Otthon Árfolyamok A külső részmunkaidős munkavállaló lehet pénzügyileg felelős személy. A költségvetési intézményekben

A külső részmunkaidős munkavállaló lehet pénzügyileg felelős személy. A költségvetési intézményekben

Raktáros munkakörbe külsős részmunkaidős munkaerőt lehet felvenni napi 2 óra munkára? Lehetséges ilyen munkavállalóval teljes egyéni anyagi felelősségről szóló megállapodást kötni? És lehet-e egy ilyen alkalmazott (külső részmunkaidős) anyagilag felelős személy.

A jogszabály nem tartalmaz korlátozást külső részmunkaidős munkaerő alkalmazására raktáros munkakörbe. A szervezet jogosult a raktárossal felelősségi megállapodást kötni. Anyagilag felelős személy lehet a szervezetnél munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

Ha jövőbeli munkája A munkavállaló az anyagi javak (pénz, áruk) karbantartásához kapcsolódik, felvételekor megállapodást köthet az anyagi felelősségről. *

A pénzügyi kötelezettségek fajtái

Által általános szabály A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállaló korlátozott anyagi felelősséggel tartozik a szervezetnek okozott károkért - csak havi átlagkeresete () határain belül. Ebben az esetben az okozott kár összegének megtérülése a vétkes munkavállalótól a vezető utasítására történik. A behajtási végzést legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének végleges megállapításától számított egy hónapon belül kell megtenni. Ha ez az időszak lejárt, a kártérítést bíróságon kell behajtani. * Ezt az eljárást a Munka Törvénykönyve RF.

Amikor felmerül a felelősség

Pénzügyi felelősség csak akkor keletkezik, ha a munkavállaló vétkes a károkozásban. * Ha a munkavállaló vis maior (tűz, árvíz, egyéb természeti katasztrófa) miatt kárt okoz, felelőssége kizárt. Akkor sem találják bűnösnek, ha a szervezet vagyonában kárt okozott, azt szükséges önvédelemre használta fel. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A kár okának megállapításához kérje fel a munkavállalót, hogy adjon magyarázatot írásban(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke). Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, állítsa össze az elutasító nyilatkozatot.

Kivel lehetséges a megállapodás? teljes felelősséget

A teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás nem köthető minden munkavállalóval, csak azokkal, akik: *

a szervezethez tartozó pénzt (árut) vagy egyéb vagyontárgyat közvetlenül kiszolgálni vagy felhasználni;
betöltötték a 18. életévüket;
pozíciójukat vagy munkájukat olyan kategóriába sorolják, amely lehetővé teszi ilyen megállapodás megkötését.

A főkönyvelő azt tanácsolja: az anyagi javakat kiszolgáló munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzítse azt a feltételt, hogy a vonatkozó szerződés alapján teljes anyagi felelősséget viseljen. Ez segít elkerülni a problémákat a jövőben, ha a munkavállaló megtagadja a teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodás aláírását. Ha egy állásra jelentkezéskor beleegyezett egy ilyen feltételbe, akkor egyszerűen köteles magát a szerződést aláírni.

Az ilyen megállapodás megkötésének megtagadása munkaügyi kötelezettségek elmulasztásának minősül. Mi következhet fegyelmi eljárás felmondásig (). Ezt az álláspontot megerősíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 36. pontja.

Példa a teljes körű egyéni felelősségi megállapodásra

P.A. Beszpalovot raktárosnak fogadták be a szervezetbe.

A raktárosok pénzügyileg felelős alkalmazottak (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. sz. határozatának 1. melléklete). Ezért teljes egyéni pénzügyi felelősségről szóló megállapodást kötöttek Bespalovval. Ezenkívül a munkavállaló teljes anyagi felelősségének feltételét a vele kötött munkaszerződés írja elő. *

N.Z. Kovyazina

osztály igazgatóhelyettese bérek, munkavédelmi és szociális partnerség Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más munkát végez külön munkaszerződés alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Részmunkaidős munkavégzés a főállásoddal azonos helyen is végezhető ( belső részmunkaidős munkavállaló), és más szervezetekben (külső részmunkaidős munkavállaló) * (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 3. része).

