A havi bér bevezetése a kolhozokban. Mik azok a munkanapok

Terv
Bevezetés
1 1930-1934
2 1935-1941
3 1941-1947
4 1948-1966
5 Legutóbbi munkanapi értékelés
6 Kína

Hivatkozások

Bevezetés

A munkanap az 1930 és 1966 közötti időszakban a kollektív gazdaságokban végzett munka mennyiségének és minőségének értékelési mérőszáma és elszámolási formája. A kolhozosoknak nem fizettek bért. Az állammal szembeni kötelezettségek teljesítése után (kötelező ellátások, valamint a gép- és traktorállomások szolgáltatásainak természetbeni kifizetése) a kolhoz rendelkezésére állt minden bevétel. Minden kolhoz mezőgazdasági termelő a munkájáért a ledolgozott munkanapok arányában kapott részt a kolhoz bevételéből.

1. 1930-1934

A munkanapokon végzett munka elszámolását és értékelését először 1930-ban kezdték el alkalmazni az egyéni kolhozokban. A jogalap a „Mezőgazdasági Artell Közelítő Charta” volt, amelyet a Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottságának és Népbiztosainak Tanácsának 1930. április 13-i rendelete, valamint a Szovjetunió Kollektív Gazdasági Központjának rendelete hagyott jóvá. 1930. június 7., amely bevezette a munkanapot, mint a kollektív termelők munkájának és a jövedelemelosztásnak egységes mértékét.

A munkanap bevezetésével a jövedelemelosztásban a kiegyenlítődést kellett volna megszüntetni. Valójában a legtöbb kolhozban nem történt ilyen változás. Így helytelen arányosítás és helytelen árak meghatározása a egyéni munkák Számos kolhoz vezetett oda, hogy a termelésben (mezei gazdálkodás, állattenyésztés) közvetlenül részt vevő kolhozok lényegesen kevesebb munkanapot dolgoztak, mint az adminisztratív, vezetői, háztartási és kisegítő munkákban foglalkoztatott kolhozok. Emellett létezett a munkanapok önkényes, a munka minőségének figyelembevétele nélküli felhalmozásának gyakorlata, valamint a jövedelem „fogyasztók szerinti” elosztása, amely bizonyos mértékig hozzájárult a kollektív termelés 1931-1932-es válságához, Az 1933-as éhínséghez vezetett. 1933-ban a mezei munkások darabbértermelésének növelése érdekében az árak felülvizsgálatára került sor, és az eddigi 5 árcsoport helyett 7 árcsoportot vezettek be. A legmagasabb 7. csoport munkáját 2 munkanapra becsülték. A Szovjetunió Mezőgazdasági Népbiztossága pedig kolhozokat javasolt

megtiltja a művezetőknek a munkanapok átvételét és kiszámítását a rossz minőségben végzett munka miatt. Nem kellően kielégítő munkavégzés esetén a kollektív testület a csoport által ledolgozott munkanapok számából, beleértve a művezetőt is, 10%-ig kedvezményt ad.

A mezőgazdasági termelésben a munkanap nem vette figyelembe a munka végeredményét. A brigád vagy egység tagjainak felhalmozott munkanapjainak száma nem függött a beérkezett terméstől vagy az állattenyésztés jövedelmezőségétől.

A munkanap bevezetésének másik eredménye volt, hogy a falubeli nők munkájukért díjazást kaphatnak.

A kolhoz vezette be a munkanapot. Mi az a munkanap? A munkanap előtt mindenki egyenlő – férfiak és nők egyaránt. Aki több munkanapot dolgozott, többet keresett; Itt sem az apa, sem a férj nem tehet szemrehányást az asszonynak, hogy etette. Most egy nő, ha dolgozik és vannak munkanapjai, akkor a saját főnöke. A kolhoz a munkanapokon keresztül kiszabadította és függetlenítette az asszonyt. Most már nem az apjának dolgozik, amíg lány, nem a férjének, ha férjhez ment, hanem elsősorban magának. Ezt jelenti a parasztasszony felszabadítása, ezt jelenti a kolhozrendszer, amely a dolgozó nőt minden dolgozó férfival egyenlővé teszi.

- I.V. Sztálin. Beszéd 1935. november 10-én a Pyatisotnitsy-vel (kolhoz gazdálkodók, akik hektáronként 500 centner céklát gyűjtöttek össze) egy találkozón.

2. 1935-1941

1935-ben a „Mezőgazdasági Artellmodell Charta” 15. cikkelyébe egy második szakaszt is beiktattak, amely azt javasolta, hogy a kollektív gazdaságok munkájuk eredményétől függően osszák el a jövedelmet.

E változások alapján minden kolhozban, minden mezőgazdasági munkára vonatkozóan az igazgatóság kidolgozta és a kollektív gazdálkodók közgyűlése jóváhagyta a termelési szabványokat és az árakat minden munkanaponkénti munkára, figyelembe véve a dolgozó képzettségét, bonyolultságát, nehézségét. és a munka fontossága a kolhoz számára. Hetente legalább egyszer rögzítésre került a ledolgozott munkanapok száma munkakönyv mezőgazdasági tsz dolgozója Az előlegek kiadása és a jövedelem végső elosztása a kollektív termelők között kizárólag a ledolgozott munkanapok száma szerint történik.

1936-ban az egy kolhoz udvarra jutó átlagos termelés 393 munkanap volt, 1939-ben a termelés 488 munkanapra nőtt. Ugyanakkor a munkanapok kifizetése a termelékenységtől kezdett függni.

Zonális tendencia alakult ki a munkanapok kifizetésének mértékében és a kifizetések szerkezetében. Az ipari növénytermesztéssel (gyapottermesztéssel) foglalkozó kolhozokban a kifizetések magasabbak és nagyobb mértékben készpénzben. Például 1935-ben Tádzsikisztánban, a bolsevik kolhozban minden család átlagosan 10 ezer rubelt kapott, az 1593 munkanapot dolgozó Szalikhan Dadajev családja pedig 22303 rubelt. jövedelem (14 rubel munkanaponként). Az élelmiszertermelést szolgáló kolhozokban (Ukrajnában, az RSFSR központi övezetében) a kifizetések lényegesen alacsonyabbak voltak, és főleg természetben. A készpénzes fizetés nem haladta meg a 3 rubelt munkanaponként

MUNKANAP

a kolhozban végzett munka mértékegysége. A T. meghatározza a kollektív paraszt által ráfordított munka mennyiségét és minőségét, amely megfelel a munka bizonyos színvonalának teljesítésének. A kollektív gazdálkodó által az évben (vagy a jövedelemelosztás pillanatáig) fordított munkamennyiség T-ben kifejezve határozza meg a kolhoz mezőgazdasági termelők között megosztott természetes és pénzbeli jövedelméből való részesedését (lásd. A kollektív termelő jövedelmeÉs Elosztás jövedelem kolhoz).

