Gondnokképzési követelmények.
Minta dokumentumok Munkaköri kötelezettségek gazdaságvezető (házvezető)
ide tartozik az iroda minden szükséges ellátása (tollaktól a bútorokig), a javítások időben történő megszervezése és a beosztottak (takarítók, ezermesterek, szerelők) irányítása, amit a háztartásvezető mintamunkaköri leírásában is tükröztünk.
Tanyavezető munkaköri leírása
(A gondnok munkaköri leírása)
JÓVÁHAGYOM
Főigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.
1. Általános rendelkezések
1.1. A gazdaságvezető a menedzserek kategóriájába tartozik. 1.2. A beosztásra a gazdaság vezetőjét nevezik ki és végzéssel bocsátják el főigazgató
gazdasági osztályvezető / szerkezeti egységvezető javaslatára.
1.3. A háztartási vezető közvetlenül az üzleti osztály vezetőjének/szerkezeti egység vezetőjének számol be. 1.4. Üzemvezetői munkakörbe az alábbi követelményeknek megfelelő személy kerül kinevezésre: átlagos szakképzés
és legalább egy év háztartási tapasztalat. 1.5. Az üzemvezető távollétében jogai és kötelezettségei másra szállnak át hivatalos
, ahogy azt a szervezési sorrendben közöltük.
1.6. A gazdaság vezetőjének tudnia kell: - jogszabályok és előírások
a vállalkozás és részlegeinek gazdasági fenntartásával kapcsolatban;
- a helyiségek üzemeltetésére vonatkozó szabályok; - munkavédelmi szabályokat, biztonsági óvintézkedéseket, ipari higiénia
és tűzvédelem.
1.7. A gazdaságvezetőt tevékenységében a következők irányítják:
- - az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai; A szervezet alapszabálya , Belső szabályok munkaügyi előírásokat , mások előírások
és vállalatok;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.
2. A gazdaságvezető munkaköri feladatai
Az üzemvezető az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
2.1. Irányítja a társaság üzleti tevékenységét.
2.3. Figyelemmel kíséri a helyiségek állapotát, és intézkedéseket tesz azok időben történő javítására.
2.4. Ellátja a cég irodáját szükséges bútorok, készlet, felszerelés, fogyóeszközökés irodaszerek.
2.5. Leltárt készít a rábízott ingatlanokról.
2.6. Felügyeli a munkát kiszolgáló személyzet: munkások, takarítók, szerelők.
2.7. A beszámolót az előírt formában tartja fenn.
3. A gazdaságvezető jogai
A gazdaságvezetőnek joga van:
3.1. Ismerkedjen meg a cégvezetés határozattervezeteivel gazdasági támogatást cégek.
3.2. Telepítés hivatalos feladatokat beosztott dolgozók számára.
3.3. Kérelem tőle szerkezeti felosztások a hivatali feladatai ellátásához szükséges vállalati információkat és dokumentumokat.
3.4. Részvétel az üzleti kérdések megoldásához kapcsolódó megrendelések, utasítások, utasítások, valamint becslések, szerződések és egyéb dokumentumok elkészítésében.
3.5. Javaslatok benyújtása az ebben foglaltakhoz kapcsolódóan a munka javítására utasításokat és kötelességeket.
3.6. Megkövetelni a vállalkozás vezetőségétől a szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a regisztrációt megállapított dokumentumokat hivatali feladatok ellátásához szükséges.
4. A gazdaságvezető felelőssége
A gazdaság vezetője felelős:
4.1. Hivatali kötelességeinek elmulasztásáért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. A be nem tartásért aktuális utasításokat, az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó utasítások és utasítások.
4.3. A belső munkaügyi szabályok megsértéséért, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi előírásokat.
Felhívjuk figyelmét tipikus példaüzemvezető munkaköri leírása, 2019-es minta. E munkakör betöltésére középfokú szakirányú végzettséggel és legalább 1 éves takarítói szolgálati munkatapasztalattal, vagy legalább 3 éves alapfokú szakirányú végzettséggel és takarítói gyakorlattal rendelkező személy nevezhető. Ne feledje, a gazdaság vezetőjének minden utasítását kézben adják ki, nyugta ellenében.
Az alábbiak tipikus információkat tartalmaznak arról, hogy egy üzemvezetőnek milyen ismeretekkel kell rendelkeznie. Kötelességekről, jogokról és felelősségekről.
Ez az anyag weboldalunk hatalmas könyvtárának része, amely naponta frissül.
1. Általános rendelkezések
1. A gazdaság vezetője a vezetők kategóriájába tartozik.
2. Gazdavezetői munkakör betöltésére középfokú szakirányú végzettséggel és legalább 1 éves takarítói szolgálati munkatapasztalattal rendelkező személyt, vagy legalább 3 éves alapfokú szakmai végzettséggel és háztartási szolgálati gyakorlattal rendelkező személyt fogadnak.