A törvény nem korlátozza a részmunkaidős állások számát. Vagyis a munkavállaló részmunkaidős munkaszerződést köthet tetszőleges számú szervezettel. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része tartalmazza.

Akit nem lehet részmunkaidőben elfogadni

Egyes állampolgárokat nem lehet részmunkaidőre felvenni. Ide tartoznak különösen: *

kiskorúak();
polgárok, akiket arra alkalmaztak, hogy káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, ha fő tevékenységük azonos feltételekhez kapcsolódik ();
ügyészségi alkalmazottak (kivéve az oktatási, tudományos és kreatív tevékenységeket) (az 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény 4. cikkének 5. pontja);
polgárok, akiket járművezetéssel vagy forgalomirányítással kapcsolatos munkákra alkalmaznak járművek, ha fő munkahelyükön ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Azon beosztások és szakmák listáját, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik, az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i 16. számú rendelete hagyta jóvá;
bírák (kivéve az oktatói, tudományos és alkotói tevékenységet) ().

Ha egy szervezet tévedésből olyan alkalmazottat vesz fel, akinek tilos részmunkaidőben dolgozni, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke értelmében el kell bocsátani (a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértéseként, ami kizárja a munka folytatását ).

Dokumentáció

Külső részmunkaidős munkavállaló felvételekor kérje a következőket:

útlevél vagy más személyazonosító okmány;
végzettséget igazoló dokumentum (másolata) (speciális tudást igénylő munkakörre történő jelentkezéskor);
igazolás a fő munkahely természetéről és munkakörülményeiről (nehéz munkára, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén).

Az ilyen dokumentumok listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapítja meg.

A külső részmunkaidős munkavállalónak nem szabad munkakönyvet adnia (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 3. része). A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat be lehet írni a fő munkavégzés helyén található munkakönyvbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 5. része). Ehhez adja át a munkavállalónak a részmunkaidős munkát igazoló dokumentumot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy milyen dokumentumról van szó. Ezért bármi lehet ( munkaszerződés, igazolás, munkavégzési megbízás másolata vagy kivonata stb.) feltéve, hogy az tartalmazza a szükséges adatokat.

Részmunkaidős (belső és külső) állásra jelentkezésekor köss vele külön munkaszerződést. Feltétlenül tüntesse fel benne, hogy az általa végzett munka részmunkaidős. * Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Egyébként a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésre ugyanazok a követelmények vonatkoznak, mint a fő munkahelyen kötött szerződésekre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. fejezete).

A munkaszerződés megkötése után adjon ki munkavégzési megbízást a szerint egységes forma No. T-1 vagy Letölthető űrlapok

Gondnok munkakörbe részmunkaidős munkatárs felvételét tervezzük. Ez a pozíció pénzügyi felelősséggel jár;

Válasz

Válasz a kérdésre:

Igen lehet. A törvény nem ír elő részmunkaidős foglalkoztatás tilalmát vagy korlátozását, ha a munkakör anyagi felelősséget állapít meg.

Kiskorúak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);

Azok az állampolgárok, akiket káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgoznak fel, ha fő munkájuk ugyanazokkal a feltételekkel jár (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);

Állampolgárok, akiket járművek vezetésével vagy a járművek mozgásának ellenőrzésével kapcsolatos munkára alkalmaznak, ha fő munkahelyükön ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Azon beosztások és szakmák listáját, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik, az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i 16. számú rendelete hagyta jóvá;

A Bank of Russia olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának igazgatósága hagyta jóvá (2002. július 10-i 86-FZ törvény 90. cikke);