Az NKZ Szovjetunió a kollektív gazdaságok tapasztalatainak tanulmányozása alapján a Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottsága nevében a poszton. február 28-tól 1933-ban a kolhozok számára hozzávetőleges becslést állapítottak meg a különböző mezőgazdasági tevékenységek munkanapjaiban. munkák, 7 csoportra osztva őket. Ebben az esetben az első csoportba sorolt ​​munkára a termelési normát teljesítő kolhoz 0,50 T.-t írnak jóvá; a második csoportba - 0,75 T.; a harmadikra ​​- 1 T.; a negyedikre - 1,25 T.; az ötödikre - 1,50 T.; a hatodiknak - 1,75 T.; a hetedik-2 T.-ig (a traktorosok munkájának árképzését l Traktoros). Például. tavaszi szántásnál 2 osztású ekével a napi termelési arány 1,20 Ha. Ez a munka az 5. csoportba tartozik, ami azt jelenti, hogy a meghatározott termelési norma teljesítéséhez a kolhoz felhalmozódott 1,5 T. Ha egy kolhoz csak napi 0,8-at szánt Ha, nem teljesíti a normát, akkor ennek megfelelően nem 1,5 T.-t írnak jóvá, hanem 1 T.-t, és fordítva, ha túllépi a normát mondjuk 1/3-al, akkor nem 1,5 T.-t, hanem 2-t írnak jóvá. T. stb. 1934-ben a T.-ben végzett munka előállítására és értékelésére vonatkozó, hozzávetőleges szabványokat állapítottak meg minden régióra és régióra, figyelembe véve azok jellemzőit.

A kollektív gazdaságokban a Szovjetunió Mezőgazdasági Népbiztossága által a különböző mezőgazdasági termékekre megállapított hozzávetőleges árak T.-ben. munkák és csoportokra bontás d. figyelembe veszik ennek a kolhoznak a sajátosságait (az adó állapota, szerszámok, a talaj jellege stb.).

A termelési terv elkészítésekor minden kolhoz az összes munka mennyisége, a termelési szabványok megállapítása és a T.-ben történő értékelése alapján meghatározza a teljesítéshez szükséges összes T. számát. gyártási terv a kollektív gazdaság egésze. Az egyes művek értékelése a T. d. a kollektív gazdálkodó előre ismert (T. nem díjazzák rossz minőségű munkáért). A termelési feladat elvégzéséért a csapatnak odaítélt T.-k számát, ha a munkát nem kielégítően végzik, a brigád által előállított összes T.-létszám 10%-án belülre csökkentik; Ha egy brigád az általa megművelt területről az átlagos kolhoztermésnél magasabb termést gyűjtött be, akkor a brigád minden tagjának plusz 20%-át jóváírják. Ezt. A T. további felhalmozása úgy történik, hogy számukat (szintén 20%-on belül) csökkentik a kolhozos átlag alatti termést produkáló brigádokhoz. A kollektív gazdálkodó jövedelmének ez a munkája eredményétől való függése megteremti a szükséges feltételeket ahhoz, hogy minden kollektív farmer érdekelt legyen a munka termelékenységének növelésében és a minőségileg jobb munkavégzésben.

Mezőgazdasági szótár-tájékoztató könyv. - Moszkva - Leningrád: "Selkhozgiz" kolhoz és állami gazdaságirodalom állami kiadója. Főszerkesztő: A. I. Gaister. 1934 .

Szinonimák:

Nézze meg, mi a „WORKDAY” más szótárakban:

Munkanap... Helyesírási szótár-kézikönyv

Manday szótár orosz szinonimák. munkanap főnév, szinonimák száma: 3 mérték (250) bot... Szinonimák szótára

A kollektív gazdaságok munkaerőköltségének mérőszáma, 1930-1966 között; a jövedelemelosztás alapjául szolgált... Jogi szótár

A kolhozok munkaerőköltségének mérőszáma, 1930-ban 66; a jövedelemelosztás alapjául szolgált... Nagy enciklopédikus szótár

MUNKANAP, munkanap, férj. (neol.). A kollektív termelők munkájának nyilvántartására szolgáló egység, amely biztosítja a napi termelés normáját és a munka minőségét. Szótár Ushakova. D.N. Ushakov. 1935 1940... Ushakov magyarázó szótára

MUNKANAP, nap, férj. A kolhozokban (1966-ig, az ország egyes gazdaságainak kivételével) a munkaerőköltségek elszámolására és a jövedelem munkaerő szerinti megoszlására szolgáló egység. Ozhegov magyarázó szótára. S.I. Ozhegov, N. Yu. Shvedova. 1949 1992… Ozsegov magyarázó szótára

munkanap- munkanap... Rövidítések és rövidítések szótára

A munkanap az 1930 és 1966 közötti időszakban a kollektív gazdaságokban végzett munka mennyiségének és minőségének felmérésének és elszámolásának mérőszáma. A kollektív gazdaság tagjai nem kaptak bért. Minden bevétel az állammal szembeni kötelezettségek teljesítése után (kötelező ellátások és... ... Wikipédia

Nap; m A Szovjetunióban: a kollektív gazdaságban elszámolt munkaegység, amely meghatározza az egyes tagok bevételi hányadát. * * * A munkanap a kollektív gazdaságok munkaerőköltségének mérőszáma, 1930-ban 66. * * * WORKDAY WORKDAY, a szovjet kolhozok munkaelszámolásának mérőszáma 1930-1966-ban;… … Enciklopédiai szótár

munkanap- , nap, m Munkaegység elszámolása a kollektív gazdaságokban, a kollektív mezőgazdasági termelő bevételi hányadának meghatározása (1966-ig használatos). IAS, 4,418. Minden munkaképes személyre vonatkozóan megállapították a kötelező minimális munkanapok számát évente. IKPSS, 468. Öregasszony és tizennyolc... ... A Képviselő-testület nyelvének magyarázó szótára

munkanap- (trudodenir, trudodenher) munkanap Kolkhoznikim Iofeu yshIerer zeralyyteschtyg'e shaph, mefapkI Kolkhoznikym trudodeneu iIem el'ytyg'eu lezhapkIer ratyschtyg... Adygabzem isekhef vastagiIal

Könyvek

• Munkanap. Mesegyűjtemény, Mihail Haimovics. A gyűjtemény központi helyét a szovjet kutatóintézet mindennapi életéről szóló történetek foglalják el - a peresztrojka előtt és annak kezdetén, az ország összeomlásának előestéjén. Teljes kontroll, a pangás fülledt légköre,...