3. A gazdaság vezetőjét a szervezet igazgatója veszi fel és menti fel.
4. A gazdaságvezetőnek tudnia kell:
- határozatok, utasítások, parancsok, egyéb irányadó ill szabályozó dokumentumokat Vállalkozás, intézmény, szervezet gazdasági fenntartásával kapcsolatos felsőbb hatóságok;
— a kiszolgáló személyzet munkájának gépesítésének eszközei;
— a helyiségek üzemeltetésére vonatkozó szabályok;
— a munkaszervezés alapjai;
— munkajog;
— belső munkaügyi szabályzat;
— munkavédelmi szabályok és előírások, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.
5. A gazdaság vezetőjét tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogszabályai,
- a szervezet alapszabálya,
- parancsok és utasítások a szervezet igazgatója,
- ezt a munkaköri leírást,
— A szervezet belső munkaügyi szabályzata.
6. A gazdaság vezetője közvetlenül a szervezet igazgatójának számol be, _________ (pont megadása)
7. A gazdaság vezetőjének távollétében (üzleti út, vakáció, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által a 2008. évi CXVI. az előírt módon, amely megszerzi a megfelelő jogokat, kötelezettségeket és felelős a rábízott feladatok teljesítéséért.
2. A gazdaságvezető munkaköri feladatai
Háztartási vezető:
1. Irányítja a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok részlegeinek gazdasági fenntartói munkáját.
2. Gondoskodik a háztartási eszközök biztonságáról, helyreállításáról, pótlásáról, valamint a helyiségek és a környező területek tisztaságának megőrzéséről.
3. Figyelemmel kíséri a helyiségek állapotát és intézkedik azok időben történő javításáról.
4. Irodaszerekkel, háztartási cikkekkel látja el a dolgozókat.
5. Irányítja a kiszolgáló személyzet munkáját.
6. Betartja a szervezet belső munkaügyi szabályzatát és egyéb helyi előírásait.
7. Betartja a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi belső szabályokat és előírásokat.
8. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén.
9. Határokon belül teljesít munkaszerződés azoknak a munkavállalóknak a parancsait, akiknek ezen utasítások szerint alá van rendelve.
3. A gazdaságvezető jogai
A gazdaságvezetőnek joga van:
1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:
– az ebben az utasításban meghatározott feladatokkal kapcsolatos munka javítása,
- a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzéséről,
- a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.
2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.
3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.
5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.
6. A hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított egyéb jogok.
4. A gazdaságvezető felelőssége
Az üzemvezető a következő esetekben felelős:
1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - a munkajog által meghatározott keretek között Orosz Föderáció.
2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
3. Az előidézéshez anyagi kár szervezetek - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által megállapított határokon belül.
Munkakör leírása gazdaságvezető - 2019-es minta. Az üzemvezető munkaköri feladatai, a tanyagondnoki jogok, az üzemvezető felelőssége.
4. kiadás, frissítve
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)
Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:
2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.
A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozatával jóváhagyott normatív dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1998. december 24. N 52, 1999. február 22. N 3, 2000. január 21. N 7, 2000. augusztus 4. N 57, 2001. április 20. N 35, 2001. május 31. 2002. június 20. N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezeteiben ajánlott a megfelelő személykiválasztás, elhelyezés és felhasználás érdekében.
Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek egyértelmű szabályozáson alapuló elhatárolására. munkaügyi tevékenység munkások be modern körülmények között. A könyvtár újat tartalmaz minősítési jellemzők fejlesztéssel kapcsolatos pozíciókat piaci kapcsolatok. Az országban végbemenő átalakításokhoz kapcsolódóan, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve minden korábban létező minősítési jellemzőt felülvizsgáltunk.
A képesítési jellemzőkben egységesítették a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványokat, hogy biztosítsák a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásának egységes megközelítését és a munka összetettsége alapján történő díjszabás egységes elveinek betartását. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.
Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
Általános rendelkezések
1. A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki dolgozók) álláshelyek képesítési jegyzéke a szabályozással kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja. munkaügyi kapcsolatok, biztosítva hatékony rendszer személyzeti menedzsment a vállalkozásoknál*(1), a gazdaság különböző ágazatainak intézményeiben és szervezeteiben, függetlenül a tulajdonosi formától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.
A Névtár jelen számában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, biztosítva az egységet a munkavállalók munkaköri feladatai és a velük szemben támasztott követelmények meghatározásában. képesítési követelmények, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött pozíciók betartására vonatkozó döntések.