Állami civil és önkormányzati alkalmazottak (a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 17. cikke, a 2007. március 2-i 25-FZ törvény 14. cikke);

Katonai személyzet, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb tevékenységeket kreatív tevékenység(az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 10. cikkének 7. pontja);

Biztonsági őrök a közszolgálattal és a fizetett munkával kapcsolatban közéleti egyesületek(Az 1992. március 11-i 2487-1. sz. törvény 12. cikke);

Parancsnok tisztek és alkalmazottak a szövetségi futár kommunikáció, alkalmazottak személyi állomány az Orosz Külföldi Hírszerző Szolgálat szervei, az orosz FSZB alkalmazottai, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (1994. december 17-i 67-FZ törvény 9. cikkének 5. része, 5. része Az 1996. január 10-i 5-FZ törvény 18. cikke, az 1995. április 3-i 40-FZ törvény 6. része, 16.1. cikk);

Bírók, ügyészek, ügyvédek, kivéve az oktatói, tudományos és egyéb kreatív tevékenységet (az 1992. június 26-i 3132-1. sz. törvény 3. cikkének 3. pontja, az 1992. január 17-i törvény 4. cikkének 5. pontja). 2202-1, a 2002. május 31-i 63-FZ törvény 2. cikkének (1) bekezdése);

Az Orosz Föderáció kormányának tagjai, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1997. december 17-i 2-FKZ törvény 11. cikke).

A szervezetek vezetőinek csak a felhatalmazott szerv engedélyével van joguk részmunkaidős munkavégzésre jogi személy vagy a szervezet tulajdonának tulajdonosa vagy a tulajdonos által felhatalmazott személy vagy szerv (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 1. része).

A törvény a részmunkaidős munkára vonatkozóan semmilyen más tilalmat vagy korlátozást nem ír elő.

a szervezethez tartozó pénzt (árut) vagy egyéb vagyontárgyat közvetlenül kiszolgálni vagy felhasználni;

betöltötték a 18. életévüket;

Beosztásuk vagy munkájuk az ilyen megállapodás megkötését lehetővé tévők közé tartozik.

Azon pozíciók és munkák listáját, amelyekkel a teljes pénzügyi felelősségről írásos megállapodást lehet kötni, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú határozata hagyta jóvá. nem szerepel az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú határozatával jóváhagyott listán, illegális.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Mely állampolgároknak tilos részmunkaidőben dolgozni?

Nina Kovyazina,

Helyzet:Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni
- minor();
- azon állampolgárok, akiket gépjárművezetéssel vagy a járművek mozgásának ellenőrzésével kapcsolatos munkára alkalmaznak, ha fő munkahelyükön ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (). jóváhagyják azokat a beosztásokat és szakmákat, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik;
- az Oroszországi Bank beosztású alkalmazottai, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának igazgatósága hagyta jóvá ();
- állami civil és önkormányzati alkalmazottak (,);
- biztonsági őrök a közszolgálattal és az állami egyesületekben végzett fizetett munkával kapcsolatban ();
- a parancsnoki személyzet és a szövetségi futárkommunikációs alkalmazottak, az Orosz Külügyi Hírszerző Szolgálat személyzete, az orosz FSZB alkalmazottai, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (, );
- bírák, ügyészek, ügyvédek, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet (,);
- az Orosz Föderáció kormányának tagjai, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket ().
- vezetők egységes vállalkozások nem jogosult részmunkaidős munkavégzésre, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket ();
- a biztonsági cégek vezetőinek nincs joguk bekerülni közszolgálatés fizetett munkát végeznek állami egyesületekben ();
- rektorok oktatási szervezetek nem jogosult az oktatási szervezetek elnöki tisztségeit összevonni felsőoktatás ().
Helyzet:Hogyan kössünk megállapodást a teljes anyagi felelősségről

Mely munkavállalókkal köthet megállapodást a teljes anyagi felelősségvállalásról?