1. A kolhozokban az alap- és a pótbér különbözik. Az alapbér mértéke a munkanap. A célhozam és a munkanapi bevételt meghaladó állati termelékenység túllépése esetén pótlék jár.

A kollektív gazdaság minden típusát – nehézségüktől és összetettségüktől függően – egy kilenc kategóriás rácson értékelik. Az első kategóriába tartoznak a legkönnyebb és legkevésbé képzett munkák – ezek becslések szerint fél munkanap; A kilencedik kategória a legnehezebb és a számukra magas képzettséget igénylő munkákat értékeli, 2,5 munkanapot állapítanak meg.

A munkanap költségét azután határozzák meg, hogy a kolhoz teljesítette az állammal szemben fennálló kötelezettségeit, közpénzeket teremtett, és többletbérként termékeket különített el a megnövekedett terméshozam és az állattenyésztés növelése érdekében. Az ezt követően fennmaradó, a kolhozok közötti elosztásra kerülő termékek és pénzbevétel a kolhozban eltöltött munkanapok függvényében határozza meg egy munkanap természeti és pénzbeli értékét. Egy munkanap költsége tehát nem állandó érték: azt az adott kolhoz adott mezőgazdasági év jövedelmezősége határozza meg.

A munkanap az legjobb forma a kolhoz személyes érdekeinek ötvözése a kolhoz szociális gazdaságának fejlesztési érdekeivel.

A munkanap nem az egyéni kollektív termelő által a munkanapon eltöltött munkaidő mértéke. A munkanap a kolhoz egyes tagjai által a kollektív gazdaság társadalmi termelésébe fektetett munka mennyiségének és minőségének mértéke. A munkanap során szakmunkát végző kollektív mezőgazdasági termelő (például traktoros) napi négy vagy több munkanapot is ledolgozhat, míg a szakképzetlen munkás (például őr) egy teljes munkanapra csak fél munkanapot kaphat. .

A munkanap határozza meg a kollektív gazdálkodó kolhozhoz való jogát: minél többet és jobban dolgozik a kolhoz, annál több munkanapot halmoz fel. A munkanap, mint a kolhozban a munka mértéke, egyben a bér mértékeként is szolgál.

A Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i rendelete jóváhagyta a kollektív gazdaságok hozzávetőleges termelési szabványait és a munkanapi munka árait. A határozat kötelezte a szakszervezeti és autonóm köztársaságok minisztertanácsait, a regionális végrehajtó bizottságokat és a regionális végrehajtó bizottságokat, hogy a hozzávetőleges termelési normák és a mezőgazdasági munkák egységes munkanapi árai alapján szervezzék meg a termelési normák és a munkadíjak felülvizsgálatát. munkanapokat, figyelembe véve az egyes kolhozok sajátosságait és magasabb bért biztosítva számára fontos művek valamint a nem létfontosságú munkák fizetésének csökkentése.

A termelési szabványokat és a munkanapokon végzett munka árait a kollektív termelők közgyűlésén hagyják jóvá.

Azon típusú munkák esetében, amelyekre nincsenek jóváhagyott közelítő gyártási szabványok, a regionális végrehajtó bizottságok további közelítő gyártási szabványokat dolgozhatnak ki.

A járási mezőgazdasági osztályok és az MTS kötelesek segíteni a kollektív gazdaságoknak a termelési szabványok kidolgozásában és azok elsajátításában a termelésben.

2. A munkaerő tervezése és elszámolásának megfelelő megszervezése az egyik szükséges feltételeket a kollektív termelés megfelelő megszervezése.

A kollektív termelési terv formanyomtatványa rögzíti a munka- és munkanapi költségek tervezésének eljárását. A kolhoz termelési tervében rögzíteni kell, hogy a kolhoz egyes ágaiban várhatóan hány munkanapot fordítanak az egyes terményekre, valamint azt, hogy hány munkanapot fordítanak az adminisztratív és kiszolgáló személyzet fizetésére.

A Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i rendelete azt javasolta a kollektív testületeknek, hogy „az éves termelési terv, valamint a bevételi és kiadási becslések elkészítésével egyidejűleg készítsenek tervet a munkanapok költségére gazdasági ágazatonként, minden egyes növényre vagy homogén növénycsoportra - minden egyes brigádra, állatfajtánként - minden állattartó telepre, minden leányvállalatra, az egyes létesítmények építésére, valamint a gazdaságban végzett munkára, valamint az adminisztratív és kiszolgáló személyzet díjazására."

A munkanapok költségére vonatkozó tervek elkészítésekor a kollektív testület köteles figyelembe venni az egyes csapatok munkagépesítettségét, a talajok különbségét és szennyezettségét, valamint az elvetett növények fajtajellemzőit. A művezetőket és a haladó kolhozokat be kell vonni a kolhozok munkanapjainak költségeire vonatkozó tervek kidolgozásába.

3. A kolhozokban minden mezőgazdasági munka darabszámmal történik. Időbeli fizetés munkaerő csak a kolhozok adminisztratív és kiszolgáló személyzete (elnök, könyvelő, takarító, őr stb.) vonatkozásában megengedett.

Különbséget teszünk egyéni darabmunka és kiscsoportos darabmunka között.

Egyéni darabmunkával minden kollektív mezőgazdasági termelő megkapja a munkanapokat az általa személyesen végzett munkáért. Kiscsoportos darabmunkával munkanapokat ítélnek oda az ugyanazt a munkát végző kollektív gazdálkodók egy csoportjának, majd a munkanapokat e csoport egyéni kollektív gazdálkodói között osztják el.

Egyes munkakörökben az egyedi darabmunka alkalmazását nem a termelési körülmények okozzák, és az erők és erőforrások szétszóródásához vezet. Így például a gabona csépléséhez egyedi darabmunka alkalmazásának előírása azt jelentené, hogy megtagadjuk a bonyolult cséplőgépen végzett munkát, és áttérünk egy primitív módszerrel – csapkodókkal – végzett cséplésre.

4. A kolhoz minden egyes tagja által ledolgozott munkanapok elszámolását a munkavezető vezeti (a Minta Charta 15. cikke).

A kollektív gazdaság minden tagja megkapja a megállapított formájú munkakönyvet. A kolhoz hetente legalább egyszer köteles bemutatni munkakönyvét a művezetőnek, hogy rögzítse az elvégzett munkát és a ledolgozott munkanapok számát.

A Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i határozata azt javasolta, hogy a kollektív testületek szigorúan tartsák be a csoportvezetők által az egyes kollektív termelők által végzett munkák napi elszámolásának eljárását, és vezessenek be ellenőrzést a kollektív gazdálkodói gazdálkodói testületbe történő időben történő belépés felett. munkakönyv az általa ledolgozott munkanapok számáról.

