Ebben az esetben a munkáltató köteles legalább 3 munkanappal korábban értesíteni őt a teszt eredményéről, és a próbaidő lejárta előtt elbocsátani, mint a vizsgán megbukott.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató saját kezdeményezésére elrendeli a próbaidő alatt álló munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetését, megjelölve a felmondás okait. Az indoklás külön dokumentumként csatolható a megrendeléshez (meg kell adni, hogy mely feladatokat nem sikerült elvégezni). Azok a feljegyzések, amelyek szerint egy alkalmazott rosszul dolgozott, illegálisnak minősülnek. miatt lemondhat a munkavállaló tetszés szerint próbaidő alatt a munkáltató 3 nappal korábban történő értesítésével és nyilatkozat írásával.

Az elbocsátás nehézségei és árnyalatai

A cikk értelmében távollét miatt elbocsátott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, hogy megtámadja őt munkából való távollét miatti elbocsátás. Hogyan lehet ezt elkerülni? Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni, hogy elkerüljük a problémákat a jövőben? Annak érdekében, hogy a hiányzás miatti cikk szerinti elbocsátás nyilvántartásba vétele zökkenőmentesen menjen végbe, szigorúan be kell tartani a fent bemutatott lépésről lépésre leírtakat.

Számos hibát vagy hiányosságot követnek el a munkáltatók a leggyakrabban:

• kitöltött iskolakerülési jegyzőkönyv hiánya. Ha nincs cselekmény, akkor feltételezhetjük, hogy a munkavállaló a bírósághoz forduláskor nagy valószínűséggel megnyeri a pert. Ezért az aktiválási folyamatot különös felelősséggel kell megközelíteni. Az aktust minden jogi norma figyelembevételével kell elkészíteni. Ne feledje, minden távolmaradás esetére egy cselekményt kell végrehajtani;
• hibákat az iskolakerülési jegyzőkönyv elkészítésében. Amint azt korábban említettük, a jelentésben fel kell tüntetni a dátumot és az időt, egészen a jegyzőkönyvig, amikor a munkavállaló távol volt a munkától. Semmilyen körülmények között ne használjon olyan kifejezéseket, mint „reggel”, „ebéd után” stb. Állni kell pontos időt;
• nem szükséges magyarázatot adni a hiányzásra. Ha a munkáltató nem kért írásban magyarázatot a munkavállalótól, és ezt a felszólítást nem írja alá a munkavállaló, az azt jelenti, hogy nem követelt semmit, és a hiányzás megfelelt neki. Igény nélkül nem fog tudni nyerni a bíróságon. A szóbeli kérelmet nem veszik figyelembe;
• a felszólítás kibocsátására és a végzés aláírására vonatkozó határidők megszegése. A határidők be nem tartása is problémákat okozhat a bíróságon. Ezért a döntés meghozatala és a megrendelés aláírása nem halogatható sokáig;
• a munkakönyvbe való bejegyzés hiánya. Még a megfelelő végzés ellenére is fel kell tüntetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét a munkakönyvben, a távollét miatti elbocsátási jegyzőkönyvben. A jegyzőkönyvben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót a vonatkozó cikk alapján elbocsátották Munka Törvénykönyve, amelyet a vállalkozás megrendelése igazol;
• szándékosan hamis adatok jelenléte a cselekményben vagy a végzésben. Ha a munkáltató szándékosan rágalmazta a munkavállalót, és a munkavállaló ezt bizonyítani tudja, akkor a bíróság is szembesül komoly problémákat, amelyet a munkavállaló visszahelyezése és a pénzügyi kompenzáció kijelölése követ.

Az orosz jogszabályok feljogosítják a munkavállalót az elbocsátás megtámadására.

Egy alkalmazott visszahelyezéséhez elegendő a fent felsorolt ​​jogsértések egyike.