A teljes anyagi felelősségről szóló megállapodás nem köthető minden munkavállalóval, csak azokkal, akik:

a szervezethez tartozó pénzt (árut) vagy egyéb vagyontárgyat közvetlenül kiszolgálni vagy felhasználni;
betöltötték a 18. életévüket;

pozíciójukat vagy munkájukat olyan kategóriába sorolják, amely lehetővé teszi ilyen megállapodás megkötését.

Tilos teljes anyagi felelősségről megállapodást kötni olyan alkalmazottakkal, akiknek a beosztásáról a jóváhagyott nem rendelkezik. A bíróságok hasonló álláspontot képviselnek (lásd például a fellebbviteli határozatokat
és ).

Figyelem: Kössön külön megállapodást a teljes pénzügyi felelősségről a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

Tanács: Az anyagi javakat kiszolgáló munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzítse, hogy a vonatkozó szerződés alapján teljes anyagi felelősséggel tartozik. Ez segít elkerülni a problémákat a jövőben, ha a munkavállaló megtagadja a teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodás aláírását. Ha egy állásra jelentkezéskor beleegyezett egy ilyen feltételbe, akkor egyszerűen köteles magát a szerződést aláírni.

Az ilyen megállapodás megkötésének megtagadása munkaügyi kötelezettségek elmulasztásának minősül. Mit követhet (). Ezt az álláspontot erősíti meg az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. sz.

Példa a teljes körű egyéni felelősségi megállapodásra

P.A. Beszpalovot raktárosnak fogadták be a szervezetbe.

A raktárosok anyagilag felelős alkalmazottak (k). Ezért megállapodást kötöttek Beszpalovval. Ezenkívül a munkavállaló teljes anyagi felelősségének feltételét a vele kötött megállapodás írja elő.

Kérdés a gyakorlatból: Köthető-e egy megállapodás a pénzügyi felelősségről két pozícióra? Alkalmazottat vesznek fel fő munkakörbe eladóként és részmunkaidőben pénztárosként.

Nem, nem teheted.

A 18. életévét betöltött, pénzbeli, áruértékeket vagy egyéb vagyontárgyakat közvetlenül kiszolgáló, vagy használó munkavállalókkal a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) anyagi felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás köthető (). A teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésének alapja bizonyos típusú munkák elvégzése vagy bizonyos munkakörök betöltése, amelyek a munkavállaló által pénzbeli, áruérték vagy egyéb vagyontárgyak közvetlen karbantartásához vagy használatához kapcsolódnak (,).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat az egy alkalmazottal köthető teljes egyéni pénzügyi felelősségre vonatkozó szerződések számára. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló anyagi felelősségre vonása főszabály szerint csak abban az esetben lehetséges, ha a munkavállalónak a munkavégzés során elkövetett vétkes jogsértő magatartása (intézkedése vagy tétlensége) következtében a munkáltatónak kárt okozott. egy konkrét munkafunkció(). Például, ha a munkavállalóval a főállás teljes egyéni anyagi felelősségéről kötöttek megállapodást, akkor e megállapodás értelmében nem lehet kötelezni a munkavállalót a belső rész munkakörének ellátása során okozott kár megtérítésére. időszerződés teljes egészében. Ezenkívül jóváhagyták a teljes felelősségi megállapodást. Ebben a megállapodásban a felek feltüntetik a munkavállaló beosztásának megnevezését. Ebben a tekintetben, ha egy munkavállalót belsőleg vesznek fel egy másik pozícióra, akkor szükség esetén külön (második) megállapodást kell kötni az erre a pozícióra vonatkozó teljes egyéni pénzügyi felelősségről.

Így a teljes egyéni anyagi felelősségről szóló megállapodást (amennyiben ez indokolt) a munkavállaló által betöltött minden egyes munkakörre (a főállásra és a részmunkaidőre egyaránt) külön kell megkötni.