A kolhoz vezetősége köteles minden hónap végén jól látható helyen kifüggeszteni a kolhozosok névsorát, amelyben feltüntetik a hónap során ledolgozott munkanapokat. Az év végén, legkésőbb két héttel előtte közgyűlés a munka eredményének és a bevételek elosztásának megvitatása céljából összehívják, minden kollektív paraszt éves munkájának eredményét kifüggesztik, a művezető, a könyvelő és az artel elnöke által hitelesítve.

A munkanapok és a betakarítás elszámolását minden egyes dandár számára a számukra kijelölt területeken külön kell elvégezni.

5. Munkanapokat általában csak a kolhoz tagjainak ítélnek oda, és csak a kolhoz közgazdaságában végzett munkájukért. A Szovjetunió Minisztertanácsának és az Összszövetségi Kommunista Párt (Bolsevikok) Központi Bizottságának 1946. szeptember 19-i határozata határozottan elítélte azt a gyakorlatot, hogy a nem kollektív termeléshez kapcsolódó munkáért munkanapokat halmoznak fel.

A charta nem írja elő a munkanapok felszámítását az artel azon tagjai számára, akik betegség vagy egyéb okok miatt (otkhodnik, tanfolyamokon való tanulás stb.) felmentek a kollektív gazdaságból.
E szabály alól bizonyos kivételek megengedettek. Így munkanapokat adnak a kollektív levélhordozóknak és a levélszállítóknak; azalatt az idő alatt, amíg a kollektív gazdálkodókat elzavarják, hogy katonai kiképzésen vegyenek részt, a munkanapok átlagos számának felét írják jóvá, mint amennyit ugyanabban az időben beszámítottak más, azonos szakterületű és képzettségű kollektív farmereknek; A kétéves állami iskolák tanulóinak havi 15-20 munkanap felhalmozása javasolt a kolhoz vezetőinek képzésére, akiknek rokkant családtagjai vannak eltartva; a hat hónapos elnöki továbbképző tanfolyamra küldött kolhozelnökök esetében a beosztásukhoz szükséges munkanapok teljes egészében megmaradnak. Amint azt fentebb jeleztük, a mezőgazdasági artell alapokmánya előírja, hogy a várandós kollektív gazdálkodókat a szülés előtt egy hónappal és a szülés után egy hónapra felmentik a munkából, miközben e két hónapra az átlagos munkanapjuk felének megfelelő összegű tartást biztosítanak.

6. A munkanapok alapdíjával együtt 1941-től a mezőgazdasági terméshozamra és az állattenyésztésre vonatkozó cél túllépéséért pótlékot vezettek be a kolhozokban.

Első alkalommal a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa és a Bolsevikok Összszövetségi Kommunista Pártja Központi Bizottsága 1940. december 31-i határozata vezette be a kiegészítő béreket az Ukrán SZSZK kolhozaiban. Ezt követően ezt a javadalmazási rendszert kiterjesztették minden más köztársaságra, területre és régióra.

A hozamok növelése és az állattenyésztés termelékenységének növelése érdekében a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa és a Bolsevikok Összszövetségi Kommunista Pártja Központi Bizottsága azt javasolta, hogy a kolhozok adjanak ki további brigádokat a kolhozoknak, amellett, hogy megállapított fizetés munkanapon, természetben, vagy készpénzben kifizetni a kapott termékek egy részét a terven felül. Az egyes köztársaságok, területek és régiók számára a terv túllépése esetén eltérő összegű pótlékot állapítottak meg. Így például az ukrán SSR-ben a gabonatermési tervet túllépő brigád kollektív gazdálkodói a tervezett betakarításon felül a brigád által összegyűjtött gabona 25%-át kapják; a napraforgó esetében a terven felül begyűjtött magok harmadát adják ki; cukorrépáért és gyapotért az ukrán SSR kollektív gazdái kapnak kiegészítő fizetés pénz az államnak a tervet meghaladóan szállított százsúlyú répa és gyapot átlagos költségének 50%-a stb.

A hozamtervek túllépése miatt a kollektív gazdálkodókat megillető pótlék a dandár tagjai között a terv feletti termelést eredményező munkán ledolgozott munkanapok arányában kerül felosztásra.

Kiegészítő bért csak azok a kolhozok kapnak, akik a megállapított éves minimális munkanapokat megtermelik. A traktorosok ugyanolyan alapon kapnak többletbért, mint azon mezei brigádok kolhozgazdái, akiknek telkén dolgoztak. A traktoros brigád művezetője 50%-kal, asszisztense 30%-kal több, mint a brigád egy traktorosának átlagos pótléka. A traktorbrigád könyvelő-tankolója a brigád egy traktorosánként az átlagos pótlék összegének megfelelő pótdíjat kap.

Az állattenyésztéssel foglalkozó kollektív gazdálkodók kiegészítő kifizetésben részesülnek a tervezett tejhozam-célok túllépéséért, a fiatal állatok megőrzéséért, az állatállomány hizlalásáért, a gyapjú nyírásáért stb. Például a Chkalov régióban a fejőslányok a tervezett tejhozam-terv túllépéséért, ha a terv fix. tehéncsoport egy takarmánytehénre legfeljebb 1500 liter, 1500-2000 literes tejhozam-terv mellett a megtermelt tej 15%-a, a terv felett termelt tej 20%-a, stb.

A kollektív gazdálkodók kiegészítő díjazásának normái a fiatal állatok tenyésztésével, a felnőtt állatállomány megőrzésével és az állatállomány termelékenységének növelésével kapcsolatos feladatok túllépéséért köztársaságonként, területenként és régiónként eltérőek. Kiegészítő kifizetést csak azután adnak ki, hogy a kolhoz teljesítette a gazdaságban és a brigádban lévő állatállomány növelésére vonatkozó tervet.
A Szovjetunió Minisztertanácsa 1948. április 19-i határozatában azt javasolta, hogy a regionális végrehajtó bizottságok szigorú ellenőrzést vezessenek be a kollektív termelőknek járó kiegészítő kifizetések időben történő kiadása felett.

A Szovjetunió Minisztertanácsa és a Bolsevikok Összszövetségi Kommunista Pártja Központi Bizottsága 1950. június 10-i határozatával felkérték a párt- és szovjet szerveket, hogy gondoskodjanak megfelelő szervezésés a betakarítási munkák munkaerő-elszámolását, szigorú ellenőrzést kell kialakítani a kollektív gazdálkodók munkanapjainak időszerű és helyes elhatárolása felett, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően, megszervezni a betakarítás termelési csoportok szerinti elkülönített elszámolását, az egységekhez rendelt termények esetében pedig - egységeket, hogy biztosítsák a kolhozok és az MTS traktorosok számára a mezőgazdasági hozamok növelése érdekében kiegészítő bérek kifizetését.