Elvileg egy alkalmazott elbocsátása távollét miatt meglehetősen egyszerű. A lényeg az, hogy ezt óvatosan és hozzáértően tegye, ne sértse meg a dokumentumok elkészítésének határidejét, és minden lépését papíron rögzítse, hogy megcáfolhatatlan bizonyítéka legyen.

Hogyan kerüljük el a hibákat a leszokáskor

A bíróság előtti védekezéshez a volt alkalmazott olyan dokumentumokat gyűjthet össze, amelyek megerősítik, hogy jogos indoka van a munkából való távolmaradásra. A bizonyíték általában egy hamis betegszabadság-igazolás. Ezért az elbocsátási végzés kiadásakor a munkáltatónak tanulmányoznia kell a munkavállaló által benyújtott igazoló dokumentumokat. Betegszabadság hitelességét ellenőrizni kell, betegkártyát kérni tőle egészségügyi intézmény, valamint megerősíti a beteg diagnózisát.

A munkaügyi bizottsághoz történő jelentés benyújtásához, amelyhez a munkavállaló jelentkezhet, olyan dokumentumokat kell készíteni, amelyek megerősítik a távollét tényét. Ezeket a törvényi előírásoknak megfelelően kell kitölteni. A papírmunka hibái azt eredményezhetik, hogy a munkavállaló visszakerül a pozíciójába.

Jogellenes elbocsátás hiányzás miatt

IN bírói gyakorlat Számos példa van arra, amikor a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó döntés jogellenesnek minősül.

A kérdés legfontosabb pontjai a következők:

• a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyéről;
• az elkövetett bűncselekmény súlyossága és körülményei;
• az elbocsátási eljárás betartása.

A bíróság az elbocsátást jogellenesnek minősítő határozat meghozatalakor figyelembe veszi az eset összes körülményét, azokat megfelelően értékeli, és figyelembe veszi a felsőbb bíróságok gyakorlatát.

Próbáljuk meg elemezni az ilyen döntések meghozatalának fő okait:

1. A munkavállaló írásos magyarázata nem áll rendelkezésre, és a munkáltatónak nincs bizonyítéka a megállapított határidőn belüli megfelelő követelésére.
2. Ha a munkavállalóhoz nincs kijelölve egy meghatározott munkavégzés helye, de az utóbbi a munkáltató telephelyén volt, akkor a távollét miatti elbocsátás jogellenesnek tekinthető. A munkavállaló munkahelyét általában munkaszerződésben rögzítik, konkrét helyszín megjelölésével (iroda, iroda).
3. Folyamatos távollét a munkából több mint 4 órát egymás után. A kulcs az időtartam. Ha kevesebb mint 4 óra volt hátra a munkaidő lejártáig, és a munkavállaló alapos ok nélkül hagyta el, akkor ezt a vétséget nem távollét miatti elbocsátás követheti, hanem valami más fegyelmi eljárás.
4. Munkás hosszú ideig bekezdései alapján a munkáltató elrendelte a munkaviszony megszüntetését. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Később azonban kiderült, hogy a munkavállaló betegszabadságon van, vagy más alapos okból hiányzik. Ebben az esetben célszerűbb a rendelés törlése. A munkavállalóval munkaképtelenség miatti munkaviszony megszüntetésére csak a munkavállaló személyes kérelmére van lehetőség.
5. A munkáltató mesterségesen korlátozza a munkavállaló belépését a munkahelyre (letiltja az elektronikus belépőt, megváltoztatja a zárkódot stb.). Az illetékes alkalmazott rögzíti az ilyen körülményeket (távirat, cselekmény stb.), és minden nehézség nélkül bírósági határozattal helyreállítja.

A felsorolt ​​példák nem teljes listája azoknak a körülményeknek, amelyek esetén a bíróságok hatályon kívül helyezik a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó jogellenes végzést. Szinte minden vállalkozásnak van egyéni jellemzők.