Nina Kovyazina,

osztály igazgatóhelyettese orvosi oktatásÉs személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában

A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Ügyek" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.

Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések jogszabálysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.

A "Személyzeti Ügyek" magazinban megtalálja jelenlegi tervet Hogyan készítsünk biztonságos nyaralási ütemtervet 2020-ra. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. neked - kész megoldások olyan helyzetek, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.

Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.

A munkavállaló két munkakörben dolgozik, mindkét pozíciót (a főállást és a belső részmunkaidős állást is) a beosztások és a helyettesített vagy végzett munkavállalók jegyzéke írja elő, akikkel a munkáltató írásbeli megállapodást köthet a teljes körű egyéni pénzügyi megállapodásokról. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. 12. 31-i N 85-i határozatával jóváhagyott felelősség a rábízott vagyon hiányáért. A munkavállalóval mindkét pozícióban megállapodást kell kötni a teljes egyéni pénzügyi felelősségvállalásról.
Lehetséges ez?

A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
A teljes egyéni anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodást minden munkavállaló által betöltött munkakörre (elsődleges és belső részmunkaidőben egyaránt) külön kell megkötni.

A következtetés indoklása:
Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. cikke értelmében a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) pénzügyi felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodások köthetők a 18. életévüket betöltött munkavállalókkal, akik készpénzt, áruértéket vagy egyéb vagyontárgyat közvetlenül kiszolgálnak vagy használnak. Az Art. második részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i N 85. számú rendeletével jóváhagyta az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett munkakörök és munkák jegyzékét, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet. a teljes egyéni pénzügyi felelősségről a rábízott vagyon hiányáért (a továbbiakban: Lista). Ez a lista kimerítő, és nem terjed ki tág értelmezésre (lásd Rostrud 2006. október 19-i N 1746-6-1 levelét).
Így a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésének alapja bizonyos munkatípusok elvégzése, illetve a közvetlen karbantartáshoz, használathoz kapcsolódó munkakörök betöltése. a megadott személy által pénzbeli, áruértékek vagy egyéb ingatlanok.
A jogszabály nem tartalmaz korlátozást az egy munkavállalóval köthető teljes egyéni felelősségre vonatkozó szerződések számára. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló anyagi felelősségre vonása főszabály szerint csak abban az esetben lehetséges, ha a munkavállaló vétkes jogsértő magatartása (cselekménye vagy tétlensége) következtében a munkáltatónak kárt okozott. meghatározott munkaügyi funkció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233. cikke). Más szóval, ha például a munkavállalóval a fő beosztás teljes egyéni anyagi felelősségére vonatkozó megállapodást kötnek, akkor e megállapodás értelmében nem lehet kötelezni a munkavállalót a munkavégzés során okozott kár teljes megtérítésére. belső részmunkaidős megállapodás alapján működik. A Lista biztosítja szabványos forma teljes egyéni felelősségre vonatkozó megállapodások. Ez a megállapodás meghatározza a munkavállaló beosztásának nevét. Ennek megfelelően, mivel a munkavállalót belsőleg más munkakörre alkalmazzák, újabb (második) megállapodást kell kötni a teljes egyéni anyagi felelősségről.
Így, mivel a kérdésben az szerepel, hogy a Lista mindkét pozíciót tartalmazza, ezért a munkavállaló által betöltött minden munkakörre (a fő- és részmunkaidőre egyaránt) külön kell megállapodást kötni a teljes egyéni anyagi felelősségvállalásról.

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Troshina Tatyana

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Mihajlov Iván

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.

241 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkavállalók bizonyos kategóriái azonban hozzáférhetnek az ilyen munkáltatói forrásokhoz ( készpénz, vagyontárgyak, anyagi javak), ami nagyon komoly károkat okozhat neki. Az ilyen munkavállalókra a teljes anyagi felelősség szabályai vonatkoznak, amely nem korlátozódik a havi fizetésükre.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy felelősségi megállapodást lehet kötni azokkal a 18 éven felüli munkavállalókkal, akik a munkáltató pénzbeli, áruértékét vagy egyéb vagyonát közvetlenül szolgálják ki, vagy használják.