7. Ahogy a kolhozfejlesztés gyakorlata megmutatta, a munkavégzés eredményének figyelembevétele nélkül végzett munkáért a munkanapok elhatárolása a kollektív gazdálkodók számára a bérkiegyenlítés egyes elemeit hozta létre, és hátrányos helyzetbe hozta a jól dolgozókat, nem ösztönzik a kolhozok munkatermelékenységének növelésére irányuló küzdelmet. Ezért a kollektív gazdaságok bérére vonatkozó jogszabályok kidolgozása a kollektív gazdálkodók anyagi érdekének növelése felé haladt a munkatermelékenység növelésében. Ez egyrészt a mezőgazdasági terméshozamok és az állattenyésztési termelési terv túllépése miatti többletfizetés bevezetésében, másrészt a magas hozamok miatti munkanapok többletfelhalmozásában és az írásbeliségben nyilvánult meg. munkanapokon kívül az alacsony hozam érdekében.

A Bolsevik Kommunista Párt Szövetsége Központi Bizottságának februári plénuma (1947) felismerte, hogy meg kell szüntetni a kollektív gazdálkodók javadalmazásában jelentkező hiányosságokat, amelyek hátráltatják a munka termelékenységének további emelkedését. A plénum felismerte a további fejlesztés szükségességét a megfelelő utakat díjazás és ösztönzők a jól dolgozó kolhozok számára.

A plénum utasításainak megfelelően a Szovjetunió Minisztertanácsa 1948. április 19-én határozatot fogadott el „A kolhozok szervezettségének javítására, termelékenység növelésére és a bérek ésszerűsítésére irányuló intézkedésekről”. Ez a határozat új rendelkezéseket állapított meg a munkanapok számításának rendjére vonatkozóan, figyelembe véve az egyes csapatok munkájának eredményeit.

A kollektív gazdálkodók közgyűlésének határozatával a testület a kormány által javasolt három módszer egyikét állapíthatja meg a munkanapok kiszámítására és elosztására.

A munkanapszámítás első módja az, hogy a kollektív gazdálkodók munkanapokat kapnak az egyes brigádokra megállapított hozamterv teljesítésének arányában.

A második módszer abban különbözik az elsőtől, hogy a munkanapokat a kollektív gazdaság átlaghozamai alapján számolják ki, nem pedig a brigádra vonatkozóan.

És végül a harmadik módszer az, hogy a kollektív gazdálkodók által ténylegesen begyűjtött termés minden centnerére ki lehet számítani a munkanapokat.

A munkanapok kiszámítása és elosztása a csapatok között az általuk meghatározott betakarítási tervek végrehajtásától függően (első módszer) a következőképpen történik:

a) a számára megállapított betakarítási tervet túllépő csapat a betakarítási terv túllépésének minden egyes százaléka után a munkanapok további 1%-át halmozzák fel, a csoport által egy adott növényen vagy hasonló terménycsoporton eltöltött munkanapok száma alapján;

b) olyan csapattól, amely nem teljesítette a számára meghatározott terményre megállapított betakarítási tervet, a munkanapok 1%-át, de legfeljebb 25%-át írják ki az általa egy adott növényre vagy hasonló növénycsoportra fordított munkanapok számának. kedvezmény a terv alulteljesítésének minden egyes százalékára;

c) a számára kialakított betakarítási tervet teljesítő csapatnak jóváírják az adott növényen vagy hasonló terménycsoporton eltöltött munkanapok teljes számát.

A munkanapok kiszámításának második módszere, amint azt már jeleztük, a munkanapok csoportok közötti elosztásából áll, attól függően, hogy a betakarítási terv átlagosan hány százaléka készült el a kolhoz.

Ezzel a módszerrel a brigád további elhatárolást vagy leírást kap a munkanapokról annyi százalékkal, amennyivel a brigádnál nagyobb (kevesebb) az adott termény (vagy hasonló terménycsoport) betakarítási tervének teljesülése. a betakarítási terv teljesülésének százalékos aránya erre a növényre a kolhoz átlagosan.

A brigád kolhoztermelőitől leírandó munkanapok száma ezzel a módszerrel szintén nem haladhatja meg az általuk a kijelölt terményen ledolgozott munkanapok 25%-át. A számára megállapított hozamtervet teljesítő, vagy túllépő brigádot, bár a kolhoz átlagánál kisebb százalékban, nem írják le munkanapokat, hanem a teljes felhalmozott munkanapok számát hagyják, és ellenőrzés után fizetésre elfogadják. munkanap költségterv teljesítése.

A munkanapok számításának harmadik módja a következő: a közgyűlés határozatával a brigádok és a zöldség- és sornövénytermesztési egységek kolhoz gazdálkodói számára a betakarított termés minden centnerére a munkanapok számítása elvégezhető munkanapokban kifejezett ütemben. A betakarítás száztömegére vonatkozó árakat a csapat vagy egység számára jóváhagyott betakarítási terv, az elfogadott termelési szabványok és a munkaárak, valamint a tervezett termény termesztéséhez szükséges munkanapok költsége alapján határozzák meg. Szükség esetén ezek az árak év végén pontosításra kerülnek a ténylegesen elvégzett munka alapján.

A munkanapszámítás e harmadik módszerének alkalmazásához a kollektív testület az év elején az egyes termények betakarításának száztömegére számítja ki az árakat munkanapokban. A betakarítás száztömegére jutó árakat a következőképpen határozzuk meg: a hektáronkénti munkanapok tervezett költségeinek összegét elosztjuk a tervezett hektáronkénti terméssel. Azon termények esetében, amelyekre a meghatározott árakat megállapították, a kollektív termelők munkanapjai az év során a szokásos módon, a termelési szabványok és árak szerint halmozódnak fel. Az év végi betakarítás végén a munkanapokat a jóváhagyott száztömegű terményárak szerint újraszámolják. Azokban az esetekben, amikor egy brigád vagy egység kollektív gazdálkodói egy adott terményre kevesebb munkanapot halmoznak fel az év során, mint amennyi a betakarított termésért esedékes centner áron, akkor ezek plusz munkanapok. Ha egy brigád vagy egység kollektív gazdálkodói egy adott terményre több munkanapot halmoznak fel az év során, mint amennyi a termény száztömegére vonatkoztatva esedékes, akkor leírásra kerülnek.

A Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i határozata előírja, hogy a kollektív gazdálkodók betakarítási munkanapjainak további elhatárolását vagy leírását az egyes kollektív termelők által egy adott terményen ledolgozott munkanapok számának arányában kell elvégezni. vagy hasonló növények csoportja.