Jogellenes felmondás elévülése

A jogellenes felmondás miatti keresetet az elbocsátási határozat vagy a munkakönyv kézhezvételétől számított egy hónapon belül kell elkészíteni és a kerületi bírósághoz benyújtani (megküldeni). A meghatározott időtartam nem megelőző jellegű, és nem fosztja meg a felperest attól a jogától, hogy bírósághoz forduljon a jogellenes elbocsátás megtámadására. A bíróság az ügyet tárgyalásra tűzi ki, és az eljárási határozat meghozataláig vizsgálja.

Ebben az esetben azonban az alperesnek jogában áll indítványt tenni a felperes által a jogellenes elbocsátással kapcsolatos munkaügyi vita megoldására vonatkozó per elmulasztott határidejének érvényesítésére.

Erre válaszul a felperesnek alapos indok esetén beadványt kell készítenie az elmulasztott perindítási határidő helyreállítására. Ilyen okok lehetnek: a munkavállaló kórházi kezelés alatt áll, beteg családtagot ápol, üzleti úton van stb. Az érvényes indokok listája nincs megállapítva, és azt a bíróság egyedileg értékeli.

Keresetlevél távollét miatti jogellenes elbocsátás miatt

Az illegális elbocsátás miatti keresetlevél elkészítésére szolgáló formanyomtatványnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása 131. és 132. cikkében foglalt követelményeknek. A következő információkat kell tartalmaznia:

• a járásbíróság neve és székhelye;
• a felperes, alperes adatai (teljes név, regisztráció helye, telefon);
• a vita tárgya (az elbocsátás körülményei és a munkáltató fellebbezett határozata),
• a határozat visszavonásának okai (norma megsértése munkaügyi jogszabályok elbocsátáskor);
• eljárási követelmény (az elbocsátási végzés jogellenesnek való elismerése, munkahelyi visszahelyezés, vagy a megfogalmazás tetszés szerinti elbocsátásra, büntetés bérek kényszerű távollét, erkölcsi kár és perköltség megtérítése)
• a csatolt dokumentumok listája keresetlevél(az alperes keresetének másolata, a vitatott iratok másolatai, az ügy bizonyítékai).
• a keresetlevélnek tartalmaznia kell a készítés dátumát és a felperes aláírását.

Annak érdekében, hogy helyesen meghatározhassa, melyik kerületi bíróság nyújtsa be a keresetet, ismernie kell az aktuális jogi cím munkáltató. Az ezen a címen illetékes kerületi bíróság tárgyalja a vitát.

A munkaszerződés teljesítési helye szerinti bírósági kereset benyújtásának is van alternatívája. Ebben az esetben munkaszerződést kell benyújtani a bírósághoz, amely tartalmazza a munkahely helyére vonatkozó megjegyzést (város, utca, házszám).

Hogyan működik a visszaállítás?

Ha a bíróság (más illetékes hatóság) az elbocsátott munkavállaló javára dönt, és a munkáltató határozatát jogellenesnek nyilvánítja, az utóbbi köteles:

• jogellenesen elbocsátott személy visszahelyezése. Ebben az esetben a foglalkoztatás feltételeinek meg kell egyezniük az első állásra történő jelentkezéskor érvényes feltételekkel;
• megtéríteni a kárt arra az időszakra, amikor a személy nem dolgozott;
• távolítsa el az elbocsátásról szóló értesítést a munkavállaló munkakönyvéből és személyi kártyájáról.

Nézze meg a videót. Mi a teendő, ha távollét miatt kirúgtak:

Következmények a munkavállaló számára

Az ilyen típusú elbocsátás fő negatív következménye a munkafüzetben megjelenő bejegyzés. Végül is ott lesz feltüntetve a cikk és az elbocsátás tényleges oka.

Ami negatív hatással lesz a későbbi foglalkoztatási kísérletekre. Ezért ésszerű, ha a kikerülő megpróbálja megoldani az elbocsátás kérdését a 80. cikk alapján (saját szándéka).