2. A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.
A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).
Azon alkalmazotti pozíciók elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, az Összoroszországi Munkavállalói Szakmák, Munkavállalói Beosztások és Beosztások Osztályozója szerint került megállapításra. tarifakategóriák OK-016-94 (OKPDTR), hatályba lépett 1996. január 1-jén.
3. A képesítési könyvtár két részből áll. Az első rész a minősítési jellemzőket tartalmazza iparági pozíciókat vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki előadók), elterjedt a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság termelő ágazataiban, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
4. A vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás megszervezésének sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.
Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek alkalmazottaira vonatkoznak, függetlenül attól, hogy ők iparági hovatartozásés tanszéki alárendeltségben mutatják be az egyes beosztásokra legjellemzőbb munkákat. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.
A folyamat során a szervezési, technikai és gazdasági fejlődés, a modern menedzsment technológiák elsajátítása, a legújabbak bemutatása technikai eszközöket A szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a megfelelő jellemzők által meghatározottakhoz képest. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más, a munka tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörök sajátosságaiból fakadó feladatok ellátásával, amelyek ellátása nem igényel más szakot, ill. képesítések.
5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.
A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz a főbb munkaügyi funkciók, amely a munkavégzés technológiai homogenitásának és összekapcsolódásának figyelembevételével részben vagy egészben az e munkakört betöltő munkavállalóra bízható, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializációját.
A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint a jogszabályi és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.
A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a biztosított munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét és a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.
6. A szakirányú munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást.
A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.
7. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.
A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.
A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az I. szakemberre bízzák minősítési kategória.
A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák), figyelembe véve a racionális munkamegosztást az egyes szervezeti egységekben -műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.
Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak az illetékes irodavezetők munkaköri feladatainak, tudáskövetelményeinek és képzettségeinek meghatározásához azok létrejöttekor. funkcionális osztályok(az iparági sajátosságok figyelembevételével).
8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének megfelelése a követelményeknek munkakör jellemzői a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.
9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának biztosításának szükségessége a munkavégzés során munkavédelmi problémákat vet fel környezet a sürgős szociális feladatok közé tartozik, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény, szervezet vezetői és minden alkalmazottja megfeleljen a hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályoknak, a környezetvédelmi normáknak és előírásoknak.
E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri kötelezettségei, valamint a munkakör megfelelő képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása minden munkahelyen előírja a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a munkakört. A vezetők feladatai közé tartozik az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztottak számára, valamint a munkavédelmi törvényi és szabályozó jogszabályok követelményeinek való megfelelésük ellenőrzése.
A munkakör kijelölésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírások, környezetvédelmi jogszabályok, normák, szabályok és utasítások ismeretére vonatkozó követelményeket a munkavédelmi, kollektív és személyi védelem a veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettségtől.
10. Olyan személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, követelmények által megállapított szakképzettséggel, de kellő gyakorlati tapasztalattal és javaslatra hatékonyan és maradéktalanul ellátva a rábízott munkaköri feladatokat tanúsító bizottság kivételként a megfelelő beosztásba ugyanúgy kinevezhetők, mint a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.
Munkaköri kötelezettségek.
Irányítja a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok részlegeinek gazdasági fenntartói munkáját. Gondoskodik a háztartási eszközök biztonságáról, helyreállításáról, pótlásáról, valamint a helyiségek és a környező területek tisztaságának megőrzéséről. Figyelemmel kíséri a helyiségek állapotát, és intézkedéseket tesz azok időben történő javítására. Irodaszerekkel és háztartási cikkekkel látja el a dolgozókat. Felügyeli a kiszolgáló személyzet munkáját.
Háztartási vezető Tudni kell:
vállalkozás, intézmény, szervezet gazdasági szolgáltatásaival kapcsolatos felsőbb hatósági határozatok, végzések, végzések, egyéb irányító és szabályozó dokumentumok; a kiszolgáló személyzet munkavégzésének gépesítésének eszközei; helyiségek üzemeltetésére vonatkozó szabályok; a munkaszervezés alapjai; munkajog; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
Háztartási vezető Képesítési követelmények.
Középfokú szakirányú végzettség és legalább 1 éves háztartási munkatapasztalat vagy legalább 3 éves alapfokú szakmai végzettség és háztartási munkatapasztalat.
"________"_____________ ________ G.
1. Általános rendelkezések
1.2. Képesítési követelmények:
Középfokú szakirányú végzettség és legalább 1 éves háztartási munkatapasztalat vagy legalább 3 éves alapfokú szakmai végzettség és háztartási munkatapasztalat.