Kollektív gazdálkodók, akik alapos ok nélkül nem dolgoztak az év során kötelező minimum munkanapok, a betakarítási terv túllépése miatti munkanapok pótlólagos számítása nem történik, a rokkant kolhozos gazdálkodók és a 16 év alatti serdülők esetében a munkanapokat nem írják le.

A Szovjetunió Minisztertanácsának és a Bolsevikok Összszövetséges Kommunista Pártja Központi Bizottságának 1950. június 10-i rendeletével „A mezőgazdasági termékek betakarításáról és beszerzéséről”, hogy a kolhozokat a tervek túllépésére ösztönözzék. széna betakarításhoz és szilázs lerakáshoz a kolhozok ajánlottak a széna betakarítása és a takarmány silózása során végzett munkája során, amely meghaladja a megállapított termelési normákat, hogy a munkanapok dupla ütemben halmozódjanak fel.

Az állattartó telepeken dolgozó kollektív gazdálkodók munkanapokat kapnak a kapott termékek - hús, tej stb. - mennyiségétől és minőségétől, valamint a fiatal állatok tartósításától függően.

8. A kolhozok testületei és számvizsgáló bizottságai kötelesek ellenőrizni a munkanapok dandárokon és tanyákon való elköltésének helyességét és negyedévente legalább egyszer, valamint év végén a bevétel felosztása előtt ellenőrizni a felhalmozott munkanapok számát a tervben az elvégzett munka mennyiségére, valamint az adminisztratív és kiszolgáló személyzet fizetésére előírt munkanapok száma. A munkanapok elhatárolásának ellenőrzésekor a testület ill könyvvizsgáló bizottság azonosítania kell az egyéneket. a túl sok munkaidőben és az elvégzett munka minőségét biztosító tervben előírt intézkedések elmulasztásában vétkeseket, és az eredményeket be kell jelenteni a kollektív termelők közgyűlésének.

Ha kiderül, hogy a művezetők és üzemvezetők a termelési normák jogosulatlan csökkentése, a felfújt árak, a hibás mérések és az elvégzett munka pontatlan elszámolása, valamint a rosszul elvégzett és alárendelt munkavégzés miatti munkanapok elhatárolása miatt hibásan merültek fel. átdolgozás, a kollektív testületeknek javasolt a hibásan elhatárolt munkanapokat leírni azoktól a kollektív gazdálkodóktól, akiknek jogtalanul elhatárolták, és emellett a kollektív testület döntése alapján legfeljebb öt munkanapot a művezetőtől vagy a gazdaságtól. menedzser, aki hibásan halmozta fel a munkanapokat.

A kollektív gazdaság elnöke jogosult engedélyezni a munkanapi tervben nem szereplő munkák végrehajtását, ha ez a munka elősegíti a betakarítás növelését vagy fenntartását és az állatállomány fejlesztését. Az ilyenek teljesítésére fordított munkanapok száma kiegészítő munka, a kollektív termelők közgyűlésének utólagos jóváhagyásától függ.

9. A Szovjetunió Minisztertanácsa 1948. április 19-i határozatával létrehozta. új rend kolhozelnökök díjazása. Ezt a kifizetést 1948-ig a kolhozok vetésterületének nagyságától és pénzbevételüktől függően határozták meg. Nem vették figyelembe a kolhozban az állattenyésztés állapotát.

A Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i határozata szerint a kollektív gazdaság elnökének munkanapjait nemcsak a vetésterület nagyságával, hanem a kollektív gazdaságokban rendelkezésre álló állatállomány arányával is egyenes arányban kell felszámítani. . Ha a kolhoz nem tesz eleget az állam által létrehozottúj minimális számú haszonállat és baromfi, az elnök fizetése az egyes állat- és baromfifajták esetében a felhalmozott munkanapok számának 10%-ával csökken.

A kolhozelnök a munkanapokon kívül a kolhoz alapjából havi pénzbeli pótlékot kap, melynek mértéke a kolhoz éves pénzbevételének nagyságától függ. Például, ha a kolhoz éves jövedelme 50-100 ezer rubel. Az elnök a munkanapi fizetésen felül havi 125 rubelt kap.

Az éves készpénzjövedelem végleges összegének megállapításáig az elnök pótlékának összege az előző évi bevétel alapján kerül megállapításra, és csak 70%-a kerül kifizetésre. megállapított pótdíj, a végső kifizetés pedig az év végén történik - az éves beszámolónak a kollektív termelők közgyűlése általi jóváhagyása és az éves beszámoló járási végrehajtó bizottság általi megfontolása után. A kolhoz betakarítási tervének túlteljesítéséért és az állattenyésztési termelékenységért a kollektív gazdaság elnöke további 10-25%-os munkanap-, ill. pénzben kifejezve 15-40%-os kiegészítő kifizetés kerül kibocsátásra. Ezt a pótlékot az összes növényre vonatkozó vetési terv teljesítésének függvényében adják ki.

Ha az összes gabonára vonatkozó átlagos betakarítási terv vagy a közcélú állattenyésztés fejlesztési terve nem teljesül, a munkanapok egy százalékát írják le a kolhoz elnökétől a terv minden egyes százaléka után, de legfeljebb 25 évre rá eső munkanapok %-a az alapfizetés szerint.

A kollektív gazdaságok elnökei a szolgálati idő után százalékos jutalomban részesülnek, nevezetesen: a kolhozban végzett munka esetén a harmadik évben - 5%, a negyedik és az ötödik évben - 10%, és az öt évnél hosszabb munkavégzés esetén - a munkaidő 15%-a. a havi felhalmozott munkanapok száma.

10. Adni nagy érték A kibővített kolhozok vezetőinek kiválasztása esetén javasolt a mezőgazdasági felső- vagy középfokú végzettséggel rendelkező személyek megválasztása a kibővített kolhozok elnökévé, valamint olyan szakembereket, akik ismerik. mezőgazdaság nagy tapasztalattal rendelkezik vezetői és szervezési munkában. A kolhozelnöknek megválasztott szakembereknek és más személyeknek az artel tagjaivá kell válniuk.

A kolhozelnök javadalmazása a munkanap tényleges költségéből és a kolhoz elnökének a fennálló helyzetnek megfelelő pénzbeli pótlékból tevődik össze.
Ha a kolhoz nem teljesíti a szántóföldi növénytermesztés és az állattenyésztés termelési tervét, az állammal szembeni kötelezettségeit a mezőgazdasági termékek szállítására, a vetőmag- és takarmányalap feltöltésére, valamint a kollektív termelők termék- és pénzkibocsátására vonatkozó tervet. a munkanapokra és a bevételi és kiadási becslésekre, a kolhoz elnökének fizetett kifizetésre, a kolhozközgyűlés döntése alapján, csökkenthető, de legfeljebb 10 százalékkal.