Az elbocsátás utáni foglalkoztatás jellemzői

Egy új munkahelyen mindig érdeklődnek a munkalap iránt, és gondosan átnézik a munkajegyzetet. Emiatt nagyon gyakran adódnak problémák a későbbi munkavállalás során. Ilyen helyzetekben el kell magyarázni az új munkáltatónak a belépés okát, és racionális és kényelmes magyarázatot kell találni. A legegyszerűbb, ha azt mondják, hogy nem találták a közös nyelvet egykori főnökükkel, ezért úgy döntött, hogy bosszút áll. A legtöbb esetben ez a magyarázat elegendő. Főleg, ha az állásra jelentkező az jó szakember.

De továbbra is kerülnie kell a távolmaradás miatti elbocsátást - ez sok különböző problémával jár. Ezen kívül szinte mindig vannak különféle módokon kerülje ennek a típusnak a munkafüzetbe való rögzítését. A próbaidő alatti önkéntes felmondás eljárását a következő cikkben tekintheti meg: önkéntes felmondás próbaidő alatt.

Következtetés

A dolgozó állampolgár távollét miatti elbocsátása nagyon kellemetlen eljárás, amely tönkreteheti a munkaviszonyban részt vevő felek kapcsolatát, ezért fontos tudni, hogyan kell megfelelően kirúgni a munkavállalót. Ezenkívül a távollét miatti elbocsátás nehézségeket okozhat az álláskeresési folyamat során a jövőben. Emiatt azonban nem kell aggódnia - elég, ha időben levonja a megfelelő következtetéseket, hogy ne ismételje meg a korábban elkövetett hibákat.

Az is fontos, hogy a felek tisztában legyenek a felelősséggel az elbocsátáskor ugyanezen elv alapján. Ha a felmondási eljárást nem a jogszabályoknak megfelelően hajtották végre, vagy ha a munkáltató önállóan elkövetett legalább egy kisebb szabálysértést, a munkavállaló minden jogot bírósághoz fordulni jogaik érvényesítése érdekében a jogi eljárások során.

Elbocsátás hiányzás miatt- gyakori jelenség, de megköveteli, hogy gondosan betartsák az erre az eljárásra megállapított összes szabványt. Tekintsük a távollét miatti elbocsátás regisztrálásának sorrendjét.

Mit tekint iskolakerülésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely leírja a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának eseteit, a hiányzásokkal foglalkozik. „a” pont 6. A távolmaradás a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértésének egyik olyan helyzete, amely abban nyilvánul meg, hogy a munkavállaló több mint 4 órán át egymás után, vagy a munkanap során érvényes ok nélkül távol van a munkahelyéről. vagy műszak. Az elbocsátás a fegyelmi vétség büntetésének egyik fajtája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke), amely hiányzásnak minősül, és végső megoldásként alkalmazzák.

A vezető az adott helyzetet és a munkavállaló érdemeit figyelembe véve ettől eltérő büntetésről dönthet (például megrovásban vagy megrovásban).

Olvassa el, hogyan oldhatja fel a büntetését. .

A távollét miatti elbocsátás formájában történő büntetés alkalmazásához szükséges, hogy:

• a munkavállaló nem tartozott az elbocsáthatatlan személyek kategóriájába (ezek terhes nők, valamint betegszabadságon vagy szabadságon lévő személyek);
• a munkahelyről való távollét tényét dokumentálták, és az az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott időtartamon belülre esett; a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy a munkavállaló számára melyik konkrét hely a munkahely;
• a távolmaradás oka nem volt érvényes, vagy nem volt okirati bizonyíték;
• minden szükséges elbocsátási eljárást követtek, beleértve a büntetés alkalmazásának időpontját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke): a távollét tényének megállapításától számított egy hónap lejárta előtt, de legkésőbb hat az elkövetés napjától számított hónap (levonva a betegszabadságon, szabadságon, szabadságon vagy büntetőügyben eltöltött időt).

A felsorolt ​​rendelkezések valamelyikének be nem tartása a távollét miatti felmondás bírósági úton történő jogellenesnek nyilvánítását vonhatja maga után, ha a munkavállaló ott jelentkezik.

