Restaurálás a Szentpétervári Állami Egyetemen. A Szentpétervári Állami Egyetem HR Tanszékének „Humánerőforrás-menedzsment” továbbképzési programja

A Szentpétervári Állami Gazdasági Egyetemen tanuló hallgatók visszahelyezésére vonatkozó dokumentumokat a felvételi bizottság elfogadja:

- nappali tagozatos képzésbe való visszaállításhoz 2020. február 17-ig;

Látogatási idő

H-Cs: 13:00-17:00

Péntek: 13:00-16:00

Amikor visszaállítja a Szentpétervári Állami Gazdasági Egyetemre, figyelembe kell vennie:

1) Az 5 évnél régebben kizárt tanulót nem illeti meg a visszahelyezés joga.

2) A helyreállítási eljárás sokáig tart.

3) A helyreállításra szánt dokumentumokat csak személyesen, papír alapon fogadjuk el.

4) A Szentpétervári Állami Gazdasági Egyetemre való visszahelyezéshez szükséges dokumentumokat a felvételi bizottság vizsgálja felül.

Szabályozó dokumentum, amely szabályozza a helyreállítási folyamatot a Szentpétervári Állami Gazdasági Egyetemen:

Az Ön kényelme érdekében bemutatjuk a helyreállítási algoritmust a Szentpétervári Állami Gazdasági Egyetemen:

Az Ön által végzett kar adja ki, tanulmányi formától függetlenül. Jelentkezését az általános kari e-mailben küldje el a dékánnak. címen, vagy érdeklődjön személyesen munkaidőben: H-P 10-17, ebéd 12-13. Elérhetőségek: http://unecon.ru/fakultety

Diploma másodpéldánya, tanulmányi tényt igazoló bizonyítvány, felvételkor benyújtott eredeti dokumentumok

Az egyetemekről szóló információkat tároló archív részlegen adják ki. IN pillanatnyilag archív részleg Az SPbSUE három helyen található:

1. st. Zsukova, 9a épület, iroda. 115 (ENZHEKON adatok), tel. 602-23-19, [e-mail védett]
2. tud. Griboedova, 34-es ház (a FINEK adatai), tel. 314-01-03, [e-mail védett]
3. st. Mokhovaya, 40. ház (adatok a GUSE-tól), tel. 272-30-07, [e-mail védett]

Fogadási idők: kedden és csütörtökön 14:00-17:00 óráig

Az oklevelek másolatának nyilvántartásba vételével kapcsolatos kérdések:

Az ENGEKON és GUSE végzettek az utcára jelentkeznek. Zsukova, 9a;

FINEK végzettek – a csatornán. Gribojedova, 34 éves.

Rendőrségi igazolásnak (amelyen az oklevél elvesztésével kapcsolatban jelentkezett) és a rektorhoz címzett kérvénynek kell lennie.

Minden kérdés esetén célszerű előre telefonálni, mert... az esetek egyediek.

„Európai Melléklet” a diplomához (ECTS-kreditekre átszámítva)

Lépjen kapcsolatba a szakértői központtal a Marata 27. szám alatt. 205, tel. 602-2330 mellék 7230, H-Cs, 14-17:30

Szüksége lesz oklevélre, jelentkezési lapra, a vezetéknév elírására, a nemzetközi útlevél szerinti keresztnévre, az oklevél témájára angol. Fizetés 5000 rubel.

A dokumentumokról

http://site/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

A bizonyítványok, oklevelek másodpéldányának megszerzéséről Tanulmányi bizonyítvány (korábban „akadémiai bizonyítvány”) tartalmazza az órákat és a tantárgyakat. Jelentkezését az általános kari e-mailben küldje el a dékánnak. címen, vagy érdeklődjön személyesen munkaidőben: H-P 10-17, ebéd 12-13. Elérhetőségek a következő címen: http://unecon.ru/fakultety Diploma másodpéldánya, tanulmányi bizonyítvány, eredeti példányok […]