A nagy kolhozokban a kolhozközgyűlés határozatával javasolt a megüresedett kolhozelnök-helyettesi állás bevezetése. A kollektív gazdálkodók közgyűlésének határozata alapján a felmentett kolhozelnök-helyettes díjazását a Szovjetunió Minisztertanácsának áprilisi határozata értelmében az elnöknek felhalmozott fizetés 80-90 százalékában állapítják meg. 1948. 19.

A kolhoz elnökhelyettese, valamint a kollektív gazdaság elnöke több munkanapot kap a mezőgazdasági termények betakarítására és az állattenyésztési termelékenységre vonatkozó kolhoz terv túllépéséért, illetve a betakarítási és fejlesztési terv elmulasztása miatt munkanapok leírását. az állami állatállomány minden állatfajtára és a tejtermelési terv.
A kollektív gazdaság elnökhelyettese a szolgálati idő függvényében a többletmunkanap elhatárolási eljárás alá esik; Szolgálati idejükbe beleszámít a konszolidáció előtti kolhozelnöki munkaidő.

11. A kolhoz könyvelőjének vagy könyvelőjének díjazását az igazgatóság állapítja meg. A könyvelő díjazását az elnök munkanapi és pénzbeli díjának 60-80%-ában javasolt meghatározni. Ezen kívül a könyvelő a jó elszámolásért a kolhozelnök által a hozam- és állattermelési terv túllépéséért kapott többletbefizetés 50%-át kapja.

A könyvelő az adott kolhozban szerzett folyamatos munkavégzésért munkanapokat is kap - az alapbérének 5-15%-a. Nem megfelelő elszámolás és az éves beszámoló elkészítése során elkövetett hűtlenség esetén a kolhoz közgyűlése a könyvelő bérét az évre jutó munkanapok számának 10%-ára csökkentheti.

12. A szántóföldi növénytermesztési brigádok művezetői munkanapok elhatárolása a rájuk rendelt vetésterület nagyságától függően, nevezetesen: 100 hektár vetésterületig, gabona kolhozokban havonta 30 munkanapig jár a művezető, a kolhozokban pedig gabonával és ipari növények- legfeljebb 35 munkanap; 700 hektár feletti vetésterület esetén ennek megfelelően havi 50 vagy 55 munkanap jár.

A művezetők a vetési terv teljesítésétől függően munkanaponként jutalmat kapnak a betakarítási terv túllépésének minden egyes százalékáért egy százalékban; ha a terv nem teljesül, egy százalékot írnak le róluk, de legfeljebb az évre rájuk eső munkanapok 25%-át alapkifizetésre.

Az elöljárókat a szolgálati időért havonta a munkanapok számának 5-15%-áig jutalmazzák.

Az elnökök, a könyvelők és a művezetők szolgálati beosztású jutalma csak akkor jár, ha ugyanabban a kolhozban dolgoznak ebben a beosztásban. Egyik kolhozból a másikba való átköltözéskor vagy a munka szünetében a szolgálati idő utáni jutalomra való jogosultság elveszik.

13. A szakosodott állattartó kollektív gazdaságok vezetőit abban az esetben nevezik ki, ha a kollektív gazdaságok állatlétszáma nem alacsonyabb, mint a Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i határozatában meghatározottak.

A meghatározott normatívánál kisebb állatlétszámú kollektív gazdaságban a telepvezetők helyett állattenyésztési vezetőt neveznek ki, akit havi 10-15 munkanap díjjal jutalmaznak a telepek munkájának irányításáért.

A kollektív gazdaságok vezetői a gazdaság méretétől függően kapnak fizetést. Ha a gazdaságban 35-50 tehén van, a tehenészet vezetője havonta legfeljebb 40 munkanapot, ha pedig 80-nál több tehén van a gazdaságban, havi 50 munkanapot.

Ezen túlmenően a gazdaságvezetőknek joguk van a szolgálati időért jutalmat kapni, amely a munkájukért rájuk háruló munkanapok 5-15%-a.

A nagy tehenészetekben és sertéstelepeken közgyűlési határozattal 100 tehénenként és 30 kocánként lehet művezetőt kijelölni.

Az állattartó telepek művezetőinek a munkanapokat a kollektív gazdálkodókra megállapított ütemben halmozzák fel, a csapatvezetésért pedig további havi 5-10 munkanapot kapnak.
Fej állattartó gazdaságok a munkanapok elhatárolása vagy leírása az állatállomány-növekedési terv végrehajtásától és annak termelékenységétől függően ugyanúgy történik, mint a szántóföldi személyzet munkavezetőinél.

14. Külön díjazási eljárást állapítottak meg az MTS tulajdonában lévő, kolhozokat kiszolgáló traktorokon és egyéb összetett mezőgazdasági gépeken dolgozó kolhozok számára.

Az MTS traktorokon dolgozó kollektív gazdálkodók, a traktorbrigádok elöljárói, traktorosok stb. munkanapokat kapnak azoktól a kollektív gazdaságoktól, ahol munkát végeztek. A traktorosok díjazása munkanaponként közvetlen darabmunka alapján történik, az elvégzett munka mennyiségének, minőségének, időzítésének és a megművelt területekről begyűjtött termésnek megfelelően.

A traktorosoknak napi munkanapokat halmoznak fel meghatározott ütemben, a műszakos gyártási szabványok teljesítésének függvényében. Ezen túlmenően munkanaponként jutalmat kapnak a tavaszi munkákra, a sorközi művelésre, az ugar emelésére és feldolgozására, a szántott föld szántására, ha ezeket a munkákat az MTS által meghatározott határidőn belül befejezik. kolhozokkal kötött megállapodások, valamint a minőségi agrotechnikai követelmények betartása. Az év végén a traktorosok a hozamterv túllépéséért plusz munkanapokat kapnak, de legfeljebb 100%-ig, és ha a hozamterv nem teljesül, a munkanapok leírása a felhalmozott munkanapok legfeljebb 10%-án belül történik. az érintett területeken dolgozni.

A traktorosok munkanapja csak a mezőgazdasági technológia követelményeinek megfelelő és a terepvezetők által elfogadott munkavégzés után jár. Egyáltalán nem számolják el a munkanapokat a traktorok bármilyen okból történő leállására, a traktorok telephelyről telephelyre történő mozgatására, a gépek MTS-telepről a munkavégzés helyére és visszaszállítására, a terepmunka során végzett előre nem tervezett és rendkívüli javításokra.

Traktorosokra is kiterjesztve általános szabályokat munkanapok elhatárolása és felosztása: a traktorral megmunkált területeken a betakarítási terv túllépése esetén a traktorosoknak plusz munkanapokat halmoznak fel, a hozamterv nem teljesítése esetén a munkanapokat leírásra kerülnek.