A távollét miatti felmondás eljárása

A hiányzások 2 csoportra oszthatók:

• rövid távú - rövid időn belül meg lehet állapítani a bűncselekmény elkövetésének összes körülményét;
• hosszú távú - lehetetlen gyorsan kideríteni, mi történt a távollétet elkövető alkalmazottal.

Az ezekre a csoportokra való felosztás a távollét miatti felmondás eljárásának eltérő megközelítését határozza meg általános követelmények. Tükrözzük a táblázatban az elbocsátási szakaszok sajátosságait, attól függően, hogy valamelyik csoportba tartoznak. Ez a leírás lépésről lépésre használható útmutatásként, amikor valakit 2017-ben hiányzás miatt bocsátanak el.

	Rövid távú távollét	Hosszú távú hiányzás
A munkavállaló az előírtnál hosszabb ideig, ismeretlen okból hiányzik a munkahelyéről.	A távollét minden tényéről, napjáról osztályvezetői jegyzőkönyv vagy jegyzőkönyv készül a munkavállaló távolmaradásáról. Az ismeretlen okból való távolmaradás tényét a munkaidő-nyilvántartás feljegyzi
Magyarázatok fogadása	A munkavállaló írásos magyarázatot kér, és 2 munkanapot kap annak összeállítására. A magyarázat megtagadása esetén az elutasításról szóló okirat készül	A munkáltató igyekszik önállóan kideríteni a munkavállaló távolmaradásának okait úgy, hogy felhívja őt vagy hozzátartozóit, értesítő levelet vagy táviratot küld a regisztrációs címre, nyilatkozatot tesz a rendőrségen.
A távolmaradás okainak mérlegelése	Nincsenek magyarázatok, tiszteletlenek, vagy nem támasztják alá dokumentumok. A szervezet vezetőjének címzett feljegyzés készül, amely tükrözi a jogsértés megállapítását.	A távolmaradás okát nem tudták megállapítani. Készítsen jelentést a tisztázása hiábavalóságáról
Az elbocsátásról szóló döntés meghozatala	A vezető döntése alapján T-8 vagy T-8a formanyomtatványon (ha egy csoport távollétében) végzés kerül kiadásra, amelyben a felmondás alapjaként alpontot jelölnek meg. cikk "a" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a, valamint a távollét tényének rögzítésekor és az arra vonatkozó magyarázatok kézhezvételekor készített összes dokumentum indoklásként szerepel.
Az elbocsátási végzés dátuma	A tényleges összeállítás napja	A végzést a tényleges elkészítésének dátumával adják ki, de abban maga az elbocsátás ténye megegyezik a folyamatos távolmaradás (levél) első napját megelőző utolsó munkanap dátumával. Szövetségi szolgálat Az Orosz Föderáció munkavállalásáról és foglalkoztatásáról szóló 2006. július 11-i 1074-6-1 sz.)
Az elbocsátott alkalmazott megismertetése a rendeléssel	A megrendelés teljesítésének napjától számított 3 munkanapon belül a kézhezvételt követően. Elutasítás esetén erről a körülményről jelentést kell készíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).	Alkalmazott hiányában a végzésben megfelelő bejegyzést kell tenni az értesítés lehetetlenségéről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). A megrendelés másolatát a munkavállaló levélben a bejelentett lakcímére megküldheti
Számítás elbocsátáskor	Ez teljesen a szokásos módon történik az utolsó munkanapon, az összes szükséges igazolás kiállításával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke)	Maga a kifizetések számítása a szokásos módon teljes egészében az utolsó munkanapon történik. Ezen a napon adják ki a pénzt, ha lehetséges utalni a kártyára. Ha a munkavállalót nem lehet kiállítani, írásos értesítést küldenek a pénzért való megjelenés szükségességéről.
Munkakönyv kiadása	Az elbocsátás napján a munkavállaló aláírásával a személyi igazolványban, a munkanaplóban és magában a munkanaplóban. Ha megtagadja a munkakönyv átvételét, erről jegyzőkönyv készül	A munkavállaló írásos értesítést kap arról, hogy meg kell jelennie egy munkakönyvért, vagy írásban tájékoztatnia kell a levél küldéséhez való hozzájárulásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).