• SZEMÉLYI MENEDZSMENT
  • A szervezet alkalmazotti menedzsment szolgáltatásainak fejlesztése.
  • A HR osztály feladatai. személyzet. HR szolgáltatási struktúra.
  • A HR osztály és a szervezet más osztályai közötti kapcsolat.
  • Munkakör elemzése. A munkakör elemzésének szakaszai. Munkakörelemzési módszerek. A munka leírása, specifikációja és tervezése. A munkaköri leírások alapvető szabályai. Munkakör leírása.
  • Munkaerő tervezés.
  • Személyzet toborzása és kiválasztása.
  • Új munkatárs integrációja, felmérése, személyi fejlesztés.
• SZERVEZETI MAGATARTÁS
  • Szervezeti célok. A szervezeti struktúra főbb összetevői és szervezési folyamat. Kommunikáció a szervezetben. Szervezetelméleti áttekintés.
  • Szervezeti felépítés, szervezeti változások, szervezetfejlesztés szervezeti kultúraés a szervezeti magatartás.
  • A csoportviselkedés alapjai.
  • Vezetés. Vezetési stílusok. Vezetési elméletek áttekintése. Viselkedéselméletek: vezetési stílusok (tekintélyelvű, demokratikus, liberális). Menedzsment rács. Szituációs elméletek: Fiedler elmélete. Célút elmélet stb. Modern megközelítések: a vezetés jellegzetes elmélete. Vezetés a részvételen keresztül.
  • A vezető ereje.
  • Időgazdálkodás.
• ESET FOLYAMATA A HR SZOLGÁLATBAN
  • A személyügyi szolgálat munkáját szabályozó szabályozási keret.
  • Egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció a munkaügyi elszámolásról és fizetésről.
  • Új formák személyi dokumentumok 2013-ban
  • Felvétel. Elbocsátás a munkából.
  • Munkakönyv.
  • Új információk az éves fizetett szabadság kiadásának rendjéről.
  • Tapasztalatszámítás.
• A VEZETŐ SZAKMAI KÉPESSÉGEI. KOMMUNIKÁCIÓS KÉSZSÉGKÉPZÉS
  • A csoportos vitakészség és a csoportos döntéshozatal fejlesztése.
  • Nyilvános beszéd. Önbemutatás.
  • Aktív hallgatás.
  • Kapcsolatfelvétel. Érzelmi stressz csökkentése.
  • Konfliktus. Felbontási módszerek konfliktushelyzet. Konfliktusfeloldó algoritmus.
  • Űrlapok üzleti kommunikáció: hatékony értekezletek és konferenciák tartása; a kritika konstruktív kifejezése és elfogadása; feladat kijelölése egy alárendelt és átruházó hatósághoz.
• BÉRSZÁMÍTÁS ÉS SZEMÉLYI FENNTARTÁS AUTOMATIZÁLÁSA (1C PROGRAM: BÉREM ÉS SZEMÉLYGAZDÁLKODÁS 8.2 2013-AS VÁLTOZÁSOKKAL)
  • Referenciainformációkkal való munka.
  • Fizetés, szabadság, betegszabadság számítása.
  • Prémiumok, pótlékok, szakmák összevonásáért fizetendő pótlékok, ideiglenesen távollévők összevonásáért pótlékok számítása.
  • Adók és járulékok számítása. Hozzászólások kialakítása.
  • Jelentések elkészítése a Nyugdíjalapnak, a Társadalombiztosítási Alapnak és a Szövetségi Adószolgálatnak.
  • Adatok feltöltése az 1C programba: Számvitel 8.2.
• A SZEMÉLYZETTEL VALÓ MUNKA TECHNOLÓGIÁJA
  • Folyamatszemlélet a modern személyzeti menedzsment technikák szempontjából.
  • Stratégiai tervek a személyzettel végzett munka minden vonatkozásának megszervezése és tervezése. Célok meghatározása és kitűzése.
  • Kulcskompetenciák. Cselekvési kompetenciák. A módszerek kompetenciái.
  • MBO, BSC, KPI, SMART - tisztelgés a divat vagy hatékony technológiák a vállalat, a részlegek és a munkavállalók irányítási rendszerében.
  • Főbb teljesítménymutatók. A motivációs rendszer hatékonyságának értékelése alapján kulcsfontosságú mutatók hatékonyság.
  • Kiegyensúlyozott rendszer mutatók.
  • Osztályrendszer.
• MUNKAJOG
  • Források munkajog. Munka Törvénykönyve RF: a gyakorlat aktuális kérdései jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatok. Változáselemzés munkaügyi jogszabályok. A munkaszerződés megkötésének eljárása.
  • Alapvető kifejezések munkaszerződés.
  • A munkaszerződés megszüntetésének eljárása.
  • Vitarendezési eljárás.