A traktorosok és a traktorbrigádok egyéb dolgozói (tankoló könyvelők) számára napi garantált természetbeni és pénzbeli bérminimum került megállapításra (bővebben lásd IV. fejezet).

15. Minden cselekvőképes kollektív gazdálkodó bevonása arra, hogy közvetlenül a termelésben dolgozzon, és ne kelljen kívülállókat bevonni munkaerő, a művezetők, üzemvezetők és egyéb adminisztratív és kiszolgáló személyzet – a kolhozelnök, a könyvelő és a szakemberek kivételével – a kolhoz mezőgazdasági általános munkában a kolhozokra megállapított minimális munkanapok legalább 25%-át kötelesek a szántóföldön, ill. a farmokon.

Javasoljuk, hogy a kolhozok a kolhozok közgyűlésén hagyják jóvá az adminisztratív és kiszolgáló személyzet létszámát és a fizetésükre fordított munkanapok költségét, valamint határozzák meg, hogy az adminisztratív és kiszolgáló személyzet minden alkalmazottjának hány munkanapot kell közvetlenül az intézményben dolgoznia. mezőn és gazdaságokban. A többletmunkanapok engedélyezéséért az adminisztratív és kiszolgáló személyzet fizetésére a kollektív gazdaság elnökét, könyvelőjét és minden egyes igazgatósági tagját a kollektív gazdálkodók közgyűlésének határozata alapján megterhelik a rájuk eső munkanapok 10%-ával. évi munkájukat.

Munkanap- az 1930-tól 1966-ig terjedő időszakban a kollektív gazdaságokban végzett munkaerő mennyiségének és minőségének értékelési és elszámolási formája.

1948-1966

A Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i határozatában „A kolhozok szervezettségének javítására, a termelékenység növelésére és a bérek ésszerűsítésére irányuló intézkedésekről” azt javasolta, hogy a kollektív gazdaságok osszák fel a jövedelmet a brigád által begyűjtött termés figyelembevételével. , brigádokban pedig egységenként, hogy a nagyobb hozamot elért dandárok és egységek kollektív gazdái ennek megfelelően magasabb fizetést kapjanak.

Az SZKP Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. március 6-i határozata kiterjesztette a kolhozok függetlenségét a számítási és fizetési módokban. Az új „Mezőgazdasági Artell Charta” 1956-os bevezetésével a kolhozok jogot kaptak a minimális munkanapok önálló meghatározására. Sok kolhoz olyan javadalmazási formákat fogadott el, amelyek jelentősen eltértek az 1948. április 19-i rendeletben javasoltaktól. 1959-ben kezdték bevezetni a garantált bérminimumot készpénzbérrel, a befizetés egy részét havi előlegként adták, és az év végén megtörtént a záró kifizetés.

Az SZKP Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1966. május 18-i határozata „A kollektív gazdálkodók anyagi érdeklődésének növeléséről a fejlesztésben társadalmi termelés„A munkanapok helyett bevezették a kollektív gazdálkodók garantált bérét, beleértve a többletbérek és prémiumok jogát.

Legutóbbi munkanapi értékelés

N. S. Hruscsov alatt az a kifejezés vált híressé, hogy „a munkanap nem tekinthető a termelés munkaerőköltségének helyes, objektív mérőszámának”. A nyolcvanas évek közepe óta számos publikációban és interjúban a munkanapot kizárólag „botnak” nevezték az irodai könyvekben, és a kolhozok fizetetlen munkájával azonosították.

Munkanap

Munkanap- az 1930-tól 1966-ig terjedő időszakban a kollektív gazdaságokban végzett munkaerő mennyiségének és minőségének értékelési és elszámolási formája.

1948-1966

A Szovjetunió Minisztertanácsának 1948. április 19-i határozatában „A kolhozok szervezettségének javítására, a termelékenység növelésére és a bérek ésszerűsítésére irányuló intézkedésekről” azt javasolta, hogy a kollektív gazdaságok osszák fel a jövedelmet a brigád által begyűjtött termés figyelembevételével. , brigádokban pedig egységenként, hogy a nagyobb hozamot elért dandárok és egységek kollektív gazdái ennek megfelelően magasabb fizetést kapjanak.

Az SZKP Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. március 6-i határozata kiterjesztette a kolhozok függetlenségét a számítási és fizetési módokban. Sok kolhoz olyan javadalmazási formákat fogadott el, amelyek jelentősen eltértek az 1948. április 19-i rendeletben javasoltaktól. 1959-ben kezdték bevezetni a garantált minimumot készpénzbérrel, a befizetés egy részét havi előlegként adták, év végén megtörtént a végső kifizetés.

Az SZKP Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1966. május 18-i „A kollektív gazdálkodók társadalmi termelés fejlesztése iránti anyagi érdekének növeléséről” szóló rendeletével a munkanapok helyett a kollektív gazdálkodók garantált bérét szabályozták. bevezették, beleértve a kiegészítő fizetéshez és prémiumokhoz való jogot.

Legutóbbi munkanapi értékelés

Kína

Kínában a Nagy ugrás feladatainak teljesítése érdekében, a Szovjetunió kollektivizálásának tapasztalatai alapján, 1958 óta „népközösségeket” kezdtek létrehozni - nagy, önellátó csoportok, amelyek együtt élnek és dolgoznak, étkeznek. közös étkező. Pénz helyett a munkanapok szolgáltak csereeszközként ezekben a csoportokban.

Lásd még

• Munkaóra
• Ithacan óra

Megjegyzések

Források

• Mezőgazdasági Enciklopédia 1. kiadás. 1932-1935 M. OGIZ RSFSR
• A kolhoz elnökének címtára, OGIZ, Állami Kollektív és Állami Gazdasági Kiadó, Moszkva, Selkhozgiz, 1941
• Néhány bérkérdés a kolhozokban /N. T. Osipov. Jogtudomány. −1959. - 1. sz. - p. 55-67
• Állami gabonatartalék a Szovjetunióban és a szociálpolitika V. P. Popov Szociológiai kutatás. 1998. 5. szám P. 24-33
• Költségvetési felmérések a Szverdlovszki régió kollektív gazdálkodóiról 1935-1953. dokumentumgyűjteményből Kollektív élet az Urálban. 1935-1953 / Összeállította X. Kessler, G. E. Kornilov. - M.: „Orosz politikai enciklopédia” (ROSSPEN), 2006
• A munkanapok megszervezéséről és fizetéséről a kollektív méhészetben a Méhészet folyóiratból. 1950

Wikimédia Alapítvány.

Szinonimák:

2010.

Munkanap... Helyesírási szótár-kézikönyv

Manday szótár orosz szinonimák. munkanap főnév, szinonimák száma: 3 mérték (250) bot... Szinonimák szótára