Az összeállítás jellemzőiről különböző típusok Olvassa el a következő cikkeket a munkaidő-nyilvántartáshoz:

A távollét miatti felmondási eljárás során készített valamennyi dokumentumot (cselekmények, értesítések, levelek, feljegyzések, magyarázatok) bármilyen formában elkészítik, és a megfelelő számviteli naplókban rögzítik. Az okiratokat legalább 3 személynek alá kell írnia, aki jelen volt, amikor a munkavállaló megtagadta a dokumentum elkészítését, átvételét vagy aláírását.

A távollét miatti felmondáshoz nem kell más végzést kiadni, mint a T-8 vagy T-8a (meghatározás) meghatározott formában. Legfelsőbb Bíróság RF, 2012.11.09., 60-APG12-7, az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatának 2011.06.01-i levele, 1493-6-1).

Távollét miatti elbocsátáskor a munkáltató, valamint rendes felmondás esetén köteles ezt a tényt bejelenteni:

• a katonai nyilvántartásba vételi és sorozási hivatalhoz, ha a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett alkalmazottat elbocsátják;
• A Szövetségi Végrehajtói Szolgálat (FSSP) egy olyan alkalmazott elbocsátása esetén, akinek fizetéséből a végrehajtási okirat szerint levonás történt. Ebben az esetben a végrehajtási okiratot visszaküldik az FSSP-nek, benne megjegyzéssel a munkaidő alatt történt levonásokról. Ha tartásdíjat fizettek e dokumentum alapján, akkor a tartásdíj címzettjét is tájékoztatják az elbocsátásról.

Hol találhatók a távollétekkel kapcsolatos személyzeti dokumentumok mintái

A távollét miatti elbocsátás formalizálásához használt dokumentumok többsége szabad (ingyenes) formában készül. Ezért fontos a rögzített körülmény lényegének tükrözése, a dátumok és időszakok, a távollévő adatainak helyes feltüntetése, a szükséges aláírások letétele, valamint a készített irat nyilvántartásba vételének tényének rögzítése.

Olvassa el, hogyan készíthet jelentést, ha egy alkalmazott megtagadja a magyarázatot. .

Az egyetlen dokumentum, amelyet a megállapított formának megfelelően készítenek el valaki távollét miatti elbocsátásakor, az elbocsátási végzés. Az ehhez használt forma azonban semmiben sem különbözik a szokásos elbocsátási végzéstől. A különbségek csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkszámaira való hivatkozásokban, mint elbocsátási indokokban és a végzés megalkotását indokoló dokumentumok listájában mutatkoznak meg.

A cikkben:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 81. cikkben a hiányzást a munkafegyelem munkavállaló általi szándékos megsértéseként határozza meg. Ebben az esetben a szabálysértés négy óránál hosszabb egymás utáni távollét. Abban az esetben, ha a munkavállaló a vezető figyelmeztetése és a munkaviszony felmondása nélkül távozik a munkahelyéről, ez is távollétnek minősül.

A fő probléma, amely állandó érdekütközést okoz a munkáltató és a munkavállaló között, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem sorolja fel az összes lehetséges okot, amelyek miatt a munkavállaló törvényesen távol maradhat a munkahelyéről.

Milyen esetekben rúghat ki egy alkalmazottat távolmaradás miatt?

A vezetőnek kell bizonyítania, hogy a hiányzás oka nem érvényes. Sőt, az utóbbinak az elbocsátási eljárást szigorúan az elfogadott eljárás szerint kell lefolytatnia, különben a munkavállaló az igazságügyi hatóságokhoz fordulva könnyen megcáfolja ezt a végzést.