A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezések

Tizennyolc éven aluliak részére részmunkaidős munkavégzés nem megengedett, mert kemény munka, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, ha a fő munkavégzés azonos feltételekkel jár, valamint egyéb megállapított esetekben szövetségi törvények.

Más szervezetnél részmunkaidős állásra jelentkezésekor a munkavállaló köteles útlevelet vagy egyéb személyazonosító okmányt bemutatni a munkáltatónak.

Minden alkalmazott, beleértve a részmunkaidőben dolgozókat is, anyagi felelősséggel tartozik a rábízott értékekért. A részmunkaidős munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállaló a főállása mellett munkaszerződés alapján egyéb rendszeres fizetett munkát végez a főállásától eltöltött szabadidejében. Tól ezt a meghatározást kifolyik jellegzetes vonásait részmunkaidős munkavégzés: 1) a munkavégzés más (fő) munkaszerződés alapján történik; 2) a munkavégzés a főszerződés szerinti munkaidőn kívül történik.

Részmunkaidős munka és anyagi felelősség

234 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a bérek, a szabadságdíjak, az elbocsátási és egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke);

A munkaszerződést kötő felek anyagi felelősségéről bővebben a szerkesztett könyvben olvashat. G.Yu. Kasyanova „A munkavállaló és a munkáltató felelőssége.”

Részmunkaidős és kombinált

Belső részmunkaidős munkavégzésre akkor van lehetőség, ha ugyanannál a munkáltatónál vannak betöltetlen állások;

Korábbi munka feltételekkel belső részmunkaidős állás csak más szakmában, szakmában vagy beosztásban volt engedélyezett. Most már nincsenek ilyen korlátozások. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikkének normája feljogosítja a munkavállalót arra, hogy munkaszerződést kössön, hogy főállásától szabadidejében más rendszeres fizetett munkát végezzen, anélkül, hogy meghatározná, hogy ezt a munkát más szakmában kell végezni, szakterület vagy pozíció.

Részmunkaidő vagy kombináció: melyiket jövedelmezőbb megszervezni?

Miután szóban megállapodott az árnyalatokról a munkavállalóval, feljegyzést készít a vállalat vezetőjének. Ha nem bánja, személyzeti szolgáltatás számos dokumentumot készít. Ha a munkaszerződés nem rögzítette a munkateher növelésének lehetőségét, további megállapodást kell kötni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ennek alapján végzés készül, melynek aláírásával a munkavállaló hozzájárul a szakmák összevonásához.

A részmunkaidő kezdeményezője a munkavállaló: ennek megfelelő kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz.

Kombinált és részmunkaidős: mi a különbség köztük?

Az alkalmazottakkal való minden kapcsolatot jogsértés nélkül kell folytatni munkaügyi jogszabályokés felvételi elvre épülnek. A kombináció azt jelenti, hogy a munkavállaló ellátja a kiegészítő funkciókat munkaügyi tevékenység telephelyükön és normál műszakuk során. Senki nem menti fel főállása feladatai ellátása alól. Megegyezni a feltételekben plusz munka további munkaszerződést nem kötnek.

Kombináció, anyagi felelősség

Mit tegyek? Ilyen jellegű rendeket szeretnék a példákban látni, különösen akkor, ha a vezetés egy kicsit „szó szerinti”. önkényes parancsok példákban nagyon sokat segítenek egy adott dokumentum motiválásában, amikor megjelentetem, és aludj nyugodtan, azaz nyomtass, és így a szöveggel kapcsolatban is viták támadnak

Vegyük sorba. Az egyik kérdésére a választ a 18. bekezdés tartalmazza. A plénum határozatai Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-én