1.3. A gazdaság vezetőjének tudnia kell:
- a vállalkozás gazdasági fenntartásával kapcsolatos felsőbb hatósági határozatok, utasítások, végzések, egyéb irányító és szabályozó dokumentumok;
- a kiszolgáló személyzet munkagépesítésének eszközei;
- a helyiségek üzemeltetésére vonatkozó szabályok;
- a munkaszervezés alapjai;
- munkajog;
- belső munkaügyi szabályzat;
- munkavédelmi szabályok és előírások.
1.4. Az üzemvezetői munkakörbe történő kinevezés és a tisztségből való felmentés a főigazgató utasítására történik.
1.5. A gazdaság vezetője közvetlenül a főigazgatónak számol be.
1.6. Tevékenységének biztosítása érdekében a gazdaság vezetője jogosult aláírni a Társaság szervezeti és adminisztratív dokumentumait a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.
1.7. Az üzemvezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelősséget visel a rábízott feladatok nem megfelelő ellátásáért.
2. Munkaköri kötelezettségek
Háztartási vezető:
2.1. Irányítja a vállalkozás karbantartási munkáit.
2.2. Gondoskodik a háztartási eszközök biztonságáról, helyreállításáról, pótlásáról, valamint a helyiségek és a környező területek tisztaságának megőrzéséről.
2.3. Bútorokkal, háztartási felszerelésekkel látja el a vállalkozás részlegeit, felügyeli azok biztonságát és időben történő javítását.
2.4. Regisztrációt szervez szükséges dokumentumokat a szolgáltatásnyújtásra, a szükséges háztartási anyagok, felszerelések átvételére, tárolására, a szerkezeti egységek rendelkezésére bocsátására vonatkozó szerződések megkötésére, valamint kiadásaik nyilvántartására és megállapított beszámoló készítésére.
2.5. Ellenőrzi a gazdasági célokra elkülönített anyagok és pénzeszközök ésszerű felhasználását.
2.6. Figyelemmel kíséri a helyiségek állapotát, és intézkedéseket tesz azok időben történő javítására.
2.7. A dolgozókat háztartási cikkekkel látja el.
2.8. Felügyeli a kiszolgáló személyzet munkáját.
3. Jogok
A gazdaságvezetőnek joga van:
3.1. A jelen Munkaköri leírásban foglalt feladatok ellátásához szükséges információkat, referenciákat és egyéb anyagokat kérni és átvenni a szerkezeti egységektől.
3.2. Tegyen intézkedéseket a beosztott alkalmazottak fegyelmi megsértésének felderítésekor, és jelentse a szabálysértéseket a vállalkozás vezetőjének, hogy az elkövetőket felelősségre vonja.
3.3. A vállalkozás vezetőjével egyetértésben vonzza be a terület szakértőit és szakembereit gazdasági tevékenység konzultációkra, vélemények, ajánlások, javaslatok elkészítésére.
3.4. Ismerje meg a tisztségéhez kapcsolódó jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
3.5. A jelen Útmutatóban meghatározott feladatokkal kapcsolatos munka javítására vonatkozó javaslatokat nyújtson be a vezetőségnek megfontolásra.
3.6. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől a szervezeti és műszaki feltételek biztosítását, a hatósági feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok elkészítését.
4. Felelősség
A gazdaság vezetője felelős:
4.1. A jelen Munkaköri leírásban meghatározott hivatalos kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.
4.2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. A vállalkozás anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
Vásároljon könyveket a HR-adminisztrációról
| Személyzeti tiszti kézikönyv (könyv + diskM) Ez a kiadás tartalmazza gyakorlati ajánlások a személyügyi szolgálat munkájának megszervezéséről és személyzeti iratok kezelése. Az anyag egyértelműen rendszerezett és nagy mennyiséget tartalmaz konkrét példákés mintadokumentumokat. |
|
A szerző részletesen kifejti, hogy mi is a munkaügyi ellenőrzés, milyen hatáskörei vannak, hogyan történik a megfelelőségi ellenőrzés munkaügyi jogszabályokés hogyan zárulhatnak le, mely jogsértések büntetést vonhatnak maguk után, és melyek a szervezet vezetőjének eltiltását. A könyv gyakorlati ajánlásokat ad munkáltatók-szervezetek és egyéni vállalkozók számára, amelyek segítenek elkerülni a követeléseket munkaügyi felügyelők. A könyv elkészítésekor mindent figyelembe vettek legújabb változások jogszabályokat. |
|
A gyűjtemény a ben foglalt képesítési jellemzőknek megfelelően összeállított munkaköri leírásokat tartalmaz Képesítési címtár az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú rendeletével jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásai, valamint az egyéb előírások tarifa és minősítési jellemzők (követelmények) szerint. |