Ahhoz, hogy a távollét miatti elbocsátás jogszerű legyen, a következő pontokat kell betartani:

• A munkavállalónak ki kell hagynia a teljes munkaidejét (akkor is, ha az két vagy három órás), vagy 4 óránál többet;
• A munkavállalónak távol kell lennie hivatalos munkahelyéről;
• A hiányzásnak igazolatlan okból kell lennie;
• A hiányzásról hivatalos bizonyítékot kell szolgáltatni.

A hiányzást hivatalosan nem ismerik el:

• Ha a munkavállaló négy óránál rövidebb ideig van távol a munkából;
• Ha a munkavállalónak nincs személyes munkahelye, és a vállalat más helyiségeiben tartózkodott;
• Amikor a munkavállalónak nem volt lehetősége tájékoztatni a vezetőt a távollétéről, valamint ha a munkavállalónak alapos oka van a távolmaradásra.

Melyik nem megengedett?

IN következő helyzeteket A munkavállalót nem lehet távol maradni és elbocsátani:

• A munkavállaló ideiglenesen rokkant volt;
• Az alkalmazott teljesített közfeladatokat, amelyeket felhatalmazottak neki kormányzati szervek;
• Az alkalmazott vért és plazmát adott;
• Az alkalmazottat a bűnüldöző szervek letartóztatták;
• Az alkalmazott szállítási meghibásodás vagy időjárási katasztrófák miatt hiányzott;
• A munkavállaló bére tizenöt vagy több napot késett. Ez a helyzet csak a vezető írásbeli figyelmeztetésével lehetséges;
• A munkás részt vett a sztrájkban.

A fenti helyzetek mindegyikében a munkavállalónak megfelelő dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik ezt a tényt. Ilyen dokumentumok a következők:

• A rokkantsági állapotról szóló dokumentum;
• Dokumentum innen orvosi központ, ahol az alkalmazott vért és plazmát adott;
• Bírósági idézés vagy letartóztatási igazolás;
• Készített dokumentum közlekedési vállalat, nem működő közlekedés miatti hiányzás esetén.

Távollétnek minősül, ha a munkavállaló négy óránál hosszabb ideig ok nélkül távol volt a munkahelyéről.

A vezető feladata ebben az esetben az átadott igazolás valódiságának megállapítása, valamint a távolmaradás okának valódiságának megállapítása. Ha kiderül, hogy az igazolás meghamisított vagy érvénytelen, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót.

Lépésről lépésre szóló utasítások az elbocsátáshoz

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának folyamata három szakaszból áll:

• Először is dokumentálják a munkavállaló távollétének tényét;
• Ezután tisztázzák a hiányzás okait;
• Ezt követően határozatot hoznak, és elrendelik a munkavállaló elbocsátását.

A fenti három szakasz bármelyikében előfordulhatnak hibák és pontatlanságok, amelyek az elbocsátott munkavállaló peréhez vezethetnek. Az elbocsátási végzés visszavonható, a munkavállalónak kártérítést kell fizetni, és vissza kell helyezni a munkahelyére. Ezen okok miatt a vezetőnek alaposan meg kell fontolnia a távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre vonatkozó utasításokat

Tanulási jegyzőkönyv készítése

Először is hivatalos hiányzási igazolást kell kiállítania. Ez a jogsértés fő okirati bizonyítéka munkafegyelem munkavállaló. Az aktust a következő séma szerint kell elkészíteni:

• A cím a hiányzás, a munkából való távolmaradás aktusa. Különböző címlehetőségek megengedettek;
• Az összeállítás dátuma, az összeállítás címe, valamint a pontos időpont megjelölése;
• Az okiratot készítő alkalmazott teljes neve. Ez lehet akár a cég vezetője, akár egy adott osztály vezetője;
• annak az alkalmazottnak a teljes neve, akinél a hiányzás gyanúja merül fel;
• A hiányzás körülményei. Itt meg kell adni a pontos időt, amikor a munkavállaló távol volt a munkából, a vezető intézkedéseit (például telefonhívási kísérletek). mobiltelefon). A munkavállaló távollétének idejét a lehető legpontosabban, percenként kell rögzíteni;
• Az aktus alján fel kell tüntetni a dokumentum elkészítésének dátumát, valamint az igazgató és a tanúk aláírását. A távollévő alkalmazott munkatársai tanúként járhatnak el;
• Az aktus a távollét napján készül.

Töltse le a munkavállaló munkából való távolmaradásáról szóló jelentés mintáját és nyomtatványát:

A hiányzás okának felderítése

Ezután meg kell találnia, hogy a munkavállaló miért nem volt jelen a munkahelyen. A munkáltatónak meg kell követelnie a munkavállalótól, hogy a hiányzás okáról írásban magyarázza el - magyarázó megjegyzést. Jobb, ha hivatalosan kér egy magyarázó megjegyzést, hogy a jövőben is megőrizzük ennek bizonyítékát.

A kitöltött kérvényen szerepelnie kell a vezető aláírásának, valamint a munkavállaló aláírásának, aki aláírásával igazolja az átvétel tényét. A törvény két naptári napot engedélyez a hiányzás érvényes okát igazoló dokumentumok benyújtására. Abban az esetben, ha sem magyarázatot, sem igazolást nem nyújtottak be, a munkáltató továbbléphet végső szakasz- az elbocsátás nyilvántartásba vétele.

Ha a munkavállaló két napon belül magyarázó megjegyzést ad a vezetőnek, akkor háromféle helyzet áll előttünk:

• A munkavállaló munkaidő-kimaradásának oka valóban jogos; Ebben a helyzetben nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat.
• A mulasztás oka nyilvánvalóan nem érvényes, az okiratot nem csatolták a magyarázó megjegyzéshez. Ebben a helyzetben a vezetőnek minden joga megvan arra, hogy elbocsátási végzést adjon ki.
• Az ok jogos, de a dokumentumok csak részben igazolják a munkavállaló verzióját, vagy a vezető látja, hogy az igazolásokat javításokkal, pontatlanságokkal stb. Ebben az esetben a vezetőnek mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat, és helyes döntést kell hoznia a munkavállaló jövőjéről ezen a tevékenységi területen.

Az elbocsátás végzése

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre vonatkozó utasítások utolsó pontja a megfelelő parancs végrehajtása. Ezt a dokumentumot a T-8 formanyomtatványon kell elkészíteni, és a törvény szerint legkorábban attól a pillanattól számított két napon belül kell elkészíteni, amikor a vezető írásban kérte magyarázó feljegyzés elkészítését a munkavállalótól, de legkésőbb harminc napon belül a hiányzás dátuma.

Az elbocsátási végzésnek tartalmaznia kell következő pontokat:

• a dokumentum címe;
• A regisztráció dátuma és helye;
• A végzés kibocsátásának alapja (a távolmaradás tényét dokumentáló okirat stb.);
• Az elbocsátott alkalmazott vezeték- és keresztnév, családnév, valamint beosztása;
• Rövid leírás a munkafegyelem megsértése;
• A hiányzás meghatározott okának figyelmen kívül hagyásának érvelése;
• A munkavállaló jogainak jelzése, amely szerint fellebbezhet az elbocsátás ténye ellen;
• Alul kell lennie a dátumnak és a vezető aláírásának.

Az elbocsátott munkavállalónak ismernie kell a jelen utasítás tartalmát, és alá kell írnia a megismerés tényét.

Elutasítás esetén megfelelő intézkedést kell követni. A fent leírt folyamatok után bejegyzés történik az elbocsátott munkavállaló munkakönyvébe. Az alkalmazottnak el kell jönnie érte a számviteli osztályra.

Rendelésminta

Videó: Hogyan kell megfelelően kirúgni valakit hiányzás miatt